Exemplu de completare a unei foi de pontaj. Călătoria de afaceri a căzut în weekend

Întoarce-te înapoi la

Pe baza foii de pontaj, lucrătorii contabili calculează salariile și diverse beneficii. În plus, acest document ajută managerul să monitorizeze respectarea regimului de lucru și oferă suficiente informații pentru raportare statistică. Pentru a completa corect fișa de lucru pentru anul 2017, trebuie să cunoașteți câteva dintre caracteristicile prevăzute de legislația în vigoare.

Acest document este adesea solicitat de inspectorii de muncă și organizatii fiscale. Din aceasta, ei pot vedea dacă au existat încălcări față de angajați, de exemplu, dacă aceștia lucrează cu ore suplimentare. În cazul în care auditul dezvăluie orice inexactități sau faptul exploatării prin muncă, directorul poate fi supus unor penalități în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble și companii mari- până la 50 de mii de ruble (articolul 52.7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Cum se creează o foaie de pontaj

Pentru astfel de documente sunt prevăzute de lege două forme unificate.

Legalitatea lor este confirmată de rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse numerotată:

Formularul nr. T-12 este utilizat pentru a completa documentele de personal, precum și foile de pontaj, manual.

Formularul nr. T-13 a fost creat pentru organizațiile care utilizează prelucrarea automată a datelor. După ce este completat, acesta trebuie tipărit și trebuie aplicate semnăturile „în direct” ale persoanelor responsabile.

Cu toate acestea, o foaie de pontaj similară poate fi scrisă formă liberă(conform scrisorii Rostrud Nr. PG/1487-6 1). Nu este deloc necesar să folosiți formularele standard de mai sus. Puteți să le luați ca bază și să faceți unele ajustări documentului dvs.: simplificați și modificați-le pentru a se potrivi nevoilor dvs.

Principii de bază ale umplerii:

1. Agentul de completare trebuie să indice câte zile și ore petrecute angajatul la locul său de muncă. Motivele pentru concediu și absențe, dacă există, sunt de asemenea indicate aici. Fiecare astfel de motive are propriul său cod, care este scris în forma T-12. Aceleași coduri sunt, de asemenea, folosite în formular electronic formularul T-13.

2. Foaia de pontaj poate fi completata doar de catre o persoana autorizata, dupa care formularele trebuie semnate de manager unitate structuralăși angajatul care este responsabil de evidența personalului. Documentul se completează în fiecare lună. După semnarea foii, aceasta trebuie transferată la departamentul de contabilitate (conform paragrafului 2 al secțiunii 2 din instrucțiuni, aprobate prin Rezoluția nr. 1 a Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei).

3. În cazul în care societatea stabilește zile libere suplimentare, acestea ar trebui să fie și ele notate în foaia de pontaj conform unor reguli speciale. Și zilele lucrătoare de sărbători sunt marcate cu coduri special inventate.

Weekend-uri în buletinul pentru 2017

Codul contabil de sărbători din document poate fi diferit. Depinde cum plătește organizația pentru aceste zile și pe ce bază sunt furnizate.

Opțiunea 1. Angajații primesc o zi liberă suplimentară, iar compania își reduce programul lunar de lucru. Dacă se alege o rată redusă, atunci angajații primesc un salariu întreg și aceste zile nu sunt plătite de companie. Pentru astfel de zile, foaia de pontaj conține codul B.

Opțiunea 2. Angajații au zile libere, iar compania plătește media pentru aceste zile. Se pare că lucrătorii primesc un salariu pentru zilele lucrate și un salariu mediu pentru zilele libere plătite suplimentare. Pentru un astfel de caz, raportul furnizează un cod OB.

Lucrați în vacanțe

Dacă o persoană iese și lucrează sărbători, pentru aceasta el are dreptul la un salariu dublu sau o plată suplimentară la rata normală peste salariu și încă o zi de odihnă (conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). În buletinul de evaluare, astfel de zile ar trebui să fie marcate cu codul РВ. Mai mult, acest cod este potrivit atât pentru plăți duble, cât și pentru plăți simple.

Când un angajat alege o zi suplimentară liberă pentru cea pe care a lucrat în zilele de sărbătoare, aceasta trebuie marcată cu codul NV.

Zile lucrătoare

Dacă a fost emis un decret și ziua lucrătoare este o călătorie de afaceri, atunci în foaia de pontaj este de obicei marcată cu litera „K” sau cu cifrele „06”. De îndată ce angajatul pleacă la muncă, în formular trebuie să se introducă litera „I” sau cifra numerică „01”.

Cât timp se păstrează foaia de pontaj?

După încheierea anului 2017, foaia de pontaj corespunzătoare trebuie păstrată timp de cinci ani. Dacă compania folosește condiții de lucru dificile, periculoase și dăunătoare, atunci timpul de depozitare crește semnificativ - până la 75 de ani. Astfel de reguli au fost stabilite în conformitate cu ordinul Ministerului Culturii al Rusiei nr. 558.

Foaia de pontaj 2017 si taxe

Impozitul pe profit

Pe baza acestui document, compania plătește salarii angajaților săi. În timpul controalelor fiscale, compania trebuie să furnizeze date fiabile privind numărul de zile și ore lucrate de fiecare angajat pentru a confirma corectitudinea plăților.

În cazul în care se constată încălcări, cuantumul impozitului pe venit indicat în procese-verbale va fi incorect, iar acest lucru va atrage după sine aplicarea de penalități.

Impozitul pe venitul personal

Atunci când impozitul pe venitul personal este reținut din veniturile unui angajat, organizația trebuie să afle dacă această persoană este rezident fiscal al Federației Ruse pentru a utiliza rata de impozitare corectă în calcul. Este foaia de pontaj care va putea confirma prezența efectivă a angajatului în țară.

Trebuie luat în considerare în special această caracteristică acei angajatori care își trimit angajații în călătorii de afaceri în Belarus, pentru că la trecerea graniței nu fac nicio notă în pașaportul cetățeanului.

În cazul în care apare o situație controversată cu organele fiscale, societatea va putea dovedi că a aplicat cota corectă, impozitul pe venit reținut și acumulat în dimensiune completă.

Beneficiile FSS

Dacă foaia de lucru este completată incorect, atunci grupul de decontare al Fondului de Asigurări Sociale nu va putea credita compania pentru cheltuielile de concediu medical, deoarece nu se va putea confirma oficial numărul de zile lucrate, care sunt extrem de importante atunci când calculând aceste sume.

Evidența timpului lucrat de fiecare angajat este responsabilitatea angajatorului (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). La urma urmei, doar ținând înregistrări un angajator poate urmări dacă un angajat a lucrat sau nu în programul normal de lucru.

Timpul efectiv lucrat de angajat este reflectat în foaia de pontaj. Sunt două forme unificate raport (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1):

• Formular nr. T-12 „Fișă pentru înregistrarea timpului de lucru și calculul salariilor”. În el, „indicatorii temporari” sunt reflectați în secțiunea 1;
• formularul nr. T-13 „Fișa timpului de lucru”.

Angajatorul poate folosi oricare dintre ele sau poate dezvolta și aproba propriul formular de pontaj mai simplu. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a aproba reglementări privind fișele de pontaj a timpului de lucru, care reglementează procedura de ținere a evidenței, responsabilitățile persoanelor responsabile de contabilitate, procedura și calendarul de depunere a pontajelor la compartimentul de contabilitate și alte aspecte.

Anterior, cronometrarii erau responsabili pentru menținerea foilor de pontaj ale angajaților. Și și astăzi - în 2017 - astfel de posturi vacante se mai găsesc pe site-urile de recrutare. Cu toate acestea, de regulă, responsabilitățile lor includ nu numai completarea foilor de pontaj, ci și efectuarea altor activități ale departamentului de resurse umane.

Cum se completează o foaie de pontaj

Principiul completării formularelor specificate pentru fișa de timp de lucru este următorul: puteți fie să introduceți informații despre prezență și absență în fiecare zi, precum și timpul lucrat de angajați, fie să indicați doar abateri de la programul de lucru stabilit. Ultima opțiune este convenabilă pentru acei angajatori care au cea mai mare parte a personalului lor lucrând la același program de lucru. Și dacă într-o organizație din cauza specificului procesul de productie, să presupunem că se folosește urmărirea rezumată a timpului de lucru, apoi, desigur, are sens să înregistrăm munca angajaților în fiecare zi.

Informațiile despre absențele angajaților sunt introduse în fișa de pontaj pe baza documentelor executate corespunzător, de exemplu, un certificat de incapacitate de muncă dacă angajatul a lipsit de la serviciu din cauza unei boli (Instrucțiuni pentru înregistrarea orelor de lucru și decontările cu personalul pentru salarii, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 05.01 2004 nr. 1).

Pentru notele despre lucru în tabelele formular, sunt alocate 2 rânduri pentru fiecare dată a lunii. În partea de sus este un cod care determină prezența sau absența angajatului dintr-un motiv anume, în partea de jos este durata muncii. Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, atunci linia de jos nu este completată.

Denumirile din buletinul de calificare

Conform regulilor de completare a fișei de lucru 2017, informațiile despre prezența și absența angajaților sunt indicate cu ajutorul codurilor. Pe pagina de titlu Formularul nr. T-12 prezintă desemnările alfabetice și numerice utilizate în foaia de pontaj.

Nu este suficient ca o entitate comercială să aibă un singur contract de muncă pentru a plăti angajaților săi remunerație pentru munca lor. În golf. contabilitatea există document primar– foaia de pontaj. Întreținerea acestuia presupune înregistrarea constantă a timpului de lucru sau a absenței fiecărui angajat de către angajatul responsabil la întreprindere.

De ce ai nevoie de o foaie de pontaj?

Legislația stabilește obligația fiecărei entități, care este angajator, de a nota timpul de muncă, iar aceasta se poate face în două moduri – rezumat și înregistrat direct în fiecare zi de sosire și plecare.

Această responsabilitate este încredințată anumitor angajați, de exemplu, șefilor diviziilor structurale.

Sau poate fi aplicat sistem specialînregistrare automată folosind carduri de prezență a angajaților.

În acest din urmă caz, este încă necesară desemnarea unui funcționar care va prelucra datele și va introduce coduri pentru tipul de absență al angajaților.

Absentismul de la locul de muncă este împărțit în două tipuri:

• De motiv bun, cu acordul angajatorului.
• Absenteism.

Important! Pentru nerespectarea timpului de lucru, se pot aplica măsuri administrative la administrația companiei.

Pe baza datelor compilate sub forma unei foi de pontaj, salariile sunt calculate pentru angajații din întreaga întreprindere. Acest document trebuie menținut chiar și cu un sistem de cota la bucată pentru a se ține cont de ieșirile și absențele lucrătorilor.

Funcțiile foii de pontaj includ, pe lângă control, disciplina muncii, verificarea respectarii standardelor pe durata unei zile de lucru, saptamani, luni etc., precum si consemnarea timpului de lucru suplimentar al unui salariat, in zilele de odihna si sarbatori.

Atenţie! Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de săptămâni de lucru - de șase zile (36 de ore) și de cinci zile (40 de ore).

De asemenea, contractele de muncă și reglementările companiei pot utiliza contabilizarea rezumată a timpului de muncă sau pot stabili zile neregulate. În acest caz, este permisă nerespectarea standardelor pe durata de o lună, cu toate acestea, nu se recomandă încălcarea standardelor pentru o perioadă mai mare.

Raportul este un document justificativ important în timpul controalelor de diferite tipuri.

Cele mai multe rapoarte despre evidența personalului iar statisticile de remunerare se formează pe datele fișei de pontaj.

Procedura de utilizare a buletinului de calificare

Rosstat a dezvoltat și aprobat două tipuri de formulare de raport standard - formularul T-12 și formularul T-13. Compania le poate folosi sau, pe baza lor, își poate dezvolta propriile forme în concordanță cu propriile nevoi.

Fiecare întreprindere are posibilitatea de a alege una dintre ele pentru a o completa și a înregistra în politicile sale contabile. Formularul de pontaj T-12 este utilizat simultan pentru a urmări timpul și a determina salariile pentru această perioadă.

Formularul T-13 este mai comun în rândul companiilor, deoarece vă permite să completați automat documentul și reflectă doar urmărirea timpului. Salariile sau fișele de salariu sunt folosite pentru a calcula salariul.

Persoana responsabilă face notițe despre prezență sau absență în fiecare zi. În acest caz, se utilizează criptarea alfabetică sau digitală și este posibil să se indice și durata șederii angajatului la locul de muncă.

În aceste scopuri, puteți utiliza programe de pe computer sau puteți imprima șablonul și îl completați manual. În primul caz, foaia de pontaj este tipărită după ce este complet completată la sfârșitul lunii.

Atenţie! Se pot face înscrieri pe foaia de lucru fie zilnic despre prezența sau absența lucrătorilor, fie în măsura în care aceștia se abat de la standardele stabilite. Aceste. în acest din urmă caz, se face o înregistrare, de exemplu, dacă angajatul lipsește din orice motiv. Dar este mai bine să introduceți datele zilnic.

La sfârşitul perioadei, buletinul închis este verificat de către şeful unităţii, după care îl avizează. În continuare, documentul este trimis către departamentul HR, care îl verifică cu datele sale. După verificarea cu departamentul HR, foaia de pontaj este trimisă la departamentul de contabilitate pentru calculul salariului.

Important! Bilanțul trebuie păstrat timp de cinci ani. Cu toate acestea, dacă reflectă munca în condiții periculoase, atunci această perioadă crește la 75 de ani.

Exemplu de foaie de timp

Trebuie să începeți să introduceți date în document din antetul acestuia. Indică numele complet al companiei și codul acesteia conform directorului OKPO. Apoi se indică pentru ce unitate structurală a fost compilată această foaie de pontaj.

Important! Dacă compania are un număr mic de angajați, atunci puteți crea o singură foaie de pontaj pentru toată lumea. Cu mulți angajați și departamente, cel mai bine este să vă întocmiți propria foaie de pontaj pentru fiecare departament. Pe baza acestora, departamentul de personal poate completa apoi un singur document.

Următorul pas este să scrieți numărul de serie al formularului, data întocmirii acestuia și perioada înregistrată în acesta.
Documentul principal este construit sub forma unui tabel mare.

ÎN coloana 1 Se introduce numărul de serie al liniei din document.

Coloanele 2 și 3 trebuie să conțină datele personale ale angajatului, numele postului său și numărul foii de pontaj.

Coloana 4 necesar pentru a marca prezența angajatului și numărul de ore. Există două celule alocate pentru fiecare zi, deasupra și dedesubt. Un cod special este scris în partea de sus, iar numărul de ore corespunzător acestuia este scris în partea de jos. Pentru unele coduri poate rămâne necompletat. Mai mult, luna este împărțită și în două perioade de 15 zile.

ÎN caseta 5 pentru fiecare parte a lunii numărul de zile de muncă este indicat în partea superioară, iar orele în partea inferioară.

ÎN caseta 6 Aceleași date sunt înregistrate în aceeași secvență, dar pentru o lună întreagă.

ÎN coloanele 7-9 sunt înregistrate informații care sunt apoi utilizate în calculele de salarizare. Dacă se utilizează un singur cod de plată și un singur cont corespunzător pentru toți angajații din foaie de pontaj, atunci acestea pot fi notate în antetul tabelului. Mai mult, în buletinul propriu-zis coloanele 7 și 8 apoi rămân goale, iar datele sunt introduse numai în coloana 9.

Dacă plata și conturile pentru angajați diferă, atunci pentru fiecare dintre ele în coloana 7 trebuie să notați codul de plată, iar în coloana 8 - codul contului contabil corespunzător. În coloana 9 se înregistrează suma zilelor sau orelor care corespund acestui cod de plată.

ÎN coloanele 10-13 Sunt rezumate datele despre absenteism pentru luna. Codurile de neprezentare sunt indicate aici, precum și numărul de ore corespunzător pentru întreaga lună.

După înregistrare, semnați buletinul persoana responsabila, indicând datele dumneavoastră personale și semnătura. Apoi este avizat de șeful departamentului pentru care a fost întocmit documentul și de un specialist de personal.

Codurile de bază necesare pentru completarea foii de pontaj

Când completați documentul, trebuie să utilizați simboluri speciale în raportul. De regulă, se stabilește un cod digital și alfabetic pentru prezența sau absența fiecărui angajat. Oricare dintre ele poate fi folosit, la cererea angajatului de personal. Nu puteți pune doar date în raportul - pentru fiecare cod trebuie să existe un document care să confirme acest lucru.

Codurile de prezență a angajaților

Cele mai frecvent utilizate coduri:

• Eu sau 01 - merg la serviciu în timpul programului de lucru;
• N sau 02 - merge la serviciu noaptea;
• RP sau 03 - merge la serviciu în weekend sau în sărbători;
• K sau 06 - călătorie de afaceri;
• OT sau 09 - fiind în concediu plătit;
• P sau 14 - concediu de maternitate;
• ÎNAINTE sau 16 - concediu fără plată;
• B sau 19 - concediu medical;
• PR sau 24 - absenteism;
• NN sau 30 - neprezentare până la clarificarea motivelor;

Calendar de producție este un document care se întocmește pe baza. Acesta include informații exacte cu privire la numărul de zile lucrătoare, sărbători și zile prevacatoare pentru fiecare an, ținând cont de transferul zilelor libere în zilele lucrătoare, care sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În acest sens, numărul de zile lucrătoare se modifică în fiecare an, depinde de numărul de zile suplimentare „nelucrătoare” care apar atunci când o sărbătoare care cade în weekend este mutată într-o zi lucrătoare.

Calendarul HR este foarte important și documentul necesar, în primul rând, pentru contabilii și serviciile care lucrează cu personal, deoarece cu ajutorul acestuia puteți crea un program de lucru precis, puteți calcula numărul de ore lucrate și, în funcție de numărul acestora, puteți calcula salariul sau bonusul corect. De asemenea, cu ajutorul calendarului de producție, în agențiile guvernamentale se întocmesc diverse documentații de raportare și se calculează vacanțele și sărbătorile.

la meniu

CALENDAR DE PRODUCȚIE 2018 - 2019 descărcare gratuită pentru o săptămână de lucru de 5 zile.

Calendarul de producție 2018 - 2019 este un document care este întocmit pe bază Federația Rusă. Calendarul conține informații exacte despre numărul de zile lucrătoare, de sărbători și de zile pre-vacante pentru fiecare Anul Nou, luând în considerare modificările în transferul zilelor libere în zilele lucrătoare, care sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Calendarul de producție 2018 - 2019 este, în esență, o „cheat sheet” în munca unui ofițer de personal și a unui contabil de salarizare. De aceea informatii importante, care este afișat în acest calendar de producție la 5 zile saptamana de lucru, este conceput pentru a ajuta la evitarea erorilor la calcul salariile. În plus, acest lucru va facilita calcularea orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.

În publicat mai jos calendarul muncii de producţie al ofiţerului de cadre Veți găsi informații despre numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, sărbători, numărul de ore de lucru în trimestrul, semestru și în general în 2019 - standardele de timp de lucru pentru 2019.

Descărcați calendarul de producție 2019 Ca întotdeauna, o puteți face complet gratuit folosind linkul de mai jos.

Calendar de producție 2019

deschide/închide documentul

Calendar de producție 2018

deschide/închide documentul

Notă: Vizualizare în format mare

Notă: Descărcați Calendarul de producție 2018 în format Word

Calendarul producției 2017

deschide/închide documentul

Notă: Descărcați Calendarul de producție 2017 în format Word

Calendarul producției 2016

deschide/închide documentul

Calendarul producției 2015

deschide/închide documentul

Calendarul producției 2014

deschide/închide documentul

la meniu

Standarde de timp de lucru pentru 2019 - 2020, saptamana de lucru de 5 zile

În prezent, există o procedură de calculare a standardelor de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din august 13, 2009 Nr. 588n. În conformitate cu prezenta Procedură, această normă se calculează conform programului estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură), de exemplu,

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore,
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Standarde de timp de lucru pentru 2019. saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Notă: Descărcați Calendarul de producție 2019 în format Word

Standarde de timp de lucru pentru 2018. saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Standarde de timp de lucru pentru 2017. saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Standarde de timp de lucru pentru 2016. saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Standarde de timp de lucru pentru 2015. saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Standarde de timp de lucru pentru 2014. saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

la meniu

Numărul de weekenduri și sărbători în 2019 - 2020

Calendarul de producție arată programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2020 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

De exemplu, ținând cont de amânarea weekendurilor, vom avea aproape aceeași cantitate de odihnă ca înainte. Vor fi mai puține weekend-uri de Anul Nou. Dar sunt mai multe. În total, se dovedește că rușii, pe lângă vacanță și weekend-urile obișnuite, vor avea încă 28 de zile de odihnă. Sărbătorile de Anul Nou pentru angajați au fost de 8 zile - de la 1 la 8 ianuarie 2014. În luna mai, durata odihnei muncitorilor asociată Festivalului Primăverii și Muncii va fi de 4 zile - de la 1 până la 4 mai, iar perioadele de odihnă asociate cu sărbătorirea Zilei Victoriei va fi de 3 zile - de la 9 la 11 mai, iar Ziua Unității Naționale - 4 zile (de la 1 la 4 noiembrie). Totodată, se va respecta norma conform căreia durata repausului săptămânal continuu nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Calendarul de producție arată programul standard de lucru pentru luni, trimestre și anul în ansamblu pentru săptămânile de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere . În conformitate cu reglementările în vigoare, timpul standard de lucru pentru anumite perioade de timp se calculează după programul calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, în funcție de următoarea durată a muncii zilnice (în tură) :

• cu o săptămână de muncă de 40 de ore - 8 ore, în sărbători - 7 ore;
• dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile. În ajunul sărbătorilor nelucrătoare, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Timpul de lucru standard calculat în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

În ianuarie 2019, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile cu două zile libere - 15 zile lucrătoare și 16 zile libere, inclusiv 8 zile nelucrătoare de vacanță pe 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 și 8 ianuarie.

Programul de lucru luna aceasta este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 120 de ore (8 ore x 15 zile);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 108 ore (36 de ore: 5 zile x 15 zile);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 72 de ore (24 de ore: 5 zile x 15 zile).

În 2019, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, există 247 de zile lucrătoare, inclusiv 5 zile prevacante (30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie) și 118 zile libere, inclusiv 14 sărbători nelucrătoare (1 , 2 ianuarie, 3, 4, 5, 6, 7 și 8, 23 februarie, 8 martie, 1 și 9 mai, 12 iunie, 4 noiembrie).

Programul standard de lucru în 2015 este:

Iată calendarul de producție pentru august 2017 pentru o săptămână de lucru de cinci zile:

31 de zile lucrătoare

31 Weekend-uri și sărbători

august
Lun	VT	SR	joi	PT	SB	Soare
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3
Zile calendaristice					31
Zile lucratoare					23
Weekend-uri și sărbători					8
Program de lucru standard (ore):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore					184
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore					165,6
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore					110,4

Lucrați în weekend și sărbătorile nelucrătoare

De regula generala munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există excepții de la această regulă.

Astfel, puteți invita un angajat să lucreze într-un weekend/sărbătoare nelucrătoare dacă este nevoie să presteze o muncă neprevăzută, de a cărei finalizare urgentă depinde funcționarea normală ulterioară a organizației. În acest caz, angajatul poate fi implicat numai cu acordul său scris.

Apropo, există situații în care angajarea unui angajat în weekend/sărbători nelucrătoare este posibilă fără a obține acordul acestuia. De exemplu, astfel de situații includ implicarea unui angajat pentru a preveni o catastrofă/accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe/accident industrial/dezastru natural (Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum ești plătit pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare?

Munca în weekend, precum și vacanțele nelucrătoare sunt supuse plății cel puțin duble (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend/sărbătorile nelucrătoare pot fi specificate în contractul colectiv, LNA sau contractul de muncă.

Înlocuirea plății duble pentru concediu

Un angajat care a lucrat într-o zi liberă/sărbătoare nelucrătoare i se poate acorda încă o zi de odihnă. Dar aceasta trebuie să fie voința angajatului însuși, și nu inițiativa angajatorului.

În acest caz, munca în zi liberă/sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă aleasă de salariat nu este plătită (