Може да се установи непълно работно време:

• служител при наемане. Тогава условието за това трябва да бъде посочено в трудовия договор с него (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това продължителността на работата на непълно работно време трябва да бъде посочена в заповедта за наемане на служителя;
• на дългогодишен служител чрез съставяне на допълнително споразумение към трудовия му договор.

Трудов договор за непълно работно време работно времеможе да се заключи:

• както със служител, нает на основното място на работа, така и с работа на непълно работно време;
• както за неопределено време, така и за определен период.

Трудов договор на непълно работно време

При работа на непълно работно време на служителя се определя непълен работен ден и / или непълна работна седмица (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест в трудовия договор можете да посочите например, че „служителят работи на непълно работно време 5 дни в седмицата от понеделник до петък от 9.00 до 13.00 часа“.

И можете само да определите обща продължителностработни часове, които един служител трябва да работи на седмица, да речем 20 часа. В същото време определени дни, когато служителят е длъжен да дойде на работа и да изпълни своето служебни задължения, с определена честота (месечно, седмично и т.н.) се установява от прекия ръководител на служителя.

Между другото, ако през работния ден служителят трябва да работи не повече от 4 часа на ден, тогава обедна почивкаможе и да не му се даде. Но това трябва да е посочено във вътрешните правила трудови разпоредбиорганизация или в самия трудов договор със служителя (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условие за възнаграждение в трудов договор

Работата на служител, който работи на непълно или непълно работно време, се заплаща пропорционално на отработеното работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но в трудовия договор заплатата му или тарифна ставкаса посочени на базата на пълната тарифа.

Въвеждане на съкратено работно време

*Този материалпо-стари три години. Можете да проверите при автора степента на неговата уместност.

Въвеждане на съкратено работно време

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда правото на работодателя да въведе в предприятието непълно работно време и (или) непълно работно време.

IN съвременни условияикономическа криза, естественото желание на работодателите е да намалят фонд работна заплата.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда правото на работодателя в определени случаи да въведе работен ден (смяна) и (или) режим на непълно работно време в предприятието. работна седмица(Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). При въвеждането на такъв режим заплатите се изплащат пропорционално на отработеното време, т.е. заплатата се намалява пропорционално (член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация), което позволява намаляване на разходите за труд.

Междувременно Кодексът на труда на Руската федерация не позволява неразумни действия на работодателите, насочени към ограничаване на правата на служителите. Следователно законът установява строги правила, при които може да се упражни правото на работодателя на такива спестявания във фонда за заплати.

Условия за въвеждане на режим на съкратен работен ден (седмица).

Въвеждането на режим на намалено работно време е възможно, ако са изпълнени едновременно следните условия:

1. Законово въвеждането на непълно работно време или седмичен работен график е едностранна (по инициатива на работодателя) промяна в условията на трудовия договор. Законът допуска такава промяна само по причини, които са свързани с организационна или организационна промяна технологични условиятруд, който не позволява запазване на предишните условия на трудовия договор.

Така първото условие за въвеждане на режим са промени в условията на труд, които не трябва да се свързват само с намаляване на финансирането. Това трябва да бъде например ликвидация на отдел (отдел) или прекратяване на използването на една или повече производствени линии. В случай на правен спор работодателят ще трябва да докаже не само факта на настъпилите организационни или технически промени, но и че при променените условия е било невъзможно да се запазят предишните условия на трудовия договор.

2. Прехвърлянето на работниците на съкратено работно време е допустимо само ако с такова прехвърляне ще се избегнат масови съкращения на работници. От позицията на законодателя целта на въвеждането на режим на намалено работно време е запазване на работните места.

Ако производствените или технически промени в предприятието не водят до масови съкращения, а до уволнение само на няколко работници, въвеждането на работа на непълно работно време може да се счита за незаконно.

Критериите за масово участие са установени от „Правилника за организацията на работата за насърчаване на заетостта в условията на масово съкращаване“, одобрена с Постановление на правителството № 99 от 05.02.1993 г.

Основен критерий за масово съкращаване са показателите за броя на работниците, които се освобождават поради ликвидация на предприятия, учреждения, организации или съкращаване на броя или щата на работниците за определен календарен период.

Те включват:

• ликвидация на предприятие от всякаква организационна и правна форма с 15 или повече служители;
• намаляване на броя или персонала на предприятието в следните количества:
  50 или повече лица в рамките на 30 календарни дни;
  200 или повече души в рамките на 60 календарни дни;
  500 или повече души в рамките на 90 календарни дни;
• освобождаване на служители в размер на 1% общ бройработа във връзка с ликвидация на предприятия или съкращаване на персонал или персонал в рамките на 30 календарни дни в региони с общ брой на служителите под 5 хиляди души.

Както можете да видите, установените критерии за масов мащаб не са приложими за малки предприятия, в които броят на служителите е по-малък от посочените цифри. Следователно, строго погледнато, последните не могат да упражнят правото си да прехвърлят служители на намалено работно време (няма масово уволнение).

Но е очевидно, че когато беше приет Кодексът на труда на Руската федерация, тази норма беше включена, за да се предотврати освобождаването на голям брой работници на пазара на труда наведнъж. IN съвременни реалностина практика въпросът може да бъде решен по различен начин: тъй като преминаването към съкратено работно време е за предпочитане пред уволнението поради намаляване на персонала, като се вземат предвид критериите за маса, може да се счита за дискриминация в света на труда и нарушение на правата на служителите на малки предприятия. В тази връзка, при вземане на решение за въвеждане на режим на намалено работно време в малките предприятия, според мен трябва да се вземе предвид критерият масовост, като се вземе предвид спецификата на предприятието, т.е. въз основа на броя на служителите в дадено предприятие. Решението на работодателя и обосновката му трябва да бъдат документирани.

Законът определя максимален срок, за който може да се въведе непълно работно време - 6 месеца. Заповедта на работодателя определя конкретната продължителност на режима на намалено работно време, но не повече краен срок. След краен срокслужителите трябва да бъдат прехвърлени към предишния работен график.

Процедурата за въвеждане на съкратен работен ден или седмица

За да се гарантира, че действията на работодателя за въвеждане на режим на намалено работно време впоследствие не се признават за незаконни, е необходимо да се изпълни следният алгоритъм от действия:

1. Работодателят трябва да извърши и формализира мерки за промяна на организационните или технологичните условия на труд (намаляване на производството, закриване на единица и др.).

2. Работодателят определя дали даден случай попада под критерия масовост и документира това решение.

3. Работодателят трябва да уведоми срещу подпис всички служители за предстоящото намаляване на работния ден или седмица. Уведомлението може да бъде под формата на общ за всички местен акт (заповед), който съдържа причината за промяна на условията на трудовия договор и датата, от която тези промени ще бъдат въведени.

4. Също така, работодателят трябва да уведоми Инспекцията по труда и заетостта на съставния субект на Руската федерация (регион, територия и т.н.), службата по заетостта на своя район 2 месеца преди въвеждането на съответния режим. В уведомлението трябва да се посочи броя на лицата, преминали на новия режим, списък на професиите на лицата и причината за преминаването.

5. След 2 месеца от датата на официалното уведомяване за предстоящото преминаване към режим на намалено работно време, работодателят въвежда този режим със заповед и отново запознава служителите със заповедта срещу подпис.

Ако служителите откажат да продължат да работят при намалено работно време трудов договорс тях се прекратява съгласно клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. съгласно правилата за намаляване на персонала или броя на служителите на организацията. В този случай на служителя се предоставят всички гаранции и компенсации, предвидени в членове 178, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• обезщетение в размер на средната месечна заплата,
• запазване на средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение);
• в изключителни случаи средната месечна заплата се запазва за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.

Актуална редакция на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и допълнения за 2018 г

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (инвалид). дете под осемнадесет години), както и лице, което полага грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по установения начин. федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация.
При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване продължителност на услугаи други трудови права.

Коментар на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Непълно работно време е изпълнението на работа при условия на работно време, по-малко от установеното със закон и нормативни документи.

________________
Райзберг Б.А., Лозовски Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Съвременен икономически речник. М.: ИНФРА-М, 2006.

Служителят може да изпълнява трудовите си задължения на непълно работно време в два случая:
- при сключено споразумение между работника или служителя и работодателя;
- задължително поради законови изисквания.

Могат да се установят два вида работа на непълно работно време:
- непълна работна седмица;
- почасова работа.

Служителят и работодателят по взаимно съгласие решават кой вид работа на непълно работно време да предпочитат.

Основното условие за работа при непълно работно време в първия случай е постигането на споразумение между служителя и работодателя, обезпечено в писмена форма с подписите на двете страни и което е неразделна част от предварително сключения от страните трудов договор.

В случаите, когато графикът на работа на непълно работно време е установен за служител директно при наемане (например работа на непълно работно време), това е посочено в трудовия договор, сключен от страните, и допълнително споразумениене е задължително.

2. Освен това законодателят е установил случаи, когато работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време за служител:
- по отношение на бременни жени. За тази категория работници работодателят е длъжен да установи непълна работна седмица или непълен работен ден в съответствие с искането на служителя. В този случай броят на работните часове се определя от жената въз основа на нейното благосъстояние. Имайте предвид, че трудовото законодателство не установява в този случай минимален праг за работа на непълно работно време. По този начин изборът на броя на работните часове на смяна или работен ден или работна седмица се прави от самите работници, а работодателят може само да удовлетвори такова искане. Задължително е бременната да изрази писмено такова искане. Изглежда, че при подаване на заявление за установяване на график на непълно работно време бременната жена трябва да представи съответните документи, потвърждаващи състоянието на бременността, въпреки че това не е директно посочено от законодателя. Работодателят ще заплати на такъв служител пропорционално на отработеното време през месеца, което не представлява ограничение или дискриминация. Освен това в този случай изчисляването на обезщетенията за майчинство според общо правилосе изчислява на 100% от нейната средна заплата (член 11 от Федералния закон „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“). Следователно, колкото по-малък е броят на работните часове, толкова по-малък е размерът на обезщетенията, които бременната жена може да получи в бъдеще;
- по отношение на родители, настойници или попечители, които имат дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години). Правният статут на настойниците и попечителите се регулира от Гражданския кодекс на Руската федерация (ogkrf.ru) и Федералния закон от 24 април 2008 г. N 48-FZ „За настойничеството и попечителството“. Децата с увреждания са лица с увреждания под осемнадесетгодишна възраст (виж Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“).

Заявлението на тези служители за възможност да изпълняват задълженията си на непълно работно време се придружава от: акт за раждане на дете; документ, потвърждаващ връзката (за родители) (например удостоверение за осиновяване); документ, потвърждаващ правото на упражняване на настойничество или попечителство; документи, потвърждаващи, че детето има увреждане.

В този случай заплатите се изплащат и на служителите пропорционално на времето, отработено от служителя;
- по отношение на служители, които поради съществуващи семейни и житейски обстоятелства се грижат за болен член на семейството. В този случай определената категория служители трябва да приложи писмено заявление и да представи на работодателя документи, потвърждаващи, че член на семейството им се нуждае от постоянни грижи в съответствие с медицинско заключение. Процедурата за издаване на съответния медицински доклад е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 2 май 2012 г. N 441n „За одобряване на Процедурата за издаване медицински организациисвидетелства и медицински доклади“.

Изглежда, че във всички случаи, когато на служител е назначен режим на работа при непълно работно време въз основа на заявлението на служителя, работодателят трябва да издаде съответната заповед или инструкция за установяване на подходящ режим за конкретен служител, като посочи продължителността на работната смяна, работен ден или работна седмица.

Важно обстоятелство при извършване на работа при непълно работно време, независимо дали такъв режим е установен по споразумение между работника или служителя и работодателя или въз основа на писмено заявление от служителя, е предоставянето на пълен годишен платен отпуск на служителите. Законодателят забранява ограничения върху основния годишен отпуск.

Освен това се забранява ограничаването на трудовия стаж, както и всякакви други трудови права на работниците, упражняващи служебни задълженияв режим на непълно работно време.

Друг коментар към чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Непълното работно време е работно време, определено по споразумение между работника или служителя и работодателя, чиято продължителност е по-малка от установената с този работодателнормално или намалено работно време.

2. Непълното работно време може да действа като непълна работна седмица или като непълен работен ден (смяна). При непълен работен ден (смяна) продължителността на ежедневната работа се намалява, но работната седмица остава пет или шест дни. Работната седмица на непълно работно време е намаляване на броя на работните дни при запазване на установената продължителност на работната смяна. Възможно е едновременно намаляване на работния ден (смяна) и работната седмица. Освен това работното време може да бъде намалено с произволен брой часове или работни дни без ограничения. Непълно или непълно работно време може да се установи както при наемане, така и впоследствие.

3. Част 1 от коментирания член определя кръга от лица, чието изискване за установяване на непълно работно време е задължително за работодателя. Работодателят също е длъжен да удовлетвори искането на лицето с увреждане за работа на непълно работно време, ако индивидуална програмаза лице с увреждания препоръчителното работно време е по-кратко от установеното със закон (чл. 224 от Кодекса на труда).

Други служители изискват съгласието на работодателя за установяване на непълно работно време.

4. Инициатор за установяване на непълно работно време е работникът или служителят. В случаите, установени със закон, непълно работно време може да се въведе по инициатива на работодателя. За реда за въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя виж чл. 74 ТК и коментар към него.

Консултации и коментари от юристи относно законодателната система на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно законодателството на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпросите, получени между 21:00 и 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Трудовото законодателство позволява различни режими на работа. Една от тях е работата на непълен работен ден. От тази статия ще научите как да установите такъв режим, дали е подходящ за всички служители и какви са видовете такова работно време.

Понятието работно време. Видове непълно работно време

Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормалното работно време обаче не може да надвишава 40 часа на седмица.

Въпреки това в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че по споразумение между служителя и работодателя може да се установи почасова работа. Освен това законодателят разграничава няколко вида такова време:

- работа на непълно работно време (смяна) - при този режим се намалява продължителността на работа на ден, например служителят работи 6 часа вместо 8 часа, но остава същият брой дни като при 8-часов работен ден ;

- непълна работна седмица - броят на работните дни се намалява, а продължителността на работния ден (смяна) остава непроменена. Например, служител е работил 5 дни в седмицата по 8 часа, а след установяването на непълно работно време, той ще работи само 3 дни;

- смесени - намаляват се както продължителността на работния ден (смяна), така и броят на работните дни в седмицата. Например, вместо 5 работни дни по 8 часа, служителят ще работи 3 дни по 5 часа. .

За ваша информация. Работа при условия задочноне налага ограничения по отношение на продължителността на основния платен годишен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права.

В какви случаи се въвежда непълно работно време?

Кодексът на труда установява кръг от лица, по чието писмено заявление работодателят е длъжен да им установи непълно работно време. Те включват:

— бременни жени;

- един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години);

— лица, които се грижат за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

- жени в отпуск по майчинство.

Последната точка предизвиква противоречия сред някои работодатели: те смятат, че имат право, а не задължение, да въведат работа на непълно работно време за жени в отпуск по майчинство. Обаче не е така. Работодателите са длъжни да въведат такъв режим на работа за тази категория работници и ето защо.

Забележка. Нека отбележим, че не само майката, но и бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето, има право да установи работа на непълно работно време (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

По време на отпуска за отглеждане на дете работникът или служителят запазва работното си място (длъжност) по силата на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тъй като законодателят дава на жената право да избере дали да отиде в такъв отпуск или не, тя може да го напусне по всяко време, а работодателят е длъжен да й осигури предишното място на работа. Тъй като една жена искаше да прекъсне ваканцията си и да работи на непълно работно време, работодателят не може да й наложи условието да работи само на пълен работен ден. В противен случай тя губи правото да получава обезщетения от държавното социално осигуряване - тоест с такова изискване работодателят влошава положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство, следователно нарушава нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и когато служителката подаде молба до инспекцията по труда, той ще бъде задължен да й определи непълно работно време.

За по-правилно регулиране на непълното работно време на жените може да се разчита на все още действащата Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. N 111/8-51 . Наредбата за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работещи на непълно работно време, одобрена с посочената резолюция, предвижда общи и специални правни норми, които предоставят на жените повече благоприятни условияда съчетае функциите на майчинството с професионална дейности участие в обществения живот.

Работодателят обаче може да влезе почасова работаот собствена инициатива. По-специално чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда такава възможност, когато причини, свързани с промени в организационните или технологични условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и др.), Могат да доведат до масови съкращения на работници.

За да запази работни места в този случай, работодателят може да въведе непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица и това трябва да стане, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичния синдикална организация. Процедурата за вземане предвид на такова становище е установена в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка! Ако има заплаха от масови съкращения, може да се въведе работа на непълно работно време за период до шест месеца (член 74, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди да вземе решение за въвеждане на работа на непълно работно време, работодателят трябва да изпрати проект на местен регулаторен акт, установяващ периода и вида на работата на непълно работно време, както и категориите работници, за които се въвежда този режим (и обосновки за това ), към избрания орган на първичната синдикална организация, представляващ интересите на всички или повечето работници.

Синдикатът не по-късно от пет работни дни от датата на получаване на проекта на посочения местен нормативен акт го изпраща на работодателя мотивирано мнениевърху него писмено. Ако становището на синдиката не съдържа съгласие с проекта на местен акт или съдържа предложения за подобряването му, работодателят може да се съгласи с него или е длъжен в тридневен срок от получаване на становището да проведе допълнителни консултации със синдиката на работниците, за да за постигане на взаимно приемливо решение.

Ако не се постигне съгласие, възникналите разногласия се документират в протокол, след което работодателят има право да приеме местен нормативен акт. След това може да се обжалва пред подходящите държавна инспекциятруд или в съда. Освен това профсъюзът има право да инициира процедура за колективен трудов спор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отмяната на непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по-рано от периода, за който са установени, също се извършва, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Но какво да кажем за тези, които не са съгласни да работят на непълно работно време? Отговор дава част 6 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация: ако служител откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време в седмицата, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 2 на част 1 на чл. 81 от този кодекс. В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и компенсации.

Ще разгледаме реда за въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя в.

"Плащане: счетоводство и данъци", 2009 г., N 1

Преминаване към работа на непълно работно време: въпроси правна уредбаи заплати

Днес намаляването на работната сила на организацията е станало обичайно по време на икономическа криза. Но има възможност да се избегнат процедури, които са неприятни и за двете страни - прехвърляне на служители на непълно работно време. Нека да разгледаме кога това е възможно, как се изчисляват заплатите в този случай и какви документи са необходими.

Норми на закона

Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работното време е разпределението на работното време в рамките на един ден или друг календарен период, началото и края на ежедневната работа (смени), началото и края на почивките за почивка и хранене, т. както и времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения.

В същото време трудовото законодателство установява следните видове работно време:

Нормално работно време;

Намалено работно време;

Почасова работа.

На основание чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалното работно време се счита за продължителност на работата от 40 часа на седмица. Тази разпоредба се прилага за всички предприятия без изключение, включително частни и индивидуални, ако работата се извършва при нормални условия на труд и работниците не се нуждаят от специални мерки за защита на труда.

В случаите, когато служителите работят с опасни и (или) опасни условиятруд се установява съкратена работна седмица - не повече от 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Намалено работно време се предвижда и за:

За работници под 16 години - не повече от 24 часа седмично;

За работници от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;

За работници с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично.

Работно време за студенти образователни институциипод 18 години, работещи за учебна годинав свободното от обучение време не може да надвишава половината от нормите, установени в част 1 от този член за лица на съответната възраст.

Също така Кодексът на труда на Руската федерация може да предвижда намалено работно време за други категории работници (учителски, медицински и други работници).

За разлика от намаления работен график, непълното работно време се въвежда по споразумение между работника или служителя и работодателя. Работа на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица може да се установи както при наемане, така и впоследствие (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На основание част 5 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че причини, свързани с промени в организационните или технологични условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), могат да доведат до масово уволнение на работници, работодателят , за да запази работните места, има право, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, да въведе непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период от до шест месеца.

Ако инициативата за установяване на работа на непълно работно време идва от работодателя, тогава служителят трябва да бъде предупреден за това писмено не по-късно от два месеца предварително (част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За целта е необходимо да се издаде заповед за основната дейност на предприятието.

│ ООО "Интеграл" │

│ Заповед № 25 │

│ Всички работници трябва да бъдат запознати с тази заповед и подписани. │

│ Директор на LLC "Интеграл" Романов A.N. Романов │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Опознавателен лист │

│ Със заповед на директора на LLC "Интеграл" от 1 декември 2008 г. N 25 "Относно │

│ установяване на тридневна работна седмица“ е запознат с: │

│ Иванов │

│1. Ръководител производствен отдел Петр Сергеевич Иванов ------ 12/01/2008;│

│ Захарова │

│2. Диспечер по поддръжката Захарова Олга Василиевна -------- 02.12.2008 г.; │

│ Колосов │

│3. Оператор-настройчик Колосов Олег Борисович ------- 02.12.2008 г.; │

│ Макеев │

│4. Оператор-настройчик Макеев Сергей Алексеевич ------ 03.12.2008 г.; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Ако работникът или служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава работодателят е длъжен да му предложи писмено друга налична за него работа (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа ), които служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.

Ако няма подходяща работа или служителят откаже предложената работа, трудовият договор се прекратява по силата на клауза 7, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Но има случаи, когато работодателят е длъжен да установи непълно работно време или работен ден по искане на служител, по-специално бременни жени, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст), както и лица, които се грижат за болни членове на семейството според медицинско заключение (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, ви е необходимо само лично изявление от служителя, адресирано до ръководителя на организацията. Работната седмица на непълно работно време се установява или отменя по искане на служителя, като се вземат предвид личните му обстоятелства.

На практика е възможно да се въведе режим на непълно работно време под формата на непълна работна седмица, непълен работен ден или едновременно непълна работна седмица и непълен работен ден.

Възнаграждение при непълно работно време

В част 2 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че при работа на непълно работно време заплатите на служителя се изплащат пропорционално на времето, през което е работил (за заплати на повременно заплащане) или в зависимост от обема на извършената работа (за работа на парче). заплати).

Пример 1. Заплатата на служител на предприятието е 45 000 рубли. Поради намаляване на производствените обеми в предприятието през октомври 2008 г. със заповед на управителя е установена тридневна работна седмица.

Ако при пълна петдневна работна седмица съгл производствен календарпрез октомври има 23 работни дни, след това като се вземат предвид три работни дни в седмицата - 15. Следователно доходите на служителя при непълно работно време ще бъдат 29 347,83 рубли. (45 000 рубли / 23 дни х 15 дни).

Пример 2. Нека променим условията на пример 1: да предположим, че на служителя е даден 6-часов работен ден вместо 8-часов, докато той все още има петдневна работна седмица.

Заплатите ще се изчисляват в реално отработени часове на месец, а не в дни. Заплатаслужител за октомври 2008 г. ще бъде 33 750 рубли. (45 000 рубли / 184 часа х 138 часа).

Съгласно част 3 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. Например служител, който работи на непълно работно време 3 дни в седмицата или 24 часа, има право на същия размер на платен годишен отпуск като служител, който работи 40 часа седмично. Допълнителният платен отпуск за ненормирано работно време, предвиден в чл. 119 Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за изчисляване на средните доходи за заплащане на ваканция за служители, на които е назначена работа на непълно работно време, не се различава от общата процедура.

И.А.Попрошаева

Журналист експерт

"Заплата:

Счетоводство

и данъчно облагане"

Подписано за печат