შინაგანად ნახევარ განაკვეთზე. შრომითი ხელშეკრულება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე

გარკვეული თანამდებობისთვის სამუშაოს მოცულობა ყოველთვის არ მოითხოვს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლის ჩართვას. გამოსავალი ამ შემთხვევაში შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავება ან თანამშრომელი თანამდებობების გაერთიანება. მსგავსი ჟღერადობის მიუხედავად, მნიშვნელოვანი განსხვავებაა ნახევარ განაკვეთსა და კომბინაციას შორის.

Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე- ეს არის თანამშრომლის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ფორმდება ცალკე შრომითი ხელშეკრულებით, რომელშიც მითითებულია, რომ სამუშაო არ არის მთავარი. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს შიდა, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე და ძირითად სამუშაოს ასრულებს ერთი დამსაქმებელი, ხოლო გარე - თუ სამუშაოს ახორციელებს სხვადასხვა დამსაქმებელი.

კომბინაცია- ეს არის თანამშრომლის მიერ სხვა თანამდებობაზე დამატებითი სამუშაოს შესრულება ძირითადი სამუშაოდან შეფერხების გარეშე. პოზიციების გაერთიანება არ შეიძლება იყოს გარე, რადგან დამატებითი სამუშაო უნდა შესრულდეს სანამ თანამშრომელი თავის მთავარ სამუშაოზეა.

ამ სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ ნახევარ განაკვეთზე და კომბინირებულ სამუშაოებს და შევადარებთ მათ მახასიათებლებს ცხრილში.

ვის აქვს უფლება ერთად იმუშაოს?

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაკავშირებულია თანამშრომლის გაზრდილ ტვირთთან. თუმცა დამატებითი სამუშაო დროუკვე შეზღუდულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლით (არაუმეტეს ოთხი საათისა დღეში), მაგრამ კანონმდებლობა ადგენს მთელ რიგ სხვა აკრძალვებსა და შეზღუდვებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. ეს შეზღუდვები გამოწვეულია არა მხოლოდ დასაქმებულის გადატვირთვისგან დაცვით, არამედ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხარისხის შესაძლო დაქვეითებით, ასევე დამსაქმებელთა ინტერესების პატივისცემით.

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი ადგენს აკრძალვას ნახევარ განაკვეთზე თვრამეტი წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის და სახიფათო ან სახიფათო სამუშაოებზე მუშაობისთვის. საშიში პირობებიშრომა, თუ ძირითადი სამუშაო შესრულებულია იმავე პირობებში.
2. თანამშრომლებს არ შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შრომითი ფუნქციარომლებიც დაკავშირებულია სატრანსპორტო საშუალებების მართვასთან, თუ მათ ძირითად სამუშაოს აქვს იგივე პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლი).
3. აკრძალულია სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის მეორე სამუშაო ადგილის დაკავება (2004 წლის 27 ივლისის კანონი No79-FZ 17-ე მუხლი).
4. ორგანიზაციის ხელმძღვანელებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაშვებია მხოლოდ ორგანიზაციის მფლობელის ან უფლებამოსილი ორგანოს თანხმობით. იურიდიული პირი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276-ე მუხლი).
5. კულტურის მუშაკებისთვის და მასწავლებლებისთვის, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ ძირითად სამუშაოს აქვს სამუშაო დრო შემცირებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილება 2003 წლის 30 ივნისის No. 41).
6. სპორტსმენებს და მწვრთნელებს უფლება აქვთ იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე სხვა დამსაქმებელზე იმავე თანამდებობაზე მხოლოდ დამსაქმებლის ნებართვით სამუშაოს ძირითად ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.7 მუხლი).
7. სპეციალური რეგულაციები ადგენს შეზღუდვებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე მოსამართლეებისთვის, პროკურორებისთვის, ადვოკატებისთვის, სამხედრო პერსონალისთვის, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატებისთვის და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წევრებისთვის.

კანონის დარღვევა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების დაქირავებისას, რომლებისთვისაც დაწესებულია აკრძალვები ან შეზღუდვები ამ სამუშაოზე, შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის ჯარიმა (1-დან 5 ათას რუბლამდე თანამდებობის პირებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და 30-დან 50 ათას რუბლამდე ორგანიზაციებისთვის). .

ზოგადად, დამსაქმებელს არ შეუძლია აუკრძალოს დასაქმებულს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ასევე არ არის შეზღუდული სხვა დამსაქმებლების რაოდენობა, რომლებთანაც დასაქმებულს შეუძლია დადოს ასეთი შრომითი ხელშეკრულებები, რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ შესრულებულია დამატებითი სამუშაო საათების შეზღუდვის პირობა.

გეგმავთ საკუთარი ბიზნესის გახსნას? არ დაგავიწყდეთ მიმდინარე ანგარიშის შესახებ - ეს გაამარტივებს ბიზნესის კეთებას, გადასახადების გადახდას და სადაზღვევო პრემიებს. უფრო მეტიც, ახლა ბევრი ბანკი გვთავაზობს მომგებიანი პირობებიმიმდინარე ანგარიშის გახსნისა და შესანარჩუნებლად. შეთავაზებების ნახვა შეგიძლიათ აქ.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულება

ნახევარ განაკვეთზე განაცხადის შეტანისას უნდა დაიდოს ცალკე ხელშეკრულება. სამუშაო ფუნქცია დამატებით სამუშაოში შეიძლება იყოს იგივე, რაც მთავარ სამუშაოში ან განსხვავებული იყოს მისგან.

Შრომითი ხელშეკრულებანახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის უნდა შეიცავდეს ჩვეულ სახელშეკრულებო პირობებს და უნდა შეიცავდეს პუნქტს, რომ სამუშაო შესრულებულია ნახევარ განაკვეთზე. ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს გარკვეული პერიოდიან განუსაზღვრელი ვადით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ის არ არის შევსებული, მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს დასაქმებულის მოთხოვნით. ამისათვის თქვენ უნდა წარადგინოთ დამატებითი სამუშაოს დამადასტურებელი დოკუმენტი თქვენი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე (სადაც ინახება სამუშაო წიგნი). ასეთი დოკუმენტი შეიძლება იყოს დასაქმების მოწმობა, შეკვეთის დამოწმებული ასლი ან შრომითი ხელშეკრულება. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, თანამშრომლის პირადი საქმე (თუ ის ინახება) შეიცავს ორივე სამუშაოსთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს.

ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულება წყდება იმავე საფუძვლით, როგორც ზოგად შემთხვევაში, მაგრამ ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი მიზეზი იქნება თანამშრომლის დაქირავება, ვისთვისაც ეს სამუშაო გახდება მთავარი.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი დატოვებს ძირითად სამუშაოს, მაშინ სამუშაო ადგილზე, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, ის შეიძლება დასაქმდეს. სრული განაკვეთი. ამისათვის აუცილებელია მასთან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისი დამატებითი შეთანხმების შედგენა და სამუშაო წიგნში ჩანაწერი, რომ სამუშაო ამა თუ იმ თარიღიდან არის მთავარი დასაქმებულისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლები

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა მოახერხოს თავისი მოვალეობების შესრულება ორ ან თუნდაც რამდენიმე სამუშაოზე, ამიტომ მის სამუშაო გრაფიკს ექნება გარკვეული მახასიათებლები. სამუშაო საათები აღირიცხება დროის ფურცელში, ხოლო შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მქონე თანამშრომელს შეიძლება მიენიჭოს პერსონალის ორი ნომერი. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულების პირობების მიხედვით. გადახდა შეიძლება იყოს საათობრივი, ცალმხრივი ან ნებისმიერი სხვა პირობებით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დროის აღრიცხვისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, რომ დამატებითი სამუშაო დრო არ აღემატებოდეს სააღრიცხვო პერიოდის სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარს. მაგალითად, თუ 2015 წლის ოქტომბერში სტანდარტული სამუშაო დრო კვირაში 40-საათიანი დატვირთვით არის 176 საათი, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები არ შეიძლება იყოს ამ სტანდარტის ნახევარზე მეტი, ე.ი. თვეში 88 საათი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოშიც, ამ ნორმებზე მეტი, მაგრამ ყოველთვის ნორმის დაცვით. ზეგანაკვეთური საათები(არაუმეტეს ოთხი საათისა ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და არაუმეტეს 120 საათისა ზოგადად აღრიცხვა წლის განმავლობაში). ზეგანაკვეთური საათების გადახდა ხდება ჩვეულებისამებრ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად (არანაკლებ ერთი და ნახევარი ზომაპირველი ორი საათის განმავლობაში და მინიმუმ ორმაგი ზომა ყველა მომდევნო საათის განმავლობაში).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება იმავე პერიოდში, როგორც ძირითად სამუშაოზე. შვებულების თარიღის დასადასტურებლად დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა ან შვებულების ბრძანების ასლი მისი ძირითადი სამუშაოდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა არ იზრდება, მაგრამ შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება მიღებული შემოსავლის გათვალისწინებით.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს ჯერ არ უმუშავია საჭირო ექვსი თვის განმავლობაში, მაშინ მას წინასწარ უნდა მიეცეს შვებულება. დასაქმებულის პოზიციიდან და კატეგორიიდან გამომდინარე, შვებულების ხანგრძლივობა ძირითად სამუშაოზე და ნახევარ განაკვეთზე შეიძლება განსხვავდებოდეს. ამ შემთხვევაში, შვებულების პერიოდების გაერთიანების მიზნით, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს რამდენიმე დღე ანაზღაურების გარეშე.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება გაიგზავნოს მივლინებაში. როდესაც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შიდაა, დამსაქმებელი ითვალისწინებს მხოლოდ საკუთარ ინტერესებს და მივლინების დროის არჩევისას პრობლემები არ წარმოიქმნება. თუ სამუშაო ადგილები განსხვავებულია, შეგიძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი გააგზავნოთ მივლინებაში მხოლოდ იმ დროისთვის, როდესაც ის თავისუფლდება ძირითადი სამსახურიდან.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ მივლინება ვერ გადაიდება, დამსაქმებლებმა უნდა გააფორმონ შეთანხმება დასაქმებულის მიერ დაკისრებული მოვალეობის შესრულების თანმიმდევრობის შესახებ. სამსახურეობრივი მოვალეობებიამ პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილება). რა თქმა უნდა, პრაქტიკაში ასეთი შეთანხმებები ნაკლებად სასარგებლოა, რადგან მივლინება იშვიათად არის ისეთი ხანმოკლე, რომ თანამშრომელს ჰქონდეს დრო, რომ მეორე დღეს დაბრუნდეს თავის მთავარ სამუშაო ადგილზე. მაგრამ შესაძლებელია შევთანხმდეთ, რომ დასაქმებულს რამდენიმე დღე დასჭირდება ანაზღაურების გარეშე თავის მთავარ სამუშაოზე. მგზავრობის ხარჯებს, რა თქმა უნდა, ეკისრება დამსაქმებელი, რომელმაც თანამშრომელი გაგზავნა.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ავადმყოფობის დროს მას ეძლევა ერთი დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ერთი ფურცლის საფუძველზე, მაგრამ ყველა სამუშაოზე საშუალო შემოსავლის გათვალისწინებით. თუ დამსაქმებლები განსხვავდებიან, მაშინ გაიცემა შრომისუუნარობის რამდენიმე მოწმობა, რომელიც მიეწოდება სამუშაოს თითოეულ ადგილს.

კომბინაცია

შრომის კოდექსი არ ადგენს აკრძალვებს ან შეზღუდვებს კომბინაციებზე (განსხვავებით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისგან), მაგრამ დამატებითი სამუშაოს დასანიშნად საჭიროა დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა.

კომბინირებისას დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს რაიმე ახალი სამუშაო ფუნქცია (ამ შემთხვევაში საუბარია პოზიციების გაერთიანებაზე), გაფართოვდეს მომსახურების არეალი ან გაიზარდოს სამუშაოს მოცულობა იმავე პოზიციაზე. მნიშვნელოვანია, რომ პოზიციების გაერთიანებისას, დამატებითი სამუშაო უნდა შესრულდეს იმავე სამუშაო საათებში, როგორც მთავარი, ამიტომ აქ აუცილებელია შრომის ფუნქციების სპეციფიკის გათვალისწინება. ამრიგად, ბუღალტერისა და მოლარის პოზიციები ხშირად გაერთიანებულია; ადვოკატი და პერსონალის ოფიცერი; მენეჯერი და კომერციული დირექტორი; ლიდერი და მძღოლი.

კომბინაციის შემადგენლობაში დამატებითი სამუშაოს შესრულებისთვის თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას, რომლის ოდენობა განისაზღვრება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. კანონმდებლობა არ ადგენს მინიმუმს ან მაქსიმალური ზომაეს დამატებითი გადახდა. შედარებისთვის, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა მიიღოს თანამდებობრივი სარგოს შესაბამისი ნაწილი, მაგალითად, ნახევარ განაკვეთი ან ხელფასის მეოთხედი.

კომბინაციის რეგისტრაციისას ქ დამატებითი შეთანხმებასამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული:

• კომბინირებული თანამდებობის ან პროფესიის დასახელება;
• დამატებითი სამუშაოს მოცულობა და შინაარსი;
• პერიოდი, რომლისთვისაც შეიქმნა კომბინაცია;
• დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა.

დასაქმებულს და დამსაქმებელს უფლება აქვთ უარი განაცხადონ დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე ვადაზე ადრე, რისთვისაც წერილობით უნდა აცნობონ მეორე მხარეს არაუგვიანეს სამი დღისა.

Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე	კომბინაცია
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე რეგისტრაციისას გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 და 282 მუხლები).	ცალკე შრომითი ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული, მაგრამ მასზე გაფორმებულია დამატებითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი).
სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება დასაქმებულის მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი).	სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ ხდება
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეწყვეტა ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტით	პოზიციების გაერთიანების შეწყვეტა ან სამუშაოს დამატებითი მოცულობის შესრულება ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს მის შესრულებაზე ვადაზე ადრე ან როდესაც დამსაქმებლის ბრძანება გაუქმებულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი).
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხორციელდება თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან და უნდა მიიღოს არაუმეტეს 4 საათისა დღეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი).	ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესასრულებლად დამატებითი დრო არ არის გამოყოფილი;
ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლი).	პოზიციების გაერთიანებისთვის, კეთდება დამატებითი გადახდა, რომლის ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი).

ბოლო წლებში სულ უფრო ხშირად ვხვდებით ცნებებს, როგორიცაა კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ამ ტერმინებს შორის განსხვავება უხილავია მუშაკთა უმეტესობისთვის. სინამდვილეში, ცნებები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან დიზაინისა და ხელფასები. მათ, ვინც გეგმავს შემოსავლის გაზრდას, უნდა იცოდეს განსხვავება ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს შორის.

ცნებების განმარტება

„კომბინირებული სამუშაოს“ ცნება გულისხმობს იმ შემთხვევებს, როდესაც კონკრეტული ორგანიზაციის თანამშრომელი ჩართულია სამუშაო დღის განმავლობაში რამდენიმე თანამდებობის მოვალეობის შესრულებაში. პარალელურად, მთავარ თანამდებობაზე მუშაობასაც ახერხებს.

რა განსხვავებაა კომბინირებულ და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შორის? ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს სამუშაო მოვალეობების რეგულარულ შესრულებას არა მთავარ თანამდებობაზე თავისუფალი დრო. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს შიდა ან გარე. გარე და შიდა კომბინაციის ცნებები არ არსებობს.

შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას თანამშრომელი ასრულებს მოვალეობებს იმავე საწარმოში სხვა თანამდებობებზე. ეს ზრდის სამუშაო დროს. ასეთი ვაკანსიების ძიებას შესაძლოა განუსაზღვრელი დრო დასჭირდეს.

ზე გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოთანამშრომელს შეუძლია დასაქმდეს სხვა კომპანიაში. მას შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. სახელები დამატებითი პროფესიები, როგორც წესი, ძალიან განსხვავდება ძირითადისგან.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მოვალეობების შესრულების თავისებურებები

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ვალდებულია სრულად შეასრულოს როგორც პირველადი, ასევე დამატებითი სამუშაოები. შეიძლება იყოს ორი ან მეტი სამუშაო. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო გრაფიკს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. სამუშაო დრო გათვალისწინებულია დროის ცხრილში. თუ სამუშაო მოიცავს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, ორგანიზაციის თანამშრომელს შეიძლება დაენიშნოს დამატებითი პერსონალის ნომერი. შრომის ანაზღაურება ხდება ხელშეკრულების მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს ნორმალური სამუშაო დროის 50%-ს. ანუ, თუ მთავარ თანამშრომლებს აქვთ კვირაში 40 საათიანი დატვირთვა, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის ეს მაჩვენებელი იქნება არაუმეტეს 20.

საწარმოების თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, შეიძლება გაიგზავნონ მივლინებაში. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, სამუშაო საათების ორგანიზების პრობლემა არ არის. მაგრამ გარედან, დასაქმებული შეიძლება მივლინებაში გაგზავნოს მხოლოდ მაშინ, როდესაც ის თავისუფალია თავისი ძირითადი სამუშაო მოვალეობების შესრულებისგან. თუ მივლინების გადაყენება შეუძლებელია, დამსაქმებლები აფორმებენ შეთანხმებას დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების პროცედურის შესახებ.

საკანონმდებლო ბაზა

ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს დამატებითი სამუშაოს შესრულებას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. არასრულ განაკვეთზე მუშაობასთან დაკავშირებულ საკითხებს შეიცავს 60 (1), ასევე 282-288 სტატია. 60-ე (2), 151-ე მუხლი არეგულირებს კომბინაციებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, როგორც კომბინირებული, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, მოითხოვს მენეჯმენტისა და თანამშრომლების წერილობით თანხმობას. ეს წესი ვრცელდება შიდა კომბინაციებზე და ნებისმიერი ტიპის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებზე. დაქირავების პროცედურები უნდა დაინიშნოს შიდა დოკუმენტებიორგანიზაციები.

რეგისტრაციის პროცესი

ორგანიზაციის პერსონალში ჩარიცხვა ხდება შეკვეთით. ბრძანებას ხელს აწერს დირექტორი და ეთანხმება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს და ახალი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელს.

რით განსხვავდება კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები რეგისტრაციის პროცესში? განსხვავება ისაა, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ახალდაქირავებულ თანამშრომელთან იდება ცალკე შრომითი ხელშეკრულება. მასში მითითებულია ხელფასი, სამუშაო საათები, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფაქტი. ახალი თანამშრომლის მოთხოვნით, შეგიძლიათ გააკეთოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, რომელიც განთავსებულია HR განყოფილებაში, სამუშაოს მთავარ ადგილას.

თუ საჭიროა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება, მაშინ ეს არ არის აუცილებელი კომბინირებისას. თქვენ მხოლოდ ადამიანური რესურსების განყოფილებას უნდა მიაწოდოთ თანამშრომლის თანხმობა დამატებითი სამუშაოს წერილობით შესასრულებლად. იგი შედგენილია და შეტანილია ძირითადი შრომითი ხელშეკრულებით. შენიშვნები არ არის სამუშაო წიგნიარ კეთდება.

ხელფასი

კომბინაციის დამატებითი გადახდა რეგულირდება დამატებით შრომითი ხელშეკრულება. ეს ინფორმაცია ასევე შეიცავს კომბინაციის წესრიგში. ამ შემთხვევაში, დამატებითი თანამდებობის გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურება ემატება თანამშრომლის ძირითად ხელფასს ყველა პრემიისა და შემწეობის გარეშე. ხშირად ანაზღაურება გამოითვლება ძირითადი ხელფასის პროცენტულად. თუ ხელფასები ცალმხრივია, მაშინ გადახდების ოდენობა გამოითვლება წარმოების მოცულობის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს შეიძლება მიეცეს ბონუსი დამატებითი თანამდებობისთვის.

კომბინაციაში ვარაუდობს, რომ ახალი თანამშრომელიარაფრით განსხვავდება სხვებისგან. ხელფასი გამოითვლება რეალურად სამუშაო საათების მიხედვით. გადახდის პროცედურა მსგავსია ძირითადი თანამშრომლებისთვის. ბონუსები და დანამატები შეიძლება გაიცეს. თუმცა, ასეთი თანამშრომლის ხელფასი ჩვეულებრივ ნაკლებია, რადგან ის ნაკლებად მუშაობს. მაგრამ თუ გადახდა ეფუძნება შესრულებულ სამუშაოს, მაშინ ეს შეიძლება იყოს უფრო მეტი, ვიდრე ძირითადი თანამშრომლებისთვის.

განხორციელებაში შეიძლება ჩაერთონ ნახევარ განაკვეთზე მუშები ზეგანაკვეთური სამუშაო: არაუმეტეს 4 საათისა ორდღიანი პერიოდის განმავლობაში. წლის განმავლობაში ეს დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს 120 საათს. ანაზღაურება ხორციელდება შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის საფუძველზე.

შვებულება

რა განსხვავებაა კომბინირებულ და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შორის კითხვაში კომბინაცია ვარაუდობს, რომ თანამშრომელი ასრულებს დამატებით სამუშაო მოვალეობებს მისი ძირითადი საქმიანობის შეწყვეტის გარეშე. ამიტომ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება ძირითადი და დამატებითი შემოსავალი. როგორც მთავარ, ისე დამატებით პოზიციებზე დატოვება ერთნაირი უნდა იყოს.

თუ ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, დასაქმებულს აქვს თანაბარი უფლებები ძირითად თანამშრომლებთან. ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება გულისხმობს შვებულების შენატანების გაანგარიშებას ყველა თანამშრომელთან თანაბარ საფუძველზე. მაგალითად, მთავარ თანამშრომელს ეძლევა ყოველწლიური შვებულების 28 დღე. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ასევე აქვს 28 კალენდარული დღის უფლება. ეს წესი ვრცელდება როგორც დეკრეტულ, ასევე საგანმანათლებლო შვებულებაზე. ნახევარ განაკვეთზე შვებულება უნდა მიენიჭოს დასაქმებულს, მაშინაც კი, თუ მისი განრიგი მოწყობილია დამატებითი სამუშაოს საზიანოდ. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მიდის კანონიერ შვებულებაში თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაგრამ დამატებითი შვებულება ჯერ არ არის დასრულებული, დამსაქმებელი წინასწარ ათავისუფლებს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს. ხშირად, სამუშაოს მთავარ ადგილას, ნომერი შვებულების დღეებიმეტი ვიდრე ზედმეტი. შემდეგ დამატებით სამუშაო ადგილზე ა დამატებითი შვებულებაამ დღეების სხვაობაზე ანაზღაურების გარეშე.

გადასახადები

კომბინირებული ან ნახევარ განაკვეთზე საშემოსავლო გადასახადიგადახდილი ზოგადი წესით, როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი ხელფასიდან. თუმცა ზომა გადასახადის გამოქვითვაშეიძლება შემცირდეს, თუ დასაქმებულს ჰყავს დამოკიდებული არასრულწლოვანი შვილები. თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ ამ შეღავათით ან ძირითადის მიხედვით ან შესაბამისად დამატებითი სივრცემუშაობა. ხელფასზე დაწესებული გადასახადები გადაირიცხება:

• საპენსიო ფონდში;
• სოციალური დაზღვევის ფონდში;
• ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდს.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შემდეგნაირად: ზოგადი პრინციპები, ხოლო მისი მოქმედების ვადის ბოლოს თუ ვსაუბრობთ ვადიანი ხელშეკრულების შესახებ. მენეჯერის გადაწყვეტილებით ხელშეკრულება შეიძლება ცალმხრივად შეწყდეს. ეს შეიძლება მოხდეს იმ შემთხვევაში, თუ დაიქირავეს ახალი თანამშრომელი, რომელიც შეასრულებს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის მოვალეობებს, როგორც მათ მთავარს. ამასთან, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს უნდა ეცნობოს ამ გადაწყვეტილებასწერილობით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე 14 კალენდარული დღით ადრე.

თუ სამუშაო შესრულებულია კომბინირებული ხელშეკრულებით, შეწყვეტა ხდება ზოგადად და, როგორც წესი, მისი მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ. ეს სამუშაოები დროებითია. ორგანიზაციის თანამშრომელს უფლება აქვს უარი თქვას დამატებითი სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე ხელშეკრულების ვადის გასვლამდეც. დამსაქმებელს თავად შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი დამატებითი სამუშაოსგან. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს წერილობით უნდა ეცნობოს დამატებითი მოვალეობების შეწყვეტის შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტამდე 3 კალენდარული დღით ადრე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და პროფესიების კომბინაცია

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს სრულად იმუშაოს მინიმუმ ორი სხვადასხვა პროფესიები. ასევე, ნახევარ განაკვეთზე და თანამდებობათა კომბინაციით შეიძლება იყოს იგივე ან მსგავსი პროფესიები სამსახურებრივი პასუხისმგებლობის თვალსაზრისით. ეს საკითხები მკაფიოდ არ არის გაწერილი შრომის კანონმდებლობაში, რადგან ნახევარ განაკვეთზე მუშები ასრულებენ მოვალეობებს მენეჯმენტთან შეთანხმებით. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ვალდებულია სრულად შეასრულოს როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი სამუშაო. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ჩვეულებრივ კომბინაციები იმავე ორგანიზაციაში შეიძლება იყოს იმავე სამუშაო კატეგორიებში. ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯერები უშვებს სხვადასხვა თანამდებობისა და პროფესიის კომბინაციებს.

მასწავლებელთა და საწარმოთა მენეჯერების კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ აღნიშნავს საწარმოებისა და ორგანიზაციების მენეჯერებისთვის ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მკაფიო შეზღუდვების დაწესებას.

მაგალითად, თუ ორგანიზაცია მცირეა, აღმასრულებელი დირექტორიასევე შეუძლია შეასრულოს ბუღალტერის ან სხვა პერსონალის პროფესიონალი სამუშაო. ამ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ფორმდება ძირითადი წესები. დამატებით თანამდებობაზე მოვალეობის შესრულების ხელფასები გამოითვლება შესრულებული სამუშაოს საფუძველზე. დრო არ არის გათვალისწინებული, რადგან სამუშაო მოვალეობები შესრულებულია ჩვეულებრივი სამუშაო დღის ფარგლებში. აუცილებელია ბანკს მიაწოდოს როგორც საწარმოს ხელმძღვანელის ასევე ბუღალტერის ხელმოწერების ნიმუში. თუ ამ პოზიციებს ერთი ადამიანი იზიარებს, მაშინ მხოლოდ ერთი ნიმუშია საჭირო.

თანამდებობების გაერთიანების უფლება აქვთ სხვადასხვა საფეხურის საგანმანათლებლო დაწესებულების მასწავლებლებსაც. კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე სასწავლო პერსონალიშეიძლება გაიცეს ერთ ან რამდენიმე ორგანიზაციაში ერთდროულად. სამუშაოს შესრულება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით დადგენილი მოთხოვნები. შრომის კოდექსის მიხედვით, მასწავლებელს შეუძლია კვირაში მინიმუმ 16 საათი იმუშაოს. თუ კომბინაცია ხდება შვებულების პერიოდში, სამუშაოს გადახდა ხდება ჩვეულებრივი სქემის მიხედვით.

ვისაც არ შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ყველა კატეგორიას არ შეუძლია სამუშაოს შესრულება დამატებით პოზიციებზე. რუსეთის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე ან კომბინირებულ სამუშაოზე არ შეიძლება მიღებულ იქნას შემდეგი:

• არასრულწლოვნები;
• პოლიცია და პროკურატურა;
• მუნიციპალური, სახელმწიფო და სამთავრობო ორგანიზაციების თანამშრომლები;
• დაზვერვის სამსახურის, FSO, ფედერალური საველე კომუნიკაციების თანამშრომლები;
• მენეჯერები საწარმოს მფლობელის თანხმობის გარეშე;
• მოსამართლეები;
• ადვოკატები;
• ცენტრალური ბანკის დირექტორთა საბჭოში შემავალი პირები;
• მძიმე სამუშაოს შემსრულებელი პირები;
• სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე პირები;
• მანქანების მართვასთან დაკავშირებულ სამუშაოებში ჩართული პირები.

მენეჯმენტთან შეთანხმებით თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ შიდა ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ მხოლოდ ორგანიზაციის იმავე კატეგორიაში ან ინდუსტრიაში. ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ საჭირო დონის კვალიფიკაცია და უნარები.

რა არის მომგებიანი თანამშრომლისთვის?

ასე რომ, ჩვენ გადავხედეთ რა არის კომბინაცია და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. განსხვავება ამ ცნებებს შორის მნიშვნელოვანია. მაგრამ რომელი ტიპის სამუშაოა უფრო მომგებიანი თანამშრომლისთვის?

კომბინაციის რეგისტრაციის პროცესი უფრო მარტივი და სწრაფია, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე და არ საჭიროებს დოკუმენტებისა და სერთიფიკატების ძირითადი სიის შეგროვებას. Არდამსწრე გამოსაცდელი, ვინაიდან დამსაქმებელმა უკვე იცის, როგორ ასრულებს თანამშრომელი თავის მოვალეობებს. დამატებითი და ძირითადი სამუშაოები შესრულებულია ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებზე დაწესებულია რიგი შეზღუდვები დაკავებულ თანამდებობებთან და სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით. ასევე შეიძლება დაწესდეს გამოსაცდელი ვადა. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ თავისუფალ დროს.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ კომბინაცია უფრო მომგებიანია. მაგრამ ეს შეიძლება მხოლოდ ერთი შეხედვით მოგეჩვენოთ. როდესაც კომბინირებულია, თანამშრომელი თითქმის სრულად ასრულებს სხვა სამუშაოს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის მუშაობს ორზე. ამ შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა, როგორც წესი, არ აღემატება თანამდებობრივი სარგოს 50%-ს. ფაქტობრივად, თანამშრომელი იღებს არაუმეტეს იმ თანხის ნახევარზე მეტს, რაც მას რეალურად აქვს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ თანამშრომელი იღებს არაუმეტეს ხელფასის 50%-ს, არამედ ყველა პრემიითა და დანამატით. თუმცა, მისი მუშაობა არც ისე ინტენსიურია. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ასევე გათვალისწინებულია სოციალური გარანტიები. კიდევ ერთი უპირატესობა არის გადახდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას ორივე სამუშაო ადგილისთვის.

რა სარგებელი მოაქვს დამსაქმებლებს?

ცხადია, თავად დამსაქმებლებისთვის უფრო მომგებიანია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს რეგისტრაცია. ერთი თანამშრომლის ხელფასი ორ თანამშრომელზე ნაკლები იქნება. კომბინაცია ასევე მომგებიანია, რადგან დამსაქმებელი უკვე იცნობს დასაქმებულს და აქვს ჩამოყალიბებული მოსაზრება მასზე და მის სამუშაო თვისებებზე და პროფესიულ უნარებზე. მენეჯერი, სავარაუდოდ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ანდობს სამუშაოს, რომელსაც მას სრულად შეუძლია გაუმკლავდეს.

არასრულ განაკვეთზე მუშაობაც მომგებიანია, განსაკუთრებით იმ საწარმოებისთვის, რომლებიც გაკოტრების პირას არიან. უფრო მომგებიანია ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების დასაქმება, ვიდრე ძირითადი თანამშრომლების ხელფასების გადახდა იმ პერიოდებში, როდესაც სამუშაო საერთოდ არ არის. ძნელია ძირითადი თანამშრომლების გადაყვანა ხანმოკლე მუშაკებზე შრომის რეჟიმი. ამავდროულად, დამსაქმებელი იხდის გაცილებით ნაკლებ გადასახადს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე, რაც ნიშნავს, რომ მისი დამატებითი ხარჯები მცირდება.

დღესდღეობით სულ უფრო ხშირად გვესმის ისეთი ცნებები, როგორიცაა კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. მათ შორის განსხვავება საკმაოდ დიდია, მაგრამ არის მსგავსებაც. კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დამატებითი ფულის შოვნის საშუალებაა. ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა განხორციელდეს თანამშრომლის ჯანმრთელობის ან მისი ძირითადი თანამდებობის საზიანოდ.

როდესაც პირი თავის სამუშაო ადგილზე ახორციელებს სამუშაო პროცესს არა მხოლოდ მისი ოფიციალური ხელფასით მოთხოვნილი, არამედ აქვს დამატებითი მოვალეობები, მაშინ ასეთი თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მეორადი დასაქმებაა. ამ შემთხვევაში, მთელი რიგი პირობები უნდა დაიცვან. ჯერ ერთი, სამუშაო უნდა იყოს მუდმივი და მეორეც, რეგულარულად ანაზღაურებადი. ამისათვის დამატებით საჭიროა ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების გაფორმება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება:

• შიდა - როდესაც პირი ასრულებს ორი პოზიციის მოვალეობას ერთ კომპანიაში;
• გარე - როდესაც ორი პოზიცია განლაგებულია სხვადასხვა საწარმოში.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შიდა განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობას. კანონში ნათქვამია, რომ ყველა მოქალაქეს აქვს უფლება იმუშაოს მთავარ თანამდებობაზე, ხოლო კანონით ოფიციალურად გაფორმებული რამდენიმე სხვა თანამდებობის გაერთიანებისას და ეს შეიძლება იყოს რამდენიმე, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად ფიზიკურად შესაძლებელია. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასევე ხდება ერთ პოზიციაზე, დამატებით სამუშაო საათებზე. ეს იქნება ჩარჩო, როგორც სამუშაო ერთი პოზიციისთვის, მაგრამ ორმაგ ექვივალენტში.

ხშირად შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მიიღწევა სურვილისამებრნებისმიერი საწარმოს თანამშრომელი. როდესაც ვაკანსია გამოჩნდება, თანამშრომელი ამზადებს განაცხადს მენეჯერის მისამართით კომბინირებული სისტემით მუშაობის მოთხოვნით. ყველაზე ხშირად, მენეჯმენტის გუნდი დადებით პასუხს იძლევა განაცხადზე, რათა არ ჩაერთოს სამუშაოში ახალი პირი, არ მოხდეს ხელახალი მომზადება და ინსტრუქციების ჩატარება.

გარემოებები, რომლებშიც უარყოფილია მრავალი თანამდებობა

შრომის კოდექსის თანახმად, გარე და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ შეიძლება ძალაში შევა გარკვეული მოქალაქისთვის, ანუ ადვოკატად მომუშავე მოსამართლეებისთვის, დაზვერვის, სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის, ასევე არასრულწლოვანთათვის.

უნდა გვესმოდეს, რომ პოზიციების შერწყმა მავნე და რთულ სამუშაო პირობებთან შეუძლებელია. თუ სამუშაო პროცესი გულისხმობს რომელიმეს მართვას მანქანა, ეს ასევე გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აკრძალვას.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს რეგისტრაციის პროცესი

შრომითი ხელშეკრულების მომზადებამდე და გაფორმებამდე თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას რეგისტრაციისთვის შიდა განლაგებასამუშაო პოზიციები. განაცხადი სტანდარტულია, რომელიც ნებისმიერ დაწესებულებაში იწერება სამუშაოზე განაცხადის დროს. ერთადერთი, რაც არ არის საჭირო, არის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების და განათლების დიპლომის ასლები, იმის გამო, რომ ყველა დოკუმენტაცია უკვე დაწესებულების ადამიანური რესურსების განყოფილებაშია.

შემდეგი ნაბიჯი იქნება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. პუნქტები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ სამუშაო იქნება ნახევარ განაკვეთზე, რაც მიუთითებს საათობრივი მუშაობის ახალ ნორმალიზებაზე, განსხვავდება მარტივი კონტრაქტისგან. ისინი ასევე აღწერენ დამატებით სამუშაო ნიუანსებს, ეს შეიძლება იყოს:

• დასვენების რეჟიმი;
• ხელფასის მიღების წესი;
• ორი მხარის უფლება-მოვალეობები, რომლების მიერაც არის დადებული ხელშეკრულება;
• როგორ შეიძლება ხელშეკრულების შეწყვეტა;
• ხელშეკრულების ხანგრძლივობა;
• შვებულების გაცემის პროცედურა.

ხელშეკრულება შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი ან მოქმედების გარკვეული ვადით. ის ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს ხელშეკრულების დადებას იმ პერიოდის განმავლობაში, რომელიც შეუძლებელია დაუყოვნებლივ განისაზღვროს, მაგალითად:

• სამუშაო პროცესის სეზონურობა;
• კონკრეტული თანამშრომლის არყოფნის დროს სხვისი მოვალეობების შესრულება;
• ელიმინაციის პერიოდისთვის საგანგებო სიტუაციებისაწარმოში;
• როდესაც მუშაობენ ქვეყნის ფარგლებს გარეთ ტრენინგის ან სტაჟირების დროს.

დამატებითი შეთანხმება ხელშეკრულების გაფორმებისას

ბევრი ერთმანეთში ურევს დამატებით ხელშეკრულებას და შრომით ხელშეკრულებას. დამატებითი ხელშეკრულება არ შეიძლება არსებობდეს, თუ ის არ არის გამართლებული ძირითად ხელშეკრულებაში. უბრალოდ, დამატებითი ხელშეკრულება არ გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, არამედ კომბინაციას, ეს ორია სხვადასხვა გზებიმუშაობა. კომბინირება გულისხმობს სამუშაო საათებში დამატებითი მოცულობის სამუშაოს შესრულებას, საათობრივი სტანდარტის გადაჭარბების გარეშე.

ასევე არსებობს ხელშეკრულების სხვა ვარიაციები, რომლებშიც შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი შეთანხმება, ეს არის მაშინ, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა პირდაპირ გადადის მთავარ სამუშაოზე. არსებობს მოსაზრება, რომ უმჯობესია ჯერ დარეგისტრირდეთ სრული გათავისუფლებისთვის, შემდეგ კი მიმართოთ სამუშაოს.

მიღების ორდერი

დოკუმენტი, რომელიც გამოიყენება სამუშაოზე განაცხადისთვის შიდა ნახევარ განაკვეთზე, უნდა შეიცავდეს გარკვეულ ინფორმაციას:

• მიღების შემსრულებელი უფროსის პასპორტის დეტალები;
• შეკვეთა დანომრილია და დათარიღებულია;
• დაქირავებული თანამშრომლის დეტალები;
• კომბინირებული პოზიციის დასახელება;
• განყოფილება, სადაც რეგისტრაცია ხდება;
• ზე ვადიანი ხელშეკრულება, ამ დოკუმენტის დაწყების და დასრულების თარიღები;
• მუშაობის რეჟიმის მითითება, საათობრივი ნორმალიზაცია.

ამ დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს მენეჯერმა, ასევე თანამშრომელმა, რომელიც თანამდებობას იკავებს. გარდა ამისა, ორივე მხარეს უნდა ჰქონდეს ასლები, ამიტომ ასლი უნდა გაკეთდეს და დამოწმებული HR დეპარტამენტის მიერ. ეს პროცედურა უნდა დასრულდეს სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. ბრძანება აუცილებლად უნდა შეიცავდეს მითითებას ძირითად სამუშაო ხელშეკრულებაზე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა იმავე პოზიციაზე

ზოგჯერ დამატებითი თანამდებობა ვაკანტურია დიდი ხნის განმავლობაში და კომპანიას უკვე ჰყავს თანამშრომლები ამ ტიპისმუშები, რომლებსაც აქვთ საჭირო უნარები და კვალიფიკაცია და მათ შეუძლიათ უსაფრთხოდ დაიკავონ ვაკანტური პოზიცია. ასეთ სიტუაციაში სამაშველოში მოდის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა იმავე პოზიციაზე.

როდესაც მეორე პოზიცია იდენტურია, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის განხორციელების საკითხი შეიძლება საკმაოდ საკამათო იყოს. ეს გამოწვეულია შრომის კოდექსში გარკვეული ცვლილებების მიღებით. ამის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა იქნას გაგებული, როგორც თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს სხვა სამუშაო პროცესს, რომელიც განსხვავდება პირველი პოზიციისგან. ამის გაშიფვრა შესაძლებელია: კომბინირებული ნამუშევარი პირველის საპირისპიროა და, შესაბამისად, შედგენილია განსხვავებული შრომითი ხელშეკრულებით. IN შრომის კოდექსიარ არსებობს მკაფიო ინფორმაცია ინფორმაციის დასადასტურებლად ან უარყოფისთვის.

სწორედ ამიტომ, დამსაქმებლები ასრულებენ ამ პროცედურას საკუთარი პასუხისმგებლობით, ამასთან, ცდილობენ არ დაარღვიონ მთავარი შრომითი უფლებებინახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირი. თუ კომპანია გაივლის შემოწმებას შრომის ინსპექცია, ასეთი შემთხვევები საფუძვლიანად იქნება შეფასებული და გადამოწმებული. შემოწმების დროს ინსპექტირებამ შეიძლება გაარკვიოს, რომ დამსაქმებელი განზრახ ართმევს დასაქმებულს დამატებითი სამუშაოსთვის გაზრდილი ანაზღაურების უფლებას და ინსპექტორებს უფლება აქვთ დააკისრონ ჯარიმები. თავის დასაცავად, ნებისმიერი საწარმოს ხელმძღვანელი მსგავს პოზიციაზე არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადის დროს ეყრდნობა ობიექტურ და სამართლებრივ საფუძვლებს. ეს სამუშაოუნდა ჰქონდეს დასაქმებულისთვის ხელსაყრელი პირობები და ხორციელდება მხოლოდ შეთანხმებით. დოკუმენტაციის მომზადების წინაპირობაა სწორი შემადგენლობასამუშაო საათები, რომლებიც არ ემთხვევა ძირითად სამუშაო საათებს შრომითი საქმიანობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს იქნება კომბინაცია და ეს არ არის ვარიანტი.

სამუშაოს დამატებით თანამდებობაზე ხელფასის ნახევარი მაინც უნდა გადაუხადოს, ყველა გათვალისწინებული შემწეობითა და დამატებითი ანაზღაურებით. ასევე, თანამშრომელმა უნდა შეინარჩუნოს ყველა სოციალური გარანტია, ავადმყოფობის ანაზღაურება, შვებულება და მისი უზრუნველყოფა და ორივე თანამდებობაზე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უპირატესობები

მეორადი სამუშაო პოზიცია- ეს ორივე მხარისთვის მომგებიანია, თანამშრომელი იღებს დამატებით შემოსავალს, რაც მას სჭირდება, ხოლო კომპანია ზოგავს თანამშრომლის გამოყენებით, მთლიანობაში საწარმოსთვის ხელფასებში მინიმალური დანაკარგებით. ამას შემდგომი განხილვა სჭირდება.

სარგებელი თანამშრომლისთვის:

• რამდენიმე ინდუსტრიაში მუშაობის გამოცდილება;
• დამატებითი შემოსავალი;
• ორმაგი შვებულების ანაზღაურება;
• სამუშაო ჩანაწერში (სურვილის შემთხვევაში), შეგიძლიათ აღნიშნოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;
• საპენსიო გადახდების ზომა, ვინაიდან გადასახადების გადარიცხვა გაორმაგებულია.

სარგებელი დამსაქმებლისთვის:

• ეკონომიკურად მომგებიანი სახელფასო ფონდისთვის;
• დაბალი გადასახადის გადახდა;
• სოციალური გარანტიები გადახდილია არაუმეტეს 50%.

ამჟამად, ხელფასების დაბალი დონის გათვალისწინებით, ბევრი ცდილობს დამატებითი შემოსავალი მიიღოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით ან რამდენიმე სახის შემოსავლის გაერთიანებით. ამ სტატიაში შევეცდებით გაერკვნენ, თუ რით განსხვავდება კომბინაცია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსგან, რა სარგებლობა მოაქვს თითოეულ ტიპს და რა უარყოფითი მხარეები აქვს. ასეთ საკითხებში ყველა მოქალაქე უნდა იყოს საზრიანი და ამაში ჩვენი სტატია დაგეხმარებათ.

ასე რომ, მოდით გადავხედოთ თემის მთავარ პუნქტებს: ”კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: განსხვავება”. ქვემოთ მოცემული ცხრილი ნათლად და დეტალურად ასახავს ძირითად განსხვავებებს ამ ტიპის დამატებით დასაქმებას შორის.

Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე

ყველა ქვეყანას აქვს შრომის კოდექსი, რომელიც აწესრიგებს დასაქმებულსა და საწარმოს ან დაწესებულების ხელმძღვანელს შორის ურთიერთობას და ასევე დეტალურად აღწერს ორივე მხარის უფლებებს. ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსის 44-ე თავი შეიცავს დეტალური ინფორმაციაიმ თანამშრომლების უფლება-მოვალეობებზე, რომლებიც გადაწყვეტენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.

უკვე აქ შეგიძლიათ შეამჩნიოთ, რომ არის განსხვავება კომბინირებულ და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის.

გასათვალისწინებელია, რომ განათლების მუშაკები ექვემდებარებიან არა მხოლოდ შრომის კოდექსის 282-ე და 60.1-ე მუხლებს, არამედ შემდეგ აქტებს:

• კანონი განათლების შესახებ.
• ფედერალური კანონები, რომლებიც ეხება ამ ინდუსტრიას.

სწორედ იქ არის გათვალისწინებული, რომ მასწავლებელს შეუძლია განახორციელოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არა მხოლოდ საკუთარ თავზე საგანმანათლებლო დაწესებულების, არამედ სხვაშიც და ასევე სცადოს ძალები სხვა სპეციალობაში, თუ დადასტურებულია მისი უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ ამ სფეროში.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის

ჩვენ გადავხედეთ, რა არის შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და კომბინირებული მუშაობა, რა განსხვავებაა - ჩვენ დავალაგეთ ეს და ახლა გავარკვევთ, რა სტანდარტები არსებობს სამედიცინო მუშაკებისთვის.

შრომის კოდექსი შეიცავს 350-ე მუხლს, სადაც ნათქვამია, რომ მთავრობის გადაწყვეტილებით რუსეთის ფედერაცია, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე სამედიცინო მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სოფლად, შეიძლება გაიზარდოს. ეს იმიტომ ხდება, რომ ამ ადგილებში სამედიცინო პერსონალის მწვავე დეფიციტია. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე (რა განსხვავებაა, არც ისე მნიშვნელოვანია, რადგან ამ ტიპის დასაქმება საკმაოდ ხშირად გვხვდება სოფელში).

ნიუანსები

თუ განვიხილავთ პედაგოგიურ, სამედიცინო პერსონალს და კულტურის მუშაკებს, მაშინ ამ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის შემდეგი სამუშაო არ ჩაითვლება ნახევარ განაკვეთზე:

1. სხვადასხვა სახის გამოკვლევების ჩატარება ერთჯერადი ანაზღაურებით.
2. თუ მასწავლებელი დამატებით გაკვეთილებს ატარებს საათობრივად, მაგრამ არა უმეტეს 300 საათისა წელიწადში.
3. მათ ორგანიზაციებში კონსულტაციების ჩატარება წელიწადში არაუმეტეს 300 საათისა.
4. პედაგოგიურ საქმიანობას იმავე სასწავლო დაწესებულებაში, თუ მას აქვს დამატებითი ანაზღაურება.

სპეციალისტს შეუძლია შეასრულოს ყველა ამ ტიპის საქმიანობა თავის ძირითად სამუშაო საათებში, მაგრამ არის გამონაკლისები:

• სამეცნიერო და შემოქმედებითი საქმიანობა, თუ ასეთი საკადრო პოზიცია არ არის;
• ექსკურსიების ორგანიზება და ჩატარება ასეთ თანამდებობაზე დანიშვნის გარეშე.

მაგრამ უნდა განვმარტოთ, რომ ნებისმიერი სხვა სამუშაოს შესრულება, თუ ამჟამად არ ხართ დაკავებული თქვენი ძირითადი საქმიანობით, ნებადართულია და არ საჭიროებს დამსაქმებლის თანხმობას.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

ასე რომ, წინა აბზაცებში დეტალურად განვიხილეთ შემდეგი კითხვები: კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, სხვაობა (ცხრილი), ანაზღაურება ამ ტიპის საქმიანობაზე. ახლა მოდით გავარკვიოთ, რა პირობებში შეიძლება შეწყდეს კონტრაქტი ნახევარ განაკვეთზე პარტნიორთან.

თუ შრომითი ხელშეკრულება სწორად არის შედგენილი, მაშინ წერია, რამდენ ხანს მიიღებს აპლიკანტს. თუ ასეთი სიტუაცია შეიქმნა, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირს ხელშეკრულების შეწყვეტის ან მასთან შეთანხმების შესახებ წერილობით უნდა ეცნობოს ორი კვირით ადრე.

მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არის 288-ე მუხლი, რომელიც ადგენს დამატებითი მიზეზებიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ამ საფუძველს წარმოადგენს სპეციალისტის დაქირავება, რომელიც ამ სამუშაოს თავის მთავარ საქმედ ჩათვლის.

შრომის კოდექსი ასევე შეიცავს მითითებებს იმ კატეგორიის პირთა შესახებ, რომლებიც არ შეიძლება დაითხოვონ დამსაქმებლის მოთხოვნით:

• თუ თანამშრომელი იმყოფება კანონიერ შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს;
• ქალები, რომლებიც არიან საინტერესო პოზიციაან სამ წლამდე ასაკის ბავშვები.
• მარტოხელა დედა, რომელიც ზრდის 14 წლამდე ბავშვს ან შშმ ბავშვს;
• მეურვეები, რომლებიც ზრდიან შვილებს დედის არყოფნისას.

თუ თანამშრომელი ასრულებს გარკვეულ ნაწილს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, მაშინ ასევე შესაძლებელია მისი განთავისუფლება ვადაზე ადრე. ეს ჩვეულებრივ ხდება მაშინ, როდესაც სპეციალისტი, რომელიც მან შეცვალა, მზად არის სამუშაოდ წავიდეს და სრულად შეასრულოს თავისი მოვალეობები. როგორც წესი, დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს შეტყობინება რამდენიმე დღით ადრე.

თავად თანამშრომელს უფლება აქვს უარი თქვას ნახევარ განაკვეთზე მოვალეობების შესრულებაზე, მაგრამ მან ამის შესახებ უნდა აცნობოს მენეჯმენტს მინიმუმ სამი დღით ადრე, რათა შემცვლელი მოიძებნოს.

სტატიაში განხილულია თემა, რომელიც დღეს აქტუალურია: „ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და კომბინაცია“. ჩვენ დეტალურად ავხსენით რა განსხვავებაა მათ შორის. ახლა მხოლოდ თანამშრომელს შეუძლია აირჩიოს, რომელი ტიპის საქმიანობაა მისთვის შესაფერისი მატერიალური კეთილდღეობის გასაუმჯობესებლად. ყველა ნიუანსის ცოდნა დააზღვევს თანამშრომელს მოულოდნელი და უსიამოვნო სიურპრიზებისგან. დღესდღეობით, ყველა ადამიანი უნდა იყოს იურიდიულად საზრიანი, ეს აუცილებლად გამოადგება ცხოვრებაში.

თუ თანამშრომელი მზად არის სამუშაო საათებში შესასრულებლად დამატებითი ფუნქციები, მასში არ შედის სამსახურეობრივი მოვალეობები, აუცილებელია პოზიციების შიდა კომბინაციის დიზაინის გამოყენება. იმისათვის, რომ ყველაფერი სწორად გააკეთოს, დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს გარკვეული თანმიმდევრობით, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობაში.

როდის შეგიძლიათ გამოიყენოთ შიდა რეგისტრაცია?

ზოგჯერ დამსაქმებლებმა არ იციან რა არის უფრო სწორი გამოყენება - კომბინირებული თუ ნახევარ განაკვეთზე. თქვენ უნდა დაიწყოთ მათი განმარტებებიდან.

კომბინაცია გულისხმობს თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობების გაზრდას (ჩვეულ ფუნქციონირებას ემატება ახალი მოვალეობები), რომელიც მან უნდა შეასრულოს სამუშაო ცვლაში.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გამოიყენება, როდესაც შეუძლებელია სხვადასხვა მოვალეობის ერთდროულად შესრულება, მაგალითად, გეოგრაფიული გადაადგილების აუცილებლობის გამო.

მაგალითად, თუ მექანიკოსს სთავაზობენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას სხვა სახელოსნოში, მაშინ კომბინირებული სამუშაოს გამოყენება არ გამოდგება; თუ იგივე თანამშრომელი მზად არის თავისი სახელოსნოს შენობების გასასუფთავებლად, მაშინ გამოიყენება შიდა კომბინაცია, რადგან დასაქმებულს შეუძლია ახალი მოვალეობების შესრულება რეგულარული სამუშაო საათების განმავლობაში.

წაიკითხეთ მეტი შიდა ნახევარ განაკვეთსა და კომბინაციას შორის განსხვავების შესახებ.

რა უნდა გაკეთდეს შიდა განლაგებისთვის?

როდესაც გამოიყენება შიდა კომბინაცია, არ არის საჭირო ახალი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება. ფორმდება არსებული ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. ეს დოკუმენტი აჩვენებს შემდეგ ინფორმაციას:

• რა თანამდებობას დაიკავებს თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე;
• რა პერიოდში შეასრულებს თანამშრომელი დამატებით მოვალეობებს;
• დანამატის მიღების პროცედურა (რა კრიტერიუმებით დადგინდება დანამატის ოდენობა) ან მისი ფიქსირებული ღირებულება.

შრომითი ხელშეკრულების ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს ერთ-ერთი შემდეგი დოკუმენტის საფუძველზე:

• მენეჯერის წინადადება დამატებითი მოვალეობების შესრულების შესახებ (მას ხელი უნდა მოაწეროს თავად თანამშრომელმა);
• თანამშრომლის განცხადება, რომელშიც ის გამოთქვამს შინაგანად მუშაობის სურვილს.

სამუშაო და დროის ცხრილების შევსების პროცედურა

როდესაც ხელშეკრულება გაფორმდება, HR თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს შეკითხვა, თუ როგორ უნდა მოახდინოს შიდა კომბინაციის ფორმირება სამუშაო წიგნში. არ არის საჭირო რაიმე ჩანაწერის გაკეთება ამ მკაცრი ანგარიშგების ფორმაში. კანონი არ მოითხოვს ასეთი ინფორმაციის შეტანას სამუშაო წიგნში.

ასევე ჩნდება კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა აჩვენოთ სამუშაო საათები ერთად. კომბინაცია არ გულისხმობს დამატებით საათებს. სხვა თანამდებობაზე პასუხისმგებლობა სრულდება რეგულარული სამუშაო დროის ფარგლებში. ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო დროის ფურცელზე უნდა იყოს გამოსახული საათები, რომლებიც თანამშრომელმა გაატარა თავის ძირითად სამუშაოზე და კომბინაცია ცალკე არ არის მითითებული ამ დოკუმენტში.

შიდა კომბინაციის შეკვეთის შედგენა (ნიმუში)

როდესაც დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერილია დამატებითი ხელშეკრულება, აუცილებელია შედგეს ბრძანება შიდა კომბინაციისთვის, რომლის ნიმუში ხელს შეუწყობს დოკუმენტის სწორად შედგენას. შესაბამისად, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ამ დოკუმენტის ერთგვაროვან ფორმას სტანდარტული ფორმასაწარმოს შეუძლია დამოუკიდებლად განავითაროს იგი.

მაგრამ ასეთი ბრძანება აუცილებლად უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• კომპანიის სახელი;
• შეკვეთის ნომერი და თარიღი;
• მითითება უნდა მოხდეს შრომის კანონმდებლობაზე, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 და 151 მუხლებზე;
• დასაქმებულის ძირითადი თანამდებობის დასახელება და ის, რომელზეც დარეგისტრირებულია კომბინაცია;
• დროის პერიოდი, რომლის დროსაც მოხდება კომბინაცია;
• დამატებითი მოვალეობის შესრულებისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობა;
• შეკვეთის შედგენის საფუძველი (ეს არის დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელშიც მითითებულია ამ დოკუმენტის შედგენის ნომერი და თარიღი).

შეკვეთის ბოლოს იწერება მენეჯერის სახელი და თანამდებობა. კეთდება შენიშვნა თანამშრომლის ბრძანების გაცნობის შესახებ. მენეჯერიც და თანამშრომელიც აწერენ ხელმოწერებს. თანამშრომელი ასევე შეაქვს დოკუმენტის გაცნობის თარიღს.

პოზიციების გაერთიანების ნიმუშის შეკვეთა შემდეგია:

კომბინაციის პერიოდის დასასრული

კომბინაციის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულება და ბრძანება განსაზღვრავს იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს მოუწევს დამატებითი სამუშაო მოვალეობების შესრულება. ყველა დამსაქმებელს არ ესმის რა მოხდება როდის დროის დაყენებაგაივლის?

ვადის გასვლის შემდეგ კომბინაციის საჭიროება მთავრდება. თანამშრომელი იწყებს მუშაობას ჩვეული ტემპით, ასრულებს ექსკლუზიურად ძირითად მოვალეობებს. არცერთი დამატებითი დოკუმენტებიარ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლების ან გადაცემის წერა.

თუ ორგანიზაციას სურს, მას შეუძლია დაწეროს ბრძანება კომბინაციის შეჩერების შესახებ. თუნდაც არ იყოს შედგენილი, ეს შრომითი ურთიერთობებიდასრულდება. მის გასაგრძელებლად, თქვენ უნდა შეადგინოთ ახალი შეკვეთა.

ნებისმიერ მხარეს შეუძლია ადრე შეწყვიტოს ხელშეკრულება ბოლო ვადამეორე მხარის თანხმობის გარეშე. ამის შესახებ ინიციატორი პირველ რიგში უნდა აცნობოს მეორე მხარეს სულ მცირე 3 დღით ადრე. დოკუმენტის ფორმა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისი ინიციატივით წყდება ურთიერთობა:

• თუ ინიციატორი დამსაქმებელია, მაშინ დასაქმებულს ეგზავნება შეტყობინება;
• თუ თანამშრომელს თავად სურს შეწყვიტოს დამატებითი მოვალეობების შესრულება, მაშინ ის წერს შესაბამის განცხადებას.

დასკვნა

შიდა კომბინაციის რეგისტრაცია მოითხოვს გარკვეულ ცოდნას, მაგრამ განსაკუთრებული სირთულეები არ არის დოკუმენტაციის შედგენაში.