İş Kanunu'na göre fazla mesai ücreti nasıl ödeniyor? Fazla mesai için ödeme: Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışma gününü zorla artırmak mümkün mü?

Fazla mesai işverenin inisiyatifindedir. Ancak çoğu zaman çalışanlar normların ötesinde çalışmayı umursamazlar, çünkü bu işin ödemesi şu şekilde yapılır: daha büyük boyut. Ancak çalışanın rızası olsa bile fazla mesainin belirlenen sınırı aşmaması gerekir.

Standart çalışma süresi ve fazlası

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre fazla mesai, şirket yönetiminin talebi üzerine belirlenen normu aşan çalışmalar olarak kabul edilir. yani Daha bir iş günü veya vardiyada belirlenenden daha fazla saat. Ve eğer çalışanın özet bir çalışma saatleri muhasebesi varsa, o zaman belirli bir muhasebe dönemi için belirlenen çalışma saatleri normunu aşar.

Haftada 40 saat çalışma mevzuatının belirlediği normdur. Bu çalışma süresi uzunluğu tüm işçiler için norm olarak kabul edilmektedir. Ve bu norm, şirketin ne tür bir faaliyette bulunduğuna, organizasyonel ve yasal biçimine, iş sözleşmelerinin türüne ve diğer koşullara bağlı değildir.

Fazla mesai süresi

Belirlenen normu aşan çalışma süresi, arka arkaya iki gün boyunca dört saatten fazla olmamalıdır. Ve bir yılda bu saat sayısı 120'yi geçmemelidir. Bu sayı her çalışan için belirtilmiştir. İşveren, çalışanın fazla mesai yaptığı sürelerin kayıtlarını kesinlikle tutmalıdır. Fazla mesainin her saati zaman çizelgesine yansıtılmalıdır.

Ayda kaç saat fazla mesai yapılmasına izin veriliyor?

Kabul edilebilir miktar Fazla mesai saatleri, şirkette hangi çalışma saatlerinin geçerli olduğuna ve haftadaki çalışma günü sayısına bağlıdır.

Bir çalışanın ayda işte kalabileceği maksimum saat sayısını belirlemek için bu aydaki çalışma günü sayısını hesaplamanız gerekir. Örneğin 5 günlük çalışma haftası(40 saat) Nisan 2017'de böyle 20 gün vardır.

Daha sonra, art arda iki iş günü boyunca 4 saatten fazla olmaması gerektiği gerçeğini dikkate alarak olası fazla mesaiyi hesaplayacağız. Bir çalışanı her gün fazla mesaiye dahil etmeyi planlıyorsanız, günde 2 saatten fazla fazla çalışamazsınız. 20 iş gününü 2 saatlik günlük fazla mesaiyle çarpıyoruz; bu da ayda 40 saate eşittir; bu, Nisan ayında mümkün olan maksimum fazla mesai saatidir. Ancak yıllık toplam limitin de olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir sonraki aydaki olası fazla mesaiyi hesaplarken, önceki tüm fazla mesailerin dikkate alınması gerekir.

Yıl içerisinde fazla mesai nasıl sınırlandırılır?

Belirlenen normu aşan çalışma süresi yılda 120 saatten fazla olmamalıdır. Önceki örneği kullanırsak, Nisan 2017'de bir çalışanın ayda 40 saat çalışabileceği ortaya çıktı. Ancak her ay bu modda çalışamaz. Çünkü yılda 400 saatten fazla fazla mesai (40 x 12) olacaktı. Bu nedenle işveren yıllık toplam limiti unutmamalıdır.

Fazla mesainin toplam süresi belirlenen sınırı aşmamalıdır.

Bir yönetici bu emri ihlal ederse sorumlu tutulabilir. Sanatın 1. Bölümünde sağlanmıştır. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Ve tekrar böyle bir ihlalde bulunursa aynı maddenin ikinci kısmı uyarınca yargılanacak.

Fazla mesai ödemesi

Çalışan, fazla mesaisinin nasıl telafi edileceğini seçme hakkına sahiptir:

• ek dinlenme süresi;
• veya maaşların arttırılması.

Fazla mesainin ilk saatleri (ilk iki saat), normal çalışma saatlerinin bir buçuk katı kadar ücret ödenmelidir. Daha sonraki fazla mesai saatleri daha pahalı, yani en az iki katı kadar ödeniyor. Daha yüksek oranlar işveren tarafından belirlenebilir ve şu şekilde sabitlenebilir:

• iş veya toplu sözleşme;
• yerel düzenleyici kanun.

Bir süre kalma ihtiyacı var, daha sonra artan miktarda ödenecek. Her çalışan fazla mesainin nasıl ödendiğini bilmez İş Kanunu ve bu durumda hangi haklara sahiptir? Makalede tüm nüansları ayrıntılı olarak ele alacağız mesai.

Geri dönüşüm nedir?

İş Kanunu'na göre, çalışma saatleriÇalışanların kendilerine verilen görevleri yerine getirdiği süre boyunca. Mevzuat, işverenlerin uyması gereken standartlarını belirlemektedir. Çalışma süresinin en yaygın ölçüsü hafta veya vardiyadır. Bu durumda çalışanın haftalık çalışma süresi 40 saati geçmemelidir ve gün sayısı 5 veya 6 olabilir. Bir vardiya için maksimum saat sayısı 12 olarak belirlenmiştir. Fazla mesai ücretinin ödenmesi, çalışan sayısına göre zorunludur. saat ve oran.

Fazla mesai ve fazla mesai nedir? Kelimenin kendisinden iş gününe ayrılan sürenin ötesinde yapıldığını anlamak kolaydır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bu kavram, bir çalışanın iş günü veya vardiya sona erdiğinde üstlerinin inisiyatifiyle yaptığı iş olarak tanımlanmaktadır. Aslında bu, iş görevlerini yerine getirmek için ayrılan sınırın aşılmasıdır. Kümülatif muhasebe durumunda fazla mesainin, sözleşme ve kanunla belirlenen çalışma saatlerini aşan saatler olarak kabul edildiğini hatırlamak da önemlidir.

İşleme türleri

kalkmak farklı durumlar belirlenen dönemdeki çalışma saatleri normunun aşılması nedeniyle. Örneğin her ay sayısı iş günleri biraz değişebilir. Bu bakımdan ufak tefek tadilatlar veya eksiklikler ortaya çıkıyor. Sözleşmede belirtilen şartlara bağlı olarak çalışma saatlerinin azaltılması (artırılması), ilave dinlenme sağlanması ve genel anlamda sürenin ödenmesi suretiyle durum çözüme kavuşturulur. Çalışma süresindeki bu tür küçük farklılıklar nedeniyle farklı miktarlar takvim çalışma günleri oldukça basit bir şekilde çözülür ve fazla mesai ile ilgili değildir.

Çoğu zaman bir çalışanın birden fazla sorumluluğu tek bir işletmede birleştirdiği durumlar vardır. Aslında işyerinde meslektaşlarından daha uzun süre çalışıyor ancak ödemeler sözleşmeyle düzenleniyor ve çalışma standartları karşılanmadığı sürece genellikle fazla mesai olmuyor.

Fazla mesai, ücrete dahil olmayan süredir iş sorumlulukları ve çalışanın çalışma haftası (hesap dönemi). Bu tamamen işverenin bir girişimidir ve ayrıca reddedilebilir. Hatta bazı durumlarda bu tür işlemler için yazılı izin bile gerekli olabilir.

Zaman takibi

Mevzuat, işverenleri, hesap dönemi boyunca çalışma saatlerinin aşılmamasını dikkatli bir şekilde sağlamaya zorlamaktadır. Bu amaçlar için özetlenmiş çalışma süresi diye bir şey vardır. Bazen emeği karneye bağlamanın tek yöntemi budur. İncelenen dönemin süresi bir aydan bir yıla kadar değişebilir. Tehlikeli işlerde çalışan işçiler için - en fazla 3 ay. Normal saat sayısı, çalışanın kategorisine göre belirlenen haftalık limitlere göre hesaplanır. Örneğin reşit olmayanların veya engellilerin çalışma haftası daha kısadır.

Çalışanın çalışma koşulları günlük veya haftalık çalışma saatlerinin ayarlanmasına izin verse bile özet kayıtların tutulması gerekmektedir. Bu aynı zamanda işleme için de geçerlidir. İşveren, her çalışan için fazla mesai süresine ilişkin doğru verilerin kaydedilmesini sağlamalıdır.

Fazla mesai için zaman aralıkları

Ek yükümlülüklerin mesai saatleri dışında yerine getirilmesi, fazla mesainin azami süresi şeklinde sınırlamalara sahiptir. İşverenin, çalışanı bir süre gözaltında tutma hakkı vardır (tam olarak nasıl olacağını daha sonra ele alacağız), ancak 4 saatten fazla olamaz. Ancak bu her gün gerçekleşmeyebilir. Dört saatlik sınır iki gün olarak belirlendi. Bir çalışanın yalnızca bu süre boyunca fazla mesai yapabileceği ortaya çıktı. İşverenin eylemlerinin yasallığı örneğine bakalım:

• Çarşamba ve Perşembe günleri 2 saatlik fazla mesai yasaldır, ancak Cuma günü normal çalışma saatlerine uyulmalıdır;
• Çarşamba + iş gününün bitiminden 4 saat sonra, Perşembe – normal program, Cuma günü çalışanın tekrar fazla mesai yapması gerekebilir;
• Salı günü 2 saat ve Çarşamba günü 3 saat fazla mesai zaten yasa dışı olacaktır; günlerden birindeki süre en az bir saat azaltılmalı veya olağan programa göre belirtilen hafta içi günler arasında bir iş günü sağlanmalıdır.

Elbette tek sınırlama 2 iş gününde 4 saat değildir. Aksi takdirde pek çok vicdansız işveren bundan başarıyla yararlanacaktır. Bir yılda toplam sayı fazla mesai saatleri 120'yi geçmemeli veya yasa ihlali söz konusudur.

Fazla mesai olarak kabul edilen nedir?

Ne tür bir işin fazla mesai olarak kabul edilebileceğine ilişkin net sınırların tanımlanması, uygulamanın zamanlaması kadar önemlidir. Fazla mesai yalnızca aşağıdakiler de dahil olmak üzere sınırlı sayıda nedenden dolayı öngörülebilir:

• teknik nedenlerden dolayı ertelenen, başlamış (tamamlanmış) işi tamamlama ihtiyacı, eğer tamamlanmaması maddi hasara veya kayba yol açacaksa;
• başarısızlığı çalışanların çoğunluğunun işinin durmasına yol açacak olan işletmenin ekipmanının veya diğer maddi varlıklarının onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışma;
• sürekli çalışma durumunda yedek çalışanın ortaya çıkmaması;
• acil durumların, kazaların, afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması;
• sosyal ihtiyaçları karşılama ihtiyacı önemli işleröngörülemeyen ihlalleri ortadan kaldırmak (ısı temini, aydınlatma, gaz temini vb.'nin restorasyonu);
• sıkıyönetim veya olağanüstü halin getirilmesinden kaynaklanan işler.

Listeden de görüleceği üzere fazla mesai yalnızca acil durumlarda verilmektedir. Bu normal bir eylem değil. Bunun günlük bir kural değil, bir zorunluluk olduğunu unutmamalıyız.

Çalışanın onayı ne zaman gereklidir?

İstisnai durumlarda çalışma saatlerinin fazla çalıştırılmasına izin verilir ve hatta çalışan tarafından reddedilebilir. Önerilen fazla mesai çalışmasını hangi durumda güvenli bir şekilde reddedebilirsiniz? Diğer şeylerin yanı sıra, işleme atanmasına ilişkin tüm koşulların karşılanması halinde, çalışan aşağıdaki durumlarda yazılı onay verir:

• tamamlanamamasının işletme için kayıplara yol açması şartıyla, teknik nedenlerden dolayı tamamlanmayan (yürütülmeyen) başlatılan işin tamamlanması gerekir;
• yedek çalışanın yokluğu;
• diğer çalışanların çalışmalarını etkileyen ekipmanın ve diğer mülklerin onarımı ve restorasyonu.

Rızasını vermeyen çalışan bu tür bir işe dahil olamaz. Onay alınması durumunda çalışan tamam harcanan zamanın telafisi için. Bu durumda İş Kanunu uyarınca fazla mesai nasıl ödenir? Fazla mesai saatleri olarak kabul edilir ve hesaplama, ödeme kurallarına uygun olarak yapılır.

Kimlerin fazla mesai yapması gerekmemelidir?

Fazla mesai ödemek birçok insanı cezbeder çünkü ekstra para kazanmalarına olanak tanır. Yasal olduğu sürece daha uzun saatler çalışmayı seven birçok profesyonel var. Ancak, prensip olarak nüfusun bazı sosyal gruplarını işten sonra terk etmenin imkansız olduğu bir liste oluşturulmuştur. Bu:

• hamile kadınlar;
• reşit olmayanlar.

Engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların da “dokunulmazlığı” vardır. İşleme ihtiyacının nedeni ne olursa olsun yazılı onayları gereklidir. Saatlik işlemenin Federal Kanunda veya Rusya Federasyonu İş Kanununda öngörülen diğer durumlarda geçerli olmayabileceğini belirtmekte fayda var.

Ödeme prosedürü

İşleme için ödeme ve amacı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bir çalışandan ek çalışma süresi karşılığında ücret almak için saatlik ücreti bilmeniz gerekir. Başlangıçta biliniyor olabilir (hesaplama yapıldığında ücretler fiilen çalışılan süreye dayalı olarak) veya resmi maaşa göre hesaplanır. İkinci durumda, sabit maaşın dönemin çalışma günü sayısına bölünmesi gerekir. Sözleşme ayrıca fazla mesai için ortalama saatlik ödemeyi de belirleyebilir.

Fazla mesai, ilk 2 saatlik çalışma için 1,5'e ve sonraki saatler için 2'ye eşit olan artan bir faktörle ödenir. Bunlar minimum göstergelerdir. İşverenin bunları artırma hakkı vardır, ancak azaltma hakkı yoktur. İş Kanunu'na göre fazla mesai ücreti nasıl ödeniyor? Toplam çalışılan saat sayısını hesaplayıp bunları artan saat ücreti (HHR) ile çarparak. Bir çalışanın hesap dönemi boyunca 8 saat daha çalışması durumunda, günlere göre dağılımına bakılmaksızın ödeme aşağıdaki şemaya göre yapılacaktır: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. Çalışanın ayrıca ödeme yerine ek dinlenme alma hakkı vardır, ancak bu, çalışılan süreden az olamaz. Ödeme hesap dönemi sonunda yapılır.

“İş Kanununa göre fazla mesai ücreti nasıl ödeniyor?” - Her çalışanın cevabını bilmesi gereken bir soru. Çoğu zaman işveren yasayı ihlal ediyor. Hakkında bilgi sahibi olma işçi haklarıçıkarlarınızı korumanıza ve işleme için gereken ödemeyi almanıza yardımcı olacaktır.

Sanatın 4. paragrafına göre. İş Kanunu'nun 91'i, her işletme, üyelerinin çalıştığı süreyi kaydetmekle yükümlüdür emek kolektifi. Aynı zamanda kod, maksimum çalışma süresi sınırlarını da belirler. standart versiyon Haftada 40 saate (günde 8 saat) ve 5 günlük çalışma haftasına eşittir. Yasayla tanımlanan bazı çalışan kategorileri için geçici çalışma standardı düşürülür ve 24, 35 veya 36 saate ulaşır.

Çalışma süresi çeşitli şekillerde takip edilebilir. Günlük çalışma programı aynı sayıda saati içeriyorsa, çalışılan süreyi kaydetmenin günlük yöntemi kullanılır. Hafta boyunca toplam çalışma süresi haftadan haftaya eşit olmasına rağmen çalışma günlerinin uzunluğu eşit değilse, haftalık muhasebe kullanılır.

Vardiyalı çalışma, hem gün içinde hem de hafta boyunca çalışma süresi için belirlenen normlara uymanın oldukça zor olması nedeniyle farklıdır, bu nedenle haftalık yöntem kullanılırken günlük muhasebe yöntemini kullanmak imkansızdır, ama nadiren. Bu gibi durumlarda daha sık olarak, çalışanlar için vardiya çalışma programının hazırlandığı özet yöntem kullanılır. Programın yanlış hazırlanması veya öngörülemeyen koşulların araya girmesi durumunda (vardiya çalışanının hastalığı, mücbir sebepler vb.), planlanan vardiyaların sonuçları, çalışma saatlerinin kurallarda belirlenen sınırların ötesine geçmesine neden olur. Bu nedenle, çalışılan zamanın özet muhasebesinin özü hakkında daha ayrıntılı olarak konuşmaya değer.

Özetlenmiş çalışma süresi kaydı - ana noktalar

Sanat, çalışılan zamanın özet muhasebesine ayrılmıştır. İş Kanunu'nun 104'ü, önceden seçilmiş bir süre boyunca çalışma saatlerinin kümülatif olarak sayılması gibi bir yöntemi tanımlar. Yani, farklı günlerdeki iş vardiyaları zaman açısından farklı olabilir ve kanunla belirlenen sınırların ötesine geçebilir. Ayrıca düzensiz olabilir ve maksimum süreyi aşabilir emek faaliyeti ve çalışma haftaları. Bu durumda, bir ay (çeyrek, altı ay, yıl) özetlendiğinde, iş görevlerinin yerine getirilme süresine ilişkin zaman standardına uyulmalı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanana uygun olmalıdır. Özet muhasebe yönteminin kullanılması gerçeği ve raporlama dönemi Kuruluşun iç dokümantasyonu ile belirlenir.

Bir vardiya programı hazırlarken çalışılan saatlerin özet muhasebesini kullanan deneyimli personel memurları, kural olarak, ilk önce tüm vardiya değişikliklerini istenen yıl için planlar ve ancak bundan sonra çalışma saatlerini hesapladıktan sonra en uygun muhasebe dönemini seçerler. Bu, fazla mesainin önceden programa dahil edilmesi iş mevzuatının ihlali olduğundan, esas alınan dönemin sonuçlarına göre fazla mesai oluşmasını önlemek için yapılır.

Bu arada, zaten çalışma süreci sırasında, hesaplama sırasında fazla zaman tespit edilebilir - bazı çalışanların belirlenen standardı aşan çalıştığı saatler. Bu tür fazla süre, özel kayıt ve çalışana ek ücret ödenmesini gerektirir. Bu durumda ek ödeme miktarını hesaplama prosedürü, kuruluşun vardiya uzmanları için belirlenen ücret sistemine ve çalışılan süreyi kaydetme yöntemine bağlı olacaktır.

Vardiya programında iş nasıl ödenir?

Vardiyalı çalışma programında ücretler saatlik tarife oranları kullanılarak veya belirlenmiş bir maaş esas alınarak hesaplanabilir.

1. Ücretleri hesaplamak için saatlik ücret oranları kullanılıyorsa, ücretler, gerekli süre boyunca (genellikle bir ay) çalışılan saatlerin belirlenen oran ile çarpılmasıyla hesaplanır.
2. Maaş sistemi kullanılıyorsa çalışan her ay aynı maaşı alır. Bunun istisnası, ödenen ayda eksiklikler veya fazla mesai olması durumudur. Bu durumda çalışılan işe uygun maaş hesaplamak için öncelikle saatlik tarife ücretini, ardından o aya ait toplam ödeme tutarını bulmak gerekir.

Vardiyalı çalışmada fazla mesainin hesaplanması

Haftalık muhasebe yöntemiyle normun üzerinde çalışılan saatlerin belirlenmesi oldukça basittir. Belirli bir çalışan için kanunla belirlenen çalışma haftası süresine ilişkin maksimum standardı bilmeniz yeterlidir. Bu sınırın üzerinde çalışılan tüm saatler fazla mesai olacaktır.

Şirket çalışma süresinin kümülatif muhasebesini kullanıyorsa, fazla mesai süresini belirlemek için tüm muhasebe dönemi boyunca çalışılan süreyi kümülatif olarak hesaplamak gerekecektir. Bu nokta temel olarak önemlidir, çünkü yasaların belirlediği normların ötesine geçen aşırı çalışma saatleri ancak raporlama döneminin sonunda fazla mesai olarak kabul edilir.

Örneğin, bir şirkette vardiyalı çalışan çalışanlar için çalışılan süre, 2016 yılının 3. çeyreğindeki normal çalışma süresi olan standart 40 saatlik çalışma haftası ile üç aylık raporlama dönemi kullanılarak kümülatif muhasebe yöntemi kullanılarak hesaplanır. aşağıdaki gibi olacaktır:

• Temmuz - 168 saat;
• Ağustos - 184 saat;
• Eylül - 176 saat;
• toplam - 528 saat.

Diyelim ki bir çalışan çalıştı:

• Temmuz ayında - 160 saat;
• ağustos ayında - 186 saat;
• Eylül ayında - 186 saat;
• 3. çeyrek için toplam - 532 saat.

Böylece bu çalışanın 2016 yılı 3. çeyrek fazla mesai süresi 532 − 528 = 4 saattir. Çalışana fazla mesai olarak tazmin edilmesi gereken bu 4 saattir.

Vardiyalı çalışma programında fazla mesainin ücreti nasıl ödenir?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, işlem için ödeme aşağıdaki sırayla yapılır:

• etkinliğin ilk 2 saati - içinde bir buçuk boyut;
• geri kalan zamanda - iki kat.

Üstelik bu katsayılar kanunla belirlenen minimum katsayılardır. İşleme için nihai ödeme tutarları, işletmenin dahili belgeleri tarafından belirlenir, yani. daha yüksek olabilirler.

ÖNEMLİ! Toplam çalışılan saatlerin muhasebeleştirilmesinde, fazla mesai için ek ödeme raporlama dönemi sonu itibarıyla hesaplanır. Yani, bir şirketteki raporlama dönemi çeyrek ise ve sonuçlarına göre işçinin fazla mesai saatleri varsa: çeyreğin 1. ayı için - 2 saat, 2. ay için - 1 saat ve 3. ay için ay - 1 saat, daha sonra tüm işleme süresi Sanat kurallarına göre özetlenir. Bu şekilde alınan 4 saatlik plansız çalışmanın 152'si, 2 saati bir buçuk katı, geri kalanı iki katı ücretle ödeniyor.

Fazla çalışma süresine ilişkin ek ödemenin kesin tutarını hesaplamak için uzmanın saatlik tarife oranını bilmeniz gerekir. Çalışanın maaşı zaten tarife oranları kullanılarak hesaplanıyorsa, fazla mesai için ek ödeme tutarını bulmak zor olmayacaktır. Eğer işçiye aylık resmi maaş veriliyorsa durum daha da karmaşıklaşır.

1. Maaş kısmını 12 ay boyunca standart saat sayısına bölerek. Yani 30.000 ruble maaşla. aylık ve 2016'daki çalışma süresi standardı 1974 saat (haftada 40 saat ile), saatlik ücret 30.000 / (1974/12) = 182,37 ruble olacaktır.
2. Maaşın istenilen aydaki standart saatlere bölünmesiyle. Ekim 2016'daki 168 saatlik oranla saatlik ücret 30.000 / 168 = 178,57 rubleye eşit olacak.
3. Bir işletme çalışılan dönemin özet muhasebesini kullandığında, saatlik ücret, maaşın raporlama dönemindeki ortalama standart çalışma saatlerine bölünmesiyle hesaplanabilir. 2016 yılının 3. çeyreğindeki norm 528 çalışma saatidir - buna göre, tarife oranı 30.000 / (528/3) = 170,45 rubleye eşit olacaktır.

Ek dinlenme şeklinde tazminat

Vardiyalı çalışma programı sırasında fazla mesai sadece ek ücretle değil aynı zamanda Sanat hükümlerine uygun olağanüstü dinlenme süresiyle de telafi edilebilir. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yani, fazla mesai saatleri düzenli ücretlerle ödenir ve planlanmamış izin günleri ödenmez.

Ancak, artan maaşla tazminatın bir öncelik olduğu akılda tutulmalıdır - tabiri caizse varsayılan tazminat. Eğer işçi parasal destek yerine ek dinlenme süresi almak istiyorsa, bu konuda yönetimi bilgilendirmelidir. Aynı zamanda, yasada, bir işçinin ek izin alma isteğini hangi biçimde iletebileceğini ve bu izin süresinin ne zaman sağlanması gerektiğini açıklamaya yer yoktu; pratik personel kayıt yönetimişunu gösterir:

• fazla mesai için ek dinlenme süresi talebinizi, tercihen yazılı olarak, yani ayrı bir başvuruda bulunarak veya fazla mesai bildirimini imzalarken çalışana iletin;
• ek dinlenme sağlama süresi, çalışan ile işletmenin yönetimi arasındaki anlaşma ile belirlenir;
• fazla mesai için ek dinlenme süresinin sağlanması, kuruluşun bir emri veya yönetmeliği ile resmileştirilir.

ÖNEMLİ! Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, ek dinlenme süresi şeklinde fazla mesai tazminatı, çalışılan fazla mesai süresinden daha kısa olamaz. Yani, örneğin 2 saatlik fazla mesai için bir çalışana tam gün izin yerine 2 saat daha dinlenme hakkı verilebilir.

Geri dönüşüme ilişkin yasal kısıtlamalar

Çalışan iş gücü üyeleri için fazla mesai düzenleyerek vardiya programı, bazı yasal gereklilikleri ve kısıtlamaları dikkate almanız gerekir:

1. Fazla mesai süresi, bir çalışan için birbirini takip eden 2 iş günü boyunca, toplamda bir yıl boyunca 4 saatten fazla olmamalıdır - 120 saatten fazla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 6. Maddesi).
2. Fazla mesai yapılamaz:
   • hamile çalışanlar (İş Kanunu F'nin 99. maddesinin 5. fıkrası);
   • küçük işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. fıkrası);
   • öğrenci sözleşmesi temelinde iş ve çalışmayı birleştiren işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. maddesinin 3. fıkrası).
3. İÇİNDE özel sipariş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. fıkrası), fazla mesaiyi reddetme ve yazılı onay alma olasılığı hakkında bir uyarı ile, tıbbi kontrendikasyonların yokluğunda fazla mesaiye dahil olurlar:
   • 3 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren çalışanlar;
   • engelli insanlar.
4. Üst üste 2 vardiya çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 5. fıkrası).

Bu nedenle, vardiyalı çalışma programı sırasında fazla mesai, yalnızca fazla mesai ücretine ilişkin kurallara uyulmasını değil, aynı zamanda belirlenen zaman standartlarının dışında çalışmaya ilişkin diğer yasal gerekliliklere de uyulmasını gerektirir.

Fazla mesai yapmak, ekstra para kazanmanıza ve kazanç elde etmenize olanak tanıyan seçeneklerden biri olarak kabul edilir. ekstra gelir. Bazen patronlar önceden verilen bir görevi tamamlamak için mesai saatleri dışında işte kalmayı teklif ederler. Birçoğu, bunun kendilerine olası bir ek ödeme getireceğini bilerek memnuniyetle bu görüşe katılıyor. İşverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu tür teklifleri kötüye kullanma hakkı yoktur; bunun ihlaline işletmeye para cezası şeklinde mali cezalar da eşlik eder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu işçi haklarını korumayı amaçlamaktadır. Normal çalışma saatleri dışında çalışmayı düzenleyen ve işverenlerin, çalışanlarına sağlıklarını korumalarına olanak sağlayacak şekilde daha fazla yük uygulamasını yasaklayan maddeler içeriyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışma süresi standartlarının belirlenmesine ayrılmış ayrı bir bölüm bulunmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, olağan çalışma süresi organizasyonuyla, çalışılan saat miktarının 5 veya 6 günlük çalışma haftasında 40'tan fazla olamayacağını belirtmektedir. Bir çalışanın iş mevzuatında belirlenen zaman standardını aşması durumunda, tüm fazla mesai saatleri ödenir.

Fazla mesainin, bir çalışanın üstleri tarafından yasanın onayladığı yasal saatleri aşan şekilde kullanıldığı çalışma olduğu belirtilmektedir. İşyerinde böyle bir varlığa yönelik girişim mutlaka yönetimden gelmeli ve iyi sebepler. Çalışanların fazla mesai yapması ancak her birinin yazılı onayının alınması durumunda mümkündür. Ayrıca onayınızın olması gerekir sendika organı işletmeler.

İşçilerin standart saatlerin ötesinde işten çıkarılmasının mümkün olduğu gerekçeler aşağıdaki gibi olabilir:

1. Başlatılan görevin belirli bir kesinlik dahilinde tamamlanması gerekir belirlenmiş son tarihler Uyulmaması, işverenin malının kaybolmasına veya hasar görmesine neden olabilir.
2. İşe ara verilmesi, sağlığı tehdit eden, hatta ölüme neden olabilecek durumların oluşmasına yol açabiliyorsa, daha önce alınan önlemlerin devam ettirilmesine ihtiyaç vardır. Daha önce planlanan faaliyetler öngörülemeyen durumlar ve teknik nedenlerden dolayı aksadı.
3. Daha sonra önemli sayıda çalışanın aksamasına yol açabilecek bir bina veya ekipmanın onarımı ve restorasyonunun yapılması.
4. Üretimin sürekli olması ve vardiyalı işçinin gelmemesi durumunda işveren, işçiden bir süre daha işte kalmasını isteyebilir. Yönetimin onu tam 2. vardiyada bırakma hakkı yok. Alternatif çözüm bulunmasına yönelik düzenlemeler yapılmalıdır.

Çalışanları fazla mesai yapmak üzere işe almanın onların rızasını gerektirmediği durumlar olabilir:

1. İşyerinde kaza veya felaket olması durumunda bunların sonuçlarını ortadan kaldırmak.
2. İnsanların normal varlığı bozulduğunda nüfusun büyük bir kısmı için hayati önem taşıyan bu tür alanların çalışanları: su temini, gaz temini, elektrik temini, ısıtma, ulaşım, iletişim.
3. Acil durumlar, askeri durumlar veya doğal afetlerle bağlantılı felaketlerin yanı sıra yangın, kıtlık veya salgın hastalıklar durumunda.

Video - Özet çalışma saatleri için fazla mesai ödemesi

Kimlerin fazla mesai yapması yasaktır?

• hamile kadınlar;
• küçük vatandaşlar;
• tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçiler;
• 1. ve 2. gruptaki engelli kişiler;
• 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar.

Son iki kategori, gerekirse ek saatlerde geri çekilebilir ancak 2 belge imzalamaları gerekir. Birincisi, onların işleme rızası, ikincisi ise böyle bir teklifi reddetme hakkına sahip olmalarıdır.

Farklı işçi kategorileri için zaman standartları

Herhangi bir kuruluş, her çalışanın çalıştığı süreye ilişkin standartlaştırılmış kayıtlar tutar. Fazla mesai genellikle belirli bir dönem için planlanan saat sayısı ile gerçekte çalışılan saatlerin karşılaştırılması yoluyla hesaplanır. Genellikle hesaplamalar için bir ay kabul edilir, ancak çeyrek, hatta bir yıl da mümkündür.

1. 16 yaşın altındaki küçükler için - haftada 24 saat, 16 ila 18 yaş arası - haftada 35 saat.
2. Tehlikeli ve sağlığa zararlı özel çalışma koşullarında haftada 30 veya 36 saat çalışma onaylanır.
3. Diğer tüm çalışanlar için hafta 40 saat olarak belirlenmiştir.

Fazla mesai saatlerine geçici kısıtlamalar

Çalışanların fazla mesai kullanımına ilişkin yasal olarak tanımlanmış kısıtlamalar. İşveren, bir çalışanı 4 saatten fazla olmamak üzere ek işe dahil etme hakkına sahiptir. Üstelik bu durum arka arkaya 2 günden fazla gerçekleşmemelidir.

Her yıl ülkenin hükümeti onaylıyor üretim takvimi, tüm işçi kategorileri için standart saatleri belirler. İşletme yönetimi, vardiyalı çalışan çalışanların yılda 120 saatten fazla fazla çalışmamalarını sağlamalıdır. Böyle bir durumun oluşması halinde kuruluşa cezai yaptırımlar uygulanacaktır. İdari Kanunun 5.27. Maddesine göre, her ihlal için bir yetkili 1.000 ila 5.000 ruble arasında ve bir işletme - 30.000 ila 50.000 ruble arasında cezalandırılacaktır. Kuruluşun faaliyetlerine 90 güne kadar ara verilmesi mümkündür.

Önemli!İşverenin ihlalleri durumunda, 120 saatten fazla fazla çalışan çalışanın bunun için tam tazminat alması gerekir.

Fazla mesai kaydı

Fazla mesai saatlerini kaydetmek için kesin olarak belirlenmiş bir form yoktur. Aşağıdaki işleme yöntemleri önerilir:

1. Yazılı bildirim, ek çalışmanın nedeni hakkında, çalışanın bunu yapması gereken tarih ve saati belirten bilgileri içerir. Bu belge, imzaladığı ve rızasını ifade ettiği çalışana verilir.
2. Birkaç çalışanın işten çıkarılması durumunda, onları fazla mesaiye dahil etmek için bir emir hazırlamak daha akıllıca olacaktır. Her çalışan için fazla mesainin esasını, tarih ve saatini belirtir. Onay imzasının yerleştirildiği özel bir sütun vardır.
3. Fazla mesai, fazla mesai saatlerinin belirlenmesiyle birlikte özel bir “C” işareti şeklinde zaman çizelgesinde belirtilmelidir. Tipik olarak Rosstat tarafından onaylanan formlar veya zaman kayıtlarını tutmak için kullanılır.

Önemli! Bir işveren kendisini fazla mesaiyle ilgili sorunlardan koruyabilir. Bunu yapmak için kaydetmeniz gerekir iş sözleşmesi Düzensiz çalışma saatleri durumu. Kanunen bu rejimde fazla mesai tahakkuk ettirilmez.

İşleme için ödeme

İş Kanunu, fazla mesai yapan çalışanlara sağlanan ödemeler için belirlenen asgari tutar hakkında bilgi içerir. İşleme tarifeleri her işletmede farklı şekilde belirlenir. Toplu sözleşmede veya çalışanla yapılan sözleşmede belirlenirler. Üstelik bu fiyatların İş Kanunu kapsamında garanti edilen fiyatlardan daha az olmaması gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesine göre hafta içi çalışmalarda ilk iki saatlik fazla mesai ücreti bir buçuk katı, sonraki saatler ise iki katı ücret üzerinden hesaplanır. 153. madde hafta sonları işe gitme karşılığında ödenecek ödemenin miktarını belirler ve tatiller. Bu durumda fiyatlar her zaman en az 2 kat artar. Ödemenin bir alternatifi var. Çalışan kabul ederse istediği gün dışında bir gün izin alabilir. Kalan ödeme tek bir tutarda tahsil edilecektir.

Hesaplama örneği

Bir çalışan Salı günü 4 saat boyunca ek işe çağrılırsa, bir dahaki sefere Perşembe gününden daha erken olmamak üzere bu işe çağrılabilir. Salı günü çalışılan 4 saatin ödemesi şu şekilde hesaplanacaktır:

1. Ücretli bir uzman fazla mesaiye çağrılırsa öncelikle bir saatin maliyetini öğrenmeniz gerekir. 25.000 ruble maaş ve 168 saatlik bakiye ile bir saatin maliyeti 148,80 ruble. İlk 2 saatlik fazla mesai 148,80*1,5=223,20 ruble tutarında, diğer 2 saatlik fazla mesai ise 148,80*2=297,60 ruble tutarında ödenir. İşleme için ödeme miktarı 520,80 ruble olacaktır.
2. Bir çalışanın parça ücreti varsa, fazla mesai saatlerinin maliyetinin hesaplanması onun tarife oranlarından belirlenir. Hesaplamalar birinci yönteme benzetilerek yapılır.
3. Üç aylık muhasebe dönemine sahip vardiya modunda hesaplama aşağıdaki gibi yapılır. Muhasebe dönemini kapatırken, 3 ay boyunca çalışılan fiili saatler toplanır ve üç aylık döneme ait çalışma saatleri dengesiyle karşılaştırılır. Eğer gerçek normatif dengeyi aşarsa bu fark işleniyor demektir.

Şikayetçi olan blog editörü Ilya Varlamov'un yazısı sürekli işlem ve tatil eksikliğinin yanı sıra blog yazarının "beğenmeyen gitsin" ruhuyla verdiği yanıt. Ve yasa, normal programı olan kişilere yalnızca acil durumlarda fazla mesai öngörmesine ve işvereni fazla mesai ödemeye mecbur bırakmasına rağmen, birçok Rus ofisinde durum tamamen aynı. Bir sonraki hazırlık sürecinde önemli projeçalışanlar "fikir üzerinde çalışmak için" gece geç saatlere kadar oturuyorlar. Uzmanların yardımıyla The Village, bunun neden olduğunu ve işe geç kalma ihtiyacıyla nasıl başa çıkılacağını çözdü.

Yeniden çalışmayı kabul etmeye değer mi?

Anastasia Knyazeva

analist, "Çapa"yı tutan personel

Harcanan zaman sizin için yeni beceriler edinmekten, üstlerinizin lehine olmaktan veya bir sorunu mümkün olan en kısa sürede çözmekten daha az anlam taşıyorsa, fazla mesai yapmayı kabul etmeye değer. kısa vadeli. Elbette fazla mesai yapmak başarının şartı değildir. Ancak bağış yapın boş zamanİhlal edilmesi büyük maliyetler gerektiren son teslim tarihlerini kaçırma riskiyle karşı karşıya kalırsanız buna değer.

Fazla mesai için ödenen tazminatın, iş sözleşmenizde hangi çalışma programının öngörüldüğüne bağlı olduğunu hatırlamakta fayda var. Sözleşmede çalışma programının düzensiz olarak tanımlanmış olması halinde, normun üzerinde çalışılan süre, yıllık ücretli izin süresine en az üç gün ek süre verilmesiyle telafi edilir. Çalışma gününün standartlaştırılması durumunda, İş Kanunu'na göre fazla mesai şu şekilde ödenir: ilk iki saat - oranın bir buçuk katından az olmamak üzere, sonraki saatler - oranın iki katından az olmamak üzere. Aynı zamanda sizi fazla mesaiye dahil edebilmek için yöneticinin yazılı onayınızı alması gerekir. Bununla birlikte, böyle bir rızanın gerekli olmadığı durumlar da vardır - özellikle endüstriyel bir kazanın sonuçlarını ortadan kaldırırken veya doğal afet. Bir çalışanın art arda iki gün boyunca dört saatten fazla fazla mesai yapması istenemez.

Haklarınızı savunurken fazla kategorik olmamanız gerektiğini belirtmek isterim. Patronunun fazla mesai yapma talebini dava açma gerekçesi olarak algılayan çalışan, patronuyla ilişkisinin zarar görmesi riskiyle karşı karşıyadır. Esneklik göstermek ve mahkeme dışında uzlaşmaya varmak daha iyidir.

Yasa ne diyor ve nasıl kullanılıyor?

Maximilian Grishin

uluslararası hukuk firması “Ilyashev and Partners”ın Moskova ofisinde avukat

Fazla mesai, İş Kanunu'nun 99'uncu maddesinde düzenlenmiştir. Fazla mesainin ancak çalışanın yazılı onayı ile ve yalnızca belirli durumlarda mümkün olduğu belirtiliyor. Örneğin işveren, öngörülemeyen bazı nedenlerden dolayı tamamlanamayan bir işin acilen tamamlanması gerektiğinde (yerine getirilmemenin verdiği zararın fazla mesai ücretinden fazla olması durumunda) insanları fazla mesai yapmaya zorlayabilir. Ayrıca, ekipmanın acilen onarılması gerektiğinde ve bu olmazsa tüm üretimin durma noktasına geleceği durumlarda, mesai saatleri dışında bir çalışan çağrılabilir. Çalışanın rızası olmadan fazla mesai yapılması ancak acil durumlar- Büyük kaza, afet vb. durumlarda.

Fazla mesai, yalnızca şirketin belirli bir çalışma günü olması durumunda ödenir. Bu sürenin ihlali veya fazla mesai ücretinin ödenmemesi, iş müfettişliği. Bu nedenle, şimdi iş sözleşmesinde veya dahili belgelerŞirketler sıklıkla düzensiz çalışma saatleri öngörüyor. Kanun düzensiz saatlere ilişkin kısıtlamalar öngörmemektedir; program en az 7/24 olabilir.

Chermen DZotov

kurucu hukuk firması"Dzotov ve ortakları"

İşverene iş sözleşmesi düzensiz çalışma saatlerinin olması da sakıncalıdır. Kendisine birçok ek yükümlülük getirmektedir (yazılı bir emir verme ihtiyacı, sınırlı bir pozisyon listesi vb.). Bu nedenle, sivil sözleşmeler giderek daha fazla sonuçlandırılıyor. Uygundur çünkü yalnızca onu başarmak için gerekli olan spesifik hedefi belirtir. Bunun nasıl yapılacağı ayrıca belirtilmemiştir. Böyle bir anlaşmayı imzalayan kişi her türlü sosyal ve çalışma güvencesinden mahrum kalacaktır. Anlaşma öyle bir şekilde hazırlanacak ki, her ne kadar düzensiz bir çalışma gününe dair doğrudan bir gösterge olmasa da, bahsedilen tüm koşullar tam olarak bu çalışma şekline katkıda bulunacak. Bir örnek bir taksi şoförünün işidir. Onunla ulaşım hizmetlerinin sağlanması için bir sivil sözleşme yaparsanız, bu hizmetlerin performansı çoğunlukla düzensiz olacaktır.

Düzensiz saatlerde çalışmayı kabul eden bir vatandaşa aşağıdaki tavsiye verilebilir. İlk olarak, yine de bir medeni sözleşme değil, bir iş sözleşmesi imzalayın. Bu durumda daha fazla korunacaktır. İkincisi, fazla mesai şartlarını içeren sözleşme esasen benzerdir. Ancak fazla mesai yapmanın temel avantajı, bu tür çalışmalara ek olarak ödeme yapılmasıdır. Oysa düzensizlik için yalnızca bir tane verilmelidir ek izin herhangi bir ayrı ödeme olmadan.

Bu aslında nasıl oluyor?

Alexander Gulko

"Yargı Bürosu Gulko" şirketinin sahibi

Tanınmış bir Moskova geliştiricisinin çalışanı, işvereniyle yasal düzeyde ilgilenmeme yardım etme talebiyle bana yaklaştı. Gerçek şu ki, yönetim işi, günlük işlenmesi bir buçuk ila dört saat arasında değişecek şekilde organize etti. Kadın tamamen bitkin durumda çünkü akşam saat dokuz ya da onda ofisten çıktıktan sonra eve dönmek için bir buçuk saat daha yolculuk yapmak zorunda kalıyor. Bir insan son altı aydır böylesine inanılmaz bir rejimde çalışıyor. Hiçbir ikramiye, fazla mesai ücreti veya izin verilmediğini belirtmek gerekir.

Tükürüp gidiyor gibi görünüyor. Ancak kadın 47 yaşında, pozisyonu genellikle genç çalışanlar tarafından dolduruluyor, bu nedenle iş bulması o kadar kolay olmayacak. Maalesef işveren bu durumu istismar ediyor. Müşterimizin alanında büyük bir profesyonel olduğunu, çeşitli teknik eğitimlere sahip olduğunu, niteliklerini sürekli geliştirdiğini ancak çok nazik bir insan olduğunu belirtmekte fayda var.

İlk toplantının ardından geliştiricinin çalışanının doğrudan genel müdürle iletişime geçmesini önerdik. Onu İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ile donattılar. Genel Müdür Yeterli bir bayan olduğu ortaya çıktı, ikramiye ödedi (ancak yüzde 5'ten fazla değil) toplam sayı son altı ayda fazla mesai), fazla mesainin gündelik bir norm olmaması gerektiği konusunda hemfikirdi. Ancak bir buçuk ay sonra müvekkilimiz ne yazık ki yine de işinden ayrıldı. kendi isteğiyle. Çünkü generalle görüşmesi sadece iki gün sürdü. İşlemler yeniden başladı: Saat 19:00'da şirket başkanı ve mali direktör için yeni raporlar istendi ve her şeyin yarın saat 10:00'a kadar yapılması gerekiyor. Fazla mesai tazminatı davası açmadı.

Çünkü Rus gerçekliğinde bedava fazla mesaiyi seven bir işverene karşı açılan davayı kazanmak çok zor. Çoğu zaman işverenler, çalışanı fazla mesaiye dahil etmek için yazılı bir emir çıkarmaz ve çalışan böyle bir emrin bir kopyasına ihtiyaç duymaz. Ve yasaya göre, yalnızca resmi olarak kayıtlı işlemler bu şekilde kabul edilir ve bunun için ödeme yapılır. Tüm bakış açılarını tartmaya değer. Sonuçta, yeni bir potansiyel işverenin, eski işverene dava açan bu kadar asi bir çalışanı sevmesi pek olası değildir. Tek tavsiyem, fazla mesainizi mümkün olduğunca kaydetmeye çalışmanızdır: ofise vardığınızda ve ayrılırken telefonunuza not alın, yönetimin yazılı ödevlerini kopyalayın ve fazla mesai ile ilgili konuşmaları ses kaydına alın.

Dmitry Smirkin

Halkla İlişkiler Direktörü, Parallels

Orta ve üst düzey yöneticilere yönelik sözleşmeler genellikle uzun çalışma saatlerine atıfta bulunur. Bu, maaş miktarıyla telafi edilir ve çeşitli formlar ek motivasyon (ikramiyeler ve kişisel ikramiyeler). Tüm çalışma koşulları görüşme ve iş sözleşmesinin onaylanması aşamasında görüşülmektedir. Teklif edilen işi istediğiniz zaman reddedebilirsiniz. Fazla mesai saatleri için ödeme, işletmenin nezaket düzeyine bağlıdır. Büyük şirketler, kural olarak, İş Kanunu'nun gereklerine uymak ve buna uygun olarak ek saatler ödemek yerleşik standartlar. Daha az gelişmiş organizasyonlarda "bir fikir için" çalışmak dışlanmaz. Alanlar hakkında konuşursak, kural olarak halkla ilişkiler uzmanları, satış yöneticileri, teknik destek çalışanları, dış kaynak ajanslarındaki hesap yöneticileri 7/24 çalışma programında yaşamak zorunda kalıyor.