Duvarlar
İşyeri, üretim operasyonu. İşyerini organize etme kuralları

İşyeri, üretim operasyonu. İşyerini organize etme kuralları

İşyeri, işçinin işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya varması gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan yerdir.

Yorum

“İşyeri” terimi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinde tanımlanmaktadır: İşyeri, bir çalışanın işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya varması gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan yerdir. iş veren.

Bir iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunlu olan durumlar şunlardır: iş yeri ve bir çalışanın bir şubede, temsilcilikte veya başka bir ayrı yerde çalışmak üzere kiralanması durumunda yapısal birim başka bir bölgede bulunan bir kuruluş - ayrı bir yapısal birimi ve yerini belirten bir iş yeri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi "İş sözleşmesinin içeriği").

Vergilendirmede “İşyeri” kavramı kullanılmaktadır. Yani, - sabit işyerlerinin bulunduğu yerde bölgesel olarak izole edilmiş herhangi bir bölüm. Aynı zamanda işyeri bir aydan fazla bir süre için oluşturulmuşsa sabit kabul edilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 11. Maddesi).

Buna göre, sabit işyerlerinin kuruluş yeri dışında donatılması durumunda vergi mükellefi, birimlerin bulunduğu yerde vergi yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür.

Uygulamada bu konuda tartışmalı durumlar olabilir; örneğin işçilerin geçici olarak çalışma yapması gibi. şantiyeler, müşterinin tesislerinde onarımlar yapmak vb.

Bu gibi durumlarda işverenin işyerleri üzerindeki kontrol derecesinin ve diğer faktörlerin belirlenmesi gerekmektedir.

“İşyeri” terimi ayrıca bir dizi başka belgede de tanımlanmaktadır:

İşyeri, bir iş vardiyası veya bir kısmı sırasında işgücü faaliyetinin gerçekleştirildiği tesisin bir alanıdır. Bir işyeri, bir üretim tesisinin çeşitli alanları olabilir. Bu alanlar tesis genelinde bulunuyorsa, tesisin tüm alanı bir işyeri olarak kabul edilir (madde 3.2. "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Çalışma ortamının fiziksel faktörleri. Mikro iklim için hijyenik gereklilikler) üretim tesisleri. Sıhhi kurallar ve normlar" (Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi'nin 01.10.1996 N 21 tarihli Kararı ile onaylanmıştır).

Sabit bir işyeri, bir işyeri, konum ve aynı zamanda teknik ekipman doğası gereği sabit olan, yani işyerinin belirli bir atölye veya çalışma alanıyla ilişkili olduğu;

Sabit olmayan bir işyeri, konumu ve teknik ekipmanı doğası gereği sabit olmayan, yani işyerinin belirli bir şantiye veya faaliyette olan yapı ile ilişkili olduğu ve teknik ekipmanı mobil veya taşınabilir olan bir işyeridir. (Ek B "SP 12-133-2000. İnşaatta iş güvenliği. İnşaat ve konut ve toplumsal hizmetlerde çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi prosedürüne ilişkin düzenlemeler" (Devlet İnşaat Komitesi Kararı ile kabul edilmiş ve yürürlüğe girmiştir) Rusya Federasyonu 31 Mart 2000 N 26)).

Adli uygulamadan bir örnek

Taşeron, çalışanlarını şantiyeye, şantiyede yaşayan ve orada iş yapan müteahhit firmaya gönderdi. Vergi dairesi taşeronun iş yerinde sabit işyerleri olduğuna ve buna göre vergi amaçlı ayrı bir bölümün ortaya çıktığına inanıyordu.

Mahkeme bu durumda ayrı bir bölünmenin ortaya çıkmadığı sonucuna vardı:

Alt yüklenici sözleşmesi şartları uyarınca iş, müşterinin tesislerinde ve yüklenicinin kontrolü altında, ilgili mevzuata uygun olarak gerçekleştirildi. proje dokümantasyonu yüklenici tarafından düzenlenip onaylanmıştır. Aynı zamanda, yalnızca bir taşeronluk sözleşmesi imzalanması ve çalışanların bir aydan daha uzun bir süre için iş gezisine gönderilmesi Şirket tarafından yaratıldığı anlamına gelmez. ayrı bölümÇünkü işçileri sabit iş yaratmadan iş gezisine göndermek ayrı bir birimin oluşmasına yol açmaz.

Özelliklere bağlı olarak üretim süreci ve yapılan işin niteliğine göre işyeri sürekli veya kalıcı olmayabilir.

Kalıcı işyeri– işçinin çalışma süresinin çoğunu (%50'den fazla veya sürekli olarak 2 saatten fazla) geçirdiği yer. Çalışma farklı noktalarda yapılıyorsa çalışma alanı, çalışma alanının tamamı kalıcı bir işyeri olarak kabul edilir ( GOST12.1.005-88). Kalıcı işyerleri sabittir, sabit bir üretim alanında bulunur ve sabit emek araçlarıyla donatılmıştır: makineler, mekanizmalar, aletler. Emek nesneleri doğrudan işyerine tedarik edilir.

Kalıcı olmayan veya sabit olmayan işler– coğrafi olarak değişen çalışma alanlarına sahip yerler. İşçinin sabit bir işyeri yoktur, yalnızca belirlenmiş bir alanı vardır. Sadece ona atandı kalıcı yer görünüm - bir çalışanın geliş ve gidişinin kaydedildiği ve performansının izlendiği özel bir oda veya ofis.

Bazı çalışma alanları farklı işler için aynı olabilir. Bu nedenle ölçümlerin önce ana bölümlerde, ardından yardımcı bölümlerde yapılması tavsiye edilir. Bu, farklı çalışan kategorileri için aynı yerde tekrarlanan faktörlerin ölçülmesini önleyecektir.

Bu iki kavramı tanımlamanın önemi birinci kategorinin olmasıdır. iş sözleşmesinin temel maddesi(TD).

Eğer içindeyse iş sözleşmesi iş yeri belirtilmemiş veya yanlış yorumlanmış - bu sadece çalışan için değil işvereni için de belirli sonuçlara yol açabilir.

Konsept

İş mevzuatı sadece “işyeri” kavramının tanımını ortaya koymaktadır. Bununla kastedilen çalışanın belirli konumu görevini yerine getirdiği emek faaliyeti veya belirli bir işi yapma ihtiyacı nedeniyle seyahat etmek zorundadır.

Aynı zamanda böyle bir bölgenin doğrudan veya dolaylı olarak işveren tarafından kontrol edilmesi gerektiği de belirtiliyor. Kanunda “iş yeri” kavramının tanımı yer almıyor. Düzenleyici yasal düzenlemeleri analiz ederek, tanımını geliştirmeye veya en azından iki kavramın terminolojisindeki farkı açıkça belirlemeye çalışacağız.

"İş yeri" ve "işyeri" (bir iş sözleşmesinde) terimleri doğası gereği bölgeseldir, yani özel olarak tanımlanmış bir yerde çalışmayı ima ederler.

Bu onların evrensel özelliğidir. Terimlerden ilki açıkça dinamiktir, yani kişinin emek işlevini yerine getirdiği yerin değişebileceği anlamına gelir.

Bir çalışanın yerini değiştirmek, iş işlevini tam olarak yerine getirme ihtiyacıyla ilişkilidir.

Örneğin, savcılığın bir çalışanı, belirsiz bir insan grubunun haklarını savunmak için ana iş yerinin (savcılık) binasından mahkemeye gider.

Başka bir kategori statiklik ile karakterize edilir, yani belirli bir nesneye, binaya atıfta bulunur belki de bir kişinin çalışma ve yasal belgelere uygun olarak çalıştığı yapısal bir birim - bir şube veya temsilcilik.

Yukarıdaki örneğe bakarsak, savcılık çalışanı için böyle bir yer, uygun adreste bulunan Savcılık binası olacaktır. Ve çalışan için özel organizasyon- bu, örneğin Horns and Hooves LLC, OJSC ve benzerlerinin binasıdır.

İş sözleşmesinde “iş yeri” maddesinin rolü

REFERANS. İş sözleşmesinde “iş yeri” ifadesi temel durum. Taraflar başlangıçta böyle bir maddeyi belirtmeyi unutmuşlarsa, bu durumda iş sözleşmesine ayrı bir ek veya sözleşme olarak eklenir.

Konsept ile ilgili "işyeri", sonra bu önemsiz nokta, yalnızca işverenin talebi üzerine istihdam belgelerine dahil edilmiştir.

“İş yeri” kavramı, bazı durumlarda işin başka bir yerdeki yapısal birimde gerçekleştirilmesi durumunda yalnızca bir şubenin, temsilciliğin (diğer yapısal birimin) belirli yerinin belirtilmesiyle belirtilir.

Ayrıca terim Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır Kanun koyucunun geçici olarak iş yapamayacak durumda olan işçilerin işte tutulmasını garanti etmesi durumunda iş sorumlulukları hastalık, hamilelik ve benzeri sebeplerden dolayı iş yeri.

Mevzuat kavramı, “yapısal birim”, “diğer yerellik”, “konum” gibi kategoriler nedeniyle karmaşıklaşmaktadır.

“Diğer bölge” ile kastedilen nedir?

Burası farklı bir şehir veya bölge mi? Ya da belki yabancı bir ülkeden bahsediyoruz?

Biz burada buna inanıyoruz hem şehirden hem de bölgeden bahsetmek yerinde olur ve hatta yabancı bir ülke hakkında.

Yani başka bir şehir, bölge veya ülkedeki bir şube/temsilcilik/başka bir yapısal birimden bahsediyoruz. Mevcut iş hukuku standartlarının sistematik bir analizini kullanarak, konumun sadece kuruluş adresi.

Doldurma kuralları

İş sözleşmesinde “iş yeri” maddesinde ne belirtilmelidir?

Şirketin ana ofisinin Moskova'da olduğu ve çalışanın çalıştığı şubenin Naberezhnye Chelny'de olduğu bir durumu ele alalım. Burada şirketin Chelny'deki şubesini gösteren veriler istihdam belgelerine giriliyor. Adres (cadde, ev) belirtilir.

Ayrıntılı bir genel bakış için şirkete “Lastochka” adını verelim. Çalışan böyle bir sigorta şirketinin şubesinde çalışsın. Daha sonra işinin yeri şu şekildedir: Lastochka sigorta şirketinin bir şubesi, şu adreste bulunur: 423800, Nab. Chelny, st. Komissarova 57/11.

Organizasyonun yukarıda belirtilen bölümleri yoksa, vatandaşın 115280, Moskova, st adresinde bulunan Lastochka Sigorta Şirketi'nde çalışma görevlerini yerine getirdiği belirtilmektedir. Leninskaya Sloboda, 63.

İşyerinin daha özel bir anlamı var. Mevzuatın belirli bir konuyu tüm detayları dikkate alarak kapsamlı bir şekilde ele alamadığı durumlarda, yönetmelikler imdada yetişmektedir.

Örneğin, tanım 1 Ekim 1996 tarih ve 21 sayılı SanPiN'de açıklanmıştır. Vardiyanın tamamı veya vardiyanın bir kısmı boyunca işin yapıldığı tesisin bir bölümü olarak.

Mantıksal olarak genel sonuç şunu gösteriyor: bir işyeri kuruluşun topraklarının belirli bir kısmı olarak değerlendirilmelidirÇalışanın belirli bir zamanda çalıştığı yer. Bu bölge, iş sorunları için bölgenin diğer bölgelerine seyahat etme ihtiyacına bağlı olarak değişebilir.

Aşağıda bir iş sözleşmesindeki “iş yeri” maddesinin doldurulmasına ilişkin bir örnek verilmiştir:

Vardiyalı işçi

İş görevlerini yerine getirmenin vardiya yöntemi kendi özellikleriyle işaretlenmiştir.

Vardiyanın özelliklerini açıklayan yasa koyucu, çalışanın vardiya sırasındaki çalışma yerinin, evinin veya çalıştığı kuruluşun ana ofisinin bulunduğu yerden çok uzakta olduğunu açıkça ortaya koyuyor.

Bu, bu bölgelerin çakışmadığı anlamına gelir.

İnfaz yeri emek fonksiyonu buna göre, çalışanın doğrudan çalıştığı bölge olan bölge olacaktır. Örneğin onarımlar, inşaat işi, bölgenin nüfuslu kısmından uzakta.

Sürücü (kurye)

Şoförlük ve kuryelik işinin de, genellikle aynı yer içinde veya farklı yerler arasında sürekli yer değişikliği sağlayan kendine has özellikleri vardır (iş sözleşmesinde değişken iş yeri).

Burada Belirli bir zaman dilimindeki lokasyon müşteri tarafından belirlenir ve bazen bir vardiyada birden fazla müşteri vardır. Görünüşe göre en doğru olanı, iş yerini ana ofisin bulunduğu bölge olarak belirlemek ve organizasyonun yapısal birimleri varsa, o zaman çalışanın esas olarak hareket ettiği bölgede bir şube (temsilcilik ofisi) belirlemek olacaktır. veya tanımı bazı zorluklara neden oluyorsa ana ofis.

Yasal anlam

Kesinliğin terminolojideki hukuki anlamı büyük. Kavramın yanlış yorumlanması örneğin: Çalışanın kaderini olumsuz etkiler.

Bu nedenle mevzuat, devamsızlık veya işten devamsızlık gerçeğini öngörmektedir. iyi sebepler sürekli olarak 4 saatten fazla.

Ve eğer bir çalışan bazı kişisel sebeplerden dolayı patronuyla anlaşmayı bırakırsa, bu durumdan yararlanmaya çalışabilir.

Kanun, işverenin, işyerinde sarhoş olan bir çalışanı işten çıkarma yetkisini öngörmektedir.

Kavramsal belirsizlik varsa, işveren bu özel pozisyonu daha değerli ve değerli bir çalışana serbest bırakmanın önünde engellerle karşılaşacaktır.

Burada, şartların yanlış yorumlanması durumunda işverenin ihlal edebileceği işgücü koruma garantilerini hatırlamamız gerekir.

Örneğin, şu işyeri standartlara uygun olmalıdır devlet düzeyinde kurulmuştur. Zararlı ve tehlikeli koşullarda yapılan işler için tazminat garantisi almaya çalışırken zorluklar ortaya çıkar.

Yukarıdakilere ek olarak, “iş yeri” kavramı “işyeri” ile değiştirilirken, işçinin sürekli olarak bulunduğu yer değiştiğinde işverenin ek sorumlulukları vardır, aksi takdirde bu tür bir hareket veya yasal argoda devir, yasa dışı olacaktır. Ve çalışan da bu tür resmi bir durumdan yararlanabilir ve mahkemeye git.

Çözüm

Gördüğünüz gibi, kavramların yalnızca bir kez değiştirilmesi veya bir terimin yanlış yorumlanması, ciddi hukuki sonuçlar. Kanun koyucunun terminolojik pozisyonunun net olmaması nedeniyle bir davanın yargısal olarak değerlendirilmesi sırasında sık sık hatalar yapılmaktadır.

Bu nedenle, bu durumda yasa koyucunun ne söylemek istediğini anlamak için her zaman birden fazla kaynağı dikkatle incelemek önemlidir, ancak bir profesyonelden tavsiye almak daha iyidir.

İş sözleşmesinde "iş yeri" teriminin rolü hakkında şu faydalı videoyu izleyin:

İşgücünün korunması alanında “işyeri” teriminin iki anlamı vardır.

Birinci anlam fizikseldir, tanıdıktır ve herkese tanıdık gelir; bir yerin (nokta, bölge, bölge) fiziksel konseptiyle ilişkilidir - burası çalışanın doğrudan çalıştığı yerdir.

İkinci anlam ise yasaldır ve çoğu kişi tarafından yanlışlıkla fiziksel olarak algılanır. “İşyeri” kavramının bu anlamı kanunen Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u ve genel kabul görmüş uluslararası terminolojiye, özellikle de 155 Sayılı ILO Sözleşmesinde yer alan tanıma tamamen uygundur: “Çalışanın bulunması veya gitmesi gereken, işveren tarafından doğrudan veya dolaylı olarak kontrol edilen yerler işiyle bağlantısı var.” Bu tanım işçi-işveren ilişkisiyle ilgilidir. Bu anlayışa göre işyeri, işveren tarafından kontrol edilen ve işçinin yaralanma sırasında taşındığı (veya taşınması gereken) bir yerdir.

Mevcut çalışma mevzuatı Çalışanın yeterli çalışma koşullarına sahip olma hakkını varsayar . Sanat'a katılıyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212 ve 219'u, bir çalışanın işyeri hakkına sahiptir.

Devlet organizasyon ve iş güvenliği standartları ve toplu sözleşme tarafından sağlanan koşullara uygundur , işgücü koruma gerekliliklerinin yanı sıra. Çalışanın bu hakkı işverenin yükümlülükleri ile sağlanır. , Sanatta kurulmuştur. Rusya Federasyonu'nun 212 İş Kanunu. Gerçek işyeri bu iki kavramı birleştirir. Bir işyerinin belgelendirilmesinde, işyerinin hukuki anlamından ziyade, fiziksel bir mekan olarak anlaşılmasının daha büyük önem taşıdığını unutmayın.

İşyeri belgelendirme sürecinde her iki anlamı da ele alıyoruz. Önce farkında olmadan hukuki “işyeri” kavramını kullanıyoruz, ardından ölçme ve değerlendirme sürecinde fiziki kavramı kullanıyoruz.

fiziksel işyeri Üretimin maddi ve teknik unsurlarının yoğunlaştığı ve gerçekleştirildiği üretim sürecinin ana halkasıdır. iş etkinliği kişi. Nasıl emek organize edildiİşyerinde hijyen, kullanılan aletlerin kullanımına, ürünlerin kalitesine, maliyetinin yanı sıra genel üretim kültürüne ve dolayısıyla işçinin sağlık ve güvenliğine de bağlıdır. İşyerinin organizasyonu, yüksek verimli çalışma için en uygun koşulları yaratmayı amaçlamaktadır.

Yapılan işin mekanizasyon derecesine göre işyerleri otomatik, yarı otomatik, makineli, makineli-manuel ve manuel olmak üzere; işçilerin düzeninin niteliğine göre işyeri bireysel veya grup olabilir; Hizmet verilen ekipman birimlerinin sayısına ve dolayısıyla iş sırasında işçilerin bunlar arasındaki hareketine göre işyerleri tek makineli veya çok makineli olabilir. Bu listeye devam etmek tamamlamaktan daha kolaydır çünkü işlerin çeşitliliği oldukça fazladır.

İyi bir işyeri (rahat ve dolayısıyla üretken), çalışanın antropometrik verilerine uygun olmalıdır. Böyle bir işyerinin ergonomik değerlendirmesi mevcut düzenleyici belgelere uygun olarak gerçekleştirilir.

İşyerinin organizasyonu, teknoloji, emeğin düzenlenmesi ve organizasyonu, işin planlanması ve değerlendirilmesi, emeğin korunmasına ilişkin psikofizyolojik, sosyal ve yasal konularla ilgilidir. İşyerlerinin organizasyonunu iyileştirmenin yollarından biri de işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesidir.

İş yerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi sürecinde, hem fiziksel mekan hem de iş yeri olarak işyeri kavramındaki bazı özelliklerin birbirinden ayrılması gerekmektedir.

Kalıcı (fiziksel) işyeri- burası işçinin zamanının çoğunu geçirdiği yerdir çalışma saatleri(%50'den fazla veya sürekli olarak 2 saatten fazla). Çalışma alanının farklı noktalarında çalışma yapılıyorsa çalışma alanının tamamı kalıcı işyeri olarak kabul edilir (GOST 12.1.005-88).

Çalışma alanı - işçilerin kalıcı veya kalıcı olmayan (geçici) kalış yerlerinin bulunduğu, zemin veya platform seviyesinden yüksekliği 2 m ile sınırlı bir alan.

Kalıcı olmayan işyeri- İşçinin çalışma süresinin en küçük kısmını (%50'den az veya sürekli olarak 2 saatten az) geçirdiği yer.

İşyeri bireysel veya kolektif olabilir.

Bireysel bir işyeri altında Her çalışana ayrı bir çalışma alanı tahsis edilen tüm işyerlerini ifade eder; Üretim görevi her çalışan için ayrı ayrı belirlenir. Bir örnek, bir kaynakçının, tornacının, araç sürücüsünün vb. işyeridir.

Toplu işyeri kapsamında Her birine ayrı bir çalışma alanı tahsis edilmeyen, birden fazla işçinin çalıştığı işyerlerini ifade eder. Üretim görevi tüm ekip tarafından kurulur ve birbiriyle ilişkili iş ve işlemlerle eş zamanlı olarak gerçekleştirilir.

İnşaat, konut ve toplumsal hizmetler, iletişim ve petrol boru hattı taşımacılığı gibi birçok sektörde sabit ve sabit olmayan işler mevcuttur.

Sabit işyeri - konumu ve teknik donanımı kalıcı (sabit) olan bir işyeri; Ayrıca çalışan, işinin devamı sırasında işyerini değiştirmez. Böyle bir işyeri atölye, ofis veya çalışma sahasındaki belirli bir “yer” ile ilişkilidir. Böyle bir işyerinin parametreleri ve alınan güvenlik önlemleri, çalışanın burada nispeten uzun süre çalıştığı gerçeğine dayanarak kolaylıkla belirlenir.

Sabit olmayan işyeri- konumu ve teknik donanımı sabit olmayan bir işyeri; Bir çalışan iş süresi boyunca (gün, hafta, ay boyunca) bir yerden bir yere hareket eder ve her yerin kendine has özellikleri olabilir. Böyle bir işyeri genellikle örneğin inşaatta bulunur. İnşaat halindeki belirli bir tesisle veya işletmedeki bir yapıyla ilişkili olabilir. Aynı zamanda “işyeri”nin teknik donanımı seyyar veya taşınabilir niteliktedir. Sabit olmayan iş istasyonları genellikle tekrarlanan parametrelere sahiptir ve standart çözümler Sertifikasyon sırasında dikkate alınması gereken çalışanların güvenliğini sağlamak. Aynı zamanda, nispeten istikrarlı bir dizi ve zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin büyüklüğüne sahip tipik iş operasyonları tanımlanır ve bu operasyonların müteakip bir değerlendirmesi yapılır. Her operasyonun uygulanma süresi uzmanlar tarafından belirlenir.

Çalışma koşullarının belgelendirilmesi açısından bir işyerinin ana özelliklerinden biri işçinin mesleğidir, çünkü işyerinin birçok özelliği meslekten türetilmiştir - çalışanın ana üretimle ilişkili emek fonksiyonunun kısa adı veya teknolojik üretim süreci. Aynı zamanda çalışanın mesleğinin adı, çalıştığı işyerinin temel kimlik özelliğidir.

Tamamen aynı işler yoktur, ancak kuruluşlarda genellikle yapılan işin doğası ve çalışma koşulları bakımından benzer işler vardır.

Sertifikasyona tabi işlerin bir listesini derlerken, yapılan işin benzer niteliğini dikkate almak çok önemlidir. Birikmiş deneyimlerin gösterdiği gibi, işyerlerinin belgelendirilmesinde görev alan uzmanlar için zorluk yaratan şey, bir iş yerinin benzer olup olmadığının tespitidir.

Benzer işler- aşağıdaki gibi özelliklerin bir kombinasyonu ile karakterize edilen işler:

Tek bir teknolojik süreci sürdürürken aynı mesleki görevleri yerine getirmek;

Aynı tür ekipman, alet, cihaz, malzeme ve hammaddelerin kullanılması;

Ortak havalandırma, iklimlendirme, aydınlatma ve ısıtma sistemlerinin kullanıldığı bir odada çalışın;

İşyerindeki nesnelerin aynı şekilde düzenlenmesi.

İşyeri konsepti

İşgücünün korunması alanında “işyeri” teriminin iki anlamı vardır.

Birinci anlam fizikseldir, tanıdıktır ve herkese tanıdık gelir; bir yerin (nokta, bölge, bölge) fiziksel konseptiyle ilişkilidir - burası çalışanın doğrudan çalıştığı yerdir.

Öngörülen şartlara uygun devlet standartları organizasyon ve iş güvenliği ve toplu sözleşme , işgücü koruma gerekliliklerinin yanı sıra. Çalışanın bu hakkı işverenin yükümlülükleri ile sağlanır. , Sanatta kurulmuştur. Rusya Federasyonu'nun 212 İş Kanunu. Gerçek işyeri bu iki kavramı birleştirir. Bir işyerinin belgelendirilmesinde, işyerinin hukuki anlamından ziyade, fiziksel bir mekan olarak anlaşılmasının daha büyük önem taşıdığını unutmayın.

Yapılan işin mekanizasyon derecesine göre işyerleri otomatik, yarı otomatik, makineli, makineli-manuel ve manuel olmak üzere; işçilerin düzeninin niteliğine göre işyeri bireysel veya grup olabilir; Hizmet verilen ekipman birimlerinin sayısına ve dolayısıyla iş sırasında işçilerin bunlar arasındaki hareketine bağlı olarak işyerleri tek makineli veya çok makineli olabilir. Bu listeye devam etmek tamamlamaktan daha kolaydır çünkü işlerin çeşitliliği oldukça fazladır.

İyi bir işyeri (rahat ve dolayısıyla üretken), çalışanın antropometrik verilerine uygun olmalıdır. Ergonomik değerlendirme böyle bir işyerinin düzenlenmesi mevcut düzenleyici belgelere uygun olarak gerçekleştirilir.

İşyerlerinin çalışma şartlarına göre belgelendirilmesi sürecinde, hem fiziksel mekan hem de iş yeri olarak işyeri kavramındaki bazı özelliklerin birbirinden ayrılması gerekmektedir.

Çalışma alanı - işçilerin kalıcı veya kalıcı olmayan (geçici) kalış yerlerinin bulunduğu, zemin veya platform seviyesinden yüksekliği 2 m ile sınırlı bir alan.

Kalıcı olmayan işyeri- İşçinin çalışma süresinin en küçük kısmını (%50'den az veya sürekli olarak 2 saatten az) geçirdiği yer.

İşyeri bireysel veya kolektif olabilir.

Toplu işyeri kapsamında Her birine ayrı bir çalışma alanı tahsis edilmeyen, birden fazla işçinin çalıştığı işyerlerini ifade eder. Üretim görevi tüm ekip için belirlenir ve birbiriyle ilişkili iş ve operasyonlarla eş zamanlı olarak gerçekleştirilir.

İnşaat, konut ve toplumsal hizmetler, iletişim ve petrol boru hattı taşımacılığı gibi birçok sektörde sabit ve sabit olmayan işler mevcuttur.

Sabit olmayan işyeri- konumu ve teknik donanımı sabit olmayan bir işyeri; Bir çalışan iş süresi boyunca (gün, hafta, ay boyunca) bir yerden bir yere hareket eder ve her yerin kendine has özellikleri olabilir. Böyle bir işyeri genellikle örneğin inşaatta bulunur. İnşaat halindeki belirli bir tesisle veya işletmedeki bir yapıyla ilişkili olabilir. Aynı zamanda “işyeri”nin teknik donanımı seyyar veya taşınabilir niteliktedir. Sabit olmayan işyerleri, işçi güvenliğini sağlamak için sıklıkla tekrarlanan parametrelere ve standart çözümlere sahiptir ve bunları sertifikalandırırken dikkate alınması gerekir. Aynı zamanda, nispeten istikrarlı bir dizi ve zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin büyüklüğüne sahip tipik iş operasyonları tanımlanır ve bu operasyonların müteakip bir değerlendirmesi yapılır. Her operasyonun uygulanma süresi uzmanlar tarafından belirlenir.

Çalışma koşullarının belgelendirilmesi açısından bir işyerinin ana özelliklerinden biri işçinin mesleğidir, çünkü işyerinin birçok özelliği meslekten türetilmiştir - çalışanın ana üretim veya faaliyetle ilgili emek fonksiyonunun kısa adı. teknolojik süreçüretme. Aynı zamanda çalışanın mesleğinin adı, çalıştığı işyerinin temel kimlik özelliğidir.

Tamamen aynı işler yoktur, ancak kuruluşlarda genellikle yapılan işin doğası ve çalışma koşulları bakımından benzer işler vardır.

Benzer işler- aşağıdaki gibi özelliklerin bir kombinasyonu ile karakterize edilen işler:

Aynı şeyleri yapmak mesleki sorumluluklar tek bir teknolojik süreci sürdürürken;

Aynı tür ekipman, alet, cihaz, malzeme ve hammaddelerin kullanılması;

Ortak havalandırma, iklimlendirme, aydınlatma ve ısıtma sistemlerinin kullanıldığı bir odada çalışın;

İşyerindeki nesnelerin aynı şekilde düzenlenmesi.