Ujednolicony harmonogram taryf dla pracowników oświaty. Jaka jest stawka taryfowa

1 . Stawka taryfowa - wyraża się w w gotówce rozmiarwynagrodzenie pracownika za wykonywanie obowiązków służbowychokreślonych kwalifikacji w jednostce czasu.

Stawki taryfowe ustalane są w przedsiębiorstwach w zależności od .

Od złożoności, intensywności; warunki pracy i ich znaczenie w formie naprawił wielkie ilości Rozmiar wynagrodzenie To właśnie stawka taryfowa określa pracowników (dla pracowników czasowych – przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za przepracowany czas, dla pracowników akordowych – przy ustalaniu stawki akordowej).

Stawka taryfowa pierwszej kategorii jest wartością początkową dla kształtowania płac taryfowych i reprezentuje poziom płaca minimalna najprostsza praca. Nie może być ona niższa niż płaca minimalna określona ustawą. Stawki taryfowe drugiej i kolejnych kategorii oblicza się, mnożąc stawkę taryfową kategorii I przez odpowiednią stawkę współczynnik taryfowy-

2. W zależności od jednostki wyróżnia się trzy rodzaje stawek taryfowych czas :

wartownicy stawki taryfowe – stosowane do pracy, dla której są ustalone standardy czasowe;

dzień stawki taryfowe - stosowane do pracy, za którą prowadzona jest reglamentacja zgodnie ze standardami produkcyjnymi;

okres stawki taryfowe lub wynagrodzenia – obowiązują dla pracowników tymczasowych, obsługujących główną produkcję. Stawki godzinowe mają szczególne znaczenie w organizacji wynagrodzeń. stawek, gdyż zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej na ich podstawie ustalane są niektóre dopłaty do wynagrodzenia zasadniczego (dodatkowa dopłata za Praca po godzinach, do pracy nocnej I itp.).

3. Czynniki wpływające na stawki taryfowe : \ kondycja finansowa przedsiębiorstwa;

Skuteczność regulacji rokowań zbiorowych wynagrodzenie na poziomie federalnym, regionalnym, sektorowym i lokalnym;

warunki pracy, odzwierciedla wpływ kombinacji czynników środowiska pracy na wydajność człowieka. Zwiększone płace dla pracy w trudnych, szkodliwych, szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach ustala się poprzez podwyższenie stawek celnych i wprowadzenie dopłat do płacy taryfowej;

intensywność pracy. W wielu przedsiębiorstwach praktykowane jest różnicowanie wynagrodzeń w zależności od formy wynagrodzenia (stawki taryfowe dla pracowników akordowych są wyższe niż dla pracowników czasowych).

Pytanie 49. Taryfy taryfowe

    Pojęcie taryfy

    Parametry skali taryfowej

    Rodzaje i zasady konstruowania tabel taryfowych

1 . Harmonogram taryfowy - Ten zestaw kategorii taryfowych pracy(zawody, stanowiska), ustalane w zależności od złożoności pracy i cech kwalifikacyjnych pracowników przy użyciu współczynników taryfowych. Taryfy taryfowe stanowią integralną część organizacji wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.

Współczynniki taryfowe pokazać, ile razy stawki taryfowe drugiej i kolejnych kategorii są wyższe od stawek pierwszej kategorii, przy czym współczynnik taryfowy pierwszej kategorii jest zawsze równy jednostka.

Kategorie taryfowe scharakteryzować jedno lub drugie poziom trudnypraca lub kwalifikacje pracowników. Pierwsza kategoria przypisana jest pracownikom, którzy posiadają najniższy poziom kwalifikacji, wykonywanie najprostszych prac. Ostatnia kategoria jest wypłacana pracownikom najwyższy poziom kwalifikacji, wykonanie najbardziej skomplikowanej pracy.

2. Parametrw ramach harmonogramów taryfowych są :

    liczba kategorii taryfowych;

    współczynniki taryfowe;

    zakres skali taryfowej, czyli stosunek współczynników taryfowych pierwszej i ostatniej cyfry sieci;

    bezwzględny wzrost współczynników taryfowych – pokazuje różnicę pomiędzy współczynnikami taryfowymi sąsiednich kategorii sieci;

    względny wzrost współczynników taryfowych – odzwierciedla, NA o jaki procent wzrasta wynagrodzenie pracownika przy przejściu ze szczebla na stopień?

3. W obecnej praktyce cenowej w przypadku większości stanowisk i zawodów pracowników zakres sześciocyfrowy (przemysł lekki, przemysł spożywczy, przemysł materiałów budowlanych itp.). Pracownicy zatrudnieni przy wydobyciu ropy i gazu, przy walcowaniu i produkcji rur w hutnictwie żelaza, przy naprawie urządzeń elektrowni i sieci są rozliczani na podstawie z siedmiu kategorii. Najmniejszy odsetek pracowników zatrudniony jest w branżach charakteryzujących się największą złożonością pracy, odpowiednio kategoria ósma (montażowo-montażowe, prace spawalnicze, produkcja rzemiosła ludowego, hutnictwo i hutnictwo itp.).

Przykład siatki sześciobitowej przedstawiono w tabela 5.

Tabela 5

Sześciobitowy harmonogram taryfowy

Kategorie taryfowe

Współczynniki taryfowe

W zależności od charakteru zmiany współczynników taryfowych com z kategorii do kategorii jest ich kilka rodzaje taryf siatki

    harmonogramy taryfowe z równomierny wzrost współczynniki taryfowe;

    harmonogramy taryfowe z rosnący postęp współczynniki taryfowe;

    harmonogramy taryfowe z malejący postęp współczynniki taryfowe;

Harmonogramy taryfowe z charakter mieszany ich zmiany (połączenie jednolitości z progresja lub regresja i tak dalej.).

Należy przeprowadzić konstrukcję tabel taryfowych w przedsiębiorstwach w oparciu o następujące zasady :

    plany taryfowe ze zwiększonym zasięgiem i wraz ze wzrostempostęp współczynniki taryfowe z reguły zwiększają zainteresowanie pracowników doskonaleniem swoich umiejętności, wykonywaniem złożonej i odpowiedzialnej pracy - są ustalane dla wyższych kategorii;

    określa się charakter konstrukcji sieci równowagę kwalifikacji zawodowych personel przedsiębiorstwa. Na przykład przy stałym niedoborze wysoko wykwalifikowanych pracowników zapewnia się ich zachęty materialne poprzez zwiększenie progresji współczynników taryfowych dla wyższych kategorii taryfy taryfowej. Niedobór nisko wykwalifikowanych pracowników i ich wysoką rotację można w pewnym stopniu ograniczyć

poprzez zwiększenie progresji współczynników taryfowych początkowych kategorii sieci;

Wybór parametrów harmonogramu taryf jest w dużej mierze zdeterminowany możliwości finansowe przedsiębiorstwa. Zatem rosnąca progresja współczynników taryfowych w taryfie jest bardziej ekonomiczna niż ich jednolita zmiana.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14-10-92 785 (zmieniony w dniu 27.02.95) W SPRAWIE RÓŻNICOWANIA POZIOMU ​​WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW BUDŻETOWYCH... Obowiązuje w 2018 r. (zmieniony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej Federacja z dnia 27.02.95 N 189) Stopnie płac 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Współczynniki taryfowe 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4. 51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Notatki. 1. Wysokość stawki taryfowej (wynagrodzenia) pierwszej kategorii ustala Rząd Federacja Rosyjska. Stawki (wynagrodzenia) pracowników innych kategorii Jednolitego Taryfy Taryfowej ustala się poprzez pomnożenie stawki taryfowej (wynagrodzenia) pierwszej kategorii przez odpowiedni współczynnik taryfowy. 2. Za zawody pracowników pobierane są opłaty zgodnie z Jednolitym Spisem Taryfowym i Kwalifikacyjnym Prac oraz Zawodów Pracowników od I do VIII kategorii Jednolitej Taryfy Taryfowej.

Taryfy według kategorii na rok 2018

W praktyce okazało się, że kadra kierownicza wraz z obowiązkiem podziału środków ma niemal niekontrolowaną możliwość podwyższania własnego wynagrodzenia. Łatwo to osiągnąć poprzez zmniejszenie wolumenu usług świadczonych przez instytucję, co w naturalny sposób wpływa negatywnie na jakość pracy.


Uwaga

Można też manipulować częścią bazową, ustalając pensję „dyrektora” znacznie wyższą od średniej dla instytucji, powołując się na fakt, że wielu pracowników pracuje za 1,5-krotność pensji. NSOT nieświadomie postawiło kierownictwo instytucji i jej pracowników w pozycji partnerów biznesowych o przeciwstawnych interesach, co nie może nie wywołać pewnego napięcia społecznego.

Taryfa taryfowa dla pracowników sektora publicznego obowiązująca od dnia 10.01.2018 r

Na zapewnienie tych wypłat powinno zostać przeznaczone około 30% całego funduszu wynagrodzeń, czyli dokładnie o taką część zwiększa się dotacje z budżetu państwa w ramach wprowadzenia NSOT. W celu wprowadzenia nowego systemu płatności każda instytucja budżetowa zobowiązana jest do wprowadzenia zmian lub przyjęcia nowych rozporządzeń, które w istocie regulują zmiany w istotne warunki pracy i dlatego wymagają zgody samych pracowników.

Jeśli zinterpretujemy przejście na NSOT jako zmianę warunki technologiczne lub organizacji związkowej, wówczas nie jest konieczne uzyskiwanie zgody pracowników. W tym celu pracodawca musi podjąć szereg przewidzianych przez prawo kroków: 1.


Ważny

Powiadom pracowników o zmianach w formie pisemnej w ciągu dwóch miesięcy. 2. Jeżeli pracownik wyraża zgodę na pracę na nowych warunkach, musi wyrazić to na piśmie.


3.

Ujednolicona taryfa wynagrodzeń pracowników sektora publicznego

Jeżeli warunki nie są odpowiednie dla pracownika sektora publicznego, należy mu zaproponować pisemnie wolne stanowiska, o ile takie istnieją, w tym te z wynagrodzeniem niższym od dotychczasowego, a także w innych oddziałach regionalnych. 4. Jeżeli nie ma wakatów lub pracownik nie wyraża zgody na objęcie jednego z nich, zostaje zwolniony zgodnie z ust.
7 godzin 1 łyżka. 77

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. 5. Z pracownikami wyrażającymi zgodę zawierana jest dodatkowa umowa określająca określone w niej nowe warunki wynagradzania (nie powinny być gorsze od dotychczasowych): wysokość wypłat wynagrodzeń, wynagrodzeń, dodatków, części motywacyjnej wynagrodzenia. Bardzo skuteczny w teorii, w procesie stosowania NSOT odkrył kilka wyjątkowo nieprzyjemnych pułapek.

Zakładano, że wszystkie środki przyznane z budżetu zostaną wydane w ramach samej instytucji, a te, które zaoszczędzono, trafią do funduszu płac, z którego kierownictwo będzie je rozdzielać jako motywacyjną część wynagrodzenia.

Niuanse i zasady korzystania z harmonogramu taryf według kategorii

NSOT oznacza „ nowy system wynagrodzenie." To inicjatywa, która zastępuje zasadę naliczania wynagrodzeń pracowników w branży edukacyjnej z wynagrodzenia (w oparciu o Jednolitą Taryfę Taryfową) na podejście zróżnicowane.

W zwykłym systemie wynagrodzenie pracownika sfera budżetowa została obliczona na podstawie wynagrodzenia (taryfy), które odpowiadało określonej kategorii kwalifikacji ze względu na staż pracy i kategorię pracownika. Wydajność pracy w każdym konkretnym okresie praktycznie nie miała wpływu na płace.
NSOT deklaruje inną zasadę podziału środków na wynagrodzenia: menedżerowie otrzymują wyłączne prawo do kontrolowania ich podziału, przydzielając różne kwoty w zależności od ilości i jakości pracy każdego pracownika sektora publicznego, zachęcając tych, którzy odnoszą większe sukcesy i są wykwalifikowani.

Nowe wynagrodzenia nauczycieli w taryfie na 2018 rok

Po zmianie oficjalnych wynagrodzeń za 2018 rok zmianie ulegnie również tabela wynagrodzeń. Pojawiają się jednak kary. Nie wiadomo jeszcze, jak MFW i inni międzynarodowi partnerzy Ukrainy zareagują na takie działania.
Biorąc pod uwagę, że Ukraina ma duże zadłużenie zagraniczne, które nie przestaje rosnąć, być może nie spodoba się to wierzycielom. Wszystko to powoduje, że sytuacja na Ukrainie nie będzie się rozwijać najlepiej. Duża liczba różni eksperci a eksperci przewidują niewypłacalność państwa już w 2020 roku. To oczywiście tylko prognozy, ale żeby tego uniknąć, władze muszą poczynić spore wysiłki, bo zmiana sytuacji na lepsze nie będzie taka łatwa.
Pracownicy, którzy odnieśli korzyści Należy również wspomnieć, że pozytywne zmiany rzeczywiście dotknęły niektórych.

Którym pracownikom sektora publicznego od 1 maja 2018 r. wzrosną wynagrodzenia?

W związku z takimi danymi w dalszym ciągu można postawić tezę, że oficjalne wynagrodzenia urzędników na rok 2018 powinny ulec pewnym zmianom. Wzrost wynagrodzeń i pułapki Przedstawiciele Gabinetu Ministrów Ukrainy również wielokrotnie podkreślali powyższy problem. To bardzo istotny problem, który praktycznie niszczy wszelką motywację do pracy. Jeśli zwrócisz uwagę na wzrost wskaźników w ciągu ostatnich lat, możesz zrozumieć, że trend ten rozpoczął się w 2014 roku. To właśnie wtedy wzrost oficjalnych wynagrodzeń przestał odpowiadać wzrostowi kosztów życia. Aby zagłębić się w ten problem, porównując wysokość stawek celnych, okazuje się, że przedstawiciele pierwszej kategorii mają pensję wynoszącą około 1700 hrywien.

Oficjalne wynagrodzenia za 2018 rok na Ukrainie. tabela

Środki na takie płatności powinny pojawić się poprzez oszczędności środków, a także zwiększenie o około jedną trzecią alokacji budżetowych na poziomie federalnym. Jeżeli tymczasowy wolumen pracy pracownika sektora publicznego pozostał na tym samym poziomie, co jego poziom odpowiedzialność zawodowa, wówczas wynagrodzenie oparte na NSOT nie może być niższe niż wynikało z UTS.

Rząd Federacji Rosyjskiej przyjął Uchwałę, zgodnie z którą pracownicy sektora publicznego, należący do niektórych branż, a przede wszystkim edukacji, przechodzą z Jednolitego Systemu Obrotu na NSOT. Dokument ten obejmuje ogólne problemy dotyczące nowego podejścia do systemu wynagradzania pracy w sektorach publicznych.
W sztuce.
Aby to zrobić, wystarczy dowiedzieć się o współczynniku wskazanym w ujednoliconym harmonogramie taryfowym. Współczynnik ten jest jasno ustaloną koncepcją, którą reguluje jedynie tabela taryfowa. Dlatego wszelkie inne zmiany i innowacje w prawie pracy nie mają żadnego wpływu na wskaźnik. Jak wiadomo, dla przedstawicieli pierwszej kategorii taryfowej współczynnik jest jednością, a dla innych kategorii wzrasta w określony sposób. Na tej podstawie tworzona jest tabela wynagrodzeń. Należy również powiedzieć, że sama kategoria taryfowa jest dostosowywana w zależności od zawodu danej osoby.

Lekka praca zwykle równa się najniższym poziomom. A praca, która na ogół wymaga minimum, należy do pierwszej kategorii.

Ale im więcej umiejętności zawodowych potrzebujesz i im bardziej specjalistycznej wiedzy potrzebujesz, tym wyższa będzie kategoria taryfowa.

Skala wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2018 roku

Kategorie taryfowe zostały ustalone w zależności od stopnia złożoności pracy. W celu ujednolicenia podziału pracowników według kategorii taryfowych wykorzystano 2 katalogi kwalifikacji:

  • Ujednolicona taryfa katalog kwalifikacji prace i zawody fizyczne (ETKS);
  • Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników (USC).

Obydwa katalogi zostały zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Są one stale aktualizowane wraz ze wzrostem poziomu rozwoju technologii i wprowadzaniem nowych standardów pracy. Nowe systemy wynagradzania w organizacjach budżetowych Od 1 grudnia 2008 roku Jednolita Taryfa Taryfowa została zastąpiona nieco innym sposobem taryfikacji wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.
Jeżeli jest to system taryfowy, którego zasady stosowania uregulowane są w latach 2017-2018 aktualne standardy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, następnie lokalny akt prawny, na przykład rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń lub układ zbiorowy, określa wszystkie elementy tego systemu i zasady ich stosowania. Dlatego pracodawca musi opisać tabelę taryfową, która będzie stosowana przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników.

W taryfie stałe jest powiązanie z kategoriami taryfowymi. Zatem wszystkie stanowiska w przedsiębiorstwie są podzielone na określone grupy - kategorie.

Zwykle pierwsza ranga jest przypisana najmniej kwalifikowane stanowiska, a wraz ze wzrostem poziomu złożoności pracy, poziom również wzrasta. NOTATKA! Naturalnie, co więcej trudna praca wymagających określonej wiedzy i umiejętności, ustalane są wyższe płace.

Harmonogram taryfowy- jest to tabela zgodności kwalifikacji pracownika, wyrażonych poprzez jego kategorię kwalifikacji, ze współczynnikami taryfowymi - mnożnikami stosowanymi do taryfowej wartości wynagrodzenia pracownika pierwszej kategorii.

Zasadniczo przedsiębiorstwa stosują sześciocyfrową siatkę, gdzie pierwsza cyfra odpowiada najbardziej prosta praca, czyli najniższe zarobki, a szóste - najwyższe. Jednak taka gradacja nie jest z góry ustalona; istnieją skale taryfowe ze znacznymi zmianami duża liczba wyładowania.

Harmonogramy taryfowe można zastosować nie tylko do pracowników różnych specjalności. Na przykład w Federacji Rosyjskiej istnieje ujednolicony harmonogram wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. W tym przypadku powstają rangi, co w zasadzie jest tym samym. W ujednoliconej tabeli taryfowej Federacji Rosyjskiej istnieje 18 stopni. Współczynnik bitowy rangi 18 w stosunku do pierwszego wynosi 4,5.

Harmonogram taryfowy określa zasady wynagradzania pracowników o różnych kwalifikacjach w ramach grupy, której dotyczy niniejsza taryfa. Przedsiębiorstwo może stosować jednocześnie kilka skal taryfowych. Na przykład regularne i „gorące” – tak nazywa się system wynagradzania pracowników o trudnych warunkach produkcji, w tym przypadku w warsztatach z podniesiona temperatura w zakładach pracy.

Współczynniki międzycyfrowe- są to współczynniki, które liczone są w stosunku do poprzedniej rangi w celu określenia poziomu wzrostu płac wraz ze wzrostem kwalifikacji o jedną rangę. Zwykle wiele współczynników międzycyfrowych ma zbliżoną wartość.

Przykład skali taryfowej

Wypisać1 2 3 4 5 6
Współczynnik bitowy1,0 1,1 1,35 1,5 1,7 2,0
Współczynnik międzycyfrowy- 1,1 1,23 1,11 1,13 1,18

Jak widać z przykładu, różnica w zarobkach między pierwszym a szóstym stanowiskiem, zgodnie ze współczynnikami rangi, różni się dwukrotnie.

Należy pamiętać, że trzecia i szósta cyfra siatki współczynników międzycyfrowych „wyróżnia się” z szeregu. Często jest to spowodowane przyczynami czysto lokalnymi. Przykładowo, większość pracowników w danym przedsiębiorstwie należy do kategorii trzeciej, ale nie ma wystarczającej liczby pracowników do kategorii szóstej.

Taryfowy system wynagrodzeń z punktu widzenia Kodeksu Pracy


Statya 96. System płatności taryfowych

Podstawą organizacji płatności jest system płatności taryfowych, który obejmuje harmonogramy taryf, stawki taryfowe, systemy wynagrodzeń ogrodowych i cechy kwalifikujące taryfy (zaliczki).
System taryfowy Wypłaty dla zwycięskiego sektora opierają się na ich złożoności, a dla pracowników na podstawie ich kwalifikacji i stopni skali taryfowej. Na tej podstawie kształtuje się i różnicuje poziom płac.
Tworzenie harmonogramu taryfowego(programy wynagrodzeń ogrodowych) opierają się na stawce taryfowej pracownika pierwszej klasy, która jest ustalana w wysokości przekraczającej wymogi prawne dotyczące płacy minimalnej, oraz interkwalifikacji (m izhposadovykh) spіvіdіvіdіr wielkości stawek taryfowych (wynagrodzenia ogrodowe).
Modernizacja nowo budowanych miejsc pracy do nowych poziomów taryfowych i przypisanie kategorii kwalifikacji Pracownicy powinni skontaktować się z Vlasnikiem lub jego upoważnionym organem w porozumieniu z inspektorem ds. kwalifikacji taryfowych w tej sprawie z wybranym organem podstawowej organizacji związkowej (przedstawicielem zawodowym).
Kategorie kwalifikacyjne awansują pracownicy, którzy skutecznie przestrzegają ustalonych norm praktyki i są w pełni usatysfakcjonowani swoimi standardami pracy. Konieczne jest ukończenie robotów na wyższym poziomie w czasie nie krótszym niż trzy miesiące i złożenie egzaminu kwalifikacyjnego za rażące zakłócenie technologii. .dyscyplina i inne poważne naruszenia, które spowodowały obniżenie jakości produktów, robotyka Kwalifikacja może zostać obniżona o jedną kategorię.
Odnowienie stopnia musi nastąpić w sposób formalny, nie wcześniej jednak niż po upływie trzech miesięcy od jego obniżenia.
Stałe wynagrodzenia Służbę ustanawia organ lub jego organ zatwierdzający, co jest zgodne z powołaniem i kwalifikacjami pracownika. Na podstawie wyników zaświadczenia urzędnik lub organ go utrzymujący ma prawo dokonać zmiany dziennego wynagrodzenia pracowników usług pomiędzy ustaloną kwotą minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia dla regionalnego zakładu.

Artykuł 96. Taryfowy system wynagrodzeń

Podstawą organizacji wynagrodzeń jest taryfowy system wynagrodzeń, który obejmuje tabele taryfowe, stawki taryfowe, systemy wynagrodzeń oraz charakterystyki taryfowe i kwalifikacyjne (katalogi).
System taryfowy wynagrodzenie służy do podziału pracy w zależności od jej złożoności, a pracowników – w zależności od ich kwalifikacji i kategorii siatki płac. Stanowi podstawę kształtowania i różnicowania wynagrodzeń.
Tworzenie harmonogramu taryfowego(oficjalne systemy wynagrodzeń) odbywa się w oparciu o stawkę taryfową pracownika pierwszej klasy, ustalaną w wysokości przekraczającej ustawowe ustawić rozmiar płaca minimalna oraz międzykwalifikacyjne (międzyurzędowe) wskaźniki stawek taryfowych (wynagrodzenia urzędowe).
Klasyfikacja wykonywanych prac do określonych kategorii taryfowych i przypisanie kategorii kwalifikacji pracowników jest wykonywana przez właściciela lub jego upoważniony organ zgodnie z księgą taryfową i kwalifikacyjną w porozumieniu z wybranym organem szkoły podstawowej organizacja związkowa(przedstawiciel związku zawodowego).
Podwyższane są stopnie kwalifikacyjne przede wszystkim dla pracowników, którzy skutecznie spełniają ustalone standardy pracy i sumiennie traktują swoje obowiązki pracownicze. Prawo do podwyższenia stopnia mają pracownicy, którzy przepracowali co najmniej trzy miesiące z sukcesem pracę na wyższym szczeblu i zdali egzamin kwalifikacyjny. Za rażące naruszenie dyscypliny technologicznej i innych poważnych naruszeń, które spowodowały pogorszenie jakości produktu u pracownika kwalifikacje mogą zostać obniżone o jedną kategorię.
Wyładowanie przywraca się w sposób ogólny, jednak nie wcześniej niż trzy miesiące po jego zmniejszeniu.
Oficjalne pensje pracownika ustala właściciel lub upoważniony przez niego organ, stosownie do stanowiska i kwalifikacji pracownika. Na podstawie wyników certyfikacji właściciel lub upoważniony przez niego organ ma prawo dokonać zmiany oficjalnych wynagrodzeń pracowników w granicach minimalnego i maksymalne rozmiary wynagrodzenie na odpowiednim stanowisku.

Zalety i wady harmonogramu taryfowego

Główną zaletą stosowania skali taryfowej jest zgodność kwalifikacji pracownika z otrzymywanym wynagrodzeniem. Stosunek wynagrodzeń wyrażają jasne zasady, zrozumiałe dla pracowników przedsiębiorstwa, dlatego sama zasada wynagrodzenia materialnego nie budzi wątpliwości.


Opisana zaleta jest jednocześnie najważniejszą wadą. Wynika to przede wszystkim z mentalności domowej. Taryfa zakłada, że ​​pracownicy pracują w takim samym stresie i wykonują podobną pracę. Jednak w praktyce stosowania tego wynagrodzenia autor tych zdań wielokrotnie zaobserwował, że w istocie „wyrównanie” następuje wtedy, gdy kwalifikacje brygadzisty, brygadzisty zmiany i kierownika sklepu jako kierownika (czyli kierownika i nie w znaczeniu słowa, w jakim się go zwykle używa) pozostawia wiele do życzenia. Dzięki temu pracownicy o „lumpenizowanym” typie motywacji szybko rozumieją, że zgodnie z przepisami prawa pracy nadal „uprawnieni” są do zapłaty określonej kwoty. Intensywność ich pracy gwałtownie spada, co z kolei demotywuje ich kolegów z innymi typami wewnętrzna motywacja. W związku z tym przedsiębiorstwa korzystają z harmonogramu taryfowego różne systemy zachęty w postaci premii za różne działania.

W rzeczywistości tabela taryfowa z jednej strony określa maksymalne możliwe wynagrodzenie, z drugiej strony prawo pracy ogranicza poziom minimalny - 2/3 wynagrodzenia jest gwarantowane pracownikowi w czasie przestoju. Ponadto taki system płatności Naodczytuje ilość pracy, ale nie bierze pod uwagę jej jakości. Oznacza to, że dwóch pracowników tej samej rangi powinno po pewnym czasie otrzymać to samo wynagrodzenie, jeśli w ramach obowiązującej tabeli wynagrodzeń mają tę samą rangę. Z reguły kategoria kwalifikacji określa umiejętności i kwalifikacje zawodowe. Ale obecność umiejętności i kwalifikacji zawodowych nie gwarantuje odpowiednia jakość praca. Dlatego, aby różnicować wysiłki pracowników i oceniać jakość ich pracy, oprócz harmonogramów taryf i kategorii kwalifikacji, przedsiębiorstwa stosują złożone systemy dodatkowych płatności i zachęt.


Sytuacja ta nie tylko komplikuje system wynagradzania w przedsiębiorstwie, ale w oczywisty sposób prowadzi do tego, że stawka godzinowa zgodnie z tabelą taryfową jest oczywiście utrzymywana na możliwie najniższym poziomie. To prawda, że ​​​​istnieje inny powód.


Od czasu do czasu zdarzają się legislacyjne podwyżki poziomu płacy minimalnej. Nie ma w tym jednak nic złego, dla przedsiębiorstwa, które nierozsądnie „zaufało” planom taryfowym, sytuacja może skutkować poważnym wzrostem kosztów produkcji i problemami finansowymi. Dzieje się to według następującego algorytmu – poziom płacy minimalnej przeliczany jest na minimalny koszt godziny pracy. Z reguły przedsiębiorstwo posiadające związek zawodowy ma również „porozumienie międzybranżowe”, dlatego do tej liczby stosuje się współczynnik 1,2. Otrzymaną liczbę porównuje się ze stawką godzinową taryfy pierwszej kategorii. Jeśli nowy poziom płace są wyższe, wówczas stawka godzinowa musi koniecznie wzrosnąć. Co jest nie tak? To proste – obowiązują współczynniki taryfowe! W rezultacie fundusz wynagrodzeń dla całego przedsiębiorstwa rośnie w znaczący sposób.
0

W przypadku pracowników różnych kategorii płace są różnicowane za pomocą systemu taryfowego. Jego definicję i tryb stosowania podaje art. 143 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W praktyce ta forma płatności łączy w sobie zasady i regulacje, zgodnie z którymi każde stanowisko w organizacji ma stawkę taryfową (wynagrodzenie). Na jego wartość wpływają dotkliwość, złożoność, intensywność i inne warunki pracy. W tym artykule przyjrzymy się, co obejmuje taryfowa forma wynagrodzenia pracowników.

Kluczowe elementy taryfowego systemu wynagrodzeń

System taryfowy jest najpopularniejszym modelem płatności. Ona udostępnia to:

  1. System taryfowy czasowy - pod uwagę brany jest rzeczywisty czas przepracowany przez osobę.
  2. System stawek akordowych - uwzględnia, ile pracownik wyprodukował (wyświadczył usługi).

Elementami tego systemu są wskaźniki taryfowe:

  • Siatka;
  • Wyładowania;
  • Szanse;
  • stawki;

Taryfa jest skalą łączącą kategorie ze współczynnikami. Na przykład w przypadku pracowników państwowych stosowane są taryfy dla 18 kategorii. Na wielkość taryfy i zarobków wpływają kwalifikacje i złożoność pracy. Za podstawę kalkulacji uważa się stawkę pierwszej kategorii. Ustala wynagrodzenie za okres sprawozdawczy.

ETKS – ujednolicona kwalifikacja taryfowa i EKS – pojedynczy katalog Stanowiska administracyjne tworzone są w celu taryfowania i podziału rang personelu. Opisują, jakie wykształcenie i doświadczenie powinien posiadać pracownik, jego wiedzę, umiejętności i charakter pracy. Dziś pracodawcy mogą z nich skorzystać profesjonalne standardy, spełniając wymagania rynku pracy.

W jaki sposób ustalane są stawki dla płacących pracowników?

Personelowi wykonującemu podstawowe czynności przypisuje się kategorię I. Zwiększa się ona wraz ze wzrostem profesjonalizmu pracownika.

Stawkę taryfową ustalają lokalne akty organizacji, regulaminy, umowy i układy zbiorowe. Zainstalowany system wynagrodzenie za pracę musi być w pełni zgodne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, a ustalone stawki muszą być zgodne z normami ETKS, EKS, standardami zawodowymi, a także nie mogą być sprzeczne z gwarancjami państwowymi.

Zgodnie z pismem Rostrud nr 1111-6-1 z dnia 27 kwietnia 2011 r. organy urzędowe zalecają ustalenie jednakowych wynagrodzeń na stanowiskach o tej samej nazwie w państwie.

Za pracę o tej samej wartości należy płacić jednakowo ( Sztuka. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Inne płatności przekraczające taryfę: dodatki, premie i inne mogą różnić się dla pracowników w zależności od następujące punkty (Sztuka. 132 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej):

  • Kwalifikacje;
  • Trudności w działaniu;
  • Wysokość kosztów pracy;
  • Jakość pracy.

Zarobki pracowników zwiększają się również o współczynniki wskazane w tabeli.

Współczynniki te są ustalane przez organy rządowe według branży i poszczególnych obszarów organizacji.

Przykład 1. Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z taryfowym systemem wynagrodzeń

Pracownik księgowy M.P. Czernygowa zarobki obliczane są w oparciu o dzienną stawkę taryfową: 1200 rubli/dzień. Ponadto przysługuje jej premia w wysokości 2500 rubli miesięcznie. Ona pracuje dla Daleki Wschód ze współczynnikiem rosnącym 1,5. W sierpniu 2016 r. przepracowała zgodnie z planem 18 z 22 dni oraz przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 4 dni w kwocie 4054 rubli.

Zarobki pracownika za sierpień wynoszą: ((1200*18)+(2500/22*18))*1,5+4054=(21600+2045,45)*1,5+4054= 39522,18 rub.

System wynagrodzeń oparty na czasie

Zarobki zależą od umiejętności pracownika i czasu jaki przepracowuje. System wdraża się, gdy praca nie jest ustandaryzowana i trudno jest uwzględnić liczbę czynności wykonywanych przez osobę. Często płatności oparte na czasie są wykorzystywane do opłacania personelu administracyjnego i zarządzającego (AUP), wsparcia, personel serwisowy i pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zarobki za pracę na czas prosty oblicza się, mnożąc stawkę przez czas spędzony w pracy. Jeżeli nie przepracowano całego okresu obliczeniowego, pod uwagę brany jest faktycznie przepracowany okres.

Wynagrodzenie = stawka godzinowa x przepracowane godziny

Forma premii, oprócz czasu spędzonego w pracy, zakłada uwzględnienie jakości i ilości wykonywanych obowiązków. Na tej podstawie pracownikowi przysługuje premia: stała kwota lub procent podstawy zgodnie z układem zbiorowym, regulaminem i zarządzeniem.

Wynagrodzenie = stawka godzinowa x przepracowane godziny + premia

Wynagrodzenie (opcja nr 2) = (stawka godzinowa x ilość przepracowanych godzin) * Procent premii

Jeśli wyniki są niezadowalające aktywność zawodowa pracodawca ma prawo nie przyznać pracownikowi premii.

Przykład nr 2. Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z tymczasowym systemem wynagrodzeń

Pracownik Mayak LLC, malarz N.N. Wasiliew. Ustalona stawka taryfowa wynosi 155 rubli/godz. W lipcu tego roku przepracował 176 godzin (22 dni * 8 godzin). Organizacja zapewnia premie dla pracowników tego stanowiska w wysokości 3500 rubli. miesięczny.

Zarobki Wasiliewa za lipiec 2016 r. Wyniosą: 155 * 176 + 3500 = 30 780 rubli.

Akordowa forma wynagrodzenia

Przy tej formie płatności na rzecz personelu zależny jest od końcowego wyniku pracy, z uwzględnieniem jakości świadczonych usług lub produkt końcowy. Taki system daje osobie motywację do zwiększania produktywności i zapewniania dobra jakość Twoja praca.

Wysokość wynagrodzenia ustala się według stawek akordowych na jednostkę produkcji lub operacji. Transakcja jest praktykowana przez organizacje, które mogą wyraźnie rejestrować jakość i ilość wyprodukowanych towarów lub wykonanych działań.

Organizacja może dokonywać płatności za wyniki pracy indywidualnie lub zbiorowo, na przykład zespołowi pracowników. W zależności od sposobu naliczania wynagrodzeń transakcje dzieli się na kilka typów:

  1. Bezpośrednio – po stałych cenach;
  2. Premia - stosuje się premie za przetwarzanie i z innych powodów;
  3. Progresywny - ceny rosną, gdy produkcja przekracza normę;
  4. Pośrednie - zarobki zależą bezpośrednio od wyniku pracy;
  5. Umowa - termin i płatność ustalane są za cały wolumen pracy.

Formularz ten opiera się na przejrzystych stawkach i uwzględnia bieżące okoliczności. Idealnie nadaje się do wynagrodzenia zgodnie z planem: za wykonanie określonej ilości pracy.

Ma pewne wady. Pracownicy, którzy stale otrzymują oficjalne wynagrodzenia, nie dążą do zwiększenia intensywności i wydajności swojej pracy proces produkcji bardziej optymalne i racjonalne.

Dodatkowe wynagrodzenie finansowe dla pracowników jest po prostu konieczne. Pobudzi to inicjatywę i kreatywne podejście do wykonywania swoich obowiązków.

Płacąc podwyżki i premie pracownikom, którzy osiągają najlepsze wyniki, menedżer ostatecznie wygrywa. Produkcja zaczyna się aktywnie rozwijać.

Przestrzeganie kilku prostych zasad będzie miało pozytywny wpływ na ekonomię organizacji pod względem wynagrodzeń zgodnie z taryfą:

  • Wzbudzić zainteresowanie pracowników systemem płac;
  • Zapłata za identyczną pracę jest równoważna;
  • Podziel stawki nie tylko w zależności od umiejętności personelu, ale także od wyników, złożoności i intensywności działania;
  • Wzbudź zainteresowanie uzupełnieniem siły roboczej;
  • Zapewniaj premie i podwyżki wynagrodzeń wysoko wykwalifikowanym specjalistom, którzy się wykazują znaczące wyniki do produkcji;
  • Podwyższać ceny za pracę wykonywaną powyżej standardów.

Taryfy w budżecie

System wynagrodzeń w budżecie ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień i innych lokalnych aktów prawnych. Muszą przestrzegać prawa Federacji Rosyjskiej.

Płatność budżetu do grudnia 2008 roku odbywała się według UTS – ujednoliconej taryfy. Działała na podstawie uchwały nr 785 z dnia 14 października 1992 r.

kontynuacja:

Według UTS każdy pracownik ma swój własny współczynnik wynagrodzeń.

Wynagrodzenie (taryfa) pierwszej kategorii musi być równe lub przekraczać płacę minimalną (patrz →). Maksymalna wielkość tego wskaźnika jest nieograniczona i zależy wyłącznie od finansów pracodawcy.

Stawki dla personelu najwyższych stopni są równe iloczynowi stawki poziomu 1 i współczynnika umiejętności.

Teraz praca jest opłacana w nowy sposób (NSOT), co zapisano w Uchwale nr 583 z 08.05.2008. Zasada płatności na rzecz pracowników sektora publicznego opiera się na danych z ETKS i EKS, gwarancjach państwowych, wykazach dopłat i zachęt.

Wysokość stawek ustalana jest w nowy sposób przez menedżera, biorąc pod uwagę umiejętności pracownika, złożoność i znaczenie jego pracy. Wysokość zarobków bez uwzględnienia dodatkowych płatności w ramach NSOT nie powinna być niższa niż wskaźniki ustalone w UTS dla podobnej pracy.

Dopłaty w systemie taryfowym

Dopłaty służą zrekompensowaniu pracownikowi strat w wynagrodzeniu spowodowanych przyczynami od niego niezależnymi. Premie zachęcają pracowników do podnoszenia kwalifikacji i umiejętności zawodowych.

Niektóre płatności ponadtaryfowe są stałe dokumenty wewnętrzne organizacje, inne natomiast są obowiązkowe i gwarantowane przez prawo. Na przykład płatności za stopień naukowy, płatności północne, poruszanie się po szybie kopalni itp. Dodatkowe płatności można ustalić za zgodą stron i zapisać w umowie o pracę.

Płatności dodatkowe można podzielić w następujący sposób:

Zgodnie z art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo samodzielnie ustalać rodzaje zachęt dla pracowników za osiągnięte przez nich sukcesy. Dopłaty są określone w układzie zbiorowym, statucie i przepisach dyscyplinarnych. Premie pracownicze są stymulujące i zależne cechy biznesowe konkretnego pracownika.

Odpowiedzi na palące pytania

Pytanie nr 1. W jaki sposób opłacane są urlopy i zwolnienia chorobowe w ramach systemu taryfowego?

Organizacje korzystające z tego systemu „nadążają” za Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i zapewniają pracownikom cały pakiet socjalny.

Pytanie nr 2. Do czego prowadzi zrównanie stawki pracownika I kategorii z płacą minimalną?

Jednocześnie organizacja musi zmienić harmonogram taryf, gdy płaca minimalna wzrośnie. Wiąże się to ze wzrostem wynagrodzeń pracowników. W rezultacie wśród pracowników panuje przekonanie, że płace zależą nie od wyników pracy, ale od poziomu inflacji i polityki dotyczącej wysokości płacy minimalnej. Dlatego stawkę pierwszej kategorii należy ustalić powyżej płacy minimalnej. Tylko wtedy pracownicy będą mieli motywację do zwiększania produktywności procesu produkcyjnego.

Pytanie nr 3. Gdzie stosowany jest system taryfowy?

Z tej formy korzystają głównie duże organizacje. Niezależnie od liczby działów w takich przedsiębiorstwach konieczne jest ustalenie jednolitego szablonu wypłaty wynagrodzeń. Małe firmy rzadziej stosują taryfy.

Pytanie nr 4. Jakie gwarancje przysługują pracownikom pracującym w ramach taryfy?

Prawo chroni jedynie wynagrodzenie. Kierownictwo może nawet pozbawić ciężarne i młode matki premii. Najważniejsze jest to, że naliczone zarobki są większe lub równe płacy minimalnej.

Pytanie nr 5. Jakie są wady płatności taryfowych?

Ten system płatności ma również negatywne aspekty:

  • Pracodawca musi dobrze rozumieć przepisy i monitorować ich zmiany.
  • Priorytetem są kwalifikacje personelu, a nie jakość pracy.
  • Kierownictwo tworzy fundusz wynagrodzeń w oparciu o taryfy i przepisy, nie biorąc pod uwagę zysków i wyników pracy.
  • Wkład pracownika w proces pracy zależy w niewielkim stopniu od ilości zachęt.

System taryfowy stanowi pełnoprawną możliwość pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, bez pozbawiania personelu wynagrodzeń. Aby zapobiec możliwe problemy w kontaktach z inspekcją pracy administracja powinna kierować się prawem, a pracownicy uważnie czytać umowę i zadawać pytania, aby uniknąć nieporozumień.

Harmonogram taryfowyczęsto stosuje się do różnicowania wynagrodzeń pracowników, których praca jest zróżnicowana pod względem złożoności, a sami pracownicy mają różne umiejętności i doświadczenie. W naszym artykule opowiemy Ci, jak powstaje harmonogram taryfowy i jaki ma on wpływ na wysokość końcowego wynagrodzenia pracownika.

Jak stosowany jest harmonogram taryfowy według kategorii na lata 2017-2018 w organizacjach

W każdej organizacji na poziomie lokalnym jest ustalone, z jakiego systemu wynagrodzeń korzysta. Jeśli jest to system taryfowy, którego zasady stosowania w latach 2017-2018 regulują obowiązujące normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas wszystkie elementy tego systemu i zasady ich stosowania są określone w lokalnym akt prawny, na przykład rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń lub układ zbiorowy. Dlatego pracodawca musi opisać tabelę taryfową, która będzie stosowana przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników.

W taryfie stałe jest powiązanie z kategoriami taryfowymi. Zatem wszystkie stanowiska w przedsiębiorstwie są podzielone na określone grupy - kategorie. Zazwyczaj pierwsza ranga jest przydzielana stanowiskom najmniej wykwalifikowanym, a wraz ze wzrostem poziomu złożoności pracy ranga również wzrasta.

NOTATKA! Naturalnie wyższe płace są ustalane za bardziej złożoną pracę, która wymaga pewnej wiedzy i umiejętności. Aby nie ustalać oddzielnych kwot dla każdej grupy stanowisk, stosuje się współczynniki taryfowe. Za ich pomocą wynagrodzenie przypisane na stanowiska 1. kategorii jest automatycznie zwiększane o ustalony współczynnik dla 2., 3. kategorii itd.

W ten sposób powstaje harmonogram taryfowy, w którym każdej kategorii przypisany jest własny współczynnik. System taryfowy jest używany przez wiele przedsiębiorstw, ale ich harmonogramy taryfowe mogą się różnić. W firmach prywatnych pracownicy HR samodzielnie opracowują tabele wynagrodzeń, uwzględniając specyfikę swojej działalności, a liczba stanowisk w takich tabelach jest zróżnicowana.

W systemu budżetowego jest więcej jedności, gdyż w tym przypadku kwestie wynagrodzeń regulowane są na poziomie państwa, w tym w zakresie stosowania zatwierdzonej wcześniej Jednolitej Siatki Taryfowej.

Ujednolicony harmonogram taryf dla pracowników sektora publicznego

Od końca 1992 r. do 1 grudnia 2008 r. w Rosji obowiązywała Jednolita Taryfa Celna, według której naliczane były wynagrodzenia pracowników sektora publicznego. Główne kwestie zostały rozwiązane w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie zróżnicowania poziomów płatności

pracy pracowników sektora publicznego na podstawie Jednolitej Taryfy Taryfowej” z dnia 14 października 1992 r. nr 785. Ustawa ta zatwierdziła sam UTS, a także uznała go za obowiązkowy do stosowania we wszystkich instytucjach budżetowych.

Początkowo Jednolita Taryfa Taryfowa składała się z 18 kategorii, zawierała współczynniki od 1 do 10,7. Aby obliczyć stawkę taryfową np. dla 5. kategorii, konieczne było pomnożenie stawki 1. kategorii przez współczynnik 5. kategorii. Pytaniem było tylko, jaką stawkę zastosować dla I kategorii. I postanowiono to w następujący sposób: zostało to zaakceptowane przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Kategorie taryfowe zostały ustalone w zależności od stopnia złożoności pracy. W celu ujednolicenia podziału pracowników według kategorii taryfowych wykorzystano 2 katalogi kwalifikacji:

  • Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Robotniczych (UTKS);
  • Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników (USC).

Obydwa katalogi zostały zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Są one stale aktualizowane wraz ze wzrostem poziomu rozwoju technologii i wprowadzaniem nowych standardów pracy.

Nowe systemy wynagrodzeń w organizacjach budżetowych

Z dniem 1 grudnia 2008 roku Jednolita Taryfa Taryfowa została zastąpiona nieco innym sposobem taryfikacji wynagrodzeń sektora publicznego. Stało się to po wejściu w życie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i rządowych” z dnia 5 sierpnia 2008 r. Nr 583.