1c uzyskaj wartość wskaźników formuły. Wzory składników początkowych

Weźmy więc przykład, aby zobaczyć, jakie konkretne możliwości zapewnia 1C ZUP. Przykładowe warunki będą następujące. W organizacji pracownicy jednego działu mogą zostać przydzieleni do pracy w innym obszarze produkcyjnym na określoną liczbę dni w miesiącu. Każda witryna ma własną miesięczną stawkę taryfową. Obliczenia w każdym miejscu przeprowadzane są proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Poniższą tabelę wykorzystamy jako dane do obliczeń w przykładzie.

Tworzenie nowego typu obliczeń w 1C ZUP

Aby zautomatyzować obliczanie tego schematu płac, musimy utworzyć nowy wygląd obliczenie. Aby to zrobić, otwórz listę „Podstawowe rozliczenia międzyokresowe organizacji”. Stwórzmy nowy element. W formularzu, który się otworzy, ustaw przełącznik „Naliczanie pierwotne” w pozycji aktywnej, ponieważ ten typ kalkulacja nie jest uzależniona od innych opłat. Następnie w grupie ustawień „Metoda obliczeń” ustaw wartość na „Własna formuła obliczeniowa”, a następnie kliknij link „Edytuj formułę obliczeniową”, aby przejść do okna edycji:

Teraz w oknie, które zostanie otwarte, musisz ustawić formułę, według której będą obliczane naliczenia międzyokresowe dla tego typu obliczeń. Formuła będzie wyglądać następująco:

+ +

Pozwólcie, że wyjaśnię tę formułę. NormTimePerMonthInDays - jest to wskaźnik ustalony z góry przez twórców. Zwraca standardowy czas w dniach ustawiony zgodnie z harmonogramem aktualnego pracownika. Przykładowo we wrześniu 2014 r. dla harmonogramu Pięć Dni jest to 22 dni. Miesięczna stawka taryfowa - również z góry określony wskaźnik. Jego wartość zostanie ustalona przy zatrudnieniu pracownika lub przy zmianie warunków płatności za pomocą dokumentu „Przeniesienie personelu”.

Czas w dniach - także z góry określony wskaźnik. Jeżeli pracownik nie miał zarejestrowanych nieobecności (zwolnienie chorobowe, urlopy itp.) W ciągu miesiąca wskaźnik ten będzie równy NormTimePerMonthInDays. Jeżeli wystąpiły nieobecności, wskaźnik zostanie pomniejszony o liczbę dni roboczych, w których pracownik był nieobecny.

Tworzenie własne wskaźniki

Wynagrodzenie na miejscu… - 2 wskaźniki, które są warunkowo stałe. Trzeba je dodać. W tym celu w otwartym wcześniej formularzu, na jego dole kliknij link „Dodaj wskaźnik”. Podaj nazwę w polu „Typ wskaźnika” pieniężne, w terenie „Cel wskaźnika” ustaw „Dla całej firmy (organizacji)” i pole „Procedura wprowadzania wskaźnika” zostanie automatycznie ustawiony na „Okresowy”. Najciekawsze pole jest tutaj „Cel wskaźnika”. Może przyjmować także wartość „Dla działu” i „Dla pracownika”. O tym ostatnim porozmawiamy poniżej, a o przypadkach, w których można zastosować wskaźnik dla działu, przeczytasz w artykule Dowolne formuły typów obliczeń w 1C ZiUP: używanie własnych wskaźników do obliczania wynagrodzeń. W ten sposób tworzymy drugi wskaźnik na podstawie liczby sekcji.

Dni na miejscu ... - 2 wskaźniki, które księgowy będzie wprowadzał co miesiąc dla każdego pracownika, jeśli pracownik pracował w zakładach. Stwórzmy te wskaźniki. Wypełnijmy pola formularza podczas jego tworzenia w następujący sposób:

  • Rodzaj wskaźnika - numeryczny;
  • Celem wskaźnika jest dla pracownika;
  • Procedura wprowadzania wskaźnika odbywa się co miesiąc przed obliczeniem wynagrodzenia.

Stwórzmy 2 takie wskaźniki na podstawie liczby sekcji.

Teraz wprowadź formułę w polu znajdującym się w górnej części okna. Przypomnę jeszcze raz formułę:

(TariffRateMonthly / StandardTimeInDays * (TimeInDays - DaysAtSite1 - DaysAtSite2)) + Wynagrodzenie w siedzibie1 / StandardTimeInDays * DaysAtSite1 + Wynagrodzenie w lokalizacji2 / StandardTimeInDays * DaysAtSite2

Zapiszmy tę formułę.

Następnie należy przejść do zakładki „Czas” w tworzonym typie kalkulacji i ustawić przełącznik „Naliczanie za pracę pełnej zmiany w normalnym czasie” w pozycji aktywnej. Natomiast w polu „Rodzaj czasu według klasyfikatora...” wpisz „Frezja”.

Teraz zapisujemy tego typu obliczenia.

Wprowadzanie wartości dla utworzonych wskaźników

Wprowadźmy teraz wartości dla utworzonych miar. Najpierw wprowadźmy informacje dla wskaźników Wynagrodzenie w witrynie 1 I Wynagrodzenie w witrynie2. Aby to zrobić, otwórz usługę „Wskaźniki płacowe”. Dostęp do niego znajdziesz w zakładce „Naliczanie płac” w menu głównym programu, w lewej kolumnie linków, poniżej. W oknie, które zostanie otwarte, przejdź do zakładki „Stałe”, wybierz przełącznik „Dane organizacji”, wybierz organizację i dodaj wartości dla naszych dwóch wskaźników.

Przejdź teraz do zakładki „Miesięcznie”. Tutaj kalkulator wprowadzi miesięczne wskaźniki liczby godzin przepracowanych na budowach. Wskazujemy okres, ustawiamy tryb wprowadzania na „Dane pracownika” (patrz przykład ze wskaźnikami według działów.

. 1C Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem to przede wszystkim specjalistyczne oprogramowanie służące do automatyzacji naliczania płac. W moich poprzednich artykułach wspominałem już, że program daje duże możliwości w zakresie konfigurowania różnorodnych formuł, które możesz nie tylko wybierać, ale także tworzyć samodzielnie, korzystając z predefiniowanych i własnych wskaźników. Niestety, dość często programistom łatwiej jest modyfikować i przepisywać konfigurację niż zajmować się standardowymi narzędziami oprogramowania 1C ZiUP. W rezultacie użytkownik końcowy, klient, musi zapłacić za dodatkową pracę programisty, a także wiąże się ze wzrostem kosztów planowanej aktualizacji samego programu i innymi drobnymi, ale nieprzyjemnymi trudnościami związanymi z korzystaniem z konfiguracja, która została usunięta ze wsparcia.

W tym artykule przyjrzymy się przykładowi, w którym postaram się najpełniej oddać kluczowe możliwości stosowania formuł i wskaźników. Poruszona zostanie także kwestia korzystania z katalogu. „Harmonogramy pracy” i tajemniczy dokument. Nie mylić z raportem o tej samej nazwie. Oczywiście nie da się opowiedzieć wszystkiego na jednym przykładzie, dlatego nieco później napiszę jeszcze kilka publikacji na ten temat.

Dowolne formuły obliczeniowe w 1C ZiUP

✅

✅

✅

Przejdźmy od razu do przykładu. Myślę, że tak będzie bardziej przejrzyście. Organizacja ma więc dział bezpieczeństwa. Pracownicy tego działu, jest ich 4, pracują co 3 dni. Dla każdego ustalimy odrębny harmonogram pracy. Pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie, jeśli wykona cały swój plan zgodnie z harmonogramem. Jeśli tak dni nie przepracowane, wówczas wynagrodzenie przelicza się proporcjonalnie do przepracowanych dni. Możliwe jest również, że pracownik będzie pracował więcej dni niż jest to wymagane zgodnie z Twoim harmonogramem. Dzieje się tak, gdy pracownik zastępuje innego pracownika, który wyjechał na urlop lub odszedł z powodu choroby. W takim przypadku pracownik, który pracował na zastępstwie, przepracował więcej dni, niż wynikało to z jego grafiku. Należy upewnić się, że w tym przypadku jego wynagrodzenie jest naliczane jak za normalną pracę w ramach planowanych dni harmonogramu, a płatność za dni przepracowane poza planem zostanie przypisana do innego rodzaju obliczeń „Dodatkowa opłata za połączenie” .

Tworzenie elementów katalogu „Harmonogramy Pracy”.

Najpierw musimy omówić elementy katalog „Harmonogramy pracy”. Znajdziesz go na pulpicie programu w zakładce „Księgowość osobowa” w środkowej kolumnie.

Dla naszych celów istnieje już szablon „Za trzy dni (40-godzinny tydzień pracy)”. Pojawi się opcja, w której program będzie oddzielnie zliczał godziny nocne i wieczorne dla pracowników pracujących według tego grafiku. W naszym przykładzie nie jest to wymagane, dlatego nie zaznaczamy tego pola. Ustalmy jednak datę, od której zaczyna się odliczanie okresowości, na 01.07.2014. Na drugim wykresie – „Za trzy dni 2” – data ta przesunie się o 1 dzień i tak dalej.

Następnie kliknij przycisk „Wypełnij”. A harmonogram będzie wypełniony począwszy od określonej daty.

W ten sposób utworzymy jeszcze trzy wykresy dla każdej z przesunięć.

Tworzenie typów obliczeń w celu automatyzacji listy płac w 1C ZiUP

✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - co miesiąc samokontrola księgowość:

✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:

Ponadto przy zatrudnianiu tych pracowników konieczne jest ustawienie rodzajów obliczeń. Trzeba je stworzyć. Pierwsza to „Wynagrodzenie (zabezpieczenie)”. Jeszcze raz przypomnę, że takie wynagrodzenie musi być wypłacone w całości, jeśli wszystko zostanie przepracowane zgodnie z harmonogramem (czyli nie ma dni opuszczonych), natomiast jeśli nie jest przepracowane w całości, to jest ono liczone proporcjonalnie do przepracowanych dni. Jednak w przypadku, gdy pracownik pracował poza ustalonym harmonogramem, należy upewnić się, że naliczona zostanie tylko jedna pensja, bez przeliczania na dni przepracowane. Płatność za przetworzenie zostanie zrealizowana innym rodzajem płatności, ale o tym później.

Otwórzmy katalog „Podstawowe rozliczenia międzyokresowe organizacji” i w oparciu o standardowy typ kalkulacji „Wynagrodzenie dzienne” utworzymy poprzez kopiowanie nowy typ kalkulacji „Wynagrodzenie (zabezpieczenie)”. Link do podręcznika znajduje się w zakładce „Obliczanie wynagrodzeń” pulpit programu na samym dole w sekcji „Zobacz”. Również". Wszystkie parametry poza formułą i nazwą zapisywane są jak dla elementu pierwotnego. Przejdźmy od razu do edycji formuły. W tym celu należy najpierw ustawić przełącznik „Metoda obliczeń” w pozycji „Dowolny wzór obliczeniowy” następnie kliknij link „Edytuj formułę obliczeniową”. W rezultacie otworzy się osobne okno, w którym utworzymy formułę. Składa się z trzech obszarów:

  • Wzór obliczeniowy – tutaj wzór zostanie wygenerowany bezpośrednio;
  • Funkcje to operacje arytmetyczne i logiczne predefiniowane przez programistów, których można używać w formule. W pomocy możesz dowiedzieć się więcej o każdym z nich;
  • Wskaźniki to po pierwsze predefiniowane zmienne, które przyjmują wartości zaprogramowane przez programistów 1C. Przykładowo parametr „TimeInDays” zwróci liczbę dni przepracowanych przez pracownika, dla którego wykonywane są obliczenia przy pomocy tego typu obliczeń. Po drugie, możesz samodzielnie stworzyć wskaźniki. Utwórz na przykład wskaźnik „Sprzedane przedmioty” w zależności od tego, jaka premia zostanie przyznana pracownikowi i od samej wartości, tj. ile sprzedano, wypełniaj raz w miesiącu przed obliczeniem listy płac.

Od razu podam wzór, z którego skorzystamy, a następnie wyjaśnię:

? (TimeInDays>=NormTimeInDays, TariffRateMonthly, TariffRateMonthly / NormTimeInDays * TimeInDays)

Najpierw wyjaśnię konstrukcję, w której zaimplementowano tę formułę: ?(warunek, wyrażenie1, wyrażenie2).

).

Jeżeli warunek w nawiasie zostanie spełniony to wynik przyjmuje wartość zmiennej znajdującej się po pierwszym przecinku (czyli wyrażenie1, w naszym przypadku jest to Stawka taryfowa miesięcznie ). Jeżeli warunek nie jest spełniony to wynik przyjmuje wartość uzyskaną po wykonaniu formuły, która znajduje się po drugim przecinku (czyli wyrażeniu2, w naszym przykładzie jest to Stawka taryfowaMiesięczna / StandardTimeInDays * TimeInDays ).

Po drugie, rozszyfruję wskaźniki użyte we wzorze:

  • Czas w dniach– liczba dni przepracowanych przez pracownika w bieżącym miesiącu –;
  • NormaCzasWDniach– planowaną liczbę dni, które pracownik musi przepracować w bieżącym miesiącu zgodnie z rozkładem czasu pracy – predefiniowany wskaźnik – wyliczany automatycznie przez program;
  • Stawka taryfowa miesięcznie– ile zarobi pracownik, jeśli przepracuje w całości zaplanowane dni pracy – z góry określony wskaźnik – wskazywany przy przypisaniu pracownikowi tego rodzaju płatności.

A teraz postaram się wyjaśnić istotę formuły. Jeżeli pracownik przepracował ( Czas w dniach) wszystkie moje normalne dni ( Normowy czas w dniach) lub powyżej tej normy (tj. warunek jest spełniony), wówczas Pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie. Jeżeli warunek nie jest spełniony, tj. przepracował mniej dni niż normalnie, wówczas jego wynagrodzenie ustalane jest na podstawie miesięcznego wynagrodzenia stawka taryfowaproporcjonalnie do przepracowanych dni. Ostateczna forma obliczeń będzie wyglądać następująco.

Pamiętaj, aby zapisać tego typu obliczenia, aby zapisać wszelkie zmiany.

Stwórzmy teraz drugi rodzaj kalkulacji, „Dodatkowa zapłata za pracę łączoną”, który będzie śledził sytuację, gdy pracownik przepracował więcej dni niż przewiduje jego harmonogram pracy. Opłata za takie przetwarzanie będzie naliczana w oparciu o miesięczną stawkę taryfową, proporcjonalnie do przetworzonych dni. Wzór dla tego typu obliczeń będzie wyglądał następująco:

? (TimeInDays > NormTimeInDays, ((TimeInDays – NormTimeInDays) / NormTimeInDays * TariffRateMonthly), 0)

Jeżeli warunek nie jest spełniony, tj. jeżeli pracownik nie przekroczył liczby dni przepracowanych zgodnie ze swoim harmonogramem, wówczas wynik wyniesie zero, tj. w takim przypadku pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia. Nie pojawiły się żadne nowe parametry w porównaniu do poprzedniego typu obliczeń, więc nie ma sensu ich ponownie wyjaśniać. Zapisujemy tego typu obliczenia.

Teraz musimy przypisać tego typu obliczenia naszym pracownikom. Jeśli są nowi pracownicy, odbywa się to w dokumencie rekrutacyjnym. Przeczytaj więcej o zatrudnianiu pracowników. Jeśli rodzaje obliczeń zostaną ustalone dla już pracujących pracowników, możesz skorzystać z dokumentu „Wprowadzenie stałego naliczania lub odliczania organizacji” Lub „Wprowadzanie informacji o planowanych rozliczeniach międzyokresowych dla pracowników organizacji”. Ale tylko w pierwszym przypadku będziesz musiał wprowadzić dwa dokumenty dla każdego rodzaju obliczeń, a w drugim przypadku możesz obejść się z jednym dokumentem.

Kalkulacja płac z wykorzystaniem utworzonych typów kalkulacji

✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:

✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:

W rezultacie każdy z tych czterech pracowników powinien mieć dwa zaplanowane rozliczenia międzyokresowe.

Przypomnę, że obliczanie wynagrodzeń w 1C ZiUP odbywa się zgodnie z zasadą przemieszczenia. Wszystkie dni harmonogramu uważa się za przepracowane, jeśli nie istniały żadne dokumenty wypierające dni robocze harmonogramu (zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp.). Przeczytaj więcej o kolejności naliczania płac w ZUP. Do tej pory nie wprowadziliśmy do programu żadnych dokumentów wyprzedzających dla naszych pracowników, ani nie próbowaliśmy wygenerować raportu „Arkusz czasu”(więcej o raportach i drukach), wówczas przekonamy się, że pracownicy przez cały sierpień pracowali według swoich harmonogramów.

Załóżmy teraz, że pracownik Szelestow od 22 sierpnia poszedł na urlop i okazuje się, że ktoś musi pracować w swoje dni (w sierpniu jest to 24 i 28 sierpnia). Gorin zgodził się na to. Szelestowowi nie jest trudno odzwierciedlić swoje wakacje. W tym celu używamy dokumentu „Naliczanie urlopu pracownikowi”(czytaj więcej o wakacjach). Aby jednak uwzględnić dodatkowe dni dla pracownika Gorina, użyjemy tego dokumentu „Arkusz czasu”. Jeszcze raz proszę nie mylić tego dokumentu z raportem o tej samej nazwie. Dokument ten znajduje się w zakładce „Naliczanie wynagrodzeń” na pulpicie programu. Stwórzmy nowy dokument. Ustawmy miesiąc rozliczeniowy na sierpień 2014 r. i dodajmy pracownika Gorina do tabelarycznej części dokumentu. W takim przypadku grafik pracownika zostanie uzupełniony automatycznie, zgodnie z jego harmonogramem pracy w sierpniu. Musimy tylko zmienić 24 i 28 sierpnia z weekendów na dni robocze („Mam 24 lata”).

Wykonujemy dokument.

Teraz możemy otworzyć dokument „Lista płac dla pracowników organizacji”, wypełnić ten dokument pracownikami działu bezpieczeństwa i obliczyć ten dokument. W efekcie otrzymujemy co następuje.

Tak więc Szelestow przepracował 2 dni mniej z powodu urlopu zamiast 7 dni 5, więc jego wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych dni:

12500 / 7 * 5 = 8928,57 rubli.

Oczywiście nie ma mowy o jakiejkolwiek dopłacie, więc „Dopłata za kombinację” wynosi 0.

Pracownik Gorin przepracował dwa dni więcej niż planował, zamiast 8 dni 10. Wynagrodzenie jest obliczane w pełny rozmiar, jak na 8 planowanych dni - 12 500 rubli. Dodatek oblicza się jednak proporcjonalnie do dwóch przepracowanych dni powyżej normy 8 dni roboczych:

12500 / 8 * 2 = 3125,00 rub.

Tak. Zautomatyzowaliśmy wszystko, co można było zautomatyzować w tym przykładzie, przy użyciu standardowych narzędzi. Dla wygody można również wykonać przetwarzanie zewnętrzne, w którym możliwe będzie, na podstawie urlopów i innych dokumentów zastępujących, utworzenie dokumentu „Arkusz czasu pracy”, wskazując w tym przetwarzaniu, kto kogo zastępuje. Ale warto nad tym pracować tylko wtedy, gdy taka procedura jest powszechna z miesiąca na miesiąc przy dużej liczbie pracowników. I możesz wprowadzić to ręcznie.

To wszystko na dzisiaj! Już niedługo pojawią się nowe ciekawe materiały nt.

Aby jako pierwszy dowiedzieć się o nowych publikacjach, subskrybuj aktualizacje mojego bloga:

Witajcie drodzy czytelnicy bloga. Sądząc po recenzjach, które przyszły na mój e-mail, poprzedni artykuł o używaniu dowolne formuły w 1C ZiUP wielu osobom się to podobało. Dziękuję wszystkim za miłe słowa! Szczerze mówiąc, konfigurowanie dowolnych formuł dla typów obliczeń jest moją ulubioną rozrywką w 1C) Dlatego postanowiłem od razu przedstawić kolejny artykuł na ten temat. Opiera się także na realnym problemie, który musiałem rozwiązać w swojej działalności zawodowej.

W dzisiejszej publikacji szczegółowo przedstawimy możliwości wykorzystania własnych wskaźników płacowych w dowolnych formułach. W szczególności przedstawię przegląd usługi. I oczywiście będzie wiele małych, ale interesujących i przydatne funkcje księgowość w oprogramowanie 1C Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem. Dlatego przeczytaj i nie zapomnij zostawić swoich pytań i komentarzy w komentarzach i na stronach bloga. VKontakte, NA koledzy z klasy I Google+.

Wykorzystanie wskaźników dla pracowników, działów i całej organizacji w 1C ZUP

✅

✅

✅

Spójrzmy na przykład. Jeść organizacja produkcji, w którym pracownicy otrzymują gwarantowane wynagrodzenie. Istnieje również rodzaj kalkulacji „Premia za rozwój osobisty powyżej planu.” Oczywiście taka organizacja musi zatrudniać kilkudziesięciu, a nawet setki pracowników, ale aby zrozumieć możliwości 1C i nie przeciążać Cię niepotrzebnymi informacjami, rozważę to zadanie na przykładzie zaledwie dwóch pracowników.

Tworzenie typów obliczeń w ZUP z dowolnymi wzorami i wskaźnikami

✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:

✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:

Najpierw musimy utworzyć typ kalkulacji „Premia osobista za pracę powyżej planu”. Otwórzmy więc listę „Opłaty podstawowe” i utwórz nowy typ obliczeń. Dostęp do „Podstawowych rozliczeń międzyokresowych” w 1C ZUP można uzyskać w zakładce „Obliczanie płac” na samym dole, w sekcji „Zobacz”. Również". Dodanie nowego rodzaju obliczeń. Wpisujemy nazwę „Premia osobista za pracę powyżej planu”. Przełącznik „Sekwencja obliczeń” ustawić na swoim miejscu „Naliczenie pierwotne” ponieważ nasz nowy rodzaj obliczeń nie będzie zależał od innych obliczeń, a jedynie od wskaźników wprowadzanych raz w miesiącu przed obliczeniem wynagrodzeń. W sekcji „Metoda obliczeń” ustaw przełącznik w pozycji aktywnej „Dowolny wzór obliczeniowy”. Rezultatem będzie link „Edytuj formułę obliczeniową” i należy na niego kliknąć, aby otworzyć okno edycji formuły.

Napiszmy teraz wzór, według którego obliczana jest ta składka. Niech plan każdego pracownika będzie składał się ze 100 szczegółów warunkowych. Każdy dodatkowy szczegół powyżej planu jest wypłacany w formie premii w wysokości 250 rubli. dla każdego szczegółu. Dlatego formuła będzie wyglądać następująco:

(Employee_Output – Employee_Plan) * Payment_Rate_Above_Plan

Wskaźnik Pracownik_Produkcja należy wpisać dla każdego pracownika miesięczny przed obliczeniem wynagrodzeń oraz wskaźnik Plan_pracownika – jest to warunkowe stały wskaźnik, który można było zapisać we wzorze jako kwotę stałą – 100 – ale celowo tego nie zrobiłem, aby więcej pracować ze wskaźnikami. Ponadto może się różnić w zależności od działu. Na przykład w tym warsztacie część jest trudniejsza do wyprodukowania i poświęca się na nią więcej czasu, więc plan nie będzie obejmował 100 sztuk, ale 80. Stawka_Płatność_Powyżej_Planu – analogicznie do poprzedniego.

  • Identyfikator – musi składać się wyłącznie z liter i cyfr, bez spacji;
  • Typ wskaźnika jest numeryczny, za jego pomocą będziemy wprowadzać ilość w sztukach;
  • Celem wskaźnika jest dla pracownika, tj. jest to osobisty wskaźnik każdego pracownika (Iwanow wyprodukował 120 sztuk, a Pietrow 130);
  • Procedura wprowadzania wskaźnika odbywa się co miesiąc przed obliczeniem wynagrodzenia.

Cóż, trzeci wskaźnik, który jest podobny do poprzedniego. Jest tylko jedna różnica, że ​​„Rodzaj wskaźnika” nie będzie liczbowy, ale pieniężny. Co prawda nawet jeśli wpiszesz Numeryczny, nic się nie zmieni, ale lepiej oczywiście kierować się logiką i wybrać wskaźnik pieniężny.

Teraz możemy napisać wzór na typ obliczeń, korzystając z właśnie utworzonych kluczowych liczb. Formuła jest jednak nieco unowocześniona w stosunku do tej zaprezentowanej na początku. W końcu może się zdarzyć, że pracownik nie zrealizuje planu i aby tego typu obliczenia nie przyniosły wartości ujemnej, skorzystamy z funkcji Maks.(<Выражение1> ,<Выражение2>) . Oznacza to, że wynik końcowy będzie maksymalnym wynikiem tych dwóch wyrażeń:

Zatem jeśli wynik naszej formuły będzie ujemny, wówczas ostateczny wynik będzie wynosić zero, czyli więcej wartość ujemna. Zapisz formułę klikając OK i zapisz sam typ obliczenia. Pozostałe zakładki tego typu kalkulacji powinny zostać wypełnione w miarę potrzeb podczas tworzenia.

Następnie należy przypisać utworzony typ kalkulacji jako kalkulację planowaną do pracowników warsztat produkcyjny. W tym celu możesz użyć dokumentu „Wprowadzenie stałego rozliczenia lub odliczenia” Lub „Wprowadzanie informacji o planowanych rozliczeniach międzyokresowych”. Pisałem o tym jak to się robi.

Wypełnianie stałych i miesięcznych arbitralnych wskaźników w 1C ZiUP

✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:

✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:

Teraz musimy zapoznać się z usługą, za pomocą której będziemy wprowadzać wartości dla nowo utworzonych wskaźników. To narzędzie nazywa się „Wskaźniki do obliczania wynagrodzenia”. Link do niego znajdziesz w zakładce „Naliczanie wynagrodzeń” na pulpicie programu, w lewej kolumnie. Otwórzmy i nie bójmy się od razu. Okno podzielone jest na dwie zakładki: „Miesięcznie” i „Regularnie”. Zacznijmy od Miesięcznika.

  • Na początek musimy wybrać co wpisujemy: indywidualne wskaźniki pracownicze czy miesięczne wskaźniki dla działów/organizacji. Wybierzmy to pierwsze.
  • Po drugie, wybierz tryb wprowadzania. To zależy od tego, jak wygodne jest to dla kogokolwiek. Pierwsza opcja „oparta na wskaźnikach” jest dla mnie wygodna.
  • Po trzecie, wskazujemy okres, za który wypełniane są wskaźniki: sierpień 2014 r.
  • I po czwarte, wprowadzamy sam wskaźnik dla naszych dwóch pracowników, którzy otrzymują „Premię Osobistą za pracę powyżej planu”. Powinieneś otrzymać to, co pokazano na zrzucie ekranu.

Teraz konieczne jest wprowadzenie wskaźników stałych, a raczej warunkowo stałych, które zmieniają się dość rzadko. W tym celu należy przejść do zakładki „Stałe”. Wybierz przełącznik „Dane organizacji” i dla każdego z dwóch warsztatów wprowadź wartości wskaźników „Plan pracowniczy” i „Stawka płatności powyżej planu”. Części produkowane są w warsztatach o różnej złożoności, przy różnych kosztach pracy, dlatego wskaźniki dla działów nie są takie same. Wartości te będą obowiązywać wszystkich pracowników, którzy pracują w tych działach i którzy otrzymują premię.

Więcej o kolejności naliczania wynagrodzeń w 1C ZiUP możesz przeczytać w artykule.

Należy pamiętać, że wszystkie wskaźniki, które właśnie wprowadziliśmy, są wyświetlane w tym dokumencie wraz z ich wartościami.

To wszystko na dzisiaj! Już niedługo pojawią się nowe ciekawe materiały nt.

Aby jako pierwszy dowiedzieć się o nowych publikacjach, subskrybuj aktualizacje mojego bloga:

Program „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi 8” obejmuje zestaw rozliczeń międzyokresowych, ustanowione przez prawo, takie jak wynagrodzenie, wynagrodzenie za urlop itp. Jednak lokalne akty organizacji mogą przewidywać inne rozliczenia międzyokresowe, na przykład premie kwartalne jako procent zarobków. W artykule eksperci 1C mówią o tym, jak dodać do programu dodatkowe płatności, czyli skonfiguruj dowolne rozliczenia międzyokresowe.

Czasami regulamin wynagrodzeń przedsiębiorstwa zawiera premię, której naliczenie można zautomatyzować, ale nie ma jej na liście predefiniowanych opłat. Aby dodać tę opłatę do listy, możesz skorzystać z mechanizmu zakładania nowych opłat i utworzyć dopłatę niestandardową.

Przykładowo regulamin wynagrodzeń przewiduje premię, która stanowi procent od przeciętnego wynagrodzenia zespołu, ale nie powinna przekraczać średniego wynagrodzenia pracownika. Procent płatności obliczany jest zgodnie ze współczynnikiem udziału w pracy (dalej - KTU) i ustalany na podstawie zamówienia dla każdego pracownika. Średnie zarobki to wskaźnik wyliczany miesięcznie dla zespołu i odzwierciedlający przekroczenie planu (normy).

Jak w tym przypadku skonfigurować automatyczne naliczanie? Aby poradzić sobie z tym zadaniem, musisz dokładnie przestudiować listę opłat Plan typów obliczeń - Rozliczenia międzyokresowe i w przetwarzaniu Wstępna konfiguracja programu. Jeśli nie ma odpowiedniego naliczenia, musisz utworzyć nowy: menu Ustawienia -> Naliczanie -> Utwórz. Konfiguracja naliczania polega na wypełnieniu kilku zakładek. Przyjrzyjmy się każdemu z nich.

Zakładka w książce Podstawy. Podaj nazwę nagrody, np. Bonus za włamanie. Cel naliczania jest wybierany z ograniczonej listy. Należy rozumieć, że niektóre nominacje, jak np Płaca urlopowa Lub Zapłata zwolnienie lekarskie , obowiązują wyłącznie dla odpowiednich dokumentów. Musisz wybrać odpowiednie miejsce docelowe. W tym przypadku tak jest Nagroda.

Proszę wskazać jak Naliczanie jest w toku. Wybierz jedną z następujących opcji:

  • Miesięczny;
  • Według odrębnego dokumentu;
  • W wymienionych miesiącach;
  • Tylko jeśli wprowadzono wartość wskaźnika;
  • Tylko jeśli wprowadzono typ śledzenia czasu.

W tej sytuacji możliwe są dwie opcje: Według odrębnego dokumentu I Tylko jeśli wprowadzono wartość wskaźnika. W pierwszym przypadku naliczenie nastąpi na podstawie nakazu zapłaty tej składki. To znaczy w terenie Naliczanie jest w toku należy wskazać Według odrębnego dokumentu. A w drugim - po wprowadzeniu wskaźników obliczenia nastąpią automatycznie podczas wypełniania dokumentu Lista płac.

Jeśli wybierzesz opcję Według odrębnego dokumentu możesz postępować według następującego scenariusza. Przed obliczeniem wynagrodzenia wypełnij następujące wskaźniki: Średnie miesięczne zarobki załogi i procent wynagrodzenia dla pracowników. Następnie w programie wskaż dokument - zlecenie wypłaty premii z zarobków. Premia zostanie naliczona bezpośrednio tam, z uwzględnieniem wprowadzonych wskaźników.

Teraz musisz edytować formułę: porównaj procent średnich zarobków uzyskanych w drodze obliczeń ze średnimi zarobkami i wybierz mniejszą z tych wartości. Formuła będzie następująca:

Minimalne (średnie zarobki ogółem, nadgodziny x procent premii z nadgodzin / 100),

Gdzie:
Średnie zarobkiRazem- jest to wstępnie ustawiony wskaźnik, należy go wybrać z listy;
Włamanie- jest to nowy wskaźnik, tworzy się go poprzez kliknięcie przycisku „Utwórz wskaźnik”.

Cel wskaźnika powinien zostać zainstalowany Dla działu, używany - I . Możesz także określić inną opcję użycia wskaźnika, gdy zostanie on uzyskany w wyniku Podsumowanie danych wprowadzonych za miesiąc, ale w naszym przykładzie wystarczy jednorazowe wprowadzenie dokumentu. Włamanie należy wskazać w kopiejek, tzw Dokładność- 2 znaki (ryc. 1).

Premia procentowa od pracy- nowy wskaźnik, on też trzeba stworzyć.

Celem tego wskaźnika będzie Dla pracownika, używany Tylko w miesiącu, w którym jest wprowadzony I Wprowadzane jednorazowo przez dokument wprowadzania danych w celu obliczenia listy płac. Należy pamiętać, że wskaźnik dla pracownika można również wprowadzić bezpośrednio do dokumentu Kalkulacja płac, jeśli wybierzesz odpowiednią pozycję w ustawieniach. Jeśli regulamin wynagrodzeń przewiduje, że procent premii jest zawsze liczbą całkowitą, bez miejsc po przecinku, to w polu Dokładność Wchodzić " 0 „(ryc. 2).


Formułę złożoną ze wskaźników można zobaczyć na ryc. 3.


Formuła nie korzysta z podstawy obliczeniowej, dlatego zakładka Obliczenie podstawy niedostępne.

Na zakładkę Śledzenie czasu automatycznie stwierdza się, że tak jest dodatkowa płatność za już opłacony czas i nie ma wpływu na długość świadczenia usługi.

Na zakładkę Zależności wskazać przy obliczaniu, jakie rozliczenia międzyokresowe i odliczenia należy uwzględnić tę premię. Na przykład, że jest ona uwzględniana w podstawie naliczenia odliczeń z tytułu tytułu egzekucyjnego.

Na zakładkę Priorytet Nie trzeba niczego wypełniać, ponieważ obliczenie tej premii nie jest powiązane z innymi rozliczeniami międzyokresowymi z tego samego okresu

Na zakładkę Średnie zarobki wskazać, w jaki sposób należy uwzględnić tę premię przy obliczaniu średniej: w całości lub w części z uwzględnieniem przepracowanego czasu. Ponieważ wskaźniki stosowane przy obliczaniu premii uwzględniają już przepracowany czas, do obliczenia średniej ustalimy Premium w pełni uwzględniony. Konieczność indeksowania tego naliczenia przy obliczaniu średniej reguluje odpowiednia flaga.

Na zakładkę Podatki, składki, księgowość ustawić flagę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i podaj kod dochodu premiowego - 2002 Lub 2003 w zależności od celu nagrody i środków, z których jest ona wypłacana. Pole Rodzaj dochodu dla składek ubezpieczeniowych jest wypełniany automatycznie i nie jest dostępny do edycji, ponieważ wybrany jest cel memoriałowy - Nagroda. Nagrody są Dochody w całości podlegają składkom ubezpieczeniowym. Podobnie rodzaj wydatku zgodnie z art. 255 podatek dochodowy ustalany jest automatycznie zgodnie z celem naliczenia oraz uwzględnia się w kosztach płatności zgodnie z ust. 2 łyżki 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej jako naliczone środki motywacyjne.

Domyślnie księgowanie dla tego rozliczenia międzyokresowego zostanie wygenerowane w sposób podobny do księgowania wygenerowanego dla głównego rozliczenia międzyokresowego pracownika. W razie potrzeby możesz określić inną opcję rozliczania.

W ten sposób stworzono ustawienie do naliczania premii (ryc. 4). Jak z niego korzystać?


Aby dodać dodane dane co miesiąc Włamanie I Premia procentowa od pracy, musisz skonfigurować szablony do ich wprowadzania. W menu Ustawienia - Wstępne szablony wprowadzania danych tworzyć nowe szablony. Aby wprowadzić docieranie, potrzebny jest szablon wprowadzania jednego wskaźnika dla działu (rys. 5).


Po skonfigurowaniu początkowego szablonu wprowadzania danych w menu Płace -> Dane do kalkulacji płac Staje się możliwe wpisanie średnich zarobków zespołu w osobnym dokumencie dla każdego działu.

Wygodniej jest wprowadzić procent premii dla pracowników w formie listy, dlatego odpowiednio skonfiguruj szablon. W menu Ustawienia -> Wstępne szablony wprowadzania danych na zakładkę Dodatkowo ustawić flagę. Ustaw flagę, że dokument korzysta z wielu pracowników. W rezultacie menu Kalkulacja wynagrodzenia -> Dane do kalkulacji dokument do wpisania procentu premii od rozruchu ma formę tabelaryczną.

Szablony konfiguruje się raz, a dane do wyliczenia premii zgodnie z warunkami zadania wprowadza się co miesiąc.

W tym przykładzie premia jest skonfigurowana w taki sposób, że aby ją uzyskać, należy złożyć zamówienie.

W menu Płace -> Premie utwórz dokument, w którym wskażesz rodzaj nagrody: Bonus od zarobków. Zarobki, procent premii I Średnie zarobki w dokumencie zostanie uzupełniona automatycznie, a składka zostanie naliczona według wprowadzonego wzoru.

Wynik naliczenia składki wyświetlany jest w tym samym dokumencie w polu Nagroda. Ponieważ składka jest naliczana w osobnym dokumencie, wygodnie będzie ją zapłacić w okresie międzypłatowym. Co więcej, można to zrobić bezpośrednio z tego samego dokumentu Nagrody, klikając przycisk Wypłacić.

Rozważana jest jedna z zaawansowanych opcji cenowych w programie 1C: Trade Management 8 (wersja 11.3). Zapoznajmy się z inną możliwością - obliczaniem cen za pomocą wzoru.

Firma prowadzi sprzedaż produktów typu „Hoverboard” z dostawą. W przypadku dostawy do ceny hurtowej produktu doliczane jest 20% jej planowanego kosztu. Cena hurtowa i planowany koszt zostały już wpisane do bazy informacyjnej i ustawione dla towarów. Konieczne jest, aby program automatycznie przeliczył cenę z dostawą według wzoru: (Hurt) + ( Planowany koszt)*0,2.

Konfigurowanie typu ceny z kalkulacją za pomocą formuły

Aby rozwiązać nasz problem, musimy skonfigurować typ ceny, określając kalkulację ceny za pomocą wzoru. Otwórzmy katalog typów cen.

CRM i marketing / Ustawienia i katalogi / Rodzaje cen

Kliknij przycisk „Utwórz”, aby utworzyć nowy rodzaj ceny – „Sprzedaż hurtowa z dostawą (transport elektryczny)”. Podajmy parametry: waluta - rubel, cena zawiera podatek VAT, stosowany przy sprzedaży klientom.

Aby udostępnić obliczenia z wykorzystaniem wzoru należy kliknąć odnośnik „Wykorzystaj pełne możliwości”.

Wybierzmy sposób ustalenia ceny: „Dowolna formuła z innych rodzajów cen”.

Następnie pojawiło się pole „Formuła”. Aby ustawić samą formułę, kliknij znajdujący się w niej przycisk wyboru.

Otworzy się okno edycji formuły. W lewym panelu wyświetlane są identyfikatory cen, które można wykorzystać w formułach. Prawy panel zawiera operatory i funkcje. Dolna część przeznaczona jest na formułę.

Aby wstawić cenę, operator lub funkcję do formuły należy na nią dwukrotnie kliknąć. Elementy formuły można także wprowadzać ręcznie za pomocą klawiatury. Program umożliwia ustawienie różnorodnych formuł wykorzystujących rodzaje cen, działania arytmetyczne, funkcje matematyczne i logiczne.

W naszym przykładzie wymagane będą ceny „Hurt (transport elektryczny)” i „Koszt planowany (transport elektryczny)”. Formuła będzie następująca:

[Hurtowy transport elektryczny] + [Planowany koszt transportu elektrycznego] * 0,2

Ważny. Tworząc formułę, należy wpisać ułamki dziesiętne oddzielone kropką. Przecinek jest uważany za błąd.

Przycisk „Sprawdź formułę” służy do sprawdzenia poprawności receptury. Po wprowadzeniu i sprawdzeniu formuły, jeśli nie ma błędów, kliknij „Zapisz i zamknij”.

Formuła wyświetlana jest w polu „Formuła” w oknie podglądu cen. Zapiszmy i zamknijmy typ ceny.

Ustalanie cen w miejscu pracy „Ceny (cennik)”.

Otwórzmy miejsce pracy„Ceny (cennik)”.

CRM i marketing / Ceny i rabaty / Ceny (cennik)

Za pomocą przycisku „Generuj” w oknie ustawień parametrów cennika ustalimy wybór do wyliczenia cen: nazewnictwo (wg właściwości) typu „Hoverboards”, rodzaj ceny (kolumny cennika) – „Sprzedaż hurtowa z dostawa (transport elektryczny)”.

Po dokonaniu wyboru w miejscu pracy wyświetla się tabela z produktami i kolumną cenową.

Aby obliczyć cenę kliknij „Zmień ceny – Oblicz obliczone na podstawie danych bezpieczeństwa informacji”.

Pojawi się okno wyboru parametrów, w którym należy również kliknąć „Oblicz”. Ceny zostały obliczone.

Teraz, aby ustawić ceny produktów, należy kliknąć „Zastosuj zmienione ceny”. W oknie instalacji, które zostanie otwarte, należy wybrać opcję „Nagraj i wykonaj” (zwykle jest ona domyślnie wskazana) i kliknąć „Zainstaluj”.

Program utworzy i opublikuje dokument ustalający ceny towarów. Zostanie on zapisany w dzienniku dostępnym poprzez odnośnik „Historia zmian cen” znajdujący się na dole zakładki „Ceny (cennik)”.

Zobacz także nasz artykuł na temat [ustawienia progu zaokrągleń i uruchomienia ceny nr 36].