სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამმხრივი კომისიის მოწყობის პროცედურა. შრომის დავების კომისია: კონცეფცია, ორგანიზაციის წესრიგი და საქმიანობა

თუ ორგანიზაციაში კონფლიქტი ჩნდება, ზოგიერთმა თანამშრომელმა შეიძლება იგრძნოს, რომ ვერაფერს აკეთებს პრობლემის გადასაჭრელად. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან... საწარმოს მენეჯერებს გაცილებით მეტი ძალაუფლება აქვთ, ვიდრე მათ ქვეშევრდომებს.

ისე, რომ პრობლემის გადაჭრისას თითოეულ თანამშრომელს ჰქონდეს იგივე შესაძლებლობა, დაიცვას თავისი ინტერესები მენეჯერების წინაშე, შრომითი დავის კომისია(ზოგჯერ დაბნეული და მოუწოდა კომიტეტს) ეს შეიძლება უზრუნველყოს. ეს კომისია გარანტიას აძლევს ნებისმიერ მუშაკს, რომ ყველა საკითხი, რომელსაც ისინი წამოაყენებენ, ყველაზე ყურადღებით იქნება განხილული.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენს სტატიებში საუბარია სტანდარტული მეთოდებისამართლებრივი საკითხების გადაწყვეტა, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტს მარჯვნივ ან დარეკეთ უფასო კონსულტაცია:

რა არის შრომითი დავის კომისია?

ასეთი საკომისიოები გროვდება ორგანიზაციებში, სადაც თანამშრომლები მუშაობენ. მინიმუმ თხუთმეტი ადამიანი. კომისიის შემადგენლობასთან დაკავშირებული საკითხები, აგრეთვე, თუ რამდენი თანამშრომელი იქნება, ორგანიზაციის საერთო კრებაზე წყდება კენჭისყრით.

იმისათვის, რომ ეს საკითხი დღის წესრიგში დადგეს, თანამშრომლებმა უნდა გამოხატონ სურვილი შრომითი კოლექტივი, ან კომპანიის მენეჯერები. თუ არავის გამოუთქვამს ასეთი სურვილი, მაშინ არ არის საჭირო კომისიის შექმნა.

შრომის დავების კომისია (LCC) არის რესურსი საკამათო საკითხების გადასაჭრელად, რაც შეიძლება მოხდეს, თუ კომპანია აქტიურად ვითარდება. CTS საჭიროა იმისათვის, რომ იყოს ვინმე, ვინც დაიცავს საწარმოში მუშაკთა ინტერესებს და უფლებებს. ამისთვის კომისია პრობლემების გადასაჭრელად ყველა მოსახერხებელ და ლეგალურ ვარიანტს გამოიყენებს.

კომისიას აქვს თავისი ძლიერი უფლებამოსილება, ამიტომ ყველა პრობლემური საკითხი უნდა გადაწყდეს ისე, როგორც მას მიზანშეწონილად მიიჩნევს.

ასევე, კომისიის გადაწყვეტილებები დაუყოვნებლივ უნდა შესრულდეს და მისი წევრების მოსაზრებების განხილვა ან ეჭვქვეშ დაყენება შეუძლებელია.

უპირველეს ყოვლისა, CTS-ს უნდა ჰქონდეს მიუკერძოებელი და ადეკვატური აზრი. ამ მიზეზით, იგი შედგება თანაბარი რაოდენობის როგორც ორგანიზაციის ლიდერებისა და ქვეშევრდომებისგან. კომისიის შემადგენლობამ უნდა გადაწყვიტოს ყველა დავა, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას უფროსებსა და ხელქვეითებს შორის, თუ პრობლემა ინდივიდუალური ხასიათისაა.

CTC-ები იქმნება თანამშრომლების ან ორგანიზაციის ლიდერების ინიციატივით, ორივეს თანაბარი რაოდენობით. მუშაკთა ლიდერმა და წარმომადგენლობითმა ორგანომ (მათ გაეგზავნა წერილობითი წინადადება კომისიის შექმნის შესახებ) უნდა ათი დღის განმავლობაშიგაგზავნოს მათი რამდენიმე წარმომადგენელი, რომლებიც გახდებიან CCC-ის წევრები.

სამუშაო საკითხებზე კომისიაში წარმომადგენლებს საწარმოს დირექტორი ნიშნავს. მუშათა წარმომადგენლებს ირჩევენ საერთო კრებაზე.

თანამშრომლების სურვილის შემთხვევაში, ასეთი კომისიები შეიძლება განაწილდეს სტრუქტურულ განყოფილებებს შორის. შეხვედრაზე ჩვეულებრივ განიხილება პრობლემური საკითხები, მაგრამ მხოლოდ კონკრეტულ განყოფილებებში.

კომისიას ჩვეულებრივ აქვს საკუთარი ბეჭედი. ხელმძღვანელმა უნდა უზრუნველყოს კომისიის საქმიანობა. კომისია თავისი შემადგენლობიდან ირჩევს თავმჯდომარეს, მის მოადგილეს და მდივანს.

უფლებამოსილება და კომპეტენცია

კომისიის უფლებამოსილებები საკმაოდ ფართოა. კომისიის საქმიანობა არ შეიძლება მორგებული იყოს სხვა ორგანიზაციების მიერ. კომისიას შეუძლია და უნდა გაუმკლავდეს ნებისმიერ პრობლემას, რომელსაც საწარმოს თანამშრომლები მიმართავენ. მაგრამ კომისიის უფლებამოსილებები მოიცავს მხოლოდ კონკრეტული საწარმოს ტერიტორიას, ისინი ვერ სცილდება.


გარდა იმისა, რომ კომისია მუშაობს ორგანიზაციის გუნდში ეფექტური ურთიერთობების სასარგებლოდ, მას ასევე შეუძლია გადაწყვიტოს დავები გადადგომილ თანამშრომლებთან. ეს ქმედება ეფუძნება პრობლემას, რომელიც წარმოიშვა ორგანიზაციის ხელმძღვანელსა და ყოფილ თანამშრომელს შორის. ყველაზე ხშირად, დასაქმებულს აქვს დისციპლინის გარკვეული დარღვევები მის ჩანაწერში.

გარდა ამისა, იმ მოქალაქეებს, რომლებსაც არ დაიქირავესორგანიზაციას, მაგრამ მკაფიოდ ვერ აეხსნა მიზეზები.

კომისიის კომპეტენცია მოიცავს სხვადასხვა პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია ისეთ გარემოებებთან, როგორიცაა:

• კითხვები ;
• შრომის დებულება;
• სხვადასხვა ჯარიმები;
• გადახდა დამატებითი სამუშაო საათებისთვის.

კომისიის კომპეტენციის ფარგლებში არ შედისის საკითხები, რომლებიც სასამართლოს უნდა მიმართოს:

• სამსახურში აღდგენა შემდეგ;
• ფულადი კომპენსაცია იძულებითი არყოფნისთვის ან სხვა თანამდებობაზე გადასვლისას მინიჭებული შემოსავლისთვის.

ამის მიუხედავად, მუშას აქვს ყველა უფლებადაუკავშირდით კომისიას წინასწარი საქმის განხილვისთვის.

კომისია გამოიტანს განაჩენს, რაზეც დამოკიდებული იქნება ორგანიზაციის ყოფილი თანამშრომლის შემდგომი მოქმედება.

კომისია ითვლება შრომით დავების განმხილველ ორგანოდ, გარდა იმ სიტუაციებისა, რომელთა განხილვისთვის კანონით დადგენილი განსხვავებული პროცედურა უნდა არსებობდეს.

კომისია ვალდებულია განიხილოს შრომითი დავა, თუ მუშა თავად ან სხვა პირის დახმარებით მენეჯერთან კონსენსუსამდე ვერ მივიდამოლაპარაკებების დროს.

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია იმის შესახებ, თუ რომელი ორგანოები წყვეტენ კოლექტიური შრომით დავებს.

თანამშრომლების განაცხადის ვადები

დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს CTS-ს სამი თვის განმავლობაში. ათვლა იწყება დავის წარმოშობის მომენტიდან. ითვლება, რომ სამ თვეში კონფლიქტი ბუნებრივად მოგვარდება. თუ ეს არ მოხდა, თანამშრომელმა დახმარება უნდა მიმართოს CTS-ს.

მაგრამ, აქ არის რამდენიმე ნიუანსი. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს მიმართოს კომისიას, რადგან ის უკანონოდ გაათავისუფლეს და ეს პრობლემა შეიძლება ჩაითვალოს წინასწარი განხილვის საკითხად, მაშინ დაუყოვნებლივ უნდა მიმართოს სსსკ-ს.

ეს ქმედება დაუყოვნებლივ უნდა განხორციელდეს, რათა მოგვიანებით სასამართლოს არ გაუჩნდეს კითხვები პროტესტის თარიღის გადადებასთან დაკავშირებით.

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 386-ე მუხლი, დასაქმებულს უფლება აქვს კომისიაში მოვიდეს მისი უფლებების დარღვევის დღიდან სამი თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელმა არ მიმართა სამი თვის განმავლობაში მიერ კარგი მიზეზი , მაშინ მათ შეუძლიათ აღადგინონ მისი ვადა და განიხილონ საკითხი.

კომისიის მიერ განაცხადის განხილვის ვადაა: ათი დღე. ამ პერიოდის განმავლობაში უნდა გადაიხედოს. თუ კომისია ამაზე უარს იტყვის, თანამშრომელს ყველა არგუმენტი მიეწოდება.

თუ კომისია განცხადებას მიიღებს, დავა უნდა გადაწყდეს ვადაში ერთი თვე. თუ კომისია მიიღებს გადაწყვეტილებას, რომელიც არ შეეფერება თანამშრომელს, მაშინ მას შეუძლია იგივე განცხადებით მიმართოს სასამართლოს.

ნიმუში სარჩელის განცხადებაშეგიძლიათ გადმოწეროთ სასამართლოში.

როგორ მივმართოთ შრომითი დავის კომისიას?

თანამშრომელს უფლება აქვს დაუკავშირდეს CTS-ს მას შემდეგ, რაც მან ვერ შეძლო ინციდენტის მოგვარება საკუთარი ძალისხმევით. კომისიას დაუკავშირდნენ განაცხადის წარდგენით. თუ სტრუქტურულ ერთეულში არის კომისია, მაშინ თანამშრომელი განცხადებას გადასცემს უფლებამოსილ პირს. კომისარი, თავის მხრივ, აგზავნის ამ განცხადებას სამეთაურო ჯაჭვის შემდგომ.

განცხადება განიხილება, ან ახსნა-განმარტებით უარი მიიღება ორგანიზაციის არა სტრუქტურული, არამედ გენერალური კომისიისგან. ამ დოკუმენტს ხელს აწერს თავმჯდომარე და ამოწმებს მდივანი.

თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს განცხადება კომისიის თავმჯდომარის სახელზე. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული პირადი ინფორმაცია. დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით, ან შეგიძლიათ აირჩიოთ მისთვის ფორმა. განაცხადის შევსების პრინციპები შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიისგან. განაცხადის შეტანის ზოგადი პროცედურა ასეთია:

1. ახსენეთ ინციდენტი, რამაც გამოიწვია პრობლემა.
2. რა მიზეზების გამო გაუარესდა კონფლიქტი?
3. უდანაშაულობის მტკიცებულება.
4. რაც გაკეთდა.
5. კონფლიქტის მოგვარების მოთხოვნა.

კომისიის პროცედურა და გადაწყვეტილების მიღება

სამუშაო აქტივობები ტარდება შეხვედრებზე, რომლებიც ყალიბდება საჭიროებისამებრ. შეხვედრის თარიღი წინასწარ გაცემული, რათა აცნობოს როგორც ორივე მხარეს, ასევე პრობლემასთან დაკავშირებულს.

სხდომას პირადად უნდა ესწრებოდეს დირექტორი ან მისი მოადგილე. შეხვედრაზე უნდა გამოცხადდეს თანამშრომელიც. სხდომას თავმჯდომარეობს თავმჯდომარე. ორივე მხარე რიგრიგობით გამოხატავს თავის აზრს.

მოგვიანებით, ორივე მხარის საუბრის შემდეგ, სხვა მონაწილეებმა უნდა გამოთქვან თავიანთი აზრი. შემდეგ კომისიის წევრები ღიად კენჭს უყრიან და მიდიან სხდომის გარკვეულ შედეგამდე. გადაწყვეტილების გამოცხადების შემდეგ ის რამდენიმე დღეში უნდა შესრულდეს.

კომისიის მუშაობის პროგრესიშედგება შემდეგი პუნქტებისგან:

• დოკუმენტის მიღება და გაცნობა.
• იმუშავეთ კონფლიქტის გაცნობის პროცესში.
• აღსრულება მიღებული გადაწყვეტილება.

კომისიის მიერ გამოქვეყნებული გადაწყვეტილება:

• არ შეიძლება განხილვა ან კრიტიკა.
• ის უნდა ამოქმედდეს დაუყოვნებლად.
• გადაწყვეტილების გასაჩივრება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოში.

სსკ-ს ოქმი და ბეჭედი

თითოეულ CTS-ს სჭირდება აქვს ბეჭედიგაცემულია კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ. ბეჭედი უნდა გაკეთდეს სტანდარტული ნიმუშის მიხედვით. ბეჭდვა შესრულებულია ნაღდი ფულილიდერი.

თითოეულმა კომისიამ უნდა დატოვოს თავისი ბეჭედი ნებისმიერ დოკუმენტზე, რომელზეც მთავარი პირები ხელს აწერენ. გარდა ამისა, ბეჭედი უნდა იყოს წარმოდგენილი თითოეულ მოგვარებულ კონფლიქტზე.

Ოქმიგანიხილება როგორც კონკრეტული დოკუმენტი, უნდა ჩაიწეროს კომისიის გადაწყვეტილება, ასევე სხდომის მიმდინარეობა.

ოქმი დგება დამტკიცებული ფორმით:

• „სათაურში“ ჩაიწერება საწარმოს სახელწოდება, ასევე ნომერი და მდებარეობა.
• კომისიის ყველა წევრის ვინაობა იწერება.
• მითითებულია განაცხადის და ინფორმაციის შეტანის მიზეზი.
• მითითებულია ყველა მოქალაქე, ვინც შეხვედრაში მიიღო მონაწილეობა.
• გადაწყვეტილება მიიღეს მოკლე ფორმით.
• შემდეგ, თავმჯდომარე ხელს აწერს დოკუმენტს და აყენებს ნომერს.

KTS სერთიფიკატი

იმ შემთხვევაში, თუ კომისია მიიღებს გადაწყვეტილებას, მაგრამ ის არ არის შესრულებული დირექტორის მიერგარკვეული პერიოდის განმავლობაში, შემდეგ მუშაკს ეგზავნება სერტიფიკატი. ეს მნიშვნელოვანი დოკუმენტი გაცემულია კომისიის მიერ.

სერტიფიკატში უნდა იყოს მითითებული:

• კომისიის დასახელება;
• გადაწყვეტილების მიღების თარიღი;
• დოკუმენტის მომზადების თარიღი;
• კონფლიქტის მოგვარება;
• ბეჭედი.

დასაქმებულს არ აქვს ამ დოკუმენტის უფლება, თუ მან სასამართლოში შეიტანა საჩივარი კომისიის არასასურველი განაჩენის გამო.

თუ ასეთი დოკუმენტი სასამართლოში დამთავრდება სამი თვის ბოლომდე, მაშინ კომისიის გადაწყვეტილება აუცილებლად უნდა შესრულდეს. თქვენ შეგიძლიათ დაიბრუნოთ სასამართლოში წასვლის შესაძლებლობა განცხადებით მხოლოდ სერიოზული არგუმენტების არსებობის შემთხვევაში.

როგორ მუშაობს შრომითი დავის კომისია ვიდეოდან შეიტყვეთ:

შრომის დავების კომისია, მისი ფორმირება და მუშაობის წესი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის ნორმებით. მას აქვს მუშაობის გარკვეული სპეციფიკა.

დასაქმებულს გაცილებით ნაკლები პრივილეგიები აქვს ვიდრე მის დამსაქმებელს. ეს უკანასკნელი საკმაოდ ხშირად სარგებლობს ლიდერის სტატუსით და განზრახ უქმნის ქვეშევრდომებს, რომ ის უმწეოა.

ამ ყველაფრის ფონზე ხშირად ჩნდება შრომითი კონფლიქტები მენეჯერსა და თანამშრომელს შორის. ორივე მხარის დასახმარებლად და მხარდასაჭერად იქმნება შრომითი დავების სპეციალური კომისიები.

ისინი თანამშრომელს საშუალებას აძლევს დაიცვას თავისი შრომითი უფლებებიარაკეთილსინდისიერი ლიდერის წინაშე. CCC გარანტიას იძლევა პატიოსნებასა და ადეკვატურობას შრომითი დავების განხილვისას.

ძირითადი ინფორმაცია (ოფიციალური საიტი)

სსკ-ს უფლება აქვს განიხილოს ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავები. მხარეებს შორის ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ამიტომ, თუ ერთ-ერთი მხარე განზრახ არღვევს ან ზღუდავს მეორე მხარის უფლებებს, როგორც წესი, დამსაქმებელი რაიმე სახით არღვევს თანამშრომლის უფლებებს, ამ უკანასკნელს შეუძლია მიმართოს სსსკ-ს კონფლიქტის შემდგომი გადაწყვეტისთვის.

პირველ რიგში, ღირს ურთიერთობის მშვიდობიანი გზით მოგვარება სასამართლოს გარეშე, მაგრამ თუ ეს არ გამოდგება, შემდეგი ნაბიჯი არის შრომითი დავის კომისიასთან დაკავშირება.

რა არის

შრომითი დავების კომისია არის საწარმოებში, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში წარმოქმნილი ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის პირველადი ორგანო.

თემის სპეციფიკის უკეთ გასაგებად, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე ტერმინი:

თანამშრომელი	მუშა - ინდივიდუალურირომელიც ახორციელებს შრომით საქმიანობას სხვა ფიზიკური ან იურიდიული პირისათვის მისთვის დადგენილი ფულადი ანაზღაურებით
Დამსაქმებელი	ფიზიკური ან იურიდიული პირი, რომელიც ქირაობს სხვა პირებს შესასრულებლად შრომითი საქმიანობასამუშაოს სპეციფიკის მიხედვით და თავის თანამშრომელს უზრუნველჰყოფს სამუშაოს ფულად ანაზღაურებას
შრომითი დავა	კონფლიქტური სიტუაციები, რომლებიც წარმოიქმნება დამსაქმებელსა და მის თანამშრომელს შორის, თუ რაიმე მიზეზით დაირღვა ამა თუ იმ მხარის უფლებები.
კომპენსაცია	დაზარალებულისთვის მატერიალური ან არამატერიალური ანაზღაურება შეიძლება ჩაითვალოს მიყენებულ მატერიალურ ან მორალურ ზიანად

ორგანიზაციის შემადგენლობა

CTS იქმნება იმ საწარმოებში, რომლებშიც დასაქმებულთა რაოდენობა აღემატება 15 ადამიანს. ეს წესი გამომდინარეობს იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, კომისია უნდა შეიცავდეს მინიმუმ 15 ადამიანს.

შემადგენლობაში საჭიროა სამი ძირითადი პირი, რომლებიც შეასრულებენ თავმჯდომარის, მოადგილის და მდივნის მოვალეობებს.

აღნიშნული პირები მოწოდებულნი არიან თვალყური ადევნონ საქმის წარმოების მთელ პროცესს და სსსკ-ს მუშაობას.

კომისიის მთავარი წევრის ადგილის დასაკავებლად კანდიდატმა უნდა გაიაროს კოლექტიური ხმა. მხოლოდ ამ კენჭისყრის შედეგების შემდეგ ყალიბდება მისი ძირითადი შემადგენლობა.

სსსკ-ს თავმჯდომარე უმაღლეს თანამდებობას იკავებს და არის კომისიის ყველაზე მნიშვნელოვანი წევრი. ის ყველაზე მეტი ხმით არის შერჩეული.

თავმჯდომარე არა მხოლოდ ახორციელებს კრების სრულ კონტროლს, არამედ აქვს უფლება თქვას საბოლოო სიტყვა.

მისი საბოლოო გადაწყვეტილების გარეშე დავაში დასკვნის გამოტანა შეუძლებელია. სხდომის ოქმს ხელს აწერს თავმჯდომარე.

დეპუტატი შრომითი დავების კომისიის მნიშვნელობით მეორე წევრია. ასრულებს თავმჯდომარის მრჩეველს.

სხდომაზე თავმჯდომარის არყოფნის შემთხვევაში იგი პოზიციიდან გამომდინარე იღებს თავის თავზე დაკისრებულ ყველა ვალდებულებას და აცხადებს საბოლოო სიტყვას. დეპუტატის ხელმოწერა უდრის თავმჯდომარის ხელმოწერას.

მდივანი არანაკლებ მნიშვნელოვანი პიროვნებაა CTS-ში. ამ თანამდებობაზე შეირჩევა ყველაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი, რომელმაც უნდა ჩაიწეროს კომისიის ყველა საქმიანობა.

CCC-ის პროცესში ორი მხარე მონაწილეობს - დასაქმებულთა და დამსაქმებლების წარმომადგენლები. ამ უკანასკნელებს თავად დამსაქმებელი ნიშნავს.

ამ წარმომადგენლების არსი არის დამსაქმებლის ქმედებების სისწორის დაცვა. ამ თანამშრომელს, რომელმაც განცხადება შეიტანა სსკ-ში.

აღსანიშნავია, რომ ამ გეგმის წარმომადგენლებს შეუძლიათ უარი თქვან მათთვის წარდგენილ პოზიციაზე, რითაც მათზე პასუხისმგებლობა ან ჯარიმა არ იქნება გამოყენებული.

მიმდინარე სტანდარტები (TC RF)

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 386-ე მუხლის შინაარსის მითითებით, თანამშრომელს, რომლის უფლებები დაირღვა ხელმძღვანელობამ, უფლება აქვს შესაბამისი განცხადება წარუდგინოს შრომის დავის კომისიას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 387-ე დებულება არეგულირებს კომისიაში ინდივიდუალური დავის განხილვის წესს. ხელოვნების შემდეგ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384 განსაზღვრავს ვადებს, რომლებშიც უნდა შეიქმნას კომისია. CCC-ის ყველა საკითხი და წესი უნდა დარეგულირდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით.

რატომ იქმნება შრომითი დავების კომისიები?

CLC (შრომითი დავის კომისიები) იქმნება თავად დასაქმებულის, დამსაქმებლის ან დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი პირების ინიციატივით საწარმოში, კომპანიაში და ა.შ.

CCC-ის მთავარი არსი არის სამართლიანობის აღდგენაში დახმარება და გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც მაქსიმალურად დააკმაყოფილებს ორივე მხარეს.

განაცხადის წარდგენა (ნიმუში)

განცხადება სსსკ-ში მზადდება ორ ეგზემპლარად, ერთი კომისიის შემადგენლობისთვის და ერთი განმცხადებლისთვის, შემოსული ნომრის აღნიშვნით.

აპლიკაციას აქვს თავისუფალი ფორმაწერა. შრომითი დავების საჩივრის ფორმა ხელმისაწვდომია.

ფოტო: განცხადება შრომის დავის კომისიაში

თუმცა, როგორც ყველა მსგავსი განცხადება, ისინი უნდა იყოს შედგენილი გარკვეული წესების დაცვით. გადაწყვეტილება ექვემდებარება აღსრულებას მიღებიდან 10 დღის ვადაში.

CTS-ის კომპეტენცია

რა არის CTS-ის კომპეტენცია? ცხადია, ეს არ უნდა მოიცავდეს ისეთ სამართალწარმოებებს, რომლებიც ექვემდებარება სასამართლოს იურისდიქციას.

ზოგიერთი მათგანი შეიძლება აღინიშნოს:

• წინა თანამდებობაზე დაბრუნება;
• პირვანდელ ადგილას აღდგენა;
• კომპენსაციის მიღებას, თუ დაქვეითების შემდეგ ხელფასში მნიშვნელოვანი განსხვავებაა.

თუმცა, ასეთ შემთხვევაშიც დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს კომისიას წინასწარი წარმოების სახით.

სსსკ-ს მიერ წარმოდგენილი გადაწყვეტილების საფუძველზე განისაზღვრება დასაქმებულთან დაკავშირებით შემდგომი ქმედებები.

ოპერაციული პროცედურა

სამუშაოები ტარდება უშუალოდ კომისიის სხდომის დროს. შემადგენლობის შეხვედრის თარიღი უნდა იყოს წინასწარ, რათა პროცესის ყველა მონაწილე გამოჩნდეს.

თუ მოსარჩელე ან მოპასუხე ვერ გამოცხადდება დანიშნულ დღეს, სხდომა შეიძლება გადაიდოს. თუმცა, თუ გამოჩენა გამართლებული მიზეზის გარეშეა, განაცხადი გაუქმდება.

დასაქმებულს შეუძლია კვლავ მიმართოს CTS-ს. კომისია გადის სამ ძირითად ეტაპს:

• განაცხადის მიღება შემდგომი განხილვით;
• კრების ორგანიზება და თავმჯდომარეთა კრების გამართვა;
• გადაწყვეტილების მიღება და მისი შესრულების შემდგომი მონიტორინგი.

კომისიის გადაწყვეტილება არ განიხილება და მხოლოდ სასამართლოში გასაჩივრდება.

ოქმი და ბეჭედი

შრომით დავების კომისიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი პირადი ბეჭედი. მის წარმოებაში გადახდა ხდება საწარმოს წარმომადგენლის მიერ. დამსაქმებელი პირადად აწყობს მას.

ხელმოწერას აქვს კომპლექტი ნიმუში, საიდანაც გადახვევა შეუძლებელია. ბეჭედი უნდა იყოს თითოეულ არსებულ დოკუმენტზე.

CCC ოქმი არის დოკუმენტი, რომელიც აღნიშნავს კომისიის გადაწყვეტილებას და პროცესის მთელ პროცედურას.

ოქმი ფორმდება დამტკიცებული პროცედურის მიხედვით:

• დოკუმენტის სათაური შეიცავს საწარმოს სახელს;
• მითითებულია კომისიის ყველა წევრის ვინაობა;
• აღნიშნულია კომისიის შექმნის რეალური მიზეზი;
• განმცხადებლის პირადი მონაცემები;
• აღნიშნულია CTS-ზე ყველა დამსწრე;
• სსსკ-ს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება ფაქტობრივად არის გამოცხადებული;
• კომისიის თავმჯდომარე დოკუმენტზე დებს ხელმოწერას, თარიღი სავალდებულოა.

გადაწყვეტილების გასაჩივრება სასამართლოში

სსსკ-ს გამოცდილი წევრები, რომლებმაც უკვე გამართეს შეხვედრები და არაერთხელ მოაგვარეს კონფლიქტები შრომით დავის მხარეებს შორის, არ ჩერდებიან კომისიის ერთ სხდომაზე, მაგრამ ამავე დროს აწყობენ პროკურატურაში განცხადებების გავრცელებას. და სასამართლო.

როგორც წესი, თუ თანამშრომელი დაუყოვნებლივ შეიტანს სარჩელს დამსაქმებლის წინააღმდეგ, სსკ-ის გვერდის ავლით, სასამართლო ხშირად მას გადამისამართებს, რომ ჯერ შრომითი დავის კომისია გაიაროს და მხოლოდ ამის შემდეგ მიმართოს სასამართლოს.

თუ დამსაქმებლის გადაწყვეტილება დადგინდა, რომ დამსაქმებელი იყო მართალი, მაგრამ თანამშრომელი მაინც არ ეთანხმება მას, მას უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი გადაწყვეტილების შემდგომ გასაჩივრებაზე.

ეს ქმედება უნდა დასრულდეს CCC-ის მიერ გადაწყვეტილების მიღებიდან პირველი 10 დღის განმავლობაში. მაშინაც კი, თუ CTS არ განიხილავს თანამშრომლის განცხადებას მისი წარდგენიდან 10 დღის განმავლობაში, განმცხადებელს ასევე შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 389-ე მუხლის შესაბამისად.

ამ ტიპის სარჩელი სამოქალაქო საპროცესო დოკუმენტების ტოლფასია. სარჩელი შეტანილია შესაბამისად ძირითადი წესებიპრეტენზიების ფორმირება.

მას თან ერთვის საჭირო დოკუმენტები და წარედგინება სასამართლო ოფისს. სასამართლოში საჩივრის წარდგენის სახელმწიფო გადასახადი 600 რუბლია.

მუშების განაცხადის ბოლო ვადა

დასაქმებულსა და მის დამქირავებელს შორის კონფლიქტის წარმოშობის მომენტიდან, პირველს სამი თვე აქვს შრომითი დავის კომისიის დახმარების მისაღებად.

დროის ეს პერიოდი იძლევა საშუალებას ბუნებრივადსიტუაციის მოგვარება. თუ შეთანხმება ვერ იქნა მიღწეული, მაშინ სიტუაცია გადადის სსსკ-ის პასუხისმგებლობაზე.

ვიდეო: შრომითი დავის გადაწყვეტა

აღსანიშნავია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელიც დამსაქმებლის ამ ქმედებას უკანონოდ თვლით, დაუყოვნებლივ უნდა წარადგინოთ განცხადება სსსკ-ში. მაშინაც კი, თუ წინასწარი საქმის წარმოება დასაშვებია.

სასამართლოები განიხილავენ ინდივიდუალურ შრომით დავებს დასაქმებულის, დამსაქმებლის ან პროფკავშირის განცხადებების საფუძველზე, რომლებიც იცავენ დასაქმებულის ინტერესებს, როდესაც ისინი არ ეთანხმებიან შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებას.

ან როცა თანამშრომელი მიმართავს სასამართლო ორგანოს კომისიის გვერდის ავლით ან პროკურორის მოთხოვნით.

ნებისმიერ დონეზე ადმინისტრაციასა და თანამშრომლებს შორის სერიოზული უთანხმოების შემთხვევაში, საწარმოში იწყებს მუშაობას შრომითი დავის კომისია. მისი უფლებამოსილებები მრავალი თვალსაზრისით ჰგავს სასამართლოს უფლებამოსილებებს, რადგან გადაწყვეტილებები სავალდებულოა. როგორ არის მოწვეული და ფუნქციონირებს ასეთი ორგანო, დეტალურად არის აღწერილი სტატიაში.

ასეთ კომისიას აქვს ფართო უფლებამოსილება, რაც მას მრავალი თვალსაზრისით ამსგავსებს სასამართლოს (თუმცა ნებისმიერი სასამართლო ორგანო აშკარად არის უფლებამოსილი და აქვს ოუფრო დიდი უფლებები). კანონმდებლობა განსაზღვრავს კომისიას, როგორც ორგანოს, რომელშიც ხდება დასაქმებულებსა და დამსაქმებლის წარმომადგენლებს შორის არსებული წინააღმდეგობების განხილვა და ანალიზი, რის შემდეგაც მიიღება გადაწყვეტილებები შრომით დავებზე.

საუბარია იმ უთანხმოებებზე, რომლებიც მხოლოდ შრომით ურთიერთობებს ეხება - ე.ი. ისინი წარმოიქმნება წინააღმდეგობები შესაბამისი ნორმების გამოყენებასთან დაკავშირებით. ეს ეხება არა მხოლოდ მოქმედი კანონების ნორმებს, არამედ საწარმოში შიდა დოკუმენტების მოთხოვნებს (მაგ. სამუშაოს აღწერა, თავად შრომითი ხელშეკრულებები და ა.შ.).

კომისიის წევრები იღებენ გადაწყვეტილებას, რომელიც სავალდებულოა. შესრულების ვადა: 3 სამუშაო დღე. გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს (როგორც სასამართლო გადაწყვეტილება), მაგრამ არა უგვიანეს 10 სამუშაო დღისა.

კომისიის მიერ განხილული დავები

ამ ორგანოს წარმომადგენლებს შეუძლიათ არ განიხილონ ყველა კატეგორიის დავა, მაგრამ მხოლოდ შემდეგ საკითხებში:

1. გარკვეული პირობების შეცვლა შრომითი ხელშეკრულება, რასაც არც ერთი მხარე არ ეთანხმება.
2. წინააღმდეგობები, რომლებიც წარმოიქმნება ხელფასის ფორმირების პირობებთან, ასევე შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურებასთან, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და ა.შ.
3. რაიმეს დაკისრება დისციპლინური სანქციები(ან მათი მოხსნა) - მაგალითად, საყვედური, დაგვიანებისთვის ჯარიმები და ა.შ.

დავები, რომლებიც ვერ განიხილება სსკ-ში

ყველა სხვა წინააღმდეგობა შეიძლება გადაწყდეს მხოლოდ სასამართლოში. ეს შეიძლება იყოს ყველაზე სხვადასხვა სიტუაციებში, ყველაზე გავრცელებულია შემდეგი:

1. პოზიციის ნებისმიერი ცვლილება, მათ შორის სამუშაო ახალ ადგილზე გადაყვანა სხვადასხვა ფილიალში/ სტრუქტურული დანაყოფები.
2. ახალი ადამიანის დაქირავებაზე უარის თქმა.
3. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ძველ სამუშაოზე დაბრუნება (ნებისმიერი მიზეზით).
4. იძულებითი არყოფნის მდგომარეობასთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდა.
5. კომპენსაციის გადახდასთან დაკავშირებით დავები ეხებოდა იმას, რომ თანამშრომელი იძულებული გახდა გადასულიყო თანამდებობაზე, სადაც შრომა ანაზღაურდება უფრო დაბალი განაკვეთით.
6. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების (მათ შორის დოკუმენტის მონაცემების) დამუშავებასთან დაკავშირებული დარღვევები.
7. პრეტენზიები თანამშრომლებისგან, რომლებიც თვლიან, რომ მორალური ზიანი მიაყენეს რაიმე ნიშნით (ეროვნება, სქესი და ა.შ.) დისკრიმინაციის გამო.
8. ასევე, კომისია ვერ განიხილავს შრომით დავებს თანამშრომლის მიერ თავის კომპანიაზე მიყენებულ ზიანთან დაკავშირებით (მაგალითად, ქონების დაზიანება, მესამე პირის ქურდობა ზედამხედველობის გამო და ა.შ.).

ამდენად, კომისიამ მსგავს პრობლემებთან დაკავშირებით რომც დაიწყოს სხდომა და მიიღოს გადაწყვეტილება, ის კანონიერად ვერ ჩაითვლება: მხოლოდ სასამართლოში გასაჩივრებაა შესაძლებელი.

რეგულაციები CTS-ზე

საკონსულტაციო ორგანოს მოწვევამდე დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ შეხვედრა ლეგალურია. თითოეულ საწარმოში შემუშავებულია და ხელმოწერილია დებულება, რომელშიც ჩამოყალიბებულია კომისიის მუშაობის ძირითადი პუნქტები. Სტანდარტული ფორმადოკუმენტი შეიცავს შემდეგ სექციებს:

1. CCC-ის უფლებამოსილებების მკაფიო ჩამონათვალი, მისი მუშაობის საგნის დასახელება.
2. სათათბირო ორგანოს მოწვევის პროცედურა.
3. ორგანოს მუშაობის პროცედურა - როგორ, ვინ, რა რიცხვში დაჯდება, როგორ მიიღება გადაწყვეტილებები, რა საანგარიშო დოკუმენტაციაა ხელმოწერილი და ა.შ.
4. ორგანოში მომუშავე წევრების უფლება-მოვალეობების კონკრეტული აღწერა.
5. თანამშრომლის მიერ CTS-ზე მიმართვის პროცედურა: ვადები, საფუძველი, პროცედურა.
6. გადაწყვეტილებების მიღებისა და დამუშავების პროცედურა.
7. მიღებული გადაწყვეტილებების აღსრულების თავისებურებები.

ფაქტობრივად, მუშაობის ყველა ეს ასპექტი რეგულირდება შრომის კოდექსით, ამიტომ კომპანიას უფლება აქვს საფუძვლად აიღოს მოქმედი კოდექსი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუშის დოკუმენტი ღია წყაროებიდან - ეს ასე გამოიყურება.

მოწვევის და მუშაობის წესი: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

ზოგადად, შრომით ურთიერთობებში ყველა მონაწილეს აქვს შეკრების უფლება - როგორც თავად დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებლის წარმომადგენელს. უფრო მეტიც, მათ შეუძლიათ ერთდროულად წამოიწყონ შეხვედრა, ე.ი. ერთობლივად წარადგინონ შესაბამისი განცხადება. წარმომადგენლობით ორგანოებს ასევე აქვთ უფლება წამოიწყონ:

• გაერთიანებები;
• მუშათა შეხვედრა.

ამრიგად, ერთ თანამშრომელსაც კი შეუძლია განაცხადოს CTS-ად მუშაობის დასაწყებად.

ნაბიჯი 1. განაცხადის წარდგენა: ნიმუში

იმისათვის, რომ კომისიამ დაიწყოს მუშაობა და განიხილოს კონკრეტული შრომითი დავა, დაინტერესებულმა პირმა უნდა წარადგინოს განცხადება დადგენილი ფორმის მიხედვით. თითოეულ კომპანიაში შემუშავებულია სტანდარტული ფორმა, მისი ფორმა სტანდარტულია:

1. სათაური, რომელშიც მითითებულია ადრესატი (ანუ თავად კომისია) და განმცხადებელი (სრული სახელი, თანამდებობა).
2. გასაჩივრების საგანს წარმოადგენს მხარის მიერ უსამართლოდ მიჩნეული საკამათო სიტუაციის (ან საქმეების ნაკრების) დეტალური, კონკრეტული აღწერა. საჭიროების შემთხვევაში ისინი ასაბუთებენ თავიანთ განცხადებებს საკანონმდებლო ნორმების მითითებით, საკუთარი შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე სხვა დოკუმენტებით (მაგალითად, სამუშაო აღწერილობებით).
3. შუამდგომლობის ნაწილი არის ერთი ან მეტი მოთხოვნა (სიის სახით), რომელსაც წარადგენს განმცხადებელი.
4. დანართები – დოკუმენტების ორიგინალების ან ასლების სია, რომელსაც მხარე ანიჭებს განცხადებას.
5. თარიღი, ხელმოწერა, ხელმოწერის აღწერა (გვარი, ინიციალები).

წარმოდგენილი განაცხადი უნდა იყოს რეგისტრირებული შიდა დოკუმენტებიკომპანია (სარეგისტრაციო ჟურნალში). მითითებულია კომისიის პასუხისმგებელი წევრის თარიღი და ხელმოწერა.

განაცხადის მიღების ბოლო ვადა. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ განმცხადებელმა უნდა დაუკავშირდეს CCC-ს და წარადგინოს მითითებული განაცხადი საკამათო სიტუაციის წარმოქმნიდან 90 კალენდარული დღის განმავლობაში. თუმცა, ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს, თუ თანამშრომელს არ ჰქონდა ობიექტური შესაძლებლობა დროულად მიმართოს (მაგალითად, ის ავად იყო). შესაბამისად, განმცხადებელმა უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებს, რომ მიზეზი არის მართებული.

ნაბიჯი 2. კომისიის შემადგენლობის ფორმირება

განაცხადის მიღების ფაქტის ჟურნალში დარეგისტრირების შემდეგ, CTS უნდა დაიწყოს მუშაობა 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

კომისია ყოველთვის მოიწვევა მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში. და მისი შემადგენლობა წინასწარ არის განსაზღვრული და კანონმდებლობა ითვალისწინებს მხოლოდ Ძირითადი მოთხოვნებიწევრებს:

1. თანაბარი რაოდენობა უნდა იყოს თითოეული მხრიდან (მაგალითად, გუნდიდან 3 ადამიანი და ადმინისტრაციის 3 ადამიანი).
2. ისინი უნდა წარმოადგენდნენ მხარეთა ინტერესებს (ანუ ისინი არიან ან თანამშრომლები ან დამსაქმებლის წარმომადგენლები და არა აუტსაიდერები).

ამრიგად, თეორიულად, ნებისმიერი (თანაბარი) წევრი შეიძლება იყოს წარმოდგენილი. ამასთან, მათ უნდა აირჩიონ თავმჯდომარე და მისი მოადგილე. კვორუმი წარმოადგენს ორივე მხარის წარმომადგენელთა ნახევრის მაინც ყოფნას.

ნაბიჯი 3. დაწყება: ვინ უნდა დაესწროს

განმცხადებელი უნდა დაესწროს საკონსულტაციო ორგანოს ყველა სხდომას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება არ გამოცხადდეს პირადად, მაგრამ:

• გაგზავნეთ თქვენი წარმომადგენელი;
• განცხადებაში მიუთითეთ, რომ თანახმაა, რომ საქმე განიხილება მისი პირადი მონაწილეობის გარეშე.

თუ განმცხადებელი ერთხელ არ გამოცხადდება, სსკ აჭიანურებს შეხვედრას. თუ ის მეორედ არ მოდის გაუმართლებელი მიზეზით, CTS-ს უფლება აქვს შეაჩეროს მუშაობა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია ხელახლა შეიტანოს განცხადება და დაიწყოს კომისიის მუშაობა იმავე საკითხზე. თუმცა, თუ თანამშრომელი ხსნის განცხადებას, ეს ნიშნავს, რომ იგი ვეღარ შეძლებს კომისიის მოწვევას ეს საკითხი. თუმცა ეს მას სასამართლოში წასვლის უფლებას არ ართმევს.

ნაბიჯი 4. სამუშაო შეკვეთა: შესასრულებელი დოკუმენტების ნიმუშები

ხელისუფლება განიხილავს პრობლემური სიტუაციებიშეხვედრების დროს. შეიძლება საკმაოდ ბევრი იყოს და თითქმის ყოველ სამუშაო დღეს, სსკ-ს წევრებმა უნდა წარადგინონ ანგარიში - გარკვეული ნიმუშის ოქმი (კონკრეტული ფორმა დგინდება საწარმოში).

ოქმში შედის თარიღი და შენიშვნა, რომელშიც მითითებულია სხდომაზე ყველა წევრის დასწრება (მათ შორის, მოწვეული მოწმეები, დამკვირვებლები, ექსპერტები და ა.შ.). მხარეთა განცხადებები ჩაწერილია, ძირითადი პუნქტებიშეხვედრები და ასევე ჩაიწეროს ყველა დოკუმენტი და სხვა მტკიცებულება, რომელსაც მხარეები წარუდგენენ ერთმანეთს. არსებითად, სხდომა ტარდება ისევე, როგორც სასამართლოში.

CTS-მა უნდა გამოიყენოს საკუთარი ბეჭედი და არა დამსაქმებლის ზოგადი ანაბეჭდი.

ნაბიჯი 5: გადაწყვეტილების მიღება

სათათბირო ორგანო გადაწყვეტილებებს ფარული კენჭისყრით იღებს. ერთი ადამიანი აძლევს ერთ ხმას და გადაწყვეტილება მიიღება უბრალო უმრავლესობით. თუ ხმების რაოდენობა ერთნაირია, უმრავლესობის მიღებამდე დამატებითი განხილვა იგეგმება.

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384 CCC-ები იქმნება თანამშრომლების და (ან) დამსაქმებლის ინიციატივით. ამრიგად, ორგანიზაციაში CTS-ის შესაქმნელად საკმარისია უფლებამოსილი ორგანოების ან დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ წარმოდგენილი თანამშრომლების ნება. თანამშრომლების გადაწყვეტილება CTS-ის შექმნის აუცილებლობის შესახებ ფორმდება ან ორგანიზაციის თანამშრომლების საერთო კრების ოქმით, ან გადაწყვეტილებით. პროფკავშირის ორგანო, რომელიც წარმოადგენს ორგანიზაციის თანამშრომელთა უმრავლესობის ინტერესებს. დამსაქმებლის სახელით თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების უფლების მქონე პირს შეუძლია მოითხოვოს CTS-ის შექმნა. ორგანიზაციის თანამშრომლების გადაწყვეტილება CCC-ის შექმნის აუცილებლობის შესახებ სავალდებულოა დამსაქმებლის წარმომადგენლებისთვის, რომლებმაც უნდა დანიშნონ თავიანთი წარმომადგენლები CCC-ში. თავის მხრივ, დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის გადაწყვეტილება CTS-ის შექმნის შესახებ თანამშრომლებს ავალდებულებს გამოყოს კანონით დადგენილისსკ-ში მათი წარმომადგენლების ბრძანება.

ხელოვნების 1 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384-დან გამომდინარეობს, რომ CCC იქმნება თანაბარი რაოდენობის თანამშრომელთა და დამსაქმებლის წარმომადგენლებისგან. CTS-ში დასაქმებულთა წარმომადგენლებს ირჩევს ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრება (კონფერენცია) ან დელეგირებული არიან თანამშრომლების წარმომადგენლობითი ორგანოს მიერ ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრებაზე (კონფერენციაზე) შემდგომი თანხმობით. ამრიგად, მუშაკთა წარმომადგენლობა CTS-ში დასტურდება ორგანიზაციის მუშაკთა საერთო კრების ან ორგანიზაციის მუშაკთა პროფკავშირული ორგანოს გადაწყვეტილებით. CTS-ში დასაქმებულთა უფლებამოსილებები, რომლებიც ინიშნებიან ორგანიზაციის პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილებით, ძალაშია ორგანიზაციის თანამშრომელთა პირველ შეხვედრამდე (კონფერენციაზე) ასეთი დელეგაციის შემდეგ. ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის მიერ დელეგირებული CTS წევრების უფლებამოსილება შეიძლება დადასტურდეს ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრებაზე (კონფერენციაზე). ამასთან, ორგანიზაციის თანამშრომელთა კრებაზე (კონფერენციაზე) შეიძლება აირჩიონ CCC-ში სხვა წარმომადგენლები. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციის პროფკავშირული კომიტეტის მიერ დელეგირებული სსკ-ის წევრების უფლებამოსილებები სრულდება ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრების (კონფერენციის) მიერ სსკ-ში მუშაკთა ახალი წარმომადგენლების არჩევის მომენტიდან. შესაბამისად, პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილება CTS-ში თანამშრომელთა წარმომადგენლების დელეგირების შესახებ არ შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილებას.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს, რომ CTS შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულთაგან წევრებს შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან. ამასთან დაკავშირებით დასაქმებულებს შეუძლიათ კავშირის წევრად აირჩიონ პირები, რომლებსაც არ აქვთ შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, მაგალითად, უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოს თანამშრომლები.

დამსაქმებლის წარმომადგენლები ინიშნებიან CCC-ში ხელოვნების მე-2 ნაწილის საფუძველზე. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384. საიდანაც გამომდინარეობს, რომ დამსაქმებლის წარმომადგენლების უფლებამოსილება CTS-ში შეიძლება დადასტურდეს მხოლოდ ბრძანებით (ინსტრუქციით) ან სხვა დოკუმენტით, კერძოდ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებელი პირის მიერ გაცემული მინდობილობით.

კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს იმ პერიოდს, რომლითაც ხდება სსკ-ს წევრების არჩევა, დელეგირება ან დანიშვნა. ამ მიზეზით, უფლებამოსილი წარმომადგენლების მიერ წარმოდგენილ თანამშრომლებს, პირს, რომელიც მოქმედებს როგორც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, შეუძლიათ შეცვალონ თავიანთი წარმომადგენლები CTS-ში ყოველგვარი ვადის გარეშე. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ასეთი უფლებამოსილებების არსებობა ხელს შეუწყობს CCC-ის ეფექტურობას. აქედან გამომდინარე, მიზანშეწონილია კანონმდებლობაში დადგინდეს ის პერიოდი, რომლითაც სსკ-ის წევრები არიან უფლებამოსილნი.

CCC მოიცავს თანაბარი რაოდენობის თანამშრომელთა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლებს. თუმცა, კანონმდებლობა არ ადგენს მათ რაოდენობას. ამიტომ, დამსაქმებელი და თანამშრომლები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ CTS-ის ზომას. იმ შემთხვევაში, თუ სსკ იქმნება დამსაქმებლის ინიციატივით, რომელმაც მისი ბრძანებით (ინსტრუქციით) მის შემადგენლობაში გამოყო დასაქმებულის გარკვეული რაოდენობა, დასაქმებულებს აქვთ ვალდებულება, გამოყოს ამდენივე წარმომადგენელი სსკ-ში. ამის საპირისპიროდ, ორგანიზაციის თანამშრომელთა უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილებით სსკ-ს შექმნა, რომელმაც გარკვეული რაოდენობის წარმომადგენელი მიანიჭა სსკ-ს წევრის უფლებამოსილებას, დამსაქმებლისათვის იწვევს სსკ-ს წევრთა იგივე რაოდენობის გამოყოფის ვალდებულებას. . თანამშრომელთა განაცხადების განხილვისას, CCC-ს ასევე უნდა ჰყავდეს დამსაქმებლისა და თანამშრომლების წარმომადგენლების თანაბარი რაოდენობა.

ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით ორგანიზაციის სტრუქტურულ დანაყოფებში შეიძლება ჩამოყალიბდეს შრომითი დავის კომისიები (LCC). ასეთი კომისიები ასევე უნდა შედგებოდეს თანაბარი რაოდენობის თანამშრომელთა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლებისგან. დამსაქმებლის წარმომადგენლები სტრუქტურული ერთეულის CTS-ში შეიძლება დაინიშნოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით ან მისი დავალებით იმ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მიერ, რომელშიც იქმნება CTS. სტრუქტურული ერთეულის CTS-ში თანამშრომელთა წარმომადგენლებს ირჩევს ამ დანაყოფის თანამშრომელთა საერთო კრება. სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომელთა საერთო კრების გამართვამდე ორგანიზაციის თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს ან სტრუქტურული ერთეულის პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებით, თანამშრომლების წარმომადგენლები შეიძლება დელეგირებული იქნენ მოქმედ CTS-ში. ამ წარმომადგენლების უფლებამოსილება შეიძლება დადასტურდეს სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომელთა საერთო კრებაზე. მაგრამ ამავე დროს, გენერალურმა კრებამ შეიძლება არ დაადასტუროს მათი უფლებამოსილებები და აირჩიონ სხვა თანამშრომლების წარმომადგენლები CTS-ში. უფრო მეტიც, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სსკ-ს არჩევას მხოლოდ ამ სამმართველოს დასაქმებულთა ან დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში დასაქმებულ წარმომადგენლად. ამრიგად, თანამშრომლებისგან CTS-ის წევრები შეიძლება გახდნენ არა მხოლოდ შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომლები, არამედ ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებიც, ისევე როგორც პირები, რომლებიც არ არიან შრომით ურთიერთობაში დამსაქმებელთან.

კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს სსკ-ში დანიშნული, დელეგირებული ან არჩეული პირების უფლებამოსილების ვადას. ამასთან, დასაქმებულთა წარმომადგენლებს შეუძლიათ დადონ ხელშეკრულება დამსაქმებლის წარმომადგენელთან CCC-ში შემავალი პირების უფლებამოსილების ვადის შესახებ. ეს ხელშეკრულება შეიძლება იყოს კოლექტიური ხელშეკრულების დანართის სახით მისი შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა ნებით. ამასთან, ასეთი შეთანხმება არ უნდა ზღუდავდეს თანამშრომელთა საერთო კრების (კონფერენციის) უფლებებს სსკ-ს წევრების არჩევის შესახებ. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლები შეიძლება დაინიშნონ მასში განსაზღვრული ვადით მხოლოდ ორგანიზაციის ან სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომელთა საერთო კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილებით. სსკ-ის წევრის უფლებამოსილების ვადა დამსაქმებელსა და დასაქმებულთა უფლებამოსილ წარმომადგენლებს შორის შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს, მაგალითად, ხუთი წლის განმავლობაში. ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს სსკ-ის წევრის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევებს, კერძოდ, დასაქმებულის უარის თქმას, სამსახურიდან გათავისუფლებას და სხვა საქმეებს. სსკ-ის წევრის უფლებამოსილების შეწყვეტა ასეთი შეთანხმების დარღვევით უნდა იქნას აღიარებული, როგორც დარღვევა, რომელიც არ იძლევა უფლებამოსილების აღიარებას სსკ-ის ახლად დანიშნული, დელეგირებული და არჩეული წევრების ჩანაცვლების მიზნით, რომელთაც უფლებამოსილება შეუწყდათ. უკანონოდ.

სტრუქტურული ერთეულის CTS ასევე უნდა შეიცავდეს დამსაქმებლისა და დასაქმებულთა თანაბარი რაოდენობის წარმომადგენლებს. მაშასადამე, სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომელთა საერთო კრების გადაწყვეტილების არსებობა სსკ-ში პირთა გარკვეული რაოდენობის არჩევის შესახებ, იწვევს დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის ვალდებულებას, დანიშნოს სსკ-ში წევრების იგივე რაოდენობა.

ორგანიზაციისა და სტრუქტურული ერთეულის სსკ თავისი შემადგენლობიდან ირჩევს კომისიის თავმჯდომარეს და მდივანს. არჩეულად უნდა ჩაითვალოს სსკ-ის წევრი, რომელსაც ხმა მისცა ამ კომისიაში შემავალ პირთა უმრავლესობამ. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს, რომ სსკ-ის თავმჯდომარე და მდივანი უნდა იყვნენ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის წარმომადგენლები. თუმცა, სსკ იქმნება პარიტეტის პრინციპით, რაც უზრუნველყოფს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის წარმომადგენლების თანაბარ წარმომადგენლობას მის მუშაობაში. შესაბამისად, ამ პრინციპის დაცვა გულისხმობს სსკ-ის თავმჯდომარის და მდივნის არჩევას მისი შემადგენელი პარტიების წარმომადგენლებისგან. სსკ-ის თავმჯდომარედ დამსაქმებლის წარმომადგენლის არჩევა უნდა მოჰყვეს ამ კომისიის მდივნად დასაქმებულის წარმომადგენლის არჩევას. პირიქით, დასაქმებულის წარმომადგენლის თავმჯდომარედ არჩევა უნდა მოჰყვეს დამსაქმებლის წარმომადგენლის არჩევას სსკ-ის მდივნად.

კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს ორგანიზაციისა და სტრუქტურული ერთეულის სსკ-ის წევრთა მინიმალურ რაოდენობას. ამასთან დაკავშირებით, სსსკ-ის რაოდენობრივი შემადგენლობა განისაზღვრება ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით მეორე მხარის მიერ სსკ-ის წევრების იმავე რაოდენობის გამოყოფით. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის წარმომადგენლებს შეუძლიათ დადონ ხელშეკრულება ორგანიზაციისა და სტრუქტურული ერთეულის CCC წევრთა რაოდენობაზე. სსკ-ში დამსაქმებლის ორი წარმომადგენლის და დასაქმებულთა ორი წარმომადგენლის არჩევისას მისი კრება კომპეტენტური იქნება, თუ მას ესწრება დამსაქმებლის წარმომადგენელი და დასაქმებულთა წარმომადგენელი, ანუ სამის არჩევისას დამსაქმებლისა და სსკ-ში დასაქმებულთა სამი წარმომადგენლის, მისი კრება კომპეტენტური იქნება იმ შემთხვევაში, თუ მასში მონაწილეობენ დამსაქმებლის ორი წარმომადგენელი და ორი დასაქმებული წარმომადგენელი, ანუ თანამშრომლების და დამსაქმებლის წარმომადგენელთა ნახევარი მაინც.

ორგანიზაციის სსკ-ს შეუძლია ინდივიდუალური შრომითი დავები განიხილოს ორგანიზაციასთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი თანამშრომლების, მათ შორის იმ სტრუქტურული განყოფილებების თანამშრომლების კომპეტენციის ფარგლებში, რომლებშიც შეიქმნა საკუთარი სსკ. აქედან გამომდინარე, CTS-ის არსებობა სტრუქტურულ ერთეულში არ შეიძლება იყოს დაბრკოლება ამ განყოფილების თანამშრომლისთვის, რომ შეიტანოს განცხადება ორგანიზაციის CTS-ში. ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384 სტრუქტურული სამმართველოების სსკ-ში, ინდივიდუალური შრომითი დავები შეიძლება განიხილებოდეს ამ განყოფილებების უფლებამოსილებაში. სტრუქტურული ერთეულის სსკ-ის გადაწყვეტილება სავალდებულოა ამ დანაყოფის ხელმძღვანელებისთვის, იგი არ შეიძლება იყოს სავალდებულო. ამიტომ, სტრუქტურული ერთეულის CTS-ის გადაწყვეტილება უნდა მიღებულ იქნეს მხოლოდ იმ საკითხებზე, რომელთა გადაწყვეტაც შეუძლია ამ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს. სტრუქტურული ერთეულის სსსკ-ის მიერ გადაწყვეტილების გამოცემა საკითხებზე, რომლებიც არ განეკუთვნება ამ სტრუქტურული ერთეულის თანამდებობის პირების კომპეტენციას, არ იძლევა სსკ-ის გადაწყვეტილების სავალდებულო გახდომის საშუალებას. სტრუქტურული ერთეულის სსკ-ის გადაწყვეტილების არსებობა არ ართმევს თანამშრომელს უფლებას, მსგავსი განცხადება წარადგინოს ორგანიზაციის სსკ-ში. ასეთი განცხადებების განხილვისას მტკიცებულებად უნდა იქნას გამოყენებული სტრუქტურული ერთეულის ტექნიკური კომიტეტის დოკუმენტები, კერძოდ გადაწყვეტილება, სხდომის ოქმი.

ხელოვნების მე-4 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384, ორგანიზაციის CCC უნდა ჰქონდეს საკუთარი ბეჭედი. სტრუქტურული ერთეულის CTS-ს შეიძლება არ ჰქონდეს საკუთარი ბეჭედი. ამ შემთხვევაში მისი გადაწყვეტილებები დამოწმებულია ორგანიზაციის ტექნიკური კომიტეტის ბეჭდით ან სტრუქტურულ ერთეულში არსებული ბეჭდით. ამ შემთხვევაში აუცილებელია სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის ბრძანების გაცემა სსკ-ის გადაწყვეტილების სტრუქტურული ერთეულის ბეჭდით დამოწმების შესახებ. შრომითი დავის კომისიის საქმიანობის ორგანიზაციულ-ტექნიკურ უზრუნველყოფას ახორციელებს დამსაქმებელი. ეს წესიასევე ეხება სტრუქტურული დანაყოფების ტექნიკურ აღჭურვილობას. ამასთან დაკავშირებით, სსკ-ს წევრებს უფლება აქვთ მოითხოვონ დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლებისგან უზრუნველყონ სსკ-ის საქმიანობა, კერძოდ, ბეჭდის დამზადება, შეხვედრებისთვის შენობების უზრუნველყოფა, ქაღალდისა და სხვა მასალების მიწოდება. კომისიის საქმიანობის განსახორციელებლად საჭირო. ამ ვალდებულების შეუსრულებლობა წარმოადგენს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას, რისთვისაც დამსაქმებლის უფლებამოსილ წარმომადგენლებს შეიძლება დაეკისროს კანონით დადგენილი ჯარიმები. გარდა ამისა, სსკ-ს თავმჯდომარეს და მის მდივანს შეუძლიათ სარჩელი შეიტანონ დამსაქმებლის წინააღმდეგ სსკ-ის საქმიანობის უზრუნველსაყოფად. აუცილებელი საშუალებებიდა შენობა.

შრომითი დავის კომისიები იქმნება მუშაკთა (მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანო) და (ან) დამსაქმებლის (ორგანიზაცია, ინდივიდუალური მეწარმე) ინიციატივით მუშაკთა და დამსაქმებლის თანაბარი რაოდენობის წარმომადგენლებისგან. დამსაქმებელი და დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო, რომლებმაც წერილობით მიიღეს წინადადება შრომითი დავის კომისიის შექმნის შესახებ, ვალდებულნი არიან ათი დღის ვადაში გაგზავნონ თავიანთი წარმომადგენლები კომისიაში.

დამსაქმებლის წარმომადგენლებს შრომითი დავის კომისიაში ნიშნავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, დამსაქმებელი - ინდივიდუალური მეწარმე. შრომის დავების კომისიაში დასაქმებულთა წარმომადგენლებს ირჩევს მუშათა საერთო კრება (კონფერენცია) ან დელეგირებულია მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მიერ შემდგომი თანხმობით მუშაკთა საერთო კრებაზე (კონფერენციაზე).

თანამშრომელთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით ორგანიზაციის სტრუქტურულ დანაყოფებში შეიძლება ჩამოყალიბდეს შრომითი დავის კომისიები. ეს კომისიები იქმნება და მოქმედებს იმავე საფუძველზე, როგორც ორგანიზაციის შრომითი დავების კომისიები. ორგანიზაციების სტრუქტურული ქვედანაყოფების შრომითი დავების კომისიებს შეუძლიათ განიხილონ ინდივიდუალური შრომითი დავები ამ განყოფილებების უფლებამოსილების ფარგლებში.

შრომის დავების კომისიას აქვს საკუთარი ბეჭედი. შრომითი დავის კომისიის საქმიანობის ორგანიზაციულ-ტექნიკურ უზრუნველყოფას ახორციელებს დამსაქმებელი.

შრომითი დავების კომისია თავისი შემადგენლობიდან ირჩევს კომისიის თავმჯდომარეს, თავმჯდომარის მოადგილესა და მდივანს.

კომენტარები ხელოვნებაზე. 384 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შრომითი დავის კომისია იქმნება ნებისმიერ ორგანიზაციაში, განურჩევლად პერსონალის რაოდენობისა. ის შეიძლება ჩამოყალიბდეს დამსაქმებლის ან მუშაკთა კოლექტივის ინიციატივით ან პროფკავშირის ორგანოს წინადადებით. კომისია შეიძლება შეიქმნას გარკვეული პერიოდიან გუნდის შეკრების გადაწყვეტილებით ვადის დაზუსტების გარეშე.

2. სსკ-ის წევრების არჩევის რიგისა და წესის დადგენა, კანდიდატების წარდგენა, სსსკ-ის რიცხვითი შემადგენლობა და უფლებამოსილების ვადა მუხ. შრომის კოდექსის 384 ეხება გუნდის საერთო კრების (კონფერენციის) კომპეტენციას. ეს ნიშნავს, რომ სსსკ-ის ფორმირების პროცედურებს, კენჭისყრის პროცედურას (ფარული ან ღია) და სხვა საკითხებს წყვეტს საერთო კრება (კონფერენცია) უშუალოდ სხდომაზე კანდიდატების წარდგენისა და ადგილობრივი აქტით არჩევისას. საერთო კრებაზე (კონფერენციაზე) გუნდი წყვეტს სამმართველოში CTS-ის არჩევის საკითხს ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკური პირობებიდან გამომდინარე.

კომისია იქმნება თანაბარი რაოდენობის თანამშრომელთა და დამსაქმებლის წარმომადგენლებისგან. ამ შემთხვევაში დასაქმებულთა წარმომადგენლებს ირჩევენ საერთო კრებაზე (კონფერენციაზე), რომელსაც იწვევს თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანო ან არარსებობის შემთხვევაში საინიციატივო ჯგუფი. არჩევის წესს თავად კრება ადგენს. ხმის მიცემა შეიძლება იყოს ღია ან ფარული.

სსკ-ში არჩეული თანამშრომლები კარგად უნდა იცნობდნენ შრომის კანონმდებლობის ნორმებს. CCC-ში დროებითი კანდიდატის არჩევა დაუშვებელია.

3. სსსკ-ის ორგანიზაციულ-ტექნიკური მომსახურებისთვის (ქაღალდის გაფორმება, საქმეების შენახვა, გადაწყვეტილებების ასლების გაცემა და ამონაწერი სსკ-ის სხდომის ოქმიდან) დამსაქმებლის ბრძანებით ამ ფუნქციების შესასრულებლად ინიშნება მუდმივი თანამშრომელი. ის აღრიცხავს შემოსულ აპლიკაციებს, აცნობებს CCC შეხვედრის დროს და ა.შ.

საერთო კრების მიერ არჩეული სსკ-ის წევრის ვადამდე გაწვევა შესაძლებელია მხოლოდ გუნდის (განყოფილების) საერთო კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილებით და იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს გამოწვეულია აუცილებლობით. CTS-ის უფლებამოსილების დარჩენილი ვადით გუნდის საერთო კრება (კონფერენცია) ირჩევს სხვა თანამშრომელს.

4. არჩევის წესს, სსს-ს რაოდენობას და შემადგენლობას, უფლებამოსილების ვადას განსაზღვრავს ორგანიზაციის (განყოფილების) შრომითი კოლექტივის საერთო კრება (კონფერენცია). CCC-ის წევრობის კანდიდატების წარდგენისას ისინი ასრულებენ საქმიანი თვისებებიმუშები, მათი ცოდნა შრომის კანონმდებლობისა და მისი გამოყენების პრაქტიკა, პრინციპების დაცვა და ა.შ. უფრო მეტიც, ორგანიზაციის აპარატის საერთო კრება (კონფერენცია) უფლებამოსილია აირჩიოს სსკ-ს წევრები, თუ მის კრებას ესწრება ორგანიზაციაში მომუშავე თანამშრომელთა 1/2-ზე მეტი. ამ გუნდის თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო ხმათა უმრავლესობა, ითვლება CTS-ში არჩეულად, თუ მას ხმა მისცა შეხვედრაზე (კონფერენციაზე) დამსწრე თანამშრომელთა 1/2-ზე მეტმა.

შეუძლებელია სსსკ-ის წევრის შეცვლა კანონით დადგენილი წესით არჩეული სხვათ.

სსკ-ის წევრის ვადამდე გაწვევა შესაძლებელია მხოლოდ გუნდის საერთო კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილებით.

5. სსკ-ში დამსაქმებლის წარმომადგენლებს ნიშნავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. წარმომადგენელი შეიძლება იყოს მენეჯერის მოადგილე ან სხვა თანამშრომლები.