როგორ მივწეროთ შრომის ინსპექციას. საჩივარი შრომის ინსპექციაში - საჩივრის ნიმუში

საკმაოდ ხშირია შემთხვევები, როცა მშრომელთა შრომითი უფლებები ირღვევა. ადამიანების უმრავლესობა უსამართლო მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს განიხილავს, როგორც გარდაუვალ უბედურებას, ყოველგვარი ქმედების გარეშე. ეს გასაკვირი არ არის - ბოლოს და ბოლოს, ბევრს ეშინია სასჯელის ფულადი სანქციების ან გარდაუვალი გათავისუფლების სახით.

Ამავე დროს რუსეთის კანონმდებლობააქვს ინსტრუმენტების ფართო არსენალი, რომელიც შესაძლებელს ხდის მუშების დაცვას და მათი უფლებების დაცვას. ისინი ასევე ეფექტურია, როდესაც სწორი გამოყენებაშეუძლია ეფექტური დახმარების გაწევა.

ამიტომ, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის წინაშე ყოფნისას, არ უნდა უგულებელყოთ საკუთარი უფლებები და დაელოდოთ სიტუაციის თავისთავად მოგვარებას. Დახმარების მიღება სამთავრობო სააგენტოებიდა პრობლემა მოგვარდება.

თქვენ შეგიძლიათ უჩივლოთ თქვენს დამსაქმებელს შრომით დავების კომისიაში, პროკურატურაში, ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში ან შრომის ინსპექცია. თუ თქვენ აირჩიეთ ბოლო ვარიანტი, მოსახერხებელია ამის გაკეთება ონლაინ. არ არის აუცილებელი შრომის ინსპექტორატში პაემანზე მისვლა, უბრალოდ გამოიყენეთ ელექტრონული ფორმა. Მხოლოდ რამდენიმე მარტივი ნაბიჯები- და შეგიძლიათ დაეყრდნოთ პრობლემის კომპეტენტურ გადაწყვეტას.

საჩივარი წარმოდგენილია ვებგვერდზე Onlineinspektsiya.rf. შეგახსენებთ, რომ 2017 წლის 1 იანვრიდან შემოღებულ იქნა განაცხადების ელექტრონულად წარდგენის ახალი წესები. აპელაცია შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის არაგეგმიური შემოწმების საფუძველი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელი ავტორიზებულია სახელმწიფო სერვისების ვებსაიტზე და აქვს იქ ანგარიში.

უჩივით შრომის ინსპექციას ონლაინ

1. კანონის დარღვევის შესახებ განცხადების გასაგზავნად, უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა გადახვიდეთ ბმულზე https://onlineinspektsiya.rf/problems;

1. შემდეგი, თქვენ უნდა აირჩიოთ პრობლემის კატეგორია;

1. თქვენს წინაშე გაიხსნება ფორმა, სადაც უნდა მიუთითოთ რა შედეგის მიღება გსურთ. ამის შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "გაგრძელება". დამატება გამოჩნდება გვერდის ბოლოში;

1. შრომის ინსპექტორატში განაცხადის შევსების გასაგრძელებლად, თქვენ უნდა შეხვიდეთ პორტალზე „სახელმწიფო სერვისები“ ღილაკის „შესვლა“ გამოყენებით. თუ არ გაქვთ ანგარიში, მოგიწევთ რეგისტრაცია;
2. შემდეგი, ეკრანზე გამოჩნდება მოთხოვნა Onlineinspection.rf სისტემისგან. თქვენს ანგარიშზე წვდომისთვის. დააჭირეთ ღილაკს "გაგზავნა". წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ ვერ შეძლებთ საჩივრის შეტანას თქვენი დარღვევის შესახებ შრომითი უფლებები;

1. ამის შემდეგ მოგიწევთ თქვენს შესახებ ინფორმაციის მიწოდება - გვარი, სახელი, პატრონიმი, ელექტრონული ფოსტის მისამართი, ტელეფონის ნომერი. აუცილებელი ველები მონიშნულია წითელი ვარსკვლავით;

1. შემდეგ მოდის ფაქტობრივი განცხადების ჯერი. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიუთითოთ დამსაქმებლის სახელი და რეალური მისამართი;

1. შემდეგ შეიყვანეთ მონაცემები საწარმოს იურიდიული მისამართის, თქვენი თანამდებობის, INN/OGRN, ორგანიზაციის ტიპის, დირექტორის შესახებ;

1. ამის შემდეგ თქვენ უნდა დაასახელოთ პრობლემის არსი და ახსნათ არსებული ვითარება. თქვენ შეგიძლიათ დაურთოთ დოკუმენტების ფოტოები ან სხვა მასალები თქვენს საჩივარს. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს კოლეგებისა და ხელმძღვანელობის სახელებს. ისინი მითითებულია ქვედა ველში;

1. ბოლო ეტაპია ხელახლა მიუთითოთ თქვენი მოთხოვნა და დაადასტუროთ, რომ იცნობთ Onlineinspektsiya.rf-ის წესებს და შეთანხმებას. თქვენ ასევე უნდა დაადასტუროთ, რომ არ ეწინააღმდეგებით სერვისის მიერ თქვენი პერსონალური მონაცემების დამუშავებას. ველის მონიშვნის შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "განაცხადის გაგზავნა".

ამით სრულდება განცხადების წარდგენა შრომის ინსპექციაში. ახლა თქვენ უბრალოდ უნდა დაელოდოთ შედეგებს. კანონის მიხედვით, საჩივრის განხილვისთვის ოცდაათი დღეა გამოყოფილი. ამ დროის განმავლობაში შრომის ინსპექციის თანამშრომელი შეამოწმებს თქვენ მიერ მითითებულ ფაქტებს. საჭიროების შემთხვევაში, ის ეწვევა თქვენს საწარმოს და ჩაატარებს აუდიტს.

ინსპექტორმა შეიძლება მოსთხოვოს დამსაქმებელს:

• კომპანიის წესდება;
• შრომითი ხელშეკრულებები;
• საბუღალტრო დოკუმენტები;
• მატერიალური ჯილდოსა და ხელფასის დებულებები;
• შრომითი დავების კომისიის სხდომების ოქმი.

სანამ შრომის ინსპექციას მიმართავთ დამსაქმებლის შესახებ, შეეცადეთ შეაგროვოთ სანდო მტკიცებულებები მისი არაკეთილსინდისიერების შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შედეგები შეიძლება იმედგაცრუებული იყოს. შრომის ინსპექტორის მიერ ჩატარებული შემოწმება არ მოიტანს სასურველი შედეგიდა დრო დაიკარგება.

რატომ რჩება საჩივარი უპასუხოდ?

ზოგჯერ ონლაინ გაგზავნილი განცხადება შრომის ინსპექციისგან პასუხს არ იღებს. შეიძლება რამდენიმე მიზეზი იყოს. Მათ შორის:

• განაცხადში პერსონალური მონაცემების ნაკლებობა. თუ თქვენ არ შეიტანეთ ისინი ვებგვერდზე მითითებულ ფორმაში, მაშინ საჩივარი რა თქმა უნდა უპასუხოდ დარჩება. არ აქვს მნიშვნელობა, შემთხვევით თუ განზრახ არ მოგაწოდეთ პირადი ინფორმაცია. ანონიმური განაცხადები არ განიხილება.
• ვარაუდებისა და ჰიპოთეზების არსებობა, სანდო ფაქტების არარსებობა. საჩივარი შეიძლება უპასუხოდ დარჩეს, თუ მასზე სუბიექტური თვალსაზრისი დომინირებს. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შრომის ინსპექციას მოუნდეს დაუდასტურებელ ჰიპოთეზებში ჩაღრმავება და ფიქტიურ მიზეზებთან გამკლავება.
• Სისტემის შეცდომა. შესაძლოა, იყო ხარვეზი რესურსზე და აპლიკაციამ უბრალოდ ვერ მიაღწია მიმღებს. გაგზავნეთ თქვენი საჩივარი მეორედ.
• ელფოსტის მისამართი არასწორია. თუ თქვენს საჩივარში აღნიშნეთ, რომ გსურთ პასუხის მიღება ელექტრონული ფოსტით, მაგრამ მიუთითეთ არასწორი ელფოსტა, წერილი არ მოგეწოდებათ. ამიტომ, ყურადღებით შეამოწმეთ ინფორმაცია.
• გაუნათლებლობა. ხშირად, განმცხადებლები აჩვენებენ უპრეცედენტო იგნორირებას. მისამართში შეგიძლიათ არა მხოლოდ იხილოთ უხეში შეცდომები, არამედ იპოვოთ სასაუბრო გამონათქვამები და თუნდაც უხამსი ენა. ასეთი არაკომპეტენტურობა საბუთების შედგენაში შესაძლოა იყოს მიზეზი იმისა, რომ განაცხადი არ განიხილება. საჩივრის შეტანისას შეეცადეთ დარწმუნდეთ, რომ ის სწორად არის დაწერილი.

შრომის ინსპექცია- ეს ეფექტური ინსტრუმენტიარაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების წინააღმდეგ ბრძოლაში. როგორიც არ უნდა იყოს მათსა და საწარმოების თანამშრომლებს შორის დაპირისპირების მიზეზი, თუ არსებობს სანდო ფაქტები, სახელმწიფო ყოველთვის დადგება ამ უკანასკნელთა დასაცავად. ამიტომ, არ უნდა უგულებელყოთ შესაძლებლობა, რომელიც უმეტეს შემთხვევაში ეფექტურია. მთავარია ხელთ გქონდეს ავტორიტეტული მტკიცებულებები. მაშინაც კი, თუ არ იცით როგორ სწორად დაწეროთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში, მცირე ტრენინგით ამის გაკეთება რთული არ იქნება. უბრალოდ გადადით Onlineinspektsiya.rf-ზე. და გამოიყენეთ მარტივი მითითებები განცხადების დასაწერად.

საჩივარი ითვლება წერილობით მიმართვას სამთავრობო უწყებებს ან სხვა ორგანიზაციებს კანონიერი უფლებების დარღვევის აღმოფხვრის მოთხოვნით. თქვენ შეგიძლიათ განაცხადოთ ეს დამოუკიდებლად ან ერთობლივად. უფრო მეტიც, თანამოაზრეების შეკრებით შეგიძლიათ დააჩქაროთ საჩივრის განხილვის პროცესი. მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ კოლექტიური საჩივრების ნიმუშები და მათი წარდგენის წესები.

სახეები

საჩივრების დაწერის კანონიერება რეგულირდება ფედერალური კანონით-59. ეს დოკუმენტი ეხება კოლექტიური ტიპის საჩივრებს და მიუთითებს, რომ არ არსებობს კონკრეტული მოთხოვნები დოკუმენტის შესრულებისთვის. ყველაზე ხშირად, მოქალაქეები ერთიანდებიან საჩივრის დასაწერად:

• უფროს მენეჯერს ხაზის მენეჯმენტში;
• შრომის ინსპექციას, სასამართლოს, პროკურატურას უშუალო ხელმძღვანელს, დეფექტური საქონელიან მომსახურების შეუსრულებლობა;
• განათლების დეპარტამენტის მასწავლებლისთვის;
• ჯანდაცვის დეპარტამენტის ჯანდაცვის მუშაკისთვის.

მაგრამ იმისდა მიუხედავად, ვის წინააღმდეგ არის შეტანილი საჩივარი, უმჯობესია დაიწყოთ საჩივრით თქვენი უშუალო უფროსების მიმართ. შემდეგ კი, თუ ზომები არ იქნა მიღებული, მიმართეთ სამთავრობო უწყებებს, სასამართლოებს და ა.შ.

ვნახოთ, როგორ არის შედგენილი კოლექტიური საჩივრების ნიმუშები.

როგორ დავწეროთ საჩივარი

არ არსებობს საჩივრის დაწერის ნორმატიული ფორმა. მაგრამ არსებობს Ძირითადი მოთხოვნებირაც უნდა გაითვალისწინოთ ამ დოკუმენტის დაწერისას. ეს წესები მოიცავს:

1. საჩივრის შედგენისას აკრძალულია უხამსი სიტყვების, ჟარგონის გამონათქვამებისა და შეურაცხყოფის გამოყენება იმ პირის მიმართ, ვის მიმართაც ის კეთდება. ასეთი დარღვევების მქონე პრეტენზიები რჩება უყურადღებოდ და საჩივრის შემტან პირს შეიძლება ჩამოერთვას უფლება გამოიყენოს კონფლიქტის წინასწარი მოგვარების შესაძლებლობა.
2. საჩივრის ტექსტი უნდა იყოს მკაფიო და ლაკონური. არ არის საჭირო ბევრი არასაჭირო ინფორმაციის დაწერა. ის უნდა იყოს ლაკონური და მოიცავდეს იმ პუნქტებს, რომლებიც ყველაზე მნიშვნელოვანია საერთო შეფასებისთვის. თქვენ არ უნდა გამოიყენოთ გამონათქვამები, რომლებიც შეიძლება გაიგოს ორი გზით. ამ შემთხვევაში, ყველა მითითებული მონაცემი უნდა იყოს სანდო.
3. თქვენ უნდა აირჩიოთ საჩივრის სწორი მიმღები. თითქმის ყველა სიტუაციაში არსებობს მორიგეობის უთქმელი პრინციპი. თქვენ ყოველთვის უნდა დაიწყოთ თქვენი უშუალო ხელმძღვანელისგან და შემდეგ, თუ ზომები არ მიიღება, მიმართეთ ზემდგომ ორგანოებს.
4. წიგნიერება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. განმცხადებელმა უნდა უზრუნველყოს სწორი მართლწერა და დაიცვას მნიშვნელოვანი პირობებისაქმიანი მიმოწერა.

რით განსხვავდება კოლექტიური საჩივარი ჩვეულებრივი საჩივრისგან?

როდესაც სიტუაცია არღვევს არა მხოლოდ ერთი კონკრეტული ადამიანის, არამედ რამდენიმე სხვა ადამიანის უფლებებს, მაშინ უკანონო ქმედებების ყველა მსხვერპლს შეუძლია გაერთიანდეს და დაწეროს კოლექტიური საჩივარი.

კოლექტიური საჩივარი გაგებულია, როგორც ასეთი მიმართვა, სადაც პრეტენზიებს აყენებს არა ერთი ადამიანი, არამედ მთელი გუნდი, რომლის უფლებებიც დაირღვა ერთ სიტუაციაში.

გუნდიდან საჩივრის დაწერა არაფრით განსხვავდება ინდივიდუალური საჩივრისგან. განსხვავება მხოლოდ ისაა, რომ პირველ შემთხვევაში ასახულია რამდენიმე ადამიანის მოსაზრება ერთ კონკრეტულ საკითხზე და ასევე მოცემულია თითოეული კონკრეტული სიტუაციის აღწერა. როგორ დავწეროთ კოლექტიური საჩივარი ადრე განვიხილეთ.

საჩივრის დაწერის შემდეგ ყველა პირმა, ვინც მონაწილეობა მიიღო მის მომზადებაში, ხელი უნდა მოაწეროს.

დახმარებისთვის მიმართეთ შრომის ინსპექციას

შრომის ინსპექტორატში საჩივრის შეტანა შესაძლებელია მომუშავე მოქალაქის უფლებების ნებისმიერი დარღვევის გამო. აქ შედის კომპენსაციის გადაუხდელობისა და კანონით გათვალისწინებული გარანტიების დარღვევის საკითხები. ასევე, გუნდს შეუძლია დაწეროს საჩივარი შრომის ინსპექციაში სამუშაო რეჟიმის, დასვენების რეჟიმის, სამუშაო დღის ხანგრძლივობისა და შესვენების და სხვა პირობების დარღვევის შესახებ.

საჩივარი შრომის ინსპექციაში შეიძლება წარედგინოს შემდეგნაირად:

• პირადად წარუდგინა დეპარტამენტს ასეთი საჩივრების განხილვისთვის. დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად და გადაეცემა უფლებამოსილ პირს, ხოლო მის ეგზემპლარზე განმცხადებელმა უნდა დააფიქსიროს ვიზა - იმ პირის თარიღი და ხელმოწერა, რომელმაც მიიღო იგი. ამის შემდეგ საჩივარი განიხილება და პასუხი უნდა გაიგზავნოს მითითებულ მისამართზე;
• ფოსტით გაგზავნილი. ყველა მოქმედება ხორციელდება როგორც პირველ ვარიანტში, მხოლოდ თავად საჩივარი იგზავნება ფოსტით;
• წარდგენა შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ვებგვერდის მეშვეობით. ყველაზე მეტად განიხილება მარტივი გზადა ყველაზე მოსახერხებელი. თქვენ უნდა შეხვიდეთ სამთავრობო სააგენტოს ვებსაიტზე და აირჩიოთ ჩანართი „ონლაინ მიღება“. შემდეგი, შეარჩიეთ ის, რაც გჭირდებათ შემოთავაზებული პრობლემებიდან, დაასაბუთეთ თქვენი მოთხოვნის მიზეზი და წარადგინეთ განაცხადი.

თუ ორგანიზაციის დირექტორის წინააღმდეგ იწერება კოლექტიური საჩივარი, მაშინ საჩივრის წარდგენის ბოლო ვერსიაში მოგიწევთ მიუთითოთ თავად კომპანიის სრული დეტალები, ასევე ჯარიმა: აუდიტის ჩატარება, დირექტორის პასუხისმგებლობის დაკისრება. , საქმის აღძვრა და ა.შ.

საჩივარს შეიძლება დაერთოს სხვადასხვა დოკუმენტი: შრომითი ხელშეკრულებები, დოკუმენტები, რომლებსაც შეუძლიათ საჩივარში ნათქვამი სიტყვების დადასტურება.

საჩივარი პროკურატურაში

პროკურატურაში საჩივარი არის დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია მოქალაქეთა უფლებების დარღვევის დასაცავად. მკურნალობის ეს ფორმა ითვლება ეფექტური და ეფექტური.

კოლექტიური საჩივარი პროკურატურაში წარედგინება ორი ან მეტი პირისგან შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

1. მითითებულია ყველა ინფორმაცია განმცხადებლების შესახებ.
2. აკრძალულია იმ პირთა ნაწილობრივი მოხსენიება, ვინც საჩივრის დაწერის ინიციატორი იყო.
3. საჩივრები მიიღება მხოლოდ წერილობით.
4. საჩივრის შეტანა იგივე პროცედურაა, რაც შრომის ინსპექციაში.

ძირითადი მიზეზები, რის გამოც მოქალაქეებს შეუძლიათ დაუყოვნებლივ დაუკავშირდნენ პროკურატურას სხვა ორგანოების გვერდის ავლით, არის:

• ხელფასების დაგვიანება წარმოებაში;
• სამთავრობო უწყების მიერ საჭირო ინფორმაციის მიწოდება;
• უკანონო გათავისუფლება;
• სამოქალაქო მდგომარეობის აქტის რეგისტრაციაზე უარის თქმა.

იმისათვის, რომ პროკურატურამ მიიღოს საჩივრები, უნდა იყოს წარმოდგენილი შემდეგი ინფორმაცია:

• ფილიალის ზუსტი მისამართი და ადგილმდებარეობა;
• განმცხადებლების სრული დეტალები;
• პრეტენზიის წარმოდგენის მიზეზები;
• მოქალაქეების ძირითადი მოთხოვნები;
• ყველა პირის ხელმოწერა და თარიღი.

ასეთი საჩივრების განხილვის ვადა ერთ თვემდეა.

საჩივარი მეზობლების მიმართ

კოლექტიური საჩივარი მეზობლების წინააღმდეგ შეტანილია არსებული სიტუაციიდან გამომდინარე:

1. გამუდმებით მთვრალი და მღელვარე. ასეთი ადამიანები ჩვეულებრივ უამრავ პრობლემას უქმნიან მეზობლებს. თუ ხმაურის დონე აღემატება დასაშვებ დონეს, მოქალაქეებს შეუძლიათ დაუკავშირდნენ ადგილობრივ პოლიციელს. მეზობლების მიერ გამოწვეული წყალდიდობის ან ხანძრის შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ საბინაო ინსპექტორს. თუ მეზობლები ნაგავია ადგილზე, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ როსპოტრებნადზორს.
2. შინაური ცხოველების მოყვარულები. როდესაც მეზობლები არ უვლიან შინაურ ცხოველებს და არ ასუფთავებენ მათ შესასვლელში, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ საბინაო მოვლა-პატრონობას.
3. მოსახლეობა მუდმივად ახორციელებს რემონტს. საბინაო და კომუნალური მომსახურების თანამშრომლები დაეხმარებიან ასეთი მეზობლების დამშვიდებას.

მნიშვნელოვანი ნიუანსი

მთავარია გახსოვდეთ, რომ სარჩელის მეორე ასლი უნდა დარჩეს განმცხადებლებს. საჩივრის განხილვის ვადა დამოკიდებული იქნება იმ უფლებამოსილებაზე, რომელსაც იგი წარადგენს. სამთავრობო უწყებები პრეტენზიას 30 დღის ვადაში განიხილავენ.

თუ რაიმე მიზეზით კანონით დადგენილი არ არის საჩივარზე რეაგირების ვადა, განმცხადებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ საჩივრის განხილვა მათთვის ხელსაყრელ დროს. მაგრამ ყველაზე ხშირად, ეს არის არანაკლებ 10 დღე მისი მიღების მომენტიდან. საჩივარზე პასუხი უნდა შეიცავდეს არა მხოლოდ გადაწყვეტის ვარიანტს, არამედ მისი განხორციელების ვადას.

თუ პასუხი არ არის

თუ მოხდება სიტუაციები (თუმცა უკიდურესად იშვიათად), როდესაც კოლექტიური საჩივრების ნიმუშები პასუხგაუცემელი რჩება, მოქალაქეებმა კვლავ უნდა წარადგინონ თავიანთი საჩივრები და ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ პირველი მიმართვა უპასუხოდ დარჩა.

ასეთ სიტუაციებში უნდა გახსოვდეთ, რომ სახელმწიფო უწყებები პასუხისმგებელნი არიან თავიანთი მოვალეობების დროულად შეუსრულებლობაზე. ამიტომ, თუ პასუხი არ არის, დიდი ალბათობით, საჩივარმა ან ვერ მიაღწია, ან იყო ჩავარდნა, ან შედგენილი იყო ძირითადი წესების დარღვევით. სჯობს მოქალაქეთა კოლექტივმა კიდევ ერთხელ სცადო.

მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექცია იცავს მომუშავე მოქალაქეების უფლებებს, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, მაგრამ დამსაქმებლები ყოველთვის არ ცდილობენ მათ დაცვას. შრომითი დავების ან მუშაკთა კანონიერი უფლებების უხეში დარღვევის შემთხვევაში, აუცილებელია დაუკავშირდეს მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. ეს ორგანო მოქმედებს როგორც შრომის კანონმდებლობის დაცვის გარანტი და წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელ ერთეულში.

ყველა თანამშრომელს, რომელიც თვლის, რომ დამსაქმებელი არღვევს მის შრომით უფლებებს, უფლება აქვს საჩივრით მიმართოს შრომის ინსპექციას.
შრომის ინსპექცია:

• იღებს და განიხილავს მოქალაქეების წერილობით მოთხოვნებს მათი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ
• იღებს ზომებს დამსაქმებლების მიმართ ამ დარღვევების აღმოსაფხვრელად

ანუ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, თუ დამსაქმებელი:

• თანამშრომელი უკანონოდ გაათავისუფლეს
• არ გადაუხდია ხელფასი ან შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა კომპენსაცია
• არღვევს სამუშაო საათების განრიგს და დასვენების დროს
• არღვევს დასაქმებულის უფლებას წლიურ ძირითად ან დამატებით შვებულებაზე
• არღვევს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ მუშაკთა სხვა შრომით უფლებებს

შრომის ინსპექციას, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360, არა მხოლოდ თანამშრომელს, რომელიც ოფიციალურად არის დასაქმებული, არამედ ნებისმიერ სხვა მოქალაქეს, რომელიც თვლის, რომ დამსაქმებელმა უკანონოდ უარი თქვა მასზე მუშაობაზე, შეუძლია მიმართოს. ზუსტად იგივე ფუნქციები აქვს მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას.

ამ ორგანიზაციას შეუძლიათ დაუკავშირდნენ მუშებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში რეგისტრირებულ დამსაქმებლებში.
მოსკოვის შრომის ინსპექტორატში მოქალაქეების მიღება ხდება ელექტრონული და „ცოცხალი“ რიგით. მიღება ტარდება სხვადასხვა მისამართზე.

მოსკოვის შრომის ინსპექციის სპეციალისტები კონსულტაციებს უწევენ მოქალაქეებს სკაიპის საშუალებით, ასევე აძლევენ ზეპირ განმარტებებს ტელეფონით. ამისათვის არის ცხელი ხაზი.

საჩივარი მოსკოვის შრომის ინსპექციაში

მოსკოვის შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანის რამდენიმე გზა არსებობს:

• პირადად
• გაგზავნეთ ფოსტით

როდესაც მოქალაქე პირადად მიმართავს, განაცხადის წარდგენის პრობლემა არ არის. მან საჩივარი 2 ეგზემპლარად უნდა შეიტანოს ინსპექტორატში. საჩივრის ერთი ეგზემპლარი დარეგისტრირდება როგორც შემომავალი დოკუმენტი- მას ნომერი დანიშნა. მდივანი განათავსებს ამ ნომერს, ისევე როგორც საჩივრის მიღების თარიღს, ასლზე, ​​რომელიც დარჩება განმცხადებელს.
განცხადების მიღებიდან 30 დღის ვადაში განმცხადებელმა უნდა მიიღოს პასუხი.

განაცხადის ფოსტით გაგზავნისას აუცილებელია წერილის გაცემა რეგისტრირებული წერილის სახით შეტყობინებით და შიგთავსის აღწერით. როდესაც შეტყობინება უბრუნდება განმცხადებელს, მასში მითითებული იქნება წერილის მიღების თარიღი. ამ თარიღიდან იწყება 30 დღის "დათვლა".

საჩივრის შეტანისას თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს:

• თქვენი მონაცემები
• თქვენი ელ.ფოსტის მისამართი და ტელეფონის ნომერი
• დამსაქმებლის დეტალები
• მისი რეალური და იურიდიული მისამართი
• ორგანიზაციის ტიპი – საბიუჯეტო ან ექსტრაბიუჯეტური
• Თქვენი პოზიცია
• ინფორმაცია მენეჯერის შესახებ

მაშინ თქვენ უნდა აღწეროთ თქვენი პრობლემა. ეს უნდა გაკეთდეს კომპეტენტურად, რუსული ენისა და მიმართვის სტილის თვალსაზრისით. დაუშვებელია შეურაცხმყოფელი ენის ან ჟარგონის გამოყენება. საჩივარი უნდა იყოს მოკლე და შინაარსიანი, ყველა ფაქტი უნდა იყოს სანდო და გადამოწმებული.
განმცხადებელს შეუძლია საჩივარს დაურთოს დოკუმენტები სხვადასხვა ფორმატის თანდართული ფაილების სახით.

შემდეგ მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნები, რომლებიც უბრალოდ უნდა მონიშნოთ. ამის შემდეგ შესაძლებელია საჩივრის გაგზავნა.

მოსკოვის შრომის ინსპექციის ოფიციალური მისამართი

მოსკოვში შრომის ინსპექციის ოფიციალური მისამართია ქ. დომოდედოვსკაია, 24, კორპუსი 3. ინსპექტირებაზე შეგიძლიათ მიხვიდეთ შემდეგნაირად - დომოდედოვსკაიას მეტროსადგურიდან აიღეთ ავტობუსები No148, 694, 766, 274 ან მიკროავტობუსები No564m, 635m.

მოქალაქეთა მიღება შრომით უფლებებთან დაკავშირებულ საკითხებზე, „ცოცხალი“ პრინციპით, მიმდინარეობს მისამართზე: ქ. ვერხნიე პოლიე, 11, კორპ. 1 გვერდი 1 (ორსართულიანი კომერციული შენობის მარცხენა მხარე), ნიშანი შესასვლელში "მოსკოვის სამხრეთ სამხედრო ოლქის ძირითადი შრომის დაცვის ცენტრი"; ხელოვნებიდან. ბრატისლავსკაიას მეტრო, შემდეგ მიკროავტობუსი No520 მ, 517 მ, 526 მ, 5 გაჩერება კრასნოდონსკაიას ქუჩამდე, 500 მეტრი ფეხით.
მიღების საათები - ორშაბათი, სამშაბათი 10-00-დან 17-00 საათამდე (ლანჩი 13.00-14.00); ხუთშაბათი 09-00-დან 13-00 საათამდე; პარასკევი 10-00-დან 15-45-მდე.

დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის დაწერის უფლება მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ხოლო შრომის სახელმწიფო ინსპექცია:

• იღებს და განიხილავს წერილებს, განცხადებებს, საჩივრებს, აგრეთვე მოქალაქეთა სხვა თხოვნებს, რომლებიც მიუთითებს მათი შრომითი უფლებების დარღვევაზე;
• იღებს აუცილებელ ზომებს დარღვევების აღმოსაფხვრელად, ასევე დარღვეული უფლებების აღსადგენად.

ამ მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია საჩივრის განხილვის შესახებ განცხადება შრომის ინსპექციაში წარადგინოს დამსაქმებლის მიერ მისი რომელიმე შრომითი უფლების დარღვევის შემდეგ. რა არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევები, მაგალითად:

1. ხელფასები არ ირიცხება ვადებიან სრულად არ არის გადახდილი;
2. ზეგანაკვეთური ან ღამის სამუშაო არ არის ანაზღაურებადი;
3. დამსაქმებელი წერილობით არ გაცნობებთ ამის შესახებ კომპონენტები ხელფასები(მარილის ფურცელი არ გაიცემა);
4. ხელფასი არ არის გადახდილი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს;
5. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულზე სამუშაო წიგნი არ გაიცემა;
6. შრომითი ხელშეკრულების ასლი არ იყო მოწოდებული;
7. ვ შრომითი ხელშეკრულებაარ არის დადგენილი ხელფასის გადახდის დღეები (მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში) და არ არის მითითებული ანაზღაურების პირობები: თანხა. სატარიფო განაკვეთიან თანამშრომლის ხელფასი; დამატებითი გადასახადები, დანამატები, წამახალისებელი გადასახადები;
8. მუშები არ იცნობენ სამუშაო ადგილებზე შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სტანდარტების შედეგებს;
9. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგებზე დაყრდნობით მძიმე სამუშაოებით დაკავებულ მუშებს, სახიფათო და საშიში პირობებიარ არის დადგენილი შრომის ანაზღაურება;
10. მუშებს არ აქვთ პირადი დამცავი აღჭურვილობა,

უნდა გვახსოვდეს, რომ შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანა შეუძლია არა მხოლოდ თანამშრომელს, არამედ ნებისმიერ მოქალაქეს, მაგალითად, რომელიც თვლის, რომ ის უკანონოდ არ იყო დაქირავებული. მოქალაქის პირადი საჩივარი არის დამსაქმებლის დაუგეგმავი შემოწმების საფუძველი ().

მენიუმდე

როგორ მივმართოთ შრომის ინსპექციას საჩივრის შესატანად?

ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

1. გაიგეთ მისი ტერიტორიული განყოფილების მისამართი.
2. შეადგინეთ საჩივარი ნიმუშის მიხედვით, შრომითი უფლებების დარღვევის მითითებით.
3. დაურთეთ დოკუმენტები, რომლებიც მხარს უჭერენ საჩივარში მითითებულ არგუმენტებს.
4. გაგზავნეთ საჩივარი შრომის ინსპექტორატში რეგისტრირებული ფოსტით ან პირადად მიიტანეთ შრომის ინსპექციის მიმღებში.

მენიუმდე

შრომის ინსპექცია, როგორ სწორად შევადგინოთ საჩივარი ნიმუშის მიხედვით?

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ საჩივრის დაწერისას ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• შრომის ინსპექციის ტერიტორიული წარმომადგენლობის დასახელება, რომელზეც იგზავნება მიმართვა, ან უფროსის გვარი, სახელი, პატრონიმი ან უბრალოდ თანამდებობა;
• საჩივრის მომტანი მოქალაქის გვარი, სახელი, პატრონიმი, აგრეთვე მისამართი;
• არგუმენტები, შრომითი უფლებების დარღვევის მითითებები, შესაბამისად შრომის კოდექსი, წინადადებები, განცხადებები ან საჩივრები;
• პირადი ხელმოწერა და თარიღი.

მენიუმდე

საჩივრებისა და განცხადებების განხილვის ვადები

წერილობითი მიმართვა, საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში, ექვემდებარება განხილვას ოცდაათი დღეპერიოდი მისი რეგისტრაციის დღიდან. განსაკუთრებულ შემთხვევებში ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ არა უმეტეს 30 დღით.

რა სარგებელს მოაქვს დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის შეტანა?

მიმართვაში მითითებული არგუმენტების შემოწმების შედეგების საფუძველზე, ინსპექტორებს შეუძლიათ:

• გასცეს ბრძანება დამსაქმებელს დარღვევის აღმოფხვრის მოთხოვნით;
• ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიყვანა;
• შეაჩეროს ორგანიზაციის, მისი ინდივიდუალური მუშაობა სტრუქტურული დანაყოფებიან აღჭურვილობა;
• შეაჩეროს პერსონალი სამუშაოდან ან პირები, კანონით დადგენილ შემთხვევებში;
• სამართალდამცავ ორგანოებს გაუგზავნოთ შესაბამისი მასალა, რათა მოხდეს პირების სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.

მენიუმდე

საჩივრის ნიმუში შრომის ინსპექციაში დამსაქმებლის წინააღმდეგ

თავთან სახელმწიფო ინსპექციაშრომა
ავტორი _________________
Სრული სახელი

გვარიდან სახელი პატრონიმი
ცხოვრობდა გრადი, გრაჟდანინას ქ., 777, 999
ტელ.***-***-0000

განცხადება შრომის ინსპექციაში

მე, გვარი სახელი, პატრონიმი, ვმუშაობდი X-Employer LLC, INN *************, OGRN *************, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: ქალაქი, ქუჩა ქუჩა, კორპუსი. 777, მიმღების ტელეფონის ნომერი 000-***, HR დეპარტამენტი ***-000, 06.22.20xx გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტით "პერსონალის შემცირება".

2020 წლის 22 ივნისს, როგორც უმუშევარმა უმუშევარმა, პირველი პუნქტის შესაბამისად, მეორე თვის შეღავათების მოთხოვნით მიმართა დამსაქმებელს. მტკიცებულებად მე წარვადგინე სამუშაო წიგნაკი, ბოლო ჩანაწერით გათავისუფლების შესახებ პუნქტით 2 - 06/22/20xx.

ამ დამქირავებელს დღემდე არ გადაუხდია დასაქმების მეორე თვის სახელმწიფო გარანტირებული თანხა.

გთხოვთ, კანონდარღვევებთან დაკავშირებით, განიხილოთ დამსაქმებლის ადმინისტრაციული დასჯის საკითხი.

თარიღი ხელმოწერა /გვარი/

მენიუმდე

როსტრუდში საჩივრის შეტანა ინტერნეტის საშუალებით

მოქალაქეს შეუძლია შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანა ინტერნეტის საშუალებით, მისი მონაცემების შეყვანის ფორმაში შეყვანით. ეს ყველაფერი ხორციელდება მოქალაქის მიერ როსტრუდში მიმართვის პროცედურის საფუძველზე ინფორმაციული სისტემები საერთო გამოყენებადა მიიღეთ პასუხები თქვენს კითხვებზე.

Მნიშვნელოვანი!

როსტრუდში წერილის გაგზავნამდე ელ.ფოსტა, თქვენ უნდა გაეცნოთ განხილვის პროცედურას საჩივრის შეტანისა და პასუხის მიღებისას.

1 . მიმართვაში მოქალაქემ უნდა მიუთითოს თავისი გვარი, სახელი, პატრონიმი (ეს უკანასკნელი თუ არსებობს), საფოსტო ან/და ელექტრონული ფოსტის მისამართი, რომელზეც უნდა გაიგზავნოს პასუხი ან შეტყობინება მიმართვის გადაგზავნის შესახებ, ასახავს წინადადების არსს. , განცხადება ან საჩივარი და ადგენს თარიღს .

2 . საჭიროების შემთხვევაში, მოქალაქე თავისი არგუმენტების გასამყარებლად საჩივარს ანიჭებს დოკუმენტებსა და მასალებს ელექტრონული ფორმით.

3 . მიღებული მიმართვა განიხილება დადგენილი წესით ფედერალური კანონი 2006 წლის 2 მაისის No59-FZ „რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მიმართვის განხილვის პროცედურის შესახებ“.

მიმართვაზე პასუხი იგზავნება მიმართვაში მითითებულ საფოსტო ან ელექტრონული ფოსტის მისამართზე. თუ არ გაქვთ საფოსტო ან ელექტრონული ფოსტის მისამართი, რომელზეც უნდა გაიგზავნოს შეტანილი პასუხი ან შეტყობინება გადამისამართების შესახებ საჩივარი არ განიხილება.

განაცხადის განხილვის მაქსიმალური ვადები:

რეგისტრაცია – 3 დღე;

მენიუმდე

შრომის ინსპექციის მისამართი მოსკოვში

მოქალაქეების და ორგანიზაციების პირადი მიღება: ოთხშაბათი 10.00-17.00 (ლანჩი 13.00-14.00)
ქ. მარკსისსკაია, 24, კორპუსი 2

მოქალაქეთა პირადი მიღება ქ. მარკსისსკაია, 24, კორპუსი 2 განხორციელდება ექსკლუზიურად დანიშვნით („ელექტრონული“ რიგი). შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ პორტალ "ONLINESPECTSIYA.RF" განყოფილებაში "წინასწარი რეგისტრაცია".

ყველა მომუშავე პირი დაცულია საკანონმდებლო დონეზე და მისი უფლებების ნებისმიერი დარღვევის შემთხვევაში აქვს შესაძლებლობა მიმართოს მარეგულირებელ ორგანოებს. მთავარი ორგანო, სადაც შეგიძლიათ დაწეროთ საჩივარი არაკეთილსინდისიერი ორგანიზაციის შესახებ, არის შრომის ინსპექცია. საჩივარი წარდგენილია დადგენილი წესით ყველა მოთხოვნისა და ნორმის დაცვით. ამრიგად, ანონიმური მიმართვა არ განიხილება, მაგრამ თუ წერილში მითითებულია, რომ არსებობს საფრთხე სიცოცხლის, ჯანმრთელობის ან ქონებისთვის, მაშინ განმცხადებლის პერსონალური მონაცემები არ გახდება საჯარო. ამ შემთხვევაში გადამოწმება აუცილებლად განხორციელდება.

ეს სტატია ეძღვნება თემას "როგორ მივიღოთ საჩივარი ონლაინ შრომის ინსპექციაში?" ინფორმაციის გაცნობისა და ფაილების (დოკუმენტების ნიმუშების) ჩამოტვირთვის გარდა, მკითხველს შეუძლია პორტალის სპეციალისტებისთვის საინტერესო კითხვები დაუსვას.

კომპეტენტური, გამოცდილი იურისტების ქცევა უფასო კონსულტაციები 24 საათი/დღეში.

შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირება ნიშნავს თქვენი უფლებების დამტკიცების პროცესის დაწყებას, თუ რეალურად მოხდა დარღვევა. შრომის ინსპექცია იღებს შრომის სექტორთან დაკავშირებულ ნებისმიერ მიმართვას.

ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია:

1. ხელფასების სისტემატური დაგვიანება, ასევე სრული გადაუხდელობა ან ხელფასებიდან უკანონო გამოქვითვა.
2. კანონიერ შვებულებაზე უარის თქმის შემთხვევაში და მის გადახდაზე.
3. სამუშაო პირობების შეუსრულებლობა ან მათი შეცვლა უარესობისკენ.
4. დაუსაბუთებელი გათავისუფლება.
5. ბუღალტერია უარს ამბობს ანგარიშსწორების გადახდაზე, მისცეს სამუშაო წიგნიდა ა.შ.
6. სამუშაო დროის განაწილების თავისებურებანი – ღამის ცვლა, სამუშაო დღეებში და შაბათ-კვირას და ა.შ.

და ეს არ არის შრომის ინსპექციის მიერ მიღებული საჩივრების მთელი სია. ნებისმიერი შრომითი ურთიერთობებირეგულირდება რუსეთის მოქმედი შრომის კოდექსით.

განაცხადის წარდგენის სამი გზა არსებობს:

• პირადი ვიზიტი შრომის ინსპექციის ოფისში პირის საცხოვრებელ ქალაქში. განაცხადის გაკეთებამდე უნდა დაწეროთ განცხადება და სწორად შეავსოთ იგი, ასევე შეაგროვოთ დამსაქმებელთან თქვენი შრომითი ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. დოკუმენტაციის მთელი პაკეტი გადაეცემა მიმღებ განყოფილებას.
• რუსული ფოსტის გამოყენებით, რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით და თანდართული დოკუმენტების ჩამონათვალით.
• ინტერნეტის საშუალებით. აპელაციის წარდგენის ეს მეთოდი უფრო დეტალურად იქნება განხილული შემდეგ თავებში.

თქვენ შეგიძლიათ უჩივლოთ მხოლოდ არაკეთილსინდისიერ ორგანიზაციას იმ ტერიტორიაზე, სადაც იყო უფლებების დარღვევა. ანუ საჩივრის შედგენისას უნდა მიუთითოთ მხოლოდ ფაქტობრივი დარღვევები და არ ბოროტად გამოიყენოთ ისინი.

ანონიმური მიმართვა

შესაძლებელია თუ არა საჩივრის დაწერა ანონიმურ ფორმატში? - ეს საკმაოდ გავრცელებული კითხვაა და ამ სურვილის რამდენიმე მიზეზი არსებობს:

• თანამშრომელი არის აქტიური თანამშრომელი, მაგრამ სურს დამსაქმებლის მიყვანა „ სუფთა წყალი" თუმცა, შიშობენ, რომ ამან შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები.
• თანამშრომელმა უკვე დატოვა სამსახური, მაგრამ ეშინია, რომ ყოფილმა ხელმძღვანელობამ შესაძლოა კონფლიქტური სიტუაცია გამოიწვიოს.

თუმცა, მიუხედავად ასეთი შეშფოთებისა, მოთხოვნა უნდა იყოს წარმოდგენილი საკონტაქტო ინფორმაციის მითითებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საჩივარი არ განიხილება. ამასთან, თუ არსებობს სერიოზული შიში მისი სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის, განმცხადებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს შრომის ორგანოს თანამშრომლებს, არ გაავრცელონ ინფორმაცია მის შესახებ.

მიმართეთ ონლაინ

როგორ მივმართოთ დამსაქმებელს ონლაინ? - საერთო კითხვა, რომლის გადასაჭრელად თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. გახსენით შრომის ინსპექციის ოფიციალური გვერდი - www.git61.rostrud.ru. აირჩიეთ ქალაქი, საიდანაც წერთ საჩივარს.
2. შეიყვანეთ მონაცემები საჭიროდ მონიშნულ ყველა ველში.
3. მოკლედ დაასახელეთ პრობლემა.
4. ჩართეთ დამატებითი დოკუმენტაცია სკანირების სახით. წარდგენილ დოკუმენტში უნდა იყოს ასახული შრომითი ურთიერთობა და ასევე შეიძლება შეიცავდეს დარღვევის მტკიცებულებებს.
5. აირჩიეთ ინსპექტორის მოქმედების პუნქტი გასაჩივრებისთვის.

ელექტრონული მოთხოვნა მოითხოვს პერსონალური მონაცემების სავალდებულო შეყვანას. ფიქტიური და ანონიმური განაცხადები არ განიხილება. საჩივრის შეტანის შემდეგ, ერთი თვის ვადაში, ზედამხედველობის ორგანოს თანამშრომლები განიხილავენ საჩივარს და განმცხადებელი მიიღებს წერილობით პასუხს.

პრეტენზია უნდა გაკეთდეს შესაბამისად დადგენილი მოთხოვნები, ძირითადი მოიცავს:

• განმცხადებლის დეტალები;
• ინფორმაცია დამსაქმებელი ორგანიზაციის შესახებ;
• პრობლემის არსის აღწერა;
• თანდართული დოკუმენტების სია;
• თარიღი და ხელმოწერა.

ძირითადი დოკუმენტები, რომლებიც უნდა დაერთოს საჩივარს, არის შემდეგი:

• შრომითი ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება;
• თანამდებობის მოპოვების მიზნით;
• სამუშაო წიგნის სკანირებული ასლი;
• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტის სკანირებული ასლი;
• საქმესთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები.

ჩვენს პორტალზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ უფასოდ:

რამდენი დრო სჭირდება განაცხადის დამუშავებას?

შრომის ინსპექცია, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა სახელმწიფო უწყება, მოქმედებს შესაბამისად დადგენილი წესებიდა მოთხოვნები. ამრიგად, ნებისმიერი საჩივარი განიხილება გარკვეული პერიოდი. ამ პერიოდში განმცხადებელი აუცილებლად მიიღებს წერილობით პასუხს გადაწყვეტილების შესახებ. ინსპექციის მიერ მიღებული ყოველი პრეტენზია განიხილება განაცხადის შეტანის დღიდან არაუმეტეს ოცდაათი კალენდარული დღისა. თუ ინსპექტირება მეტ დროს მოითხოვს საქმიანობის განსახორციელებლად, განმცხადებელს ასევე ეცნობება წერილობით.

შემოწმება ჩვეულებრივ ხორციელდება ორი ვარიანტის სახით:

1. შრომის ინსპექციის თანამშრომლის მიერ ინიცირებული გეგმიური შემოწმება. ისინი ხშირად იგზავნება იმ ორგანიზაციებში, სადაც მოხდა უბედური შემთხვევა ან ადრე გამოვლინდა დარღვევები. ამ ტიპის შემოწმების ჩატარების შესახებ საწარმოს დირექტორს ეცნობება შრომის ინსპექტორი.
2. საწარმოს თანამშრომლის მიერ ინიცირებული არაგეგმიური შემოწმება. მარეგულირებელ ორგანოში გაგზავნილი ნებისმიერი საჩივარი მოითხოვს შემოწმებას. ასეთ ორგანიზაციაში ვიზიტისას ინსპექტორი ატარებს შემოწმებას განაცხადში მითითებულ დარღვევაზე. თუ ეს დადასტურდა, მაშინ ორგანიზაციას ეკისრება ჯარიმები და მიიღება გადაწყვეტილება მათი აღმოფხვრის შესახებ. დადგენილების შესრულების შედეგებს ინსპექტორი ამოწმებს შემდგომ შეხვედრაზე.

ჯარიმებისა და ბრძანებების გარდა, შრომის ინსპექციის თანამშრომელს უფლებამოსილებიდან გამომდინარე შეუძლია დააკისროს უფრო სერიოზული პასუხისმგებლობა. ისინი შემდეგია:

• დამსაქმებლის მიერ რუსეთის შრომის კოდექსის დაცვაზე ზედამხედველობა;
• გამოვლენილი დარღვევების საფუძველზე სავალდებულო ბრძანებების გაცემა;
• იმ პირთა გაყვანა, რომლებმაც არ იციან უსაფრთხოების ინსტრუქციები;
• ადმინისტრაციული სასჯელი;
• ორგანიზაციაში ავარიის ყველა გარემოების გამოკვლევა;
• სამართლებრივი წარმოების დაწყება;
• კომპანიის მუშაობის შეჩერება, მ.შ. მისი ტოტები.

შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირებით თანამშრომელს შეუძლია დარწმუნდეს, რომ დაუდევარი ორგანიზაცია პასუხს აგებს. თუმცა, ამისათვის თქვენ უნდა მიაწოდოთ დარღვევის მტკიცებულება.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შრომის ინსპექციის გადაწყვეტილებას, ის შეიძლება გასაჩივრდეს. ასეთი მოთხოვნა უნდა გაეგზავნოს მთავარ ინსპექტორს ან ზემდგომ ორგანიზაციას.

Მნიშვნელოვანი ინფორმაცია! თუ ორგანიზაცია აჭიანურებს ხელფასის გადახდას სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიტანოს დამსაქმებელი მართლმსაჯულების წინაშე რუსეთის სისხლის სამართლის კოდექსით.

ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება პროკურატურაში დამსაქმებლის წინააღმდეგ. საჩივარი ასევე იგზავნება პოლიციის განყოფილებაში კომპანიის ადგილზე. და ამ შემთხვევაში, თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია ხელფასის გადაცემაზე, სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლით დაისჯება.

ჩამოტვირთეთ უფასოდ:

კოლექტიური საჩივრის უპირატესობები

განცხადება უფროსი მენეჯმენტის არაკომპეტენტურობის ან რუსეთის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შესახებ, ერთი ადამიანის მიერ დაწერილი, არ არის ისეთი ეფექტური, როგორც კოლექტიური საჩივარი. სწორედ ასეთი შეტყობინებები განიხილება პირველ რიგში და ექვემდებარება სპეციალურ კონტროლს.

შემდეგი მიზეზები ხსნის კოლექტიური განაცხადის უპირატესობას:

• კოლექტიური საჩივარი არის რუსეთის შრომის კოდექსის სერიოზული დარღვევების ნიშანი.
• თანამშრომლები, რომლებიც წარმოადგენენ ერთსა და იმავე პრობლემას, ჩვეულებრივ მიუთითებენ იმავე დარღვევაზე. ამ შემთხვევაში, წინააღმდეგობები გამორიცხულია.
• ბევრი ადამიანი ყოველთვის არ არის მზად საკუთარი უფლებების ინდივიდუალურად დამტკიცების პროცესის დასაწყებად.

თუ საჩივარი მიმართულია კონკრეტულ თანამდებობის პირზე, მაშინ კოლექტიური სარჩელი მიიღება, თუ:

• ორგანიზაციის დამფუძნებელი და მენეჯერი სხვადასხვა პიროვნებაა.
• არსებობს თვითმმართველობა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის კოდექსით, კერძოდ, №235.1 მუხლში ნათქვამია, რომ საწესდებო კაპიტალიკომპანია უნდა იყოს 50%-ზე მეტი სახელმწიფო საკუთრებაში.
• თუ ხელმძღვანელობა შეირჩა კოლექტიური გადაწყვეტილებით.

შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებამდე აუცილებელია, თითოეულმა განმცხადებელმა წაიკითხოს საჩივარი და მოაწეროს ხელი ჩანაწერით. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ პრეტენზია შედგენილია კომპიუტერზე, ხელმოწერები და ტრანსკრიპტები უნდა იყოს ხელნაწერი ლურჯი მელნით. ეს გამორიცხავს თაღლითობისა და ხელმოწერების გაყალბების ეჭვებს.