კედლები
როდის არის პირველი შვებულება? შვებულების მინიჭების პროცედურა

როდის არის პირველი შვებულება? შვებულების მინიჭების პროცედურა

გარკვეული პერიოდის მუშაობის შემდეგ დასაქმებულს უჩნდება შეკითხვა შვებულების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა აღწერს დასაქმებულთა დასვენების უფლებას. რა პერიოდის შემდეგ ისვენებს ორგანიზაცია და როგორ ითვლიან დღეების რაოდენობას? როგორია მისი დასრულების პროცედურა? შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას მის მიწოდებაზე და რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს მას? ყველა ეს ნიუანსი მოგვიანებით იქნება განხილული სტატიაში.

შვებულება 6 თვის მუშაობის შემდეგ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას მიიღონ ანაზღაურებადი დასვენება, არა დასაქმებისთანავე, მაგრამ უნდა გაიაროს ექვსი თვე. ეს დებულება გათვალისწინებულია. 6 თვიანი სამუშაოს შემდეგ შვებულებით სარგებლობისთვის დასაქმებულის მომსახურება უნდა იყოს უწყვეტი ამ დროის განმავლობაში. ამ პერიოდში არ უნდა იყოს დაშვებული სამუშაო მივლინებები ან ავადმყოფობის შვებულება.

ექვსი თვის შემდეგ შვებულების გაცემა არ არის დამსაქმებლის ვალდებულება, ეს არის დასაქმებულის უფლება. შვებულებაში წასვლამდე თარიღი უნდა შეთანხმდეთ ხელმძღვანელთან. ამავე დროს, ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, ქვემოთ ჩამოთვლილი მოქალაქეების კატეგორიები არ შეიძლება კოორდინაცია გაუწიონ მას ხელმძღვანელობასთან.

მათ შორისაა მუშები:

ორსული ქალი;
მცირეწლოვანი მუშები;
თანამშრომლები, რომლებმაც ახალშობილი იშვილეს.

6 თვის მუშაობის შემდეგ შვებულება ეძლევა იმ დღეების რაოდენობას, თითქოს თანამშრომელი მუშაობდა კალენდარული წელიან მინიმუმ 14 დღე. კანონის თანახმად, შვებულება უნდა გადაწყვიტოთ მუშაობის მე-11 თვემდე, ვინაიდან მე-12 თვე უკვე ითვლება ანაზღაურებადი შვებულების დროდ.

რამდენი დღეა?

დასაქმებულმა უნდა მიიღოს პირველი შვებულება მუშაობის ექვსი თვიდან ერთ წლამდე პერიოდში. ამ პროცესზე კონტროლი დამსაქმებელს ეკისრება. ასეთი ნორმის დარღვევის შემთხვევაში სწორედ ის არის პასუხისმგებელი კანონის წინაშე. ორ წელიწადში ერთხელ დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას დასვენებაზე და მოითხოვოს ამ დღეების კომპენსაცია.

რამდენი დღე უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელმა დასვენებისთვის? ამის საფუძველზე დასაქმებულს ეძლევა ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ 14 დღე. ქვემოთ ჩამოთვლილ თანამშრომლებს უფლება აქვთ დამატებითი დასვენების დრო:

რთულ, მავნე, სახიფათო პირობებში მუშაობა;
თანამშრომლები საგანმანათლებო ინსტიტუტები;
მცირეწლოვანი თანამშრომლები;
არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე.

მისი ხანგრძლივობა განისაზღვრება გარკვეული კატეგორიის კუთვნილების მიხედვით.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას შვებულებაში მუშაობის 6 თვის შემდეგ?

შვებულებას ანიჭებს დამსაქმებელი დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე. შვებულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში არ გაგიშვებენ კარგი მიზეზებიამისთვის თუ დასაქმებულის შემცვლელი არავინაა. დასაქმებული თანხმდება თარიღზე, ვინაიდან დამსაქმებელს უფლება აქვს საჭიროების შემთხვევაში გადადოს დასვენების პერიოდი სხვა პერიოდზე.

როგორ ხდება გაანგარიშება?

გასათვალისწინებელია სამი კომპონენტი:

ბილინგის პერიოდი;
საშუალო დღიური შემოსავალი;
დასვენების დღეების რაოდენობა.

დასაქმებულის ანაზღაურების ვადა განისაზღვრება სამუშაო დროის გათვალისწინებით. თუ დასაქმება იყო ექვსი თვის წინ, ეს უდრის 6 თვეს. საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, შეჯამებულია ყველა ხელფასი, რომელიც გადახდილი იყო ბილინგის პერიოდში. მიღებული რიცხვი იყოფა თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

მაგალითი:თანამშრომელმა სამსახური მიიღო აგვისტოში ქ გამოსაცდელი 3 თვე. ხელფასი - 12,500 რუბლი, 2 თვის შემდეგ გაიზარდა 18,000 რუბლამდე. ნოემბერში თანამშრომელმა მიიღო ბონუსი 5000 რუბლის ოდენობით. 6 თვის შემდეგ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში 14 დღით. მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა:

სულ ხელფასი = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
საშუალო შემოსავალი დღეში = 96500/29.3*6 = 549.
შვებულების ანაზღაურება = 549*14 = 7686.

ორკვირიანი დასვენებისთვის თანამშრომელი მიიღებს 7686 რუბლს შვებულების ანაზღაურების სახით.

განაცხადის ნიმუში

ახალი ცვლილებები კანონმდებლობაში არ დგინდება ერთიანი ფორმაგანცხადებები. მნიშვნელოვანი მონაცემები, როგორიცაა:

მენეჯერის, კომპანიის სრული სახელი და თანამდებობა;
თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა;
დოკუმენტის დასახელება;
შვებულების, დაწყების და დასრულების თარიღის მიწოდების მოთხოვნა;
თარიღი და ხელმოწერა.

6 თვიანი მუშაობის შემდეგ კანონი მოითხოვს შვებულებას, რომელიც ანაზღაურებადია. ის სრულად არის ხელმისაწვდომი, განურჩევლად იმისა, რომ სრულ წელზე ნაკლებია მუშაობ და გამოითვლება ბილინგის პერიოდისა და საშუალო მოგების საფუძველზე.

შვებულების უფლება ყველა თანამშრომლისთვის გარანტირებულია რუსეთის მიერ შრომის კოდექსი. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაუშვას შვებულებაში გასვლა წელიწადში ერთხელ მაინც. ეს შვებულება არის მინიმუმ 28 კალენდარული დღე (ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება მეტიც). შვებულებაში ყოფნისას ადამიანს ანაზღაურებენ ისე, თითქოს ადამიანმა გააგრძელა მუშაობა. ახლად დაქირავებულ თანამშრომლებს აინტერესებთ, ზუსტად როდის გახდებიან შვებულების უფლება. როდის არის შვებულების ვადა? ახალი სამუშაო 2018 წლის შრომის კოდექსის მიხედვით - რამდენ ხანს უნდა დაელოდოთ სამსახურში პირველ შვებულებას.

როდის აქვს დასაქმებულს შრომის კოდექსით პირველად შვებულების უფლება?

ზოგადად, ეს უფლება ჩნდება ახალ ადგილზე ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. სწორედ ასეთ ვადას ადგენს შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი.

თუმცა, ექვსი თვის შემდეგ ავტომატურად ვერ შეძლებთ შვებულებაში წასვლას. დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას შვებულებაზე სწორედ ამ მომენტში, თუ, მაგალითად, წარმოების მოთხოვნილებები არ მოგცემთ საშუალებას, გაუშვათ შვებულებაში.

თუმცა, მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში, თქვენ უნდა მოგცეთ სრული შვებულება.

თუ თქვენი დამქირავებელი არ მოგცემთ შვებულების ნებართვას დასაქმების ექვსი თვის შემდეგ, მან ეს უნდა გააკეთოს მინიმუმ თერთმეტი თვის გასვლამდე თქვენი ახალი სამუშაოს დაწყებიდან. კიდევ ერთი თვე იქნება თავად შვებულება და მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში თქვენ ამით გამოიყენებთ შვებულებას.

ფოტო: pxhere.com

რამდენი ხანია პირველი შვებულება ახალ სამსახურში?

შრომის კოდექსი ნათლად წერს, რომ შვებულების ხანგრძლივობა წელიწადში მინიმუმ 28 კალენდარული დღეა. მართალია, იგივე კოდი საშუალებას გაძლევთ დაყოთ თქვენი შვებულება ნაწილებად, მაგრამ ერთ-ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14 დღეზე ნაკლები.

პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს, რომ სხვადასხვა დამსაქმებელმა შეიძლება განსხვავებულად იფიქროს. პრინციპში, შრომის კოდექსი ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ ახალი სამუშაოს დაწყებიდან უკვე ექვსი თვის შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ 28-დღიანი შვებულება. დიახ, ასეთი შვებულება მიიღება სამუშაოს მთელი წლის განმავლობაში, და არა ნახევარი წლის განმავლობაში. მაგრამ დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება უზრუნველყოს დასვენების დღეები წინასწარ.

თუმცა, ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება შემოგთავაზოთ 28-დღიანი შვებულების გაყოფა ორ ნაწილად. სამუშაოს მიღებიდან ექვს თვეში მოგეცემათ 14 დღე, შემდეგ, მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში, კიდევ ორ კვირას დაისვენეთ.

რა თქმა უნდა, ასეთ სიტუაციაში ჩნდება კითხვა შვებულების გადახდასთან დაკავშირებით. თანამშრომელი იღებს შვებულების ანაზღაურებას შვებულებაში წასვლამდე. მას 28 დღის დასვენებას უხდიან, თუმცა ახალ ადგილზე მხოლოდ ექვსი თვეა მუშაობდა და ფაქტობრივად, სრული შვებულება ჯერ არ მიუღია.

ეს მდგომარეობა კანონით არის გათვალისწინებული. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი, გადახდისას, დაგაკლებს შვებულების ანაზღაურების იმ ნაწილს, რომელიც ზედმეტად იყო გადახდილი. ეს არის ერთადერთი გამოქვითვა გაანგარიშებაში, რომლის გაკეთების უფლება აქვს მას თქვენი თანხმობის გარეშე.

ფოტო: pxhere.com

შესაძლებელია თუ არა, შრომის კოდექსის მიხედვით, პირველი შვებულება ახალ სამუშაოზე ვადაზე ადრე?

2018 წლის შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს არ უკრძალავს ახალ დასაქმებულს შვებულების მიცემას მისი დასაქმების დღიდან ექვსი თვის გასვლამდეც კი. თუ თავად დამსაქმებელი არ არის წინააღმდეგი, პრობლემა არ არის.

თუმცა, არსებობს დასაქმებულთა რამდენიმე კატეგორია, რომლებსაც მოეთხოვებათ შვებულება ახალი სამსახურიდან ნებისმიერ დროს, თუნდაც ექვსი თვე არ გასულიყო დასაქმების დღიდან. სამუშაო ადგილი. ეს კატეგორიები მოიცავს:

მცირეწლოვანი მუშები,
ქალები, რომლებიც მიდიან ან ბრუნდებიან დეკრეტული შვებულებიდან, ამ შემთხვევაში მათ შეუძლიათ გაზარდონ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა ყოველწლიური შვებულება,
თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ბავშვი,
თანამშრომელი მამაკაცი, რომლის ცოლი დეკრეტულ შვებულებაშია,
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის ერთ-ერთი მშობელი ან სხვა კანონიერი წარმომადგენელი,
ზოგიერთი სხვა თანამშრომელი, რომელთაც ასეთი უფლება გარანტირებული აქვთ შრომის კოდექსის გარდა სხვა კანონებით.

ფოტო: pxhere.com

როგორ ავიღოთ პირველი შვებულება ახალ სამსახურში

მცირე ორგანიზაციებში, შვებულებაზე, როგორც წესი, შესაძლებელია მოლაპარაკება მენეჯმენტთან თითქმის ნებისმიერ დროს. თუ თქვენ გააფრთხილებთ თქვენი სურვილის შესახებ ერთი თვით ან თუნდაც ორი ან სამი კვირით ადრე, პრობლემები ყველაზე ხშირად არ წარმოიქმნება.

თუმცა, თუ ორგანიზაცია საკმარისად დიდია ან მენეჯერი ძალიან მკაცრია, აუცილებელია განაცხადის გაკეთება წინასწარ. დიდ ორგანიზაციებში მომდევნო კალენდარული წლის შვებულების განრიგი დგება წინა წლის ბოლოს, მის დასრულებამდე ორი კვირით ადრე. ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი.

ცხადია, რომ თანამშრომელი, რომელიც ახალ სამუშაოს მიიღებს, ამ განრიგში არ შედის. HR პირმა ან ბუღალტერმა უნდა დაამატოს ახალი თანამშრომელი განრიგში. ისინი უნდა მოვიდნენ ზოგადი წესიახალ სამსახურში გასვლის უფლების გაჩენის თაობაზე მიღებიდან ექვსი თვის შემდეგ.

თუ თქვენი ორგანიზაცია დიდია და შვებულების განრიგი ასეა შედგენილი, ღირს წინასწარ შეამოწმოთ, ჩართული ხართ თუ არა განრიგში.

ბუნებრივია, დამსაქმებლები ცდილობენ თავი აარიდონ ასეთ პრივილეგიებს, ვინაიდან რისკი იმისა, რომ თანამშრომელი არ დაბრუნდეს წინასწარ გადახდის შემდეგ, ძალიან მაღალია. დამსაქმებლის დასაცავად, კანონი ითვალისწინებს დაქვემდებარებულისგან დავალიანების ამოღების შესაძლებლობას ნახმარი, ანაზღაურებადი, მაგრამ არასამუშაო შვებულების დღეებში. მაგრამ ჯარიმის ოდენობის შეზღუდვა მოგების 20%-მდე არ იძლევა მიყენებული ზიანის სრულ ანაზღაურებას. 2018 წელს რეგისტრაციისა და გადახდის პროცედურა შვებულების განრიგია ორგანიზაციის ოფიციალური ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს შვებულებაში გასული თანამშრომლების პროცედურას. ეს ხელს უწყობს შესაბამისობას ეფექტური მუშაობასაწარმოები და გამოტოვებული იურიდიული არდადეგების პრევენცია. ყოველივე ამის შემდეგ, პასუხისმგებლობა გააკონტროლოს გამოყენება შვებულების დღეებიპერსონალი ენდობა დამსაქმებლებს. გრაფიკი შედგენილია ყოველწლიურად წლის ბოლომდე ორი კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).

ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი გვიჩვენებს დასაქმებულისთვის ხელმისაწვდომი შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრის მაგალითებს დასაქმების პირველი წლის ექვსი თვის შემდეგ. სამუშაოს პირველი წლის ექვსი თვის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა სახის შვებულება.
რაც შეეხება დამატებით შვებულებას არარეგულარულ სამუშაო საათებზე, მაშინ, როსტრუდის მიხედვით (როსტრუდის წერილი 2012 წლის 24 მაისი No. PG/3841-6-1), მისი უზრუნველყოფა სამუშაო წელს მუშაობის დროის პროპორციულად არ არის გათვალისწინებული. კანონით. ერთადერთი გამონაკლისი არის დამატებითი შვებულებამავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებისთვის.
იგი გათვალისწინებულია სამუშაო დროის პროპორციულად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პროცედურა

ვინაიდან სამუშაოს მიღების შემდეგ პირველი შვებულება შეიძლება სრულად იქნას მიღებული, გაანგარიშება ეფუძნება დამსვენებელს საჭირო დღეების რაოდენობას. გადახდა ხდება თანამშრომლის შეტყობინების შემდეგ და შვებულების პირველ დღეს.

ყურადღება

საწარმო გასცემს ბრძანებას, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მიწოდებული შვებულების დღეების რაოდენობისა და მათი თარიღების შესახებ. დამსვენებელმა უნდა გაეცნოს მას და მოაწეროს ხელი. თუ დასაქმებულს არ შეუძლია პირადად გაეცნოს შეკვეთას, მას ეგზავნება სპეციალური შეტყობინება.

Მნიშვნელოვანი

ჯამი შვებულების ანაზღაურებაგამოითვლება ბუღალტერიის მიერ მუშაობის ბოლო წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. გაანგარიშება შეიძლება გამოყენებულ იქნას წინა სამი სამუშაო თვის განმავლობაში.

შემოსავალში შედის არა მხოლოდ ძირითადი ხელფასი, არამედ ბონუსების ყველა გადახდა, ანაზღაურება და დანამატები.

შვებულება მუშაობის პირველ წელს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი); გმირები საბჭოთა კავშირი, გმირები რუსეთის ფედერაცია, დიდების ორდენის სრული მფლობელები, მონაწილეები, მათ შორის ინვალიდები, დიდი სამამულო ომი, საბრძოლო მოქმედებების ვეტერანები სხვა სახელმწიფოების ტერიტორიებზე და სხვა ომისა და შრომის ვეტერანები, რომლებიც მითითებულია 1995 წლის 12 იანვრის ფედერალურ კანონში „ვეტერანთა შესახებ“ (შესწორებული 2000 წლის 2 იანვარს და 4 მაისს); სტიქიის შედეგად რადიაციის ქვეშ მყოფი მუშები ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურიდა ბირთვული ტესტებისემიპალატინსკის საცდელ ადგილზე; სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები, რომლებიც დაიღუპნენ სსრკ-ს დაცვის დროს მიღებული ჭრილობების, კონტუზიებისა და დაზიანებების შედეგად, ან სხვა სამხედრო მოვალეობების შესრულებისას, ან ფრონტზე ყოფნისას დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად; "რუსეთის საპატიო დონორის" სამკერდე ნიშნით დაჯილდოვებულ პირებს.

35. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესი

თანამშრომლებს შვებულება ეძლევათ 28 კალენდარული დღით. თუმცა, შვებულების პერიოდში ისინი არ შედის არდადეგები. შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას ორგანიზაციის სამუშაო საათები (6 დღიანი ან 5 დღიანი სამუშაო კვირა) არ აქვს მნიშვნელობა. ეს არის კანონით გარანტირებული მინიმალური ხანგრძლივობა ფედერალურ დონეზე.

შესაბამისად, წლიური ძირითადი შვებულება არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. თუმცა, ის შეიძლება აღემატებოდეს დღეების მითითებულ რაოდენობას.

ინფორმაცია

დასაქმებულის უფლება დამსაქმებელთან მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში შვებულებაში

სიტყვა „წლიურად“ ამ შემთხვევაში ნიშნავს შვებულების გაცემას ყოველი სამუშაო წლისთვის, რომელიც, კალენდარული წლისგან განსხვავებით, გამოითვლება არა 1 იანვრიდან, არამედ დასაქმებულის მუშაობის დაწყების მომენტიდან. ასე რომ, თუ მან დაიწყო მუშაობა 2004 წლის 1 აპრილს, მაშინ მისი სამუშაო წელი იწყება ამ თარიღით და მთავრდება 2005 წლის 31 მარტს. შვებულების უზრუნველყოფა სამუშაოს პირველ წელს თუ თქვენ მუშაობთ დამსაქმებელთან პირველი წელი, მაშინ იმისათვის, რომ გაჩნდეს შვებულების უფლება, თქვენ უნდა იმუშაოთ უწყვეტად მისთვის მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში, ანუ ასეთი შვებულება უნდა მიეცეს მუშაობის მე-7 თვეს. მიუხედავად იმისა, რომ შვებულება გაცემულია სამუშაო წლის განმავლობაში და თქვენ მხოლოდ 6 თვე ან მეტი გიმუშავიათ, ეს არ ნიშნავს, რომ შვებულების ხანგრძლივობა იქნება სამუშაო პერიოდის პროპორციული.

შვებულება უზრუნველყოფილია სრულად.

შვებულების უზრუნველყოფა: როგორ ავიცილოთ შეცდომები

ვ.ტ. ბატიჩკო შრომის სამართალი კითხვებსა და პასუხებში Taganrog: TTI SFU, 2007. მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ ამ დამსაქმებლის. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. ეს ნიშნავს, რომ ყოველწლიური შვებულება სამუშაოზე გაიცემა წლის განმავლობაში (თითოეული სამუშაო წელი) (ამ შვებულების დროის ჩათვლით), რომელიც გამოითვლება სამსახურში შესვლის დღიდან, მაგალითად, პირველი - 2002 წლის 10 აპრილიდან და მთავრდება. 12 თვის შემდეგ, ე.ი. 2003 წლის 9 აპრილი, მეორე - 2003 წლის 10 აპრილიდან და ა.შ. აქედან გამომდინარე, უნდა განვასხვავოთ ყოველწლიური შვებულების უფლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-119 და შვებულების გამოყენების უფლება სამუშაოს პირველ და მომდევნო წლებში.

მუხლი 122. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესი

დოკუმენტი დგება ყოველწლიურად ახალ წლამდე 2 კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი). იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ექვსი თვე არ უმუშავიათ, მომდევნო წელს იგეგმება შვებულება ან მიმდინარე განრიგში ცვლილებები შეიტანოს.

როგორც წესი, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყველა უფლებაყოველწლიურად მიიღოს ძირითადი შვებულება. მას შეუძლია გამოიყენოს იგი ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. ამის გამო შვებულების პერიოდიკანონით მოთხოვნილი, შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, რომელთაგან ერთი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები.

შვებულების შეკვეთის ფორმა ხანგრძლივობა ახალ სამუშაოზე პირველი შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმ მომენტზე, როდესაც თანამშრომელს სურს მისი მიღება. ამ შემთხვევაში შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სრული ანაზღაურებადი დასვენების უფლებას 6 თვის განმავლობაში მუშაობის პირობით. უფრო მეტიც, მუშაობის ეს პერიოდი უნდა იყოს უწყვეტი. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ექვსი თვის შემდეგ არ არის აუცილებელი შვებულებაში წასვლა.

შვებულების უზრუნველყოფა სამუშაოს პირველი წლისთვის

ხელოვნების ახალი გამოცემა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122 ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით უნდა მიეცეს: ქალებს - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ; თვრამეტი წლამდე თანამშრომლები; თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები); გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში ფედერალური კანონები.

სამუშაოს პირველი წლისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურა

ახალი თანამშრომლის შემთხვევაში, რომელიც არ უმუშავია 12 თვის განმავლობაში, გაანგარიშება ითვალისწინებს ხელფასს იმ დროისთვის, რომელიც რეალურად მუშაობდა მისი მუშაობის დაწყებიდან იმ თვემდე, როდესაც განაცხადი შევიდა. ანალოგიურად, გამოითვლება საშუალო მოგება და განისაზღვრება ბილინგის პერიოდი. განაცხადის ნიმუში შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულებისთვის, როდესაც პირველი შვებულება ხდება სამუშაოს მიღების შემდეგ ახალ სამუშაო ადგილზე, შვებულება ხდება პირველი წლიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის 1 ნაწილი). ყოველ ხელქვეითს, მიუხედავად დამსაქმებელთან თანამშრომლობის ხანგრძლივობისა, უფლება აქვს ყოველწლიურად მიიღოს შვებულების დღეები. ამიტომ, თანამშრომლებს აქვთ ყველა სამართლებრივი საფუძველი, მოითხოვონ შვებულება ახალი ორგანიზაციამუშაობის პირველ წელს. შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება. სამოქალაქო ხელშეკრულებით მომუშავე დასაქმებულთა დასვენების პირობებს მხარეები დამოუკიდებლად ადგენენ.

გათვალისწინებულია სამუშაო პირველი წლის შვებულება

აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების არ გაცემა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, აგრეთვე, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის და სახიფათო და (ან) სამუშაოზე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის. საშიში პირობებიშრომა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-3 და მე-4 ნაწილები). ამ წესის გამოყენებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულთა სამუშაო წელი ჩვეულებრივ არ ემთხვევა კალენდარულ წელს, რომლისთვისაც შედგენილია შვებულების გრაფიკი.

შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. დაუშვებელია შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით ორსული ქალებისა და 18 წლამდე ასაკის დასაქმებულებისთვის, აგრეთვე მძიმე სამუშაოებითა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებული თანამშრომლებისთვის (მუხ.

126 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). შვებულების ნაწილის შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით ხდება დასაქმებულის ინიციატივით. როგორც ჩანს ნაწილის შიგთავსიდან.

სამუშაოს პირველი წლის შვებულება გაიცემა ვადის გასვლისთანავე

გამონაკლისი შესაძლებელია მხოლოდ კანონით კონკრეტულად გათვალისწინებულ შემთხვევებში, მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით შვებულების გაყოფისას. ყურადღება! კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება, შრომის რეგულაციები არ უნდა გააუარესოს დასაქმებულის მდგომარეობა ფედერალური კანონებით მისთვის დადგენილთან შედარებით.

Მაგალითად. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეიტანოს კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში, ასევე წესებში შინაგანაწესიპირობა, რომ შვებულება შეიძლება მიეცეს დასაქმებულს, რომელიც მას შეუერთდა მიმდინარე წელს, მხოლოდ 11 კალენდარული თვის მუშაობის შემდეგ. (რადგან კანონი 6 თვეს ადგენს). რა სტაჟის ხანგრძლივობაა საჭირო წლიური შვებულებისთვის? როგორც ზემოთ აღინიშნა, შვებულების უფლების გაჩენისთვის, თქვენ უნდა გქონდეთ გარკვეული სტაჟი მოცემულ დამსაქმებელთან.

არაოფიციალური სტატისტიკის მიხედვით, მუშების 90% ზაფხულში მუშაობის დროს ფიქრობს შვებულებაზე. დანარჩენი 10% უკვე წავიდა დასასვენებლად. სამწუხაროდ, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი შვებულებაში წასვლა, როცა გინდა და მანამ, სანამ "დაღლილი" და "მომუშავებული" ხარ. Rjob უყურებს ძირითად პუნქტებს, რომლებიც მომავალმა დამსვენებლებმა უნდა იცოდნენ. შვებულების კანონი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავით, 114-128-ე მუხლებით. მასში ბევრი პუნქტი უცვლელი რჩება დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ყოველწლიურად გარკვეული სიახლეები ჩნდება. მოდით შევხედოთ ძირითად კითხვებს, რომლებიც შეიძლება ჰქონდეთ მუშებს. რამდენ ხანს უნდა დაისვენო? წელიწადში 28 კალენდარული დღე, ანუ სრული 4 კვირა. არდადეგების დროს შვებულება სასარგებლოა, რადგან ეს დღეები არ ითვლება კალენდარულ დღეებად და შვებულება მათი ხარჯით გრძელდება. მაგალითად, 2016 წელს, 8 მარტი დაეცა სამშაბათს - ოფიციალურ დასვენების დღეს.

როდის შეგიძლიათ დაისვენოთ?

ყურადღება

კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება: წელიწადში ათი თვენახევარი გადის თანამშრომლის გათავისუფლებისას, რომელიც ორგანიზაციაში მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში, მას უნდა გადაეცეს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, როგორც მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში (წესების 28-ე პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია სახალხო კრების მიერ. სსრკ შრომის კომისარიატი 1930 წლის 30 აპრილი No169). მაგრამ ზოგჯერ ეს 11 თვე ასე არ იხარჯება.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

ამრიგად, დამსაქმებლებს შეეძლებათ "მომგებიანი" ბაზაში გაითვალისწინონ ტურიზმის ორგანიზების, სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობისა და დასვენების მომსახურება რუსეთში თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის (მშობლები, მეუღლეები და შვილები).< …

Გამიშვი! 13 კითხვა შვებულების შესახებ

რა მოხდება, თუ შვებულების დროს ავადმყოფობის შვებულება მოგიწევთ? ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიაწოდოთ ასლი HR დეპარტამენტს დათხოვნა ავადმყოფობის გამოდა დაწერეთ განცხადება შვებულების გახანგრძლივების შესახებ ავადმყოფობის დღეებზე, რომლებიც ემთხვევა შვებულების დღეებს. თუ განცხადება არ არის დაწერილი, მაშინ დამსაქმებელი, საკუთარი ინიციატივით, არ არის ვალდებული გააგრძელოს შვებულება. ვინ უნდა იმუშაოს შვებულების დროს? ასეთი საკითხები თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალურად წყდება.

IN მცირე კომპანიებიისინი ცდილობენ დაისვენონ წყნარ პერიოდებში ან აკეთონ თავიანთი საუკეთესო სამუშაო წინა დღით. თუ თქვენი უფროსი ან კოლეგები დაჟინებით გირეკავთ დახმარების, დამთავრების, გამოხედვის და მსგავსი თხოვნით, და არ იცით როგორ თქვათ უარი ან გეშინიათ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ხრიკი: არ გადახედოთ თქვენს ელ.წერილს. ჩართეთ ტელეფონი დღეში რამდენიმე საათის განმავლობაში, ნუ აიღებთ ტელეფონს, თითქოს ექსკურსიაზე იყავით ან თუნდაც ოკეანეში გაცურეთ. ბევრი ადამიანი შვებულების დროს სამუშაო ცხოვრების სრულ გამორთვას იყენებს.

რამდენი თვის შემდეგ აქვს თანამშრომელს შვებულების უფლება?

Მნიშვნელოვანი

შვებულების განრიგის რეგისტრაცია და ახალი თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების წესი ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია საწარმოში დასაქმებულთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების წესის დასარეგულირებლად. ეს აუცილებელია იმის უზრუნველსაყოფად ნორმალური ოპერაციათანამშრომლების შვებულებაში არ წასვლის ორგანიზება და აღკვეთა. ამ უკანასკნელსაც აქვს დიდი მნიშვნელობა, ვინაიდან თანამშრომლების შვებულებაში გაგზავნის პასუხისმგებლობა ეკისრება საწარმოს ხელმძღვანელობას და თუ თანამშრომელი წელს შვებულებაში არ მიდის სერიოზული მიზეზების გარეშე, პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს.

ეს დოკუმენტი დგება კომპანიაში მიმდინარე კალენდარული წლის დასრულებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე. ამრიგად, მასზე ხელმოწერის ბოლო დღე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის შესაბამისად, არის 17 დეკემბერი.

თავი 19. არდადეგები

2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ) ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულთათვის და მისი უზრუნველყოფის პირობები დადგენილია მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის აზრის გათვალისწინებით სამმხრივი კომისიარეგულირებაზე სოციალური და შრომითი ურთიერთობები. (მეორე ნაწილი, შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ) მუხლი 118. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის, ენიჭება დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია სამუშაოს სპეციფიკურ მახასიათებლებთან. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

რამდენ ხანში შემიძლია შვებულების მიღება?

მნიშვნელოვანია იცოდეთ! პირველი შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლის გამონაკლის შემთხვევას წარმოადგენს დამატებითი შვებულება, რომელიც გათვალისწინებულია მავნე ან სახიფათო პირობებში მუშაობისას. ის უნდა იყოს შედგენილი რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). მუხლი 137. გამოქვითვების შეზღუდვა ხელფასებიმუხლი 138.

ხელფასებიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა შვებულების პერიოდების თანმიმდევრობის დასადგენად, დამსაქმებლები აწარმოებენ სპეციალურ გრაფიკებს. მომავალი წლის შვებულების განრიგის შედგენის წესი დადგენილია ხელოვნება. 123 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დოკუმენტი დგება, შეთანხმებული და მტკიცდება მიმდინარე კალენდარული წლის დასრულებამდე ორი კვირით ადრე. მუხლი 123. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების თანმიმდევრობა რა ვუყოთ ახალ დასაქმებულებს, თუ შვებულების განრიგი უკვე შედგენილია? ამ სიტუაციაში არ არსებობს შეზღუდვები არც თანამშრომლისთვის და არც დამსაქმებლისთვის.

რამდენი თვის შემდეგ დგება შვებულება მუშაობის პირველ წელს?

ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება დასაქმებულის შვებულება ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. ამაზე უარს არ შეუძლიათ. შესაძლებელია თუ არა წასვლა ვადაზე ადრეშრომის კოდექსი განსაზღვრავს, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება ადრე გასცეს შვებულება. ბოლო ვადა(122-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ გადაწყვეტილებას ის თავად იღებს. არ არსებობს სამართლებრივი საფუძველი, რომ რიგითი თანამშრომელი, რომელსაც ექვსი თვე არ უმუშავია, სამსახურიდან წავიდეს.
გამონაკლისს წარმოადგენს ხელოვნების მე-3 ნაწილში დასახელებული პერსონალის კატეგორიები. 122. Ახალი თანამშრომელიაქვს ვადამდელი შვებულების უფლება, მაგალითად, თუ მას:

არ მიუღწევია უმრავლესობის ასაკს;
ნაშვილები ჩვილი ბავშვი (არაუმეტეს 3 თვისა);
არის ორსული ქალი (ამ მოვლენასთან დაკავშირებული შვებულების დაწყებამდე ან დაუყოვნებლივ).

არის სხვა გამონაკლისი შემთხვევებიც, განსაზღვრული ფედერალური კანონმდებლობა. დასვენების თანმიმდევრობა საწარმოში შვებულების პერიოდების სიხშირე დგინდება შვებულების განრიგით.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, შვებულების ანაზღაურება სრულად დაერიცხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის მუშაობდა 15 ან მეტი დღის განმავლობაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, მუშაკთა მთელ რიგ კატეგორიებს უფლება აქვთ სრულ შვებულებაში წავიდნენ ექვსთვიანი პერიოდის შემდეგ დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე. Ესენი მოიცავს:

ქალები "ორსულობაში", დეკრეტულ შვებულებამდე ან მშობიარობის შემდეგ;
მცირეწლოვანი მუშები;
თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს ახალშობილი.

კომპანიის ხელმძღვანელობას არ აქვს უფლება უარი თქვას მათთვის დასვენების დღეებზე. თუ დასაქმებულს არ მიეცემა ასეთი შესაძლებლობა, მას უფლება აქვს დამოუკიდებლად განახორციელოს იგი დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე. გარდა ამისა, ეს უკანასკნელი შესაძლოა პასუხისგებაში მიცემული იყოს, თუ დადგინდება, რომ მან დაარღვია მოქმედი კანონმდებლობა.

ძირითადი შვებულებიდან რამდენი ხნის შემდეგ შეუძლია თანამშრომელს შვებულება?

შრომით დაკავებულ პირებს აქვთ დასვენების დამატებითი დღეების უფლება:

IN მკაცრი პირობებიან სახიფათო ნივთიერებებთან კონტაქტში;
სკოლამდელი, საბაზო, საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;
და მათ, ვინც არ მიუღწევია თვრამეტი წლის ასაკს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი);
არარეგულარული სამუშაო საათების პირობებში;
ფედერალური ან ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

მოქალაქეს უფლება აქვს გამოიყენოს მიღებული დასვენების დღეები ექვსთვიანი ვადის გასვლამდე. დამსაქმებელს შეუძლია ამაზე თანხმობა, თუ მას ვინმე ჰყავს შემცვლელი ამ თანამშრომელს. შვებულების წინასწარ გაცემა, ანუ იმაზე მეტი ოდენობით, ვიდრე დასაქმებული რეალურად გამოიმუშავა, შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ის საწარმოში ექვსი თვის განმავლობაში იმუშავებს.
მანამდე ასეთი შესაძლებლობა არ არსებობს.

ხელოვნების შესაბამისად. 115 საერთო ხანგრძლივობადასვენება - 28 დღე. მუხლი 115. წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დამსაქმებლის თანხმობით, პირველი შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაოს ექვს თვემდე. მუხლი 122. დასაქმებულთა ცალკეული კატეგორიისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესი, განურჩევლად კონკრეტულ საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობისა:

18 წლამდე მოქალაქეები;
თანამშრომლები, რომლებიც ბავშვის დაბადებას ელოდებიან;
თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ასაკის ბავშვები;
სხვა პერსონალი, რომელსაც აქვს ფედერალური კანონებით მინიჭებული პრივილეგიები (ვეტერანები, სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები, ნახევარ განაკვეთზე მუშები და ა.შ.).

განრიგი გაშვებიდან შემდეგამდე. კალენდარი წელი დ.ბ. შედგენილი არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 31 დეკემბრისა პროფკავშირის აზრის (არსებობის შემთხვევაში) და დასაქმებულთა სურვილის გათვალისწინებით. ამიტომ, შემდეგში შვებულებაში უნდა წახვიდე გრაფიკის მიხედვით, თუ ის არ შეადგინე - დამსაქმებლისთვის ეს დარღვევაა. რაც შეეხება შვებულებაში გასვლას გრაფიკის გარეთ, იგი ხორციელდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

გამარჯობა! შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს დამტკიცებული შვებულების გრაფიკის მიხედვით. ასეთი განრიგი სავალდებულოა როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის. რაც შეეხება შვებულების პერიოდებს და არდადეგებს, თუ თანამშრომელი დასაქმებულია 02/10/2015 წლიდან, მაშინ სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში, რომლისთვისაც მას აქვს შვებულებით სარგებლობის უფლება - 02/10/2015 - 02/09/2016, შესაბამისად. შემდეგი შვებულების პერიოდია 02/10/2016 -03/09/2017

ასეთ სიტუაციაში, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ჩათვალოს დასაქმებულს არყოფნა ყველა შემდგომი შედეგით?< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.

რამდენი თვის შემდეგ დგება შვებულება მუშაობის პირველ წელს?

პირველი შვებულების ხანგრძლივობა როდის არის პირველი შვებულება ახალ სამსახურში და რამდენ დღეს მოიცავს? თანამშრომლის პირველი ანაზღაურებადი დასვენების პერიოდის ხანგრძლივობა პირველ რიგში დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის მიიღო იგი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სრული შვებულება მხოლოდ მისი დასაქმების დღიდან ექვსი თვის გასვლის შემდეგ.

ამ შემთხვევაში გამოცდილება უნდა იყოს უწყვეტი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ პერიოდის შემდეგ შვებულებაში გასვლა სავალდებულო არ არის. დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს დაუშვას სრული შვებულებით, მაგრამ ეს არ არის მისი პასუხისმგებლობა.

მან შეიძლება უარი თქვას დასვენების დღეებზე წარმოების საჭიროების გამო. ამასთან, დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს დასვენების უფლება პირველი სამუშაო წლის განმავლობაში.

ამასთან, ამ ნორმის შესრულებაზე კონტროლი დამსაქმებელს ეკისრება.

რამდენი თვის შემდეგ აქვს თანამშრომელს შვებულების უფლება?

მაგრამ ზოგჯერ ეს 11 თვე ასე არ იხარჯება.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
ამრიგად, დამსაქმებლებს შეეძლებათ "მომგებიანი" ბაზაში გაითვალისწინონ ტურიზმის ორგანიზების, სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობისა და დასვენების მომსახურება რუსეთში თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის (მშობლები, მეუღლეები და შვილები).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.
ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებმა, რომლებიც დასაქმებულებს მინიმალურ ხელფასს უხდიან, ხელფასი 1 მაისიდან უნდა გაზარდონ.< … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

დასაქმებიდან რამდენი თვის შემდეგ არის პირველი შვებულება?

Მნიშვნელოვანი

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ დრო, როდესაც კანონიერად შეგიძლიათ შვებულებაში წასვლა, უნდა განისაზღვროს არაუგვიანეს მე-11 თვისა. კანონმდებლობის თვალსაზრისით მე-12 თვე არის ანაზღაურებადი შვებულების დრო და შედის სამუშაო წელს.

თუ დასაქმებულს სურს ისარგებლოს დასვენების დღეებით ექვსთვიანი ვადის გასვლამდე, კანონმდებელი იძლევა ამ შესაძლებლობას, მაგრამ მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით, რომ უზრუნველყოს ისინი. უფრო მეტიც, 6 თვის მუშაობის დასრულებამდე მას შეუძლია გამოიყენოს მხოლოდ მის მიერ რეალურად „გამომუშავებული“ დასვენების დრო. აღსრულების ყოველი თვისთვის სამსახურეობრივი მოვალეობებიდასაქმებულს ერიცხება შვებულების 2,33 დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ის იმყოფება დროებითი თანამშრომლებიდა მოქმედების ვადა შრომითი ხელშეკრულებაარის 2 თვე ან ნაკლები. ამ შემთხვევაში მას დაერიცხება 2 დღე დასვენება სამუშაო თვეში.

რამდენი თვის შემდეგ შეგიძლიათ შვებულება?

მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, პირველი სამუშაო წლის განმავლობაში, თანამშრომელი ერთხელ მაინც უნდა დაუშვას შვებულებაში. სამუშაო წელი არის წელი, რომელიც ითვლება პირველი დღიდან, როდესაც დასაქმებული მუშაობს კონკრეტულ დამსაქმებელთან. მეორეს მხრივ, თუ არის ვინმე, ვინც მომავალ დამსვენებელს ჩაანაცვლებს, მაშინ პირველი შვებულება შეიძლება დასაქმებულს მიენიჭოს მითითებული 6 თვის გასვლამდე. ეს წყდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით. გარდა ამისა, არის მუშაკთა კატეგორიები, რომლებზეც ექვსთვიანი წესი საერთოდ არ ვრცელდება. 6 თვის გასვლამდე უნდა მიეცეს პირველი შვებულება დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე დასაქმების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი):

18 წლამდე თანამშრომლები;
ქალებისთვის - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი, პუნქტი).

პირველი შვებულება სამსახურის მიღების შემდეგ

Ესენი მოიცავს:

ქალები "ორსულობაში", დეკრეტულ შვებულებამდე ან მშობიარობის შემდეგ;
მცირეწლოვანი მუშები;
თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს ახალშობილი.

როდის შემიძლია მეორე შვებულებაში წასვლა?

ყურადღება

შრომით დაკავებულ პირებს აქვთ დასვენების დამატებითი დღეების უფლება:

მძიმე პირობებში ან სახიფათო ნივთიერებებთან კონტაქტში;
სკოლამდელი, საბაზო, საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;
და მათ, ვინც არ მიუღწევია თვრამეტი წლის ასაკს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი);
არარეგულარული სამუშაო საათების პირობებში;
ფედერალური ან ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

მოქალაქეს უფლება აქვს გამოიყენოს მიღებული დასვენების დღეები ექვსთვიანი ვადის გასვლამდე. დამსაქმებელს შეუძლია ამაზე თანხმობა, თუ მას ჰყავს ვინმე, ვინც შემცვლელი ჰყავს დასაქმებულს.

შვებულების წინასწარ გაცემა, ანუ იმაზე მეტი ოდენობით, ვიდრე დასაქმებული რეალურად გამოიმუშავა, შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ის საწარმოში ექვსი თვის განმავლობაში იმუშავებს. მანამდე ასეთი შესაძლებლობა არ არსებობს.

შრომის კოდექსი - თავი 19. შვებულება

პლენუმის დადგენილებები უზენაესი სასამართლო RF 2014 წლის 28 იანვრის N 1);

თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი;
ქმარს, სანამ მისი ცოლი დეკრეტულ შვებულებაშია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი);
ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული, მიმღები მშობელი), რომელიც ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262.1 მუხლი);
ზოგიერთ სხვა თანამშრომელს, არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, არამედ სხვა სამართლებრივი აქტების საფუძველზე.

ასე რომ, პასუხი კითხვაზე, რამდენ ხანს გჭირდებათ მუშაობა შვებულებაში წასასვლელად, არც ისე მკაფიოა. შვებულების განრიგი: როდესაც ახალ თანამშრომლებს აქვთ შვებულების უფლება როგორც მოგეხსენებათ, თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების რიგი განისაზღვრება შვებულების განრიგის მიხედვით.

ის უნდა იყოს შედგენილი არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 17 დეკემბრისა მომდევნო კალენდარული წლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).

რამდენი თვის შემდეგ არის შემდეგი შვებულება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). როდის დგება პირველი შვებულება სამუშაოს მიღების შემდეგ და მისი მიწოდების წესი. პასუხისმგებლობა ეკისრებათ დამსაქმებელს? ამიტომ, მნიშვნელოვანია იცოდეთ და მკაცრად დაიცვან იგი. დარღვევები ექვემდებარება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და სხვა სახის ჯარიმებს.

შრომის კოდექსის ნორმები დამსაქმებლის თანხმობით, პირველის მიწოდება შესაძლებელია სამუშაოს ექვს თვემდე. გარკვეული კატეგორიის მუშაკებს აქვთ ამის უფლება, განურჩევლად კონკრეტულ საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობისა: ზოგიერთი დამსაქმებელი მიდრეკილია იფიქროს, რომ ექვსი თვის შემდეგ სამუშაო ნაწილობრივ უნდა დაიბრუნოს.

ძირითადი მენიუ საიტი სამუშაოსა და დასვენების შესახებ. საიტი ეძღვნება ყველაფერს, რაც ეხება შვებულებას, დასვენებას და სამუშაოს: კანონებს, დასასვენებელ ადგილებს, ვიზებს, ქვეყნების რუქებს და კურორტებს. შრომის კოდექსს აქვს ცალკე თავი.
რამდენი თვის შემდეგ შეგიძლიათ დაისვენოთ 6 თვის შემდეგ, 2 კვირით. არა უადრეს 6 თვის შემდეგ, თუ ნახევარი წლის განმავლობაში მუშაობდით ახალ სამუშაოზე, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიმართოთ ხელმძღვანელობას. შენ გაქვს უფლება! 5 წლამდე მომსახურეობის ხანგრძლივობა 24 სამუშაო დღე! სთ 6 თვე, მაგრამ შვებულების ნახევარს წინასწარ აიღებ. და როცა სამსახურიდან გაათავისუფლებთ ან შემდგომ შვებულებაში ხართ, მათ შეიძლება ეს გაითვალისწინონ. რა პერიოდის შემდეგ შეიძლება შემდეგის მიღება? კიდევ ერთი შვებულებამომავალი წლისთვის? თუ თქვენ მუშაობთ ამ ორგანიზაციაში პირველი წელია, მაშინ გექნებათ უფლება მიიღოთ წლიური ხელფასი ამ ორგანიზაციაში 6 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). ზოგიერთ შემთხვევაში, ის შეიძლება მიეწოდოს დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიას ექვსთვიანი ვადის გასვლამდე. სამუშაოს შემდეგი წლისთვის შეიძლება მოგაწოდოთ სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს, მათ შორის უფლების დაწყებამდე, ანუ წინასწარ (ნაწილი.