პროფესიული დაზიანების გამომძიებელი კომისიის ოქმი. უბედური შემთხვევა სამსახურში: რა არის დაშავებული მუშის გამო
საწარმოში დაზიანებას უარყოფითი შედეგები მოაქვს არა მხოლოდ დაშავებული თანამშრომლისთვის, არამედ დამსაქმებლისთვისაც. რაც არ უნდა გავრცელებული იყოს მცდარი წარმოდგენა, თქვენ შეგიძლიათ დაშავდეთ არა მხოლოდ სამსახურში, არამედ ოფისშიც. რა უნდა გავაკეთოთ ამ შემთხვევაში და სად მივმართოთ?
კონცეფციის განსაზღვრა
სამუშაო დაზიანება არის დაზიანება სხვადასხვა სახისმიღებული პირის მიერ სამუშაო საათები, მათ შორის ლანჩის შესვენების დროს, შესრულებისას ზეგანაკვეთურიან მივლინებაში, თუნდაც ოფისის/საწარმოსკენ მიმავალ გზაზე და სახლში. დასახიჩრება მოიცავს კიდურების და ორგანოების დაზიანებებს, რომლებიც წარმოიქმნება უეცარი დაზიანების ან ავადმყოფობის შედეგად, რომელიც ვითარდება სამუშაო გარემოზე ხანგრძლივი ზემოქმედების შედეგად. უბედური შემთხვევა, რომელიც სტუდენტს ემართება საწარმოში სტაჟირების დროს, ასევე ითვლება სამრეწველო დაზიანებად.
დაზიანების სახეები და სიმძიმე
პროფესიული დაზიანებები იყოფა ორ ტიპად, რომლებიც, თავის მხრივ, განსხვავდებიან ადამიანის მიერ მიღებული ზიანის ხარისხით და მათ შემდეგ შედეგებით. ეს შეიძლება იყოს ქრონიკული და პროფესიული დაავადებების გაჩენა ან გამწვავება, ქმედუნარიანობის ხანგრძლივი დაკარგვა. ასევე მნიშვნელოვანია სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების სიმძიმე. ძირითად ტიპებად გამოირჩევა მძიმე და მსუბუქი დაზიანებები.
ასე რომ, სამუშაოზე სერიოზული დაზიანებები არის დაზიანებები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ადამიანის ჯანმრთელობას და სიცოცხლეს. ეს მოიცავს:
- ტკივილის შოკი;
- სისხლის 20%-ზე მეტი დაკარგვა;
- კომა;
- მნიშვნელოვანი ორგანოების საქმიანობის დარღვევა;
- ძვლის მოტეხილობა გართულებებით;
- სახსრების დისლოკაციები;
- ხერხემლის დაზიანებები;
- ტვინის დაზიანება;
- ფსიქიკური დარღვევები;
- სისხლძარღვების და არტერიების დაზიანება;
- სპონტანური აბორტი და სხვა.
სამუშაოსთან დაკავშირებული მსუბუქი დაზიანებები მოიცავს:
- ჩვეულებრივი ძვლის მოტეხილობა;
- კუნთების დაძაბვა;
- ტვინის შერყევა და სხვა.
პროფესიული დაზიანებების დიაგნოსტირება ხდება იმ სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც დაშავებული თანამშრომელი მკურნალობს. დასკვნა გამოიცემა დამსაქმებლის მოთხოვნით.
დაზიანების სახეობიდან გამომდინარე, დაზიანება იყოფა:
- ტექნიკური;
- ტემპერატურა;
- ელექტრო;
- ქიმიური.
სამუშაო ადგილის დაზიანება შეიძლება მოხდეს როგორც თანამშრომლის, ასევე დამსაქმებლის ბრალის გამო. ამას კომისია დამატებით დაადგენს. მაგალითად, დაზიანება შეიძლება მოხდეს სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობის გამო, ან შეიძლება მოხდეს უბედური შემთხვევა სამსახურში.
სამრეწველო დაავადებები
პროფესიული დაავადებები არის დასაქმებულის ჯანმრთელობის დარღვევა, რომელიც წარმოიქმნება ადამიანის ორგანიზმზე უარყოფითი სამუშაო პირობების სისტემატური გრძელვადიანი გავლენის გამო.
ასეთი დაავადებები შეიძლება იყოს მწვავე ან ქრონიკული. მძიმე დაავადებები მოიცავს ჯანმრთელობის პრობლემებს, რომლებიც მოულოდნელად ჩნდება. მაგალითად, ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში მავნე წარმოების პირობების გავლენის ქვეშ.
თუ მავნე შრომითი ფაქტორების გამო რამდენიმე თანამშრომელი ერთდროულად ავადდება, ისინი საუბრობენ ჯგუფურ პროფესიულ დაავადებაზე.
თუ სამუშაო პირობები და გარემოარ აქვს უარყოფითი გავლენაადამიანის სხეულზე, არ გამოიწვიოს სამუშაოზე დაზიანება და სხვადასხვა სიმძიმის და ბუნების დაავადებების განვითარება, ეს უკიდურესად ითვლება დასაშვები დონეწარმოების ფაქტორი.
სამსახურში დაზიანებები ასევე შეიძლება გამოიხატოს მწვავედ ხასიათდება დაავადებით - სამსახურში მუშაობისას მხედველობის ორგანოების დამწვრობა. შედუღების მანქანა, მოწამვლა ქლორის შემცველი პრეპარატებით და სხვა ტოქსიკური ორთქლით.
გამოწვეული ქრონიკული დაავადებების განვითარება პროფესიული საქმიანობა, იწყება წარმოების მავნე ფაქტორების ხშირი და ხანგრძლივი ზემოქმედების შემდეგ, როგორიცაა ვიბრაცია ან ტექნიკის ხმაური.
უარყოფითი პირობები შეიძლება შეიქმნას:
- მტვრიანი სამუშაო ადგილი - სამუშაო მაღაროში ან ცემენტის წარმოებაში;
- გაზის დაბინძურება - აგურის დამზადებისას ან ქიმიურ ქარხანაში მუშაობისას;
- ტენიანობა;
- ხმაური აღჭურვილობისგან;
- ვიბრაციები;
- მძიმე ფიზიკური შრომა;
- სხეულის არასწორი პოზიცია მჯდომარე მუშაობის დროს.
წარმოების გავლენის ქვეშ უარყოფითი ფაქტორებიშეიძლება განვითარდეს ისეთი დაავადებები, როგორიცაა ხმაური და ვიბრაცია, კანის დაზიანება, კუნთოვანი სისტემის პრობლემები, პნევმოკონიოზი და სხვა დაავადებები.
სამუშაო ადგილზე დაზიანების მიზეზები
სამსახურში დაზიანება შეიძლება მოხდეს რამდენიმე მიზეზის გამო, მათ შორის ისეთებიც, რომლებზეც ადამიანს არანაირად არ შეუძლია გავლენა მოახდინოს.
ტექნიკური
ამ ბუნების სამრეწველო დაზიანება შეიძლება მოხდეს ტექნიკური ბაზის ხარვეზების გამო:
- ავარია მექანიზმებსა და მანქანებში;
- სამუშაო პროცესის არასაკმარისი მექანიზაცია;
- სამუშაო პროცესის ავტომატიზაცია რთულ პირობებში.
სანიტარული და ჰიგიენური
ეს არის ინდიკატორების დარღვევა სანიტარული სტანდარტები, როგორიცაა ტენიანობა და ჰაერის ტემპერატურა, შენობის ნაკლებობა საყოფაცხოვრებო მოხმარება, არასაკმარისად აღჭურვილი სამუშაო ადგილიდა ჰიგიენის წესების შეუსრულებლობა.
ორგანიზაციული
ეს მიზეზი დაკავშირებულია წარმოების პროცესის არასაკმარისად კარგ ორგანიზაციასთან:
- დარღვევები ტექნიკური ბაზის გამოყენებაში;
- ცუდი მომზადება დატვირთვისა და გადმოტვირთვის ოპერაციებისთვის;
- უსაფრთხოების სტანდარტების შეუსრულებლობა;
- სათანადო ინსტრუქციის ნაკლებობა;
- არასწორი ორგანიზაცია შრომის რეჟიმიდა ა.შ.
ფსიქოფიზიოლოგიური
ეს ფაქტორი დაკავშირებულია თანამშრომლის უკანონო ქმედებებთან სამუშაო ადგილზე:
- სამუშაოდ გამოჩენილი ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია;
- განზრახ თვითდაზიანება;
- სამუშაო დისციპლინის დარღვევა.
გარდა ამისა, თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზები მოიცავს ჯანმრთელობის გაუარესებას, ზედმეტ მუშაობას და ა.შ.
მოქმედებები
რა უნდა გააკეთოს ადამიანმა, რომელსაც სამსახურში ავარია მოჰყვა? და რა მოეთხოვება დამსაქმებელს ამ შემთხვევაში?
მოქმედებების ალგორითმი ასეთია:
- მაქსიმუმ საჭირო მოკლე ვადებიაცნობეთ დამსაქმებელს, რომ მოხდა უბედური შემთხვევა სამსახურში. თუ შეუძლებელია ინციდენტის შესახებ თავად შეატყობინოთ, მაშინ აუცილებელია ინფორმაციის გადაცემა სხვა პირების მეშვეობით, ხშირად ესენი არიან ინციდენტის მოწმეები. დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ვალდებულია გაუწიოს პირველადი დახმარება და მოაწყოს დაზარალებულის გადაყვანა უახლოეს სამედიცინო დაწესებულებამდე. შემდეგ მან უნდა შეატყობინოს სადაზღვევო ფონდს მომხდარზე და დაიწყოს ოქმის შედგენა.
- გამოსაძიებლად აუცილებელია სამი თანამშრომლისგან შემდგარი კომისიის შექმნა. დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ბრალეულობის ხარისხის, დაზიანების ხასიათის, თვითმხილველის ცნობების დადგენის პროცესში, ავარიის მიზეზის დასადგენად ტარდება სხვადასხვა გამოკვლევა და სხვა მეთოდები.
- თუ მიღებული ზიანი მსუბუქი ხასიათისაა, მაშინ აქტი სამუშაო დაზიანებაგაიცემა სამი დღის განმავლობაში. მძიმე ტრავმის შემთხვევაში გამოძიებას შეიძლება 15 დღემდე დასჭირდეს.
- მიღებული ოქმი საფუძვლად უდევს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემას შრომისუუნარობის გამო. დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, განახორციელოს გადახდები ამ დოკუმენტის მიხედვით თუ უარი თქვას მათზე 10 დღის განმავლობაში.
- იმ სიტუაციაში, როდესაც დაზარალებული დამნაშავედ ცნობს მომხდარში, მაგრამ თავად თანამშრომელი არ ეთანხმება ამას, მას აქვს ყველა უფლებაგაასაჩივროს გადაწყვეტილება სასამართლოში.
კომისია საქმის გამოძიებას
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 229, დამსაქმებელმა უნდა მოიწვიოს კომისია, რომლის ამოცანაა სამრეწველო დაზიანებების გამოძიება. იგი შედგება მინიმუმ სამი ადამიანისგან. როგორც წესი, კომისიაში შედიან მენეჯმენტის ინტერესების წარმომადგენელი თანამშრომლები, სახელმწიფო თანამშრომლები. ინსპექტირება, შრომის დაცვის ორგანიზაციის პირები, სამართალდამცავი ორგანოებიდან, ასევე ექიმი. იმ სიტუაციაში, როდესაც უბედური შემთხვევა იწვევს თანამშრომლის სიკვდილს, პროკურატურა მონაწილეობს.
რამდენად დამნაშავეა დაზარალებული მოწმეების ჩვენებების, მიღებული ზიანის, ექსპერტიზის შედეგების და თავად ინციდენტის დეტალურად შესწავლის საფუძველზე ადგენს კომისია. ასეთ ფაქტორებზეა დამოკიდებული დაზარალებულის სამუშაო ტრავმის გადახდა და მისი თერაპიის გადახდის ალბათობა სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. იმ შემთხვევაში, თუ დაშავებულმა თანამშრომელმა დაარღვია უსაფრთხოების წესები, დამსაქმებლისგან მკურნალობისთვის კომპენსაციის ოდენობა მცირდება.
გამოძიების ხანგრძლივობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს მიყენებული ზიანის სახესა და მასშტაბზე. ჯანმრთელობის მსუბუქი დაზიანების შემთხვევაში კომისია დასკვნას სამი დღის ვადაში გამოსცემს, მძიმე დაზიანების შემთხვევაში კი პროცესი შეიძლება ორ კვირამდე გაგრძელდეს. იმ შემთხვევაში, როდესაც დაზიანება თავდაპირველად მსუბუქად დადგინდა, მაგრამ გარკვეული პერიოდის შემდეგ მძიმე გახდა, ამის შესახებ საწარმოს ხელმძღვანელობამ სამი დღის ვადაში უნდა აცნობოს კომისიის წევრებს.
გადახდები და კომპენსაციები
თითოეულ ადამიანს შეუძლია დაეყრდნოს ერთჯერად დახმარებას და ყოველთვიურ სარგებელს, თუ მას აქვს სამუშაო დაზიანება.
გადახდები და კომპენსაცია დამოკიდებული იქნება ინვალიდობის ხარისხზე. ყოველთვიური ანაზღაურება გამოითვლება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დადგენილი თანხის მიხედვით. ანაზღაურება ხდება რეაბილიტაციის მთელი პერიოდის განმავლობაში, შრომისუნარიანობის დაკარგვის ფაქტის დადგენის დღიდან. გადახდის ვალდებულება ეკისრება სადაზღვევო კომპანია, მაგრამ არა დამსაქმებელზე.
დროებითი ინვალიდობის შემწეობა
დამსაქმებელმა დაშავებულს უნდა გადაუხადოს ავადმყოფობის შვებულება მისი საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. საშუალო თვიური შემოსავალი გამოითვლება წინა 2 წლისთვის. აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას 100%-ის ოდენობით, სტაჟის მიუხედავად. დამსაქმებელი იხდის ინვალიდობის მოწმობას, რის შემდეგაც სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს გადახდის მთელ ოდენობას, მათ ითვლის სოციალური დაზღვევის ფონდის სადაზღვევო გადასახდელად.
დამატებითი ხარჯების გადახდა
დასაქმებულის აღდგენის დამატებითი ხარჯები ეკისრება დამსაქმებელს. ავადმყოფი შვებულების პერიოდის ბოლოს, სოციალური დაზღვევის ფონდიდან თანხა ირიცხება კომპანიის ანგარიშებზე - ყველა გადახდა. სამუშაო დაზიანება იწვევს არა მხოლოდ ფიზიკურ, არამედ ფსიქიკურ ზიანს.
მას ასევე უნდა აუნაზღაურდეს. თანხის ოდენობას ადგენს სასამართლო დაზარალებულის მიმართვის შემდეგ.
დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის
ინვალიდობის გადასახადების დასამუშავებლად, დამსაქმებელმა უნდა შეაგროვოს დოკუმენტების გარკვეული პაკეტი, რომელიც გადაეცემა სიცოცხლის დაზღვევის ფონდს:
- ხელშეკრულების ასლები ან სამუშაო წიგნითანამშრომელი;
- იმოქმედოს სამუშაოზე დაზიანების ფაქტზე;
- დოკუმენტები საწარმოში ინვალიდობის შეღავათების გადახდის ვადის შესახებ.
დაზარალებული ამზადებს დოკუმენტების თავის პაკეტს:
- განაცხადი დადგენილი ფორმით;
- თანამშრომლის მკურნალობისა და რეაბილიტაციისთვის გაწეული ხარჯების ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
- თაფლი. სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული დასკვნა შრომისუნარიანობის დაკარგვის არსებობის შესახებ;
- რეაბილიტაციის გეგმა;
- სამედიცინო დასკვნა წარმომადგენლები სარეაბილიტაციო პროგრამის საჭიროების შესახებ სამრეწველო ტრავმის დიაგნოზის მქონე თანამშრომლისთვის.
ტრავმის გამოძიების წარდგენის დოკუმენტები:
- ხელშეკრულება ან სამუშაო წიგნი;
- პასპორტი;
- სამუშაოს აღწერა;
- ბარათი შევსებული ფორმა T-2;
- სამუშაო დროის ფურცელი.
ტრავმის ამოცნობისა და შემდგომი გამოკვლევისთვის საჭირო დოკუმენტები:
- იმოქმედოს სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის შესახებ, შედგენილი ფორმა 2-ში;
- კომისიის მოწვევის ბრძანება;
- საგამოძიებო მასალები: ფოტომასალა, ვიდეომასალა, დიაგრამები, თვითმხილველთა და დაზარალებულთა ჩვენებები, სამედიცინო დასკვნა 315/u სახით მიღებულ დაზიანებებზე, ექსპერტიზის დასკვნები, ფორმა 7 შემთხვევის ადგილის დათვალიერების შესახებ და სხვა;
- მოქმედებს ფორმა N-1 სამი ცალი ოდენობით კომისიის ყველა წევრის ხელმოწერით, ხელმძღვანელისა და ორგანიზაციის ბეჭდით;
- შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის დასკვნა;
- ჩანაწერი ჟურნალში ავარიების რეგისტრაციის შესახებ.
გაანგარიშება
სამუშაოს დაზიანების შემთხვევაში შრომისუნარიანობის დაკარგვის შეღავათების გაანგარიშება ხდება იმავე წესების მიხედვით, როგორც ჩვეულებრივი ავადმყოფობის შემთხვევაში. მაგრამ გათვალისწინებულია სამი წერტილი.
პირველი. თუ დასაქმებული სამუშაო პროცესში დაშავდა, მაშინ შრომისუუნარობის ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო ხელფასის 100%-ის ოდენობით. ამ შემთხვევაში გამოცდილება არ არის გათვალისწინებული.
მეორე. ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად უნდა გამოითვალოს დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი. გაამრავლეთ მიღებული თანხა კალენდარში დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც მოდის აღდგენის პერიოდში. ეს არის ყოველთვიური გადასახადების საბოლოო თანხა. გამოდის, რომ თუ არის სამუშაო დაზიანება, შეღავათების ოდენობა შეზღუდული არ არის, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეების რაოდენობაზე.
მესამე. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულს გადახდილი ყოველი სარგებელი კომპანიას უბრუნდება სოციალური დაზღვევით სრულად.
არ დაგავიწყდეთ, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს თითოეული შეღავათისგან. იმ შემთხვევაში, როდესაც FSS თვლის, რომ ორგანიზაციამ არ უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები, არ არის საჭირო მათთვის გადახდა.
სამსახურში ავარიების პრევენცია
სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების თავიდან ასაცილებლად, ყურადღება უნდა მიექცეს სათანადო ორგანიზაციაიმუშავეთ და აკონტროლეთ უსაფრთხოების წესების დაცვა, არა მხოლოდ ადმინისტრაციულ დონეზე, არამედ სამუშაო ადგილებზე მთელი საწარმოში. თითოეულმა ახალმა თანამშრომელმა უნდა გაიაროს მკაცრი ტრენინგი უფროსი პერსონალისგან.
რეგულარული ტრენინგი პერსონალის კვალიფიკაციის გასაუმჯობესებლად ხელს უწყობს მუშაობის გაუმჯობესებას მთელ საიტზე წესებისა და ტექნიკური სტანდარტების დარღვევის გარეშე, რაც თავიდან აიცილებს ისეთი უსიამოვნო დოკუმენტის გაცემას, როგორიცაა ავადმყოფი შვებულება. სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები არ მოხდება, თუ სათანადო ყურადღება დაეთმობა კარგი სამუშაო პირობების შექმნას. ასეთი ქმედებები გავლენას მოახდენს თითოეული თანამშრომლის ჯანმრთელობის ხარისხზე. საუბარია სამუშაო ადგილის საჭირო ინსტრუმენტებითა და მოწყობილობებით აღჭურვაზე, განათების სათანადო დონის უზრუნველყოფაზე, გაუმჯობესებულ ვენტილაციაზე, შენარჩუნებაზე. ოპტიმალური ტემპერატურაშენობაში და ა.შ.
აუცილებელია ყოველი მუშაკის ჯანმრთელობის მონიტორინგი, რომელიც შედის სამუშაო ადგილზე. არ დაუშვათ ნასვამ მდგომარეობაში მყოფი ან ცუდი ჯანმრთელობის მქონე პირებს მოვალეობის შესრულება.
ქვედა ხაზი
სამსახურში ავარიის შემთხვევაში, აბსოლუტურად ყველაფერი უნდა იყოს ჩაწერილი. ეს გამოდგება სამუშაო დაზიანებების გამოკვლევისას. ექიმის დასკვნა სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების ფაქტის მთავარი მტკიცებულებაა. თქვენ უნდა სთხოვოთ ექიმს წერილობითი დადასტურებისთვის, რომ მკურნალობა ან ოპერაცია აუცილებელია ქარხანაში მიღებული დაზიანებების გამო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თერაპიისა და გამოჯანმრთელების ყველა ხარჯი დაზარალებულის მხრებზე დაეცემა.
დამსაქმებლის ბრალით სამუშაო საათებში დასაქმებულს სამსახურში მიყენებული მცირე დაზიანებაც კი ყოველთვის გულისხმობს ამ უკანასკნელის პასუხისმგებლობის დაკისრებას. თუ დაზიანება მოხდა სამუშაოზე, დამსაქმებლისთვის ჯერ არ არის ნათელი, რა უნდა გააკეთოს. ფაქტობრივად, ჯერ საჭიროა დაზარალებულს პირველადი დახმარება გაუწიოთ, შემდეგ კი დაიწყოთ შემთხვევის დეტალების გარკვევა და შემთხვევის რეგისტრაცია.
სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები მოიცავს:
სამუშაო ტრავმის მიღების ფაქტის შემდეგ არ უნდა დაემორჩილოთ უფროსების ზეწოლას და განაგრძოთ მუშაობა სამუშაო საათების დასრულებამდე; დოკუმენტები შრომის უსაფრთხოების სწავლების შესახებ რეტროაქტიულად არ შეიძლება გაფორმდეს; ჩვენ ასევე არ გირჩევთ დაუკავშირდეთ სამედიცინო დაწესებულებას, რომელიც ეკუთვნის ორგანიზაციას ან აქვს დადებული ხელშეკრულება. დაწვრილებით ამ
- ფიზიკური ან ელექტრული საშუალებებით მიყენებული ნებისმიერი სახის სხეულის დაზიანება;
- მუშაკის სხეულის ჰიპოთერმია და გადახურება - მოყინვა ან სითბური დარტყმა;
- ცხოველების, მწერების და სხვა ფაუნის ნაკბენები კონკრეტულ საწარმოო ადგილზე;
- თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ნებისმიერი სხვა დაზიანება.
მხოლოდ ის დაზიანებები, რომლებიც წარმოიქმნება ორგანიზაციის ტერიტორიაზე მუშაობის დროს, ან სამუშაო ადგილისკენ მიმავალ გზაზე, ან ცვლაში ან მივლინებაში, ითვლება სამრეწველო დაზიანებებად. ყველა ამ შემთხვევაში უნდა ჩატარდეს ტრავმის გამოძიება.
საწარმოებში სამრეწველო დაზიანებების საკითხი რეგულირდება შრომის სამინისტროს ცალკეული დადგენილებით, ასევე კონსტიტუციით. რუსეთის ფედერაციადა შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია.
დამსაქმებლის პირველი ქმედებები
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა სამსახურში ავარიის შემთხვევაში მოიცავს შემდეგს:
- გაუწიეთ პირველადი დახმარება ან გამოიძახეთ სასწრაფო დახმარება.
- მიიღოს ყველა საჭირო ზომა, რომელიც მიზნად ისახავს ავარიის შედეგების აღკვეთას.
- თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა, შეატყობინეთ შრომის ინსპექცია, სადაზღვევო კომპანია და პროკურატურა.
- მიიღეთ აუცილებელი ზომები იმ სიტუაციის შესანარჩუნებლად, რომელშიც მოხდა საგანგებო მდგომარეობა.
თუ სამრეწველო დაზიანება იწვევს ორი ან მეტი თანამშრომლის დაზიანებას, ან იწვევს სიკვდილს, დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 228.1 მუხლის შესაბამისად, ვალდებულია აცნობოს სოციალური დაზღვევის ფონდს. სიაში მითითებული თითოეული დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მის კონტროლს დაქვემდებარებული საწარმოში სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანების შემთხვევაში მითითებულია ხელოვნებაში. 228 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
დამსაქმებლის შემდგომი ქმედებები
სიტუაციის გარემოებების გასარკვევად, აუცილებელია შემდეგი მოქმედებების შესრულება:
იცოდი
სამუშაოზე დაზიანებები კლასიფიცირდება მსხვერპლთა რაოდენობის მიხედვით (ინდივიდუალური და ჯგუფური) და სიმძიმის მიხედვით (პირველი, მეორე და მესამე ხარისხი). ასევე შემუშავებულია ტრავმების კლასიფიკატორი, რომელიც შეიცავს 15 ქულას და აღწერს სამრეწველო დაზიანებების მიზეზებს. აქ შეგიძლიათ წაიკითხოთ მეტი დაზიანებების კლასიფიკაციის შესახებ.
- კომისიის ფორმირება. ეს კომისია შედგება სამი ადამიანისგან, რომელთა შორის უნდა იყოს წარმომადგენელი პროფკავშირული ორგანიზაცია, კომპანიის უსაფრთხოების ინჟინერი, ასევე დამსაქმებლის წარმომადგენელი. კომისიას უნდა ჰქონდეს მუშაობის ყველა პირობა. ორი ან მეტი ადამიანის დაშავების ან გარდაცვალების შემთხვევაში კომისიაში შედიან აგრეთვე სახელმწიფო ინსპექტორი, თვითმმართველობის ორგანოების წარმომადგენელი და რეგიონული პროფკავშირის წარმომადგენელი.
- გამოძიების ჩატარება. ამ ეტაპზე შეკრებილი კომისია ჩართულია შემთხვევის გარემოებების გარკვევით, დამნაშავეების იდენტიფიცირებით და მიყენებული ზარალის მოცულობით.
- აქტის შედგენა. მოიცავს სავალდებულო პუნეტს - სამსახურში დაზიანების აქტს. აქტი შედგენილია რუსულ ენაზე (თუ დაზარალებული უცხოელია, მაშინ ასევე მშობლიურ ენაზე) დაინტერესებულ მხარეთა რაოდენობის ტოლი ეგზემპლარად (ორიდან). დასკვნა შეიცავს ინფორმაციას მომხდარი საგანგებო სიტუაციისა და მისი მიზეზების შესახებ, დამნაშავეების და თავად დაზარალებულის დანაშაულის ხარისხზე. თუ არის მოწმეების ჩვენებები, ისინიც შედის ამ აქტში.
- კომპენსაციის გადახდა. თითოეულ დაშავებულ მუშაკს, ისევე როგორც გარდაცვლილი მუშის ნათესავებს, უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია, რომელიც მიზნად ისახავს მორალური და ფიზიკური ზიანის ანაზღაურებას.
ახლა ჩვენ უნდა გავარკვიოთ, რა ემუქრება ორგანიზაციას სამუშაო ადგილის დაზიანება. უპირველეს ყოვლისა, თანამდებობრივი სარგოს 100%-ის გადახდა მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული რჩება ინვალიდი. თუ თანამშრომელი სრულად ვერ აგრძელებს მუშაობას, მას ან მის ახლობლებს შეუძლიათ მიიღონ სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ გაცემული ერთჯერადი ან ყოველთვიური ანაზღაურება.
ყოველთვიური კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს 65 ათასი რუბლი. ერთჯერადი დახმარებასიკვდილის შემთხვევაში ერთი მილიონი რუბლის ფარგლებშია.
დამატებითი პასუხისმგებლობა
სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს რამდენიმე ორგანოს, რომლებიც ზემოთ ჩამოთვლილია. თუ ხელმძღვანელობა გადაწყვეტს მომხდარის დამალვას, მას შესაძლოა დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა სერიოზული ჯარიმის სახით. ჯარიმის ოდენობა დამოკიდებულია სასამართლოს მიერ აღიარებულ დანაშაულის ხარისხზე. პასუხისმგებელი პირები. პირები, რომლებიც დადგინდა, რომ გამოიწვია ფატალური ავარია შეიძლება დაექვემდებაროს ფაქტობრივი სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას სხვადასხვა პერიოდის განმავლობაში.
ადვოკატი უპასუხებს თქვენს შეკითხვებს სტატიის კომენტარებში
რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში, სამრეწველო დაზიანება გაგებულია, როგორც ზიანი, რომელიც მიყენებულია თანამშრომლისთვის სამუშაო მოვალეობების შესრულების პროცესში, ასევე ოფიციალურად დადგენილ შესვენებებზე, მივლინებაში, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და სამუშაოს დასაწყებად მომზადებაში.
მნიშვნელოვანი! თუ სტუდენტს, რომელიც ოფიციალურად გადის სტაჟირებას, აქვს დაზიანება სამსახურში, მაშინ გამოძიების და გადახდის იგივე პროცედურა მოქმედებს, როგორც თანამშრომლის სიტუაციებში.
სამუშაო ტრავმის შედეგები:
- შრომისუნარიანობის მუდმივი (ინვალიდობა) ან დროებითი დაკარგვა;
- სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა;
- სიკვდილი.
დაზიანება სამსახურში - რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა და როგორ ემუქრება ეს ორგანიზაციას?
თანამშრომლის ქმედებების ალგორითმი სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის შემთხვევაში:
- ექიმის გამოძახება, რომელიც გაუწევს პირველად დახმარებას;
- დამსაქმებლის გამოძახება, ტრავმის დაფიქსირება სამუშაო ადგილზე მოწმეების თანდასწრებით, შესაბამისი ოქმის შედგენა;
- მიმართვა სამედიცინო დაწესებულებაში.
სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის გარემოებების გამოსაკვლევად დამსაქმებელი ვალდებულია 3 დღის ვადაში შექმნას სპეციალური კომისია. მასში შედის: ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის წარმომადგენელი, შრომის ინსპექციის თანამშრომელი, სამედიცინო მუშაკიდა საწარმოს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი.
როდესაც ხდება თანამშრომლის გარდაცვალება, ჩართულია პროკურატურის თანამშრომელი.
გამოძიების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია საწარმოში მიღებული დაზიანების სიმძიმეზე. გამოძიების ფარგლებში კომისია ადგენს თავად დაზარალებულის ბრალეულობის ხარისხს.
მნიშვნელოვანი! თუ თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე იმყოფებოდა ალკოჰოლური ან ნარკომანიის მდგომარეობაში და ეს ფაქტი დადგინდა, ან გამოძიების შედეგად დაზარალებულის ქმედება აღიარებულია სისხლისსამართლებრივ დასჯადი, მაშინ ინციდენტი ჩაითვლება როგორც უბედური შემთხვევა და არა. სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანება.
თუ დაზიანება მოხდა სამუშაო საათებში, მაგრამ დასაქმებული ასრულებდა სამუშაო ადგილის გარეთ დამსაქმებლისგან ოფიციალურ დავალებას, მაშინ ეს ასევე ჩაითვლება სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებად.
როდესაც თანამშრომელი მიდის სამსახურში და სახლში კომპანიის ტრანსპორტით, ან დამოუკიდებლად, როგორც დამსაქმებელთან შეთანხმებულია, მიღებული დაზიანება კლასიფიცირდება როგორც სამუშაოსთან დაკავშირებული.
მნიშვნელოვანი! ინვალიდობის ხარისხი და დაზიანების სიმძიმე დგინდება სამედიცინო გამოკვლევით. გადახდების ზომა, ისევე როგორც ვინ გადაიხდის მათ, დამოკიდებულია დაზიანებების სიმძიმეზე, რომელიც შეიძლება იყოს მსუბუქი ან სერიოზული. სამუშაოზე მიყენებულ მძიმე დაზიანებებს ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი, მსუბუქ დაზიანებას კი დამსაქმებლის ფინანსები ფარავს.
გადახდები და შეღავათები სამსახურში დაშავებული თანამშრომლისთვის:
- დროებითი ინვალიდობის შეღავათები (100% ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე);
- ჯანმრთელობის დაზიანებასთან დაკავშირებით ერთჯერადი თანხის გადახდა;
- ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადები (დამოკიდებულია შემოსავლის ოდენობაზე და ინვალიდობის ხარისხზე);
- სამედიცინო დაწესებულებაში სარეაბილიტაციო ხარჯების ანაზღაურება, აგრეთვე მედიკამენტებისა და ორთოპედიული საქონლის ხარჯები;
- სამედიცინო მომსახურების მისაღებად მგზავრობის კომპენსაცია;
- შრომისუნარიანობის აღსადგენად მკურნალობისთვის კომპენსაცია;
- პროფესიული გადამზადება.
გარდა სავალდებულო ანაზღაურებისა, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურებაც.
თუ თანამშრომელი ეთანხმება დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებულ თანხას, მაშინ კომპენსაცია ხდება მხარეთა შეთანხმების ფარგლებში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს სარჩელის განცხადებამორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ.
მნიშვნელოვანი! სასამართლოში საქმის განხილვისას დამსაქმებელს შეუძლია თანაბრალდებულად მოიყვანოს პირი, რომელმაც უშუალოდ ზიანი მიაყენა.
ვიდეო: სამუშაო დაზიანება: მუშათა უფლებები და დამსაქმებლის მოვალეობები
ყურადღება!კანონმდებლობის ბოლო ცვლილებების გამო, ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შესაძლოა მოძველებული იყოს! ჩვენი ადვოკატი გაგიწევთ რჩევას უფასოდ - დაწერეთ ქვემოთ მოცემულ ფორმაში.
სამუშაო ადგილის დაზიანება არის უბედური შემთხვევის შედეგი, რომელიც ხდება დასაქმებულს მისი სამუშაო ფუნქციების შესრულებისას. ასეთ შემთხვევებში მენეჯერმა უნდა უზრუნველყოს არა მხოლოდ, რომ მსხვერპლს მიეწოდოს ყველა საჭირო დახმარება, არამედ მიიღოს ყველა გადასახადი და კომპენსაცია. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მოქმედებების ალგორითმი ასეთ სიტუაციებში.
კომპანიის მიერ დოკუმენტების სწორად შესრულება და დაშავებული თანამშრომლის მიმართ ყველა ვალდებულების შესრულება (გადახდების დროული გადაცემა და კომპენსაცია, რომელიც დასაქმებულს უფლება აქვს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით) დაეხმარება დამსაქმებელს თავიდან აიცილოს სერიოზული სამართლებრივი შედეგები. შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც დაზიანება განიხილება ინდუსტრიულად, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227-ე მუხლში.
რა დაზიანება ითვლება სამუშაოსთან?
არსებული შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, სამრეწველო დაზიანებად ითვლება ნებისმიერი მოვლენა, რომელიც ზიანს აყენებს დასაქმებულის ჯანმრთელობას, რომელიც წარმოიქმნება სამუშაოს შესრულებისას. შრომითი პასუხისმგებლობები, ასევე დამსაქმებლის მიერ შეღავათების მისაღებად განხორციელებული ნებისმიერი ქმედების შესრულებისას. კერძოდ, ეს მოიცავს დამოუკიდებლად მიღებულ და სხვა ადამიანის მიერ მიყენებულ დაზიანებებს, ცხოველების ნაკბენს, ელვის დარტყმას და სხვა მოვლენებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამრეწველო და ბუნებრივ ფაქტორებთან. ასეთი დაზიანებები განიხილება ინდუსტრიულად, თუ:
- თანამშრომელი იმყოფებოდა სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულ სამუშაო ადგილზე ან შესვენებაზე;
- გამოყენებულია მანქანასაწარმოები;
- თანამშრომელი იმყოფებოდა მივლინებაში ან მიემგზავრებოდა დანიშნულების ადგილამდე.
კითხვა, ხდება თუ არა სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანება, როდესაც დაზიანება გამოწვეულია ავარიის შედეგად პირად ან საზოგადოებრივი ტრანსპორტი, წყდება იმის მიხედვით, თუ რა მიზნებისთვის გამოიყენებოდა ტრანსპორტი. დაზიანება ითვლება სამუშაოსთან დაკავშირებულად, თუ თანამშრომელი იყენებდა ასეთ ტრანსპორტს მენეჯერის მითითებების შესასრულებლად. უნდა გვახსოვდეს, რომ სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების კვალიფიკაციის ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია მენეჯერის ბრძანების არსებობა, ისევე როგორც მისი ფინანსური ინტერესი თანამშრომლის მიერ, რომელიც ასრულებს გარკვეულ ქმედებებს.
სამუშაო დაზიანება: ანაზღაურება და კომპენსაცია 2019 წ
ავარიის ანგარიშის გარდა, ანაზღაურების მიღების საფუძველია ავადმყოფობის შვებულება. ამ შემთხვევაში, სვეტში „ინვალიდობის მიზეზი“ უნდა მიეთითოს კოდი „04“. ეს ნიშნავს სამრეწველო ავარიას ან მის შედეგებს. შეღავათებისა და დაზიანებების ანაზღაურების ოდენობა და პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 184-ე მუხლით. სარგებელი გამოითვლება თანამშრომლის მიერ მიღებული ყველა გადახდის საფუძველზე ბილინგის პერიოდი, საიდანაც გადაიხადეს ტრავმის შენატანი. უნდა გვახსოვდეს, რომ სარგებლის ოდენობა არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის სტაჟზე, ამიტომ იგი გამოითვლება საშუალო თვიური დღიურიდან გამომდინარე. ხელფასები.
შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, დაზარალებულს ეძლევა ერთჯერადი სადაზღვევო ანაზღაურება. მისი გადახდის პროცედურა (გაანგარიშების პრინციპებისა და თანხების ჩათვლით) არის 125-FZ. იგი გადახდილია ერთხელ - ტრავმის მიღებისთანავე. 2019 წელს (1 თებერვლიდან) მისი თანხაა 100,512,29 რუბლი. მისი ზომა დადგენილია ხელოვნებაში. 11 125-FZ. კანონი ითვალისწინებს დაზღვევის ყოველთვიურ გადახდას. მისი ზომა დამოკიდებულია ინვალიდობის ხარისხზე. წელს მაქსიმალური თანხაა 77,283,86 რუბლი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 24 იანვრის No24 განკარგულებისა და ხელოვნების შესაბამისად. 12 125-FZ.
გარდა ამისა, დამსაქმებლის ხარჯზე შესაძლებელია დაშავებული დასაქმებულის ანაზღაურება დამატებითი სახსრები, გაიგზავნება სამკურნალოდ და რეაბილიტაციაზე, თუ ისინი მითითებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომით ხელშეკრულებაში.
გადახდების სახეები
სამუშაოზე დაშავებულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს შემდეგი გადასახადები და კომპენსაციები:
- დროებითი ინვალიდობის გამო შეღავათები, იგი გადახდილია საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, სამუშაო გამოცდილებაამ შემთხვევაში არ არის გათვალისწინებული;
- დაზღვევის გადახდა ერთ დროს;
- ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადები;
- მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურება. იგი ახორციელებს დამსაქმებელს ნებაყოფლობით საფუძველზე დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება მოითხოვოს მისი უფლებების დაცვა სასამართლოში;
- ფინანსური დახმარებათუ ასეთ პუნქტს შეიცავს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში და ამ დოკუმენტით დადგენილი ოდენობით;
- ჯანმრთელობის შემდგომი აღდგენის გადახდა საავადმყოფოდან გასვლის შემდეგ, თუ იგი არ არის დაფარული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევით ან სხვა შეღავათებით (მუხლი 8 125-FZ).
თუ თანამშრომელი უბედური შემთხვევის შედეგად გარდაიცვალა, ანაზღაურება ხდება მის ნათესავებზე.
გადახდების მინიჭების პროცედურა
ისინი შექმნილია დაზიანებული მუშაკისთვის დაკარგული შემოსავლის კომპენსაციისთვის, რადგან მას არ შეუძლია მუშაობა (ან მუშაობა სრული დატვირთვით) გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. თუ ადამიანი გარდაიცვალა, ფინანსური დახმარება ეძლევათ მის ახლობლებს, რომლებსაც ასევე აქვთ კანონის შესაბამისად მისი მიღების უფლება.
ერთჯერადი გადახდა ხდება მისი დანიშვნის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, ხოლო გარდაცვლილის ნათესავებზე - არაუგვიანეს ორი კვირისა დოკუმენტების მთელი ნაკრების მოწოდებიდან. დაშავებულმა სპეციალისტმა სოციალური დაზღვევის ფონდს უნდა წარუდგინოს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დასკვნა, ხოლო გარდაცვლილის ახლობლებს გარდაცვალების შემთხვევისა და ფინანსური დახმარების უფლების მოპოვების დოკუმენტური მტკიცებულება.
ხელოვნების შესაბამისად. 7 125-FZ, შეიძინეთ მიღების უფლება ნაღდი ფულიგარდაცვლილის შემდეგი ნათესავები:
- აღიარებულია დამოკიდებულებად, რომლებსაც აქვთ გარდაცვლილისგან შემწეობის მიღების უფლება მისი გარდაცვალების დღეს;
- გარდაცვლილი თანამშრომლის გარდაცვალების შემდეგ დაბადებული შვილები;
- დასაქმებულზე დამოკიდებულ პირებს, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა ამ მოქალაქის გარდაცვალების დღიდან ხუთი წლის განმავლობაში;
- ოჯახის არამუშა წევრები, რომლებიც ზრუნავენ გარდაცვლილის მცირეწლოვან ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვილებზე.
გადარიცხვები ხდება ზოგადი პრინციპიშრომისუნარიანობის აღდგენამდე ან შეძენამდე, თუ ეს შეუძლებელია - უვადოდ.
ვინც იხდის
ანგარიშსწორებას ახორციელებს როგორც დამსაქმებელი, ასევე სოციალური დაზღვევის ფონდი. მაგალითად, მორალური ზიანის ანაზღაურებას, სავსებით ლოგიკურად, იხდის საწარმოს ადმინისტრაცია, ხოლო სადაზღვევო ანაზღაურებას, როგორც ყოველთვიურად, ისე ერთჯერადად, სოციალური დაზღვევის ფონდი ახორციელებს. გარდა ამისა, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება ფონდის ხარჯზე და დამსაქმებელი ახორციელებს შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ანაზღაურებას (მატერიალური დახმარება, მაგალითად). სოციალური დაზღვევის ფონდი ვალდებულია გაიღოს მოქალაქის ფინანსური ხარჯები შემდგომი რეაბილიტაციისთვის (სანატორიუმებში მკურნალობის გავლისა და ჯანმრთელობის აღდგენის, მედიკამენტების შეძენის შემთხვევაში). ასეთი ხარჯები ანაზღაურდება მხოლოდ გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი საგადახდო დოკუმენტაციის წარდგენის შემდეგ.
გაანგარიშების პრინციპები
სამრეწველო დაზიანებების კომპენსაციის ოდენობა დადგენილია 125-FZ-ში, მაგრამ ყოველწლიურად გადაიხედება. ხელოვნებაში. კანონის 11-ში მითითებულია მაქსიმალური თანხა 94,018 რუბლი, მაგრამ იგი ექვემდებარება ყოველწლიურად ინდექსაციას იმავე მუხლის 1.1 ნაწილის შესაბამისად. 2019 წელს ინდექსაციის კოეფიციენტი დადგინდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 24 იანვრის No32 დადგენილებით. კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია ტრავმის შემდეგ პროფესიული შესაძლებლობების დაკარგვის ხარისხზე. მოქალაქის გარდაცვალების შემთხვევაში ეს არის მილიონი რუბლი. გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია რეგიონალური კოეფიციენტებიც.
გადახდის გაანგარიშება
გადახდისას საავადმყოფოს პროცედურაგაანგარიშება მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:
- საშუალო შემოსავლის დადგენა, ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლამდე ორი წლის შემოსავლით, გაყოფილი 730-ზე (აღნიშნული პერიოდის დღეების რაოდენობა);
- დასაქმებულის შემოსავალი გაანგარიშებაში შედის სრულად, შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის დაკვირვების გარეშე;
- მიღებული ღირებულება მრავლდება ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობაზე;
- თუ საშუალო შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, გამოთვლებში გამოიყენება მინიმალური ხელფასი;
- პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის შეღავათიდან, ეს გამომდინარეობს ხელოვნება. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი(ამის შესახებ - რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2008 წლის 22 თებერვლის No03-04-05-01/42 წერილში);
- სარგებელი იხდის მომდევნო ავანსის ან ხელფასის გადაცემის დღეს.
დამსაქმებლის სავალდებულო ქმედებები
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ავარიის შემთხვევაში გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 228-ე მუხლით. ეს ნორმა განსაზღვრავს მოქმედებების შემდეგ ალგორითმს:
- მიიღეთ ზომები დაზარალებულისთვის პირველადი დახმარების ორგანიზებისთვის.
- თავიდან აიცილოთ საგანგებო სიტუაციის შემდგომი განვითარება.
- თუ შესაძლებელია, შეინახეთ ინციდენტის ადგილი ხელუხლებლად.
- მოწმეების გამოკითხვა.
- ინციდენტის გარემოებების გამოძიების ჩატარება, რისთვისაც შეიქმნას კომისია და გამოძიების შედეგების საფუძველზე შეადგინოს ოქმი საწარმოო შემთხვევის შესახებ (ოქმი დგება მსხვერპლის რაოდენობის მიხედვით).
- თუ უბედური შემთხვევა იყო ჯგუფური (ორი ან მეტი ადამიანი დაშავდა) ან მძიმე (ადამიანის გარდაცვალების შედეგად), დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ 24 საათის განმავლობაში შეატყობინოს პროკურატურას, შრომის ინსპექციას ან რეგიონულ მთავრობას. შეტყობინების გაგზავნით. აუცილებელია ნებისმიერი უბედური შემთხვევის შესახებ შეტყობინება სოციალური დაზღვევის ფონდში, რადგან სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს დაზარალებულ მოქალაქეს.
- შეასრულეთ თქვენი კანონიერი ვალდებულებები დაზარალებულის კომპენსაციისთვის.
სამრეწველო ავარიის ოქმის ნიმუში N-1 ფორმის მიხედვით (ფორმა)
რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, თუ სამსახურში დაშავდა?
სამსახურში დაზიანებისას დასაქმებულმა უნდა იზრუნოს არა მხოლოდ ჯანმრთელობის აღდგენაზე, არამედ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მკურნალობისა და რეაბილიტაციის დროს მიიღოს კომპენსაცია, ანუ დაკარგული ხელფასის კომპენსაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 184-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს ის შემოსავალი, რომელიც დასაქმებულს არ მიუღია მკურნალობის დროს. ამის შესახებ საუბრობს 1998 წლის 24 ივლისის კანონი No125-FZ. უფრო მეტიც, ამ წესის მიხედვით, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს დაკარგული შემოსავლის ანაზღაურება სამსახურში დაბრუნების შემდეგაც. ეს შესაძლებელია იმ შემთხვევებში, როდესაც საჭიროა ხანგრძლივი რეაბილიტაცია და თანამშრომელი ვერ მუშაობს სრული დატვირთვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1085-ე მუხლი ამბობს, რომ დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია 100% ოდენობით.
თანამშრომელმა, რომელიც სამსახურში დაშავდა, უნდა ახსოვდეს, რომ ყველა კუთვნილი სარგებლის მისაღებად აუცილებელია:
- ავადმყოფობის შვებულება;
- მკურნალობისა და რეაბილიტაციის ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
- განცხადება მოწოდებულ დოკუმენტებში მითითებული თანხების ანაზღაურების მოთხოვნით (განაცხადი სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის ერთჯერადი ან ყოველთვიური ანაზღაურების შესახებ).
ვინც იხდის გადახდებს
სამუშაო ტრავმის გადახდების ნაწილი ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე:
- ყოველთვიური შემწეობა;
- სანატორიუმებში რეაბილიტაციისა და მედიკამენტების შეძენისას დასაქმებულის მიერ გაწეული ხარჯების ანაზღაურება.
საბუთების დამუშავებას, კანონის თანახმად, უნდა დასჭირდეს მოკლე დრო: გადახდის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება განცხადების დაწერის დღიდან ათი დღის განმავლობაში.
რაც შეეხება დამსაქმებლის მიერ სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის დადგომისას გადახდებს, ზოგიერთი მენეჯერი ცდილობს თავი აარიდოს ამ პასუხისმგებლობას. ამ შემთხვევაში აუცილებელია საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში, შემდეგ კი სასამართლოში.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა
უბედური შემთხვევის დამალვის ფაქტი, რამაც გამოიწვია დაზიანება, ისჯება ხელოვნების მიხედვით. 15.34 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. თუ კომპანია მალავს ინციდენტს, რომლის დროსაც თანამშრომელი დაშავდა, მას ემუქრება ჯარიმა:
- 300-500 რუბლი (ფიზიკური პირებისთვის);
- 500-1000 რუბლი (თანამდებობის პირებისთვის, ადმინისტრაციის თანამშრომლებისთვის);
- 5000-10000 (იურიდიული პირებისთვის).
ეს წესი შემოღებულ იქნა როგორც კანონით დადგენილი კომპენსაციის მიღების უფლების დასაცავად, ასევე საზოგადოებრივი წესრიგის დასაცავად.
უბედური შემთხვევა სამსახურში ან, როგორც ადრე ეძახდნენ, "დაზიანება სამსახურში" ძალიან, ძალიან უსიამოვნო სიტუაციაა, პირველ რიგში, თავად მსხვერპლისთვის. სამწუხაროდ, ბევრ საწარმოში ეს მდგომარეობა "მუშაობს", ანუ გარკვეულწილად ჩვეულია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე მენეჯმენტისთვის. უბედური შემთხვევის მოგვარების პროცედურა კარგად არის ცნობილი ყველასთვის, ვინც გაწვრთნილი აქვს შრომის უსაფრთხოებას, მაგრამ ერთია, როცა სხვა ადამიანი ზიანდება და სულ სხვაა, როცა ეს შენ გემართება. მაშასადამე, ადამიანები, რომლებსაც, როგორც ჩანს, უნდა ესმოდეთ რა და რატომ უნდა გააკეთონ ასეთ ვითარებაში, პრაქტიკულად სრულიად უმწეოები აღმოჩნდებიან...
აქ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თუ თანამშრომელი საკმარისად სერიოზულად დაშავდა, მას დიდი ალბათობით დასჭირდება ხანგრძლივი და ძვირადღირებული მკურნალობა. თუ დაზიანება აღიარებულია სამუშაოსთან დაკავშირებულად, დასაქმებულს უფლება ექნება მოითხოვოს ანაზღაურება დაკარგული შემოსავლისთვის, სამედიცინო, პროფესიული და სოციალური რეაბილიტაციის ხარჯები (მაგალითად, მედიკამენტებისა და სამედიცინო მომსახურების ხარჯები) (შრომის კოდექსის 184-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია), გადახდა დამატებითი შვებულებამკურნალობის პერიოდისთვის. დასაქმებულს ასევე აქვს მორალური ზიანის ანაზღაურების უფლება. გარდა ამისა, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებელი შეიძლება დათანხმდეს დამატებით კომპენსაციას. ასევე, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ერთჯერადი და ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურება, რომელიც განხორციელდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ შრომის პროფესიული უნარის დაკარგვის მთელი პერიოდის განმავლობაში (გარდა ავადმყოფობის შვებულებისთვის გადახდილი პერიოდისა) (ფედერალური კანონი No. 125-FZ). ჩამოთვლილი გადახდების უმეტესი ნაწილი სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე ხდება. ზოგიერთს იხდის თავად დამსაქმებელი (მაგალითად, მორალური ზიანი).
ანუ თანამშრომლისთვის სწორი დიზაინისამუშაო დაზიანება, პირველ რიგში, ფინანსური საკითხია.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ავარიის შემთხვევაში გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 228 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ყველა თანამშრომელმა, გამონაკლისის გარეშე, წინასწარ უნდა გაეცნოს მათ, რათა საჭიროების შემთხვევაში იცოდნენ და შეძლონ თავიანთი უფლებების დაცვა.
მაშ, რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამსახურში დაშავდა?
ავარიის შედეგად დაშავებული თანამშრომელი, თავის მხრივ, ვალდებულია:
1) დაუყოვნებლივ შეატყობინეთმომხდარის შესახებ უშუალო უფროსს (პირადად ან სთხოვეთ მოწმეებს ამის გაკეთება).
2) მიმართეთ დახმარება სამედიცინო დაწესებულებასექიმის მითითებით რა ვითარებაში მოხდა დაზიანება.
3) მკურნალობის შემდეგ მიიღეთ შემდეგი დოკუმენტები სამედიცინო დაწესებულებიდან HR ან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაშისადაც მკურნალობა ჩატარდა:
- ავადმყოფობის შვებულება;
- სამედიცინო დასკვნა სამრეწველო შემთხვევის შედეგად მიღებული ჯანმრთელობის დაზიანების ხასიათისა და მათი სიმძიმის ხარისხის შესახებ (ფორმა No315/უ);
- სერთიფიკატი საბოლოო დიაგნოზისაწარმოო შემთხვევის მსხვერპლი (ფორმა No316/უ).
კიდევ რა არის მნიშვნელოვანი მსხვერპლმა იცოდეს?
დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს ავარიის გამოძიება. თუ გამოძიებით დადგინდა, რომ დაზარალებულმა დაარღვია შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესები ან იყო ნასვამ მდგომარეობაში, საგრძნობლად მცირდება კომპენსაციის მიღების შანსი.
ამ ყველაფრის გათვალისწინებით, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ მსხვერპლს ან მის წარმომადგენელს (ნათესავს, ადვოკატს და ა.შ.) აქვს ავარიის გამოძიებაში პირადი მონაწილეობის უფლება. კანონი ასევე ადგენს დაზარალებულისა და მისი წარმომადგენლების უფლებას გაეცნონ გამოძიების მასალებს.
გამოძიების დასრულების შემდეგ (თუ უბედური შემთხვევა აღიარებულია წარმოებასთან) დგება აქტი N-1 ფორმით. ამის გარეშე კომპენსაციის მიღება შეუძლებელია.
და ბოლოს, ყველაზე მნიშვნელოვანი - რაც არ უნდა გააკეთოს სამსახურში ავარიის მსხვერპლმა:
1. სამუშაო ცვლაში დამსაქმებლისთვის შემთხვევის შეტყობინების გარეშე.
2. რეტროაქტიულად მოაწეროს ხელი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ბრიფინგების ჟურნალებს.
3. რეტროაქტიულად მოაწეროს ხელი დოკუმენტებს PPE-ის მიღებისას.
4. ხელი მოაწერეთ ხელმძღვანელობის მიერ შემოთავაზებულ სხვა „გადაუდებელ“ დოკუმენტებს. (მაგალითად, განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, განცხადება დასვენების შესახებ და ა.შ.).
5. უარი თქვას სამედიცინო მომსახურებაზე დამოუკიდებელ (დამსაქმებლისგან) სამედიცინო დაწესებულებაში.
ნათელია, რომ მსხვერპლის ასეთმა ქმედებებმა შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს კომისიის გამოძიების შედეგებზე (მაგალითად, მსხვერპლის დანაშაულის ხარისხის დადგენისას) და შეამციროს თანამშრომლის დაზღვევის გადასახადის მიღების შანსები.
აქ მოცემულია რამდენიმე ცოცხალი მაგალითი (კითხვები საიტიდან molnet.ru):
„გამარჯობა! მამა სამსახურში კიბეებიდან ჩამოვარდა და ფეხი მოიტეხა. ამის შემდეგ გატეხილი ფეხით მჯდომი იძულებული გახდა უსაფრთხოების ყველა დოკუმენტზე ხელი მოეწერა. სასწრაფო დახმარებასაავადმყოფოში გადაიყვანა და მოტეხილობა დაუფიქსირა. მან ტრავმატოლოგიურ განყოფილებაში 5 დღე გაატარა, რის შემდეგაც გარდაიცვალა. დიაგნოზი: ფილტვის ემბოლია. მითხარით, რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს ამ შემთხვევაში და არის თუ არა რაიმე გადასახდელი, რადგან ეს არის სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანება, რამაც გამოიწვია სიკვდილი?”
„სამსახურში დაშავებული ვიყავი - მოტეხილობა ცერა თითი, დამსაქმებლის ბრალია - გაუმართავი მანქანები.... მითხრეს, არ მეთქვა, რომ ეს სამსახურებრივი დაზიანება იყო, თორემ გამათავისუფლებდნენ...“
„გამარჯობა! დროს სამუშაო დღესამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დავეცი და ფეხი მოვიტეხე. ვინაიდან სამხედრო ჰოსპიტალში ვმუშაობდი, სასწრაფოდ გადამიყვანეს ამ საავადმყოფოს ტრავმატოლოგიურ განყოფილებაში, სადაც ოპერაცია გამიკეთეს. საავადმყოფოს უფროსის ბრძანებით, ეს დაზიანება არ დაარეგისტრირეს და შვებულებაში ყოფნის დრო ისე გადამიხადეს, თითქოს ვმუშაობდი. ამის შემდეგ კიდევ 4 ოპერაცია გავიკეთე, მაგრამ სამსახურში არყოფნა ისე გადამიხადეს, თითქოს ვმუშაობდი, თუმცა ყველა ავადმყოფობის შვებულებამაქვს. ამ ტრავმის შედეგად დამინიშნეს ინვალიდობის 3 ჯგუფი, მაგრამ სამსახურში გადადგომა შემომთავაზეს. არიან ამ დაზიანებების მოწმეები, მაგრამ მათ ევალებათ არაფერი დაადასტურონ ტრავმატოლოგიისა და ორთოპედიის კვლევით ინსტიტუტში 3 ოპერაცია გაკეთდა და გადახდილი იქნა ჩემი. როგორ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ ეს იყო სამუშაო ტრავმა?”
ცხადია, რომ ყველა ამ სიტუაციაში, მსხვერპლი იყო დამსაქმებლის მხრიდან ძალადობის მსხვერპლი. უსაფრთხოების დოკუმენტებზე რეტროაქტიულად ხელმოწერა; ავარიის ჩახშობა; დამოუკიდებელთან დაკავშირებაზე უარის თქმა სამედიცინო დაწესებულებებიდა მსხვერპლთა მიერ უბედური შემთხვევის გამოუძიებლობის ჩუმად მიღებამ მათ დამსაქმებლებს საშუალება მისცა, თავი აარიდონ კანონის დაცვას. და თუ პირველ სიტუაციაში დამსაქმებელი სავარაუდოდ დაჟინებით მოითხოვს დაზარალებულის მხრიდან შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების დარღვევას და შეეცდება შეამციროს დაზღვევის ოდენობა გარდაცვლილის ნათესავებს, მაშინ მეორე და მესამე მაგალითებში დამსაქმებელი ზოგადად ცდილობს გათავისუფლდეს პასუხისმგებლობისგან სამრეწველო შემთხვევისთვის. და, სამწუხაროდ, ეს საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკაა.
მაგრამ ამის მოთმენა შეუძლებელია! თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის უბედური შემთხვევის წარმოებასთან დაკავშირებულ აღიარებაზე, დასაქმებულს უფლება აქვს წარადგინოს შესაბამისი განცხადება სახელმწიფო ინსპექციაშრომა მიზანშეწონილია განაცხადს დაურთოს საქმესთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი - სამედიცინო შემოწმების ოქმები, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობები, ცნობები, ფოტოები და სხვა. ასევე შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს თქვენი პოზიციის მხარდასაჭერად მტკიცებულებების არსებობა.
თქვენ არ უნდა დაეთანხმოთ ან დაეთანხმოთ თქვენი უფლებების დარღვევას. ამ მდგომარეობას შეიძლება და უნდა ებრძოლო! ერთია, როცა დამსაქმებელი ცდილობს სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის დამალვას და სულ სხვა, როცა ამაში მას თავად მსხვერპლი ეხმარება. რაც არ უნდა ძლიერი ზეწოლა მოახდინოს თქვენზე ოსტატი, შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი, საწარმოს ხელმძღვანელი ან სხვა პირები, გახსოვდეთ, რომ კანონი თქვენს მხარეზეა და არ გჭირდებათ თქვენი უფლებებისა და ჯანმრთელობისთვის გაწირვა. სხვათა ინტერესებიდან.