Zwolnienie w czasie urlopu na własną prośbę. Zwolnienie po urlopie na własną prośbę

W czasie urlopu pracownik napisał rezygnację fakultatywnie. O tym, jak sporządzić dokumenty i dokonać z nim rozliczeń, porozmawiamy w artykule.

Kodeks pracy zabrania zwalniania pracownika w czasie jego urlopu, jeżeli był inicjatorem rozwiązania umowy o pracę umowa o pracę jest pracodawcą (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem jest likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.

Jeżeli sam pracownik wyraził chęć rezygnacji w czasie urlopu, prawo pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń. Ważne jest w tym przypadku, aby pracownik dotrzymał terminów na złożenie rezygnacji, a pracodawca – procedury przeprowadzenia procedury zwolnienia.

Okres wypowiedzenia

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy nie później niż na dwa tygodnie wcześniej. Procedurę tę określono w części 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas ten jest niezbędny pracodawcy do znalezienia nowego pracownika na wakat.

Często w praktyce pojęcie „ostrzegaj” zastępuje się słowem „praca”. Chociaż nawet samo pojęcie „pracy przed zwolnieniem” Kodeks Pracy nie istnieje. Mówimy o terminie na złożenie rezygnacji – nie dłuższym niż dwa tygodnie.

Wyjątek od główna zasada Zdarzają się przypadki, gdy dalsza kontynuacja pracy jest niemożliwa i pracownik musi w określonym dniu złożyć rezygnację z pracy. To może być wstęp do instytucja edukacyjna, emerytura i inne przypadki, gdy pracodawca jest zobowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika (część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik zdecyduje się odejść z firmy na dłużej wczesna data bez dobre powody, wówczas jest to możliwe jedynie w porozumieniu z pracodawcą.

Notatka.Pracownik ma prawo powiadomić pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę wcześniej – w terminie przekraczającym dwa tygodnie.

Do złożenia rezygnacji nie jest wymagane odwołanie z urlopu.

Jeżeli pracownik złożył rezygnację z urlopu w czasie urlopu, nie ma konieczności odwoływania go z urlopu na ten dzień. Przecież w tej chwili nie pełni swoich funkcji zawodowych, a odwołanie z urlopu musi nastąpić z inicjatywy pracodawcy i wyłącznie za zgodą pracownika (część 2 art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Jednak w tym przypadku pracownik odchodzi z pracy dobrowolnie, bez inicjatywy pracodawcy.

Notatka.Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik może w każdej chwili wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie następuje, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu nie można odmówić umowy o pracę (część 4 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Od jakiego dnia rozpoczyna się dwutygodniowy okres wypowiedzenia?

Pracownik nie musi składać wniosku o rezygnację na własną prośbę osobiście, może go przesłać pocztą, np. listem poleconym (pismo Rostrud z dnia 09.05.2006 N 1551-6). Tylko w tym przypadku dwutygodniowy okres wypowiedzenia może rozpocząć się później niż planuje pracownik.

Zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dwutygodniowy okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika. Pracodawca ma obowiązek zarejestrować wniosek otrzymany drogą pocztową w dzienniku dokumentów przychodzących i nadać mu numer przychodzący.

Przykład 1. V. I. Samsonow, pracownik OJSC Pyrotechnics-2000, przebywa na corocznym płatnym urlopie od 15 maja do 11 czerwca 2013 r. (zarządzenie z dnia 8 maja 2013 r. N 39). W czasie wakacji podjął decyzję o wystąpieniu z organizacji z dniem 5 czerwca 2013 roku. Wiedząc, że należy powiadomić pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem, V.I. Samsonow w dniu 22 maja 2013 r. napisał oświadczenie i wysłał je do pracodawcy listem poleconym. Czy V.I. Samsonow może liczyć na zwolnienie w dniu 5 czerwca 2013 r., jeżeli pracodawca otrzymał list motywacyjny, zarejestrował go w dzienniku dokumentów przychodzących i nadał numer przychodzący 27 maja 2013 r.?

Rozwiązanie. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia V. I. Samsonowa rozpocznie się 28 maja i zakończy 11 czerwca 2013 r. (ostatni dzień urlopu). Jeżeli pracodawca nie zgodzi się z datą zwolnienia podaną we wniosku pracownika (5 czerwca 2012 r.), podejmie uchwałę w sprawie wniosku V.I. Samsonowa, wskazując datę zwolnienia równą upływie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, oraz uzasadnienie - część 1 art. 80 Kodeksu pracy RF. Na przykład: „Zwolnienie 11 czerwca 2013 r. zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.” W dniu 11 czerwca 2013 r. pracownik może przyjść i zapoznać się z zamówieniem oraz odebrać zrealizowane zeszyt ćwiczeń, uzyskaj pełną płatność.

Jeśli pracodawca nie sprzeciwi się zwolnieniu pracownika w dniu 5 czerwca 2013 r., 5 czerwca będzie ostatnim dniem pracy V. I. Samsonowa. W tym dniu może zapoznać się ze zleceniem, odebrać wypełniony zeszyt ćwiczeń i otrzymać pełną zapłatę.

Jeśli urlop zostanie udzielony z wyprzedzeniem

Prawo pracy nie przewiduje zapewnienia urlopu o określonym czasie trwania proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Wskazała na to Rostrud w piśmie z dnia 23 czerwca 2006 r. N 947-6.

Główna zasada. Już sześć miesięcy po zawarciu umowy o pracę pracownik może skorzystać z pełnego corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych (art. 115 część 1 i art. 122 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednakże za zgodą stron płatny urlop może zostać przyznany pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

- dla kobiet - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

— pracownicy w wieku poniżej 18 lat;

- pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy;

— w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Oznacza to, że pracodawca nie jest ubezpieczony na wypadek, gdyby pracownik mógł udać się na urlop przed osiągnięciem stażu pracy uprawniającego go do takiego urlopu. I dotyczy to nie tylko nowych pracowników organizacji.

Coroczny płatny urlop za drugi i kolejne lata pracy przysługuje pracownikom w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z priorytetem (harmonogramem urlopów) ustalonym przez tego pracodawcy(Część 4 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jakie są konsekwencje zapewnienia urlopu z wyprzedzeniem? Fakt, że pracownik może zrezygnować bezpośrednio w trakcie urlopu lub bezpośrednio po nim. W takim przypadku pracodawca będzie musiał ponownie przeliczyć płatny urlop.

Przygotowujemy dokumenty

Zamówienie wakacyjne. Podstawą udzielenia urlopu jest zarządzenie wydane przez ujednolicona forma N T-6 (T-6a) lub formularz samodzielnie opracowany przez pracodawcę (pismo Rostrud z dnia 14.02.2013 N PG/1487-6-1). Notę-kalkulację dotyczącą udzielenia pracownikowi urlopu sporządza się również według ujednoliconego formularza N T-60 lub niezależnie opracowanego formularza.

Notatka.Formularze N T-6 (T-6a) i T-60 zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1.

Anulowanie pierwotnego zamówienia. W przypadku zwolnienia pracownika przed końcem urlopu zmienia się długość tego urlopu i odpowiednio zmienia się wysokość wynagrodzenia urlopowego. Przepisy nie wskazują wprost na konieczność uchylenia pierwotnego postanowienia urlopowego i wydania nowego postanowienia urlopowego na inny czas trwania. Jednakże, biorąc pod uwagę, że księgowy do przeliczenia płatności urlopowe Wymagane jest uzasadnienie dokumentowe, lepiej jest wydać powyższe zarządzenia i na ich podstawie ponownie wypełnić notę ​​rozliczeniową o udzielenie urlopu. Przydatne byłoby również sporządzenie notatki towarzyszącej.

Przykład 2. Skorzystajmy z warunku z przykładu 1. Pracodawca nie sprzeciwia się zwolnieniu pracownika z dnia 5 czerwca 2013 roku. Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby zwolnić V.I. Samsonowa przed końcem urlopu?

Rozwiązanie. Pracodawca musi:

— anulować pierwotnie wydany nakaz urlopowy i notę ​​rozliczeniową;

— wydać nowe postanowienie o urlopie na inny czas i sporządzić ugodę;

- sporządzić załączoną notatkę.

Możesz anulować wstępne zlecenie zapewnienia pracownikowi corocznego płatnego urlopu:

- wydanie dwóch zarządzeń. W pierwszym zamówieniu, sporządzonym w dowolnej formie, treść może brzmieć: „Uznaj zarządzenie z dnia 08.05.2013 r. N 39 w sprawie udzielenia corocznego płatnego urlopu V.I. Samsonowowi za nieważne w związku z wydaniem postanowienia z dnia 05.05.2013 r. 27.2013 N 47.” Jednocześnie wydać kolejne zarządzenie ustalające nowy wymiar corocznego płatnego urlopu dla pracownika (do dnia zwolnienia włącznie) i rozstrzygające kwestię przeliczenia wynagrodzenia urlopowego;

- zlecenie ustalające nowy czas trwania coroczny urlop wypoczynkowy. W tym zarządzeniu możesz anulować wydane wcześniej polecenie udzielenia pracownikowi urlopu (w związku z jego zwolnieniem) (klauzula 1 zarządzenia), ustalić Nowa data coroczny płatny urlop (do dnia zwolnienia włącznie) (klauzula 2 zarządzenia), rozwiązać kwestię anulowania wydanej wcześniej noty rozliczeniowej i ponownego obliczenia wynagrodzenia urlopowego (klauzula 3 zarządzenia).

Notatka serwisowa. Próbka notatka pokazano na poniższym przykładzie.

Kończymy obliczenia

Prawo ogranicza przypadki, w których można odzyskać dług od pracownika. Do tej listy zalicza się przypadek zwrotu wynagrodzenia urlopowego za nieprzepracowane dni urlopu. Norma ta jest zapisana w paragrafie 4 części 2 artykułu 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zaznaczyć, że potrącenia takie są prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.

Jeśli nie ma od czego wstrzymać nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego, musisz albo pozwać pracownika, albo „zapomnieć” o długu.

Zanim podejmiesz decyzję o windykacji długu, musisz upewnić się, że podstawy zwolnienia pozwalają na wstrzymanie wypłaty.

Tym samym odliczenia nie można dokonać w przypadku zwolnienia pracownika z następujących powodów:

- odmowa przeniesienia na inną pracę niezbędną mu zgodnie z orzeczeniem lekarskim lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy (klauzula 8 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

— likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę (klauzula 1 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

— zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, przedsiębiorca indywidualny(klauzula 2 część 1 artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- zmiana właściciela majątku organizacji - w odniesieniu do kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego (klauzula 4 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

— pobór do służby wojskowej lub przydział do alternatywnej służby cywilnej (klauzula 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, w drodze decyzji inspekcja państwowa praca lub sąd (klauzula 2 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy aktywność zawodowa zgodnie z orzeczeniem lekarskim (klauzula 5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- śmierć pracownika lub pracodawcy - indywidualny, a także uznanie przez sąd pracownika lub pracodawcy - osoby za zmarłą lub zaginioną (art. 83 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- wystąpienie okoliczności nadzwyczajnych uniemożliwiających kontynuację stosunki pracy(akcja militarna, katastrofa, katastrofa, poważny wypadek, epidemia i inne okoliczności nadzwyczajne), jeżeli okoliczność ta zostanie uznana decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej lub organu publicznego tego przedmiotu (art. 83 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z innego powodu, pracodawca może za każdą wypłatę potrącić z jego wynagrodzenia nie więcej niż 20% wypłaconej kwoty. W takim przypadku 20% oblicza się od zarobków pomniejszonych o kwotę pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych (część 1 art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wszyscy pracownicy mają nie tylko obowiązki, ale także prawa, których przestrzeganie gwarantuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednym z tych praw jest to, że pracodawca nie może według własnego uznania zwolnić pracownika podczas jego urlopu (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale pracownik z kolei ma prawo do zwolnienia w czasie urlopu na własną prośbę, nawet jeśli nie zdążył wykorzystać wszystkich dni odpoczynku! W takim przypadku umowa o pracę wraz ze zobowiązaniami pracowniczymi wygasa z mocy prawa. Ale czy można rzucić pracę w czasie wakacji, nie pracując? Czy w takim razie pracodawca powinien ponownie przeliczyć wynagrodzenie za urlop? Jak sformalizować zwolnienie z pracy na urlopie? Rozwiążmy to.

Jak ogłosić rezygnację z urlopu?

Zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który chce zrezygnować, powinien zgłosić swoją chęć i przedstawić swój wniosek na piśmie. Pracownik może napisać rezygnację w dowolnym momencie urlopu, jednak nie później niż na 2 tygodnie robocze wcześniej. Jest to konieczne, aby menadżer mógł znaleźć zastępstwo dla odchodzącego pracownika. Następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę pisemnego wypowiedzenia zwolnienia zaczną się liczyć 2 tygodnie pracy wymagane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli wniosek został wysłany w formie listu poleconego pocztą, do ostatniego przepracowanego dnia zostanie doliczonych tyle dni, ile zajęło doręczenie wniosku pocztą. Szef po otrzymaniu wniosku musi wprowadzić go jako dokument przychodzący z numerem, w specjalnym czasopiśmie.

Zasadniczo pracownik musi powiadomić pracodawcę o zwolnieniu nie później niż 2 tygodnie, które będą liczone od następnego dnia po dniu otrzymania przez pracodawcę wniosku (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiednio, jeśli pracownik wyśle ​​wniosek pocztą, wówczas przy ustalaniu jego ostatniego dnia roboczego do okresu pracy zostaną doliczone dodatkowe dni spędzone na korespondencji.

Jak wygląda proces zwolnienia?

Jeśli pracownik będąc na legalnym urlopie napisze rezygnację, być może nie będzie musiał przepracować dwóch tygodni roboczych, ponieważ mogą one przypadać w okresie urlopu. Szef nie musi czekać, aż skończą się dni odpoczynku pracownika. Będzie musiał go zwolnić ostatniego dnia dwóch przepracowanych tygodni.

Istnieje możliwość rezygnacji w czasie urlopu z własnej woli, bez konieczności przechodzenia na emeryturę. Ponadto: w czasie urlopu pracownik nie może stawić się w pracy ostatniego dnia pracy. Pracodawca w ustalony czas zobowiązany do wydania postanowienia o zwolnieniu. W takim przypadku nie ma potrzeby przeliczania już wypłaconego wynagrodzenia urlopowego.

Po upływie dwutygodniowego okresu wystawiane jest postanowienie o zakończeniu dalszej współpracy, dokonuje się odpowiedniego wpisu w książce pracy i przekazuje wszystkie zarobione przez daną osobę środki (pensja urlopowa, niewypłacone pensje, premie itp.). ). Płatności należy dokonywać w taki sam sposób jak poprzednio - gotówką lub kartą (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do rozdania Były pracownik zeszyt ćwiczeń, pracodawca powinien się z nim skontaktować i poinformować, że wszystkie dokumenty zostały przygotowane. Wystarczy je odebrać i to niekoniecznie w dniu zwolnienia, ale wtedy, gdy pracownik sam będzie mógł to zrobić (najlepiej następnego dnia po zakończeniu urlopu).

Jak rzucić palenie na wakacjach: opcje

Na wakacjach można rzucić palenie na dwa sposoby:

1. Składając wniosek o urlop, należy również przedstawić rezygnację własna inicjatywa.
2. Będąc na urlopie złóż rezygnację.

Kiedy w pierwszym przypadku szef dowie się o odejściu pracownika, ma prawo odmówić mu możliwości wyjazdu na urlop. Prawo będzie po stronie kierownictwa organizacji, ponieważ szef ma prawo zezwolić lub odwrotnie, nie pozwolić pracownikowi na urlop (zwłaszcza jeśli pracownik wyjeżdża na urlop niezgodnie z harmonogramem urlopów).

W drugim przypadku, składając wniosek o rezygnację w czasie urlopu, warto pamiętać, że pracownik ma umowę o pracę do czasu ostatni dzień wakacje. A jeśli do końca urlopu pozostały mniej niż dwa tygodnie, a pracownik zdecyduje się odejść, to po zakończeniu urlopu powinien wrócić do pracy na taką liczbę dni, aby w pełni pokryć dwa-- okres tygodnia.

Inne przypadki zwolnienia bez pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość rezygnacji bez dwóch tygodni pracy (część 3, art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale dzieje się tak tylko w wyjątkowych przypadkach. Przykładowo osoba przechodzi na emeryturę, podejmuje studia na uczelni wyższej, albo ze względu na sytuację zdrowotną lub rodzinną nie może już chodzić do pracy. Pracodawca w tej sytuacji nie może zatrzymać pracownika. Umowa musi zostać rozwiązana, a pracownik zwolniony z obowiązków pracowniczych od okresu, od którego wskazał we wniosku.

Wniosek: Czy można zwolnić osobę będąc na wakacjach? Tylko na prośbę menadżera - nie! Z inicjatywy pracownika lub za obopólną zgodą obu stron – tak! Wniosek należy złożyć minimum 2 tygodnie wcześniej + 2 tygodnie pracy. Ale jeśli w ciągu najbliższych dwóch tygodni po otrzymaniu wniosku od pracownika nadal będzie na urlopie, wówczas będzie musiał zostać zwolniony bez pracy.

Czy można ich zwolnić podczas wakacji: różne sytuacje

Istnieje kilka sytuacji, w których szef może zwolnić pracownika podczas jego urlopu:

• podczas urlopu organizacja, w której pracował pracownik, przestała istnieć (upadła lub zbankrutowała). W przypadku rozpadu przedsiębiorstwa należy z wyprzedzeniem powiadomić pracowników o zwolnieniu całego personelu;
• inicjatywa i chęć rezygnacji wychodzi od samego pracownika (sytuację tę szczegółowo opisaliśmy już powyżej);
• zwolnienie w czasie urlopu za zgodą stron. W takim przypadku dwustronną umowę pomiędzy kierownictwem a pracownikiem wypełnia się w dwóch egzemplarzach – jeden pozostaje u pracodawcy, drugi u odchodzącego pracownika. Wskazuje wniosek o zwolnienie i datę, od której dana osoba nie pracuje już w organizacji.

Zwolnienie w czasie wakacjito jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę bez odchodzenia od pracy. Jednocześnie prawo do rozwiązania stosunku pracy w okres wakacji każdy pracownik ma to z własnej inicjatywy. Poniżej porozmawiamy o zawiłościach tej procedury i prawach stron.

Czy można rzucić palenie na wakacjach?

Jeśli nie wiesz, czy możesz rzucić palenie na wakacjach, odpowiadamy: oczywiście, że możesz. Jednocześnie żaden pracodawca nie ma prawa ograniczać chęci pracownika do złożenia odpowiedniego wniosku i rozwiązania z nim stosunku pracy. Jednak pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie tylko w ograniczonej liczbie przypadków:

We wszystkich innych sytuacjach zwolnienie pracownika w trakcie urlopu wbrew jego woli jest niemożliwe.

Kiedy w trakcie dobrowolnego urlopu należy napisać rezygnację?

W przypadku rezygnacji w trakcie urlopu dobrowolnego istnieje kilka możliwości powiadomienia pracodawcy o zbliżającym się rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik może złożyć rezygnację jednocześnie ze składaniem wniosku o urlop lub może ją złożyć w trakcie przebywania na urlopie.

Wyjaśnijmy, że pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem, ponieważ taki obowiązek nie jest mu nałożony na poziomie legislacyjnym. Urlop na takich warunkach przysługuje wyłącznie menadżerowi.

Jeśli planujesz rzucić palenie bez opuszczania urlopu, ostatniego dnia spełnisz swoje obowiązki pracownicze w organizacji (oczywiście pod warunkiem terminowego złożenia odpowiedniego wniosku) pod uwagę będzie brany ostatni dzień urlopu. Pamiętaj też, że po urlopie nie powinieneś wracać do poprzedniego miejsca pracy po odbiór dokumentów, ponieważ dokonywanie płatności na rzecz pracownika i wydawanie mu dokumentów odbywa się w ostatnim przepracowanym dniu przed wyjazdem na urlop.

W tym dniu upoważnieni specjaliści muszą podjąć następujące działania:

1. Przygotowano postanowienie o odstąpieniu od umowy.
2. Odpowiednich wpisów dokonuje się w zeszycie ćwiczeń (po czym należy go przekazać rezygnującemu).
3. Dokonano pełnej płatności.

Należy również zaznaczyć, że oprócz obliczenia za faktycznie przepracowany okres, otrzymasz ogólne zasady Wypłacane jest także wynagrodzenie za urlop. W przypadku częściowego wykorzystania urlopu, jednocześnie z obliczeniem rekompensowana jest tylko jego niewykorzystana część.

Jeśli pracownik chce odejść będąc już na urlopie, może zgłosić się do pracodawcy osobiście i spisać odpowiednie oświadczenie lub napisać je, a następnie wysłać ten dokument pocztą. Co ważne, wniosek lepiej wysłać listem poleconym za potwierdzeniem doręczenia i wykazem załączników, gdyż w tym przypadku będziesz miał rzetelny dowód nie tylko na to, że list został wysłany, ale także na to, co rodzaj listu, który wysłałeś, kto go otrzymał i kiedy.

Ważne jest również, aby zrozumieć, że jeśli od momentu otrzymania wniosku przez pracodawcę do końca urlopu pozostało mniej niż 14 dni, pozostałe dni będą musiały zostać przepracowane po urlopie (chyba że pracodawca oczywiście spełni jesteś w połowie drogi i nie pozwala ci odejść bez pracy). Termin 2 tygodni liczy się od dnia następującego po dniu otrzymania przez pracodawcę pisma z rezygnacją.

Oznacza to, że co do zasady za dzień zwolnienia pracownika uważa się dzień, w którym kończy się 2-tygodniowy okres przewidziany na wypowiedzenie, nawet jeśli dzień ten przypada w okresie urlopowym. W dniu będącym ostatnim oficjalnie dniem pracy pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi kartę pracy i dokonać z nim pełnego rozliczenia.

Czy zawsze można zrezygnować w okresie wakacji?

Pracownik, który planuje rozwiązać stosunek pracy, ma prawo złożyć wniosek o zwolnienie w czasie urlopu, niezależnie od tego, na jakim urlopie przebywa. W każdym przypadku procedura zwolnienia jest podobna do procedury opisanej powyżej.

Nawiasem mówiąc, zwolnienie jest możliwe nie tylko podczas wakacji, ale także podczas zwolnienia chorobowego. W tym drugim przypadku odbywa się to na tych samych podstawach, co zwolnienie w czasie urlopu. Procedura zwolnienia, obliczania terminów i obliczeń będzie podobna do procedury przewidzianej dla zwolnienia w okresie urlopowym.

Zwolnienie za zgodą stron

Kodeks pracy nie przywiązuje zbytniej wagi do zwolnienia za zgodą stron, ograniczając się w art. 78 do wzmianki, że rozwiązanie stosunku pracy z tej przyczyny jest możliwe w każdym czasie, a więc także w czasie urlopu pracownika.

Inicjatywa zwolnienia może wyjść zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy – prawo nie zawiera żadnych ograniczeń w tej kwestii. Nie zawiera także pouczeń dotyczących formy takiej inicjatywy, czyli strona inicjująca ma prawo skierować drugiej stronie pisemną propozycję rozwiązania stosunku pracy lub wyrazić ją ustnie.

Kodeks pracy nie zawiera także żadnych wyjaśnień dotyczących formy samej umowy o zwolnieniu, z czego można wywnioskować, że ustne porozumienie w sprawie terminu i warunków zwolnienia jest tak samo ważne jak pisemne. Nadal jednak zaleca się sformalizowanie umowy w formie pisemnej, gdyż uzyskany w ten sposób dokument będzie stanowić dowód zgody obu stron na rozwiązanie stosunku pracy.

Zwolnienie za zgodą stron, a także zwolnienie z innego powodu, formalizowane jest odpowiednim postanowieniem pracodawcy. Podstawa wydania zamówienia zazwyczaj określa szczegóły porozumienia zawartego pomiędzy stronami. To kolejny argument przemawiający za tym, że lepiej sformalizować taką umowę w formie pisemnej.

Jeśli chodzi o konieczność otrzymania rezygnacji od pracownika, gdyż ani Kodeks pracy, ani żaden inny akt normatywny nie wskazuje na wniosek jako dokument obowiązkowy wymagane do rozwiązania umowy o pracę, możemy stwierdzić, że jego brak nie będzie miał żadnego wpływu na legalność procedury zwolnienia.

Jednakże stwierdzenie to można uznać za w pełni uczciwe tylko wtedy, gdy strony sporządziły i podpisały pisemną umowę. Jeżeli nie ma takiej formy pisemnej, oświadczenie pracownika i wydane na jego podstawie postanowienie o zwolnieniu będą stanowić dowód, że strony osiągnęły odpowiednie porozumienie.

Stanowisko to potwierdza praktyka sądowa znajduje to w szczególności odzwierciedlenie w orzeczeniach apelacyjnych Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 18 marca 2016 r. w sprawie nr 33-9523/2016 oraz Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 29 marca 2016 r. w sprawie nr 2-4314/ 2015. W obu sprawach sądy uznały, że należy osiągnąć porozumienie co do terminu, podstaw i warunków zwolnienia, pomimo braku pisemnego porozumienia. Jako dowód osiągnięcia porozumienia przyjęto oświadczenia pracowników i wydane na ich podstawie zwolnienia.

Zatem jedynym obowiązkowym pisemnym dokumentem służącym do sformalizowania zwolnienia za zgodą stron jest odpowiednie zamówienie. Aby jednak uniknąć sporów co do legalności rozwiązania umowy o pracę, zaleca się zawarcie między stronami pisemnego porozumienia lub złożenie pisemnego oświadczenia pracownika.

Podsumujmy. Tryb zwolnienia pracownika na urlopie nie różni się od trybu rozwiązania stosunku pracy w innych okolicznościach. Ograniczenia legislacyjne dotyczą wyłącznie podstaw zwolnienia – w czasie urlopu pracownika jest to możliwe jedynie w 3 przypadkach: na wniosek pracownika, za zgodą stron lub w przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa.

Czy Twój pracownik zdecydował się na odejście z pracy podczas urlopu? Następnie musisz odpowiednio przygotować dokumenty i wykonać z nim wszystkie obliczenia. O tym, jak to zrobić, opowiadają nasi koledzy z magazynu „Wynagrodzenie”.

Kodeks pracy zabrania zwalniania pracowników w czasie urlopu, jeżeli inicjatorem rozwiązania umowy o pracę jest pracodawca (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem jest likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.

Jeżeli sam pracownik wyraził chęć rezygnacji w czasie urlopu, prawo pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń. Ważne jest w tym przypadku, aby pracownik dotrzymał terminów na złożenie rezygnacji, a pracodawca – procedury przeprowadzenia procedury zwolnienia.

Okres wypowiedzenia

Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Procedurę tę określono w części 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas ten jest niezbędny pracodawcy do znalezienia nowego pracownika na wakat.

Często w praktyce pojęcie „ostrzegaj” zastępuje się słowem „praca”. Chociaż nawet samo pojęcie „pracy przed zwolnieniem” nie istnieje w Kodeksie pracy. Mówimy o terminie na złożenie rezygnacji – nie dłuższym niż dwa tygodnie.

Wyjątkiem od ogólnej zasady są przypadki, gdy dalsza kontynuacja pracy jest niemożliwa i pracownik musi w określonym dniu złożyć rezygnację z pracy. Może to być przyjęcie do instytucji edukacyjnej, emerytura i inne przypadki, gdy pracodawca jest zobowiązany do rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika (część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik bez ważnego powodu zdecyduje się na wcześniejsze odejście z firmy, wówczas jest to możliwe wyłącznie w porozumieniu z pracodawcą.

Zakaz zwalniania przez pracodawcę pracowników przebywających na urlopie przewidziany jest w części 6 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma to zastosowania jedynie w dwóch przypadkach: w przypadku likwidacji organizacji, a także w przypadku, gdy indywidualny przedsiębiorca, dla którego pracuje obywatel, postanowi zaprzestać swojej działalności (art. 81 § 1 ust. 1).

Czy będąc na urlopie można zrezygnować na własną prośbę?

Kwestię tę szczegółowo omawia art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o rezygnację z pracy na własną prośbę w czasie urlopu. Należy to zrobić na dwa tygodnie przed przewidywaną datą. Jeżeli zarządca nie wyrazi sprzeciwu, termin ten może zostać w razie potrzeby skrócony (np. jeżeli obywatel stwierdzi Nowa praca i chce zacząć to robić tak szybko, jak to możliwe). Odliczanie rozpoczyna się następnego dnia po podpisaniu wniosku przez menedżera. Po dwóch tygodniach obywatel zostanie uznany za wydalony z organizacji. Przeczytaj artykuł o tym, jak postępować zgodnie z procedurą. Należy go wpisać do księgi pracownika ze wskazaniem przyczyny.

Pracownik może również przesłać wniosek do kierownika pocztą, listem poleconym. Po otrzymaniu jest ono uwierzytelniane i dołączane do akt osobowych pracownika. W takim przypadku bieg terminu wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczyna się później. W niektórych przypadkach może to być niewygodne dla osoby odchodzącej (np. jeśli chce jak najszybciej znaleźć nową pracę).

Czy muszę powiadamiać kierownictwo o zwolnieniu po urlopie?

Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo na własny wniosek udać się na urlop z późniejszym zwolnieniem. Musi najpierw powiadomić pracodawcę o swojej decyzji o opuszczeniu organizacji. W tym czasie szef organizacji będzie miał możliwość znalezienia odpowiedniego pracownika na miejsce odchodzącego. W takim wypadku zaraz po dobrowolnym urlopie pisana jest rezygnacja, z której dana osoba może zrezygnować w całości. W takim przypadku za ostatni przyznany dzień odpoczynku uważa się ostatni dzień pracy.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź