Normalna temperatura w biurze zimą. Zasady i przepisy sanitarne

27.10.2017, 18:36

Chcesz, aby Twoi pracownicy zawsze pracowali wydajnie? Zgadzam się, że trudno jest myśleć o biznesie, gdy ktoś odczuwa dyskomfort. Dlatego temperatura w miejscu pracy musi być odpowiednia. Z naszego materiału dowiesz się, jakie normy temperatury w miejscu pracy ustala SanPiN na rok 2017 i w przyszłości, jakie powinny być w biurze zimą i latem, a także co grozi pracodawcy za ich naruszenie.

Po co nam standardy SanPiN?

Pracodawcy mają obowiązek tworzyć nie tylko bezpieczne warunki w miejscach pracy, w biurze, ale także w celu utrzymania komfortowej atmosfery. W tym temperatura, poziom wilgotności itp. Wynika to z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustalane są odpowiednie standardy, które zapewniają, że praca 8 godzin na dobę (40 godzin tygodniowo) nie powoduje uszczerbku na zdrowiu pracownika. Oprócz, komfortowe warunki mieć pozytywny wpływ na wydajność personelu.

Ustalając standardy temperatury w pomieszczeniu roboczym, należy również zwrócić uwagę na wilgotność, prędkość powietrza, temperaturę powierzchni itp.

Wskaźniki rozważanych standardów mogą się różnić, ponieważ stopień obciążenia i rodzaje pracy są zwykle różne. Na przykład w odlewniach średnia temperatura wynosi około 35-37 stopni. Jaka powinna być temperatura w biurze?

Temperatura w biurze

Mniej aktywność fizyczna wykonuje osoba, tym cieplejsze powinno być pomieszczenie. Pracownicy biurowi spędzają większość czasu przy komputerze, przemieszczając się co najwyżej z biura do biura. Dlatego temperaturę dla takich warunków ustala się z uwzględnieniem tych czynników.

Oczywiście normalna temperatura w miejscu pracy zimą różni się od normalnej temperatury w miejscu pracy latem. Następnie wyraźnie to zademonstrujemy.

Według norm SanPiN 2017 temperatura w biurze pracy wynosi ciepły czas rok powinien wynosić 23-25°C przy wilgotności względnej 40-60%. Jednocześnie temperatura powierzchni wynosi od 22 do 26°C, a prędkość ruchu powietrza dochodzi do 0,1 m/s.

W zimnych porach roku temperatura w biurze powinna wynosić od 22 do 24 ° C (wilgotność i prędkość powietrza są podobne). Optymalna temperatura powierzchnie – 21-25C.

Podejmując decyzję kieruj się:

  • SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату pomieszczenia produkcyjne> (punkty 5, 6, 7 i Załącznik 1);
  • SanPiN 2.2.4.3359-16 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące czynników fizycznych w miejscu pracy”.

Pracodawcy muszą dokładnie wiedzieć, jaka powinna panować temperatura w pomieszczeniu pracy, gdyż nieprzestrzeganie norm może skutkować karami.

Konsekwencje naruszenia standardów SanPiN

Gdy warunki pracy odbiegają od norm i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czas trwania dzień roboczy należy zmniejszyć. Przykładowo, pracownicy biurowi mogą pracować w pomieszczeniach zamkniętych w temperaturze 13°C nie dłużej niż 1-4 godziny.

Odpowiedzialność za to naruszenie prawa pracy przewidziana jest w części 1 art. 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Rosji. Pracodawcy i urzędnicy podlegają karom finansowym:

  • 2000 – 5000 rubli. dla biznesmenów;
  • 50 000 – 80 000 dla osób prawnych;
  • 2000 – 5000 rubli. na urzędnikach.

Jeszcze raz przypomnijmy, że obowiązkiem pracodawcy jest stworzenie i utrzymanie temperatury w miejscu pracy zgodnej ze standardami SanPiN. Aby to zrobić, użyj różnych klimatyzatorów, grzejników itp. Obserwuj ustalonych standardów można uniknąć wielu konfliktów, a także przestojów związanych z chorobami pracowników.

Człowiek spędza sporo czasu w domu i w pracy. Komfort jest bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na produktywność i ogólną jakość życia. Zgodnie z normami sanitarnymi temperatura w pomieszczeniu nie powinna powodować dyskomfortu. Mikroklimat na terenie przemysłowym lub mieszkalnym musi być utrzymywany w odpowiednich granicach.

Nie zapomnij zmierzyć temperatury w pomieszczeniach

Temperatura w salonie

Opłata za użyteczności publicznej stale rośnie, szczególnie w trudnych dla kraju czasach. Ale pomimo wzrostu taryf jakość nie wzrasta, a często spada.

Oczywiście preferencje najemców mogą się różnić. Warto jednak pamiętać o granicach, w jakich temperatura powietrza w pomieszczeniu odpowiada normom sanitarnym.

Według zaleceń lekarskich optymalne warunki życia dla człowieka to 22 stopnie Celsjusza przy wilgotności 30%. Wyższy reżim temperaturowy przebywanie w pomieszczeniach zamkniętych może zwiększyć podatność organizmu na infekcje, co prowadzi do chorób układu oddechowego.

Z tego filmu dowiesz się jaka jest temperatura komfortowa dla dziecka:

Normy temperaturowe dla obudowy:

  • biegi schodów - 14-20°C;
  • korytarze między mieszkaniami - 16-22°C;
  • korytarze, kuchnie, pokoje dzienne - 18-25°C;
  • sypialnie – 18-20°C;
  • łazienka – 24-26°C.

Aby skutecznie dotrzymać norm i utrzymać optymalną temperaturę, warto zadbać o minimalizację strat. Izolacja termiczna obudowy oraz montaż termostatów na urządzeniach grzewczych pozwolą skutecznie oszczędzać ciepło w domu.

Czynniki wpływające na regulację klimatu

Aby właściwie regulować pogodę w domu, musisz zrozumieć, z czego ona się składa. Na klimat w pomieszczeniach w wielu pomieszczeniach wpływają ciągłe zmiany czynniki zewnętrzne.


Na klimat w pomieszczeniu wpływa pogoda na zewnątrz

Przyczyny wahań:

  • cechy konstrukcyjne lokalu;
  • koniec sezonu grzewczego;
  • pora roku;
  • niuanse lokalnego klimatu;
  • szerokość geograficzna zamieszkania;
  • wilgotność;
  • Ciśnienie atmosferyczne.

Największy dyskomfort dla mieszkańców występuje w związku z wyłączonym ogrzewaniem w mieszkaniu. W tym momencie konieczna jest dokładna kontrola temperatury. Nagła hipotermia organizmu, a także przegrzanie, negatywnie wpływają na zdrowie.


Mężczyźni zazwyczaj czują się bardziej komfortowo w niższych temperaturach niż kobiety. W przypadku dzieci szczególnie ważne jest dokładne dostosowanie klimatu w domu. Ogólnie zaleca się trzymanie temperatury 22°C. Ta liczba będzie pasować każdemu.

W pomieszczeniu z centralnym ogrzewaniem termometr nie powinien spadać poniżej 20°C. Jeśli zdarza się to regularnie, oznacza to zła praca media lub niski poziom izolacji termicznej.

W tym przypadku potrzebujesz:

  • skontaktuj się z przedsiębiorstwem użyteczności publicznej w celu złożenia skargi;
  • żądać przeliczenia płatności;
  • kupić alternatywne urządzenia grzewcze;
  • poprawić izolację termiczną.

Prawo przewiduje przeliczenie za źle świadczone usługi komunalne. Polega ona na obniżeniu wynagrodzenia o 0,15% na godzinę. Aby to jednak osiągnąć, trzeba będzie udać się do sądu.

Standardy pomieszczeń biurowych

Pracownicy biurowi są ważną częścią każdej firmy. Stworzenie najbardziej komfortowych warunków wpływa nie tylko na zdrowie i produktywność personelu, ale także na pracę całej firmy.

Główną cechą pracy intelektualnej jest niewielka aktywność fizyczna. Dla tej kategorii przewidziano następujące standardy:

  • latem – 23-25°C;
  • zimą – 22-24°C.

Norma wilgotności w Powierzchnia biurowa powinno wynosić 40-60%. Jeżeli mikroklimat nie spełnia tych parametrów, pracownicy mają prawo żądać od kierownictwa skrócenia czasu pracy.

Jeśli temperatura wzrośnie powyżej 29 stopni, dzień pracy skraca się do 3-6 godzin. Jeśli poprzeczka wzrośnie do 32, przebywanie w biurze nie powinno przekraczać godziny. Zimą czas trwania zmiany skraca się o godzinę, przy odczytach w temperaturze 19°C, a przy trzynastce nie może trwać dłużej niż 1 godzinę.

Pracodawca musi utrzymywać normalny mikroklimat w biurze: odpowiedzialność za nieprzestrzeganie standardy sanitarne leży na tym. Powtarzające się naruszenia mogą skutkować czasowym zamknięciem gabinetu na okres do 3 miesięcy. Kary w wysokości do 5 tysięcy rubli są również możliwe dla przedsiębiorców prywatnych i do 50 tysięcy dla osób prawnych.

Oprócz wskaźniki temperatury brane są pod uwagę następujące czynniki:

  • wilgotność względna;
  • wysokiej jakości wentylacja;
  • prędkość powietrza;
  • obecność pól elektromagnetycznych;
  • obecność kurzu.

Oświetlenie w biurze jest również ważne. Słabe światło powoduje ciągłe obciążenie wzroku i może prowadzić do depresji, natomiast zbyt jasne światło będzie drażnić. W pomieszczeniach, które nie są wystarczająco jasne, problem można rozwiązać za pomocą lamp stołowych.

Poziom hałasu nie powinien przekraczać 50 decybeli. Stałe obce dźwięki, szczególnie głośne, zakłócają koncentrację i przyczynę ból głowy. W efekcie spada produktywność i pojawiają się problemy zdrowotne.

Powinieneś uważnie monitorować temperaturę zarówno w domu, jak i w pracy, a wtedy możesz jej uniknąć dodatkowe problemy ze zdrowiem.

Niewiele osób wie, że temperatura w miejscu pracy ma znaczący wpływ na zdrowie i wydajność pracowników. Na każdą porę roku ustalane są limity temperatur, których musi przestrzegać każdy pracodawca. Ich naruszenie oznacza nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Jeśli napotkasz podobny problem, zalecamy zwrócenie uwagi na treść tego artykułu.

Jaka temperatura powinna panować w pomieszczeniu w pracy zgodnie z Kodeksem Pracy?

Każdy pracownik wykonując swoją działalność zawodową musi wiedzieć, że prawo pracy gwarantuje ochronę jego praw. Odpowiednie akty prawne wskazują aspekty zapewniające bezpieczeństwo życia i zdrowia pracowników. Temperatura w miejscu pracy bezpośrednio wpływa na kondycję personelu. Mając to na uwadze, Kodeks pracy przewiduje następujące zasady Podczas pracy w pomieszczeniach zamkniętych należy obowiązkowo przestrzegać:

  • Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kierownik ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. W przypadku naruszenia norm prawnych przewidziana jest kara;
  • Wykonywanie środków sanitarnych, higienicznych i innych na terenie organizacji jest określone przez prawo;
  • Każde biuro instytucji musi być wyposażone w mechanizmy ogrzewania, wentylacji i chłodzenia;
  • Prawo określa temperaturę, jaka powinna panować w pomieszczeniu inny czas roku. Jeżeli reżim temperaturowy różni się od ustalonego przez prawo, pracownicy mają prawo żądać skrócenia czasu pracy. Odchylenie od normy o dwa stopnie skraca czas trwania aktywność zawodowa.

Warunki temperaturowe pracy biurowej

Pracownicy biurowi, podobnie jak inni pracownicy, podlegają zasadom określonym w prawie pracy. W tej kategorii pracowników pracuje wewnątrz Dlatego ważne są dla nich standardy temperaturowe.
Dopuszczalna temperatura pracy w biurze musi wynosić:

  • Latem - 23-25 ​​stopni. W takim przypadku dopuszczalne jest odchylenie od normy o 2 stopnie. Po ustaleniu temperatury w pomieszczeniu na poziomie 28 stopni pracownicy mogą żądać skrócenia czasu pracy.
  • Zimą 22-24 stopnie. Termometr może się wahać o 3-4 stopnie.

Jeżeli w miejscu pełnienia służby wystąpią przekroczenia temperatury, kierownik jest zobowiązany podjąć odpowiednie środki. Do takich metod należą:

  • Jeżeli konieczne jest schłodzenie lub ogrzanie pomieszczenia, należy zapewnić specjalny sprzęt;
  • Jeżeli to możliwe, pracodawca powinien zapewnić pracownikom dodatkowe przerwy w pracy;
  • W zależności od pory roku należy zapewnić pracownikom ciepłą lub zimną wodę.

Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu w pracy zimą?

Praca w niskich temperaturach jest trudna. Ponadto niskie dopuszczalne temperatury negatywnie wpływają na zdrowie i produktywność pracowników. Dlatego Kodeks pracy określił reżim temperaturowy niezbędny do normalnej pracy Podczas pracy w pomieszczeniach zamkniętych zimowy czas Odczyt termometru powinien wynosić 22-24 stopnie. Jeśli naruszono tryb ogrzewania pomieszczenia, a pracodawca nie podjął odpowiednich działań, może zostać ukarany.

  • Może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, co wiąże się z zapłatą grzywny;
  • W przeciwnym razie będzie musiał zapłacić odszkodowanie za szkody moralne poszkodowanym pracownikom.

Warunki temperaturowe podczas pracy na zewnątrz w zimie

Szczególnie surowe pogoda zimą utrudniają wykonywanie pracy i negatywnie wpływają na zdrowie pracowników. Warto zaznaczyć, że Kodeks pracy przewiduje pewne zasady, których muszą przestrzegać wszyscy menedżerowie. Odpowiednie zasady są następujące:

  • Podczas pracy na zewnątrz w zimie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zwraca uwagę na potrzebę zapewnienia pracownikom specjalnych przerw na odpoczynek i ogrzewanie. Aby to zrobić, pracodawca musi wyposażyć lokal, który będzie służył do tych celów;
  • Liczba okresów odpoczynku ustalana jest na podstawie wielu czynników. Mówimy o temperaturze na zewnątrz, specyfice pracy, klimacie. W zależności od tych warunków przerwy należy powtarzać co godzinę lub półtorej;
  • Wszystkie dane i zasady pracy w różnych warunkach temperaturowych muszą być wskazane w wewnętrznych przepisach pracy. Muszą przestrzegać prawa;
  • Pracownik musi posiadać cały niezbędny sprzęt do wykonywania swoich obowiązków na zewnątrz w zimie;
  • Ponadto organizacja musi zapewnić pracownikom leki przywracające wydajność;
  • Jeśli pracownicy nie mogą kontynuować pracy ze względu na niskie temperatury działalność zawodowa, wówczas czas wolny od pracy będzie wypłacany w podwójnej stawce.

Temperatura robocza na zewnątrz

  • O każdej porze roku pracownikom muszą być zapewnione wszelkie warunki ułatwiające wykonywanie pracy.
  • Do pracy niskie temperatury Na zewnątrz mogą przebywać wyłącznie osoby dorosłe. Należy ich poinstruować o środkach ostrożności. Ważne jest także badanie lekarskie.
  • Praca na świeżym powietrzu kończy się w temperaturze określonej przez prawo. Każdy region Rosji ma doskonały reżim temperaturowy. Zimą limity są ustawione na -25-30 stopni. Latem 35 stopni.
  • W specjalnie wyposażonych pokojach liczba stopni nie powinna być niższa niż 21. Muszą być obecne specjalne środki grzewcze.
  • Obowiązkowe przerwy w pracy wlicza się do godzin pracy i są płatne.

Temperatura w pracy i krótszy czas pracy

Prawo stanowi, że pracownicy mogą liczyć na skrócenie czasu pracy, jeśli temperatura w miejscu pracy nie odpowiada normom. Istnieją pewne zasady skracania czasu pracy:

  • Jeżeli pracodawca nie podejmie działań mających na celu zmianę sytuacji, wówczas pracownik uda się na urlop. W takim przypadku opłata za ten okres dokonywana jest w podwójnej wysokości;
  • W przypadku odchyleń od normy długość dnia świadczenia usługi ulega skróceniu o godzinę. Jeden stopień temperatury równa się jednej godzinie pracy.

Ważnym warunkiem wykonywania pracy jest przestrzeganie wszelkich zasad ochrony zdrowia pracowników. Reżim temperaturowy wewnątrz lub na zewnątrz jest ważny podczas pracy. Ustawodawstwo zapewnia wszystkim pracownikom możliwość ochrony swoich praw na mocy prawa. Dlatego też, jeśli Twój pracodawca narusza Twoje prawa, warto sięgnąć po akty prawne.

Chcesz, aby Twoi pracownicy zawsze pracowali wydajnie? Zgadzam się, że trudno jest myśleć o biznesie, gdy ktoś odczuwa dyskomfort. W tym celu konieczne jest przestrzeganie przynajmniej standardów temperatury w miejscu pracy. Powinno być wygodne. Z tego artykułu dowiesz się, jakie standardy ustanawia SanPiN w 2019 roku i jaka powinna być temperatura końcowa w biurze zimą i latem, a także co grozi pracodawcy, gdy te wymagania zostaną naruszone.

Dlaczego SanPiN jest potrzebny?

Z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​pracodawcy są zobowiązani do tworzenia nie tylko bezpiecznych warunków w miejscach pracy w biurze lub na produkcji, ale także do utrzymywania komfortowej atmosfery - temperatury, poziomu wilgotności itp. Odpowiednie normy są ustalono tak, aby praca w wymiarze 8 godzin na dobę (40 godzin/tydz.) nie powodowała uszczerbku na zdrowiu. Ponadto komfortowe warunki pozytywnie wpływają na wydajność personelu.

Wprowadzając standardy temperatury w pomieszczeniu roboczym, urzędnicy muszą zwracać uwagę na wilgotność, prędkość powietrza, temperaturę powierzchni itp. Ponadto wskaźniki mogą się różnić ze względu na różny stopień obciążenia i rodzaj pracy. Przykładowo odlewnie mają swoją temperaturę uznawaną za komfortową, czego nie można powiedzieć o zwykłych pomieszczeniach biurowych.

Warunki temperaturowe pomieszczenia roboczego

Im mniej aktywności fizycznej wykonuje dana osoba, tym cieplejsze powinno być pomieszczenie. Pracownicy biurowi spędzają większość czasu przy komputerze i przez większość czasu przemieszczają się z biura do biura. Dlatego należy ustawić korzystną temperaturę, biorąc pod uwagę te czynniki.

Według standardów SanPiN 2019 temperatura w biurze w ciepłym sezonie powinna wynosić 23-25 ​​stopni Celsjusza przy wilgotności względnej powietrza 60-40%. Jednocześnie temperatura powierzchni wynosi od 22 do 26°C, a prędkość ruchu powietrza dochodzi do 0,1 m/s.

W zimnych porach roku temperatura w biurze powinna wynosić od 22 do 24 ° C (wilgotność i prędkość powietrza są podobne). Optymalna temperatura powierzchni wynosi 21-25°C.

Podejmując decyzję, kieruj się SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” (punkty 5, 6, 7 i Załącznik 1).

Pracodawcy muszą dokładnie wiedzieć, jaka powinna panować temperatura w pomieszczeniu pracy, gdyż nieprzestrzeganie norm może skutkować karami.

Konsekwencje naruszenia standardów SanPiN

Jeżeli warunki pracy odbiegają od norm temperaturowych, należy skrócić dzień pracy. Na przykład, pracownicy biurowi może pracować w pomieszczeniu o temperaturze +13C nie dłużej niż 1 – 4 godziny (przy normalnej pracy siedzącej).

Naruszenie reżimu temperaturowego jest sklasyfikowane w części 1 art. 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych. Upomnienie lub kara pieniężna może zostać nałożona w wysokości:

  • 2000-5000 rubli. – dla przedsiębiorców indywidualnych;
  • 50 000-80 000 – dla osób prawnych;
  • 2000 – 5000 rubli. - dla urzędników.

Możliwe jest także wymuszenie zakończenia działalności na okres do 3 miesięcy.

Można ich także pociągnąć do odpowiedzialności na podstawie art. 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który przewiduje ostrzeżenie lub karę administracyjną w wysokości od 100 do 20 000 rubli. w zależności od statusu sprawcy (osoba fizyczna, urzędnik, przedsiębiorca indywidualny, osoba prawna). Zwykle jednak inspektorzy kierują się bardziej rygorystycznymi sankcjami, czyli częścią 1 art. 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Pamiętaj, że obowiązkiem pracodawcy jest stworzenie i utrzymanie temperatury w miejscu pracy zgodnej ze standardami SanPiN. W tym celu stosuje się klimatyzatory, grzejniki itp. Obserwacyjne ustalone zasady można uniknąć wielu konfliktów, a także przestojów związanych z chorobami pracowników.

Od 1 stycznia 2017 roku wszyscy pracodawcy i pracownicy mają obowiązek stosowania się do nowych wymagań sanitarno-epidemiologicznych dotyczących czynników fizycznych w miejscu pracy SanPiN 2.2.4.3359-16 (zatwierdzonych Uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia czerwca br. 21.2016 nr 81). Zastąpiły SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Załącznik 3 do SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Zaktualizowane przepisy sanitarno-epidemiologiczne (SanPiNakh) określają standardy oddziaływania takich czynników fizycznych jak:

  • mikroklimat;
  • wibracja;
  • pola elektryczne, magnetyczne, elektromagnetyczne;
  • oświetlenie w miejscach pracy itp.

Standardy są granicą dopuszczalne poziomy czynniki. Ich narażenie, w ustalonych granicach, na pracownika pracującego 8 godzin na dobę (nie więcej niż 40 godzin tygodniowo) nie powinno powodować chorób ani odchyleń w jego stanie zdrowia (pkt 1.4 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Jak wskazano powyżej, w związku z wprowadzeniem nowych zasad część wcześniej zatwierdzonych SanPiN przestała obowiązywać od 2017 roku. Na przykład SanPiN 2.2.4.1191-03 „ Pola elektromagnetyczne V warunki produkcyjne„(ust. 2 Uchwały Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. N 81). Jednocześnie np. SanPiN 2.2.4.548-96 w dalszym ciągu obowiązuje w części, która nie jest sprzeczna z SanPiN 2.2.4.3359-16 (Pismo Rospotrebnadzora z dnia 10 lutego 2017 r. nr 09-2438-17-16 ). Bardzo aktualne pytanie zarówno dla pracodawcy jak i pracownika - jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu (miejscu pracy) według SanPiN 2.2.4.3359-16.

Temperatura wewnętrzna w miejscu pracy: normy

SanPiN ustala optymalne wartości temperatury w miejscu pracy wśród wskaźników mikroklimatu. Należą do nich (klauzula 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

  • temperatura powietrza;
  • temperatura na powierzchni;
  • wilgotność względna;
  • prędkość powietrza;
  • intensywność promieniowania cieplnego.

Standardowe wartości tych wskaźników ustalane są oddzielnie dla pór roku ciepłych i zimnych. Za zimny uważa się czas, w którym średnia dobowa temperatura powietrza na zewnątrz wynosi +10°C lub mniej. Jeśli temperatura za oknem jest wyższa, oznacza to ciepłą porę roku (pkt 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). Oznacza to, że reżim temperaturowy w miejscu pracy według SanPiN latem i zimą może się różnić, ale niewiele. Przecież o każdej porze roku człowiek potrzebuje bilansu cieplnego środowisko(punkt 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Jakie są standardy temperatury w pomieszczeniach biurowych? Pracownikom zatrudnionym zapewnione są różne warunki temperaturowe różne rodzaje pracy – w zależności od zużycia energii przez pracowników. A więc na przykład pracownicy produkcja odzieży, podobnie jak większość pracowników biurowych, należą do tych, które zużywają najmniej energii w ciągu dnia pracy – aż 139 W. Wykonują pracę kategorii Ia (Załącznik 1 do SanPiN 2.2.4.3359-16). Ustalono dla nich następujące optymalne wskaźniki klimatyczne (pkt 2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16):

Godziny pracy w czasie upałów zgodnie z Kodeksem Pracy

Powyżej wskazaliśmy, jaka jest normalna temperatura pokojowa. Czy to jest odpowiedź na pytanie w jakiej temperaturze można pracować w pomieszczeniu? Tak, ale z pewnymi zastrzeżeniami. Oczywiście temperatura w pomieszczeniu pracy jest Kodeks Pracy nieokreślony. Należy jednak zauważyć, że pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z przepisami państwowymi wymogi regulacyjne ochrona pracy (część 2 artykułu 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A standardy ustanowione przez SanPiN 2.2.4.3359-16 są jednymi z nich obowiązkowe zasady.

  • dla przedsiębiorców indywidualnych w wysokości od 2 do 5 tysięcy rubli;
  • za organizację - od 50 do 80 tysięcy rubli.

A naruszenie przepisów sanitarnych i norm higienicznych pociąga za sobą karę grzywny (art. 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

  • dla przedsiębiorców indywidualnych w wysokości od 500 do 1000 rubli;
  • dla organizacji - od 10 do 20 tysięcy rubli.

Lub zawieszenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy lub osoby prawnej na okres do 90 dni.