Anulowanie dopłat za łączenie stanowisk. Dodatkowa zgoda do umowy o pracę w sprawie łączenia zawodów (stanowisk) (wzór wypełnienia)

Kwestię łączenia reguluje art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym z pisemnego zgoda pracownika można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym czasie dnia pracy (zmiany) wraz z pracą określoną w umowie o pracę dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku). W praktyce najczęściej łączenie zawodów (stanowisk) odbywa się w ramach kategorii personelu, do której należy dany pracownik (robotnicy, inżynierowie, pracownicy techniczni, pracownicy biurowi itp.), w zawodach lub stanowiskach pokrewnych. Wymóg ten zawarty jest w paragrafie 3 uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 4 grudnia 1981 r. nr 1145 „W sprawie trybu i warunków łączenia zawodów (stanowisk)”. Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) można wykonywać poprzez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) można wykonać poprzez poszerzenie obszarów usług i zwiększenie wolumenu pracy. W celu wypełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć dodatkową pracę w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownikowi tymczasowo zastępującemu nieobecnego pracownika przysługuje różnica pomiędzy jego rzeczywistym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem pracownika zastępowanego (bez dodatków osobistych). Jednocześnie zauważamy, że zgodnie z klauzulą ​​2 Wyjaśnień Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 30, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych nr 39 z 29 grudnia 1965 r. „W sprawie procedury wypłaty tymczasowego zastępstwa” (stosowanego w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), nie dopuszcza się powoływania pracownika na wolne stanowisko. Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika. Łącząc zawody (stanowiska), a także wykonując jakąkolwiek inną pracę w warunkach odbiegających od zwyczajowych, pracownik otrzymuje dopłaty. W art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wysokość dodatkowego wynagrodzenia za łączenie zawodów (stanowisk) ustalana jest w drodze porozumienia stron umowy o pracę. W takim przypadku dopłata za połączenie stanowisk może zostać ustalona zarówno w stałej kwocie pieniężnej, jak i procentowo stawka taryfowa(wynagrodzenie) lub wynagrodzenie pracownika.
Uważać na! Dopłat za łączenie zawodów (stanowisk) nie ustala się, jeżeli praca łączona jest przewidziana w normach kosztów pracy, jest przewidziana umową o pracę (wchodzącą w zakres obowiązków pracownika) lub jest przydzielona pracownikowi zgodnie z art. ustanowione przez prawo zamówienie z powodu niewystarczającego obciążenia pracą aktualne standardy koszty pracy przy pracach głównych.

Przykład 1 Dla kierowcy Iwanowa V.V. dodatkowo przypisano odpowiedzialność za wykonywanie czynności załadunku i rozładunku oraz obowiązki spedytora. Załóżmy, że miesięczna pensja pracownika wynosi 10 000 rubli. Dodatek za łączenie zawodów za zgodą stron ustala się na 30% oficjalnego wynagrodzenia. We wrześniu pracownik przepracował 15 dni roboczych, a w październiku całość. Liczba dni roboczych we wrześniu wynosi 22 dni; w październiku – 23 dni. Wysokość naliczonych wynagrodzeń za wrzesień będzie równa: wypłata według stawki za przepracowany czas - 6819 rubli. (10 000 RUB / 22 dni × 15 dni); dodatek za łączenie zawodów – 2046 rubli. (6819 rubli × 30%); łącznie - 8865 rub. (3819 rubli + 2046 rubli); Kwota naliczonych wynagrodzeń za październik wyniesie: płatność według stawki za przepracowany czas - 10 000 rubli; dodatek za łączenie zawodów – 3000 rubli. (10 000 RUB × 30%); łącznie - 13 000 rubli. (10 000 rub. + 3000 rub.).
Przed zaangażowaniem pracownika do pracy dodatkowej należy wskazać w regulaminie wynagradzania (lub w układzie zbiorowym): - tryb rejestracji kombinacji zawodów (stanowisk), szczegółowe warunki i ograniczenia; – możliwości łączenia zawodów (stanowisk), lista dopuszczalnych kombinacji; – wskazać możliwość przypisania dopłaty, wskazać ją maksymalny rozmiar(może to być procent wynagrodzenia na zastępowane stanowisko (główne) lub kwota stała). Połączenie zawodów musi znaleźć odzwierciedlenie w tabela personelu organizacje. Warunek łączenia zawodów (stanowisk) oraz wysokość dopłat można ustalić bezpośrednio po zawarciu umowy o pracę. Dajmy przybliżona forma umowa o pracę z pracownikiem przy łączeniu zawodów (stanowisk).
Przykład 2 Dla kierowcy Iwanowa V.V. dodatkowo przypisano odpowiedzialność za wykonywanie funkcji pracy spedytora.





Jeżeli jednak umowa o pracę została już zawarta i nie uwzględnia warunku połączenia, wówczas można ją określić w dodatkowej umowie, aby umowa o pracę. Porozumienie w sprawie łączenia zawodów (stanowisk) zgodnie z ust. 4 uchwały nr 1145 może zostać zawarte w dniu pewien okres lub bez jego instrukcji. Umowa musi odzwierciedlać zgodę pracownika na połączenie. Przyjrzyjmy się przykładowej umowie dodatkowej do umowy o pracę.


Następnie wydawane jest polecenie (instrukcja) pracownikowi łączącemu zawody (stanowiska). Obecnie nie ma jednolitej formy takiego zamówienia, dlatego wydaje się je w dowolnej formie, a zlecenie musi uwzględniać: – stanowisko w niepełnym wymiarze czasu pracy (wolne); – treść i zakres prac dodatkowych; – wysokość dopłaty; – okres kombinacji. Porządek ten ma następujący format:



Anulowanie lub zmniejszenie kwoty dodatku za pracę łączoną następuje również na podstawie zamówienia, powiadamiając o tym pracownika na piśmie w terminie 2 miesięcy. Podobne zamówienie wydawane jest, gdy zwiększa się ilość pracy wykonywanej przez pracownika, ale musi koniecznie odzwierciedlać potrzebę dodania opis stanowiska pracownikowi nowe obowiązki i podwyżka wynagrodzenia. Zawiadomienie pracownika o obniżeniu (zwiększeniu) kwoty dopłaty może wyglądać następująco:

Pracownik w rozumieniu art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo odmówić wykonania dodatkowej pracy przed terminem, a pracodawca ma prawo anulować zlecenie wykonania jej przed terminem, ostrzegając o tym drugą stronę na piśmie w ciągu trzech dni roboczych z góry. Należy pamiętać, że odmowa pracownika wykonania pracy dodatkowej jest jego prawem i nie może skutkować nałożeniem na pracownika jakichkolwiek sankcji. W takim przypadku zostaje zawarta także dodatkowa umowa do umowy o pracę, na podstawie której wydawane jest polecenie anulowania połączenia.

Możesz łączyć zawody, wykonując pracę główną i dodatkową, albo poprzez fakultatywnie w celu podwyższenia poziomu wynagrodzenia lub na wniosek pracodawcy ze względu na wysoki wskaźnik wydajności. Czy konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy, czy potrzebny jest wzór zamówienia i co zrobić w przypadku anulowania połączenia wewnętrznego – pytania, na które odpowiedzi szerzej znajdziecie w bieżącym artykule.

Czy przy łączeniu stanowisk wymagana jest dodatkowa umowa?

Przepisy art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: wewnętrzne połączenie zawodów to praca wykonywana przez pracownika pod nieobecność głównego specjalisty. Ten rodzaj działalności zgodnie z Ustawą przewiduje dodatkowe wynagrodzenie (choć nie zawsze konieczne jest zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Pracownik może zostać zarejestrowany w wewnętrznym miejscu pracy na wniosek samego podopiecznego lub na podstawie decyzji pracodawcy. Jeżeli posiada niezbędną dokumentację i odpowiedni zestaw cech, może zostać wyznaczony jako odpowiedzialny za prowadzenie prac nad wewnętrznym połączeniem zawodów. Przyczynami możliwości zmiany postanowień umowy o pracę są:

  • Chęć pracownika przejścia na tymczasowe dodatkowe stanowisko;
  • Powołanie pracownika do pracy za dopłatą do wynagrodzenia zasadniczego na stanowisku w niepełnym wymiarze czasu pracy przez swoich przełożonych (jest to opisane szerzej).

Należy zauważyć, że kombinację można zawrzeć zarówno na stanowisko, jak i na zawód po cenie 0,75 lub połowie stawki. Aby poprawnie sformalizować połączenie stanowisk, należy przestrzegać następującej kolejności:

  • Napisz oświadczenie.
  • Wdrożyć dodatkową umowę;
  • Sporządź przykładowe zlecenie zmiany warunków umowy o pracę.

Warto zauważyć, że zgodnie z ustawą należy spełnić którykolwiek z punktów prawidłowego zawarcia połączenia stanowisk.

Jak poprawnie sporządzić dodatkową umowę o połączeniu

Przed podjęciem obowiązków na nowym stanowisku, które jest połączone z główną pracą. Pracownik i pracodawca muszą zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę. Aby wykonać go poprawnie należy wprowadzić następujące informacje:

  • Data sporządzenia dokumentu;
  • numer umowy;
  • Dane pracodawcy;
  • Informacje dotyczące imienia i nazwiska oraz głównego miejsca pracy pracownika;
  • Zadania i obowiązki do wykonania na stanowisku drugorzędnym;
  • Podstawy sporządzenia aneksu pomocniczego do umowy;
  • Ustalenie warunków płatności za wyrównanie wewnętrzne.

Dokument prawny sporządza się w dwóch egzemplarzach z obowiązkowym podpisem pracodawcy i pracownika. Na wniosek podopiecznego kierownik, na podstawie spisu porozumienia, może dokonać wpisu o zmianie warunków pracy w książce pracy.

Dodatkowa umowa dotycząca wewnętrznego połączenia stanowisk

Zgoda na główną dokument pracy, który dotyczy ujednolicenia pracy na terytorium jednej organizacji, sporządza się zgodnie z art ogólnie przyjęta zasada. Wewnętrzną aktywność zawodową można sformalizować zarówno w celu łączenia stanowisk, jak i zawodów. Jedyny warunek: pracownik musi posiadać wystarczające doświadczenie zawodowe i kwalifikacje, aby zaangażować go w tę pracę.

Istnieje możliwość wypełnienia aneksu pomocniczego do umowy o pracę w sprawie zniesienia pełnomocnictwa. Może to wynikać z wygaśnięcia umowy w dniu działania wewnętrzne lub ze zmianą decyzji pracownika. Chęć taka nie jest niezgodna z prawem i powinna zostać rozpatrzona przez pracodawcę możliwie jak najszybciej.

Przykładowa umowa dodatkowa na łączenie stanowisk

Aby poprawnie sporządzić dokument pomocniczy do umowy o pracę, trzeba umieć poprawnie wypełnić dokumenty: wniosek, umowę i zamówienie. Dodatkowy dokument umowa wymaga podania największej ilości informacji. Dlatego należy go sporządzić ostrożnie, wprowadzając pełne i konkretne informacje na temat wszystkich niuansów współpracy.

Zamówienie w ramach dodatkowej umowy na kombinację

Ostatnim etapem zakończenia nadwyżki pracy pracownika jest wykonanie zamówienia. Aby poprawnie sporządzić przykładowe zamówienie, należy przygotować:

  • Miejsce pracy pracownika;
  • Prawidłowo sporządzona zgoda pracownika gotowego podjąć się pracy w dodatkowym połączeniu zawodów;
  • Dodatkowy aneks do umowy.

Na podstawie tych dokumentów wydawane jest zamówienie w formie obowiązującej w organizacji. Zamówienie zawiera informacje określone w wcześniej sporządzonych dokumentach. Nakaz prawny jest dowodem na to, że pracownik może rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w dodatkowym miejscu pracy.

Głównym warunkiem wejścia w życie zarządzenia jest dostarczenie w ciągu trzech dni dokumentu do przeglądu i podpisu przez pracownika, zgodnie z przepisami art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zaznaczyć, że w zamówieniu musi znajdować się wzmianka o umowie zawartej w głównym miejscu pracy.

Jak dokonać zmian w umowie dodatkowej o łączeniu stanowisk

Jeżeli pracodawca lub pracownik chce dokonać zmian w dokumencie potwierdzającym umowę, powinien najpierw zawrzeć obopólne porozumienie w sprawie zmiany wcześniej określonych warunków. Koncepcja taka jak zmiana postanowień dokumentu dodatkowego na umowę jest zgodna z prawem, a zatem wymaga od podopiecznego napisania oświadczenia z chęcią ustalenia nowych warunków.

Na podstawie wniosku w umowie dodatkowej ustalane są nowe warunki, które podpisują pracodawca i podopieczny. Działają one na tej samej zasadzie, co wcześniej zawarte postanowienia. Zgodnie z Ustawą nie jest zabronione dokonywanie zmian w regulaminie w dokumencie dodatkowym do umowy.

Dodatkowe porozumienie w sprawie zniesienia łączenia stanowisk

Anulowanie dodatkowej umowy o połączeniu stanowisk jest tą samą normą prawną, co wykonanie dokumentu. Aby zaimplementować anulowanie aplikacji, musisz wykonać następujące czynności:

  • Pracownik ma obowiązek powiadomić swoich przełożonych z trzydniowym wyprzedzeniem;
  • Daj kierownikowi pisemne powiadomienie.

Warto zaznaczyć, że uprawnienie takie działa na podstawie przepisów art. 60 TK.

Decyzja o zakończeniu obowiązków tymczasowych dla wewnętrzna praca na pół etatu należy dołączyć następujące dokumenty:

  • Porozumienie w sprawie zniesienia związku zawodowego;
  • Zamówienie podlegające rozpatrzeniu przez pracownika.

Sięga się po nie w przypadku braku stałego personelu lub konieczności wykonania jednorazowego, ale dużego nakładu pracy. Przy zawieraniu umowy określone są warunki wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin i oczywiście wysokość dodatku za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zdarza się jednak, że potrzeba obsadzenia wakatu znika przed upływem tego okresu. W takim przypadku konieczne jest anulowanie podpisanej wcześniej umowy o zastępstwo na okres urlopu.

Procedura i zasady unieważniania połączonych pozycji

Z inicjatorem odstąpienia od umowy może wystąpić każda ze stron biorących udział w procesie zawierania umowy. Można to zrobić zarówno na koniec umowy, jak i w jej trakcie.

Przyczynami zakończenia współpracy w niepełnym wymiarze godzin mogą być:

  • Zbliża się data zakończenia umowy;
  • Zatrudnienie pracownika na stałe na wolne stanowisko;
  • Nie ma już potrzeby wykonywania tej pracy. Inicjatorem jest pracodawca;
  • Inicjatywa pracownika może wyrażać się w dalszej niechęci do wykonywania powierzonej mu pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonywana jest wyłącznie na zasadzie dobrowolności, po złożeniu przez pracownika specjalnego wniosku, dlatego też decyzja podjęta przez jedną ze stron jest powodem całkowitego odstąpienia od umowy.

Warunki anulowania pozycji łączonych

Anuluj wcześniej zaakceptowane umowa o pracęłączenie stanowisk możliwe jest wyłącznie po przedstawieniu pisemnego dokumentu. Wyjątkiem jest odstąpienie od umowy z powodu wygaśnięcia umowy.

Jeżeli anulowanie następuje z inicjatywy pracodawcy, wydawane jest zarządzenie z obowiązkowym uprzednim powiadomieniem pracownika. Wraz z obowiązkami, pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy pobierana jest także dopłata. Pracownika należy powiadomić z co najmniej 72-godzinnym lub trzydniowym wyprzedzeniem. Okres ten może zostać wydłużony, ale nie skrócony.

Pracownik wykazujący inicjatywę ma obowiązek złożyć wniosek o zakończenie przydzielenia mu dodatkowego stanowiska. Pracodawca nie ma prawa odmówić temu żądaniu, jeżeli pracownik złożył wniosek wcześniej.

Jak poprawnie wydać dyspozycję anulowania łączenia pozycji?

Usunięcie odpowiedzialności za dodatkowy zawód zawsze następuje na podstawie uchwały dyrektora przedsiębiorstwa. Wszystkie zamówienia w organizacjach, w tym te, na podstawie których usuwana jest kombinacja, wydawane są w ujednoliconej formie T-8.

Rejestracja stanowisk w niepełnym wymiarze godzin i ich usuwanie przeprowadzane są zgodnie z normami prawnymi określonymi w art. 60 ust. 1 i 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Fakt ten należy uwzględnić przy wydawaniu poleceń. Dla prawidłowego mocowania podjęta decyzja konieczne jest dopełnienie szeregu formalności przewidzianych w pracy biurowej. Zarządzenie wchodzi w życie dopiero z chwilą podpisania go przez kierownika organizacji. Wydawana umowa musi być opatrzona podpisem pracownika w niej wymienionego.

Zalecenie anulowania dodatkowej płatności za łączenie stanowisk - próbka

Mianowany wewnętrzny pracownik zatrudniony na pół etatu Za pracę dodatkową ustala się wynagrodzenie dodatkowe. Odstąpienie od umowy pozwala również na rezygnację z dalszej dopłaty. Dopłatę można anulować wyłącznie poprzez zamówienie. Aby to zrobić, musisz sporządzić osobny dokument lub dodać klauzulę wypowiedzeniową dodatkowe płatności do porozumienia o rozwiązaniu połączenia stanowisk.

Odrębny dokument musi zawierać:

  • Nakaz wstrzymania naliczania dopłaty;
  • Dane pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin;
  • Data anulowania;
  • Kwota wcześniej naliczonego zasiłku.

Nakaz anulowania połączenia stanowisk z inicjatywy pracownika - wzór

Nakazanie zaprzestania wykonywania wcześniej nałożonych obowiązków w celu wykonania pracy dodatkowej wymaga jednoznacznego oświadczenia.

Musi wskazywać:

  • Wakat, który podlegał zastąpieniu przez pewien czas;
  • Data zakończenia umowy;
  • Imię i nazwisko pracownika, który wykonywał obowiązki tymczasowe;
  • Powód przedwczesnego rozwiązania umowy;
  • Nakazanie zaprzestania dalszego naliczania dopłat za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, ze wskazaniem wysokości przyznanej dopłaty.

Zamówienie przekazywane jest do wglądu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest on zobowiązany do podpisania dokumentu, tym samym zgadzając się z podanymi faktami. Kodeks nie pozwala pracownikowi kwestionować faktu rozwiązania umowy. Ma on prawo jedynie do zapoznania się i wyrażenia zgody na zamówienie.

W praktyce pojęcia takie jak praca w niepełnym wymiarze godzin oraz praca kombinowana często rodzą szereg pytań i nieporozumień co do samej istoty tych pojęć. Tymczasem praca w niepełnym wymiarze godzin i praca łączona mają zupełnie odmienną koncepcję z punktu widzenia przepisów Kodeksu pracy. O tym, jak sporządzić dodatkową umowę o łączeniu stanowisk, czym jest i na czym polega kluczowe różnice praca łączona z pracy w niepełnym wymiarze godzin jest opisana w tym artykule.

Istnieje zasadnicza różnica pomiędzy pracą łączoną a pracą w niepełnym wymiarze godzin, w związku z czym odmienna rejestracja jest wymagana w przypadku pracowników łączących stanowiska lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Połączenie oznacza, że ​​w jednym przedsiębiorstwie znajduje się wolne stanowisko, a istniejący pracownik ma możliwość wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika równolegle z obowiązkami przewidzianymi na jego głównym stanowisku. Tym samym w swoim godziny pracy pracownik wykonuje swoje bezpośrednie obowiązki wspólnie z niektórymi dodatkowe funkcje za opłatą.

Praca na pół etatu oznacza dodatkową pracę w czas wolny. Jeśli taki czas jest dostępny, pracownik ma prawo znaleźć zatrudnienie gdzie indziej iw tym przypadku będziemy rozmawiać aktywność zawodowa w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że pracownik zajmujący kilka stanowisk jednocześnie wykonuje w godzinach pracy bezpośrednie funkcje pracownicze wraz z dodatkowymi, podczas gdy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin mamy do czynienia z dwiema całkowicie odrębnymi umowami o pracę ze wszystkimi wynikającymi z tego obowiązkami. Główne różnice pomiędzy pojęciami to:

  • Dopuszczalne jest łączenie pracy tylko u jednego pracodawcy, przy czym możliwe jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w różnych organizacjach;
  • Dla pracownika zatrudnionego na część etatu sporządzany jest oddzielny pakiet dokumentacji, a dla pracownika zajmującego kilka stanowisk wystarczy sporządzenie dodatkowej umowy do dotychczasowej umowy o pracę;
  • Zgłaszając pracownika do pracy łączonej, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć określony okres, w którym przewidywana jest praca łączona.

Czy konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy?

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek sformalizowania stosunku z pracownikiem zajmującym kilka stanowisk w drodze dodatkowej umowy do umowy o pracę. Do zatwierdzenia pracownika wystarczy przygotowanie zamówienia na przyjęcie na stanowisko oraz dodatkowej umowy, która określa warunki, dodatkowe obowiązki i należne wynagrodzenie. Wymagana jest jedynie pisemna zgoda samego pracownika, potwierdzająca chęć łączenia różnych funkcji zawodowych tryb normalny.

Ważny! Na wniosek samego pracownika książka pracy można dokonać odpowiedniego wpisu, jeżeli jednak pracownik nie nalega, pracodawca ma prawo nie dokonać wpisu o łączeniu stanowisk.

W artykule wskazano podstawowe postanowienia, którymi należy się kierować powierzając pracownikowi kombinację obowiązki pracownicze. Artykuł przewiduje obowiązkową konieczność uzyskania pisemnej zgody pracownika, potwierdzając chęć wykonywania dodatkowych obowiązków w godzinach pracy za wynagrodzeniem.

Jeśli chodzi o stronę zawodową, zgodnie z artykułem pracownik może łączyć stanowiska zarówno w ramach tego samego zawodu, jak i w różnych obszarach, jeśli jego umiejętności zawodowe pozwalają mu na pełnienie innych funkcji.

Termin wykonania obowiązków dodatkowych ustala pracodawca za zgodą podwładnego.

Uważać na! Prawo dopuszcza możliwość wcześniejszego zakończenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przez każdą ze stron.

Jak komponować i samplować

Dodatkowa umowa w sprawie łączenia stanowisk ma pewne znaczenie ujednolicona forma. Dokument musi zawierać następujące informacje:

  • Data sporządzenia i numer dokumentu;
  • Należy wskazać numer umowy o pracę, do której sporządzono umowę dodatkową;
  • Pełne dane pracodawcy i pracownika;
  • Należy wskazać główne i dodatkowe stanowiska w niepełnym wymiarze godzin;
  • Dokument musi odzwierciedlać listę obowiązki zawodowe, które są dodatkowo przypisane pracownikowi;
  • Wskazano ramy czasowe, w jakich nastąpi połączenie oraz wysokość wynagrodzenia rzeczowego należnego z tytułu wykonania obowiązków dodatkowych;
  • Dane i podpisy stron.

Zakończenie


Jeżeli w umowie dodatkowej określono okres ważności, dokument traci moc wraz ze wszystkimi konsekwencjami prawnymi po upływie tego okresu. Jednak w niektórych przypadkach konieczne może być wcześniejsze rozwiązanie umowy. Jest to przewidziane przez prawo z inicjatywy którejkolwiek ze stron.

Umowa o pracę na kilku stanowiskach jest uregulowana. Pracodawca może przystąpić do zawarcia dodatkowej umowy z podwładnym o przydzielenie mu obowiązków służbowych, jeżeli takie stanowisko istnieje w firmie i jest wolne. Przed rozpoczęciem przedstawionego procesu należy uzyskać pisemną zgodę pracownika. Dzięki tej publikacji dowiesz się więcej o zasadach pozyskiwania i rekrutacji pracownika do wykonywania dodatkowych obowiązków służbowych.

Czy przy łączeniu stanowisk wymagana jest dodatkowa umowa?

Według Kodeks Pracy Nie jest konieczne, aby Federacja Rosyjska zmieniała ustawę o współpracy stron. Ponieważ praca nie jest kluczowym zajęciem pracownika, dlatego nie należy wprowadzać zmian bez przerwy. Działania te są regulowane.

Należy mieć na uwadze, że przy rejestracji pracownika etatowego na nowe stanowisko może zaistnieć konieczność zmiany niektórych warunków współdziałania pracodawcy z pracownikiem. Proces ten musi być realizowany zgodnie z przepisami prawa. Wiąże się to z zawarciem nowej umowy o pracę lub aneksu do niej. Łącząc czynności służbowe w ramach jednego przedsiębiorstwa, często stosuje się utworzenie drugiej umowy do istniejącej i powierzenie pracownikowi innej pracy. Przedłożony dokument musi zostać sporządzony bez wątpienia, ponieważ musi określać i odzwierciedlać kluczowe punkty dalszą współpracę pomiędzy stronami na nowych zasadach.

Jak poprawnie sporządzić dodatkową umowę o połączeniu?

Przede wszystkim należy zanotować dane osobowe wszystkich uczestników transakcji. W celu prawidłowego sporządzenia umowy dodatkowej do obowiązującej umowy konieczne jest wprowadzenie informacji w części głównej dokumentu. Następnie zanotowana jest informacja dotycząca podstaw jej sporządzenia, a także należy wskazać samo stanowisko, wysokość wynagrodzenia i harmonogram pracy. Dokument jest sporządzony w dwóch egzemplarzach i podpisany przez obie strony. W razie dodatkowych działalność zawodowa podwładny będzie realizowany na bieżąco, wówczas termin tej pracy nie jest wskazany. Warunkiem wstępnym jest wyjaśnienie okresu w treści dokumentu, jeżeli ma on na celu tymczasowe wykonywanie funkcji pracowniczych.

Z tekstu wynika także, że strony doszły między sobą do porozumienia w sprawie połączenia dwóch stanowisk pracy z jednym pracownikiem. Określono także zmiany dokonane w obowiązującej umowie. Po wskazaniu wszelkich zmian następuje uzupełnienie informacji o pracowniku i pracodawcy oraz złożenie ich podpisów. Kolejny podpis pracownik składa w celu potwierdzenia otrzymania egzemplarza do ręki.

Dodatkowa umowa dotycząca wewnętrznego połączenia stanowisk

Najczęstszą umową dodatkową do umowy o pracę jest wewnętrzne łączenie stanowisk. Fakt ten tłumaczy się faktem, że pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a zatem nie jest wymagana reforma pierwotnej ustawy o pracy. Korekty można dokonać tylko w niektórych akapitach. W takim przypadku treść umowy będzie zawierać następujące punkty:

  • Data w momencie sporządzania dokumentu;
  • Numer umowy i umowy, której ona dotyczy;
  • Nazwa pracodawcy (pełna);
  • Dane paszportowe pracownika;
  • Pierwszy miejsce pracy pracownik;
  • Drugie miejsce pracy;
  • Lista obowiązków związanych z pracą w niepełnym wymiarze godzin;
  • Wskazano także przepisy, które uległy zmianom. W większości przypadków dotyczy to wynagrodzenia pieniężnego za pracę i warunków środowiska pracy;
  • Na końcu dokumentu umieszczane są podpisy obu osób.

Dodatkowe porozumienie w sprawie zniesienia łączenia stanowisk

Proces anulowania połączenia stanowisk może zainicjować zarówno pracodawca, jak i podwładny. Jeśli pracownik chce zaprzestać wykonywania dodatkowych funkcji służbowych, musi przesłać kierownikowi pisemne oświadczenie wskazujące swoją decyzję. Pracodawca z kolei musi wystawić oświadczenie o wypowiedzeniu.
Procedura anulowania kończy się wydaniem zamówienia. Anulowanie połączenia nie wymaga zawierania dodatkowej umowy. W takim przypadku wystarczające będzie uzupełnienie wcześniej złożonych dokumentów.

Jak dokonać zmian w umowie dodatkowej o połączeniu stanowisk?

Dodatkowa umowa o połączeniu stanowisk stanowi załącznik do głównego porozumienia roboczego stron. Dokument ten zawiera wszystkie zmiany jakie zaszły w pierwotnie zawartej umowie. Musi być skompilowany poprawnie, bez błędów i nieścisłości. Jeżeli z jakichkolwiek powodów zajdzie konieczność wprowadzenia zmian w jego tekście, należy sporządzić nowy dokument i wydać postanowienie w tej sprawie.

Zamówienie w ramach dodatkowej umowy na kombinację

Aby połączenie stanowisk nabrało mocy prawnej, konieczne jest wydanie zarządzenia wskazującego zakończenie tej procedury. Dopiero wydanie polecenia uważa się za podstawę prawną do dalszej pracy podwładnego.

Przy składaniu zamówienia należy wziąć pod uwagę następujące punkty:

  • Dane paszportowe pracownika;
  • Nazwa organizacji i numer seryjny zamówienia;
  • Stanowisko;
  • Obowiązkowe wymagania funkcjonalne dla pracownika na nowym stanowisku;
  • Warunki świadczenia i wysokość wynagrodzenia za pracę.

Jeżeli kierownik przedsiębiorstwa ma potrzebę pozyskania pracowników etatowych do pełnienia dodatkowych funkcji pracowniczych, należy odpowiednio opracować nowe warunki współpracy. Aby to zrobić, konieczne jest uwzględnienie głównych niuansów działań zawodowych i wsparcie każdej zmiany publikacją odpowiedniego dokumentu.