სოციალური ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების პოტემკინა. პოტემკინას ტესტი

პეტერბურგი: Rech, 2006 - 524 გვ.

ნახატების, ხელწერისა და ადამიანის მეტყველების შესწავლის საკითხები ყოველთვის იყო სხვადასხვა დარგის სპეციალისტების (ფილოსოფოსები, ენათმეცნიერები, ისტორიკოსები, ლიტერატურათმცოდნეები, ხელოვნებათმცოდნეები), მაგრამ მხოლოდ ფსიქოლოგიას აქვს უნიკალური შესაძლებლობა სრულად წარმოაჩინოს პიროვნება. და მისი ხასიათის მახასიათებლები.

წიგნი განკუთვნილია ფსიქოლოგებისთვის, ფილოსოფოსებისთვის, ხელოვნებათმცოდნეებისთვის, კომუნიკაციების სპეციალისტებისთვის, ასევე ვიზუალური ხელოვნებითა და ფსიქოლოგიით დაინტერესებული მკითხველთა ფართო სპექტრისთვის.

ფორმატი: pdf/zip

ზომა: 3.6 მბ

/Გადმოწერეთ ფაილი

ᲡᲐᲠᲩᲔᲕᲘ
ავტორებიდან 7
ნაწილი 1. ფსიქოლოგიური ანალიზის თეორია და მეთოდოლოგია
თავი 1. ფიგურისა და ტექსტის ფსიქოლოგიური ანალიზის პრობლემები.. 11
ფსიქოლოგიური ანალიზი, როგორც მეცნიერული ცოდნის მეთოდი 25
ფსიქოლოგიური ანალიზის განვითარება: 3. ფროიდიდან ე.ბერნამდე 28
ფსიქოლოგიური ანალიზის გამოყენების პრაქტიკული შესაძლებლობები
ნახატი და ტექსტი 40
თავი 2. ცნობიერების სტრუქტურის ანალიზიდან ფიგურების და ტექსტის ანალიზამდე: 42
ფონი 42
ცნობიერების კონცეპტუალური სტრუქტურა და მისი ფუნქციონირების გზები 45
სემანტიკური სივრცე და მნიშვნელობის ფორმირების პრობლემები 52
სასიგნალო სისტემები, როგორც გონებრივი განვითარების მექანიზმები 58
სასიგნალო სისტემების სტრუქტურა და გენეზისი 60
სასიგნალო სისტემების პირველი დონე 62
სასიგნალო სისტემების მეორე დონე 66
სასიგნალო სისტემების მესამე დონე 70
მეტყველების სფერო და მისი განვითარების თავისებურებები 74
მეტაფორული სფერო და მისი განვითარების თავისებურებები 77
ნაწილი 2. ფიგურების ანალიზის საფუძვლები
თავი 3. ფიგურა 85-ის ფსიქოლოგიური ანალიზი
91-ე სურათის ფსიქოლოგიური ანალიზის მეთოდები
გრაფიკული მეთოდები ფსიქოდიაგნოსტიკაში 99
უფასო ნახატის ტესტი 99
მამაკაცის კონსტრუქციული ნახატი გეომეტრიული ფიგურებიდან 1 1 9
პიროვნების განსხვავებების ინტერპრეტაცია რ. ასაგიოლის მიხედვით 1 2 7
„პიქტოგრამის“ ტექნიკა 1 2 9
დიაგნოსტიკა და შემოქმედებითი შესაძლებლობების განვითარება 1 4 1
ავტოპორტრეტი ხელოვნებასა და ფსიქოლოგიაში 1 4 4
ტესტი „ავტოპორტრეტი“ 1 5 3
ნახატი და მისი მოდიფიკაცია 1 5 9
თავი 4. გამოსახულების ხელოვნების შესახებ 167
მხატვარი ხელოვნების შესახებ 1 7 1
ეპოქის რომანტიკული სტილი 180
თავი 5. სახის დახატვა 1 9 2
სახის ძირითადი ტიპები 202
სახე და ბედი 207
1. ინტუიციურ-ეთიკური ინტროვერტი 208
2. ინტუიციურ-ლოგიკური ინტროვერტი 209
3. სენსორულ-ეთიკური ინტროვერტი 210
4. სენსორულ-ლოგიკური ინტროვერტი 212
5. ეთიკურ-ინტუიციური ინტროვერტი 213
6. ეთიკურ-სენსორული ინტროვერტი 214
7. ლოგიკურ-ინტუიციური ინტროვერტი 215
8. ლოგიკურ-სენსორული ინტროვერტი 216
9. ინტუიციურ-ეთიკური ექსტრავერტი 217
10. ინტუიციურ-ლოგიკური ექსტრავერტი 218
11. სენსორულ-ეთიკური ექსტრავერტი 219
12. სენსორულ-ლოგიკური ექსტრავერტი 220
13. ეთიკურ-ინტუიციური ექსტრავერტი 221
14. ეთიკურ-სენსორული ექსტრავერტი 222
15. ლოგიკურ-ინტუიციური ექსტრავერტი 223
16. ლოგიკურ-სენსორული ექსტრავერტი 224
ტესტები პიროვნების ტიპის 226-ის დასადგენად
ციფრული ტესტი 226
ნაბიჯ ნაბიჯ ტესტი 227
დიქოტომიური ტესტი 229
თავი 6. ხელწერა და მისი ცვლილებები 234
ხელწერის განვითარება 234
ფსიქოგრაფიული ანალიზის მეთოდი D.M. Zuev-Insarov 244
ხელწერა და პიროვნება 266
S. Yesenin 268
ლ.ტოლსტოი 270
ლ.სობინოვი 272
ნაპოლეონი 272
გრაფიოლოგის საიდუმლოებების შესახებ 275
ხელნაწერის ანალიზი D. Sarah 277
დახრილობა 279
ხაზი 280
ველები 281
ასოს ფორმა 283
დააჭირეთ 285
ასოს ზომა 286
ხელნაწერში ასახული პიროვნული მახასიათებლები 287
უნებლიე ნახატები ან ჩანაწერები 294
თავი 7. სიმბოლოების მიმზიდველი ძალა 296
გამოსახულებათა და სიმბოლოთა ლექსიკონი 304
ნაწილი 3. ტექსტის ანალიზის საფუძვლები
თავი 8. ტექსტის ფსიქოლოგიური ანალიზი 333
მეტყველების გამონათქვამების ფსიქოლოგიური ანალიზი 333
დამარცხებულთა ფსიქოლოგიიდან გამარჯვებულთა ფსიქოლოგიამდე 340
347 ტექსტის სისტემის აღწერა
ტექსტი და კონტექსტი 350
ავტორის ტექსტისა და სურათის ავტორობა: 354
ცოდნა და გაგება 355
თავი 9. ლიტერატურული ტექსტის ფსიქოლოგიური ანალიზი 3 6 4
ფსიქოლოგიური მიმართულება ლიტერატურულ კრიტიკაში 364
ფსიქოლოგიზმის კატეგორიის შესახებ 366
ლიტერატურული და მხატვრული ანალიზის ტიპოლოგიური მიდგომა
მუშაობს 375
ა.პუშკინი 377
ა. ბლოკი 392
ო. მანდელშტამი 400
ა.ახმატოვა 405
თავი 10. შემოქმედების საიდუმლოებები: დოსტოევსკი და ჩეხოვი 410
ფ.მ.დოსტოევსკის „თვინიერი“ 422
ჩეხოვის "სამი წელი". 423
ა.პ.ჩეხოვის ხელწერის ანალიზი, შესრულებული D.M.Zuev-Insarov 428
თავი 11. ტექსტის ანალიზის ფსიქოლოგიური მეთოდები 432
ლიტერატურული და მხატვრული ტექსტების თავისუფალი აღწერის მეთოდოლოგია.... 432
დინამიკისა და ურთიერთობების ექსპერიმენტული შესწავლა
ფსიქოდიაგნოსტიკური ინდიკატორები 437
ფსიქოლოგიური კორელაციური ანალიზის შედეგები
საშუალო სკოლის მოსწავლეების დიაგნოსტიკა 440
მიღებული მონაცემების ანალიზი 444
გრძნობების ანბანი 450
ოცდაცამეტი უბედურება. დესტრუქციული ქცევის მიზეზები, ან თამაშები დამარცხებულებისთვის 451
1. ისწავლეთ შეცდომებზე! 456
2. მე ყოველთვის უიღბლო ვარ 458
3. გრძელი ყუთი 459
4. ძნელად დასამორჩილებელი ბრაზი 460
5. სანამ იტყვი "დიახ" 462
6. გაგების იმედი 464
7. ისევ იგივე რაკი 466
8. რისკი რისკის გულისთვის 467
9. ნდობა მართალში 468
10. დროა შერიგებისა 469
11. მშობლის გადაჭარბებული მზრუნველობა 470
12. შეცვალე საკუთარი თავი და სხვები შეიცვლებიან 471
13. ტანჯვა სიჯიუტის გამო 473
14. "ჩემთან ყველაფერი ყოველთვის კარგია!" 474
15. მოიშორეთ აკვიატებული აზრები 475
16. გაშლილი ხელით 477
17. გაუმართლებელი იმედები 478
18. ისწავლეთ კომპლიმენტების გაცემა 479
19. იყავი შენი თავი! 480
20. უხალისობა “თამაშის” 481
21. შური არ არის ყველაზე სასიამოვნო გრძნობა 482
22. ნუ დათრგუნავთ სურვილებს 484
23. ცხოვრება არ არის წარმატება? 485
24. რაზე ვხარჯავთ ენერგიას? 487
25. ნუ ჩაერთვები თვითკრიტიკაში 488
26. დაიწყე გამარჯვება! 489
27. იღბალი გელით 490
28. შიშით დატყვევებული 491
29. ნუ ავნებ თავს! 493
30. ტკივილი გაივლის! 494
31. გამოუთქმელი თხოვნები 495
32. შეანელეთ სანამ გვიანი არ არის 496
33. მოიშორე ზედმეტი საზრუნავი 497
34. ცხოვრება მშვენიერია! 498
35. ჯობია მოქმედება, ვიდრე რეაგირება 501
თავი 12. გაუგებრობის მიზეზები 503
აზროვნების სტილები და მათი დიაგნოზი 5 0 7
507 სტილის მოკლე მახასიათებლები
შესატყვისი სტილები და ტიპები 517
ლიტერატურა 519

O.F. Potemkina-ს მეთოდი მოტივაციური მოთხოვნილებების სფეროში ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების დიაგნოსტიკისთვის შედგება 80 კითხვისგან, რომლებიც პასუხობენ კითხვებზე "რა არის მნიშვნელოვანი ცხოვრებაში?"

პირველი ნაწილი, 40 კითხვა, გვიჩვენებს, რა არის უფრო მნიშვნელოვანი ადამიანისთვის: ალტრუიზმი თუ ეგოიზმი, პროცესი თუ შედეგი.

მეორე ნაწილი, შემდეგი 40 კითხვა, მიზნად ისახავს შეაფასოს თავისუფლების ან ძალაუფლების მნიშვნელობა, შრომის შინაარსი ან ფული.

პოტემკინას მიერ მოტივაციური მოთხოვნილების სფეროში ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების დიაგნოსტიკის მეთოდოლოგია:

ინსტრუქციები პოტიომკინას ტექნიკისთვის.

უპასუხეთ თითოეულ კითხვას "დიახ", თუ ის ზუსტად აღწერს თქვენს ქცევას და "არა", თუ თქვენი ქცევა არ შეესაბამება კითხვას.

სტიმულირების მასალა (კითხვები):

სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების გამოხატვის ხარისხის იდენტიფიცირება, რომელიც მიმართულია „ალტრუიზმს - ეგოიზმზე“, „პროცესი - შედეგი“

1. შესრულებული სამუშაოს პროცესი უფრო გხიბლავთ, ვიდრე მისი დასრულების ეტაპი?
2. ჩვეულებრივ ძალისხმევას არ იშურებთ თქვენი მიზნის მისაღწევად?
3. ხშირად გეუბნებიან, რომ სხვებზე მეტად ფიქრობთ, ვიდრე საკუთარ თავზე?
4. ჩვეულებრივ დიდ დროს უთმობთ თქვენს პიროვნებას?
5. ჩვეულებრივ, დიდხანს ყოყმანობთ, დაიწყოთ რაიმეს კეთება, რაც თქვენთვის საინტერესო არ არის, თუნდაც ეს აუცილებელი იყოს?
6. დარწმუნებული ხარ, რომ მეტი გამძლეობა გაქვს, ვიდრე უნარი?
7. თქვენთვის უფრო ადვილია სხვებისთვის თხოვნა, ვიდრე საკუთარი თავისთვის?
8. როგორ ფიქრობთ, ადამიანმა ჯერ საკუთარ თავზე უნდა იფიქროს და მერე სხვაზე?
9. საინტერესო დავალების შესრულებისას ხშირად ნანობთ, რომ საინტერესო სამუშაო უკვე დასრულებულია და სამწუხაროა, რომ განშორება?
10. უპირატესობას ანიჭებთ აქტიურ ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ შედეგის მიღწევა, ვიდრე უბრალოდ კეთილი და სიმპატიური ადამიანები?
11. გიჭირთ ადამიანებზე უარის თქმა, როცა რაღაცას გთხოვენ?
12. უფრო გსიამოვნებს საკუთარი თავისთვის საქმის კეთება, ვიდრე სხვებისთვის?
13. გსიამოვნებთ ისეთი თამაშის თამაში, სადაც მოგებაზე ფიქრი არ გჭირდებათ?
14. როგორ ფიქრობთ, თქვენს ცხოვრებაში უფრო მეტი წარმატებაა, ვიდრე წარუმატებლობა?
15. ხშირად ცდილობთ ადამიანებს სიკეთის გაკეთებას, თუ მათ აქვთ პრობლემები ან პრობლემები?
16. დარწმუნებული ხარ, რომ არავისთვის არ გჭირდება შრომა?
17. ყველაზე მეტად პატივს სცემთ ადამიანებს, რომლებიც რაღაცით არიან გატაცებულნი?
18. ხშირად ასრულებთ სამუშაოს არახელსაყრელი პირობების, დროის ნაკლებობის ან გარე ჩარევის მიუხედავად?
19. ჩვეულებრივ არც დრო გაქვთ და არც ენერგია საკუთარი თავისთვის?
20. გიჭირთ საკუთარი თავის იძულება სხვებისთვის რაღაცის გაკეთება?
21. ხშირად იწყებ ბევრ რამეს ერთდროულად და არ გყოფნის დრო მათი დასასრულებლად?
22. გგონიათ, რომ გაქვთ საკმარისი ძალა ცხოვრებაში წარმატების მოსალოდნელი?
23. ცდილობთ რაც შეიძლება მეტი გააკეთოთ სხვა ადამიანებისთვის?
24. დარწმუნებული ხარ, რომ სხვებზე ზრუნვა ხშირად საკუთარი თავის ხარჯზე მოდის?
25. შეგიძლია ისე გაიტაცე რაღაცამ, რომ დაივიწყო დრო და საკუთარი თავი?
26. ხშირად ახერხებ დაწყებულის დასრულებას?
27. დარწმუნებული ხარ, რომ ცხოვრებაში ყველაზე დიდი ღირებულება სხვა ადამიანების ინტერესებით ცხოვრებაა?
28. შეგიძლიათ საკუთარ თავს ეგოისტი უწოდოთ?
29. ხომ არ ხდება, რომ დეტალებით გატაცებულმა და მათში ჩაღრმავებულმა ვერ დაასრულეთ დაწყებული საქმე?
30. თავს არიდებთ იმ ადამიანებთან შეხვედრას, რომლებსაც არ აქვთ ბიზნეს უნარები?
31. არის თქვენი განმსაზღვრელი მახასიათებელი უანგარო?
32. თავისუფალ დროს იყენებ ჰობიისთვის?
33. ხშირად ავსებთ შვებულებას ან შაბათ-კვირას სამუშაოთი, რადგან ვინმეს რამეს დაჰპირდით?
34. განსჯით ადამიანებს, რომლებმაც არ იციან როგორ იზრუნონ საკუთარ თავზე?
35. გიჭირთ გადაწყვიტოთ, გამოიყენოთ ადამიანის ძალისხმევა თქვენს სასარგებლოდ?
36. ხშირად სთხოვთ ადამიანებს რაიმეს გაკეთებას ეგოისტური მიზეზების გამო?
37. როდესაც ეთანხმებით ბიზნესს, უფრო მეტად ფიქრობთ იმაზე, თუ რამდენად საინტერესოა ის თქვენთვის?
38. არის თუ არა თქვენი გამორჩეული თვისება ნებისმიერ ბიზნესში შედეგის მიღების სურვილი?
39. თქვენი გამორჩეული თვისება არის სხვა ადამიანების დახმარების უნარი?
40. შეგიძლია ყველაფერი გააკეთო მხოლოდ კარგი ჯილდოსთვის?

სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების გამოხატვის ხარისხის იდენტიფიცირება, რომელიც მიმართულია „თავისუფლება - ძალაუფლება“, „შრომა - ფული“

1. ეთანხმებით, რომ ცხოვრებაში ყველაზე მთავარია იყო შენი ხელობის ოსტატი?
2. ყველაზე მეტად აფასებთ საკუთარი გადაწყვეტის არჩევის უნარს?
3. მეგობრები გთვლიან ძლიერ ადამიანად?
4. ეთანხმებით, რომ ადამიანები, რომლებმაც ფულის შოვნა არ იციან, პატივისცემის ღირსნი არ არიან?
5. შემოქმედებითი შრომა თქვენთვის მთავარი სიამოვნებაა?
6. შენს ცხოვრებაში მთავარი სურვილი თავისუფლებაა და არა ძალაუფლება და ფული?
7. ეთანხმებით, რომ ადამიანებზე ძალაუფლება ყველაზე მნიშვნელოვანი ღირებულებაა?
8. თქვენი მეგობრები მდიდარი ხალხია?
9. გსურთ, რომ თქვენს გარშემო ყველა იყოს დაკავებული რაიმე საინტერესო საქმით?
10. ყოველთვის ახერხებთ თქვენი რწმენის დაცვას გარე მოთხოვნების მიუხედავად?
11. როგორ ფიქრობთ, ძალაუფლებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისება მისი სიძლიერეა?
12. დარწმუნებული ხარ რომ ფულით ყველაფრის ყიდვა შეიძლება?
13. ირჩევთ მეგობრებს მათი საქმიანი უნარებიდან გამომდინარე?
14. ცდილობთ არ დაიკავოთ თავი სხვა ადამიანების წინაშე სხვადასხვა ვალდებულებებთან?
15. გრძნობთ თუ არა წყენას, თუ ვინმე თქვენს მოთხოვნებს არ ასრულებს?
16. ფული ბევრად უფრო საიმედოა ვიდრე ძალაუფლება და თავისუფლება?
17. გაუსაძლისად მოწყენილი ხართ თქვენი საყვარელი სამსახურის გარეშე?
18. დარწმუნებული ხარ, რომ კანონის ფარგლებში ყველას უნდა ჰქონდეს თავისუფლება?
19. ადვილია შენთვის აიძულო ხალხი გააკეთო ის, რაც შენ გინდა?
20. ეთანხმებით, რომ სჯობს მაღალი ხელფასი გქონდეს, ვიდრე მაღალი ინტელექტი?
21. ცხოვრებაში, კმაყოფილი ხართ მხოლოდ მუშაობის შესანიშნავი შედეგებით?
22. თქვენს ცხოვრებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი სურვილია იყოთ თავისუფალი?
23. თვლით თუ არა თავს დიდი გუნდის ხელმძღვანელობის უნარით?
24. ფულის შოვნა არის თქვენი მთავარი მისწრაფება ცხოვრებაში?
25. თქვენი საყვარელი საქმიანობა თქვენთვის უფრო ღირებულია, ვიდრე ძალაუფლება და ფული?
26. ჩვეულებრივ ახერხებთ თავისუფლების უფლების მოპოვებას?
27. გაქვთ ძალაუფლების წყურვილი, ლიდერობის სურვილი?
28. ეთანხმებით, რომ ფულს „სუნი არ აქვს“ და არ აქვს მნიშვნელობა როგორ იშოვება?
29. მაშინაც კი, როცა შვებულებაში ხარ, არ შეგიძლია არ იმუშაო?
30. მზად ხართ ბევრი გაიღოთ იმისთვის, რომ იყოთ თავისუფალი?
31. ოჯახში თავს ბატონად გრძნობთ?
32. გიჭირთ ფულით შეზღუდვა?
33. თქვენი მეგობრები და ნაცნობები გაფასებენ თქვენ, როგორც სპეციალისტს?
34. ადამიანები, რომლებიც არღვევენ შენს თავისუფლებას, გიბიძგებენ უდიდეს აღშფოთებას?
35. შეუძლია თუ არა ძალამ შეცვალოს თქვენთვის ბევრი სხვა ღირებულება?
36. ჩვეულებრივ ახერხებთ საჭირო თანხის დაზოგვას?
37. არის თუ არა შრომა თქვენთვის ყველაზე დიდი ღირებულება?
38. თავს თავდაჯერებულად და მშვიდად გრძნობთ უცნობებს შორის?
39. მზად ხართ შელახოთ თავისუფლება, რათა გქონდეთ ძალაუფლება?
40. შენთვის ყველაზე მძიმე შოკი უსახსროა?

პოტიომკინას ტექნიკის გასაღები.

ნაწილი პირველი: დამოკიდებულების გამოვლენა „ალტრუიზმი - ეგოიზმი“, „პროცესი - შედეგი“:

• "პროცესზე ორიენტაცია": 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
• "შედეგზე ორიენტაცია": 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
• "ალტრუისტული ორიენტაცია": 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
• "ორიენტაცია ეგოიზმისკენ"": 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40

ნაწილი მეორე: დამოკიდებულებების გამოვლენა „თავისუფლება – ძალაუფლება“, „შრომა – ფული“:

• "სამუშაო ორიენტაცია": 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
• "თავისუფლების ორიენტაციები": 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
• "ძალაზე ორიენტაცია": 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
• "ფულზე ორიენტაცია": 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40

პოტემკინას ტესტის დამუშავება და ანალიზი.

ყოველი „დიახ“ პასუხისთვის ენიჭება 1 ქულა. გამოითვლება ღირებულებების ჯამი რვა პიროვნების დამოკიდებულებიდან თითოეულისთვის.

მიღებული შედეგების ინტერპრეტაცია.

ადამიანები უფრო პროცესებზე არიან ორიენტირებულნი, ნაკლებად ფიქრობენ შედეგების მიღწევაზე, ხშირად აგვიანებენ სამუშაოს შესრულებას და პროცედურულ ყურადღებას აფერხებენ მათ ეფექტურობას; მათ უფრო მეტად ამოძრავებთ ინტერესი ამოცანის მიმართ და შედეგის მისაღწევად საჭიროა ბევრი რუტინული სამუშაო, ნეგატიური დამოკიდებულება, რომლის მიმართაც ისინი ვერ გადალახავენ.

შედეგზე ორიენტირებული ადამიანები ყველაზე სანდოები არიან. მათ შეუძლიათ მიაღწიონ შედეგებს თავიანთ საქმიანობაში აურზაურისა და აურზაურის, დაბრკოლებებისა და წარუმატებლობის მიუხედავად.

ადამიანები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ ალტრუისტული ღირებულებებით, ხშირად საკუთარი თავის საზიანოდ, იმსახურებენ ყოველგვარ პატივისცემას. ალტრუიზმი არის ყველაზე ღირებული სოციალური მოტივაცია, რომლის არსებობა განასხვავებს სექსუალურ ადამიანს.

ზედმეტად გამოხატული ეგოიზმის მქონე ადამიანები საკმაოდ იშვიათია. გარკვეული რაოდენობის "გონივრული ეგოიზმი" არ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ადამიანს. პირიქით, მისი არარსებობა უფრო საზიანოა და ეს საკმაოდ ხშირად ხდება "ინტელექტუალური პროფესიის" ადამიანებში.

სამუშაოზე ორიენტირებული ადამიანები მთელ დროს იყენებენ რაღაცის გასაკეთებლად, არ იშურებენ შაბათ-კვირას, არდადეგებს და ა.შ. სამუშაო მათ უფრო მეტ სიხარულს და სიამოვნებას მოაქვს, ვიდრე ნებისმიერი სხვა საქმიანობა. ფულზე ორიენტირებული ადამიანების წამყვანი ღირებულებაა მათი კეთილდღეობის გაზრდის სურვილი.

თავისუფლებაზე ორიენტირებული ადამიანებისთვის მთავარი ღირებულება თავისუფლებაა. ძალიან ხშირად, თავისუფლებისკენ ორიენტაცია შერწყმულია სამუშაოზე ორიენტაციასთან, ნაკლებად ხშირად ეს არის „თავისუფლებისა“ და „ფულის“ კომბინაცია.

ძალაუფლების ორიენტაციის მქონე ადამიანებისთვის წამყვანი მნიშვნელობა არის გავლენა სხვებზე, საზოგადოებაზე.

მიზანშეწონილია ამ ტექნიკის გამოყენებით მიღებული შედეგების გრაფიკულად წარმოდგენა. ამისათვის თქვენ უნდა დახაზოთ ორი ვერტიკალური გადამკვეთი ხაზი და თითოეულ ოთხ სწორ ხაზს ცენტრიდან (წერტილი 0) განზე მოათავსოთ ქულების რაოდენობა კითხვარის გასაღებების მიხედვით.

გრაფიკული გამოსახულება პოტიომკინას ტესტისთვის.

რეიტინგი 4.75 (2 ხმა)

მეთოდოლოგიით განხორციელდა ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების შესწავლა ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების დიაგნოსტიკა მოტივაციური საჭიროების სფეროში ო.ფ.

მოტივაციური საჭიროების სფეროში ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების დიაგნოსტიკის მეთოდოლოგია O.F. პოტემკინა მიზნად ისახავს გამოავლინოს სხვადასხვა სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების გამოხატვის ხარისხი, რომელთა შორის არის დამოკიდებულება, რომელიც მიმართულია „ალტრუიზმ-ეგოიზმზე“.

სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულებები არის ფსიქოლოგიური მზადყოფნის მდგომარეობა, რომელიც ვითარდება გამოცდილების საფუძველზე და გავლენას ახდენს ადამიანის რეაქციაზე იმ ობიექტებსა და სიტუაციებზე, რომლებთანაც ის ასოცირდება და რომლებიც სოციალურად მნიშვნელოვანია. „დამოკიდებულების“ ცნება უნდა განიხილებოდეს არა როგორც ზოგადი დამოკიდებულება, პოზიცია რაიმე ობიექტის, ფენომენის, პიროვნების მიმართ, არამედ როგორც განწყობა - მზადყოფნა გარკვეული ქცევისთვის კონკრეტულ სიტუაციაში. ეს კონცეფცია გამოხატავს სპეციფიკურ კავშირს შიდა და გარეგანს შორის.

ცხრილი 5

მოტივაციის დონე
შედეგი
ალტრუიზმი

სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების კორელაცია

ჩვენი შედეგები აჩვენებს, რომ სარეკლამო სააგენტოს თანამშრომლების უმრავლესობას აქვს დამოკიდებულება თავისუფლების, პროცესის, შედეგისა და ალტრუიზმის მიმართ. ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ თანამშრომლებს სურთ დაასრულონ სამუშაო და ამავდროულად სარგებლობენ პროცესით, რაც გარანტირებულია დავალების საკმაოდ სწრაფად და ხარისხიანად შესრულებაზე. ამავდროულად, თავისუფლებისადმი მაღალი დამოკიდებულება მიუთითებს დამოუკიდებლობის სურვილზე და სამუშაოს ყველაზე დამოუკიდებელ შესრულებაზე. (იხ. ცხრილი 5)

ცხრილი 6

სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების ძირითადი მნიშვნელობები

			მაქსიმალური	25 პროცენტული	75-ე პროცენტული
შედეგი
ალტრუიზმი

მიღებული შედეგების მიხედვით აღვნიშნავთ, რომ სარეკლამო სააგენტოს თანამშრომლებს ყველაზე მეტად ახასიათებთ სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულებები თავისუფლების, პროცესის, შედეგის და ალტრუიზმის მიმართ, ხოლო ძალაუფლებისა და ფულისადმი დაბალ დამოკიდებულებაზე ყურადღების გამახვილებით, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თანამშრომლები ხასიათდება მაღალი ეფექტურობით, არა მხოლოდ მატერიალური ჯილდოს, არამედ პიროვნული თვითდადასტურების მიზნით (იხ. ცხრილი 6)

ბრინჯი. 2.3

მოსალოდნელია, რომ ადამიანები უფრო პროცესზე არიან ორიენტირებულნი და ნაკლებად შედეგზე ორიენტირებულნი, რაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თანამშრომლის მუშაობაზე.

არსებული ნიმუშის გაანალიზებისას აღვნიშნავთ, რომ მართლაც არსებობენ პროცესის მიმართ გამოხატული ორიენტაციის მქონე თანამშრომლები (გრაფაზე ზედა მარცხენა კუთხეში 4 წერტილია, შედეგის მნიშვნელობა მცირეა, პროცესის ღირებულება მაღალია). ასეთ თანამშრომლებთან მუშაობა განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს.

კიდევ ერთი ჯგუფი, რომელიც, თანამშრომლების მუშაობის თვალსაზრისით, განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს, არიან ადამიანები, რომლებსაც აქვთ დაბალი მოტივაცია როგორც პროცესისთვის, ასევე შედეგისთვის (გრაფიკის ქვედა მარცხენა კუთხე). ასეთი თანამშრომლების ეფექტურობის გასაზრდელად საჭიროა მათი დამატებითი მოტივაცია შედეგებისთვის (ნახ. 2.3).

ასევე ვარაუდობენ, რომ არსებობს კავშირი სამუშაოზე ორიენტაციასა და ფულზე.

ბრინჯი. 2.4

ნახაზზე 2.4 ჩვენ აღვნიშნავთ გამოხატულ პოზიტიურ კორელაციას. სპირმენის კორელაციის კოეფიციენტის მნიშვნელობის გამოთვლის შემდეგ მივიღებთ: r s =0.505, p=0.004

ამრიგად, შრომის ორიენტაციის ინდიკატორების ზრდასთან ერთად იზრდება ფულზე ორიენტაცია (და პირიქით). ამავდროულად, არ არსებობს ღირებულებები მუშაობისთვის მაღალი მოტივაციისა და ფულის დაბალი მოტივაციის მქონე (ცარიელი ზედა მარცხენა კუთხე).

ამრიგად, სარეკლამო სააგენტოს თანამშრომლის ნორმალური მუშაობისთვის აუცილებელია, რომ სამუშაოზე ორიენტირებულ ადამიანებს ჰქონდეთ ღირსეული ფულადი კომპენსაცია.

განსაკუთრებული ყურადღება პერსონალის შესრულების თვალსაზრისით მოითხოვს თანამშრომლებს სამუშაო ორიენტაციის დაბალი ღირებულებით და განსაკუთრებით მაღალი ფულის ორიენტაციის კომბინაციაში (ქვედა მარჯვენა კუთხე).

საჭიროების შემთხვევაში: ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების დიაგნოსტიკა მოტივაციურ-საჭიროების სფეროში და პასუხის მიღება კითხვაზე „რა არის მნიშვნელოვანი ადამიანისთვის ცხოვრებაში?“

პოტემკინას ტესტი

ინსტრუქციები

უპასუხეთ თითოეულ კითხვას "დიახ", თუ ის ზუსტად აღწერს თქვენს ქცევას და "არა", თუ თქვენი ქცევა არ შეესაბამება კითხვას.

ტესტი

ნაწილი I. სოციო-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების გამოხატვის ხარისხის განსაზღვრა მიმართული „ალტრუიზმი - ეგოიზმი“, „პროცესი - შედეგი“

№	Კითხვა	უპასუხე
		დიახ	არა
1	შესრულებული სამუშაოს პროცესი უფრო გხიბლავთ, ვიდრე მისი დასრულების ეტაპი?
2	ჩვეულებრივ ძალისხმევას არ იშურებთ თქვენი მიზნის მისაღწევად?
3	ხშირად გეუბნებიან, რომ სხვებზე მეტად ფიქრობთ, ვიდრე საკუთარ თავზე?
4	ჩვეულებრივ დიდ დროს უთმობთ თქვენს პიროვნებას?
5	ჩვეულებრივ, დიდხანს ყოყმანობთ, დაიწყოთ რაიმეს კეთება, რაც თქვენთვის საინტერესო არ არის, თუნდაც ეს აუცილებელი იყოს?
6	დარწმუნებული ხარ, რომ მეტი გამძლეობა გაქვს, ვიდრე უნარი?
7	თქვენთვის უფრო ადვილია სხვებისთვის თხოვნა, ვიდრე საკუთარი თავისთვის?
8	როგორ ფიქრობთ, ადამიანმა ჯერ საკუთარ თავზე უნდა იფიქროს და მერე სხვაზე?
9	საინტერესო დავალების შესრულებისას ხშირად ნანობთ, რომ საინტერესო სამუშაო უკვე დასრულებულია და სამწუხაროა, რომ განშორება?
10	უპირატესობას ანიჭებთ აქტიურ ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ შედეგის მიღწევა, ვიდრე უბრალოდ კეთილი და სიმპატიური ადამიანები?
11	გიჭირთ ადამიანებზე უარის თქმა, როცა რაღაცას გთხოვენ?
12	უფრო გსიამოვნებს საკუთარი თავისთვის საქმის კეთება, ვიდრე სხვებისთვის?
13	გსიამოვნებთ ისეთი თამაშის თამაში, სადაც მოგებაზე ფიქრი არ გჭირდებათ?
14	როგორ ფიქრობთ, თქვენს ცხოვრებაში უფრო მეტი წარმატებაა, ვიდრე წარუმატებლობა?
15	ხშირად ცდილობთ ადამიანებს სიკეთის გაკეთებას, თუ მათ აქვთ პრობლემები ან პრობლემები?
16	დარწმუნებული ხარ, რომ არავისთვის არ გჭირდება შრომა?
17	ყველაზე მეტად პატივს სცემთ ადამიანებს, რომლებიც რაღაცით არიან გატაცებულნი?
18	ხშირად ასრულებთ სამუშაოს არახელსაყრელი პირობების, დროის ნაკლებობის ან გარე ჩარევის მიუხედავად?
19	ჩვეულებრივ არც დრო გაქვთ და არც ენერგია საკუთარი თავისთვის?
20	გიჭირთ საკუთარი თავის იძულება სხვებისთვის რაღაცის გაკეთება?
21	ხშირად იწყებთ ბევრ საქმეს ერთდროულად და არ გაქვთ დრო, რომ დაასრულოთ?
22	გგონიათ, რომ გაქვთ საკმარისი ძალა ცხოვრებაში წარმატების მოსალოდნელი?
23	ცდილობთ რაც შეიძლება მეტი გააკეთოთ სხვა ადამიანებისთვის?
24	დარწმუნებული ხარ, რომ სხვებზე ზრუნვა ხშირად საკუთარი თავის ხარჯზე მოდის?
25	შეგიძლია ისე გაიტაცე რაღაცამ, რომ დაივიწყო დრო და საკუთარი თავი?
26	ხშირად ახერხებ დაწყებულის დასრულებას?
27	დარწმუნებული ხარ, რომ ცხოვრებაში ყველაზე დიდი ღირებულება სხვა ადამიანების ინტერესებით ცხოვრებაა?
28	შეგიძლია საკუთარ თავს ეგოისტი უწოდო?
29	ხომ არ ხდება, რომ დეტალებით გატაცებულმა და მათში ჩაღრმავებულმა ვერ დაასრულეთ დაწყებული საქმე?
30	ერიდებით თუ არა იმ ადამიანებთან შეხვედრას, რომლებსაც არ აქვთ ბიზნეს უნარები?
31	არის თქვენი განმსაზღვრელი მახასიათებელი უანგარო?
32	თავისუფალ დროს იყენებ ჰობიისთვის?
33	ხშირად ავსებთ შვებულებას ან შაბათ-კვირას სამუშაოთი, რადგან ვინმეს რამეს დაჰპირდით?
34	განსაჯეთ ადამიანები, რომლებმაც არ იციან როგორ იზრუნონ საკუთარ თავზე?
35	გიჭირთ გადაწყვიტოთ, გამოიყენოთ ადამიანის ძალისხმევა თქვენს სასარგებლოდ?
36	ხშირად სთხოვთ ადამიანებს რაიმეს გაკეთებას ეგოისტური მიზეზების გამო?
37	როდესაც ეთანხმებით ბიზნესს, უფრო მეტად ფიქრობთ იმაზე, თუ რამდენად საინტერესოა ის თქვენთვის?
38	ნებისმიერ ბიზნესში შედეგის სურვილი თქვენი გამორჩეული თვისებაა?
39	არის თქვენი განმსაზღვრელი მახასიათებელი სხვა ადამიანების დახმარების უნარი?
40	შეგიძლიათ მაქსიმალური ძალისხმევა მხოლოდ კარგი ჯილდოსთვის?

ნაწილი II. სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების გამოხატვის ხარისხის იდენტიფიცირება, რომელიც მიმართულია „თავისუფლება - ძალაუფლება“, „შრომა - ფული“

№	Კითხვა	უპასუხე
		დიახ	არა
1	ეთანხმებით, რომ ცხოვრებაში ყველაზე მთავარია იყო შენი ხელობის ოსტატი?
2	ყველაზე მეტად აფასებთ საკუთარი გადაწყვეტის არჩევის უნარს?
3	მეგობრები გთვლიან ძლიერ ადამიანად?
4	ეთანხმებით, რომ ადამიანები, რომლებმაც ფულის შოვნა არ იციან, პატივისცემის ღირსნი არ არიან?
5	არის თუ არა თქვენთვის მთავარი სიამოვნება შემოქმედებითი შრომა ცხოვრებაში?
6	შენს ცხოვრებაში მთავარი მისწრაფება თავისუფლებაა და არა ძალაუფლება და ფული?
7	ეთანხმებით, რომ ადამიანებზე ძალაუფლება ყველაზე მნიშვნელოვანი ღირებულებაა?
8	თქვენი მეგობრები მდიდარი ხალხია?
9	გსურთ, რომ თქვენს გარშემო ყველა იყოს დაკავებული რაიმე საინტერესო საქმით?
10	ყოველთვის ახერხებთ თქვენი რწმენის დაცვას გარე მოთხოვნების მიუხედავად?
11	როგორ ფიქრობთ, ძალაუფლებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისება მისი სიძლიერეა?
12	დარწმუნებული ხარ რომ ფულით ყველაფრის ყიდვა შეიძლება?
13	ირჩევთ მეგობრებს მათი საქმიანი უნარებიდან გამომდინარე?
14	ცდილობთ არ დაიკავოთ თავი სხვა ადამიანების წინაშე სხვადასხვა ვალდებულებებთან?
15	გრძნობთ თუ არა წყენას, თუ ვინმე თქვენს მოთხოვნებს არ ასრულებს?
16	არის ფული ბევრად უფრო საიმედო ვიდრე ძალაუფლება და თავისუფლება?
17	გაუსაძლისად მოწყენილი ხართ თქვენი საყვარელი სამსახურის გარეშე?
18	დარწმუნებული ხარ, რომ კანონის ფარგლებში ყველას უნდა ჰქონდეს თავისუფლება?
19	ადვილია შენთვის აიძულო ხალხი გააკეთო ის, რაც შენ გინდა?
20	ეთანხმებით, რომ სჯობს მაღალი ხელფასი გქონდეს, ვიდრე მაღალი ინტელექტი?
21	ცხოვრებაში, კმაყოფილი ხართ მხოლოდ მუშაობის შესანიშნავი შედეგებით?
22	შენს ცხოვრებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი სურვილია იყო თავისუფალი?
23	თვლით თუ არა თავს დიდი გუნდის ხელმძღვანელობის უნარით?
24	ფულის შოვნა არის თქვენი მთავარი მისწრაფება ცხოვრებაში?
25	თქვენი საყვარელი საქმიანობა თქვენთვის უფრო ღირებულია, ვიდრე ძალაუფლება და ფული?
26	ჩვეულებრივ ახერხებთ თავისუფლების უფლების მოპოვებას?
27	გაქვთ ძალაუფლების წყურვილი, ლიდერობის სურვილი?
28	ეთანხმებით, რომ ფულს სუნი არ აქვს, როგორც არ უნდა იშოვოთ?
29	მაშინაც კი, როცა შვებულებაში ხარ, არ შეგიძლია არ იმუშაო?
30	მზად ხართ ბევრი გაიღოთ იმისთვის, რომ იყოთ თავისუფალი?
31	ოჯახში თავს ბატონად გრძნობთ?
32	გიჭირთ ფულით შეზღუდვა?
33	თქვენი მეგობრები და ნაცნობები გაფასებენ თქვენ, როგორც სპეციალისტს?
34	ადამიანები, რომლებიც არღვევენ შენს თავისუფლებას, გიბიძგებენ უდიდეს აღშფოთებას?
35	შეუძლია თუ არა ძალამ შეცვალოს თქვენთვის ბევრი სხვა მნიშვნელობა?
36	ჩვეულებრივ ახერხებთ საჭირო თანხის დაზოგვას?
37	არის თუ არა შრომა თქვენთვის ყველაზე დიდი ღირებულება?
38	თავს თავდაჯერებულად და მშვიდად გრძნობთ უცნობებს შორის?
39	მზად ხართ შელახოთ თავისუფლება, რათა გქონდეთ ძალაუფლება?
40	შენთვის ყველაზე მძიმე შოკი უსახსროა?

გმადლობთ პასუხებისთვის!

პოტიომკინას მოტივაციური საჭიროების სფეროში ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების დიაგნოსტიკის მეთოდოლოგიის გასაღები

აღწერა

მოტივაციური საჭიროების სფეროში ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების დიაგნოსტიკის მეთოდოლოგია O.F. პოტემკინა შედგება 80 კითხვისგან იმის შესახებ, თუ რა არის მნიშვნელოვანი ცხოვრებაში.

პირველი ნაწილი (40 კითხვა) გვიჩვენებს, რა არის უფრო მნიშვნელოვანი ადამიანისთვის: ალტრუიზმი თუ ეგოიზმი, პროცესი თუ შედეგი.

მეორე ნაწილი (შემდეგი 40 კითხვა) მიზნად ისახავს თავისუფლების ან ძალაუფლების მნიშვნელობის შეფასებას, შრომის შინაარსისა თუ ფულის.

ტესტის გასაღები

ნაწილი I. დამოკიდებულებების გამოვლენა „ალტრუიზმი - ეგოიზმი“, „პროცესი - შედეგი“:

• პროცესზე ორიენტაცია: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• შედეგზე ორიენტაცია: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
• ორიენტაცია ალტრუიზმზე: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
• ორიენტაცია ეგოიზმზე: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

ნაწილი II. „თავისუფლება - ძალაუფლება“, „შრომა - ფული“ დამოკიდებულების იდენტიფიცირება:

• სამუშაო ორიენტაცია: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• თავისუფლების ორიენტაცია: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
• ორიენტაცია ძალაზე: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
• ფულზე ორიენტაცია: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

დამუშავება და ანალიზი

ყოველი „დიახ“ პასუხისთვის ენიჭება 1 ქულა. გამოითვლება ღირებულებების ჯამი რვა პიროვნების დამოკიდებულებიდან თითოეულისთვის.

მიზანშეწონილია ამ ტექნიკის გამოყენებით მიღებული შედეგების გრაფიკულად წარმოდგენა.

ამისათვის თქვენ უნდა დახაზოთ ოთხი ვერტიკალური გადამკვეთი ხაზი და თითოეულ მათგანზე მონიშნოთ ცენტრიდან (წერტილი 0) ქულების რაოდენობა კითხვარის გასაღებების მიხედვით.

შედეგის ინტერპრეტაცია

სასწორზე არსებული მნიშვნელობები მიუთითებს ადამიანისათვის ქვემოთ აღწერილი თითოეული ტიპის მოტივის მნიშვნელობაზე. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ამ მნიშვნელობებიდან რომელი (ან რომელი) არის ყველაზე დიდი, არამედ ის, თუ როგორ უკავშირდება ისინი ერთმანეთს და რომელია მათგან ყველაზე პატარა.

პროცესის ორიენტაცია

მასშტაბის დიდი მნიშვნელობებით, ადამიანს აქვს პროცესის ორიენტაცია. მუშაობის ან სხვა აქტივობების დროს მისთვის მნიშვნელოვანია, რომ თავად აქტივობა იყოს საინტერესო. ის შედარებით ცოტას ფიქრობს მიზნის მიღწევაზე, ასე რომ, მაგალითად, შეიძლება დაგვიანდეს ნამუშევრის წარდგენა. და თუ პროცესი მისთვის უინტერესო გახდა, მას შეუძლია მთლიანად მიატოვოს ეს საქმიანობა, შედეგებზე ფიქრის გარეშე. მაგრამ მეორე მხრივ, ასეთი დამოკიდებულების მქონე ადამიანისთვის უფრო ადვილია გაუმკლავდეს ამოცანას, სადაც თავად პროცესი მნიშვნელოვანია, მაგალითად, თეატრში მსახიობობა.

როგორც წესი, ადამიანები უფრო პროცესზე არიან ორიენტირებულნი, ნაკლებად ფიქრობენ შედეგების მიღწევაზე, ხშირად აგვიანებენ სამუშაოს შესრულებას და პროცესზე ორიენტაცია ხელს უშლის მათ ეფექტურობას. მათ ამოცანის მიმართ ინტერესი უფრო ამოძრავებს და შედეგის მისაღწევად საჭიროა ბევრი რუტინული სამუშაო, ნეგატიური დამოკიდებულება, რომლის მიმართაც ვერ გადალახავენ.

Შედეგზე ორიენტირებული

მასშტაბის დიდი მნიშვნელობები მიუთითებს შედეგებზე ფოკუსირებაზე. ადამიანი ცდილობს მიაღწიოს შედეგებს თავის საქმიანობაში, მიუხედავად ყველაფრისა - ამაოების, ჩარევის, წარუმატებლობის... მას შეუძლია იყოს ერთ-ერთი ყველაზე სანდო თანამშრომელი. მაგრამ შედეგის მიღწევის სურვილით, მას შეუძლია დაივიწყოს ყველაფერი, მაგალითად, უნებლიეთ ზიანი მიაყენოს ვინმეს ან უბრალოდ გააკეთოს რაღაც სწრაფად, მაგრამ მახინჯი ("ატაროს ბულდოზერი").

ალტრუისტული ორიენტაცია

მასშტაბის დიდი ფასეულობებით, ადამიანს აქვს ალტრუიზმის დამოკიდებულება, მოქმედების პირველ რიგში სხვების სასარგებლოდ, ხშირად საკუთარი თავის (და მიზეზის) საზიანოდ. ეს ის ხალხია, რომლებზეც ზრუნვა ღირს. ალტრუიზმი არის ყველაზე ღირებული სოციალური მოტივაცია, რომლის არსებობა განასხვავებს სექსუალურ ადამიანს. ტრადიციულად, ეს დამოკიდებულება ითვლება ღირებულად და ის, ვისაც აქვს ეს, იმსახურებს ყოველგვარ პატივისცემას. მართლაც, ალბათ, უდიდესი სიკეთის საქმეები ჩადენილი იყო ალტრუიზმის გამო - მაგრამ ასევე ბოროტების, ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ. ალტრუისტი შეიძლება იყოს ძალიან საშიში საკუთარი თავისთვის და გარშემომყოფებისთვის, როდესაც ის თავდაუზოგავად იწყებს კაცობრიობის (ან უბრალოდ ოჯახის ან ჯგუფის) ბედნიერებისკენ მიყვანას. მაგრამ თუ ის საკუთარ თავს არ აძლევს ამის საშუალებას, მაშინ ის შეიძლება იყოს უკიდურესად სასარგებლო სხვებისთვის და ამავე დროს იგრძნოს ბედნიერად ამისგან, მიუხედავად მისი პირადი მდგომარეობისა. თუმცა საშიშია მისი, ვთქვათ, კომერციული ორგანიზაციის ფინანსურ მენეჯმენტში შეშვება... თუ ალტრუიზმი ზედმეტ ზიანს აყენებს, თუმცა შეიძლება არაგონივრულად მოგეჩვენოთ, მაგრამ ბედნიერება მოაქვს.

ეგოისტური ორიენტაცია

როცა სასწორზე მაღალი ღირებულებაა, ადამიანი ძირითადად მის პირად ინტერესებზეა ორიენტირებული. ეს სულაც არ ნიშნავს, რომ მისი ინტერესები შემოიფარგლება მატერიალური სარგებლით - უბრალოდ გადაწყვეტილების მიღებისას ის ძალიან სერიოზულად ითვალისწინებს, თუ როგორ იმოქმედებს მათი შედეგები პირადად მასზე. ასეთი დამოკიდებულება შეიძლება ჰქონდეს როგორც ბოროტ ქურდს, ასევე ძუნწს და უბრალოდ სრულიად მორალურ და კეთილ ადამიანს, რომელიც ემორჩილება გონივრულ ეგოიზმს. ზედმეტად გამოხატული ეგოიზმის მქონე ადამიანები საკმაოდ იშვიათია. გარკვეული გონივრული ეგოიზმი არ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ადამიანს. პირიქით, მისი არარსებობა უფრო საზიანოა და ეს საკმაოდ ხშირად ხდება ინტელექტუალური პროფესიის ადამიანებში.

სამუშაო ორიენტაცია

სასწორზე მაღალი მნიშვნელობა მიუთითებს სამუშაოსადმი დამოკიდებულებაზე. ადამიანი მთელ დროს იყენებს რაღაცის გასაკეთებლად, არ იშურებს შაბათ-კვირას, არდადეგებს და ა.შ. თავად სამუშაო მას უფრო მეტ სიხარულსა და სიამოვნებას მოაქვს, ვიდრე სხვა საქმიანობა. პროცესის აზროვნებისგან განსხვავებით, მნიშვნელოვანია ადამიანმა იგრძნოს, რომ ის არ არის მხოლოდ დაკავებული, არამედ მუშაობს. ამავდროულად, რამდენად ეფექტურია ეს სამუშაო რეალურად, მცირე მნიშვნელობა აქვს, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რამდენად არის ის მოწონებული მენეჯმენტის ან საზოგადოების მიერ. ამდენად, ასეთი დამოკიდებულება არის მუშაობის გაგრძელების ერთ-ერთი მიზეზი, როცა ხელფასს არ იხდიან და პრინციპში ვერ იხდიან, რადგან პროდუქცია არავის სჭირდება.

ფულზე ორიენტაცია

მასშტაბის დიდი ღირებულებებით, ადამიანს აქვს ფულის აზროვნება. ამ ორიენტაციის მქონე ადამიანებისთვის წამყვანი ღირებულებაა მათი კეთილდღეობის გაზრდის სურვილი. როცა ასეთ ადამიანს ფული არ აქვს, ძირითადად იმაზე ფიქრობს, როგორ მოიპოვოს, ხოლო როცა აქვს, როგორ არ დაკარგოს და გაზარდოს მისი რაოდენობა. მისთვის ფულს თავისთავად აქვს ღირებულება და არა მხოლოდ რაღაცის შეძენის საშუალებად. ის აუცილებლად არ დაიწყებს, ვთქვათ, მოპარვას, მაგრამ სამუშაოს არჩევისას, სავარაუდოდ, ყურადღებას მიაქცევს ხელფასს, ვიდრე ინტერესს.

თავისუფლების ორიენტაცია

მასშტაბის დიდი ღირებულებებით, ადამიანს აქვს დამოკიდებულება თავისუფლების მიმართ. ის მისთვის მთავარი ღირებულებაა. ის არ მოითმენს არანაირ შეზღუდვას და მზად არის მსხვერპლი გაიღოს დამოუკიდებლობის დასაცავად (ზოგჯერ წარმოსახვითი საფრთხისგან). ძალიან ხშირად, თავისუფლებაზე ორიენტაცია შერწყმულია სამუშაოზე ორიენტაციასთან, ნაკლებად ხშირად ეს არის თავისუფლებისა და ფულის კომბინაცია.

ძალაუფლების ორიენტაცია

სასწორზე მაღალი ღირებულება ნიშნავს, რომ ადამიანს აქვს ძალაუფლების აზროვნება. მას სურს იგრძნოს კონტროლი სხვა ადამიანებზე და მზად არის დიდი სიგრძის გაკეთება ამ მიზნის მისაღწევად. ის შეიძლება ტირანად დასრულდეს, მაგრამ ასევე შეიძლება გახდეს კარგი ლიდერი. ამ ორიენტაციის მქონე ადამიანებისთვის წამყვანი მნიშვნელობა არის გავლენა სხვებზე, საზოგადოებაზე.

ნებისმიერი დამოკიდებულების მქონე ადამიანს (უფრო ზუსტად, დამოკიდებულებების ერთობლიობით; საკმაოდ იშვიათად, მხოლოდ ერთი დამოკიდებულება აღმოჩნდება სრულიად დომინანტური, ანუ სხვა მასშტაბის ღირებულებები მკვეთრად მცირეა) შეუძლია იპოვოს ორივე თავისი სრულიად სასარგებლო ადგილი. საზოგადოებაში და საკუთარი გზა გაანადგუროს ყველაფერი მის გარშემო. მაგრამ რატომ (და ნაწილობრივ როგორ) ადამიანი გააკეთებს ამას ან ამას, გვიჩვენებს ამ ტესტის შედეგებს და თომას კითხვარს „ადამიანის კონფლიქტური ქცევისადმი მიდრეკილების დიაგნოსტიკის მეთოდი“. პიროვნების მოტივაციური სფეროს მახასიათებლების ცოდნა მნიშვნელოვანია პროფესიულ შერჩევაში, კარიერულ ხელმძღვანელობასა და პირად კონსულტირებაში, კერძოდ ოჯახურ კონსულტაციაში. მეუღლეებს შორის განსხვავებები ხშირად იწვევს უთანხმოებას ოჯახურ ურთიერთობებში.