წლიური შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა. საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება

დაბნეულობა, რომელიც წარმოიშვა 2018 წლის ზაფხულში კანონმდებლობის ცვლილებებთან დაკავშირებით, ეხებოდა იმ დღეების რაოდენობას, რომლის დროსაც შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაეხადა შვებულებაში მიმავალ თანამშრომელს. ეს სტატია განიხილავს კითხვას, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს და მოცემულია პრაქტიკული მაგალითებიამისთვის სხვადასხვა სიტუაციებში.

საკანონმდებლო ნორმები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-9 ნაწილი განსაზღვრავს, რომ ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს შვებულების შეღავათები შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე, ახსნის გარეშე, საუბარია კალენდარულ დღეებზე თუ სამუშაო დღეებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 30 ივლისის No3 1693-6-1 წერილში მოცემულია განმარტება ამასთან დაკავშირებით: მუხ. შრომის კოდექსის 14 ადგენს შრომის კოდექსით გამოყენებული ვადების გამოთვლის წესს. ამ ნორმის 1 ნაწილის მიხედვით, მომხდარის დამაკავშირებელი ვადების გავლა შრომითი უფლებებითანამშრომელი, ითვლება იმ კალენდარული თარიღიდან, რომელიც განსაზღვრავს ასეთი უფლებების გაჩენის დასაწყისს.

ამავე დროს, ხელოვნება. 14 მე-3 ნაწილი განსაზღვრავს, რომ კალენდარულ დღეებში დათვლილი პერიოდი ასევე უნდა მოიცავდეს არასამუშაო დღეებს. ამრიგად, ხელოვნების ინტერპრეტაცია. რუსეთის შრომის კოდექსის 14 და 136, უნდა დავასკვნათ, რომ შვებულების შეღავათების გადახდის დრო, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, გამოითვლება კალენდარულ დღეებში.

გასათვალისწინებელია ხელოვნების მე-8 ნაწილის დებულებები. შრომის კოდექსის 136, სადაც ნათქვამია, რომ თუ შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, რომელიც ოფიციალურად გამოცხადდა არასამუშაო დღედ, გადახდა უნდა განხორციელდეს წინასწარ, ანუ ამ დღის წინა დღეს. ამიტომ, თუ თანამშრომელი ოთხშაბათს იწყებს დასვენებას, მას შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაუხადოს ამ ორშაბათის მომავალ პარასკევს. ნაწილი 6 ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 აცხადებს ჯარიმები 50,000 რუბლის ოდენობით დაგვიანებული გადახდისთვის.

წასვლის უფლება

ყოველი თანამშრომლის უფლება ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაზე 28 კალენდარული დღის ოდენობით უზრუნველყოფილია მუხ. 115 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, არსებობს მთელი რიგი სპეციალობები გეოგრაფიული ტერიტორიები, რისთვისაც არის გარკვეული განმარტებები, რომლებიც ცალკე განხილვას საჭიროებს კოდექსში, ინდივიდუალური სიტუაციიდან გამომდინარე.

ახალი კანონი, რომელიც ცვლის შვებულების შეღავათების გამოთვლის პროცედურას 2019 წელს, არასოდეს მიღებულა. ამრიგად, რეკომენდირებულია დამსვენებლებისთვის გადასახადების გამოთვლა, ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით, ასევე 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 რეგულაციის მე-4 პუნქტით საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ.

თანამშრომელმა, სპეციალისტებმა, რომლებიც საჭირო გამოთვლებს ახორციელებენ და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა იცოდნენ წლიურ შვებულებასთან დაკავშირებით მხარეთა (დასაქმებულსა და ორგანიზაციას) ურთიერთობის ძირითადი წესები:

• შვებულება არ უნდა იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები და ეს პერიოდი არ მოიცავს შაბათ-კვირას და არდადეგები, ოფიციალურად აღიარებული არასამუშაო;
• თუ თანამშრომელი უკვე მუშაობს ორგანიზაციაში 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, არ არის საჭირო 6 თვის ლოდინი მის შვებულებაში გასაგზავნად. ასეთი თანამშრომლისთვის დასვენების თარიღის დასადგენად აუცილებელია მისი გათვალისწინება წინასწარ შედგენილ შვებულების განრიგში;
• შვებულების დაწყების თარიღის შესახებ თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე;
• 2018 წლის ოქტომბრიდან ახალი No262 მუხლით. 2018 წლის 11 ოქტომბრის 2 კანონი No360 – ფედერალური კანონი, 3 და მეტი შვილის მქონე თანამშრომლებს შეუძლიათ შვებულებაში წასვლა მათთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დღეს;
• შვებულების ანაზღაურება უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს დასაქმებულს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა;
• გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულს დაერიცხოს დამატებითი პროცენტი, რომელიც გამოითვლება ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესით. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• თარიღი საჭირო შვებულებაშესაძლებელია გადარიცხვა თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს არაუმეტეს ორჯერ ზედიზედ;
• ასევე, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, შვებულება შეიძლება გაიცეს ყოველ ექვს თვეში ერთხელ;
• შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად, იმ პირობით, რომ წელიწადში ერთი ასეთი ნაწილი არ უნდა იყოს ორ კვირაზე ნაკლები;
• თუ თანამშრომელი უარს იტყვის დანიშნულ დროს შვებულებაზე, მას შეიძლება მიეცეს კომპენსაცია, რომელიც გაიცემა დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე და შეიძლება გამოითვალოს რამდენიმე კალენდარული პერიოდის მიხედვით;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა მიეცეს კომპენსაცია წლიური გამოუყენებელი დღეების განმავლობაში შემდეგი შვებულება, დადგენილების შესაბამისად საკონსტიტუციო სასამართლო 2018 წლის 25 ოქტომბრის No38-P ამ გამოთვლას ასევე უწოდებენ კალკულაციას. შვებულების ანაზღაურება.

შვებულებაში წასვლის საფუძველია შვებულების განრიგი, მიზეზი დასაქმებულის განცხადება, შეთანხმებული უშუალო ხელმძღვანელის მიერ და მოწონებული საწარმოს დირექტორის მიერ. შემდეგი, განაცხადი იგზავნება პერსონალის განყოფილებაში შეკვეთის მოსამზადებლად. ბრძანებით, რომელსაც ასევე ამტკიცებს ორგანიზაციის დირექტორი, ბუღალტერია ითვლის შვებულების ანაზღაურებას.

შვებულების ანაზღაურება ხდება კომპანიის სალაროდან ან თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე/საბანკო ბარათზე გადარიცხვით. უნაღდო ანგარიშსწორებისას უნდა გაითვალისწინოთ თანხა თქვენს ანგარიშზე შემოსვლის დრო. ბანკის შესაძლო შეფერხებასთან დაკავშირებული გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, ღირს გადარიცხვა წინასწარ.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს: რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება

სპეციალისტები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შვებულების ანაზღაურების გამოთვლაზე და შვებულების ადმინისტრირებაზე, გონივრულად არიან დაინტერესებული 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის წესის შეცვლა 2018 წელთან შედარებით. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ისე, როგორც 2018 წელს, ანუ ყველაფერი დარჩება როგორც იყო. , კერძოდ:

• შვებულება გაიცემა ამ წლის დეკემბერში დამტკიცებული განრიგის შესაბამისად, წლის ბოლომდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, უფლებით გამოიყენოს იგი მომდევნო წლისთვის ხელოვნების შესაბამისად. 123 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ამ განრიგს და ეთანხმებოდეს მას;
• შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, აღებულია შვებულების დაწყების თარიღამდე წინა სამუშაოს 12 თვის ტოლი პერიოდი;
• ახალ თანამშრომელს შეიძლება მიეცეს შვებულება თანამდებობის დაკავებიდან 6 თვის შემდეგ;
• გამოთვლები გამორიცხავს თანამშრომლის ბრალის გარეშე დასვენების დღეებს, ავადმყოფობის შვებულებას, მივლინებებს და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვას დახარჯულ დროს;
• ინდექსაციასთან დაკავშირებული ხელფასების ცვლილებები აისახება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში შესაბამისი ინდექსაციის გზით;
• შვებულების გადასახადები შეჩერებულია საშემოსავლო გადასახადიდა სადაზღვევო პრემიები;
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება შვებულების ანაზღაურების გაცემის თვის ბოლო დღეს;
• ორგანიზაცია არ არის ვალდებული შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად გადაიხადოს ხელფასი შვებულების დაწყებამდე მუშაობის პერიოდისთვის.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება 7 ტიპიური ნაბიჯის გამოყენებით ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ფიგურაში:

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება უნდა მოიცავდეს დასაქმებულს წინა კალენდარული წლის განმავლობაში განხორციელებულ ყველა გადახდას, მათ შორის:

• ხელფასის დარიცხვა ტარიფის, სამუშაოების ან ხელფასის დარიცხვის სისტემების მიხედვით;
• პოზიციების გაერთიანებისთვის გადახდა;
• მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის გადასახადები;
• წლის საბოლოო გაანგარიშებული ხელფასი;
• ხელფასიმასწავლებლები 1 სასწავლო წლის განმავლობაში;
• პრემიები სტაჟის, პროფესიონალიზმის, მენტორობისთვის;
• გადასახადები დამსაქმებლის ბრალით დასაქმებულის უმოქმედობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის;
• შეღავათები სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის, სამუშაო ღამით, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე;
• მართვის საფასური ყოჩაღმასწავლებლები;
• საწარმოში მოქმედი შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით გათვალისწინებული პრემიები და სხვა სახის ანაზღაურება.

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 114 ითვალისწინებს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდისთვის. შემოსავლის გამოთვლის წესი განისაზღვრება დებულებით საშუალო ხელფასის გამოთვლის შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესი დადგენილია დებულების მე-9 პუნქტში. 922, ამრიგად, შეიძლება დადგინდეს, რომ 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება შემდეგნაირად ხდება:

საშუალო ხელფასი დღეში x შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა = შვებულების ანაზღაურების ოდენობა

შვებულების გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება უქმე დღეებად გამოცხადებული და მიმდინარე წლის საწარმოო კალენდარში გათვალისწინებული უქმე დღეები და არდადეგები. ხელოვნების მიხედვით. 120 TK, არ არის გადახდილი.

საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება ფორმულით: .

ეს გაანგარიშება გამართლებულია, თუ პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. თუ პერიოდი არ არის დამუშავებული დასაქმებულის მიერ, საჭიროა კალენდარული დღეების ხელახალი გამოთვლა. როგორც წესი, ეს ხდება მაშინ, როდესაც არის დეკრეტული შვებულება, მივლინებები და სხვა გამორიცხული თარიღები, როგორც ზემოთ აღინიშნა.

ამ შემთხვევაში, შემდეგი ფორმულა უნდა იქნას გამოყენებული:

რა შედის ბილინგის პერიოდში

IN ბილინგის პერიოდიჩვეულებრივად არის ჩართული მხოლოდ რეალურად დამუშავებული დრო. ტიპიურ პერიოდად ითვლება 12 კალენდარული თვე თანამშრომლის შვებულების დაწყების თარიღამდე. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2019 წლის 1 მარტიდან, შემდეგ ბილინგის პერიოდია 2018 წლის მარტი - 2019 წლის თებერვალი.

თუმცა ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ პერიოდის გამოსათვლელად 12 თვის გამოყენება შეუძლებელია. იგი გამორიცხავს ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებულ დროს, პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა საწარმოს ბრალის გამო შეფერხების გამო და კანონმდებლობაში დეტალურად აღწერილ უამრავ სხვა სიტუაციას.

დროის ცხრილი დაგეხმარებათ უფრო ზუსტად განსაზღვროთ იმ პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღები, რომლებიც არ იქნება ჩართული საანგარიშო პერიოდში. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირა, რომელიც შედის იმ პერიოდში, რომელიც უნდა გამოირიცხოს, არ არის გათვალისწინებული და მათ შორის შაბათ-კვირა სამუშაო დროდ ითვლება.

ქვემოთ მოყვანილი სურათი გვიჩვენებს იმ პერიოდების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს გამოთვლებიდან შვებულების შეღავათების გაანგარიშებისას.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა მაგალითების გამოყენებით

იმის გასაგებად, თუ როგორ გამოთვლიან ბუღალტერები შვებულების ანაზღაურებას 2019 წელს, ქვემოთ მოცემულია გაანგარიშების მაგალითების მიმოხილვა.

სრული პერიოდის გაანგარიშება

შვებულება იწყება 2019 წლის 1 მარტს, მთავრდება 2019 წლის 14 მარტს. პერიოდი, რომელიც იქნება გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას: 2018 წლის მარტი - 2019 წლის თებერვალი, სრულად დამუშავებული აღმოჩნდა. მთლიანი გადახდა იყო 770,000 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება არასრული პერიოდისთვის

ავიღოთ ზემოთ განხილული მაგალითი. ოღონდ ამას დავამატოთ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 2019 წლის 14 იანვრიდან 24 იანვრამდე. ამრიგად, იანვარი ბოლომდე არ იყო დამუშავებული. აუცილებელია გამოვთვალოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა: 29,3/31*9=8,5. ჩვენი გაანგარიშებით, 9 არის დღეების ფაქტობრივი რაოდენობა, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

შვებულების ანაზღაურება იქნება: 2351.14*14=32915.96.

უნდა აღინიშნოს, რომ მაგალითი პირობითია. რეალურ ვითარებაში, თუ თანამშრომელი ავადმყოფობით შვებულებაში წავიდა, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები გამოიქვითება გამოთვლილი თანხიდან. მაგრამ იმისთვის, რომ მაგალითი არ გადაიტვირთოს ავადმყოფური შვებულების გამოთვლებით, ვარაუდობენ, რომ 770,000 თანხა უკვე ითვალისწინებს მას.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება დამატებითი გადახდებით

შვებულება დაგეგმილია 2019 წლის 14 იანვარს. წინა წელს თანამშრომელმა მიიღო ხელფასი 800 000 რუბლის ოდენობით 2019 წლის იანვარში, მას გადაეცა პრემია 2018 წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე; თანხა 50,000 რუბლი.

სულ საშუალო დღიური შემოსავალიშვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად განისაზღვრება ამ გადახდების ოდენობიდან:

800 000 + 50 000 = 850 000.

დანარჩენი გაანგარიშება ხდება ჩვეულებრივად. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისთვის, რომელიც მოიცავს ბონუსების გადახდას წინა წლის შედეგებზე დაყრდნობით, რეკომენდებულია დარიცხვა მიმდინარე წლის 31 დეკემბრამდე. მაშინ არ დაგჭირდებათ საკუთარი თავის დატვირთვა ხელახალი გამოთვლებით.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს

თანამშრომელი მიდის 2019 წლის 10 დეკემბერს. მას აქვს 12 არარეალიზებული შვებულების დღე. საშუალო შემოსავალი გამოითვლება 2018 წლის დეკემბრიდან 2019 წლის ნოემბრამდე. თანამშრომლის საშუალო შემოსავალია 2500 რუბლი. ამრიგად, გამოუყენებელი დასვენების დღეების კომპენსაცია იქნება: 2,500*12 = 30,000

აღსანიშნავია, რომ შვებულების დღეების გამოქვითვის ოდენობა წინასწარ მოწოდებული და შემდგომში არ მუშაობდა ანალოგიურად გამოითვლება. საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს კომპენსაციისგან.

კონტაქტში

როგორ გამოითვლება საშუალო ხელფასი შვებულებაში? მოკლედ, საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე. ანუ, ფორმულის მიხედვით (რეგლამენტის 9 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 ბრძანებულებით):

თავის მხრივ, 2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად:

ბილინგის პერიოდი არის 12 კალენდარული თვე, რაც წინ უძღვის შვებულების დაწყების თვეს (რეგლამენტის მე-4 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით). ანუ, თუ, მაგალითად, თქვენი თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა 2017 წლის თებერვალში, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება პერიოდი 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე.

წაიკითხეთ ზუსტად რა გადასახადები უნდა იქნას გათვალისწინებული შვებულების საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას:. ხოლო გამორიცხული პერიოდების შესახებ -.

რაც შეეხება ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობას, მათი დათვლა ხდება შემდეგი წესების მიხედვით. თუ თვეში დასაქმებული მუშაობს სრულად, მაშინ იგი ითვლება 29,3 დღის ტოლფასად. და თუ არა მთლიანად, მაშინ გამოიყენება ფორმულა (რეგლამენტის მე-10 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 ბრძანებულებით):

შედეგად, ბილინგის პერიოდის განმავლობაში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

საშუალო შემოსავლის ინდექსაცია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას

საშუალო შემოსავლის ინდექსაცია უნდა განხორციელდეს, თუ ორგანიზაციის თანამშრომლებმა მიიღეს ანაზღაურება სატარიფო განაკვეთები/ ხელფასები (რეგლამენტის 16-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით):

• ან ბილინგის პერიოდში;
• ან თანამშრომლის შვებულების დროს;
• ან ანაზღაურების პერიოდსა და შვებულებას შორის პერიოდში.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება, თუ საშუალო შემოსავალი არ არის

ეს სიტუაცია შეიძლება წარმოიშვას, თუ ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს არ ჰქონდა სამუშაო დღეები და შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდები. ვთქვათ, თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში იყო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე ან მივლინებაში იყო. მაგრამ ამავე დროს, მას ჰქონდა გადახდები ბილინგის პერიოდამდე.

ასეთ ვითარებაში, 12 თვე, რომელიც წინ უძღვის იმ პერიოდის დაწყების თვეს, როდესაც დასაქმებულს არ აქვს სამუშაო დღეები ან გათვალისწინებულია ანაზღაურება, ითვლება საანგარიშო პერიოდად (რეგლამენტის მე-6 პუნქტი, დამტკიცებული მთავრობის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922).

გასული წლის შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურების საშუალო ანაზღაურება, თუ თანამშრომელს წინა წლების გამოუყენებელი შვებულების დღეები დაუგროვდა და ახლა მან გადაწყვიტა ყველა ერთდროულად ჩამოერთვა? ასეთ ვითარებაში შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ზოგადი წესით. ვინაიდან გაანგარიშების ალგორითმი არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რომელი წლის მუშაობისთვის გადაწყვიტა თანამშრომელმა შვებულება.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით დამტკიცებული რეგლამენტის საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესის გათვალისწინებით. ახალი კანონი, ამ შეკვეთის შეცვლა არ იქნა მიღებული.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გავლენას ახდენს შემდეგი ფაქტორები:

• საანგარიშო პერიოდი;
• 2016 წელს სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობის კოეფიციენტი;
• თანამშრომლის საშუალო ხელფასი;
• შვებულების ხანგრძლივობა;
• სამუშაო გამოცდილება.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2017 წელს: ინდიკატორები გაანგარიშებისთვის

შვებულების ხანგრძლივობა.წლიური შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. შვებულების უფლებით ისარგებლოს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებულ დასაქმებულს. შვებულება უზრუნველყოფილია 2017 წლის შვებულების განრიგის შესაბამისად ან სხვა დროს მენეჯმენტთან შეთანხმებით. თანამშრომელს ასევე შეუძლია აიღოს შვებულება სამუშაოს პირველი 6 თვის შემდეგ და შვებულებაში წასვლა ადრე, თუ:

• მომავალი დეკრეტული შვებულება ან მის შემდეგ;
• 3 თვემდე ბავშვის შვილად აყვანა;
• თანამშრომელი ჯერ არ არის 18 წლის.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ არაფრის გამოთვლა, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში შვებულება გავლენას ახდენს სამუშაო წელს და სტაჟზე, რომლისთვისაც დასაქმებულს უფლება აქვს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

თანამშრომელი სამსახურში 2016 წლის 2 თებერვალს მიიღეს. სამუშაო წელი არის პერიოდი 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე. ანაზღაურების გარეშე დატოვება - 30 დღე. სამუშაო წელი, რომლისთვისაც 28 დღეა შვებულება, არის 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 16 თებერვლამდე (კორექტირება 16 დღით).

სამუშაო წელი და თანამშრომლის გამო შვებულების ფაქტობრივი დღეების რაოდენობა გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების რეზერვის ოდენობაზე.

საანგარიშო ჩანაწერი თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფრაგმენტი)

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი.შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ წინა 12 თვე და მათში რეალურად დამუშავებული დრო. კომპანიას შეუძლია დააწესოს ანაზღაურების განსხვავებული ვადა (მაგალითად, 6 ან 3 თვე), რაც შეიტანს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, მაგრამ ამან არ უნდა გააუარესოს თანამშრომლების მდგომარეობა და შეამციროს შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

წლის შუა რიცხვებში დაქირავებული თანამშრომლებისთვის და რომლებიც მუშაობდნენ პერიოდის ნაწილზე, მხედველობაში მიიღება სამუშაო დრო.

ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეები

აუცილებელია გამოირიცხოს დღეები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში. ასეთი პერიოდების სრული ჩამონათვალი განისაზღვრება დებულების მე-5 პუნქტით (დამტკიცებულია №922 დადგენილებით).

გამორიცხული დღეების დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შრომის სამინისტროს განმარტებები (წერილი 2016 წლის 15 აპრილი No14-1/ბ-351) შვებულების პერიოდში დადებული არდადეგების შესახებ. შვებულება ავტომატურად გაგრძელდება არდადეგებზე გადახდის გარეშე. თანამდებობის პირების პოზიციიდან გამომდინარე, მსგავსი არდადეგები მომავალში არ არის გამორიცხული. მაგალითად, თუ თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა 2016 წლის 25 დეკემბრიდან 2017 წლის 15 იანვრამდე, მაშინ შემდეგი შვებულების პერიოდის განსაზღვრისას, არდადეგები ითვლება სამუშაოდ.

შესაძლებელია შემდეგი ვითარებაც: პერიოდი მთლიანად გამორიცხულია. შემდეგ თქვენ უნდა აიღოთ წინა პერიოდი, რომელიც სრულად არის დამუშავებული. წინა პერიოდის გამორიცხვის შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მიმდინარე თვე და მასში დარიცხვები.

საანგარიშო პერიოდიდან ასევე გამორიცხულია დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული უწყვეტი დღეები. შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება საწარმოო ან ორგანიზაციული და ტექნიკური ხასიათის მიზეზების გამო. ანუ, კომპანიები თავად ადგენენ, საკმარისია თუ არა მიზეზები შეფერხების რეჟიმის დასანერგად. მაგალითად, თუ მიწოდება დასრულდა და განახლება არ არის მოსალოდნელი, ან სერიოზული პრობლემები იქნა აღმოჩენილი აღჭურვილობაში, ეს ყველაფერი საკმარისი მიზეზია შეფერხების დაწესებისთვის.

კომპანია იხდის იმ პერიოდს, რომლის დროსაც თანამშრომლები არ მუშაობდნენ უწყვეტობის გამო, საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი). ეს შემოსავალი და დასვენების დრო არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

გადახდები ბილინგის პერიოდში. 2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ ასევე უნდა დაადგინოთ გადასახადები, რომლებიც შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში და გამორიცხულია მისგან. No922 დადგენილებით მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების დებულებით დამტკიცებული დასაქმებულის ყველა ანაზღაურება, განურჩევლად გადახდის მეთოდისა (ფულადი თუ ნატურით).

როგორ გავითვალისწინოთ ბონუსები საშუალო მოგებაში

სრულად - ერთი ბონუსი ერთი ინდიკატორისთვის.

წლის ბოლოს - არაუმეტეს 12.

მთლიანად - კვარტალი სრულად შედის ბილინგის პერიოდში.

ნაწილობრივ - ბილინგის პერიოდში შეტანილი თვეების მიხედვით.

სრულად – წინაზე დარიცხული გადახდები კალენდარული წელი.

სამუშაო დროის პროპორციულად - ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული ან არის გამორიცხული პერიოდები.

გაანგარიშება არ მოიცავს გადახდებს:

• პრემიები და ანაზღაურება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სახელფასო დებულებაში;
• მატერიალური დახმარებათანამშრომლები;
• ტრანსპორტირებისა და კვების ხარჯების ანაზღაურება;
• გადახდა ტრენინგისა და მოწინავე ტრენინგისთვის.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულები

1. ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული:

29.3 დღე - დღეების დამტკიცებული რაოდენობა თვეში (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 10 ივლისის No642 დადგენილება).

2. ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავებულია ან არის გამორიცხული პერიოდები:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა:

საშუალო დღიური შემოსავალი x შვებულების დღეების რაოდენობა

შვებულების ანაზღაურების გადარიცხვამდე უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მნიშვნელოვანია გადახდების დროულად გადარიცხვა:

• შვებულების ანაზღაურება - შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.

მაგალითი 1: ბილინგის პერიოდი სრულად არის შემუშავებული

თანამშრომელმა ივანოვ ი.-მ დაწერა განცხადება შვებულების შესახებ 2017 წლის 1 თებერვლიდან 20 თებერვლამდე. თანამშრომლის ხელფასი 48,500 რუბლია. 2016 წლის დეკემბერში დარიცხული იყო ერთჯერადი ანაზღაურება სტაჟისთვის 10 000 რუბლის ოდენობით და ყოველთვიურად ივანოვი ი. იღებს მგზავრობის კომპენსაციას 4200 და ანაზღაურებას. მობილური ტელეფონი 1200. პერიოდი სრულად არის შემუშავებული.

1) განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი: 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე სრულად დამუშავებული.

გამოსათვლელად ვიღებთ თანამშრომლის ხელფასს (48500 x 12 თვე) და ერთიანი თანხის გადახდა 10000 რუბლი. მგზავრობისა და ტელეფონის შემწეობა არ არის ანაზღაურება.

48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

49,333.33 / 29.3 x 20 დღე = 33,674.63 რუბლი.

33,674.63 x 13% = 4,378 რუბლი.

33,674.63 – 4378 = 29,296.63 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი 4378 რუბლის ოდენობით. გადავირიცხავთ შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.

მაგალითი 2: ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავებულია

თანამშრომელი ზახაროვა ნ. შვებულებაში მიდის 2017 წლის 1 ივნისიდან 14 ივნისის ჩათვლით ხელფასი - 37 500 რუბლი. თანამშრომელი დაიქირავეს 2016 წლის 1 დეკემბერს, 2017 წლის აპრილში, დაერიცხა ავადმყოფობის შვებულება 7 დღის განმავლობაში - 10,000, აპრილის ხელფასი - 28,125 რუბლი.

Zakharova N. მუშაობდა 5 სრული თვე (დეკემბერი, იანვარი, თებერვალი, მარტი და მაისი): 5 x 29, 3 = 146,5 დღე.

ავადმყოფობის შვებულებით ერთი თვის განმავლობაში, ჩვენ ვიანგარიშებთ დღეებს ფორმულის გამოყენებით:

29,3 x სამუშაო კალენდარული დღეების რაოდენობა: კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში

აპრილში: 29,3 x 23/30 = 22,46 დღე.

სულ: 146,5 დღე. + 22, 46 დღე. = 168,96 დღე.

2) განსაზღვრეთ გადახდები ბილინგის პერიოდში:

ხელფასი 5 სრული თვის განმავლობაში და აპრილის ნაწილი, ავადმყოფობის შვებულების გამოკლებით: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 რუბლი.

3) მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

215,625.00 / 168.96 დღე x 13 დღე = 16,590.47 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

16,590,47 x 13% = 2,156,76 რუბლი.

16,590.47 – 2156.76 = 14,433.71 რუბლი.

მაგალითი 3: გაანგარიშება პრემიის პროპორციული გათვალისწინებით

ალფეროვ ვ.-მ დაწერა განცხადება შვებულებაზე 2017 წლის 1 თებერვლიდან 14 თებერვლამდე, სამუშაო გამოცდილება - 6 წელი, ხელფასი - 53,000 რუბლი. ყოველთვიური ბონუსი - 3000. 2016 წლის დეკემბერში გადაიხადეს წლის ბოლოს ბონუსი - 100,000 მარტში ავადმყოფობის შვებულება იყო 14 დღე (14-დან 27 მარტამდე), სარგებლის ოდენობა იყო 25,775 რუბლი, ხელფასი - 27,761 რუბლი.

მარტში სამუშაო დღეების რაოდენობა: 29,3 x (31 – 14)/31 = 16,07 დღე.

2) მოდით გამოვთვალოთ მარტის გადახდების ოდენობა საშუალო შემოსავლისთვის:

Მიხედვით წარმოების კალენდარი 2016 წლის მარტში - 21 სამუშაო დღე, ალფეროვმა მარტში 11 დღე იმუშავა.

ყოველთვიური ბონუსი გამოითვლება რეალურად მუშაობის დღეების მიხედვით: 3000/21 x 11 = 1571,43 რუბლი.

სულ მარტისთვის: 27,761 + 1571.43 = 29,332.43 რუბლი.

ავადმყოფობის გამო, პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავდა, წლის ბოლოს პრემია გადაითვლება სამუშაო დღეების მიხედვით (239), გრაფიკის მიხედვით (249).

100,000 / 249 x 239 = 95,983.94 რუბლი.

სულ დეკემბერში: 53,000 + 3000 + 95,983.94 = 151,983.94 რუბლი.

3) გავაერთიანოთ ცხრილის მონაცემები:

4) ცხრილის მონაცემებიდან გამომდინარე, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას:

741,316,37 /338,37 დღე x 14 დღე = 30,671.84 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

30,671,84 x 13% = 3,987,34 რუბლი

30,671.84 – 3987.34 = 26,684.84 რუბლი.

მაგალითი 4: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება დამსაქმებლის ბრალის გამო დასვენებისთვის

2017 წლის 23 მარტიდან 31 მარტის ჩათვლით, საამქროში გამოცხადდა უწყვეტი სამუშაოები, რადგან მიწოდების განყოფილებას არ მიუწოდებია მასალები. 5 ივნისიდან 14 კალენდარული დღით შვებულებაში მიდის თანამშრომელი ივანოვი ი.

23 მარტიდან 31 მარტამდე დასაქმებული არ მუშაობდა დამსაქმებლის ბრალის გამო უწყვეტობის გამო. დარჩენილი დღეები სრულად დამუშავდა.

2) განვსაზღვროთ გაანგარიშებაში ჩართული გადახდები:

ბილინგის პერიოდის შემოსავალი არის 590,000 რუბლი, მათ შორის 5,000 შეფერხებისთვის.

3) მოდით განვსაზღვროთ საშუალო მოგება:

მარტის დღეების რაოდენობა, რომლებზეც მოგება უნდა გაიყოს:

29.3: 31 × (31 – 9) = 20.79 დღე.

(590,000 – 5,000) : (29,3 დღე × 11 თვე + 20,79 დღე) = 1,705.09 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

1705.09 × 14 დღე = 23,871.26 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

23,871,26 x 13% = 3,103,26 რუბლი

23,871.26 – 3103.26 = 20,768 რუბლი.

მაგალითი 5: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ტარიფების შეცვლისას

2016 წლის 31 დეკემბრამდე თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და ყოველთვიურად იღებდა 12000 რუბლს. 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 14 ნოემბრის ჩათვლით იყო ქ ყოველწლიური შვებულება.

ნოემბრისთვის ხელფასი იყო 6000 რუბლი, შვებულების ანაზღაურება იყო 8000 რუბლი.

2) განსაზღვრეთ შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის:

12000 რუბლი. × 5 თვე + 6000 რუბლი. + 24000 რუბლი. × 6 თვე + 20000 რუბლი. = 230,000 რუბლი.

3) განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში:

(11 თვე × 29,3 დღე (30 დღე – 14 დღე) : 30 დღე × 29,3) = 337,9 დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას იქნება:

230,000 რუბლი. : 337.9 დღე = 680,67 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

680,67 რუბლი × 12 დღე = 8168,04 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

8168.04 x 13% = 1061.84 რუბლი.

8168.04 - 1061.84 = 7106.20 რუბ.

თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემისას აუცილებელია გადასახდელი თანხების გამოთვლა. დამატებითი ცვლილებებიშვებულების ანაზღაურების ფორმირებისას, ეს არ არის მოსალოდნელი. 2017 წელს შვებულების გამოთვლის დარიცხვის ალგორითმი იგივე რჩება.

შვებულების გადასახადების გაანგარიშება

იმისათვის, რომ გაიგოთ დასარიცხი შვებულების ოდენობა, თქვენ უნდა გაამრავლოთ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა მოსალოდნელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე. გაანგარიშება ხდება 2016 წლის შვებულების ანაზღაურების განსაზღვრის ანალოგიით, ბოლო ცვლილებების გათვალისწინებით.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების სტანდარტული ფორმულა შემდეგია:

ჯამური თანხა = მოგება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (12 თვე) / 12 თვე / კოეფიციენტი 29.3 (საშუალოდ კალენდარული დღეების რაოდენობა).

საშუალო შემოსავლის განსაზღვრა

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ადრე დამუშავებული დროისთვის მიღებული საშუალო შემოსავლის ოდენობის საფუძველზე. ეს მოიცავს ხელფასს, ბონუსების გამოთვლებს, სხვა სახის შემოსავალს და ნაღდი ფულითხელფასთან დაკავშირებული.

გადახდები, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს საშუალო შემოსავლის დადგენისას, მოიცავს:

1. ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიღება;
2. საშუალო შემოსავლის მიღება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (შვებულების პერიოდები);
3. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის საჭირო დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი

როგორც წესი, შვებულების თანხების დასადგენად საფუძვლად იღებენ შემოსავალს წინა 12 თვის განმავლობაში. თუმცა, პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როდესაც შეიძლება არ იყოს სრულად დამუშავებული 12 თვე, ან ამ დროის განმავლობაში ხელფასი არ დაერიცხა (მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას). ასეთ შემთხვევებში, ბილინგის პერიოდისთვის მიღებულია შემდეგი პირობები:

1. თუ თანამშრომელი მუშაობდა 12 თვეზე ნაკლებ დროში - დასაქმების დღიდან.
2. თუ ხელფასი არ იყო დარიცხული ბოლო 12 თვის განმავლობაში, მაშინ საანგარიშო პერიოდად მიიღება ბოლო 12 თვე, რომლის განმავლობაშიც დარიცხული იყო ხელფასი.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამორიცხულია შემდეგი პერიოდები:

• შვებულება, მათ შორის დასაქმებისა და ეკონომიკის მიზნით;
• თანამშრომლის ქმედუუნარობის გამო დრო;
• მცენარის უკმარისობა;
• საწარმოებში გაფიცვის პერიოდები, როდესაც შეუძლებელია მოვალეობის შესრულება ჩვეულებრივად;
• დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის;
• კანონით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

თუ გამოთვლებიდან გამორიცხულია პერიოდები, საშუალო შემოსავლის დასადგენად კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

1. კალენდარული დღეები განისაზღვრება სრულად დამუშავებულ თვეებში. ასეთი თვეების რაოდენობა მრავლდება 29,3-ზე.
2. გამოითვლება თვის კალენდარული დღეები, რომლებიც ბოლომდე არ არის დამუშავებული. კოეფიციენტი 29,3 იყოფა პერიოდის დღეების საერთო რაოდენობაზე. შემდეგ შედეგი მრავლდება რეალურად დამუშავებულ კალენდარულ დღეებზე.
3. კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობა შეჯამებულია.
4. განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავალი. მიღებული გადახდის თანხა იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შვებულებაში 2017 წლის 6 თებერვლიდან. საანგარიშო პერიოდი ითვალისწინებს 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე პერიოდს. ამ დროის განმავლობაში შემოსავალმა, ავადმყოფობის დღეების გამოკლებით 6 ივლისიდან 18 ივლისამდე, შეადგინა 268,540 რუბლი. გარდა ამისა, თანამშრომელი 1 აგვისტოდან 28 აგვისტოს ჩათვლით იმყოფებოდა შვებულებაში. ამ ხნის განმავლობაში პირუტყვმა მას 20 966 მანეთი გადაუხადა.

მთლიანი მოგება ბოლო 12 თვის განმავლობაში, გამოკლებით დათხოვნა ავადმყოფობის გამოდა დასვენების დღეები იქნება 247,574 რუბლი. რჩება კალენდარული სამუშაო დღეების რაოდენობის გამოთვლა.

სრული სამუშაო თვეების რაოდენობაა 10 (გარდა ივლისისა და აგვისტოსა).

კალენდარული სამუშაო დღეების რაოდენობაა 10*29.3=293 დღე.

ივლისში სამუშაო დღეების რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად: 29.3/31*18=17.01.

აგვისტოში - 29.3/31*3 = 2.8. საერთო რაოდენობადღე არის 293+17+2.8=312.8.

საშუალო დღიური შემოსავალია 247,574/312.8=791.48 რუბლი.

შვებულების დროზე გადახდები 28 დღის ტოლი იქნება 791,48 * 28 = 22161,44 რუბლი.

თანამშრომლებისთვის შვებულების ანაზღაურების გადახდა ხდება საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ ზოგადი პრინციპები. დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია.