25 tür çalışan mali sorumluluğu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür sorumluluğun 2 ana türünü öngörmektedir: sınırlı ve tam. Sınırlı sorumlulukla çalışan, kendisinin neden olduğu zararı tazmin eder. tam boy, ancak ortalama aylık kazancınızdan fazla değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi).

Yani parasal olarak oluşan zararın miktarı, çalışanın zararın meydana geldiği günkü ortalama aylık kazancından az veya ona eşitse, zararın tamamının tazmin edilmesi gerekir. Hasarın bedeli ortalama aylık kazançtan fazla ise çalışandan ortalama aylık kazancı kadar bir miktar tahsil edilir, geri kalan zarar zarar yazılır.

Ortalama aylık kazanç miktarı, tahakkuk eden fiili ücretlere ve hasarın meydana geldiği günden önceki 12 ay boyunca çalışılan fiili süreye göre belirlenir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü).

Sınırlama mali sorumluluk ortalama aylık kazanç sınırları (veya başka bir sınır), her ücret ödemesi için kesinti miktarına ilişkin sınırlama ile karıştırılmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi). Örneğin, bir çalışandan işverenin emriyle veya mahkeme kararıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi) tazminat olarak (böyle bir ortalama aylık maaşla) 2.000 ruble geri alınırsa, bu miktar Maddesi uyarınca taksitler halinde tevkif edilir. 138 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde sınırlı mali sorumluluk genel kural. Çalışanlar, özel kuralların farklı bir tür (farklı bir limit veya tam mali sorumluluk) öngördüğü durumlar haricinde, işverene verilen her türlü maddi hasar durumunda bu tür bir sorumluluk üstlenirler.

Çalışanın tam mali sorumluluğu, verdiği zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. Bu sorumluluk, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya diğer federal yasalarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi) öngörülen durumlarda çalışana verilebilir.

Oluşan zararın tamamına ilişkin mali sorumluluk, çalışana devredilir. aşağıdaki durumlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesinin 1. Bölümü):

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın performansı sırasında işverene verilen zararlar için çalışana tam mali sorumluluk verildiğinde iş sorumlulukları;

2) özel bir yazılı anlaşmaya dayanarak kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında kendisi tarafından alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkol, uyuşturucu veya toksik maddelerin etkisi altındayken hasara neden olmak;

5) çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucu oluşan zarar;

6) ilgili devlet organı tarafından tespit edilmesi halinde, idari ihlal sonucu zarara neden olmak;

7) federal yasaların öngördüğü hallerde, yasalarla korunan sır oluşturan bilgilerin (resmi, ticari veya diğer) açıklanması;

8) Çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi sırasında meydana gelen hasar.

18 yaşın altındaki çalışanlar, yalnızca kasıtlı hasarlar, alkol, uyuşturucu veya toksik maddelerin etkisi altındayken ortaya çıkan hasarların yanı sıra bir suç veya idari suç sonucu ortaya çıkan hasarlar için tam mali sorumluluk taşırlar (Madde 242). Rusya Federasyonu İş Kanunu), yani paragraflarda belirtilen durumlarda. 3-6 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu'nun 243 İş Kanunu.

Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü uyarınca, çalışan, kendisiyle sözleşme yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, kanunun doğrudan talimatı uyarınca tam mali sorumluluk taşır. Bu tür bir sorumluluk, örneğin Sanat uyarınca karşılanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277'si, kuruluş başkanları; Devlet iletişim kuruluşlarının çalışanları, her türlü posta ve telgraf gönderisinin kaybı veya teslimatının gecikmesi, posta gönderilerindeki eksiklik veya hasar nedeniyle1.

Sanatın 2. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, çalışan, kendisiyle tam mali sorumluluk konusunda özel bir anlaşma yapılması veya bir kerelik bir belge kapsamında maddi varlıklar alması koşuluyla, tam mali sorumluluğu üstlenir.

Tam bireysel veya kolektif (ekip) mali sorumluluğa ilişkin yazılı anlaşmalar, yani emanet edilen mülkün eksikliği nedeniyle nedensel zararın işverene tam olarak tazmin edilmesi, 18 yaşını doldurmuş ve doğrudan hizmet veren veya parasal, emtia kullanan çalışanlarla yapılır. değerli eşyalar veya diğer mülkler.

Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve işçi kategorilerinin listeleri ile bu sözleşmelerin standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi).

Yeni listeler ve standart sözleşme formları henüz onaylanmadığından, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 28 Aralık 1977 tarihli kararları ile onaylanan listeler ve standart sözleşmeler (14 Eylül 1981 tarihli eklemelerle) ve 14 Eylül 1981 hükümleri yürürlüktedir1

Sanatın 2. Bölümünde belirtilen listeye giren bir çalışan varsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, tam mali sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılmamıştır, kendisine emanet edilen mülkün yetersizliği nedeniyle zarara neden olursa, yalnızca sınırlı mali sorumluluğa getirilebilir. ortalama aylık kazancının (tam mali sorumluluk için başka bir neden yoksa)

Çalışanların ortaklaşa hareket etmesi durumunda hasara ilişkin kolektif (ekip) mali sorumluluk getirilebilir. bireysel türler kendilerine devredilen değerli eşyaların depolanması, işlenmesi, satışı (serbest bırakılması), taşınması, kullanılması veya kullanılması ile ilgili işler, her çalışanın zarar verme sorumluluğunu farklılaştırmanın ve onunla hasarın tazmini konusunda bir sözleşme yapılmasının mümkün olmadığı durumlarda tam dolu.

İşveren ile ekip (ekip) üyeleri arasında hasara ilişkin toplu (ekip) mali sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılır.

Toplu (ekip) mali sorumluluk sözleşmesi kapsamında, değerler önceden emanet edilir yerleşik grup eksikliklerinin tüm mali sorumluluğunu üstlenen kişiler. Mali sorumluluktan kurtulmak için, bir takımın (takımın) bir üyesinin suçunun bulunmadığını kanıtlaması gerekir.

Hasarın gönüllü olarak tazmin edilmesi durumunda, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. aradığınızda

Mahkemede hasar değerlendirilirken, ekibin her bir üyesinin (ekip) suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesi).

Madde 2 Sanat. 243, bir kerelik bir belge kapsamında (genellikle yetki ile) maddi varlık almakla görevlendirilebilecek işçi kategorilerinin aralığını (küçükler hariç - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesinin 3. Bölümü) sınırlamaz. avukat - Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 185. Maddesi). Değerli eşyaların alınması (teslimat, depolama için) çalışanın iş fonksiyonunun bir parçası değilse, o zaman yalnızca onun rızasıyla tek seferlik bir belge kullanarak değerli eşyaları alması konusunda ona güvenebilirsiniz.

Sanatın 3. fıkrası uyarınca kasıtlı zarar durumunda çalışanı tam mali sorumluluğa getirmek. Çalışanın cezai veya idari sorumluluğa getirilmemesi durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü uygulanır. Çalışan Sanat uyarınca mahkum edilirse. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 167'si (“Kasten imha veya mülke zarar verme”) veya kendisine Sanat uyarınca idari para cezası verilmesi durumunda. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 7.17'si (“Başkasının malına zarar verilmesi veya zarar verilmesi”), o zaman Sanatın 5. veya 6. maddeleri uyarınca tam mali sorumluluktan sorumlu tutulur. Rusya Federasyonu'nun 243 İş Kanunu. Ceza davasında mahkumiyet veya idari suç davasında kararın bulunmaması durumunda, işveren, çalışanın suçunu niyet şeklinde kanıtlamalıdır.

Alkol, uyuşturucu veya zehirli maddelerin etkisi altındayken hasara neden olan bir çalışanın tam mali sorumluluğa getirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesinin 4. fıkrası), işten uzaklaştırılıp uzaklaştırılmamasına bağlı değildir (gerekli olduğu gibi) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 1. kısmı) veya değil. Bu durumda olunduğu gerçeğinin tespiti, bent uyarınca işten çıkarılma sırasında olduğu gibi gerçekleşir. “a” maddesi 6, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir çalışanın cezai işlemler sonucu ortaya çıkan zararlardan dolayı tam mali sorumluluğa getirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesinin 5. maddesi), bir suç olgusunun (hem cezai fiil şeklinde) olması şartıyla gerçekleştirilir. ve cezai eylemsizlik - Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 14. Maddesi) yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararıyla oluşturulmuştur.

Ceza davasının mahkeme tarafından ceza verilmeden feshedilmesi (Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 254. Maddesi 2002), Sanatın 5. fıkrasının uygulanmasının imkansız olduğu anlamına gelir. Rusya Federasyonu'nun 243 İş Kanunu. Bu durumda ve beraat durumunda, çalışan, Sanatın diğer paragraflarına göre sınırlı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi) veya tam mali sorumluluğa tabi tutulabilir. Rusya Federasyonu'nun 234 İş Kanunu. Bu aynı zamanda Sanatın 6. paragrafında öngörülen tam mali sorumluluk için de geçerlidir. İdari sorumluluğun getirilmesine ilişkin bir kararın bulunmaması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü.

Çalışanı Sanatın 7. maddesi uyarınca tam mali sorumluluğa getirmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü resmi gerektirir

İşverene zarar veren bilginin ifşa edilmesi sonucunda kanunla (resmi, ticari veya diğer) korunan bir sır oluşturduğuna dair resmi belgesel kanıt. Ayrıca ne olduğunu belirlemek de gereklidir. federal yasa bu tür bir zararın oluşmasına ilişkin tam mali sorumluluk sağlanır. Ayrıca çalışanın mali sorumluluğunun bir sırrın açıklanması nedeniyle değil, bundan kaynaklanan doğrudan fiili zarar nedeniyle uygulanabileceği dikkate alınmalıdır.

Sanatın 8. maddesine göre tam mali sorumluluk. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü (iş sözleşmesi tarafından öngörülen işin yerine getirilmesi sırasında meydana gelmeyen hasarlar için), genellikle bir çalışanın işverenin mülkünü hem çalışma hem de çalışma saatleri dışında kendi kişisel amaçları için kullanması durumunda ortaya çıkar. izinsiz ve işverenin izniyle.

İşverene verilen zararın tamamı tutarındaki mali sorumluluk, kuruluş başkanı, başkan yardımcıları ve baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda yönetici, Sanatın 1. paragrafı uyarınca federal yasanın öngördüğü durumlarda tam mali sorumluluğu üstlenebilir. Rusya Federasyonu'nun 243 İş Kanunu. Bu yöneticilerle yapılan iş sözleşmeleri, aşırı nakit ödemeler, yanlış muhasebe ve maddi veya parasal varlıkların depolanması, arıza süresini önlemek için gerekli önlemlerin alınmaması, standartların altında ürün üretilmesi ve hırsızlık nedeniyle kendi hatalarından kaynaklanan zararlar için tam mali sorumluluk sağlayabilir. , maddi ve parasal varlıkların tahrip edilmesi ve hasar görmesi (yani kötü yönetim nedeniyle).

Tam mali sorumluluk Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249'u, buna göre çalışan, işveren tarafından işten çıkarılma durumunda, masrafları işverene ait olmak üzere eğitime gönderilirken işveren tarafından yapılan masrafları geri ödemekle yükümlüdür. iyi sebepler iş sözleşmesi veya masrafları işverene ait olmak üzere çalışanın eğitimi ile ilgili anlaşma tarafından öngörülen sürenin bitiminden önce.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın kendi hatası nedeniyle işverene verdiği manevi zararın tazmin edilmesine ilişkin hükümler içermemektedir. Bu nedenle, böyle bir zarara neden olunması halinde, bize göre işveren, medeni hukuk normlarına uygun olarak mahkemede tazminat talep etme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1099-1101. maddeleri).

Konu hakkında daha fazla bilgi Çalışanların mali sorumluluk türleri:

  1. § 3. Çalışanın işverene karşı maddi sorumluluğu 1.
  2. Dini kuruluşların çalışanlarının mali sorumluluğu
  3. § 3. Çalışanın işverene karşı maddi sorumluluğu
  4. § 8. Çalışanların tam mali sorumluluk durumları
  5. Çalışanın mali sorumluluğu dışındaki haller
  6. § 10. Çalışanların mali sorumluluğunun dışında kalan durumlar
  7. § 9. Çalışanların ve işverenlerin mali sorumluluğuna ilişkin ilişkiler

- Rusya Federasyonu Kanunları - Hukuk ansiklopedileri - Telif hakkı - Avukatlık - İdare hukuku - İdare hukuku (özetler) - Tahkim süreci - Bankacılık hukuku - Bütçe hukuku - Para hukuku - Medeni usul - Medeni hukuk - Sözleşme hukuku - Konut hukuku - Konut sorunları - Sağ arazi -

Sorumluluk, mala zarar vermekten sorumlu olan kişinin, zarar gören kişiyi tazmin etme konusundaki hukuki yükümlülüğünü ifade eden temel hukuki terimlerden biridir. Hasar tazminatının miktarı ve prosedürü iş mevzuatı ile düzenlenir. Bu tür Yükümlülükler, bir iş ilişkisinde taraflardan birinin diğer tarafın ihlallerine verdiği tepkidir.

Tarafların iş ilişkisindeki mali sorumluluğu kendine özgü özelliklere sahiptir.

  1. Öncelikle her zaman kişiseldir. Bu, çalışanın kendisinden kaynaklanan zararı bağımsız olarak tazmin etmesi gerektiği anlamına gelir. Bu aynı zamanda sözleşmenin imzalandığı küçük çalışanlar için de geçerlidir.
  2. İkincisi, zararı tazmin etme yükümlülüğü ancak kişinin suçluluğunun doğrudan tespit edilmesinden sonra ortaya çıkar. Emanet edilen malın sahibi suçun varlığını ispat etmek zorundadır.
  3. Üçüncüsü, bir çalışanın suçluluğunu belirlerken sorumluluğun sınırı onun suçuyla ilişkilendirilir. ücretler. Oluşan zararın telafisi için yapılacak ödemelerin tutarı, kişinin ortalama aylık gelirini aşmamalıdır.
  4. Dördüncüsü, bu tür bir sorumluluk yalnızca fiili mülk hasarıyla tehdit eder. Bir çalışanı, şirket tarafından alınmayan planlara ve gelirlere uyulmaması nedeniyle ödeme yapmaya mecbur etmek mümkün değildir.

    Son olarak, birden fazla çalışanın hatalı olması durumunda, ödeme miktarı her birinin suçluluk derecesi dikkate alınarak dağıtılmalıdır. Bu olguya paylaşılan sorumluluk denir.

Hükümet hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız. emirler ve düzenlemeler için adresine gidin. Bu konuyla ilgili Rusya Federasyonu mevzuatının bir analizini sunuyoruz. Mali sorumluluk kavramından bahsettikten sonra türlerine geçelim.

Bu terim var. Konuya göre, çalışanın ve işverenin yükümlülükleri arasında ayrım yapılabilir.

Ve ödeme miktarına göre peşinşunları içerir:

  1. . Kişinin sebep olduğu maddi zararı tam olarak tazmin etmesi gerekir. Bu tür bir yükümlülük genellikle kasıtlı zarar verme, alkol veya uyuşturucu etkisi altındayken ihlal veya yasal olarak korunan kurumsal sırların ifşa edilmesi durumunda ortaya çıkar. Böyle bir anlaşmayı okuyun.
  2. . Bu durumda ödeme miktarı kişinin aylık gelirini aşmamalıdır (çalışma mevzuatının 241. maddesine göre). Bu sorumluluk türü en yaygın olanıdır.

Oluşma koşulları

  1. Gerçek maddi hasarın varlığı.
  2. İhlal eden kişinin (iş ilişkisinin taraflarından biri) suçu kanıtlanmıştır.
  3. Hasarın kesin miktarı ve ödeme miktarı belirlendi.
  4. Failin sorumluluktan kurtulmasını sağlayacak hiçbir durum bulunmamaktadır.

Kısaca mat hakkında. Tarafların iş ilişkisindeki sorumlulukları:

Mali sorumluluğun ne olduğunu bilmek, geçerli olmadığı durumları anlamaya değer. Çalışanı kendisine verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünden kurtaran bazı durumlar vardır. Bunlardan ilki mücbir sebeplerden kaynaklanan maddi zararlardır. Bunlar şunları içerir: doğal afetler(sel, deprem), durum teknojenik doğa(iş kazası, yangın) veya kamusal felaketler (terörist saldırı, savaş, silahlı saldırı vb.).

İkinci durum normal ekonomik risktir. Bu kavramın kriterleri farklı şekillerde yorumlanabilir. Çalışanın mülkle ilgili her türlü çabayı ve özeni göstermesi, yönetim tarafından kendisine verilen tüm talimatları yerine getirmesi, zararın insanların sağlığı ve yaşamı yararına meydana gelmiş olması veya belirlenen hedefe başka hiçbir şekilde ulaşılamaması durumunda sonra kaldırılır.

Üçüncü durum ise zaruri hallerde zarara yol açmaktır. Bu nokta, maddi hasarla sonuçlanan meşru müdafaayı da içermektedir.

Son durum ise işverenin görevlerini yerine getirmemesidir.. Yönetim, mülkün depolanmasını ve saklama koşullarını ihlal ederse, çalışan, verilen zarardan sorumlu değildir.

Hemen hemen her kuruluş, çalışanların performansını değerlendirmek için özel bir teşvik ve kriter sistemi geliştirir. Bu tür sistemler mali sorumluluk temel ilkesiyle desteklenmektedir. Sonuçlardan mülkle doğrudan ilgili olan her çalışanın sorumlu olduğu gerçeğinde yatmaktadır. emek faaliyeti. İşletmelerde bu tür sorumluluğun 2 örgütlenme şekli vardır: ve kolektif.

En yaygın olanı 1 formdur. Bu, kuruluşun mülkünden sorumlu olan çalışanın:

belirli mallara verilen zararı tazmin etmek zorunda kalacak. Böyle bir anlaşma hakkında yazdık. mali açıdan bir kişinin değil bir grubun sorumluluğunu temsil eder sorumlu kişiler(bu türden).

Onlara göre, bu tür bir yükümlülüğün ilkesi, vergi mevzuatına uyulmamasından kaynaklanan para cezaları ve cezalar sistemiyle ifade edilmektedir.

Son teslim tarihleri

Yönetim, ihlali tespit ettikten sonraki bir yıl içinde bir çalışanı mülk hasarından sorumlu tutabilir. Bir çalışan, kendisinin neden olduğu fiili zararı tazmin etmeyi reddederse, bu tür yükümlülüklere mahkemede getirilebilir.

Her iki tarafın mutabakatı ile iş mevzuatına göre taksitli ödeme yapılabilmektedir. Çalışan, amirlerine borcun geri ödeme şartlarını tam olarak belirttiği bir belge sunmakla yükümlüdür.

Hedef

Bu tür yükümlülüğün iki temel amacı vardır. İlk önce, Bir yetkiliyi mali sorumluluğa getirmek ihlal sayısını önemli ölçüde azaltır bu da maddi hasara yol açar.

İkincisi, iş mevzuatı bu tür sorumluluğun koşullarını, türlerini, özel sipariş ve prensip. Bu korumaya yardımcı olur ücretlerÇalışanı işverenin hukuka aykırı ve haksız cezalarından korumak.

Sınırlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. maddesine göre, maddi hasara yol açan aylık ödemelerin tutarı, çalışanın ortalama gelirini aşmamalıdır. Bu, mali sorumluluğun ana sınırıdır.

İşverenin çalışandan tazminat almayı reddetme hakkı

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. maddesine göre, çalışanın verdiği zarardan dolayı tazminat almayı reddedebilir. Bunu yapmak için belirli koşullara başvurması gerekir. İşveren, borcun tamamını veya bir kısmını tahsil etmek yerine, çalışana disiplin cezası uygulayabilir.

Bu makale güncellendi. Mülk sahibi, işverenin isteklerini reddedebilir ve suçluyu tazminat ödemeye zorlayabilir.

Mülkiyetle doğrudan ilgili olan tüzel kişilerin de bazı yükümlülükleri bulunmaktadır. Örneğin, malların depolanması ve işletilmesine ilişkin kurallara uymayan bir işveren, mal sahibine verilen tüm zararı tazmin etmelidir.

Bu yüzden, mali sorumluluk, iş hukukunu hayal etmenin imkansız olduğu bir terimdir. Meydana gelen maddi zararı tazmin etme yükümlülüğü hem bireylere hem de tüzel kişilere getirilebilir.

Aylık ödemelerin miktarı, ceza usulü ve sorumluluk türleri iş mevzuatı ile düzenlenir. Herhangi bir kalkış yasa dışıdır.

Bu tür endüstriyel sorumluluğun temel amacı, verilen zararın tazminidir. Her türlü tahsilat tedbiri ya gönüllülük esasına dayalı olarak ya da adli işlemler yoluyla gerçekleştirilmelidir.

Mali sorumluluk, bir tür yasal sorumluluktur; bunun özü, suçlu tarafın, iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi sonucunda neden olduğu maddi zararı diğer tarafa tazmin etmek zorunda olmasıdır.

Bu, suçlu kişinin mala verdiği zararın tamamının tazmin edilmesi anlamına gelir. Hem işveren hem de çalışan sorumlu tutulabilir.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesi uyarınca emek ücretsizdir. Herkes, hem fiziksel hem de entelektüel çalışma yeteneklerini bağımsız olarak kullanma hakkına sahiptir.

Mevzuat, işçi örgütlenmesinin çeşitli yasal biçimlerini öngörmektedir, ancak her şeyden önce bir iş sözleşmesinin imzalanmasını ima etmektedir. Bu nedenle iki tür sorumluluk arasındaki farklardan bahsetmek gerekir: Çalışanın ve işverenin mali sorumluluğu.

Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Gelir kaybı, ör. Kaybedilen karlar, Çalışan İş Kanunu'ndan geri alınamaz Rusya Federasyonu 30 Aralık 2001 tarihli N 197-FZ (21 Temmuz 2007'de değiştirildiği şekliyle).

Kanun koyucu bu hükmü, çalışanın ekonomik açıdan en az zayıf ve korunmasız taraf olarak korunmasını sağlayarak güvence altına almıştır. iş sözleşmesi. İş mevzuatında zarar kavramı açıklanmamaktadır. Bu konuyu ele alırken, çalışanın işverene verdiği fiili zararın, hakkı ihlal edilen kişinin yaptığı veya yaptığı masrafları temsil ettiğini belirleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu hükümlerine göre hareket etmek gerekir. mülkünün kaybolması veya hasar görmesi durumunda ihlal edilen hakkı geri getirmek zorunda kalacak Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (birinci bölüm) 30 Kasım 1994 N 51-FZ (26 Haziran 2007'de değiştirildiği şekliyle)

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasa koyucunun işverenin mevcut mülkünde gerçek bir azalmayı veya söz konusu mülkün durumundaki bir bozulmayı (eğer işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) anladığı “gerçek hasar” kavramını tanımlar. işveren bu mülkün güvenliğinden sorumludur), ayrıca işverenin mülkün edinimi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyet veya fazla ödeme yapması gerekliliği.

Dolayısıyla çalışanın mali sorumluluğu vardır:

    doğrudan işverene verdiği doğrudan fiili zarar için;

    diğer kişilere verilen zararların tazmin edilmesi sonucu işverenin uğradığı zararlar için.

Hasarın birden fazla çalışanın veya bir çalışanın ve şirketin parçası olmayan diğer kişilerin hatasından kaynaklandığı kanıtlanırsa çalışma ilişkileri zarara uğrayan kuruluşla birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olabilirler. Ancak, bu tür bir sorumluluğun ancak zararın ortak kasıtlı eylemlerinden kaynaklandığının mahkeme kararıyla tespit edilmesi durumunda kendilerine yüklenebileceği dikkate alınmalıdır.

Madde 239 İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir çalışanın mali sorumluluğunu hariç tutan davaları öngörmektedir. Bu tür durumlar arasında mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı zaruret veya gerekli savunma nedeniyle zararın meydana gelmesi yer alır. Kanun ayrıca, işverenin, kendisine emanet edilen malın depolanması için yeterli koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, işçinin, işverenin malına zarar vermesi sonucu doğan mali sorumluluktan muaf tutulacağını da belirtmektedir.

İşverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için yeterli koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi, çalışanların zarardan dolayı mali sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemeleri tarafından yapılan başvuruya ilişkin zarara neden olmuşsa, işverenin taleplerinin yerine getirilmesinin reddedilmesi için gerekçe teşkil edebilir. işverene neden oldu: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 N 52 tarihli Kararı.

İşletme yöneticilerinin hatası nedeniyle, fonların depolanması ve taşınması sırasında güvenliğini sağlamak için gerekli koşulların yaratılmadığı bir örnek verilebilir. Bu durumda, kasiyer sorumluluk taşımaz ve tamamen işverene devredilir (22 Eylül 1993 tarih ve 22 Eylül 1993 tarihli Rusya Bankası Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanan nakit işlemleri yürütme prosedürünün 29. maddesi). 40)

Çalışanlarla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılabilir. Bu, ya işin niteliğinden ya da işverenin önlemlerinden kaynaklanmaktadır, çünkü iş sürecinde bir işletmenin çalışanlarının bu işletmenin mülküne zarar verebileceği durumlar (örneğin, ofisi devre dışı bırakmak) sıklıkla vardır. teçhizat. Bir işletme, genel olarak zararı kendi kaynaklarından karşılayabilir, ancak zararı tazmin etmeye yönelik ilgili masrafların, kusurlu çalışan veya bir grup çalışan tarafından karşılanmasını talep etme hakkı vardır.

Tam sorumluluk sözleşmesine dayalı sorumluluk iki tür olabilir:

1) bireysel mali sorumluluk;

2) kolektif mali sorumluluk.

İşverene verilen zararın tamamı tutarındaki mali sorumluluk, kuruluş başkanı, müdür yardımcıları ve baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir.

Çalışanların işlerini organize ederken, özellikle mali açıdan sorumlu kişilerse, bir kontrol sisteminin geliştirilmesi önemlidir. Gelecekte bu sistem, belirli mülkler için sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin prosedürü sağlamalıdır. yasal kayıt Bu sorumluluk ve bunun muhasebeye yansıması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların tam sorumluluk durumlarını öngörmektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi uyarınca, aşağıdaki durumlarda çalışana verilen zararın tamamı tutarında mali sorumluluk atanır:

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken işverene verdiği zararlardan tam olarak mali olarak sorumlu tutulması;

2) özel bir yazılı anlaşmaya dayanarak kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında kendisi tarafından alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkol, uyuşturucu veya diğer zehirli maddelerin etkisi altındayken hasara neden olmak;

5) çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucu oluşan zarar;

6) ilgili devlet organı tarafından tespit edilmesi halinde, idari ihlal sonucu zarara neden olmak;

7) federal yasaların öngördüğü hallerde, yasalarla (devlet, resmi, ticari veya diğer) korunan sır oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi;

8) Çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi sırasında meydana gelen hasar.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, “Çalışanların işverene verilen zararlardan dolayı mali sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemeleri tarafından yapılan başvuru hakkında” Kararında Çalışanların verilen zararlardan dolayı mali sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemeleri tarafından yapılan başvuru hakkında işverene: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararı 16 Kasım 2006 N 52. Kendisi, İş Kanunu'nun 243. Maddesinin 2. Kısmı uyarınca mahkemelerin mali sorumluluğu akılda tutması gerektiğini açıkladı. iş sözleşmesi ile belirlenmesi şartıyla, tam olarak kuruluş başkan yardımcısına veya baş muhasebeciye atanabilir. İş sözleşmesinde bu kişilerin zarar halinde mali sorumluluğun tamamen üstleneceği öngörülmüyorsa, bu durumda ancak ortalama aylık kazançları dahilinde sorumlu tutulabilirler. Kuruluş başkanının kuruluşa verilen zararlardan tam mali sorumluluğunun kanunen oluştuğu dikkate alınmalıdır (İş Kanunu'nun 277. maddesi). Bu nedenle işveren, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin tam mali sorumluluk şartı içerip içermediğine bakılmaksızın, kuruluş başkanından zararlar için tam tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Federal İletişim Kanunu'na göre telekom operatörleri, değerli posta öğelerinin kaybolması veya hasar görmesi veya beyan edilen değer tutarında posta öğelerinin kıtlığı nedeniyle mülkiyet sorumluluğunu üstlenmektedir.

Plenum V.S Kararı, işverene verilen doğrudan fiili zararın tamamen tazmini için bir davayı değerlendirirken, işverenin, İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışanın Kasıtlı hasar veya alkol, uyuşturucu veya diğer zehirli maddelerin etkisi altındayken meydana gelen hasar veya hasara neden olunması durumları hariç olmak üzere, meydana gelen ve suçun işlendiği tarihte 18 yaşını doldurmuş olan tüm zararlardan sorumlu tutulacaktır. bir suç veya idari suçun sonucu olarak, çalışanların işverene verilen zararlardan dolayı mali sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu üzerine çalışanın 18 yaşını doldurmadan önce tam mali sorumluluğa dahil olabileceği durumlarda: Genel Kurul Kararı 16 Kasım 2006 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin N 52 Madde 8'i.

Çalışanlarla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılır. İşçilerin tam toplu sorumluluğuna ilişkin sözleşmede, yetkili kuruluş tarafından temsil edilen işverenin yanı sıra ustabaşı ve ekip üyelerinin temsil ettiği ekip olan sözleşmenin tarafları belirtilmelidir.

Bu anlaşma uyarınca tugay, yeniden hesaplama, kabul, ihraç, işleme, depolama ve taşıma amacıyla kendisine aktarılan tüm değerlerin toplu mali sorumluluğunu üstlenir ve hasarı önlemek için önlemler almayı taahhüt eder.

Sözleşme ekibin haklarını ve sorumluluklarını tanımlamalıdır.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında hasara neden olma konusunda toplu (ekip) mali sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi uyarınca, tam bireysel veya kolektif (ekip) mali sorumluluğa ilişkin yazılı anlaşmalar, yani; 18 yaşını doldurmuş ve doğrudan para, emtia değerli eşya veya diğer mallara hizmet veren veya kullanan çalışanlarla, çalışanlara emanet edilen malların eksikliği nedeniyle oluşan zararın tamamen işverene tazmini konusunda karara bağlanır.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı “İşverenin tam bireysel veya kolektif (ekip) maddi sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyon ve iş listelerinin onaylanması üzerine, tam maddi sorumlulukla ilgili standart sözleşme biçimlerinin yanı sıra" İşverenin tam bireysel veya kolektif (ekip) mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyon ve iş listelerinin yanı sıra standart formların onaylanması üzerine tam mali sorumluluğa ilişkin anlaşmalar: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarihli Kararı N 85. Çalışanın tam sorumluluk durumlarını öngören yeni pozisyon ve iş listeleri ve standart sözleşme formları onaylandı. . Mevcut çalışma mevzuatına ve dönemin gerçeklerine uygundurlar. Bunlar şunları içerir:

1) işverenin, emanet edilen mülkün eksikliğine ilişkin tam bireysel mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin bir listesi (örneğin, iş: her türlü ödemenin kabulü ve ödenmesi hakkında; malların, ürünlerin ve hizmetlerin satışı (satışı) sırasında yapılan ödemeler (kasa aracılığıyla değil, yazarkasa aracılığıyla, yazarkasa olmadan satıcı aracılığıyla, garson veya satış ve nakit hizmeti için ödeme yapmaktan sorumlu başka bir kişi aracılığıyla) makineler);

2) tam bireysel mali sorumluluğa ilişkin bir anlaşmanın standart şekli;

3) çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği nedeniyle tam kolektif (ekip) mali sorumluluğun getirilebileceği işlerin bir listesi;

4) tam toplu (ekip) mali yükümlülüğe ilişkin bir anlaşmanın standart şekli.

Listelerin kapsamlı olduğunu lütfen unutmayın. Ancak standart sözleşme biçimleri böyle değildir. Bu, standart sözleşme biçimlerinin, bir işletmenin tam bireysel ve kolektif sorumluluğa ilişkin kurumsal sözleşme biçimlerini hazırlayabileceği örnekler olduğu anlamına gelir.

Sorumluluk kavramı iş hukuku.

Sahibinin maddi sorumluluğu.

Çalışan sorumluluğu türleri

İş hukukunda mali sorumluluk kavramı

Mali sorumluluk – Bu, iş sözleşmesinin taraflarından birinin, iş görevlerini kusurlu, hukuka aykırı olarak yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi sonucu oluşan zararları diğer tarafa tazmin etme yükümlülüğüdür.

Yalnızca doğrudan fiili zararlar tazminata tabidir; kar kaybı (gelir kaybı) tazmin edilmez - Madde 130 /medeni kanundan farklılık/.

Mali sorumluluk, kişinin disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın uygulanır.

Mali sorumluluğa getirmenin temeli, işçi mülkiyetinin ihlalidir, yani. Taraflardan birinin yükümlülüklerini ihlal etmesi, diğer tarafın maddi zarara uğramasıyla sonuçlanması.

/İşveren 131 ve 153 üncü maddeler uyarınca gerekli koşulları oluşturmakla yükümlüdür. normal çalışma ve iş güvenliğini sağlamak, işçilerin görevlerini yerine getirirken mallarının güvenliğini sağlamak; Çalışanlar, işverenin malına özenle davranmalı ve vicdanlı bir şekilde çalışmalıdır/

Mülkiyet suçunun unsurları (bir iş sözleşmesinin taraflarının mali sorumluluğuna ilişkin koşullar):

Doğrudan fiili hasarın varlığı (kayıp, bozulma, mülk değerinde azalma ve restorasyonu için maliyete katlanma ihtiyacı); Üretim kategorisine ve ekonomik riske ilişkin hasarlar telafi edilemez (örneğin, yeni testlerin yapılması). teknik araçlar) ve aşırı zorunluluk halinde ortaya çıkan;

Taraflardan birinin eyleminin yasa dışı olması veya eylemsizliği (yani görevlerini yerine getirmemesi);

Hukuka aykırı eylem ile sebep olunan maddi zarar arasındaki illiyet bağı;

Sebebin suçluluğu (kişinin sebep olduğu zarara karşı tutumu - niyet veya ihmal şeklinde).

Çalışanın mali sorumluluğuna ilişkin esas ve koşulların varlığını ispat yükü işverene aittir (Madde 138), yani. Çalışanla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşmanın imzalandığı durumlar dışında, çalışanın masumiyet karinesi vardır (medeni hukukun aksine - zarar verenin suçluluk karinesi).

Mali sorumluluğun sınırları, çalışanın suçuna, işlenen suçun niteliğine, zararın verildiği malın türüne ve çalışanın yerine getirdiği iş fonksiyonuna bağlı olarak farklılaşmaktadır.


İki tür çalışan sorumluluğu vardır:

Sınırlı;

Bir çalışanın ana mali yükümlülüğü türü: sınırlı, ortalama aylık kazanç miktarında (Madde 132, 133). /Ortalama kazançlar son üç takvim ayına göre belirlenir/.

/ sözleşmenin şartları başka bir tür mali sorumluluk sağlıyorsa, o zaman sözleşmenin şartlarına göre devredilir - 29 Aralık 1992 tarihli Yüksek Mahkeme U Genel Kurul Kararının 4. maddesi. 14/.

Tam malzemeÇalışanların sorumluluğu ancak kanunda açıkça belirlenen hallerde mümkündür (Madde 134):

1).Tam mali sorumluluk anlaşması imzalandığında (yalnızca 18 yaşın üzerindeki kişilerle) - depo sahipleri, maddi varlıkları taşıyan kişiler vb. – tam mali sorumluluk anlaşmasının imzalandığı işlerin (pozisyonların) bir listesi vardır: onaylandı. Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 28 Aralık 1977 tarihli Kararı.

2) Mülkiyet, çalışan tarafından bir kerelik vekaletname kapsamında alındığında / bu tür vekaletnameler baş muhasebeciye verilemez, maddi açıdan sorumlu pozisyonlarda bulunması yasak olan kişiler /

3).Zararın, çalışanın cezai kovuşturmaya tabi fiillerin emarelerini içeren/mahkeme kararıyla tespit edilen/ eylemlerinden kaynaklanmış olması

4).Zarar sarhoşken meydana geldi.

5). Kasıtlı zarar

6).Yasa uyarınca bir çalışan aşağıdakilere tabi olduğunda: emek işlevi tam mali sorumluluk uygulanır (kasiyerler, telekom operatörleri /postanede/, nakliye sırasında aşırı yakıt tüketimi, değerli metallerin kaybı veya hasarı vb.)

7).İş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında zarar meydana gelmemiştir.

8). Yetkilinin, çalışanın yasa dışı işten çıkarılmasından veya başka bir işe devredilmesinden suçlu olması; veya işe iadeye ilişkin mahkeme kararının infazının geciktirilmesi - suçun şekline bakılmaksızın atanır.

Kolektif (ekip) sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması mümkündür (ekipteki tüm üyelerin rızası ile) - Madde 135-2; Bu tür çalışmaların bir listesi Standart sözleşme Kolektif (ekip) mali sorumluluğa ilişkin düzenleme, Özbekistan Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı'nın 12 Mayıs 1996 tarihli emriyle onaylandı. Sayı 43 /değiştirildiği şekliyle ve ek 11/15/96 tarihinden itibaren. 87/ - nüfustan ödemelerin kabulü, depolarda, benzin istasyonlarında vb. maddi varlıkların kabulü ve serbest bırakılması; tamamı geri ödenir ve ekip üyeleri arasında aylık ücretle orantılı olarak dağıtılır. tarife oranı ve hasarın tespit edilmesinden önceki son envanter dönemi boyunca fiilen çalışılan süre

Hasar tazminatı prosedürü(Madde 136):

Tazminatın ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde olması durumunda - idarenin emriyle, kazançtan düşülerek (bir defada %20'yi geçmeyecek şekilde) - d.b. Zararın tespit edildiği tarihten itibaren en geç iki hafta içinde yapılır ve bunun çalışana bildirildiği tarihten itibaren en geç 7 gün içinde tahsilat için başvuruda bulunulur.

Mahkemede: a) Ceza miktarı ortalama aylık maaşı aşarsa; b) İdarenin tahsilat emri verme hakkının bulunduğu sürenin sona ermesi; c) çalışanın kesintiye veya tutarına katılmaması; d) Çalışanın işverenle ticari ilişkisini sonlandırmış olması.

Hasar tazminatı ödeniyor ne olursa olsunçalışanı disiplin, idari veya cezai sorumluluğa sokmaktan.

Sebep olunan zararın miktarı, verilere dayalı olarak fiili kayıplar esas alınarak Madde 135-3 uyarınca belirlenir. muhasebe, amortisman derecesi dikkate alınarak mülkün defter değeri esas alınır. Gerçek hasar miktarı nominal tutarı aştığında - değerli metallerle çalışırken, para biriminde, hırsızlık ve et kıtlığında, kütüphane kitaplarının, müze sergilerinin kaybı vb. - hasar miktarının çoklu hesaplanması mümkündür. – 06.06.95 tarihli “Bir İşletme, Kurum, Kuruluşun Hırsızlık, Tahrip (Zarar), Kıtlık, Kıymetli Madenler, Kıymetli Taşlar ve Para Değerlerinin Kaybı Nedeniyle Verdiği Zararların Miktarının Belirlenmesi Hakkında Kanun”.

İşçi ve işverenin mali sorumluluğu İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. Mevzuat, bunun oluşması için çeşitli gerekçeler ve neden olunan zararın tazmini için kurallar belirlemektedir. Çalışanların mali sorumluluğuyla ilgili bazı durumları ele alalım.

Gerekçeler

İşverenin aşağıdaki hususları ispat etmesi durumunda, çalışanın meydana gelen zarara ilişkin mali sorumluluğu doğar:

  1. Zarar gerçeği.
  2. Bir çalışanın gerçekleştirdiği ve hasara yol açan bir ihlal.
  3. Sebep-sonuç ilişkisinin varlığı.
  4. Zararın büyüklüğü.
  5. Mat üzerinde anlaşmanın mevcudiyeti. çalışanın sorumluluğu.

Bunu yapmak için işveren kontrol eder. iş disiplini Zarara neden olan çalışan. Gerektiğinde özel bir komisyon kurulur. İşletmenin başkanı, kompozisyonunu belirleyen bir emir çıkarır.

Açıklayıcı

Çalışan, davranışıyla zarara neden olduğunu gerekçelerini yazılı olarak açıklamakla yükümlüdür. Bu gereklilik Sanatta belirtilmiştir. 247, İş Kanunu'nun 2. kısmı. Çalışanın bu görevi reddetmesi veya kaçması halinde işveren bir rapor düzenler. Sanat. İş Kanunu'nun 247'si çalışanın açıklama yapması gereken bir süre belirlememektedir. Bir çalışanı mali sorumluluğa getirmenin esasına göre yapılması nedeniyle disiplin suçu, bu gibi durumlarda Sanat hükümleri. 193. Özellikle Bölüm 1'de 2 iş günülük bir son tarih belirlenmektedir.

Çalışan hakları

Çalışan, hasara neden olan suçun doğrulanması sırasında toplanan tüm materyalleri tanıma hakkına sahiptir. Gerekirse onlara itiraz edebilir, dilekçe verebilir ve başka şekilde olup bitenlerin objektif bir analizine katkıda bulunabilir. Ayrıca çalışanın bir temsilci çekme hakkı vardır. Bu olasılık Sanatın 3. Bölümünde yer almaktadır. 247 TL. Temsilci, çalışanın görüşüne göre, getirilen suçlamaların hukuki ve objektif bir şekilde soruşturulması için gerekli deneyim ve bilgiye sahip bir uzman olabilir.

Kayıp tazminatının özellikleri

Ortaya çıkan zararın tazmini prosedürü, çalışanın sorumluluk sözleşmesinde yer almaktadır. Sanatın 1. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 238'i, kaybedilen karlar için tazminata tabi değildir. İşveren yalnızca doğrudan fiili hasarın karşılanmasını bekleyebilir. Mevcut mülk hacminde gerçek bir azalma veya değerlerin durumunda bir bozulma olarak anlaşılmalıdır. Çalışan ve işverenin mali sorumluluğu, üçüncü şahısların mülkiyetinde olan ancak işletmede depolanan nesnelere kadar uzanır. Bu tür bir mala verilen zararın bir çalışandan kaynaklanması halinde, işveren bunu üçüncü kişiler lehine tazmin edebilir. Yönetici, üçüncü şahısların mülklerinin restorasyonu veya edinimi için çalışanların masraflarını veya fazla ödemelerini geri alma hakkına sahiptir.

Çalışan sorumluluğu türleri

Kanuna göre zarar tazminatı miktarı çalışanların ortalama aylık kazancıyla sınırlıdır. Bu bakımdan çalışanın bu tür mali sorumluluğuna sınırlı denir. Geri kazanım için bir sınır belirlenmesi, yalnızca yasa koyucunun çalışanların çıkarlarını koruma arzusuyla değil, aynı zamanda onların görevlerini yerine getirdikleri koşullarla da açıklanmaktadır. mesleki sorumluluklar. Vardiyanın sonunda çalışanlar genellikle öz kontrollerini, ekipman, alet, malzeme vb. ile çalışırken her zaman ortaya çıkan tehlikeyi yeterince değerlendirme yeteneğini kaybederler. Sonuç olarak kusurlar ortaya çıkar ve aşınma artar. üretim araçları. Bu da maddi hasara neden oluyor. Kanun, iyileşmenin ortalama aylık maaşla sınırlı olmadığı durumları öngörmektedir. Sanatta kurulurlar. 243 TL. Bu makalenin birinci bölümünde, çalışanın tam mali sorumluluğunun ortaya çıktığı gerekçeler açıklanmaktadır. İhlalin konusuna ve niteliğine göre sınıflandırılır.

Çalışanın tam mali sorumluluğuna ilişkin anlaşma

Yetişkin bir çalışanla, personele kaydolduğunda, görevlerini yerine getirmek için kendisine değerli eşyalar (para dahil) emanet edilmesi (transfer edilmesi) durumunda böyle bir anlaşma yapılır. Standart formÇalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. Sözleşme, işveren ve çalışanın yükümlülüklerini ve haklarını belirler. Özellikle işveren, çalışanın faaliyetlerini yürüteceği uygun koşulları yaratmalı ve kendisine emanet edilen maddi varlıkların güvenliğini sağlamalıdır.

İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde mala zarar verilmesi halinde işçi cezadan muaf tutulabilecek. Anlaşma iki nüsha halinde hazırlanır ve her iki tarafta kalır. Bir sözleşmenin imzalanması yalnızca işi yapan çalışanla gerçekleştirilir. profesyonel aktivite Maddi varlıkların taşınması, depolanması, satışı, işlenmesi veya üretiminde kullanılmasıyla ilgili. İlgili pozisyonların listesi hükümet adına onaylanır. Yerel düzenlemeler veya toplu sözleşmelerle genişletilmesi yasaktır.

Sanat. 243 TL

Bir çalışanın tam mali sorumluluğu şu durumlarda ortaya çıkar:

  1. Özel bir yazılı anlaşma uyarınca çalışana emanet edilen veya bir defaya mahsus bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların bulunmaması.
  2. Bir çalışanın işverenin malına kasıtlı olarak zarar vermesi.
  3. Sarhoşken hasara neden olmak (uyuşturucu, alkol vb.).
  4. Suçu mahkemede sabit olan bir suç sonucu zarara neden olmak.
  5. Çalışana etki tedbirleri uygulanmışsa veya emanet edilen mülkün hasar görmesi, imha edilmesi veya israf edilmesi gerçeği tespit edilmişse, idari ihlalden kaynaklanan hasar.
  6. Devlet sırrı, ticari sır veya kanunlarla korunan diğer sır niteliğindeki bilgilerin ifşa edilmesi.
  7. İşverenin sahip olduğu üretim tesislerini kendi çıkarları doğrultusunda kullanarak mesai saatleri dışında zarara neden olmak.

Konu kompozisyonu

Mevzuat, bir çalışanın pozisyonuna bağlı olarak mali sorumluluk türlerini öngörmektedir. Yani, Sanatta. İş Kanunu'nun 243 2. bölümü, baş muhasebeci, işletmenin başkan yardımcısı için oluşturulmuştur. Kuruluşun müdürü Sanatın 1. Kısmına göre sorumludur. 277 TL. Yasanın öngördüğü gerekçelerle, bu maddenin 2. Bölümü uyarınca suçlu davranışının neden olduğu zararı tazmin eder. 18 yaşın altındaki bir çalışan yalnızca aşağıdaki durumlarda mali sorumluluk taşır:

  1. Kasıtlı kayıplara neden olmak.
  2. Sarhoşken zarar vermek.
  3. Bir suç veya idari ihlal sonucu zarara neden olmak.

Diğer durumlar

Çalışanların mali sorumluluğu sadece bireysel değil aynı zamanda kolektif (ekip) olabilir. Bu aynı zamanda bir anlaşma temelinde de gerçekleşir. İşletme başkanı, mülkün satışı, nakliyesi, depolanması, kullanımı veya başka bir şekilde kullanılmasıyla ilgili işleri yaparken ekiple bir anlaşmaya varılırsa, bunun kurulması imkansızsa sınırlı sorumluluk her çalışan ve bunu uygun belgeyle belgeleyin. Anlaşma ekibin tüm üyeleriyle yapılır. İnisiyatif, kural olarak yöneticiden gelir ve onun emriyle (emri) resmileştirilir. Bu belge sözleşmeye eklenmiştir. Sözleşme şunları belirtmelidir:

  1. Anlaşmanın konusu.
  2. Ekibin ve işletme başkanının sorumlulukları ve hakları.
  3. Raporlama ve muhasebe prosedürü.
  4. Zararın tazminine ilişkin kurallar.

Anlaşmanın yönetici, takım başkanı ve tüm üyeler tarafından imzalanması gerekir.

Anlaşmanın özellikleri

İşveren, sipariş üzerine bir ekip lideri atar. Ekip liderinin bulunmadığı zamanlarda görevleri üyelerden birine devredilir. Bir çalışanın takımdan ayrılması veya takıma katılması durumunda sözleşme yenilenmeyecektir. Orijinal katılımcıların yarısından fazlasının veya ekip başkanının ayrılması durumunda sözleşme yeniden imzalanır. Çalışanları ekibe işe alırken, sözleşme personele kabul tarihini belirtir. Ekipte yer alan çalışanlar sözleşmeyi imzalar. Sözleşme, işverenin, kendisine verilen görevleri yerine getirmesi için kendisine emanet edilen maddi varlıkların güvenliğini sağlamak amacıyla ekibin uygun koşulları yaratma yükümlülüğünü içermelidir.

İşletme başkanı, mülkün bütünlüğünün korunmasını engelleyen nedenleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak için zamanında önlemler almalıdır. Ayrıca zarara neden olan sorumluları tespit etmek ve onlara uygun cezayı uygulamakla yükümlüdür. Sözleşme, çalışanların doğrudan fiili zararlara ilişkin mali sorumluluğunun yanı sıra üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucu işverenin uğradığı zararları da belirler.

Tazminat miktarı

İşletmenin mülküne verilen zararın miktarı fiili kayıplara göre belirlenir. Bunlara göre hesaplanır piyasa değeri Olay anında bölgede operasyon yapılıyor. Bu durumda hasar miktarı, bilgilere göre kaybolan değerli eşyaların bedelinden az olamaz. mali tablolar. Hesaplamalarda mülkün amortisman düzeyi dikkate alınır. Sanatın 2. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 246'sı, mevzuat, belirli türdeki değerli eşyaların çalınması, kasıtlı olarak zarar görmesi, kaybolması veya yok olması nedeniyle işletme başkanına verilen zararın miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir.

Bunlar arasında değerli metaller, taşlar ve benzeri. Bu hüküm, fiili zararın nominal tutarı aştığı hallerde uygulanır. 3 No'lu Federal Kanun, çalışanların işletmeye verilen fiili zarardan 100 kat daha fazla mali sorumluluk öngörmektedir.

Sınırlı iyileşme

Çalışanların hasara ilişkin maddi sorumluluğu, aşağıdakileri aşmayan bir miktarda belirlenebilir:

  1. Ortalama aylık kazanç.
  2. Ayda üç maaş.

Artan tutarın tahsil edilmesini gerektirecek bir neden bulunmadığı takdirde, tüm çalışanlar ortalama aylık ücret tutarında zararı tazmin edeceklerdir. İşletme yöneticileri için bu tür bir sorumluluğun ortaya çıktığı gerekçeler belirlenmiştir:

  1. Aşırı ödemeler nedeniyle zarara neden olmak. Bu tür ödemeler, işten çıkarılan bir çalışana, kendisine sağlanmasındaki gecikme nedeniyle tahakkuk eden para cezaları, maaşlar olarak anlaşılmalıdır. çalışma kitabıİşverenin kusuru ve fazla ücret ödenmesi nedeniyle tatil günleri devamsızlığı hariç tutmadan.
  2. Mülk ve fonların muhasebe ve depolanmasının uygunsuz organizasyonu nedeniyle zarara neden olmak.
  3. Arıza sürelerini önlemek için uygun önlemlerin alınmaması, düşük kaliteli ürün üretilmesi, hırsızlık, değerli eşyaların hasar görmesi veya tahrip edilmesi nedeniyle zarara neden olmak.

Artan tazminat

Çalışanlar için bu tür maddi sorumluluk hangi durumlarda ortaya çıkar? Rusya Federasyonu, işletme çalışanlarının çıkarlarının korunmasını sağlamaya çalışan bir devlettir. Bu mevzuatla bağlantılı olarak belirli pozisyonlarda bulunan çalışanların mali sorumluluğu artırılmıştır. Özellikle, bir çalışanın hukuka aykırı olarak başka yere nakledilmesinden veya işten çıkarılmasından sorumlu olanların, verdikleri zararı 3 aylık maaş tutarında tazmin etmeleri gerekmektedir. Benzer bir ceza, bir çalışanın işletmeye geri alınmasına ilişkin mahkeme kararının infazını geciktiren yetkililer için de uygulanır. Bu gibi durumlarda, bir uzmanın görevden alınması veya başka bir yere nakledilmesi sırasında kanunun açık bir şekilde ihlal edilmesinden suçlu bulunan kişiye ceza verilir. Bu tür eylemler özellikle şu şekilde kabul edilir:

  1. Yasanın veya sözleşmelerde belirlenen diğer gerekçelerin rızayı gerektirdiği durumlarda, ilgili seçilmiş çalışan organı (sendika) ile anlaşma olmaksızın yöneticinin inisiyatifiyle bir sözleşmenin feshi.
  2. Sözleşmenin feshinin kabul edilemeyeceği hallerde kadının işten çıkarılması.
  3. Devlet çalışma müfettişliği ve bölgesel kontrol komitesinin izni olmadan reşit olmayan çalışanların görevden alınması.
  4. Kanunla belirlenen garantilere aykırı olarak üretim görevlerinden muaf olmayan sendikaların başkan ve üyelerinin ve sendika organizatörlerinin sözleşmelerinin feshedilmesi veya devredilmesi.
  5. Bir çalışanın iş yerini onun rızası olmadan değiştirmek.
  6. Çalışanlar konseyinin bir üyesinin konseyin onayı olmadan devredilmesi veya görevden alınması.

Ek olarak

Çalışanların mali sorumluluğu aşağıdaki durumlarda mahkemede belirlenir:

  1. Çalışanlar gönüllü olarak zararı tazmin etmeyi reddediyorlar.
  2. Hasar miktarı ortalama aylık maaşın üzerindedir.
  3. Çalışan istifa etti ancak neden olduğu zararın borcunu ödemedi.

Çalışanın, eylemlerinden kaynaklanan zararları tazmin etme hakkı vardır. kendi inisiyatifi kısmen veya tamamen. Tarafların anlaşmasıyla borcun ödenmesi için bir taksit planı oluşturulabilir. Bu gibi durumlarda çalışan, zararı belirli bir süre içerisinde tazmin edeceğine dair yazılı bir taahhütte bulunur. Anlaşma ödemelerin kesin tutarını belirtir. İşletme başkanının rızasıyla çalışan, tazminat olarak eşdeğer mülkü işverene devredebilir veya işletmeye ait değerli eşyalara verilen zararı onarabilir. Çalışanların mali sorumluluğu kuruluş yönetiminin kararı ile azaltılabilir. İşletme başkanı ayrıca çalışanlardan tazminat almayı reddetme hakkına da sahiptir. Hasarın idari bir ihlalden kaynaklanması durumunda, işveren dava materyallerini kolluk kuvvetlerine iletebilir. eğer olsaydı disiplin ihlali Yönetici, suçluya karşı bağımsız olarak uygun önlemleri alma hakkına sahiptir.

Çözüm

Maddi hasar meydana gelirse, işletme yöneticisi olayla ilgili bir iç soruşturma yürütmelidir. Bu gibi durumlarda kural olarak özel bir komisyon oluşturulur. Sendika ve işveren temsilcilerini içerir. Soruşturma sırasında olayın tüm koşulları belirlenmeli, spesifik suçlular tespit edilmeli ve hasar miktarı belirlenmelidir. Zarar veren eylemleri gerçekleştiren kişileri tespit etmek mümkün değilse, işletmenin başkanı kolluk kuvvetleriyle iletişime geçer.

Çalışanlar, yöneticinin eylemlerine itiraz etme, dilekçe sunma ve olaya karışmadıklarını kanıtlama hakkına sahiptir. İş Kanunu, çalışanların mali sorumluluğunun hariç tutulduğu durumları belirler. Bu, acil durumlarda, mücbir sebeplerin etkisinde kaldığında veya işverenin, çalışana emanet edilen değerli eşyaların güvenliğini sağlamak için uygun koşulları oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda mümkündür. Bir çalışan, normal ekonomik riskin yanı sıra gerekli savunma durumunda da mali sorumluluktan kurtulabilir.