ერთიანი ფორმა t 8 ფორმა. თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანების გაცნობის პროცედურა

ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ სურვილისამებრგაცემულია ამ თანამშრომლის მიერ წარდგენილი შესაბამისი განცხადების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, 84.1 მუხლი).

გათავისუფლების ბრძანების შედგენა

დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიმუშაოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების საკუთარი ფორმა. თუმცა, უფრო ადვილია T-8 ერთიანი ფორმის გამოყენება (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით).

დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება საკუთარი მოთხოვნით ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი).

გარდა ამისა, დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი საკუთარი მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლის 84.1).

სხვათა შორის, თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა გააცნოს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება ან თანამშრომელი უარს იტყვის მის გაცნობაზე (რაც საეჭვოა საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში), შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება ბრძანება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).

მჭირდება შტამპი სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებაზე?

სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია მნიშვნელოვანი ქმედებაა, ამიტომ ყველა დოკუმენტი სწორად გამოიყურება. ამასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა გათავისუფლების ბრძანებაზე ბეჭედი? ასე რომ, არ არის აუცილებელი ბეჭდის დადება გათავისუფლების ბრძანებაზე თქვენივე თხოვნით (ისევე, როგორც გათავისუფლების სხვა ბრძანებაზე). მართალია, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს სურს ბრძანებაზე ხელმოწერის ბეჭდით დამოწმება, ამას არავინ კრძალავს.

შრომის კოდექსი იყენებს რამდენიმე ცნებას: „შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება“, „შეწყვეტა“ და „გათავისუფლება“.

„შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას“ ყველაზე ფართო შინაარსი აქვს. „შეწყვეტის“ საფუძველია ნებისმიერი სამართლებრივი ფაქტი, როგორც აქტი, ასევე მოვლენა.

მოქმედებები არის ცხოვრებისეული ფაქტორები, რომლებიც არის ადამიანების ნებაყოფლობითი (ცნობიერი) აქტივობის შედეგი. ასეთი ქმედებები მოიცავს: თანამშრომელთა ინიციატივას (); დამსაქმებელი (პერსონალის შემცირება, განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების სახით და ა.შ.); მესამე პირი (აქტიურ სამხედრო სამსახურში გაწვევა, სასამართლო გადაწყვეტილება და ა.შ.).

მოვლენები არის იურიდიულად მნიშვნელოვანი ფაქტები, რომლებიც წარმოიქმნება ხალხის ნების მიუხედავად.

"გათავისუფლების" კონცეფცია ვრცელდება შეწყვეტის თითქმის ყველა შემთხვევაზე შრომითი ურთიერთობები, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ერთ-ერთი მხარეა ინდივიდუალურიწყვეტს არსებობას, შეუძლებელია გარდაცვლილი თანამშრომლის „გათავისუფლება“.

„შეწყვეტის“ ცნება ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორი არის ერთ-ერთი მხარე, დამსაქმებელი ან დასაქმებული.

საფუძვლების მიუხედავად, შეწყვეტა ფორმდება ბრძანებით. თანამშრომლის (მუშაკების) გათავისუფლების ბრძანების ფორმა ერთიანი და დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. No T-8 და No T-8a ერთიანი ფორმების გამოყენებისას ტერმინოლოგია უკვე შეტანილია ბრძანებების სათაურსა და ტექსტში, ხოლო მათი შესრულების წესები განსაზღვრულია „ფორმების გამოყენებისა და შევსების ინსტრუქციებში“. პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაცია შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდისათვის“ თან ერთვის „ალბომს“.

ისინი გამოიყენება თანამშრომლის (თანამშრომლების) გათავისუფლების ფორმალიზებისა და აღრიცხვისთვის. მათ ავსებს პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი, ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და ეცნობება თანამშრომელ(ებ)ს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების საფუძველზე კეთდება ჩანაწერი (ფორმა No. T-2 ან No. T-2GS), პირადი ანგარიში (ფორმა No. T-54 ან No. T-54a), სამუშაო წიგნი, დასაქმებულთან ანგარიშსწორება ხდება ფორმის No T-61 „შენიშვნა - ანგარიშსწორება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) შეწყვეტისას.“

მიერ ზოგადი წესითანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

ყველა შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გათავისუფლების დღეს (სამუშაოს ბოლო დღეს) გასცეს სამუშაო წიგნაკი და დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები.

თუ შეუძლებელია სამუშაო წიგნის გაცემა თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, თანამშრომლის არყოფნის ან სამუშაო წიგნის მიღებაზე უარის გამო, დამსაქმებელი უგზავნის დასაქმებულს შეტყობინებას სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ ან თანხმდება. ფოსტით გაგზავნას. შეტყობინების გაგზავნის დღიდან დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებაზე.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველს (მიზეზს) წარმოქმნილი სამართლებრივი ფაქტები უნდა დაფიქსირდეს დოკუმენტებში, დადგენილ ფორმებში, აუცილებელი პროცედურების მკაცრი დაცვით. არსებობს ასეთი დოკუმენტების განსხვავებული ნაკრები - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თითოეული შემთხვევისთვის გარკვეული საფუძველზე და დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი საფუძვლები მოცემულია ხელოვნებაში. 77 შრომის კოდექსი.

მაგალითად, აქ მოცემულია თანამშრომლების გათავისუფლების ბრძანებების ნიმუშები, რომლებიც შეიცავს სხვადასხვა ფორმულირებას (დამოკიდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლებზე):

ამ გვერდის ბოლოს შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შეკვეთის ფორმა თანამშრომლის T-8 და T-8a გათავისუფლების შესახებ.

არცერთი თანამშრომელი სამუდამოდ არ უერთდება კომპანიას. რა თქმა უნდა, არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლის გამოცდილება კონკრეტულ ორგანიზაციაში იზომება ათწლეულებში - მაგრამ ეს ძალიან იშვიათია. IN თანამედროვე სამყაროთანამშრომლები მოდიან და მიდიან, რაც იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი იძულებულია გაუმკლავდეს არა მხოლოდ დასაქმების, არამედ სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხებს.

დასაქმებულს შეუძლია გადადგეს საკუთარი მოთხოვნით - ჩვეულებრივ ყველაფერი ასე ხდება, ნაკლებად ხშირად დამსაქმებელი იწყებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას - ეს უკვე არის სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კონკრეტული მუხლით. ნებისმიერ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ახლავს გათავისუფლების ბრძანების გაცემა. შეკვეთა (ან ინსტრუქცია) მზადდება ფორმა No T-8 (T-8a). დოკუმენტი ემსახურება თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურის გაფორმებას და ასევე გამოიყენება სააღრიცხვო მიზნებისთვის. HR თანამშრომელი პასუხისმგებელია შეკვეთის შედგენაზე, თავად დოკუმენტს ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი და ეცნობება თანამშრომელს მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ - მთელი პროცედურა უნდა განხორციელდეს მკაცრად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. კანონის დაცვა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თანამშრომლის მუხლით გათავისუფლების შემთხვევაში, რადგან განაწყენებულმა თანამშრომელმა შეიძლება მიმართოს სასამართლოს გათავისუფლების უკანონობის დასამტკიცებლად.

შეკვეთის შედგენისას მნიშვნელოვანია, რომ არ დაივიწყოთ რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი მომენტები. ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. ეს ფორმულირება უნდა იყოს გაწერილი ზუსტად ისე, როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლში. სვეტში „დოკუმენტი, ნომერი და თარიღი“ მითითებულია იმ დოკუმენტის დეტალები, რომელიც საფუძვლად უდევს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას. დოკუმენტი შეიძლება იყოს:

• განცხადება თავად თანამშრომლისგან;
• სამედიცინო დოკუმენტები;
• სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის განყოფილებაში გამოძახება;
• შიდა ჩანაწერი;
• კიდევ ერთი დოკუმენტი, რომელიც ეფუძნება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს.

თუ გადამდგარი თანამშრომელი ფინანსურს შორის მოხვდა პასუხისმგებელი პირებიორგანიზაცია, მაშინ შეკვეთას უნდა დაერთოს დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს, რომ დამსაქმებლის მხრიდან არ არსებობს მატერიალური ხასიათის პრეტენზიები.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების საფუძველზე, HR თანამშრომელი შეაქვს ინფორმაციას თანამშრომლის ბარათსა და პირად ანგარიშზე, აკეთებს ჩანაწერს შრომით ჩანაწერში, ხოლო ბუღალტერი აკეთებს საბოლოო გადახდას.

ჩამოტვირთეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ფორმა სამუშაოსთვის T-8 და T-8a:

ჩამოტვირთეთ ფორმა T-8

ჩამოტვირთეთ ფორმა T-8a(RTF ფორმატში, რედაქტირებადი Microsoft Word-ში)

ჩამოტვირთეთ ფორმა T-8a(XLS ფორმატში, რედაქტირებადი Microsoft Excel-ში)

ვებგვერდი ყოველთვის განახლებულია.
ყურადღება! თუ შეამჩნევთ დოკუმენტის შეცდომას ან შეუსაბამოობას, გთხოვთ, შეატყობინოთ კომენტარებში.

შრომითი ურთიერთობები შეიძლება პერიოდულად შეწყდეს, ინიციატორები არიან როგორც თავად თანამშრომლები, ასევე დამსაქმებელი. ზოგჯერ ისინი ერთმანეთთან შეთანხმებას აღწევენ და ურთიერთშეთანხმებით წყვეტენ არსებულ ხელშეკრულებას. მიუხედავად ამ ხელშეკრულებების შეწყვეტის მიზეზისა, კანონმდებლობა ადგენს ისეთი დოკუმენტის სავალდებულო შესრულებას, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

ამ დოკუმენტს ამზადებს პერსონალის სამსახური ხელმძღვანელობისგან მიღებული ან შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე. მეორე შემთხვევაში აუცილებელია კანონით განსაზღვრული პროცედურების დაცვა.

მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დისციპლინური გადაცდომა(არყოფნა), გათავისუფლების ბრძანება გამოიცემა შედგენილი აქტის საფუძველზე, რომელსაც თან ერთვის განყოფილების უფროსის დასკვნა და თავად თანამშრომლის ახსნა-განმარტება.

ორგანიზაციას შეუძლია შეადგინოს ეს დოკუმენტი თავისუფალი ფორმაკომპანიის ბლანკზე ან გამოიყენეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ფორმა T-8. ყველა სპეციალიზებული პროგრამა შეიცავს სტანდარტიზებულ T-8 ფორმას, რომელიც მიღებულია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ.

ბრძანება ჩვეულებრივ გაიცემა სამუშაოს ბოლო დღეს. მისი შედგენა შესაძლებელია წინასწარ (მაგალითად, ერთი დღით ადრე და ა. გააუქმოს განაცხადი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე (14 დღე) და, შესაბამისად, უნდა გააუქმოს და თავად შეკვეთა.

ეს დოკუმენტი რეგისტრირებულია და ხელმოწერისთვის გადაეცემა მენეჯერს. მასთან ერთად იწერება საანგარიშო ჩანაწერი, რომელიც ეგზავნება ბუღალტრულ განყოფილებას დასაქმებულის წინაშე არსებული ყველა თანხის გაანგარიშებისა და გადახდისთვის. ასევე შედგენილია შემოვლითი ფურცელი, რომელსაც ეძლევა თანამშრომელი, რათა მან მოინახულოს ყველა პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი და ისინი დააფორმებენ ყველაფერს. საჭირო დოკუმენტებიდა შეამოწმა ამ თანამშრომლის ვალების არარსებობა.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ეს ბრძანება გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად, რის შემდეგაც იგი ხელს აწერს მას. შეკვეთა ჩაწერილია . გათავისუფლებულის მოთხოვნით მას შეიძლება გადაეცეს ამ ბრძანების ასლი. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ დაგავიწყდეთ თანამშრომლის წაშლა.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ნიმუში

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ფორმა უნდა შეიცავდეს კომპანიის სახელს და OKPO სარეგისტრაციო კოდს.

ქვემოთ ივსება დოკუმენტის დასახელება, მისი სარეგისტრაციო ნომერი და შესრულების თარიღი.

შემდეგ სტრიქონში უნდა ჩაწეროთ შრომითი ურთიერთობის არსებობის საფუძველი - დასაქმებულთან დადებული ხელშეკრულება, რეგისტრაციის ნომერი და თარიღი.

შემდეგ ჩაიწერება პერსონალის ნომერი და სრული სახელი. თანამშრომელი, პროფესია და განყოფილების დასახელება, რომელშიც მუშაობდა.

შემდეგი სვეტი უნდა შეიცავდეს შეწყვეტის მიზეზს. ის მკაცრად უნდა შეესაბამებოდეს იმ მუხლს, რომლის მიხედვითაც ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება. ამიტომ, როგორც წესი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პუნქტები და მუხლები ყოველთვის მითითებულია ფრჩხილებში.

დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას მოქმედი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების შესახებ. გასათვალისწინებელია, რომ თუ ის წყდება დასაქმებულის ინიციატივით, აქ უნდა მიეთითოს დასაქმებულის განცხადება და მისი დეტალები, თუ მხარეთა შეთანხმებით, მაშინ დამსაქმებლის ინიციატივით; კომპანიის შესაბამისი დოკუმენტები.

ბრძანებას ადასტურებს საწარმოს ხელმძღვანელი და აქ თქვენ უნდა ჩაწეროთ მისი პოზიცია და პირადი მონაცემები. ამ ბრძანების წაკითხვის შემდეგ თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს მას და დააწეროს შესაბამისი თარიღი.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ორგანიზაციას აქვს პროფკავშირის ორგანო, შემდეგ ბრძანებას აღნიშნავს მისი პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი განსახილველად და თარიღდება.

ნიუანსები

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლები არ ეთანხმებიან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, ამიტომ უარს ამბობენ მისი შეწყვეტის შესახებ ბრძანებაზე ხელმოწერაზე. ამ შემთხვევაში HR სპეციალისტები ადგენენ ოქმს, რომელიც დგება რამდენიმე მოწმის თანდასწრებით. ამ ბრძანებაში, OK ინსპექტორი აკეთებს შენიშვნას ამის შესახებ საკუთარი ხელით და თავად დოკუმენტს ანიჭებს უარის თქმის მოწმობას.

ზოგჯერ კომპანია განიცდის ხელშეკრულებების მასობრივ შეწყვეტას. ასეთი თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლებამდე აუცილებელია თავდაპირველად ჩატარდეს მთელი პროცედურა, რომელიც მოიცავს მათ გათავისუფლებამდე 2 თვით ადრე შეტყობინებას, პერიოდულ შეტყობინებას სხვა სამუშაოს შეთავაზებით და ა.შ.

შედგენილ დოკუმენტში აუცილებელია ბოლოში მიუთითოთ თანამშრომლისთვის გაგზავნილი შეტყობინებების დეტალები.

ასევე შესაძლებელია ბრძანების გამოყენება T-8a ფორმაში, რომელიც შექმნილია ადამიანთა ჯგუფის გათავისუფლებისთვის.

ჩამოტვირთეთ გათავისუფლების ბრძანების ფორმა

ფორმა: