Jeżeli pracodawca narusza prawa swoich pracowników, ci ostatni mają prawo napisać skargę do inspekcji pracy w miejscu rejestracji pracodawcy.

Inspektorzy muszą odpowiedzieć na skargę pracownika. Mają na to 30 dni od dnia otrzymania reklamacji. W każdym przypadku muszą powiadomić wnioskodawcę o decyzji telefonicznie lub listownie. Z reguły po złożeniu wniosku umawiana jest kontrola z pracodawcą. Powiadamiany jest o tym nie tylko wnioskodawca, ale także sam pracodawca. Każdy pracodawca powinien wiedzieć, co inspektor pracy sprawdza po złożeniu skargi przez pracownika.

W ustawie federalnej z dnia 26 grudnia 2008 r. Nr 294-FZ „O ochronie praw osoby prawne i indywidualnych przedsiębiorców w sprawowaniu kontroli państwowej (nadzoru) i gminnej” stwierdza się, że przyczyną przeprowadzenia pozaplanowej kontroli ze strony inspekcji pracy może być:

• Oświadczenie pracownika w sprawie zarzutu naruszenia prawa pracownicze;
• Wniosek pracownika o nadzwyczajną kontrolę warunków i bezpieczeństwa pracy w jego miejscu pracy;
• Skarga pracownika na naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy.

Zgodnie z art. 360 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, o niezaplanowanej kontroli należy powiadomić pracodawcę nie później niż na jeden dzień przed jej rozpoczęciem. Są jednak przypadki, w których weryfikacja może nastąpić bez powiadomienia:

• Skarga pracownika dotycząca naruszenia jego praw pracowniczych;
• Zarządzenie kierownika inspekcji pracy o przeprowadzeniu pozaplanowej kontroli tego pracodawcy, na podstawie zarządzenia Prezydenta lub Rządu naszego kraju.

Uprawnienia inspektora pracy wymienione są w paragrafie 13 rozporządzenia w sprawie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy nr 875. Oznacza to, że podczas kontroli ma on prawo:

• Jeżeli posiadasz uprawnienia „inspektora pracy”, możesz o każdej porze dnia przyjechać do przedsiębiorstwa w celu przeprowadzenia kontroli;
• Otrzymaj bezpłatne dokumenty od pracodawcy dotyczące kwestii weryfikacji;
• Pobrać próbki do analizy;
• Zbadaj wypadki;
• Wyślij do sądu oświadczenie o żądaniu;
• Sporządzanie protokołów i rozpatrywanie spraw o wykroczenia administracyjne z zakresu prawa pracy;
• Inne uprawnienia.

Pracownicy piszą oświadczenie do inspekcji pracy w sprawie naruszenia określonych praw pracowniczych. Dlatego przeprowadzając niezaplanowaną kontrolę na podstawie wniosku pracownika, inspektorzy sprawdzą konkretne dokumenty, które są bezpośrednio związane z wnioskiem. To może być:

• Umowy o pracę z pracownikami;
• Dostępność i poprawność rejestracji zapisy pracy;
• Książki z zakresu rachunkowości i ruchu ksiąg pracy;
• Karty imienne wszystkich pracowników, w tym wnioskodawcy;
• Tabela personelu;
• Dostępność i poprawność harmonogramu wakacji;
• Dostępność i poprawność realizacji zawiadomień o rozpoczęciu kolejnego coroczny urlop wypoczynkowy;
• Karta czasu pracy pracownika;
• Listy płac;
• Akty lokalne. Każde przedsiębiorstwo musi posiadać następujące przepisy lokalne:
  • Zasady wewnętrzne regulamin pracy;
  • Regulaminy wynagrodzeń i premii;
  • Regulamin dotyczący danych osobowych każdego pracownika. Jest to określone w art. 87 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • Instrukcje bezpieczeństwa pracy. Jest to określone w art. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Dokumenty dotyczące ochrony pracy;
• Zamówienia pracodawcy dla przedsiębiorstwa dotyczące przemieszczania personelu;
• Dokumenty dotyczące wynagrodzeń.

Dokumenty te są bez przerwy sprawdzane przez inspektorów. W zależności od przedmiotu reklamacji mogą zażądać innych dokumentów.

Państwo Inspekcja Pracy w Moskwie chroni prawa pracujących obywateli, zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale pracodawcy nie zawsze starają się je przestrzegać. W przypadku sporów pracowniczych lub rażącego naruszenia praw pracowników należy skontaktować się z Moskiewską Państwową Inspekcją Pracy. Organ ten pełni rolę gwaranta przestrzegania prawa pracy i jest reprezentowany we wszystkich podmiotach Federacji Rosyjskiej.

Każdy pracownik, który uważa, że ​​pracodawca narusza jego prawa pracownicze, ma prawo zwrócić się ze skargą do inspekcji pracy.
Inspekcja Pracy:

• Otrzymuje i rozpatruje pisemne wnioski obywateli dotyczące naruszeń ich praw pracowniczych
• Podejmuje działania wobec pracodawców w celu wyeliminowania tych naruszeń

Oznacza to, że możesz skontaktować się z inspekcją pracy, jeśli pracodawca:

• Nielegalnie zwolnił pracownika
• Nie wypłacał mu wynagrodzenia ani innego odszkodowania przewidzianego przepisami prawa pracy
• Narusza harmonogram pracy i odpoczynku
• Narusza prawo pracownika do corocznego urlopu podstawowego lub dodatkowego
• Narusza inne prawa pracownicze pracowników przewidziane w obowiązującym prawie pracy

Do inspekcji pracy, zgodnie z art. 360 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wniosek może złożyć nie tylko pracownik oficjalnie zatrudniony, ale także każdy inny obywatel, który uważa, że ​​pracodawca bezprawnie odmówił mu zatrudnienia. Dokładnie te same funkcje pełni Państwowa Inspekcja Pracy w Moskwie.

Z organizacją tą mogą kontaktować się pracownicy zatrudnieni przez pracodawców zarejestrowanych w Moskwie i obwodzie moskiewskim.
Przyjmowanie obywateli w inspekcji pracy w Moskwie odbywa się za pośrednictwem kolejki elektronicznej i „na żywo”. Recepcja odbywa się pod różnymi adresami.

Specjaliści inspekcji pracy w Moskwie udzielają obywatelom konsultacji przez Skype, a także udzielają ustnych wyjaśnień przez telefon. Do tego istnieje „ infolinia».

Skarga do moskiewskiej inspekcji pracy

Istnieje kilka sposobów złożenia skargi do Moskiewskiej Inspekcji Pracy:

• Osobiście
• Wyślij pocztą

Gdy obywatel składa wniosek osobiście, nie ma problemów ze złożeniem wniosku. Reklamację musi przynieść do kontroli w 2 egzemplarzach. Jeden egzemplarz reklamacji zostanie zarejestrowany jako dokument przychodzący- nadano mu numer. Sekretarz umieszcza ten numer oraz datę uznania reklamacji na kopii, która pozostaje u wnioskodawcy.
W terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku wnioskodawca musi otrzymać odpowiedź.

Wysyłając wniosek drogą pocztową, konieczne jest nadanie pisma jako listu poleconego z zawiadomieniem i opisem treści. Gdy zawiadomienie zostanie zwrócone wnioskodawcy, będzie w nim wskazana data przyjęcia pisma. Od tej daty rozpoczyna się „odliczanie” trwające 30 dni.

Składając reklamację, pracownik powinien wskazać:

• Twoje dane
• Twój adres e-mail i numer telefonu
• Dane pracodawcy
• Jego aktualny i prawny adres
• Rodzaj organizacji – budżetowa lub pozabudżetowa
• Twoje stanowisko
• Informacje o menadżerze

Następnie musisz opisać swój problem. Należy to zrobić kompetentnie, z punktu widzenia języka rosyjskiego i stylu zwracania się. Nie wolno używać obraźliwego języka ani żargonu. Reklamacja musi być zwięzła i treściwa, wszystkie fakty muszą być rzetelne i zweryfikowane.
Zgłaszający może załączyć do reklamacji dokumenty w postaci załączonych plików o różnych formatach.

Następnie wskaż swoje wymagania, które wystarczy zaznaczyć. Po tym terminie reklamacja może zostać wysłana.

Oficjalny adres moskiewskiej inspekcji pracy

Oficjalny adres inspekcji pracy w Moskwie to ul. Domodiedowska, 24, budynek 3. Do kontroli można dojechać w następujący sposób - ze stacji metra Domodiedowskaja wsiądź do autobusów nr 148, 694, 766, 274 lub mikrobusu nr 564 m, 635 m.

Przyjmowanie obywateli w sprawach związanych z prawami pracowniczymi w trybie „na żywo” odbywa się pod adresem: ul. Verkhniye Polye, 11, bldg. 1 strona 1 (lewa strona dwupiętrowego budynku handlowego), szyld przy wejściu „Podstawowy Ośrodek Ochrony Pracy Południowego Okręgu Wojskowego Moskwy”; z art. Stacja metra Bratislavskaya, następnie mikrobus nr 520 m, 517 m, 526 m, 5 przystanków do ulicy Krasnodonskiej, 500 metrów na piechotę.
Godziny przyjęć – poniedziałek, wtorek od 10.00 do 17.00 (lunch 13.00-14.00); Czwartek od 09-00 do 13-00; Piątek od 10-00 do 15-45.

Kolejna kontrola?

Inspekcja Pracy jest jednym z wielu organów regulacyjnych. Co leży w jego kompetencjach, jakie dokumenty będą wymagane? O tym wszystkim dowiesz się z naszego artykułu.

Musimy żyć razem

Federalna Inspekcja Pracy podlega Ministerstwu Pracy i rozwój społeczny. Jej przedstawicielstwa działają w regionach. Inspekcja monitoruje przestrzeganie przepisów przez organizacje i indywidualni przedsiębiorcy prawo pracy.

Istnieją trzy główne powody, dla których inspektor pracy może przyjść do przedsiębiorstwa. Po pierwsze, najczęstszą jest skarga ze strony pracownika. Po drugie, firmą zainteresowała się prokuratura, która dała „napiwek” Trudovikom. Po trzecie, organizacja została wpisana na listę zaplanowanych kontroli. Wypadek przy pracy może być odrębnym powodem wizyty inspektorów.

Firma, która nie chce stać się obiektem szczególnej uwagi inspekcji pracy, musi przestrzegać Kodeksu pracy i nie pozwalać sytuacje konfliktowe z pracownikami. Przecież jak powiedziano, najczęściej podstawą kontroli są reklamacje. Pracownicy skarżą się na opóźnioną wypłatę wynagrodzeń, złe warunki pracy, nielegalne zwolnienie itp. Trudoviks odpowiada jedynie na pisemne „wezwanie” o pomoc, które podaje nazwisko, imię, nazwisko i adres domowy pracownika. Jeżeli kontrola odbywa się na podstawie takiego wniosku, inspektor nie ma prawa poinformować pracodawcy, kim jest wnioskodawca (art. 358 kp). Inspektorzy muszą odwiedzić firmę po otrzymaniu „sygnału” w ciągu miesiąca.

Przedsiębiorstwo nie może uchylić się od spotkania z Trudovikiem, jeżeli jest to objęte zawiadomieniem prokuratury. Dzieje się tak najczęściej wtedy, gdy wychodzi na jaw, że firma rażąco narusza Kodeks Pracy.

Podobnie jak inne służby regulacyjne, inspekcja pracy sporządza plany kontroli. Zgodnie z prawem każde przedsiębiorstwo podlega kontroli nie częściej niż raz na dwa lata. Wymóg ten nie dotyczy kontroli reklamacji. Nie ma dla nich żadnych ograniczeń co do częstotliwości. Przyjdź również do firmy wcześniej termin ostateczny inspektorzy mogą:

– w przypadku otrzymania informacji od innych organów kontrolnych o naruszeniach prawa pracy;

– jeżeli nastąpił wypadek przy pracy lub powstało zagrożenie życia i zdrowia pracowników.

Audytor jest na wyciągnięcie ręki

Maksymalny okres na przeprowadzenie kontroli wynosi jeden miesiąc (klauzula 3 art. 7 ustawy z dnia 8 sierpnia 2001 r. nr 134-FZ). Praktyka pokazuje jednak, że wystarczy jeden lub dwa dni, aby kontrolerzy zapoznali się ze wszystkimi dokumentami.

Kodeks pracy daje duże uprawnienia audytorom pracy. Przykładowo mają oni swobodne prawo o każdej porze dnia udać się do dowolnej organizacji, żądać dokumentów i uzyskać wyjaśnienia (art. 357 kp). Inspektor może powiadomić o swojej wizycie kierownictwo firmy lub może przybyć niespodziewanie. Stanie się tak, jeśli uzna, że ​​wstępne wezwanie będzie miało wpływ na skuteczność kontroli (art. 360 Kodeksu pracy).

Kontrolę przeprowadza się na polecenie kierownika kontroli. Inspektor wraz z zaświadczeniem przedstawia ten dokument kierownictwu organizacji, do której przyszedł na kontrolę.

Przygotowanie dokumentów

Lista dokumentów podlegających kontroli zależy od celu wizyty pracownika. Jeżeli nadeszła w odpowiedzi na skargę pracownika, wówczas nacisk zostanie położony na informacje z nią związane. Podczas kompleksowej kontroli będziesz musiał przedstawić wszystkie dokumenty. A jeśli wizyta będzie miała związek z wypadkiem przy pracy, audytor dodatkowo sprawdzi pracowników firmy pod kątem znajomości technicznych środków bezpieczeństwa.

Spółka została zatem objęta harmonogramem due diligence. Przede wszystkim będzie musiała pokazać „gościom” dokumenty założycielskie przedsiębiorstwa. Czasami zawierają informacje o warunkach pracy.

Po drugie, inspektorzy będą zainteresowani umowami o pracę. Problem wielu organizacji polega na tym, że zaniedbują prawo pracy i nie zawierają pisemnych umów z pracownikami. Jeżeli firma posiada taki dokument, zostanie on uważnie przeczytany. Z reguły inspektorzy stwierdzają wiele naruszeń w treści. Kontrolerzy nie będą mogli znaleźć żadnych wad w umowie, jeżeli zostanie ona sporządzona zgodnie z wymogami art. 57 Kodeksu pracy.

Uwaga dla działu HR: przy zawieraniu umowy pracownik i kierownik organizacji muszą podpisać każdą stronę umowy. Jest to konieczne, aby później pracownik nie mógł twierdzić, że podpisał inny dokument. Zmiana warunków umowy możliwa jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika (art. 72 Kodeksu pracy).

Pilna sprawa może wiązać się z wieloma pytaniami dla audytora. umowa o pracę. Funkcjonariusze będą musieli wykazać, że charakter pracy lub warunki jej wykonywania nie pozwalają na zawarcie z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. Jeśli Trudovików nie uda się o tym przekonać, wydadzą postanowienie o uznaniu umowy za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 kp). Oznacza to, że nie ma możliwości zwolnienia takiego wykonawcy po zakończeniu kadencji.

Oprócz umowy o pracę przedsiębiorstwa często zawierają układ zbiorowy. Ale jeśli go tam nie ma, inspektorzy nie ukarzą za to firmy.

Inspektorzy zwrócą uwagę na polecenia personelu: dotyczące zatrudniania, zwalniania itp. Formy tych dokumentów podano w Uchwale Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Przepisy wymagają również, aby pracownicy byli zaznajomieni z treścią dokumentu, czyli muszą podpisać zamówienie. Można sprawdzić zamówienia sankcje dyscyplinarne, Praca po godzinach, tłumaczenie tymczasowe.

Inspektor na pewno sprawdzi dostępność i kompletację zeszytów ćwiczeń. Firma ma obowiązek wystawić ten dokument każdemu pracownikowi, który przepracował w niej więcej niż pięć dni (art. 66 Kodeksu pracy). Musi także prowadzić księgę zapisów pracy. Odnotowuje fakt otrzymania (przy przyjęciu) i wydania (po zwolnieniu) zeszytów ćwiczeń. Obowiązkowe jest również wypełnienie kart imiennych pracowników w formularzu nr T-2, zatwierdzonym Dekretem Państwowej Komisji Statystycznej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.

Każde przedsiębiorstwo musi posiadać wewnętrzny regulamin pracy (art. 189 Kodeksu pracy). Muszą określić:

– tryb zatrudniania i zwalniania pracowników;

– podstawowe prawa, obowiązki i odpowiedzialność obu stron;

- Tryb pracy;

– przerwa na odpoczynek i posiłek;

– wakacje;

– dni wypłaty wynagrodzeń itp.

Lista ta nie jest wyczerpująca. Spółka może określić w regulaminie inne warunki. Najważniejsze, że nie pogarszają sytuacji pracowników w porównaniu z Kodeksem pracy. Ponadto inspektorzy będą sprawdzać, czy system wynagrodzeń w przedsiębiorstwie jest zgodny z prawem i czy nie narusza praw pracowników.

Wymaga tego art. 136 Kodeksu pracy płaca wydawane co najmniej dwa razy w miesiącu. Brak wypłacenia zaliczki audytor uzna za naruszenie. Nawet pisemna odmowa wypłaty wynagrodzenia przez pracowników dwa razy dziennie nie wpłynie na jego punkt widzenia. Oprócz wszystkich powyższych, inspektorzy mogą zażądać:

- harmonogram wakacji;

– karty czasu pracy;

– tabela personelu;

- rozkład zmian.

Dokumenty bezpieczeństwa pracy będą szczególnie interesujące, jeśli w przedsiębiorstwie zdarzy się wypadek. W pierwszej kolejności inspektorzy sprawdzą, czy pracownicy znają przepisy bezpieczeństwa. Firma ma obowiązek tego dokonać niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę z pracownikiem. Fakt odprawy musi zostać odzwierciedlony w specjalnym dzienniku.

Według wyników - akt

Po zapoznaniu się ze wszystkimi tymi licznymi dokumentami inspektorzy sporządzą raport w dwóch egzemplarzach. Wskaże, co zostało sprawdzone i jakie naruszenia stwierdzono. Zostanie on również skompilowany, jeśli nie zostaną znalezione żadne naruszenia. Ale z reguły zdarza się to bardzo rzadko.

Kierownictwo organizacji musi podpisać sporządzony dokument. Podpis nie oznacza zgody z tym, co jest w nim napisane. Oznacza to jedynie, że firma otrzymała dokument. W przypadku odmowy inspektor po prostu sporządzi o tym notatkę. Jeśli odkryje, że firma niewłaściwie stosuje Kodeks pracy (a tak się dzieje w większości przypadków), wówczas zostanie wydany protokół o naruszeniu administracyjnym. Aby zobowiązać organizację do usunięcia stwierdzonych naruszeń, Trudovik wydaje polecenie skierowane do menedżera, w którym określa, co należy zrobić i w jakim terminie. Organizacja ma obowiązek powiadomić inspektora o zastosowaniu się do nakazu.

Najgorsze, co może zrobić inspektor pracy, to zawiesić pracę firmy do czasu usunięcia naruszeń zagrażających życiu i zdrowiu pracowników. Uprawnienie to przyznaje im art. 357 Kodeksu pracy.

Sprawdź cenę

W przypadku jakichkolwiek naruszeń prawa pracy inspektorzy mogą ukarać urzędników firmy grzywną na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych w wysokości od 500 do 5000 rubli. Wysokość kary w każdym konkretnym przypadku ustala pracownik. Oprócz kar istnieje taka kara, jak dyskwalifikacja pracownika (klauzula 2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych). Oznacza to, że pracownik ten nie będzie mógł pracować stanowiska kierownicze w terminie wyznaczonym przez sąd.

Za niektóre naruszenia przedsiębiorstwo może zostać również obciążone kosztami. Jeżeli firma nie zastosuje się do nakazu kontroli w terminie, grozi za to kara w wysokości od 5 000 do 10 000 rubli (art. 19 ust. 5 klauzuli 1 kodeksu administracyjnego). Organizacja zostanie ukarana także w przypadku, gdy nie dostarczy dokumentów wymaganych przez inspektora. Taka odmowa będzie kosztować firmę od 3000 do 5000 rubli (art. 19 ust. 7 kodeksu administracyjnego).

Rosyjskie prawo pracy zapewnia ochronę pracowników przed nieprzyjemnymi, ale jednocześnie regularnie występującymi działaniami pracodawcy - opóźnieniami w wypłacie wynagrodzeń, nieuzasadnionymi karami finansowymi, problemami z wyjazdem na urlop itp. Istnieją statystyki mówiące o setkach tysięcy takich naruszeń w Rosji (a to tylko oficjalnie zarejestrowane przypadki; panuje opinia, że ​​ich rzeczywista liczba jest znacznie wyższa). Państwowa Inspekcja Pracy, reprezentowana przez różne jednostki terytorialne, powołana jest do monitorowania prawidłowego wdrażania wymagań prawnych przez pracodawców.

Co to za narząd?

Artykuł 35 Kodeksu pracy Rosji zawiera zasadę, zgodnie z którą nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów prawa stosunki pracy, musi przeprowadzić uprawniony organ – Federalna Inspekcja Pracy. Popularnie nazywa się ją (wraz z jej podziałem terytorialnym) po prostu „inspekcją pracy”. Organ ten jest częścią większej struktury - Służba federalna ds. Pracy i Zatrudnienia, która z kolei podlega Ministerstwu Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Inspekcja pracy, oprócz nadzoru, rozpatruje sprawy z zakresu wykroczeń administracyjnych związanych ze sprawami pracowniczymi, doradza obywatelom i pracodawcom oraz wyjaśnia przepisy prawa regulujące stosunki pracy. Inspekcja pracy może przyjmować dokumenty pocztą lub odbierać obywateli osobiście. Niektóre struktury terytorialne posiadają infolinię (np. moskiewska inspekcja pracy) i szereg spraw rozwiązują przez telefon.

Czym zajmuje się moskiewska inspekcja pracy?

Nadzoruje to Federalna Inspekcja Pracy ustawodawstwo rosyjskie rygorystycznie przestrzegano przepisów regulujących stosunki pomiędzy pracodawcami i pracownikami. Działalność państwowej inspekcji pracy jest scentralizowana – istnieją organy terytorialne, ale podlegają one bezpośrednio strukturze federalnej.

Oznacza to, że moskiewska inspekcja pracy wykonuje swoje funkcje, podobnie jak podobne struktury w innych miastach stolicy Rosji. Pracownicy spółek kapitałowych zwracają się do tego organu w sprawach dotyczących naruszeń ich praw. Podobnie działa inspekcja pracy obwodu moskiewskiego.

Jak znaleźć moskiewską inspekcję pracy

Moskiewska Inspekcja Pracy mieści się przy ulicy Domodiedowskiej, w domu nr 24 (budynek 3). Znalezienie organizacji nie jest trudne. Adres inspekcji pracy jest zawarty w prawie wszystkich internetowych serwisach mapowych, a także w oprogramowaniu mobilnych nawigatorów. Organizacja ta jest gotowa komunikować się z obywatelami także w Internecie. Istnieje strona stołecznej inspekcji pracy (git77.rostrud.ru). Organizacja prowadzi osobiste przyjęcia obywateli i osób prawnych (ale pod innym adresem - przy autostradzie Varshavskoe, budynek 108, budynek 1). Moskiewska Inspekcja Pracy posiada wyspecjalizowany ośrodek, którego główna działalność związana jest z obsługą ludności. Znajdziesz go na ulicy Marksistskiej, budynek 24. Jednym z kanałów interakcji, jaki Moskiewska Inspekcja Pracy oferuje obywatelom, jest infolinia, o której wspominaliśmy już powyżej.

Co może zrobić inspekcja pracy?

Ustawodawstwo federalne Federacji Rosyjskiej nakłada na inspekcję pracy obowiązek działania w ramach określonych procedur. Do najważniejszych należą inspekcje, wydawanie różnych poleceń związanych z naruszeniami, sporządzanie protokołów i praca nad pociągnięciem pracodawców do takiej czy innej formy odpowiedzialności.

Przyjdą z czekiem

Jedną z kluczowych metod realizacji zadań inspekcji pracy są inspekcje. Podobnie jak wiele innych agencji rządowych, kontrola musi mieć podstawy do przeprowadzenia tej procedury.

Kontrolom może zostać poddana każda osoba prawna w dowolnym regionie, w tym zarejestrowana w stolicy Rosji (za współpracę z nimi odpowiedzialna jest moskiewska inspekcja pracy), a także indywidualni przedsiębiorcy (z wyjątkiem przypadków, gdy przedsiębiorca pracuje wyłącznie dla siebie, nie zatrudniając nikogo).

Ramy regulacyjne dotyczące inspekcji

Ustawodawstwo federalne Federacji Rosyjskiej zawiera źródła, na których inspektorzy pracy opierają się w swojej pracy. Głównym jest Kodeks Pracy Rosja. Inne istotne to Konwencja Organizacja międzynarodowa Pracy (przyjęta w 1947 r.), Prawo federalne„W sprawie ochrony praw osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych” (przyjęte w 2008 r.), Przepisy rządowe regulujące działalność Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia, zarządzenia Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej, różne wytyczne od Rostrud i innych władz związanych z kwestiami pracowniczymi.

Rodzaje kontroli

Istnieją dwa główne rodzaje kontroli przeprowadzanych przez rosyjskie inspekcje pracy – zaplanowane i nieplanowane. Pierwszy typ realizowany jest co trzy lata według wcześniej opracowanego planu. Z reguły jest on publikowany z wyprzedzeniem na stronach internetowych inspekcji pracy; szefowie organizacji mogą się z nim zapoznać.

Drugi rodzaj kontroli można przeprowadzić w dowolnym momencie, jednak inspekcja pracy musi mieć do tego istotne podstawy prawne. Do najczęstszych prawnicy wymieniają następujące.

1. Termin, w którym konieczne jest wykonanie nakazu dotyczącego naruszeń prawa pracy wydanego wcześniej przez inspekcję, może upłynąć. Oznacza to, że inspektorzy pracy przychodzą sprawdzić, czy naruszenia zostały wyeliminowane.
2. Inspekcja pracy może złożyć wizytę, jeżeli ktoś złoży skargę na pracodawcę – pracowników lub inne organizacje, w tym agencje rządowe, związki zawodowe. Niektórzy prawnicy nazywają ten powód weryfikacji jednym z najczęstszych.

Jak przebiega proces weryfikacji?

Inspektorzy podczas wizyty kontrolnej okazują dokumenty: zaświadczenia potwierdzające fakt pracy w inspekcji pracy oraz zarządzenie (lub zarządzenie) odzwierciedlające decyzja podjęta o weryfikacji. Drugi dokument musi zawierać dane inspekcji pracy, pełne nazwiska inspektorów, informacje o osobie prawnej, do której przybyli inspektorzy, a także cele i zadania kontroli, jej przedmiot i termin kontroli . Niektórzy prawnicy uważają, że jeśli w dokumencie brakuje celów i zadań, można go uznać za nieważny.

Zlecenie kontroli należy okazać kierownikowi firmy zatrudniającej. Jeżeli inspektorzy nie mają przy sobie tego dokumentu, organizacja ma prawo nie zezwolić im na przeprowadzenie kontroli w swoim biurze. Po wykryciu naruszeń prawa pracy inspekcja pracy wydaje zarządzenie. Spełnienie wymagań w nim zawartych jest obowiązkowe.

Postawa obywateli wobec inspektorów pracy

Wśród ekspertów panuje opinia, że ​​obywatele Rosji nie wierzą w skuteczność pracy inspektorów pracy i dlatego odwiedzają je dość rzadko. Poza tym sami pracodawcy czasami czują się bezkarni w stosunku do prawa. Ponadto, jak zauważają analitycy, nawet jeśli inspekcja pracy nałoży na pracodawcę jakąś karę pieniężną lub zastosuje inną formę oddziaływania, pracownikowi nadal można zostać zwolnionym, podając przyczyny formalne.

Jednocześnie eksperci przyznają, że rola inspektorów pracy może być ogromna w przypadkach, gdy mówimy o masowych naruszeniach praw pracowniczych. Następnie należy skontaktować się z takimi organami, a to może mieć wymierny pozytywny efekt.

Jak skontaktować się z inspekcją pracy?

Prawo nie przewiduje ujednoliconych formularzy, na których należy sporządzać wnioski obywateli lub organizacji do inspekcji pracy. Reklamacja może zostać złożona w dowolnej formie pisemnej i przesłana pocztą. Odwołanie należy rozpatrzyć w terminie 30 dni. Dokument ten musi odzwierciedlać szereg informacji.

• nazwa organu, do którego przesyłany jest dokument (lub imię i nazwisko urzędnika, do którego kierowane jest odwołanie);
• Imię i nazwisko osoby składającej odwołanie, jej adres;
• istotę odwołania wraz z opisem kluczowych faktów, które dają podstawę do mówienia o naruszeniu praw pracowniczych, adresem firmy zatrudniającej, numerem telefonu, danymi osobowymi kierownictwa.

Ciekawostką jest to, że obywatele i osoby prawne nie muszą odwoływać się do żadnych przepisów, które firma zatrudniająca może naruszyć.

Wizyta osobista

Alternatywą dla kontaktu korespondencyjnego z inspekcją pracy jest osobista wizyta w tym organie. Należy przyjechać w godzinach pracy i mieć przy sobie paszport. Z inspektorami można porozumiewać się ustnie lub zapoznając ich z określonymi dokumentami. Wszystkie fakty są wpisywane na karcie osobistej obywatela składającego wniosek.

W zależności od charakteru żądania odpowiedź może zostać udzielona niezwłocznie lub w późniejszym terminie w formie pisemnej. Prawo wymaga, aby inspektoraty współpracowały z wnioskodawcami w sposób ściśle poufny. Zdaniem części prawników inspekcja pracy zgodnie z prawem nie powinna informować pracodawcy o tym, że kontrolę zainicjował jeden z pracowników.