Навыки и умения для технических специалистов: программистов, системных администраторов…. Не путаем описание своих способностей и личностных черт

Как любому работнику хочется найти хорошую работу, так и любому работодателю хочется нанять квалифицированных, ответственных и целеустремленных сотрудников. И это неудивительно, ведь персонал - это «лицо» фирмы. Благодаря сотрудникам бизнес может процветать, а может и погибнуть.

В крупных фирмах подбором персонала обычно занимаются специально обученные люди - кадровики. Некоторые фирмы обращаются в кадровые агентства. Но не у всех есть возможность нанимать кадровика или обращаться в такое агентство. Так, начинающие бизнесмены (впрочем, как и некоторые бывалые руководители) предпочитают подбирать персонал самостоятельно. Если вы - один из них, то вам в первую очередь нужно знать о том, как правильно подобрать сотрудников.

Описание вакансии

В первую очередь у вас в голове должно быть четкое представление о том, какой человек вам нужен. Требования всегда должны быть конкретными и полными. Исходя из них вы будете составлять описание вакансии. Если требования будут сформулированы некорректно, то к вам будет обращаться огромный поток людей, из которого будет сложно выделить самых стоящих кандидатов.

Описывая вакансию, не стоит делать упор только на желаемые личные качества, образование и опыт работы. Вы должны также указать, какие обязанности будет выполнять сотрудник на данной должности. Это поможет избежать неприятных недоразумений, когда уже на этапе собеседования кандидат вдруг сообщает, что вообще-то он думал о других обязанностях, поэтому работа ему не подходит. Указав конкретные обязанности, вы экономите свои и чужие время и нервы.

Вот основная информация, которая должна присутствовать в описании вакансии:

• Наименование должности;
• Размер заработной платы (желательно указывать конкретный, так как кандидаты меньше доверяют фирмам, где указано «договорная зарплата»);
• Адрес организации (это довольно важно, так как для людей все же часто имеет значение близость работы к дому);
• Требования к кандидату (образование, опыт работы, знание языков);
• Должностные обязанности;
• Иная информация (например, режим работы).

Вакансия должна чем-то зацепить ищущих работу людей. Для этого можно указать в описании о возможностях карьерного роста, премиях. Только не стоит врать в описании вакансии - в лучшем случае человек поймет это на собеседовании, а в худшем - уже начав работать. И очень быстро покинет вас, а вам придется снова искать работника.

Выбор способа поиска

Способов поиска сотрудников на сегодняшний день несколько. Один из них - поиск через знакомых. Но здесь нужно быть аккуратным: не факт, что знакомый не решит просто удружить близкому человеку, «пристроить» его. В итоге этот человек может оказаться вовсе не квалифицированным кадром.

Наибольшей же популярностью сегодня является размещение вакансии в интернете на специализированных сайтах. Это достаточно эффективно, так как большинство трудоспособных людей ищут работу именно там. Напротив, газеты как возможность найти сотрудника постепенно утрачивают свою значимость. Благодаря объявлениям в газетах можно найти, разве что, людей рабочих специальностей, людей в возрасте.

Еще один способ поиска сотрудников - поиск через социальные сети. В наше время информация в них распространяется очень быстро, а пользователей в них очень много. А значит, есть возможность найти подходящего человека. Такой способ поиска очень популярен на западе, но и в нашей стране начинает использоваться.

Ярмарки вакансий тоже могут быть эффективны в качестве инструмента поиска сотрудников. Однако у них есть один большой минус - проходят они не так уж часто, 2-4 раза в год.

Если вам требуется студент, обучающийся на определенной специальности, имеет смысл повесить объявления в высших учебных заведениях.

Почти все сайты, посвященные работе, содержат базу резюме. Некоторые из них взимают плату с работодателя за просмотр резюме. Но, впрочем, обойтись можно и бесплатными вариантами - на них резюме тоже предостаточно. Можно их просматривать, и звать приглянувшихся кандидатов на собеседование.

Анализ резюме

Предположим, вы разместили вакансию на сайте, и вот к вам уже пришло несколько десятков резюме. Пора приступить к их анализу, и делать это нужно особо тщательно, чтобы не тратить время на неподходящих кандидатов в дальнейшем.

По резюме можно уже многое понять. Приведем примеры. Так, структурированное и грамотно написанное резюме уже выделяет человека. В наше время далеко не все способны писать без ошибок и логически излагать информацию.

Если в качестве желаемой должности кандидат указывает «любая», или перечисляет все подряд, то это должно оттолкнуть работодателя. Скорее всего, человек сам не знает, чего хочет. Если должностные обязанности не написаны вообще или описаны одной фразой, то это должно насторожить. Нельзя понять, что умеет такой кандидат. И если уж он не потрудился указать это в резюме, тратить на него время вряд ли целесообразно.

Собеседование

Последний этап подбора сотрудников - это собеседование. Первым делом стоит обратить внимание на пунктуальность кандидата: если он опоздал на часок-другой, даже не предупредив об опоздании, это наводит на определенные мысли. Внешний вид - тоже важный момент. Ведь, как говорится, встречают по одежке. Неопрятный внешний вид будет говорить о наплевательском отношении кандидата: ему, в общем-то, все равно, получит он эту работу или нет. Потому что любой адекватный человек постарается выглядеть на собеседовании хорошо.

Какие вопросы задавать кандидату, зависит от пожеланий проводящего собеседования. Но обязательно стоит спросить о причинах ухода с предыдущих мест работы. Это дежурный вопрос, но почти ни один работодатель не надеется услышать чистую правду при ответе на него. Это тест-проверка. Тот человек, который начинает говорить о том, как там было ужасно, вряд ли подойдет вам. Он не тактичен, и не понимает, что уместнее было бы сказать о чем-то нейтральном вроде отсутствия перспектив. Чтобы понять, не наврал ли кандидат о своем опыте работы, старайтесь задать более глубокие вопросы на эту тему. Вам нужен тот, кто без проблем описывает свой функционал.

Видео

Предлагаем вам посмотреть полезные видеоматериалы по теме статьи.

Сложно переоценить роль, которую играет идеальное рабочее место в жизни каждого человека, вынужденного проводить значительную часть времени в офисе. В этом деле нет мелочей, важно абсолютно всё: выбор мебели и органайзеров, бытовой техники и декоративных элементов, а также тепло и освещение. Если вы мечтаете организовать свое пространство наилучшим образом, подборка наших советов может вам очень пригодиться. А красочные иллюстрации вдохновят и помогут всё представить наглядно.

Стены, пол и потолок

Конечно, не у всех есть возможность сделать ремонт в рабочем кабинете. Но если подобными полномочиями вы все же обладаете, продумайте всё до мелочей.

Психологи уверяют, что правильно подобранный цвет помогает создать идеальное рабочее место в офисе. Описание имеет смысл начать с разбора наименее подходящих вариантов.

Слишком насыщенные и темные цвета действуют на психику угнетающе. Они настраивают не на продуктивную работу, а на желание поскорее покинуть унылое помещение и заняться какими-нибудь более интересными, нежели работа, делами. Далеко не всем подойдут и унылые безликие белые стены. Они навевают ассоциации с больничными палатами.

Отдавайте предпочтение «вкусным» ягодным оттенкам или нежным пастельным. Потолок обязательно должен быть светлее стен, чтобы не возник гнетущий эффект нависания.

Ну а что касается пола, требование только одно, и связано оно с качеством. Покрытие не должно быть скользким или слишком рифленым. По полу должно быть удобно ходить в офисной обуви, а ножки или колесики офисной мебели ни за что не должны цепляться. Лучшим выбором может стать ламинат от 31-го класса и выше или инженерная доска. Подобные покрытия обладают высокой износостойкостью, относительно невысокой ценой, выглядят эстетично и современно.

Выбор рабочего стола

Идеальное рабочее место невозможно представить без качественного стола. Можно смело утверждать, что именно эта деталь является ключевой.

Многие компании не обсуждают с сотрудниками их предпочтения и комплектуют кабинеты по своему усмотрению. Если вам повезло больше, чем большинству современных офисных работников, к выбору мебели стоит подойти серьезно.

Стол должен быть достаточно просторным. Он должен подходить вам по высоте. Стесненная недостатком пространства поза вряд ли будет способствовать высокой продуктивности труда.

Если вам приходится работать не только с компьютером и бумагами, но и с чертежами, удобной может стать опция регулировки наклона столешницы.

Лучший стул для работы

Если опросить нескольких работающих сидя человек о том, каким должно быть идеальное рабочее место, многие из них непременно упомянут об удобном стуле. На современном рынке представлено огромное разнообразие офисной мебели, среди которого легко можно найти вариант, который подойдет именно вам.

Перед покупкой просчитайте, нужны ли вам подлокотники, не будут ли они мешать. Колеса удобны далеко не всем, однако если в вашем кабинете есть несколько единиц оргтехники, этот вариант может очень пригодиться.

Шкафы и стеллажи

Если вы планируете создать по-настоящему идеальное рабочее место, вам просто не обойтись без мебели. Вряд ли будет возможно локализовать всё необходимое на столе. Позаботьтесь об удобной этажерке, стеллаже, комоде. Вспомогательная мебель должна гармонировать с остальными элементами делового интерьера.

Организация порядка на столе

Поддерживать чистоту и гармонию помогут и настольные аксессуары. Позаботьтесь об удобном органайзере, в котором можно будет разместить всё необходимое: канцтовары, мелкую оргтехнику, запас бумаги.

Идеальный порядок на рабочем месте помогут поддержать современные офисные товары: удобные папки для бумаг, скоросшиватели, корзинки.

В одном из ящиков стола можно организовать специальную коробочку с обеденными принадлежностями. Храните в ней небольшое вафельное полотенце, пачку салфеток, небольшую солонку, емкость с сахаром, чашку, ложку, коробку с заваркой. Не будет лишним набор одноразовой посуды, ведь чашка может разбиться в самый неподходящий момент. Обязательно заведите там мыльницу, ведь моющие средства в туалетной комнате могут закончиться не вовремя. А вот съестное на рабочем месте лучше не хранить. Исключением можно считать разве что пачку диетических хлебцев.

Освещение

Профессионалы убеждены, что этот момент крайне важен. Оптимальным считается естественный свет, падающий слева. Если есть возможность, стол лучше поставить к окну, выходящему на юг или запад.

Недостаток света можно компенсировать с помощью осветительных приборов. Чтобы глаза поменьше уставали, выбирайте лампы с желтым светом, а не с белым. Он не так утомляет.

Климат

Можно поддерживать идеальные условия на рабочем месте с помощью современной техники. Здорово, если в помещении есть кондиционер, в летнюю жару он может просто спасти. Помните, что ставить стол под струю воздуха нельзя, это может привести к простудам.

Если кондиционера нет, а работать приходится даже в жару, обзаведитесь вентилятором. Кстати, если в холодное время года в помещении прохладно, можно сэкономить, купив тепловентилятор, который можно настраивать в зависимости от условий на подачу холодного или горячего воздуха.

Растения

Даже самое идеальное рабочее место в офисе может выглядеть недостаточно уютным. Добавьте парочку декоративных растений, и оно заиграет по-новому!

Бытует мнение, что лучшим выбором является кактус. Поглощает ли он на самом деле какое-либо вредное излучение - вопрос спорный. Но ясно одно: эти растения настолько непритязательны в уходе, что справиться с ним можно даже при самом напряженном графике. Очень стильно и современно смотрятся террариумы для цветов, выполненные в виде шаров или сложных многоугольников.

Организация рабочего места дома

Сегодня удаленная работа приобретает всё большее распространение. Если вы обустраиваете свое идеальное рабочее место дома, а не в офисе, оно требует не менее детальной проработки.

Желательно для работы дома иметь отдельный стол и удобный стул. Организовать работу в кухне за обеденным столом - не лучшая идея. Еще более неудобно работать на диване или в кресле. Многие из тех, кто работает дома, умудряются организовать отличное пространство на балконе, на веранде или даже в крупном шкафу.

Необходимость в собственном уютном уголке может возникнуть и утех, кто, как и многие другие, трудится в офисе, но имеет хобби. Если вы увлекаетесь рукоделием, удобный рабочий стол поможет реализовать все творческие задумки. Не менее важны органайзеры и удобные емкости для хранения материалов.

Коворкинг

Это необычное слово вошло в русский язык достаточно недавно, но само явление уже получило довольно широкое распространение. Популярность коворкинга продолжает расти. Что же это такое?

Люди, которые не имеют возможности организовать рабочее пространство дома или просто не могут сосредоточиться в окружении домочадцев, сегодня имеют возможность арендовать удобный столик и стул в помещении компании, занимающейся предоставлением услуг коворкинга. Как правило, оплата невелика, взимается почасово, а в стоимость входит не только пространство и минимальный набор мебели, но также розетка и Wi-Fi. Сосредоточиться поможет и особая деловая атмосфера, в которой не захочется отвлекаться.

Как правильно организовать компьютерное рабочее место? Далеко не каждый задумывается об этом, а ведь от правильной организации рабочего места зависит не только, насколько удобно вам будет работать, но и ваше здоровье в целом. Существуют простые способы обезопасить себя при общении с компьютером. Например, правильно организовать свое рабочее место. Следующие рекомендации помогут вам в этом.

Устанавливать монитор желательно в углу комнаты или развернуть его задней панелью к стене.

В помещении, где работают несколько человек, при размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м. Ни в коем случае нельзя ставить компьютеры друг против друга. Не оставляйте монитор включенным на длительное время, чаще пользуйтесь "ждущим" режимом. Заземлите ПК.

Во время работы расстояние до экрана монитора должно быть не менее 70 см.

Для профессиональных операторов персонального компьютера, школьников и студентов на всей территории Российской Федерации действуют санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (в редакции СанПиН 2.2.2/2.4.2198-07 Изменение № 1, СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10 Изменение № 2, СанПиН 2.2.2/2.4.2732-10 Изменение № 3).

Основными мероприятиями для профилактики зрительного утомления являются: правильная организация рабочего места, ограничение продолжительности работы с компьютером в соответствии с категорией пользователя и характером выполняемой им работы; для профессиональных пользователей - обязательные регламентированные перерывы, во время которых следует выполнять специальные упражнения для глаз; в школах, техникумах и вузах - подключение к компьютерам таймеров, нормирующих время работы с монитором, регулярное выполнение упражнений для глаз, восстановление физической работоспособности.

Рабочее место должно быть комфортным и достаточно освещённым, лучи света не должны попадать прямо в глаза.

Монитор лучше располагать чуть дальше, чем это делают при обычном чтении. Верхний край экрана должен располагаться на уровне глаз или чуть ниже. Если вы работаете с текстами на бумаге, листы надо располагать как можно ближе к экрану, чтобы избежать частых движений головой и глазами при переводе взгляда. Освещение необходимо организовать так, чтобы на экране не было бликов. Создайте хорошую освещенность в помещении, где вы работаете. Применяйте современные светильники, которые дают оптимальное освещение. В комнате, где вы работаете, не применяйте краски и обои холодных тонов, а также темные. Лучшие цвета для человека - белый, лимонно-желтый и салатный.

Не следует забывать о том, что экран компьютера способен собирать пыль. Для достижения четкости изображения регулярно протирайте его антистатическим раствором или используйте специальные салфетки. Для протирки мониторов нельзя применять спирт – может испортиться антибликовое покрытие.

Клавиатуру также необходимо протирать. Лучше всего делать это ватным тампоном. Время от времени клавиатуру стоит переворачивать и вытряхивать. Увлажняйте воздух зимой и подсушивайте летом. Боритесь с пылью. Вешалка для верхней одежды, место для обуви должны быть изолированы от помещения.

По возможности изолируйте себя от шума. Старайтесь не создавать его сами. Приучайтесь разговаривать спокойным голосом, не говорите много.

Мебель, которой вы пользуетесь при работе на компьютере, должна быть удобной, так как от этого зависит удобство расположения рук, ног и позвоночника. Пренебрегать позвоночником нельзя - он очень быстро и заметно на это реагирует. В последние годы производится огромное количество офисных стульев и кресел, которые позволяют комфортно чувствовать себя в течение всего рабочего дня.

Высота компьютерного стола должна быть такой, чтобы во время работы экран располагался несколько ниже линии взгляда, и вам не приходилось бы проводить несколько часов подряд с поднятой вверх головой. Под столом должно быть достаточно пространства для того, чтобы время от времени можно было вытянуть уставшие ноги; а кресло должно быть так называемым "компьютерным"- крутящимся, с регулируемой высотой, подлокотниками и удобной спинкой, с полумягким нескользящим покрытием; при необходимости под спину можно подложить подушечку для профилактики пояснично-крестцового остеохондроза. В положении сидя ступни ног должны располагаться на полу, бедро - параллельно полу, спина прямая.

Глубина стола должна быть такой, чтобы расстояние до экрана монитора было не менее 50 см. Ширина его зависит от количества периферийных устройств и различных канцелярских принадлежностей. Конструкция рабочего стула должна обеспечивать:

ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;

поверхность сиденья с закругленным передним краем;

регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400 - 550 мм и углом наклона вперед до 15 град, назад до 5 град.;

высоту опорной поверхности спинки 300 20 мм, ширину - не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости - 400 мм;

угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 30 градусов;

регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260 - 400 мм;

стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной - 50 - 70 мм;

регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350 - 500 мм.

Спинка офисного кресла служит устойчивой опорой для поясничного и нижней половины грудного отдела позвоночника. Небольшая выпуклость в нижней части спинки фиксирует средние поясничные позвонки в правильном положении физиологического изгиба, присущего поясничному отделу позвоночника. Важным моментом является наличие у спинки специального регулятора наклона. В процессе работы необходим регулярный отдых, поскольку однообразная поза достаточно утомительна для глаз, шеи и спины. В течение работы обязательно нужно делать небольшие перерывы по 10 - 15 минут ежечасно, при этом желательно делать упражнения для шеи и глаз или просто провести время в движении.

Естественно помещение должно проветриваться. Эти простые советы помогут сохранить вам здоровье, а также выполнять работу более эффективно. (по материалам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (с изменениями СанПиН 2.2.2/2.4.2732-10)

Материал подготовлен методистом ГМЦ ДОгМ Л.А. Шутилиной

Полезные советы по правильному подбору мебели для современного интерьера квартиры

Закончив ремонт, перед вами встает не менее ответственный вопрос: как правильно выбрать мебель для квартиры, чтобы она была красивой и удобной? Если вы ремонтировали помещение, заранее расставляя в нем стилевые акценты (подбирали обои с определенным рисунком, соответствующим образом оформляли окна и арки), то с выбором мебели в дом вопросов не возникнет, благо, что богатство ассортимента в современных магазинах способно удовлетворить даже самый изысканный вкус. Но как быть, если ваш ремонт стандартный, не диктующий, какую именно мебель выбирать, а позволяющий проявить всю свою фантазию?

Не секрет, что почти каждый предмет интерьера может совмещать несколько функций. Как же правильно подобрать практичную мебель, чтобы все учесть?

В этой статье вы узнаете, какую мебель можно поставить в гостиную, холл и спальню, и в каких случаях можно не избавляться от старых предметов интерьера, а попробовать их отреставрировать.

Как подобрать мебель в квартиру: каким должен быть стол

Вот это стол, за ним едят. И не только едят. Столы выполняют очень много функций, которые могут совмещаться в одном предмете мебели, особенно если пространство небольшое. Например, один и тот же стол может быть и обеденным, и рабочим. Конечно, если возможность, чтобы у каждой вещи было свое отдельное предназначение – это отлично. Не нужно двигаться в сторону универсальности без необходимости. Но, как показывает практика, у большинства людей дома и квартиры меньше, чем им хотелось бы. Поэтому встает вопрос, как подобрать мебель не только красивую, но и практичную? И именно столы чаще всего бывают многофункциональными, поскольку этот предмет мебели – достаточно громоздкий. Есть много примеров столов, совмещающих несколько назначений. Например, журнальный стол может быть и обеденным, и письменным.

Существует несколько правил выбора этой мебели, очень важно учесть несколько моментов, на которые не всегда обращают внимание.

Для начала определитесь, сколько всего столов вы хотите иметь в доме, для чего они будут предназначены, и удобно ли их будет использовать. Иногда люди хотят большой красивый обеденный стол и планируют, что его же будут использовать и в качестве рабочей поверхности кухонной зоны, забывая о красоте столешницы и форме, которую жалко прятать под скатертью. В итоге стол занимает все свободное пространство кухни, а для рабочей поверхности его просто не остается.

Если уж действительно одна и та же поверхность должна быть и рабочей, и обеденной, продумайте, как столешница будет защищена. Например, можно накрыть стол листом стекла, вырезанного на заказ точно по форме столешницы.

Иногда вместо стекла столешницу накрывают листом искусственного камня (если не требуется прозрачность защитного слоя) или прозрачного пластика. Последний наименее предпочтителен, так как сильно царапается и вскоре будет выглядеть неаккуратно.

Перед тем как выбрать мебель для дома, важно четко понимать, сколько человек будет сидеть за столом ежедневно, часто ли в доме бывают гости и в каком количестве. Удобно приобрести раскладной стол. В сложенном состоянии он будет соответствовать количеству домочадцев, а в разложенном – будет готов принять гостей.

Для правильного выбора этой мебели выполните несложные расчеты. На одного сидящего за столом требуется минимум 60 см длины стола, а лучше – 70 см. Соответственно, на пять человек нужен стол общим периметром не менее 3 м. Причем квадратный стол 1×1 м не подойдет, так как два человека за одной стороной не усядутся, будет тесно.

То есть, подходящим вариантом будет прямоугольный стол 120×80 см или круглый стол диаметром 1 м.

Ещё один актуальный вопрос – какой формы мебель поставить в кварире? Овальные и круглые столы более эргономичны, чем прямоугольные. Связано это с тем, что на углах теряется место. Например, на торце квадратного метрового стола поместится один человек, которому требуется 60–70 см пространства, а 30–40 см мы потеряем. При тех же габаритах (диаметр 1 м) круглый стол поместит шесть человек. А когда гостей оказывается больше и приходится потесниться, за круглым столом места для локтей будет больше чем для тарелки.

Совет по выбору мебели: до покупки предмета измерьте место, куда он должен поместиться, и точно проверяйте размеры изделия в магазине. Никогда не покупайте мебель «на глазок»!

Чтобы подобрать мебель в комнату правильно, так, как советуют дизайнеры интерьеров, учитывайте феномен, связанный со зрительным восприятием. Если вокруг предмета много пространства, он кажется меньше, если пространства мало – кажется больше. Поэтому, когда вы видите предмет мебели в большом торговом зале, он субъективно воспринимается меньше размером, и вам кажется, что уж эта малютка точно поместится. А дома вас может ждать неприятное открытие – мебель может вовсе не поместиться на том месте, которое вы для нее намечали. А бывает наоборот. При покупке аксессуаров в интерьерной лавке с обилием предметов и теснотой напольная ваза кажется очень даже подходящей. А в вашей просторной гостиной она может показаться незаметной малышкой. Поэтому выход один – рулетка. Обязательно измеряйте место, куда планируете поставить новый предмет мебели, его требуемую высоту или ширину, а в магазине измеряйте сам предмет. Тогда сюрпризов не будет.

Как правильно выбрать мебель в квартиру: подбор хороших стульев

Вот это стул – на нем сидят. Перед тем как подобрать эту мебель в квартиру, обязательно посидите на стуле. Не всегда то, что красиво, – удобно. Обязательно обратите внимание на раму – не режет ли она ноги под коленями. Удобная ли спинка, правильный ли ее угол наклона? В идеале еще и примерьте стулья к столу. Помещаются ли стулья между ножками? Не задевают ли они декоративные элементы при задвигании под стол? Устойчив ли стул? Достаточно ли уверенно вы себя чувствуете, когда сидите на нем? Может быть, он слишком высок, и вы ощущаете себя маленькой девочкой? Или слишком низок, и вы вспоминаете историю про Дядю Степу? Только если по всем параметрам стул вас устроил – смело покупайте!

А как выбрать хорошую мебель с точки зрения дизайна? Конечно, подбор стульев для конкретного интерьера зависит исключительно от вашего вкуса и предпочтений. Вот несколько полезных советов по выбору этой мебели.

Во-первых, не обязательно покупать шесть одинаковых стульев (раньше считалось, что это важно). Можно немного «пошалить» и стулья скомбинировать. Все стулья могут быть разные и по фактуре, и по цвету, и по дизайну. Чтобы подобрать эту мебель в комнату со вкусом, так, как советую дизайнеры, важно объединить все стулья какой-то общей идеей, чтобы не было ощущения, что к вам в дом просто свезли разномастную мебель. Например – разный цвет обивки, но одинаковая форма. Или обивка с одинаковым узором, но разная по цвету. При этом главное – не перестараться. Помните – красивый дом говорит о хорошем вкусе хозяйки.

Во-вторых, во главе стола ставят два стула с подлокотниками, а остальные стулья – без подлокотников. Такая компоновка придает столовой группе лаконичность и завершенность.

В-третьих – если пространство не позволяет держать на кухне или в столовой большое количество стульев, и они нужны только для приема гостей, приобретите три-четыре основных стула. Поскольку стулья могут быть разных цветов и одной формы, можете остальные распределить по разным комнатам. Один из них, например, можно поставить в спальню, на него бросить покрывало или халат. Другой – в кабинет и так далее. А когда придут гости – все стулья соберутся вместе.

Стул – отличный предмет, к которому можно приложить руки и фантазию для самостоятельного декорирования. Выберите для комплекта стульев разную обивку или перекрасьте рамы в разные цвета – получатся отличные предметы декора.

Важные критерии выбора мебели в рабочий кабинет – удобство и эргономичность. И, конечно, не везде будет уместно большое офисное кресло. Дома роль офисного кресла может играть удобный стул с подлокотниками или небольшое легкое кресло.

Следующий раздел статьи посвящен тому, как выбрать такую мебель, как табуреты.

Стул взглянул на табурет: ну, буквально мой портрет! Говоря о мебели, на которой сидят, не забывайте и про табуретки. Есть такое выражение: «простой, как табуретка». Простота и функциональность – это их безусловный плюс, но, покупая табуретки, – не гонитесь за простотой! Есть множество интересных дизайнерских табуреток, которые украсят любой интерьер и помогут сэкономить пространство. Мы, конечно, используем табуретку там, где стул будет слишком велик. На небольшой кухне она – основной предмет для сидения, она помогает дотянуться до высоких шкафов, может побыть подставкой для цветка, она – верная подружка для детей, может встать где угодно, не мешая, у нее еще множество функций. Это один из самых эргономичных предметов мебели.

А какую мебель подобрать, если вам нужно дополнительное место для хранения? Тогда купите табуретки с емкостями внутри. Они и для кухни, и для небольшой прихожей будут незаменимы.

Для ванны и душа можно использовать табуретки из прозрачного пластика. Они полностью непромокаемы и очень эффектно выглядят. Табуретки можно использовать и просто как арт объекты, создающие настроение.

Советы дизайнеров по выбору мебели для дома: красивые пуфы и кушетки

У табурета есть двоюродные родственники. Прежде всего это пуф – главный «уютизатор», табурет с мягким верхом. Зачем он может пригодиться? Сидите в кресле – подставили под ноги. Вернулись домой – присели и с комфортом сняли обувь. Там, где табуретка кажется неуместно жесткой, ее заменит пуфик – лучший друг кинестетика.

Это та самая деталь, которая гармонично завершает общее впечатление об интерьере. Пуф – не только красивый, но и удивительно многофункциональный предмет. Он может быть любых форм и размеров, с емкостью для хранения внутри и без, круглый, квадратный (не прямоугольный), треугольный и т. д. Для небольших квартир приставной к дивану пуф, который может служить и продолжением дивана, и журнальным столиком – вещь незаменимая. Как выбрать такую мебель для квартиры, чтобы она сочеталась с другими предметами интерьера? Принято обшивку пуфика сочетать с обшивкой дивана или кресла, штор или обоев. Но он прекрасно смотрится и как яркий акцент, дополняющий аксессуар. Особенно если имеет интересную форму.

Ещё один двоюродный родственник табурета – банкетка. Одно из лучших ее применений – в спальне, в изножье кровати. На нее удобно сложить покрывало, бросить халат. Если позволяет место – обязательно поставьте ее. Банкетка придает законченность спальне, хороша и для классического и для современного интерьера.

Советы дизайнеров по расстановке мебели: банкетка обычно ставится, если у кровати нет декоративного изножья. Если таковое имеется, она может загородить декор. Тогда для нее можно найти другое удобное место. Стандартная длина банкетки – 120 см, ширина – 40 см. Банкетка пригодится еще и в просторной прихожей как аналог пуфика.

Ниже рассказывается, какую ещё мебель можно поставить в комнату.

Какую ещё мебель можно поставить в комнату: козетки и кушетки

Есть еще пара занятных предметов мебели, которые на первый взгляд могут показаться бесполезными пережитками старины. Отчасти это верно. Например, козетка. Зачем она нам? Ее придумали для дам в пышных платьях, чтобы удобно расположить себя и рюши оборки огромной юбки.

Однако подождите отказываться от этого милого маленького диванчика с одним подлокотником и спинкой на половину длины. Этот изысканный декоративный аксессуар – радость визуала! Козетки бывают самых необычных форм и расцветок. Поставьте козетку в прихожей или холле вместо банкетки и наслаждайтесь восхищением ваших гостей! Там, где иногда хочется присесть, уютно вытянув ноги, а поставить диванчик некуда, выручит козетка. Даже в кухне вдоль свободной стены найдется для нее место. Козетка лучше впишется в классический интерьер, арт-деко, модерн, прованс, эклектику.

Более применимый в современном мире предмет – кушетка. Может пригодиться для дневного отдыха, или как декоративное спальное место, например, в детской, когда нужна и кровать, и диванчик, или когда приходят друзья. По размеру кушетка близка к односпальной кровати и, как правило, имеет декоративные подлокотники или небольшую спинку. Если есть небольшой кабинет или гостевая комната – кушетка отлично впишется. И места много не займет, и будет готовое спальное место, которое не нужно раскладывать, как диван, чтобы полежать. Это фактически «полезная часть дивана».

Как выбрать качественную мебель для спальной комнаты: подбор кровати по размерам

Что может быть важнее качественного сна? Сон на комфортном ортопедическом матрасе или на раскладном диване? Иногда нам кажется, что можно поспать и на диване и оборудовать спальню не обязательно. Однако если есть возможность, оборудовать спальню и удобную кровать – пункт номер один в списке покупок и изменений. Как в любом процессе, в выборе кровати и матраса есть свои нюансы.

При подборе мебели для спальной комнаты размер кровати дается в двух вариантах: по размеру матраса и по внешним габаритам. При покупке проверьте, проходят ли внешние габариты к размерам вашей спальни. Частая ошибка – смотрят на размер матраса, забывая, что каркас кровати может прибавить еще по 10–30 см к длине и ширине.

Ширина кровати, конечно, зависит и от габаритов комнаты. Правильно, если по двум сторонам от кровати остается свободный проход шириной 60 см или более. Например, при подборе мебели по размерам учитывайте, что при ширине кровати 175 см ширина комнаты должна быть минимум (175 + 2 × 60) = 295 см.

Совет: важно промерить не только место в квартире, куда вы планируете поставить новую мебель, но и все места, через которые мебель будет вноситься, то есть четко представлять весь маршрут, который пройдет новая мебель до места, которое вы для нее наметили. Точно ли новый диван или матрас удастся занести?

При выборе кровати нужно обязательно учесть, сможет ли она попасть к вам в квартиру и каким образом. Кровать можно разобрать или привезти в разобранном виде, а вот матрас – нет. К тому же матрас большого размера (например, кинг сайз) достаточно тяжелый. Даже если вы смогли доставить матрас в квартиру, уточните, сможете ли переместить его по самой квартире или дому до спальни.

Особенно внимательно проверьте путь матраса, если у вас двухуровневое жилье. Второй этаж, как правило, отдают под спальни, а вход – на первом этаже. Поэтому матрасу – подниматься по лестнице. Сможете ли вы занести по внутренней лестнице такой габаритный предмет? Если да – отлично. А если нет? В таких ситуациях выручат два матраса. Да, конечно, спать со «швом» посередине не слишком удобно. Но можно и здесь найти свои плюсы, например, подобрать матрасы разной плотности и жесткости индивидуально для каждого из людей, которые будут спать на этой кровати.

Кровать может стоять на простом основании или ножках, а может иметь в основании вместительный ящик для хранения. В этом случае каркас кровати снабжается подъемным механизмом, который дает простой доступ к пространству под ней. Такое место может использоваться для сезонного хранения одежды, например. Очень актуально для небольших квартир, или когда мало мест для хранения.

Совет: чем более нестандартную кровать вы приобретаете (например, круглую), тем сложнее найти для нее постельное белье и тем более дорогим оно окажется. Здесь придут на помощь ателье по пошиву штор и домашнего декора. Там можно заказать белье на любой тип кровати – или сшить самостоятельно, наполняя спальню своей энергией (помните про магию рукоделия?).

Теперь, когда вы знаете, как выбрать качественную мебель для спальни, важно уяснить, как быть с матрасом. Как узнать, какой матрас подходит именно для вас?

Матрасы бывают:

• односпальные, шириной 80, 90 и 100 см. Используются для подростковых кроватей и для комфортного сна одного взрослого человека. Если позволяет пространство – отдавайте предпочтение более широким матрасам. Матрас шириной 80 см используют иногда для составления двуспального ложа, если требуется разная жесткость для каждого человека;
• полутораспальные, шириной 120 и 140 см. Это означает суперкомфортный сон для одного человека или удобный сон для мамы с ребенком. Матрас шириной 140 см иногда используют для двуспальной кровати, но это неудобно;
• двуспальные, шириной 160, 180 и 200 см. Самые распространенные размеры – 160 и 180 см, они дают комфортный сон для двоих. Размер 200 см встречается реже и считается суперкомфортным. На такой размер сложнее подобрать постельное белье, простыни, покрывало.

Длина матраса также может отличаться и быть 190, 195 или 200 см. Здесь прежде всего руководствуйтесь своим ростом и размером спальни. Для высоких людей возможно изготовление матраса длиной до 220 см.

Детские кроватки имеют матрас размером 60×120 см, редко 70×140 см. Ребенок комфортно спит в детской кроватке до 3–4 лет.

Также есть американское деление кроватей на размеры (по матрасу):

• квин сайз (Queen size) – 180 см шириной и 200 см длиной;
• кинг сайз (King size) – 200 см длиной и 200 см шириной.

Большую роль играет и высота матраса. Чем он выше, тем более сложную внутреннюю структуру имеет, и соответственно, его стоимость и уровень комфорта повышаются. Матрас высотой 15–17 см – минимальный, 17–22 см – оптимальный, 22–25 – комфортный, 25 см и выше – суперкомфорт.

А как же быть, если квартира – однокомнатная студия? Жить без кровати? Здесь можно применить хитрость. Как правило, однокомнатные квартиры имеют альков, где обычно устраивают гардеробную. Так вот, в алькове можно разместить кровать и отделить ее декоративной ширмой или раздвижными дверями от остального пространства комнаты, или соорудить там подиум и положить на него матрас. Если у вас гости – закройте двери, и вуаля! Вы в гостиной. А когда придет время выспаться – гостиная превратится в спальню с уютной кроватью. А если нет алькова, его можно выгородить, используя, например, шкафы.

Менять мебель при ремонте или оставить?

Рано или поздно перед каждым домовладельцем или съемщиком жилья встает вопрос – менять мебель при ремонте или оставить? На самом деле в этом вопросе нет ничего сложного. Если предмет мебели категорически не нравится – нужно от него избавляться. Это источник раздражения, даже если когда-то он нравился.

Вы растете и позволяете дому расти вместе с вами. Может быть, этот диван нравится до сих пор, но перестал быть функциональным, поскольку понадобилось дополнительное спальное место – значит нужно заменить.

Бывает, что предмет мебели нравится в целом, но в нем нужно что-то подремонтировать или поменять. Вот тогда возможны варианты. Если речь идет просто о сколе на столе, то его вполне можно отреставрировать. Сможете сделать это своими руками – отлично. Это будет элементом творчества и привнесения себя в интерьер. Можно даже не просто отреставрировать стол, а задекорировать его. И тогда это будет уже совсем другой предмет мебели. Не можете сами – вызывайте специалиста. Вы же уже знаете, как легко и просто это сделать?

Если в вашем доме есть старинные предметы мебели – это большая ценность. Это история вашей семьи и связь поколений. Часто именно такая мебель нуждается в ремонте. Здесь очень важно понимать, является ли она антиквариатом или просто предметом старины. Реставрировать антикварную мебель, отражающую историческую эпоху, должен реставратор, который знает, какие технологии изготовления мебели были в то время, как она собиралась, какие применялись материалы, как сопрягались детали.

Если вы обладаете предметом антиквариата – самостоятельный ремонт может убить его ценность. Обязательно обратитесь к профессиональному реставратору.

Когда нужно заменить деталь, он будет искать дерево соответствующей эпохи, чтобы сохранить «старинность» материала, чтобы мебель оставалась именно антикварным предметом, а не перешла в разряд просто винтажных вещиц. Реставратор вернет вам обновленную, но все же антикварную вещь.

Если вас не интересует антикварная ценность вещи, но она вам просто нравится – смело делайте с ней все что угодно. Вы же делаете это для себя, своего комфорта и творческой самореализации. Иметь в доме старинную вещь, которая добавляет в интерьер изюминку и шарм – тоже отлично.

Совет: Самостоятельная переделка мебели или ремонт требует специальных навыков. Рекомендую посетить курсы по работе с деревом, лаками, и т. д. Сейчас в соцсетях есть много предложений по обучению подобным умениям. За внешней простотой процесса скрывается много нюансов, без знания которых можно испортить изделие.

Иногда решить, оставлять ли старую мебель или менять ее на новую, помогут несложные математические действия. Допустим, вам нравится ваша мягкая мебель, вы к ней привыкли, диван со временем не потерял свою функциональность, и вам очень комфортно на нем сидеть или спать. Всего то нужно поменять обивку, которая потерлась (и транслирует в пространство бедность, между прочим) или просто надоела. Сделать такую работу самостоятельно не так просто. Скорее всего, понадобится обратиться в компанию, которая этим занимается.

Совет: принимая решение купить новое или переделать старое, считайте все расходы полностью: покупку новой ткани, расходные материалы, оплату работы по перетяжке или ваше время. В итоге может оказаться, что выгоднее купить новую мебель.

И еще пара подсказок. Если рисунок очень крупный и ярко выраженный, важно, чтобы эти крупные элементы (например, букеты) легли на центр подушки или спинки. Тогда считаем не по площади, а по букетам – сколько их умещается по ширине ткани, как они будут распределяться на детали. Это также важно, если перетягивать стулья или кресла. Ткань рассчитывается, исходя из элементов узора.

Итак, считаем:

1. Измерьте площадь всех поверхностей дивана (кресла, стула). Получился метраж в квадратных метрах. Но! Кто шьет, тот знает, что ткань имеет ширину. Чтобы понять, сколько погонных метров купить, предварительно делаем раскладку деталей на ткань.
2. Сделайте чертеж с раскладкой деталей на ткань. Некоторые детали могут не поместиться по ширине, и придется делать шов. Продумаем, где.
3. Внимание! Если есть рисунок или узор, он должен раскладываться симметрично на деталях мебели. Это обязательно учитывать тоже.
4. При расчете обязательно берите запас на швы и загибы (не менее 2 см на каждый).

В любом случае, если есть малейшее сомнение в успехе предприятия, лучше все-таки доверить эту работу профессионалам или купить новую мебель. Новые вещи – это всегда позитивно. При таком огромном выборе в магазинах наверняка вы сможете найти что-то не хуже по виду и комфорту.

В бизнесе нужны правильные люди на правильном месте. Они определяют успех бизнеса. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Сегодня существуют разные методики, применение которых помогает получить ответ на этот вопрос. Успешно зарекомендовавшие и новые методики отбора персонала аккумулируют в своем опыте профессиональные кадровые компании. Тему нестандартного, но результативного подхода при отборе персонала раскрывает статья, подготовленная нижегородской кадровой компанией МЕГАПОЛИС.

Персонал: инструкция по применению

Приходилось ли вам приобретать сложную бытовую технику? Что вы делали, прежде чем самостоятельно включить новый прибор? Наверняка, внимательно читали инструкцию по его применению. Для чего? Ведь только в случае соблюдения указанных в инструкции условий и правил производитель гарантирует работоспособность и исправность техники, а также несет за это ответственность. В противном случае, прибор либо просто сломается, либо результаты его работы будут отличаться от заявленных характеристик.

Что происходит в ситуации найма нового сотрудника? То же самое. Компания приобретает новый ресурс, который «вводит в эксплуатацию». Она намерена получать от сотрудника устраивающие ее результаты, и тот готов их достигать.

Почему же иногда с течением времени сотрудник, успешный на предыдущем месте работы, оказывается неуспешным в новой компании? В нем ли проблема? К примеру, в работе он проявляет инициативу и принимает самостоятельные решения, а компании из-за авторитарного стиля управления он нужен как хороший исполнитель. В данном случае поведение сотрудника ориентировано на собственное мнение. Его склонность не соответствует условию работы (стилю менеджмента компании), что приводит к конфликтам. Сотрудник и компания, будучи хорошими по отдельности, просто не совсем подходят друг другу. Вероятно, зная об этом заранее, компания предложила бы ему другой участок работы, где от него требовалось бы именно такое поведение: сотрудник показал бы там наибольшую результативность. Но где на этапе найма было взять на сотрудника «инструкцию по его применению»?

Профиль должности и компетенции

Каждый человек уникален и характеризуется набором индивидуально-личностных качеств, навыков, ценностей и моделей поведения, то есть компетенций. Каждая должность в компании имеет свой профиль, предопределяющий обязательный или желательный набор компетенций у сотрудника (что он обязан уметь делать и каким он должен быть). Совпадение этих наборов у сотрудника и профиля должности обеспечивает наибольшую эффективность и результативность.

В компетенциях выделяются особо навыки и модели поведения. Если навыки показывают, что человек умеет делать, то модели поведения предопределяют его склонности и способности к различным видам и условиям работ (процесс - результат, глобальность - детальность, активность - пассивность - аналитизм, процедуры - возможности, содержание - окружение и т. д.)

Для эффективного управления сотрудником решающим является определение его моделей поведения, и помещение его в условия, соответствующие его моделям поведения.

Например, если человек ориентирован на процесс, то он вряд ли будет успешным в активных продажах, где важен результат. И наоборот, человек результата, находящийся на процессной работе (переводчика, секретаря), будет сильно демотивирован.

Определить модели поведения кандидата позволяют проективные вопросы и методы анализа речи (психолингвистика).

Как распознать кандидата за час

Часто ли вы бывали в ситуации, когда при собеседовании на новую работу вам задавали, в основном, биографические вопросы по вашему резюме? Как вы реагировали на эти вопросы? С одной стороны, вы могли чувствовать раздражение оттого, что всю информацию интервьюер мог бы сам прочитать в вашем резюме и не тратить на это время сейчас. С другой стороны, вам было легко отвечать, так как вы говорили то, что уже неоднократно рассказывали ранее, и только то, что выгодно для вас.

А если вы тот, кто сам проводит интервью и оценку кандидатов при приеме на работу? Достаточно ли вам информации о соискателе, полученной в ходе подобной беседы, для выбора кандидата? Ведь кандидат рассказал вам только о своем прошлом опыте. А где гарантия того, что он сможет также успешно повторить его в новых условиях, в вашей компании? Как распознать его реакции на будущие события и поступки? Как определить его «инструкцию по применению»?

«Расшифровать» кандидата в ходе интервью помогает использование проективных вопросов и методов анализа речи (психолингвистики).

Проективные вопросы раскрывают ключевые мотиваторы человека, то есть то, что им движет к цели. Проективный вопрос является открытым вопросом и вопросом «не о себе». Например, «Как вы считаете, почему в одних компаниях люди воруют, а в других нет?», «Как вы думаете, в результате чего чаще всего возникают конфликты?», «Зачем люди делают карьеру?», «По каким причинам люди работают?». Смысл применения проективного вопроса состоит в том, что в ответе кандидат проецирует самого себя, называет собственные предпочтения и установки в заданных вопросом ситуациях. К примеру, если на вопрос «Опишите идеальное место работы» кандидат начинает описывать рабочее место (мебель, технику, помещение), то можно предположить, что для него важны гигиенические факторы. Как следствие, он, возможно, будет низко эффективен в продажах и резко демотивирован при работе в условиях не комфортности.

Использование в интервью психолингвистики (анализа речи и определения метапрограмм) помогает выявить склонности и способности кандидата к различным видам и условиям работ. Ключевыми для анализа выделяются 7 шкал: «тип референции», «стремление - избегание», «процесс - результат», «процедуры - возможности», «одиночка - менеджер - командный игрок», «содержание - окружение», «активность - рефлексивность».

К примеру, тип референции указывает, на основании чего кандидат осуществляет оценку и принимает решения, и выявляет, насколько при принятии решения он склонен ориентироваться на мнение других. Склонность к внешней референции важна для профессий, где необходимо выполнять чьи-то решения (например, персональный ассистент). Наличие высокой внутренней референции требуется в профессиях, где важно отстаивать собственное мнение - юрист, аудитор, контролер. Для успешного руководителя предпочтительно иметь смешанный тип референции ближе к внутренней (уметь учитывать мнение других при принятии решения, но считать свое мнение решающим), для специалиста в продажах - смешанный ближе к внешней (уметь подстраиваться под клиента).

Тип референции можно выявить, например, следующим вопросом: «Вы хороший сотрудник? Почему вы так считаете?» Если кандидат отвечает: «Меня хвалят, выплачивают премии» - то высока вероятность преобладания у него внешнего типа референции. Если в ответ звучит: «Я считаю, что все делаю правильно / чувствую, вижу…» - то можно предположить склонность его к внутренней референции. Ответ: «Я считаю, что хороший, потому что у меня больше всего повторных клиентов» - показывает наличие смешанного типа референции.

Оценка кандидата с помощью методов психолингвистики проводится по употребляемым им в речи словесным формам и выражениям (структуре построения фраз). Например, при анализе по шкале «активность - рефлексивность» в ответе кандидата на вопрос «Опишите свои действия / шаги в ситуации…» оценивается выбранная им для ответа форма: «Делаю / сделал бы…» указывает на активность, инициативность; «Мне скажут, что сделать / делается…» отмечает пассивность, необходимость четких указаний и контроля.

Для правильной интерпретации склонностей кандидата важно основываться на данных его ответов на не менее чем 3 вопроса по каждой оцениваемой шкале, заданных непоследовательно. Следует также учитывать подверженность характеристик изменениям с возрастом и профессиональным опытом.

Подобным образом определяются характеристики кандидата по всем семи ключевым показателям. По полученным результатам с высокой степенью достоверности можно быстро оценить кандидата и сравнить его соответствие профилю вакантной должности. Максимальное совпадение профиля и компетенций обеспечит наибольшую результативность кандидата на новом месте работы.

Кто это сделает правильно?

Современные компании повышают эффективность бизнеса за счет быстрого реагирования на изменения в окружающей среде и использования успешного опыта других участников рынка и конкурентов (бенчмаркинг). В ключевой для любых компаний сфере человеческих ресурсов (HR) применение бенчмаркинга также эффективно.

Каждая компания имеет свой уникальный опыт в формировании команды сотрудников. Однако не всегда возможно напрямую изучать и перенимать опыт успешных компаний, например, российского представительства компании Johnson & Johnson, использующего при отборе кандидатов описанные выше методы проективных вопросов и психолингвистики.

Эффективный способ изучения успешного опыта оценки персонала - сотрудничество с компетентными компаниями по подбору персонала. Как правило, профессиональные кадровые компании постоянно повышают квалификацию своих сотрудников, приглашая для трансляции опыта тренеров и директоров по персоналу известных компаний. Кроме того, в ходе работы по заказам они находятся в постоянном взаимодействии с HR-менеджерами клиентов и аккумулируют их опыт.

Кадровые компании, владеющие методами case-интервью, проективных вопросов и психолингвистики, обладают сегодня редким конкурентным преимуществом. Они предлагают клиентам услугу по подбору персонала с элементами консалтинга: клиент в результате, вместе с максимально соответствующим требованиям заявки кандидатом, получает на него «инструкцию по управлению».

Консалтинговая часть такой услуги содержит рекомендации по разработке системы мотивации для нанятого сотрудника на основе результатов интервью. Кроме этого, в нем могут быть указаны другие важные для конкретного кандидата аспекты (например, в каких сферах его можно не контролировать, а в каких следует обратить на контроль особое внимание), наличие потенциала, и т. д. Грамотные рекомендации помогают компании адаптировать систему менеджмента и добиваться максимальной эффективности от персонала.

Подход к отбору персонала на основе соответствия профилю должности с использованием case-интервью, проективных вопросов и приемов анализа речи создает возможность четко соотносить подбор людей со стратегическими задачами, постоянно совершенствовать процессы подбора и развития персонала, и в конечном итоге дает важнейшее конкурентное преимущество - уровень людей, работающих в компании. А это именно тот решающий фактор, на основе которого конкурируют наиболее успешные в бизнесе коммерческие компании. Сегодня побеждает тот, у кого лучше команда!