Onurlu unvanını vermenin özellikleri. Sertifikalandırılan kişiye ilişkin bilgiler

ÖDÜL LİSTESİ

Bryansk Bölge Duması

ÖDÜL LİSTESİ

Onur Belgesi almaya hak kazandı

Bryansk Bölge Duması

1. Soyadı: Chaiko

İsim: Elena

Soyad: Nikolaevna

2. Pozisyon, iş yeri:öğretmen, Belediye ortaokulu

(kuruluşun tam adı)

kurum - Bryansk bölgesi, Unechi bölgesi, Pisarevka köyündeki ortaokul

3. Cinsiyet: kadın

(gün, ay, yıl)

5. Doğum yeri:Rusya Federasyonu, Bryansk bölgesi, Klintsovsky bölgesi, Mirny köyü

(cumhuriyet, bölge, bölge, ilçe, şehir, ilçe, kasaba, köy, köy)

6. Ev adresi:Bryansk bölgesi, Unecha şehri, Mayakovskogo caddesi, ev 44;

Starodub şehrinin Bryansk bölgesindeki MOUFMS'nin Unecha şehrinde şubesi tarafından verilen 1511 965573 numaralı pasaport

(pasaport verileri, TIN, emeklilik sigortası belgesi)

O2.11.2011, TIN 323100440403, emeklilik sigortası belgesi

№ 029 -355-142 70

7.Eğitim:

8.Akademik derece, akademik unvan: sahip değil

9. Bryansk Bölgesi Valisine şükran veya yetkililerden gelen ödüller

yerel yönetim, ihale tarihi:

10. Toplam iş deneyimi: 26 yaşında

11. Sektördeki iş deneyimi: 26 yaşında

12. Bu ekipteki iş deneyimi: 26 yaşında

13. Temsil edilen kişinin özel niteliklerini gösteren özellikler

ödüllendirme:

TEMSİLCİLER HAKKINDA BİLGİLER

ÖDÜL İÇİN

Ad Soyad Chaiko Elena Nikolaevna

Kuruluşun adı:Belediye eğitim kurumu - Bryansk bölgesi, Unechi bölgesi, Pisarevka köyündeki ortaokul

Pasaport No. 1511 Serisi 965573

Kim tarafından ve ne zaman yayınlandı:Starodub şehrinin Bryansk bölgesindeki Unecha MOUFMS şehrinde şubeUnecha'daki Bryansk bölgesindeki Rusya'nın OUFMS'si, 02.11.2011

Posta kodu: 243300 kayıt adresi:Bryansk bölgesi, Unecha,

Mayakovskogo Caddesi, ev 44

№ sigorta emeklilik belgesi: 029 -355-142 70

Han: 323100440403

Belediye Eğitim Kurumu Müdürü - Ortaokul ile. Pisarevka __________ Shevchenko S.N.

Chaiko Elena Nikolaevna

(soyadı, adı, soyadı)

Doğum yeri: Bryansk bölgesi, Klintsovsky bölgesi, Mirny köyü

Ev adresi: Bryansk bölgesi, Unecha, sokakMayakovski, ev 44

Eğitim: yüksek öğrenim, Fransızca ve Almanca dilleri,

(eğitim uzmanlığı, eğitim kurumunun adı, mezuniyet yılı)

Akademisyen I.G Petrovsky'nin adını taşıyan Bryansk Devlet Pedagoji Enstitüsü Onur Rozeti Nişanı, 1990

Ne yabancı diller sahibi:Almanca, Fransızca

Devlet ödülleri ve unvanları var mı: HAYIR

Bryansk Bölgesi Valisinin yerel yönetimlerden aldığı bir Teşekkür Mektubu veya ödülü var mı, verilme tarihi::“İnsani Konuların Öğretilmesi” kategorisinde bölgesel “Akıllı Ders” yarışmasının galibi diploması, 2008, Bryansk Bölgesi Unechi Bölgesi İdaresinden Onur Belgesi, 2012, Unechi Bölgesi İdaresinden Onur Belgesi Bryansk Bölgesi, 2016,

Bir halkın vekili: HAYIR

Yurt dışında bulundunuz mu: HAYIR

İş ayrıntıları:

Belediye Eğitim Kurumu Müdürü - Ortaokul ile. Pisarevka S.N. Şevçenko

karakteristik

Belediye Ortaokulunda Almanca öğretmeni

kurum - Bryansk bölgesi, Unechi bölgesi, Pisarevka köyündeki ortaokul

Chaiko Elena Nikolaevna

Konuyla ilgili derin bilgi, pedagojik beceri ve derse kapsamlı hazırlık ile birleştirilir. Elena Nikolaevna Chaiko'nun dersleri tekniklerin basitliğiyle şaşırtıyor. Öğrencilerin becerilerini geliştiren, çalışılan materyalin erişilebilir ve ikna edici bir açıklaması bağımsız çalışma olumlu bir yaratıcı atmosfer, güven ve iyi niyetle birleşir.

Öğretmen hiçbir öğrencinin geride kalmamasının önemli olduğunu düşünüyor. Bu yüzden derslerinde öğrenci merkezli bir yaklaşım kullanıyor; ödevler hem güçlü hem de zayıf öğrencilere göre hazırlanıyor. Zayıf bir öğrencinin başarılarını zamanında fark etmeyi ve teşvik etmeyi, güçlü bir öğrenciyi ise tüm yeteneklerini kullanmaya zorlamayı bilir. Elena Nikolaevna, çalışmalarında yeni yöntemleri ustaca kullanıyor: öğrencilerin kişisel özelliklerini dikkate alarak eğitimsel etkileşim tasarlamak, öğrenciler için bir başarı durumu yaratmak, çeşitli iletişim biçimlerini kullanmak: monolog, diyalog, polilog. Almanca derslerinde farklı eğitimsel ve bilişsel aktivite biçimleri hakimdir: ön, ikili, grup, bireysel. Dersi göz önünde bulundurarak ana form eğitim, Elena Nikolaevna çok dikkat ediyor ders dışı aktiviteler konuya göre. Öğrendiğiniz dilin ülkelerini dolaşmak, konu haftaları Onun liderliğinde yürütülen sınavlar ve kulüpler, okul çocukları ve meslektaşları arasında her zaman ilgi uyandırmaktadır. Herkesin üstünde olmak yenilik süreçleri eğitimde öğretmen okuldaki ve bölgedeki metodolojik birliklerin çalışmalarında aktif rol alır. Bunlar bölgesel seminerlerde şu konulardaki konuşmalardır: “Almanca ve Rusça dillerinin entegre dersleri”, “Almanca yazımda yeni kurallar üzerine”, açık dersler bölge öğretmenleri için (3 yılda bir), müdürler için (2014), müdür yardımcıları için (2015)

Öğrencilerinin bilgi kalitesi %60 ile %75 arasında değişmekte ve %100 akademik performansla ortaöğretime geçişten sonraki eğitim yıllarında da korunmaktadır.

Kendi kendine eğitim yoluyla öğretme becerilerini sistematik olarak geliştirir, “Öğretmeye sistem-etkinlik yaklaşımı” konusu üzerinde çalışır. Alman dili Federal Devlet Eğitim Standardı çerçevesinde." 15 yıldır beşeri bilimler öğretmenlerine yönelik eğitim öğretim okulunun başkanıdır.

Oluşturduğu ofis, okuldaki estetik tasarımıyla öne çıkıyor ve çeşitli didaktik, çalışma notları ve görsel materyallerle dolduruluyor.

Chaiko E.N. Nasıl sınıf öğretmeni özel ilgi Vatanseverlik ve ahlak eğitimine önem verir, öğrencilerini evrensel insani değerlerle tanıştırır. Ebeveynlerle yakın çalışır, okul çocuklarının aile eğitiminin sorunlarını tartışır.

Okul çocuklarına öğretme ve eğitme konusunda yaratıcı bir yaklaşım, bir öğretmenin çalışmasındaki en önemli şeydir. Meslektaşları, ebeveynleri ve öğrencileri arasında hak ettiği otoriteye ve saygıya sahiptir.

Belediye Eğitim Kurumu Müdürü - Ortaokul ile. Pisarevka _________ Shevchenko S.N.

Karakter referansı, bir çalışan hakkında kişisel ve mesleki niteliklerini açıklayan kişisel bilgileri içeren önemli bir belgedir. Gereksinimlere ve sunulacağı makamlara bağlı olarak bir belge hazırlanır. Önceden derlenen bilgilere dayanarak bir kişinin yeterliliği ve kişisel nitelikleri hakkında bir sonuca varmak mümkündü.

İnsanların yasal işlemlere katılmaları gerektiğinde çeşitli durumlar ortaya çıkar. Bu durumlarda bir özelliğin sağlanması gerekmektedir. son yer iş. Sürecin türünü çok şey belirler - cezai veya hukuki. Her birinin, bir çalışanı tanımlarken belirli nitelikleri vurgulayan kendi nüansları vardır.

Hukuk davası, iş görevlerinin yerine getirilmesini, umut verici kariyer gelişimini ve iş istikrarını dikkate alacak. Evlat edinirken davacı veya davalının bunu açıklayan bir belge sunması tavsiye edilir. olumlu nitelikler ve finansal güvenlik.

Mahkemeye yapılan başvurunun yapısı aşağıdaki bölümlerde sunulmaktadır:

  • derleme tarihi ve yeri;
  • Tam ad, pozisyon, doğum tarihi;
  • son iş yerinden gelen iş sürüsü;
  • medeni durum ve aile yapısı;
  • eğitim, kurslar, beceriler;
  • şirketin ayrıntıları ve adı;
  • çalışanın dahil olduğu faaliyet türünün açıklaması;
  • askerlik hizmeti;
  • başarılar, promosyonlar, ödüller.

Referans, yönetici veya İK departmanı başkanı tarafından onaylanır. Önemli ifadeler - ödeme gücü ve seviye ücretler, profesyonellik düzeyi, iş potansiyeli, meslektaşlarla ilişkiler ve sorumluluk.

Gerektiğinde

Derlemenin türlerine ve amaçlarına bağlı olarak, bir belge harici ve derleme olmak üzere ikiye ayrılır. dahili tip. Talep yerinde - bir bankaya, askeri sicil ve kayıt bürosuna, devlet kurumları ve yapılarına, polise vb. Harici bir tane hazırlanır. Hazırlarken, iş belgelerinin hazırlanmasında genel kabul görmüş kurallara göre yönlendirilirler. Kişilik, iş başarıları, strese dayanıklılık, çatışma, takım içindeki davranışlar, meslektaşlara karşı tutum ve yeterlilik anlatılmaktadır.

Genel bir açıklama, bireyin imajını oluşturmalı ve doğru kanaatin oluşmasına yardımcı olmalıdır.

Örnek:

karakteristik

Ad Soyadçalışıyor (Firma Adı) 02/01/2018 tarihinden itibaren bu güne kadar yönetici-danışman pozisyonunda.

Takımda iyi bir itibarı var, meslektaşlarıyla ilişkileri dostane, açık ve her zaman duyarlı. Müşterileri onu yüksek iletişim kültürü nedeniyle takdir ediyor ve profesyonel yaklaşım işte.

Atanan görev ve problemlerle yaratıcı, hızlı ve verimli bir şekilde ilgilenir. Mükemmel bir iletişimleri var. Zor hedefler verildiğinde her zaman onlarla başa çıkar ve faydalı tavsiyeler verir.

Mesleki bilgi ve becerilerin geliştirilmesine yönelik çalışmalar profesyonel seviye, kendini geliştirme ve eğitimle uğraşmaktadır. Takımda takdir edildiği için her zaman başkalarının yardımına gelir.

İşte bağımsızdır, yönetimden gelen karmaşık ve çeşitli görevleri yerine getirir.

Gerektiğinde sağlanacaktır.

Tarih __________ İmza __________

İşçi başına üretim

Bu belge türü çalışanın yeteneklerini ve becerilerini karakterize eder. Çoğunlukla yeni bir iş sağlanır, böylece işveren pozisyona başvuran kişi hakkında bilgi edinme fırsatına sahip olur.

Şirket başkanı tarafından hazırlanmış ve imzalanmıştır. Ciddi ihlallerin sonucu olan kınama, uyarı ve cezaların belirtilmesi zorunludur.

Üretim özelliklerinin gereksinimleri ve yapısı:

  • belgenin seri numarası ve hazırlanma tarihi;
  • işyerinde istihdam ve gelişimin kronolojisi;
  • teşviklerin, ihlallerin, cezaların varlığı;
  • müdürün imzası ve şirketin mührü.

Karakteristik, kişiyi nitelikleri ve çalışma tutumu açısından objektif olarak tanımlamalıdır.

Örnek:

Envanter muhasebesi uzmanı Ivanchenko V.P. iki yıldır bu şirkette çalışıyor. Bir takım olumlu mesleki niteliklere sahiptir: Sorumlu, sorumlulukları konusunda vicdanlı, kurumsal talimatları ve yasal standartları gözlemliyor ve bunlara bağlı kalıyor. Raporları zamanında hazırlar ve dokümantasyonu doğru şekilde muhafaza eder.

Ekibin kurumsal yaşamına katılır, iyi bir itibara sahiptir ve açık tutumu ve sıkı çalışmasıyla ekip tarafından değer görür.

Bir çalışan - sürücü için örnek

Derleme nedenleri

2 durumda yayınlandı:

  • çalışanın kişisel talebi üzerine;
  • dış ve iç taleplere yanıt olarak.

Dış özellikler - sürücünün kendisinin veya diğer kullanıcıların talebi üzerine derlenmiştir: banka, mahkeme, hukuk bürosu. Dahili, şirketin yönetim organları tarafından çıkarılan kanunların talebi üzerine sağlanır. Başka bir departmana veya pozisyona geçiş durumunda.

Metin yapısı

Standart bir form olmaksızın herhangi bir biçimde derlenmiştir. Belirli bir form düzenlendiğinde devlet kurumlarına yapılan talepler bir istisnadır.

Geleneksel olarak 5 bölüme ayrılmıştır:

  1. Başlık.
  2. Kişisel veriler.
  3. Emek faaliyeti.
  4. Ana kısım kişisel niteliklerdir.
  5. Çözüm.

Örnek:

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu, uzman ortaöğretim mezunu.

2001 yılında Samara Koleji'nden Oto Mekanik bölümünden mezun oldu.

2010 yılında Garant LLC tarafından şoför olarak işe alındı.

Bu yıllarda herhangi bir kaza veya ihlal yaşanmadı. Kendisine verilen görevleri sorumlu bir şekilde tamamlar. Her zaman teknik bütünlüğe önem verir araç. Tekrarlanan talepler üzerine tamirci olarak görev yaptı.

Başkalarına karşı kibar ve düşünceli. Meslektaşları ona saygı duyuyor ve takdir ediyor. Çalışma disiplini ihlal etmedi.

2017 yılında dürüst çalışması ve vicdanlı tutumu nedeniyle kendisine diploma ve para ödülü verildi.

Şartname talep yerinde sunulmak üzere yayınlanmıştır.

Müdür _______

İmza _______ transkript

Baş muhasebeci ve muhasebeci-kasiyer

Açıklama şunları belirtmelidir: çalışan yasal düzenlemelere uyuyor mu, her sitenin kayıtlarını nasıl tutuyor, maaş bordrosunu ve vergileri nasıl hesaplıyor, uyuyor mu? nakit disipliniödeme ve mutabakat işlemlerini gerçekleştiriyor mu? farklı türler, raporları hazırlar ve sunar, yazılım, denetim yapar.

Ayrıca azim, dikkat, doğruluk, sorumluluk, sabır, doğruluk gibi nitelikleri belirtmek de önemlidir.

Avukat veya hukuk danışmanı

Açık büyük işletmeler Sözleşmelerin hazırlanması, belgelerin mevzuata uygunluğunun kontrol edilmesi ve davalarla ilgilenen bir hukuk departmanı bulunmaktadır. Bir uzmanın yalnızca faaliyetlerinde yetkin olması değil, aynı zamanda iyi mesleki becerilere de sahip olması gerekir.

Belgede şunu belirtmek önemlidir: çalışanın hangi yasal davalara dahil olduğu, yasal sorunların çözümünde hazırlık düzeyi, sorumluluklar ve çeşitli sözleşmeye dayalı eylemlerin doğrulanması.

Bir ekipte çatışmasız çalışma için önemli olan kişisel nitelikleri belirtmek gerekir.

Örnek:

Toplum sınırlı sorumluluk"Garanti"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu şirket içi avukat Vladislav Nikolaevich Makarenko'ya verildi. Eğitim: yüksek yasal.

2007 yılında avukat olarak işe alındı.

Sorumluluklar şunları içerir:

  • sözleşmelerin hazırlanması ve analizi;
  • dahili belgelerin hazırlanması;
  • kuruluşun çıkarlarını temsil etmek;
  • denemelere katılım.

İş disiplinini ihlal etmez. Meslektaşları arasında saygı duyulan, duyarlı ve girişken bir kişidir.

Şartname talep yerinde sunulmak üzere verilir.

Yönetmen ___________ (tam adı)

Öğretmenler (öğretmen)

Bu tür bir belge okul müdürü veya okul müdürü tarafından yazılabilir. Esas olarak yeniden sertifikalandırma sırasında, ödüller için, yarışmalara katılım için, istihdam için veya kişisel talep üzerine derlenir.

Standart bölümlere ek olarak öğretmenin profili şunları gösterir: kaç mezun oldu, ne kadar mezun oldu? metodolojik konu eğitim sisteminde hangi programın kullanıldığını, eğitim sürecinde yeni teknolojilere sahip olunduğunu, öğrenci ve velilerle çalışmayı araştırır.

Profesyonel seviyeyi doğrulamak için öğrencilerin çeşitli Olimpiyatlardaki başarılarını belirtebilirsiniz.

Örnek:

karakteristik

Fizik öğretmeni Vladislav Nikolaevich Makarenko için

en yüksek yeterlilik kategorisi

Samara Ortaokulu No.1

Makarenko V.N. 2010 yılından bu yana bu kurumda çalışmaktadır. Bu süre zarfında inisiyatif sahibi ve sorumlu bir çalışan olduğunu kanıtladı.

Makarenko V.N. öğrenme sürecinde yeni metodolojik ve teknolojik yaklaşımları mükemmel bir şekilde kullanır. Bunları pratikte başarıyla kullanır, bu da öğrencilerin başarı düzeyini ve ilgisini önemli ölçüde artırır.

Öğretmenliğin özelliklerini ve sorunlarını bilen, yetkin, nitelikli bir öğretmen olarak nitelendirilir. bu konu. Eğitimin kişisel yönelimi çocukların motive olmasını ve iyi öğrenmesini sağlar.

Öğrenci etkinliğini artırmak için ders dışı etkinliklere özellikle dikkat edilir. Bu amaçla etkinlikler, yarışmalar ve gelişimsel turnuvalar düzenlemektedir.

Sınıf yönetimi, sınıf uyumuna odaklanır. bireysel özellikler her öğrenci. Çocukların bu tür durumlarda doğru tepki verebilmeleri ve akıl yürütebilmeleri için çeşitli durumlar yaratır. gerçek hayat. Ebeveynler, öğrencilerle olan çalışmalarını çok takdir ediyor.

Metodolojik konferanslara, eğitim kamplarına, seminerlere aktif olarak katılmakta ve kurs alırken niteliklerini geliştirmektedir.

Özellikler __________'da sunum için verilmiştir.

Yönetmen ______ (tam adı)

(imza)

Bir doktor için (tıp çalışanı)

Bir çalışan için referans mektubu yazılması durumunda tıbbi kurum Tüm sorumlulukları tanımlamak ve belirli bir noktaya odaklanmak zorlaşıyor. Böyle bir derleme için ahlaki, niteliksel, bilimsel ve ticari niteliklerin belirtilmesi önemlidir.

Bu, yalnızca tam olarak açıklanması gereken oldukça ciddi bir belgedir. kişisel özellikler, ama aynı zamanda bu alanın kapsamlı sorumluluğu.

Zorunlu bir nokta, hastanın sağlık ve yaşam güvenliğini ilgilendiren mücbir sebep durumlarında müdahalenin vurgulanmasıdır.

Aşçılar

Çalışanın isteği üzerine derlenmiştir. Çoğu durumda yeni istihdam, kredi alma söz konusudur. Tüm standart belge türleri gibi zorunlu bölümlerden oluşmalıdır.

Esas olarak iş görevlerinin yerine getirilmesine dikkat edilmelidir. Hangi alanda veya atölyede çalıştığını, pişirme teknolojisine ilişkin bilgisini ve teknolojik haritalar, mülk çeşitli teknikler iş.

Şef sadece yemekleri hazırlamakla kalmamalı, aynı zamanda ekibin sorunsuz çalışması için liderlik etmeli ve onlarla işbirliği yapmalıdır.

Örnek

Limited Şirket "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERİSTİK

21 Mart 2010'da aşçı olarak işe alındı.

Dersler ve ustalık dersleri alarak mesleki bilgi düzeyini arttırır.

Takımda kendisine saygı duyulan liderlik niteliklerini sergiliyor. Sosyaldir, iyi performans gösterir öngörülemeyen durumlar, müşterilerle iyi iletişim kurar.

Güvenlik düzenlemelerini ihlal etmez.

Özellikler _______ şeklinde sunum için verilmiştir.

Yönetmen _______ (tam adı)

(imza)

Anaokulu öğretmeni

Okul öncesi çalışanlar eğitim kurumları Kategoriyi ve yeterlilik düzeyini iyileştirmek için yeniden sertifikalandırmaya tabi tutulur. Bu durumda özellikler, amirin onayı ile ebeveynler tarafından belirlenir. okul öncesi. Sertifika transfer veya yeni işe alım sırasında verilmişse, yönetici adına yazılır.

Özellikler şunları gösterir: Öğretmenin çocuklarla çalışma yeteneği farklı yaşlarda Grupları organize etme, düzeni sağlama, uygulama pedagojik yöntemler iş yerinde, yeni yaklaşımlarda, çözümde çatışma durumlarıçocuklar arasında.

Öğretmen çocuğun sıhhi ve kişisel hijyenini, bulma becerilerini gözlemlemelidir " ortak dil» sorunlu öğrenci kategorisine sahip.

Örnek:

Organizasyon eğitim süreci pedagojik gereksinimler ve programlar temelinde gerçekleşir. Çalışmanın ana odağı bağımsızlığın geliştirilmesi, çocuğun kişiliği, potansiyelin ve yaratıcı yeteneklerin ortaya çıkarılmasıdır.

Öğretmenin yenilikçi yaklaşımlara ve gelişmelere olan ilgisi şu şekilde ortaya çıkmaktadır: yüksek başarılaröğrenciler. Grup sürekli olarak bölgesel yarışmalarda aktif rol almaktadır.

İleri düzey eğitim kurslarını tamamladık. Okul Öncesi Eğitim Kurumları Dairesi'nden diploma aldı.

Kişisel nitelikler arasında bağlılık, kendi fikrine sahip olma, meslektaşlarına saygı ve sağduyu yer alır.

Bir ceza davasında polise

Aşağıdaki nedenlerden dolayı derlenmiştir:

  • bir davaya karışan bir kişiyi şüpheli, suç ortağı veya tanık olarak incelemek;
  • kolluk kuvvetlerine iş başvurusunda bulunurken;
  • Çalışan küçüklerin kanunla ilgili sorunları olması durumunda polis, kimliklerini incelemek amacıyla onlarla ilgileniyor.

Evrensel bir biçim yoktur ancak örnek bir yapı şunları içermelidir:

  • tarih;
  • Tam adı, eğitimi, nitelikleri ve iş deneyimi;
  • belgeyi kimin hazırladığı hakkında bilgi;
  • iş faaliyetinin özellikleri;
  • tüm olumlu ve olumsuz yönleri, ekipte çatışmaların ortaya çıkmasını, meslektaşlarına karşı tutumu gösteren çalışanın kişiliğinin tanımı;
  • medeni durum.

Açıklamanın birinci şahıs ağzından, tercihen yöneticiden yazılması önemlidir. Bu başlangıçta kişi hakkında iyi bir fikir oluşturacaktır.

Yardım özellikleri

Böyle bir belgeye olan talep, hazırlanmasının temel kurallarını ve gerekliliklerini oluşturur. Her şeyi kaotik bir şekilde yazmamak için bölümlerin ana bileşenlerini tutarlı bir şekilde belirtmek gerekir.

Mantıksal dizi ve kronoloji, bir kişinin genel bir imajını oluşturmayı ve onun özel faaliyetlerini önceden anlamayı mümkün kılar.

Olumlu seçkin çalışanların, emek değerleri nedeniyle ödüllendirilerek belirlenmesi, iş mevzuatı tarafından teşvik edilmektedir. Ödüllendirme doğası gereği hem maddi hem de manevi olabilir ve bazı durumlarda, özellikle seçkin bir çalışan, kendisine bir onur belgesi ve nakit ikramiye sunularak ödüllendirilebilir. Bu tür personel teşvik önlemleri, her bir kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından düzenlenir.

Şeref belgesi sunumu, işletmenin yönetimi tarafından çalışanı daha fazla motive etmek ve ödüllendirmek için seçilmişse, etkinliğin uygulanması aşağıdakileri gerektirir: ön hazırlık ek belgeler Bunlardan biri onur belgesi vermenin karakteristik özelliğidir.

Özellikler bir tür evrensel belgedir. Yeni bir iş yerine girerken vatandaşın son çalıştığı yerden referans alması gerekebilir. Bir çalışanın sunulan özelliği hem olumlu hem de olumlu olabilir. negatif karakter.

İÇİNDE personel kayıt yönetimi Bu belgeleme biçimi yaygın olarak kullanılmaktadır. Özellikle, bir çalışanı kendisine bir onur belgesi sunarak teşvik ederken bu belgenin hazırlanması gerekecektir.

Onur belgesi vermenin özelliği, bir bakıma, vatandaşa onur belgesi verilmesinin planlandığı çalışanın olumlu niteliklerini, emek başarılarını ve değerlerini gösteren bireysel bir çalışanın gözden geçirilmesidir. bir teşvik tedbiri olarak

Teşvik türleri

Organizasyon liderleri ekiplerini motive etmek için sıklıkla çeşitli teşviklerden yararlanırlar. Bireysel çalışanlara yönelik olası teşvik türleri şunları içerebilir:

  • Çalışan başarılarının kamuya açık biçimde tanınması;
  • Belirli bir çalışanın başarıları hakkında tüm ekibi bilgilendirmek (örneğin, “onur kuruluna” ilan vermek);
  • Özellikle seçkin bir çalışanın çalışma koşullarının iyileştirilmesi;
  • İzin verilmesi;
  • Nakit ödül veya değerli bir hediyenin sunumu.

Kuruluşun iç düzenlemelerine bağlı olarak, bir çalışanı ödüllendirmek, listelenen türlerin birkaçını birleştirebilir.

Kural olarak, ilk kez iyi anlamda öne çıkan bir çalışan, kuruma tekrarlanan hizmetleriyle yönetim adına şükranlarını sunarak ödüllendirilir; vatandaşa ise onur belgesi verilir. Mevcut mevzuatta işverenler için işçilerin iş farklılıklarını ve başarılarını hiçbir şekilde kesin olarak kaydetme yükümlülüğünün getirilmediğini belirtmek gerekir. Dolayısıyla teşvik edilip edilmeyeceği ve bunun nasıl uygulanacağı konusu kesinlikle işverenlerin yetkisindedir.

Bir vatandaşa şeref belgesi takdim etmek için öncelikle bir referans hazırlamak gerekir. Onur belgesi verilmesine ilişkin özellikler aşağıdaki bilgileri içermelidir:

  • Belgenin adı;
  • Alıcının tam adı, doğum tarihi;
  • Belirtilen vatandaşın sahip olduğu pozisyon;
  • Eğitime ilişkin bilgiler;
  • İş deneyimi;
  • Tanım kişisel nitelikler, çalışanın profesyonellik düzeyinden sosyal becerilere ve ekiple etkileşime kadar çeşitli durumlarda kendini nasıl gösterdiğine ilişkin geri bildirim;
  • Kişiye onur belgesi verilmesini gerektiren belirli niteliklerin açıklaması;
  • Tarih, yöneticinin imzası, transkript, kuruluşun mührü.

Dikkat etmek! Onur belgesi vermenin özelliği, ödüllendirilen çalışanla ilgili tüm bilgilerin üçüncü şahıs adına yazıldığı bir anlatım biçiminde düzenlenir. Belgenin boyutu birleşik değildir ve açıklamada adı geçen çalışanın geçmiş performansının ne kadar uzun olduğuna doğrudan bağlıdır. Belge antetli kağıda A4 formatında hazırlanmıştır.

Bir devlet ödülüne başvuru için özellikler

Bakanlıktan onur diploması verilmesinin sunumu ve özellikleri

Ayrıca, belirli bir çalışanın liyakatinin bir devlet ödülüne aday gösterilmeye benzetilmesi de mümkündür. Bu durumda şeref belgesi verilmesine ilişkin referans, vatandaşı ödüle aday gösterme dilekçesi ile birlikte bakanlığa gönderilecek resmi bir belge olacaktır. Belge R 6.30-2003 devlet standardına göre oluşturulmuştur ve kendine has özelliklere sahiptir:

  • Belgeyi düzenleyen kuruluşa ilişkin bilgiler, adı, yasal adresi, e-posta, iletişim numaraları;
  • Seri numarası, tarih ve imzayı içeren bir çıkış damgası yapıştırılmalıdır sorumlu kişi;
  • Profil, çalışan hakkındaki kişisel bilgileri görüntüler, mesleki niteliklerin ayrıntılarını verir ve kariyer gelişiminin aşamalarını açıklar;
  • Hizmet yıllarındaki başarıların ayrıntılı bir listesi, mesleki becerileri geliştirmeye yönelik faaliyetlere katılım, örneğin konferanslara katılmak, proje ve rapor yazmak.

Dikkat etmek! Kişinin kişisel kimlik bilgileri (tam adı), doğum tarihi, medeni durumu, aldığı eğitim, uzmanlık alanı, iş sorumlulukları, mevcut organizasyondaki hizmet süresi, toplam hizmet süresi, alınan ödüller, bilimsel çalışmalar listelenmektedir.

Nasıl yazılır ve örneklenir

Kuruluş adına onur belgesi verilmesinin olağan özellikleri nispeten özgür bir biçimde düzenlenmiştir. Bir metin yazarken aşırı duygusal konuşma kalıplarından kaçınarak resmi iş anlatım tarzına bağlı kalmak gerekir.

Şartname yazarken hatalara izin verilmez, çünkü yazım sırasında yapılan hatalar böyle bir belgeyi geçersiz kılar. Bir çalışana onur belgesi verilmesine ilişkin bilgiler, ödülü alan kişinin kişisel dosyasına girilir. Herhangi bir yöneticinin, onur belgesi vermek için örnek bir referansa aşina olması gerekir, çünkü er ya da geç herhangi bir kuruluşta, kariyerindeki başarısı uygun teşvik gerektirecek bir çalışan olacaktır.

Bir çalışana herhangi bir ayrıcalık verilmesi prosedürü, belirli belgelerin hazırlanmasını gerektirir ve burada, belge paketindeki en önemli yerlerden birini kaplayan bir onur belgesi verme özelliğinin bir örneği burada yardımcı olabilir, çünkü vicdanlı bir uzmanın ödüllendirilmesine yönelik resmi bir tavsiyedir. Karakterizasyon, yüksek üretim göstergelerinin yanı sıra, görevlerin kusursuz bir şekilde yerine getirilmesini, ahlaki karakteri ve insani nitelikleri yansıtmalıdır.

Karakteristik türleri

Bir uzmanın yerel düzeyde - bir departmanda, bir şehirde - tanınmasına ihtiyaç varsa, onur belgesi vermek için bir özellik örneğine ihtiyacınız olacaktır. iç görünüm. Burada, dilin özel gereklilikleri, sunum sırası ve metnin yapısı dikkate alınarak, özgür bir yazma biçimi hakimdir. Bir çalışan bir devlet ödülü vermeyi planlıyorsa, bir görünüm onur belgesi vermek için bir özellik örneğine ihtiyaç vardır.

Burada her şey katıdır: genel kurallar geçerlidir, yasallaştırılmış ofis işleri standartları kullanılır. Bununla birlikte, bu örneklerin her ikisi de aslında olumlu profesyonel tavsiye mektuplarıdır. Böyle bir belgenin hazırlanmasına ilişkin tek bir örnek yoktur ve bu nedenle onur diploması verilmesine ilişkin özelliklerin bir örneği yalnızca genel kurallar bir iş gazetesi olduğu için yazma ve tasarım.

Genel kurallar

Tüm belgeler uygun olarak hazırlanmıştır. genel kabul görmüş prensip. Bir bakanlık veya bakanlıktan, hatta başkanlık idaresinden onur belgesi verilmesine ilişkin herhangi bir özellik örneği, içeriğin tutarlı, ancak kısa ve doğru bir şekilde ifade edildiği resmi bir iş tarzında yazılmalıdır. Bilgiler üçüncü bir taraftan şimdiki ve geçmiş zamanda gönderilmelidir. Açıklamada bu belgenin adını ve ardından ödül için aday gösterilen çalışanın kişisel bilgilerini belirtmelisiniz.

Daha sonra mesleki ve hizmet faaliyetleri değerlendirilerek bu kişinin ticari ve ahlaki nitelikleri anlatılmaktadır. Açıklama, bu belgenin yazılma amacının ve amacının belirtilmesiyle sona ermektedir. Alt kısımda, belgeyi onaylayan yetkililerin adları ve baş harfleriyle birlikte belgenin düzenlenme tarihi yer almaktadır. Bakanlık onur belgesi verilmesine ilişkin bir özellik örneği, çalışanın çalıştığı kurumun ötesine geçmeyi amaçlamayan diğer örneklerden önemli ölçüde farklılık gösterecektir.

Kayıt

Özellikleri doldurmak için antetli kağıda (A4 kağıt) ihtiyacınız vardır. Tavsiye, ödül alan çalışanın doğrudan amiri veya İK departmanının bir çalışanı tarafından oluşturulabilir. Ödüle başvuran kişinin kendisi böyle bir görev alır.

Doldurulan formun imzaları kuruluş yöneticileri tarafından atılır, Genel Müdürözellikleri bu işletmenin mührü ile onaylanmıştır. Bakanlık için resmi bir açıklama hazırlamak diğerlerinden daha kolaydır, çünkü belgeler için harici tip Orada Eyalet standardı birleşik tasarım kuralları ve hazır gerekli ayrıntılarla. neredeyse bitmiş karakteristik onur belgesi verilecek.

Örnek

Örneğin öğretmenler bu şekilde karakterize edilir. Formun "başlığı" zaten hazır; burada belgenin, örneğin bakanlıktan bir onur belgesi verilmesi amacıyla Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na gönderilmesi planlandığı belirtiliyor. Pyotr Sidoroviç İvanov. Yalnızca soyadınızı, adınızı ve soyadınızı, doğum yılınızı veya tam tarihinizi girmeniz gerekir. Bu örneğin onur diploması vermenin bir özelliği olduğu söylenmelidir - ilgili birçok meslek için oldukça uygun bir örnek: kütüphaneci, metodolog, sanatçı, müzisyen vb.

Daha sonra eğitime yansıtılması gereken çizgi geliyor. Örneğin: yüksek öğrenim, 1978'de Moskova Devlet Pedagoji Üniversitesi'nden öğretmen yeterliliği ile fizik diplomasıyla onur derecesiyle mezun oldu. lise. Toplam deneyim - otuz bir yıl. Pedagojik - ayrıca otuz bir. Bu kurumdaki iş deneyimi, örneğin yirmi beş yıl. Aşağıdakiler listelenmiştir bilimsel çalışmalar ve Petr Sidorovich Ivanov'un uzun yıllar süren çalışmaları sonucunda yarattığı metodolojik gelişmeler. Bunları yayınlanma tarihine göre belirtmeniz tavsiye edilir. (Öğretmene onur belgesi vermenin özellikleri de tam olarak çizilmiştir; örnek tamamen uygundur.)

Daha fazla kayıt

Numaralandırma şu şekilde biçimlendirilmiştir:

1. 1979 "Çocuklara fizik öğretirken didaktik ve psikolojik destek yöntemleri."

2. 1983 "Çocukları fizik alanındaki araştırmalara tanıtmaya yönelik bir mekanizma olarak laboratuvar dersleri."

Bir kütüphanecinin onur belgesi verme konusundaki nitelendirmesi, mesleğin farklı olması ve muhtemelen başka konularda bilimsel çalışmaların yazılmış olması nedeniyle bu konuda farklı bir örnek teşkil edecektir. Bu aynı zamanda diğer uzmanlıklar için de geçerlidir. Bakanlığa gönderilen açıklamanın bir sonraki paragrafında alınan ödüller, teşvikler ve unvanlara ilişkin veriler yer alıyor.

Muhtemelen hepsi, tarihe göre dikkatli bir şekilde uygun sütuna aktarılması gereken kişisel dosya materyalleri ve çalışma kitabında listelenmiştir: öğretmen-metodolog, en yüksek kategoriye layık görülen sertifikalar, şükran, diplomalar vb. Her ödül için, hangi spesifik değerlerin alındığına dair bir açıklama yapılmalıdır.

Kişisel bilgiler

Medeni durumla ilgili sütunda örneğin evli, dört çocuk sahibi olduğunu belirtmelisiniz. Aşağıdaki serbest metindir. Pyotr Sidorovich Ivanov'un okuldaki çalışmalarının başlangıç ​​​​tarihi (sayıyı belirtin), bu süre zarfında yenilikçi bir öğretmen olduğunu kanıtladı, aktif olarak bilimsel ve metodolojik faaliyetler yürüttü, öğretme becerilerini geliştirdi ve okul çocuklarının büyük sevgisinden keyif aldı. uyandırmayı başardığı konu. Gelişimsel bozukluğu olan çocuklara kesin bilimlerin öğretilmesi konularını çözmeye çok zaman ayırdı, sürekli derledi. bireysel programlar, geliştirilmiş eğitimsel ve metodolojik materyaller.

Gelişmeleri o anda ve orada yayımlandı (elektronik ve basılı yayınlar). Bilgisini ve pedagojik becerilerini metodolojik ve pedagojik konseylerde ve pedagojik konferanslarda isteyerek paylaşıyor. Pyotr Sidorovich ve diğer öğretmenlerin duyarlılığı sayesinde dersler, materyalin iyi anlaşılmasıyla uygun seviyede işleniyor. Aynı zamanda ebeveynlerle de yoğun şekilde çalışarak çocuğun bilgi edinmesinin önünde duran tüm sosyal ve insani sorunların çözülmesine yardımcı oluyor.

Çözüm

Ivanov Pyotr Sidorovich meslektaşlarından büyük saygı görüyor, öğrencilerinden ve ebeveynlerinden sevgi alıyor. Bu nedenle okul personeli Ivanova P.S.'yi tavsiye ediyor. Eğitim ve Bilim Bakanlığı'ndan Onur Belgesi almaya hak kazandı. Sonraki - imzalar ve mühür. Petr Sidorovich Ivanov'un hak ettiği ödülü başarıyla almasının anahtarı, onur belgesinin verilmesine ilişkin iyi yazılmış bir referans olacaktır.

Bir okul tıp merkezinde çalışan bir hemşire örneği, bir fizik öğretmeni örneğinden yalnızca konuyla ilgili bazı noktaların içeriği açısından farklılık gösterecektir. mesleki faaliyetler. Aynı şey eğitim sistemindeki her çalışan için de geçerlidir.

Diğer meslekler

Şeref belgesi verilmesinde sürücünün özellikleri hemen hemen aynı şekilde derlenmiştir. Örnek şu konularda veri içermeyecektir: metodolojik çalışma, çünkü okul otobüsü şoförünü ilgilendirmiyor. Bunun yerine, mesleki becerilerinin güvenilirliğini, yeni teknik bilgiye hakim olma arzusunu, çocuklarla iletişim kurma yeteneğini vb. yansıtmak gerekir.

Eğitim sisteminde diploma vermenin herhangi bir özelliği pratikte farklı olmayacaktır. Örnek: Şehrin halk eğitim departmanında bir yerde çalışan bir muhasebeci. Aynı şekilde bu kişi eğitim ve öğretim sürecinden uzaktır, yazmıyor metodolojik gelişmeler. Bu sütun şunları belirtmelidir: sorunsuz çalışma ve belirli mesleki başarılar.

İç özellikler

Bu tür özellikler, bir işletme veya kuruluş içindeki çalışanları ödüllendirmeyi amaçlamaktadır ve bunların kayıtlara yansıtılması gerekmektedir. çalışma kitabı. Ödüle aday gösterilmesine karar verilen çalışan, kariyeri boyunca zaten tüm detaylarına yansıyan gözle görülür bir başarı elde etmiş durumda.

Öncelikle çalışanın hedefine ulaşmasına yardımcı olan kişisel nitelikler belirlenir, ardından onur belgesi ile tanınmasına karar verilen mesleki başarılar tarihe göre listelenir. Ödüle ilişkin karar, kurum veya işletmenin müdürü veya başkanı tarafından verilir. İşletme küçükse özellikleri kendisi derler. Kurumun personel departmanı varsa bu uzmanlara emanet edilir. Dahili kullanıma yönelik özelliklerin hazırlanmasına ilişkin katı kurallar yoktur, elle yazılmış bir belge de burada oldukça geçerlidir.

Hukukta

Bir avukata onur belgesi verilmesinin özellikleri kesin olarak belirlenmiş bir biçime sahip değildir. Yukarıda önerilenlerden bir derleme örneği temel alınabilir. Doğal olarak bu, kurum dışından - bakanlığa veya daha yükseğe - sağlanan ödül belgeleri için geçerli değildir, onlar için form sarsılmaz bir şekilde mevcuttur. Ve için iç özellikler Kısaca iş sorumluluklarından, bu uzmanın işletmedeki hukuki sorunları çözme konusundaki yeterliliğinden, varsa mahkeme süreçlerindeki rolünden bahsetmek önemlidir.

Referans şirket başkanı tarafından imzalanır ve ardından onaylanır. yuvarlak damga. Belgenin başlığı yani “Özellikler” kelimesi A4 kağıdın üst orta kısmına yerleştirilir. İlk paragraf, çoğunlukla avukatın kişisel verilerini, bir fizik öğretmeninin özelliklerinde yazıldığı gibi tanıtır: ad, soyadı, soyadı, doğum tarihi, eğitim, iş faaliyeti hakkında bilgi. Daha sonra ödülün nedenleri, başarıların ve kişisel niteliklerin sıralandığı özel materyal yer alıyor.

Detaylar

İÇİNDE resmi belge kelimeler kısaltılamaz. Ödüle aday gösterilen çalışanın kişisel ve mesleki niteliklerini açıklamadan önce daima kişisel bilgiler belirtilir. Kişisel verilerden sonra, özellikle eğitim aldığınız yeri ve tamamladığınız ileri eğitim kurslarını, varsa tarihleriyle birlikte belirtmelisiniz. Çalışanın faaliyetleri işletmedeki duruma göre karakterize edilir.

Hakkındaki bilgilerde iş deneyimiÇalışanın işe alındığı tarihin olması gerektiği yerde, terfiler not edilir, pozisyon değişiklikleri listelenir, yalnızca bu işletmedeki faaliyetleri değil, aynı zamanda başka yerlerde gerçekleşmişse diğer her şeyi de kapsamak gerekir. Karakterizasyonda çalışanın son dönemdeki kariyer hareketleri ve başarıları hakimdir ancak bu, kariyer yolunun tamamını mümkün olduğunca tam olarak yansıtmalıdır.

İş nitelikleri

Bu belgenin ana kısmı profesyonellik ve iş niteliklerinin değerlendirilmesidir. bu çalışan. Beceri düzeyi, teorik bilginin uygulanması, ekip içinde ilişkiler kurma, ekip çalışması, bağlılık ve çalışanın diğer yetenekleri - bunların hepsi açıkça belirtilmelidir. olumlu karakter açıklamasında.

İş niteliklerinin yanı sıra kişisel olanlar üzerinde de durmak gerekir: Bir kişinin ekiple ne kadar iyi anlaştığı, strese dayanıklılık düzeyi nedir, çatışmalar sırasında öz kontrol. Onun duyarlılığı, ahlaki nitelikleri ve karşılıklı yardım arzusu hakkında, gerçekleşen tüm teşvikleri listeleyerek yazabilirsiniz.

Ofis çalışmalarındaki farklılıklar

Bu tür bir fikir, teşvik edici bir özellik olarak yaygındır ve çok sayıda personelin personel kayıtlarının yönetiminde yer almaktadır. devlet kurumları ve büyük organizasyonlar. Bu nedenle, böyle bir belge hiçbir zaman tamamen sıfırdan hazırlanmaz. Ofis işleri için talimatlar vardır ve her şirkette, belirli bir kuruluşun tüm yerel düzenlemeleri gibi, diğerlerinden farklı olarak kendi formları vardır.

Bazı kurumlarda bir ödül için böyle bir sunum hazırlamak, başvuru mektuplarının hazırlanması, ödül formlarının doldurulması ve çok daha fazlasını içeren çok daha uzun bir yol gerektirir. Ayrıca teşvik sisteminin, doğrudan yöneticiler tarafından hazırlanan fikirlerin koordinasyonunu da içerdiği görülür. Personel hizmetleri ve çeşitli komite ve komisyonlar tarafından incelenir ve ardından çalışanın onur belgesiyle ödüle aday gösterilmesi genel müdür tarafından onaylanır.

PERFORMANS

Onur Belgesi ile ödüllendirilecek
Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı

1. Soyadı, adı, soyadı Stasevich Valery Stepanovich

2. Mesleği, pozisyonu, iş yeri, hizmetleri Proje yan projelerinin baş mühendisi üniter işletmeİnşaat cumhuriyetçi üniter işletmesi "Vitebsk Ev-İnşaat Tesisi" nin "Tasarım Enstitüsü"

4. Eğitim: - daha yüksek

5. Belarus Cumhuriyeti'nin hangi devlet ödülleri verildi ve verilme tarihi

6. Ev adresi ve telefon numarası: - Vitebsk, st. Chkalova 1, daire. 63

7. İşgücünde iş deneyimi - 17 yıl

8. Valery Stepanovich Stasevich'in ödüle aday gösterildiği değerler, 1990 yılından bu yana enstitüde şu pozisyonlarda çalışmaktadır: mimar, genel plan departmanı mühendisi, GIP bürosunun baş mühendisi ve 1998'den beri baş mühendis projeler. senin sayende iş nitelikleri azim, harika pratik deneyim Stasevich Valery Stepanovich'in çalışması, ekibi karmaşık tasarım sorunlarını kabul etme ve çözme konusunda verimli bir şekilde etkilemeyi başardı. Baş proje mühendisi olarak Valery Stepanovich, Vitebsk şehri ve Vitebsk bölgesindeki büyük panel evlerin tasarımının geliştirilmesine katkıda bulundu.

9. Stasevich Valery Stepanovich'in adaylığı önerildi
toplantıyla emek kolektifi PDP "Tasarım Enstitüsü" RUE "Vitebsk"
01/08/2008 tarihli 1 No'lu DSK Protokolü
Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı Onur Belgesi'nin verilmesi için başvuruda bulunmak üzere.

ÖZELLİKLER

Şpinkov Viktor Nikolayeviç

1939 doğumlu, Rus
yüksek öğrenim

Shpinkov V.N. İnşaat sektöründeki kariyerine 1961 yılında Belarus Demiryolu Taşımacılığı Enstitüsü'nden mezun olduktan sonra gönderildiği Beltransstroy'un inşaat bölümünde ustabaşı olarak başladı. 1963'ten 1965'e kadar olan dönemde Sovyet Ordusu saflarında görev yaptı.
Görevini tamamladıktan sonra görevine devam etti. emek faaliyeti inşaat sektöründe. 1966'dan 1978'e kadar Shpinkov V.N.'nin kariyer yolu. Vitebsk DSK'da ustabaşı, 2 numaralı dere başkanı, KPD fabrikasının müdürü olarak çalıştı ve 1973'ten 1978'e kadar bir ev inşa tesisine başkanlık etti. Çalışması ve liderliği döneminde Viktor Nikolaevich, KPD fabrikasının yeniden inşasına ve ev inşa tesisinin iyileştirilmiş yerleşim düzeni ve artan kat sayısına sahip evlerin geliştirilmesi ve üretimine geçişine katıldı. Kendisinin mükemmel bir organizatör ve alanında bilgili, yetkin bir uzman olduğunu gösterdi, yeni teknolojinin tanıtılması ve üretimdeki en iyi başarı uygulamalarıyla ilgili konulara aktif olarak dikkat etti.
10 yıl Shpinkov V.N. kamu hizmetleri yönetimi alanında çalıştı ve burada daha sonraki kariyeri için kapsamlı ve paha biçilmez bir deneyim kazandı ve bu onu 1988'de şu anda Tasarım Enstitüsü RUP olarak yeniden adlandırılan Belgipro-Stroy Enstitüsü'nün Vitebsk şubesinin yöneticisi olarak çalışmaya yönlendirdi. Vitebsk DSK'sı "
Tasarım enstitüsünün müdürü olarak görev yaptığı süre boyunca Viktor Nikolaevich, üyelerinin çoğu hala enstitüde kariyerlerine devam eden uyumlu ve verimli bir ekip oluşturmayı başardı. Kariyerinin bu döneminde Viktor Nikolaevich, büyük üretimini özverili bir şekilde aktardı ve yaşam deneyimi meslektaşları ve genç profesyoneller.
Çeşitli alanlarda çalışan Shpinkov V.N. Devlet ödüllerinin yanı sıra Onur Sertifikaları ile ödüllendirilen ödüllerle defalarca teşvik edildi.