Anulowanie połączenia stanowisk dodatkowej umowy. Przykładowa umowa dotycząca łączenia stanowisk

Łączenie stanowisk to wykonywanie przez pracownika firmy pracy dodatkowej w innym miejscu (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy) Federacja Rosyjska), natomiast odwołanie połączenia z inicjatywy pracodawcy oznacza zwolnienie podwładnego ze stanowiska. Menedżer zatrudnia pracownika na pół etatu, gdy jeden z pracowników nie może wykonywać swoich obowiązków ze względów zdrowotnych lub wyjeżdża w podróż służbową. Zanim pracownik firmy zacznie wypełniać swoje obowiązki, konieczne jest sporządzenie umowy o połączeniu, biorąc pod uwagę życzenia obu stron.

Połączenie wewnętrzne jest korzystne zarówno dla kierownictwa przedsiębiorstwa, jak i dla pracowników, ponieważ pomaga pierwszemu rozwiązać problem kadrowy, a drugiemu uzyskać szansę dodatkowy dochód. Gdy jednak nie ma już potrzeby stosowania takiej procedury, menadżer ma prawo rozwiązać umowę z drugą stroną. Pracodawca jest zmuszony powiadomić o swojej decyzji na trzy dni przed wydaniem nakazu anulowania połączenia, co nastąpi ostatni etap anulowanie kombinacji. Po anulowaniu połączenia pozycji nie ma już konieczności płacenia składki.

Koncepcja „łączenia stanowisk” zakłada, że ​​pracownik wykonuje określone zadania obowiązki zawodowe wykracza poza zakres jego stanowiska pracy. Osobliwością tego rodzaju działalności jest to, że wykonywanie wszystkich obowiązków, w tym podstawowych i dodatkowych, odbywa się ściśle godziny pracy.

Kolejną cechą tego typu połączenia jest brak konieczności sporządzania i podpisywania nowej umowy o pracę. Sam fakt pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy odnotowywany jest w dodatkowej umowie, którą podpisują pracownik i przedstawiciel pracodawcy.

Podobnie jak rejestracja, również rozwiązanie połączenia wymaga formy pisemnej, zgodnie z ustaloną procedurą.

Połączenie z prawnego punktu widzenia

Procedurę łączenia regulują przepisy obowiązującego prawodawstwa w następujących obszarach:

  1. Prawo do wykonywania kilku obowiązków zawodowych jednocześnie przysługuje absolutnie każdemu pracownikowi zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
  2. Procedurę ustalania obowiązkowej dodatkowej płatności reguluje także Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 151.
  3. Procedurę rejestracji rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin określa art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niektóre cechy dotyczące kombinacji można ustalić za pomocą specjalnego dokumenty wewnętrzne organizacje. Na przykład menedżer może przypisać zwiększone wynagrodzenie wewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub ustanowić dla nich inne korzyści i przywileje.

W takim przypadku zmiany wewnętrzne zawsze może wprowadzić osoba odpowiedzialna. Jedynym warunkiem będzie to, aby zmiany te nie naruszały praw pracowniczych.

Należy także pamiętać, że łączenie kilku rodzajów obowiązków zawodowych może być realizowane wyłącznie w ramach jednego przedsiębiorstwa. Jeżeli pracownik pracuje w dwóch lub więcej różnych organizacjach, wówczas będzie to nazywane pracą w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku rejestracja będzie wymagała obowiązkowego zawarcia umowy o pracę.

Kiedy można przerwać łączenie?

Inicjatorem rozwiązania połączenia może być każda ze stron stosunku pracy. Jeśli np. dodatkowy nakład pracy wydaje się pracownikowi zbyt duży lub nie zadowala go wysokość przypisanego przez kierownictwo dodatku, może on w każdej chwili złożyć pisemny wniosek.

Jeżeli menadżer chce zaprzestać łączenia, sporządza i podpisuje specjalne zawiadomienie, w którym podaje wszystkie niezbędne informacje, w szczególności dokładną datę wejścia zmian w życie. Po wydaniu utworzonego dokumentu pracownikowi musi on zapoznać się z jego treścią pod własnoręcznym podpisem.

Jeżeli pracownik nie podpisał tego zawiadomienia, może w przyszłości powoływać się na to, że nikt go nie zawiadomił o rozwiązaniu połączenia.

Jeżeli pracownik zapoznał się z treścią przekazanych informacji, ale nie chce podpisać dokumentu, przedstawiciel pracodawcy musi sporządzić odpowiedni akt, w którym wskaże fakt odmowy. Przy sporządzaniu tego dokumentu wymagana będzie obecność trzech świadków, którzy mogą potwierdzić, że działania pracodawcy były całkowicie zgodne z prawem, a pracownik faktycznie został poproszony o zapoznanie się z pisemnym zawiadomieniem.

Przyczyną rozwiązania połączenia może być także wygaśnięcie dokumentu stanowiącego podstawę jego ustanowienia. Najczęściej takim dokumentem jest dodatkowa umowa, podpisane wcześniej przez strony.

Umowa o utworzenie połączenia może być:

  • nieokreślony. W tym przypadku dokumentu nie ma dokładna data zakończenia jego czynności prawnej. Anulowanie połączenia może nastąpić w każdym czasie, na wniosek jednej ze stron. Co do zasady umowy o pracę na czas nieokreślony zawierane są w przypadku, gdy na dane stanowisko nie ma w ogóle stałego pracownika;
  • pilny. W większości przypadków tego typu umowy zawierane są w sytuacji konieczności zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, np. gdy przebywa on na urlopie lub w dłuższej podróży służbowej. W tym przypadku dokument jako moment zakończenia połączenia może wskazywać konkretną datę lub wskazywać konkretne wydarzenie, na przykład: „Do odejścia głównego pracownika”.

Procedura rejestracji

Anulowaniu kombinacji należy zawsze towarzyszyć sporządzenie i podpisanie całości niezbędne dokumenty w przeciwnym razie działania jednej ze stron, najczęściej pracodawcy, mogą zostać uznane za niezgodne z prawem.

Maksymalną uwagę należy zwrócić na przygotowanie i podpisanie trzech najważniejszych dokumentów: oświadczenia jednej ze stron lub zawiadomienia, a także dodatkowej umowy i odpowiedniego zamówienia.

Jeżeli pracownik sam chce przerwać dotychczasowe połączenie, sporządza pisemne oświadczenie skierowane do swojego przełożonego, w którym prosi o zwolnienie go z dodatkowych obowiązków. Dokument sporządzany jest ręcznie, w sposób ogólny. W takim przypadku należy zwrócić uwagę na obecność w nim najważniejszych informacji:

  1. Pełna informacja o menadżerze lub innej osobie odpowiedzialna osoba- jego pełne imię i nazwisko, stanowisko itp.
  2. Szczegółowe informacje o samym pracowniku - imię i nazwisko, stanowisko, tytuł jednostka strukturalna, do którego jest przypisany itp.
  3. Istota wymagań przedstawionych przez pracownika. Chęć odmowy dodatkowych obowiązków związanych z łączeniem obowiązków należy wyrazić zwięźle, ale jednocześnie tak jasno, jak to możliwe. Należy także wskazać przyczynę; może to być np. brak czasu na wykonanie wszystkich zadań zleconych przez pracodawcę itp.
  4. Data sporządzenia niniejszego dokumentu oraz wymagany podpis autora.

Jeżeli inicjatywa rozwiązania połączenia wyjdzie od kierownika organizacji, do jego obowiązków będzie należało sporządzenie odpowiedniego powiadomienia. Nie ma też na to specjalnego formularza, należy jednak sprawdzić, czy wymagane są następujące informacje:

  • dokładna nazwa dokumentu;
  • odwołanie do pracownika, a także dokładna istota tego odwołania;
  • powołanie się na wcześniej zawarty dokument – ​​dodatkowa umowa o ustanowieniu połączenia;
  • data sporządzenia dokumentu i podpis kierownika.

Na końcu zgłoszenia warto także zamieścić adnotację wskazującą, że pracownik zapoznał się z przekazanymi informacjami, na której następnie złoży swój własny podpis.

Gdy tylko pracownik otrzyma to powiadomienie, musi szczegółowo zapoznać się z jego treścią, a dopiero potem podpisać dokument.

Kolejnym krokiem w procedurze anulowania połączenia będzie sporządzenie odpowiedniego zarządzenia przez kierownictwo organizacji. Podstawą wydania tego postanowienia będą zawiadomienia pracodawcy lub pisemne oświadczenie pracownika.

Zamówienie musi zawierać wszystkie niezbędne informacje, w tym:

  • nazwa i data jego powstania;
  • krótki opis bezpośredni powód anulowania połączenia, na przykład: „Z powodu odejścia głównego pracownika”;
  • informacje o obu stronach stosunków pracy;
  • podpisy kierownika i pracownika, z odpisami.

Zamówienie można sporządzić w dowolnej formie, najczęściej wykorzystuje się do tego próbki zatwierdzone w przedsiębiorstwie. Ponadto dokument musi zawierać wszystkie niezbędne informacje dotyczące dokonywanej płatności. Z reguły usunięcie połączenia wiąże się z pełną zapłatą pracownikowi za poprzednio przepracowany czas. W przyszłości to zamówienie będzie główną podstawą późniejszego obliczenia przez księgowego dokładnej kwoty do zapłaty.

Ponadto w swoim zarządzeniu kierownik odnotowuje także fakt, że od pewnego dnia wstrzymane zostaną dopłaty na rzecz pracownika, w związku ze zdjęciem z niego podwójnych obowiązków.

Jak widać z powyższego, anulowanie połączenia musi nastąpić w ściśle ustalony sposób, zgodnie z art. aktualne standardy. Inaczej wycofanie dodatkowe płatności można uznać za niezgodne z prawem, gdyż pracownik nie został powiadomiony o unieważnieniu połączenia.

Praca dodatkowa przydzielona pracownikowi zgodnie z umową w tej sprawie może zostać odwołana wcześniej niż uzgodniony termin. Anulowanie musi zostać sformalizowane w drodze nakazu usunięcia kombinacji stanowisk (zawodów). Rozważmy cechy jego treści i publikacji na przykładzie.

Połączenie: koncepcja i główne cechy

Łączenie stanowisk (zawodów) należy odróżnić od wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, w której pracownik pracuje samodzielnie umowa o pracę poza godzinami pracy wynikającymi z głównej umowy o pracę.

To jest absolutnie różne tryby pracy, a ich mieszanie pociąga za sobą niedopuszczalne błędy w kartach czasu pracy, obliczeniach wynagrodzeń pracowników, ich średnich zarobków, wynagrodzenia urlopowego, czasowych rent inwalidzkich itp.

Co to jest dostosowanie i jak jest ustalane?

Jednym z rodzajów pracy dodatkowej powierzonej pracownikowi jest łączenie uregulowane w art. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Łączeniem jest wykonywanie przez pracownika, równolegle z pracą główną, dodatkowej pracy w innym zawodzie (stanowisku), a także wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika za dodatkowym wynagrodzeniem (art. 151 Kodeksu pracy). Federacji Rosyjskiej). Wykonywane jest bez wyjątku od pracy głównej, w normalnych godzinach pracy.

Pojęcie „połączenie zawodów” odnosi się do zawodów robotniczych, a „połączenie stanowisk” odnosi się do pracowników i specjalistów.

Do kombinacji potrzebujesz:

  • obowiązkowa zgoda pracownika na to;
  • dodatkowa zgoda do umowy o pracę o pracę dodatkową;
  • wydanie zarządzenia pracodawcy o łączeniu stanowisk (zawodów).

Zamówienie obejmuje następujące punkty:

  • specyficzny rodzaj pracy dodatkowej;
  • jego objętość i zawartość;
  • termin;
  • wysokość dodatku (zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dodatek można ustalić albo w określonej kwocie, albo jako procent wynagrodzenia za łączne stanowisko (zawód).

Z wydaniem zamówienia powstają odpowiednie prawa i obowiązki stron umowy o pracę.

Kopia zamówienia połączenia wydanego przez pracodawcę jest przekazywana do działu księgowości organizacji. Następnie na podstawie rozliczenia godzin pracy zapisanych w karcie czasu pracy i tego zamówienia pracownik jest naliczany i opłacany wynagrodzenie i inne należne płatności.

Zatrzymywanie kombinacji

Wykonywanie dodatkowych obowiązków w formie połączenia można zakończyć na dwa sposoby (część 4 art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • automatycznie po upływie terminu ustalonego w drodze porozumienia stron przy zlecaniu dodatkowej pracy;
  • przed terminem, na wniosek jednej ze stron, z pisemnym ostrzeżeniem skierowanym do drugiej strony z trzydniowym wyprzedzeniem. Wystarczy, że pracodawca wyda nakaz usunięcia połączenia.

Podstawą wydania postanowienia powinno być wskazanie dodatkowego porozumienia zawartego przez strony umowy o pracę o rozwiązaniu połączenia.

Ponieważ ujednolicona forma takie zamówienie nie istnieje; pracodawca może samodzielnie opracować i zatwierdzić jego formularz w oparciu o cechy organizacji.

Pracownik musi zapoznać się z wydanym poleceniem pod swoim podpisem, a jego kopię należy przekazać do działu księgowości, aby zatrzymać rozliczenia międzyokresowe.

Zasadniczo pracownicy wykonują określoną pracę i zajmują stanowisko określone w umowie o pracę. Jednak w praktyce bardzo często zdarzają się sytuacje, gdy jeden pracownik musi połączyć stanowisko lub wykonywać pracę dodatkowe funkcje, które nie są przewidziane w jego umowie o pracę. Zjawisko to nazywane jest „łączeniem stanowisk lub zawodów”. Kwestie związane z łączeniem stanowisk otrzymały odrębną regulację.

Funkcje przygotowania dokumentów

Koncepcja łączenia stanowisk

Łączenie stanowisk (zawodów) można scharakteryzować jako wykonywanie dodatkowej pracy na innym lub tym samym stanowisku (zawodzie), która nie jest przewidziana w umowie o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Ważny!Łączenie stanowisk zgodnie z przepisami prawa pracy musi odbywać się w ciągu dnia roboczego lub zmiany. Oznacza to, że pracy poza godzinami pracy, w tym pracy w porze nocnej, nie można uznać za kombinację: przewidziano w tym inny przepis prawny.

Pod pojęciem tym rozumie się także rozszerzenie obowiązków służbowych, zwiększenie objętości pracy czy wykonywanie obowiązków służbowych przez czasowo nieobecnego pracownika.

Może istnieć kombinacja:

  • pozycje;
  • zawody.

Łączenie stanowisk stosuje się w przypadku pracowników, specjalistów itp., a łączenie zawodów stosuje się w przypadku stanowisk fizycznych.

Ważny! Po połączeniu pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki służbowe.

Formularz rejestracji umowy o połączeniu stanowisk

Zgodnie z obowiązującymi przepisami łączenie jest możliwe wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. W praktyce istnieją 2 sposoby uzyskania pisemnej zgody pracownika:

  • pracownik pisze wniosek z prośbą o połączenie stanowisk (zawodów);
  • kierownik działu sporządza notatkę o konieczności połączenia stanowisk (zawodów), a pracownik uzupełnia tę notatkę pisemną zgodą i podpisem.

Ważny! zgodnie z stosunki pracy, a także stosunki bezpośrednio związane z pracą, należy regulować poprzez zawieranie układów zbiorowych i umów o pracę, a także porozumień.

W związku z tym przy łączeniu stanowisk lub zawodów fakt ten musi zostać udokumentowany odpowiednią umową. W tym przypadku umowa o łączeniu stanowisk (zawodów) stanowi dodatek do umowy zawieranej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Co należy zapewnić

Umowa musi przewidywać:

  • okres, w którym pracownik musi łączyć stanowiska lub zawody;
  • treść i zakres pracy;
  • zapłata.

Jeśli istnieje opis stanowiska pracy, pracownik musi się z nim zapoznać.

Ważny! Zgodnie z zasadą, za łączenie stanowisk lub zawodów bez zwolnienia z wykonywania obowiązków służbowych przewidzianych umową o pracę, pracodawca wypłaca pracownikowi dopłatę.

Wysokość dopłaty ustalana jest w drodze porozumienia stron. Przy ustalaniu wysokości dodatku uwzględnia się treść i wielkość dodatkowych obowiązków przypisanych pracownikowi.

Możliwość odmowy

Możliwość wcześniejszej rezygnacji i odmowy połączenia stanowisk lub zawodów przewidziana jest zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W szczególności pracownik może przedwcześnie odmówić wykonania dodatkowo przydzielonych obowiązków pracowniczych, a pracodawca może zrezygnować z jego zlecenia przed terminem.

Ale ustawodawstwo przewiduje pewną procedurę odmowy. W szczególności konieczne jest pisemne powiadomienie drugiej strony o odmowie lub anulowaniu rezerwacji z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem. Jest to obowiązkowy wymóg prawny.

Wypełniony przykładowy dokument

Porozumienie
o łączeniu stanowisk
№ 30

____ „___” _____ 20__

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„MIR” reprezentowany przez dyrektora Iwanowa Iwana Iwanowicza, działającego na podstawie Statutu, zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, oraz radcy prawnego Pietrowa Pietrowa Pietrowicza, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony z drugiej strony, zgodnie z podpisanym Porozumieniem w sprawie połączenia stanowisk:

1. Pracownik w ustalonym wymiarze dnia pracy, łącznie z pracą główną, w okresie od 1 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r. zobowiązuje się do wykonywania pracy dodatkowej w celu połączenia stanowisk na stanowisku „Inspektora Personalnego” w ustalonej wysokości opis stanowiska dla określonego stanowiska.

2. Za wykonywanie dodatkowej pracy na stanowisku „Inspektora HR” Pracownik otrzymuje miesięczną dopłatę w wysokości _____________ (____________) rubli.

3. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną.

PODPISY STRON:

Pracodawca Pracownik

Iwanow___ ____Petro V___

I.I. Iwanow P.P. Pietrow

Otrzymałem kopię umowy Iwanow

Możesz łączyć zawody, wykonując pracę główną i dodatkową, albo poprzez fakultatywnie w celu podwyższenia poziomu wynagrodzenia lub na wniosek pracodawcy ze względu na wysoki wskaźnik wydajności. Czy konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy, czy potrzebny jest wzór zamówienia i co zrobić w przypadku anulowania połączenia wewnętrznego – pytania, na które odpowiedzi szerzej znajdziecie w bieżącym artykule.

Czy przy łączeniu stanowisk wymagana jest dodatkowa umowa?

Przepisy art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: wewnętrzne połączenie zawodów to praca wykonywana przez pracownika pod nieobecność głównego specjalisty. Ten rodzaj działalności zgodnie z Ustawą przewiduje dodatkowe wynagrodzenie (choć nie zawsze konieczne jest zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Pracownik może zostać zarejestrowany w wewnętrznym miejscu pracy na wniosek samego podopiecznego lub na podstawie decyzji pracodawcy. Jeżeli posiada niezbędną dokumentację i odpowiedni zestaw cech, może zostać wyznaczony jako odpowiedzialny za prowadzenie prac nad wewnętrznym połączeniem zawodów. Przyczynami możliwości zmiany postanowień umowy o pracę są:

  • Chęć pracownika przejścia na tymczasowe dodatkowe stanowisko;
  • Powołanie pracownika do pracy za dopłatą do wynagrodzenia zasadniczego na stanowisku w niepełnym wymiarze czasu pracy przez swoich przełożonych (jest to opisane szerzej).

Należy zauważyć, że kombinację można zawrzeć zarówno na stanowisko, jak i na zawód po cenie 0,75 lub połowie stawki. Aby poprawnie sformalizować połączenie stanowisk, należy przestrzegać następującej kolejności:

  • Napisz oświadczenie.
  • Wdrożyć dodatkową umowę;
  • Sporządź przykładowe zlecenie zmiany warunków umowy o pracę.

Warto zauważyć, że zgodnie z ustawą należy spełnić którykolwiek z punktów prawidłowego zawarcia połączenia stanowisk.

Jak poprawnie sporządzić dodatkową umowę o połączeniu

Przed podjęciem obowiązków na nowym stanowisku, które jest połączone z główną pracą. Pracownik i pracodawca muszą zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę. Aby wykonać go poprawnie należy wprowadzić następujące informacje:

  • Data sporządzenia dokumentu;
  • numer umowy;
  • Dane pracodawcy;
  • Informacje dotyczące imienia i nazwiska oraz głównego miejsca pracy pracownika;
  • Zadania i obowiązki do wykonania na stanowisku drugorzędnym;
  • Podstawy sporządzenia aneksu pomocniczego do umowy;
  • Ustalenie warunków płatności za wyrównanie wewnętrzne.

Dokument prawny sporządza się w dwóch egzemplarzach z obowiązkowym podpisem pracodawcy i pracownika. Na wniosek podopiecznego kierownik, na podstawie spisu porozumienia, może dokonać wpisu o zmianie warunków pracy w książce pracy.

Dodatkowa umowa dotycząca wewnętrznego połączenia stanowisk

Zgoda na główną dokument pracy, który dotyczy ujednolicenia pracy na terytorium jednej organizacji, sporządza się zgodnie z art ogólnie przyjęta zasada. Wewnętrzny aktywność zawodowa może być wydawany zarówno na łączenie stanowisk, jak i zawodów. Jedyny warunek: pracownik musi posiadać wystarczające doświadczenie zawodowe i kwalifikacje, aby zaangażować go w tę pracę.

Istnieje możliwość wypełnienia aneksu pomocniczego do umowy o pracę w sprawie zniesienia pełnomocnictwa. Może to wynikać z wygaśnięcia umowy w dniu działania wewnętrzne lub ze zmianą decyzji pracownika. Chęć taka nie jest niezgodna z prawem i powinna zostać rozpatrzona przez pracodawcę możliwie jak najszybciej.

Przykładowa umowa dodatkowa na łączenie stanowisk

Aby poprawnie sporządzić dokument pomocniczy do umowy o pracę, trzeba umieć poprawnie wypełnić dokumenty: wniosek, umowę i zamówienie. Dodatkowy dokument umowa wymaga podania największej ilości informacji. Dlatego należy go sporządzić ostrożnie, wprowadzając pełne i konkretne informacje na temat wszystkich niuansów współpracy.

Zamówienie w ramach dodatkowej umowy na kombinację

Ostatnim etapem zakończenia nadwyżki pracy pracownika jest wykonanie zamówienia. Aby poprawnie sporządzić przykładowe zamówienie, należy przygotować:

  • Miejsce pracy pracownika;
  • Prawidłowo sporządzona zgoda pracownika gotowego podjąć się pracy w dodatkowym połączeniu zawodów;
  • Dodatkowy aneks do umowy.

Na podstawie tych dokumentów wydawane jest zamówienie w formie obowiązującej w organizacji. Zamówienie zawiera informacje określone w wcześniej sporządzonych dokumentach. Nakaz prawny jest dowodem na to, że pracownik może rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w dodatkowym miejscu pracy.

Głównym warunkiem wejścia w życie zarządzenia jest dostarczenie w ciągu trzech dni dokumentu do przeglądu i podpisu przez pracownika, zgodnie z przepisami art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zaznaczyć, że w zamówieniu musi znajdować się wzmianka o umowie zawartej w głównym miejscu pracy.

Jak dokonać zmian w umowie dodatkowej o łączeniu stanowisk

Jeżeli pracodawca lub pracownik chce dokonać zmian w dokumencie potwierdzającym umowę, powinien najpierw zawrzeć obopólne porozumienie w sprawie zmiany wcześniej określonych warunków. Koncepcja taka jak zmiana postanowień dokumentu dodatkowego na umowę jest zgodna z prawem, a zatem wymaga od podopiecznego napisania oświadczenia z chęcią ustalenia nowych warunków.

Na podstawie wniosku w umowie dodatkowej ustalane są nowe warunki, które podpisują pracodawca i podopieczny. Działają one na tej samej zasadzie, co wcześniej zawarte postanowienia. Zgodnie z Ustawą nie jest zabronione dokonywanie zmian w regulaminie w dokumencie dodatkowym do umowy.

Dodatkowe porozumienie w sprawie zniesienia łączenia stanowisk

Anulowanie dodatkowej umowy o połączeniu stanowisk jest tą samą normą prawną, co wykonanie dokumentu. Aby zaimplementować anulowanie aplikacji, musisz wykonać następujące czynności:

  • Pracownik ma obowiązek powiadomić swoich przełożonych z trzydniowym wyprzedzeniem;
  • Daj kierownikowi pisemne powiadomienie.

Warto zaznaczyć, że uprawnienie takie działa na podstawie przepisów art. 60 TK.

Decyzja o zakończeniu obowiązków tymczasowych dla wewnętrzna praca na pół etatu należy dołączyć następujące dokumenty:

  • Porozumienie w sprawie zniesienia związku zawodowego;
  • Zamówienie podlegające rozpatrzeniu przez pracownika.