აქვთ თუ არა უფლება შვებულებაში ვინმე გაათავისუფლონ? შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს? სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერება დამოკიდებულია პროცედურის ინიციატორზე. შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომ თანამშრომელმა თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება შეიტანა, მაგრამ მოულოდნელად ავად გახდა. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა? კანონით გათვალისწინებული 14-დღიანი ვადის გასვლის შემდეგ უნდა დაველოდო თანამშრომლის გამოჯანმრთელებას თუ გათავისუფლებას? შესაძლებელია კი ვინმეს გათავისუფლება დროს დათხოვნა ავადმყოფობის გამომიერ სურვილისამებრ? შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს? მოდით გავარკვიოთ.

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

კანონი კრძალავს ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებას იმ პირობით, რომ მას დამსაქმებელთან აქვს დადებული უვადო შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ არის რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც ეს შესაძლებელია, კერძოდ:

• დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის ან დამსაქმებელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას;
• შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას.

როდესაც კომპანია ლიკვიდირებულია, ყოფილ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან (მისი საცხოვრებელი ადგილიდან). ამისთვის მას დასჭირდება:

• განცხადება:
• SNILS;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• პასპორტი;
• დასაქმების ისტორია.

თუ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ? Ნება მომეცი აგიხსნა. თუ თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში და შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი ფორმა. მაშინ მისი შეჩერება ავადმყოფობის დროს აღარ იქნება შესაძლებელი.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს, თუ ის ორსულია (ნებისმიერი ხელშეკრულებით)? ნამდვილად არა. მაგრამ მან დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს შესაბამისი ექიმის ცნობა.

დამსაქმებლის ქმედებების ალგორითმი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვისას:

1. აუცილებელია თანამშრომელს ფოსტით გაუგზავნოთ შეტყობინება ხელშეკრულების დასრულების შესახებ სამუშაო წიგნში გამოცხადების მოწვევით. თუ თანამშრომელი თანახმაა, მაშინ შესაძლებელია მისი გაგზავნა ფოსტით.
2. ბრძანების შედგენა ფორმა T-8 თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ (საჭიროების შემთხვევაში, შენიშვნა, რომ იგი ვერ გაეცნო დოკუმენტს არყოფნის გამო).
3. სამუშაო წიგნში და დასაქმებულის პირად ბარათში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).
4. ჩამოთვლილია ყველა გადასახდელებითანამშრომელი (ხელფასები და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის).
5. მას შემდეგ, რაც ყოფილი თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებას ბუღალტერიაში წარუდგენს, მას ანაზღაურებენ სრული ზომა(თუ ავადმყოფობა მოხდა ხელშეკრულების დასრულებამდე).

თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის მოთხოვნით

ბევრ ადამიანს აინტერესებს ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესაძლებლობა. ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბროთ.

თუ თანამშრომელმა ავადმყოფობამდე დატოვა განცხადება, დამსაქმებელს აქვს ყველა უფლებაგაათავისუფლოს იგი ავადმყოფობის შვებულების ვადის დასრულებამდე (განცხადების შეტანის დღიდან 14 დღე). შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა ამ შემთხვევაში სტანდარტულია:

• იწერება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
• ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში;
• იხდის ავადმყოფობის შვებულებას და დასაქმებულს სხვა დავალიანებას.

არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი აიძულებს დასაქმებულს, დაუშვას ავადმყოფობის დროს გამოტოვებული დრო (14 დღე). მას ამის უფლება არ აქვს (როსტრუდის წერილი 09/05/2006 No1551-6).

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს თანამშრომლის მოთხოვნით? დიახ შესაძლებელია. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ დამსაქმებლის ინფორმირების შემდეგ, დასაქმებული შეიძლება იყოს შვებულებაში ან ავადმყოფზე.

თუ რაიმე მიზეზით ავადმყოფობის დროს თანამშრომელი გადაიფიქრებს თანამდებობიდან გადადგომას, მას უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება (მიზანშეწონილია ამის გაკეთება წერილობით).

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა

ავადმყოფობის შვებულება ფასიანია ზოგადი პრინციპები, თუ იგი გაცემულია ჯერ კიდევ მუშა თანამშრომელზე. რისთვის გაიცემა შრომისუუნარობის ცნობა სხვადასხვა ტერმინებიდაავადების სიმძიმის მიხედვით.

კანონის თანახმად, დამსაქმებელს მოეთხოვება გადაიხადოს ასეთი დოკუმენტები ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 30 დღის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ იგი ოფიციალურად არ არის დაქირავებული სხვა სამუშაოზე. გადახდების უმეტესობას სოციალური დაზღვევის ფონდი ფარავს (დამსაქმებელი იხდის მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულების პირველ 3 დღეს). გადახდების ოდენობა უდრის საშუალო შემოსავლის 60%-ს. ზოგადად, ის გამოითვლება შემდეგნაირად:

Გაანგარიშება

(საშუალო ხელფასი 2 წლის განმავლობაში / 730) x ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა x 60

ავადმყოფობის შვებულების წარდგენა შესაძლებელია გადახდისთვის ყოფილი დამსაქმებელითანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან 6 თვის განმავლობაში.

ავადმყოფი შვებულების დროს მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლება

ავადმყოფობის დროს მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება შესაძლებელია იმ შემთხვევაშიც განუსაზღვრელი ფორმაშეთანხმება. ეს ერთადერთი შემთხვევაა, როცა ორსულ ქალთანაც კი დაშვებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. ეს ვარიანტი შესაფერისია გადასაჭრელად კონფლიქტური სიტუაციებიან გაათავისუფლოს უფროსი მენეჯერები, რომლებსაც აქვთ მგრძნობიარე ინფორმაცია.

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების მახასიათებლები:

• თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების შეტანის ვადას მნიშვნელობა არ აქვს (დასაქმებული მიდის დამსაქმებელთან შეთანხმებით);
• არ არსებობს კომპენსაციის გარანტიები;
• ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ მისი გასაჩივრება არ შეიძლება სასამართლოში და არც ცალმხრივად გაუქმება.

გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულს შეუძლია პროაქტიულად მიმართოს დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულების პერიოდში შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების წინადადებით. ეს არის ის, რაც ჩვეულებრივ იწერება გადადგომის წერილში მხარეთა შეთანხმებით:

• თანამშრომლების მონაცემები და ორგანიზაციის დეტალები;
• ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების შესახებ;
• შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების ან გადადგომის მოთხოვნა;
• კომპენსაციის ოდენობა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• საფუძველი (კანონის მუხლი);
• ნომერი და ხელმოწერა.

მაშ, შეიძლება თუ არა მათი გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს? დიახ, მათ შეუძლიათ, მაგრამ გარკვეული პირობებით. ამ სიტუაციაში კანონი თანამშრომლის მხარესაა. დამსაქმებელმა კი მკაცრად უნდა დაიცვას ყველა წესი და წესი.

სამსახურიდან გათავისუფლება და ავადმყოფი შვებულება

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თანამშრომელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს სამსახურიდან მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს. მიერ ზოგადი წესიამის შესახებ მან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე უნდა აცნობოს ორგანიზაციის ადმინისტრაციას.

უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელსა და ორგანიზაციის ადმინისტრაციას შორის მიღწეულია შეთანხმება, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია გადადგეს წინასწარი გაფრთხილების გარეშე ან ვადის გასვლამდე.

პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი მოდის თანამშრომლის ავადმყოფობის ან ორსულობის დროს. ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება არ შეიძლება შეიზღუდოს ხელოვნების იგივე 1 ნაწილის მოთხოვნების გამო. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! ორგანიზაციის ადმინისტრაციის ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს დისციპლინური დარღვევებიან სხვა მიზეზების გამო შეუძლებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

ასევე პრაქტიკაში ჩნდება კითხვები ავადმყოფობის შვებულების პერიოდის ორგანიზაციის ადმინისტრაციის შეტყობინებისთვის გამოყოფილ ვადაში ჩართვის შესაძლებლობასთან დაკავშირებით. ხელოვნების მე-5 ნაწილის ნორმების ანალიზი. 81, ხელოვნება. ამ კითხვაზე დადებით პასუხს იძლევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183. ანუ, განცხადების შეტანიდან 2 კვირის განმავლობაში ფაქტობრივი გათავისუფლების მომენტამდე, თანამშრომელი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ სამსახურში, არამედ შვებულებაში ან ავადმყოფ შვებულებაში.

გარანტიები თანამშრომლისთვის და ავადმყოფი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183, ავადმყოფობის ან ორსულობის შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს ფულადი სარგებელის უფლება, გადახდის ვალდებულება, რომელიც ეკისრება ორგანიზაციას.

სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი არ ათავისუფლებს ორგანიზაციას თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულების გადახდის ვალდებულებისგან, რაც პირდაპირ არის ნათქვამი ხელოვნების 1 პუნქტში. 6 კანონის „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ. ანუ ორგანიზაციამ უნდა გააგრძელოს ავადმყოფობის შვებულების გადახდა, სანამ სრულად არ აღდგება შრომისუნარიანობა, მაშინაც კი, თუ ადამიანი აღარ არის ამ ორგანიზაციის თანამშრომელი.

როდესაც თანამშრომლის შრომისუნარიანობა ვერ აღდგება (მაგალითად, როდესაც იგი აღიარებულია ინვალიდად), ორგანიზაცია ვალდებულია გადაუხადოს მას ავადმყოფობის შვებულება ზედიზედ 4 თვის განმავლობაში, რაც შეიძლება დაეცეს როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე, ისე მის შემდეგ, როგორც ეს მითითებულია ხელოვნების მე-3 პუნქტი. No255-FZ კანონის 6.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! შემდგომი მკურნალობის დროს სანატორიუმში მთლიანი ვადაავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება არ უნდა აღემატებოდეს 24 დღეს; უფრო მეტიც, სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი არ ზრდის ან წყვეტს ამ პერიოდს, როგორც ეს მითითებულია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. 6 No 255-FZ.

თუ თანამშრომელი მუშაობს საფუძველზე ვადიანი ხელშეკრულება, რომლის მოქმედების ვადა 6 თვეზე ნაკლებია, მას შეუძლია მოითხოვოს ანაზღაურება მხოლოდ 75 დღის ავადმყოფობის შვებულებისთვის, რომლის ხანგრძლივობა არ არის გაზრდილი ან შეწყვეტილი თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. მითითებული ფედერალური კანონის 3.

ავადმყოფობის ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

როგორც ამჟამინდელ თანამშრომლებს, ასევე ორგანიზაციიდან უკვე გათავისუფლებულებს შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები ავადმყოფი შვებულების დროს. არსებობს მხოლოდ ერთი შეზღუდვა: თანამშრომლებს, რომლებიც ავადდებიან სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 1 თვის განმავლობაში, შეუძლიათ დაეყრდნონ ასეთი შეღავათების მიღებას (255-FZ კანონის მე-5 მუხლის მე-2 პუნქტი).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველს არ აქვს მნიშვნელობა სარგებლის გაანგარიშებისთვის. ეს შეიძლება იყოს თანამშრომლის სურვილი, ორგანიზაციის ადმინისტრაციის ინიციატივა და ა.შ.

გათავისუფლებული ან დასაქმებული თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის ანაზღაურების ხანგრძლივობა იგივეა. ანუ ორგანიზაციის უკვე უმუშევარ თანამშრომელს, რომელიც სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 1 თვეში დაავადდება, ჯანმრთელობის აღდგენამდე შეღავათების გადახდაც მოუწევს. ამ წესის გამონაკლისები გათვალისწინებულია პუნქტებით. 2-4 ს.კ. №255 კანონის 6, ასევე დაცულია ინვალიდობის მქონე მუშაკებისთვის, რომლებიც გადიან შემდგომ მკურნალობას სანატორიუმში ან მუშაობდნენ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით 6 თვემდე.

მომუშავე და გათავისუფლებული თანამშრომლების ანაზღაურების ოდენობა

შეღავათების ოდენობა ავადმყოფობის შვებულებაში მომუშავე და გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ავადდებიან სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 1 თვის განმავლობაში, განისაზღვრება ხელოვნება. No255-FZ კანონის 7.

ამ მუხლის პირველი პუნქტის თანახმად, დასაქმებულს, რომელიც სამსახურიდან წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას, უფლება აქვს ისარგებლოს სადაზღვევო დაფარვის ოდენობიდან გამომდინარე შემდეგ ფარგლებში:

ამ მუხლის მე-2 პუნქტის მიხედვით, 6 თვეზე მეტი სტაჟით გათავისუფლებული და ავადმყოფობის შვებულებაში გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ეძლევათ შეღავათი საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტის ოდენობით. 6 თვეზე ნაკლები სტაჟით დათხოვნილ თანამშრომლებზე გაცემული შეღავათების ოდენობის შეზღუდვა ასევე რჩება თვეში 1 მინიმალური ხელფასის ფარგლებში, გამოითვლება ავადმყოფობის დღეების რაოდენობის მიხედვით.

ამდენად, მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ ავადმყოფობის შვებულება, კანონი ითვალისწინებს შესაძლებლობას გადადგეთ თქვენივე მოთხოვნით და მიიღოთ შეღავათები.

დამსაქმებლები არ ემხრობიან ცუდი ჯანმრთელობის მქონე თანამშრომლებს, ამიტომ ადამიანები, რომლებიც ხშირად ავად არიან, წუხან სამუშაოს დაკარგვის შესაძლებლობით. ხდება ისე, რომ ნებაყოფლობით გადადგომის აუცილებლობა ჩნდება, როცა ადამიანი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება. ნებისმიერ შემთხვევაში, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის შრომითი სტატუსის შეცვლის საკითხები მოითხოვს დამატებით დაზუსტებას.

შესაძლებელია თუ არა სპეციალისტის ავადმყოფობის შვებულებაში გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე? პასუხი ცალსახაა: კომპანიას არ აქვს უფლება განახორციელოს თანამშრომლის გათავისუფლების ინიციატორი ღია ავადმყოფური შვებულების მოწმობით (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

თუ ადმინისტრაცია იყენებს მკურნალობაზე დაშვების საფუძველს დისციპლინური გადაცდომები, სერტიფიცირების არადამაკმაყოფილებელი შედეგები, პირს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს. და ის აღდგება დავის განხილვის შემდეგ მიყენებული ზარალის ანაზღაურებით.

გარდა ამისა, თქვენ გემუქრებათ ჯარიმა უკანონო გადაწყვეტილების გამო (ადმინისტრაციული კოდექსის 27-ე მუხლი):

1. იურიდიული პირისთვის - 30-50 ათასი რუბლი;
2. ოფიციალური ან ინდივიდუალური მეწარმესთვის - 1-5 ათასი რუბლი.

თუმცა, ავადმყოფობის დროს ნებაყოფლობით გათავისუფლება კანონით ნებადართულია.

თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერ დღეს

პრაქტიკაში, ეს კითხვა ხშირად ჩნდება, როდესაც ადამიანი გადაწყვეტს შეცვალოს სამსახური, წარუდგენს განცხადებას პერსონალის დეპარტამენტი 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის ვალდებულებით. მაგრამ უეცარი ავადმყოფობა ანგრევს ყველა გეგმას და თანამდებობიდან გათავისუფლების კანდიდატი გასცემს შრომისუუნარობის მოწმობას.

ზოგიერთი საწარმო აგრძელებს სამუშაო საათებს თანამშრომლის გამოჯანმრთელების შემდეგ. ასეთი ქმედებები მიუღებელია. კანონი ავალდებულებს თანამშრომელს 2 კვირით ადრე აცნობოს ადმინისტრაციას მისი მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ, თუნდაც ის იყოს ავად ან შვებულებაში. აქედან გამომდინარე, ავადმყოფობის შვებულება ავტომატურად მოდის სამუშაო პერიოდის ფარგლებში.

თუ მკურნალობამ გადააჭარბა მუშაობისთვის დადგენილ ვადას, დასაქმებულს შეუძლია საწარმოში ვიზიტი მხოლოდ გადახდის და შრომითი დოკუმენტაციის მისაღებად.

კიდევ ერთი სიტუაცია, როდესაც ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება დაშვებულია, არის მხარეთა შეთანხმებით შეწყვეტა.

დამთხვევით, მხარეთა სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის დღე მოდის დასაქმებულის ავადმყოფობის დროს. ანგარიშსწორების დასამუშავებლად, დამსაქმებელმა უნდა დაელოდოს დასაქმებულის გამოჯანმრთელებას და გაათავისუფლოს თანამშრომელი ზოგადი წესების მიხედვით:

• გათავისუფლების ბრძანება გამოიცემა მიზეზის დასაბუთებით;
• მომზადებულია საანგარიშსწორებო დოკუმენტები;
• ხორციელდება დარიცხვები და საბოლოო ანგარიშსწორება;
• გაიცემა სამუშაო წიგნი.

საკუთარი მოთხოვნით ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფ პირს შეუძლია გააუქმოს განცხადება, ასევე ხელშეკრულების ვადის გასვლა.

პირი შეძლებს განაახლოს მუშაობა წინა პოზიციაზე, თუ კომპანიას ჯერ არ აქვს ვალდებულება ახალი თანამშრომლის დასაქმებაზე. უფრო მეტიც, კანდიდატზე წერილობითი გარანტიების სავალდებულო გაცემით.

როდის შეიძლება თანამშრომლის გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე?

საწარმოს ლიკვიდაცია

ამ პროცესზე გავლენას არ ახდენს სამსახურიდან გათავისუფლების მორატორიუმი. ხელოვნების 1 ნაწილის ნორმების მიხედვით. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით, ყველა სპეციალისტი, განურჩევლად მდგომარეობისა, კარგავს სამუშაოს. დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომლებს მომავალი ცვლილებების შესახებ დაგეგმილ დახურვამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე.

თუ ლიკვიდაცია მოხდა ავადმყოფობის დროს, ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება და გადაიხდის სოციალური დაზღვევის ფონდს (ფედერალური კანონი 255).

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

დოკუმენტს აქვს დახურვის თარიღი. თუ ის დაეცემა თანამშრომლის მკურნალობის პერიოდში, დამსაქმებელი აფრთხილებს 3 დღის განმავლობაში დასრულების შესახებ შრომითი ურთიერთობები. გამოყენებული სერტიფიკატის გადახდა ითვალისწინებს დაზღვევის ხანგრძლივობას და ხელშეკრულების ხანგრძლივობას:

• ხელშეკრულება მოქმედებს 3 თვემდე – ანაზღაურება 75 დღემდე ავადმყოფობის შვებულებაში;
• შრომითი ურთიერთობა გაგრძელდა ექვსი თვიდან - ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება სრულად (255-FZ კანონის მე-6 მუხლი).

განაცხადის წარდგენა

შესაძლებელია თუ არა ავადმყოფი შვებულების დროს თანამდებობის დატოვება განცხადების შეტანით არა პირადად, არამედ ფოსტით? კანონი ადმინისტრაციასთან ურთიერთობის ორივე მეთოდს იძლევა. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მკურნალობის ბუნებაზე და პაციენტის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე:

• თუ დიაგნოზი სერიოზულია, ადამიანი საავადმყოფოშია - შემდეგ ფოსტა ან კურიერი. გახსოვდეთ, დამსაქმებელს შეუძლია მიზანმიმართულად მოძებნოს დარღვევები, რათა თანამდებობიდან გაათავისუფლოს პირი სახელფასო ფურცლის გადაუხდელად;
• ამბულატორიული მკურნალობის დროს უმჯობესია ეწვიოთ სამუშაო ადგილს დამსწრე ექიმის ნებართვით.
  შესაძლებელია თუ არა განცხადების წარდგენა ავადმყოფი შვებულების დროს სამუშაო ფოსტის მიღებაზე თანხმობით? თუ შეუძლებელია საწარმოს პერსონალის განყოფილების მონახულება, მაშინ ნამდვილად ღირს ამის გაკეთება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ ადმინისტრაციასთან ხანგრძლივი მიმოწერა დოკუმენტების პირადი გამოჩენასთან დაკავშირებით. კომპანია კვლავ შეგახსენებთ ოკ-თან დადებულ წერილობით შეთანხმებას შრომითი დოკუმენტაციის (შრომის წიგნაკი და სამსახურიდან გათავისუფლების ორდერი) მიწოდების პროცედურის შესახებ.

ავადმყოფი შვებულების გადახდა

ავადმყოფი შვებულების გამოთვლა ხდება სპეციალისტის საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ზოგადი პრინციპები. პირი მიიღებს სრულ კომპენსაციას, თითქოს მან გააგრძელა შრომითი ურთიერთობა კომპანიასთან.

არსებობს გადახდის პერიოდის მახასიათებლები. ისინი ხელს შეუწყობენ თქვენს პირად ბიუჯეტს სამსახურში დროებითი არყოფნის დროს.

1. თუ სპეციალისტი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ გამოცხადდება სამუშაო ადგილზე, 255-ე კანონის თანახმად, დამსაქმებელი განცხადების ავტორის მითითებით დროულად წყვეტს სამსახურიდან გათავისუფლებას. აქ ყველაფერი ლეგალურია, ვინაიდან ადმინისტრაციას არ აქვს უფლება შეცვალოს ეს თარიღი ნებართვის გარეშე. პირი აგრძელებს მკურნალობას სამედიცინო პროტოკოლის მიხედვით. შრომისუუნარობის დახურული ცნობა ყოფილ დამსაქმებელს უნდა წარედგინოს 6 თვის ვადაში. ბუღალტერია ვალდებულია გამოთვალოს და გადარიცხოს სარგებელი დოკუმენტის მიღებიდან 10 დღის ვადაში.
2. კომპანია სამუდამოდ არ დაშორდება თანამშრომელს კიდევ ერთი თვის განმავლობაში, თუ თანამშრომელი კვლავ დაავადდება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 30 დღის განმავლობაში. თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს მოუწევს თქვენი ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება. არსებობს მხოლოდ ერთი პირობა: პაციენტის უმუშევარი სტატუსი.

რა დოკუმენტებია შედგენილი:

განცხადება სამსახურიდან წამოსული პირისგან;
ხელმძღვანელობის მიერ ხელმოწერილი გათავისუფლების ბრძანება;
დროებითი ინვალიდობის გადახდის ფურცელი;
კომპენსაციის მინიჭების ბრძანება;
მოგების ცნობა შრომის სამინისტროს სახით (პრ. No182-ნ);
თანამშრომლის განცხადებები სამუშაო წიგნის გაცემის პროცედურის შესახებ.

ავადმყოფობის შვებულებაში თანამშრომელს არავინ გაათავისუფლებს, რამდენ ხანსაც არ უნდა გაგრძელდეს ავადმყოფობა. გამონაკლისს წარმოადგენს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები და საწარმოს დახურვა. თუ უფლებები ირღვევა, უნდა მიმართოთ შრომის ინსპექციას და სასამართლოს.

ავადმყოფის შვებულებაში ყოფნისას დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლება დაუშვებელია. სხვა საქმეა, თუ ადამიანი დატოვებს თავის ნებას.

ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი კომპანია საკუთარი ინიციატივით ვერ გაათავისუფლებს. ეს გარკვევით წერია შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის ბოლო პუნქტში: „დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია.<...>დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას“. გამონაკლისი კეთდება მხოლოდ იმ სიტუაციისთვის, როდესაც დამსაქმებელი ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია ( ინდივიდუალური მეწარმეწყვეტს თავის საქმიანობას).
ამიტომ, ავადმყოფობის დროს თანამშრომლის გათავისუფლებისას, მთავარია განისაზღვროს, ვინ იყო ზუსტად ინიციატორი სამსახურიდან გათავისუფლება*.
პრაქტიკაში ხშირად ხდება შემდეგი ვითარება: თანამშრომელი საკუთარი ნებით წარადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების წერილს და იღებს ვალდებულებას, ვთქვათ, ორი კვირის განმავლობაში იმუშაოს, მაგრამ ამ პერიოდში ის მოულოდნელად ავადდება და იღებს ავადმყოფობის შვებულებას. მთავარი კითხვა, რომელიც ჩნდება, არის: შესაძლებელია თუ არა მისი სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას თუ საჭიროა მისი გამოჯანმრთელების ლოდინი?

თქვენივე მოთხოვნით ნებისმიერ დღეს
იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება იწერება საკუთარი მოთხოვნით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატივა მოდის არა დამსაქმებლისგან, არამედ თავად დასაქმებულისგან.
ამიტომ შესაძლებელია მისი სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს. ეს ასევე მოიცავს მოვლენების ისეთ განვითარებას, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მხარეთა შეთანხმებით. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დამსაქმებლის ინიციატივით და თანამშრომელი ავადდება დაგეგმილი გათავისუფლების დღეს, მაშინ მოგიწევთ დაელოდოთ მის დაბრუნებას ავადმყოფი შვებულებიდან.
როდესაც თანამშრომელი ტოვებს ავადმყოფობის შემდეგ, დამსაქმებელი ავსებს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას და მხოლოდ ამის შემდეგ ახორციელებს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას დადგენილი წესით (დამოკიდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზზე), ანუ ადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების დასაბუთებას, გასცემს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. შეკვეთა დოკუმენტების საფუძველზე, აწყობს თანამშრომელს და სამუშაოს ბოლო დღეს აძლევს სამუშაო წიგნს.
მაგრამ ხანდახან შეიძლება შეგხვდეთ სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი მოითხოვს დასაქმებულს გაზარდოს სამუშაო პერიოდის გათავისუფლებამდე ავადმყოფობის ხანგრძლივობის ტოლი პერიოდით.
ამ სიტუაციის შესახებ განმარტებები მოცემულია წერილში ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ 1. მასში ნათქვამია, რომ პირს შეუძლია აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა მხოლოდ მუშაობის პერიოდში, არამედ შვებულებაში ყოფნისას ან დროებითი ინვალიდობის პერიოდში. ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ასევე შეიძლება მოხვდეს მითითებულ ვადებში.
ამრიგად, თუ თანამშრომელმა 14 დღით ადრე შეატყობინა დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ ეს უკანასკნელი ვალდებულია გაათავისუფლოს იგი თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულ დღეს.

თუ თანამშრომელი აგრძელებს ავადმყოფობას
ასე რომ, ვთქვათ, თანამშრომელმა დაწერა განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველ თარიღამდე ორი კვირით ადრე, საკუთარი ნებით, როგორც ამას კანონი მოითხოვს. მაგრამ უბედურება ის არის, რომ ერთი კვირა გავიდა და ის ავად გახდა. რა შესაძლებელია სიტუაციის განვითარების ვარიანტები?
ვარიანტი პირველი, უმარტივესი: თანამშრომელს აქვს დრო, რომ გამოჯანმრთელდეს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე. აქ ყველაფერი მარტივია: ადამიანი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მისი განცხადების მიხედვით.
ვარიანტი მეორე: ავადმყოფობის შვებულება გაგრძელდა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი შვიდი დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი სამსახურიდან იხსნება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულ დღეს. ყოველივე ამის შემდეგ, შეუძლებელია განაცხადში ჩაწერილი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის შეცვლა თანამშრომლის თანხმობის გარეშე. ასეთ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება წყდება წინასწარ განსაზღვრულ თარიღზე, ხოლო შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში გახსნილი ავადმყოფობის შვებულება იხდის დროებითი ინვალიდობის დამთავრებისთანავე.
კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი, გადაუხადოს ფული და გასცეს სამუშაო წიგნაკი განთავისუფლების წერილში მითითებულ ბოლო სამუშაო დღეს. შესაბამისად, თუ პირი ავად გახდა თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების წარდგენის შემდეგ და ოფიციალურად არ გამოითხოვა განცხადება, მაშინ მას უნდა მიეცეს ყველა თანხა და დოკუმენტი იმ თარიღზე, რომელიც თანამშრომელმა მიუთითა განცხადებაში. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს პირი არ მოდის სამუშაო წიგნზე და არ გადაიხდის, აუცილებელია მას წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს, რომ უნდა მოვიდეს სამუშაო წიგნზე ან დათანხმდეს მის გაგზავნას ფოსტით 2.
ასეთი შეტყობინების გაგზავნის შემდეგ, რჩება მხოლოდ დაველოდოთ თანამშრომლის დაბრუნებას ავადმყოფი შვებულებიდან და მისი გათავისუფლების ოფიციალური გაცემა ყველა დოკუმენტისა და ფულის გაცემით. ამავდროულად, ბუღალტერს შეიძლება ჰქონდეს შეკითხვა: უნდა გადაუხადოს კომპანიამ თანამშრომელს ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც დახურულია მისი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღის შემდეგ?

როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების გადახდა?
თუ ავადმყოფობის შვებულება გაიხსნა ჯერ კიდევ მომუშავე თანამშრომლისთვის, მაშინ იგი ანაზღაურდება ზოგადი პრინციპით, მიუხედავად იმისა, რომ მისი დახურვის მომენტისთვის დასაქმებულს აღარ ჰქონდა შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან 3 . გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლის გათავისუფლებით, კომპანია არ ათავისუფლებს მას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გადახდის აუცილებლობას. ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს ყოფილ თანამშრომელზე გაცემული ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში. მართალია, ამ შემთხვევაში იგი გადახდილია საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტის ოდენობით 4 .
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელი ტოვებს და გარკვეული დროის შემდეგ მოიტანს ავადმყოფობის შვებულებას, რომლის დაწყების თარიღი არ აღემატება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 კალენდარულ დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ეს ავადმყოფობის შვებულება.
ავადმყოფობის შვებულებაზე მოთხოვნის წარდგენის ვადაა ექვსი თვე შრომისუნარიანობის აღდგენის დღიდან 5 . მაგალითად, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ერთი კვირის შემდეგ ავად გახდა და ექვსი თვის შემდეგ დაბრუნდა ინვალიდობის შეღავათების მისაღებად, კომპანიას მოუწევს გადაიხადოს, თუ ვადები არ არის გამოტოვებული. და მიუხედავად იმისა, რომ პრაქტიკაში ასეთი სიტუაციები ძალზე იშვიათია, აუცილებელია იცოდეთ მათ შესახებ, რათა არ დაირღვეს კანონი.

ალბათ ყველა თანამშრომელს აინტერესებს, შეიძლება თუ არა მათი სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის შვებულებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ჯანმრთელობა შეიძლება ნებისმიერ მომენტში ჩავარდეს. მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმეს სურს აღმოაჩინოს, რომ მათი შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა მათი ავადმყოფობის პერიოდში. უკანონო ქმედებების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა იყოთ საზრიანი შრომის სამართლის საკითხებში.

რას ამბობს კანონი?

კითხვაზე, შეიძლება თუ არა ვინმეს ავადმყოფობის შვებულებაში გათავისუფლება, პასუხის ძებნა შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში ღირს. მასში ნათლად წერია, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება ხელქვეითთან მისი დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში. საკუთარი ინიციატივით. ასეთი უსიამოვნების შემთხვევაში, დირექტორს აქვს შესაძლებლობა აღადგინოს თანამშრომელი თავის თანამდებობაზე და გადაუხადოს ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები, რათა თავიდან აიცილოს უარყოფითი სამართლებრივი შედეგები.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს სასამართლო ორგანოებს სარჩელის განცხადებაუკანონო გათავისუფლების შესახებ. შიდა პრაქტიკის შესწავლის შემდეგ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მსგავსი საქმეები თითქმის ყოველთვის მოიგებს მოსარჩელეს. შედეგად, მოპასუხემ უნდა აღადგინოს თანამშრომელი თანამდებობაზე, გადაუხადოს მას მორალური ზიანის ანაზღაურება და ასევე. ხელფასებიიმ დროისთვის, როდესაც ის იძულებით დაუსწრებლად იმყოფებოდა.

ავადმყოფობის შვებულება თუ არყოფნა?

შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს? კანონმდებლობა უარყოფით პასუხს იძლევა. მაგრამ რა მოხდება, თუ დამსაქმებელმა არ იცოდა თანამშრომლის არყოფნის მიზეზები? სავარაუდოდ, ეს ჩაითვლება დაუსწრებლად და გაფორმდება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. მაგრამ ყველაფერი ისეთივე ნათელია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს?

ფაქტობრივად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, გაათავისუფლოს თანამშრომელი მისი არყოფნის მიზეზის გარკვევის გარეშე. მაგრამ თავად თანამშრომელს არ აქვს ვალდებულება აცნობოს უფროსებს ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლის შესახებ. ფაქტია, რომ დროებითი ინვალიდობა შეიძლება მოხდეს იმის გამო სხვადასხვა მიზეზები, მათ შორის ყველაზე სერიოზული. ამრიგად, ადამიანს შეიძლება წმინდა ფიზიკურად არ შეეძლოს აცნობოს უფროსს მისი არყოფნის შესახებ. დირექტორმა დამოუკიდებლად უნდა გაარკვიოს დაქვემდებარებულის არ დასწრების მიზეზები სამუშაო ადგილი.

შემცირება და ლიკვიდაცია

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. თუ დამსაქმებელი არ გეგმავს საწარმოს ან ფილიალის საქმიანობის სრულ შეწყვეტას, დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტა უკანონოა. თუმცა, შემცირება არ უნდა აგვერიოს სრულ აღმოფხვრაში. თუ საწარმო ან ფილიალი, სადაც ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი მუშაობდა, სრულად შეწყვეტს არსებობას, სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერია.

ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით

თუ თანამშრომელს აქვს ავადმყოფი შვებულება, მაგრამ გამოთქვა სურვილი შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, ასეთ გათავისუფლებას არანაირი შედეგი არ ექნება. უარყოფითი შედეგებისაწარმოს მართვისთვის. მაგრამ შეიძლება განსხვავებული სიტუაცია შეიქმნას. მაგალითად, თანამშრომელმა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება დაწერა, სანამ შრომობდა. მაგრამ იმავე დღეს მიდის ავადმყოფობის შვებულებაში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს სრული უფლება გააუქმოს განცხადება. უარის შემთხვევაში ავადმყოფი შვებულებით სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ჩაითვლება.

დასაქმებულს ასევე შეუძლია დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შვებულებაში ყოფნისას. ამ შემთხვევაში, შემდეგი განცხადებები მართალია:

• თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღად შეიძლება ჩაითვალოს განცხადების დაწერის დღიდან ორი კვირის გასვლის დღე. ამასთან, თუ ეს პერიოდი ნაწილობრივ ან სრულად დაფარულია ავადმყოფობის შვებულებით, დასაქმებული თავისუფლდება სამუშაოს შესრულების ვალდებულებისაგან.
• თავად განაცხადში მითითებული თარიღი, რომელიც უფრო გვიან არის ავადმყოფობის შვებულების დახურვაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს მოეთხოვება იმუშაოს საჭირო 14 დღის განმავლობაში.

ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში

შეიძლება თუ არა მათი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის გამო გათავისუფლება? ამ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას ურთიერთობის შეწყვეტისთვის. თუ უფროსი თვლის, რომ თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს ორგანიზაციის მოთხოვნებს ან დაარღვია ზოგიერთი სამსახურეობრივი მოვალეობებიან ნორმებს, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, თუნდაც ავადმყოფობის შვებულების მიუხედავად. თუმცა, არის რამდენიმე მნიშვნელოვანი დეტალი. აცნობეთ თანამშრომელს, რომელიც მდებარეობს გამოსაცდელი ვადა, სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა გამოცხადდეს 15 დღით ადრე. თუ ეს წესიარ შესრულდა, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს თანხის ანაზღაურების მოთხოვნით წინასწარი გაფრთხილების დაგვიანებით ყოველი დღისთვის.

ინვალიდობა

რიგ შემთხვევებში, დროებითი შრომისუუნარობის შედეგად, ადამიანს შეიძლება დაენიშნოს ინვალიდობა. მაგრამ ეს ჯერ კიდევ არ არის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი. დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამედიცინო კომისიამ პირი ქმედუუნაროდ გამოაცხადა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მისი სამუშაო უნდა შეინარჩუნოს. ასევე, კომისიის დასკვნის შესაბამისად, დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს ვალდებულება, გადაიყვანოს თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე, რომელიც გულისხმობს უფრო მარტივ სამუშაოს.

შრომითი ხელშეკრულების დასრულება

ბევრ საწარმოში თანამშრომლებთან ფორმდება ვადიანი ხელშეკრულებები. შრომითი ხელშეკრულებები. მიუხედავად იმისა, რომ ავადმყოფობის შვებულებაში თანამშრომლის გათავისუფლება კანონით აკრძალულია, ეს წესი არ ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა. ამ შემთხვევაში უფროსს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელი უშედეგოდ. ამასთან, ეს არ ათავისუფლებს მას ავადმყოფობის შვებულების სრულად გადახდის ვალდებულებისგან, თუნდაც მისი დასრულების თარიღი შრომითი ხელშეკრულების დასრულებაზე გვიან იყოს.

Ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე

ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებლის ინიციატივით შესაძლებელია ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება, არის თუ თანამშრომელი ეთანხმება ასეთ გადაწყვეტილებას. თანხმობა უნდა იყოს წერილობითი ფორმით და მიწოდებული პირადად ან საფოსტო სერვისით. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ავადმყოფის შვებულებაში მყოფმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ხელფასი და სამუშაო წიგნი. თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ მოდის საწარმოში, მას ეგზავნება შესაბამისი შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ასევე მოწვევა საჭირო თანხებისა და დოკუმენტების ასაღებად. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის ავადმყოფობის შვებულება უკვე ამოიწურა, გაანგარიშება ხორციელდება ზოგად საფუძველზე. თუ თანამშრომლის ავადმყოფობა გახანგრძლივდა, მაშინ მისი თანხმობით, ოცდაათი დღის განმავლობაში, მას ეგზავნება სამუშაო წიგნი და ანაზღაურება საფოსტო სერვისით.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა

ავადმყოფობის დროს დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ითვლება. მაგრამ თუ თანამშრომელმა თავად გამოთქვა ასეთი სურვილი, მწვავე დგება საკითხი ავადმყოფობის შვებულების გადახდასთან დაკავშირებით. ასე რომ, თუ ავადმყოფი შვებულებაში გასვლის დროს პირი ოფიციალურად ითვლებოდა საწარმოს თანამშრომლად, ანაზღაურება ხდება ზოგადი პრინციპით. უფრო მეტიც, ის უნდა მოიცავდეს თუნდაც იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც ადამიანი აღარ ითვლებოდა ორგანიზაციის თანამშრომლად. ყოფილი თანამშრომელიაქვს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების უფლება ასევე, თუ შრომისუუნარობა მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში. მაგრამ ამ შემთხვევაში ეს იქნება შემოსავლის დაახლოებით 60%.

ავადმყოფი შვებულების პერიოდი

ავადმყოფობის შვებულებაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხშირად ხდება იმის გამო, რომ თანამშრომლის სამსახურიდან არყოფნა ძალიან დიდხანს გრძელდება. ამ მხრივ მწვავედ დგას დასაქმებულის შრომისუუნარობის მაქსიმალური ხანგრძლივობის საკითხი. აღსანიშნავია, რომ მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ არის დადგენილი საკანონმდებლო დონეზე. მაგრამ აქაც არის რამდენიმე დახვეწილობა.

თუ თანამშრომელი საჭიროებს ამბულატორიულ მკურნალობას, სამედიცინო მუშაკიგასცემს მას ცნობას დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ 10 დღის ვადით. თუ მომდევნო გამოკვლევაზე დადგინდა, რომ საჭიროა დამატებითი მკურნალობა, დოკუმენტის ვადა შეიძლება გაგრძელდეს 30 დღემდე. ავადმყოფობის შვებულების ვადის ერთ თვეზე მეტი გაზრდისთვის საჭიროა სამედიცინო კომისიის დასკვნა. თუ შრომისუნარიანობის აღდგენის პროგნოზი ხელსაყრელია, 10 თვემდე ვადით გაიცემა შრომისუუნარობის ცნობა. მძიმე შემთხვევებში (სერიოზული დაზიანებების ან ოპერაციების შემდეგ) ავადმყოფობის შვებულება გრძელდება ერთჯერადად 12 თვემდე, სამედიცინო კომისიის გავლის შემდეგ ამ ვადის შემდგომი გაზრდის შესაძლებლობით.

ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლის მიზეზები

ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლება შეუძლებელია, მიუხედავად ინვალიდობის მიზეზისა. ეს შეიძლება იყოს შემდეგი:

• დაავადებისთვის, რომელიც საჭიროებს ამბულატორიულ ან სტაციონარულ მკურნალობას;
• ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ახლო ნათესავის (მეუღლის ან ერთ-ერთი მშობლის) მოვლა;
• სტომატოლოგიური პროცედურების შემდეგ;
• სასწრაფო ჰოსპიტალიზაციის ან სასწრაფო დახმარების გამოძახების შემდეგ;
• ბავშვის მოვლისთვის 7 წლამდე (დაავადების მთელი პერიოდის განმავლობაში) ან 15 წლამდე (15 დღემდე).

დასკვნა

სამწუხაროდ, ყველა დამსაქმებელი კეთილსინდისიერად არ ასრულებს თავის ვალდებულებებს თანამშრომლების მიმართ. ამრიგად, ცნობილია შემთხვევები, როდესაც მენეჯმენტმა მიმართა ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების გათავისუფლებას. აკრძალულია შრომის კოდექსი. თუ მსგავსი დანაშაული ჩაიდინეს თქვენს მიმართ, თავისუფლად მიმართეთ სასამართლოს. დიდი ალბათობით, სასამართლო დაიჭერს უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის მხარეს, რომელიც მიიღებს არა მხოლოდ აღდგენის, არამედ ფინანსური ანაზღაურების უფლებას.