გათავისუფლების ბრძანების ფორმა t 8. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება საკუთარი მოთხოვნით - მაგალითი და საბუთის ნიმუში

კანონი ადგენს, რომ მიუხედავად იმისა, თუ რა მიზეზით მოხდა შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებაკომპანიასა და თანამშრომელს შორის, ამ ფაქტის დასადასტურებლად, კომპანიის ადმინისტრაციამ უნდა გასცეს ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. მას ჩვეულებრივ ადგენს პერსონალის სამსახური და თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობა.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება დგება ადრე მიღებული დოკუმენტების საფუძველზე. ეს შეიძლება იყოს თავად თანამშრომლის მიერ დაწერილი რამ, მხარეებს შორის შეთანხმება, თანამშრომლის მიერ ჩადენილი გადაცდომის ქმედებები და ა.შ.

ასევე შესაძლებელია შეკვეთის შედგენა საფუძველზე ოფიციალური დოკუმენტები, გაცემული მესამე მხარის ოფიციალური ორგანიზაციების ან მესამე პირების მიერ. ამ ტიპის ფორმები მოიცავს გარდაცვალების მოწმობას, მოწმობას მოქალაქის ადგილმდებარეობის დადგენის შეუძლებლობის შესახებ და ა.შ.

Rosstat-მა დააწესა შეკვეთისთვის ერთიანი ფორმა T-8 ერთი თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის და ფორმა T-8a, თუ თანამშრომელთა ჯგუფი დაითხოვება.

კომპანიებს შეუძლიათ შეცვალონ ის საკუთარი საჭიროებისთვის, ან თუნდაც გასცენ შეკვეთები ნებისმიერი ფორმით კომპანიის ბლანკის გამოყენებით. უნდა დააკვირდეს მნიშვნელოვანი პირობა- ასეთი შეკვეთა უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო დეტალს.

ყურადღება!თუ ადმინისტრაცია იწყებს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას, მაშინ მას სჭირდება მკაცრად დაიცვას ყველაფერი აუცილებელი პროცესებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება სასამართლოს გადაწყვეტილებით უკანონოდ დადგინდეს.

მაგალითად, თუ ადმინისტრაცია იწყებს სამსახურიდან გათავისუფლებას სისტემატური დარღვევისთვის სასჯელის სახით შინაგანაწესიკომპანია, მაშინ აუცილებელია ყველა გადაცდომის დაფიქსირება რაც შეიძლება დეტალურად აქტების, მემორანდუმის და ა.შ.

რა მომენტში უნდა გავაკეთო შეკვეთა?

უმჯობესია ბრძანების გაცემა სამუშაოს ბოლო დღეს. კანონი არ კრძალავს ბრძანების შედგენას ნებისმიერ დღეს გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანის მომენტიდან ფაქტობრივ შეწყვეტამდე. ამასთან, უნდა გახსოვდეთ, რომ ორი კვირის განმავლობაში, სანამ სამუშაო გრძელდება, თანამშრომელს უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება და საჭირო იქნება ბრძანების გაცემა გათავისუფლების ბრძანების გაუქმების შესახებ.

შეკვეთის შედგენამდე თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს იგი ხელში. მასში შედის თანამშრომლებისა და განყოფილებების სია, რომლებიც უნდა მოინახულონ გამგზავრებამდე.

ეს ნაბიჯი არ არის სავალდებულო შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, მაგრამ მაინც მიზანშეწონილია მისი განხორციელება, რადგან ის არა მხოლოდ აღრიცხავს საქმეების გადატანას სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლიდან ახალზე. პასუხისმგებელი პირი, არამედ საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ მხარეებს შორის ვალების არსებობა ან არარსებობა.

შეკვეთის შევსების შემდეგ აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა, რომელსაც ეხება იგი. დასტურის სახით ეს უკანასკნელი დებს ხელმოწერას და თარიღს. თუ თანამდებობიდან გადამდგარი უარს იტყვის ამაზე, მაშინ აუცილებელია რამდენიმე მოწმის მოწვევა, მათი თანდასწრებით წაიკითხოს ბრძანების შინაარსი და შემდეგ შეადგინოს მასზე უარის თქმის აქტი.

დასრულებული დოკუმენტი თან ერთვის შეკვეთას და შემდეგ მასთან ერთად ინახება არქივში. დასაქმებულს უფლება აქვს წერილობით მიმართოს მენეჯმენტს ხელმოწერილი ბრძანების ასლის გადაცემის მოთხოვნით. ადმინისტრაციას არ აქვს უფლება უარი თქვას მსგავს მოთხოვნაზე.

Მნიშვნელოვანი!სამუშაო წიგნში ჩანაწერი და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ხდება მხოლოდ გაცემული ბრძანების საფუძველზე. ამის შემდეგ, პირადი ფაილი შეიძლება გადაიტანოს კომპანიის არქივში.

ჩამოტვირთეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, შევსების ნიმუში და ფორმა 2019 წლისთვის

გათავისუფლების ბრძანების შევსების ნიმუში T-8 ფორმაში 2019 წ

T-8 ფორმაში გათავისუფლების ბრძანება უნდა იყოს შევსებული ზემოდან. პირველი სვეტი შეიცავს კომპანიის სრულ სახელს. ამის შემდეგ, იგი მითითებულია მის მარჯვნივ ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორიაში.

შემდეგ მოდის დოკუმენტის სახელი, რის შემდეგაც არის ცარიელი სვეტები. მათში თქვენ უნდა ჩაწეროთ შეკვეთის ნომერი და მისი შესრულების თარიღი. ამ ნომრის ქვეშ, თქვენ უნდა შეიყვანოთ იგი საწარმოს შეკვეთების რეესტრში.

ამას მოსდევს სტრიქონი, რომელშიც უნდა ჩაწეროთ ინფორმაცია თანამშრომელთან გაფორმებული სამუშაო ხელშეკრულების შესახებ (თარიღი და ნომერი), შემდეგ კი მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. როგორც წესი, ასეთი დღე ითვლება სამუშაოს ბოლო დღედ.

შემდეგი არის სვეტები, რომლებშიც არის ჩაწერილი პერსონალური მონაცემები თანამშრომლის შესახებ - მისი სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, განყოფილების დასახელება, რომელშიც ის ასრულებდა მოვალეობებს, თანამდებობის დასახელებას.

შემდეგ სვეტში თქვენ უნდა დაწეროთ მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი გაათავისუფლეს. ჩვეულებრივ, ზუსტად უნდა გაიმეოროს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი ფორმულირება. სტატიის ბმული უნდა იყოს მითითებული.

რაც მოჰყვება სვეტი "ბაზა", რომელშიც ჩაწერილია ინფორმაცია იმ დოკუმენტის შესახებ, რომლის საფუძველზეც მიიღეს გადაწყვეტილება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. მაგალითად, თუ გათავისუფლების ბრძანება გაიცემა სურვილისამებრ- აქ შეიტანება ინფორმაცია წარმოდგენილი განაცხადის შესახებ, თუ მხარეებმა მოაწერეს ხელშეკრულება - მისი დეტალები და ა.შ.

სრულად დასრულებული ბრძანება უნდა იყოს მოწონებული დირექტორის მიერ, მისი ხელმოწერისა და მისი ჩანაწერის ჩათვლით.

ამის შემდეგ ფორმა უნდა აჩვენოს თანამშრომელს, რომელიც ტოვებს თანამდებობას და ის დებს თარიღს და ხელმოწერას შემდეგ სვეტში გაცნობის დასადასტურებლად.

ყურადღება!თუ კომპანიას ჰყავს პროფკავშირის ორგანო, მაშინ მისი მოსაზრება უნდა იყოს მითითებული შეკვეთის ფორმის ბოლოში.

როგორ შეავსოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება ფორმის T-8a გამოყენებით

IN ზედა ნაწილიდოკუმენტი შეიცავს კომპანიის სრულ სახელს. ამ სვეტის მარჯვნივ არის ველი, სადაც უნდა დაწეროთ OKPO კოდი.

ქვემოთ, სახელის გვერდით არის ველი, რომელშიც უნდა ჩაწეროთ შეკვეთის ნომერი, ასევე მისი შექმნის თარიღი. ამ ნომრით, დოკუმენტი უნდა ჩაიწეროს საწარმოს შეკვეთების წიგნში.

სამსახურიდან გათავისუფლების ეს ბრძანება ჰგავს დიდ ცხრილს, რომელშიც მონაცემები შეყვანილია სტრიქონ-სტრიქონში. თითო თანამშრომელზე უნდა იყოს ერთი ხაზი;

ცხრილი შედგება სვეტებისგან:

• No1 - სრული სახელი გადადგომა;
• No2 - პერსონალის ნომერი, რომელიც მიენიჭა HR დეპარტამენტი;
• No3 - დანაყოფის აღნიშვნა, სადაც თანამდებობიდან გადამდგარი თანამშრომელი მუშაობდა;
• No4 - მისი თანამდებობა;
• No5 და 6 - ინფორმაცია დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესახებ - მისი ნომერი და თარიღი;
• No7 - ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი;
• No8 და 9 - ინფორმაცია იმ დოკუმენტის შესახებ, რომლის საფუძველზეც ხდება გათავისუფლება, დასახელება, თარიღი და ნომერი;
• No10 - თანამშრომლის ბრძანების გაცნობა. აქ მან უნდა დადოს თარიღი და ხელმოწერა.

ყველა ხაზის დასრულების შემდეგ, მენეჯერი ხელს აწერს ბრძანებას, დებს მასზე ხელმოწერას და დეკოდირებს.

ყურადღება!თუ კომპანიას აქვს პროფკავშირის ორგანო, მაშინ მისი აზრის შესახებ ინფორმაცია შეიძლება შეიტანოთ დოკუმენტის ბოლოში მდებარე ველში.

შესაძლებელია თუ არა მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაუქმება?

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც ადრე შექმნილი სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება უნდა გამოცხადდეს ბათილად.

Ესენი მოიცავს:

• თანამშრომელმა შეიტანა განცხადება დასაქმებაზე, მაგრამ შემდეგ გადაიფიქრა სამსახურიდან წასვლა. მაგრამ ამ დროისთვის შეკვეთა უკვე შექმნილი იყო. შემდეგ აუცილებელია სხვა შეკვეთის მომზადება წინა შეკვეთის გასაუქმებლად. საფუძვლად მითითებულია თანამშრომლის წერილობითი შეტყობინება მისი განცხადების გაუქმების შესახებ. ასეთი ბრძანების სტანდარტული ფორმა არ არსებობს - პერსონალის ოფიცერს შეუძლია თავისუფლად შეადგინოს იგი.
• შეკვეთა ასევე ექვემდებარება გაუქმებას, თუ თანამშრომელი გათავისუფლების დღეს დაავადდება და ამის შესახებ აცნობებს დამსაქმებელს. თუმცა, ეს უნდა გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა თავად გადაწყვიტა არ გადადგეს ავადმყოფობის შვებულების ვადის დასრულებამდე;
• თუ მოსამსახურე სასამართლოს გადაწყვეტილებით აღდგა წინა სამუშაოზე, კომპანია ვალდებულია გააუქმოს მისი გათავისუფლების ბრძანება. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი უბრუნდება თავის წინა ადგილს იმავე ხელფასით და ყველა შეღავათით, რაც ჰქონდა.

ვრცელდება ბრძანება საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ სავალდებულო დოკუმენტიშევსებული დამსაქმებლის მიერ. ექსპერტები გეტყვიან, როგორ შეადგინოთ იგი, რა ფორმით გამოიყენოთ. სტატიაში ნახავთ ბრძანების ნიმუშს, რომელიც გამოთვლის გამგზავრების თარიღს თანამშრომლის ინიციატივით.

სტატიიდან შეიტყობთ:

ჩამოტვირთვა სასარგებლო დოკუმენტი:

როგორ შეავსოთ განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თქვენივე მოთხოვნით

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას (ნიმუში 2019) ავსებს პერსონალის ოფიცერი. დასრულებულ დოკუმენტს ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება შედგენილია ერთიანი ფორმით T-8 ან ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული ფორმით.

საკუთარი მოთხოვნით (ნიმუში) თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება ივსება შემდეგი ინფორმაციის მითითებით:

1. ზედა ხაზში შეიყვანეთ ორგანიზაციის სახელი ან ინდივიდუალური მეწარმის გვარი (ნიმუშში ეს მონიშნულია წითლად).
2. დოკუმენტის ნომერი და მისი მომზადების თარიღი (ეს მწვანედ არის მონიშნული წარდგენილ დოკუმენტში).
3. შემდეგ წერენ: „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი, წელი შეიყვანეთ დოკუმენტის სერიული ნომერი“. ისინი შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რომელ თარიღს უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი: თარიღი, წელი“ (ეს მონიშნულია ლურჯად).
4. თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, მისი პერსონალის ნომერი (ნიმუშში ასეთი ჩანაწერი მონიშნულია ვარდისფრად).
5. შემდეგი მოდის სტრუქტურული ერთეულის სახელწოდება, მაგალითად, კომერციული განყოფილება, სპეციალისტის თანამდებობა, რომელიც ტოვებს (ნაცრისფრად ხაზგასმული).
6. ბრძანებაში თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი არის თქვენივე მოთხოვნით (მონიშნულია ნარინჯისფერში).
7. დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც TD შეწყდება (მონიშნული იასამნისფერი ფერით).
8. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დეტალები (ნიმუშში ეს ხაზგასმულია ღია მწვანეში).
9. თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს, რომ მან წაიკითხა ბრძანება, გაცნობის თარიღი (მონიშნულია ყვითლად).

★ ადამიანური რესურსების სისტემის ექსპერტი გეტყვით, თუ როგორ უნდა გაფორმდეს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება მისი მოთხოვნით. სტატიაში ნახავთ რეკომენდაციებს, თუ რა პუნქტებს უნდა მიაქციოთ ყურადღება Განსაკუთრებული ყურადღებაროგორ სწორად შეავსოთ ყველა საჭირო დოკუმენტი.

შესაძლებელია თუ არა წინასწარ გათავისუფლების ბრძანების მომზადება საკუთარი მოთხოვნით (ნიმუში)

მოვლის შეკვეთების მომზადება შესაძლებელია წინასწარ. ამ მხრივ კანონმდებლობაში არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს.

მაგრამ ამავდროულად, მნიშვნელოვანია, რომ პერსონალის ოფიცერმა გაითვალისწინოს, რომ ასეთი დოკუმენტი უნდა გაუქმდეს იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე ისარგებლებს თავის უფლებით და გამოითხოვს განცხადებას. გაუქმება შესაძლებელია ნებისმიერ დღეს, რომლის განმავლობაშიც მოქმედებს ორკვირიანი შეტყობინება, ბოლო სამუშაო დღის ჩათვლით.

იულია ჟიჟერინა, ისაუბრებს შრომისა და მიგრაციის სამართლის პრაქტიკოსი იურისტი შესაძლო რისკებიდამსაქმებელი დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ ბრძანების რა ფორმაა გამოყენებული?

შეკვეთის ფორმა შეიძლება იყოს ერთიანი ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ორგანიზაციის მიერ:

ორდერების ერთიანი ნიმუშები დამტკიცებულია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით.

ნებაყოფლობითი გადადგომის ბრძანების მაგალითი: როგორ მივუთითოთ თარიღი

ნებაყოფლობით გათავისუფლების ბრძანების ფორმა უნდა შეიცავდეს შეწყვეტის თარიღს შრომითი ურთიერთობები. ეს იქნება ბოლო დღე, როდესაც მოქალაქეს აქვს განაცხადის გატანის უფლება. გამოიყენეთ კალკულატორი პერსონალის სისტემაში თანამშრომლის პირადი ინიციატივით გათავისუფლების თარიღისთვის.

თუ მხარეები შეთანხმებით წყვეტენ TD-ს მითითებულ თარიღში, TD-ის შეწყვეტის თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს წერილობით ხელშეკრულებაში მითითებულ თარიღს. დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას უფლება აქვს დატოვოს დადგენილი ორკვირიანი ვადით მუშაობის გარეშე. Sistema Personnel-ის ექსპერტი გეტყვით, რომელ შემთხვევებში იხსნება თანამშრომელი მისი პირადი ინიციატივით, მუშაობის გარეშე

სამსახურიდან გათავისუფლების რა საფუძველი უნდა მიუთითოთ ბრძანებაში თქვენივე მოთხოვნით?

თანამშრომლის ნებით წასვლის საფუძველი მითითებულია ბრძანებაში, მაგალითად, შემდეგი ფორმულირებით:

• „დასაქმებულის ინიციატივით პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით, 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი“.
• „დასაქმებულის ინიციატივით შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი რუსეთის ფედერაცია».

უფრო მეტიც, თუ მოქალაქე პენსიაზე გადის და, შესაბამისად, ტოვებს სამუშაოს, არ არის საჭირო ბრძანებაში ან სხვა დოკუმენტებში, მაგალითად, სამუშაო წიგნში მიეთითოს, რომ გათვალისწინებულია ასაკობრივი ან შეღავათიანი პენსია. თქვენ უბრალოდ უნდა დაწეროთ: ” თქვენივე მოთხოვნით პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“, მიუთითეთ სამართლებრივი საფუძველი.

როგორ გააუქმოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება თქვენივე მოთხოვნით: ნიმუში 2019

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების გასაუქმებლად აუცილებელია ახლის გაცემა, რომელიც გააუქმებს ადრე გაცემული დოკუმენტს. ამის საფუძველი იქნება განცხადება TD-ის შეწყვეტის თარიღის სხვა პერიოდზე გადატანის ან ადრე წარდგენილი გადადგომის წერილის გაუქმების შესახებ. ახალ ბრძანებას თანამშრომელი ხელმოწერისთანავე ეცნობა.

ბრძანებას საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (ნიმუში 2019 წ.) ავსებს პერსონალის ოფიცერი. დასრულებულ დოკუმენტს ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ერთ თანამშრომელთან პროფკავშირის შეწყვეტისას გამოიყენება ერთიანი ფორმა No T-8, თანამშრომელთა ჯგუფთან - ფორმა No T-8 ა. ორგანიზაციებს ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ დამოუკიდებლად შემუშავებული შეკვეთის ფორმები, პირველადი პერსონალის დოკუმენტების შედგენის ძირითადი წესების გათვალისწინებით. ბრძანების გაცემის, ასევე მისი გაუქმების საფუძველია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით მიმავალი სპეციალისტის განცხადება.

ორგანიზაციიდან თანამშრომლის გათავისუფლების რამდენიმე გზა არსებობს. ჩვენ ადრე დავწერეთ იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გასროლა:

• დამსაქმებლის ინიციატივით (მაგალითად,);

დოკუმენტის მოთხოვნები

რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებამ შეიმუშავა და დაამტკიცა ერთიანი ფორმა, რომლის საფუძველზეც შედგენილია სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება - T-8, მისი დასრულების ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ.

როგორც წესი, ბრძანება გაიცემა თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს. მაგრამ ამის გაკეთება შეგიძლიათ წინასწარ; ეს მიდგომა კიდევ უფრო მოსახერხებელია განყოფილებებისთვის, რომლებიც წყვეტენ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებულ გარკვეულ საკითხებს: ბუღალტერია, პერსონალი, საწყობი, ტექნიკური დეპარტამენტიდა სხვა.

თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის ბრძანებას. ამ მიზნით, ფორმაში მოცემულია სპეციალური სვეტი. თუ ეს შეუძლებელია, უნდა გაკეთდეს შესაბამისი ჩანაწერი. და თუ თანამშრომელი თავად უარს ამბობს გაცნობაზე ან ხელმოწერაზე, აზრი აქვს უარის თქმის აქტის შედგენას.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ფორმა, უფასო ჩამოტვირთვა

შევსების ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

თანამშრომლის გათავისუფლებისას აუცილებელია ბრძანების გაცემა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი). მოდით გადავხედოთ ეტაპებს, თუ როგორ სწორად შევადგინოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება, რომლის ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ზემოთ.

ნაბიჯი 1. შეავსეთ ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ.

შეკვეთის სათაურში უნდა იყოს ასახული ორგანიზაციის დასახელება, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობდა, მისი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის მითითებით.

ნაბიჯი 2. მიანიჭეთ ნომერი დოკუმენტს კომპანიის შიდა დოკუმენტების ნაკადის მიხედვით. მიუთითეთ თარიღი, რომელიც არის თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე.

ნაბიჯი 3. შეიყვანეთ ინფორმაცია თავად თანამშრომლის შესახებ.

მივუთითებთ შრომითი ხელშეკრულების თარიღს, რომელიც წყდება (თუ ხელშეკრულება იყო ვადიანი), ან ვადგენთ მისი შეწყვეტის თარიღს (თუ ის იყო მუდმივი).

ნაბიჯი 4. შეიყვანეთ გათავისუფლებული თანამშრომლის გვარი, სახელი და პატრონიმი აბრევიატურების გარეშე გენიტალურ შემთხვევაში.

შემდეგ უჯრედში მიუთითეთ თქვენი პერსონალის ნომერი.

დააკონკრეტეთ სტრუქტურული ქვედანაყოფი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და პოზიცია.

ნაბიჯი 5. სვეტში "შეწყვეტის საფუძველი" მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. საფუძველი შეიძლება იყოს ისეთი დოკუმენტები, როგორიცაა განცხადება, მხარეთა შეთანხმება, სამედიცინო დასკვნა, გამოძახება სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში და სხვა, იმისდა მიხედვით, თუ რა მიზეზით დატოვა თანამშრომელი.

ნაბიჯი 6. ყველა მონაცემის შეყვანის შემდეგ, თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი დოკუმენტს. ამას აკეთებს საწარმოს ხელმძღვანელი ან სხვა პირი, რომელსაც უფლება აქვს ხელი მოაწეროს მინდობილობის საფუძველზე.

ნაბიჯი 7. წარადგინეთ თანამშრომელი ხელმოწერით. მომავალში მას წერილობითი განცხადების საფუძველზე აქტის ასლი შეიძლება გადაეცეს სამი დღის ვადაში.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, ნიმუში 2019, ჩამოტვირთვა

ამონაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებიდან, ნიმუში

შეიძლება დაგჭირდეთ ამონაწერი ასეთი დოკუმენტიდან, მაგალითად, თუ გჭირდებათ:

• სამუშაო წიგნში ჩანაწერები ხელშეკრულებით ჯარში სამსახურის შესახებ;
• სამუშაო წიგნში ჩანაწერების აღდგენა, თუ ის დაიკარგება;
• დაამტკიცეთ პენსიაზე გასვლისას მუშაობის პერიოდი, თუ რაიმე მიზეზით არ არის ჩანაწერები სამუშაო წიგნში.

ამონაწერი არის შეკვეთის შემოკლებული ფორმა. ამიტომ, ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:

• საწარმოს დეტალები;
• გათავისუფლებული თანამშრომლის გვარი;
• პრეამბულა;
• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი;
• მენეჯერის ინიციალები.

დასაქმებულის გათავისუფლებისას დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ფორმები T-8 და T-8a არის ერთიანი ფორმები, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ 01/05/2004 No1 დადგენილებით, რომლებსაც დამსაქმებლები იყენებენ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გასაცემად. ჩვენ ამ სტატიაში გეტყვით, რა ქმედებები უნდა განახორციელოს დამსაქმებელმა, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება სწორად.

როგორ შეავსოთ ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ?

ასე რომ, არსებობს 2 ერთიანი ფორმა - T-8 და T-8a. პირველი გამოიყენება, როდესაც ერთი თანამშრომელი გაათავისუფლეს. ამავდროულად, ერთ ბრძანებას შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში გამოიყენება ფორმა T-8a. ამრიგად, ორივე ფორმის შინაარსი იგივეა, ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ფორმაში T-8a შეგიძლიათ მიუთითოთ ინფორმაცია რამდენიმე გათავისუფლებულ პირთან დაკავშირებით.

ფორმა T-8

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული:

• ინფორმაცია კომპანიის შესახებ (სახელი, OKPO);
• შეკვეთის დეტალები (ნომერი და თარიღი);
• ინფორმაცია გათავისუფლებულის შესახებ (სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, სტრუქტურული ერთეული, თანამდებობა, წოდება, საკვალიფიკაციო კლასი);
• ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების შესახებ (ნომერი, დადების თარიღი, შეწყვეტის თარიღი და მიზეზი);
• ინფორმაცია იმ დოკუმენტის შესახებ, რომლის საფუძველზეც მიიღეს გადაწყვეტილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლიდან გამომდინარე, ასეთი დოკუმენტი შეიძლება იყოს, მაგალითად, თანამშრომლის განცხადება, თუ თანამშრომელი გადადგება საკუთარი ინიციატივით) .

რაც შეეხება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს, ამ ნაწილში აუცილებელია მინიშნება კანონის იმ დებულებაზე, რომლის მიხედვითაც ხდება გათავისუფლება და ჩანაწერის გაკეთება კანონში მოცემული რედაქციის შესაბამისად. .

მაგალითად, თქვენივე მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება მიუთითებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს "დასაქმებულის ინიციატივით" რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის 1-ლი ნაწილის მითითებით. როგორც დოკუმენტი - საფუძველი მიღებული გადაწყვეტილებამითითებულია თანამშრომლის განცხადება. ქვემოთ წარმოგიდგენთ ბრძანებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, რომლის ნიმუში მომზადებულია ფორმა T-8-ის მიხედვით.

ნიმუშის შეკვეთა ფორმაში T-8

თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის ხელმძღვანელობა, ან კომპანიის ხელმძღვანელი, ან სხვა უფლებამოსილი პირი. ხელმძღვანელობის მიერ ხელმოწერამდე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებას ამტკიცებენ შესაბამისი განყოფილებები (საკადრო, იურიდიული და ა.შ.). შეკვეთას ჩვეულებრივ ამზადებს პერსონალის განყოფილება.

გათავისუფლების ბრძანებას ხელმძღვანელობის მიერ ხელმოწერის შემდეგ, გათავისუფლებული პირი უნდა გაეცნოს მას. ეს არის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი). ამ მიზნით, ბრძანების შიგთავსი უზრუნველყოფს თანამშრომელს ხელს მოაწეროს გაცნობის შესახებ.

შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი უარს იტყვის შეკვეთის გაცნობაზე ან შეუძლებელია მისი გაცნობა შეკვეთის შესახებ. ამ შემთხვევაში, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებმა ამის შესახებ უნდა შენიშნონ ბრძანებაში. უნდა დაფიქსირდეს ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი უარს ამბობს გაცნობაზე. ამისათვის თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ აქტი, რომელიც დამოწმებულია რამდენიმე მოწმის ხელმოწერით ასეთ უარყოფაზე.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების ასლი დასაქმებულს უნდა გადაეცეს მისი მოთხოვნით. თუ თანამშრომელი არ აყენებს ასეთ მოთხოვნას, მაშინ მისი გაცემა საჭირო არ არის.

ბრძანების დამტკიცების და გათავისუფლებული თანამშრომლის გაცნობის შემდეგ, იგი შესანახად უნდა გადაეცეს უფლებამოსილ განყოფილებას. როგორც წესი, ეს არის განყოფილება, რომელიც ასრულებს პერსონალის განყოფილების ფუნქციებს. შეკვეთის შენახვის ვადა მინიმუმ 75 წელია.

დარწმუნებული ვართ, რომ ბევრ თქვენგანს არაერთხელ აქვს შევსებული ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ (ერთიანი ფორმა No. T-8 „ბრძანება (ინსტრუქცია) დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ“, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილება). და, სავარაუდოდ, ყოველ ჯერზე, როდესაც სვეტს "დააბრკოლებდით":

ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რას მიიჩნიეს Goskomstat-ის თანამშრომლებმა „არასაჭირო“ და რა უნდა „გადაიწეროს“ ჩვენს სტატიაში.

დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ საკანონმდებლო პასუხი ეს შეკითხვაარა. როგორც, თუმცა, არ არსებობს ოფიციალური განმარტებებიამ ანგარიშით. მაშასადამე, ვერც ერთი საინსპექციო ორგანო ვერ იტყვის, რომ ამ სვეტის ბრძანება არასწორად არის შევსებული (არ აქვს მნიშვნელობა როგორ არის შევსებული). არსებობს "პრობლემური" ხაზების დიზაინის რამდენიმე ვერსია, ზოგი გამართლებული და ზოგი არა, რომელსაც გვთავაზობენ ექსპერტები. თქვენ შეგიძლიათ გაახმოვანოთ ისინი ინსპექტორებს შემოწმების დროს, თუ მათ აქვთ შეკითხვები. გარდა ამისა, ჩვენ მიერ შეგროვებული არგუმენტები რამდენიმე ვერსიის სასარგებლოდ დაგეხმარებათ აირჩიოთ ერთ-ერთი მათგანი, რათა მიჰყვეთ მას და გასცეთ ყველა ასეთი ბრძანება თქვენს საწარმოში ერთიანი წესით.

ვერსია 1

ბევრი ექსპერტი დარწმუნებულია, რომ შეკვეთის სვეტის ორივე სტრიქონი უნდა იყოს შევსებული (ზედა, მიუთითეთ სამუშაო ხელშეკრულების თარიღი და ნომერი, ხოლო ბოლოში, თანამშრომლის გათავისუფლების თარიღი, ანუ ბოლო დღე. მისი სამუშაო). ამ შემთხვევაში არაფრის გადაკვეთა არ არის საჭირო, რადგან (ისევ, ექსპერტების აზრით) შეკვეთის ფორმა არასწორად იყო შედგენილი.

ვერსია 2

როგორც გვახსოვს, 1992 წელს შრომის კოდექსის მიღებამდე თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება არ გაფორმებულა. უფრო მეტიც, ასეთი ვალდებულების შემოღების შემდეგაც კი, „ძველ“ თანამშრომლებს შეეძლოთ თავად გადაეწყვიტათ დადებდნენ თუ არა ხელშეკრულებას დამსაქმებელთან. შრომითი ხელშეკრულებათუ არა. აქედან გამომდინარე, არსებობს ვერსია, რომ თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება არ დაიდო, მაშინ იკვეთება ფრაზა „შეწყვიტე შრომითი ხელშეკრულება“ და ივსება სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.

ვერსია 3

მაგრამ ვერსიები ამით არ მთავრდება. არსებობს მოსაზრება, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, დასაქმებულის გათავისუფლება სულ სხვა რამეა.

კანონმდებელი იყენებს ტერმინს „შეწყვეტა“:

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი),
• მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი),
• შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონით დადგენილი წესის დარღვევის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების „შეწყვეტა“.ჩნდება სტატიებში გათვალისწინებულ შემთხვევებში:

• 78 (მით მხარეთა შეთანხმება),
• 80 (დასაქმებულის ინიციატივით) და
• 81 (დამსაქმებლის ინიციატივით).

"გათავისუფლება"ხდება მაშინ, როდესაც დისციპლინური ქმედება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

ამრიგად, თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება, მაშინ ბრძანებაში უნდა შეავსოთ სტრიქონი „შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება...“ და გადაკვეთოს ხაზი „გათავისუფლება...“ (იხ. მაგალითი 3).

და პირიქით უნდა მოხდეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ან თანამშრომლის გათავისუფლებისას (იხ. მაგალითი 2).

ყველაფერი კარგად იქნება, მაგრამ აქ არის გარკვეული შეუსაბამობები.

პირველ რიგში, ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი ზოგადი საფუძველიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (რომელიც მოიცავს მისი შეწყვეტის საფუძვლებს). ანუ გამოდის, რომ „შეწყვეტა“ უფრო ფართო ცნებაა, რომელიც ასევე მოიცავს „შეწყვეტას“.

მეორეც, კანონმდებელი მუდმივად აბნევს „გათავისუფლების“ და „შეწყვეტის“ ცნებებს. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება შეწყვეტილიათანამშრომლის ინიციატივით. მაგრამ ამავე დროს, თანამშრომელი წერს "განაცხადს სამსახურიდან გათავისუფლებასაკუთარი ნებით“.

მესამე, ჩვენ ვიცით, რომ სამუშაო წიგნში ჩანაწერები ხდება შეკვეთის საფუძველზე და ჩანაწერის ფორმულირება მკაფიოდ უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსი RF. და შევსების ინსტრუქციებში სამუშაო წიგნი(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით, შემდგომში ინსტრუქციები) კანონმდებლები გვთავაზობენ ფორმულირებას „ გაშეშებულითქვენივე მოთხოვნით“ (როდესაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ეხება შეწყვეტაშრომითი ხელშეკრულება) ან, მაგალითად, " გაშეშებულითანამდებობაზე არარჩევის გამო“ (როდესაც არის შეწყვეტაშრომითი ხელშეკრულება).

დოკუმენტის ფრაგმენტი

Collapse Show

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1 ნაწილი:

შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას მხარეთა კონტროლის მიღმა შემდეგი გარემოებების გამო:

1) თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევა ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნა;

2) თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს, გადაწყვეტილებით სახელმწიფო ინსპექციაშრომა ან სასამართლო;

3) თანამდებობაზე არ არჩევა;

4) სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენის შესაბამისად დასაქმებულის სასჯელი, რომელიც გამორიცხავს წინა სამუშაოს გაგრძელებას;

5) დასაქმებულის სრულ ქმედუუნაროდ აღიარება შრომითი საქმიანობაფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;

6) დასაქმებულის ან დამსაქმებლის გარდაცვალება - ინდივიდუალური, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად აღიარება;

7) საგანგებო გარემოებების დადგომა, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (სამხედრო მოქმედებები, კატასტროფა, კატასტროფადიდი უბედური შემთხვევა, ეპიდემია და სხვა საგანგებო გარემოებები), თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის სამთავრობო ორგანოს გადაწყვეტილებით;

8) დისკვალიფიკაცია ან სხვა ადმინისტრაციული სახდელი, რომელიც ხელს უშლის დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებაში;

9) გასვლა, მოქმედების ორ თვეზე მეტი ვადით შეჩერება ან დასაქმებულს სპეციალური უფლების (ლიცენზია, მართვის უფლება) ჩამორთმევა. მანქანაიარაღის ტარების უფლება, სხვა სპეციალური უფლებები) ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, თუ ეს იწვევს დასაქმებულის შეუძლებლობას შეასრულოს თავისი მოვალეობები შრომითი ხელშეკრულებით;

10) მიღების შეწყვეტა სახელმწიფო საიდუმლოთუ შესრულებული სამუშაო მოითხოვს ასეთ ნებართვას;

11) დასაქმებულის სამსახურში აღდგენის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმება ან შრომის სახელმწიფო ინსპექციის გადაწყვეტილების გაუქმება (არაკანონიერად გამოცხადება);

12) უცხო ქვეყნის მოქალაქეების ან მოქალაქეობის არმქონე პირთა საერთო რაოდენობის დასაქმება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ასეთი თანამშრომლების დასაშვები წილის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი დამსაქმებლებისთვის. გარკვეული ტიპებიეკონომიკური აქტივობა.

დოკუმენტის ფრაგმენტი

Collapse Show

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის 1 ნაწილი:

შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსით ან სხვა დებულებების დარღვევის გამო ფედერალური კანონიმისი დადების წესებს (ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-11 პუნქტი), თუ ამ წესების დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას, ქ. შემდეგი შემთხვევები:

შრომითი ხელშეკრულების დადება სასამართლოს გადაწყვეტილების დარღვევით, რომელიც ართმევს კონკრეტულ პირს გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით დაკავების უფლებას;

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც უკუნაჩვენებია ამ თანამშრომლისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით;

შესაბამისი საგანმანათლებლო დოკუმენტის არარსებობა, თუ სამუშაო მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ფედერალური კანონის ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად;

შრომითი ხელშეკრულების დადება მოსამართლის, ორგანოს, თანამდებობის პირის დადგენილების დარღვევით, რომელიც უფლებამოსილია განიხილოს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის, დისკვალიფიკაციის ან სხვა ადმინისტრაციული სასჯელის საქმე, რომელიც ხელს უშლის დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებაში;

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ვერსია 4

ერთადერთი, რაც კამათს არ იწვევს, არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის გარდაცვალების გამო. აქ არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და ინსტრუქციები.

შედეგად, არსებობს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის კიდევ ერთი ვერსია (უკვე მეოთხე): ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც სტრიქონი „შეწყვიტე შრომითი ხელშეკრულება...“ არის ან დასაქმებულის გარდაცვალება, ან ის აღიარებულია, როგორც. გარდაცვლილი ან დაკარგული.

რთული არჩევანი

ამასთან, თუ სხვა მიზეზების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79, 83 და 84 მუხლები), ჩვენ გადავკვეთთ ხაზს "გათავისუფლება ...", მაშინ წესრიგში არსად იქნება. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის დაყენება! ყოველივე ამის შემდეგ, ბრძანების შედგენის თარიღი ყოველთვის არ ემთხვევა თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს (მაგალითად, იმავე შემთხვევაში, თანამშრომლის გარდაცვალებასთან ერთად).

ასე რომ, თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანების შევსების შესახებ ყველა ზემოაღნიშნული მოსაზრების გათვალისწინებით, ავტორი მიდრეკილია პირველ ვერსიაზე - რომ ოფიციალურმა პირებმა შეცდომა დაუშვეს შეკვეთის ფორმის შედგენისას. ამრიგად, ავტორი გირჩევთ ორივე სტრიქონის შევსებას, თუ, რა თქმა უნდა, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა.