Trabalha meio período. Meio período: quantas horas?

A redução da jornada ou do horário de trabalho é possível por iniciativa e acordo de ambas as partes. A transferência para trabalho a tempo parcial é formalizada por despacho. O estabelecimento de tal regime é possível tanto durante a contratação como já durante o processo de contratação. relações trabalhistas, se tal necessidade surgir.

Se o funcionário solicitou trabalho de meio período

O funcionário tem o direito de recorrer ao gerente com um pedido para estabelecer para ele:

• turno de trabalho (trabalho) de meio período;
• jornada de trabalho a tempo parcial (útil);
• semana de trabalho incompleta (trabalho).

O gestor não tem o direito de recusar tal pedido se for abordado por:

• funcionária grávida;
• um dos pais (tutor ou tutor) de um filho menor de 14 anos;
• pai (tutor ou tutor) de filho deficiente menor de 18 anos;
• funcionário que cuida de familiar doente, munido de atestado médico;
• funcionário em licença parental;
• estudante de pós-graduação estudando por correspondência.

Em outros casos, o empregador toma a decisão de fornecer um tratamento gentil a seu critério.

Trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador.

Pode haver casos em que um empregador, por uma questão de poupança, planeia estabelecer um regime reduzido, tentando reduzir as perdas económicas. Às vezes, esta é a única opção para ele evitar reduções massivas de pessoal durante um período difícil para ele. Mas independentemente das intenções do empregador, tais alterações só são possíveis com o consentimento do subordinado. E só se as alterações forem ditadas por alterações organizacionais ou tecnológicas nas condições de trabalho, o empregador poderá estabelecer um horário reduzido sem o consentimento do trabalhador. Mas, neste caso, se surgirem litígios, o empregador terá de provar em tribunal a existência das circunstâncias acima referidas.

Redução da jornada de trabalho na contratação

Já na fase de contratação, no momento da elaboração do contrato, poderá ser fornecida uma versão abreviada horas de trabalho.

A redução do horário de trabalho é obrigatória para os funcionários:

• não maiores de dezesseis anos - têm direito a no máximo 24 horas semanais;
• de dezesseis a dezoito – máximo de 35 horas semanais;
• pessoas com deficiência do grupo I ou II - não mais que 35 horas semanais;
• cujas condições se referem condições perigosas ou nocivo grau 3 ou 4 - máximo 36 horas semanais.

Pedido de meio período: amostra

Caso sejam introduzidas condições de redução da jornada de trabalho após a contratação, tal alteração deverá ser refletida no acordo entre as partes na relação de trabalho. Com base nesse acordo, o gestor deve emitir um pedido.

Formulário padrão não existe tal ordem. Portanto, o empregador desenvolve-o de forma independente.

O texto deste pedido deve conter:

• nome da organização (de acordo com o estatuto da empresa);
• nome e número do pedido;
• data do pedido;
• base jurídica (com base em que artigo do Código do Trabalho);
• a essência do pedido (exatamente qual a duração do dia, horário de descanso e alimentação, etc.).

O funcionário cujo horário de trabalho sofrer alteração deverá estar familiarizado com o despacho mediante assinatura.

​ pedido de amostra para estabelecer trabalho de meio período

Pagamento por trabalho a tempo parcial

O pagamento pelo trabalho sujeito a jornada reduzida é feito:

• proporcionalmente ao tempo de trabalho do empregado;
• dependendo de quanto trabalho o funcionário concluiu.

O empregador deve saber que o trabalho de curta duração não pode implicar quaisquer restrições de direitos e garantias. Isto se aplica ao cálculo da duração das férias remuneradas, tempo de serviço e outros direitos trabalhistas.

Um dos métodos de poupança mais comuns recursos financeiros organização é transferir o pessoal para um horário de trabalho a tempo parcial e, como resultado, reduzir os custos salariais. Esta abordagem é mais leal do que reduções massivas de pessoal. No artigo veremos como se realiza a transferência para o trabalho a tempo parcial por iniciativa do trabalhador e do empregador, qual o procedimento e como redigir o despacho.

O serviço a tempo parcial é aquele com duração semanal inferior a 40 horas. Esta pergunta regulamentado pela Convenção nº 175 de 24 de junho de 1994 e pelo Regulamento da Comissão Estadual do Trabalho nº 111/8-51 de 29 de abril de 1980 (doravante denominado Regulamento).

Transição para trabalho a tempo parcial por iniciativa do trabalhador

Um funcionário pode entrar em contato de forma independente com seu gerente para estabelecer um período de trabalho de meio período. O trabalhador precisa redigir um requerimento e obter o consentimento do diretor.

De acordo com o Regulamento, o cronograma incompleto prevê três opções:

1. Redução do número de horas de trabalho em cada dia da semana de trabalho;
2. Reduzir os dias úteis da semana mantendo a sua duração normal;
3. Uma combinação dos pontos 1 e 2.

Na sua candidatura, o colaborador indica um dos pontos anteriores, o tempo que necessita dia útil, duração do período e data de estabelecimento do novo cronograma.

De acordo com as normas do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o diretor é obrigado a estabelecer um horário de trabalho de meio período para os seguintes funcionários:

• Grávida;
• Pai (responsável) de filho menor de 14 anos ou filho deficiente menor de 18 anos;
• Pessoa que cuida de parente doente conforme laudo médico;
• Mãe cuidando de criança menor de 1,5 anos.

O gestor não tem o direito de recusar as categorias especificadas de pessoas. Uma decisão negativa pode ser contestada em tribunal.

A pedido do colaborador, o diretor discute com ele as condições do regime de meio período. As alterações correspondentes são formalizadas em acordo ao contrato. Faça 2 cópias do documento, assine por ambas as partes.

As leis da Federação Russa não prevêem restrições ao número de horas de trabalho com horário de trabalho de meio período.É necessário distinguir o trabalho a tempo parcial do trabalho a tempo parcial. Suas principais características estão refletidas na tabela.

Critério	Incompleto	Abreviado
Artigo TC	74, 93	92
Para quem está estabelecido	Qualquer funcionário	Categorias de pessoas definidas por lei (mulheres grávidas, pessoas com deficiência, etc.)
Como entrar	Por iniciativa do funcionário ou pessoa jurídica ou por acordo mútuo	Legislação trabalhista da Federação Russa
Pagamento	Em proporção ao tempo trabalhado ou aos bens produzidos	Como trabalho normal (exceto para menores de 18 anos)
Período de validade	Conforme acordado (por iniciativa da administração ≤ 6 meses)	Desde o momento da contratação até o vencimento dos direitos por prazo reduzido

Transição para trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador

Um cronograma incompleto pode ser inserido quando um candidato é contratado ou posteriormente. Para não reduzir o quadro de pessoal, que é um procedimento trabalhoso e dispendioso, os gestores preferem recorrer ao trabalho a tempo parcial. Isso não exige despesas especiais, mas obriga ao cumprimento das normas legais.

O administrador pode, por sua própria iniciativa, introduzir um horário de trabalho a tempo parcial, a fim de evitar despedimentos em massa de pessoal nos seguintes casos:

• As técnicas e a tecnologia de produção mudaram;
• Introduzido em produção pesquisa científica e desenvolvimentos de design;
• Houve uma reorganização da estrutura produtiva;
• O perfil da empresa mudou;
• São utilizados novos métodos de controle, planejamento e gestão da produção;
• Os locais de trabalho foram melhorados devido à certificação.

O gestor deve informar o sindicato da sua intenção e levar em consideração a sua opinião.

O diretor envia à comissão sindical um projeto de despacho para introduzir um novo cronograma. Indica o período, tipo de regime de tempo parcial, categorias de trabalhadores e justificação da sua transferência. No prazo de cinco dias, a comissão sindical prepara e apresenta uma resposta por escrito.

Se não for alcançado acordo, o gestor tem o direito de aprovar o despacho, e o sindicato tem o direito de recorrer para a inspecção do trabalho, para o tribunal, ou recorrer a um conflito colectivo de trabalho nos termos das regras estabelecidas na lei.

Prazo máximo aplicação do regime de trabalho a tempo parcial por iniciativa da administração é igual a 6 meses ( Parte 5 Arte. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).

2 meses antes da entrada em vigor do despacho, o diretor é obrigado a informar por escrito o pessoal sobre a alteração regime de trabalho e sobre as razões para isso.

O trabalho do cidadão é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado ou ao trabalho realizado. Consequentemente, o custo do pagamento de salários é reduzido.

O trabalho a tempo parcial está incluído no tempo de serviço e não afeta a duração próximas férias e não anula outras garantias trabalhistas.

Erro típico. Um cronograma incompleto não é fácil.

Ao introduzir uma semana de trabalho a tempo parcial, alguns empregadores consideram os dias não trabalhados como tempo ocioso e pagam por eles.

O tempo de inatividade é uma suspensão forçada do trabalho de uma empresa ou de suas divisões por determinados motivos. É possível em dias úteis e não se aplica aos finais de semana.

A transição para uma semana de meio período significa o aparecimento de dias de folga adicionais. Eles não são pagos.

Instruções passo a passo para registro de trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregado e do empregador

Se a vontade de trabalhar a tempo parcial vier de um trabalhador, o procedimento para a sua transferência será o seguinte:

Passo 1. Aceitação da candidatura do funcionário.

Passo 2. Enviando um pedido.

Etapa 3. Elaboração de um acordo adicional.

Quando iniciada pelo diretor, a sequência de ações é a seguinte:

Passo 1. Preparação de um projeto de pedido.

Passo 2. Concordar com o sindicato sobre a intenção.

Passo 3. Familiarize o pessoal com as alterações ao horário de trabalho.

Passo 4. Emissão de ordem de estabelecimento de regime parcial.

Passo 5. Notifique o centro de emprego.

A notificação deve ser apresentada por escrito no prazo de três dias a contar da data da decisão. O incumprimento desta obrigação é punível com multa. Para um gerente, seu tamanho é de 300 a 500 rublos, para uma organização - de 3.000 a 5.000 rublos.

Passo 6. Celebração de acordo adicional ao contrato de trabalho.

Erro típico. Não apresentação de relatórios estatísticos.

Ao introduzir o trabalho a tempo parcial, muitos gestores esquecem-se de submeter a informação relevante às autoridades estatísticas: ⊕.

As organizações (exceto pequenas empresas) com mais de 15 funcionários são obrigadas a apresentá-lo. Os dados são enviados trimestralmente até o 8º dia do mês seguinte ao trimestre do relatório.

Ordem para estabelecer um novo regime de trabalho

Quando é estabelecido um regime de trabalho a tempo parcial para um trabalhador, é emitida uma ordem. Não possui um formulário padrão.

O documento reflete os seguintes dados:

• A base para a tradução com referência ao artigo do Código do Trabalho da Federação Russa;
• Tipo de gráfico;
• Duração da jornada de trabalho e intervalo para almoço;
• Prazo de validade da inovação;
• Unidades (trabalhadores) a que se aplica o novo regime;
• O procedimento de cálculo dos rendimentos;
• Métodos de pagamento.

As assinaturas são colocadas pelo gerente, contador-chefe, especialista em RH e funcionário.

Se for estabelecido horário parcial para um empregado no momento da candidatura a um emprego, esta condição deverá ser refletida na ordem de trabalho.

As características do cronograma incompleto são fornecidas na tabela.

Permitido	Proibido
Aplicar um cronograma incompleto para a empresa como um todo, suas divisões e funcionários específicos	Estabelecer um regime parcial por um período superior a seis meses
Pagar salário não inferior ao salário mínimo (ver →), calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado	aplicar o horário de trabalho “semana após semana”
Declarar simples	Introduzir um horário “flutuante” (número desigual de horas de trabalho em semanas)
Combine dias de meio período e semanas de trabalho ao mesmo tempo

Cálculo da folha de pagamento para trabalho de meio período

Em condições de horário incompleto, os salários são calculados tendo em conta o emprego do trabalhador ou o volume de tarefas realizadas. O valor dos pagamentos de remuneração e incentivos é reduzido proporcionalmente ao salário.

Exemplo. Cálculo dos rendimentos do trabalho a tempo parcial

Desde 1º de outubro de 2016, o funcionário da Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin estabeleceu um cronograma: cinco dias, 7 horas por dia. Em horário normal, ele trabalhava 40 horas semanais. Em outubro, Vaskin tirou férias às suas próprias custas por 2 dias.

Os dados anteriores e recebidos sobre provisões estão refletidos na tabela.

Tipo de acumulação	Acumulado para setembro de 2016	Acumulado para outubro de 2016
Salário	27.000 rublos.	21.375 rublos. (27.000/168*133)
Pagamento por experiência 20%	5.400 rublos.	4.275 rublos. (21.375 * 20%)
Pagamento adicional por nocividade 30%	8.100 rublos.	6.412,50 rublos. (21.375 * 30%)
Bônus fixo	1.500 rublos.	2.000 rublos.
∑ Total:	42.000 rublos.	34.062,50 rublos.

No mês de outubro, de acordo com o horário habitual, são 21 dias úteis, respetivamente 168 horas (21 * 8). O funcionário trabalhou 133 horas (19*7).

O bônus em valor fixo é definido com base na capacidade financeira da empresa e independe do salário.

Assim, em outubro, Vaskin recebeu um salário de 34.062,50 rublos.

Se o cidadão trabalhar a tempo parcial, os seus rendimentos são calculados da seguinte forma:

Salário de semana incompleta = Salário / número de dias de jornada completa * dias trabalhados.

Outros pagamentos adicionais são calculados com base no salário recebido.

O rendimento médio para acumulação de férias e compensação por benefícios não utilizados dos fundos de segurança social é determinado da maneira tradicional (com t. 139 da CLT, Resolução nº 922 de 24 de dezembro de 2007, Resolução nº 375 de 15 de junho de 2007).

Recursos de tradução

Os direitos laborais das pessoas que trabalham a tempo parcial são iguais aos direitos dos outros trabalhadores. Por exemplo, também têm direito à redução da jornada de trabalho pré-feriado em 1 hora e têm folga para cuidar de um filho deficiente.

De acordo com a cláusula 14 do Regulamento, o tempo de serviço que constitui licença adicional uma pessoa em regime de meio período inclui os dias trabalhados em condições prejudiciais em pelo menos 50% das horas do dia do horário padrão.

Se o cargo de pessoa que trabalha a tempo parcial pertencer a uma vaga com dia irregular, ser-lhe-á concedida licença adicional quando trabalhar a tempo parcial por semana com dia inteiro. Com outros horários incompletos, uma pessoa não pode trabalhar além do normal.

Uma mãe (parente, responsável) que cuida de uma criança menor de 1,5 anos pode trabalhar tempo parcial ou em casa. Ela ainda recebe benefícios da previdência social ( Parte 3 Arte. 256 Código do Trabalho da Federação Russa). A licença médica é acumulada e paga de acordo com as regras geralmente aceitas.

Perguntas e respostas sobre a mudança para o trabalho a tempo parcial

Pergunta nº 1. Um funcionário deve ter intervalo para almoço se trabalhar 4 horas por dia?

O trabalhador com horário de trabalho a tempo parcial tem os mesmos direitos que o trabalhador com horário de trabalho regular. Tem direito a um intervalo para almoço com duração de 0,5 a duas horas, que não conta para o tempo de trabalho.

Pergunta nº 2. Os trabalhadores a tempo parcial têm direito ao regime de tempo parcial?

A jornada de trabalho completa do trabalhador em regime de meio período é de 4 horas. A lei não estabelece o número mínimo de horas que uma pessoa deve trabalhar em regime de meio período. O diretor pode fixar ao trabalhador a tempo parcial horário parcial quando da reorganização da estrutura produtiva, da alteração da sua componente técnica e tecnológica, ou por outros motivos, sem violar o disposto no art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Pergunta nº 3. Um garoto de dezessete anos trabalha 35 horas por semana. Este regime é considerado incompleto para ele?

Para pessoas de 16 a 18 anos atividade de trabalho não pode ser superior a 35 horas semanais. Para um jovem, o tempo de trabalho tem duração normal. Sua agenda é considerada reduzida e não incompleta.

Pergunta nº 4. E aqueles que se recusaram a trabalhar a tempo parcial?

A explicação contém a parte 6 do art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa: os trabalhadores são demitidos devido à redução de pessoal ( cláusula 2 art. 81 Código do Trabalho da Federação Russa).

Pergunta nº 5. Devido à ameaça de demissões em grande escala, a organização introduziu uma semana de trabalho de meio período. O período de seis meses expira. Quando poderá ser introduzido novamente um horário semelhante, mas não para todos, mas para alguns funcionários?

Você pode inserir novamente um cronograma incompleto a qualquer momento, mas devem se passar 2 meses a partir do momento em que os funcionários se familiarizam com o pedido relevante. Além disso, é necessário o consentimento da equipe para a próxima transferência.

O motivo da introdução de um cronograma incompleto pode ser indicado consultando o parágrafo 1º do art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo, implementação tecnologia moderna. Deve conter provas documentais (guias de transporte, contratos, faturas, memorandos de chefes de unidades estruturais, etc.).

Chamada com um clique

Versão atual do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários e acréscimos para 2018

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, pode ser estabelecida uma jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou uma semana de trabalho a tempo parcial, tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial a pedido de mulher grávida, um dos progenitores (tutor, curador) com filho menor de catorze anos (deficiente criança menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que cuida de um familiar doente de acordo com um atestado médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.
No caso de trabalho a tempo parcial, o trabalhador é remunerado proporcionalmente ao tempo de trabalho ou em função da quantidade de trabalho que executou.

O trabalho a tempo parcial não implica para os trabalhadores quaisquer restrições quanto à duração das férias anuais de base remuneradas, ao cálculo do tempo de serviço e a outros direitos laborais.

Comentário ao Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. O trabalho a tempo parcial é a execução de trabalho em condições de jornada inferior às estabelecidas na lei e nos documentos regulamentares.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Dicionário econômico moderno. M.: INFRA-M, 2006.

Um funcionário pode exercer suas funções em tempo parcial em dois casos:
- se houver acordo entre o empregado e o empregador;
- obrigatório devido a requisitos legais.

Podem ser estabelecidos dois tipos de trabalho a tempo parcial:
- semana de trabalho a tempo parcial;
- trabalho a tempo parcial.

O trabalhador e o empregador, de comum acordo, decidem a que tipo de trabalho a tempo parcial dar preferência.

A principal condição para o trabalho a tempo parcial no primeiro caso é a celebração de um acordo entre o trabalhador e o empregador, confirmado por escrito pelas assinaturas de ambas as partes e que faz parte integrante do contrato de trabalho previamente celebrado pelas partes.

Nos casos em que seja estabelecido um horário de trabalho a tempo parcial para um trabalhador diretamente no momento da contratação (por exemplo, trabalho a tempo parcial), este é especificado no contrato de trabalho celebrado entre as partes, e acordo adicional não é obrigatório.

2. Além disso, o legislador estabeleceu casos em que o empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial para um trabalhador:
- em relação às mulheres grávidas. Para esta categoria de trabalhadores, o empregador é obrigado a estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial ou um dia de trabalho a tempo parcial de acordo com o pedido do trabalhador. Nesse caso, o número de horas de trabalho é determinado pela mulher com base no seu bem-estar. Note-se que a legislação laboral não estabelece, neste caso, um limite mínimo para o trabalho a tempo parcial. Assim, a escolha do número de horas de trabalho por turno ou dia de trabalho ou semana de trabalho é feita pelos próprios trabalhadores, cabendo apenas ao empregador satisfazer tal pedido. É obrigatório que a gestante faça tal solicitação por escrito. Parece que, ao apresentar um pedido de estabelecimento de regime de trabalho a tempo parcial, a mulher grávida deve apresentar os documentos relevantes que comprovem o estado de gravidez, embora tal não seja expressamente declarado pelo legislador. O empregador pagará a esse empregado proporcionalmente ao tempo trabalhado durante o mês, o que não constitui qualquer restrição ou discriminação. Além disso, neste caso, o cálculo do benefício maternidade de acordo com regra geralé calculado em 100% do seu rendimento médio (artigo 11 da Lei Federal “Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais”). Assim, quanto menor o número de horas de trabalho, menor será o valor dos benefícios que uma gestante poderá receber no futuro;
- em relação aos pais, tutores ou curadores que tenham um filho menor de quatorze anos (criança deficiente menor de dezoito anos). O status legal dos tutores e curadores é regulamentado pelo Código Civil da Federação Russa (ogkrf.ru) e Lei federal datado de 24 de abril de 2008 N 48-FZ “Sobre tutela e curatela”. Crianças com deficiência são pessoas com deficiência menores de dezoito anos (ver Lei Federal "Sobre Proteção Social de Pessoas com Deficiência na Federação Russa").

A candidatura destes trabalhadores à oportunidade de exercer as suas funções em regime de tempo parcial é acompanhada de: certidão de nascimento do filho; documento comprovativo de parentesco (para pais) (por exemplo, certidão de adoção); documento comprovativo do direito de exercício da tutela ou tutela; documentos que comprovem que a criança tem deficiência.

Neste caso, os salários também são pagos aos empregados na proporção do tempo trabalhado pelo empregado;
- em relação aos colaboradores que, por circunstâncias familiares e de vida existentes, cuidam de um familiar doente. Neste caso, a categoria especificada de empregados deve anexar um requerimento por escrito e apresentar ao empregador documentos que comprovem que seu familiar necessita de cuidados constantes de acordo com laudo médico. O procedimento para emissão do relatório médico relevante é estabelecido pela ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 2 de maio de 2012 N 441n “Na aprovação do Procedimento para emissão organizações médicas atestados e relatórios médicos."

Parece que em todos os casos em que é atribuído a um trabalhador um regime de trabalho a tempo parcial com base no pedido do trabalhador, o empregador deve emitir a ordem ou instrução adequada para estabelecer o regime adequado para um determinado trabalhador, indicando a duração do turno de trabalho, dia útil ou semana útil.

Uma circunstância importante para o exercício do trabalho a tempo parcial, independentemente de tal regime ser estabelecido por acordo entre o trabalhador e o empregador ou com base num pedido escrito do trabalhador, é a concessão de férias anuais remuneradas integrais aos trabalhadores. O legislador proíbe restrições às férias básicas anuais.

Além disso, é vedada a limitação do tempo de serviço, bem como de quaisquer outros direitos trabalhistas aos trabalhadores que exerçam sua responsabilidades do trabalho na modalidade meio período.

Outro comentário ao art. 93 Código do Trabalho da Federação Russa

1. O tempo de trabalho a tempo parcial é o tempo de trabalho determinado por acordo entre o trabalhador e o empregador, cuja duração seja inferior à fixada pelo deste empregador jornada de trabalho normal ou reduzida.

2. O tempo de trabalho a tempo parcial pode corresponder a uma semana de trabalho a tempo parcial ou a um dia de trabalho a tempo parcial (turno). Com a jornada de trabalho a tempo parcial (turno), a duração do trabalho diário é reduzida, mas a semana de trabalho permanece de cinco ou seis dias. A semana de trabalho a tempo parcial consiste na redução do número de dias de trabalho mantendo a duração estabelecida do turno de trabalho. É possível reduzir simultaneamente a jornada de trabalho (turno) e a semana de trabalho. Além disso, o horário de trabalho pode ser reduzido em qualquer número de horas ou dias úteis sem restrições. O trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente.

3. A parte 1 do artigo comentado define o círculo de pessoas cuja exigência de estabelecimento de trabalho a tempo parcial é obrigatória para o empregador. O empregador também é obrigado a satisfazer o pedido de trabalho a tempo parcial da pessoa com deficiência se programa individual para a pessoa com deficiência, o horário de trabalho recomendado é inferior ao estabelecido na lei (artigo 224.º do Código do Trabalho).

Outros trabalhadores necessitam do consentimento do empregador para estabelecer trabalho a tempo parcial.

4. O iniciador do estabelecimento do trabalho a tempo parcial é o trabalhador. Nos casos previstos na lei, o trabalho a tempo parcial pode ser introduzido por iniciativa do empregador. Para o procedimento de introdução do trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador, ver art. 74 TC e comentários a ele.

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A transferência de funcionários para trabalho de meio período é uma medida necessária para economizar dinheiro para a empresa. Via de regra, é relevante em tempos de crise financeira. Se houver falta de recursos económicos, o empregador tem duas opções para resolver o problema: ou reduzir o pessoal, ou encurtar a semana de trabalho e reduzir proporcionalmente os gastos com salários. A última medida é preferível.

De acordo com a Convenção n.º 175 e o Regulamento n.º 111/8-51 da Comissão Estadual do Trabalho, uma semana é considerada incompleta se a sua duração for inferior a 40 horas. A transferência para o regime de tempo parcial por iniciativa do trabalhador e por iniciativa do empregador são procedimentos que diferem significativamente entre si.

Transição para um novo regime por iniciativa dos trabalhadores

O trabalhador tem o direito de solicitar ao empregador a redução do horário de trabalho. Para fazer isso, você precisa enviar um requerimento correspondente ao diretor. A transição para uma semana de meio período pode ser feita de três maneiras:

1. Reduzindo a duração de cada dia de trabalho.
2. Reduzir o número de turnos por semana mantendo a duração da jornada de trabalho.
3. Uma combinação dessas opções.

Na candidatura, o trabalhador deve indicar qual o regime específico de redução do regime que lhe é preferível. Você também precisa fornecer as seguintes informações:

• Duração do turno preferencial.
• Duração do novo regime.
• Data de introdução do cronograma.

O Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista de empregados que o empregador não pode recusar a transferência para uma semana de meio período:

• Mulheres grávidas.
• Pais de filho menor de 14 anos ou menor de 18 anos se for portador de deficiência.
• Pessoa que cuida de um parente com doença grave.
• Pais de uma criança menor de 1,5 anos.

Caso o empregador se recuse a reduzir o trabalho destas categorias de trabalhadores, pode contestar esta decisão em órgão judicial. Após o gerente receber a inscrição, ele deverá discutir o futuro horário de trabalho com o funcionário. Com base no resultado do acordo, é elaborado um acordo e anexado ao contrato de trabalho. O contrato deve ser assinado em duas vias. Cada um deles é assinado pelo empregado e pelo empregador.

OBSERVE! Não há restrições na legislação quanto à redução da semana de trabalho.

Transferência para trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador

A semana parcial pode ser introduzida quando um funcionário é contratado ou se já houver um especialista no quadro de funcionários. A introdução do horário em questão é bastante conveniente para o empregador. Esta é uma opção mais preferível em relação à redução de pessoal. Ao realizar o procedimento, é necessário basear-se na regulamentação vigente.

Faz sentido introduzir uma semana de trabalho a tempo parcial nos seguintes casos:

• Novos equipamentos foram colocados em operação no empreendimento.
• Vários desenvolvimentos foram introduzidos, inclusive como resultado de pesquisas científicas.
• A reorganização foi realizada.
• A empresa mudou de perfil.
• Novos métodos de controle e planejamento foram introduzidos.
• A gestão da produção mudou.
• Os locais de trabalho foram melhorados após a certificação.

IMPORTANTE! Não confunda os conceitos de semanas “encurtadas” e “parciais”. A redução do horário de trabalho - 36 horas semanais em vez de 40 (24 para trabalhadores menores) - é prevista para condições especiais de trabalho ou categorias especiais de trabalhadores. E o trabalho incompleto pode ser arbitrário e é estabelecido por acordo, tanto durante o emprego como posteriormente.

Ao introduzir um novo horário, o empregador deve coordenar a sua iniciativa com o sindicato. Para fazer isso, você precisa elaborar um projeto de ordem apropriado. O documento contém as seguintes informações:

• Prazo para apresentação do novo horário.
• Forma de regime (redução de horas ou dias).
• Funcionários para os quais o cronograma está sendo introduzido.
• Razões para inovação.

No prazo de cinco dias, o sindicato deverá preparar uma resposta por escrito. O empregador deve ouvir a opinião da instituição. No entanto, ele tem o direito de ir contra o sindicato. Mas deve ser garantido que os trabalhadores sindicais tenham o direito de recorrer à inspecção do trabalho ou à autoridade judicial.

IMPORTANTE!É introduzida uma semana de trabalho a tempo parcial por um período limitado. O período máximo é de seis meses, conforme estabelecido pela Parte 5 do Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao aprovar um novo cronograma, você precisa ter em mente as seguintes regras:

• Os funcionários devem receber notificações apropriadas 2 meses antes da introdução do novo cronograma.
• O pagamento é feito proporcionalmente horas de trabalho. Ou seja, a empresa reduz o custo do pagamento de salários.
• O trabalho em horário reduzido está incluído no tempo de serviço.
• Esse trabalho não prejudica a duração das férias nem a prestação de outras garantias.

Mudar para uma semana de meio período geralmente significa outro dia de folga. Esses dias não serão pagos.

• O horário de trabalho reduzido não está refletido na carteira de trabalho.
• Esses empregados recebem licença médica, licença maternidade, férias e demais pagamentos integralmente, sem reduções.
• Não é necessária a emissão de ordem de alteração do quadro de pessoal.
• É possível contratar outro funcionário de meio período com o mesmo horário de trabalho de meio período, ou você pode combinar uma combinação com outro funcionário.

Além disso, com uma semana de trabalho a tempo parcial, os trabalhadores perdem o direito a um dia “curto” antes de um feriado ou folga.

E se os funcionários não quiserem?

O pessoal contratado tem o direito de discordar das exigências do empregador. Ninguém pode forçar uma pessoa a trabalhar em horários diferentes se ela não quiser. No entanto, a legislação não obriga a administração a ter em conta a vontade e a obter o consentimento dos trabalhadores para introduzir uma semana de trabalho a tempo parcial, mas apenas a notificá-los antecipadamente. Que opções de resposta tem um funcionário que categoricamente não está satisfeito com tal cronograma?

1. Deixe o trabalho ligado à vontade ou por acordo das partes.
2. Ser demitido por redução de quadro de funcionários ou quadro de funcionários (por iniciativa do empregador).

O procedimento para transferência para uma semana incompleta

Consideremos o procedimento para estabelecer inovações por iniciativa de um funcionário:

1. Recebendo uma declaração de um funcionário.
2. Elaboração de pedido para cronograma incompleto.
3. Elaboração de acordo de apoio com informação relevante, que acompanha o contrato de trabalho.

O procedimento para aprovação do cronograma por vontade do empregador:

1. Elaboração de um projeto de ordem.
2. Envio do projeto ao sindicato.
3. Os funcionários são notificados sobre alterações de horário.
4. Emissão do pedido correspondente.
5. Envio de notificação de alteração de horário ao centro de emprego.

A notificação ao centro de emprego deve ser enviada no prazo de três dias a contar da data de aprovação da decisão. Se o empregador não o fizer, estará sujeito a responsabilidade sob a forma de multa. O gerente terá que pagar 300-500 rublos, a empresa - 3.000-5.000 rublos. Os dados alterados também devem ser enviados às autoridades estatísticas. Esta é uma medida obrigatória para todas as empresas com mais de 15 colaboradores. As informações devem ser enviadas à agência de estatísticas até o dia 8 do mês seguinte ao trimestre do relatório.

Características de elaboração de pedido de aprovação de semana incompleta

Ao introduzir uma semana incompleta, deverá ser emitida uma ordem. Está compilado em forma livre, no entanto, deve incluir as seguintes informações:

• Razões para inovação.
• Formato do cronograma.
• Duração da jornada de trabalho.
• Duração do intervalo para almoço.
• Data de expiração do cronograma.
• Composição dos colaboradores ou departamentos relativamente aos quais é introduzida a introdução menos de uma semana.
• Características de cálculo de ganhos.
• Formas de pagamento de fundos.

O pedido deve ser assinado por todas as pessoas-chave da empresa: o gerente, o contador-chefe, o gerente de RH, o funcionário para quem o cronograma está sendo introduzido.

IMPORTANTE! Se o horário for introduzido em relação a um especialista que consiga emprego numa empresa, isso deverá ser registado no pedido de contratação do trabalhador.

O que não deve ser feito ao introduzir uma semana de trabalho a tempo parcial?

O novo cronograma deverá estar de acordo com a lei. O empregador deve ter em mente as seguintes proibições:

• Introdução de uma semana incompleta por um período superior a 6 meses.
• Aplicação do cronograma: descansar uma semana, trabalhar uma semana.
• Introdução de um cronograma “flutuante”. Uma programação “flutuante” significa um número desigual de horas por semana.

Não se recomenda ao empregador contradizer a opinião do sindicato. Isso pode ser feito, mas as divergências estão sujeitas ao escrutínio judicial ou externo inspeção do trabalho. O gestor deve ter em mente que não pode introduzir um horário que contrarie os direitos dos trabalhadores. Isto é uma violação da lei.

Inovações legislativas relativas ao trabalho a tempo parcial

Em 2017-2018, foram introduzidas algumas alterações na legislação que regulamenta o horário de trabalho, incluindo o trabalho a tempo parcial.

1. A partir de 26 de junho de 2017, é possível estabelecer não apenas um turno de trabalho a tempo parcial ou uma semana de trabalho a tempo parcial, mas também reduzir a duração diária da jornada de trabalho (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. A lei permitia que o empregador não organizasse intervalos para almoço se o seu pessoal trabalhasse em horário reduzido, com jornada de trabalho não superior a 4 horas por dia (artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como configurar o trabalho a tempo parcial?

Por iniciativa de quem pode a jornada de trabalho ser reduzida?

Como pagar férias a um funcionário com jornada de trabalho reduzida?

Como é sabido, Código do Trabalho ordens para trabalhar no máximo 40 horas por semana. Esta duração é considerada normal. Para certas categorias de trabalhadores esta norma é ligeiramente inferior. No entanto, por acordo entre os trabalhadores e o empregador, a duração do trabalho pode ser ainda mais reduzida. Isto acontece se houver necessidade de estabelecer um regime de trabalho a tempo parcial (artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, tanto a jornada de trabalho como a semana de trabalho podem ser incompletas.

Com o trabalho a tempo parcial, é possível concordar com quase qualquer duração. Você só precisa elaborar alguns documentos.

Dia encurtado

O horário de trabalho de meio período reduz o tempo que os funcionários passam no trabalho. Além disso, tal regime pode ser estabelecido tanto imediatamente no momento da contratação, como no futuro, se for da vontade das partes no contrato de trabalho.

Com um dia a tempo parcial, o número de horas de trabalho durante o dia é reduzido (por exemplo, quatro horas diárias em vez de oito). Se for estabelecida semana incompleta, o número de dias de trabalho durante os quais o empregado deve cumprir as 8 horas exigidas é reduzido. Uma opção mista também é possível: vários dias por semana durante várias horas. Por exemplo, três dias de quatro horas, em vez de cinco dias de oito horas.

A iniciativa de introduzir o trabalho a tempo parcial ou semanal pode ser tomada tanto pelo trabalhador como pelo empresário. Observe que tal solicitação não pode ser negada a uma mulher grávida, pai de uma criança menor de 14 anos ou que esteja cuidando de um familiar doente. Além disso, o trabalhador terá de acomodar o trabalhador no estabelecimento do horário de trabalho a tempo parcial, mesmo que este esteja em licença parental. Além disso esta regra aplica-se não apenas à mãe, mas também ao pai, avó, avô e outros parentes e tutores da criança que realmente cuidam da criança (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os especialistas em tempo parcial têm direito às mesmas garantias que os demais - folgas, férias, intervalos para almoço, etc.

Documentação se desejar pelo funcionário

Se o trabalho a tempo parcial for estabelecido no momento da contratação, a condição da sua duração deverá ser fixada no contrato de trabalho. O atual funcionário deverá assinar um acordo adicional ao contrato de trabalho.

O registo do trabalho a tempo parcial depende, em primeiro lugar, de quem é a iniciativa: do trabalhador ou do empresário individual.

Se um funcionário quiser reduzir sua jornada de trabalho, ele deverá redigir um requerimento correspondente. Não existe um formulário especial para isso, mas deve indicar:

– a duração desejada do dia ou da semana;

– tipo de trabalho a tempo parcial;

– a data a partir da qual o empregado solicita a alteração do seu horário de trabalho.

Caso o empregado tenha motivos pelos quais não possa ser negado este pedido, deverá ser anexada ao requerimento a sua confirmação: atestado de gravidez, licença médica para cuidar de familiar doente, etc.

Se não tiver objeções, pode proceder à assinatura de um acordo adicional ao contrato de trabalho. Indica as novas condições de trabalho e a data a partir da qual começam a ser aplicadas. Especifique no contrato o horário de trabalho específico: duração da semana de trabalho, horários de início e término da jornada de trabalho, intervalos, etc.

O acordo é redigido em duas vias, assinadas pelo trabalhador e pelo empregador, sendo posteriormente entregue ao trabalhador uma via contra assinatura. Um acordo adicional a um contrato de trabalho pode ser semelhante, por exemplo, ao mostrado na amostra 1.

Amostra 1

Acordo adicional ao contrato de trabalho sobre o estabelecimento de trabalho a tempo parcial

Acordo adicional ao Acordo de Trabalho nº 21 de 17 de dezembro de 2010 16/06/2011, Moscou Empreendedor individual Kuznetsov V.A., doravante denominado Contratante, por um lado, e Uvarova Galina Viktorovna, doravante denominada Empregado, por outro lado, chegaram a um acordo sobre o seguinte: 1. Estabelecer as disposições do contrato de trabalho nº 21, de 17 de dezembro de 2010, como segue: "Horas de trabalho": "1. Ao funcionário é atribuído um horário de trabalho a tempo parcial - trabalho a tempo parcial. 2. Ao trabalhador é fixado o seguinte horário de trabalho: – intervalo para descanso e alimentação – 30 minutos no período das 12h às 12h30.” "Pagamento": "1. A remuneração é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado, com base em um salário de 30.000 rublos por mês.” 2. Este acordo é válido a partir de 01/07/2011. 3. Este acordo adicional faz parte integrante do contrato de trabalho n.º 21, de 17 de dezembro de 2010, lavrado em dois exemplares com igual valor jurídico, um dos quais fica com a Contratante e o outro é transferido para o Colaborador. FUNCIONÁRIO: EMPREGADOR: Uvarova G.V. IP Kuznetsov V.A. Uma cópia do acordo adicional foi recebida por: Uvarova G.V. 16/06/2011

Com base na candidatura e acordo adicional ao contrato de trabalho, deverá ser emitida uma ordem (amostra 2). Formulário unificado Não existe nenhuma ordem que estabeleça o trabalho a tempo parcial, pelo que o empresário é livre de o organizar de forma independente. Indicar nele a data de estabelecimento do trabalho a tempo parcial, a duração do horário de trabalho e o modo específico de trabalho do trabalhador. O trabalho a tempo parcial pode ser definido da seguinte forma: certo período, e indefinidamente. Se este regime for introduzido temporariamente (por exemplo, para o verão), este período deverá ser indicado no despacho.

Amostra 2

Ordem que estabelece trabalho a tempo parcial

Sobre o estabelecimento de trabalho a tempo parcial De acordo com o acordo das partes, ORDENO: 1. A partir de 01/07/2011 instale-o no especialista G.V. meio período com o seguinte horário de trabalho: – semana de trabalho – cinco dias, de segunda a sexta inclusive, com dois dias de folga (sábado, domingo); – duração do trabalho diário – 4 horas, a partir das 10h00. até às 14h30; – intervalo para descanso e alimentação – 30 minutos no período de 12 horas a 12 horas e 30 minutos. 2. Pague o especialista G.V. proporcionalmente ao tempo trabalhado. 3. Reservo-me o controle sobre a execução desta ordem. Motivo: acordo adicional de 16 de junho de 2011 ao contrato de trabalho nº 21 de 17 de dezembro de 2011. Empreendedor individual Kuznetsov V.A. Eu li o pedido: Uvarova G.V. 17/06/2011

Documentação se desejar pelo empreendedor

A situação é mais complicada se a iniciativa de redução da jornada de trabalho partir do empregador. Neste caso, a duração deste modo de funcionamento não pode exceder seis meses (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um empresário pode reduzir o horário de trabalho do seu pessoal se isso se dever a mudanças nas condições organizacionais de trabalho e na tecnologia de produção, o que pode levar a despedimentos em massa de trabalhadores.

Ao decidir pela redução do horário de trabalho, em primeiro lugar, deve-se emitir uma ordem. Indica os motivos que motivaram a alteração das condições de trabalho, as unidades em relação às quais tal regime é introduzido e o prazo da sua validade.

Os funcionários deverão ser notificados por escrito da assinatura deste documento. Observe que a redução do horário de trabalho não pode ser introduzida antes de dois meses após a emissão do pedido e a notificação dos funcionários. Indicar no aviso que caso o colaborador discorde das alterações deverá comunicar por escrito, e definir prazo adequado para tal.

Então tudo depende da decisão dos trabalhadores. Caso concordem em reduzir a jornada de trabalho, é assinado um acordo adicional ao contrato de trabalho. Já falamos como compô-lo. Caso contrário, o contrato de trabalho será rescindido (cláusula 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você precisará obter uma confirmação por escrito da decisão do funcionário (consentimento ou recusa).

As informações sobre a transferência para trabalho a tempo parcial não estão incluídas em nenhum livro de trabalho, nem no cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2).

Ao estabelecer um horário de trabalho a tempo parcial, o empregador é obrigado a notificar o serviço de emprego por escrito no prazo de três dias úteis após a tomada da decisão correspondente (cláusula 2 do artigo 25 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 No. . 1032-1 “Sobre o Emprego da População na Federação Russa ").

Contabilidade e pagamento

Como você sabe, as horas de trabalho são registradas em planilha de ponto (Formulário nº T-13). O preenchimento da planilha de horas depende do tipo de trabalho de meio período atribuído ao pessoal.

No caso de semana de trabalho a tempo parcial, os dias definidos como dias não úteis são marcados na folha de ponto como fins de semana (letra “B”). Observe que você deve atrair um funcionário para trabalhar nesses dias na forma estabelecida para atraí-lo para trabalhar nos finais de semana, e pagá-lo de acordo com as regras de pagamento de finais de semana. No caso de trabalho a tempo parcial, é apresentado aos empregados correspondentes o número real de horas trabalhadas na folha de ponto. Caso o empresário pretenda contratar trabalhador a tempo parcial para além da sua duração, isso será considerado horas extras, que deve ser pago em um valor e meio ou duplo (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa).

No trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em função da quantidade de trabalho executado. Vamos dar um exemplo.

Exemplo

Empreendedor individual Kuznetsov V.A. estabeleceu um horário de trabalho de meio período para o departamento de contabilidade: para o contador-chefe - semana de trabalho de meio período com trabalho às segundas, quartas e sextas-feiras, para o contador-assistente - meio período, 4 horas diárias em vez de 8. O chefe o salário do contador é de 30.000 rublos, o salário do contador assistente é de 15.000 rublos. Vamos calcular o salário de junho de 2011. São 21 dias úteis em junho.

Salário do contador-chefe = 30.000 rublos. / 21 w.d. x 12 r.d. = 17.142 esfregar. 86 copeques

Salário de um contador assistente = 15.000 rublos. x 4/8 = 7.500 rublos.

Atenção: a introdução do regime de trabalho a tempo parcial não implica alteração do quadro de pessoal em termos dos salários inicialmente estabelecidos. E em mesa de pessoal, e em contratos de trabalho os salários permanecem os mesmos.

Férias e licença médica

A concessão de licença aos empregados que trabalham em regime de meio período ou semana é realizada em princípios gerais. Suas férias anuais básicas remuneradas têm a mesma duração que os empregados em tempo integral: 28 dias corridos ou mais de 28 dias corridos se a lei prever férias prolongadas.

De acordo com o parágrafo 12 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922, ao trabalhar em tempo parcial, o salário médio diário para pagamento de férias e pagamento de compensação por férias não utilizadasé calculado de forma semelhante ao cálculo para o horário normal de trabalho. Não importa que durante o período de faturamento o horário de trabalho tenha sido alterado (carta de Rostrud de 28 de julho de 2008 nº 1730-6-0). Ou seja, o rendimento médio diário para pagamento de férias concedidas em dias corridos e pagamento de indenização por férias não gozadas é calculado dividindo o valor remunerações, efetivamente acumulado para período de faturamento, por 12 e pelo número médio mensal de dias corridos (29,4).

Agora, algumas palavras sobre licença médica.

De acordo com as disposições sobre o seu pagamento, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375, quando é estabelecido um horário de trabalho a tempo parcial para uma pessoa doente, os rendimentos médios diários são determinados no de forma geral: dividindo o valor dos rendimentos acumulados no período de faturamento pelo número de dias corridos ocorridos nesse período, com exceção dos dias corridos ocorridos em períodos não considerados no cálculo do rendimento médio.

Os dias em que o trabalhador não trabalhou a tempo parcial são contabilizados integralmente. Para determinar o valor dos benefícios, o rendimento médio diário é multiplicado pelo número de dias corridos de invalidez temporária a serem pagos. Neste caso, o modo de trabalho - semana de trabalho a tempo parcial ou trabalho a tempo parcial - não importa para o cálculo das prestações.