თანამშრომლის გათავისუფლება შვებულებაში მისი მოთხოვნით. საჭირო ნიუანსების ცოდნა

შრომის კანონმდებლობა კრძალავს დასაქმებულთან შრომის შეწყვეტას შვებულებაში ყოფნისას. მაგრამ ეს საქმე არ ეხება სამსახურიდან გათავისუფლებას იმის გამო სურვილისამებრან იმ კომპანიის, ორგანიზაციის ან საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, სადაც ის მუშაობს. ანუ შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია, თუ ამას თავად თანამშრომელი მოისურვებს.

გარდა ამისა, არის კიდევ რამდენიმე კარგი მიზეზები, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი მისი შვებულების დროს, მაგალითად, როდესაც მხარეები მიაღწევენ ურთიერთშეთანხმებას შეჩერების აუცილებლობის შესახებ შრომითი ურთიერთობები. ძირითადი შვებულების გარდა, ასევე არის დამატებითი, სამშობიარო და ბავშვის მოვლა. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, კომპანიას არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით, მხოლოდ სრული შეწყვეტის შემდეგ. ეკონომიკური საქმიანობა. მაგრამ თავად მუშაკს აქვს ყველა უფლებანებისმიერ დროს დატოვება, თქვენ უბრალოდ უნდა დაიცვან კანონის პროცედურული და დოკუმენტური დახვეწილობა.

რა შემთხვევაშია დაშვებული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან ხელოვნების მე-6 ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლებით. 81 ტკ. უნდა დაელოდოთ სანამ ის შვებულებიდან დაბრუნდება და მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი.

როგორც უკვე გავარკვიეთ, დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულთან შვებულებაში ყოფნისას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, მათ შორის თანამდებობიდან გათავისუფლების, პროფესიული არაკომპეტენტურობის და თუნდაც შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო შეუძლებელია. როდის არის შესაძლებელი?

• თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება და თავად სურდა თანამდებობიდან გადადგომა;
• თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის მიღწეულია წერილობითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ;
• იმ საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში, სადაც დასაქმებული რეგისტრირებულია.

ამავე დროს, თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს შემდეგი შვებულებადაშვებულია, განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, ან დაუმთავრებელი სამუშაოს დასაქმებულის მიერ. პირიქით, დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს იგი. და თუ რაიმე საკითხი კვლავ გადაუჭრელი რჩება მხარეებს შორის, მაშინ ისინი შეიძლება გადაეცეს სასამართლოს გადასაწყვეტად. ეს ხშირად ხდება მაშინ, როდესაც ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან, როდესაც მან სათანადოდ არ ჩაატარა ინვენტარიზაცია. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ კი დეფიციტი გამოვლინდა.

როდესაც ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, მის თანამშრომლებს უნდა ეცნობოს მომავალი სამსახურიდან მინიმუმ ორი თვით ადრე. იძულებითი გაკოტრების პროცედურის შემთხვევაში კანონი იძლევა გაფრთხილების ვადების მნიშვნელოვან შემცირებას. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ასეთი ფორმულირება სამუშაო წიგნში შედის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ხდება სრული ლიკვიდაცია, სხვა კომპანიაში აქტივების გადაცემის გარეშე, რეორგანიზაციისა და სხვა იურიდიული ხრიკების გარეშე, რომლებზეც ხშირად მიდიან არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები, რომ თავი დააღწიონ. მათი ქვეშევრდომების უმრავლესობა.

როგორ გადადგეთ დამოუკიდებლად შვებულების დროს

არსებობს ორი ვარიანტი, რომ დასაქმებულმა დააკავშიროს შვებულება და სამსახურიდან გათავისუფლება. პირველი ვარიანტია სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულებაში ყოფნისას, როცა თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას წარადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს. მეორე ვარიანტია, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს შვებულების მინიჭებას შემდგომი გათავისუფლებით. თითოეული ამ ვარიანტისთვის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა ოდნავ განსხვავებული იქნება.

შვებულებაში ყოფნისას თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების დაწერის შემდეგ, თანამშრომელს უფლება აქვს, სამსახურში წასვლის გარეშეც კი, აიღოს მისთვის გამოყოფილი დღეები, რის შემდეგაც მიიღებს ბრძანებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და დოკუმენტებს ხელში. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია შვებულების ხანგრძლივობაზე. თუ ორ კვირაზე ნაკლებია, მაშინ მაინც დაგჭირდებათ სამსახურში გარკვეული დროით დარჩენა. ყოველივე ამის შემდეგ, კანონის თანახმად, თქვენ უნდა გააფრთხილოთ თქვენი განზრახვა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე. თუ ეს გრძელია, ამის იმედი შეგიძლიათ შვებულების შემდეგ ეს ადგილითქვენ აღარ მოგიწევთ სამსახურის დატოვება (თუ განაცხადის წარდგენიდან მინიმუმ ორი კვირა დარჩა მის დასრულებამდე).

თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ დამსაქმებელს შვებულების უზრუნველყოფა შემდგომი გათავისუფლებით. ამ შემთხვევაში, გამოუყენებელი დღეების ანაზღაურება არ ხდება, ვინაიდან თანამშრომელმა უკვე გამოიყენა იგი და მიიღო შვებულების ანაზღაურება. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღე იქნება არა შვებულების ბოლო, არამედ მისი დაწყების წინა დღე. სწორედ ამ დღეს უნდა მოხდეს გაანგარიშება, სამუშაო წიგნიშენს მკლავებში. და საჭირო დასვენების შემდეგ, ის უბრალოდ აღარ მიდის სამუშაო ადგილზე.

თუ დამსაქმებლის მისამართზე იგზავნება წერილი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება საკუთარი მოთხოვნით შვებულების დროს მუშაობის გარეშე. კანონი არ ავალდებულებს დასაქმებულს შეავსოს შვებულებიდან მოთხოვნილი ორი კვირა, თუ განცხადების შეტანის დროს მის დასრულებამდე რჩება ასეთი ან უფრო დიდი ვადა. და ნებისმიერმა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება, სანამ ის დამსახურებულ წლიურ დასვენებაზე იმყოფება, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის დამსაქმებლის ინიციატივა, როგორც ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამსახურიდან გათავისუფლების საბუთების წარდგენის პროცედურა

სახლში ან ნებისმიერ სხვა ადგილას ყოფნისას თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი მოთხოვნით ორგანიზაციის მისამართზე გადადგომის შესახებ წერილის გაგზავნა. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ განაცხადი იგზავნება საწარმოს იურიდიულ მისამართზე. თუ რეალური და იურიდიული მისამართები არ ემთხვევა, მაშინ უმჯობესია განცხადება გაგზავნოთ ორ ეგზემპლარად, ერთდროულად ორ მისამართზე. იმის გამო, რომ თუ დავა წარმოიქმნება (და შეიძლება წარმოიშვას, თუ დამსაქმებელმა იტყვის, რომ მან არ მიიღო განცხადება ან რომ ის არასწორ მისამართზე იყო გაგზავნილი), შესაძლებელი იქნება მიღების ფაქტის დადასტურება შესაბამისი საფოსტო შეტყობინებით მიწოდების შესახებ. ღირებული წერილი.

შვებულების დროს თანამდებობიდან გადადგომა კანონით გარანტირებული უფლებაა ყველა თანამშრომლისთვის. ამიტომ, არ უნდა შეგეშინდეთ, რომ დამსაქმებელი არ მიიღებს განცხადებას ან ხელს არ მოაწერს მას.

სხვათა შორის, შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს არ ავალდებულებს ხელი მოაწეროს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს. თქვენ უბრალოდ უნდა განათავსოთ ნიშანი დოკუმენტის მეორე ეგზემპლარზე, რომელიც რჩება თანამდებობიდან გადადგომის მსურველი თანამშრომლის ხელში, განაცხადის მიღების თარიღის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, განაცხადში მითითებული მომდევნო დღიდან გამოითვლება "მუშაობის" თოთხმეტი დღის ვადა. იმის გასარკვევად, თუ როგორ უნდა დატოვოთ თავი შვებულებაში ყოფნისას, უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს.

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება კომპანიასთან, სადაც მუშაობს. ერთადერთი მოთხოვნაა, რომ აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობის დატოვებამდე ორი კვირით ადრე. კანონი არ ადგენს რაიმე შეზღუდვას, რამაც შეიძლება დაუშვას საწარმოში თანამშრომლის შენარჩუნება. პირიქით, სამუშაოს ბოლო დღეს თანამშრომელს ყველაფერი უნდა მიეცეს შრომის დოკუმენტებიდა გაანგარიშება. სამუშაო ჩანაწერების ჩათვლით, შემოსავლის და სადაზღვევო შენატანებთან ერთად.

შესაძლებელია თუ არა ორი კვირა არ იმუშაო?

თანამშრომელს შეუძლია დაეთანხმოს უფროსებს და არ იმუშაოს დანიშნულ დროზე. გარდა ამისა, კოდექსის იგივე ოთხმოცდამეათე მუხლში ჩამოთვლილია მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევა, რომლებშიც შეგიძლიათ ვადამდე გადადგეთ თანამდებობიდან და რომლებიც ნებისმიერ შემთხვევაში ძალაშია:

• პენსიაზე გასვლა;
• სწავლაზე მიღება;
• საწარმოს მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტის დადგენისას

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში კანონის დარღვევის ფაქტის დადასტურება არის სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელმაც მიიღო კანონიერი ძალა, ან შრომის ინსპექციის ბრძანება. თავად თანამშრომელს არ აქვს უფლებამოსილება და უფლება, მიიჩნიოს მისი უფლებები შელახულად მხოლოდ იმიტომ, რომ არ ეთანხმება უმაღლესი მენეჯმენტის გადაწყვეტილებას. ზემოთ ჩამოთვლილი სია არ არის ამომწურავი. IN სასამართლო პრაქტიკაარის განმარტებები, თუ რა შემთხვევაშია ვადამდე გათავისუფლების მიზეზი კანონიერი. ეს ჩვეულებრივ ეხება ახლო ნათესავების ავადმყოფობას და გადაუდებელი გადაადგილების აუცილებლობას.

ასეა თუ ისე, შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე უფრო მეტად სასურველია თავად თანამშრომლისთვის, ვიდრე დამსაქმებლისთვის. მას ხომ აქვს საშუალება, შვებულება აიღოს და არ იჯდეს სამსახურში ცნობილი ორი კვირა. კომპანიას, თავის მხრივ, არ აქვს უფლება არ გაათავისუფლოს იგი, ან უარი თქვას გათვლებისა და დოკუმენტების გაცემაზე, ვინაიდან აღნიშნული ქმედებები კომპანიას შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გამო ადმინისტრაციული სახდელით ემუქრება.

საწარმოსთან შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა შესაძლებელია მხარეთა შორის შეთანხმების მიღწევისას. სამწუხაროდ, შრომის კოდექსის ნორმებში არ არის მითითებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის კონკრეტული პროცედურა, მაგრამ შრომის ინსპექცია განმარტავს, რომ ასეთი ფორმულირებით სამსახურიდან გათავისუფლება არა მხოლოდ შესაძლებელია, არამედ აუცილებელია ზუსტად თანამშრომლის განცხადებაში მითითებული ნომრით. ან წერილობით ხელშეკრულებაში, რომელიც დამატებულია შრომით ხელშეკრულებაში. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ დღეს შვებულებაში იმყოფება, მასთან შრომითი ხელშეკრულებაც წყდება მისი სავალდებულო დასწრების გარეშე.

დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებთ?

შვებულების სახეობაა დეკრეტული შვებულება. კანონის მიხედვით, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი სამსახურიდან მხოლოდ მისი მოთხოვნით შეიძლება გათავისუფლდეს, როცა წერილობით დააფიქსირებს ნება. ქალს განაცხადის გაგზავნა ფოსტით შეუძლია დეკრეტული შვებულების დროსაც კი. ხშირია შემთხვევები, როდესაც საწარმოს უბრალოდ სურს ახალგაზრდა დედის მოშორება, აიძულებს მას დაწეროს განცხადება, სავარაუდოდ, საკუთარი ნებით. მაგრამ ეს საქმე მიეკუთვნება დავის გადაწყვეტის კატეგორიას და ასეთი გათავისუფლება, იშვიათ შემთხვევებში, შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ.

ახალგაზრდა დედებს ხშირად უჩნდებათ კითხვა, როგორ დატოვონ მოწევა დეკრეტული შვებულების დროს. რთული პრობლემის გადაჭრის ორი გზა არსებობს. პირველი გზა არის საწარმოსთან მიღწეული წერილობითი შეთანხმება. მეორე გზა არის წერილის გაგზავნა თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნით. დეკრეტულ შვებულებაში დარჩენა ასევე ათავისუფლებს დასაქმებულს ორკვირიანი სამუშაოდან.

შემთხვევა პრაქტიკიდან: კომპანიამ გადაწყვიტა სამსახურიდან გაეთავისუფლებინა ახალგაზრდა დედა, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაშია, სანამ ის საჭირო ასაკს მიაღწევს. მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი, დამსაქმებლის აზრით, შეიძლება იყოს სამუშაო პირობებისა და შრომითი ხელშეკრულების ცვლილება, რასაც თანამშრომელი აშკარად ვერ მიიღებს, რადგან ეს დაკავშირებულია სხვა ქალაქში გადასვლასთან. სასამართლომ ასეთი გათავისუფლება უკანონოდ გამოაცხადა, ვინაიდან შვებულების პერიოდში მისი გათავისუფლების უფლება არავის ჰქონდა.

აუცილებელია თავად თანამშრომლის სურვილი.

თუ ის ამას განცხადების დაწერით გამოხატავს, მაშინ შვებულების პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა შეზღუდვა არ არსებობს.

ოფციები

როგორ დავანებოთ თავი? შვებულებაში ყოფნისას შეგიძლიათ გადადგეს ერთ-ერთი ვარიანტის გამოყენებით:

1. თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერა შვებულებაში ყოფნისას, თქვენივე მოთხოვნით.

პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელს არ სურს დაუყოვნებლივ დატოვოს ორგანიზაცია, მაგრამ მხოლოდ ამის შემდეგ როგორ ავიღოთ შვებულება შეწყვეტამდე. სამუშაო წიგნი გაიცემა შვებულების პერიოდის დაწყებამდე.

თანხის გადახდაც წინასწარ ხდება. თანამშრომელი იღებს საჭირო დასვენებას და უბრალოდ არ მიდის სამსახურში. მაგრამ ეს უნდა გვახსოვდეს დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დაიცვას დასაქმებულის მითითება და შეუძლია უარი თქვას შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით.

მეორე ვარიანტი, მიუხედავად დამსაქმებლის სურვილისა, ავალდებულებს მას გააფორმოს სამსახურიდან გათავისუფლება. შესაძლებელია თუ არა შვებულების დროს განთავისუფლების შესახებ განცხადება? დამსვენებელი განაცხადის დასაწერად სულაც არ არის აუცილებელი სამსახურში წასვლა ერთი დღით მაინც, როგორც ბევრმა შეცდომით წაიკითხა. ანუ, უკუკავშირი, რომელსაც მენეჯმენტი ჩვეულებრივ დაჟინებით მოითხოვს, არ არის საჭირო.

დამსაქმებლის გაგება შეიძლება. შვებულებაში ყოფნისას დაწერილი განცხადება არის დაბრკოლება ცნობილი "მუშაობისთვის". შეუძლებელი იქნება თანამშრომლის ოფისში ჩათრევა სამუშაოს დასასრულებლად, დოკუმენტების წარდგენის ან სხვა პირის მოსამზადებლად. განაცხადის დამწერი მშვიდად ელოდება შეტყობინების ვადის ამოწურვას და დაუმთავრებელ სამუშაოზე ფიქრის გარეშე იღებს დოკუმენტებს.

მაგრამ არ არის კანონიერი დაჟინებით მოითხოვოს განხილვა:

1. წარმოების ფაქტორი არ არის.
2. დამსვენებლის თანხმობა აკლია.

ამ ვიდეოში დეტალურადაა აღწერილი პირველი ვარიანტი, „შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება“. რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება და რას უნდა გაუფრთხილდეთ? რეკომენდირებული ნახვა:

განაცხადის წარდგენის პროცედურა და ვადები

როდის ავიღოთ დოკუმენტები?

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე არის იგივე პერიოდი, როდესაც თანამშრომელმა უნდა მიიღოს საჭირო დოკუმენტები:

• შრომა;
• სერთიფიკატები;
• საბოლოო ანგარიშსწორება.

დაგვიანება მიუღებელია.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

შრომის კანონმდებლობა იცავს დამსაქმებლის თვითნებობისგანდა საშუალებას გაძლევთ დაიწყოთ ადმინისტრაციული სახდელი შემდეგ შემთხვევებში:

1. სროლაზე უარი(არ აწერს ხელს განაცხადს).
2. ვადების დარღვევა.
3. სამუშაო წიგნის დაბრუნება.
4. დაგვიანებული გადახდა.
5. სერთიფიკატების გაცემა.

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა დაიცვას შრომის კანონმდებლობა სამსახურიდან გათავისუფლების რაც შეიძლება სწორად გაფორმებით.

თქვენივე მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველთვის შესაძლებელია. არ აქვს მნიშვნელობა, ადამიანი შვებულებაშია თუ სამუშაო ადგილზე. მთავარია მხოლოდ დასაქმებულის სურვილი და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მარტივი პროცედურის დაცვა.

დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის რამდენიმე გზა არსებობს. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ მათ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. შრომის კანონმდებლობა უმეტეს შემთხვევაში მიზნად ისახავს მშრომელთა უფლებების დაცვას და არა დამსაქმებლების. ამასთან დაკავშირებით, დასაშვებია საკუთარი მოთხოვნით შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა.

როგორც უკვე ვთქვით, შვებულებაში ყოფნისას თქვენივე მოთხოვნით გათავისუფლების შესაძლებლობა კანონით არის გათვალისწინებული, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლების დაწყებამდე თქვენ უნდა გაეცნოთ თავად პროცედურას და ნიუანსებს, რომლებიც წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცესში. დამსაქმებელთან. უმეტესობა მნიშვნელოვანი ნიუანსიარიან:

• არ არის საჭირო შვებულების შეწყვეტა სამუშაოს დატოვებისთვის;
• განაცხადის შეტანის ვადების დაცვა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

მოდით განვიხილოთ თითოეული აღწერილი წერტილი უფრო დეტალურად.

თანამშრომელი მუშაობისას დასვენების გამოდა თუ საჭიროა სამუშაოს შეცვლა, არ არის საჭირო შვებულების შეწყვეტა. დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და განსახილველად წარუდგინოს HR დეპარტამენტს.. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ განხილვას დიდი დრო არ დასჭირდება და განაცხადის შედგენის მოთხოვნებზე უარი არ არის, ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ. არსებობს ასეთი განცხადებების მაგალითები სპეციალურად ამ მიზნით. ამ სტატიაში აუცილებლად გადავხედავთ ნებაყოფლობითი შვებულების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის ნიმუშს და ასევე ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა ინფორმაცია უნდა იყოს ასახული მასში.

უნდა ითქვას, რომ გადადგომის შესახებ განცხადება არ არის საჭირო პირადად წარდგენა. შეგიძლიათ ისარგებლოთ საფოსტო სერვისებით და გაგზავნოთ ყველაფერი საჭირო დოკუმენტებირეგისტრირებული ფოსტით დანართის აღწერით.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი დარწმუნებულია, რომ იგი ვერ შეძლებს პირადად აიღოს სამუშაო წიგნი და სხვა დოკუმენტები, მაშინ ეს უნდა აისახოს გაგზავნილ დოკუმენტებში. ამ შემთხვევაში ყველა დოკუმენტი გაიგზავნება თანამშრომლის მიერ მითითებულ მისამართზე.

ახლა მოდით ვისაუბროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების შეტანის ვადების სავალდებულო დაცვაზე. თუ შრომის კანონმდებლობას მივმართავთ, შეგვიძლია გავარკვიოთ, რომ დასაქმებული ვალდებულია დამსაქმებელს წინასწარ აცნობოს შრომითი ვალდებულებების შეწყვეტის სურვილი, უფრო ზუსტად კი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე.

არსებობს გარკვეული ნიუანსი, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაშია. ეს მდგომარეობს იმაში, რომ თუ თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში მინიმუმ 2 კვირის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როდესაც დამსაქმებელი აცნობებს დამსაქმებელს მისი სურვილის შესახებ, მაშინ ვადის გაზრდა შეუძლებელია. ამდენად, თანამშრომელი არ არის ვალდებული გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე, თუ მან დაწერა განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ, ხოლო შვებულების დასრულებამდე ორ კვირაზე მეტი რჩება.

ყველა დანარჩენ შემთხვევაში მოგიწევთ განსაზღვრული ვადის დამუშავება, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში დამსაქმებლები გაგიწყობენ და საშუალებას მოგცემთ არ შეიმუშაოთ განსაზღვრული ვადა. ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს იმ შემთხვევებში, როდესაც ახალი სამუშაო უკვე ნაპოვნია. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელთან კარგი ურთიერთობა შეიძლება თქვენს ხელში იყოს.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ახლა კი შვებულებაში ყოფნისას დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურაზე ვისაუბროთ.

• თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი ამ შემთხვევაში შედგება შემდეგი ეტაპებისგან:
• განცხადების შედგენა დადგენილი ფორმით;
• დოკუმენტის ფორმირება და გამოქვეყნება, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი ითვლება გათავისუფლებულად. უმეტეს ორგანიზაციებში შეკვეთა დგება გარკვეული რაოდენობის მიხედვით;
• სრული ანგარიშსწორება გათავისუფლებულ თანამშრომელთან;

ყველა საჭირო დოკუმენტის მიღება. ნაღდი ფული. ამის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ კვლავ უნდა მიმართოთ შრომის კოდექსს, რომელიც ასახავს გათავისუფლებული თანამშრომლის გამო ყველა გადახდას.

განცხადებას ნებაყოფლობითი შვებულების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ არ აქვს კონკრეტული ფორმა, მაგრამ მის მომზადებას პასუხისმგებლობით უნდა მივუდგეთ. ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა დავწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, მაგრამ ახლა ჩვენ გადავხედავთ ყველა საჭირო დოკუმენტის მიღების პროცესს.

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი პასუხისმგებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დოკუმენტირებაზე. სწორედ ისინი აყალიბებენ ბრძანებას და მიუთითებენ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა შეატყობინოს თანამშრომელს შეკვეთის შესახებ. განხილვის შემდეგ დასაქმებულს მოეთხოვება ხელი მოაწეროს, რაც ადასტურებს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის სწორ ფორმულირებას, მაგრამ ჩვენს შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გამოაგზავნოს ბრძანება და სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის პირადი მონაწილეობის გარეშე. ამასთან დაკავშირებით, დამსაქმებლებმა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად შეიძლება მიუთითონ გარკვეული მუხლი, რომლითაც შესაძლოა პრობლემატური იყოს ახალი ადგილის პოვნა.

თუ დამსაქმებელს გაეგზავნა განცხადება თანამშრომლის პირადი ინიციატივით გათავისუფლების მოთხოვნით, ხოლო სამუშაო ჩანაწერში მიზეზად მითითებულია დარღვევა. შრომის დისციპლინა(მაგალითად, დაუსწრებლად), მაშინ დაუყოვნებლივ უნდა დაუკავშირდეთ სასამართლო ორგანოებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის მოთხოვნით. დოკუმენტების გაცემის დაგვიანება ასევე წარმოადგენს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევას.

განაცხადის ნიმუში

გადადგომის წერილის შედგენა ყველაზე მეტად მარტივი ნაბიჯი. ჩართულია მომენტშინებაყოფლობითი შვებულების დროს შეგიძლიათ იპოვოთ დიდი რაოდენობით გადადგომის წერილების ნიმუში. ჩვენ გეტყვით, რა ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი განაცხადში უშეცდომოდ, მანამდე კი უნდა ვთქვათ, რომ შედგენილი დოკუმენტი შეიძლება დაიწეროს ხელით ან შედგეს კომპიუტერზე. მისი ფორმირებისას უნდა დაიცვან წესები საქმიანი წერილი, ასევე თავი შეიკავოს უხამსი სიტყვისა და შეურაცხყოფისგან. თუ დოკუმენტი არ აკმაყოფილებს აღწერილ მოთხოვნებს, მაშინ, სავარაუდოდ, ის უარყოფილი იქნება.

როგორც უკვე ვთქვით, განაცხადი უნდა შეიცავდეს გარკვეულ ინფორმაციას და თავად დოკუმენტი შეიძლება დაიყოს 3 ნაწილად:

• პრეამბულა;
• ძირითადი ნაწილი;
• დასკვნა.

თითოეულ ამ ნაწილს აქვს საკუთარი დიზაინი, რომელიც ჩანს ნიმუშში და ასევე უნდა შეიცავდეს საჭირო ინფორმაციას. მოდით შევხედოთ თითოეულ ნაწილს უფრო დეტალურად:

• პრეამბულა. ეს არის შესავალი და მდებარეობს ზედა მარჯვენა კუთხეში. ამ ნაწილში მითითებულია ორგანიზაციის სრული სახელი. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ იმ პირის დეტალები, რომელსაც დოკუმენტი ეგზავნება. მენეჯერი პასუხისმგებელია ამგვარი განაცხადების განხილვაზე და დაკმაყოფილებაზე, ამიტომ განაცხადი უნდა მიემართოს უშუალო ხელმძღვანელს;
• ძირითადი ნაწილი. ეს ნაწილიმოიცავს ფორმულირებას, რომელიც აცნობებს მენეჯმენტს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ საკუთარი მოთხოვნით. თანამშრომელს უფლება აქვს მიუთითოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, მაგრამ ეს ასე არ არის სავალდებულო ინფორმაცია. შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და მისი მითითებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელს უნდა აცნობოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მინიმუმ ორი კვირით ადრე;
• დასკვნა. მოყვება განმცხადებლის ხელმოწერა და დოკუმენტის შედგენის თარიღი.

ვინაიდან ჩვენს შემთხვევაში თანამშრომელი შვებულებაშია, განაცხადი უნდა გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით, მიწოდებისა და მიღების შემდგომი შეტყობინებით.

რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნა განპირობებულია იმით, რომ ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება გადააგდოს მიღებული დოკუმენტები და შეუძლებელი იქნება დამსაქმებლის მხრიდან უკანონო ქმედებების ფაქტის დამტკიცება მტკიცებულების გარეშე.

მუშაობს off

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ ორკვირიანი ვადის დამუშავება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ არის.

ამის თავიდან აცილების რამდენიმე გზა არსებობს და შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება ყველაზე მოსახერხებელი ვარიანტია.

თუ ვერ ახერხებთ შვებულებას ხელსაყრელ დროს, შეგიძლიათ სცადოთ მოლაპარაკება დამსაქმებელთან. მუშაობის აუცილებლობა ასახულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, მაგრამ დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება, გაათავისუფლოს თანამშრომელი ერთ დღეში. თუ ზემდგომებთან კარგი ურთიერთობა გაქვთ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ საბუთების შედგენა რაც შეიძლება მალე და უმეტეს შემთხვევაში უფროსები თავიანთ თანამშრომლებს შუა გზაზე ათავსებენ.

შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება შვებულების დროს? შრომის კანონმდებლობა კრძალავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას შვებულებაში მყოფ დასაქმებულთან.

გამონაკლისს წარმოადგენს შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის მოთხოვნით. საწარმოს ინიციატივით ადამიანის გათავისუფლება შეუძლებელია, მაგრამ თავად თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერ დროს გაათავისუფლოს თანამდებობა წესების დაცვით..

შრომის სამართალი

• პასუხი კითხვაზე: "შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება შვებულების დროს?" მოდით მივმართოთ კანონმდებლობას. რუსეთის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს, რომ შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს, როდესაც: მიმდინარეობს კომპანიის ლიკვიდაცია ანწყვეტს თავის საქმიანობას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ გაფრთხილება მათი მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ მოსალოდნელ თარიღამდე 3 თვით ადრე. ვადა მცირდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია იძულებით გამოცხადდა გაკოტრებულად.
• ასევე კანონიერია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული წერილობითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.
• თავად თანამშრომლის მოთხოვნით (საკუთარი თხოვნით შვებულების დროს და მის შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლება).

სამსახურიდან გათავისუფლების საბუთების წარდგენის პროცედურა

დასაქმებული კანონით ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე.

ეს კეთდება ისე, რომ ადამიანური რესურსების განყოფილებამ ან თავად მენეჯერმა შეარჩიოს ახალი თანამშრომელი ვაკანსიაზე „წარმოების პროცესის“ შეფერხების გარეშე.

ამ პერიოდს ხშირად ურევენ, მაგრამ ეს არის ცნებების ჩანაცვლება: შრომის კოდექსი არაფერს ამბობს ასეთ პასუხისმგებლობებზე, საუბარია მხოლოდ განცხადების შეტანაზე.

განაცხადის წარდგენა შეგიძლიათ როგორც პირადად, ასევე წერილობით, არ არის საჭირო შვებულებიდან. ის იგზავნება კომპანიის იურიდიულ მისამართზე, როდესაც ფაქტობრივი და იურიდიული მისამართები არ ემთხვევა, უმჯობესი იქნება, ორივე მისამართზე გაიგზავნოს ერთდროულად: ეს უზრუნველყოფს დავის არარსებობას, თუ დამსაქმებელი აცხადებს, რომ წერილი არ იყო; მიღებული. მენეჯმენტს არ აქვს უფლება უარი თქვას განაცხადის განხილვაზე.

მენეჯერს ეგზავნება წერილი, სადაც მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღი. მისი გაგზავნა შესაძლებელია, მათ შორის:

• ფაქსით (დედანის შენახვა);
• რუსული ფოსტა;
• კომერციული მიტანის სერვისი.

თუ საფოსტო მიწოდებას აირჩევთ, გაგზავნეთ განაცხადი დამოწმებული ფოსტით და აუცილებლად შეინახეთ ქვითრის საფოსტო ქვითარი: კანონით, მენეჯერის ხელმოწერა ან თანხმობა არ არის საჭირო.

თუ განაცხადი წარდგენილია პირადად, ის უნდა დარეგისტრირდეს ოფისში. დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება ადგენს კანონით, იგი ვალდებულია მხოლოდ 14 დღით ადრე წერილობით აცნობოს დირექტორს.

შესაძლებელია თუ არა შვებულების დროს თავის დანებება მუშაობის გარეშე?

დასაქმებულს არ მოეთხოვება სამუშაო ადგილზე ყოფნა ბოლო ორი კვირის განმავლობაში, მას შეუძლია დათანხმდეს ამას, თუ მოწვეულია, მაგრამ მხოლოდ სურვილის შემთხვევაში.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ხელი შეუშალოს სამსახურიდან გათავისუფლებას ან დოკუმენტაციას - ეს იქნება კანონის დარღვევა და სერიოზულ პრობლემებს შეუქმნის.

თანამშრომელი ვალდებულია მხოლოდ გააფრთხილოს მისი წასვლის შესახებ და ფაქტიურად არ დარჩეს სამუშაო ადგილზე კიდევ ორი ​​კვირა.

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტას, 14 დღის მოლოდინის გარეშე, მას შეუძლია მიმართოს მენეჯმენტს ამის შესახებ შრომის კოდექსი არ შეიცავს შეზღუდვებს.

თუ დამსაქმებელი წინააღმდეგია, კანონი განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების დაუყოვნებლივ შეწყვეტის რამდენიმე მიზეზს:

• საწარმომ დაარღვია შრომის კანონმდებლობა (ამ შემთხვევაში უნდა იყოს სასამართლოს ან შრომის ინსპექციის გადაწყვეტილება);
• თანამშრომელი გადაუდებელი ნაბიჯის წინაშე დგას;
• ახლო ნათესავების ავადმყოფობა ასევე საფუძვლიანი მიზეზია.

დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებთ?

შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება დეკრეტული შვებულების დროს?

დეკრეტულ შვებულებაში სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი მიზეზები:

• საწარმოს ლიკვიდაცია. საწარმოს წინასწარ ეცნობება მოახლოებული სტრუქტურული ცვლილებების შესახებ, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს სამუშაო წიგნის გრაფაში შეიტანება პერსონალის შემცირების მიზეზები.
• მხარეთა შეთანხმება. ურთიერთშეთანხმების მიღწევის შემთხვევაში არ არის საჭირო განცხადების დაწერა: იდება წერილობითი ხელშეკრულება, რომლის დღესაც გაიცემა ხელფასი და სამუშაო წიგნი.
• თქვენივე თხოვნით. ასეთი გათავისუფლება არაფრით განსხვავდება ჩვეულებრივი დათხოვნისაგან – განცხადება მენეჯერს უნდა წარედგინოს თანამდებობის მოსალოდნელ ვაკანსიამდე 2 კვირით ადრე.

ბავშვის მოვლის შემწეობას სოციალური უზრუნველყოფა გადაიხდის, ხოლო დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის შემდეგ, ერთ-ერთ შეღავათზე უარის თქმა უნდა.

აკრძალულია გათავისუფლება:

• დედა, რომლის შვილი სამ წლამდეა;
• მარტოხელა დედა 18 წლამდე შშმ შვილით;
• მარტოხელა დედა 14 წლამდე შვილთან ერთად.

შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება შვებულებაში წასვლამდე?

ნებადართულია, სამუშაო ურთიერთობის წესების დაცვით.

შეიძლება არსებობდეს ორი ვარიანტი სხვადასხვა გათვლებითა და დიზაინით:

• განაცხადის წარდგენა უკვე შვებულებაში ყოფნისას;
• მიმართეთ მოთხოვნის მიწოდებას.

შვებულების დროს თავის დანებება ძალიან ხშირია. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეუზღუდოს დასაქმებულს შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტა. ეს ყველაფერი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

ამ ტიპის გათავისუფლების მახასიათებლები

დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა ნებისმიერ დროს, მათ შორის შვებულების დროს. დამსაქმებელს შეუძლია თავისი პირადი მოთხოვნით გაათავისუფლოს შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევაში:

• სამსახურიდან გათავისუფლება თავად თანამშრომლის სურვილია;
• დაიწერა თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულება, ანუ ურთიერთშეთანხმება ურთიერთობის შეწყვეტაზე;
• ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია.

შვებულება შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ყოველწლიური. არსებობს შვებულების ისეთი სახეობები, როგორიცაა მეძუძური ან დეკრეტული შვებულება. ყველა ეს შემთხვევა გულისხმობს შვებულებას, რაც კანონით არის გაწერილი.

შესაძლებელია თუ არა შვებულების დროს გადადგომა თქვენივე მოთხოვნით სამუშაოს გარეშე - დიახ, თუ შვებულების ხანგრძლივობა აღემატება ორ კვირას, ანუ დოკუმენტის დაწერის და რეგისტრაციის მომენტიდან მინიმუმ ორი კვირა უნდა გავიდეს ვადის დასრულებამდე. შვებულება. მთავარია, რომ ვარჯიშის მომენტი არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულება. გარდა ამ შემთხვევებისა, არის ორი პუნქტი, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობაში. შეწყვიტე გამოსაცდელი ვადაშესაძლებელია ორი კვირის ნაცვლად სამ დღეში და თან ლიდერის პოზიციათვეში. ამრიგად, თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს ამ პერიოდის გათვალისწინებით, თუ არ არსებობს მუშაობის სურვილი. სავსებით შესაძლებელია ამ სამუშაო პერიოდის თავიდან აცილებაც კი. ყველა შემთხვევა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით.

როგორ დავანებოთ თავი

შვებულებაში ყოფნისას შეგიძლიათ დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, ან განაცხადოთ შვებულებაზე, ანუ პირი სრული შვებულების შემდეგ ტოვებს სამუშაო ადგილს. თანამდებობიდან გათავისუფლების მახასიათებლები მოიცავს:

• ხელმძღვანელობისათვის სავალდებულო შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე კანონით გათვალისწინებული ვადით;
• თუ შვებულება სრულად არ არის დასრულებული თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, მაშინ ანაზღაურდება ყველა დღე, რომელიც არ არის გადახდილი;
• თუ პირი თანამდებობიდან გადადგება სრული შვებულების ანაზღაურებით, მაშინ კომპენსაცია არ ხდება;
• შეუძლებელია ხელმძღვანელობის მიერ დამოუკიდებლად გათავისუფლება თანამშრომელი ნებისმიერი სახის შვებულებაში ყოფნისას;
• თუ ხელმძღვანელობა ათავისუფლებს თანამშრომელს დაუსწრებლად, სანამ ის რაიმე სახის შვებულებაში იმყოფებოდა, მაშინ დათხოვნილ პირს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს მისი უფლებების დარღვევის შესახებ განცხადებით. უფრო მეტიც, ანაზღაურებისა და თანამდებობაზე აღდგენის გარდა, მას ეძლევა უფლებამოსილი თანხა მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ ის უმუშევარი იყო მენეჯერის ბრალით;
• ორგანიზაციის საწარმოდ ლიკვიდაციისა და თანამშრომლების გათავისუფლების შემთხვევაში მათ უნდა ეცნობოს ამ პროცედურამდე ორი თვით ადრე, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება მოითხოვოს კომპენსაციის გადახდა;
• შვებულებაში მხოლოდ განცხადების წარდგენაა საჭირო და თანამშრომელი შვებულებიდან არ არის გაწვეული;
• საკუთარი სურვილის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის მითითება სავალდებულო არ არის. მიზეზი მითითებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ აუცილებელია დამუშავების ამოღება. თუმცა, ამ მიზეზის დადასტურება შეიძლება საჭირო გახდეს მტკიცებულებებით ან დოკუმენტებით.

განაცხადი იგზავნება HR დეპარტამენტში, რომელიც ახორციელებს მას რეგისტრაციას. განცხადების საფუძველზე დგება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. თუ თანამშრომელი არ იმყოფება და მისი შეკვეთის გაცნობა შეუძლებელია, მაშინ კეთდება ჩანაწერი იმ ბრძანებაში, რომ თანამშრომელმა ხელი არ მოაწერა ამა თუ იმ მიზეზით. შემდეგი შვებულების შემდეგ თანამშრომელი იღებს ყველა დოკუმენტს ხელში.

შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები

შვებულებიდან გასვლისას რამდენიმე რამ უნდა იცოდეთ:

• სამსახურიდან გათავისუფლების ჩვეულებრივი ვადა ორი კვირაა. თანამშრომელს საშუალება აქვს დაბრუნდეს შვებულებიდან და ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულებით დარჩენილი დღეების განმავლობაში. მნიშვნელოვანი იქნება ამის მიზეზი;
• გადაუხადოს თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ეს გაანგარიშება მოიცავს ხელფასები, სხვადასხვა გადასახადები და კომპენსაციები;
• თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომელმა ვერ შეძლო სრული ანაზღაურების მიღება, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს იგი მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს. ამ შემთხვევაში კანონის მიხედვით გაანგარიშების დაგვიანება შეიძლება იყოს ერთ დღეს, მაგრამ არა უმეტეს;
• თუ თანამშრომელი ტოვებს საკუთარი ნებით და მიეცემა შვებულება, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს ყველა საჭირო ანაზღაურება შვებულებამდე ბოლო დღეს;
• ბოლო დღეს, რომელიც არის სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, უნდა იყოს შევსებული სამუშაო წიგნი და მასში ყველა ჩანაწერი, მათ შორის გათავისუფლება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ გაანგარიშებასთან ერთად, გაცემა ყოფილი თანამშრომელიყველა მისი დოკუმენტი.

საჭიროების შემთხვევაში, შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი შეიძლება პირადადაც არ მოვიდეს სამსახურში. აუცილებელია გადადგომის წერილის გაგზავნა სპეციალური ფოსტით, ასევე აუცილებელია დაბრუნების ქვითრის გამოყენება, რადგან ეს ხელს შეუწყობს გაუგებრობის თავიდან აცილებას. უნდა გვახსოვდეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია ნებისმიერი ტიპის შვებულებისთვის და ყველა წესი ერთნაირია თითოეული შემთხვევისთვის.

საჭირო ნიუანსების ცოდნა

ძალიან ხშირად თანამშრომლები უშვებენ შეცდომებს წასვლისას. გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ შეინარჩუნოთ თქვენი უფლებები:

• თუ განაცხადი იგზავნება ფოსტით, მაშინ უმჯობესია ფოსტით გაგზავნოთ როგორც რეალურ, ასევე იურიდიულ მისამართზე. ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა, თუ მისამართები არ არის მსგავსი;
• რეგისტრირებული წერილის გაგზავნისას საჭიროა შეტყობინებები;
• შრომის კანონმდებლობის თანახმად, განცხადებაზე უფროსის ხელმოწერა არ არის ფუნდამენტური. მთავარია განცხადების მიღების თარიღი და ის დატანილია იმ დოკუმენტის ასლზე, ​​რომელიც დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს;
• დასაქმებულის მიერ დაწერილი განცხადების მიღების თარიღიდან მომდევნო დღე უკვე შედის ორკვირიან სამუშაო ვადაში;
• დოკუმენტაციის მთელი პაკეტი თანამშრომელს უნდა გადაეცეს არა უგვიანეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღისა. ეს პაკეტი უნდა შეიცავდეს არა მხოლოდ სამუშაო ჩანაწერს, არამედ საჭიროების შემთხვევაში სადაზღვევო შენატანებს და სამედიცინო ჩანაწერს;
• თუ შვებულება სრულად არ მოიცავს სამუშაოს ორ კვირას, მაშინ შრომის კოდექსიარის რამდენიმე შემთხვევა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ არ იმუშაოთ. მაგალითად, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს პენსიაზე გასვლას ან სასწავლებლად წასვლას. ასევე, შრომის კოდექსის ორგანიზაციის მიერ დარღვევის ფაქტების არსებობის შემთხვევაში შესაძლებელია სამსახურიდან ვადამდე გათავისუფლება. მათ შეუძლიათ დაგეხმარონ თავის დანებებაში შრომის ინსპექტირებადა ზედამხედველობის ორგანოები.
• თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ადმინისტრაციიდან ვადამდე გათავისუფლება გადაადგილების ან ნათესავების სერიოზული ავადმყოფობის გამო. ეს ოფიციალური მოთხოვნა საშუალებას მოგცემთ დაამტკიცოთ თქვენი საქმე სასამართლოში საჭიროების შემთხვევაში.

იმისათვის, რომ თავი დაანებოთ, უბრალოდ უნდა იხელმძღვანელოთ შრომის კოდექსით და ხელშეკრულებით.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დაცული იყო ყველა წესი, მაშინ მენეჯერს არ აქვს უფლება შეინარჩუნოს თანამშრომელი სამსახურში.

რა უნდა გააკეთოს, თუ მენეჯმენტი არღვევს თანამშრომლის უფლებებს - მიმართეთ სასამართლოს. მისი დახმარებით შეგიძლიათ მიაღწიოთ როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ასევე მორალურ კომპენსაციას.