ოჯახური მიზეზების გამო ვითხოვე დასვენება. როგორ ავიღოთ დრო სამსახურიდან - მეთოდები და სწორი მიზეზები

მიუხედავად იმისა, რომ ცნება არ არის გამოყენებული თავად შრომის კოდექსში, პრაქტიკაში ეს საკმაოდ გავრცელებული მოვლენაა. ისწავლეთ როგორ სწორად დაწეროთ განაცხადი დასვენებისთვის, როგორ აირჩიოთ ნიმუში და რას მიაქციოთ ყურადღება - ახლავე.

დასვენების დრო - ანაზღაურება ნორმაზე მეტი სამუშაო საათისთვის, სხვა შემთხვევაში, ანაზღაურების გარეშე დასვენების დღის უზრუნველყოფა (დასაქმებულის საკუთარი ხარჯებით) თანამდებობის შენარჩუნებით. ამ შესაძლებლობის მიცემის მიზეზები არსებობს - ხშირად ეს დამატებითი დასვენება კანონით არის გათვალისწინებული ან უშუალოდ მენეჯერთან უნდა იყოს შეთანხმებული.

მახასიათებლები:

1. პერიოდის ხანგრძლივობა მოკლეა - საშუალოდ 1 - 2 დღე. თუ დასვენების მეტი დღეა საჭირო (მაგალითად, ერთი კვირა), უნდა შეთანხმდნენ არა დასვენებაზე, არამედ დასვენებაზე საკუთარი ხარჯებით.
2. ყოველთვის არ გრძელდება მთელი დღე. ხშირად ამას სულ რამდენიმე საათი იღებენ - მაგალითად, თანამშრომელმა 4 საათი იმუშავა, რის შემდეგაც უფროსებთან უთანხმდება სამუშაოს ადრე დატოვებას (მაგალითად, პარასკევს 12:00 საათზე).
3. ყოველთვის არ გულისხმობს ანაზღაურებას - ფაქტობრივად, ეს არის ხანმოკლე შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

განაცხადის ნიმუში 2019

თითოეულმა საწარმომ მიიღო საკუთარი ნიმუშებინებისმიერი სახის საქმიანი დოკუმენტი, თუმცა, განთავისუფლების განაცხადი საკმაოდ ითვალისწინებს მარტივი ფორმა. სტანდარტულ შემთხვევებში, დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს შემდეგი სექციები:

1. ვისგან და ვისგან არის შედგენილი. განცხადება იწერება მისამართით გენერალური დირექტორი, მენეჯერი ან უშუალო უფროსი. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ თქვენი სრული სახელი და პოზიცია სათაურში.
2. ამას მოჰყვება თავად განაცხადის ტექსტი, სადაც უნდა მიუთითოთ თარიღი, ასევე ზუსტად აღწეროთ მიზეზი.
3. ქვემოთ მოცემულია შედგენის თარიღი, თანამშრომლის ხელმოწერა და ჩანაწერი (გვარი, ინიციალები).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ. დასვენების განაცხადის ფორმა, ისევე როგორც მრავალი სხვა მსგავსი დოკუმენტი, განთავსებულია პერსონალის განყოფილებაში ან მდივანთან.

დამტკიცების პროცედურა

პროცედურა ასე გამოიყურება:

თუ დასვენების დრო არ არის შეთანხმებული ხელმძღვანელობასთან, მაშინ დაუსწრებლად ჩაითვლება დაუსწრებლად, რის შედეგადაც შესაძლებელია დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი მუხლით. მეორე მხრივ, თუ ბრძანება უკვე შედგენილია და ხელმოწერილია მენეჯმენტის მიერ, მისი გაუქმება შეუძლებელია. თუ თანამშრომელი საჭიროდ ჩათვლის, შეუძლია ყოველი შემთხვევისთვის მოითხოვოს ბრძანების ასლის აღება, რათა შემდგომში უთანხმოება არ მოხდეს.

როგორ სწორად მიუთითოთ მიზეზი

კარგი მიზეზები, რომლებიც დაარწმუნებს უშუალო მენეჯერს დასვენების დღის უზრუნველყოფის აუცილებლობაში და ისინი შეიძლება გაერთიანდეს 3 დიდ ჯგუფად:

1. მოქმედი შრომის კოდექსით გათვალისწინებული მიზეზები. მიუხედავად იმისა, რომ ის პირდაპირ არ აღწერს „დასვენების დროის“ კონცეფციას, ის მაინც ასახავს რამდენიმე შესაძლებლობას, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია დაისვენოს დამატებითი დღე მენეჯერთან შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში საუბარია დამსაქმებლის ვალდებულებაზე, დასაქმებულის მოთხოვნით უზრუნველყოს მთელი დღე ან რამდენიმე საათი დასვენება, რადგან კანონი ასეთ უფლებას ანიჭებს დასაქმებულს.
2. კოლექტიური ან/და ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მიზეზები, აგრეთვე სხვა შიდა დოკუმენტებიკომპანიები, რომლებსაც ჩვეულებრივ ადგილობრივ აქტებს უწოდებენ. გასათვალისწინებელია, რომ ამ შემთხვევაში საუბარია დამსაქმებლის უფლებაზე ან ვალდებულებაზე, უზრუნველყოს დამატებითი დასვენების დღეები, იმის მიხედვით, თუ რა არის კონკრეტულად მითითებული ზემოაღნიშნულ დოკუმენტებში.
3. და ბოლოს, საქმეების ბოლო ჯგუფი დაკავშირებულია კერძო სიტუაციებთან, როდესაც თანამშრომელს და უფროსს შეუძლიათ ინდივიდუალურად, შეთანხმებით, დასვენების დროზე შეთანხმდნენ. შესაბამისად, საუბარია დამსაქმებლის უფლებაზე, უზრუნველყოს 1 ან 2 დღე, ასევე რამდენიმე საათი დასვენებისთვის, მაგრამ არა ვალდებულებაზე.

დასვენების დრო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

არსებობს 6 მიზეზი, როდესაც სახელმწიფო გარანტიას აძლევს ოფიციალურად დასაქმებულ დასაქმებულს დასვენების დღის შესაძლებლობას:

თუ თანამშრომელი გაგზავნილია მივლინებაში და ის მუშაობს იქ, დასვენების დღეების ჩათვლით და არდადეგების ჩათვლით, გადახდა ასევე ხდება ორმაგი ოდენობით, ასევე რეგულარული მოგზაურობის შემწეობა. უფრო მეტიც, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი გააგზავნეს ან დაბრუნდება შვებულებაში ან დასვენების დღეს, კვლავ ენიჭება ორმაგი გადახდა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ. დასაქმებულს უფლება აქვს გაზარდოს ანაზღაურებადი შვებულება სისხლის დონაციასთან დაკავშირებით გამოუყენებელი შვებულების გამოყენებით. ამის შესახებ შესაბამისი განცხადება შედგენილია. და ისევ არ არის გადახდილი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ. დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს წელიწადში 14 დღემდე ანაზღაურებადი შვებულება. ნებისმიერი ჯგუფის შშმ პირების შემთხვევაში დღეების რაოდენობა 60-მდე იზრდება.

დასვენების დრო კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით

ჩართულია მსხვილი საწარმოებიბანკებში, მსხვილ საცალო ქსელებში და სხვა კომპანიებში, ძალიან ხშირად დასაქმებულს გარანტირებულია დასვენების შესაძლებლობა სხვადასხვა ღონისძიებებთან დაკავშირებით:

• ბავშვის დაბადება;
• ქორწილი;
• 1 სექტემბერი პირველკლასელებისთვის;
• საკუთარი დაბადების დღე (ჩვეულებრივ მხოლოდ საიუბილეო თარიღებზე);
• საყვარელი ადამიანის სიკვდილი;
• მოძრავი.

უფრო მეტიც, ხშირად კომპანიები ამ დღეებს აძლევენ თავიანთ თანამშრომლებს, უზრუნველყოფენ სრულ გადახდას საბაზისო განაკვეთით. კონკრეტული პირობების გარკვევაა საჭირო შესაბამის დოკუმენტებში - როგორც წესი, ეს არის კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებებიდა ადგილობრივი აქტები, რომლებიც ეხება შიდა შრომის რეგულაციები. ასეთი შემთხვევებისთვის შვებულების განაცხადის ფორმა სტანდარტულია.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ. ამ შემთხვევაში დამტკიცების პროცედურა ზუსტად იგივეა - შეუძლებელია სამსახურში ავტომატურად არ წახვიდე, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს ითვლება დაუსწრებლად.

ინდივიდუალური დასვენების დრო

ეს პირობითი ჯგუფი შეიძლება მოიცავდეს შემთხვევებს, რომლებიც ინდივიდუალურად არის შეთანხმებული უფროსთან. მიზეზები ამ შემთხვევაში შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს:

• სასწრაფო ვიზიტი სტომატოლოგთან;
• გატეხილია კარის საკეტი ბინაში;
• წყალდიდობა ბინაში;
• სხვა ფორსმაჟორული გარემოებები.

აღსანიშნავია, რომ ყველაზე ხშირად თანამშრომელი განაცხადს თან ერთვის დამადასტურებელ საბუთებს, თუმცა არ არის ვალდებული ამის გაკეთება. ფაქტობრივად საკმარისია უბრალოდ შეათანხმოთ თქვენი დამატებითი დასვენების დღე და მიიღოთ ნებართვა მენეჯმენტისგან.

გამოუყენებელი დრო სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თუ კომპენსაციის დღეებით გამოუყენებელი შვებულებასიტუაცია სრულიად ნათელია - თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია, მაგრამ სავალდებულო დასვენების შემთხვევაში (ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის) კანონმდებლობაში პოზიცია არ არის ნათელი.

ერთის მხრივ, თავად შრომის კოდექსი პირდაპირ არ საუბრობს თანამდებობიდან გათავისუფლების გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე. მეორეს მხრივ, არის როსტრუდის განმარტებითი წერილები და ზოგიერთი ზოგადად მიღებული სტანდარტი სასამართლო პრაქტიკა, რაც გარკვეულ სიცხადეს მოაქვს.

ხელისუფლება დგას იმ პოზიციიდან, რომ შაბათ-კვირას, არდადეგებზე და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მუშაობა ყოველთვის გულისხმობს კომპენსაციას დასვენების ან დამატებითი ანაზღაურების სახით. ამიტომ, თანამშრომლის გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, ასეთი ანაზღაურების საჭიროება არ ქრება.. და რადგან თანამშრომელი ტოვებს, ერთადერთი გზაკომპენსაცია არის კომპენსაცია ფულად. ამ ფულს ის ძირითად ანაზღაურებასთან ერთად მიიღებს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (ორიგინალურ სამუშაო წიგნთან ერთად).

მეორე მხრივ, კანონი არ უარყოფს თანამშრომელთან შეთანხმების შესაძლებლობას მისთვის დასვენების დროით უზრუნველყოფაზე. მაგალითად, 14 კალენდარული დღის სტანდარტული სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ფაქტობრივად დატოვებს ორგანიზაციას რამდენიმე დღით ადრე. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ განცხადება ამის შესახებ ამ მაგალითის გამოყენებით.

თუმცა ამ ლოგიკით მსჯელობა შეუძლებელია, თუ ზედმეტი დრო დაგროვდა - მაგალითად, საკმარისი იქნება 16 დღე. ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელს არჩევანი არ აქვს - ის ვალდებულია ანაზღაურდეს ფულით (და ნაწილობრივ დასვენების დღეებით, თუ ეს შესაძლებელია დასაქმებულთან შეთანხმებით). ამიტომ, დამუშავებული დროის რაოდენობა არ უნდა დაგროვდეს ზედმეტად დიდი რაოდენობით (მაგალითად, 10 დღეზე მეტი ან მეტი).

დასვენების დრო 1C-ში დარეგისტრირება: ვიდეო

ბევრ კომპანიას აქვს ელექტრონული დოკუმენტების მართვის სისტემა. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ, თუ როგორ უნდა დაარეგისტრიროთ თანამშრომლის დასვენების ფაქტი 1C: პერსონალის მენეჯმენტის პროგრამაში აქ.

თუ თქვენ ცდილობთ მოიძიოთ მითითებები შრომის კოდექსში დასვენების განაცხადის შესახებ ან უბრალოდ ტერმინი „დასვენების დრო“, ეს არ მოიტანს შედეგს. ეს იმიტომ, რომ ჩვენი ქვეყნის მთავარ კოდექსში ეძღვნება რეგულირებას შრომითი ურთიერთობები, გამოიყენება სხვადასხვა ტერმინოლოგია. ეს კიდევ ერთი დასვენების დღეა. დასვენების დრო არის ყოველდღიური ტერმინი, რომელიც, თუმცა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლისგან განაცხადის შედგენისას.

იმისთვის, რომ ასეთი დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ დამსაქმებელთან კონფლიქტში არ შეხვიდეთ, გაითვალისწინეთ ჩვენი რეკომენდაციები, ასევე ზოგადი ინფორმაცია ამის შესახებ. ასეთ შემთხვევებში, აზრი აქვს მიმართულებას, ალბათ, მხოლოდ შეტანისას. სხვა შემთხვევებში, შეეცადეთ შეთანხმებას მიაღწიოთ, განიხილეთ შედგენა, რადგან არც ერთი უფროსი არ რეაგირებს დადებითად საჩივრებზე.

დასვენების განაცხადის მაგალითი

მენეჯერის მოვალეობის შემსრულებელი

შპს "მოლოჩნაია სტრანას" ფილიალი

ი.ი. არკანოვა

ნედლეულის შესყიდვების მენეჯერი

ოსიპოვა ვერონიკა ვლადიმეროვნა

განაცხადი დამატებითი დღის დასვენებისთვის

გთხოვთ, შემოგთავაზოთ დამატებითი დასვენების დღე 2016 წლის 15 დეკემბერს დასაქმებული დროის გამო. მენეჯერის 2016 წლის 1 ნოემბრის No147 ლ/წ ბრძანებით, 4 ნოემბრის დღესასწაულზე ვიმუშავე სრული ცვლაში. , 2016წ.

შეთანხმდნენ: ნედლეულის შესყიდვის დეპარტამენტის უფროსი ა.კ

01.12. 2016წ ვ.ვ. ოსიპოვა

როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნით უზრუნველყოს დასვენების დრო

უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ დაუყოვნებლივ აღვნიშნავთ: განაცხადი დასვენების შესახებ დამატებითი დღის დასვენების უზრუნველსაყოფად უპირატესად ყოველთვის შედგენილია. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დაეთანხმოთ თქვენს უფროსს ან მთავარ მენეჯერს, რომ დაისვენოთ გარკვეულ დღეს. თუმცა, ზეპირი შეთანხმება არ იძლევა გარანტიას, რომ თანამშრომელი არ გათავისუფლდება სამსახურიდან იმ დღეს დაუსწრებლად. ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ გირჩევთ, რომ შეადგინოთ ასეთი დოკუმენტი და წარუდგინოთ თქვენს უშუალო უფროსს.

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნით უზრუნველყოს დამატებითი დასვენების დღე შემდეგ შემთხვევებში:

• მუშაობა შაბათ-კვირას ან დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად ასეთ დღეს.
• თანამშრომელმა სისხლი გაიღო, გაიარა სამედიცინო გამოკვლევასისხლის ჩაბარება (ამ დღეს და ასევე მეორე დღეს).

ყველა სხვა შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს დამატებითი დასვენების დღე მიზეზის დასაბუთებით. და მას შეუძლია ამის გაკეთება ანგარიშზე (რაც, შესაბამისად, მცირდება), მოითხოვოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (რაც არ იყო გადახდილი და დამსაქმებლის თანხმობით).

როგორ მივმართოთ დამატებით დასვენების დღეს

ასე რომ, დასვენების დღე გჭირდებათ. ექიმთან ვიზიტი ან პირადი ან ოჯახური მიზეზების გამო. თქვენ არ გჭირდებათ დასვენების დრო სავალდებულო შესასრულებლად სამედიცინო გამოკვლევა(ასეთი თანამშრომლის არყოფნას ანაზღაურებს დამსაქმებელი), ავადმყოფობის შემთხვევაში (ამ პერიოდისთვის გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება). სხვათა შორის, თუ თანამშრომელმა შესწირა სისხლი შემდეგი შვებულება, მას შეუძლია მიმართოს ან მოითხოვოს დასვენების დრო ნებისმიერ სხვა დროს. თუ შვებულების პერიოდში თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში და მისი შვებულება არ გახანგრძლივდა ან არ გადაინიშნა (რადგან ასეთი დოკუმენტები არ იყო შედგენილი დამსაქმებელთან შეთანხმებით), შეიძლება მოითხოვოს შვებულება ასეთი დღეების ანაზღაურებაზე.

წინასწარ განიხილეთ დამატებითი დასვენების დღის შესაძლებლობა თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან. დაგეგმეთ დამატებითი დასვენების დღის თარიღი და საფუძველი - ადრე სამუშაო დროისთვის ან შვებულების გამო. მიზანშეწონილია მიუთითოთ მიზეზი სამსახურში არყოფნის აუცილებლობის გასამართლებლად.

მიზანშეწონილია განაცხადის წარდგენა წინასწარ დასვენების შესახებ, რათა ეს საკითხი კოორდინირდეს მენეჯმენტთან. დასაქმებულისთვის დამატებითი დასვენების დღე გაიცემა ან სპეციალური ბრძანების გამოცემით, ან განცხადებაზე უფროსის დადგენილებით.

სამუშაოდან წასვლის აუცილებლობა შეიძლება წარმოიშვას იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენად პასუხისმგებლობით იღებს ადამიანი თავის სამუშაო პასუხისმგებლობას. ამას მრავალი მიზეზი შეიძლება ჰქონდეს, ზოგიერთი მათგანი საკანონმდებლო დონეზეც კი აღიარებულია სერიოზულად და პატივისცემით, მაგრამ ყველაზე ხშირად თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხს უშუალო მენეჯერები წყვეტენ.

დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელი შეუშალოს თანამშრომლებს შვებულების მიღებაში შემდეგ შემთხვევებში:

• საჭიროების შემთხვევაში, მიმართეთ სამედიცინო დაწესებულებებს კვალიფიციური დახმარების მისაღებად (მათ შორის ავადმყოფობის შემთხვევაში პატარა ბავშვითანამშრომელი);
• თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილას საგანგებო ინციდენტების შემთხვევაში;
• თანამშრომლის სასამართლო სხდომაში მონაწილეობის ან საგამოძიებო ღონისძიებების ჩასატარებლად გამოძახებისას;
• თანამშრომლის სასამართლოში ნაფიც მსაჯულად გამოძახებისას.

ყველა ეს მიზეზი უნდა დადასტურდეს შესაბამისი დოკუმენტებით.

დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს საბუთები განცხადების დანართად დასვენებისთვის.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს უამრავ სხვა მიზეზს თანამშრომლებისთვის დამატებითი დასვენების პერიოდის მიწოდებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე და 153-ე მუხლების თანახმად, თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ზეგანაკვეთურად შაბათ-კვირას ან არდადეგები, შეიძლება მოითხოვოს კომპენსაცია ფულის ან დამატებითი დასვენების სახით.

თუ მიზეზი, რის გამოც ადამიანს სჭირდება მისი დატოვება სამუშაო ადგილი, არ შედის ზემოაღნიშნულ სიაში, მან უნდა დაწეროს სამოტივაციო განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნით.

მენეჯერები ხშირად ხვდებიან შუა გზაზე, თუ თანამშრომელს ესტუმრება სამთავრობო ორგანოები(ქონების რეგისტრაციისთვის, რეგისტრაციის ან განქორწინების შესახებ განცხადების შეტანისთვის და ა.შ.). ასევე, როგორც წესი, არ არის პრობლემები, თუ საჭიროა ვიზიტი. მშობელთა შეხვედრებიდა სხვა აუცილებელი აქტივობების შესრულება, რომლებიც დაკავშირებულია მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვასთან.

რამდენიმე საათი ან მთელი დღე

როგორც წესი, განცხადება დასვენების შესახებ სრული სამუშაო დღის განმავლობაში იწერება, თუ არის ზეგანაკვეთური, თუ იგი არ აუნაზღაურდა დასაქმებულს ფულადი თვალსაზრისით. თუ თანამშრომელი ფულის ნაცვლად ირჩევს დასვენების დღეს, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. იგი მიუთითებს შვებულების თარიღსა და დროს.

განაცხადს განიხილავს მენეჯერი, რის შემდეგაც გაიცემა ბრძანება დამატებითი დასვენების შესახებ. ბრძანებას ამზადებს პერსონალის სამსახური ორგანიზაციაში დადგენილი წესით.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შვებულების მინიჭების საკითხი ჩვეულებრივ წყდება თანამშრომელსა და ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შორის სიტყვიერი შეთანხმების სახით, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება მცირე კომპანიები. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი მოგვიანებით ამუშავებს გამოტოვებულ დროს, მაგალითად, თუ ამის საჭიროება გაჩნდება ზეგანაკვეთური სამუშაო.

თუ საკითხი ზეპირად ვერ გადაწყდება, თანამშრომელი ადგენს განცხადებას, სადაც მითითებულია პირადი საკითხების მოგვარების დრო.

განცხადება მოწონებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ და თან ერთვის სამუშაო დროის ფურცელს (ხელფასი ამ სიტუაციაში გამოითვლება თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული საათების მიხედვით).

იგივე ეხება იმ სიტუაციებს, როდესაც დასაქმებულს სამუშაოდან რამდენიმე საათით დასვენება სჭირდება.

როგორ დავწეროთ განაცხადი სწორად

როგორც წესი, თანამშრომლებს ანაზღაურების ხარჯზე უშვებენ შრომითი შვებულებაან საკუთარი ხარჯებით. განცხადება შედგენილია თანამშრომლის მიერ სტანდარტული ფურცელი A4 (თუ ეს არ არის ზეპირი მოთხოვნა). განცხადებას ამტკიცებს კომპანიის ხელმძღვანელი და გადაეცემა მისი პერსონალის განყოფილებაში.

განაცხადის ფორმა ერთნაირია ყველა შემთხვევისთვის:

• ზეგანაკვეთური დასვენებისთვის;
• ანაზღაურებადი შვებულების გამო დასვენებისთვის;
• ანაზღაურების გარეშე დასვენებისთვის.

ყველა ამ სიტუაციაში განსხვავდება მხოლოდ განცხადების არსი და მისი ფორმულირება. განცხადების შედგენისას ზედა მარჯვენა კუთხეში მითითებულია ადრესატი (მისი სრული სახელი და თანამდებობა), ხოლო ქვემოთ მითითებულია განმცხადებლის მონაცემები. ფურცლის ცენტრში წერია სიტყვა "განცხადება". შემდეგი, დოკუმენტის ძირითად ნაწილში შედგენილია ტექსტი დასვენების დროის მინიჭების შესახებ და მიზანშეწონილია ამ ტექსტში მიუთითოთ თავისუფალი დროის გაცემის საჭიროების მიზეზი. განაცხადში უნდა იყოს მითითებული ის პერიოდი, რომლისთვისაც თანამშრომელი ითხოვს დასვენებას.

მიზანშეწონილია თავად განაცხადის წარდგენა წინასწარ, რათა შვებულებაც შესაბამისად მოხდეს. თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ სწორად შედგენილ განცხადებას შეუძლია დასაქმებულს თავიდან აიცილოს პრობლემები და პასუხისმგებლობა სამუშაო ადგილის დატოვების შესახებ. შრომის კანონმდებლობით დაუსწრებლობა შეიძლება ისჯებოდეს როგორც უბრალო საყვედურით, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლებით.

დასვენება შვებულების ხარჯზე და საკუთარი ხარჯებით

თუ თანამშრომელს არ აქვს ზეგანაკვეთური სამუშაო, მას შეუძლია საჭიროების შემთხვევაში მიმართოს ანაზღაურებადი შვებულების თაობაზე. ამ სიტუაციაში დასვენებას უფრო სწორად ეწოდა საგანგებო ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც ორგანიზებულია მენეჯმენტთან შეთანხმებით. კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია დასაქმებულს ან რიგგარეშე შვებულება მისცეს ან აუკრძალოს.

მიხედვით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, თითოეულ თანამშრომელს აქვს მოკლევადიანი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, რომელიც აღებულია საკუთარი ხარჯებით.

ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს სრული ანაზღაურებადი შვებულება: მისგან ანაზღაურებადი შვებულება არ ჩამოიჭრება.

პერსონალური დასვენება არ შეიძლება აიკრძალოს დამსაქმებელს, თუ დასაქმებულს სთხოვენ სამუშაოდან დასვენებას გარკვეულ შემთხვევებში.

კერძოდ, ეს შეიძლება იყოს:

• ქორწინების რეგისტრაცია;
• დასაქმებულზე ბავშვის დაბადება;
• ახლო ნათესავის გარდაცვალება.

გარდა ამისა, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება აქვთ ინვალიდებს, ხანდაზმულ პენსიონერებს, სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებს და სამართალდამცავებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც მოქმედებდა 2002 წლამდე, განსაზღვრავდა "დასვენების დროს". ახლა ასეთი იურიდიული ტერმინი არ არსებობს, მაგრამ ქ სასაუბრო მეტყველებაიგი საკმაოდ ხშირად გამოიყენება.

რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსი შეიცავს ისეთ ცნებებს, როგორიცაა "დასვენების სხვა დღე" და "დასვენების დამატებითი დღე", რომლებიც ზუსტად გაიგივებულია დასვენების დროს. თანამედროვე ტერმინოლოგიიდან გამომდინარე, დასვენების დრო შეიძლება გაიშიფროს, როგორც „დასაქმებულს დასვენების დღეების მიწოდება იმ დროისთვის, რომელიც მანამდე მუშაობდა“.

დასვენების დროის გამოყენების ვარიანტები

დასვენების დრო შეიძლება დანიშნოს შემდეგი მიზეზების გამო:

• თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად;
• საჭირო იყო მისი შესრულება შრომითი პასუხისმგებლობებიშაბათ-კვირას ან არდადეგებზე;
• მთლიანი დამუშავება ბრუნვის მეთოდის დროს;
• აქტიური მონაწილეობა დონორთა მოძრაობაში;
• უფასო სისხლის დონაცია;
• მომავალი წლიური შვებულების მიმართ;
• საკუთარი ხარჯებით.

დასვენების დრო გაიცემა მოთხოვნით. მიღებული დასვენების დღის გამოყენების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

• მიიღეთ დამატებითი გადასახადი თქვენს ჩვეულებრივ ხელფასზე;
• მოაწყეთ თქვენი კიდევ ერთი (ან რამდენიმე) დღე წლიური შვებულება;
• მოაწყეთ დამატებითი დასვენების დღე ნებისმიერ დღეს. რაც მოსახერხებელი იქნება თანამშრომლისთვის.

როგორ დავწეროთ არყოფნის წერილი სწორად

ამისათვის თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება თავისუფალი ფორმამიმართეთ თქვენი დამსაქმებლის მენეჯერს. აპლიკაცია შეიძლება დაიწეროს ხელით ან აკრიფოთ კომპიუტერზე. მას ხელს აწერს პირადად თანამშრომელი.

განაცხადში მითითებული უნდა იყოს შემდეგი ინფორმაცია:

• დამსაქმებლის შესახებ:
  • დამსაქმებლის სახელი;
  • მენეჯერის სრული სახელი;
  • მისი პოზიცია;
• თავად განმცხადებლის შესახებ:
  • სრული სახელი;
  • სამუშაოს დასახელება;
  • საკონტაქტო დეტალები;
  • საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ პერსონალის ნომერი;
• გთხოვთ, მიეცით მას დამატებითი დასვენების დღე. აუცილებელია მიუთითოთ კონკრეტული თარიღი და საფუძველი, რომლითაც იგი ითხოვს მისთვის ამ დღის გამოყოფას;
• განცხადების დაწერის თარიღი და განმცხადებლის ხელმოწერა.

განაცხადი დასამტკიცებლად წარედგინება მენეჯერს სტრუქტურული ერთეული. ის ხელს აწერს თავის ვიზას, რითაც თანხმდება. შემდეგ განაცხადი გადაეცემა მენეჯმენტს და მხოლოდ ამის შემდეგ ადამიანური რესურსების განყოფილებას. პერსონალის სამსახური გამოსცემს ბრძანებას ამ თანამშრომელს დამატებითი დასვენების დღის მინიჭების შესახებ.

ღირს ყურადღება მიაქციოთ ზოგიერთ ნიუანსს ფასიანი დასვენების დროს:

• დამატებითი დასვენების დღეები, რომლებიც გათვალისწინებულია რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით, ანაზღაურდება სრულად. ეს წესი ვრცელდება დონორებზეც;
• დასვენების დრო უნდა შეთანხმდეს მენეჯმენტთან. თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ სამსახურში არყოფნა შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად;
• დამატებითი დღე აღებულია ადრე დამუშავებული დროისთვის;
• ადრე დამუშავებული დროისთვის გათვალისწინებულია მხოლოდ ერთი სახის ანაზღაურება - გადახდა ან დასვენების დღე.

თუ დასვენების დრო არ არის გადახდილი, მაშინ გათვალისწინებულია შემდეგი ნიუანსი:

• ასეთი დასვენება შეგიძლიათ მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით;
• ეს უნდა იყოს მითითებული განაცხადში;
• ეს დღე არ იქნება გადახდილი და არ იქნება გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

ადრე დასაქმებული ზეგანაკვეთისთვის დასვენების მინიჭებისას მენეჯმენტმა უნდა ახსოვდეს რამდენიმე მახასიათებელი:

• პირველი 2 საათი ანაზღაურდება 1,5-ჯერ;
• შემდგომი - არანაკლებ 2-ჯერ მეტი თანხა.

თუ დასაქმებულს უწევდა სამსახურში წასვლა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაშინ გადახდა ხდება 2-ჯერ. თანამშრომელს, რომელიც ღებულობს შვებულებას ამ მიზეზით, უფლება აქვს ან გამოიყენოს იგი ან მოითხოვოს ანაზღაურება ხელფასის გარდა. ხელისუფლებას არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს დასვენებას, გადახდა ხდება ერთი ოდენობით.

თუ თანამშრომელი დატოვებს, მას უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია. თუ მან ადრე გადაწყვიტა დასვენების დრო გამოეყენებინა, მაგრამ არ ჰქონდა დრო ამით ისარგებლოს, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გადაანგარიშოს ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

თუ თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში, მაშინ მთლიანობაში გათვალისწინებულია მის მიერ დამუშავებული დრო საანგარიშო პერიოდი. შეიძლება მოხდეს, რომ გაანგარიშებისას გამოვლინდეს, რომ ერთ თვეში მუშაობდა იმაზე მეტი, ვიდრე კანონით იყო დადგენილი. იმ საათებისთვის, რომლებიც აღემატება ნორმას, მას შეუძლია მოითხოვოს დასვენება ან გადახდა.

კანონი არ კრძალავს დასაქმებულს გარკვეული საათით ადრე იმუშაოს გარკვეული რაოდენობის დასვენების დღეების მისაღებად. მაგალითად, თანამშრომელმა იცის, რომ მომავალში შესაძლოა დასჭირდეს 3 დღიანი დამატებითი დასვენება საბუთებთან დაკავშირებული საკითხების მოსაგვარებლად. მას შეუძლია დამსაქმებელთან ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ მოლაპარაკება და შემდეგ აიღოს ეს 3 დღე.

განაცხადის ნიმუში

განაცხადი იწერება უფასო ფორმით, მაგრამ უნდა დაიცვან გარკვეული ფორმალობა. ბევრმა დამსაქმებელმა შეიმუშავა განაცხადის ფორმები „ყველა შემთხვევისთვის“, ამიტომ განმცხადებელს მხოლოდ საჭირო მონაცემების შეყვანა სჭირდება.

________________________________

(ორგანიზაციის სახელი)

________________________________________________

(მენეჯერის სრული სახელი)

________________________________-დან

(სამსახურის დასახელება)

_____________________________________________

(გვარი, სახელი, პატრონიმი)

განცხადება

გთხოვთ, მიუთითოთ დასვენების დრო _______________-დან (მიუთითეთ თარიღი, თვე, წელი) _______________-მდე (მიუთითეთ თარიღი, თვე, წელი), ადრე დამუშავებული დრო ___________ (მიუთითეთ სამუშაოს თარიღი ან პერიოდი),ოჯახური მიზეზების გამო (ან სხვა მიზეზით).

"___"____________ 20__ ________________ / __________________

(ხელმოწერა) (ხელმოწერის გაშიფვრა)

არ არის საჭირო განცხადების დაწერა, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს ფულადი კომპენსაციის მიღებას. დამატებითის დარიცხვა ნაღდი ფულიხდება "ავტომატურად", თუ თანამშრომელი არ წარადგენს განცხადებას დასვენებისთვის დამატებითი დღეების გამოყოფის შესახებ.

დროის დასვენების კონცეფცია

დღესდღეობით ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა "დასვენების დრო", გამოიყენება მხოლოდ სასაუბრო მეტყველებაში. თან სამართლებრივი წერტილიჩვენი აზრით, ასეთი ცნება შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს. ამჟამად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იყენებს "დასვენების დამატებითი დღის" კონცეფციას, მისი ფაქტობრივი გამოყენებისას იგი ექვივალენტურია "დასვენების დროის" ცნებასთან.

დასვენების დრო, როგორც კონცეფცია, არის შრომის კოდექსის რელიქვია, ანუ შრომის კანონი, რომელიც გამოიყენებოდა სსრკ-ში 2002 წლამდე. რუსეთის ფედერაციის თანამედროვე და მოქმედი შრომის კოდექსის მიღებით, ეს კონცეფცია გაქრა საკადრო მიმოქცევიდან. დასვენების დღე ან სხვა დასვენების დღე არის დამსაქმებლის სტიმული ადრე დასრულებული სამუშაოსთვის. ყველაზე ხშირად, ის მიეწოდება თანამშრომლებს, რომლებიც სამუშაო გრაფიკის მიღმა რჩებიან სამსახურში ან სამუშაოდ მიდიან შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ადრე ცნება „დასვენების დრო“ შედიოდა ძირითად შრომის კანონში: დასვენების დრო ენიჭებოდათ მათ, ვინც მუშაობდა იმაზე მეტს, ვიდრე მითითებული იყო მათში. სამუშაო პასუხისმგებლობები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილმა ცვლილებებმა ასევე შეეხო ამ საკითხს. ახლა დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კანონიერი დამატებითი დასვენების დღეები მხოლოდ რიგ შემთხვევებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აღწერს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია თავის თანამშრომელს შვებულება მისცეს. მაგალითად, შაბათ-კვირას მუშაობისთვის. ეს დრო სრულად იქნება გადახდილი.

მაგრამ არის შემთხვევებიც, როდესაც მენეჯმენტმა უნდა მისცეს თანამშრომელს რამდენიმე დღე დასვენება, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე:

• ქორწილი ან დაკრძალვა;
• ბავშვის დაბადება.

თუ თანამშრომელი დონორია, მაშინ მას ასევე აქვს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე. სამართალში, ხელფასებიამ შემთხვევებში იგი შენარჩუნებულია. თუ თანამშრომელი ხდება დონორი და სამსახურში მიდის ამ დღეს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მას უფლება აქვს დამატებითი დასვენების ორი დღე, რომელიც მას შეუძლია ნებისმიერ დროს მიიღოს თავისი შეხედულებისამებრ. მნიშვნელოვანია ამის გაკეთება მთელი წლის განმავლობაში, რათა ისინი არ დაიკარგონ, როგორც ეს ზოგჯერ ხდება გამოუყენებელი შვებულების დღეებში.

რა უნდა გააკეთო, თუ დასვენებაზე უარს გეტყვიან

თუ დამსაქმებელი ჩართავს თავის თანამშრომლებს სამუშაო გრაფიკის მიღმა ან შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, იგი ვალდებულია გადაიხადოს ეს დღეები. მუშებს, თავის მხრივ, აქვთ არჩევანის უფლება - ან აიღონ გადახდა, ან დაისვენონ ერთი ან მეტი დღე სამუშაო თვის განმავლობაში.

ანუ დამსაქმებელს ეკისრება ვალდებულება ან გადაიხადოს ის საათები, რომლებიც დასაქმებულმა სამუშაო საათების მიღმა იმუშავა, ან დაუშვას თანამშრომელი ერთი ან რამდენიმე დღის განმავლობაში. ირკვევა, რომ თანამშრომლისთვის ხელსაყრელ დროს დასვენების გამოუყენებლობა მისი დარღვევაა შრომითი უფლებები. ეს არის ზუსტად ის, რაც ნათქვამია ხელოვნებაში. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის თანამშრომლის დასვენებაზე, შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდეგი:

• დაუკავშირდით თქვენს უფროსებს წერილობით და მოითხოვეთ დასვენების დამატებითი დღე. განაცხადი სათანადოდ უნდა იყოს რეგისტრირებული, როგორც შემომავალი დოკუმენტი;
• ახლა თქვენ უნდა დაელოდოთ უფროსების წერილობით უარს დასვენების დღის გამოყოფაზე. თუ მენეჯმენტი არ გასცემს ასეთ პასუხს, დაუყოვნებლივ უნდა გადაიდგას შემდეგი ნაბიჯები. დამსაქმებელს ეძლევა 30 დღე თანამშრომლის განაცხადის განსახილველად. თუ ამ ვადაში არ გასცემს პასუხს, ეს ჩაითვლება დასაქმებულის შრომითი უფლებების დარღვევად.

წერილობითი უარის მიღების ან საერთოდ არ მიღების შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს განახორციელოს შემდეგი ქმედებები:

• დაწერეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში დამსაქმებლის ადგილზე. საჩივარში უნდა იყოს მითითებული, თუ რა ზომები მიიღო თანამშრომელმა მოსაგვარებლად კონფლიქტური სიტუაცია. ანუ, თქვენ უნდა მიუთითოთ შევსებული განაცხადის ბმული (მიუთითეთ რეგისტრაციის თარიღი და შემოსული დოკუმენტის ნომერი), ასევე მიუთითეთ წერილობითი უარის დეტალები (გაცემის თარიღი და გამავალი დოკუმენტის ნომერი). თუ თანამშრომელი საერთოდ არ დაელოდა ხელმძღვანელობის პასუხს, მაშინ ეს ფაქტი აუცილებლად უნდა აისახოს განაცხადში;
• შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანიდან 30 დღის ვადაში დასაქმებულმა უნდა მიიღოს წერილობითი პასუხი. როგორც წესი, ამ პერიოდში ინსპექტორები ახორციელებენ შემოწმებას. შემოწმება შეიძლება იყოს ადგილზე, ანუ მივლენ დამსაქმებელთან შრომის ინსპექტორები და შეამოწმებენ მის საკადრო დოკუმენტაციას. მაგრამ მათ ასევე შეიძლება მოითხოვონ დოკუმენტების მიტანა;
• თუ დასაქმებულის უფლებების დარღვევა გამოვლინდა, დამსაქმებელი პასუხს აგებს ხელოვნების მიხედვით. 5. 27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

დასაქმებულს ასევე უფლება აქვს, შრომის ინსპექციაში საჩივრის პარალელურად, საჩივარი შეიტანოს პროკურატურაში. ესეც არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელზე ზემოქმედების მექანიზმია.

მნიშვნელოვანი! დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ზომები კონფლიქტური სიტუაციის დამოუკიდებლად მოსაგვარებლად. ამიტომ, ოფიციალური წერილობითი განცხადების მენეჯმენტისთვის გაგზავნა სავალდებულო ღონისძიებაა. მას შემდეგ რაც თანამშრომელი მიიღებს წერილობით უარს ან საერთოდ არ მიიღებს პასუხს, მას შეუძლია მიმართოს მენეჯმენტს და აუხსნას, რომ ახლა საჩივარს დაწერს შრომის ინსპექციას. როგორც წესი, ასეთი ხსენება საკმარისია თქვენი კანონიერი დროის მისაღებად.

დასკვნა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს თანამშრომელს დამატებითი დასვენების დღეები. მან ეს მოვალეობა უნდა შეასრულოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში პასუხს აგებს.

ყოველ ახალ ადგილზე თქვენ უნდა ისწავლოთ თავიდან, თუ როგორ უნდა დაისვენოთ სამსახურიდან. ეს გამოწვეულია ორგანიზაციაში არსებული შრომითი ურთიერთობების სპეციფიკით. თუ ერთი დამსაქმებელი მუდმივად აკონტროლებს თანამშრომლების ყოფნას და წარუდგენს ელექტრონულ საშვებს, მაშინ მეორეს შეიძლება ჰქონდეს დასვენება ამ მხრივ. ასე რომ, ხანდახან ვერავინ ამჩნევს კოლეგის ერთი დღით არყოფნას. მაგრამ მკაცრი ლიდერების პირველი ტიპი უფრო ხშირია. ეს არ არის ხუმრობა, თქვენ უნდა მიმართოთ ყველა სახის ხრიკს, რათა კანონიერად მოიგოთ კიდევ ერთი დღე თქვენი საჭიროებისთვის.

რამდენიმე იურიდიული მეთოდი

უმარტივესი გზა სამსახურიდან დასვენებისთვის არის დაპირება გამოტოვებულ საათებზე მუშაობას. თუმცა, ასევე ყველაზე რთული მოგიწევთ მუშაობა შაბათ-კვირას, ასევე დასვენების დღეებში. ხშირად, უფროსები აძლევენ თავიანთ თანამშრომლებს გამომუშავებულ შვებულებას საგანგებო სიტუაციებში გამოსაყენებლად. ცხოვრებაში ხომ ყოველთვის ხდება გაუთვალისწინებელი მოვლენები, როცა ექიმთან მისვლა ან საბუთების შევსება გჭირდებათ, ადრე აიყვანოთ ბავშვი საბავშვო ბაღიდან ან სკოლიდან.

მნიშვნელოვანია ის ფორმა, თუ როგორ უნდა დაისვენოთ სამსახურიდან. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება, მაგრამ უკეთესია, როდესაც არსებობს არგუმენტები, რომელთა სადავო არ არის. დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულის შენარჩუნება შემდეგ შემთხვევებში:

• განაცხადი საკუთარი ხარჯებით. დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს იგი გაუთვალისწინებელ ოჯახურ გარემოებებთან ან ცხოვრებისეულ მოვლენებთან დაკავშირებით: ქორწილი, დაკრძალვა, ბავშვის დაბადება.
• ავადმყოფობის შვებულება საკუთარი ან ბავშვის მოვლისთვის.
• ბევრ დამსაქმებელს აქვს დადებითი დამოკიდებულება მათი ქვეშევრდომების სოციალურად მნიშვნელოვანი ქმედებების მიმართ.
• სასამართლო ორგანოებში მოწმის ან ბრალდებულის სახით წასვლა.

რეგისტრაცია

სამსახურიდან დასვენების მეთოდს არ აქვს მნიშვნელობა, მთავარია ყველაფრის ფორმირება. მაშინაც კი, თუ დასვენების დრო ზეპირად არის აღებული, მიზანშეწონილია დაწეროთ განცხადება დამსაქმებლის და საკუთარი თავის დასაცავად. ის უნდა გაიცეს სტანდარტული ფორმა, მოხსენებისთვის.

უფრო ხშირად, ნორმალურ პირობებში, სამსახურში დაბრუნებისთანავე ნადგურდება, მაგრამ თუ თანამშრომელი ამ დროს შემოწმდება ან უკანონო ქმედებას ჩაიდენს მხარეს, მენეჯერი პასუხისმგებლობას არ აგებს.

როგორ დაისვენოთ სამსახურიდან, თუ დასვენების დღეები არ არის? შემდეგ შეგიძლიათ სისხლის შესაწირად წასვლა შეგროვების პუნქტებში. მიწოდების დღე, თუ სამუშაო დღეა, არის დასვენების დღე. გარდა ამისა, რესტავრაციისთვის ემატება კიდევ ერთი, რომელიც დონორს შეუძლია მისთვის ხელსაყრელ დროს მიიღოს. თუ კარგ საქმეს აკეთებთ დასვენების დღეს, შეგიძლიათ კანონიერად მიიღოთ დასვენების ორი დღე, გადახდილი საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

არანაირი გადახდა

თქვენ შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს მიმართოთ დასვენების თაობაზე თქვენი ხარჯებით, დამსაქმებელთან შეთანხმებით. გაცდენილი დღეების გადახდა არ იქნება, მაგრამ საქმეების ჩამორჩენა შეიძლება მოგვარდეს. ანალოგიურად, საშუალო დღიური შემოსავლის შენარჩუნება არ მოჰყვება, თუ გსურთ სასამართლოს მონახულება, განსაკუთრებით როგორც ბრალდებული.

წასვლისას არ არის საჭირო ნათქვამის დოკუმენტური მტკიცებულება. თუ ასეთი მოთხოვნა მოდის მენეჯერისგან, მაშინ ეს უბრალოდ ტილების შემოწმებაა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დადგენილია საჭირო დასვენების დროის მიღების სინამდვილე. თქვენ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება, მაგრამ მაინც შეგიძლიათ დატოვოთ.

დოკუმენტური დადასტურება საჭიროა მხოლოდ იმ დღეებისთვის, როდესაც თანამშრომელს სურს მიიღოს:

• ავადმყოფობის შვებულება.
• დონორის სერთიფიკატები.
• გამოძახება სასამართლოში, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში.
• ცნობა რეესტრის ოფისიდან, რომელიც ადასტურებს მხოლოდ ქორწილის თარიღს. კანონის თანახმად, ცერემონიაზე 3 დღეა დასვენება.

ასევე, ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები კანონიერად შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით დასვენების სახით.

ადრე წასვლის გზები

სამუშაოდან ერთი-ორი საათით დასვენების ძირითადი მიზეზებია საბავშვო ბაღში, სკოლაში დროულად გასვლა, საბუთების მიტანა. სამთავრობო უწყებები, დააბრუნეთ წიგნი ბიბლიოთეკაში. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ნებისმიერი მეთოდი ყოველთვის მუშაობს, თუ ეს იშვიათად ხდება. მოსახერხებელია ლამაზი და რაც მთავარია ცხოვრებისეული სიტუაცია, რომელშიც მენეჯერსაც შეუძლია შევიდეს.

ასე რომ, ადვილია დაისვენოთ თქვენი მეუღლის დასახმარებლად, ქალაქიდან 139 კილომეტრში, ან სამსახურიდან დასვენების მიზეზები შეიძლება იყოს შემდეგი:

• პატარა ბავშვს სახლში მარტო ეშინია.
• დაეხმარეთ ხანდაზმულ მშობლებს სახლის გარშემო.
• გადადით დახურულ მაღაზიაში, საგადასახადო ოფისში, ადმინისტრაციაში, სადაზღვევო ოფისში.
• აბაზანაში მოულოდნელად გაფუჭებული მილის შეკეთება.
• აიღე მანქანა ჩასხმული ლოტიდან.
• დაესწარით სპორტულ ჩემპიონატს: ჭადრაკი, ფრენბურთი, ფეხბურთი, ჩოგბურთი.
• დაესწარით გასაუბრებას ახალი სამუშაოსთვის.

თუმცა, ბოლო ვარიანტი არ არის ყველაზე წარმატებული და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მენეჯერს მოეწონოს, მაგრამ იუმორი ხშირად ეხმარება, ვიდრე ჭეშმარიტი საბაბები მეზობელ მოხუცი ქალბატონს პურის ყიდვაში დასახმარებლად. ეს რჩევები დაგეხმარებათ გაერკვნენ, თუ როგორ დაისვენოთ სამუშაოდან ერთი ან ორი საათი. ყველაფერი დამოკიდებული იქნება თანამშრომლისა და მენეჯერის ხასიათის განვითარებაზე.

ისინი სწავლობენ სამსახურიდან დასვენებას ჯერ კიდევ სკოლაში, როდესაც ეძებენ გზებს, რომ თავი დააღწიონ კლასიდან ქუჩაში ნანატრი ფეხბურთის თამაშის გამო. ჩვენც იგივეს ვაკეთებთ ზრდასრული ცხოვრება, ერთადერთი განსხვავებით, რომ თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება. მოლაპარაკე ადამიანებისთვის სამსახურიდან დასვენება არ არის რთული. მათთვის, ვინც არ იცის როგორ დაარწმუნოს, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ზემოთ ჩამოთვლილი მეთოდები.

შეუცვლელი პოზიცია

არის პროფესიების სახეები, რომლებისთვისაც ადამიანის ჩანაცვლება უბრალოდ შეუძლებელია. მათ შორისაა პილოტები, კაპიტანები, რეანიმატოლოგები და სხვა მნიშვნელოვანი სამუშაოები. იქ ვითარება სრულიად განსხვავებულია. მაგრამ თუ დამსაქმებელს უბრალოდ არ სურს დაქვემდებარებულის გაშვება, მაშინ შეგიძლიათ მას შესაბამისი არგუმენტები მისცეთ.

გამოტოვებული დღის გადაუხდელობისთვის მას შეუძლია საკუთარი ჯიბიდან გადაიხადოს შრომის ინსპექციის ან სასამართლოს მეშვეობით. აქ, რა თქმა უნდა, ურთიერთობა გაფუჭდება, მაგრამ არის შემთხვევები, როცა სხვა გზა არ რჩება, გარდა ხელმძღვანელობასთან ურთიერთობის გაფუჭებისა. ეს მოიცავს ბავშვის ან მეუღლის ავადმყოფობას, სკოლის დამთავრებას, საბავშვო ბაღში არსებულ პრობლემებს.

მნიშვნელოვანია, რომ მენეჯერი წინასწარ იყოს გაფრთხილებული. მან უნდა მოამზადოს შემცვლელი მთავარი თანამშრომლის არყოფნის დროს.

დასვენების ნიუანსები

უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომელმა თავად უნდა მიმართოს დასვენებას; უმჯობესია, თუ ორი მათგანია, ღირს მენეჯერის ხელმოწერით აყვანა. საგანგებო სიტუაციის ან შემოწმების შემთხვევაში, ასეთი ღონისძიება დაიცავს მძიმე სასჯელისგან, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. ვთქვათ, მთავარი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში მოხდა მატერიალური ფასეულობების დაკარგვა დიდი თანხა. შემდეგ დაიწყება მომხდარის ანალიზი სისხლის სამართლის გამოძიებით. სწორედ აქ გამოდგება ძვირფასი ფურცელი.

ეს გიხსნის გაუთავებელი კითხვებისგან, ფინანსური სასჯელი მენეჯმენტის ცოდნის გარეშე ადგილის დატოვების გამო და ა.შ. არაკეთილსინდისიერი მენეჯერი ყოველთვის შეეცდება ზურგი დაიფაროს თავისი დანაშაულის ერთადერთი მტკიცებულების განადგურებით. განცხადებაში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი წასვლის მიზეზი, ზუსტი დრო და თარიღი, ასევე კომპანიის რომელი თანამშრომლის ნებართვით ხდება ეს, მისი თანამდებობა და გაშიფვრა.

განცხადება ეწერება დეპარტამენტის უფროსს, მაგრამ თითოეულ საწარმოს აქვს დოკუმენტური ნაკადის საკუთარი ფორმა. დამსაქმებლები ხშირად პრაქტიკაში აძლევენ დასვენებას, როგორც შვებულებას. როგორც ბოლო საშუალება, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს უფლება.

განაცხადის ნიმუში:

მარჯვენა მხარეს არის მენეჯერის სრული სახელი, რომლის სახელზეც იწერება განაცხადი და მისი თანამდებობა. ქვემოთ დაწერეთ თქვენი პოზიცია და სრული სახელი.

სიტყვა "განცხადება" იწერება შუაში ქვემოთ. ქვემოთ მოცემულ სტრიქონში წერია შემდეგი ტექსტი: „გთხოვთ მიუთითოთ სასურველი თარიღი და დრო, თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი და მიუთითოთ განაცხადის დაწერის თარიღი.