Zapewnienie urlopu wewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin. Czym różni się praca w niepełnym wymiarze godzin?

Jak wiemy, praca w niepełnym wymiarze godzin () jest dwojakiego rodzaju: zewnętrzna i wewnętrzna. Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin również muszą odpocząć, dlatego przydzielają wewnętrzne urlopy w niepełnym wymiarze godzin i odchodzą zewnętrzny pracownik zatrudniony na pół etatu. W tym artykule mówimy urlop zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Skład artykułu

Kim jest zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin?

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy to pracownik, który przejmuje część pracy, natomiast głównym miejscem pracy jest inna firma.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może pracować dłużej niż pół miesiąca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oznacza to, że przy 8-godzinnym dniu pracy w głównym miejscu pracy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować nie więcej niż 4 godziny dziennie. Jednocześnie, jeśli pewnego dnia pracownik będzie wolny w swojej głównej pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin. Jednocześnie w miesiącu maksymalna produkcja nie może przekraczać połowy miesiąca.

Na przykład księgowy pracuje od 5 do 2, a dzień pracy wynosi 8 godzin. W miesiącu produkcja wynosi np. 184 godziny. Oznacza to, że zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może pracować więcej niż 92 godziny miesięcznie.

Długość urlopu dla zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Przypomnijmy, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wymiar corocznego płatnego urlopu nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jeżeli pracownikowi przysługuje urlop wydłużony lub dodatkowy, np. praca wykonywana jest na Dalekiej Północy, to pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje również urlop wydłużony lub dodatkowy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie obowiązują żadne ulgi.

W takim przypadku, w zależności od specyfiki pracy, możliwe są następujące sytuacje:

1. Urlop w głównym miejscu pracy jest dłuższy niż w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin.

2. W głównym miejscu pracy urlopy są krótsze niż w przypadku wakacji w niepełnym wymiarze godzin

Pierwszy przypadek ma miejsce dość często, gdy praca w głównym miejscu pracy wymaga dodatkowego lub przedłużonego urlopu. Z czym w tym przypadku postępować urlop dla zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin? Możliwości są dwie: pierwsza to pracować zgodnie z oczekiwaniami, druga to napisanie wniosku urlopowego na własny koszt, a pracodawca ma obowiązek go podpisać.

Drugi przypadek, gdy urlop w niepełnym wymiarze godzin jest dłuższy niż urlop w głównym miejscu pracy, jest znacznie mniej powszechny. W tym przypadku wszystko jest proste – weź pod uwagę, że masz dodatkowe płatne dni wolne dodatkowa przestrzeń praca.

Kiedy pracownicy zewnętrzni pracujący w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do urlopu?

Urlop w głównym miejscu pracy ustalany jest zgodnie z harmonogramem urlopów. Ale w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin urlop wydawany jest w tym samym czasie, co urlop w głównym miejscu pracy. Nawet jeśli pracodawca jest niewygodny lub tego nie chce. Prawo w tym przypadku (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest wyraźnie po stronie pracownika.

Możliwa jest sytuacja, gdy pracownik otrzyma pracę w niepełnym wymiarze godzin później niż jego główna praca. W takim przypadku pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien mieć prawa do urlopu przed upływem 6 miesięcy pracy. Ale nawet tutaj prawo stanowi, że urlop w niepełnym wymiarze godzin musi być przyznany jednocześnie z urlopem w głównym miejscu pracy, ale już z góry! Ponadto pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego urlopu.

Podstawą zwolnienia pracownika może być zaświadczenie z głównego miejsca pracy.

Wskazane jest sporządzenie harmonogramu urlopów nawet dla pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin, w ten sposób można uniknąć konfliktów i problemów wynikających z niespodziewanych urlopów. W takim przypadku dział HR ma obowiązek powiadomić pracownika o urlopie najpóźniej na 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem.

Płatność za urlop zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Urlop zewnętrznego pracownika zatrudnionego na pół etatu płatne tak samo jak za każdy inny urlop. Jak wypłacany jest inny urlop? Według przepracowanego czasu, czyli według średniego wynagrodzenia. Jeżeli średnie miesięczne wynagrodzenie za kod wynosi 10 tysięcy rubli miesięcznie przy pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop zostanie obliczona dokładna kwota.

Płatność za niewykorzystany urlop zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku każdego innego pracownika, to znaczy niewykorzystany urlop zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest opłacany w całości.

Wnioski

Urlop dla zewnętrznego pracownika zatrudnionego na pół etatu jest udzielany na takich samych warunkach jak urlop dla pracownika etatowego. Przestrzegane są wszelkie zasady dotyczące terminów, kwot i zasad opieki. Jedyną cechą urlopu na pracę w niepełnym wymiarze godzin jest to, że jest on udzielany jednocześnie z urlopem w głównym miejscu pracy, nawet jeśli pracownik jeszcze na niego nie zasłużył.

Zasady składania wakacje pracownik na pół etatu zawarte w
Sztuka. 286 TC „Urlop w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin”
Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze godzin, urlop jest udzielany z góry.

Jeżeli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca na wniosek pracownika udziela mu urlopu bezpłatnego. wynagrodzenie odpowiedni czas trwania.

KOMENTARZE DO ART. 286 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Przysługuje mu także prawo do innych urlopów, jeżeli spełnione są przesłanki określone w Kodeksie pracy, w szczególności do urlopu bezpłatnego.

2. Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługuje więcej urlopu w pracy głównej niż w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas pracownik ma prawo napisać wniosek o urlop na własny koszt, tak aby urlop w pracy głównej i w niepełnym wymiarze czasu pracy praca się zgadza. Pracodawca po otrzymaniu takiego wniosku jest obowiązany udzielić urlopu. Jednak pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie o czasie trwania urlopu w głównym miejscu pracy. Pracodawca u głównego miejsca pracy jest obowiązany wydać mu takie zaświadczenie na podstawie art. 62 TK. Czas trwania głównego urlopu można określić w umowie o pracę, która jest w rękach pracownika. Niniejsza umowa o pracę może zostać przedstawiona pracodawcy na stanowisku pracy łączonej.

JAK UDZIELIĆ URLOPU ZEWNĘTRZNEMU PRACOWNIKOWI W NIEPEŁNYM CZASIE?

Na pisemny wniosek zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin masz obowiązek udzielić mu corocznego płatnego urlopu w tym samym czasie, w którym przysługuje mu urlop od głównej pracy. Jeśli do tego czasu pracował dla ciebie krócej niż sześć miesięcy, musisz zapewnić mu urlop z wyprzedzeniem (art. 286 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik zatrudniony na pół etatu nie musi potwierdzać urlopu w swojej głównej pracy, wystarczy, że zaznaczy to we wniosku.
Udzielenie urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku pracowników, dla których Twoja praca jest najważniejsza.
Jeżeli łączny wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w jego głównej pracy jest dłuższy niż w Twojej organizacji, to na pisemny wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jesteś zobowiązany zapewnić mu urlop na własny koszt odpowiedni czas trwania (część 2 art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby to zrobić, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi potwierdzić czas trwania urlopu w swojej głównej pracy:
— lub zaświadczenie z głównego miejsca pracy;
- lub wyciąg z harmonogramu urlopów poświadczony przez pracodawcę w głównym miejscu pracy.
Jeżeli przy sporządzaniu harmonogramu urlopów pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie wie jeszcze, kiedy będzie miał urlop od swojej głównej pracy, nie ma potrzeby podawania planowanej daty jego urlopu w harmonogramie urlopów. Ale w kolumnie 10 „Uwaga” wskaż, że pracownik jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.
Wynagrodzenie urlopowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obliczane i wypłacane w taki sam sposób, jak dla wszystkich pozostałych pracowników.

JAK WNIOSKOWAĆ I OPŁACIĆ ZA URLOP PARTNERA WEWNĘTRZNEGO?

Wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do corocznego płatnego urlopu za każdy rok pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest on zawsze zapewniany jednocześnie z urlopem na główną pracę (art. 286, 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje taka sama liczba dni urlopu, jak osobie niebędącej pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie musisz:
— w grafiku urlopów wskazać urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na obu zajmowanych stanowiskach;
— wydawać zarządzenia o udzieleniu urlopu na każde stanowisko;
- obliczyć wynagrodzenie urlopowe za każdy urlop.

JAK ZŁOŻYĆ ZAMÓWIENIE NA WAKACJE DLA PARTNERA W NIEPEŁNYM etacie w 1C?

Dla pracowników pracujących w organizacji w głównym miejscu pracy i w wewnętrzna praca na pół etatu, zarządzenie urlopowe tworzone jest odrębnie dla każdego miejsca pracy. Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeśli pracownik nie pracował w niepełnym wymiarze godzin przez sześć miesięcy, urlop jest udzielany z góry. Jeżeli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, pracodawca, na wniosek pracownika, udziela mu urlopu bezpłatnego o odpowiedniej długości (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po wybraniu w dokumencie Wakacje Dla pracownika zatrudnionego na pół etatu program pozwala na sporządzenie dokumentu dotyczącego braku pracy na pół etatu. Na zakładkę Główne święto w formie dokumentu pod linkiem Nieobecności w innych miejscach pracy stają się dostępne przyciski umożliwiające tworzenie nowych dokumentów dla pracownika zatrudnionego na pół etatu ( Wakacje, Urlop bez wynagrodzenia), a także w części tabelarycznej wykazywane są już zarejestrowane nieobecności w tym okresie, aby uniknąć powielania dokumentów. Na przykład, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop do swojego głównego miejsca pracy, jest to dokument Wakacje pracownik wskazany jest w głównym miejscu pracy, a nieobecność w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin rejestruje się z tego samego dokumentu za pomocą przycisku Wakacje także dokument Wakacje(rozdział Personel - Wakacje) (rys. 5) lub przyciskiem Urlop bez wynagrodzenia dokument Urlop bez wynagrodzenia(rozdział Personel - Urlopy bezpłatne), w którym automatycznie wskazany jest wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Wiele organizacji zatrudnia pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Jak prawidłowo zapewnić takim pracownikom urlop, jaki jest jego czas trwania? Jak obliczyć dla nich wynagrodzenie za urlop? Te i inne pytania zostaną omówione w tym artykule.

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem „osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop udzielany jest z góry.” W takim przypadku urlop musi być kompletny, to znaczy ustalony Kodeks Pracy Czas trwania RF, a także opłacony w całości. Czas trwania głównego roczny urlop pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest równy wymiarowi urlopu głównego pracownika i wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych. W przypadku gdy wymiar corocznego płatnego urlopu przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest krótszy niż w głównym miejscu pracy, pracodawca na wniosek pracownika udziela mu obowiązkowego urlopu bezpłatnego.

Kolejność udzielania płatnego urlopu ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie wcześniej rok kalendarzowy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę opinię wybranego organu związkowego organizacji oraz harmonogram urlopów pracodawcy w głównym miejscu pracy pracownika.

Na zewnętrzna praca na pół etatu podstawą udzielenia płatnego urlopu na czas wymagany przez pracownika są:

• zaświadczenie od pracodawcy o udzieleniu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w głównym miejscu pracy;
• kopię postanowienia o udzieleniu urlopu w głównym miejscu pracy (w przypadku, gdy pracownik uda się na urlop niezaplanowany).

Obliczenia wynagrodzenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonuje się na zasadach określonych w art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Do wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zalicza się wszystkie wpłaty dokonane na podstawie umowy o pracę zawartej z pracownikiem.

Średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni płatnych (pracujących lub kalendarzowych). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy. W tym przypadku do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia należy pomnożyć średnie godzinowe wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi za wszystkie dni kalendarzowe urlopu. Jednakże niepracujący ferie te przypadające w okresie urlopu nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu i nie są wypłacane.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego ustala się średnie dzienne i godzinowe wynagrodzenie za ostatnie trzy miesiące kalendarzowe (od 1. do 1.).

Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu pracownik otrzymuje odszkodowanie pieniężne dla wszystkich niewykorzystane wakacje. Urlop z pracy w niepełnym wymiarze godzin można zapewnić z wyprzedzeniem. Następnie po zwolnieniu pracownika organizacja ma prawo odliczyć nieprzepracowane dni urlopu od jego wynagrodzenia.

O. N. Skriabina,konsultant w zakresie prawa pracy,Kierownik Działu Audytu PersonalnegoGrupa firm „Gradient-Alfa”

Urlop w niepełnym wymiarze godzin

Obecne przepisy nie wymagają, w jaki sposób ogólna zasada, wszelkie formalne pozwolenia od pracodawców na główne stanowisko pracy

Zgodnie z art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, zarówno zewnętrzni, jak i wewnętrzni, mają prawo do urlopu zarówno w związku z pracą główną, jak i pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Długość corocznego podstawowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być krótsza niż 28 dni kalendarzowych, tj. krótszy niż minimalny czas określony w art. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zajmuje stanowisko, dla którego ustawa przewiduje coroczny wydłużony płatny urlop, to na podstawie art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powinien otrzymać taki przedłużony urlop.

Również dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach niebezpiecznych i (lub) niebezpieczne warunki pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracującym w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, przysługuje prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu.

Obowiązujące przepisy, co do zasady, nie wymagają żadnego formalnego zezwolenia od pracodawców na wykonywanie ich głównej pracy. Przewidziano wyjątki od tych zasad ustawodawstwo federalne. Na przykład, osobom poniżej 18 roku życia nie wolno wspólnie pracować przy ciężkich i ciężkich pojazdach niebezpieczna praca, na stanowiskach pracy o intensywnych warunkach pracy. Zezwolenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin w takich przypadkach należy uzyskać od pracodawcy i musi ono być zgodne z przepisami organ związkowy. Również pracownikom, których praca jest bezpośrednio związana z zarządzaniem pojazdy lub kierowania ruchem pojazdów, nie jest dopuszczalna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy bezpośrednio związana z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów.

Urlop z pracy w niepełnym wymiarze godzin udzielany jest jednocześnie z urlopem w pracy głównej. Zatem oba urlopy wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z reguły mieszczą się w tym samym okresie kalendarzowym, ale przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop uwzględnia się płatności zarówno za pracę główną, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli chodzi o zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, główny pracodawca zapewnia mu urlop na ogólnych zasadach, zgodnie z kolejnością ustaloną w harmonogramie urlopów i płaci mu, biorąc pod uwagę zarobki uzyskane w jego głównej pracy.

Jeżeli pracownik nie przepracował w niepełnym wymiarze czasu pracy przez okres kolejnych sześciu miesięcy, a pracownik poinformował pracodawcę o terminie przysługującego mu urlopu w pracy głównej, w tym o podziale go na części lub przeniesieniu na inny termin, pracodawca jest obowiązany zapewnienia mu z góry urlopu na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Podstawą do udzielenia urlopu do pracy łączonej jednocześnie z urlopem w pracy głównej, w tym z góry, może być zaświadczenie z głównego miejsca pracy o czasie korzystania z corocznego płatnego urlopu. Zgodnie z częścią 2 art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek pracownika pracującego w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu bezpłatny urlop w przypadkach, gdy czas urlopu w głównym miejscu pracy jest dłuższy niż w przypadku pracy łączonej. Pracownik ma prawo do korzystania z urlopu bezpłatnego za cały okres stanowiący różnicę pomiędzy wymiarem urlopu, a krótkoterminowy. Urlop dłuższy w tym przypadku może zostać udzielony wyłącznie za zgodą stron.

Dyrektor organizacji pracuje również w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 sierpnia 2016 roku dyrektor przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak długo powinien trwać urlop w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli wymiar urlopu w głównym miejscu pracy wynosi 28 dni kalendarzowych, a w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy – 42 dni kalendarzowe? Jak ubiegać się o urlop?

Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:

Coroczny płatny urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być udzielony jednocześnie z urlopem w głównej pracy.

Pracodawca nie jest zobowiązany, ale może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego na pozostałą część płatnego urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy lub zastąpić ekwiwalentem pieniężnym część urlopu przysługującą pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy , przekraczający 28 dni kalendarzowych (jeżeli pracownik ten nie należy do kategorii określonych w części trzeciej art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik nie wystąpi z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego albo o zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną albo pracodawca sprzeciwi się opcji określonej we wniosku, to po odbyciu urlopu w głównym miejscu pracy pracownik być zobowiązany do wykonywania pracy na stanowisku głównym w okresie kontynuacji urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Uzasadnienie wniosku:

Na mocy art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeżeli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy coroczny płatny urlop pracownika jest krótszy niż czas urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, zapewnia mu urlop bezpłatny o odpowiedniej długości .

Prawo nie zawiera podobnego wymogu dla pracodawcy w sytuacji, gdy wymiar urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy przekracza wymiar urlopu w głównym miejscu pracy. W konsekwencji w takiej sytuacji pracodawca nie jest zobowiązany, ale może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego w pozostałej części płatnego urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy (część pierwsza art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja). Do podobnego wniosku dochodzą specjaliści GIT (patrz Pytanie: Głównym stanowiskiem pracownika jest zastępca dyrektora ds. administracyjnych i inżynierii chemicznej, wymagany urlop wynosi 28 dni kalendarzowych. Pracownik jest zarejestrowany dodatkowa umowa na łączone stanowisko „nauczyciela” (dopuszczalne 56 dni kalendarzowych). Jaki będzie czas trwania urlopu: 28 czy 56 dni kalendarzowych? (Portal informacyjny Rostrud „Onlineinspection.RF”, wrzesień 2015)).

Ponadto część urlopu należnego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, przekraczająca 28 dni kalendarzowych, może na wniosek pracownika zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną (część pierwsza art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ), jeżeli pracownik ten nie należy do kategorii określonych w części trzeciej art. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponieważ w rozpatrywanym przypadku zarówno udzielenie urlopu bezpłatnego, jak i zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną są możliwe tylko na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy * (1), jeżeli pracownik to zrobi nie składać wniosków o urlop bezpłatny lub wymianę części urlopu na rekompensatę pieniężną * (2) lub pracodawca sprzeciwia się opcji określonej we wniosku, po zakończeniu urlopu w głównym miejscu pracy pracownik być zobowiązany do wykonywania pracy na stanowisku głównym w okresie kontynuacji urlopu w niepełnym wymiarze godzin.

Zasady korzystania z urlopów w związku z pracą główną i pracą w niepełnym wymiarze godzin są ogólne. Zatem zgodnie z częścią trzecią art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu za podpisem nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. Jak widać, zasada ta nie ma wyjątków, dlatego w pełni dotyczy reżysera. Jednak prawo pracy nie określa formularza powiadomienia o godzinie rozpoczęcia urlopu. W związku z powyższym pracodawca samodzielnie określa formy i sposoby dopełnienia tego wymogu. W praktyce co do zasady pracodawca wydaje odpowiednie zarządzenie.

Ponieważ w tym przypadku pracodawca należy do organizacji sektora publicznego, sporządzając postanowienie o udzieleniu urlopu (w tym bezpłatnego*(3)), musi on posłużyć się ujednolicone formy N T-6 i N T-6a, zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05 stycznia 2004 r. N 1.*(4) Ponieważ urlopy na podstawie głównej umowy o pracę i zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin są obliczane i zapewniane dla każdego odrębne stanowisko, pracodawca, udzielając pracownikowi urlopu na podstawie głównej umowy o pracę, miejsca wykonywania pracy oraz pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, dwa (lub więcej, jeśli umowy o pracę więcej) zostaw zlecenia - dla każdego stanowiska osobno.

Na mocy części czwartej art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Zarządzenie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 30 marca 2015 r. N 52n zatwierdziło formularz arkusza raportu czasu pracy N 0504421, zgodnie z Instrukcją metodologiczną dotyczącą jego wypełniania w dniach corocznego regularnego głównego i dodatkowy urlop w przypadku dni urlopu bez zapisywania umieszcza się znak „O”, a dla dni urlopu bez zapisywania – „A”, a faktycznie przepracowane godziny – „F”.

Ponieważ pracując w wewnętrznym niepełnym wymiarze godzin, pracownikowi przypisuje się dodatkowy numer personelu (numery), pracodawca umieszcza punkty w karcie czasu pracy dla każdego miejsca pracy (stanowisko, numer personelu) osobno.

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Anna Mazuchina

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Woronowa Elena

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego.
*(1) Przypadki, w których pracodawca jest obowiązany na pisemny wniosek pracownika do udzielenia urlopu bezpłatnego przez określony czas, wymienione są w części drugiej art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W pozostałych przypadkach wniosek pracownika o urlop bezpłatny nie jest dla pracodawcy obowiązkowy.

Wypłata rekompensaty pieniężnej w przypadku kontynuacji stosunki pracy jest także prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy (patrz pisma Rostrud z dnia 1 marca 2007 r. N 473-6-0 i z dnia 8 czerwca 2007 r. N 921-6).

*(2) Przed wykorzystaniem urlopu pracownik ma obowiązek złożyć wniosek o rekompensatę za część urlopu przekraczającą 28 dni.

*(3) Zobacz Encyklopedię rozwiązań. Rejestracja urlopu bezpłatnego.

*(4) Skuteczne Prawo federalne z dnia 06.12.2011 N 402-FZ „O rachunkowości” (zwana dalej ustawą N 402-FZ), a mianowicie od 1 stycznia 2013 r. ujednolicone formy podstawowych dokumentów księgowych przestały być obowiązkowe dla organizacji sektora niepaństwowego ( mają prawo korzystać z samodzielnie opracowanych przez siebie formularzy dokumentów pierwotnych dokumentów księgowych). Instytucje państwowe i miejskie, w tym budżetowe, należą do organizacji sektora publicznego (klauzula 9 art. 3 ustawy N 402-FZ), dlatego też podczas prowadzenia zarządzanie dokumentacją kadrową muszą używać odpowiednich standardowych formularzy.