Procedura organizowania komisji trójstronnej do regulacji stosunków społecznych i pracowniczych. Jakie kwestie rozstrzyga komisja ds. sporów pracowniczych?

Celem utworzenia komisji do spraw sporów pracowniczych w przedsiębiorstwie jest zapewnienie ochrony praw pracowników i przeciwdziałanie nieuczciwym pracodawcom. Tworzony jest z przedstawicieli obu stron i rozpatruje indywidualne spory. Jej decyzje mają charakter dyrektywny i podlegają natychmiastowemu wykonaniu.

Po co nam komisja do rozwiązywania sporów pracowniczych?

Formacja ma na celu rozwiązywanie problemów obu stron – pracodawcy również często cierpią z powodu nieuczciwości pracowników.

Jej skład, kadencję, charakter podejmowanych decyzji i zasady ich wykonywania określa regulamin komisji rozjemczej. Opracowywany jest po zatwierdzeniu składu i określeniu funkcji, określa kompetencje, kadencję i tryb odbywania posiedzeń. Wszystkie jego punkty są sformułowane ściśle w ramach Konstytucji i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zarówno pracownik przedsiębiorstwa, jak i jego kierownik mogą zwrócić się do komisji ds. sporów pracowniczych, jeśli między stronami istnieje konflikt osobisty. Zadaniem komisji jest zrozumienie istoty sprawy, ustalenie winnego zgodnie z obowiązującym prawem pracy, specyfiką funkcjonowania przedsiębiorstwa i obowiązkami wykonywanymi przez pracownika.

Wszelkie działania muszą być ściśle zgodne z prawem. Podjęta decyzja jest wiążąca dla obu stron konfliktu. Ani pracownik, ani pracodawca nie mają prawa tego ignorować. Jedynym powodem niespełnienia wymagań jest dobrowolne zwolnienie.

Kto wchodzi w skład komisji ds. sporów pracowniczych?

W skład komisji wchodzi co najmniej 15 osób. Następujące osoby kontrolują i regulują jego pracę.

• Przewodniczący. Do niego zawsze należy ostatnie słowo, on zatwierdza wszystkie decyzje, żadna nie jest podejmowana bez jego zgody. ważny krok. Wybierany jest spośród obecnych członków komisji w głosowaniu jawnym.
• Zastępca. Pełni funkcję przewodniczącego podczas jego nieobecności i jest jego doradcą.
• Sekretarz. Przechwytuje wszystko ważne punkty na posiedzeniach, sporządza protokoły, podejmuje decyzje. Na to stanowisko wybierana jest osoba kompetentna i doświadczona.
• Przedstawiciele pracodawców. Ich zadaniem jest stanie na straży i ochrona interesów pracodawcy. Mianowany przez szefa firmy. Nie mają specjalnych uprawnień dyrektywnych, to znaczy nie mogą dyktować swoich warunków. Zwracają jedynie uwagę obecnych na posiedzeniu na stanowisko kierownictwa.

Do pracy w ramach prowizji rekrutowani są kompetentni, proaktywni i troskliwi pracownicy. W imieniu grupy inicjatywnej otrzymują oni pisemne zaproszenie. Na pierwszym posiedzeniu kandydaci, którzy wyrażą zgodę, otrzymują uprawnienia zapisane w regulaminie komisji. Otrzymują zaświadczenie o uczestnictwie w komisji ds. sporów pracowniczych.

Od jakiego momentu komisja jest uważana za legalną?

Komisja rozpoczyna swoją pracę – przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków – dopiero po zatwierdzeniu regulaminu. Ale pierwszym krokiem jest skontaktowanie się z zarządem firmy i wydanie na jego podstawie postanowienia o utworzeniu komisji ds. sporów pracowniczych. Bez tego jej praca jest uważana za nielegalną. Powodem jego powstania jest zarejestrowane przestępstwo wobec pracownika lub kierownictwa firmy. Doświadczeni menedżerowie sami inicjują utworzenie komisji jeszcze zanim pojawią się poważne konflikty.

W jaki sposób podejmowana jest decyzja komisji ds. sporów pracowniczych?

Ewentualny spór rozpatrywany jest wyłącznie z inicjatywy strony poszkodowanej – oświadczenie wskazujące na problem rejestruje sekretarz komisji. Prawo wyznacza 10 dni na jego rozpatrzenie; w tym okresie zainteresowane strony są powiadamiane o terminie i miejscu posiedzenia komisji.

• Sprawa zostaje przekazana do rozpatrzenia;
• Wysłuchuje się przedstawicieli stron i ich argumentów;
• Analizie poddawane są ramy regulacyjne;
• Wniosek formułuje się z odniesieniami do prawa (Konstytucja i artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Z posiedzenia sporządza się protokół i samą decyzję;
• Odpis postanowienia doręcza się obu stronom.

Podjęta decyzja może być korzystna zarówno dla pracownika, jak i kierownictwa. Musi być obiektywne i zgodne z prawem. Jego wdrożenie jest obowiązkowe. Zignorowanie go wiąże się z sankcjami przewidzianymi w regulaminie wewnętrznym przedsiębiorstwa i skierowaniem sprawy na drogę sądową.

Komisje ds. sporów pracowniczych powstają z inicjatywy pracowników (reprezentatywnego organu pracowników) i (lub) pracodawcy (organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy) z równej liczby przedstawicieli pracowników i pracodawcy. Pracodawca i organ przedstawicielski pracowników, którzy otrzymali pisemną propozycję powołania komisji ds. sporów pracowniczych, są zobowiązani w ciągu dziesięciu dni wysłać do komisji swoich przedstawicieli.

Przedstawicieli pracodawcy do komisji ds. sporów pracowniczych powołuje kierownik organizacji, pracodawca - indywidualny przedsiębiorca. Przedstawiciele pracowników do komisji ds. sporów pracowniczych wybierani są przez walne zgromadzenie (konferencję) pracowników lub są delegowani organ przedstawicielski pracowników z późniejszym zatwierdzeniem na walnym zgromadzeniu (konferencji) pracowników.

Decyzją walnego zgromadzenia pracowników w jednostkach strukturalnych organizacji można tworzyć komisje ds. sporów pracowniczych. Komisje te powstają i działają na takich samych zasadach, jak komisje ds. sporów pracowniczych organizacji. W komisjach ds. sporów pracowniczych podziały strukturalne organizacje mogą rozpatrywać indywidualne spory pracownicze w ramach kompetencji tych wydziałów.

Komisja ds. Sporów Pracowniczych ma swoją własną pieczęć. Obsługę organizacyjną i techniczną prac komisji ds. sporów pracowniczych zapewnia pracodawca.

Komisja Rozjemcza Pracy wybiera ze swojego składu przewodniczącego, wiceprzewodniczącego i sekretarza komisji.

Komentarze do art. 384 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W każdej organizacji, niezależnie od liczby pracowników, tworzy się komisję ds. sporów pracowniczych. Może być utworzona z inicjatywy pracodawcy, zbiorowości pracowników albo na wniosek organu związkowego. Komisja może zostać utworzona na pewien okres lub bez określenia terminu w drodze decyzji na posiedzeniu zespołu.

2. Ustalenie porządku i trybu wyboru członków KSK, zgłaszanie kandydatów, składu liczebnego KSK oraz kadencji Art. 56 ust. 384 Kodeksu pracy odnosi się do kompetencji walnego zgromadzenia (konferencji) zespołu. Oznacza to, że o trybie tworzenia KSH, trybie głosowania (tajnego lub jawnego) i innych kwestiach decyduje walne zgromadzenie (konferencja) bezpośrednio na zgromadzeniu przy zgłaszaniu kandydatów i wyborze ich w ustawie samorządowej. Na walnym zgromadzeniu (konferencji) zespół podejmuje decyzję o kwestii wyboru CTS w oddziale w oparciu o specyficzne warunki działania organizacji.

Komisja składa się z równej liczby przedstawicieli pracowników i pracodawcy. W tym przypadku przedstawiciele pracowników wybierani są na walnym zgromadzeniu (konferencji), które zwołuje reprezentatywne grono pracowników lub, w przypadku jego braku, grupa inicjatywna. Tryb wyboru ustala samo zgromadzenie. Głosowanie może być jawne lub tajne.

Pracownicy wybrani do CCC muszą znać normy prawa pracy. Niedopuszczalny jest wybór jakichkolwiek tymczasowych kandydatów do KCK.

3. Do obsługi organizacyjno-technicznej CCC (prace biurowe, przechowywanie akt, wydawanie odpisów decyzji i wypisów z protokołów posiedzeń CCC) na zlecenie pracodawcy wyznacza się do pełnienia tych funkcji stałego pracownika. Rejestruje napływające wnioski, powiadamia o terminie spotkania CCC itp.

Wcześniejsze odwołanie członka CCC wybranego przez walne zgromadzenie możliwe jest wyłącznie decyzją walnego zgromadzenia (konferencji) zespołu (oddziału) oraz w przypadkach, gdy jest to spowodowane koniecznością. Na pozostałą kadencję CTS walne zgromadzenie (konferencja) zespołu wybiera kolejnego pracownika.

4. Tryb wyboru, liczbę i skład KSK, jego kadencję ustala walne zgromadzenie (konferencja) kolektyw pracy organizacje (oddziały). Przy nominacji kandydatów na członków CCC postępują od cechy biznesowe pracowników, ich znajomość prawa pracy i praktyki jego stosowania, przestrzeganie zasad itp. Ponadto walne zgromadzenie (konferencja) pracowników organizacji jest uprawnione do wyboru członków CCC, jeżeli na jego posiedzeniu uczestniczy więcej niż 1/2 pracowników organizacji. Za wybranego do CTS uważa się pracownika tego zespołu, który uzyskał większość głosów, jeżeli oddało na niego głos więcej niż 1/2 pracowników obecnych na posiedzeniu (konferencji).

Nie jest możliwe zastąpienie członka KSH innym, który nie został wybrany w trybie określonym przez ustawę.

Wcześniejsze odwołanie członka CCC możliwe jest wyłącznie decyzją walnego zgromadzenia (konferencji) zespołu.

5. Przedstawicieli pracodawcy w CCC powołuje kierownik organizacji. Przedstawicielem może być zastępca kierownika lub inny pracownik.

Komisja ds. Sporów Pracowniczych jest organem rozpatrującym indywidualne spory pracownicze, z wyjątkiem sporów, dla których niniejszy Kodeks i inne prawa federalne ustalono inny tryb ich rozpatrywania.

Indywidualny spór pracowniczy rozpatruje komisja ds. sporów pracowniczych, jeżeli pracownik samodzielnie lub przy udziale swojego przedstawiciela nie rozstrzygnie sporów w drodze bezpośrednich negocjacji z pracodawcą.

Komentarze do art. 385 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Komisja ds. sporów pracowniczych rozpatruje spory pomiędzy stronami umowa o pracę albo pracownik (jego przedstawiciel) i druga strona stosunku pracy (pracodawca).

Komisja jest głównym organem do rozpatrywania sporów pracowniczych powstających w organizacji (oddziale), z wyjątkiem tych sporów, dla których akty ustawodawcze ustanawiają inny tryb ich rozstrzygania.

Rozpatrzenie sporu pracowniczego w CCC - niezależne gatunki postępowanie w sprawie sporu pracowniczego. Do kompetencji CCC należy rozpatrywanie indywidualnych sporów pracowniczych powstających w organizacji.

2. Komisja rozstrzyga spory: dotyczące unieważnienia warunków umowy o pracę; przenieść się do innej pracy; ściąganie wynagrodzeń; usunięcie działań dyscyplinarnych; pobieranie dodatków przewidzianych przez system wynagrodzeń, premii; zapłata praca w godzinach nadliczbowych; wypłata odszkodowania w przypadku wysłania w podróż służbową; zwrot środków potrąconych z wynagrodzenia w celu zrekompensowania szkody materialnej wyrządzonej pracodawcy; dopuszczenie do pracy osób nielegalnie zwolnionych z pracy z zawieszeniem wynagrodzenia; inne indywidualne spory pracownicze, jeżeli powstały w związku ze stosowaniem regulacyjnych aktów prawnych i umów o pracę.

3. W praktyce pojawia się pytanie o właściwość CCC lub sądu w sporze pracowniczym dotyczącym wypłaty regionalnych współczynników za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych. Zatem zgodnie z częścią 2 art. 146 Kodeksu pracy pracownikom wykonującym pracę na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych przysługuje podwyższona stawka, a w art. 148 Kodeksu pracy stanowi, że wynagrodzenie za pracę na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych wypłacane jest w trybie i w wysokości nie niższej niż określone w ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych. Zatem art. 148 Kodeksu pracy potwierdza prawo pracownika do otrzymywania wynagrodzenia.

4. Spory dotyczące udzielenia dodatkowych urlopów i ich długości rozpatrywane są w CCC, a zatem przed sądami: w regionach Dalekiej Północy – 21 dni roboczych; w obszarach równorzędnych – 14 dni roboczych; w innych regionach północy, gdzie są instalowane współczynnik regionalny i procentowy bonus do wynagrodzenie, - 7 dni roboczych.

Zobacz także część 1 art. 116 TK.

5. Organy jurysdykcyjne (KTS i sąd), rozpatrując obecnie wymogi dotyczące udzielenia pracownikom dodatkowych urlopów, wychodzą z faktu, że w części 1 art. 116 Kodeksu pracy ustawodawca nie ustalił wyczerpującego wykazu rodzajów corocznych płatnych urlopów dodatkowych, wskazując, że mogą istnieć inne coroczne płatne urlopy dodatkowe, jeżeli przewidują je przepisy federalne, które nie zostały uchylone w związku z wejściem w życie moc Kodeksu Pracy. Artykuł 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. N 4520-1 „W sprawie gwarancje państwowe oraz odszkodowania dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych” nie jest sprzeczne z Kodeksem Pracy, dlatego też organy jurysdykcyjne stosują go przy rozpatrywaniu sporów dotyczących urlopów dodatkowych.

6. Stosując Kodeks pracy, pojawiło się pytanie, czy KSH lub sąd, rozpatrując spór dotyczący udzielenia urlopu za przeszłe okresy pracy, może w drodze swojej decyzji udzielić pracownikowi tylko części urlopu ( 28 dni) w naturze i resztę niewykorzystane wakacje na wniosek pracownika zamienić je na rekompensatę pieniężną.

Artykuł 126 Kodeksu pracy przewiduje zastąpienie płatnego urlopu rekompensatą pieniężną. Rozstrzygając ten spór, CTS może, na pisemny wniosek pracownika, zastąpić część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych rekompensatą pieniężną, ale dopiero po wejściu w życie art. 424 TK. Zazwyczaj w praktyce kwestię tę reguluje układ zbiorowy i nie wolno zastępować urlopu rekompensatą pieniężną dla kobiet w ciąży i pracowników poniżej 18. roku życia, a także pracowników wykonujących ciężką pracę oraz pracujących z niebezpiecznymi i niebezpiecznymi warunki. niebezpieczne warunki praca.

Pracownicy występują także do CTS lub sądów z żądaniem wypłaty wynagrodzenia za okres, w którym w celu samoobrony swoich praw pracowniczych odmówili pełnienia funkcji pracowniczej, o której mowa w art. 379 TK. W okresie odmowy pracy zachowują wszelkie uprawnienia określone w Kodeksie pracy, innych ustawach i innych aktach prawnych normatywnych (art. 379 Kodeksu pracy).

W praktyce zawieszenie pracy na cały okres opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia uznawane jest za przestój nie z winy pracownika.

Zobacz także art. 236 TK.

7. Na posiedzeniu CCC rozpatruje spory dotyczące nielegalnego usunięcia z pracy podmiotu stosunku pracy, a także żądania pracownika do złożenia wniosku ustanowione przez prawo standardów pracy i tworzenia warunków zapewniających ich realizację.

Komisja nie może jednak rozpatrywać sporów dotyczących ustalenia lub zmiany standardów pracy i cen. Jeżeli pracodawca, wbrew ustalonemu trybowi, samodzielnie wprowadził nowe stawki lub standardy, pracownik ma prawo wystąpić do CTS z żądaniem zapłaty za pracę według dotychczasowych standardów i stawek albo o nielegalne wprowadzenie lub zmiana standardów produkcji.

Komisja rozwiązuje spory pracownicze powstałe w związku z nieprawidłowością lub niedokładnością zapisów w książka pracy o zatrudnieniu, o przeniesieniu na inną pracę (art. 72 - 74 Kodeksu pracy).

CCC rozwiązuje także spory dotyczące dopłat z tytułu łączenia zawodów (stanowisk), poszerzania obszarów usług czy zwiększania wolumenu wykonywanej pracy. Komisja musi sprawdzić, czy taka dodatkowa opłata jest przewidziana w organizacji przez prawo, lokalną ustawę lub umowę.

Spory dotyczące wypłaty premii rozpatrywane są przez CCC wyłącznie w przypadkach przewidzianych przez obowiązujące w organizacji przepisy o premiach, w których z góry określone są szczegółowe wskaźniki i warunki przyznawania premii oraz krąg pracowników objętych premiami. Jednocześnie CTS nie ma prawa omawiać kwestii proporcjonalności całkowitego lub częściowego pozbawienia tych premii ze względu na wagę naruszenia popełnionego przez pracownika.

Spory dotyczące wypłaty premii, które mają charakter jednorazowej premii motywacyjnej i są wypłacane pracownikowi przez pracodawcę w porozumieniu z organem związkowym za dobra robota w oparciu o ogólną ocenę wyników aktywność zawodowa, nie podlegają jurysdykcji CTS.

Komisja rozpatruje spory związane z nałożeniem sankcji dyscyplinarnych zgodnie z wewnętrznymi przepisami regulamin pracy, podejmuje decyzję, biorąc pod uwagę wagę popełnionego przestępstwa, okoliczności, w jakich zostało ono popełnione, dotychczasową pracę i zachowanie pracownika.

Komisja rozstrzyga spory związane z prawem do urlopu i długością kolejnego urlopu dodatkowy urlop, w sprawie ustalenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz inne spory dotyczące czasu pracy i czasu odpoczynku.

CCC sprawuje także jurysdykcję nad innymi sporami pracowniczymi powstającymi w organizacji, na przykład dotyczącymi wydawania i używania specjalnej odzieży i sprzętu. ochrona osobista; o rachunku ciągłym długość służby o cesję świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego i innych należności.

Pracownicy zwracają się do CTS z oświadczeniami, że pracodawca nie indeksuje wynagrodzeń ze względu na rosnące ceny konsumpcyjne. Rozwiązując tę ​​kwestię, CTS w praktyce kieruje się układem zbiorowym. Jeżeli w układzie zbiorowym nie ma postanowienia dotyczącego indeksacji wynagrodzeń ze względu na rosnące ceny konsumpcyjne towarów i usług, CTS swoją decyzją odmawia zaspokojenia żądań pracownika, ale zobowiązuje pracodawcę do podjęcia następujących działań. Aby pozytywnie rozstrzygnąć tę kwestię, potrzebny jest akt normatywny, do którego CCC mogłaby się odwołać w swojej decyzji, dlatego też CCC swoją decyzją zobowiązuje pracodawcę i właściwy organ związkowy do rozwiązania tej kwestii w układzie zbiorowym.

8. W praktyce czasami pojawia się pytanie, czy Kodeks pracy może być stosowany przez KSH i sąd przy rozpatrywaniu sporów pracowniczych, jeżeli indywidualny spór pracowniczy, a co za tym idzie, stosunek pracy powstał przed wejściem Kodeksu pracy w życie. Odpowiedź na to pytanie daje art. 424 TK.

KSH nie rozstrzyga sporów, które ustawa przypisuje do właściwości innych organów, np. sądu.

Indywidualny spór dotyczący ustalenia nowych warunków pracy również nie leży w kompetencji ani KSH, ani sądu, choć wynika ze stosunku pracy. Jednakże ustalona procedura rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych, w tym ich jurysdykcja, nie pozbawia pracownika prawa w tej sprawie do odwołania się do wyższej władzy w celu podporządkowania lub do sądu ze skargą na działania (bierność) konkretnego szefa organizacji. Pracownikowi przysługuje prawo zaskarżenia nielegalnych działań pracodawcy do innych organów, na przykład prokuratury i innych struktur nadzorujących i kontrolujących przestrzeganie przepisów prawa pracy i ochrony pracy.

9. Komisja musi samodzielnie opracować procedurę rozstrzygania sporów w zakresie, w jakim nie jest to określone w Kodeksie pracy.

Komisja może powołać świadków spotkania, zaprosić ekspertów, a także pracowników.

Posiedzenie CCC może się odbyć, jeżeli jest obecna 1/2 jej członków z każdej ze stron. Najważniejsze, aby w spotkaniu uczestniczyła równa liczba przedstawicieli stron.

Jeżeli pracownik lub jego przedstawiciel nie pojawi się na posiedzeniu CCC decyzją jej członków, wówczas rozpoznanie sprawy zostaje odroczone, a komisja ustala przyczynę jego nieobecności. W przypadku powtarzającej się nieobecności pracownika, jeżeli zostanie ustalone, że został on niezwłocznie powiadomiony o terminie rozpoznania sporu i nie ma dobre powody niestawienia się, CCC ma prawo unieważnić rozpatrzenie wniosku.

Anulowanie świadczenia nie pozbawia pracownika prawa do ponownego zwrócenia się do CCC, chyba że upłynął 3-miesięczny okres.

Nieobecność pracodawcy na posiedzeniu CCC, jeżeli zostanie on niezwłocznie powiadomiony o terminie rozpoznania sporu, nie wpływa na merytoryczne rozstrzygnięcie sporu pracowniczego.

Rozstrzygając spór pracowniczy, CCC nie jest z góry związana swoimi wcześniejszymi decyzjami w podobnych sporach. Rozstrzyganie sporu pracowniczego reguluje Kodeks pracy i inne ustawy.

Wszystkie oświadczenia pracowników składane do CTS muszą być rejestrowane w dzienniku. Prace te może wykonywać członek CTS, któremu komisja ją powierzyła, lub pod jego nadzorem pracownik wyznaczony przez pracodawcę do obsługi organizacyjno-technicznej CTS.

Na początku spotkania CCC pyta strony sporu, czy któryś z jej członków jest kwestionowany. W przypadku wniesienia skargi pozostali członkowie CCC decydują, czy podlega ona zaspokojeniu.

Artykuł 387 Kodeksu pracy określa główne przepisy dotyczące procesu rozpatrywania sporu pracowniczego w KSH, a także ramy czasowe jego rozpatrzenia w KSH – 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku. Jest to termin proceduralny, którego Komisja ma obowiązek dotrzymać.

Obecność przedstawiciela pracodawcy i pracownika składającego wniosek lub jego przedstawiciela na posiedzeniu CCC jest obowiązkowa. Rozpatrzenie sporu zaocznie możliwe jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Jeżeli pracownik nie stawi się na posiedzeniu CCC po raz drugi bez uzasadnionej przyczyny, komisja może podjąć decyzję o wycofaniu sporu pracowniczego pod rozpatrzenie, co nie pozbawia pracownika prawa do złożenia wniosku w sprawie tego sporu po raz drugi, chyba że dochowano 3-miesięcznego terminu. W przypadku nieobecności przedstawiciela pracodawcy spotkanie CCC nie jest z tego powodu przekładane.

Posiedzenie CCC odbywa się w godzinach wolnych od pracy dogodnych dla stron sporu, o czym są one uprzednio powiadamiane.

Tryb rozpatrywania sporu pracowniczego w CCC szczegółowo oddaje sekretarz w protokole posiedzenia, a w przypadku jego nieobecności – prowadzący posiedzenie wiceprzewodniczący. Protokół CCC jest podpisany i poświadczony pieczęcią komisji.

Po zakończeniu rozpatrywania sporu sekretarz komisji ma obowiązek odczytać członkom komisji protokół i uwzględnić ich uwagi. Protokół posiedzenia CCC udostępniany jest pracodawcy i pracownikowi na jego żądanie; Kopię protokołu wywiesza się w miejscu widocznym dla wszystkich pracowników.

W przypadku poważnych nieporozumień między administracją a pracownikami na jakimkolwiek szczeblu, w przedsiębiorstwie rozpoczyna pracę komisja ds. sporów pracowniczych. Jego uprawnienia są pod wieloma względami podobne do uprawnień sądu, ponieważ orzeczenia są wiążące. Sposób zwoływania i działania takiego organu szczegółowo opisano w artykule.

Komisja taka ma wprawdzie szerokie uprawnienia, co pod wieloma względami upodabnia ją do sądu (chociaż każdy organ sądowy jest oczywiście władzą i ma władzę O większe prawa). Ustawodawstwo definiuje komisję jako organ, w którym odbywa się rozpatrywanie i analiza sprzeczności między pracownikami a przedstawicielami pracodawcy, po czym podejmowane są decyzje w sporach pracowniczych.

Mówimy o tych nieporozumieniach, które dotyczą tylko stosunki pracy- tj. powstają sprzeczności w zakresie stosowania odpowiednich norm. Odnosi się to nie tylko do norm obowiązujących przepisów, ale także do wymagań dokumentów wewnętrznych w przedsiębiorstwie (na przykład opisy stanowisk, same umowy o pracę itp.).

Członkowie komisji podejmują decyzję, która jest wiążąca. Termin realizacji: 3 dni robocze. Od decyzji przysługuje odwołanie (podobnie jak od decyzji sądu), jednak nie później niż w terminie 10 dni roboczych.

Spory rozpatrywane przez komisję

Przedstawiciele tego organu nie mogą rozpatrywać wszystkich kategorii sporów, a jedynie w zakresie następujących kwestii:

1. Zmiana niektórych warunków umowy o pracę, na które którakolwiek ze stron nie wyraża zgody.
2. Sprzeczności powstałe w związku z warunkami ustalania wynagrodzeń, a także rekompensaty za pracę w weekendy, nadgodziny itp.
3. Nałożenie jakichkolwiek sankcji dyscyplinarnych (lub ich usunięcie) – np. nagana, kary za spóźnienie itp.

Spory, które nie mogą być rozpatrywane w CCC

Wszelkie inne sprzeczności można rozwiązać wyłącznie na drodze sądowej. Tych może być najwięcej różne sytuacje najczęstsze to:

1. Jakakolwiek zmiana stanowiska, w tym przeniesienie do nowego miejsca pracy w ramach różnych oddziałów/podziałów strukturalnych.
2. Odmowa zatrudnienia nowej osoby.
3. Powrót na poprzednie stanowisko po zwolnieniu (z dowolnej przyczyny).
4. Rekompensaty związane z sytuacją przymusowej nieobecności.
5. Spory dotyczące wypłaty odszkodowania wynikały z faktu, że pracownik został zmuszony do przeniesienia się na stanowisko, na którym praca jest opłacana według niższej stawki.
6. Naruszenia pracodawcy związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników (w tym danych dokumentowych).
7. Roszczenia pracowników, którzy uważają, że ponieśli szkodę moralną w wyniku dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny (narodowość, płeć itp.).
8. Komisja nie może również rozpatrywać sporów pracowniczych dotyczących szkód wyrządzonych przez pracownika jego firmie (na przykład uszkodzenie mienia, kradzież osób trzecich z powodu przeoczenia itp.).

Zatem nawet jeśli komisja w związku z takimi problemami rozpocznie posiedzenie i podejmie decyzję, nie można jej uznać za zgodną z prawem: możliwe jest jedynie złożenie odwołania do sądu.

Regulamin CTS

Przed zwołaniem organu doradczego pracodawca ma obowiązek upewnić się, że posiedzenie jest zgodne z prawem. W każdym przedsiębiorstwie opracowywany i podpisywany jest Regulamin, który określa główne punkty pracy komisji. Formularz standardowy Dokument zawiera następujące sekcje:

1. Przejrzyste zestawienie kompetencji CCC, oznaczenie przedmiotu jej prac.
2. Tryb zwoływania organu doradczego.
3. Procedura pracy organu - jak, kto, w jakiej liczbie zasiądzie, w jaki sposób podejmowane są decyzje, jakie dokumenty sprawozdawcze są podpisywane itp.
4. Szczegółowy opis praw i obowiązków członków pełniących służbę w tym organizmie.
5. Procedura ubiegania się pracownika o CTS: terminy, podstawy, procedura.
6. Procedura podejmowania i przetwarzania decyzji.
7. Cechy wykonania podjętych decyzji.

Tak naprawdę wszystkie te aspekty pracy reguluje Kodeks Pracy, zatem firma ma prawo oprzeć się na obowiązującym kodeksie. Możesz także pobrać przykładowy dokument z otwartych źródeł - wygląda to tak.

Procedura zwoływania i pracy: instrukcje krok po kroku

Ogólnie rzecz biorąc, prawo do zwoływania zgromadzeń mają wszyscy uczestnicy stosunków pracy - zarówno sam pracownik, jak i przedstawiciel pracodawcy. Co więcej, mogą zainicjować spotkanie w tym samym czasie, tj. wspólnie złożyć odpowiedni wniosek. Organy przedstawicielskie mają także prawo wszczynać:

• związki zawodowe;
• spotkanie robotnicze.

Tym samym o podjęcie pracy w charakterze CTS może ubiegać się nawet jeden pracownik.

Krok 1. Złożenie wniosku: próbka

Aby komisja mogła przystąpić do pracy i rozpatrzyć konkretny spór pracowniczy, zainteresowana osoba powinna złożyć wniosek według ustalonego formularza. W każdej firmie opracowywany jest standardowy formularz, jego formularz jest standardowy:

1. Nagłówek wskazujący adresata (czyli samą komisję) i wnioskodawcę (imię i nazwisko, stanowisko).
2. Przedmiotem odwołania jest szczegółowy, konkretny opis kontrowersyjnej sytuacji (lub zbioru spraw), którą strona uważa za nieuczciwą. W razie potrzeby uzasadniają swoje wypowiedzi odniesieniem do norm prawnych, własnej umowy o pracę, a także innych dokumentów (np. opisów stanowisk).
3. Część petycji to jedno lub więcej żądań (w formie listy), które przedstawia wnioskodawca.
4. Załączniki – wykaz oryginałów lub kopii dokumentów, które strona dołącza do wniosku.
5. Data, podpis, opis podpisu (nazwisko, inicjały).

Złożony wniosek musi być zarejestrowany w dokumenty wewnętrzne spółki (w dzienniku rejestracyjnym). Podana jest data i podpis odpowiedzialnego członka komisji.

TERMIN SKŁADANIA ZGŁOSZEŃ. Należy zrozumieć, że wnioskodawca musi skontaktować się z CCC i złożyć określony wniosek w ciągu 90 dni kalendarzowych od momentu zaistnienia kontrowersyjnej sytuacji. Okres ten może jednak zostać przedłużony, jeżeli pracownik nie miał obiektywnej możliwości złożenia wniosku w terminie (np. był chory). W związku z tym wnioskodawca musi przedstawić dokumenty potwierdzające zasadność przyczyny.

Krok 2. Utworzenie składu komisji

Po zarejestrowaniu w dzienniku faktu otrzymania wniosku, CTS musi rozpocząć pracę w ciągu 10 dni kalendarzowych.

Komisja zwoływana jest zawsze tylko wtedy, gdy jest to konieczne. A jego skład jest określony z góry, a ustawodawstwo przewiduje tylko wymagania ogólne do członków:

1. Z każdej strony powinna być ich taka sama liczba (np. 3 osoby z zespołu i 3 osoby z administracji).
2. Muszą reprezentować interesy stron (czyli są albo pracownikami, albo przedstawicielami pracodawcy, a nie osobami z zewnątrz).

Zatem teoretycznie może być obecna dowolna (równa) liczba członków. Jednocześnie muszą wybrać przewodniczącego i jego zastępcę. Kworum oznacza obecność co najmniej połowy przedstawicieli obu stron.

Krok 3: Rozpoczęcie: kto powinien być obecny

Wnioskodawca musi być obecny na wszystkich posiedzeniach organu doradczego. W takim przypadku pracownik nie może stawić się osobiście, lecz:

• wyślij swojego przedstawiciela;
• wskazać w oświadczeniu, że wyraża zgodę na rozpatrywanie sprawy bez jego osobistego udziału.

W przypadku jednokrotnego niestawienia się wnioskodawcy CCC przekłada spotkanie. Jeżeli z niewyjaśnionych przyczyn nie zgłosi się po raz drugi, CTS ma prawo zawiesić pracę. W takim przypadku pracownik może złożyć wniosek ponownie i rozpocząć prace komisji w tej samej sprawie. Jeśli jednak pracownik wycofa swój wniosek, oznacza to, że nie będzie już mógł zwołać prowizji tę kwestię. Nie pozbawia go to jednak prawa do zwrócenia się do sądu.

Krok 4. Kolejność pracy: próbki dokumentów do sporządzenia

Władze rozważają sytuacje problematyczne podczas spotkań. Może ich być sporo i niemal każdego dnia roboczego członkowie CCC muszą złożyć raport – protokół określonej próbki (konkretny formularz ustalany jest w przedsiębiorstwie).

Protokół zawiera datę oraz adnotację o obecności wszystkich członków posiedzenia (w tym zaproszonych świadków, obserwatorów, ekspertów itp.). Oświadczenia stron są protokołowane, kluczowe punkty spotkania, a także rejestrować wszystkie dokumenty i inne dowody, które strony sobie przedstawiają. Zasadniczo rozprawa przebiega w taki sam sposób, jak w sądzie.

CTS musi używać własnej pieczęci, a nie ogólnego odcisku pracodawcy.

Krok 5: Podjęcie decyzji

Organ doradczy podejmuje decyzje w głosowaniu tajnym. Jedna osoba oddaje jeden głos, a decyzja zapada zwykłą większością głosów. W przypadku równej liczby głosów wyznacza się dodatkową dyskusję do czasu uzyskania większości.

Co regulują przepisy dotyczące rozstrzygania sporów przez Komisję Pracy i Płac? Jaki jest okres ważności sankcji dyscyplinarnej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej? Jak wygląda przykładowy wniosek do komisji ds. sporów pracowniczych?

Długotrwałe konflikty w pracy nie prowadzą do niczego dobrego. Nie spiesz się jednak z odejściem lub skierowaniem sprawy do sądu, jeśli nie masz wzajemnego zrozumienia ze swoimi przełożonymi. Spróbuj rozwiązać problem pokojowo. W końcu po to istnieje komisja ds. sporów pracowniczych (LCC).

Ja, Valery Chemakin, jako doradca prawny, opowiem wam wszystko o tym organie publicznym.

Na koniec artykułu dokonam przeglądu kilku firm, które pomogą przygotować dokumenty do recenzji.

1. Czym jest komisja ds. sporów pracowniczych i jak powstaje?

Wykonanie prawo pracy- wzajemna odpowiedzialność obu stron relacji. Niestety często jest ona łamana przez obie strony. Strony mają wobec siebie tak wiele roszczeń, że gdyby wszystkie zostały rozstrzygnięte na drodze sądowej, sądy po prostu nie byłyby w stanie wykonywać swojej pracy. Dlatego w przedsiębiorstwach z inicjatywy jednej ze stron powstają komisje ds. sporów pracowniczych.

Koniecznie przeczytajcie nasz osobny artykuł na temat samej koncepcji. W tym miejscu zaznaczę, że ich rozwiązanie jest możliwe w jednym z kilku wariantów.

1. Poprzez negocjacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
2. Z udziałem niezależnej komisji ds. sporów pracowniczych.
3. Złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.
4. Rozpatrzenie roszczenia cywilnego w sądzie.

Jak widać komisja ds. sporów pracowniczych jest organem, który przy rozwiązywaniu sporów zajmuje drugie miejsce pod względem popularności wśród pracowników kontrowersyjne kwestie z władzami.

Dlaczego więc powołano komisję ds. sporów pracowniczych? Zgodnie z prawem organ ten powołany jest do rozwiązywania konfliktów wewnątrz organizacji bez uciekania się do pomocy władz zewnętrznych. Z tego jasno wynika, że ​​w skład komisji ds. sporów pracowniczych wchodzą przedstawiciele obu skonfliktowanych stron. Zgodnie z prawem są one równe pod względem ilości.

Komisja Rozjemcza Pracy powstaje z inicjatywy zarówno pracowników, jak i pracodawcy, jednak w swoich decyzjach organ ten kieruje się wyłącznie przepisami prawa. Strony nie mogą wywierać żadnego nacisku na członków tego organu.

Regulamin komisji rozjemczej określa: tryb jej tworzenia, liczbę członków, tryb i terminy podejmowania decyzji kolegialnych oraz odwoływania się od nich, a także inne kwestie proceduralne.

2. Co daje utworzenie komisji ds. sporów pracowniczych – 3 istotne korzyści

Często nieporozumienia pomiędzy stronami powstają na skutek niewystarczającej znajomości prawa. Czasami wystarczy proste wyjaśnienie, aby pracownik zrozumiał swój błąd. W takich przypadkach wydarzenie kończy się tak szybko, jak się zaczęło.

Jakie kwestie rozstrzyga komisja ds. sporów pracowniczych:

• dotyczące wynagrodzeń i innych płatności;
• o naruszeniach umowy o pracę;
• dotyczące sankcji dyscyplinarnych;
• kwestie wypłaty diet i nadgodzin;
• inne problemy osobiste, których nie udało się rozwiązać bezpośrednio z szefem.

Jak widać, ciało, które rozważamy, decyduje tylko. Te same kwestie są rozwiązywane w sądzie, ale kontakt z CTS bezpośrednio w przedsiębiorstwie ma wiele niezaprzeczalnych zalet.

Korzyści 1. Zwiększone zaufanie pracowników

Administracja przedsiębiorstwa, w którym mieści się komisja ds. sporów pracowniczych i rzetelnie pracuje, cieszy się zasłużonym zaufaniem wśród pracowników. Przecież jeśli menadżer buduje swoje relacje z zespołem w oparciu o prawo, a nie na prawach silnych, to pracownicy zawsze będą współpracować w każdej sytuacji kryzysowej.

Przykład

W małym firma budowlana W Sibstroy relacje między pracownikami a kierownictwem zawsze opierały się na zaufaniu. Sprawy należące do kompetencji komisji ds. sporów pracowniczych rozstrzygane były tam w oparciu o przepisy prawa. W rezultacie praktycznie nie doszło do naruszeń praw pracowniczych.

Ze względu na zmniejszenie wolumenu robót budowlanych kierownictwo musiało dokonać cięć dodatkowe płatności personelu, co było obowiązkowe. Pracownicy jednak zareagowali ze zrozumieniem na to wymuszone rozwiązanie, ponieważ zrozumieli, że kierownictwo nie oszukało ich w związku z obecną sytuacją.

Zaleta 2. Możliwość rozwiązania sporu wewnątrz przedsiębiorstwa

Postępowanie sądowe wymaga czasu i pieniędzy. Ponadto wskazane jest skorzystanie z pomocy prawnika, aby kompetentnie bronić swoich praw w sądzie.

Uprawnienia komisji ds. sporów pracowniczych umożliwiają rozstrzyganie tych samych kwestii bez dodatkowych kosztów, a nawet bezpośrednio w przedsiębiorstwie.

Zaleta 3. Zbiór najpełniejszego pakietu dokumentów dla sądu

Jeśli jednak nie jesteś usatysfakcjonowany decyzją komisji i masz pewność, że masz rację, weź cały pakiet dokumentów i wnieś go do sądu. Faktem jest, że rozpatrując Twoje pytanie, CTS żąda od kierownictwa wszelkiej dokumentacji związanej ze sprawą. Nie musisz tego robić sam na potrzeby rozprawy. Pracodawca nie ma prawa odmówić przekazania Komisji wszystkich informacji.

3. Jak działa komisja ds. sporów pracowniczych – 5 głównych etapów

Komisja ds. Sporów Pracowniczych jest organem, który składa się z równej liczby przedstawicieli zespołu i pracodawcy. Dopiero po spełnieniu tego warunku komisja jest uprawniona do podejmowania prawnie wiążących decyzji. Zgodnie z prawem musi także posiadać własną pieczęć.

Nie ma specjalnych zasad dokonywania pieczęci komisji ds. sporów pracowniczych. Logiczne jest, jeśli zawiera szczegóły przedsiębiorstwa.

Przypomnę, że ten organ publiczny zajmuje się wyłącznie sprawami indywidualnymi i nie rozstrzyga kwestii omawianych w innym naszym artykule. Dokumentacja przedsiębiorstwa musi zawierać postanowienie o utworzeniu komisji ds. sporów pracowniczych, którego wzór można łatwo znaleźć w Internecie.

Krok po kroku przeanalizujemy procedurę ubiegania się o CTS.

Etap 1. Złożenie wniosku przez pracownika

Jeśli na przykład uważasz, że postąpiłeś niesprawiedliwie postępowanie dyscyplinarne, napisz oświadczenie do komisji ds. sporów pracowniczych. Termin na skontaktowanie się z Komisją wynosi 90 dni od momentu zaistnienia zdarzenia.

Napisz apelację w dowolnej formie skierowaną do Prezesa CCC lub pobierz wzór na naszej stronie internetowej. Najważniejsze, że zawiera krótki opis istotę problemu i Twoje wymagania. W zależności od dostępności dodatkowe dokumenty Pamiętaj, aby dołączyć je do swojego wniosku i upewnić się, że jest on zarejestrowany.

Etap 2. Przeprowadzenie spotkania

Nie później niż 10 dni od otrzymania Twojego wniosku odbywa się posiedzenie komisji ds. sporów pracowniczych, którego protokół musisz otrzymać w swoje ręce. Jeśli nie chcesz brać udziału w spotkaniu, prosimy o zaznaczenie tej okoliczności przy składaniu zgłoszenia. Posiedzenie odbywa się wyłącznie przy wymaganym kworum określonym regulaminem.

Przykład

Siergiej Pietrowicz pracował jako brygadzista w Electroshock LLC. Miał złote ręce, ale uwielbiał pić. Na koniec kwartału wszyscy otrzymali premię, ale on nie.

Brygadzista obraził się na swoich przełożonych i złożył skargę do CTS. Posiedzenie komisji zaplanowano trzy razy, ale on nie był obecny. Przecież ta zmiana nie była jego. W rezultacie CCC całkiem zgodnie z prawem pozostawiła jego skargę bez rozpatrzenia.

Komisja nie ma obowiązku rozpatrywania wniosków pracowników, jeżeli nie stawią się oni na posiedzeniu bez uprzedniego pisemnego powiadomienia. Nie stoi to jednak na przeszkodzie złożeniu wniosku o ponowne rozpatrzenie.

Etap 3. Zbiór niezbędnych dokumentów

Możliwe, że dostarczone przez Ciebie dokumenty nie będą wystarczające do podjęcia świadomej decyzji. Następnie CTS poprosi dodatkowe materiały u pracodawcy.

Jakie dokumenty mogą być potrzebne:

• nakaz nałożenia kary lub pozbawienia premii;
• arkusz czasu pracy;
• noty wyjaśniające od Ciebie lub innych pracowników;
• raporty;
• dokumenty księgowe.

Jeśli coś się stanie, wszystkie będą potrzebne podczas procesu.

Etap 4. Głosowanie członków komisji

Po zebraniu i zapoznaniu się ze wszystkimi materiałami, przesłuchaniu przedstawicieli pracodawcy, związku zawodowego i Państwa osobistym wystąpieniu, kwestia legalności nałożenia kary zostanie poddana pod głosowanie. Zgodnie z prawem musi to być tajemnica. W takim przypadku w głosowaniu musi wziąć udział co najmniej połowa przedstawicieli obu stron.

Etap 5. Wydanie werdyktu

Decyzja zapada zwykłą większością głosów. Zawiera istotę odwołania, przedstawioną argumentację, podstawę prawną oraz część podsumowującą. W ciągu 3 dni kopie decyzji wysyłane są do Ciebie i pracodawcy.

Procedura wykonywania decyzji komisji ds. sporów pracowniczych przewiduje spełnienie wszystkich wymagań przez administrację lub pracownika w ciągu trzech dni. Zaczyna się jednak naliczać po 10 dniach, które dają stronom odwołanie się od decyzji do sądu.

Jeżeli pracodawca nie zastosował się do decyzji KOK, pracownik ma prawo zwrócić się o pomoc do komorników. Zaświadczenia wydawane przez komisje ds. sporów pracowniczych ułatwiają wszczęcie postępowania egzekucyjnego z udziałem komorników.

Jeśli proces dochodzenia swoich praw w CCC wydaje Ci się trudny, skontaktuj się z kancelariami prawnymi.

4. Profesjonalna pomoc w rozwiązaniu sporu pracowniczego – przegląd TOP 3 kancelarii prawnych

W wielu przypadkach bardziej słuszne będzie zwrócenie się do kancelarii prawnej w celu rozwiązania konfliktu z pracodawcą. Oszczędza to czas i nerwy.

W wielu kancelarie prawne W kadrze znajdują się osoby, które mają doświadczenie w pracy w tym konkretnym kierunku. Oto przegląd niektórych z nich.

1) Prawnik

Ta rosyjska firma internetowa specjalizuje się w świadczeniu usług doradztwa prawnego. Zatrudnia kilkuset prawników z całej Rosji. Portal Prawnik umożliwia świadczenie usług na odległość poprzez Internet. Najczęściej po poradę zwracają się prawnicy firmowi, ale specjaliści mogą przygotować dokumenty, przeprowadzić badanie prawne, a nawet bronić się w sądzie.

Jeśli potrzebujesz porady z zakresu prawa pracy:

1. Wejdź na stronę internetową prawnika.
2. Znajdź tam formularz opinii.
3. Wprowadź szczegóły instalacji i kontakty.
4. Wybierz temat pasujący do Twojego problemu.
5. Krótko i jasno opisz sytuację i zadaj pytanie.
6. Zapłać za usługę.
7. Poczekaj na odpowiedź.
8. Skorzystaj z rekomendacji prawnika i wygraj swoją sprawę.

Zaletą firmy jest to, że wszystkie usługi można uzyskać bez wychodzenia z domu. Konsultacje mogą mieć formę ustną lub pisemną – różnica polega na kosztach. Jednak ceny są więcej niż przystępne. Zatem konsultacja ustna może kosztować zaledwie kilkaset rubli, co nie zdarza się w innych firmach, gdzie cena zaczyna się od 1500 rubli.

2) Ochrona prawna

Warto zauważyć, że firma ta została pierwotnie utworzona na tej podstawie kancelaria prawna Rodczenkowa Ekaterina Iwanowna, która była zaangażowana w rozwiązywanie sporów pracowniczych. Dziś jest to duża kancelaria prawna świadcząca usługi z wielu dziedzin prawa.

Jednakże wnioski dotyczące prawa pracy pozostają jednymi z najczęstszych. Koszt usług przygotowania dokumentów dla inspekcji pracy lub sądu zaczyna się od 18 tysięcy rubli, a reprezentacja przed sądem od 40 tysięcy rubli.

3) KonsulPravo

Kontaktując się z tą firmą otrzymasz bezpłatną wstępną konsultację. Specjaliści pracują całą dobę, bez świąt i weekendów. Dlatego też, jeśli zadzwonisz do ConsulPravo, otrzymasz pomoc w każdej chwili.

Usługi wg prawo pracy:

№	Nazwa usługi	Skład usługi
1	Rozstrzyganie sporów pracowniczych	Powstałe w postępowaniu przygotowawczym i sądowym
2	Rozwiązywanie problemów ze zwolnieniami	Przywrócenie do pracy nielegalnie zwolnionego pracownika za zwrotem poniesionych wydatków, zmiana terminu zwolnienia i jego przyczyn
3	Rozwiązywanie problemów związanych z umową o pracę	Legalność dokonywania uzupełnień lub zmian, a także zmiany warunków
4	Rozstrzyganie istotnych sporów	Niewypłata lub opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń, rekompensata za przymusowy przestój, pozbawienie płatności motywacyjnych

5. Jak uchronić pracownika przed skierowaniem sprawy do sądu – 3 przydatne wskazówki dla początkującego przedsiębiorcy

Odwołanie pracownika do sądu jest zawsze niekorzystne dla firmy. Przecież jeśli uda mu się udowodnić, że ma rację, firma będzie musiała nie tylko spełnić jego żądania, ale także wypłacić odszkodowanie, a także pokryć koszty prawne.

Apel pracownika do firmy nie wróży dobrze firmie. Aby temu zapobiec, pracodawca nie powinien lekceważyć przepisów prawa, a także stosować się do poniższych rad.

Wskazówka 1. Zapobiegaj kontaktowaniu się z CTS w drodze negocjacji

Jeśli masz konflikt piwowarski z pracownikiem, nie próbuj go przeciągać. Lepiej rozwiązać ten problem w drodze negocjacji i wyjaśnień. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy Twoje działania wobec pracownika nie były w pełni zgodne z przepisami prawa pracy lub doszło do naruszenia z Twojej strony procedury decyzyjnej.

Status prawny komisji ds. sporów pracowniczych umożliwia pracownikowi dochodzenie swoich praw za pośrednictwem komorników. Dlatego lepiej negocjować, niż rozwiązywać problemy za pośrednictwem CCC, a tym bardziej sądu.

Wskazówka 2. Zasięgnij porady prawnej

Przed podjęciem niepopularnej decyzji, która pogorszy sytuację pracowników, zasięgnij porady prawnej. Wyjaśnią Ci wszystkie konsekwencje prawne, co pozwoli ocenić ryzyko i prognozować rozwój sytuacji. Specjaliści prawa pracy pomogą rozwiązać nawet pilny konflikt, prowadząc negocjacje z niezadowolonym pracownikiem.

Przykład

Nikołaj Michajłowicz był szefem własnej firmy. On to stworzył, kontrolował i wierzył, że prawo to także on. Choć firma dobrze sobie radziła, pracownicy milczeli.

Nastąpił jednak kryzys, który zmusił menedżera do obniżenia nie tylko premii, ale nawet wynagrodzeń. Jednocześnie Nikołaj Michajłowicz powiedział wprost, że każdy, kto jest z czegoś niezadowolony, może zrezygnować.

Jego przyjaciel, z wykształcenia prawnik, ostrzegał, że to może się źle skończyć. Dyrektor jednak nie posłuchał i zapewnił, że ponad 30 pracowników złożyło pozwy. Dzięki temu wygrali sprawę.

Spółka musiała wypłacić zwolnionym nie tylko to, czego wymagały przepisy, ale także różnorodne odszkodowania. Oprócz, inspekcja pracy nałożył wysokie kary. Wszystko to doprowadziło do bankructwa przedsiębiorstwa.