ლანჩის შესვენება შრომის კოდექსის მიხედვით: წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან. სამუშაო საათებში დასვენების შესვენებები შრომის კოდექსის მიხედვით

სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) დასაქმებულს უნდა მიეცეს შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის არაუმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა, რაც. სამუშაო საათებიარ ირთვება. შრომის შინაგანაწესით ან შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ მითითებული შესვენება არ შეიძლება მიეცეს დასაქმებულს, თუ მისთვის დადგენილი ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობა არ აღემატება ოთხ საათს.

შესვენების მინიჭების დრო და მისი კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

სამუშაოებზე, სადაც საწარმოო (სამუშაო) პირობების გამო შეუძლებელია დასვენებისა და კვების შესვენების უზრუნველყოფა, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაო საათებში დასვენებისა და საკვების ჭამის შესაძლებლობა. ასეთი სამუშაოების ნუსხა, ასევე დასვენებისა და კვების ადგილები დგინდება შრომის შინაგანაწესით.

კომენტარები ხელოვნებაზე. 108 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. თანამშრომლებს ეძლევათ შესვენება დასვენებისა და კვებით, რომელიც გრძელდება არაუმეტეს 2 საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა. ეს პერიოდი არ შედის სამუშაო საათებში. თითოეული თანამშრომელი იყენებს ამ შესვენებას საკუთარი შეხედულებისამებრ. ამ დროს მან შეიძლება დატოვოს სამუშაო ადგილი.

დასვენება უნდა იყოს გათვალისწინებული, როგორც წესი, მუშაობის დაწყებიდან 4 საათის შემდეგ. შრომის შინაგანაწესი ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით განსაზღვრავს შესვენების დროს და ხანგრძლივობას.

2. ჩართული გარკვეული ტიპებისამუშაო, გარდა ამისა, გათვალისწინებულია მუშაკთა მოკლევადიანი 5-10 წუთიანი შესვენებები (შრომის კოდექსის 109-ე მუხლი). ეს შესვენებები შედის სამუშაო საათებში.

შრომის კანონმდებლობა შეიცავს პუნქტს, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს დასაქმებულებს ტექნოლოგიური შესვენებები. იგი დამტკიცებულია დამსაქმებლის მიერ. თუმცა ეს უკანასკნელი შესაბამისი რეგულაციების ნორმებით უნდა იხელმძღვანელოს.

ტექნოლოგიის შესვენების კონცეფცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი ამბობს, რომ დასვენების დრო არის შესვენება პროცესში. სამუშაო დღე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლი ამბობს, რომ სამუშაოს გარკვეული სფეროები მოითხოვს სავალდებულო დასვენების შესვენებას. ამ შესვენებების საჭიროება განისაზღვრება ტექნოლოგიის სპეციფიკით, ექსპლუატაციისა და წარმოების პირობებით. სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელიც მოითხოვს შესვენებას, ჩაწერილია ადგილობრივი არეულობის წესებში.

არსებობს ასეთი ტიპის შესვენებები:

• ტექნოლოგიური შესვენება, რომელიც საჭიროა ოთახის ვენტილაციისთვის. აუცილებელია ჰაერში მავნე ელემენტების კონცენტრაციის შემცირება.
• შესვენება შენობის დასუფთავებისთვის. საჭიროა წარმოების ან გადამუშავების დროს წარმოქმნილი ნარჩენებისგან დაბინძურების აღმოსაფხვრელად.
• ონლაინ საინფორმაციო ბაზის განახლებისთვის საჭირო დროის პერიოდები. ეს აქტუალურია, თუ მონაცემთა ბაზის შევსება ხდება გარე წყაროებიდან.

არსებობს როსტრუდის წერილი No PG/2181-6-1, 2012 წლის 11 აპრილი. მასში ნათქვამია, რომ ტექნოლოგიური შესვენებები შედის სამუშაო საათებში. ანუ სამუშაო საათებს ვერ გაზრდიან. ისინი მასში შედიან.

ტექნოლოგიური შესვენების სახეები

ტექნოლოგიური შესვენებები იყოფა ტიპებად იმის მიხედვით, თუ რა საჭიროებებით არის გამოწვეული.

კომპიუტერთან მუშაობა

ტექნოლოგიური შეფერხებები რეგულირდება კომპიუტერის გამოყენებასთან დაკავშირებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით. კომპიუტერთან დაკავშირებული სამუშაოს ორგანიზება იქმნება SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03-ის საფუძველზე, დამტკიცებული 2003 წლის 30 მაისს. შესვენების ხანგრძლივობა SanPiN-ის მე-7 დანართის მიხედვით არის 50-140 წუთი. ზუსტი ხანგრძლივობა განისაზღვრება თანამშრომლის საქმიანობის ტიპისა და მისი დატვირთვის ხარისხით. მოდით უფრო ახლოს გავეცნოთ წესებს:

• აქტივობები დატვირთვის დონით თითო ცვლაზე 20000 სიმბოლომდე.დრო: ცვლის დაწყებიდან 2 საათი და ლანჩის შესვენებიდან 2 საათი. გაჩერებების ხანგრძლივობაა 15 წუთი.
• ჩატვირთეთ 40000-მდე სიმბოლო - სამუშაო დღის დაწყებიდან 2 საათის შემდეგ და ლანჩის შესვენებიდან 1,5-2 საათის შემდეგ.აქტივობის ყოველ საათში არის 2 გაჩერება 15 წუთი ან 10 წუთიანი შესვენება.
• ჩატვირთეთ 60000-მდე სიმბოლო – სამუშაო დღის დაწყებიდან 1,5-2 საათის განმავლობაში და ლანჩის შესვენებიდან 1,5-2 საათის შემდეგ.გაჩერებების ხანგრძლივობაა 20 წუთი. ალტერნატიული ვარიანტია 15 წუთიანი გაჩერება ყოველ საათში.

დეტალური ინსტრუქციები დღესასწაულის ორგანიზების შესახებ მოცემულია სტანდარტული ინსტრუქციები TOI R-45-084-01, დამტკიცებული 2001 წლის 2 თებერვალს. ეს ინსტრუქციები მიუთითებს, რომ კომპიუტერთან უწყვეტი მუშაობა შეიძლება იყოს არაუმეტეს 2 საათისა.

შესვენების მიზანი თანამშრომლის ჯანმრთელობის შენარჩუნებაა. დასვენება ხელს უშლის თვალის დაძაბვას და დაღლილობას.

12 საათიანი სამუშაო დღე

• 2 შესვენება ლანჩზე.
• 4 დამატებითი შესვენება თითოეული 10 წუთის განმავლობაში.
• შესვენება 45-60 წუთის ხანგრძლივობის ხანმოკლე ძილისთვის.

ბოლო შესვენება ხდება პირველი ლანჩის შესვენების შემდეგ. უნდა აღინიშნოს, რომ დასვენების პერიოდების ეს ჩამონათვალი რეკომენდაციაა. ანუ დამსაქმებელს უფლება აქვს არ განახორციელოს მთელი ეს სია. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 1 მარტის No181n ბრძანება არ შეიცავს განსახილველ სიას.

შესვენებების შეთანხმებული სია საჭიროა თანამშრომლის სტრესის, დაძაბულობისა და ზედმეტი მუშაობის თავიდან ასაცილებლად. მოკლევადიანი პერიოდები დასაქმებულს გამოჯანმრთელების საშუალებას აძლევს, რაც იწვევს მუშაობის ეფექტურობის გაზრდას. გარდა ამისა, ისინი საჭიროა მუშაკთა სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად და მათი ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად.

მუშაობა დაბალი ტემპერატურის პირობებში

შესვენება ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ შემდეგ პირობებში:

• ცივი სეზონი და გარე სამუშაო.
• მუშაობა დახურულ, გაუცხელებელ სივრცეებში.

ამ შემთხვევაში გათბობისთვის საჭიროა დასვენების დრო. შესვენების ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს მოყინვა და მუშაობის ხარისხის დაქვეითება.

მძიმე სამუშაო

შესვენებები უზრუნველყოფილია დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართულ მტვირთველებს. ეს იმის გამო ხდება, რომ ეს თანამშრომლები მძიმე წონით მუშაობენ. უწყვეტმა მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს დაღლილობა და დაზიანება.

შესვენების მინიჭების საფუძველი

შესვენებები იქმნება პერსონალსა და დამსაქმებელს შორის ორმხრივი შეთანხმების საფუძველზე. დასვენების დროის გაცემის საფუძველია რეგულაციები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე და 109-ე მუხლები დეტალებს არ ასახავს. ეს უკანასკნელი განისაზღვრება ადგილობრივი აქტებით. მაგალითად, ეს არის შიდა წესები. ისინი შეიცავს ამ ინფორმაციას:

• თანამშრომლებისთვის სამუშაო და დასვენების პირობები.
• საქმიანობის სახეებისა და მუშაკთა კატეგორიების ჩამონათვალი, რომლებიც საჭიროებენ ტექნოლოგიურ შესვენებებს.
• გაჩერებების რაოდენობა და მათი ხანგრძლივობა.

შენიშვნა! აუცილებელია განასხვავოთ შესვენებები, რომლებიც საჭიროა გათბობისა და დასვენებისთვის და კვებისთვის განკუთვნილი შესვენებები. ეს უკანასკნელი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის 108 შრომის კოდექსით.

შესვენებები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლის საფუძველზე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი არეგულირებს დასვენებისა და კვებისათვის განკუთვნილ გაჩერებებს. ერთი მორიგეობის დროს უნდა მიეცეს ერთი ლანჩი შესვენება, რომლის ხანგრძლივობა 30 წუთიდან 2 საათამდე მერყეობს. ეს გაჩერება არ შედის სამუშაო საათებში. ანუ ის ზრდის მას. გარკვეული ხანგრძლივობა დადგენილია შრომის ადგილობრივი რეგლამენტის წესებით. ალტერნატიული ვარიანტია შეთანხმება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.

გაჩერებების ხანგრძლივობა და მათი გადახდა

გაჩერებების ხანგრძლივობა და სიხშირე დგინდება დამსაქმებელსა და გუნდს შორის შეთანხმების საფუძველზე. მიღწეული შეთანხმებები შეიძლება შევიდეს ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში კონკრეტულ თანამშრომელთან.

გაჩერებები შედის სამუშაო საათებში და ფასიანია. როგორც წესი, თანამშრომლები არ ტოვებენ სამუშაო ადგილს შესვენების დროს.

შენიშვნა! გაჩერებების რაოდენობას და მათ მახასიათებლებს განსაზღვრავს დამსაქმებელი. თუმცა არსებობს მნიშვნელოვანი პირობა– არ უნდა გააუარესოს მუშაკის მდგომარეობა და არ დაირღვეს მისი უფლებები.

პასუხისმგებლობა შესვენების შეუსრულებლობაზე

შესვენებაზე უარის თქმა არის უხეში დარღვევა. დამსაქმებლების უმეტესობა ცდილობს დაიცვას კანონის ასოები. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელს ემუქრება დანაშაული ამ სფეროში? აზრი აქვს განცხადების გაგზავნას შრომის ინსპექციაში. მიზანშეწონილია პეტიციის გაგზავნა მთელი გუნდისგან, რადგან ამ შემთხვევაში იზრდება საქმის ხელსაყრელი შედეგის შესაძლებლობა.

ასეთ სიტუაციაში თანამშრომლისთვის მთავარი პრობლემა დანაშაულის მტკიცებულებაა. კოლექტიური განცხადება საშუალებას გაძლევთ ავტომატურად გახადოთ საჩივარი უფრო მნიშვნელოვანი და მხარი დაუჭიროთ მას მტკიცებულებებით.

შრომის ინსპექცია განიხილავს განცხადებას და შემდეგ ამოწმებს დამსაქმებლის კომპანიას. თუ სამართალდარღვევა იქნა აღმოჩენილი ინსპექციის წარმომადგენლების მიერ, მენეჯერი ჯარიმდება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე საფუძველზე. შესაძლებელია სასამართლო პროცესი, რომლის დროსაც დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს გადაუხადოს ანაზღაურება ორმაგი ხელფასის ოდენობით.

ბევრ თანამშრომელს, განსაკუთრებით მათ, ვისაც პატარა ბავშვები ჰყავთ, სურთ ოფისის ადრე დატოვება. კომპანიები პრობლემის გადაწყვეტას ლანჩის სამუშაო დღის ბოლო საათზე გადატანით პოულობენ.

შეგახსენებთ, რომ შრომის კოდექსი განასხვავებს რამდენიმე სახის შესვენებას სამუშაო დღის განმავლობაში. ერთ-ერთი გათვალისწინებულია დასვენებისა და კვებისათვის. შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი შეიცავს წესს მისი ხანგრძლივობის შესახებ. შესვენება არ შეიძლება იყოს ორ საათზე მეტი და 30 წუთზე ნაკლები. თითოეულ ორგანიზაციაში დადგენილია შესვენების კონკრეტული პერიოდი და გათვალისწინებულია ადგილობრივ რეგულაციებში. თანამშრომლებისთვის მისი მიწოდება სავალდებულოა. შესვენების დრო არ შედის სამუშაო საათებში და არ არის გადახდილი. ამასთან დაკავშირებით, ყველაზე ხშირად დასმული შეკითხვა ეხება ლანჩის სამუშაო დღის დასაწყისში ან დასასრულზე გადატანის შესაძლებლობას. კანონი არ შეიცავს აკრძალვას. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის ფორმულირება და ამ შესვენების მიზანი გვაძლევს იმის მტკიცებას, რომ კომპანიების ასეთი ქმედებები უკანონოა. ცალკეული სამართლებრივი აქტები ადგენენ, რომ დასვენებისა და საკვების „ტაიმ აუტი“ უნდა იყოს გათვალისწინებული დღის შუა რიცხვებში ან დაწყებიდან არაუგვიანეს 4 საათისა. მაგალითად შეგვიძლია დავასახელოთ სანიტარული წესებიმანქანის მძღოლების პროფესიული ჯანმრთელობის შესახებ, დამტკიცებული სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ 1988 წლის 5 მაისს No4616-88.

საფუძვლები

შრომის კოდექსის 108-ე მუხლით გათვალისწინებული სადილი უნდა იყოს მიწოდებული დღის განმავლობაში და გაყოფილი ორ ნაწილად. სამუშაო საათების ბოლოს შესვენების უზრუნველყოფა ეწინააღმდეგება ასეთი დასვენების მნიშვნელობას.

შესვენების დრო და მისი კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით. ისინი შეიძლება დამატებით დაზუსტდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულებაში. შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია აყვანისთანავე (ხელმოწერამდე). შრომითი ხელშეკრულება) ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს სპეციალისტს შრომის შინაგანაწესი და სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც უშუალოდ არის დაკავშირებული თანამშრომლის საქმიანობასთან და კოლექტიური ხელშეკრულებით. თუ მოსალოდნელია, რომ სამუშაო და დასვენების გრაფიკი განსხვავდება ზოგადი წესებიკომპანიაში მოქმედი, მაშინ მითითებული ინფორმაცია პირდაპირ უნდა შევიდეს სამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეცვალოთ უკვე მომუშავე თანამშრომლის სამუშაო საათები. ამისათვის თქვენ უნდა შექმნათ დამატებითი შეთანხმებაშეთანხმებას. ეს უკანასკნელი შესაძლებელია, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლის მიხედვით, იმ შემთხვევაში, თუ ქალს ჰყავს ერთი და ნახევარი წლამდე ასაკის ბავშვი, რომელიც სამსახურში მიდის და აძლევს მას შესვენებას კვებისთვის. ასევე, თუ დასაქმებული აღიარებულია ინვალიდად, ავადმყოფი ოჯახის წევრის მოვლის აუცილებლობას და სხვა სიტუაციებში დასაქმებულის ინიციატივითა და დამსაქმებლის თანხმობით.

თუ საწარმოო პირობების გამო შეუძლებელია დასვენებისა და საკვების შესვენების უზრუნველყოფა, აუცილებელია გუნდს მიეცეს სამუშაო საათებში შესვენებისა და ჭამის შესაძლებლობა. ასეთი თანამდებობების ნუსხა, ისევე როგორც კვების ადგილები, დადგენილია შრომის შინაგანაწესით. ამ შემთხვევაში, ლანჩის დრო შედის სამუშაო საათებში და გადახდილია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი).

თუ შესვენება გადატანილია დღის ბოლომდე თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით, შემოწმებისას შრომის ინსპექციაშეიძლება კომპანია დააჯარიმოს. ამ პოზიციას იცავს როსტრუდი. დეპარტამენტში მიაჩნიათ, რომ ლანჩის შესვენების საღამოზე გადატანა შეუძლებელია. ეს, ოფიციალური პირების თქმით, ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის ნორმებს და სანიტარიული წესების მოთხოვნებს.

სახლში ადრე წასასვლელად დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით მინიჭებული ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლებით. დამსაქმებელს, თავის მხრივ, უფლება აქვს დააწესოს შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის, რომელიც შედის სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 224-ე მუხლი).

მაგალითი

რუსების 40 პროცენტი დროს არ უთმობს ლანჩზე შესვენებას, 25 პროცენტი ისვენებს, მაგრამ არ იბანავებს. ABC-ისა და რესტორნის ეროვნული ასოციაციის მიხედვით.

დავუშვათ, რომ თანამშრომელს ეძლევა 8-საათიანი სამუშაო დღე 10.00-დან 19.00 საათამდე შესვენებით 13.30-დან 14.30 საათამდე. თანამშრომელი ითხოვს ლანჩის გადადებას სამუშაო დღის ბოლომდე. ეს შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში. გამოდის, რომ სამუშაო დღე 10.00-დან 18.00 საათამდე იქნება, შესვენება კი 18.00-დან 19.00 საათამდე. შესაბამისად, ლანჩი სამუშაო დღეს აღარ წყვეტს, რაც იმას ნიშნავს, რომ აღარ არის შესვენება.

ამრიგად, შრომის კოდექსის 108-ე მუხლით გათვალისწინებული სადილი უნდა იყოს მიწოდებული დღის განმავლობაში და გაყოფილი ორ ნაწილად. სამუშაო საათების ბოლოს შესვენების უზრუნველყოფა ეწინააღმდეგება ასეთი დასვენების მნიშვნელობას.

სამართლებრივი გზები

როგორ შეგიძლიათ კანონიერად შეამციროთ თქვენი სამუშაო საათები და მისცეთ თანამშრომლებს ვადამდე გასვლის უფლება? განვიხილოთ კიდევ ერთი სიტუაცია: ერთ-ერთი განყოფილების თანამშრომლებმა შეიტანეს განცხადება ლანჩის საათიდან 30 წუთამდე შემცირების მოთხოვნით, რათა ნახევარი საათით შემცირებულიყო ოფისში გატარებული დრო. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შეცვალოს შესვენების ხანგრძლივობა დასვენებისა და კვებისათვის? პასუხი არის დიახ. ამ შემთხვევაში საჭიროა შესაბამისი ცვლილებების შეტანა შრომის შინაგანაწესში, კოლექტიურ თუ შრომით ხელშეკრულებაში. ამ შემთხვევაში, კომპანია მხოლოდ ვალდებულია შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის დებულებები, ანუ დაადგინოს შრომის შინაგანაწესში (ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით) ლანჩის შესვენება მინიმუმ 30 წუთი.

მაგალითი

დასაქმებულს ეძლევა 8-საათიანი სამუშაო დღე 09.00-დან 18.00 საათამდე შესვენებით 13.00-დან 14.00 საათამდე. თანამშრომელი ითხოვს ლანჩის შემცირებას 30 წუთით. ფაქტობრივად, ის იმუშავებს 09.00-დან 17.30-მდე შესვენებით 13.00-დან 13.30-მდე.

შესაბამისად, დარღვევა არ არის, რომ ლანჩის დრო ერთი საათიდან 30 წუთამდე შემცირდეს. თუ ორგანიზაციაში შესვენება გრძელდება ერთი საათი ან მეტი, მაშინ კონკრეტული თანამშრომლისთვის ის შეიძლება შემცირდეს ნახევარ საათამდე.

ხელოვნების მიერ განსაზღვრული დასვენების დროის ერთ-ერთი სახეობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107, არის შესვენება სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). შრომის კოდექსი ითვალისწინებს რამდენიმე სახის შესვენებას, რომელიც დასაქმებულს აქვს უფლება გარკვეული გარემოებების გამო, მაგრამ დამსაქმებელს არ ეკრძალება ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით სხვა სახის შესვენების დაწესება. რა შესვენების უფლება აქვს დასაქმებულს? რომელი შედის სამუშაო საათებში და რომელი არა? როდის არის გადახდილი შესვენებები? ამ სტატიაში ვისაუბრებთ სამუშაო შესვენებებზე და მათი უზრუნველყოფის შემთხვევებზე.

შესვენებები დასვენებისა და კვებისთვის

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108, სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) დასაქმებულს უნდა მიეცეს შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის, რომელიც გრძელდება არა უმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა.

პრაქტიკაში, ასეთ შესვენებას ეწოდება "ლანჩი" ან "ლანჩი". მისი ხანგრძლივობა უნდა განისაზღვროს კონკრეტული პირობებიდან გამომდინარე, დამსაქმებლის საქმიანობის სპეციფიკისა და თანამშრომლებისთვის არსებული კვების ორგანიზაციის გათვალისწინებით. ლანჩის კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

სამუშაო საათებში არ შედის დასვენებისა და კვების შესვენება, იგი არ იხდის დამსაქმებელს. IN მოცემულ დროსთანამშრომელს შეუძლია დატოვოს სამსახური და გამოიყენოს შესვენების დრო საკუთარი შეხედულებისამებრ.

FYI

შრომის შიდა დებულება არის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების წესს, შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ძირითად უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს, სამუშაო საათებს, დასვენების პერიოდებს, წახალისებასა და ჯარიმებს თანამშრომლებთან მიმართებაში. როგორც სხვა მარეგულირებელი საკითხები. შრომითი ურთიერთობებიზე ამ დამსაქმებლის (ხელოვნება. 189 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

შესვენების უზრუნველყოფის დრო ასევე განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან კონკრეტულ თანამშრომელთან შრომით ხელშეკრულებაში. ლანჩი ჩვეულებრივ გათვალისწინებულია მუშაობის დაწყებიდან ოთხი საათის შემდეგ და გრძელდება ერთი საათი. შესაძლებელია ამ საათის გაყოფა ორ 30 წუთიან შესვენებად. ასეთი დაყოფა შეიძლება მოხდეს მაშინ, როდესაც სამუშაო ცვლა რვა საათზე მეტ ხანს გრძელდება. მაგრამ თუ ცვლის ხანგრძლივობა ოთხი საათია ან ნაკლები, დასვენებისა და კვების შესვენება შეიძლება არ დადგეს.

თუმცა არის სამუშაო ადგილები, სადაც საწარმოო პირობებიდან გამომდინარე, შეუძლებელია მუშების დასვენებისა და კვების შესვენების უზრუნველყოფა. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულს სამუშაო საათებში დასვენებისა და ჭამის შესაძლებლობა მიეცეს. ასეთი სამუშაოების ნუსხა, აგრეთვე დასვენებისა და კვების ადგილები, დადგენილია შრომის შინაგანაწესით.

ლანჩის შესვენებები ხანდახან დაკავშირებულია კამათთან სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. შეგახსენებთ, რომ დაუსწრებლობა მოიცავს სამუშაოს გარეშე არყოფნას კარგი მიზეზებიზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). შესაძლებელია თუ არა ლანჩის შესვენების ჩართვა თანამშრომლის არყოფნის დროს? ანუ დაუსწრებლად ჩაითვლება თუ არა თანამშრომელი დილის 9 საათიდან საღამოს 13 საათამდე, თუ ლანჩის შესვენება აქვს 12 საათამდე. ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხი არ არსებობს.

ზოგიერთი ექსპერტი მიიჩნევს, რომ ლანჩი არ შეიძლება ჩაითვალოს თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის დროს, რადგან ამ შემთხვევაში თანამშრომელი თავისუფალია სამუშაო მოვალეობების შესრულებისგან და შეუძლია გამოიყენოს ეს შესვენება საკუთარი შეხედულებისამებრ ( ხელოვნება. 106 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). სხვა ექსპერტები თვლიან, რომ ლანჩი არ აფერხებს თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან ოთხსაათიან არყოფნას. უფრო მეტიც, როგორც პირველი, ასევე მეორე თვალსაზრისი დასტურდება სასამართლო პრაქტიკით.

ავტორი იცავს მეორე აზრს და აი რატომ. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, სამუშაო დრო არის დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს სამუშაო პასუხისმგებლობები, ისევე როგორც სხვა პერიოდები, რომლებიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე, ეხება სამუშაო დროს. ამასთან, შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს სამუშაო დღეს, როგორც სამუშაო დროს ლანჩამდე დღით ადრე და სამუშაო დროს ლანჩის შემდეგ. ამრიგად, ლანჩის შესვენება არ შეიძლება შეწყვიტოს პუნქტების მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის საჭირო ოთხსაათიანი პერიოდი. „ა“ პუნქტი 6, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 დაუსწრებლად.

სპეციალური შესვენებები დათბობისა და დასვენებისთვის

საფუძველზე ხელოვნება. 109 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისამუშაოს გარკვეული ტიპებისთვის გათვალისწინებულია, რომ დასაქმებულებს მიეცემათ სპეციალური შესვენებები სამუშაო საათებში, რაც განისაზღვრება წარმოებისა და შრომის ტექნოლოგიითა და ორგანიზებით. ამ სამუშაოების სახეები, ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა და წესი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით. კერძოდ, ასეთი შესვენებები გამოწვეულია:

• მუშები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს ცივ სეზონში ღია ცის ქვეშ ან დახურულ, გაუცხელებელ ოთახებში;
• ჩატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართული მტვირთავები;
• საჭიროების შემთხვევაში სხვა თანამშრომლები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109 ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას თანამშრომლების გათბობისა და დასვენებისთვის სპეციალური შენობების აღჭურვა. თანამშრომლის თერმული მდგომარეობის ნორმალიზებისთვის, გათბობის ზონებში ჰაერის ტემპერატურა უნდა შენარჩუნდეს 21 - 25 °C. გარდა ამისა, ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს ხელებისა და ფეხების გათბობის მოწყობილობებით. მათი ტემპერატურა უნდა იყოს 35-40 °C დიაპაზონში. ეს არის მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების 5.8 პუნქტის მოთხოვნა "მუშაობის სამუშაო და დასვენების რეჟიმი ცივ ამინდში ღია ადგილებში ან გაუცხელებელ შენობებში" (MR 2.2.7.2129-06), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმის მიერ. 2006 წლის 19 სექტემბერი (შემდგომში მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები).

ჰიპოთერმიის თავიდან ასაცილებლად, მუშები არ უნდა იყვნენ სიცივეში სამუშაო შესვენების დროს 10 წუთზე მეტი ხნის განმავლობაში -10 °C-ზე დაბალ ტემპერატურაზე და არა უმეტეს 5 წუთისა ჰაერის ტემპერატურაზე ამ ნიშნის ქვემოთ.

დათბობის შესვენებები შეიძლება გაერთიანდეს შესვენებებთან, რათა აღდგეს თანამშრომლის ფუნქციური მდგომარეობა შესრულების შემდეგ ფიზიკური სამუშაო. ლანჩის შესვენების დროს დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს ცხელი კერძები. სიცივეში მუშაობა უნდა დაიწყოთ ცხელი საკვების (ჩაი და ა.შ.) ჭამიდან არა უადრეს 10 წუთისა.

იმისათვის, რომ დადგინდეს შესვენებების რაოდენობა გათბობის მუშაკებისთვის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს ცივ სეზონში ღია ცის ქვეშ ან დახურულ გაუცხელებელ ოთახებში, დამსაქმებლებმა ყურადღება უნდა გაამახვილონ მაქსიმალურ დასაშვებ ხარისხზე.

პირის გაგრილება, მითითებულია დანართებში მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები. უნდა განისაზღვროს სიცივეზე ზემოქმედების დასაშვები ხანგრძლივობა სამუშაო ცვლაში ერთხელ, შესრულებული სამუშაოს კატეგორიისა და ჰაერის ტემპერატურის მიხედვით და გათბობისთვის 10 წუთიანი შესვენებების რაოდენობა (სამუშაო ცვლაში ოთხი საათის განმავლობაში). სახელმძღვანელოს 2 - 13 ცხრილების მიხედვით.

ბავშვის კვება წყვეტს

დასვენებისა და კვების შესვენების გარდა, ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად მომუშავე ქალებს ეძლევათ დამატებითი შესვენებები ბავშვის (ბავშვების) კვებისათვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლი). ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264, ეს შესვენება ასევე შეიძლება გამოიყენონ მამებმა, რომლებიც ზრდიან შვილებს დედის გარეშე, ასევე არასრულწლოვანთა მეურვეებმა (მეურვეებმა).

შეგახსენებთ, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი, რომელმაც მიიღო განცხადება თანამშრომლისგან ასეთი შესვენების დაწესების შესახებ, ცდილობს გაარკვიოს, რა სახის კვებაზეა ბავშვი და თუ ქალები ამბობენ, რომ ეს ხელოვნურია, უარს ამბობენ მათ მიწოდებაზე. ეს დარღვევაა, ვინაიდან შრომის კოდექსი არ ადგენს ბავშვის კვების შესვენების უზრუნველყოფის დამოკიდებულებას კვების სახეობაზე, ამიტომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ისინი.

ბავშვის კვების შესვენების ხანგრძლივობაა:

• თუ ერთი ბავშვია - მინიმუმ 30 წუთი და მინიმუმ ყოველ სამ საათში მუშაობა;
• თუ ერთი და ნახევარი წლამდე ორი ან მეტი ბავშვია - მინიმუმ ერთი საათი.

ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენება შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ანუ თუ სამუშაო დრო კვირაში 40 საათია, ბავშვის კვების შესვენება არ უნდა გაზარდოს.

FYI

ვინაიდან ბავშვის კვების შესვენებები ექვემდებარება გადახდას საშუალო შემოსავლის ოდენობით, ასეთი შესვენებები ცალკე უნდა აისახოს სამუშაო დროის ფურცელში. IN ერთიანი ფორმებიდროის ცხრილი არ შეიცავს შესაბამის კოდს, ამიტომ დამსაქმებელს მოუწევს მისი შეყვანა.

ქალის მოთხოვნით, ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენებები შეიძლება იყოს:

• შეუერთდა შესვენებას დასვენებისა და კვებისათვის;
• გადაეცემა ერთობლივი სახით სამუშაო დღის (სამუშაო ცვლა) როგორც დასაწყისს, ისე დასასრულს მისი შესაბამისი შემცირებით.

ასეთი შესვენების უზრუნველსაყოფად, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე (ბავშვის ასაკის დასადასტურებლად თანდართული დაბადების მოწმობის ასლი) გაიცემა შესაბამისი ბრძანება.

სხვა შესვენებები

ზოგიერთ შემთხვევაში, შესვენების უზრუნველყოფა დაკავშირებულია ინდივიდის მუშაობასთან ტექნიკური საშუალებები. ამ ტიპის შესვენებები არის ტექნოლოგიური შესვენებები და ემსახურება არა მხოლოდ დასვენებას, არამედ ტექნიკური საშუალებებისა და წარმოების მექანიზმების მუშაობის ტექნოლოგიურ პროცესს. ასეთი ტექნოლოგიური შეფერხებები დადგენილია შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით.

მაგალითად, იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოს ბუნება მოითხოვს მუდმივ ურთიერთქმედებას ვიდეო ჩვენების ტერმინალებთან (ტექსტის აკრეფა ან მონაცემთა შეყვანა და ა. შრომითი საქმიანობა, რომელიც არ არის დაკავშირებული პერსონალურ კომპიუტერებთან, რეკომენდებულია 10 - 15 წუთიანი შესვენების ორგანიზება ყოველ 45 - 60 წუთში მუშაობისას. ამ შემთხვევაში ვიდეო ჩვენების ტერმინალებთან უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობა რეგულირებული შესვენების გარეშე არ უნდა აღემატებოდეს ერთ საათს.

ასეთი ტექნოლოგიური შეფერხებების დადგენისას დამსაქმებელმა ასევე უნდა გაითვალისწინოს პერსონალურ კომპიუტერზე მუშაობისას შრომის უსაფრთხოების სტანდარტული ინსტრუქციების მოთხოვნები (TOI R-45-084-01), რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის კომუნიკაციების სამინისტროს ბრძანებით. 2001 წლის 2 ივლისის No162 ფედერაცია, რომლის მიხედვითაც რვასაათიანი სამუშაო ცვლაში და კომპიუტერთან მუშაობისას რეგლამენტირებული შესვენებები უნდა დაწესდეს სამუშაო ცვლის დაწყებიდან ორი საათის შემდეგ და ლანჩის შესვენებიდან 2 საათის შემდეგ თითო 15 წუთი.

გარდა ზემოთ განხილული შესვენებებისა, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად დააწესოს სხვა შესვენებები ადგილობრივ რეგულაციებში თანამშრომლების ჯანმრთელობის შენარჩუნების, პრევენციის მიზნით. უარყოფითი გავლენასხვადასხვა აღჭურვილობა, ასევე ნორმალური შენარჩუნება წარმოების პროცესი. დამსაქმებელი ასევე გადაწყვეტს გადაიხადოს თუ არა მათში.

დასასრულს

ხშირად დამსაქმებლები უგულებელყოფენ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს და უარს ამბობენ თანამშრომლებისთვის გარანტირებული შესვენების უზრუნველყოფაზე. ამასთან დაკავშირებით დამსაქმებლის მიმართ შესაძლებელია სასჯელის დაწესება კონტროლისა და ზედამხედველობის ორგანოების ან სასამართლოს მიერ, თუ თანამშრომელი აცხადებს, რომ მისი უფლებები დაირღვა.

დიახ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის ითვალისწინებს შემდეგ ჯარიმებს:

• თანამდებობის პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• ახორციელებენ პირებზე სამეწარმეო საქმიანობაიურიდიული პირის შექმნის გარეშე - 1000-დან 5000 რუბლამდე. (ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე);
• on იურიდიული პირები- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. (ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე).

შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა იმ თანამდებობის პირის მიერ, რომელიც მანამდე ადმინისტრაციულ სასჯელს დაეკისრა მსგავსი სამართალდარღვევისთვის, იწვევს მის დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე.

1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „სამუშაო ჰიგიენა, ტექნოლოგიური პროცესები, ნედლეული, მასალები, აღჭურვილობა, სამუშაო იარაღები. ბავშვთა და მოზარდთა ჰიგიენა. ჰიგიენური მოთხოვნები პერსონალური ელექტრონული კომპიუტერებისა და სამუშაო ორგანიზაციისთვის. სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური წესები და რეგულაციები”, დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმი 05/30/2003.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობას შრომის კოდექსი განსაზღვრავს. დასვენების გარეშე ამ დროის გაძლება ადვილი არ არის. კანონმდებლობა იძლევა ლანჩის გაკეთების შესაძლებლობას. დამსაქმებელი ვალდებულია კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად მოახდინოს მისი ფორმირება. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, შედის თუ არა ლანჩი სამუშაო საათებში, რა უფლებები აქვთ თანამშრომლებს - აღწერილია ამ სტატიაში.

შრომის კოდექსის 100-ე მუხლიდან გამომდინარე, სამუშაო საათები უნდა ითვალისწინებდეს ლანჩის შესვენებას. 107-ე მუხლი აღნიშნავს, რომ იგი არ შედის სამუშაო დროის გაანგარიშებაში, მაგრამ ეხება.

ლანჩის შესვენება: რეგულირება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

ხანდახან აკლია ტექნიკური მიზანშეწონილობაუზრუნველყოს ლანჩი. ამ სიტუაციაში დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს თავისი სამუშაო ადგილი.

ხანდახან თანამშრომელს ეძლევა მოსვენება, მაგრამ მას ბევრი სამუშაო აქვს და არ იყენებს დავალებული სამუშაოს დროულად შესასრულებლად. ამრიგად, ის ფაქტობრივად, დასვენებას სამუშაო დროდ აქცევს, ამ უკანასკნელს საკუთარი სურვილით ზრდის. ეს მას უფლებას აძლევს ლანჩზე სხვა დროს? პასუხი აქ არის არა.

ლანჩისთვის დროის მოპოვების პროცედურა დამტკიცებულია საწარმოს შინაგანაწესით და თანამშრომელს არ შეუძლია შეცვალოს სიტუაცია დამოუკიდებლად. არაოფიციალურად, რა თქმა უნდა, მას აქვს შესაძლებლობა ისარგებლოს ლანჩის განსხვავებული დროით, მაგრამ შემდეგ შიდა წესებიდაირღვევა.

8 საათიანი სამუშაო დღე

შრომის კოდექსი გარანტიას აძლევს დასაქმებულს ლანჩის შესვენების მიღების უფლებას.

შესაძლებელს ხდის ჭამას. კომპანიის დებულებები უნდა არეგულირებდეს:

• ლანჩის ხანგრძლივობა;
• მისი დაწყების დრო;
• იმ ადგილის მითითება, სადაც თანამშრომელს შეუძლია ჭამა, თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს ამ კომპანიისთვის.

საწარმოს არ აქვს უფლება არ დაუშვას თანამშრომელი თავისი ტერიტორიიდან ამ დროის განმავლობაში. თანამშრომელს არ აქვს უფლება გადადოს ლანჩის დაწყების უფლება, როგორც ეს მისთვის მოსახერხებელია. თუ იგი გადაწყვეტს მუშაობას ლანჩის დროს, მისი მენეჯერი არ არის ვალდებული დასაქმებულს დამატებითი დასვენების დრო დაუთმოს.

12 საათიანი ცვლა

ხანგრძლივი ცვლის დროს ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად, თქვენ გჭირდებათ დასვენების შესაძლებლობა. კანონი ითვალისწინებს ლანჩის ხანგრძლივობის მინიმალურ და მაქსიმალურ ზღვარს. მაქსიმალური დროა 120 წუთი.

შესვენების ხანგრძლივობა 12 საათიანი ცვლაში

ხანდახან სამუშაო პირობები მოითხოვს იმაზე მეტხანს დარჩენას, ვიდრე ჩვეულებრივ სიტუაციებში. კარგი იქნება, თუ თანამშრომელს შეუძლია ცვლაში ერთზე მეტჯერ დაისვენოს. კანონი არ აიძულებს უფროსს დამატებითი სადილი მისცეს. მაგრამ შიდა განრიგი შეიძლება შედგეს ისე, რომ, მაგალითად, თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობს 12 საათის განმავლობაში, მიიღოს 2 შესვენება 60 წუთის განმავლობაში.

მეორე ლანჩი არჩევითია და მისი მოთხოვნა შეუძლებელია, თუმცა დირექტორს აქვს შესაძლებლობა უზრუნველყოს იგი.

ნაწილობრივი დღე

ჩვეულებრივი სამუშაო დღე რეგულირდება კანონით. ამის მიუხედავად, დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს დამატებითი უფლებები ამ საკითხში. მენეჯმენტთან დაკავშირებისას მათ აქვთ უფლება მოითხოვონ სამუშაო კვირაან დღე და მათ უნდა მიეცეს ასეთი შესაძლებლობა.

თუ ასეთი თანამშრომლისგან მიღებულია შესაბამისი მოთხოვნა, დირექტორი ვალდებულია შეასრულოს იგი. შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებს აქვთ ასეთი უფლებები:

1. ქალები შვილს ელოდებიან.
2. ვისაც ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვები.
3. პირები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შშმ ბავშვებზე ზრუნვაზე (თუ ისინი არ არიან 18 წელზე უფროსი ასაკის).
4. ვინც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე, თუ მათ აქვთ ამის შესახებ ოფიციალური სამედიცინო ცნობა.

კანონი ადგენს, რომ ხელფასი შეესაბამებოდეს რეალურ სამუშაო დროს ან წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას.

თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ უფრო ხანმოკლე სამუშაო საათებში, არ შეიძლება ჩამოერთვათ უფლება. ეს განსაკუთრებით ეხება ლანჩის შესვენებას. ამრიგად, მისი მინიმალური ხანგრძლივობა შრომის კოდექსით არის ნახევარი საათი.

ამ სიტუაციაში თანამშრომლებს აქვთ ლანჩის გამოყენების კანონიერი უფლება. ხოლო თუ დამსაქმებელს, გარკვეული მიზეზების გამო, არ სურს ამის უზრუნველყოფა, მათ აქვთ უფლება მოითხოვონ.

თუმცა, თუ მორიგეობის ხანგრძლივობა არ აღემატება 4 საათს, მაშინ დასვენება დაუშვებელია. იგივე ეხება შემთხვევებს, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ. კანონის მიხედვით, მათი სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს 4 საათს.

თუმცა დამსაქმებელს უფლება აქვს უზრუნველყოს ასეთი დასვენება, თუმცა კანონი მას არ ავალდებულებს.

ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა

ლანჩის ხანგრძლივობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით. თუმცა, ის მხოლოდ მინიმალურ და მაქსიმალურ მნიშვნელობებს მიუთითებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, კანონით გარანტირებული მინიმალური ხანგრძლივობაა ნახევარი საათი. მაქსიმალური ლიმიტი ორი საათია.

ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს არანაკლებ 30 და არა უმეტეს 120 წუთისა

ეს ნიშნავს, რომ დირექტორი, განურჩევლად მისი სურვილისა, ვალდებულია უზრუნველყოს შესაბამისი ლანჩის შესვენება მითითებულ ფარგლებში.

დამსაქმებელი ვალდებულია სამუშაო განრიგში დაადგინოს შესვენების ხანგრძლივობა და მისი დაწყების დრო. TK ინსტალაცია ზოგადი ჩარჩომისი ხანგრძლივობისთვის. ჩვეულებრივ ითვლება, რომ ამისთვის ნახევარი საათი საკმარისი არ არის, ორი საათი კი ბევრია. ყველაზე ხშირად გამოყენებული ლანჩის ხანგრძლივობაა საათი ან 45 წუთი.

მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯერს მოეთხოვება მისი მიწოდება, მისი დაწყების დრო შეიძლება იყოს ნებისმიერ დროს. კანონი არ გიშლით ხელს ამისთვის გამოყოთ დილის, საღამოს ან დღის საათები. პრაქტიკაში შესვენების დასაწყისი ყველაზე ხშირად შუადღიდან დღის ორ საათამდეა მითითებული.

ლანჩის გამოყენების წესი დადგენილია:

• საწარმოს შინაგანაწესის შესახებ წესებით დადგენილი სამუშაო საათები;
• ეს საკითხი შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით;
• სამუშაო განრიგი შეიძლება დაფიქსირდეს შრომით ხელშეკრულებაში ან მასში შეტანილი ცვლილებებით;
• ზოგჯერ დირექტორი ხელს აწერს ბრძანებას საწარმოში სამუშაო დროის განაწილების შესახებ.

ამ შემთხვევაში, ხანგრძლივობა უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ ფარგლებში.

სპეციალური შესვენებები გარკვეული კატეგორიებისთვის

თუ თანამშრომელი არის დედა, რომელსაც ჰყავს ერთნახევარ წელზე ნაკლები ასაკის შვილი და შეწყვეტილია, მაშინ ლანჩის გარდა მას უფლება აქვს მიიღოს შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში კვებისთვის. ეს უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლში.

ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია ყოველ სამ საათში ერთხელ და ინტერვალი გრძელდება 30 წუთი. ეს შესვენებები შედის ფასიან დროს. ზოგიერთ შემთხვევაში ხანგრძლივი და სტრესული ცვლის დროს შესაძლებელია ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში არა ერთი, არამედ ორი შესვენების უზრუნველყოფა.

მაგალითი ამ შემთხვევაში იქნება სიტუაცია, როდესაც მძღოლის სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა რვა საათს აღემატება.

მხარეთა შეთანხმებით სამუშაო ცვლა განსხვავდება სხვა თანამშრომლებისგან. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებისას ამ შესაძლებლობის დაფიქსირება შრომით ხელშეკრულებაში ან მასზე დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ისევე როგორც ჯანმრთელობის პრობლემების მქონე პირებს, თუ მათ აქვთ შესაბამისი სამედიცინო ცნობა, უფლება აქვთ მიმართონ უფროსს ექიმის მითითების შესაბამისად შესვენების მოთხოვნით.

შეიტყვეთ სპეციალური დათბობისა და დასვენების შესვენების შესახებ აქ:

როცა არ უნდა დაისვენო

კანონი ყოველთვის არ ითვალისწინებს, რომ ლანჩის შესვენება სავალდებულოა. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს აქვს კანონიერი უფლება არ უზრუნველყოს იგი.

ამ გადაწყვეტილების საფუძველია თანამშრომლების მიერ შესრულებული სამუშაოს ტიპი. ზოგიერთ შემთხვევაში, ისინი უწყვეტია, ლანჩზე მათი შეწყვეტის შესაძლებლობის გარეშე. ეს ჩვეულებრივ ხდება მაშინ, როდესაც საჭიროა მომხმარებელთა უწყვეტი მომსახურების მიწოდება ან როდესაც საქმე ეხება უწყვეტ წარმოებას.

ერთის მხრივ, დასვენების გარეშე თანამშრომელი ვალდებულია იმუშაოს მთელი სამუშაო საათი. ამასთან, მეორეს მხრივ, მას სჭირდება შესვენება, რასაც მენეჯერისგან ვერ მოსთხოვს.

თუ კომპანიაში დასაქმებულია პროფკავშირები, მათ უფლება აქვთ მოითხოვონ დასაბუთება, რომ სამუშაო პროცესი არ იძლევა თანამშრომლის დასვენების დროის მინიჭებას. როდესაც ასეთი ვითარება წარმოიქმნება, დირექტორი, თუმცა მას არ გააჩნია ლანჩის მიწოდების საშუალება, ვალდებულია დაეხმაროს თანამშრომელს ასეთი შესაძლებლობის მოპოვებაში მიმდინარე სამუშაოს შეწყვეტის გარეშე.

ასეთი ძალისხმევის არარსებობის შემთხვევაში, არსებობს საჩივრის შეტანის საფუძველი. ეს გამოიწვევს გადამოწმებას და შესაბამისი ზომების მიღებას. სავარაუდოდ, რეჟისორებს მოეთხოვებათ შექმნა საჭირო შესაძლებლობებიშესვენების ორგანიზება ან თანამშრომლების სამუშაო პირობების შეცვლა ისე, რომ მათ არ გამორიცხონ შესვენების უზრუნველყოფის შესაძლებლობა.

ის შეიძლება დაჯარიმდეს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლით შრომის კანონმდებლობის დებულებების დარღვევისთვის.

თუ კომპანია დასაქმებულია დისტანციური თანამშრომლების, არ არსებობს გზა არეგულირებს უზრუნველყოფის შესვენების მათ. კანონმდებლობა მათ აძლევს შესაძლებლობას დამოუკიდებლად მოაწყონ მუშაობა.

დასკვნა

თანამშრომლების დასვენებისა და კვების შესვენების უზრუნველყოფა საწარმოს ევალება. შესრულებული მოვალეობების სახეობიდან და საწარმოში მიღებული შინაგანაწესიდან გამომდინარე, შესაძლებელია აგრეთვე სიტუაციები, როდესაც საკითხი წყდება მხარეთა შეთანხმებით. იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომლების მიერ შესრულებული მოვალეობების შეწყვეტა შეუძლებელია, დირექტორმა უნდა გამოიყენოს ყველა ძალისხმევა, რათა უზრუნველყოს სამუშაო ადგილზე დასვენების შესაძლებლობა.

კანონის თანახმად, ლანჩის დრო არ არის ანაზღაურებადი, რადგან ის არ შედის თანამშრომლის სამუშაო დროში. მასზე უარის თქმაც რომ სურდეს, ლანჩი საწარმოს შინაგანაწესის შესაბამისად იქნება გათვალისწინებული.

დასვენებისა და კვების შესვენების შესახებ უყურეთ ამ ვიდეოს:

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი