რისგან შედგება ხელფასი? ამ კითხვას ხშირად სვამენ როგორც თანამშრომლები, ასევე მათი დამსაქმებლები. ამ სტატიაში განვიხილავთ ხელფასის კომპონენტებს და მათ მარეგულირებელ რეგულირებას.

ხელფასის კონცეფცია და შემადგენლობა

ანაზღაურება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი მთავარი პირობაა. ეს კონცეფცია მოიცავს:

• გაანგარიშების წესები;
• ზომა;
• გადახდის პირობები;
• კომპონენტები.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. ყველაზე მეტია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 მნიშვნელოვანი ინფორმაციაანაზღაურების შესახებ (ზომა, ხელფასის მატება) უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში და დამატებითი ინფორმაცია(მაგალითად, კონკრეტული ვადები, გაანგარიშების წესი და ა.შ.) არ უნდა შეცვალოს თანამშრომლის პოზიცია კანონთან შედარებით უარესობისკენ.

ხელოვნებაში მოცემული განმარტებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, აქედან გამომდინარეობს, რომ ხელფასი გაგებულია, როგორც თანამშრომლის ანაზღაურება, იმის გათვალისწინებით:

• კონკრეტული კვალიფიკაცია;
• პირობების სირთულე;
• დატვირთვა.

ეს კონცეფცია ასევე მოიცავს:

• კომპენსაციის გადახდები;
• წამახალისებელი გადასახადები (სხვადასხვა სახელფასო დანამატებისა და პრემიების ჩათვლით).

აუცილებელია უფრო დეტალურად ვისაუბროთ გადახდების შემადგენლობაზე. მეტისთვის მარტივი აღქმაცხრილის მაგალითებით ვაჩვენებთ ხელფასის მნიშვნელოვან კომპონენტებს.

რა შედის ხელფასში
Მთავარი ნაწილი	წამახალისებელი გადასახადები	კომპენსაციის გადახდები
ხელფასი (ტარიფი)		დამატებითი გადახდა სამუშაოს მოგზაურობისთვის
	ხანდაზმულობის შემწეობა	ბონუსი სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მუშაობისთვის (სიცხე, ყინვა, მაღალი ტენიანობადა ა.შ.)
	მენეჯმენტის ბონუსი	დამატებითი ანაზღაურება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის
	ფინანსური სტიმული ან დაჯილდოება ღირებული საჩუქრით დღესასწაულისთვის (საიუბილეო)	„მავნეობის“ გადასახადი, ე.ი უარყოფითი გავლენაწარმოების ფაქტორები

რა შედის ხელფასის ძირითად (წმინდა) ნაწილში?

ხელფასის ძირითადი ნაწილი მოიცავს მხოლოდ ხელფასს (სატარიფო განაკვეთი). ეს არის ხელფასის ფიქსირებული ნაწილი. ის აისახება შრომითი ხელშეკრულებადა დამსაქმებლის საშტატო მაგიდა. სხვა სახელფასო გადასახდელების შემოღება (კანონის საფუძველზე ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ნებით) დამატებითია, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში ხელფასი შეიძლება იყოს მხოლოდ ფიქსირებული ხელფასი. საპირისპირო სიტუაცია, როდესაც ხელფასი შედგება მხოლოდ დამატებითი გადასახდელებისგან ხელფასის გარეშე (სატარიფო განაკვეთი), კანონით არ არის გათვალისწინებული.

მაშასადამე, ხელფასი გაგებულია, როგორც მინიმალური თანხა, რომელზეც დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს გარკვეული შრომითი ფუნქციის შესრულება განსაზღვრული ვადით.

ხელფასის დადგენა ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელიარის დასაქმებულის კვალიფიკაცია. მისი კონცეფცია მოიცავს:

• გარკვეული დონის განათლების არსებობა;
• შესაბამისი სამუშაოს განხორციელების წინა პრაქტიკა;
• კვალიფიკაციის კატეგორია (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

არანაკლებ მნიშვნელოვანია ორი სხვა მაჩვენებელი - სამუშაოს სირთულე და მოცულობა, რადგან კვალიფიკაცია მათთან მჭიდრო კავშირშია. ეს გულისხმობს შესაძლებლობას შრომითი ფუნქციასირთულის და მოცულობის გარკვეული დონით. მნიშვნელოვანია, რომ ეს დონე არ ავურიოთ პიროვნულ ინდიკატორებთან (მაგალითად, სტრესის წინააღმდეგობა, დამოუკიდებლობა გადაწყვეტილების მიღებისას). როგორც წესი, პიროვნული მაჩვენებლები უფრო მეტ გავლენას ახდენს თანამდებობის დონეზე, ვიდრე ხელფასზე.

წამახალისებელი გადახდები და სახელფასო პრემიები

უმეტესწილად, წამახალისებელი გადახდები ხდება ბონუსების დახმარებით (მასზე ყურადღებას გავამახვილებთ ცალკეულ ქვეთავში). მაგრამ არის სხვა გზებიც.

მაგალითად, შესაბამისი დანამატები და დანამატები მიზნად ისახავს თანამშრომლის წახალისებას მასთან დაკავშირებული სხვადასხვა მიღწევებისკენ შრომითი საქმიანობაგარკვეული ფინანსური წახალისების მეშვეობით.

მოდით მოვიყვანოთ ასეთი გადახდების ერთ-ერთი სახეობის მაგალითი: შემწეობა ერთ საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობისთვის. ის მიზნად ისახავს, ​​კერძოდ:

• თანამშრომლის დაჯილდოვება კონკრეტულ ორგანიზაციაში ხანგრძლივი მუშაობისთვის;
• წაახალისოს იგი გააგრძელოს მუშაობა ამ ორგანიზაციაში;
• სხვა მუშაკების ორიენტირება იმაზე, რომ ამ საწარმოში ხანგრძლივი მუშაობის გამოცდილება იძლევა გარკვეულ მატერიალურ სარგებელს და შეაჩეროს ისინი სხვა სამუშაოს ძებნაში.

სხვა მსგავსი შემწეობა შეიძლება დაწესდეს თანამშრომლისთვის რეგულარული მოწინავე ტრენინგის, დამატებითი უნარების მოპოვებისთვის და სხვა შემთხვევებში.

ასეთი გადახდების პროცედურა განსხვავებულია. მაგალითად, გადახდა ან საჩუქარი შეიძლება იყოს:

• ერთჯერადი (პროფესიული დღესასწაულისთვის, წლისთავისთვის) ან პერიოდული (კვარტალური გეგმის განხორციელების შედეგების საფუძველზე და ა.შ.);
• დადგენილი ოდენობით ან გამოითვლება ხელფასის პროცენტულად.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135, ასეთი დახვეწილობა აისახება შრომით ხელშეკრულებებში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და ადგილობრივ რეგულაციებში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თანამშრომელთა ხელფასი მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ სხვა გადასახადებსაც, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს ყველა ამ გადასახადიდან და გადაიხადოს. სადაზღვევო პრემიები.

ბონუსი

საკმაოდ ხშირად შეიძლება მოისმინოთ ფრაზა "სუფთა ხელფასი პრემიების გარეშე". მთლად სწორი არ არის, რადგან ბონუსი, გადახდის მიზეზის მიუხედავად, შედის ხელფასში. თავისთავად, პრემიები არის მატერიალური წახალისების ერთ-ერთი ფორმა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც თავიანთ სამუშაოს ეფექტურად ასრულებენ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლის 1 ნაწილი). ბონუსის მიღების კონკრეტული კრიტერიუმები, როგორც წესი, დადგენილია ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტში (მაგალითად, პრემიების წესებში). ეს აქტი უნდა შეიცავდეს:

• თანამშრომელთა თანამდებობების სიები, რომლებთან დაკავშირებითაც იგი მუშაობს;
• კონკრეტული პირობები, გამოთვლის წესი და პრემიების ოდენობა;
• ბონუსის გამოთვლის პერიოდები და ვადები (მაგალითად: კვარტალური ბონუსი გამოითვლება და იხდის არაუგვიანეს პრემიის პერიოდის შემდგომი ხელფასის გადახდის მომდევნო თარიღისა).

რუსეთის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 21 სექტემბრის წერილში No. 14-1 / -911 ხაზგასმულია, რომ ბონუსების ვადა უნდა იყოს ნახევარ თვეზე მეტი, ხოლო თავად პრემიები გადახდილია შესაბამისი შეფასების შედეგების საფუძველზე. ინდიკატორები და მიღწევები შრომით საქმიანობაში.

აღნიშნულ წერილში ასახული შრომის სამინისტროს სხვა დასკვნადან გამომდინარეობს, რომ შესაძლებელია ადგილობრივ აქტში ასახვა:

• ბონუსების გადახდის კონკრეტული თარიღები;
• კონკრეტული თვეები ან ბონუსის გადახდის სხვა პერიოდები.

რომელიმე ამ ვარიანტის არჩევა არ ჩაითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.

საკომპენსაციო გადახდები

ხელფასის ეს ნაწილი უნდა გამოირჩეოდეს შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების კომპენსაციისგან სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა გარანტირებულია კანონით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 164-ე მუხლი). ეს მოიცავს, კერძოდ, გადახდებს:

• მივლინებისთვის;
• სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანისთვის;
• დამქირავებლის ბრალის გამო უმოქმედობა;
• გაცემის დაგვიანებისთვის სამუშაო წიგნიდა ა.შ.

სახელფასო შეღავათები მოიცავს, მაგალითად:

• სპეციალური სამუშაო პირობების გადახდა;
• არახელსაყრელი კლიმატის მქონე გარკვეულ ადგილებში სამუშაოს ანაზღაურება;
• პოზიციების შერწყმისას;
• ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და ა.შ.

მოდით ვისაუბროთ ზოგიერთ მათგანზე უფრო დეტალურად.

მაგალითად, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146, დასაქმებულებს, რომლებიც მუშაობენ საშიშ ან არაჯანსაღად აღიარებულ პირობებში, უფლება აქვთ გაზარდონ ანაზღაურება სხვა თანამშრომლებთან შედარებით. ფაქტორების სია, რომლებიც უარყოფით გავლენას ახდენენ ადამიანის სხეულზე, დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n ბრძანებით.

წაიკითხეთ მავნე სამუშაო პირობების ზოგიერთი ნიუანსის შესახებ .

სამუშაოს ცალკეული სფეროები, რომლებშიც დარიცხულია კომპენსაციის შემწეობა, მოიცავს:

• შორეული ჩრდილოეთის რეგიონები;
• ჩრდილოეთ რეგიონებთან გათანაბრებული ტერიტორიები;
• სხვა ტერიტორიები განსაკუთრებული კლიმატური პირობებით.

ხელფასებზე შესაბამისი დამატებითი გადასახადის კოეფიციენტის დადგენისას აუცილებელია კანონმდებლობის გათვალისწინება:

• ფედერალური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები, რუსეთის ფედერაციის კანონი 1993 წლის 19 თებერვალი No4520-1);
• რეგიონული (შეიძლება დადგინდეს კოეფიციენტების უფრო მაღალი ნორმები);
• სსრკ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ამ სფეროში მრავალი საბჭოთა ნორმა და რეგულაცია აგრძელებს მოქმედებას.

ანაზღაურების სახეები და ფორმები

ანაზღაურების სახეები მოიცავს მის კლასიფიკაციას ძირითად და დამატებით.

ძირითადი ტიპი მოიცავს:

• სამუშაო საათების ანაზღაურება;
• გადახდა სხვადასხვა ტარიფებითა და განაკვეთებით;
• პრემიები შესრულების ხარისხსა და დროულობაზე სამსახურებრივი მოვალეობები;
• გაზრდილი ანაზღაურება სამუშაოსთვის არდადეგებზე და შაბათ-კვირას.

რომ დამატებითი ხედიეხება:

• დასვენების დროის გადახდა;
• თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სარგებელი და ა.შ.

არსებობს ანაზღაურების 2 ძირითადი ფორმა: დრო და სამუშაო.

საათობრივი ანაზღაურება დამოკიდებულია სამუშაო საათების რაოდენობაზე და არ არის დაკავშირებული სამუშაოს რეალურ შედეგებთან.

ხელოვნების 1 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 150, სამუშაო დროული ხელფასით, რომელიც ითვალისწინებს სხვადასხვა კვალიფიკაციის მოვალეობების შესრულებას, ექვემდებარება ანაზღაურებას უფრო მაღალი კვალიფიკაციისთვის.

ამისთვის არასრულწლოვანი მუშებიხელფასი გამოითვლება მათი მუშაობის შემცირებული დროის გათვალისწინებით. სურვილის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაუხადოს დამატებით ასეთ თანამშრომლებს.

სამუშაოს ანაზღაურება პირდაპირ დამოკიდებულია შრომის შედეგებზე, მაგრამ არ არის დაკავშირებული მასზე დახარჯულ დროს.

თუ თანამშრომელი ასრულებს სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს ცალი სამუშაო ფორმაზე, მაშინ მისი ხელფასი გამოითვლება შესრულებული სამუშაოს შესაბამისი განაკვეთებით.

წაიკითხეთ მეტი ხელფასების შესახებ .

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპი შრომის კოდექსიუზრუნველყოს ხელფასის გადახდა არანაკლებ მინიმალურ ხელფასზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 მუხლი). 2019 წლისთვის მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმს მიაღწევს.

შედეგები

ანაზღაურების პუნქტი სავალდებულოა ჩასართავად შრომითი ხელშეკრულებადასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ხელფასში შედის ძირითადი ნაწილი (ხელფასი) და დამატებითი გადახდებიმასტიმულირებელი და კომპენსატორული ხასიათი. ხელფასში უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულის სპეციფიკური კვალიფიკაცია, სამუშაო პირობების სირთულე და მისი მოცულობა.

კონსტიტუცია რუსეთის ფედერაციაუზრუნველყოფს მოქალაქეთა მუშაობის უფლებას. ყველა მუშაკს აქვს სრული უფლებაიმედი კარგი ნიშანიმათი შრომა და როგორც ჯილდო მის მისაღებად ნაღდი ფული.

ორგანიზაცია დაინტერესებულია იმით, რომ სამუშაოსთვის ანაზღაურება გასაგები და სამართლიანი იყოს და ასევე მოტივაციას უწევს მუშებს თავიანთი მოვალეობების შესანიშნავად შესრულებისთვის. სახელფასო სტრუქტურა მოიცავს რამდენიმე ნაწილს, რომლებსაც ამ სტატიაში დეტალურად გავაანალიზებთ.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის საშუალებით მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით უფასო კონსულტაცია:

სტრუქტურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

გარკვეული ცვლილებები განხორციელდა კანონმდებლობაში (No90-FZ), კერძოდ ქ მუხლი 129 შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია და ანაზღაურება ამ მომენტშიარის სინონიმი.

ხელფასი (თანამშრომლის ანაზღაურება) არის შრომის ანაზღაურება, რომელიც დამოკიდებულია მის კვალიფიკაციაზე, ხარისხზე და სირთულეზე.

კომპენსაციის დარიცხვები ასევე შედის ხელფასების კონცეფციაში, მათ შორის რთულ პირობებში მუშაობისთვის, ასევე სამუშაოს მოტივაციის ამაღლების (დამატებითი გადასახადები და პრემიები).

ეს სტრუქტურა შედგება შემდეგი ნაწილებისგან (იხ. დიაგრამა):

1. ბაზის (მთავარი) ნაწილი;
2. კომპენსაციის გადახდები;
3. წამახალისებელი გადასახადები.

ძირითადი ნაწილიგანისაზღვრება სამუშაოს გადახდის ძირითადი სისტემიდან.

მისი ზომა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

ბაზის ნაწილი არის სახელფასო ბაზადა მის ზომაზე არ მოქმედებს გაყიდვების რაოდენობა, მიღებული შემოსავალი და სხვა ნიუანსი. საბაზო ანაზღაურება განისაზღვრება ფაქტზე დამუშავებული დროის ან თანამდებობრივი სარგოების მიხედვით შესრულებული სამუშაოს შედეგებისთვის.

როდესაც მენეჯერი აჩვენებს ხელფასის საბაზისო ნაწილს, მან უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი მონაცემები:

• თანამშრომლის ხელფასი შეიძლება განისაზღვროს მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს მოცულობისა და წარმოების ამოცანების სირთულის მიხედვით;
• დაუშვებელია რაიმე დისკრიმინაცია სამუშაოსთვის ანაზღაურების პირობების განსაზღვრისას;
• გადახდა უნდა შეესაბამებოდეს შესრულებულ სამუშაოს.

გადახდები კომპენსატორული, ისევე როგორც სტიმულატორები არიან ხელფასის ცვლადი წილიდა ეს, თავის მხრივ, დამოკიდებულია კონკრეტული მენეჯერის შრომის დარიცხვის პირობებსა და გარანტიებზე. ეს გადახდები არ არის დამოკიდებული ფაქტზე დამუშავებული დროის ანაზღაურებაზე ან რეალურად შესრულებულ დავალებებზე.

საკომპენსაციო გადახდები ხასიათდება ადგილობრივი რეგულირების მეთოდით. ყველაზე მეტად ეს ეხება მოტივაციური გადახდებს, როცა ძირითადი წესები კანონით არის დადგენილი. კანონმდებლობა განსაზღვრავს კომპენსაციის გადასახდელების ჩამონათვალს და ხელმძღვანელმა უნდა გადაიხადოს ისინი:

• დავალებების შესასრულებლად გარკვეულ გარემოებებში (მუშაობა რთული პირობები, თან მავნე ნივთიერებები, სპეციფიკური კლიმატის მქონე რაიონებში);
• სამუშაოების შესასრულებლად იმ ადგილებში, სადაც მოხდა რადიოაქტიური დაბინძურება;
• იმ გარემოებებში მუშაობისთვის, რომლებიც არ ითვლება ნორმალურად (შესრულებული დამატებითი დავალებებისხვა მუშაკის არყოფნის გამო, მუშაობა ღამით, ან, ისევე როგორც სამუშაო არდადეგებზე და შაბათ-კვირას).

კომპენსაციის ოდენობა ენიჭება, ხელშეკრულებებისა და კოლექტიური საფუძველზე. ამ გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს ნაკლები კანონით დადგენილი. ამასთან, კანონმდებლობა განსაზღვრავს უფრო მაღალ ანაზღაურებას იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ როტაციის საფუძველზე, ან შორეულ ჩრდილოეთში.


ამის საფუძველზე კომპენსაციის გადახდის ძირითად ამოცანად ითვლება გადაჭარბებული შრომის ხარჯების ანაზღაურებათანამშრომელი, რომელიც დამოკიდებულია სამუშაო გრაფიკზე და დავალების შესრულების პირობებზე. კომპენსაციის გადახდა ხდება ოფიციალური ხელფასებისა და ტარიფის განაკვეთების დამატებით.

მასტიმულირებელიგადასახადები ითვლება ხელფასის ცვლად კომპონენტად და ეს დამოკიდებულია ძირითად შემოსავალზე, დასაქმებულის მუშაობის კონკრეტულ შედეგზე და ა.შ.

წამახალისებელი გადახდები, ისევე როგორც ბონუსების ნაწილი, არ ექვემდებარება კანონით რეგულირებას.

ამ გადახდების გაკეთება არის მენეჯერის უფლებაა. გასათვალისწინებელია, რომ თუ მოტივაციური ანაზღაურება გათვალისწინებულია ანაზღაურების რეჟიმით, მაშინ მენეჯერმა უნდა განახორციელოს ისინი და თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს სამუშაო გეგმის შესრულების შემთხვევაში.

შეიძლება დავასკვნათ, რომ წამახალისებელი გადასახადები მიეკუთვნება ფინანსური გადახდების აღწერას კონკრეტული შრომითი ამოცანების შესასრულებლად.

სამოტივაციო გადასახადები საჭიროა ისე, რომ თანამშრომლებს ჰქონდეთ სტიმული ამ შედეგების მისაღწევადვისთვისაც საბაზისო ხელფასი არ არის საკმარისი, ასევე მუშაკთა სურვილის წახალისება კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პერსონალის ბრუნვის მინიმუმამდე შემცირების.

წამახალისებელი გადასახადები ინიშნება შემდეგ შემთხვევებში:

• პროფესიონალიზმისთვის;
• შესანიშნავი კვალიფიკაცია;
• საწარმოში მუშაობის წლები;
• უცხო ენების ცოდნა.

უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომლების საწარმოებში მუშაობის მოტივაციის მიზნით, არსებობს ბონუს სისტემა. ბონუსები იხდის ჯილდოს თანამშრომლის სამუშაოს ხარისხიანად შესრულებისთვის. ჯილდოს სისტემა დაყოფილია ორ ნაწილად:

1. ანაზღაურება, რომელიც შედის სამუშაოს ანაზღაურებაში.

დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ეს ანაზღაურება, რაც ნიშნავს, რომ მენეჯერი უნდა ამ გადახდასთუ თანამშრომელი ასრულებს კონკრეტულ გეგმებს, რომლებისთვისაც პრემიებია დაწესებული. სხვა გარემოებებში დასაქმებულს არ შეუძლია პრემიის მოთხოვნა.

2. წახალისება, რომელიც არ არის გაწერილი ანაზღაურების გეგმაში.

ასეთი გადახდები ხდება ხელმძღვანელის მოთხოვნის დროს. წახალისება არ ხდება ყოველთვიურად, მაგრამ ხორციელდება თანამშრომლის კონკრეტული მიღწევებით. ამ ვითარებაში, მენეჯერი არ არის ვალდებული განახორციელოს ასეთი გადახდები, მაგრამ ისინი შეიძლება განხორციელდეს მისი მოთხოვნით.

რამდენია საშუალო თვიური ხელფასი?

დროდადრო ხდება, რომ თანამშრომლისთვის ინფორმაციის მიწოდების ან კანონის შესაბამისი გადახდების განსახორციელებლად, მენეჯერი მიდის ხრიკებზე. ყველაზე ხშირად ის მხოლოდ ერთ ხელფასს ითვლის და გამორიცხულია დამატებითი გადახდები. რა თქმა უნდა, ასეთი ქმედებები არ ხდება კანონის შესაბამისად.

შვებულების ანაზღაურება ხელფასის ნაწილია თუ არა?

მუშაკის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება მოიცავს ყველა იმ დარიცხვას, რომელსაც მენეჯერი აკეთებს მას. ასევე, ეს გადასახადები მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული UST-ზე გადასახადების ჩამონათვალში, რომლებიც გადაეცემა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდს.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების (No375) მიხედვით. შვებულების ანაზღაურება არ შედის საშუალო შემოსავლის განსაზღვრაში.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ისინი ასევე არ ითვალისწინებენ:

• შვებულების დღეების რაოდენობა;
• მივლინების პერიოდი;
• ინვალიდობის პერიოდი;
• დეკრეტული შვებულება.

როგორია დღეს რუსეთში საშუალო ხელფასი, იხილეთ ვიდეოში:

შრომის ანაზღაურება არის ურთიერთობების სისტემა, რომელიც დაკავშირებულია დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლებისთვის მათი სამუშაოსთვის ანაზღაურების დაწესებასთან და განხორციელებასთან კანონების, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი. ნორმატიული დოკუმენტებიდა შრომითი ხელშეკრულებები.

ხელფასი არის შრომის ანაზღაურება დასაქმებულის კვალიფიკაციის, შესრულებული სამუშაოს სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და პირობების, აგრეთვე კომპენსაციისა და წახალისების მიხედვით.

განასხვავებენ ძირითად და დამატებით ხელფასს.

7.1. ძირითადი ხელფასი და მისი კომპონენტების გამოთვლის წესი

ძირითადი ხელფასი არის ხელფასი, რომელიც დარიცხულია რეალურად მუშაობის საათებისთვის. საბაზისო ხელფასის კომპონენტებია: თანამშრომლებზე დარიცხული ანაზღაურება ტარიფების მიხედვით, ცალი განაკვეთები და თანამდებობრივი სარგოები; სისტემატური ხასიათის პრემიები და ანაზღაურება; დროებითი ჩანაცვლებისთვის ხელფასების სხვაობის გადახდა; გადახდა დროთა განმავლობაში; გადაიხადე ღამის მუშაობისთვის შაბათ-კვირის ანაზღაურება და არდადეგებიდა სხვა დანამატები და დანამატები.

დროში მომუშავე შრომის ანაზღაურება განისაზღვრება საათობრივი ან დღიური ანაზღაურების განაკვეთის გამრავლებით ფაქტობრივად სამუშაო საათების ან დღეების რაოდენობაზე.

ანაზღაურების დროის ბონუს ფორმასთან ერთად, სამუშაო საათების ხელფასთან ერთად, დასაქმებულს ეძლევა ბონუსი, რომელიც დგინდება რეალურად მუშაობის საათებისთვის დარიცხული შემოსავლის პროცენტად.

იმ თანამშრომლების ხელფასები, რომლებიც, შესაბამისად დაკომპლექტებათანამდებობრივი სარგო განისაზღვრება ბილინგის თვის საშუალო დღიური ანაზღაურებისა და თვის რეალურად დამუშავებული სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით.

მუშაკთა ხელფასი განისაზღვრება ცალი განაკვეთის გამრავლებით რეალურად წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე (შესრულებული სამუშაო, გაწეული მომსახურება).

ანაზღაურების ცალი-ბონუსის სისტემის მიხედვით, მუშებს ხელფასის გარდა ეკისრებათ პრემია წარმოების დადგენილი სტანდარტების გადალახვისთვის, სამუშაოს ხარისხზე, სამუშაოს გადაუდებლობაზე და ა.შ.

ანაზღაურების პროგრესული სისტემით, ცალი განაკვეთის ფიქსირებული განაკვეთები იზრდება განსხვავებულად, რაც დამოკიდებულია წარმოების დადგენილი სტანდარტების ზედმეტად შესრულების ხარისხზე.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში - არანაკლებ ერთი და ნახევარი ზომა, მომდევნო საათებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ოდენობით.

ღამის სამუშაო ფასი უფრო მაღალია. დადგენილია ანაზღაურების ზრდის კონკრეტული ოდენობა ღამით სამუშაოზე

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად.

ამოცანა 7.1.1

ორგანიზაციის საწყობის მუშაკისთვის შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად Vetrov S.P. დაადგინა დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების მარტივი ფორმა. Vetrov S.P. დროის ფურცლის მიხედვით, ის რეალურად მუშაობდა 2010 წლის მარტში 176 საათი, ტარიფის განაკვეთი 100 რუბლია. 1 საათის განმავლობაში.

განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს Vetrov S.P. 2008 წლის მარტი

176 საათი x 100 რუბლი = 17,600 რუბლი.

ამოცანა 7.1.2

ორგანიზაციის მანქანათმშენებლობის მექანიკოს-შემკეთებელზე შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად ვლასოვი ვ.ა. დადგენილი ანაზღაურების დრო-ბონუსის ფორმა. ყოველთვიური ბონუსის ოდენობა შეადგენს ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასის 18%-ს. ვლასოვი V.A. დროის ფურცლის მიხედვით, 2008 წლის აპრილში მან რეალურად 176 საათი იმუშავა. სატარიფო განაკვეთი 110 რუბლია. 1 საათის განმავლობაში.

მოდით განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს Vlasov V.A. 2010 წლის აპრილი

ხელფასი რეალურ სამუშაო საათებში:

176 საათი x 110 რუბლი = 19 360 რუბლი.

ყოველთვიური ბონუსი:

19,360 რუბლი x 18% = 3,484,8 რუბლი.

ჯამური ხელფასი თვეში:

19,360 რუბლი + 3,484,8 რუბლი = 22,844.8 რუბლი.

ამოცანა 7.1.3

საშტატო ცხრილის შესაბამისად, დაგეგმვის განყოფილების უფროსი სოკოლოვი ა.ი. დადგინდა ოფიციალური ხელფასი 26000 რუბლი. 2010 წლის სექტემბერში, 26 სამუშაო დღე. რეალურად შეიმუშავა სოკოლოვმა A.I. 22 სამუშაო დღე.

მოდით განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს სოკოლოვ A.I. 2008 წლის სექტემბრისთვის:

სექტემბრის საშუალო დღიური ხელფასი:

26000 რუბლი. : 26 დღე = 1000 რუბლი.

Თვიური ხელფასი:

1000 რუბლი. x 22 დღე = 22000 რუბლი.

ამოცანა 7.1.4

ორგანიზაცია Krotov M.P-ის მანქანათმშენებლის ტურნერისთვის შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. ჩამოაყალიბა ხელფასების პირდაპირი ცალმხრივი სისტემა. 2010 წლის სექტემბერში კროტოვის მ.პ. დამზადებულია 600 ერთეული. პროდუქტები. ნაჭრის განაკვეთი წარმოების ერთეულზე - 34 რუბლი.

მოდით განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს Krotov M.P. 2010 წლის სექტემბრისთვის:

600 ერთეული x 34 რუბლი. / ერთეული = 20,400 რუბლი.

ამოცანა 7.1.5

ორგანიზაციის ასამბლეის მაღაზიის აწყობის შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად მედვედევა ვ.ა. ჩამოაყალიბა ანაზღაურების ნაწილ-ბონუს სისტემა. 2010 წლის სექტემბერში მედვედევა ვ.ა. დამზადებულია 600 ერთეული. პროდუქტები. პრემიების შესახებ რეგულაცია ნორმის შესრულებისთვის 15 პროცენტიან პრემიას ითვალისწინებს. 2010 წლის სექტემბერში წარმოების მაჩვენებელი 600 ერთეული იყო. ნაჭრის განაკვეთი წარმოების ერთეულზე - 26 რუბლი.

მოდით განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს მედვედევა ვ.ა. 2010 წლის სექტემბრისთვის:

ხელფასები რეალურად წარმოებული პროდუქციისთვის:

600 ერთეული x 26 რუბლი. / ერთეული = 15,600 რუბლი.

ყოველთვიური ბონუსი:

15600 რუბლი. x 15% = 2,340 რუბლი.

მთლიანი შემოსავალი 2008 წლის სექტემბრისთვის:

15,600 რუბლი + 2,340 რუბლი = 17,940 რუბლი.

ამოცანა 7.1.6

ორგანიზაციის მანქანების მაღაზიის ტურნერისთვის შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად ზაიცევა ს.ვ. ჩამოყალიბდა სამუშაო-პროგრესული სახელფასო სისტემა. 2010 წლის სექტემბერში ზაიცევი ს.ვ. დამზადებულია 600 ერთეული. პროდუქტები. ნაჭრის განაკვეთი წარმოების ერთეულზე: 300 ერთეულამდე. - 33 რუბლი, 301-დან 400 ერთეულამდე. - 35 რუბლი, 401-დან 500 ერთეულამდე. - 37 რუბლი, 501-დან და ზემოთ - 40 რუბლი.

მოდით განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს ზაიცევს ს.ვ. 2010 წლის სექტემბრისთვის

300 ერთეული x 33 რუბლი, + 100 ერთეული. x 35 რუბლი. + 100 ერთეული x 37 რუბლი. + 100 ერთეული x 40 რუბლი. = 9 900 რუბლი. + 3500 რუბლი. + 3700 რუბლი. + 4000 რუბლი. = 21,100 რუბლი.

ამოცანა 7.1.7

მე-4 კატეგორიის სანტექნიკოსის მუშაობის განრიგი სანტექნიკის აღჭურვილობაპავლოვა კ.რ. - ხუთდღიანი სამუშაო კვირაორი დღით დასვენებით. ტარიფის განაკვეთი თვეში 16000 რუბლია. 2010 წლის მარტში სამუშაო დროის თვიური ნორმით 176 საათი, ერთ-ერთ დღეს, საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, ფაქტობრივად მუშაობდა 12 საათი. თვეში სულ 180 საათი მუშაობდა.

განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს პავლოვ კ.რ. 2010 წლის მარტისთვის:

• სატარიფო განაკვეთი - 16,000 რუბლი;
• ზეგანაკვეთური ანაზღაურება:
• ზეგანაკვეთური პირველი ორი საათის განმავლობაში:

16000 რუბლი. : 176 საათი x 2 საათი x 1.5 = 327 რუბლი. 72 კოპ.

• ზეგანაკვეთის მეორე ორი საათის განმავლობაში:

16000 რუბლი. : 176 საათი x 2 საათი x 2 = 363 რუბლი. 63 კოპ.

მარტის მთლიანი ხელფასი - 16,000 რუბლი. + 327 რუბლი. 72 კოპ. + 363 რუბლი. 63 კოპ. = 16,691 რუბლი. 35 კოპი.

ამოცანა 7.1.8

ორგანიზაცია, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, დამატებით ანაზღაურებს თანამშრომლებს ღამით სამუშაოსთვის. კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს ღამის ცვლაში მუშაობის 20%-იან გადასახადს, რომელიც გრძელდება 24:00 საათიდან 08:00 საათამდე, ანუ ერთ ცვლაში ღამის სამუშაო საათები შეადგენს 6 საათს. თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი 16000 რუბლია. თვეში. დროის ცხრილის მიხედვით, ეს თანამშრომელი 2010 წლის სექტემბერში 8 ღამის ცვლაში მუშაობდა. სამუშაო საათების რაოდენობა 2010 წლის სექტემბერში - 168 საათი.

განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს 2010 წლის სექტემბრისთვის.

ხელფასი საათების რეალურად მუშაობდა - 16,000 რუბლი.

ღამის მუშაობის შემწეობა:

16,000 რუბლი: 168 საათი x 20% x 6 საათი x 8 დღე. = 914 რუბლი. 29 კოპ.

სექტემბრის ხელფასი:

16000 რუბლი. + 914 რუბლი. 29 კოპ. = 16,914 რუბლი. 29 კოპ.

ამოცანა 7.1.9

ბუღალტერი სლავინა ა.ნ. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე, საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, 8 მარტს შვებულებაში მუშაობდა. მარტის სტანდარტული სამუშაო დროით 22 დღე, 8 მარტის დღე ნორმაზე გადაჭარბებული იყო დამუშავებული. ბუღალტერ სლავინა ა.ნ.-ის საშტატო ცხრილის მიხედვით. დაწესდა ყოველთვიური ხელფასი 18000 რუბლი.

მოდით განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს ბუღალტერს სლავინა ა.ნ. 2010 წლის მარტისთვის:

• თვიური ხელფასი - !8000 რუბლი;
• დამატებითი გადახდა შვებულებაში მუშაობისთვის 18,000 რუბლი. : 22 დღე x 1 დღე x 2 = 1636 რუბლი. 36 კაპიტალი..

მარტის მთლიანი ხელფასი - 18,000 რუბლი. + 1636 რუბლი. 36 კოპ. = 19,636 რუბლი. 36 კოპ.

7.2. დამატებითი ხელფასი და მისი კომპონენტების გამოთვლის პროცედურა

დამატებითი ხელფასები არის ხელფასები, რომლებიც დარიცხულია უმუშევრად, გადასახდელი მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

დამატებითი ხელფასის კომპონენტებია:

• წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხელფასები;
• კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებათანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დამატებით კომპენსაციაზე თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდა, აგრეთვე მისი დასაქმების პერიოდის საშუალო შემოსავლის ოდენობით;
• შეფერხების გადახდა თანამშრომლის ბრალის გარეშე;
• შეღავათიანი საათების გადახდა მოზარდებისთვის შემცირებული სამუშაო დღით;
• საშუალო ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნების სხვა შემთხვევები (მივლინების დრო, სამედიცინო გამოკვლევები, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა).

დამატებითი ხელფასის კომპონენტების ზომის განსაზღვრა ეფუძნება საშუალო ხელფასის (საშუალო შემოსავლის) გაანგარიშებას.

დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით გადასახდელ პერიოდში დღეების (კალენდარული, სამუშაო) რაოდენობაზე.

საშუალო დღიური შემოსავალი, გარდა შვებულების ანაზღაურებისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დადგენის შემთხვევებისა, გამოითვლება ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეებში რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით, პრემიებისა და ანაზღაურების ჩათვლით. ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობით.

საშუალო დღიური შემოსავალი კალენდარულ დღეებში გაცემული შვებულების გადახდისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის გამო გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით (12 კალენდარული თვე წინა თვეზე, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა) 12-ზე და 29.4-ზე. .

იმ შემთხვევაში, თუ ბილინგის პერიოდის ერთი ან რამდენიმე თვე სრულად არ არის დამუშავებული, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით თანხაზე, რომელიც შედგება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობისგან (29.4). ) გამრავლებული სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე და არასრულად დამუშავებულ თვეებში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეებში, რომლებიც ბოლომდე არ არის დამუშავებული, გამოითვლება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის (29.4) გამრავლებით იმ კალენდარული დღეების რაოდენობის გაყოფით, რომლებიც ემთხვევა იმ დროს, როდესაც არ არის სრულად დამუშავებული თვეში, კალენდარულ რაოდენობაზე. იმ თვის დღეები.

საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას, ბილინგის პერიოდისთვის ფაქტობრივად დარიცხული პრემიები და ანაზღაურება მხედველობაში მიიღება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• ყოველთვიური პრემიები და ანაზღაურება - არაუმეტეს ერთი გადახდა ერთი და იგივე ინდიკატორებისთვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის;
• პრემიები და ანაზღაურება სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, რომელიც აღემატება ერთ თვეს - არაუმეტეს ერთი გადახდა იმავე ინდიკატორებზე ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის;

ამოცანა 7.2.1

ორგანიზაციის თანამშრომელი Selezneva O.L. იმყოფებოდა მივლინებაში 2010 წლის 14-დან 20 აპრილამდე (5 სამუშაო დღე). ბილინგის პერიოდში თანამშრომლის ხელფასი იყო 10000 რუბლი. ბილინგის პერიოდში დასაქმებულმა მიიღო ყოველთვიური ხელფასი და ორი შემწეობა: ერთი - პოზიციების გაერთიანებისთვის შემოსავლის 20 პროცენტის ოდენობით, მეორე - პირადი უნარებისთვის 7000 რუბლის ოდენობით. პრემიების შესახებ დებულების შესაბამისად, სელეზნევა ოჰ.ლ. დარიცხული და გადახდილი იყო 2 კვარტალური პრემია: ივლისში 2009 წლის II კვარტალისათვის ხელფასის 25%-ის ოდენობით; ოქტომბერში 2009 წლის III კვარტალში ხელფასის 15%-ის ოდენობით.

მოდით განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს Selezneva O.L. მოგზაურობის დროს.

ამ მიზნით, ჩვენ პირველ რიგში ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს ბილინგის პერიოდში. 2009 წლის აპრილი - 2010 მარტი ჩაირთვება საანგარიშო პერიოდში მივლინების ხანგრძლივობის დაზოგვის საშუალო შემოსავლის დასადგენად.

ბილინგის პერიოდში დარიცხული გადახდების ოდენობა:

(10,000 რუბლი + 10,000 რუბლი x 20% + 7,000 რუბლი) x 12 თვე + 10 000 რუბლი. x 25% + 10,000 რუბლი. x 15% = 232,000 რუბლი.

ვინაიდან ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული - 249 სამუშაო დღე, საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდში იქნება:

232,000 რუბლი : 249 მონა დღეები = 931 რუბლი. 73 კოპ.

თანამშრომლის მივლინებაში ყოფნის დროზე გადახდის ოდენობა იქნება

931 რუბლი. 73 კოპ. x 5 მონა დღეები = 4658 რუბლი. 65 კოპი.

ამოცანა 7.2.2

ორგანიზაციის თანამშრომელი პავლოვი ი.პ. მიენიჭა რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულება 14 კალენდარული დღის განმავლობაში 14.01.10-დან 27.01.10-ის ჩათვლით. თანამშრომლის ხელფასი 20 000 რუბლია, თანამშრომლის სასარგებლოდ სხვა გადახდა არ განხორციელებულა. ანგარიშსწორების პერიოდი 01.01.09-დან 12.31.09 წლამდე შეიმუშავა პავლოვ ი.პ. არა მთლიანად: 2009 წლის მაისში პავლოვი ი.პ. ავად იყო 07.05.09-დან 20.05.09-მდე, ამასთან დაკავშირებით მაისის თვეში მან მიიღო ხელფასი 5000 რუბლის ოდენობით.

მას შემდეგ, რაც ბილინგის პერიოდი შეიმუშავა პავლოვმა ი.პ. არა მთლიანად, არასრული კალენდარული თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა გამოითვლება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის (29.4) გაყოფით ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებით იმ კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც ემთხვევა დამუშავებულ დროს. ეს თვე.

მუშის საშუალო დღიური ხელფასია:

(20,000 რუბლი x 11 თვე + 5,000 რუბლი): (29,4 დღე x 11 თვე + 29,4 დღე: 31 დღე x 16 დღე). = 664,55 რუბლი,

სადაც 31 დღე – 2009 წლის მაისის კალენდარული დღეების რაოდენობა;

16 დღე - 2007 წლის მაისში მომუშავე დროზე შემავალი კალენდარული დღეების რაოდენობა.

ამრიგად, ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს შვებულების 14 კალენდარული დღის განმავლობაში, იქნება:

664,55 რუბლი x 14 დღე = 9,303,81 რუბლი.

ამოცანა 7.2.3

Vetrov P.P-ის ოფიციალური ხელფასი. 25000 რუბლი. 2009 წლის მაისში დასაქმებულმა მიიღო ფინანსური დახმარება 10,000 რუბლის ოდენობით. 01/14/10-დან 01/27/10-მდე Vetrov P.P. მიენიჭა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 14 კალენდარული დღის ვადით. ანგარიშსწორების პერიოდი Vetrov P.P. მუშაობდა მთლიანად.

განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს შვებულების დროს.

ამ შემთხვევაში, Vetrov P.P-ის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. ფინანსური დახმარება არ არის გათვალისწინებული. ამრიგად, განსახილველ სიტუაციაში შვებულების ოდენობის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ხელფასი იქნება:

25000 რუბლი. x 12 თვე = 300,000 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

300 000 რუბლი. : (29,4 დღე x 12 თვე) = 850,34 რუბლი

Vetrov P.P.-ს გამო შვებულების ოდენობა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით გადასახდელ პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. ამ შემთხვევაში, 2010 წლის იანვრის 14 კალენდარული დღის შვებულების ოდენობა იქნება:

850,34 რუბლი x 14 დღე = 11,904,76 რუბლი.

ამოცანა 7.2.4

2010 წლის 20 მარტიდან ორგანიზაციის თანამშრომელს მიენიჭა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღით. დასაქმებულს აქვს ხელფასი 16000 რუბლი. სრულად შემუშავებულია ანგარიშსწორების პერიოდი 2009 წლის 1 მარტიდან 2010 წლის 28 თებერვლამდე. ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს მიენიჭა ბონუსი 2009 წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე 30,000 რუბლის ოდენობით.

განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს შვებულების დროს.

ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობა და გათვალისწინებულია:

16000 რუბლი. x 12 თვე + 30 000 რუბლი. = 222,000 რუბლი.

222,000 რუბლი : (12 თვე x 29,4 დღე) = 629,25 რუბლი

შვებულების ანაზღაურება:

629,25 რუბლი x 28 დღე = 17,619 რუბლი.

ამოცანა 7.2.5

2010 წლის 16 ოქტომბრიდან ორგანიზაციის თანამშრომელს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 14 კალენდარული დღით. ბილინგის პერიოდია 2009 წლის 1 ოქტომბრიდან 2010 წლის 30 სექტემბრამდე. ამასთან, თანამშრომელი:

• 2010 წლის თებერვალში ავად იყო 10 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• 2010 წლის მარტში სამი კალენდარული დღით იმყოფებოდა მივლინებაში;
• 2010 წლის ივლისში იყო ყოველწლიურ შვებულებაში 14 კალენდარული დღით;
• 2010 წლის სექტემბერში იყო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული და გათვალისწინებული ხელფასის ოდენობა არის 258,400 რუბლი.

განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს შვებულების დროს.

ბილინგის პერიოდში თანამშრომელმა სრულად იმუშავა 8 თვე.

29.4 დღე x 8 თვე = 235,2 დღე

თვეებში, რომლებიც სრულად არ მუშაობდა, სამუშაო საათები ითვლებოდა:

• 2010 წლის თებერვალში - 28 დღე - 10 დღე. = 18 დღე
• 2010 წლის მარტში - 31 დღე. - 3 დღე = 28 დღე
• 2010 წლის ივლისში - 31 დღე. - 14 დღე = 17 დღე
• 2010 წლის სექტემბერში - 30 დღე. - 10 დღე = 20 დღე

არასრულად დამუშავებულ თვეებში კალენდარული დღეების რაოდენობა, გათვალისწინებულია:

• 2010 წლის თებერვალში - 29,4 დღე. x 18 დღე: 28 დღე = 18.9 დღე
• 2010 წლის მარტში - 29,4 დღე x 28 დღე. : 31 დღე = 26,55 დღე
• 2010 წლის ივლისში - 29,4 დღე. x 17 დღე : 31 დღე = 16.12 დღე
• 2010 წლის სექტემბერში - 29,4 დღე. x 20 დღე : 30 დღე = 19.6 დღე

გათვალისწინებული კალენდარული დღეების ჯამი -

235.2 დღე + 18.9 დღე + 26,55 დღე + 16.12 დღე + 19.6 დღე = 316,37 დღე

საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის -

258,400 რუბლი : 316.37 დღე = 816,76 რუბლი.

შვებულების ანაზღაურება -

816,76 რუბლი x 14 დღე = 11,434,64 რუბლი.

ამოცანა 7.2.6

თანამშრომელი ორგანიზაციაში მიიღეს 01/09/10, და გაათავისუფლეს 02/01/10 შესაბამისად. საკუთარი ნება. თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი 20,000 რუბლია. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი ორგანიზაციაში მუშაობდა ნახევარ თვეზე მეტ ხანს (18 სამუშაო დღე 01/09/10-დან 02/01/10-მდე). შესაბამისად, მას უფლება აქვს გამოუყენებელი 2,33 დღის ანაზღაურება. არდადეგები.

განსაზღვრეთ თანამშრომლისთვის გამოუყენებელი შვებულების გამო ანაზღაურების ოდენობა.

თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა რეალურად დარიცხული ხელფასი ან ფაქტობრივად დამუშავებული დღეები ბილინგის პერიოდისთვის და ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე, საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად მუშაობდა თვეში. მოვლენის დადგომა, რომელიც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან.

2010 წლის იანვარში სამუშაო დღეებში დასაქმებულს დაერიცხა:

20000 რუბლი. : 17 დღე x 17 დღე = 20,000.00 რუბლი,

სადაც 17 დღე - სამუშაო დღეების რაოდენობა იანვარში,

17 დღე - თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა.

2010 წლის თებერვალში ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს დაერიცხა:

20000 რუბლი. : 20 დღე x 1 დღე = 1000.00 რუბლი,

სადაც 20 დღე - სამუშაო დღეების რაოდენობა თებერვალში,

1 დღე - თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა.

ვინაიდან თანამშრომელი სრულად არ მუშაობდა თებერვალში, არასრული კალენდარული თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა გამოითვლება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის (29.4) გაყოფით ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებით კალენდარულ რაოდენობაზე. ამ თვეში სამუშაო დროზე მოდის დღეები. ამ შემთხვევაში, თებერვლის კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც გათვალისწინებულია დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, არის:

29.4 დღე : 29 დღე x 1 დღე = 1.01 დღე

ამრიგად, დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი არის:

(20000.00 რუბლი: 29.4 დღე) + (1000 რუბლი: 1.01 დღე) = 1670.37 რუბლი

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა იქნება:

1670,37 რუბლი x 2.33 დღე = 3891,96 რუბლი.

ამოცანა 7.2.7

ორგანიზაციის თანამშრომელი სმირნოვი ა.ა. 2010 წლის 14 თებერვლიდან შვებულებაში მიდის 28 კალენდარული დღით. პერიოდი 02/01/09-დან 01/31/10-მდე სმირნოვის ა.ა. მთლიანად შეიმუშავა. 2009 წელს თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი იყო 25000 რუბლი. 01/01/2010 წლიდან თანამშრომლის ხელფასი გაიზარდა 10%-ით და შეადგინა 27,500 რუბლი.

განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს შვებულების დროს.

იმის გამო, რომ ბილინგის პერიოდში მოხდა ოფიციალური ხელფასების ზრდა, საშუალო შემოსავლის დადგენისას გათვალისწინებული და ბილინგის პერიოდში დარიცხული ანგარიშსწორება ზრდის წინა პერიოდის განმავლობაში, იზრდება კოეფიციენტებით, რომლებიც გამოითვლება დაწესებული ხელფასის გაყოფით. იმ მოვლენის დადგომის თვე, რომელთანაც იგი დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებაზე, ბილინგის პერიოდის თითოეულ თვეში დადგენილ ოფიციალურ ხელფასზე.

ამ შემთხვევაში, კოეფიციენტი ტოლი იქნება:

27,250 რუბლი : 25 000 რუბლი. = 1.10

ბილინგის პერიოდიდან Smirnov A.A. სრულად დამუშავებული, გაანგარიშებისთვის შვებულების ანაზღაურების თანხაბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეებია:

29.4 დღე x 12 თვე = 352,8 დღე

ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა, კოეფიციენტის გათვალისწინებით, არის:

25000 რუბლი. x 1.10×12 თვე = 330,000.00 რუბლი

საშუალო დღიური შემოსავალი ამ შემთხვევაში იქნება:

330,000.00 რუბლი : 352.8 დღე = 935,37 რუბლი.

თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურების ოდენობაა:

935,37 რუბლი x 28 დღე = 26,190,48 რუბლი.

7.3. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა

გარდა ხელფასისა, ორგანიზაციებს ერიცხებათ და უხდიან თანამშრომლებს კანონით გათვალისწინებულ სოციალურ შეღავათებს.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის თვის წინა ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში.

საშუალო დღიური შემოსავალი დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისთვის განისაზღვრება ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული შემოსავლის ოდენობის გაყოფით იმ კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომელიც ემთხვევა იმ პერიოდს, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია ხელფასი.

დროებითი ინვალიდობის დღიური შემწეობის ოდენობა გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების განაკვეთზე, დადგენილ საშუალო შემოსავლის პროცენტულად. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება დამოკიდებულია დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობაზე და არის:

• საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტი 8 და მეტი წლის სადაზღვევო გამოცდილებით;
• საშუალო შემოსავლის 80 პროცენტი სადაზღვევო პერიოდით 5-დან 8 წლამდე;
• საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტი სადაზღვევო გამოცდილებით 5 წლამდე.

სრული კალენდარული თვის განმავლობაში დროებითი ინვალიდობის მაქსიმალური შემწეობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 17,250 რუბლს 2008 წელს.

ამოცანა 7.3.1

ორგანიზაციის თანამშრომელი ავად იყო 2010 წლის მარტში 10-დან 19 მარტამდე - 10 კალენდარული დღე. მისი დაზღვევის გამოცდილება 3 წელი 10 თვეა.

ბილინგის პერიოდია 2009 წლის 1 მარტიდან 2010 წლის 28 თებერვლამდე. ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს დაერიცხა 117,000 რუბლი, მათ შორის 12,800 რუბლი შემდეგი შვებულებისთვის და ბონუსი წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე - 10,000 რუბლი. .

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება მოიცავს დასაქმებულზე დარიცხულ ყველა თანხას, საანგარიშო პერიოდის ხანგრძლივობაა 365 კალენდარული დღე. შესაბამისად:

• საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის -

117,000 რუბლი : 365 დღე = 320,55 რუბლი;

• დღიური სარგებლის ოდენობა

320,55 რუბლი x 60% = 192,33 რუბლი;

• მაქსიმალური ზომადღიური შემწეობა ინვალიდობის თვეში -

415,000 რუბლი : 365 დღე = 1,136,99 რუბლი

ვინაიდან მაქსიმალური დღიური შემწეობა ინვალიდობის თვეში ზომაზე მეტიდღიური შემწეობა, შემდეგ დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშება, რომელიც უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს ავადმყოფობის დროს, ეფუძნება ინვალიდობის თვეში დღიური შემწეობის ფაქტობრივ ოდენობას.

192,33 რუბლი x 10 დღე = 1,923,3 რუბლი.

ამოცანა 7.3.2

ორგანიზაციის თანამშრომელი ავად იყო 2010 წლის მარტში 13-დან 24 მარტამდე - 12 კალენდარული დღე. მისი ოფიციალური ხელფასი საშტატო ნუსხის მიხედვით არის 40000 რუბლი, დაზღვევის გამოცდილება 17 წელია. ბილინგის პერიოდში ამ თანამშრომელს დაერიცხა 531,970 რუბლი, მათ შორის:

• ხელფასი შემდეგი შვებულებისთვის - 47,400 რუბლი;
• ყოველთვიური ბონუსი - 65,100 რუბლი;
• ფინანსური დახმარება - 3000 რუბლი;
• დროებითი ინვალიდობის შემწეობა 2009 წლის 3 ოქტომბრიდან 23 ოქტომბრამდე პერიოდისთვის (21 კალენდარული დღე) - 31,200 რუბლი.

განსაზღვრეთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს ავადმყოფობის დროს.

საშუალო დღიური შემოსავალი მოიცავს:

531,970 რუბლი - 31,200 რუბლი. - 36,000 რუბლი. = 464,770 რუბლი. (თანხები, რომლიდანაც სადაზღვევო პრემიები არ ერიცხება საპენსიო ფონდს, FSS და MHIF გამორიცხულია).

კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც ემთხვევა იმ პერიოდს, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია ხელფასი:

365 დღე - 21 დღე = 344 დღე

საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის:

464,770 რუბლი : 344 დღე = 1,351,07 რუბლი

საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად

415,000 რუბლი : 365 დღე = 1,136,99 რუბლი,

რაც მეტია მუშაკის რეალურ საშუალო დღიურ ხელფასზე. აქედან გამომდინარე, სარგებლის გაანგარიშება ეფუძნება მის მაქსიმალურ ზომას.

1136,99 x 12 დღე = 13,643.88 რუბლი.

7.4. სახელფასო გამოქვითვები

უპირველეს ყოვლისა, დასაქმებულებზე დარიცხული თანხებიდან, შემოსავალზე ხდება სავალდებულო გადასახადის გამოქვითვა პირები, შემდეგ გამოქვითვები აღმასრულებელი დოკუმენტებით და, ბოლოს და ბოლოს, გამოქვითვები ადმინისტრაციის ინიციატივით.

7.4.1. პირადი საშემოსავლო გადასახადი (PIT)

პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას გადასახადის გადამხდელის მიერ მიღებული ყველა დროს საგადასახადო პერიოდიშემოსავალი, მათ შორის ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება და დათხოვნა ავადმყოფობის გამოდა სხვა სახის შემოსავალი.

ფიზიკური პირების მიერ მიღებული შემოსავლების უმეტესი ნაწილისთვის, მათ შორის შრომის ანაზღაურებისა და დასაქმებულთა სასარგებლოდ განხორციელებული სხვა გადასახდელების, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით სამუშაოს შესრულების ანაზღაურებისთვის და ა.შ., დადგენილია განაკვეთი 13%.

საგადასახადო ბაზა 13%-იანი საგადასახადო განაკვეთით დაბეგვრას დაქვემდებარებულ შემოსავალთან მიმართებით განისაზღვრება ასეთი შემოსავლის ფულადი ღირებულებით, ოდენობით შემცირებული. საგადასახადო გამოქვითვები(სტანდარტული, სოციალური, ქონებრივი და პროფესიული). ორგანიზაცია ითვლის პირადი საშემოსავლო გადასახადს მხოლოდ სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვების გათვალისწინებით (3000 რუბლი, 500 რუბლი, 400 რუბლი, 1000 რუბლი).

ამოცანა 7.4.1.

2010 წლის იანვრისთვის ორგანიზაციის თანამშრომელს გადაეცა ხელფასი 17200 რუბლის ოდენობით. ბუღალტერიაში წარდგენილი საბუთების მიხედვით, ის ავღანეთის ომის მონაწილეა, ჰყავს 11 და 14 წლის ორი შვილი.

განვსაზღვროთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა, რომელიც ამ დასაქმებულს 20010 წლის იანვრის ხელფასიდან უნდა ჩამოაკლდეს.

დასაქმებულს უფლება აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 500 რუბლის ოდენობით. როგორც ავღანეთის ომის მონაწილე და 1000 მანეთი. 18 წლამდე ყველა ბავშვისთვის. სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვების ჯამური ოდენობა, რომელიც ამ მუშაკს უფლება აქვს იანვარში, არის:

17200 რუბლი. - 2500 რუბლი. = 14,700 რუბლი.

იანვრის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა -

14700 რუბლი. x 13% \u003d 1911 რუბლი.

ამოცანა 7.4.2

2010 წლის იანვრისთვის ორგანიზაციის თანამშრომელს გადაეცა ხელფასი 18500 რუბლის ოდენობით. ბუღალტერიაში წარდგენილი საბუთების მიხედვით, მას ვაჟი ჰყავს 6 წლის.

ჩვენ განვსაზღვრავთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობას, რომელიც უნდა დაიკავოს ამ თანამშრომლის 2010 წლის იანვრის ხელფასიდან.

დასაქმებულს უფლება აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 400 რუბლის ოდენობით. როგორც არ აქვს უფლება სხვას სტანდარტული გამოქვითვებიდა 1000 რუბლი. 18 წლამდე ბავშვისთვის. სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვების ჯამური ოდენობა, რომელიც ამ მუშაკს უფლება აქვს იანვარში, არის:

პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზა იანვარში -

18500 რუბლი. - 1400 რუბლი. = 17,100 რუბლი.

იანვრის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა -

17100 რუბლი. x 13% = 2223 რუბლი.

ამოცანა 7.4.3

2010 წლის იანვრისთვის, ორგანიზაციის თანამშრომელს გადაეცა ხელფასი 15,800 რუბლის ოდენობით, თებერვლისთვის - 14,200 რუბლი, მარტისთვის - 16,000 რუბლი. ბუღალტერიაში წარდგენილი საბუთების მიხედვით, მას 6 წლის ქალიშვილი ჰყავს.

განვსაზღვროთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა, რომელიც უნდა დაიკავოს ამ დასაქმებულს 2010 წლის იანვრის, თებერვლისა და მარტის ხელფასიდან.

იანვარში დასაქმებულს უფლება აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 400 რუბლის ოდენობით. თქვენთვის და 1000 რუბლი. 18 წლამდე ბავშვისთვის. სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვების ჯამური ოდენობა, რომელიც ამ მუშაკს უფლება აქვს იანვარში, არის:

400 რუბლი. + 1000 რუბლი. = 1400 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზა იანვარში -

15800 რუბლი. - 1400 რუბლი. = 14,400 რუბლი.

იანვრის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა -

14400 რუბლი. x 13% \u003d 1872 რუბლი.

15800 რუბლი. + 14 200 რუბლი. = 30,000 რუბლი.

იმის გამო, რომ ამ თანამშრომლის შემოსავალი არ აღემატებოდა 40,000 რუბლს, თებერვალში მას ჯერ კიდევ აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 400 რუბლის ოდენობით. თქვენთვის და 1000 რუბლი. 18 წლამდე ბავშვისთვის.

სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვის ჯამური ოდენობა, რომელიც ამ თანამშრომელს უფლება აქვს თებერვალში, არის:

400 რუბლი. x 2 თვე + 1000 რუბლი. x 2 თვე = 2800 რუბლი.

2010 წლის იანვარ-თებერვლის პერიოდის პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზა

30000 რუბლი. - 2800 რუბლი. = 27200 რუბლი.

2010 წლის იანვარ-თებერვლის პერიოდის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა

27200 რუბლი x 13% = 3536 რუბლი.

3536 რუბლი. - 1,872 რუბლი. = 1664 რუბლი.

დასაქმებულის მთლიანი შემოსავალი წლის დასაწყისიდან მარტამდე პერიოდში იყო:

15800 რუბლი. + 14 200 რუბლი. + 16000 რუბლი. = 46000 რუბლი.

ვინაიდან ამ თანამშრომლის შემოსავლის ოდენობამ გადააჭარბა 40,000 რუბლს, მარტიდან დაწყებული, თანამშრომელი კარგავს უფლებას მისთვის მიწოდებული სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვაზე 400 რუბლის ოდენობით. ბავშვებისთვის სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 1000 რუბლის ოდენობით. მარტში ამ თანამშრომელს უფლება აქვს, რადგან მისი შემოსავლის ოდენობა იანვარ-მარტში 280000 რუბლზე ნაკლებია. მაშასადამე, სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვების ჯამური ოდენობა, რომელიც ამ თანამშრომელს უფლება აქვს 2010 წლის იანვარ-მარტში არის

400 რუბლი. x 2 თვე + 1000 რუბლი. x 3 თვე = 3800 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზა 2010 წლის იანვარი-მარტი პერიოდისთვის:

46000 რუბლი. - 3800 რუბლი. = 42,200 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა 2010 წლის იანვარი-მარტი პერიოდისთვის:

42 200 რუბლი. x 13% = 5486 რუბლი.

თებერვალში დასაკავებელი პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა

5486 რუბლი. - 3536 რუბლი. = 1950 რუბლი.

ამოცანა 7.4.4

2010 წლის იანვრისთვის, ორგანიზაციის თანამშრომელს გადაეცა ხელფასი 18,400 რუბლის ოდენობით, თებერვლისთვის - 24,100 რუბლი. ბუღალტრულ სამსახურში წარდგენილი დოკუმენტაციის მიხედვით, ის ავღანეთის ომის მონაწილეა, ჰყავს 7 და 10 წლის ორი შვილი.

მოდით განვსაზღვროთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა, რომელიც უნდა დაიკავოს ამ თანამშრომლის ხელფასიდან 2000 წლის იანვარსა და თებერვალში.

იანვარში დასაქმებულს უფლება აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 500 რუბლის ოდენობით. როგორც ავღანეთის ომის მონაწილე და 1000 მანეთი. 18 წლამდე ყველა ბავშვისთვის. სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვების ჯამური ოდენობა, რომელიც ამ მუშაკს უფლება აქვს იანვარში, არის:

500 რუბლი. + 1000 რუბლი. x 2 \u003d 2500 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზა იანვარში -

18400 რუბლი. - 2500 რუბლი. = 15900 რუბლი.

იანვრის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა -

15900 რუბლი. x 13% \u003d 2067 რუბლი.

დასაქმებულის ჯამური შემოსავალი წლის დასაწყისიდან თებერვლამდე იყო:

18400 რუბლი. + 24 100 რუბლი. = 42,500 რუბლი.

ვინაიდან ამ თანამშრომლის შემოსავალი არ აღემატებოდა 280,000 რუბლს, თებერვლიდან დაწყებული, თანამშრომელი არ კარგავს უფლებას ბავშვებისთვის გათვალისწინებული სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვაზე. სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 500 რუბლის ოდენობით. ავღანეთის ომის მონაწილეებისთვის ის ყოველთვიურად გათვალისწინებულია მთელი წლის განმავლობაში, მიუხედავად დასაქმებულის მიერ მიღებული შემოსავლის ოდენობისა. მაშასადამე, სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვების ჯამური ოდენობა, რომელიც ამ თანამშრომელს უფლება აქვს 2010 წლის იანვარ-თებერვალში, არის:

500 რუბლი. x 2 თვე + 1000 რუბლი. x 2×2 თვე = 5000 რუბლი.

42500 რუბლი. - 5000 რუბლი. = 37,500 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა 2010 წლის იანვარ-თებერვალში:

37500 რუბლი. x 13% = 4875 რუბლი.

თებერვალში დასაკავებელი პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა:

4875 რუბლი. - 2067 რუბლი. = 2808 რუბლი.

7.4.2. გამოქვითვები აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით

აღმასრულებელი დოკუმენტების გამოქვითვები, პირველ რიგში, მოიცავს ალიმენტის გამოქვითვას არასრულწლოვანთა სასარგებლოდ.

ალიმენტის დაკავება ხდება ყველა სახის ხელფასისგან (ფულადი ანაზღაურება, მოვლა) და დამატებითი ანაზღაურება როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, რომელსაც მშობლები იღებენ ნაღდი ანგარიშსწორებით და ნატურით.

ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, არასრულწლოვან შვილებზე ალიმენტს აგროვებს სასამართლო მათი მშობლებისგან ყოველთვიურად ოდენობით: ერთი ბავშვისთვის - 1/4, ორი შვილისთვის - 1/3, ქ. სამი ან მეტი შვილი - შემოსავლის 1/2 და (ან) სხვა მშობლების შემოსავალი.

ალიმენტის ანაზღაურება ხელფასისა და სხვა შემოსავლის თანხებიდან ალიმენტის გადამხდელი პირის მიმართ წარმოებს ამ ხელფასიდან (შემოსავლიდან) გადასახადის დაკავების (გადახდის) შემდეგ საგადასახადო კანონმდებლობის შესაბამისად.

ამოცანა 7.4.5

ორგანიზაციის თანამშრომელი სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე იხდის ალიმენტს შემოსავლის 25%-ის ოდენობით. მისი არასრულწლოვანი ვაჟი დედასთან ერთად ცხოვრობს, რომელიც განქორწინების შემდეგ ხელახლა დაქორწინდა. ალიმენტი მიმღებს ფოსტით უგზავნის ორგანიზაციის ანგარიშვალდებული პირის მიერ. ალიმენტის გაგზავნის ღირებულება მათი თანხის 2%-ია. 2010 წლის იანვარში თანამშრომელმა მიიღო ხელფასი 16000 რუბლი.

განვსაზღვროთ ალიმენტის ოდენობა, რომელიც იანვარში ამ თანამშრომლის ხელფასს უნდა ჩამოაკლდეს.

ვინაიდან განქორწინებისა და ალიმენტის გადახდის შემთხვევაში, მამას უფლება აქვს მიიღოს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 1000 რუბლის ოდენობით. ბავშვისთვის, რომლის მხარდაჭერაშიც ის მონაწილეობს, სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვის ოდენობა, რომელიც ამ თანამშრომელს უფლება აქვს იანვარში პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებისას არის:

400 რუბლი. + 1000 რუბლი. = 1400 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა იქნება:

(16,000 რუბლი - 1,400 რუბლი) x 13% = 1,898 რუბლი.

შემოსავლის ოდენობა, რომლიდანაც იკავებენ ბავშვის დახმარებას:

16 000 რუბ.-1 898 რუბ. = 14,102 რუბლი.

ალიმენტის ოდენობა:

14,102 რუბლი x 25% = 3,525,5 რუბლი.

ტრანსპორტირების ხარჯების ოდენობა იქნება:

3525,5 რუბლი x 2% = 70,51 რუბლი.

ამრიგად, იანვარში დასაქმებულის შემოსავლიდან, თქვენ უნდა შეიკავოთ ალიმენტის გადახდა:

3525,5 რუბლი + 70,51 რუბლი = 3,596,01 რუბლი.

ამოცანა 7.4.6

ორგანიზაციის თანამშრომელი სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე იხდის ალიმენტს შემოსავლის 33%-ის ოდენობით. მისი არასრულწლოვანი შვილები დედასთან ერთად ცხოვრობენ, რომელიც განქორწინების შემდეგ კვლავ დაქორწინდა. 2010 წლის იანვარში თანამშრომელმა მიიღო ხელფასი 17,600 რუბლი, თებერვალში - 23,400 რუბლი.

განვსაზღვროთ ალიმენტის ოდენობა, რომელიც ამ თანამშრომლის ხელფასს 2010 წლის იანვარსა და თებერვალში უნდა ჩამოაკლდეს.

ვინაიდან განქორწინებისა და ალიმენტის გადახდის შემთხვევაში, მამას უფლება აქვს მიიღოს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 1000 რუბლის ოდენობით. თითოეული ბავშვისთვის, რომლის შენარჩუნებაშიც ის მონაწილეობს, სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვის ოდენობა, რომელიც ამ თანამშრომელს უფლება აქვს იანვარში პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებისას არის:

400 რუბლი. + 1000 რუბლი. x 2 = 2400 რუბლი.

იანვარში პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა იქნება:

(17,600 რუბლი -2400 რუბლი) x 13% \u003d 1950 რუბლი.

შემოსავლის ოდენობა, საიდანაც იანვარში იკავებენ ბავშვის დახმარებას:

17600 რუბლი. - 1950 რუბლი. = 15,650 რუბლი.

ალიმენტის ოდენობა იანვარში:

15650 რუბლი x 33% = 5164,5 რუბლი.

დასაქმებულის ჯამური შემოსავალი წლის დასაწყისიდან თებერვლამდე იყო:

17600 რუბლი. + 23 400 რუბლი. = 41000 რუბლი.

ვინაიდან ამ თანამშრომლის შემოსავლის ოდენობამ გადააჭარბა 40000 რუბლს, თებერვლიდან დაწყებული, თანამშრომელი კარგავს უფლებას სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვაზე 400 რუბლის ოდენობით. მაშასადამე, სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვების ჯამური ოდენობა, რომელიც ამ თანამშრომელს უფლება აქვს 2010 წლის იანვარ-თებერვალში, არის:

400 რუბლი. x 1 თვე + 1000 რუბლი. x 2 x 2 თვე = 4400 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზა 2010 წლის იანვარ-თებერვალში:

41000 რუბლი. - 4400 რუბლი .. \u003d 36,600 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა 2010 წლის იანვარ-თებერვალში:

36600 რუბლი. x 13% = 4758 რუბლი.

თებერვალში დასაკავებელი პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა:

4758 რუბლი. - 1950 რუბლი. = 2208 რუბლი.

2010 წლის იანვარ-თებერვლის პერიოდისთვის ალიმენტის დაკავება არის შემოსავლის ოდენობა:

41000 რუბლი. - 4758 რუბლი. = 36,242 რუბლი.

ალიმენტის ოდენობა 2010 წლის იანვარ-თებერვალში არის:

36,242 რუბლი x 33% = 11,959,86 რუბლი.

ბავშვის მხარდაჭერის ოდენობა თებერვალში:

11,959,86 რუბლი - 5,164,5 რუბლი. = 6795,36 რუბლი.

7.5. სახელფასო აღრიცხვა

ორგანიზაციის თანამშრომელთა ანაზღაურებაზე ანგარიშსწორების აღრიცხვა ხორციელდება 70 ანგარიშზე „ანგარიშსწორება პერსონალთან ანაზღაურებაზე“. საკრედიტო ანგარიშებზე ასახულია ხელფასების დარიცხვები ყველა წყაროდან, სახელმწიფო სოციალური შეღავათების დარიცხვები და სხვა მსგავსი თანხები, აგრეთვე შემოსავალი ორგანიზაციის საქმიანობაში მონაწილეობით. 70-ე ანგარიშის დებეტში ასახულია გამოქვითვები ხელფასისა და შემოსავლის დარიცხული თანხებიდან, გაცემული ავანსების ოდენობა, თანამშრომლებზე გაცემული და დეპონირებული ხელფასის ოდენობა.

თანამშრომელთა ანაზღაურების სახით დარიცხული თანხები ორგანიზაციის ხარჯებია და აისახება წარმოების ხარჯების ანგარიშებზე.

ამოცანა 7.5.1

• ძირითადი წარმოების მუშები პროდუქციის წარმოებისთვის - 420,000 რუბლი;
• დამხმარე წარმოების მუშები შესრულებული სამუშაოსთვის - 49,000 რუბლი;
• წარმოების განყოფილებების სპეციალისტები - 79,000 რუბლი;
• ორგანიზაციის ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალი - 117,000 რუბლი.

No p/p		ანგარიშის მიმოწერა		თანხა, რუბლს შეადგენს.
		Სადებეტო	კრედიტი

ძირითადი ხელფასის მსგავსად, დამატებითი ხელფასის ოდენობა შედის ორგანიზაციის ხარჯებში. ამავდროულად, მიმდინარე თვის ხარჯებში შედის მხოლოდ მიმდინარე თვეზე დადებული შვებულების დღეებისთვის დარიცხული თანხა. შვებულების დღეებში დარიცხული ანაზღაურება მომდევნო თვეში ჩაითვლება გადავადებულ ხარჯებად 97 „გადადებული ხარჯები“.

ამოცანა 7.5.2

შვებულების განრიგისა და მისი განცხადების მიხედვით, ორგანიზაციის მართვის აპარატის თანამშრომელს 2010 წლის 20 ივლისიდან 28 კალენდარული დღით რეგულარული შვებულება მიენიჭა. მას დაერიცხა ხელფასი შვებულებაში 18,760 რუბლის ოდენობით, საიდანაც ივლისის შვებულების დღეებში - 8,040 რუბლი. (18,760 რუბლი: 28 დღე x 12 დღე), დანარჩენი არის 10,720 რუბლი. (18,760 რუბლი - 8,040 რუბლი) შვებულების დღეებში აგვისტოში.

შევადგინოთ ბუღალტრული ჩანაწერები:

No p/p	ბიზნეს ტრანზაქციების შინაარსი	ანგარიშის მიმოწერა		თანხა, რუბლს შეადგენს.
		Სადებეტო	კრედიტი
	2010 წლის ივლისში: ხელფასი დაერიცხა ორგანიზაციის მართვის აპარატის თანამშრომელს ივლისის შვებულების დღეებში.
	აგვისტოში შვებულების დღეებში ორგანიზაციის მართვის აპარატის თანამშრომელს დაერიცხა ხელფასი
	2010 წლის აგვისტოში: შვებულების ანაზღაურება, რომელიც ადრე იყო აღრიცხული, როგორც გადავადებული ხარჯები, ჩაირიცხა მიმდინარე თვის ხარჯებზე.

იმისათვის, რომ თანაბრად შეიტანოს არდადეგების გადახდასთან დაკავშირებული ხარჯები, საანგარიშო პერიოდის წარმოების ხარჯებში, ორგანიზაციას შეუძლია შექმნას რეზერვი არდადეგების გადახდისთვის. შვებულების ანაზღაურების რეზერვის აღრიცხვისთვის გამოიყენება ანგარიში 96 „რეზერვები სამომავლო ხარჯებისთვის“, ქვეანგარიში „შვებულების ანაზღაურების რეზერვი“. რეზერვირებული თანხები დებეტდება წარმოების ხარჯების იმავე ანგარიშებზე, რომლებზეც დარიცხულია დასაქმებულთა ძირითადი ხელფასი.

ამოცანა 7.5.3

ორგანიზაცია, სააღრიცხვო პოლიტიკის შესაბამისად, ყოველთვიურად აკეთებს გამოქვითვას რეზერვში გადახდისთვის რეგულარული არდადეგებიორგანიზაციის თანამშრომლებზე დარიცხული ხელფასის 8%-ის ოდენობით.

ბუღალტრული აღრიცხვის მონაცემებით, 96 ანგარიშის ნაშთმა „რეზერვები სამომავლო ხარჯებისთვის“, ქვეანგარიში „რეზერვი შვებულების ანაზღაურებისთვის“ 2010 წლის 1 ივლისის მდგომარეობით შეადგინა 418,300 რუბლი.

Მიხედვით სახელფასოორგანიზაციის თანამშრომლებმა 2010 წლის ივლისისთვის დარიცხეს:

• ძირითადი წარმოების მუშები პროდუქციის წარმოებისთვის - 465,000 რუბლი; რეგულარულისთვის წლიური შვებულება- 42,150 რუბლი;
• დამხმარე წარმოების მუშები შესრულებული სამუშაოსთვის - 45,000 რუბლი; რეგულარული წლიური არდადეგებისთვის - 12,760 რუბლი;
• ძირითადი წარმოების მუშები აღჭურვილობის შესანარჩუნებლად - 55,500 რუბლი; რეგულარული წლიური არდადეგებისთვის - 22,820 რუბლი;
• წარმოების განყოფილებების სპეციალისტებს სამუშაო დროის რეალურ დროში - 73,500 რუბლი; რეგულარული წლიური არდადეგებისთვის - 17,340 რუბლი;
• ორგანიზაციის ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალი რეალურად მუშაობდა - 125,500 რუბლი; რეგულარული წლიური არდადეგებისთვის - 54,870 რუბლი.

მოდით გავაკეთოთ საბუღალტრო ჩანაწერები:

No p/p	ბიზნეს ტრანზაქციების შინაარსი	ანგარიშის მიმოწერა		თანხა, რუბლს შეადგენს.
		Სადებეტო	კრედიტი
	ხელფასები ერიცხება ძირითადი წარმოების მუშაკებს პროდუქციის წარმოებისთვის
	ხელფასები ერიცხებოდა დამხმარე წარმოების მუშაკებს
	ხელფასები ერიცხება მუშებს საწარმოო ერთეულების აღჭურვილობის მოვლაზე
	ხელფასები წარმოების განყოფილებებისთვის
	ერიცხება ორგანიზაციის ადმინისტრაციულ და ხელმძღვანელ პერსონალს ხელფასი
	შემდეგი შენატანები განხორციელდა რეზერვში შვებულების ანაზღაურებისთვის:
	ძირითადი წარმოების მუშები (465,000 რუბლი x 8%)
	დამხმარე წარმოების მუშები (45,000 რუბლი x 8%)
	მუშები, რომლებიც ემსახურებიან საწარმოო ერთეულების აღჭურვილობას (55,500 რუბლი x 8%)
	წარმოების განყოფილებების სპეციალისტები (73,500 რუბლი x 8%)
	ორგანიზაციის ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალი (125,500 რუბლი x 8%)
	მომდევნო წლიური შვებულებისთვის დარიცხული ხელფასი:
	ძირითადი წარმოების მუშები
	დამხმარე მუშები
	საწარმოო ერთეულების აღჭურვილობის მოვლა-პატრონობის მუშები
	წარმოების განყოფილებების სპეციალისტები
	ორგანიზაციის ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალი

70 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“ ასახულია დროებითი ინვალიდობის შემწეობა და სხვა გადასახადები სოციალური დაზღვევის ორგანოების ხარჯზე. დამსაქმებლის ხარჯზე გადახდილი დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ნაწილი (დროებითი ინვალიდობის პირველი ორი დღის განმავლობაში) შედის ორგანიზაციის ხარჯებში. დანარჩენ დანამატს (დროებითი ინვალიდობის მესამე დღიდან) იხდის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

ამოცანა 7.5.4

ავადმყოფობის 14 დღის განმავლობაში, ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომელს დაერიცხა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა 8,204 რუბლის ოდენობით, მათ შორის ავადმყოფობის პირველი ორი დღის განმავლობაში - 1,172 რუბლი, ავადმყოფობის დარჩენილი დღეებისთვის - 7,032 რუბლი.

მოდით გავაკეთოთ საბუღალტრო ჩანაწერები:

დარიცხული ხელფასის თანხებიდან გამოქვითვები ამცირებს ორგანიზაციის ვალს თანამშრომლების მიმართ და აისახება 70 ანგარიშის დებეტში "ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე".

ამოცანა 7.5.5

სახელფასო ჩამონათვალის მიხედვით, 2010 წლის ივლისისთვის დარიცხული ორგანიზაციის თანამშრომელთა ხელფასებიდან განხორციელდა შემდეგი გამოქვითვები:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადი - 77,420 რუბლი;
• ალიმენტი არასრულწლოვანთა სასარგებლოდ - 18,530 რუბლი;
• თანამშრომლების ბრალით ქორწინებისთვის - 2120 რუბლი;
• მასალების გამოვლენილი დეფიციტის გამო ზიანის ანაზღაურება - 1400 რუბლი.

მოდით გავაკეთოთ საბუღალტრო ჩანაწერები:

No p/p	ბიზნეს ტრანზაქციების შინაარსი	ანგარიშის მიმოწერა		თანხა, რუბლს შეადგენს.
		Სადებეტო	კრედიტი
	პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავეს დარიცხული ხელფასიდან
	ალიმენტი ხელფასზე დაკავებული
	ქორწინებისთვის დარიცხული ხელფასიდან დაკავებულები თანამშრომლების ბრალით
	მასალების გამოვლენილი დეფიციტის გამო მიყენებული ზიანის ანაზღაურება დარიცხული ხელფასიდან

თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით ორგანიზაციის სალაროდან ან საბანკო გადარიცხვით.

ორგანიზაცია იღებს ფულს ნაღდი ანგარიშსწორებით ხელფასის გადასახდელად სალაროდან საბანკო ანგარიშიდან. ხელფასი გაიცემა ორგანიზაციის სალაროდან სამი დღის განმავლობაში. არ მიიღეს დროის დაყენებახელფასი დეპონირებულია (მიიღება შესანახად). შეტანილი თანხები ირიცხება ბანკში ორგანიზაციის ანგარიშსწორების ანგარიშზე ჩასარიცხად. დეპონირებული ხელფასები, რომლებიც არ მოითხოვენ თანამშრომლებს, ინახება ხანდაზმულობის ვადის გასვლამდე, რის შემდეგაც ისინი მიეკუთვნება ორგანიზაციის სხვა შემოსავლების ზრდას.

ამოცანა 7.5.6

2010 წლის ივლისისთვის ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადასახდელად, მიმდინარე ანგარიშიდან ორგანიზაციის სალაროში მიიღეს 718,400 რუბლი, ადრე ჩარიცხული ხელფასის გადასახდელად - 14,570 რუბლი. დადგენილ სამდღიან ვადაში ორგანიზაციის თანამშრომლებმა მიიღეს ხელფასი 692,300 რუბლის ოდენობით. დადგენილ ვადაში მიუღებელი ხელფასი ირიცხება და შესანახად ირიცხება ორგანიზაციის სალაროდან ბანკში. ხანდაზმულობის ვადის ამოწურვასთან დაკავშირებით, ჩამოიწერა ადრე ჩარიცხული ხელფასი 7430 რუბლის ოდენობით.

მოდით გავაკეთოთ საბუღალტრო ჩანაწერები:

No p/p	ბიზნეს ტრანზაქციების შინაარსი	ანგარიშის მიმოწერა		თანხა, რუბლს შეადგენს.
		Სადებეტო	კრედიტი
	მიმდინარე ანგარიშიდან მიღებული თანხები ორგანიზაციის სალაროში (718,400 რუბლი + 14,570 რუბლი)
	ორგანიზაციის თანამშრომლებზე ივლისის ხელფასი გაიცა
	დროულად არ მიღებულ ხელფასს ჩაერიცხა (718,400 რუბლი - 692,300 რუბლი)
	სალაროდან ბანკში გადარიცხვა და ანაზღაურება დროულად მიუღებელია
	ადრე ჩარიცხული ხელფასი გაიცემა სალაროდან
	ჩამოწერილია ადრე ჩარიცხული ხელფასი ხანდაზმულობის ვადის გასვლის გამო

აკონტროლეთ ამოცანები

სიტუაცია 1

სახელფასო ჩამონათვალის მიხედვით, ორგანიზაციის თანამშრომლებს 2010 წლის იანვრისთვის დაერიცხათ:

• ძირითადი წარმოების მუშები პროდუქციის წარმოებისთვის - 370,000 რუბლი;
• დამხმარე წარმოების მუშები შესრულებული სამუშაოსთვის - 51,000 რუბლი;
• ძირითადი წარმოების მუშები აღჭურვილობის შესანარჩუნებლად - 51,000 რუბლი;
• წარმოების განყოფილებების სპეციალისტები - 63,000 რუბლი;
• ორგანიზაციის ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალი - 98,000 რუბლი.

სახელფასო ჩამონათვალის მიხედვით, ორგანიზაციის თანამშრომელთა 2010 წლის იანვრისთვის დარიცხული ხელფასიდან განხორციელდა შემდეგი გამოქვითვები:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადი - 58,720 რუბლი;
• ალიმენტი არასრულწლოვანთა სასარგებლოდ - 9210 რუბლი;
• ქორწინებისთვის თანამშრომლების ბრალით - 1080 რუბლი;
• მასალების გამოვლენილი დეფიციტის გამო ზიანის ანაზღაურება - 870 რუბლი.

სიტუაცია 2

ჩამოაყალიბეთ ბიზნეს ტრანზაქციები და შეადგინეთ სააღრიცხვო ჩანაწერები, რათა აისახოს შემდეგი ბიზნეს სიტუაცია ბუღალტრულ აღრიცხვაში.

2010 წლის სექტემბერში ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდისთვის, მიმდინარე ანგარიშიდან ორგანიზაციის სალაროში მიიღეს 625,400 რუბლი. დადგენილ სამდღიან ვადაში ორგანიზაციის თანამშრომლებმა მიიღეს ხელფასი 587300 რუბლის ოდენობით. დროულად მიუღებელი ხელფასი ირიცხება და შესანახად ირიცხება ორგანიზაციის სალაროდან ბანკში. ხანდაზმულობის ვადის ამოწურვასთან დაკავშირებით, ჩამოიწერა ადრე ჩარიცხული ხელფასი 7140 რუბლის ოდენობით.

ბეჭდური ვერსია

ხელფასი არის შრომის ანაზღაურება, მთავარი, მაგრამ არა ერთადერთი წყაროთანამშრომლების შემოსავალი. ხელფასის გარდა, შეუძლიათ მიიღონ ფინანსური დახმარებავაუჩერის სახით მკურნალობისა და დასვენების, სამედიცინო მომსახურების, საფონდო დივიდენდების და ა.შ. წაიკითხეთ დაწვრილებით რა არის ძირითადი და დამატებითი ხელფასი, როგორ გამოითვლება და რაზეა დამოკიდებული, წაიკითხეთ.

ტერმინის წარმოშობის ისტორია

სიტყვა „ხელფასი“ თავდაპირველად მარილს ნიშნავდა – პროდუქტს, რომლის წარმოებასაც სახელმწიფო აკონტროლებდა. ის მიიღეს სამეფო სამსახურში მყოფმა პირებმა. რომში და შუა საუკუნეების ევროპახალხი ძირითადად იქ მუშაობდა. რევოლუციის დროს გამოჩნდა ახალი პროფესიების დიდი რაოდენობა, მაგრამ ასეთ სპეციალისტებსაც კი ანაზღაურებას აძლევდნენ სამუშაოს შედეგების მიხედვით დღეში. მსხვილი კორპორაციების გაჩენით XIX-XX სსმკვეთრად გაიზარდა პერსონალის რაოდენობა. პარალელურად დაიწყო შრომის ანაზღაურება ფიქსირებული განაკვეთის სახით. დღეს ხელფასი შეღავათებთან, დანამატებთან და პრემიებთან ერთად საფასურის ნაწილია.

ფაქტორები

ძირითადი და დამატებითი ხელფასის დონეზე გავლენას ახდენს:

1. ფასი, რომელიც იხდის შრომისუნარიანობის უზრუნველსაყოფად (დასაქმებულთა მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას). ეს დამოკიდებულია სიმდიდრის დონეზე, ტრადიციებზე და ა.შ.
2. კადრების კვალიფიკაცია.
3. Სამუშაო პირობები. რთულ და მავნე პირობებში მუშაობისთვის ადამიანმა უნდა მიიღოს კომპენსაცია.
4. Შესრულება. პროდუქტიულობის ზრდით, მუშების დამატებითი ხელფასები იზრდება, როგორც თანამშრომელი აკეთებს დიდი რაოდენობითსაჭირო ხარისხის პროდუქცია. მაგრამ ხელფასის მატება ისე უნდა მოხდეს, რომ მთელი „მოგება“ არ იყოს მიმართული შემოსავლის გადახდაზე.
5. ბაზრის პირობები არის პერსონალზე მოთხოვნის თანაფარდობა განმცხადებლებს შორის კონკურენციის ხარისხით.
6. ორგანიზაციის საქმიანობის შედეგები. მოგების მიღება საშუალებას აძლევს მენეჯმენტს გადაიხადოს ბონუსები, რაც გავლენას ახდენს შემოსავლის საერთო დონეზე.
7. საკადრო პოლიტიკა. პროფესიული განვითარება, წინსვლა კარიერის კიბე, შემოქმედებითი საქმიანობის გამოვლინება უნდა წახალისდეს და აისახოს ფულად ჯილდოზე.
8. სოციალიზაციის ხარისხი. ხელფასის ოდენობის ნაწილი მიმართულია გადასახადების, სახელმწიფოს გამოქვითვის გადახდაზე. რაც უფრო დიდია ეს სავალდებულო გადახდები, მით უფრო დიდია ნაკლები თანხებირჩება თანამშრომელთან.

სახეები

სახელმწიფო არეგულირებს მინიმალურ ხელფასს (მინიმალურ ხელფასს). ეს არის სოციალური გარანტია, რომელიც ქვეყანაში სავალდებულოა საკუთრების ყველა ფორმის საწარმოებისთვის.

საშუალო ხელფასი არის მაჩვენებელი, რომელიც ახასიათებს დარიცხული ხელფასის ოდენობას ერთ თანამშრომელზე. იგი გამოითვლება გადასახდელად მომზადებული თანხის საშუალო ოდენობაზე გაყოფით.

ასევე არის დაყოფა ნომინალურ და რეალურ ხელფასებად. პირველი არის გადახდილი თანხა და მეორე არის საქონლის ოდენობა, რომლის შეძენაც ადამიანს შეუძლია მიღებული თანხით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის სამომხმარებლო კალათა.

სტრუქტურა

სამუშაოს ანაზღაურება შედგება ძირითადი და დამატებითი ხელფასისგან. განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად.

1. დამატებითი ხელფასი - ფულადი ჯილდო დადგენილ ნორმებზე მაღლა გაწეული ძალისხმევისთვის (გამომგონებლობა, უნიკალური პირობებიშრომა და ა.შ.). მასში შედის კანონით გათვალისწინებულ დანამატებს, დანამატებს, კომპენსაციის ანაზღაურებას. დამატებითი ხელფასების სახეები:

დამატებითი ხელფასები ასევე მოიცავს შესრულების ბონუსებს. ეკონომიკური აქტივობაორგანიზაციები. ფულს იღებენ გადაუნაწილებელი მოგება. მათ ზომას ადგენს მენეჯმენტი ინდივიდუალურად თითოეული თანამშრომლისთვის, რაც დამოკიდებულია მის წარმატებაზე, მუშაობის შედეგებში წვლილზე, სტაჟზე და სხვა პირობებზე.

2. ძირითადი ხელფასი – შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ნორმების (დრო, მომსახურება, გამომუშავება) ანაზღაურება. იგი შედის წარმოებული პროდუქციის ღირებულებაში, დარიცხული სამუშაო საათებისთვის და მოიცავს:

• გადახდა ტარიფებისა და ხელფასების მიხედვით;
• კომპენსაციის თანხები;
• შემწეობები.

ანაზღაურების ფორმები

დრო. თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას სამუშაო საათების გარკვეულ რაოდენობაზე, განურჩევლად შესრულებული მომსახურების მოცულობისა. გადასახდელი თანხის ოდენობა განისაზღვრება ტარიფის განაკვეთის მუშაობის გატარებულ დროზე გამრავლებით. თუ გამოიყენება დროის ბონუს სისტემა, მაშინ ხელფასს ემატება ბონუსი გარკვეული თანაფარდობით. გადასახდელი თანხა გამოითვლება დროის ცხრილის მონაცემების საფუძველზე.

პირდაპირი სისტემა. დამატებითი ხელფასები გამოითვლება წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობის მონაცემების საფუძველზე მიმდინარე განაკვეთებით. თუ პრემიები გათვალისწინებულია გამომავალი ნორმის ზედმეტად შესრულებისთვის საჭირო ხარისხის მაჩვენებლების მიღწევით (ქორწინების არარსებობა, საჩივრები და ა.შ.), მაშინ გამოიყენება ცალი-ბონუსის სისტემა. ცალი პროგრესული სქემით, გადახდა იზრდება გამომუშავებისთვის. თუ არაპირდაპირი სამუშაო სისტემა გამოიყენება, ამომრჩეველთა, მოწესრიგებულთა, დამხმარე მუშაკთა შემოსავალი გამოითვლება ძირითადი სამუშაო ადგილის ხელფასის პროცენტულად.

აკორდის ფორმა. იგი ითვალისწინებს ხელფასების გაანგარიშებას გარკვეული ამოცანების შესასრულებლად.

დოკუმენტის ნაკადი

ხელფასების სწორი გაანგარიშებისთვის, სამუშაოს ძირითადი პირობებიდან ყველა გადახრა სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ისინი გადახდილია არსებული ტარიფების გარდა და გაიცემა შემდეგი დოკუმენტებით:

• დამატებითი ოპერაციები - ცალი სამუშაო შეკვეთა (იგი მითითებულია დიაგონალზე ნათელი ხაზით).
• გადახრები ძირითადი პირობებიდან - ფურცელი დამატებითი გადახდისთვის, რომელშიც მითითებულია შეკვეთის რაოდენობა, ოპერაციის შინაარსი, მთელი ბრიგადის ფასები.

გადახდის ნიუანსი

დასაქმებულის ბრალით შეფერხების დრო დგება ამავე სახელწოდების მომსახურების ფურცლით. იგი მიუთითებს მიზეზზე, დამნაშავეებზე, ხანგრძლივობაზე, განაკვეთზე. თუ შეფერხება მოხდა თანამშრომლის ბრალის გარეშე, მაშინ ამ დროს იხდიან ხელფასის 2/3-ის ოდენობით. სხვა შემთხვევაში კომპენსაცია არ არის გათვალისწინებული.

თუ ქორწინება გამოვლინდა, ანუ შეუსაბამობა ნაწილებსა და შეკრებებს შორის დადგენილ სტანდარტებთან, მაშინ გადახდის არსებობა ან არარსებობა დამოკიდებულია მისი ფორმირების მიზეზებზე. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 156, თანამშრომლის ბრალით დაზიანებულ პროდუქტს ანაზღაურდება განაკვეთის 77%. ნაწილობრივი დეფექტების კომპენსირება ხდება პროდუქტის მზაობის ხარისხის მიხედვით. თუ მარცხი მოხდა მუშაკის ბრალით, მაშინ გადახდა არ ხდება.

დამატებითი ხელფასი ღამით (ანუ 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე) გამოითვლება დროის ფურცლის ინფორმაციის საფუძველზე და გადახდილია:

• დროით დასაქმებულთათვის - დღიური საათობრივი განაკვეთის ზრდის 16%-ის ოდენობით;
• მუშაკები - ტარიფის 16%-ის ან 20%-ის ფარგლებში.

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი ხელფასის ოდენობა ასევე გამოითვლება მონაცემთა ფურცლის საფუძველზე. პირველი ორი საათი ანაზღაურდება ერთნახევარი ზომით, შემდეგი - ორჯერ. ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 120 საათს თითო თანამშრომელზე. კალენდარული წელი. მენეჯმენტთან შეთანხმებით, ასეთი სამუშაო შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის გაზრდით.

არდადეგებზე დამატებითი ხელფასის კოეფიციენტი შეესაბამება საათობრივი (დღიური) განაკვეთის ორჯერ ზომას. დასაქმებულის მოთხოვნით, ანაზღაურება შეიძლება შეიცვალოს დამატებით დასვენების დღეს.

არასრულწლოვანთა შრომის ანაზღაურება ხორციელდება დადგენილი ტარიფებით, ხოლო სტუდენტები და სკოლის მოსწავლეები - სამუშაო საათების პროპორციულად. მენეჯერს ასევე შეუძლია განახორციელოს გადახდები საკუთარი სახსრებიდან სატარიფო განაკვეთის დონეზე.

რთულ პირობებში მომუშავე წარმოების მუშაკების დამატებით ხელფასს სახელმწიფო არ არეგულირებს. გაანგარიშება ხდება კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. კონკრეტული თანხები განისაზღვრება მუშაკთა ადგილების ატესტაციის შედეგების საფუძველზე. იგი ხორციელდება სამუშაო გარემოს დონის გაზომვების შედარებით გარკვეული საფრთხის პარამეტრებთან. ანალიზის შედეგები აისახება რუკაზე სამუშაო პირობების შესახებ ინფორმაციით.

ფულადი ანაზღაურება მეძუძური დედების სამუშაოში შესვენებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვები, ხორციელდება დღიური განაკვეთის ნახევრად (დროული გადახდით) ან სამუშაო შემოსავლის ოდენობით. დახარჯული დამატებითი დრო ირიცხება თანამშრომლის ანგარიშზე.

პირები იღებენ კომპენსაციას საჯარო და სახელმწიფო მოვალეობის შესრულებისთვის სამუშაო ადგილზე საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ასე გამოითვლება ყველა სახის დამატებითი ხელფასები.

დასვენების კომპენსაცია

ოფიციალურად დასაქმებულ პირებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება. მათი გამოყენების უფლება წარმოიქმნება ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. ზოგიერთ შემთხვევაში, შვებულების მიცემა შესაძლებელია ამ დრომდე, შემდგომში - აშკარად გრაფიკით. გაანგარიშების საფუძველია ბრძანება, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის მონაცემები და შესვენების ხანგრძლივობა, რომელიც საკანონმდებლო დონეზე არის მინიმუმ 28 კალენდარული დღე.

დამატებითი ხელფასის გაანგარიშება ხდება საშუალო ხელფასისა და დღეების რაოდენობის მიხედვით. გაანგარიშებისთვის გამოიყენება სამი კალენდარული თვის პერიოდი, რომელიც წინ უსწრებს შვებულების დაწყებას. შემდეგი დროები და თანხები გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან:

თუ მოხდა ბილინგის პერიოდის ცვლილება სატარიფო განაკვეთებისაწარმოში დასაქმებულის ხელფასი შესაბამისად უნდა დარეგულირდეს. ხელახალი გაანგარიშება ხორციელდება სხვადასხვა გზით:

• თუ ცვლილებები შეეხო ბილინგის პერიოდს, მაშინ ტარიფები კორექტირებულია;
• თუ ხელფასი გაიზარდა შვებულების დაწყებამდე, მაშინ იზრდება საშუალო ხელფასი;
• შვებულების დროს შეიცვალა პირობები - კორექტირებულია ხელფასის მხოლოდ ნაწილი, რომელიც მოდის ცვლილების პერიოდზე.

შვებულების გაცვლა ფულად ანაზღაურებაზე დასაშვებია მხოლოდ იმ ნაწილში, რომელიც აღემატება 28 დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი). თუ თანამშრომელი მიდის, მას ანაზღაურებენ გამოუყენებელი შვებულების დროს. დამატებითი ხელფასები გამოითვლება საშუალო დღიური ხელფასის მიხედვით. მიერ კარგი მიზეზებიდასაქმებული შეიძლება გაიგზავნოს შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე ინდივიდუალურად განხილული პერიოდის განმავლობაში.

ორგანიზაციის თანამშრომელმა შვებულება 20.10 საათიდან 28 დღით მიიღო. ივლისსა და აგვისტოში მისმა შემოსავალმა შეადგინა 5 ათასი რუბლი, ყოველთვიური ბონუსი - 2 ათასი რუბლი, კვარტალური ანაზღაურება - 4 ათასი რუბლი. გამოთვლებში გამოყენებული იქნება კალენდარში დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა - 29,6.

ჯერ უნდა განსაზღვროთ ბონუსის გადახდების ოდენობა. ისინი ითვლიან არა უმეტეს ერთი ინდიკატორისთვის. აქედან გამომდინარე, სამივე ცალი შეიძლება შევიდეს გაანგარიშებაში. კვარტალური პრემია გათვალისწინებულია სრულად.

წლიური ანაზღაურება: 4 × 3: 12 = 1 ათასი რუბლი.

ბონუსების ოდენობა: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 ათასი რუბლი.

დამატებითი ხელფასია: (15 + 11) : 3: 29.6 × 28 = 8198.12 რუბლი.

Ბიზნეს მოგზაურობა

მენეჯერი 3 დღის განმავლობაში იმყოფებოდა მივლინებაში. მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის შეადგენდა 23 ათას რუბლს, კომბინირების შემწეობა - 30%, ბონუსი - 15%. სამუშაო დღეების რაოდენობაა 247. გადასახდელი მთლიანი თანხა იქნება: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362,250 რუბლი.

საშუალო ხელფასი: 362,250 რუბლი: 247 დღე = 1,467 რუბლი. - ეს თანხა დასაქმებულს ერიცხება დღეში.

მოგზაურობის შემწეობა: 1,467 × 3 = 4,399,80 რუბლი.

ავიღოთ წინა მაგალითის პირობები და გამოვთვალოთ ანაზღაურების თანხა 28 დღის განმავლობაში.

გადახდის მთლიანი თანხა იგივე რჩება - 362,25 ათასი რუბლი.

საშუალო მოგება: 362,250: (29.6: 12) = 1468.3 ათასი რუბლი.

შვებულების ანაზღაურება: 1468.3 × 28 = 41112.40 რუბლი.

პოსტები

თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების აღრიცხვის ყველა ოპერაცია აისახება ანგარიშზე 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან“. ის პასიურია: ყველა დარიცხვა ნაჩვენებია სესხზე, ხოლო გამოქვითვები ნაჩვენებია დებეტზე. ბალანსი ასახავს ორგანიზაციის ვალს პერსონალის მიმართ. დამატებითი ხელფასის გადახდის წყაროებია:

1. გამოყოფა წარმოების ღირებულებაზე:

• Dt 20, 23, 25, 26 (მთავარი, დამხმარე წარმოება, ზოგადი წარმოება, ზოგადი ბიზნეს ხარჯები) და სხვა ხარჯების ანგარიშები (29, 44). CT აჩვენებს ქულას 70.
• შრომის ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მარაგების შეძენასთან, ქონების ლიკვიდაციასთან, კაპიტალური ინვესტიციების განხორციელებასთან, აისახება განთავსებაზე Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• საწარმოებში სეზონური სამუშაოშვებულება გათვალისწინებულია არათანაბრად. ასეთ პირობებში წარმოების ღირებულება სხვაგვარად გამოითვლება. ხარჯების თანხები თანაბრად ჩამოიწერება მთელი წლის განმავლობაში, მიუხედავად მათი გადახდის თვისა. ეს ქმნის რეზერვს შვებულების ანაზღაურებისთვის. ეს მაჩვენებლები ნაჩვენებია DT 20, 26, 25, 23 CT 96 ანგარიშებზე "რეზერვები მომავალი ხარჯებისთვის". შემდეგ ისინი ჩამოწერილია CT 70-ში.

2. საკუთარი სახსრების ხარჯზე

დამატებითი ხელფასის პროცენტი შეიძლება გადაიხადოს გაუნაწილებელი მოგებიდან (DT 91 CT 70) ან კაპიტალის შემოსავლიდან (DT 84 CT 70).

3. სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე (DT 69 KT 70).

ყველა ამ შემთხვევაში, 70 ანგარიშის დებეტი ხდება:

მეცამეტე ხელფასი

ეს არის ბონუსი, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს წლის ბოლოს. ის შეიძლება ჩაითვალოს ფინანსურ დახმარებად. თუ ბონუსი გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ ყველა ხარჯი ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის (IT) გაანგარიშების ბაზას. მაგრამ მათ მოუწევთ გადაიხადონ UST, ასევე შენატანები საპენსიო ფონდში. ბონუსები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, არ ამცირებს ატომური ელექტროსადგურის გაანგარიშების ბაზას და არ ექვემდებარება UST-ს. მაგრამ ამ შემთხვევაში უმჯობესია დასაქმებულს ფინანსური დახმარება გაუწიოთ. თანხების ოდენობა, რომელიც არ ექვემდებარება გადასახადს, კანონით არის გათვალისწინებული. მიზანშეწონილია მისი გაცემა, თუ:

• კომპანია ითვლის UST-ს ზღვრული კურსით;
• ორგანიზაციას არ აქვს დასაბეგრი წმინდა შემოსავალი.

პირველ შემთხვევაში, კომპანიას მოუწევს გადაიხადოს მეტი NPP, დაზოგავს UST-ს. ნებისმიერ შემთხვევაში, გამოქვითვის ჯამური ოდენობა ნაკლები იქნება, ვიდრე ბონუსზე განაცხადის დროს.

დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

დროებითი ინვალიდობის მოწმობებისთვის კომპენსაციის გადახდისას ხარჯების დიდ ნაწილს სოციალური დაზღვევის ფონდი (FSS) ეკისრება. დამსაქმებლის ხარჯზე ხდება მხოლოდ პირველი სამი დღე. გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია გამოცდილებაზე:

• 5 წელზე ნაკლები - საშუალო ხელფასის 60%;
• 5-8 წელი - 80%;
• 8 წლიდან - 100%.

ავადმყოფობის შვებულების სრული ანაზღაურება ხდება:

• მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები;
• მუშები პროფესიული დაავადებებით;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• პირები, რომლებიც შვებულებაში იმყოფებიან B&R-ში;
• თანამშრომლები სამი ან მეტი არასრულწლოვანი შვილით.

სტანდარტული

ცენტრალიზებული ეკონომიკის დღეებში დამატებით ხელფასს ითვლიდნენ იმის მიხედვით რთული ფორმულები. ახლა მისი ზომა გამოითვლება ძირითადის პროცენტულად. გამოთვლების საფუძველს წარმოადგენს მონაცემები წინა პერიოდების გადახდებზე, რომლებიც უნდა დარეგულირდეს მცირე ცვლილებებით.

თანაფარდობა (N) გამოითვლება ყველა დანამატის (DV) გაყოფით წინა პერიოდის სახელფასო გადასახადზე:

N = DV: FZP

მიღებული შედეგი იქნება საფუძველი მიმდინარე პერიოდში ყველა დამატებითი გადასახადის გაანგარიშებისთვის. რა თქმა უნდა, საწარმოს შეუძლია სტანდარტის გამოთვლა სხვადასხვა ალგორითმის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს საქმიანობის ინდუსტრიის სპეციფიკას და სხვა ფაქტორებს.

გაანგარიშება და დარიცხვა დამატებითი ხელფასიორგანიზაციაში არის მნიშვნელოვანი წერტილიმთლიანი ღირებულების დაგეგმვა. აუცილებელია ყველა სიტუაციის გათვალისწინება, რომლებშიც შეიძლება გაჩნდეს გაწეული ძალისხმევის კომპენსაციის საჭიროება. თუ ხელფასებისთვის არასაკმარისი თანხები გამოიყოფა, ამან შეიძლება გამოიწვიოს პერსონალის მაღალი ბრუნვა. საპირისპირო ვითარებაში იქნება წარმოების თვითღირებულების უნებლიე ზრდა და, შესაბამისად, მოგების დეფიციტი.

დასკვნა

თანამშრომელთა ხელფასი შედგება ძირითადი და დამატებითი ხელფასისგან. პირველი მოიცავს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ტარიფებს, მეორეში - ყველა დამატებით გადასახადს (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება, პრემია და ა.შ.). ეს თანხები შეიძლება დაგროვდეს საქონლის თვითღირებულების, ორგანიზაციის საკუთარი სახსრებისა და სოციალური დაზღვევის ფონდის ფინანსური რესურსების ხარჯზე. ანაზღაურების ფორმას ირჩევს ხელმძღვანელობა და ადგენს შრომით ხელშეკრულებაში. Ყველა სახის დამატებითი შემოსავალითან უნდა ახლდეს შესაბამისი დოკუმენტები.

ხელფასი. ჯადოსნური სიტყვა დაქირავებული მუშაკისთვის. და თუ სერიოზულად, მაშინ თითქმის ყველა ეხება ხელფასს. მაგრამ ყველას აინტერესებდა, რა ტიპისა და ფორმის ხელფასები არსებობს? თანამედროვე ბაზარიშრომა?

უპირველეს ყოვლისა, გადავწყვიტოთ, რომ ღირს თანამშრომლის ანაზღაურება ორი ძირითადი თვალსაზრისით. თანამშრომლისთვის ეს არის შრომის მნიშვნელობა. სწორედ ჯილდოსთვის ვიღებთ სამუშაოს და ველოდებით ჩვენი სამუშაოს ექვივალენტურ ფულს.

დამსაქმებლისთვის ანაზღაურება არის საშუალება მოტივირებული ადამიანის, რომელსაც აქვს სამუშაო თავის კომპანიაში. მას სურს მოტივაცია გაუწიოს სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებას. მაგრამ ამავე დროს, შეეცადეთ მინიმუმამდე დაიყვანოთ თანამშრომლის ანაზღაურების ღირებულება, რადგან ის თითქმის საკუთარ ფულს იხდის. ანუ, უფროსისთვის ხელფასი - ეს არის წარმოებაზე ხარჯვა.

რა არის ხელფასი

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეხედოთ მოქმედი კანონმდებლობის თვალსაზრისით. ამ სამრეკლოდან ეს არის ჯილდო შრომისთვის, რომელიც დაფუძნებულია პიროვნების კვალიფიკაციასა და მოვალეობებზე. და ეს ნიშა ასევე მოიცავს სხვა გადახდებს, როგორიცაა ბონუსები ან კომპენსაცია.