Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu? Przeniesienie z innego SRO

Czy Twój pracownik poprosił o urlop? Najpierw musi napisać wniosek o urlop za wcześniej przepracowany czas. Kodeks Pracy mówi, że jeśli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, ma prawo do czasu wolnego i rekompensaty. Powiemy Ci, jak prawidłowo wypełnić odpowiednie zamówienie i dlaczego generalnie przysługuje Ci urlop.

Każdy pracownik prędzej czy później ma jakieś pilne sprawy i ze względu na okoliczności nie może iść do pracy. W takim przypadku pracodawca może udzielić mu urlopu, jednak trzeba wiedzieć, jak reguluje to Kodeks Pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera jasnej definicji czasu wolnego; jest on interpretowany jako dodatkowy dzień odpoczynku pracownika. Jednakże nieobecność w pracy bez wiedzy kierownika i bez odpowiedniej rejestracji może zakończyć się dla pracownika nieoczekiwanie, jak określono w art. 6 ust. 6 podpunkt „a”. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zastanówmy się, jakie są podstawy udzielenia urlopu.

Czas wolny za nadgodziny

Praca w godzinach nadliczbowych wymaga od pracownika rekompensaty w formie urlopu lub czasu wolnego. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rekompensata za czas wolny w tym przypadku przysługuje za czas nie krótszy niż godzina nadliczbowa.

Dowolna praca po ukończeniu studiów dzień roboczy godziny i dni pracy w godzinach nadliczbowych muszą być odnotowane w pisemnym oświadczeniu pracownika.

Aby ubiegać się o urlop wypoczynkowy należy wskazać:

1. W nagłówku po prawej stronie wpisują, do kogo adresowany jest wniosek i od kogo jest sporządzany, wraz z oznaczeniem stanowisk.
2. Słowo „oświadczenie” jest pisane z wcięciem od nagłówka pośrodku.
3. Poniżej znajduje się tekst wniosku, w którym należy wskazać datę żądanego dnia wolnego oraz podstawę jego udzielenia.
4. Podpis wnioskodawcy i jego odpis oraz datę sporządzenia wniosku umieszcza się pod treścią wniosku.

Udzielenie urlopu za wcześniej przepracowane godziny, jednodniowe lub kilkudniowe, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, wydawane jest w formie zarządzenia. Zlecenie musi zawierać numer, datę wydania, informację, na podstawie której zostało wydane (oświadczenie pracownika), komu i o jakim czasie przysługuje dodatkowy odpoczynek.

Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik musi wyjechać w celach służbowych, ale nie ma nadgodzin ani wolnego czasu. W takim przypadku za zgodą przełożonego pracownik może wziąć dodatkowy dzień wolny z późniejszą pracą. Aby otrzymać taki dzień wolny, musi napisać oświadczenie, w którym wskaże, kiedy planuje swoją nieobecność w pracy i praca będzie się odbywać, a także wskazane będzie wskazanie przyczyn koniecznego urlopu (uzyskanie kredytu , odbiór zaświadczeń do urzędu mieszkaniowego itp.).

Udzielenie czasu wolnego za przepracowane wcześniej godziny wydawane jest w formie zarządzenia.

Czas wolny w stronę wakacji

Wyjechać ze względów rodzinnych

Kodeks pracy przewiduje możliwość wzięcia w tych dniach wolnego od pracy bez wynagrodzenia.

Niektóre niuanse

Menedżer, według własnego uznania, może zastanowić się nad umowa o pracę Cechy przyciągania pracowników do prac porządkowych. Jeżeli prace porządkowe na terenie prowadzone są w normalnym czasie czas pracy, wówczas z reguły wizyty w miejscu pracy w tym dniu albo nie są przeprowadzane, albo są na pewien czas ograniczane praca uliczna. Istnieje możliwość ściągnięcia pracowników do prac porządkowych w weekendy – wówczas w ramach rekompensaty można im dać czas wolny. Prace porządkowe są dobrowolne i nie mieszczą się w wykazie ewentualnych prac przymusowych określonych w art. 4 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieje możliwość pozyskania pracowników do sprzątania w weekendy – wówczas w ramach rekompensaty można im dać czas wolny.

Jeżeli pracownik bierze dzień wolny i idzie na zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy wypłacany jest w godz pełny rozmiar, zgodnie z ust. 1 art. 6 Prawo federalne Nr 255-FZ.

Aby uniknąć nieporozumień między przełożonym a pracownikiem, wszystkie dni wolne należy odnotować w oświadczeniu i zamówieniu. Dodatkowe dni wolne mogą być przyznane za pracę w godzinach nadliczbowych, oddanie krwi jako dawca, urlop wypoczynkowy lub z powodów osobistych. Pamiętaj, jeśli Twój pracownik wziął dzień wolny i nie zgłosił się do Ciebie, możesz potraktować ten dzień jako absencję i zażądać wyjaśnień.

Kodeks pracy nie definiuje pojęcia „czasu wolnego”. Oznacza to dodatkowy czas odpoczynku przysługujący pracownikowi w określonych przypadkach:

• do pracy w weekendy i święta;
• za Praca po godzinach;
• na podróż służbową;
• za oddanie krwi.

Urlop udzielany jest na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Jeżeli powodem zapewnienia dodatkowego odpoczynku jest oddanie krwi, pracodawca będzie potrzebował zaświadczenia lekarskiego w formularzu 402/y (załącznik nr 4 do zarządzenia Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 7 sierpnia 1985 r. nr 1055).

Podwładny musi uzgodnić z pracodawcą okres odpoczynku i nie ma prawa brać urlopu bez jego zgody. Takie odejście od pracy traktowane jest jako absencja. Wyjątkiem od tej reguły jest odszkodowanie należne darczyńcy. W takim przypadku pracownik nie może pracować w dniu oddania krwi i w dniu następnym (art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestracja czasu wolnego:

• wydajemy rozkaz

Jeżeli powodem wzięcia urlopu jest praca w święto lub nadgodziny, dodatkowy czas odpoczynku musi być wskazany w zawiadomieniu pracownika. Te same informacje mogą być zawarte w poleceniu o pracę. W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku wydawania odrębnego zarządzenia o udzieleniu urlopu. W sytuacji, gdy przetwarzanie nie jest odpowiednio udokumentowane lub dawcy zapewniono odpoczynek, konieczne jest wydanie zlecenia.

Dokument sporządza się w dowolnej formie lub w formie zatwierdzonej przez kierownika. Specjalista ds. HR musi zapoznać pracownika z poleceniem kierowniczym pod podpisem i odpowiednio wypełnić kartę czasu pracy.

Rejestracja czasu wolnego od pracy w weekendy i święta.

Jeżeli pracownik był zobowiązany do pracy w weekendy lub wakacje, ma prawo do urlopu, a pracodawca ma obowiązek zapewnić mu pełny dzień odpoczynku, niezależnie od liczby przepracowanych godzin (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 3 lipca 2009 r. nr 1936-6-1).

Niezależnie od powodu przyjęcia do pracy (pojawiła się nieprzewidziana praca, od której zależała działalność organizacji, a kierownictwo zdecydowało się wezwać podwładnego na dzień wolny za jego pisemną zgodą (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); zaistniała sytuacja krytyczna, w której nie jest wymagana zgoda podwładnego na przyjęcie do pracy, np. klęska żywiołowa lub wypadek) pracownik otrzyma prawo do dodatkowego odpoczynku.

Jeżeli pracownik bierze dzień wolny na wyjazd na święto, wówczas wynagrodzenie za ten dzień przysługuje jednorazowo. Dzień odpoczynku z kolei nie podlega odpłatności (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i jest wyłączony z normy czasu pracy (pismo Rostrud z dnia 18 lutego 2013 r. nr PG/992-6- 1). Odpowiednio w arkuszu księgowym jest on oznaczony jako dzień wolny, kod „B”. Pracodawca ma obowiązek płacić podwładnemu jedną stawkę dzienną, oprócz stałego wynagrodzenia, jeżeli pracował w święto. W której płaca za miesiąc użytkowania, czas wolny nie będzie się zmniejszał. W oparciu o zalecenia Rostrud nie ma znaczenia, w którym miesiącu, bieżącym lub kolejnym, zapewniony zostanie dodatkowy odpoczynek.

Praca w weekendy i święta wolne od pracy: jak i kiedy zapewnić rekompensatę?

Rejestracja czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Ustawodawstwo zapewnia każdemu pracownikowi prawo do zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych lub rekompensaty za nią wraz z dodatkowym odpoczynkiem. Udział w pracy w godzinach nadliczbowych reguluje Kodeks pracy (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i może nastąpić albo z inicjatywy kierownictwa organizacji za zgodą podwładnego, albo z przyczyn niezależnych od pracodawcy bez sporządzenie odpowiedniego dokumentu.

Za pracę w godzinach nadliczbowych należy płacić podwyższoną stawkę: p oluton lub podwójny, w zależności od czasu jego trwania (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Fakt udzielenia czasu wolnego należy uwzględnić w zamówieniu. Pracownik, który ma obowiązek pracować w weekend, święto lub pracę w godzinach nadliczbowych, może w zawiadomieniu wskazać, kiedy planuje wykorzystać dodatkowy czas odpoczynku.

Jeżeli w poleceniu zaproszenia pracownika do pracy w dzień wolny (urlop) lub do pracy w godzinach nadliczbowych wskazano, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje odpoczynek w określonym dniu, nie ma potrzeby wydawania kolejnego polecenia.

W przypadku podjęcia pracy w weekend lub święto, braku odpowiedniego udokumentowania pracy w godzinach nadliczbowych lub udzielenia urlopu w związku z oddaniem krwi, na wniosek pracownika konieczne jest wydanie odrębnego postanowienia o udzieleniu mu urlopu. Dokument ten jest sporządzony w dowolnej formie. Pracownik musi się z nim zapoznać pod podpisem.

Na podstawie zamówienia wypełniana jest karta czasu pracy.

Na wniosek podwładnego i na podstawie jego pisemnego wniosku istnieje możliwość zastąpienia podwyższonego wynagrodzenia dodatkowym czasem odpoczynku.

Przez analogię do rejestracji czasu wolnego za pracę w święta, płatność nadgodziny występuje jednorazowo, a sam czas wolny nie jest odpłatny i wyłączony z normy czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek pozostawić wynagrodzenie na niezmienionym poziomie w miesiącu, w którym korzysta się z prawa do odszkodowania.

Jeśli chodzi o ewidencję czasu pracy, czas wolny od pracy wpisuje się w grafiku jako dzień wolny lub, jeśli reszta podana jest w godzinach, jako odrębny kod, np. „DVO”.

Rejestrację czasu wolnego potwierdza się zarządzeniem, w którym zaznacza się dzień jego wykorzystania. Ponadto w dokumencie należy wskazać podstawę udzielenia urlopu: powiadomienie o konieczności podjęcia pracy w godzinach nadliczbowych.

Rejestracja czasu wolnego w podróży służbowej.

Powyższe przypadki zapewnienia dodatkowego czasu odpoczynku dotyczą również okresów podróży służbowych. Obecne ustawodawstwo gwarantuje pracownikom prawo do czasu wolnego lub zwiększonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w święta i weekendy, nawet jeśli pracownik przebywa w podróży służbowej. W której to prawda zachowuje ważność, jeżeli dzień wolny przypada w dniu wyjazdu, przyjazdu lub podróży (art. 91, 106, 152, 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestracja czasu wolnego w podróży służbowej odbywa się na tych samych zasadach: jeśli z góry wiadomo, że nadgodziny są znane, fakt ten należy uwzględnić w zleceniu wysłania w podróż służbową. Jeżeli kierownictwo ograniczyło się do ustnego nakazu, pozostaje również prawo do odszkodowania (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 listopada 2013 r. Nr 14-2-195). Wystarczy, że pracownik potwierdzi fakt pracy w weekend, święto lub nadgodziny i ustali czas jej trwania. Aby to zrobić, możesz skorzystać z certyfikatu lub listu od organizacji przyjmującej.

Pracownikowi przysługuje urlop: Zdradźmy szczegóły projektu.

Wzięcie wolnego na oddanie krwi. Pracodawca ma obowiązek zapewnić podwładnemu czas wolny, jeżeli w dniu oddania krwi pójdzie on do pracy. Te same zasady dotyczące czasu wolnego dotyczą darowizn w okresie corocznego płatnego urlopu, dnia wolnego lub święta. Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zwolniony z pracy w dniu oddania krwi i w dniu następnym. Jeżeli z tego prawa nie skorzysta, przysługuje mu dzień wolny w innym terminie.

Resztę potrzebną po oddaniu krwi można doliczyć coroczny urlop wypoczynkowy lub wykorzystać w ciągu najbliższego roku. Odpłatność za czas wolny z tytułu darowizny obliczana jest na podstawie średnich zarobków. W grafiku dzień ten oznaczony jest kodem „OB” lub „27”. Rekompensata za niewykorzystany czas wolny po zwolnieniu Dodatkowy odpoczynek, który obejmuje czas wolny, nie jest urlopem. Według prawa tylko niewykorzystane wakacje(Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem jeżeli pracownik nie skorzysta z prawa do urlopu przed zwolnieniem, nie przysługuje mu żadne odprawa.

W praktyce pracodawcy wolą dać podwładnym możliwość wykorzystania urlopu przed zwolnieniem, aby uniknąć ewentualnych sporów o wynagrodzenie pieniężne. Jeśli chodzi o najbardziej kontrowersyjne dni wolne od darowizn, nie podlegają one rekompensacie finansowej nawet podczas pracy (art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 19 marca 2012 r. nr 395-6-1). Czas wolny przysługuje pracownikowi jako rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych lub jako darowizna w ramach dodatkowego czasu odpoczynku.

Informacje ze strony: http://www.kdelo.ru/

Przeczytaj także z tym:

Są w życiu chwile, kiedy odpoczynek jest konieczny i wtedy idealne rozwiązanie stać się dniem wolnym od pracy, jednak jak nie pomylić się w tej procedurze personalnej i uzyskać pożądany weekend, dokładnie temu przyjrzymy się dzisiaj, jak wziąć wolne na własny koszt- instrukcje dla pracownika. We współczesnym ustawodawstwie nie ma pojęcia czasu wolnego, ale w jego znaczeniu odpowiednie są następujące terminy:

Dodatkowy dzień wolny z tytułu nadgodzin.

Jeżeli pracownik idzie do pracy w święto, zamiast premii lub podwyżki może otrzymać dodatkowy dzień wolny. Dzień ten będzie widoczny w grafiku jako dzień roboczy. Lub też ze względu na przepracowanie lub duże obciążenie pracą kierownik pozwoli pracownikowi na wzięcie dodatkowego dnia wolnego, przez co będzie on niewidoczny w karcie czasu pracy. Ta pozytywna motywacja pracowników jest skutecznie wykorzystywana w wielu firmach.

Urlop bez opuszczania wynagrodzenia.

Może zaistnieć sytuacja, że ​​pracownik może wziąć dzień wolny, ale z płatnego urlopu dziennego wrócić do pracy dzień wcześniej.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi czasu wolnego na własny koszt w 3 przypadkach:

Ślub pracownika.
Śmierć bliskiego.
Narodziny dziecka.

Liczba dni wolnych we wszystkich powyższych przypadkach wynosi pięć dni. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi czasu wolnego na własny koszt, jeżeli istnieją ku temu ważne powody. Jeśli kierownik uzna, że ​​powód nie jest wystarczająco ważny, ma prawo nie udzielić urlopu. Przecież prawo określa tylko 3 powody, dla których pracownik może wziąć dzień wolny na własny koszt, dlatego na udzielenie urlopu duży wpływ ma relacja między pracownikiem a szefem.

Kodeks pracy Rosji określa kategorie pracowników, którym udziela się urlopu na własny koszt, ale tylko na pisemny wniosek, natomiast ustawa określa również liczba dni wolnych w roku:

Osoby niepełnosprawne pracujące – 60 dni w roku,
Uczestnicy II wojny światowej – 35 dni w roku,
Pracujący emeryci – 14 dni,
małżonkowie i rodzice personelu wojskowego, którzy zmarli w czasie odbywania służby wojskowej lub zachorowali w związku ze służbą wojskową – 14 dni,
Pracownicy przystępujący do egzaminów wstępnych na uczelnie – 15 dni,
Pracownicy będący studentami wydziałów przygotowawczych instytucje edukacyjne- 15 dni,

Studenci – pracownicy uczelni posiadających akredytację państwową odbywający kształcenie stacjonarne:

Aby zaliczyć sesję - 15 dni w roku,
Zdanie egzaminów rocznych (maturalnych) – 1 miesiąc w roku,
Do przygotowania i ochrony Praca dyplomowa- 4 miesiące.
Pracownicy przystępujący do egzaminów wstępnych do szkół zawodowych i posiadający akredytację państwową – 10 dni.

Studenci:

Aby zaliczyć sesję - 10 dni w roku,
Na napisanie i złożenie dyplomu – 2 miesiące,
Zdanie egzaminów państwowych – 1 miesiąc.

Jak wziąć wolne na własny koszt

Nie istnieje ujednolicona forma wnioski o dzień wolny na własny koszt, więc możesz go napisać własnymi słowami i odręcznie. Chyba że firma, w której pracujesz, opracowała własne formularze i formularze.

1. Wniosek zawiera ważny powód, dla którego potrzebujesz urlopu na własny koszt, podpis i datę. Dobry powód można uzupełnić o kopie dokumentów potwierdzających autentyczność przyczyny.
2. Po napisaniu wniosku jest on przekazywany pracodawcy do rozpatrzenia. Gdy tylko przełożony zatwierdzi Twoją prośbę na piśmie, urlop bez wynagrodzenia zostanie uznany za legalny.
3. Wydanie zamówienia. Po napisaniu tego dokumentu administracyjnego urlop na własny koszt uważa się za ważny.
4. Wysłanie pracownika na bezpłatny urlop wyłącznie za jego zgodą i na pisemny wniosek sporządzony przez niego osobiście.

Pracownik może zostać wezwany z urlopu tylko za jego zgodą. Nie można jednak odwołać następujących pracowników:

Kobiety w ciąży, lata,
Pracownicy wykonujący prace niebezpieczne
Pracownicy niepełnoletni.

Wliczane są wszystkie dni wolne wykorzystane przez pracownika roczne obliczenie płatnego urlopu. Jeśli wiesz, jak wziąć urlop na własny koszt – instrukcja dla pracownika, to nieostrożni pracodawcy nie będą w stanie Cię oszukać i wykorzystać Twojego braku kompetencji w tej kwestii.

11.12.2018, Saszka Bukashka

Każdy z nas czasami potrzebuje dnia wolnego od pracy. Na przykład, gdy:

• Dziecko idzie do 1 klasy i chcę mu towarzyszyć w te wakacje.
• Zadzwoniłeś do hydraulika, ale on, podobnie jak Ty, pracuje tylko w godzinach pracy.
• Musisz zabrać starszych rodziców do szpitala lub na wieś, albo zabrać ich do pociągu.

Generalnie sytuacje są bardzo różne. Jak jednak zdobyć ten dzień wolny, zwłaszcza jeśli nie jest łatwo poprosić szefa o urlop?

Podpowiemy Ci, jak uzyskać wolny dzień w dowolnym dniu, korzystając z legalnych metod, jeśli nie możesz dojść do porozumienia z szefem. Informacje te przydadzą się każdemu, nie tylko rodzicom uczniów.

Znaleźliśmy 3 takie sposoby!

Pierwszym z nich jest zostanie dawcą

Państwo zachęca do oddawania krwi i osocza. A jest napisane, że w dniu dobrowolnego oddania krwi pracownik jest zwalniany od pracy, a także przysługuje mu drugi dzień odpoczynku, który (UWAGA!), na wniosek pracownika, może wykorzystać w ciągu roku po dzień oddawania krwi.

Oznacza to, że za przekazanie darowizny otrzymujesz 2 płatne dni wolne, z których jeden możesz wykorzystać w dogodnym dla Ciebie czasie. A jeśli masz czas, aby oddać krew w sierpniu, to, powiedzmy, 1 września możesz legalnie poświęcić jeden dzień.

To najłatwiejszy sposób na uzyskanie urlopu, który zależy od Ciebie i tylko od Ciebie. To prawda, że ​​nie każdy może zostać dawcą. Nie będą przyjmowani np. nosiciele wirusa zapalenia wątroby i wirusa HIV, pacjenci chorzy na gruźlicę i onkologię. Nie należy także oddawać krwi matkom karmiącym piersią ani osobom, które właśnie zostały zaszczepione. Więcej o przeciwwskazaniach do oddania krwi możesz przeczytać na stronach internetowych stacji krwiodawstwa w Twoim regionie.

Po drugie, należy wziąć dzień na nadgodziny.

Nadgodziny mają miejsce wtedy, gdy wykonujesz pracę poza dniem lub zmianą i zawsze NA ZLECENIE KIEROWNICTWA. Jeśli sam zdecydujesz się zostać w pracy wieczorem, nie będzie to wliczane do godzin nadliczbowych.