თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ანაზღაურების მიღების პროცედურა. ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე
დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს პერსონალის ან რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში და ასეთი გათავისუფლების სავალდებულო პირობა უნდა იყოს კომპეტენტური. დოკუმენტირებასამსახურიდან გათავისუფლება - შეტყობინება თანამშრომლისთვის გარკვეული პერიოდი, სამუშაოს შეთავაზება. გარდა ამისა, ის უნდა იყოს გადახდილი განთავისუფლების ანაზღაურებათანამშრომელთა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 2, ნაწილი 1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1 ნაწილი).
თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა პერსონალის შემცირების გამო
ხშირად, ამ საფუძვლით გათავისუფლებას თანამშრომელი აპროტესტებს პროცედურული საკითხების შეუსრულებლობის გამო. რა არის საჭირო სამართლიანი გათავისუფლებისთვის?
უპირველეს ყოვლისა, ორგანიზაციაში უნდა მოხდეს პერსონალის რეალური შემცირება, ანუ შემცირებული თანამდებობა რეალურად უნდა გამოირიცხოს. საშტატო მაგიდა, და არ გადაერქვა. ეს შეიძლება იყოს იმ შემთხვევაში, თუ ნაწილი სამსახურეობრივი მოვალეობებიშესრულება აღარ არის საჭირო, დანარჩენი კი სხვა თანამშრომლებს შორის გადანაწილდება. გარდა ამისა, აუცილებელია თანამშრომლის წინასწარ ინფორმირება, სულ მცირე, ორი თვით ადრე, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და ვაკანტური პოზიციების შეთავაზება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის სავალდებულო ელემენტია თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების გადახდა და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება მეორე, ხოლო გამონაკლის შემთხვევებში, მესამე თვის განმავლობაში (რუსეთის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი). ფედერაცია).
ანაზღაურების ოდენობა
განთავისუფლების ანაზღაურების ვალდებულება განისაზღვრება კანონით. სადაც შიდა დოკუმენტებიორგანიზაციამ შეიძლება უზრუნველყოს გაზრდილი ანაზღაურება გარკვეული სიტუაციებისთვის ან თანამშრომლების გარკვეული კატეგორიისთვის, სარგებელი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ საწარმოში მრავალი წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, ში შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთან ან დამატებით ხელშეკრულებაში შეიძლება მიუთითებდეს განთავისუფლების ანაზღაურების გადამეტება კანონით დადგენილი.
მაგრამ ადგილობრივი აქტებისა თუ კატეგორიების დებულებების მიუხედავად შრომის მუშაკითანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების ოდენობის დაანგარიშების სავალდებულო პროცედურაა და ეს პროცედურა 2017 წელს არ შეცვლილა.
პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას, სხვა გადასახადებთან ერთად, დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. გარდა ამისა, თუ ყოფილი თანამშრომელი ვერ იპოვის სამუშაოს, მას შეუძლია მიიღოს შეღავათები კიდევ ერთი თვის განმავლობაში, ხოლო გამონაკლის შემთხვევებში, მესამედ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).
მაგრამ გარდა ამისა ზოგადი წესი, რომელიც განსაზღვრავს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობას, განსაზღვრავს სპეციფიკას დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის მიმართ:
- თუ დასაქმებულთან ორ თვემდე ვადით დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება, მაშინ სარგებელი არ არის გადახდილი;
- თუ ეს არის სეზონური მუშაკი, მაშინ განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება ორი კვირის შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
- თუ ორგანიზაცია მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთ რეგიონში, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია გადაიხადოს გადახდა, მაშინაც კი, თუ მან ვერ შეძლო სამუშაოს პოვნა ექვსი თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318-ე მუხლი);
- თუ სახელმწიფო და მუნიციპალური კომპანიების მენეჯერები, მათი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტრები დაითხოვენ სამსახურიდან, ანაზღაურების ოდენობა შეზღუდულია. მაქსიმალური ზომა- სამჯერ მეტი საშუალო თვიური ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 349.3 მუხლი).
პერსონალის შემცირების გამო დათხოვნისას შეღავათების გადახდის პირობები
შეღავათების გადახდა ხდება სამუშაოს ბოლო დღეს გადასახდელთან ერთად ხელფასებიდა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება.
მეორე თვის შეღავათების გადახდის საფუძველი იქნება გათავისუფლებული თანამშრომლის სამუშაო წიგნი, რომელიც დაადასტურებს, რომ დასაქმებული არ არის დასაქმებული. რეკომენდებულია განაცხადის მიღება ყოფილი თანამშრომლისგან, რომელსაც თან ახლავს სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლი. მესამე თვის გადახდა ხდება მხოლოდ დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილების საფუძველზე.
მაგრამ რაც შეეხება გადახდის პერიოდს, კანონმდებლობა არ მიუთითებს როდის უნდა განხორციელდეს გადახდა. იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომელი ანაზღაურებას მიმართავს კანონმდებლობით განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ, ანუ მეორე და მესამე თვის ბოლოს, გადახდის თარიღზე შეიძლება დამატებით შეთანხმდეს და მიეთითოს თანამშრომლის განცხადებაში. .
განთავისუფლების ანაზღაურება- ეს არის გადახდა ფულითანამშრომელს მისი შეწყვეტისთანავე შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან. ეს გადახდარეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (მუხლი 178).თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომელთან ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზზე, რომელიც უნდა განიხილებოდეს Განსაკუთრებული ყურადღებასარგებლის ოდენობის დადგენისა და გამოთვლების გაკეთებისას.
ანაზღაურების ოდენობა
უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, თუ როდის არის შეღავათები არ არის გადახდილი:
- დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში;
- გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში სამსახურიდან დათხოვნისას;
- დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით;
- თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელიც მუშაობს ხელშეკრულებით 2 თვემდე ვადით.
გათავისუფლების სარგებელი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობითგადახდილი:
- როდესაც პერსონალი მცირდება;
- საწარმოს ლიკვიდაციისას.
გარდა ამისა, თანამშრომელს ანაზღაურება ეძლევა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 თვის განმავლობაში, ხოლო დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციისას - 3 თვის განმავლობაში.
ანაზღაურება შეესაბამება ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ზომაშემთხვევებში:
- დამსაქმებელს არ აქვს დასაქმებულისთვის შესაფერისი პოზიცია სამედიცინო ცნობის საფუძველზე;
- თანამშრომლის ინვალიდობა;
- სხვა სფეროში გადასვლასთან დაკავშირებული სამუშაოზე უარის თქმა;
- თანამშრომლის ჯარში გაწვევა;
- ვადის გასვლის თარიღი ვადიანი ხელშეკრულება(მუდმივი თანამშრომლის აყვანა);
- დასაქმებულის მიერ სამუშაოზე უარის თქმა შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების გამო.
საწარმოში შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლებისას 3-დან 15-მდე საშუალო შემოსავლის ოდენობით.
Საშემოსავლო გადასახადითანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათები არ არის დაკავებული, თუ მისი ღირებულება არ აღემატება სამ საშუალო მოგებას (ან შორეულ ჩრდილოეთში ექვს საშუალო შემოსავალს).
სადაზღვევო პრემიებინორმების ფარგლებში არ იღებენ ანაზღაურებას. დამატებითი თანხის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს.
გარდა ამისა, თუ არსებობს სააღსრულებო ფურცელი, ალიმენტი უნდა ჩამოერთვას ანაზღაურებას.
გათავისუფლების ანაზღაურების რეგისტრაცია
დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის დასრულებას ყველა შემთხვევაში ახლავს დირექტორის ბრძანება ან დირექტივა. ბრძანებაში მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ასევე შეღავათებისა და დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი სამუშაო წიგნში აკეთებს ჩანაწერს შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შესახებ, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსს და ეხებოდეს კონკრეტულ მუხლს.
სარგებლის ოდენობა განისაზღვრება ფორმულით:
შემწეობა = საშუალო ხელფასი x D,
სადაც ხელფასი საშუალოა საშუალო დღიური შემოსავალითანამშრომელი, D - სამუშაო დღეების რაოდენობა იმ თვეში, რომელიც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლების თვეს.
საშუალო დღიური შემოსავალი არის წინა 12 თვის მთლიანი შემოსავლის თანაფარდობა ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობასთან. ამავე დროს, გადახდები სოციალური ბუნება(შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფობის შვებულება, ფინანსური დახმარება, მივლინებები) არ შედის გაანგარიშებაში.
მაგალითი
2013 წლის 16 ოქტომბერს თანამშრომელი პეტროვ ი.ი. გათავისუფლებული სს „სტარტის“ ლიკვიდაციის დროს. პეტროვ I.I.-ის ყოველთვიური ხელფასი. იყო 15000 რუბლი. შვებულება სრულად იქნა გამოყენებული.
ასე რომ, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, პეტროვ ი.ი. უნდა დაირიცხოს:
- ოქტომბერში სამუშაო დღეების ხელფასი;
- განთავისუფლების ანაზღაურება.
2013 წლის ოქტომბერში იყო 23 სამუშაო დღე. პეტროვი მუშაობდა 11 დღე, რისთვისაც მისი ხელფასი იქნება:
15000 რუბლი. / 23 დღე x 11 დღე = 7,173,91 რუბლი.
ამისათვის ჩვენ ჯერ ვიანგარიშებთ მთლიან შემოსავალს ბოლო 12 თვის განმავლობაში. დავუშვათ, რომ ამ პერიოდში პეტროვი რეალურად მუშაობდა 250 დღე და არ იღებდა სოციალურ დახმარებას. საშუალო შემოსავალი იყო:
15000 რუბლი. x 12 თვე / 250 დღე = 720.00 რუბლი.
2013 წლის ნოემბერში 20 სამუშაო დღე, ანუ ანაზღაურების ოდენობა იქნება:
720 რუბლი. x 20 დღე = 14,400.00 რუბლი
პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის აღებული შეღავათებიდან.
ბუღალტრულ აღრიცხვაში ხდება შემდეგი ჩანაწერები:
|
შესაბამისი ანგარიშები |
თანხა (რუბ.) |
|||
|
ხელფასი დაერიცხა პეტროვ ი.ი. |
||||
|
ხელფასიდან დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი (7,173.91×13%) |
||||
|
დარიცხული იყო შენატანები ავარიებსა და პროფესიულ დაავადებებზე (7,173.91×0.2%). |
||||
|
დარიცხულია შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში (7173.91×2.9%). |
||||
|
დარიცხული საპენსიო ფონდის შენატანები (7,173.91×22%). |
||||
|
დარიცხული იყო შენატანები FFMS-ში (7,173.91×5.1%) |
||||
|
დარიცხული ანაზღაურება (გაანგარიშება ცხრილის წინ) |
||||
|
ხელფასი და შეღავათები ირიცხებოდა პეტროვ ი.ი. (7173.91 - 932.61 + 14400.00) |
||||
გადასახადის დაბეგვრა
საშემოსავლო გადასახადის ბაზის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება საწარმოს ყველა ხარჯი, რომელიც მიდის თანამშრომლების ანაზღაურებაზე. იგივე ეხება თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათების გადახდას. გათვალისწინებულია დამატებითი კომპენსაციაც, მაგრამ ისინი უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური, შრომითი, ხელშეკრულებით ან დამატებითი შეთანხმებამას.
თანხები, რომლებიც მითითებულია მხოლოდ გათავისუფლების ხელშეკრულებაში, არ არის გათვალისწინებული საგადასახადო მიზნებისთვის.
ანაზღაურება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის სამსახურიდან გათავისუფლებისას
თუ თანამშრომელი სამედიცინო კომისიის მიერ აღიარებულია ინვალიდად, მაშინ მისგან უნდა მიიღოთ ინვალიდობის მოწმობა. შემდგომი შეიძლება იყოს რამდენიმე ვარიანტი.
პირველ რიგში, დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზეთ თანამშრომელს სხვა პოზიცია, რომელიც შეესაბამება მის ინვალიდთა ჯგუფს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მუშაობაზე, მას გაათავისუფლებენ სურვილისამებრან მხარეთა შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში ანაზღაურება არ ხდება.
მეორეც, დამსაქმებელს შეიძლება არ ჰქონდეს შესაბამისი თანამდებობა დასაქმებულისთვის, ან ინვალიდობის ჯგუფი შეიძლება გულისხმობდეს ქმედუნარიანობის ნაკლებობას. ასეთ შემთხვევებში თანამშრომელი შეღავათებით გათავისუფლებულიორი კვირის შემოსავლის ოდენობით. ბუღალტრულ აღრიცხვაში თანამშრომლის ინვალიდობის გამო გათავისუფლება აისახება ისევე, როგორც რეგულარული გათავისუფლების შემთხვევები.
ოფიციალური დასაქმება საშუალებას აძლევს დასაქმებულს და დამსაქმებელს დაიცვან თავიანთი უფლებები საკამათო სიტუაციებში ლეგალურ დონეზე. ეს არ შეიძლება იყოს უფრო აქტუალური ახლა, როდესაც ბევრი კომპანია იწყებს მოქმედებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საწინააღმდეგოდ. ისინი ცდილობენ ხარჯების ოპტიმიზაციას დასაქმებულთა უფლებების არცოდნის გამო.
2014 წლის დასასრული და 2015 წლის დასაწყისი რუსეთისთვის რთული აღმოჩნდა.განსაკუთრებით შრომის ბაზარზე. ბევრმა კომპანიამ გადაწყვიტა პერსონალის შემცირება ან ოპერაციების საერთოდ გაუქმება. ასეთი ორგანიზაციების თანამშრომლები დაითხოვეს და დაკარგეს ბონუს კომპონენტი ხელფასები. როგორი ზომებიც არ უნდა მიიღოს კომპანიამ, თქვენ უნდა იცოდეთ რა გადასახადები გაქვთ გათავისუფლების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ეს დაგიცავთ და საშუალებას მოგცემთ კანონიერად მოითხოვოთ გადასახდელი თანხები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ შემცირებაზე ან გათავისუფლებაზე თქვენი დამსაქმებლის მოთხოვნით და სურვილით.
ძვირფასო მკითხველო! ჩვენს სტატიებში საუბარია სტანდარტული მეთოდებისამართლებრივი საკითხების გადაწყვეტა, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.
თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.
ეს არის სწრაფი და უფასო!
რაც არ უნდა მშვენიერი ურთიერთობა გქონდეთ, თუ თქვენი ნებით გთხოვენ წასვლას- ეს დარღვევაა. არ არის საჭირო რაიმე განცხადების დაწერა. თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უნდა იყოს წარმოდგენილი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, რომელშიც მითითებული იქნება თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების დრო და ამის მიზეზი. და თქვენ უნდა მიიღოთ ეს ნაშრომი მითითებულ თარიღამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე.
რა არის ანაზღაურება
ამ კითხვაზე მოკლე პასუხი ასეთია: ანაზღაურება არის თანხა ფულადი თვალსაზრისით, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს, ამ უკანასკნელის ინიციატივით, გარდა ყველა ძირითადი ანაზღაურებისა.
ასეთ ანაზღაურებას ითხოვენ თანამშრომლები, რომლებიც გაათავისუფლებენ კომპანიის სამუშაო ძალის შემცირების ან მისი ლიკვიდაციის გამო.
დასამახსოვრებელი პუნქტები:
- სამსახურიდან გათავისუფლების დროს კომპანია ვალდებულია გამოთვალოს საშუალო თვიური ხელფასი და გადაიხადოს იგი.
- დასაქმების პერიოდში დათხოვნილ პირს უფლება აქვს მიიღოს კომპანიისგან საშუალო თვიური ხელფასი, მაგრამ არა უმეტეს 2 თვისა.
საკანონმდებლო ბაზა
TK რუსეთის ფედერაციასაკანონმდებლო დონეზე ადგენს ასეთი გადახდების კანონიერებას. და თუ დამსაქმებელი შეგატყობინებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მითითებით, კერძოდ:
- საწარმო ლიკვიდირებულია;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი პუნქტი – დასაქმებულთა რაოდენობა მცირდება, თქვენ მიმართავთ დამატებით შეღავათებს.
გამოდის, რომ დამსაქმებელი გადაგიხდით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მომდევნო თვეს, რადგან მისი ინიციატივით დაკარგეთ შემოსავალი.
2 თვის განმავლობაში ვერ მოხერხდა შესაბამისი თანამდებობის პოვნა.
განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდის საფუძველი
რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის დაცვა არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან, შრომის კოდექსმა სპეციალურად განსაზღვრა ყველა პარამეტრი შეღავათების გადახდისთვის, თუ კომპანიას სურს შეამციროს პერსონალი ან შეაჩეროს მისი საქმიანობა. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს: ფინანსური კრიზისი, კომპანიის არახელსაყრელი გარემო ან სხვა ფაქტორები.
თუ თანამშრომელი კეთილსინდისიერად ასრულებს თავის ვალდებულებებს კომპანიის წინაშე, მაშინ კომპანიას უფლება აქვს აგოს პასუხისმგებლობა თანამშრომლების უეცარი შეწყვეტისა და ხელფასების მიღების შეუძლებლობაზე. ამას არაფერი აქვს საერთო იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც არღვევენ კომპანიის წესებს ან გადაწყვეტენ დამოუკიდებლად შეცვალონ პროფესია ან სამუშაო ადგილი.
- სარგებლის გადახდის ძირითად საფუძველს წარმოადგენს საწარმოს ლიკვიდაცია.ანუ კომპანია ოპერირებას აღარ გეგმავს და ყველა თანამშრომელი გათავისუფლებულია.
- ასევე, კომპანია, რომელიც განიცდის სირთულეებს, შეიძლება შეამციროს პერსონალი.ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი პირველ რიგში ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს სხვა სამუშაო ადგილი, რომელიც შესაფერისია დასაქმებულის ჯანმრთელობისა და კვალიფიკაციისათვის. თუ ასეთი ადგილები არ არის, მაშინ 2 თვით ადრე აცნობეთ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
გადახდის თანხა
გადახდის რა ოდენობაზე შეიძლება ვისაუბროთ, თუ თქვენი კომპანია ლიკვიდირებულია ან სამსახურიდან გაათავისუფლეთ თქვენი სამუშაოს გადახდის შეუძლებლობის გამო?
ასე რომ, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თქვენ იღებთ თქვენს ხელში:
- ხელფასი ან ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის.
- ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
- ერთი საშუალო თვიური ხელფასი.
შემდეგ, თქვენ მიდიხართ სამუშაოს საძიებლად და დაუკავშირდით შრომის ბირჟას დასაქმების პოვნაში დახმარებისთვის. თუ მეორე თვის განმავლობაში თქვენ ვერ იპოვნეთ სამუშაო, მაშინ კომპანია გიხდით თქვენს ფიქსირებულ საშუალო თვიურ შემოსავალს.
მესამედ შეგიძლიათ მიიღოთ, თუ დასაქმების სამსახურს დაუკავშირდებით 14 დღის განმავლობაში, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის განმავლობაში (90 დღე) ვერ იპოვით სამუშაოს. ეს გადახდა განხორციელდება მხოლოდ დასაქმების ორგანოს გადაწყვეტილებით. სერვისის ზომები და წესები უნდა დაიცვან სარგებლის დროულად მისაღებად.
საშუალო თვიური შემოსავალი გამოითვლება ორგანიზაციაში მუშაობის ბოლო წლის მიხედვით.
განთავისუფლების ანაზღაურება
სამუშაოს დაკარგვა დამსაქმებლის ბრალით მოხდა, თქვენ, როგორც თანამშრომელს, შესაძლოა გაგიჭირდეთ სახსრების მოულოდნელი სიმცირის გამო, ამიტომ ორგანიზაცია გიწევთ ფინანსურ მხარდაჭერას მინიმუმ ორი თვის განმავლობაში, გადაიხდით საშუალო თვიურ ხელფასს. ჩვენ განვიხილავთ სარგებლის გადახდის ვარიანტებს ან სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე
თანამშრომლის მიერ სამუშაოს დაკარგვა შეიძლება მოხდეს არა მხოლოდ საწარმოს ლიკვიდაციის ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო. თუმცა, გადახდის ოდენობა განსხვავებულია.
2 კვირის საშუალო შემოსავლის ტოლი სარგებელს იღებს პირი, რომელიც:
- ან სამუშაო. უფრო მეტიც, ეს არ შეესაბამება მის საქმიანობას, არ უხდება მას სამედიცინო მიზეზების გამო, ან დამსაქმებელს საერთოდ არ აქვს შესაბამისი საკადრო პოზიცია. ეს გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტის 1 ნაწილის შესაბამისად.
- გაწვეული ხართ ჯარში ან გიგზავნით ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი ნაწილით.
- თუ თანამშრომელი, რომელმაც ადრე შეასრულა თქვენი სამუშაო დაბრუნდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, თქვენ ასევე მიმართავთ ორკვირიან შემწეობას.
- კომპანია იცვლის ადგილს, გადადის სრულიად განსხვავებულ ტერიტორიაზე, შეგიძლიათ უარი თქვათ გადაადგილებაზე და მიიღოთ კომპენსაცია, ეს ნათქვამია 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-9 პუნქტში.
- თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობა აღარ გაძლევთ საშუალებას შეასრულოთ სამუშაო და ეს დასტურდება ამ შემთხვევაში სამედიცინო დასკვნაში, თქვენ უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი ნაწილის 5 პუნქტს.
- თუ თქვენ და თქვენი დამსაქმებლის მიერ ადრე იყო გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები მნიშვნელოვანი ცვლილება, შეგიძლიათ უარი თქვათ მუშაობაზე და მიიღოთ ანაზღაურება 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტის 1-ლი ნაწილით.
- თქვენი საქმიანობა სეზონურია. სამუშაოს დასრულებისთანავე გეძლევათ დამატებითი სარგებელი ორი კვირის შემოსავლის ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის შესაბამისად.
კონტრაქტის დროს
თანამშრომელი აცხადებს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მომდევნო თვის კომპენსაციის სახით მიიღებს სარგებელს საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. ეს ეხება საწარმოს ლიკვიდაციისა და გაკოტრების გამო შემცირებას და პერსონალის შემცირებას. ეს თანხა მკაცრად არის დაფიქსირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ასევე არის შესაძლებლობა მიიღოთ საშუალო თვიური სარგებელი, თუ სამუშაოს ვერ იპოვით 2 თვის განმავლობაში.
მუშების გარკვეული კატეგორიები
არის არასტანდარტული შემთხვევები, რომლებიც ინდივიდუალურად უნდა განიხილებოდეს.
- თუ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმდა ორ თვემდე ვადით,მაშინ მისი შეწყვეტის შემდეგ, ამ სახის გადახდები არ მოგეწოდებათ. მაგრამ თუ ეს წინასწარ იყო განხილული დამსაქმებელთან, ჩაწერილია კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში, ან არის სხვა ფედერალური კანონი, მაშინ უნდა დაეყრდნოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლს.
- თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში, ორგანიზაციიდან რაიმე მიზეზით დათხოვნის შემთხვევაში (ლიკვიდაცია ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება) ასევე იხდის საშუალო თვიურ სარგებელს. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ასეთ შეღავათებზე არაუმეტეს 2-ჯერ, ანუ არაუმეტეს 3 თვისა სამუშაოს შეწყვეტის დღიდან.
წესები და გადახდის პროცედურა
თანამშრომელს, რომელიც არ არღვევს შრომით ურთიერთობებს და იცავს დისციპლინას, შეუძლია კანონიერად მიიღოს ანაზღაურება. მეტიც, თუ გადაწყვეტს გადადგომას იმის გამო საკუთარი ინიციატივითან ჩართულია - ასეთი გადახდა არ არის განხორციელებული.
მიაღწია თუ არა თქვენს ურთიერთობას დამქირავებელთან ჩიხში, თუ მიაღწიეთ შეთანხმებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ორმხრივად მომგებიანი პირობებით? კომპენსაცია არ არის გადახდილი, მაგრამ შეგიძლიათ ინდივიდუალურად მოლაპარაკება კომპანიის ხელმძღვანელთან.
Ზოგიერთი მნიშვნელოვანი პუნქტებირაც ეხება სარგებელს:
- ეს სარგებელი არ იბეგრება ინდივიდუალური.ეს ნიშნავს, რომ მას 13% არ დააკლდება;
- ყველა გადახდა, მათ შორის ანაზღაურება, ხდება ბოლო სამუშაო დღეს.
როგორ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი საშუალო თვიური შემოსავალი? ამ შემთხვევაში აღებულია მოსალოდნელი გათავისუფლების თარიღამდე 12 თვის ვადა და განიხილება მთლიანი ხელფასი. ამ შემთხვევაში აღრიცხვაში არ შედის ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება და ა.შ. მიღებული თანხა იყოფა წელიწადში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შემდეგი, ეს მიღებული ექვივალენტი მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე იმ თვეში, რომელიც მოჰყვება თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს. ეს იწვევს კომპენსაციის ოდენობას, რომელსაც თანამშრომელი ითხოვს.
მოკლედ მნიშვნელოვანი საკითხების შესახებ.თქვენ მიიღეთ შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო. Ნუ აჰყვებით პანიკას. თქვენ გაქვთ მინიმუმ 2 თვე თქვენი ბიზნესის დასასრულებლად, ძიება ახალი სამუშაო. თქვენ არ უნდა დატოვოთ დაუყოვნებლივ, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ რისკავთ, რომ არ მიიღოთ კომპენსაცია, რომელიც გეკისრებათ.
სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ისინი თქვენს თვალწინ დაიხურება:
- სახელფასო დავალიანება;
- გადაიხდის გამოუყენებელი შვებულების დღეებს;
- გადაეცემა საშუალო თვიური ხელფასი.
ამის შემდეგ დაიწყეთ სამსახურის ძებნა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორ თვეში ვერ იპოვით, ორგანიზაცია ხელახლა გადაგიხდით.
თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხდება თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების ან საწარმოს ლიკვიდაციის დროს. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც დადგენილია შრომის კანონმდებლობით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. ეს სარგებელი გადახდილია ბოლო სამუშაო დღეს. მისი ზომა დამოკიდებულია თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზზე.
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას ხელოვნების 1 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (საწარმოს ლიკვიდაცია) ან ხელოვნების მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (პერსონალის შემცირება), დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს კომპენსაცია დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან მომდევნო 2 თვის განმავლობაში. კომპენსაციის ოდენობა უდრის თანამშრომლის საშუალო თვიურ შემოსავალს. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდება თავის საცხოვრებელ ადგილზე, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი თვის განმავლობაში ვერ პოულობს სამუშაოს, მაშინ დამსაქმებელმა მას კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს მე-3 თვის განმავლობაში. თუმცა, ამისათვის ყოფილმა თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს სამუშაო წიგნი, რომელშიც არ იქნება ახალი ჩანაწერიდასაქმების შესახებ.
პირველ 2 თვეში ყოფილ თანამშრომელს სამუშაოს პოვნა არ მოეთხოვება, მაგრამ თუ ასე მოიქცევა, დამსაქმებელი მაინც უხდის მას სარგებელს. ბევრი თანამშრომელი იწყებს სამუშაოს ძიებას დამსაქმებლისგან საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის შესახებ შეტყობინების მიღებისთანავე. ეს იწვევს თანამშრომლის დაუყოვნებლივ გათავისუფლებას. მაგრამ ვინაიდან ცნობა გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე 2 თვით ადრე იგზავნება, დასაქმებულს უფლება აქვს ამ 2 თვეში იმუშაოს და მათთვის ხელფასი მიიღოს. თუ ის დატოვებს ამ ორი თვის ბოლომდე მოლოდინის გარეშე, მაშინ დამსაქმებელმა მას უნდა გადაუხადოს ის დრო, რომელიც არ მუშაობდა მის საწარმოში. ცოტამ თუ იცის ამ ნიუანსის შესახებ!
თუ თანამშრომელი სხვა მიზეზით გაათავისუფლეს, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება იქნება ასეთი თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის ტოლი 2 კვირის განმავლობაში. ამ ოდენობის შეღავათების გადასახდელად, თანამშრომელმა უნდა გადადგეს იმის გამო, რომ:
- ის არ არის შესაფერისი თანამდებობისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო - პუნქტები. „ა“ მუხლი 3 მუხლი. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- მას ეძახიან გაწვევის სამსახურიჯარს - ხელოვნების 1 პუნქტი. 83 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- ის უარს ამბობს ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლის გასაგრძელებლად შრომითი საქმიანობაამ კომპანიაში - ხელოვნების მე-9 პუნქტი. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
თანამდებობიდან გათავისუფლება არის კომპენსაცია დასაქმებულისთვის იმ ფაქტის გამო, რომ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის ბრალით. თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებითაც. ამ დოკუმენტმა შეიძლება ასევე დაადგინოს მისი გადახდის სხვა საფუძველი.
რა შემთხვევაში ხდება ანაზღაურება?
ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომლებს ათავისუფლებენ, მათ ეძლევათ ანაზღაურება. მისი ზომა დამოკიდებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლებზე. განთავისუფლების ანაზღაურება კონკრეტული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის ოდენობით 2 კვირის განმავლობაში იხდის იმ შემთხვევაში, თუ ეს თანამშრომელი დატოვებს:
- არაადეკვატურობა იმ თანამდებობისთვის, რომელსაც ის იკავებს. შეუსაბამობის საფუძველი მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობაა. ეს ფაქტი უნდა დადასტურდეს შესაბამისი სამედიცინო დოკუმენტით;
- სავალდებულო სამხედრო სამსახურში ან ალტერნატიულ სამხედრო სამსახურში გაწვევა;
- დამსაქმებელი გადადის სხვა ტერიტორიაზე და თანამშრომელი უარს ამბობს მასთან გადაადგილებაზე;
- ამისთვის სამუშაო ადგილიბრუნდება თანამშრომელი, რომელმაც სასამართლოში გაასაჩივრა სამსახურიდან გათავისუფლება და ახლა აღდგენილად ითვლება. ეს ფაქტი სასამართლოს შესაბამისი გადაწყვეტილებით უნდა დადასტურდეს;
- დამსაქმებლის მიერ სამუშაო პირობების ცვლილება, რამაც გამოიწვია კონკრეტული თანამშრომლისთვის ასეთ პირობებში მუშაობაზე უარის თქმა;
- მუშაკის შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვა ავადმყოფობის, უბედური შემთხვევის ან სხვა მიზეზის გამო. ეს ფაქტი ასევე უნდა დადასტურდეს შესაბამისი სამედიცინო დასკნით;
- დამსაქმებლის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.
ანაზღაურება კონკრეტული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის ოდენობით 2 თვის განმავლობაში იხდის შემდეგ შემთხვევებში:
- საწარმოში პერსონალის ან პერსონალის რაოდენობის შემცირება;
- დამსაქმებლის სრული ლიკვიდაცია, არ აქვს მნიშვნელობა ის მეწარმეა თუ იურიდიული პირი;
- ამ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი მომზადებისა და დადებისას კანონის დარღვევის გამო. ამასთან, ანაზღაურება განხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს გარემოებები, რომლებიც ხელს უშლის დასაქმებულს პირდაპირი შრომითი მოვალეობების შესრულებაში, ხოლო დარღვევები მისი ბრალით არ მომხდარა.
პერსონალის შემცირებისას დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაიხადოს:
- დამატებითი ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მეორე თვის საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, თუ თანამშრომელმა ვერ იპოვა სამუშაო;
- სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მესამე თვის განმავლობაში, თუ თანამშრომელმა ჯერ კიდევ ვერ იპოვა სამუშაო. გადახდა განხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირაში ეს თანამშრომელი დარეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში;
- სარგებელი, თუ თანამშრომელი დატოვებს თანამდებობას 2 თვიანი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. სარგებლის ოდენობა გამოითვლება პერიოდის დასრულებამდე დარჩენილი დღეების პროპორციულად.
დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლების ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის სხვა შემთხვევები. კანონი არ კრძალავს მას ამის გაკეთებას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცალკეულ მუხლებში ჩამოთვლილია თანამშრომელთა სხვა კატეგორიები, რომლებსაც უფლება აქვთ გადაიხადონ განთავისუფლება:
- კომპანიის ხელმძღვანელი, მისი მოადგილე და Მთავარი ბუღალტერი, თუ მათი გათავისუფლება ხდება იურიდიული პირის საკუთრების შეცვლის გამო. სარგებლის ოდენობა რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181 და არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე ამ მუშაკების საშუალო შემოსავალი 3 თვის განმავლობაში;
- ხელოვნებაში. 279 იგივე სტანდარტებია მოცემული, მაგრამ მხოლოდ ლიდერთან დაკავშირებით უნიტარული საწარმო;
- თუ თანამშრომელი მუშაობდა შორეულ ჩრდილოეთში და დატოვებს დამსაქმებლის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო, მაშინ მას უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება 3 თვის ოდენობით. თუ ის დროულად დარეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში და ვერ პოულობს სამუშაოს, გადახდა ხდება ექვსი თვის განმავლობაში;
- ხელოვნებაში. 307-ში ნათქვამია, რომ თუ დამსაქმებელი არის ფიზიკური პირი, და დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია შრომის კანონმდებლობის ყველა წესის შესაბამისად, მაშინ ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ანაზღაურების ოდენობა.
თუ თანამშრომელი აყვანილია 2 თვემდე ვადით, მას არ ეძლევა ანაზღაურება. თუმცა, კანონი არ კრძალავს დამსაქმებელს საჭირო გადახდების დამოუკიდებლად გადახდას.
განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება
ანაზღაურება გამოითვლება კონკრეტული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ დასაქმებულის მთლიანი შემოსავალი გასული წლის განმავლობაში, ასევე ის დღეები, რომლებიც რეალურად მუშაობდა ამ პერიოდში. თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას 2018 წლის მარტში, მაშინ საანგარიშო პერიოდი უნდა იქნას აღებული 01/03/2017 წლიდან 28/02/2018 წლამდე. თუ მას ერთი წელიც არ უმუშავია, მაშინ გამოთვლას იღებენ რეალურად სამუშაო დრო.
გაანგარიშებისთვის თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ:
- თანამშრომლის ხელფასი;
- სხვადასხვა წახალისება და კომპენსაცია.
არ არის საჭირო განიხილოს:
- შვებულების ანაზღაურება;
- ავადმყოფი შვებულების გადახდა;
- კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის ან სხვა გადასახადებისთვის, რომლებიც არანაირად არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან.
ასევე ღირს ამ თანამშრომლის მიერ საანგარიშო წლის განმავლობაში ფაქტობრივად მუშაობის დღეების გათვალისწინება.
რეგისტრაცია და ვადები
განთავისუფლების ანაზღაურების დამუშავების ალგორითმი დამოკიდებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველზე.
მაგრამ უპირველეს ყოვლისა, გაიცემა ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. შეკვეთაში უნდა იყოს მითითებული:
- სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი;
- თარიღი, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს;
- კომპენსაციის ოდენობა.
საწარმოს პერსონალის შემცირებისა და ლიკვიდაციის ყველაზე გრძელი და სკრუპულოზური რეგისტრაციის პროცედურა. ასეთი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია დაიცვან ყველა ნიუანსი და შეადგინოთ "ყოველი ფურცელი".
გაანგარიშების მაგალითები
იმისთვის, რომ განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება უფრო გასაგები გახდეს, საჭიროა მაგალითის მოყვანა.
მაგალითად, ბუღალტერი 32500 რუბლის ხელფასით ტოვებს. გასული წლის განმავლობაში ხელფასები არ შეცვლილა. 2016 წლის ივნისში მან მიიღო ბონუსი 6,500 რუბლის ოდენობით, სექტემბერში ავად იყო 12 დღის განმავლობაში და მიიღო ინვალიდობის შემწეობა 8,250 რუბლის ოდენობით, ხოლო დეკემბერში მიიღო შვებულების ანაზღაურება 33,400 რუბლის ოდენობით 28. შვებულების კალენდარული დღეები.
გაანგარიშებისთვის მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ ხელფასი, ასე რომ, გადამდგარი ბუღალტერის წლიური ხელფასი არის 32,500 * 12 = 390,000 რუბლი.
გასულ წელს იყო 293 სამუშაო დღე, საიდანაც ბუღალტერი 12 დღე ავად იყო და 20 სამუშაო დღე შვებულებაში იყო. ეს დღეები უნდა გამოირიცხოს. ამიტომ, ფაქტობრივად, მან გასული წლის განმავლობაში იმუშავა 293 - 12 - 20 = 261 დღე.
ასე რომ, გადამდგარი ბუღალტერის საშუალო შემოსავალი დღეში იყო:
390,000 / 261 = 1,494,25 რუბლი
თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა არის 1,494,25 * 22 = 32,873.6 რუბლი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მომდევნო თვის 22 სამუშაო დღის განმავლობაში.
თუ 2 კვირის განმავლობაში გჭირდებათ სარგებლის გამოთვლა, მაშინ გჭირდებათ კონკრეტული თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი 1 დღის განმავლობაში ( ამ მაგალითშიეს არის 1494,25 რუბლი) გამრავლებული 10 სამუშაო დღეზე (ანუ რამდენი სამუშაო დღეა 2 კალენდარულ კვირაში).
2 კვირის ანაზღაურების ოდენობაა 1494.25 * 10 = 14942.5 რუბლი.
ამგვარად, მეორე თვის შეღავათებიც გამოითვლება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დასაქმებულია და მთელი თვე „სახლში არ დარჩება“. ანაზღაურების ოდენობა პროპორციული იქნება დასაქმებამდე დღეების რაოდენობისა.
მაგალითად, ბუღალტერმა, რომელიც დაითხოვეს თანამშრომელთა შემცირების გამო, სამსახურიდან მეორე თვეში იპოვა სამსახური. ამ თვეში ის 7 სამუშაო დღის უმუშევარი იყო. ამიტომ დამსაქმებელმა მას კომპენსაცია ამ 7 დღის განმავლობაში უნდა გადაუხადოს.
კომპენსაციის ოდენობა იქნება - 1,494,25 * 7 = 10,459,75 რუბლი.
გადახდის თანხა
სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე. მისი გადახდა შესაძლებელია ოდენობით:
- შემოსავალი 2 კვირაში;
- შემოსავალი 1 თვის განმავლობაში;
- შემოსავალი 3 თვის განმავლობაში;
- დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.
შემოსავლის ოდენობით მაქსიმალურ სარგებელს 3 თვის განმავლობაში იღებენ საწარმოს დირექტორები და მთავარი ბუღალტრები, თუ მათი გათავისუფლება ხდება იურიდიული პირის მფლობელის ცვლილების საფუძველზე და მათ საქმიანობაში არ არის გამოვლენილი დამნაშავე ქმედებები. მათ პოზიციებზე. მაშინ ქონების ახალ მფლობელს მოუწევს მათთვის შემწეობა გადაუხადოს 3 თვის შემოსავლის ოდენობით.
გარდა ამისა, კანონი არ უკრძალავს დამსაქმებელს ანაზღაურების საკუთარი ოდენობის განსაზღვრას. მისი გადახდა შესაძლებელია შესაბამისად სხვადასხვა მიზეზების გამო, თუნდაც თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით დატოვოს. მაგრამ არის ერთი შეზღუდვა! დამსაქმებელს არ შეუძლია კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში დაადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ამ მიზეზით კანონით გათვალისწინებულზე ნაკლები ანაზღაურების ოდენობა.
მაგალითად, კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი 2 კვირის ანაზღაურების ოდენობით, ვინაიდან თანამშრომელი ტოვებს ჯარში გაწვევის გამო. გათვლებით, კანონის თანახმად, ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს 10 000 რუბლს. ამრიგად, დამსაქმებელს არ შეუძლია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვროს, რომ ამ თანამშრომლისთვის ანაზღაურების ოდენობა 10000 რუბლზე ნაკლებია.
დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა იცოდეს, რა ოდენობის შეღავათები უნდა გადაიხადოს კანონის მიხედვით და რა შეუძლია დამოუკიდებლად დააწესოს. სარგებლის ოდენობა დამსაქმებლის მიერ დადგენილი, მითითებული უნდა იყოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან თითოეულ ცალკეულ დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში. დასაქმებულთა თითოეული კატეგორიისთვის დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება. მაგალითად, ერთი თანხაა ბუღალტერებისთვის, მეორე კი დაცვის თანამშრომლებისთვის. კანონი არ კრძალავს! თუ დამსაქმებელი არღვევს სარგებლის გადახდის ალგორითმს ან არ აფასებს მის ოდენობას, მაშინ ის პასუხისმგებელია, ხელოვნების შესაბამისად. 5 . 27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.
თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის კომპენსაციის გადახდა, რომელიც მიზნად ისახავს გარკვეულწილად ხელი შეუწყოს დათხოვნილი მოქალაქის მატერიალურ კეთილდღეობას სამსახურში არყოფნის პერიოდში. კანონმდებელი აკეთებს გამოთვლას, რომ ადამიანი ბედს არ მიატოვოს, სანამ ის სხვა სამუშაოს იპოვის. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია დეტალურად არეგულირებს გადახდების გამოთვლის პროცედურას, რადგან ასეთი კომპენსაცია არ ეკისრება თანამდებობიდან გათავისუფლებულ ყველა ადამიანს, არამედ მხოლოდ მათ, ვისი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი იძულებით ითვლება.
ვის ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება?
საკომპენსაციო გადახდების გაანგარიშების სამართლებრივი საფუძვლები მოცემულია ხელოვნებაში. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ცხრილი: გადახდების სახეები ხელოვნების მიხედვით. 178 ტკ
| ანაზღაურების ოდენობა და სახეები | სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი |
კომპენსაცია, რომელიც უდრის საშუალო თვიურ მოგებას დამატებითი გადახდით:
| ხელოვნების 1 და 2 პუნქტები. 81 შრომის კოდექსი - შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ლიკვიდაციის გამო იურიდიული პირიან მისი თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება. |
| ანაზღაურება ორი კვირის საშუალო ხელფასის ტოლი | ხელოვნების ზოგიერთი პუნქტი. 77 TK:
|
გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის საშუალო თვიური შემოსავლის გამოთვლის პირობები
კანონით განსაზღვრული საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს ეძლევა საშუალო თვიური ხელფასი. თუ მოქალაქემ 2 თვის განმავლობაში ვერ იპოვა სამსახური, მას ეძლევა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მომენტიდან მეორე თვის საშუალო თვიური ხელფასი. იგივე დამატებით ანაზღაურებას მესამე თვის განმავლობაში იღებენ ისინი, ვინც სამი თვის შემდეგ სამსახური ვერ იპოვა და ასევე წარადგინა დოკუმენტი დასაქმების სახელმწიფო ცენტრიდან (შემდგომში - დასაქმების სახელმწიფო ცენტრიდან) უმუშერად ცნობის შესახებ გადაწყვეტილებით. . ასეთი გადახდების სამართლებრივი საფუძველია ხელოვნების 1 და 2 პუნქტებით გათვალისწინებული გარემოებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის ცალკეულ პუნქტებში.
ორი კვირის შემოსავლის გადახდის პირობები
ფინანსური დახმარება ორი კვირის საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით გამოითვლება ხელოვნების მოთხოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 შემდეგ შემთხვევებში:
- თუ პერსონალზე არ არის ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილები, რომელიც მოერგება დასაქმებულს და არ ეწინააღმდეგება მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის სამედიცინო ჩვენებებს;
- თუ თანამშრომელი უარს ამბობს საწარმოს ახალ ადგილას გადასვლაზე;
- უთანხმოება ახალ სამუშაო პირობებთან.
გადახდების გაანგარიშების საფუძველი ასევე არის ხელოვნების გარკვეული პუნქტები. 83, ანუ შემდეგი გარემოებები:
- გაწვევა შეიარაღებული ძალებიან ალტერნატიულ სერვისზე.
- სასამართლოს ან სხვა უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილებით ადრე გათავისუფლებული თანამშრომლის თანამდებობაზე დაბრუნება.
- დასაქმებულის მიერ შრომისუნარიანობის დაკარგვა, რაც დასტურდება სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული შესაბამისი დოკუმენტებით.
განთავისუფლების ანაზღაურების გამოთვლის განსაკუთრებული შემთხვევები
შრომის კანონმდებლობა შეიცავს სტანდარტებს კონკრეტული იზოლირებული შემთხვევებისთვის, როდესაც ანაზღაურება გამოითვლება გარკვეული სპეციალური თანმიმდევრობით:
- თუ შრომითი ურთიერთობა წყდება დამსაქმებლის მხრიდან შრომის კანონმდებლობის დარღვევით, იხდის სარგებელს საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.
- სამი თვის შემოსავლის ოდენობით კომპენსაცია ეკისრება მენეჯერს, მოადგილეს ან ბუღალტერს საწარმოში მესაკუთრის შეცვლის შემთხვევაში.
- ასეთი კომპენსაცია ასევე ეძლევა მენეჯერს მესაკუთრის ინიციატივით გათავისუფლებისთანავე, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა არ ჩაიდინა რაიმე დანაშაულებრივი ქმედება.
- შორეული ჩრდილოეთის საწარმოების თანამშრომლებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს შეღავათების გადახდას სამი თვის განმავლობაში. თუ დასაქმების სახელმწიფო ცენტრი მიიღებს გადაწყვეტილებას მოქალაქის უმუშევრად ცნობის შესახებ, გადახდა უნდა განხორციელდეს ექვსი თვის განმავლობაში.
- ყოველკვირეული ანაზღაურება ხდება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სეზონური სამუშაოდასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების ან საწარმოს დახურვის დროს.
ზოგჯერ მატერიალური კომპენსაციის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილება ევალება მენეჯმენტს, ხოლო საფუძველი არის ხელშეკრულებაში დაფიქსირებული ურთიერთშეთანხმებები:
- თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია მოკლე ვადით (მაგალითად, ორი თვით);
- ინდივიდუალურ მეწარმეზე სამუშაოდ თანამშრომლების აყვანის შემთხვევაში;
- თუ თანამშრომელი არის კონკრეტული ორგანიზაციის მინისტრი (მაგალითად, რელიგიური).
შემთხვევები, როდესაც ანაზღაურება არ არის გადახდილი
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, კომპენსაცია არ გაიცემა ზოგადი წესით, არამედ ერიცხება მხოლოდ კანონით განსაზღვრული გარემოებების არსებობისას. კერძოდ, დასაქმებულს არ აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურება შემდეგ სიტუაციებში:
- თუ გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში ვერ გაართვა თავი დაკისრებულ მოვალეობებს;
- თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა შეთანხმებით ან სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის მოთხოვნით.
- თუ ადგილი აქვს დასაქმებულის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევას.
თუ თანამშრომელი, რომელიც მიეკუთვნება დაუცველ კატეგორიებს, კანონით ცალ-ცალკე გათვალისწინებული უმეტეს შემთხვევაში, ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას (პენსიონერები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ორსული ქალები, მარტოხელა მშობლები და ა.შ.), ეს თავისთავად არ აძლევს მას გათავისუფლების უფლებას. გადაიხადე. ასეთ შემთხვევებში თანამშრომლები იღებენ ანაზღაურებას ზოგადი წესების მიხედვით.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას განთავისუფლების ანაზღაურების რეგისტრაცია
პროცედურა იწყება ბრძანების შედგენით, რომელშიც მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი და კომპენსაციის ოდენობა.
დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისას მიიღება შემდეგი ქმედებები:
- ახალი საშტატო მაგიდის მომზადება და დამტკიცება.
- იმ თანამშრომელთა სიის შედგენა, რომლებიც ექვემდებარებიან შემცირებას სამუშაოს შენარჩუნების უპირატესი უფლების შესაბამისი თანმიმდევრობით.
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ორი თვით ადრე თანამშრომლებს ეძლევათ ცნობა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
- წინადადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ან თანამშრომლებისთვის ასეთი სამუშაოს არარსებობის შესახებ ეცნობოს თანამშრომლებს წერილობით.
- წერილობითი შეტყობინება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საჯარო სამსახურიდასაქმება.
- შემცირების საკითხები კოორდინირებულია პროფკავშირის ორგანოსაწარმოები.
საწარმოს შემცირების ან დახურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების მეორე და მესამე თვის ანაზღაურების მისაღებად თანამშრომელი დამსაქმებელს წარუდგენს შემდეგ დოკუმენტებს:
- მეორე თვის გასვლის შემდეგ - სამუშაო წიგნაკი, რომელიც იქნება დადასტურება უმუშევრობის შესახებ (დასაქმების ჩანაწერის არარსებობა);
- მესამე თვის შემდეგ – სამუშაო წიგნაკი და დასაქმების სახელმწიფო ცენტრის მიერ გაცემული ცნობა.
როგორ გამოითვლება ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
სარგებლის ოდენობა გამოითვლება საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ზოგადი წესების მიხედვით (მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილება). გაანგარიშება უნდა ეფუძნებოდეს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე სამუშაოს ბოლო წლის ერთი სამუშაო დღის საშუალო ხელფასს.
საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის მაგალითი
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დარიცხული ხელფასები და სხვა გადასახადები 12 თვის განმავლობაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს თანხა არ მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას. დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, ინდივიდუალური პრემიები და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა გადახდები. ამის შემდეგ შედეგი იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.
მაგალითად, საწარმოში მაღაზიის მეპატრონეს ჰქონდა ხელფასი 26000 რუბლი, მიიღო ერთჯერადი პრემია 5000 რუბლი სამუშაო პერიოდისთვის და 7000 რუბლი შრომისუუნარობის პერიოდისთვის. გასათვალისწინებელია მხოლოდ ხელფასი:
26,000 x 12 = 312,000 რუბლი.
გამომდინარე იქიდან, რომ 7 თვეში იყო 24 სამუშაო დღე და 5 თვეში 25:
24 x 7 = 168 სამუშაო დღე
25 x 5 = 125 სამუშაო დღე
168 + 125 = 293 სამუშაო დღე 12 თვეში.
აუცილებელია გამოირიცხოს თანამშრომლის ფაქტობრივი არყოფნის რაოდენობა:
- თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 7 დღის განმავლობაში;
- 24 დღე - დაგეგმილ შვებულებაში.
293 – 7 – 24 = 262 სამუშაო დღე.
საშუალო დღიური შემოსავალი:
312,000/262 = 1190 რუბლი.
როგორ გამოვთვალოთ ფინანსური დახმარების ორკვირიანი ოდენობა?
მიღებული საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გამრავლდეს ორ კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.
სამსახურიდან გათავისუფლებისას ორკვირიანი კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითი
წინა მაგალითში მოცემული სიტუაციის განხილვის გაგრძელების შემდეგ, 1190 რუბლის შედეგად მიღებული თანხა უნდა გამრავლდეს 10 დღით ხუთდღიანი სამუშაო გრაფიკით:
1190 x 10 = 11,900 რუბლი.
იბეგრება თუ არა ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას და ერიცხება თუ არა მას სადაზღვევო პრემია?
თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება: პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება
მატერიალური დახმარება არ ექვემდებარება დაბეგვრას, თუ იგი უზრუნველყოფილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნით. ეს დასტურდება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლში. ამასთან, არის გამონაკლისი ამ წესიდან - თუ კომპენსაციის ოდენობა აღემატება ფიზიკური დამსაქმებლის საშუალო სამთვიან ხელფასს, იურიდიული პირისთვის ექვს თვეს, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ექვემდებარება დაკლებას დარიცხული გადახდის თანხიდან. ისინი გამოითვლება კანონით დადგენილი გადახდის ლიმიტის გადაჭარბებული თანხიდან.
სადაზღვევო შენატანები თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ
ხელოვნების შესაბამისად. 212-ФЗ კანონის 9 „დაზღვევის პრემიების შესახებ ქ Საპენსიო ფონდი RF, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი“, შრომითი ვალდებულებების შეწყვეტის ნებისმიერი მატერიალური სარგებელი არ ითვალისწინებს ასეთი შენატანების დარიცხვას. გამონაკლისი არის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება.
ბიუჯეტის კლასიფიკაციის კოდები
საბიუჯეტო დაწესებულებები, რათა ასახონ კომპენსაცია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას მათ ანგარიშგებაში, იყენებენ გარკვეულ KBK-ს, რუსეთის ფედერაციის ბიუჯეტის კოდექსის გამოყენების პროცედურის შესახებ ინსტრუქციების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანება 2010 წლის 2 დეკემბერს). No 190n). KOSGU-ს 211-ე ქვეპუნქტი ასახავს რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო სახსრების ხარჯებს კონტრაქტით შრომის ანაზღაურებისას. ეს ქვეპუნქტი ითვალისწინებს დარიცხვის სამართლებრივ მოთხოვნებს ფინანსური დახმარებასხვადასხვა მიზეზით: საწარმოს ლიკვიდაცია, პერსონალის შემცირება, რეორგანიზაცია და მსგავსი ხასიათის სხვა ღონისძიებები.
KOSGU-ს 262-ე ქვეპუნქტი არეგულირებს მატერიალური კომპენსაციის დარიცხვას საწარმოს ან დაწესებულების საკადრო ცვლილებასა და რეორგანიზაციასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო.
დროული გადახდა - მოქალაქეების სოციალური დაცვა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი არეგულირებს კომპენსაციის გადახდის ვადებს და ისინი ძალიან მკაფიოდ არის ჩამოყალიბებული - დათხოვნილი თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს, ყველა გადახდა უნდა მოხდეს მას. თუ ვადა დარღვეულია, დამსაქმებელს ექვემდებარება ფინანსური სანქციები ხელოვნების საფუძველზე. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, ასეთ დამქირავებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული სახდელი ჯარიმის სახით, რომლის ოდენობა დამოკიდებული იქნება მისი დანაშაულის ხარისხზე თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში.
კომპენსაციის გადახდები ყოფილი თანამშრომელიორი ან სამი თვის შემდეგ, ეს უნდა გაკეთდეს დამსაქმებლისთვის შესაბამისი დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ, მაგრამ არა უადრეს შესაბამისი თვის ბოლოს.
შესაძლებელია თუ არა ანაზღაურების გარეშე გათავისუფლება?
რა თქმა უნდა, ზოგიერთი დამსაქმებელი არ ეწინააღმდეგება კანონის გვერდის ავლას კომპანიის ფულის დაზოგვის მიზნით. ყველაზე ხშირად ეს ხდება იმის გამო, რომ მოქალაქეებმა არ იციან შრომის კანონმდებლობის ნიუანსების შესახებ. მაგალითად, როდესაც მენეჯერი თანამშრომელს მხარეთა შეთანხმებით სთავაზობს სამსახურიდან გათავისუფლებას, ანაზღაურება არ ხდება. მორალური თვალსაზრისით, ეს, რა თქმა უნდა, უსამართლოა. ასეთ ლიდერს ექნება სინდისი, რომ დაარღვიოს ადამიანის უფლებები, რომელიც განწირულია სამუშაოდ და საარსებო საშუალებების გარეშე დარჩეს.
თავმოყვარე ლიდერი, რა თქმა უნდა, არ დაუშვებს ასეთ სიტუაციას. ტყუილად არ არის სახელმწიფო ფულად ანაზღაურებას სამუშაოს დაკარგვისთვის და ეს გადახდა დაცულია გადასახადისგან და გარკვეული სახის ალიმენტის დაკავებისგანაც კი.
თუ დამსაქმებელი კანონმორჩილია და თავის თანამშრომლებს პატივისცემითა და მზრუნველობით ეპყრობა, მან შეიძლება გაზარდოს კომპენსაციის გადახდა ან გადაიხადოს დამატებითი სარგებელი. შრომითი ხელშეკრულება, მიუხედავად იმისა, რომ გადასახადები, ალიმენტი და სადაზღვევო პრემიები გამოიქვითება დამატებითი კომპენსაციისგან.
პრაქტიკაში, მენეჯერი, რომლისთვისაც უფრო მნიშვნელოვანია კომპანიის ფულის დაზოგვა სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის ინტერესების ოსტატურად გვერდის ავლით, იშვიათი არაა. ასეთ დამსაქმებლებს ავიწყდებათ, რომ, გარკვეული გაგებით, ისინი ადამიანთა ბედის მფლობელები არიან. რა თქმა უნდა, უფრო პატიოსანი და სანდოა კანონის შესაბამისად მოქმედება.