თუ ორგანიზაციის თანამშრომელი დაშავდა სამუშაო ადგილზე, ის ჩაითვლება ინდუსტრიულად და შესაბამისად საჭიროებს შესაბამის რეგისტრაციას.

მოდით განვიხილოთ ეტაპობრივად, თუ როგორ უნდა მოხდეს ინციდენტის დოკუმენტირება, რა სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას და რა გადაწყვეტილებები იქნა შემუშავებული პრაქტიკაში.

1. პირველ რიგში, თუ ისე მოხდა, რომ ორგანიზაციის თანამშრომელი დაშავდა სამუშაო ადგილზე, პირველი რაც უნდა გაკეთდეს არის მას პირველადი სასწრაფო სამედიცინო დახმარების გაწევა, სასწრაფო დახმარების სამსახურის გამოძახება ან სამედიცინო დაწესებულებაში მიწოდების დამოუკიდებლად ორგანიზება. თანამშრომელი იგზავნება სამედიცინო დაწესებულებაში დახმარების გაწევის, ფიქსაციისა და მიღებული ტრავმის შესაფასებლად. მიზანშეწონილია მომხდარის შესახებ აცნობოს მის ახლობლებს. ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, უბედური შემთხვევები, რომლებიც ხდება თანამშრომლებთან და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ საწარმოო საქმიანობაორგანიზაციები, როდესაც ისინი ასრულებენ შრომითი პასუხისმგებლობებიან დამსაქმებლის სახელით რაიმე სამუშაოს შესრულებას, აგრეთვე სხვა კანონიერი ქმედებების განხორციელებისას, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან ან მის ინტერესებში ჩადენილი. თუ ერთდროულად რამდენიმე ადამიანი დაშავდა, ზიანი მძიმეა, ასევე გარდაცვალების შემთხვევაში, შრომის სახელმწიფო ინსპექცია, შემთხვევის ადგილის პროკურატურა, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანო და სადაზღვევო ორგანიზაცია შემთხვევის ადგილზე. უნდა ეცნობოს დამსაქმებლის რეგისტრაციას, როგორც დაზღვეულს.
2. თუ სიტუაცია, რომელშიც უბედური შემთხვევა მოხდა დასაქმებულთან, არ ემუქრება ორგანიზაციის სხვა პირების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ზომები მის შესანარჩუნებლად, ხოლო თუ მისი შენარჩუნება შეუძლებელია, ჩაწეროს არსებული მდგომარეობა. ნებისმიერი საჯაროდ ხელმისაწვდომი გზით - ფოტოების ან ვიდეოჩანაწერის გამოყენებით, ან შემთხვევის ადგილის დათვალიერების სქემისა და ოქმის შედგენით.
3. გარდა ამისა, დაუყოვნებლივ, დირექტორის ბრძანებით, ეწყობა კომისია, რომელიც გამოიძიებს მომხდარს, მათ შორის ინციდენტში თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხს. კომისია უნდა შედგებოდეს მინიმუმ სამი ადამიანისგან. შრომის სახელმწიფო ინსპექტორი კომისიაში აუცილებლად უნდა იყოს შეყვანილი, თუ ერთდროულად რამდენიმე ადამიანი დაშავდა, დაზიანებები მძიმეა და ასევე თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში. ამასთან, ინციდენტის გამოძიებაში მონაწილეობის უფლება აქვს თავად დაზარალებულს ან მის წარმომადგენელს. გამოძიების შედეგების საფუძველზე დგება ოქმი. თუ დაზარალებული ან მისი წარმომადგენელი არ მონაწილეობს დაზიანების გარემოებების გამოძიების პროცესში, მათ უფლება აქვთ გაეცნონ შემოწმების მასალას.
4. შემთხვევის გარემოებების გამოძიება უნდა მოიცავდეს კომისიის შემდეგ ქმედებებს:
   • შემთხვევის ადგილის დათვალიერება;
   • ინციდენტის მოწმეების გამოკითხვა;
   • მსხვერპლთან გასაუბრება;
   • მიღებული მონაცემების შეფასება მოცემულია მთლიანობაში.
   ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ გამოძიება უნდა ჩატარდეს სამი დღის ვადაში, მძიმე დაზიანების ან დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში - თხუთმეტი დღის განმავლობაში, თუ მოსალოდნელია ექსპერტიზის ან რაიმე კვლევის შედეგები, გამოძიება ვადა შეიძლება გაგრძელდეს კიდევ თხუთმეტი დღით.
5. უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ თანამშრომელი დაშავდა სამუშაო ადგილზე სიარულის დროს, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ეს ასევე შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებად. დასაქმებულმა უნდა აცნობოს თავის დამსაქმებელს ინციდენტის შესახებ, რის შემდეგაც დამსაქმებელი აგრძელებს ჩვეულ რეჟიმში, როგორც უბედური შემთხვევის გამოძიების დროს, ახორციელებს ყველა ზემოთ აღწერილ ქმედებას.
6. კომისიის მიერ გამოძიების დასრულების შემდეგ დასკვნის შედგენის შემდეგ მას თავად დაზარალებული ეცნობა. დაზარალებული შეიძლება არ ეთანხმებოდეს გამოტანილ დასკვნას. ამ შემთხვევაში მას უფლება აქვს, სხვა საკითხებთან ერთად, მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება.
7. მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ შემთხვევაში მიიღოს სოციალური შეღავათები დროებითი ინვალიდობის (მათ შორის ტრავმის) შემთხვევაში. გარდა ამისა, თუ დასაქმებულის ჯანმრთელობა დაზიანებულია, მას უნდა აუნაზღაურდეს სამრეწველო დაზიანების გამო დაკარგული შემოსავალი და სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციის ხარჯები; დასაქმებულს ეძლევა ერთჯერადი და ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურება, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია პროფესიული შესაძლებლობების დაკარგვის ხარისხზე და განისაზღვრება სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების მიერ. უფრო მეტად, გადახდები შეიძლება იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი აქტით. დაშავებული თანამშრომლისთვის მიყენებული მორალური ზიანი შეიძლება განისაზღვროს თანამშრომელსა და ორგანიზაციას შორის დადებული ხელშეკრულებით.

თავად უნდა ეძებო გამოსავალი თუ საქმე ადვოკატს მიანდო?

სჯობს ენდეთ სამუშაოს შრომის სამართალიადვოკატი ან ადვოკატი.

8. მერწმუნეთ, მან იცის დახვეწილობა და ნიუანსი, რომელიც დაგეხმარებათ არა მხოლოდ დაზოგოთ დრო, არამედ თავიდან აიცილოთ კრიტიკული შეცდომები. და თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ გამოცდილი იურისტები რუსეთის ნებისმიერი ქალაქიდან YurProvodnik-ზე.ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ მოქმედი კანონმდებლობა, კერძოდ, მუხ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.34, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია დაზღვეულის მიერ დაზღვეული შემთხვევის დამალვისთვის, სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობებში სამუშაო უბედური შემთხვევისგან და

პროფესიული პასუხისმგებლობები

- ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით.

პირველ რიგში, თქვენ უნდა განსაზღვროთ "სამუშაო ტრავმის" კონცეფცია. სამრეწველო დაზიანება არის უბედური შემთხვევა ან სხვა მოვლენა, რის გამოც თანამშრომელი დაშავდა, დასახიჩრდა ან ზიანი მიაყენა მის ჯანმრთელობას და რის შედეგადაც თანამშრომელი გახდა დროებით ინვალიდი. ასეთმა შემთხვევამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის სიკვდილი.

1. რა არის სამუშაო დაზიანება?
2. ასეთი მოვლენის სამსახურში დაზიანებად კლასიფიკაციის სავალდებულო პირობები იქნება შემდეგი: დაზიანება მიყენებული იყო დამსაქმებლის ტერიტორიაზე ან ტერიტორიის გარეთ, თუ დასაქმებული ასრულებდა დამსაქმებლის მითითებებს, ან ასრულებდა მოქმედებებს, რომლებიც გათვალისწინებული იყო მისი შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით;შემთხვევა გზაზე მოხდა, როცა თანამშრომელი სამსახურში მიდიოდა ან ბრუნდებოდა, ადგილზე მიმავალ გზაზე

ეს სია არ არის დახურული;

ასევე არსებობს დაზიანება, რომელიც არ არის დაკავშირებული წარმოებასთან.

იმის გასარკვევად, უკავშირდება თუ არა თანამშრომლის მიერ მიღებული დაზიანება მის პროფესიული საქმიანობათუ არა, საწარმოში იქმნება სპეციალური კომისია გამოძიების ჩასატარებლად. ეს დებულება განპირობებულია შრომის კანონმდებლობის დებულებებით, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 228-ე მუხლით.

საწარმოო ავარიების გამოკვლევისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს რამდენიმე გარემოებას:

• დაშავებული თანამშრომელი მონაწილეობს დამსაქმებლის საწარმოო საქმიანობაში და დაზღვეულია საწარმოო ავარიებისგან;
• დაზიანების გარემოებები შეესაბამება ხელოვნებაში დადგენილ გარემოებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227 საქმეებში.

ყველა ამ ნიშნის არსებობა საშუალებას გვაძლევს დასაქმებულთან მომხდარი ინციდენტი მივაკუთვნოთ სამრეწველო ავარიას, ხოლო დაზიანება, როგორც სამრეწველო დაზიანებას.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უნდა ახსოვდეს, რომ გარდა თანამშრომლებისა, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება, შეიძლება დაზარალდნენ სტაჟიორები, შესაბამისი კონტრაქტით მინიჭებული სტუდენტები ან სამედიცინო მიზეზების გამო მინიჭებული მოქალაქეები, შრომით ან საზოგადოებრივ სამსახურში ჩართული მსჯავრდებულები. სამრეწველო დაზიანებები.

გამოკვლევების დროს განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ელექტრო დაზიანების, მწერების და ცხოველების ნაკბენის შემთხვევებს, მოყინვას, რადიაციულ დაზიანებას, თერმული და მზის დარტყმა, სახრჩობელა და სხვა მსგავსი შემთხვევები გამოწვეული გარე ფაქტორები, რის შედეგადაც თანამშრომელი გახდა ქმედუუნარო.

წესების შეუსრულებლობა იწვევს დაზიანებას.

დაზიანებები ყველაზე ხშირად ხდება სამსახურში ფიზიკური შრომით დაკავებულ ადამიანებში, მაგრამ ასევე შესაძლებელია კომპიუტერთან მჯდომარე ოფისის მუშაკებში.

ყველაზე ხშირად, ავარიები ხდება შემდეგი მიზეზების გამო:

1. თანამშრომელი არ იცავს უსაფრთხოების წესებს;
2. თანამშრომელი არ არის პასუხისმგებელი თავის სამუშაოზე;
3. სამუშაოს ასრულებს გაუნათლებელი და არაკვალიფიციური თანამშრომელი;
4. კომპანია არ ატარებს უსაფრთხოების ტრენინგს.

შეიძლება დავასკვნათ, რომ დაზიანებები ხშირად თავად მუშების მოქმედების შედეგია. დასაქმებულის მიერ მიყენებული დაზიანებები შეიძლება არ იყოს აღიარებული სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებად, ამიტომ თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში საწარმოში იკრიბება კომისია დაზიანებების მიზეზების გამოსაკვლევად.

რა უნდა გააკეთოს დაშავებულმა მუშაკმა?

თუ თანამშრომელი დაშავდა, მან უნდა აცნობოს ხელმძღვანელს.

კანონი არ შეიცავს ამგვარი შეტყობინების კონკრეტულ ან მკაცრად რეგლამენტირებულ ფორმას. შესაბამისად, თანამშრომელი თავისუფლად აცნობებს უფროსებს.

თუ საწარმოს აქვს ადგილობრივი აქტი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი ვალდებულია იმოქმედოს ასეთ შემთხვევებში, მაშინ იგი ხელმძღვანელობს ამ აქტით.

დამსაქმებლის ქმედებები

გარკვეული პროცედურა დამსაქმებლისთვის.

თუ დასაქმებულს სამსახურში უბედური შემთხვევა აქვს ან დაშავდა, მაშინ მისი მენეჯერი ვალდებულია განახორციელოს გარკვეული ქმედებები, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით. არ აქვს მნიშვნელობა ვისი ბრალით დაშავდა თანამშრომელი.

დამსაქმებლის პროცედურა:

• მენეჯერმა უნდა უზრუნველყოს საჭირო სამედიცინო დახმარება. ყველა საწარმოს უნდა ჰქონდეს პირველადი სამედიცინო დახმარების სადგური ან სულ მცირე პირველადი სამედიცინო დახმარების ნაკრები მედიკამენტებით, რომლებიც დაგეხმარებათ სხვადასხვა სიტუაციებში. თუ დაზიანებები ძალიან რთული და მძიმეა და პირველადი დახმარების ნაკრებიდან მედიკამენტების გამოყენება შეუძლებელია, მაშინ საჭიროა ექიმთან დარეკვა კვალიფიციური დახმარების გასაწევად.

უფროსს შეუძლია დაზარალებულის საავადმყოფოში გადაყვანა დამოუკიდებლად საკუთარი ხარჯებით. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის საავადმყოფოში წასვლაზე, დამსაქმებელმა უნდა დაარწმუნოს იგი, რადგან დაზიანება შეიძლება დამალული იყოს და შედეგები მოგვიანებით გამოჩნდეს.

გარდა ამისა, ექიმს შეუძლია დაადგინოს დაზიანების სიმძიმე, ამის საფუძველზე დამსაქმებელი წყვეტს, რომელ ორგანოებს მიმართოს შემდეგ;

• მიიღეთ დასკვნა სამედიცინო დაწესებულებიდან თანამშრომლის დაზიანების სიმძიმის შესახებ. დასკვნა შეიძლება გაიცეს საწარმოს ხელმძღვანელის მოთხოვნით.

ვინაიდან არ არსებობს სამედიცინო დასკვნის დადგენილი შაბლონი, ის შეიძლება გაიცეს დამსაქმებლისადმი მიმართული წერილის სახით. იგი შედის საქმეში დაზიანების გამოძიების დროს და ემსახურება საბუთების წარმოების საფუძველს;

• დაზიანების გარემოებების და შემთხვევის ადგილზე გარემოს აღრიცხვა. თუ სიტუაცია საშუალებას იძლევა, მაშინ თქვენ უნდა ჩაწეროთ და შემოიღოთ ინციდენტის ადგილი.

ინციდენტის ადგილის ფოტოები და ვიდეოები და მოწმეების ჩვენებები შეიძლება ასევე იყოს შესაფერისი ჩასაწერად. სამომავლოდ ისინი დაემატება საგამოძიებო მასალებს;

• დამსაქმებელი ვალდებულია დროულად აცნობოს შესაბამის ორგანოებს მომხდარის შესახებ. თუ ის ამას არ გააკეთებს, მაშინ შეიძლება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას დაეკისროს.

ზოგადად, იმ ორგანიზაციების სია, რომლებსაც ეგზავნება შეტყობინება, დამოკიდებულია დაზიანების სიმძიმეზე. ამის შესახებ ეცნობება შრომის ინსპექციას (LIT), შესაბამისი ტერიტორიის სოციალური დაზღვევის ფონდს, პროკურატურას და დამსაქმებლის რეგისტრაციის ადგილის ადმინისტრაციას. ფაქტები ამის შესახებ სამთავრობო უწყებებიუნდა გამოსწორდეს. გარდა სახელმწიფო უწყებებისა, დამსაქმებელი აცნობებს დაშავებული თანამშრომლის ახლობლებს.

თანამშრომლის დაზიანების შემთხვევაში ღონისძიებების ჩამონათვალი საკმაოდ ფართოა, მაგრამ ეს განპირობებულია კანონმდებლის სურვილით, დაიცვას დაზარალებული თანამშრომლის ინტერესები.

დასაქმებულს უფლება აქვს მიყენებული დაზიანებების ანაზღაურება.

თუ თანამშრომელი დაშავდა სამუშაოს დროს, მას შეუძლია დაეყრდნოს გარკვეულ კომპენსაციას, თუნდაც ის დაშავდა მისი ბრალით.

• ვინაიდან დაზარალებული საწარმოს თანამშრომელია, ის დაზღვეულია სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ;
• დასაქმებულს ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით, მიუხედავად დასაქმებულის სტაჟისა;
• ფულადი კომპენსაცია, რომლის ოდენობა დგინდება გამოძიების შედეგად დაზიანების სიმძიმისა და დასაქმებულის ბრალეულობის ხარისხის მიხედვით. ის შეიძლება შემცირდეს მეოთხედით, თუ დასაქმებულის დანაშაული დადასტურდება. გადახდა შეიძლება იყოს ერთჯერადი, ერთჯერადი ან ყოველთვიურად. ყოველთვიური გადახდის თანხა ჩვეულებრივ უდრის საშუალო თვიურ მოგებას;
• დასაქმებულს შეიძლება აუნაზღაურდეს მედიკამენტებზე, სპეციალურ მედიკამენტებსა და სამედიცინო მომსახურებაზე დახარჯული თანხები;
• იშვიათ შემთხვევებში დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს დამატებითი შვებულება ან სანატორიუმში მკურნალობა;
• ყველაზე გამონაკლის შემთხვევაში დასაქმებულს უხდება კომპენსაცია მორალური ტანჯვისთვის;
• თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება მის ახლობლებთან.

გადახდების მისაღებად, თქვენ უნდა დაურთოთ სამუშაოს დაზიანების დამადასტურებელი დოკუმენტები.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის სათანადო კომპენსაციის გადახდაზე, დაზარალებულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს თავისი დარღვეული უფლებების დასაცავად ან პროკურატურაში. ამავდროულად, დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა უნდა ახსოვდეს, რომ კომპენსაციის ოდენობის გამოთვლა იწყება შემთხვევის დღიდან.

ამ ვიდეოში შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა მიიღოთ კომპენსაცია სამსახურში დაზიანებისთვის.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

31.07.17 22 654 0

რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამსახურში დაშავდა

როგორ აანაზღაუროთ ხარჯები და არ გავგიჟდეთ

ორი წლის წინ მე და ჩემი მეუღლე სამსახურში ავარიაში მოვხვდით, მძიმედ დავშავდით და ექვსი თვე არ ვმუშაობდით.

ქსენია ივანოვა

სამსახურში დაშავდა და კომპენსაცია მიიღო

ჩვენ ვმუშაობთ დიდ სახელმწიფო საავადმყოფოში. მე რეანიმატოლოგი ვარ, ჩემი ქმარი კი პარამედიკაა. იმ დღეს ავადმყოფი ქალი ტულადან ყაზანში გადაგვყავდა. გზა ცარიელი და მშრალი იყო, სინათლე იყო და ჩვენს მანქანას მოციმციმე შუქები ჰქონდა. მომავალი მანქანის მძღოლმა კონტროლი დაკარგა და პირდაპირ ჩვენში შემოვიდა. ჩვენი პაციენტი გარდაიცვალა და ჩვენ ძალიან ვიტანჯებოდით.

ჩვენ ოფიციალურად ვართ დასაქმებულები, ვიღებთ სტანდარტულ ხელფასს და ჩვენი დამსაქმებელი იხდის ყველაფერს სადაზღვევო პრემიები. ამიტომ ავარიის გამო ჩვენი ფინანსური მდგომარეობა არათუ არ დაზარალდა, არამედ გაუმჯობესდა. ამ სტატიაში მე გეტყვით, თუ როგორ უნდა მიიღოთ კომპენსაცია და გადასახადები, რომლებიც კანონით არის მოთხოვნილი სამუშაოზე მიღებული ტრავმისთვის.

რა ითვლება სამუშაო დაზიანებად?

პროფესიული დაზიანება არის ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენება, რომელსაც ადამიანი იღებს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას. დაზიანებები ლანჩის შესვენების დროს სპექტაკლის დროს ზეგანაკვეთური, მივლინებაში, სამსახურში მიმავალ ან უკან დამსაქმებლის ტრანსპორტით.

უბედური შემთხვევები შეიძლება მოხდეს სამსახურში, ოფისში, ქუჩაში ან ტრანსპორტში:

• მენეჯერი ახლად გარეცხილ კიბეზე ჩამოცურდა და ტერფი მოიფშვნიტა;
• ბუღალტერი საგადასახადოში საბუთებს იღებდა და მანქანა დაეჯახა;
• დაცვის თანამშრომელი დირექტორის თხოვნით ღობეს ღებავდა, ის კი ქუჩის ძაღლმა დაკბინა.

რა უნდა გააკეთოს პირველი

1. დასაწყისისთვის, თუ ეს შესაძლებელია, აღმოფხვრათ ტრავმული ფაქტორი: გააძევეთ ძაღლი, მოშორდით გზიდან. თუ დაზიანება მძიმეა, გამოიძახეთ სასწრაფო დახმარება; თუ ის მსუბუქია, თქვენ თავად უნდა მიმართოთ ექიმს იმავე დღეს.
2. შეატყობინეთ ავარიის შესახებ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს ან პასუხისმგებელ პირს.
3. ჩაწერეთ მოწმეების საკონტაქტო ინფორმაცია. ჩემს შემთხვევაში, შემთხვევის ადგილიდან საბუთები საგზაო პოლიციის თანამშრომლებმა შეადგინეს. მაშინ მათგან უბრალოდ ოფიციალური ცნობა მივიღე.

სამუშაო ტრავმის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება დამსაქმებლისგან და სოციალური დაზღვევის ფონდისგან: ერთჯერადი და ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურება, მკურნალობისა და რეაბილიტაციის დამატებითი ხარჯების გადახდა. თუ დაზიანება არ იყო დაზარალებულის ბრალი, შეგიძლიათ უჩივლოთ და მიიღოთ დამატებითი ანაზღაურება მორალური ზიანისთვის. მაგრამ ფულის მისაღებად ბევრი ბიუროკრატიული პროცედურის გავლა მოგიწევთ.

როგორ მივიღოთ კომპენსაცია

სამუშაო დაზიანებისთვის საჭირო კომპენსაციის მისაღებად, დაგჭირდებათ ბევრი დოკუმენტაციის შევსება. მნიშვნელოვანია ამის სწორად გაკეთება, წინააღმდეგ შემთხვევაში კომპენსაცია არ გაიცემა.

თუ მსხვერპლს არ შეუძლია დამოუკიდებლად გადაადგილება, თქვენ უნდა აირჩიოთ სანდო ადამიანი თქვენი ახლო წრიდან საბუთების მოსაგვარებლად. ამ ადამიანს უნდა ჰქონდეს ბევრი თავისუფალი დრო და სტაბილური ფსიქიკა.

მინდობილობა პირს გასცემს ნოტარიუსის მიერ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დარეკოთ ექიმთან სახლში, მაგალითად, როდესაც გჭირდებათ ავადმყოფი შვებულების გახანგრძლივება.

პირველი რამდენიმე თვე ჩემს საბუთებს ამუშავებდა ჩემი ქმარი, რომელიც ასევე მსხვერპლი იყო. როდესაც დოკუმენტების შედგენის დრო დადგა, მან უარი თქვა: მან თქვა, რომ მას არ ჰქონდა ძალა, რომ ხელახლა გაევლო ყველა ხელისუფლება.

აქ არის დოკუმენტები, რომლებიც უნდა შეაგროვოთ კომპენსაციის მისაღებად.

დოკუმენტები

ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ

პირველი, რასაც იღებთ სამუშაო ტრავმის შემთხვევაში, არის შრომისუუნარობის მოწმობა. ის ადასტურებს, რომ დაშავებული ხართ და დროებით არ შეგიძლიათ მუშაობა.

საავადმყოფოში, სადაც დაზარალებული მიდის, უნდა აცნობონ, რომ დაზიანება სამსახურში მიიღო. შემდეგ ექიმები ჩაატარებენ სისხლის ანალიზს ალკოჰოლზე და ექიმი დაადგენს დაზიანების სიმძიმეს: მსუბუქი ან მძიმე.

შვებულება (ასევე ცნობილი როგორც ავადმყოფობის შვებულება) დროულად უნდა განახლდეს ექიმთან თქვენს საცხოვრებელ ადგილას. ავადმყოფობის შვებულება რეტროაქტიულად არ გრძელდება - ეს რეჟიმის დარღვევაა. კარგი მიზეზიასეთი დარღვევა არ არის. ექიმთან ვიზიტი და მკურნალობა პაციენტის უპირველესი პასუხისმგებლობაა.

04 სვეტში "ქმედუნარიანობის მიზეზი" არის სამრეწველო დაზიანების კოდი

დოკუმენტები

საწარმოო შემთხვევის შესახებ მოხსენება ფორმა N-1

დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას კომისია და ჩაატაროს გამოძიება სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ფაქტზე. კომისიამ უნდა გაარკვიოს, ვინ არის დამნაშავე ტრავმაში და როგორ უნდა აიცილოს მსგავსი დაზიანებები მომავალში.

თუ დაზიანება უმნიშვნელოა, გამოკვლევისთვის ეძლევა 3 დღე, მძიმე შემთხვევაში - 15 დღე. დაზარალებულს ან მის კანონიერ წარმომადგენელს უფლება აქვს მონაწილეობა მიიღოს გამოძიებაში, გაეცნოს დოკუმენტებს, მტკიცებულებებს, მტკიცებულებებს.

დაზარალებულის ბრალეულობას კომისია პროცენტულად დაადგენს. ეს პროცენტი შეიძლება გამოიქვითოს ავადმყოფობის ანაზღაურებიდან.

მსხვერპლი შეიძლება იყოს დამნაშავე, დამსაქმებელიც ან გარე ფაქტორი.

• მანქანის ტარებისას უსაფრთხოების წესები არ დამირღვევია და ღვედი ვიკეთე. ავტომობილის შეჯახების შედეგად დაშავდა. დამნაშავეა მანქანის მძღოლი, რომელიც შემხვედრ ზოლში გადავიდა. ეს გარეგანი ფაქტორია.
• ვასილიმ და მისმა კოლეგებმა აღნიშნეს დასასრული დიდი პროექტი. ვიღაცამ ალკოჰოლი მოიტანა. შედეგად, ნასვამმა ვასილიმ სცადა ოფისის კიბეების მოაჯირიდან ჩამოცურვა, დაეცა და დაშავდა. ვასილი დამნაშავეა.
• ნიკოლაიმ მეგობრებთან ერთად სახლში დალია ალკოჰოლი, შემდეგ კი საღამოს ცვლაში წავიდა ქარხანაში. კომბინეზონი არასწორად შეიკრა, მანქანაზე ნაწილზე დაიჭირა და ფეხზე ჩამოვარდა. როგორც დაზარალებული, ასევე დამსაქმებელი, რომელსაც წარმოადგენს უფროსი ოსტატი, დამნაშავეა იმაში, რომ დასაქმებულს ავარიულ მდგომარეობაში მუშაობის უფლება მისცეს. ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია.

კომისია შეადგენს აქტს ფორმა N-1. დამსაქმებელი ვალდებულია ხელმოწერის სანაცვლოდ გადასცეს დაზარალებულს ამ აქტის ერთი ეგზემპლარი. აქტი N-1 არის მთავარი დოკუმენტი კომპენსაციის მიღებისას. გააკეთეთ 10 ეგზემპლარი და თან წაიღეთ ყველა ორგანოში.

როგორ მოვაწყოთ მოლაპარაკება დამსაქმებელთან

სამუშაო დაზიანება - ძირითადი თავის ტკივილიდამსაქმებლისთვის. ზოგჯერ მსხვერპლს სთავაზობენ არ დაარეგისტრიროს სამუშაო ტრავმის ფაქტი და მიიღოს ნებაყოფლობითი კომპენსაცია დამსაქმებლისგან. ან თუნდაც არ მიიღოთ არაფერი, უბრალოდ გთხოვთ უფროსებს.

დათანხმდება თუ არა, ყველა თავად წყვეტს. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ავადმყოფობის შვებულება 04 კოდით ანაზღაურდება მხოლოდ N-1 მოწმობის არსებობის შემთხვევაში.

თუ დამსაქმებელს შეუთანხმდით და ანგარიში არ არის, მაშინ საავადმყოფოში სამუშაო დაზიანებაზე საუბარი არ არის საჭირო. შემდეგ თქვენ მოგეცემათ რეგულარული ავადმყოფობის შვებულება 02 კოდით „დაზიანება“.

დოკუმენტები

სარეაბილიტაციო პროგრამა საწარმოო ავარიის მსხვერპლთათვის (PRP)

რეაბილიტაციის პროგრამა შედგენილია სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროში (სსე) საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე. მისი მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც დაზარალებული იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში. პროგრამაში მითითებულია ყველაფერი, რაც მსხვერპლს სჭირდება სრული მკურნალობისა და რეაბილიტაციისთვის: მედიკამენტები, სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობა, რეაბილიტაციის ტექნიკური საშუალებები, ფიზიოთერაპია. რაც უფრო ადრე მიიღებს მსხვერპლი PRP-ს, მით უფრო მეტი ხარჯებიმას სახელმწიფო ანაზღაურებს.

PRP-ის მიღება არის 80 დონის ქვესტი მათთვის, ვინც განიცადა მძიმე სამუშაო დაზიანება. 2015 წელს ყაზანში, მილიონობით ქალაქში, მხოლოდ ორმა ადამიანმა, მათ შორის, ბოლომდე დაასრულა.

PRP-ის მისაღებად ვიღებთ პასპორტს და SNILS-ს და მივდივართ ჩვენი საცხოვრებელი ადგილის კლინიკაში. გჭირდებათ მთავარი ექიმის მოადგილე კლინიკური ექსპერტიზის მუშაობისთვის. ჩვენ ვამბობთ, რომ PRP-ის მისაღებად გჭირდებათ სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევის მიმართვა. თქვენ დარეგისტრირდებით თქვენი ITU ბიუროს განყოფილების ვებსაიტზე სპეციალური პაროლისა და SNILS ნომრის გამოყენებით. კლინიკის თანამშრომელი მოგცემთ ბილეთს, სადაც მითითებულია თარიღი, დრო და საჭირო დოკუმენტები, რომელთანაც თქვენ უნდა მოხვიდეთ ITU-ში.

ჩემი გამოცდილებით, სამედიცინო და სოციალური შემოწმებისთვის ყველა დოკუმენტის შეგროვებას 7-10 დღე დასჭირდება. თუ თქვენს კლინიკას აქვს პრობლემები სპეციალისტებთან, მაშინ შეიძლება მეტი იყოს.

ეს არის ის, რაც უნდა მომზადდეს ITU-სთვის.

პასპორტი.ჩვენთან ვიღებთ ორიგინალურ პასპორტს, ორმაგი გვერდის ასლს ფოტოსურათით და რეგისტრაციით.

ITU-ს ბიურო მიიღებს თქვენს დოკუმენტებს მხოლოდ თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე. თუ არ განაცხადებთ რეგისტრაციას, საჭიროა დროებითი რეგისტრაცია

სამუშაო წიგნი- ორიგინალი და ასლი. შეუკვეთეთ ასლი HR დეპარტამენტიდან ITU-ს ბიუროში ვიზიტამდე 3-7 დღით ადრე. ვიზიტამდე ერთი დღით ადრე აიღეთ ასლი და სამუშაო წიგნიხელმოწერის ქვეშ. ორიგინალი გაიცემა მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში.

დოკუმენტები სამედიცინო დაწესებულებიდან.ეს შეიძლება იყოს ამონაწერი ამბულატორიული ბარათიდან ან სტაციონარის ისტორიიდან, გამოკვლევებისა და კვლევების შედეგები. ყველაფერი, რაც ადასტურებს და აღწერს დიაგნოზს, დაზარალებულის მდგომარეობას, ჩატარებულ მკურნალობას და მის შედეგებს. თან წაიღეთ დოკუმენტების ორიგინალებიც და ასლებიც.

წარმოების მახასიათებლები.ეს არის დოკუმენტი, რომელიც აღწერს სამუშაო პირობებს თქვენს სამუშაო ადგილზე. მას ავსებს შრომის დაცვის სპეციალისტი.

მიმართვა სამედიცინო და სოციალურ გამოკვლევაზე ფორმის No088/უ-06 მიხედვით.წესით, რეფერალი უნდა შეავსოს დამსწრე ექიმმა, მაგრამ ექიმს ბევრი პაციენტი და საბუთი ჰყავს და მე მარტო ვარ. პროცესის დასაჩქარებლად ექიმთან შევთანხმდი, რომ პასპორტის ნაწილს თავად შევავსებდი, ის კი გადაამოწმებდა და შეავსებდა კონკრეტულ პუნქტებს - დიაგნოზს და რეკომენდაციებს - და მოაწერდა ხელს. ის უფრო სწრაფი და საიმედოა.

დიაგნოზის მიუხედავად, საჭირო იქნება ოფთალმოლოგის, ნევროლოგის, ქირურგისა და თერაპევტის გამოკვლევა. მათი დასკვნები შეიძლება შევიდეს რეფერალში, ან გაიცეს ცალკეულ ფორმებზე ექიმისა და კლინიკის ბეჭდით.

აქ არის დასრულებული მიმართულების მაგალითი:

მიმართვის ბოლოს აუცილებლად უნდა იყოს სამედიცინო კომისიის ხელმოწერები. ჩვეულებრივ, ეს არის დამსწრე ექიმი, მთავარი ექიმის მოადგილე ER და მთავარი ექიმი.

ზედა მარცხენა კუთხეში უნდა იყოს სამედიცინო დაწესებულების ბეჭედი, რომელიც გიგზავნით ITU-ში.

15-17 პუნქტები განკუთვნილია სტუდენტებისა და სკოლის მოსწავლეებისთვის. უმჯობესია შეავსოთ 22-24, 29-32, 34 პუნქტები ექიმთან ან ექიმთან ერთად. 23-ე პუნქტში თქვენ უნდა შეიყვანოთ დამსწრე ექიმის დასკვნა.

არ არის საჭირო დაბრუნების ბილეთის შევსება.

სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილება.ის უნდა გაცემული იყოს სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელიც გიგზავნით სამედიცინო შემოწმებას. კიდევ გირჩევ სახლში თავად მოამზადო. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიიღოთ ნომერი და დაადასტუროთ გადაწყვეტილება CER-ის მთავარი ექიმის მოადგილესთან. სჯობს გადაწყვეტილებას ხელი მოაწეროთ სულ მცირე სამ ეგზემპლარად და კიდევ სამი ეგზემპლარი გააკეთოთ.

აუცილებელია დოკუმენტის რეგისტრაცია კლინიკური საექსპერტო კომისიის მთავარი ექიმის მოადგილესთან და ნომრის მიღება

ფუნდამენტური განცხადება

პირველადი დიაგნოზი არის ის, რაც მოხდა ტრავმის შემდეგ

დიაგნოზი დოკუმენტების წარდგენის დროს

რეაბილიტაციის ტექნიკურ საშუალებებს ვწერთ სამედიცინო და ტექნიკური ექსპერტიზის დასკვნაში

დანარჩენი ინიშნება დამსწრე ექიმის მიერ, მნიშვნელოვანია დაიცვას ფორმულირება

სამედიცინო-ტექნიკური კომისიის დასკვნა,თუ დაზარალებულს ესაჭიროება სარეაბილიტაციო ტექნიკური საშუალებების გამოყენება - პროთეზები, ორთოზები, ხელჯოხები, ხელჯოხები, სპეციალური ფეხსაცმელი ან ძირები და ა.შ. დასკვნას გასცემს ქალაქის ან რაიონის პროთეზიურ-ორთოპედიული საწარმო. ჩამოვედი ნიშნობის გარეშე და 20 წუთში მივიღე დეტალური რეკომენდაცია, ასე რომ ყველაფერი მარტივია. მე გირჩევთ ანგარიშის სამი ასლის გაკეთებას.

საწარმოო შემთხვევის შესახებ მოხსენება ფორმა N-1,ორიგინალი და ასლი. ზემოთ აღვწერე დეტალურად.

ნებისმიერი სხვა დოკუმენტირომლებიც ეხება სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებას და მკურნალობას. ისინი უნდა გადაიღოთ და წაიღოთ თქვენთან ყოველი შემთხვევისთვის.

თუ არ არის მიმართვა ITU-ზე

თუ კლინიკამ უარი თქვა დაზარალებულის MTU-ში გადაგზავნაზე, თქვენ უნდა აიღოთ მოწმობა უარის თქმის შესახებ, შეაგროვოთ ყველა დოკუმენტი ფორმის No088/u-06 და სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილების გარდა და მიხვიდეთ MTU-ს ბიუროში უსასყიდლოდ. კუპონი ან შეხვედრა ან დანიშნეთ შეხვედრა ტელეფონით.

დოკუმენტები

სერთიფიკატი შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის შესახებ

ეს არის ცალკე დოკუმენტი, რომლისთვისაც თქვენ უნდა შეაგროვოთ იგივე დოკუმენტები, როგორც PDP-სთვის და კიდევ ერთხელ წახვიდეთ შესამოწმებლად ITU-ს ბიუროში. შემოწმების შედეგებიდან გამომდინარე, თქვენ უნდა გადმოგცეთ ცნობა, რომელშიც მითითებული იქნება პროფესიული შესაძლებლობების დაკარგვის ხარისხის დადგენის შედეგები პროცენტულად.

ეს არის იგივე ქვესტი. თქვენ უნდა მიიღოთ ის, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება დახურულია ან თუ სამუშაო ტრავმიდან 10 თვეზე მეტი გავიდა, მაგრამ დაზარალებულს შრომისუნარიანობა არ აღუდგენია.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა ყველას, ვინც სამსახურში დაშავდა და დროებით არ შეუძლია მუშაობა. გადახდის საფუძველია შრომისუუნარობის ცნობა. სარგებელი გადაიხდება მანამ, სანამ სერთიფიკატი მოქმედებს ან ინვალიდობის დადგენამდე.

სარგებლის ოდენობა - 100% საშუალო ხელფასებიგამოცდილების მიუხედავად. თუ დაზარალებული თავად არის დამნაშავე სამუშაო დაზიანებაში, სარგებელი შეიძლება იყოს ნაწილობრივ ან საერთოდ არ გადახდილი.

რა დოკუმენტებია საჭირო?დაგჭირდებათ შრომისუუნარობის ცნობა შშმ კოდი 04. არ დაგავიწყდეთ, რომ N-1 აქტი უნდა იყოს შედგენილი.

ავადმყოფობის შვებულება უნდა წარედგინოს ბუღალტრულ განყოფილებას.

იმ შემთხვევაში, თუ რეგიონი მიიღებს მონაწილეობას პროექტში „პირდაპირი გადახდები“, ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება შექმნის განცხადებას სოციალური დაზღვევის ფონდში ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების შესახებ. განაცხადში შეგიძლიათ მიუთითოთ რომელი საბანკო ბარათიგსურთ მიიღოთ ფული - ნაგულისხმევად, იქ მითითებულია სახელფასო ბარათი. თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი ამ განაცხადს და დაელოდოთ ფულს ორი კვირის განმავლობაში.

სხვა რეგიონებში დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას. თანხები კომპანიის მიერ ხელფასის გადასახდელად დადგენილ მეორე დღეს ჩამოვა.

საშუალო ხელფასი, როგორც წესი, უფრო მაღალია ვიდრე ყოველთვიურად მიღებულს, რადგან ის მოიცავს წლიურ და კვარტალურ ბონუსებს, მგზავრობის შემწეობას და სხვა სარგებელს. მაგალითად, თათარსტანში, საპილოტე პროექტის ფარგლებში, გადახდები ხდება უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ. ამიტომ, ფული დროულად მოვა, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელს აქვს პრობლემები თანამშრომლებისთვის გადახდებთან დაკავშირებით.

ერთჯერადი დაზღვევის გადახდა

სადაზღვევო შეღავათები ხელმისაწვდომია ყველასთვის, ვინც განიცადა სერიოზული სამუშაო დაზიანება. ოდენობა განისაზღვრება პროცენტულად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის შესაბამისად. მაქსიმალური თანხა 2016 წელს არის 90,401,9 რუბლი. თანხა ყოველწლიურად ინდექსირებულია. თუ დაზარალებული სამუშაო ტრავმის შედეგად გარდაიცვალა, მის ახლობლებს 1 მილიონი რუბლი გადაუხდიან.

ინვალიდობის პროცენტი განისაზღვრება გამოჯანმრთელების ან ინვალიდობის დადგენისას.

რა დოკუმენტებია საჭირო?ცნობა შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის შედეგების პროცენტულად აქტი N-1.

უბედური შემთხვევიდან ერთი წლის შემდეგ, ფეხებში ძვლები ჯერ კიდევ არ შეერწყა. სამსახურში წასვლა ვერ მოვახერხე, მეორე ჯგუფის ინვალიდობის დიაგნოზი დამიდგინეს და პროფესიული უნარების 80%-ით დაქვეითება. სერთიფიკატი მივიტანე FSS-ში. ფონდმა გადამიხადა 90,401,9 რუბლის თანხის 80% ერთიანად - 72,231,52 რუბლი. ეს იყო 2016 წელს. ახლა თანხა ოდნავ განსხვავებული იქნება.

ყოველთვიური დაზღვევის გადახდა

იგივეა, რაც ერთჯერადი დაზღვევის გადახდა, მაგრამ ხდება ყოველთვიურად, სანამ მკურნალობთ. ამ ანაზღაურებამ უნდა ანაზღაუროს თანამშრომელი სამსახურში ან თანამდებობაზე შესაძლო გადაყვანისთვის, სადაც ხელფასი უფრო დაბალია ვიდრე დაზიანებამდე.

ოდენობა განისაზღვრება საშუალო ხელფასის პროცენტულად შრომის პროფესიული უნარის დაკარგვის ხარისხის შესაბამისად. მაქსიმალური თანხა 2016 წელს არის 69,510 რუბლი თვეში. ეს თანხა ასევე ყოველწლიურად ინდექსირებულია. 2017 წელს ისინი გადაიხდიან 72,290,4 რუბლს. ინვალიდობის პროცენტი განისაზღვრება გამოჯანმრთელების ან ინვალიდობის დადგენისას.

რა დოკუმენტებია საჭირო?ცნობა შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის შედეგების პროცენტულად, აქტი N-1. სხვა დოკუმენტები შეიძლება განსხვავდებოდეს;

FSS ყოველთვიურად მიხდიდა ჩემი საშუალო ხელფასის 80%-ს ერთი წლის განმავლობაში, სანამ სერთიფიკატი ძალაში იყო.

თქვენ არ გჭირდებათ გათიშვა ამ გადახდის მისაღებად. მაშინაც კი, თუ დაზარალებული სრულად გამოჯანმრთელდა, მაგრამ, მაგალითად, მკლავი დასუსტდა, მაინც შეგიძლიათ მიიღოთ დაკარგვის პროცენტი. უბრალოდ არა 80%, როგორც ჩემი, არამედ 10-დან 30%-მდე.

სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციისთვის დამატებითი ხარჯების გადახდა

ზოგიერთი დაზიანება საჭიროებს დამატებით ხარჯებს: მაგალითად, შეიძლება დაგჭირდეთ გარე მოვლა ან რეაბილიტაცია სანატორიუმში.

გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია ხარჯების ტიპზე. იგი ანაზღაურდება სარეაბილიტაციო პროგრამის რეგისტრაციის მომენტიდან მისი მოქმედების ვადის დასრულებამდე ან ინვალიდობის დადგენამდე.

რა დოკუმენტებია საჭირო?დაზარალებულის სარეაბილიტაციო პროგრამა, რეცეპტები, ნაღდი ფული და გაყიდვის ქვითრები, სამედიცინო და ტექნიკური კომისიის დასკვნა.

რას გადაიხდიან?ნებისმიერი ხარჯი იხდის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დანიშნავს ექიმს, დაადასტურებს სამედიცინო კომისიას და შედის დაზარალებულის რეაბილიტაციის პროგრამაში ITU-ს ბიუროს მეშვეობით. ხარჯები იხდის მხოლოდ მითითებული ოდენობით PRPდა PRP-ის მოქმედების პერიოდში.

ამ სისტემის შესახებ ტრავმიდან მხოლოდ სამი თვის შემდეგ გავიგე. წამლები, რომლებიც პირველ თვეებში ვიყიდე, არ ანაზღაურეს.

იმისთვის, რომ ხარჯები ანაზღაურდეს, წამლის დასახელება ან ტექნიკური საშუალებებირეაბილიტაცია სიტყვასიტყვით უნდა შეესაბამებოდეს PRP-ს, ქვითრებს და ექიმის დანიშნულებას ან სამედიცინო და ტექნიკური შემოწმების დასკვნას.

მედიკამენტების ფასი სრულად არის გადახდილი. სამოქმედო გეგმა ასეთია: დაზარალებული იღებს PRP-ს, იღებს დანიშნულებას ექიმისგან, ყიდულობს მედიკამენტს, აფთიაქიდან იღებს ნაღდ ფულს და გაყიდვების ქვითრებს. ამის შემდეგ ის მიდის სოციალური დაზღვევის ფონდში, იღებს თანამშრომლებისგან კომპენსაციის ფორმას, წერს განცხადებას და ანიჭებს აქტს N-1, PRP, რეცეპტს ან მის ასლს და ქვითრებს. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ ანგარიშის დეტალები, სადაც თანხა გადაირიცხება.

რეაბილიტაციის ტექნიკური საშუალებები გადახდილია ტენდერით განსაზღვრული ოდენობით. დაგჭირდებათ PDP, ტექნიკური კომისიის დასკვნა და შემოწმება.

სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობა სრულად ანაზღაურდება ორმხრივ მოგზაურობასთან ერთად. FSS გასცემს ვაუჩერს ერთ-ერთ იმ სანატორიუმზე, რომელიც გაიმარჯვებს კონკურსში და შეესაბამება დაავადების პროფილს. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ სანატორიუმი მხოლოდ ამ ვარიანტების ფარგლებში.

თუ დაზარალებულის რეაბილიტაციის პროგრამა მოითხოვს გარე მოვლას, ეს ასევე გადაიხდება. გარე სამედიცინო დახმარებისთვის ისინი გადაიხდიან თვეში 900 რუბლს, ხოლო საყოფაცხოვრებო მოვლისთვის - 225 რუბლს თვეში. გარე მოვლა შეუძლია ნებისმიერს, მაგალითად, ნათესავებს. გარე მოვლა არ იქნება გადახდილი იმ დღეებში, როდესაც დაზარალებული საავადმყოფოში ან სანატორიუმში იმყოფება.

ასევე თეორიულად შესაძლებელია გადაიხადოთ ხარჯებისთვის სპეციალური მანქანა, მისი შეკეთება და საწვავი-საპოხი მასალები, პროფესიული გადამზადება. მაგრამ პრაქტიკაში ეს ძალიან რთულია.

მორალური ზიანის ანაზღაურება

კომპენსაციის ოდენობას სასამართლო ადგენს. N-1 აქტის რეგისტრაციიდან ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ სარჩელის შეტანა სასამართლოში. თუ სასამართლო საქმეს დაზარალებულის სასარგებლოდ გადაწყვეტს, ავარიაში პასუხისმგებელი პირი გადაიხდის კომპენსაციას.

უბედური შემთხვევის გამომწვევი მძღოლის წინააღმდეგ საჩივარი შევიტანე მორალური ზიანის ანაზღაურება სისხლის სამართლის საქმის ფარგლებში. ვინაიდან ჩემი ჯანმრთელობა სერიოზულად დაზარალდა, სასამართლო სტანდარტულად მიიჩნევს, რომ მეც მივიღე მორალური ზიანი.

თუ სამედიცინო ექსპერტი დაადგენს ზომიერ ან უმნიშვნელო დაზიანებას, სასამართლომ შეიძლება მოითხოვოს ემოციური სტრესის მტკიცებულება, როგორიცაა ფსიქოლოგთან ტრავმის შემდგომი ვიზიტის ქვითრები.

ღირს თუ არა ძალისხმევა

რუსეთში ხალხი არ არის მიჩვეული "ჩალის დაყრას", სიცოცხლის, ჯანმრთელობისა და ქონების დაზღვევას. საბედნიეროდ, თუ ჩვენ პატიოსნად ვიმუშავებთ და ვიხდით გადასახადებს, სახელმწიფო მზადაა დაგეხმაროთ რთულ დროს. ყველაფერი, რაც კანონით მეკუთვნოდა, გადახდილი იყო.

ამას დიდი დრო და ძალისხმევა დასჭირდა. მხოლოდ მესამე თვიდან დავიწყე მიღება გადასახდელები. მაგრამ ყველა თანამშრომელი სამთავრობო უწყებებიადამიანები, რომლებსაც შევხვდი, მეგობრულები იყვნენ და ცდილობდნენ დახმარებას.

შედეგად, ტრავმის შემდეგ პირველი წელი ვიღებდი საშუალო თვიურ ანაზღაურებას. ძვირადღირებული მედიკამენტები, ხელჯოხები, ხელჯოხი ამინაზღაურეს და სპეციალურ კლინიკაში უფასოდ გამიკეთეს რეაბილიტაცია. იმის გათვალისწინებით, რომ მე და ჩემი მეუღლე ავადმყოფობის შვებულებაში ვიყავით, ამ გადახდებმა მოგვცა საშუალება გვეცხოვრა ნორმალური ცხოვრება, მშვიდად გადაგვეხადა ყველა სესხი და სხვა ვალდებულებები.

ტრავმის შემდეგ პირველ წელს არ ვმუშაობდი, მაგრამ ყოველთვიურად საშუალო ხელფასს ვიღებდი

ტრავმის შემდეგ მეორე წელს ჩვეული ხელფასის ორჯერ ავიღე, ყოველთვიური გადასახადების, ინვალიდობის პენსიისა და დამატებითი ხარჯების ანაზღაურების გათვალისწინებით. ამ ყველაფერმა საშუალება მომცა, არ დამეზოგა ჩემი ჯანმრთელობა და მშვიდად გამომეკეთებინა სერიოზული ტრავმა.

გახსოვდეთ

1. პროფესიული დაზიანება არის ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენება, რომელსაც ადამიანი იღებს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას.
2. აუცილებელია სამედიცინო დაწესებულებაში ტრავმის ფაქტის დაფიქსირება და მენეჯმენტისთვის შეტყობინება.
3. სამუშაოს დაზიანებისთვის ყველა სადაზღვევო გადასახადის მისაღებად, თქვენ უნდა იმუშაოთ შრომითი ხელშეკრულებით და მიიღოთ თეთრი ხელფასი.
4. თუ დაზარალებულს არ შეუძლია დამოუკიდებლად გადაადგილება, საჭიროა ნოტარიუსის კანონიერი წარმომადგენლის მინდობილობა დოკუმენტების შედგენის მიზნით.
5. აქტი N-1 - სავალდებულო დოკუმენტი, ამის გარეშე თქვენ ვერ შეძლებთ სხვა დოკუმენტების მიღებას.
6. სწორად მიმართეთ ავადმყოფობის შვებულებას და დროულად განაახლეთ.
7. მხოლოდ PRP-ში მითითებული ხარჯები ანაზღაურდება. აუცილებელია მისი მიღება რაც შეიძლება ადრე.
8. თუ დაზიანება მძიმეა, შესაძლებელია ერთიანად და ყოველთვიური გადასახადის მიღება. ამისათვის თქვენ უნდა აიღოთ პროფესიული შესაძლებლობების დაკარგვის სერთიფიკატი პროცენტულად.

უბედური შემთხვევა სამსახურში ან, როგორც ადრე ეძახდნენ, "დაზიანება სამსახურში" ძალიან, ძალიან უსიამოვნო სიტუაციაა, პირველ რიგში, თავად მსხვერპლისთვის. სამწუხაროდ, ბევრ საწარმოში ეს მდგომარეობა "მუშაობს", ანუ გარკვეულწილად ჩვეულია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე მენეჯმენტისთვის. უბედური შემთხვევის მოგვარების პროცედურა კარგად არის ცნობილი ყველასთვის, ვინც გაწვრთნილი აქვს შრომის უსაფრთხოებას, მაგრამ ერთია, როცა სხვა ადამიანი ზიანდება და სულ სხვაა, როცა ეს შენ გემართება. მაშასადამე, ადამიანები, რომლებსაც, როგორც ჩანს, უნდა ესმოდეთ რა და რატომ უნდა გააკეთონ ასეთ ვითარებაში, პრაქტიკულად სრულიად უმწეოები აღმოჩნდებიან...

აქ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თუ თანამშრომელი საკმარისად სერიოზულად დაშავდა, მას დიდი ალბათობით დასჭირდება ხანგრძლივი და ძვირადღირებული მკურნალობა. თუ დაზიანება აღიარებულია სამუშაოსთან დაკავშირებულად, დასაქმებულს უფლება ექნება მოითხოვოს ანაზღაურება დაკარგული შემოსავლისთვის, სამედიცინო, პროფესიული და სოციალური რეაბილიტაციის ხარჯები (მაგალითად, მედიკამენტებისა და სამედიცინო მომსახურების ხარჯები) (შრომის კოდექსის 184-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია), გადახდა დამატებითი შვებულებამკურნალობის პერიოდისთვის. დასაქმებულს ასევე აქვს მორალური ზიანის ანაზღაურების უფლება. გარდა ამისა, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებელი შეიძლება დათანხმდეს დამატებით კომპენსაციას. ასევე, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ერთჯერადი და ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურება, რომელიც განხორციელდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ შრომის პროფესიული უნარის დაკარგვის მთელი პერიოდის განმავლობაში (გარდა ავადმყოფობის შვებულებისთვის გადახდილი პერიოდისა) (ფედერალური კანონი No. 125-FZ). ჩამოთვლილი გადახდების უმეტესი ნაწილი სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე ხდება. ზოგიერთს იხდის თავად დამსაქმებელი (მაგალითად, მორალური ზიანი).

ანუ თანამშრომლისთვის სწორი დიზაინისამუშაო დაზიანება, პირველ რიგში, ფინანსური საკითხია.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ავარიის შემთხვევაში გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 228 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ყველა თანამშრომელმა, გამონაკლისის გარეშე, წინასწარ უნდა გაეცნოს მათ, რათა საჭიროების შემთხვევაში იცოდნენ და შეძლონ თავიანთი უფლებების დაცვა.

მაშ, რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამსახურში დაშავდა?

ავარიის შედეგად დაშავებული თანამშრომელი, თავის მხრივ, ვალდებულია:

1) დაუყოვნებლივ შეატყობინეთმომხდარის შესახებ უშუალო უფროსს (პირადად ან სთხოვეთ მოწმეებს ამის გაკეთება).

2) მიმართეთ დახმარება სამედიცინო დაწესებულებასექიმის მითითებით რა ვითარებაში მოხდა დაზიანება.

3) მკურნალობის შემდეგ მიიღეთ შემდეგი დოკუმენტები სამედიცინო დაწესებულებიდან HR ან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაშისადაც მკურნალობა ჩატარდა:
- ავადმყოფობის შვებულება;
- სამედიცინო დასკვნა სამრეწველო შემთხვევის შედეგად მიღებული ჯანმრთელობის დაზიანების ხასიათისა და მათი სიმძიმის ხარისხის შესახებ (ფორმა No315/უ);
- სერთიფიკატი საბოლოო დიაგნოზისაწარმოო შემთხვევის მსხვერპლი (ფორმა No316/უ).

კიდევ რა არის მნიშვნელოვანი იცოდეს მსხვერპლმა?

დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს ავარიის გამოძიება. თუ გამოძიებით დადგინდა, რომ დაზარალებულმა დაარღვია შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესები ან იყო ნასვამ მდგომარეობაში, საგრძნობლად მცირდება კომპენსაციის მიღების შანსი.

ამ ყველაფრის გათვალისწინებით, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ მსხვერპლს ან მის წარმომადგენელს (ნათესავს, ადვოკატს და ა.შ.) აქვს უბედური შემთხვევის გამოძიებაში პირადი მონაწილეობის უფლება. კანონი ასევე ადგენს დაზარალებულისა და მისი წარმომადგენლების უფლებას გაეცნონ გამოძიების მასალებს.

გამოძიების დასრულების შემდეგ (თუ უბედური შემთხვევა აღიარებულია წარმოებასთან) დგება აქტი N-1 ფორმით. ამის გარეშე კომპენსაციის მიღება შეუძლებელია.

და ბოლოს, ყველაზე მნიშვნელოვანი - რაც არ უნდა გააკეთოს სამსახურში ავარიის მსხვერპლმა:

1. სამუშაო ცვლაში დამსაქმებლისთვის შემთხვევის შეტყობინების გარეშე.

2. რეტროაქტიულად მოაწეროს ხელი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ბრიფინგების ჟურნალებს.

3. რეტროაქტიულად მოაწეროს ხელი დოკუმენტებს PPE-ის მიღებისას.

4. ხელი მოაწერეთ ხელმძღვანელობის მიერ შემოთავაზებულ სხვა „გადაუდებელ“ დოკუმენტებს. (მაგალითად, განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, განცხადება დასვენების შესახებ და ა.შ.).

5. უარი თქვას სამედიცინო მომსახურებაზე დამოუკიდებელ (დამსაქმებლისგან) სამედიცინო დაწესებულებაში.

ნათელია, რომ მსხვერპლის ასეთმა ქმედებებმა შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს კომისიის გამოძიების შედეგებზე (მაგალითად, მსხვერპლის დანაშაულის ხარისხის დადგენისას) და შეამციროს თანამშრომლის დაზღვევის გადასახადის მიღების შანსები.

აქ მოცემულია რამდენიმე ცოცხალი მაგალითი (კითხვები საიტიდან molnet.ru):

„გამარჯობა! მამა სამსახურში კიბეებიდან ჩამოვარდა და ფეხი მოიტეხა. ამის შემდეგ გატეხილი ფეხით მჯდომი იძულებული გახდა უსაფრთხოების ყველა დოკუმენტზე ხელი მოეწერა. სასწრაფო დახმარებასაავადმყოფოში გადაიყვანა და მოტეხილობა დაუფიქსირა. მან ტრავმატოლოგიურ განყოფილებაში 5 დღე გაატარა, რის შემდეგაც გარდაიცვალა. დიაგნოზი: ფილტვის ემბოლია. მითხარით, რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს ამ შემთხვევაში და არის თუ არა რაიმე გადასახდელი, რადგან ეს არის სამუშაოს შედეგად გამოწვეული დაზიანება, რამაც გამოიწვია სიკვდილი?”

„სამსახურში დაშავებული ვიყავი - მოტეხილობა ცერა თითი, დამსაქმებლის ბრალია - გაუმართავი მანქანები.... მითხრეს, არ მეთქვა, რომ ეს სამსახურებრივი დაზიანება იყო, თორემ გამათავისუფლებდნენ...“

„გამარჯობა! დროს სამუშაო დღესამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დავეცი და ფეხი მოვიტეხე. ვინაიდან სამხედრო ჰოსპიტალში ვმუშაობდი, სასწრაფოდ გადამიყვანეს ამ საავადმყოფოს ტრავმატოლოგიურ განყოფილებაში, სადაც ოპერაცია გამიკეთეს. საავადმყოფოს უფროსის ბრძანებით, ეს დაზიანება არ დაარეგისტრირეს და შვებულებაში ყოფნის დრო ისე გადამიხადეს, თითქოს ვმუშაობდი. ამის შემდეგ კიდევ 4 ოპერაცია გავიკეთე, მაგრამ სამსახურში არყოფნა ისე გადამიხადეს, თითქოს ვმუშაობდი, თუმცა ყველა ავადმყოფობის შვებულებამაქვს. ამ ტრავმის შედეგად დამინიშნეს ინვალიდობის 3 ჯგუფი, მაგრამ სამსახურში თანამდებობის დატოვება შემომთავაზეს. არიან ამ დაზიანებების მოწმეები, მაგრამ მათ ევალებათ არაფერი დაადასტურონ ტრავმატოლოგიისა და ორთოპედიის სამეცნიერო კვლევით ინსტიტუტში 3 ოპერაცია გაკეთდა და გადახდილი იქნა ჩემი. როგორ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ ეს იყო სამუშაო ტრავმა?”

ცხადია, რომ ყველა ამ სიტუაციაში მსხვერპლი იყო დამსაქმებლის მხრიდან ძალადობის მსხვერპლი. უსაფრთხოების დოკუმენტების რეტროაქტიული ხელმოწერა; ავარიის ჩახშობა; დამოუკიდებელთან დაკავშირებაზე უარის თქმა სამედიცინო დაწესებულებებიდა მსხვერპლთა მიერ უბედური შემთხვევის გამოუძიებლობის ჩუმად მიღებამ მათ დამსაქმებლებს საშუალება მისცა, თავი აარიდონ კანონის დაცვას. და თუ პირველ სიტუაციაში დამსაქმებელი სავარაუდოდ დაჟინებით მოითხოვს დაზარალებულის მხრიდან შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების დარღვევას და შეეცდება შეამციროს დაზღვევის ოდენობა გარდაცვლილის ნათესავებს, მაშინ მეორე და მესამე მაგალითებში დამსაქმებელი ზოგადად ცდილობს გათავისუფლდეს პასუხისმგებლობისგან სამრეწველო შემთხვევისთვის. და, სამწუხაროდ, ეს საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკაა.

მაგრამ ამის მოთმენა შეუძლებელია! თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის უბედური შემთხვევის წარმოებასთან დაკავშირებულად აღიარებაზე, დასაქმებულს უფლება აქვს წარადგინოს შესაბამისი განცხადება სახელმწიფო ინსპექციაშრომა მიზანშეწონილია განაცხადს დაურთოს საქმესთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი - სამედიცინო შემოწმების ოქმები, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობები, ცნობები, ფოტოები და სხვა. ასევე შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს თქვენი პოზიციის მხარდასაჭერად მტკიცებულებების არსებობა.

თქვენ არ უნდა დაეთანხმოთ ან დაეთანხმოთ თქვენი უფლებების დარღვევას. ამ მდგომარეობას შეიძლება და უნდა ებრძოლო! ერთია, როცა დამსაქმებელი ცდილობს სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის დამალვას და სულ სხვა, როცა ამაში მას თავად მსხვერპლი ეხმარება. რაც არ უნდა ძლიერი ზეწოლა მოახდინოს თქვენზე ოსტატი, შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი, საწარმოს ხელმძღვანელი ან სხვა პირები, გახსოვდეთ, რომ კანონი თქვენს მხარეზეა და არ გჭირდებათ თქვენი უფლებებისა და ჯანმრთელობისთვის გაწირვა. სხვათა ინტერესებიდან.

თუნდაც მცირე დაზიანება, რომელიც მიიღო თანამშრომელმა სამსახურში სამუშაო საათებიდამსაქმებლის ბრალით, ყოველთვის გულისხმობს ამ უკანასკნელის პასუხისმგებლობის დაკისრებას. თუ დაზიანება მოხდა სამუშაოზე, დამსაქმებლისთვის ჯერ არ არის ნათელი, რა უნდა გააკეთოს. ფაქტობრივად, ჯერ საჭიროა დაზარალებულს პირველადი დახმარება გაუწიოთ, შემდეგ კი დაიწყოთ შემთხვევის დეტალების გარკვევა და შემთხვევის რეგისტრაცია.

სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები მოიცავს:

სამუშაო ტრავმის მიღების ფაქტის შემდეგ არ უნდა დაემორჩილოთ უფროსების ზეწოლას და განაგრძოთ მუშაობა სამუშაო საათების დასრულებამდე; დოკუმენტები შრომის უსაფრთხოების სწავლების შესახებ რეტროაქტიულად არ შეიძლება გაფორმდეს; ჩვენ ასევე არ გირჩევთ დაუკავშირდეთ სამედიცინო დაწესებულებას, რომელიც ეკუთვნის ორგანიზაციას ან აქვს დადებული ხელშეკრულება. დაწვრილებით ამ

1. ფიზიკური ან ელექტრული საშუალებებით მიყენებული ნებისმიერი სახის სხეულის დაზიანება;
2. მუშაკის სხეულის ჰიპოთერმია და გადახურება - მოყინვა ან სითბური დარტყმა;
3. ცხოველების, მწერების და სხვა ფაუნის ნაკბენები კონკრეტულ საწარმოო ადგილზე;
4. თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ნებისმიერი სხვა დაზიანება.

მხოლოდ ის დაზიანებები, რომლებიც წარმოიქმნება ორგანიზაციის ტერიტორიაზე ან მარშრუტის გასწვრივ მუშაობის დროს, განიხილება სამრეწველო დაზიანებები. სამუშაო ადგილიცვლაში ან მივლინებაში ყოფნისას. ყველა ამ შემთხვევაში უნდა ჩატარდეს ტრავმის გამოძიება.

კითხვა შესახებ სამრეწველო დაზიანებებისაწარმო რეგულირდება შრომის სამინისტროს ცალკეული დადგენილებით, აგრეთვე კონსტიტუციით. რუსეთის ფედერაციადა შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია.

დამსაქმებლის პირველი ქმედებები

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა სამსახურში ავარიის შემთხვევაში მოიცავს შემდეგს:

1. გაუწიეთ პირველადი დახმარება ან გამოიძახეთ სასწრაფო დახმარება.
2. მიიღოს ყველა საჭირო ზომა, რომელიც მიზნად ისახავს ავარიის შედეგების აღკვეთას.
3. თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა, შეატყობინეთ შრომის ინსპექცია, სადაზღვევო კომპანიადა პროკურატურას.
4. მიიღეთ აუცილებელი ზომები იმ სიტუაციის შესანარჩუნებლად, რომელშიც მოხდა საგანგებო მდგომარეობა.

თუ სამრეწველო დაზიანება იწვევს ორი ან მეტი თანამშრომლის დაზიანებას, ან იწვევს სიკვდილს, დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 228.1 მუხლის შესაბამისად, ვალდებულია აცნობოს სოციალური დაზღვევის ფონდს. სიაში მითითებული თითოეული დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მის კონტროლს დაქვემდებარებული საწარმოში სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანების შემთხვევაში მითითებულია ხელოვნებაში. 228 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დამსაქმებლის შემდგომი ქმედებები

სიტუაციის გარემოებების გასარკვევად, აუცილებელია შემდეგი მოქმედებების შესრულება:

იცოდი

სამუშაოზე დაზიანებები კლასიფიცირდება მსხვერპლთა რაოდენობის მიხედვით (ინდივიდუალური და ჯგუფური) და სიმძიმის მიხედვით (პირველი, მეორე და მესამე ხარისხი). ასევე შემუშავებულია ტრავმების კლასიფიკატორი, რომელიც შეიცავს 15 ქულას და აღწერს სამრეწველო დაზიანებების მიზეზებს. აქ შეგიძლიათ წაიკითხოთ მეტი დაზიანებების კლასიფიკაციის შესახებ.

1. კომისიის ფორმირება. ეს კომისია შედგება სამი ადამიანისგან, რომელთა შორის უნდა იყოს წარმომადგენელი პროფკავშირული ორგანიზაცია, კომპანიის უსაფრთხოების ინჟინერი, ასევე დამსაქმებლის წარმომადგენელი. კომისიას უნდა ჰქონდეს მუშაობის ყველა პირობა. ორი ან მეტი ადამიანის დაშავების ან გარდაცვალების შემთხვევაში კომისიაში შედიან აგრეთვე სახელმწიფო ინსპექტორი, თვითმმართველობის ორგანოების წარმომადგენელი და რეგიონული პროფკავშირის წარმომადგენელი.
2. გამოძიების ჩატარება. ამ ეტაპზე შეკრებილი კომისია ჩართულია შემთხვევის გარემოებების გარკვევით, დამნაშავეების იდენტიფიცირებით და მიყენებული ზარალის მოცულობით.
3. აქტის შედგენა. მოიცავს სავალდებულო პუნეტს - სამსახურში დაზიანების აქტს. აქტი შედგენილია რუსულ ენაზე (თუ დაზარალებული უცხოელია, მაშინ ასევე მშობლიურ ენაზე) დაინტერესებულ მხარეთა რაოდენობის ტოლი ეგზემპლარად (ორიდან). დასკვნა შეიცავს ინფორმაციას მომხდარი საგანგებო სიტუაციისა და მისი მიზეზების შესახებ, დამნაშავეების და თავად დაზარალებულის დანაშაულის ხარისხზე. თუ არის მოწმეების ჩვენებები, ისინიც შედის ამ აქტში.
4. კომპენსაციის გადახდა. თითოეულ დაშავებულ მუშაკს, ისევე როგორც გარდაცვლილი მუშის ნათესავებს, უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია, რომელიც მიზნად ისახავს მორალური და ფიზიკური ზიანის ანაზღაურებას.

ახლა ჩვენ უნდა გავარკვიოთ, რა ემუქრება ორგანიზაციას სამუშაო ადგილის დაზიანება. უპირველეს ყოვლისა, თანამდებობრივი სარგოს 100%-ის გადახდა მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული რჩება ინვალიდი. თუ თანამშრომელი სრულად ვერ აგრძელებს მუშაობას, მას ან მის ახლობლებს შეუძლიათ მიიღონ სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ გაცემული ერთჯერადი ან ყოველთვიური ანაზღაურება.

ყოველთვიური კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს 65 ათასი რუბლი. ერთჯერადი დახმარებასიკვდილის შემთხვევაში ერთი მილიონი რუბლის ფარგლებშია.

დამატებითი პასუხისმგებლობა

სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს რამდენიმე ორგანოს, რომლებიც ზემოთ ჩამოთვლილია. თუ ხელმძღვანელობა გადაწყვეტს მომხდარის დამალვას, მას შესაძლოა დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა სერიოზული ჯარიმის სახით. ჯარიმის ოდენობა დამოკიდებულია სასამართლოს მიერ აღიარებულ დანაშაულის ხარისხზე. პასუხისმგებელი პირები. პირები, რომლებიც დადგინდა, რომ გამოიწვია ფატალური ავარია შეიძლება დაექვემდებაროს ფაქტობრივი სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას სხვადასხვა პერიოდის განმავლობაში.

ადვოკატი უპასუხებს თქვენს შეკითხვებს სტატიის კომენტარებში