Ако работодателят наруши правата на своите служители, последните имат право да напишат жалба до инспекцията по труда по мястото на регистрация на работодателя.

Инспекторите трябва да отговорят на жалба на служител. Те имат 30 дни да направят това от датата на получаване на жалбата. Във всеки случай те трябва да уведомят заявителя за решението по телефона или писмо. По правило при заявление се назначава проверка при работодателя. За това се уведомява не само кандидатът, но и самият работодател. Всеки работодател трябва да знае какво проверяват инспекторите по труда след жалба на служител.

Във Федералния закон от 26 декември 2008 г. № 294-FZ „За защита на правата юридически лицаи индивидуални предприемачи при упражняване на държавен контрол (надзор) и общински контрол” се казва, че причината за извършване на извънпланова проверка от страна на инспекцията по труда може да бъде:

• Изявление от служител за нарушение трудови права;
• Искане на служител за извънредна проверка на условията на труд и безопасността на работното му място;
• Жалба на служител за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя.

Съгласно чл. 360 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да бъде уведомен за непланирана проверка не по-късно от един ден преди нейното начало. Но има случаи, когато проверката може да се извърши без уведомление:

• Жалба на служител за нарушение на трудовите му права;
• Заповед на началника на инспекцията по труда за извършване на извънпланова проверка на на този работодател, въз основа на заповед на президента или правителството на страната ни.

Правомощията на инспектора по труда са изброени в клауза 13 от Наредбата за надзор на спазването на трудовото законодателство № 875. Тоест по време на проверката той има право:

• Ако имате удостоверение „инспектор по труда“, елате в предприятието по всяко време на деня, за да извършите проверка;
• Получавате безплатни документи от работодателя по въпроса за проверката;
• Извадете пробите за анализ;
• Разследване на произшествия;
• Изпратете на съд искова молба;
• Съставя протоколи и разглежда дела за административни нарушения, свързани с трудовото законодателство;
• Други правомощия.

Работниците пишат декларация до инспекцията по труда относно нарушаване на определени трудови права. Следователно при извършване на извънпланова проверка по заявление на служител инспекторите ще проверяват конкретни документи, които са пряко свързани със заявлението. Не може да бъде:

• Трудови договори със служителите;
• Наличие и коректност на регистрацията трудови досиета;
• Книги за отчитане и движение на трудови книжки;
• Лични карти на всички служители, включително кандидата;
• Щатна маса;
• Наличие и коректност на графика на отпуските;
• Наличие и коректност на изпълнение на уведомления за началото на следващия годишен отпуск;
• График на работното време на служителите;
• фишове за заплати;
• Местни актове. Всяко предприятие трябва да има следните местни разпоредби:
  • Правилник за вътрешния ред трудови разпоредби;
  • Правилник за възнагражденията и бонусите;
  • Наредби за личните данни на всеки служител. Това е посочено в чл. 87 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • Инструкции за безопасност на труда. Това е посочено в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Документи за защита на труда;
• Заповеди на работодателя за предприятието относно движения на персонала;
• Документи за заплати.

Тези документи се проверяват от инспекторите безотказно. В зависимост от темата на жалбата, те могат да поискат други документи.

състояние Инспекция по трудав Москва защитава правата на работещите граждани, които са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, но работодателите не винаги се стремят да ги спазват. В случай на трудови спорове или грубо нарушаване на законните права на работниците е необходимо да се свържете с Московската държавна инспекция по труда. Този орган действа като гарант за спазване на трудовото законодателство и е представен във всеки съставен субект на Руската федерация.

Всеки служител, който смята, че работодателят нарушава трудовите му права, има право да се обърне с жалба към инспекцията по труда.
Инспекция по труда:

• Приема и разглежда писмени молби на граждани относно нарушения на трудовите им права
• Взема мерки спрямо работодателите за отстраняване на тези нарушения

Тоест можете да се свържете с инспекцията по труда, ако работодателят:

• Незаконно уволнен служител
• Не му е плащал трудово възнаграждение или друго обезщетение, предвидено в трудовото законодателство
• Нарушава графика на работното време и времето за почивка
• Нарушава правото на служителя на годишен основен или допълнителен отпуск
• Нарушава други трудови права на работниците, предвидени в действащото трудово законодателство

До инспекцията по труда, съгласно чл. 360 от Кодекса на труда на Руската федерация може да кандидатства не само служител, който е официално нает, но и всеки друг гражданин, който смята, че работодателят незаконно му е отказал работа. Държавната инспекция по труда на Москва има точно същите функции.

С тази организация могат да се свържат работници, които са наети от работодатели, регистрирани в Москва и Московска област.
Приемането на граждани в инспекцията по труда в Москва се извършва чрез електронна и „жива“ опашка. Приемът се извършва на различни адреси.

Специалисти от инспекцията по труда в Москва предоставят консултации на гражданите по Skype, а също така дават устни обяснения по телефона. За това има " гореща линия».

Жалба до московската инспекция по труда

Има няколко начина да подадете жалба до Московската инспекция по труда:

• Лично
• Изпращам по пощата

Когато гражданин кандидатства лично, няма проблеми с подаването на молба. Той трябва да занесе жалбата в 2 екземпляра в инспекцията. Един екземпляр от жалбата ще бъде регистриран като входящ документ- присвоен му е номер. Секретарят ще постави този номер, както и датата, на която е приета жалбата, върху копие, което ще остане при заявителя.
В 30-дневен срок от датата на получаване на заявлението заявителят трябва да получи отговор.

При изпращане на заявление по пощата е необходимо писмото да се издаде като препоръчано писмо с уведомление и описание на съдържанието. Когато известието се върне на заявителя, то ще посочи датата на приемане на писмото. От тази дата започва „отброяването“ от 30 дни.

При подаване на жалба служителят трябва да посочи:

• Вашите данни
• Вашият имейл адрес и телефонен номер
• Данни за работодателя
• Неговият действителен и юридически адрес
• Тип организация – бюджетна или извънбюджетна
• Вашата позиция
• Информация за управителя

След това трябва да опишете проблема си. Това трябва да се направи компетентно, от гледна точка на руския език и стила на обръщение. Не може да се използва обиден език или жаргон. Жалбата трябва да е кратка и съдържателна, всички факти трябва да са достоверни и проверени.
Заявителят може да прикачи документи към жалбата под формата на прикачени файлове в различни формати.

След това посочете вашите изисквания, които просто трябва да отметнете. След това жалбата може да бъде изпратена.

Официален адрес на Московската инспекция по труда

Официалният адрес на инспекцията по труда в Москва е ул. Домодедовская, 24, сграда 3. Можете да стигнете до инспекцията по следния начин - от метростанция Домодедовская вземете автобуси № 148, 694, 766, 274 или микробус № 564м, 635м.

Приемът на граждани по въпроси, свързани с трудовите права, на живо се извършва на адрес: ул. Verkhniye Polye, 11, бл. 1 страница 1 (лявата страна на двуетажна търговска сграда), табела на входа „Основен център за защита на труда на Южния военен окръг на Москва“; от чл. Метростанция Братиславская, след това микробус № 520 м, 517 м, 526 м, 5 спирки до улица Краснодонская, 500 метра пеша.
Приемно време - понеделник, вторник от 10-00 до 17-00 (обяд 13.00-14.00); четвъртък от 09-00 до 13-00 часа; Петък от 10-00 до 15-45.

Още една проверка?

Инспекцията по труда е една от многото регулаторни агенции. Какво е в нейната компетентност, какви документи ще изисква? Ще научите за всичко това от нашата статия.

Трябва да живеем заедно

Федералната инспекция по труда съществува към Министерството на труда и социално развитие. Нейните представителства работят в регионите. Инспекцията следи за спазването от страна на организациите и индивидуални предприемачитрудовото законодателство.

Има три основни причини, поради които инспектор по труда може да дойде в предприятието. Първо, най-често срещаното е оплакване от служител. Второ, прокуратурата се заинтересува от компанията и даде „съвет“ на Трудовиците. Трето, организацията беше включена в списъка с планирани проверки. Трудова злополука може да послужи като отделна причина за посещение на инспектори.

Фирма, която не иска да стане обект на вниманието на инспекцията по труда, трябва да спазва Кодекса на труда и да не допуска конфликтни ситуациисъс служители. В крайна сметка, както беше казано, най-често основата за проверки са жалбите. Служителите се оплакват от забавено изплащане на заплати, лоши условия на труд, незаконно уволнение и т.н. Трудовиците отговарят само на писмено „обаждане“ за помощ, което посочва фамилията, собственото име, отчеството и домашния адрес на служителя. Ако проверката се извършва въз основа на такова заявление, тогава инспекторът няма право да съобщава на работодателя кой е кандидатът (чл. 358 от Кодекса на труда). Инспекторите трябва да посетят фирмата при „сигнал“ в рамките на един месец.

Едно предприятие не може да избегне среща с Трудовик, ако е под известието на прокуратурата. Обикновено това се случва, когато се разбере, че фирмата грубо нарушава Кодекса на труда.

Подобно на други регулаторни служби, инспекцията по труда изготвя планове за проверки. По закон всяко предприятие трябва да се проверява не повече от веднъж на две години. Това изискване не важи за проверки на жалби. За тях няма ограничения в честотата. Също така елате в компанията по-рано краен срокинспекторите могат:

– при получаване на информация от други контролни органи за нарушения на трудовото законодателство;

– ако е настъпила трудова злополука или е възникнала заплаха за живота и здравето на работниците.

Одиторът е на прага

Максималният срок за извършване на проверка е един месец (клауза 3 на член 7 от Закона от 8 август 2001 г. № 134-FZ). Практиката обаче показва, че един-два дни са достатъчни на контрольорите да прегледат всички документи.

Кодексът на труда дава големи правомощия на ревизорите по труда. Например, те имат право свободно да посещават всяка организация по всяко време на деня, да изискват документи и да получават обяснения (член 357 от Кодекса на труда). Инспекторът може да уведоми ръководството на компанията за посещението си или да дойде неочаквано. Това ще стане, ако прецени, че предварителното обаждане ще се отрази на ефективността на проверката (чл. 360 от Кодекса на труда).

Ревизията се извършва със заповед на началника на инспекцията. Инспекторът, заедно със сертификата, представя този документ на ръководството на организацията, в която е дошъл за проверка.

Подготовка на документи

Списъкът на документите, подлежащи на контрол, зависи от целта на посещението на работника. Ако е в отговор на жалба на служител, тогава акцентът ще бъде върху информацията, свързана с нея. При цялостна проверка ще трябва да представите всички документи. И ако посещението е свързано с трудова злополука, тогава одиторът допълнително ще провери служителите на компанията за техните знания относно техническите мерки за безопасност.

И така, компанията беше поставена в графика за надлежна проверка. На първо място, тя ще трябва да покаже на „гостите“ учредителните документи на предприятието. Понякога съдържат информация за условията на труд.

Второ, инспекторите ще се интересуват от трудовите договори. Проблемът на много организации е, че пренебрегват трудовото законодателство и не сключват писмено споразумение със служителите. Ако компанията разполага с този документ, той ще бъде прочетен внимателно. По правило инспекторите откриват много нарушения в съдържанието. Контрольорите няма да могат да констатират недостатъци на договора, ако той е съставен в съответствие с изискванията на чл.57 от Кодекса на труда.

Внимание към отдела по човешки ресурси: при сключване на договор служителят и ръководителят на организацията трябва да подпишат всяка страница от договора. Това е необходимо, за да не може по-късно служителят да твърди, че е подписал друг документ. Условията на договора могат да се променят само с писменото съгласие на служителя (чл. 72 от Кодекса на труда).

Един спешен въпрос може да повдигне много въпроси за одитора. трудов договор. Служителите по персонала ще трябва да докажат, че естеството на работата или условията на нейното изпълнение не позволяват сключването на договор със служителя за неопределено време. Ако трудовиците не могат да бъдат убедени в това, тогава те ще издадат заповед да считат споразумението за неограничен срок (член 58 от Кодекса на труда). Това означава, че е невъзможно да бъде уволнен такъв изпълнител в края на мандата.

В допълнение към трудовия договор предприятията често сключват колективен трудов договор. Но ако не е там, тогава инспекторите няма да накажат компанията за това.

Заповедите за персонала ще дойдат на вниманието на инспекторите: за наемане, за уволнение и др. Формулярите на тези документи са дадени в Резолюция на Държавния комитет по статистика от 5 януари 2004 г. № 1. Законодателството също така изисква служителите да са запознати със съдържанието на документа, тоест те трябва да подпишат заповедта. Може да проверява поръчки дисциплинарни наказания, извънреден труд, временен превод.

Инспекторът определено ще провери наличието и попълването на трудовите книжки. Фирмата е длъжна да издаде този документ за всеки служител, който е работил за нея повече от пет дни (чл. 66 от Кодекса на труда). Тя трябва да води и трудова книга. Отбелязва факта на получаване (при приемане) и издаване (при уволнение) на трудови книжки. Попълването на лични карти за служители във формуляр № Т-2, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика от 5 януари 2004 г. № 1, също е задължително.

Всяко предприятие трябва да установи правилник за вътрешния трудов ред (член 189 от Кодекса на труда). Те трябва да определят:

– процедурата за наемане и освобождаване на служители;

– основни права, задължения и отговорности на двете страни;

– режим на работа;

– почивка за почивка и храна;

– почивки;

– дни за изплащане на заплати и др.

Този списък не е изчерпателен. Компанията може да установи други условия в правилата. Основното е, че те не влошават положението на служителите в сравнение с Кодекса на труда. Освен това инспекторите ще анализират дали системата на заплащане в предприятието е в съответствие със закона и дали не нарушава правата на работниците.

Член 136 от Кодекса на труда го изисква заплатаиздава се поне два пъти месечно. Одиторът ще счита за нарушение неиздаването на авансово плащане. Дори писменият отказ на служителите да плащат заплатите си два пъти на ден няма да повлияе на неговата гледна точка. В допълнение към всичко по-горе, инспекторите могат да поискат:

- график на отпуските;

– таблици за време;

– щатно разписание;

– график на смени.

Документите за безопасност на труда ще бъдат от особен интерес, ако в предприятието възникне злополука. На първо място инспекторите ще проверят дали служителите са запознати с правилата за безопасност. Фирмата трябва да направи това веднага след сключването на трудов договор със служителя. Фактът на брифинга трябва да бъде отразен в специален дневник.

Според резултатите - акт

След като инспекторите проучат всички тези многобройни документи, ще съставят протокол в два екземпляра. В него ще бъде посочено какво е проверено и какви нарушения са открити. Той също ще бъде съставен, ако не бъдат открити нарушения. Но, като правило, това се случва много рядко.

Ръководството на организацията трябва да подпише съставения документ. Подписът не означава съгласие с написаното в него. Това само показва, че компанията е получила документа. В случай на отказ, инспекторът просто ще направи бележка за това. Ако установи, че фирмата прилага неправилно Кодекса на труда (а това се случва в повечето случаи), тогава ще бъде съставен протокол за административно нарушение. За да задължи организацията да отстрани установените нарушения, Трудовик издава заповед, адресирана до управителя, в която се посочва какво трябва да се направи и в какъв срок. Организацията трябва да уведоми инспектора за спазването на заповедта.

Най-лошото, което могат да направят инспекторите по труда, е да спрат дейността на фирма до отстраняване на нарушения, застрашаващи живота и здравето на работещите. Това правомощие им дава чл.357 от Кодекса на труда.

Проверете цената

За всякакви нарушения на трудовото законодателство инспекторите могат да глобяват служители на компанията съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения в размер от 500 до 5000 рубли. Размерът на глобата във всеки конкретен случай се определя от работника. В допълнение към наказанията има такова наказание като дисквалификация на служител (клауза 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения). Това означава, че този служител няма да може да работи за него лидерски позициив определения от съда срок.

За някои нарушения предприятието също може да бъде обвинено. Ако фирмата не изпълни навреме заповедта за проверка, за това е предвидена глоба от 5 000 до 10 000 рубли (клауза 1 на член 19.5 от Административния кодекс). Организацията ще бъде наказана и ако не предостави изисканите от инспектора документи. Такъв отказ ще струва на компанията от 3000 до 5000 рубли (член 19.7 от Административния кодекс).

Руското трудово законодателство предвижда защита на работниците от неприятни, но в същото време редовно възникващи действия на работодателя - забавяне на заплатите, необосновани глоби, проблеми с излизането на почивка и т.н. Има статистика, която говори за стотици хиляди такива нарушения в Русия (и това са само официално регистрирани случаи; има мнение, че реалният им брой е много по-голям). Държавната инспекция по труда, представлявана от различни териториални подразделения, е призвана да следи за правилното изпълнение на законовите изисквания от страна на работодателите.

Какъв орган е това?

Член 35 от Кодекса на труда на Русия съдържа правило, според което надзорът върху това как работодателите спазват законите, регулиращи работни отношения, трябва да се извършва от оторизиран орган - Федералната инспекция по труда. Популярно тя (и нейните териториални поделения) се нарича просто „инспекция по труда“. Този орган е част от по-голяма структура - Федерална службапо труда и заетостта, която от своя страна е на подчинение на Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

Инспекциите по труда, освен надзор, разглеждат дела за административни нарушения, свързани с трудовите въпроси, консултират граждани и работодатели, разясняват нормите на законодателството, уреждащи трудовите отношения. Инспекциите по труда могат да приемат документи по пощата или да приемат гражданите лично. Някои териториални структури имат гореща линия (например Московската инспекция по труда) и решават редица въпроси по телефона.

Какво прави Московската инспекция по труда?

Федералната инспекция по труда контролира това руското законодателствостриктно се спазваше регулирането на отношенията между работодатели и работници. Дейността на държавната инспекция по труда е централизирана - има териториални органи, но те са пряко подчинени на федералната структура.

Тоест московската инспекция по труда изпълнява своите функции, подобно на подобни структури в други градове на руската столица. Служители на капиталови дружества се обръщат към този орган относно нарушения на техните права. Инспекцията по труда на Московска област работи по подобен начин.

Как да намерите московската инспекция по труда

Московската инспекция по труда се намира на улица Домодедовская, в къща номер 24 (сграда 3). Намирането на организация не е трудно. Адресът на инспекцията по труда е включен в почти всички интернет картографски услуги, както и в софтуера на мобилните навигатори. Тази организация е готова да общува с гражданите и онлайн. Има уебсайт на столичната инспекция по труда (git77.rostrud.ru). Организацията провежда личен прием на граждани и юридически лица (но на друг адрес - на магистрала Varshavskoe, сграда 108, сграда 1). Московската инспекция по труда разполага със специализиран център, чиято основна дейност е свързана с обслужването на населението. Можете да го намерите на улица Marksistskaya, сграда 24. Един от каналите за взаимодействие, който Московската инспекция по труда предлага на гражданите, е гореща линия, вече споменахме това по-горе.

Какво може да направи инспекцията по труда?

Федералните закони на Руската федерация изискват от инспекциите по труда да работят в рамките на определени процедури. Основните включват проверки, издаване на различни предписания, свързани с нарушения, съставяне на протоколи и работа за привличане на работодателите към една или друга форма на отговорност.

Ще дойдат с чек

Един от основните методи за осъществяване на дейността на инспекциите по труда са проверките. Както много други държавни органи, проверката трябва да има основание за извършване на тази процедура.

Всички юридически лица във всеки регион могат да бъдат обект на проверки, включително тези, регистрирани в столицата на Русия (Московската инспекция по труда отговаря за работата с тях), както и индивидуални предприемачи (с изключение на случаите, когато предприемачът работи само за себе си, без да наема никого).

Нормативна уредба на проверките

Федералното законодателство на Руската федерация съдържа източници, на които инспекторите по труда разчитат в своята работа. Основният е Кодекс на трудаРусия. Други важни са Конвенцията Международна организацияТруд (приет през 1947 г.), Федералният закон„За защита на правата на юридическите лица и индивидуалните предприемачи“ (приет през 2008 г.), Правителствени разпоредби, регулиращи дейността на Федералната служба по труда и заетостта, заповеди на Министерството на икономическото развитие на Руската федерация, различни насокиот Rostrud и други органи, свързани с трудовите въпроси.

Видове проверки

Има два основни вида проверки, извършвани от руските инспекции по труда - планирани и извънпланови. Първият вид се извършва на всеки три години по предварително изготвен план. По правило той се публикува предварително на уебсайтовете на инспекциите по труда; ръководителите на организации могат да се запознаят с него.

Вторият вид проверки могат да се извършват по всяко време, но инспекцията по труда трябва да има убедителни законови основания за това. Сред най-често срещаните юристите посочват следните.

1. Може да изтече срокът, в който е необходимо да се изпълни предписание за нарушения на трудовото законодателство, издадено преди това от инспектората. Тоест идват инспектори по труда да проверят дали са отстранени нарушенията.
2. Инспекцията по труда може да посети, ако някой се оплаче от работодателя - служители или други организации, включително държавни агенции, синдикати. Някои юристи наричат ​​тази причина за проверка една от най-често срещаните.

Как се извършва процесът на проверка?

Инспекторите, когато извършват инспекционно посещение, представят документи: техните удостоверения, потвърждаващи факта на работа в инспекцията по труда, както и заповед (или заповед), отразяваща взето решениеотносно проверката. Вторият документ трябва да посочва данните за инспекцията по труда, пълните имена на инспекторите, информация за юридическото лице, до което са дошли инспекторите, както и целите и задачите на проверката, нейния предмет и времето на проверката. . Някои юристи смятат, че ако целите и задачите липсват в документа, той може да се счита за невалиден.

Заповедта за проверка трябва да се покаже на ръководителя на фирмата работодател. Ако инспекторите нямат този документ при себе си, организацията има право да не ги допусне да извършат проверката в своя офис. При установяване на нарушения на трудовото законодателство се издава предписание от инспекцията по труда. Спазването на съдържащите се в него изисквания е задължително.

Отношение на гражданите към инспекторите по труда

Сред експертите има мнение, че руските граждани не вярват в ефективността на работата на инспекторите по труда и затова ходят там доста рядко. Освен това самите работодатели понякога се чувстват ненаказани по отношение на закона. Също така, както отбелязват анализаторите, дори ако инспекцията по труда наложи някаква глоба или приложи друга форма на въздействие върху работодателя, служителят все още може да бъде уволнен, като се позовава на някои формални причини.

В същото време експертите признават, че ролята на инспекторите по труда може да бъде голяма в случаите, когато става дума за масови нарушения на правата на работниците. След това трябва да се свържете с такива органи и това може да има осезаем положителен ефект.

Как да се свържете с инспекцията по труда?

Законът не предвижда стандартизирани формуляри, по които да се съставят молби от граждани или организации до инспекцията по труда. Жалбата може да бъде направена във всяка писмена форма и изпратена по пощата. Жалбата трябва да бъде разгледана в рамките на 30 дни. Този документ трябва да отразява редица данни.

• наименование на органа, до който се изпраща документът (или трите имена на длъжностното лице, до което е адресирана жалбата);
• Пълно име на лицето, подало жалбата, неговия адрес;
• същността на жалбата с описание на основните факти, които дават основание да се говори за нарушение на трудовите права, адрес на фирмата работодател, телефонен номер, лична информация на ръководството.

Интересен факт е, че гражданите и юридическите лица не са длъжни да се позовават на закони, които компанията работодател може да наруши.

Лично посещение

Алтернатива на контакта с инспекцията по труда по пощата е лично посещение при този орган. Трябва да дойдете в работно време и да носите паспорта си със себе си. Можете да общувате с инспекторите устно или като ги запознаете с определени документи. Всички факти се вписват в личния картон на кандидатстващия гражданин.

В зависимост от естеството на искането, отговорът може да бъде даден незабавно или по-късно в писмен вид. Законът изисква инспекторатите да работят с кандидатите строго конфиденциално. Според някои юристи инспекцията по труда по закон не трябва да уведомява работодателя, че проверката е по инициатива на някой от служителите.