Изчисляване на платения отпуск. Изчисляване на заплащане за отпуск за непълно отработен период на заплащане

Всеки официално работещ гражданин има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Ваканцията се изплаща въз основа на средната заплата на служителя за последния Календарна година. Това не означава календарна година, а работна година, като обратното броене започва не от 1 януари, а от датата на сключване на трудовия договор с конкретен работодател.

Работникът или служителят има право да ползва годишен отпуск след шест месеца работа при него. на този работодател. Ако страните по договора постигнат съгласие, отпускът може да бъде предоставен и по-рано. Ако служител напусне, без да работи дори шест месеца, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за неизползваните дни отпуск. Как да изчислим колко ваканционни дни е натрупал служителят? Формулата за изчисляване на заплащането за почивка не е толкова сложна. Трябва да знаете кои периоди се зачитат за трудов стаж, който ви дава право на напускане.

Започвайки от втората година на изпълнение трудови задължения, отпускът на служителите се предоставя в съответствие с графика, който трябва да бъде одобрен във всяко предприятие преди 15 декември на текущата година за следващата година. Всеки служител трябва да знае как да изчисли заплащането за отпуск.

Възнаграждението за отпуск се изчислява по формулата:

OTP = (Заплата / (12 * 29.3))* брой дни отпуск, където:

• OTP - размерът на полученото обезщетение за почивка;
• ZarPl е заплатана този служител за целия отработен период; 12 - брой месеци в годината;
• 29,3 е средният брой дни в месеца. Тази стойност се определя на ниво правителство.

Изчисляването и изплащането на заплатата за отпуск трябва да се извърши не по-късно от 3 календарни дни преди началото на ваканцията на служителя. По-трудно е да се използва горната формула, ако служителят няма пълна работна година.

(29,3 / 12) * общ брой отработени месеци. 29,3 / 12 = 2,44 дни всеки служител има за реално отработения месец.

При изчисляване на заплащането за отпуск се вземат предвид следните периоди, съгласно чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• време реална работа;
• дни, когато служителят реално е отсъствал от работното място, но то е оставало при него. Такива случаи са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби;
• дни принудително отсъствие;
• други периоди, посочени в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, служител е получил работа на 2 ноември 2015 г. и е напуснал на 28 април 2017 г. Той изработи целия период в пълен обем, без никакви пропуски. Така „натрупа“ 5 месеца стаж за почивка. Тъй като април е „преминал“ половината, той се счита за пълен. Следователно служителят е „натрупал“ 2,44 * 5 = 12,2 дни отпуск. Според правилата за закръгляване - 12 календарни дни.

Формула за заплащане на отпуск

Как изглежда формулата за изчисляване на средните доходи за заплащане за отпуск:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), където:

• srar е средната заплата за 1 ден работа на конкретен служител;
• Заплата е цялата начислена заплата на даден служител за последната работна година;
• 12 - брой месеци в годината;
• 29,3 е средният брой дни в 1 месец.

Например служител е постъпил на работа на 2 юни 2016 г., а от 1 юни 2017 г. има право да излезе на почивка. През този период той е получил 578 000 рубли. Така средната му заплата за 1 ден работа е:

578 000 / (12 * 29,3) = 1638,32 рубли.

Формулата за изчисляване на дните според ваканционния календар е следната:

(29,3 / 12) * общ брой отработени месеци. Всеки служител има 29,3 / 12 = 2,44 дни за реално отработения месец. Например служител е работил цели 7 месеца за този работодател. Следователно при уволнение той има право да получи обезщетение за 7 * 2,44 = 17 календарни дни ваканция.

Формула за изчисление

Формула за изчисление ваканционни дниизглежда така:

Средна заплата на даден служител * брой дни отпуск.

Всеки служител има право самостоятелно да раздели ваканцията си, но при условие, че половината от нея ще бъде най-малко 14 календарни дни. Той има право да раздели останалите дни. Но трябва да постигнете споразумение с работодателя, тъй като разделянето на ваканцията е извън общия график и това може да засегне останалите служители.

Средната печалба за 1 ден работа се изчислява по следната формула:

Всички доходи за последната календарна година / 12 * 29.3

Заплащането за отпуск през 2018 г. се изчислява, като се вземат предвид Наредбите за процедурата за изчисляване на средните доходи, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Нови правила за изчисление не са разработени или одобрени от няколко години .

За сумата Паритова, което служителят ще получи по време на почивката си, се влияе от следните фактори:

• периода, за който се извършва изчислението;
• средни доходи на служителите. За целите на изчисляването на този показател е необходимо да се получи съответно удостоверение от предишния работодател. Това ще ви предпази от „загуба“ на някои суми и периоди;
• работен опит;
• броя на дните почивка, които служителят желае да използва. Максималният размер на обезщетението ще бъде изплатен за 28 календарни дни ваканция.

Право на отпуск имат само тези служители, които официално работят по трудов договор. Ако има сключен граждански договор със служител, то такъв служител няма право на напускане. Стандартната продължителност на ваканцията е 28 календарни дни. Но има някои категории работници, които поради своята професия и длъжност могат да получат допълнителни дни почивка.

Първият отпуск се дава след шест месеца работа, след това по график. Има служители, които могат да излязат на почивка в удобно за тях време, въпреки предварително одобрен документ:

• жени, които скоро ще излязат в отпуск по майчинство;
• служители, които официално са осиновили дете, което все още не е навършило три години;
• непълнолетни работници.

важно! Всеки служител по споразумение с работодателя има право на неплатен отпуск. В този случай няма нужда да изчислявате нищо, тъй като ръководството не трябва да плаща за тези дни. Но ако вземете такава ваканция за повече от 14 дни, това ще се отрази на показатели като трудов стаж и продължителност на работната година.

Брой дни в периода

За да изчислите заплащането за отпуск, трябва да вземете предходните 12 месеца и действително отработеното време в тях. Компанията може да зададе различен период на фактуриране (например шест месеца или тримесечие). Но тази норма трябва да бъде заложена в колективен договор или друг регулаторен акт. Служителят трябва да бъде запознат с тази разпоредба, като се подписва при постъпване на работа.

Самоопределеният период не трябва да влошава положението на служителя, сякаш при изчислението е използван „стандартен“ период.

Ако служител реши да вземе ваканция след шест месеца, тогава действително отработеното време се взема предвид при изчисляването. Когато изчислявате, трябва да знаете кои периоди са изключени. Те включват дните, в които служителят е бил в отпуск по болест (по различни причини) и в неплатен отпуск (повече от 14 дни).

Счетоводителите понякога имат въпроси относно счетоводството почивни дникоито попадат в периода на почивка на служителя. Трябва ли да се вземат предвид? Според обясненията на Министерството на труда (писмо от 15 април 2016 г. № 14-1/B-351) тези дни „автоматично“ удължават ваканцията, но не се заплащат.

Ами ако периодът е напълно изключен? Например една жена е била в отпуск, за да гледа детето си. Тогава за изчислението трябва да вземете периода, който е бил напълно разработен, дори ако е бил преди няколко години. Ако този период е напълно изключен, тогава трябва да вземете месеца на фактуриране и действително отработените дни в него.

Престой, причинен от работодателя, също се изключва от периода на фактуриране. Този период се заплаща от фонда за заплати в размер на 2/3 от средната заплата. Но нито сумата, нито дните се вземат предвид при изчисляване на ваканционните дни.

Плащанията се вземат предвид при изчисляването

За да изчислите правилно средните доходи, трябва да знаете какви плащания се вземат предвид при изчислението. Правителствен указ № 922 гласи, че работодателят трябва да вземе предвид всички суми, които се отнасят до плащанията на заплатите. Тези плащания трябва да бъдат посочени в съответните местни разпоредби, с които служителят трябва да се запознае при започване на работа.

Средната работна заплата се изчислява въз основа на разпоредбите на чл. 139 Кодекса на труда на Руската федерация. Анализирайки тази статия, можем да заключим, че всички плащания (включително стимули), които са включени в системата за възнаграждение на даден работодател и които не противоречат на закона, се вземат предвид. Няма значение от какви средства се извършват тези плащания.

Възниква въпросът за отчитането на бонусите, тъй като те се отнасят до стимулиращи плащания. За изчисляването се вземат предвид тези бонуси, които са свързани със системата за възнаграждение. Техният списък трябва да бъде посочен в един от следните местни разпоредби:

• договор за работа;
• разпоредби относно заплатите;
• наредби за стимули (бонуси);
• колективен договор.

Изчисляване на заплащането за почивка през почивните дни

Някои работници, които искат да удължат ваканцията си, организират ваканцията си така, че да обхваща почивните дни и празниците. Ако законната ваканция на служител включва официални неработни празници, те не се включват в броя на ваканционните дни и в резултат на това не се заплащат. В чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изчерпателен списък на официалните неработни празници в Русия. Голямо количествотехният пада през януари.

Младите работници често са загрижени за въпроса дали почивните дни се вземат предвид по време на ваканционния период? Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният платен отпуск в Русия се предоставя в календарни дни. В чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че почивните дни, заедно с работните дни, са включени във ваканцията и подлежат на заплащане.

Продължителност на ваканцията

В Русия минималната продължителност на годишния отпуск е 28 календарни дни. На такива ваканции могат да разчитат всички официално заети граждани. Те включват лицата, работещи по трудов договор. Лицата, осъществяващи дейността си по граждански договор, не могат да разчитат на предоставяне на годишна почивка от 28 дни. Такива гаранции се дават само на официално наети лица.

В Русия са идентифицирани определени категории работници, които имат право на продължителна почивка. Броят на допълнителните дни се определя от закона. Освен това работодателят има право самостоятелно да „вкара“ няколко дни ваканция. Но тази разпоредба трябва да бъде разписана в местен регулаторен акт.

Пример за изчисление

За да разберете как правилно да изчислите заплащането за почивка, е необходимо да дадете няколко примера.

Пример 1. Служителят Н. е написал заявление за годишен отпуск от 02.04 до 30.04. Заплатата му е 56 000 рубли. Преди Нова година всички служители, включително служител Н., получиха премия в размер на 18 000 рубли. Всеки месец служителят Н. получава обезщетение за бензин в размер на 5000 рубли и за мобилни комуникации 1000 рубли. Периодът е разработен изцяло от Н.

1. Периодът на фактуриране от 01.04.2017 г. до 31.03.2018 г. е напълно разработен.
2. Плащания, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на заплащането за почивка:
   • заплата на служител - 56 000 * 12 = 672 000 годишно;
   • Новогодишен бонус - 18 000 рубли;
   • компенсационните плащания не се вземат предвид, тъй като не са свързани със системата на заплатите.
3. Средните доходи на Н. за отчетния период са равни на:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 на месец.
4. Изчисляване на заплащането за почивка:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 рубли.
5. Н. ще получи в ръцете си:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 рубли.

Пример 2. Служителят Н. е написал заявление за годишен отпуск с продължителност 14 календарни дни в периода от 01.04. до 15.04. Заплатата на Н. е 42 600 рубли. Н. била назначена на 01.10.2017г. През декември той беше в отпуск по болест 7 дни и през този период получи 12 000 рубли. През декември той също получи заплата от 27 000 рубли.

1. Периодът на фактуриране от 01.10.2017 г. до 31.03.2018 г. не е напълно разработен.
2. Преди отпуската си Н. е работил цели 6 месеца, тоест 6 * 29,3 = 175,8 дни.
3. Заедно с отпуск по болест през декември - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 дни. Общо 175,8 + 21,7 = 197,5 дни.
4. Плащания, взети предвид за изчисляване:
   • за 6 пълни месеца и част от декември, с изключение на отпуск по болест - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 рубли;
   • Отпуск по болест не се взема предвид.
5. Изчисляване на заплащането за почивка:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 рубли.
6. Н. ще получи в ръцете си:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 рубли.

Пример 3. Служителят Н. е написал заявление за отпуск от 01.04.2018 г. до 15.04.2018 г. При този работодател е работил 5 години. Месечна заплата - 68 000 рубли, месечен бонус - 5 000 рубли. В края на 2017 г. е изплатен бонус от 30 000 рубли. През март Н. беше в отпуск по болест за 7 дни, размерът на плащанията беше 27 000 рубли, заплатата за март беше 40 000 рубли.

1. Периодът на фактуриране е от 01.04.2017 г. до 31.03.2018 г.
2. През март той е работил 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 дни.
3. Размер на плащанията за март за изчисляване на средната печалба:
   • от производствен календарпрез март 21 работни дни;
   • Н. е работил реално 16 дни;
   • премия за март (5000 / 21) * 16 = 3809,5 рубли;
   • общата сума за март е 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 рубли.
4. Поради факта, че Н. бил в отпуск по болест, той работел част от периода на заплащане. Следователно бонусът в края на годината трябва да се преизчисли според реално отработените дни. За Н. е 244 дни. А по график – 249 дни. Сума на наградата: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 рубли.
5. Общо за декември - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 рубли.
6. Изчисляване на заплащането за почивка:
   • в края на годината (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • брой дни за изчисление 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • размер на ваканционното заплащане - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 рубли.
7. Н. ще получи 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 рубли.

Почивката е възможност да видите колко важна е работата на счетоводителя за всеки служител на организацията. Как служителят ще прекара този период от двадесет и осем дни зависи от това колко правилно и навременно е направено изчисляването на заплащането за отпуск, като се вземат предвид всички плащания. Такива начислявания са много труден процес, тъй като постоянните промени в законодателството изискват постоянна бдителност, така че всички служители да могат да почиват без проблеми, докато получават компенсация.

Видове отпуск и процедурата за предоставянето му

Основните правила, които отделите по човешки ресурси и счетоводството на всяко предприятие трябва да следват при предоставяне на отпуск на служителите, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Глава 19 е изцяло посветена на разглеждането на този въпрос - тя гласи, че всеки служител има право на годишен отпускс продължителност 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това не включва неработни празници като 8 март, 1 май или 4 ноември.

Кога служителят има право на отпуск?

Според трудовото законодателство (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация), за да получи право на отпуск, служителят трябва да работи в организацията най-малко шест месеца. Преди изтичането на този период почивката е възможна само в изключителни случаи по споразумение с работодателя. Започвайки от втората година трудов стаж в предприятието, друга ваканцияпредоставени по установения ред.

Планиране на ваканция

Член 123 от Кодекса на труда регламентира срока, в който трябва да се утвърди заповедта за почивка за следващата година. Такъв график трябва да бъде изготвен и одобрен най-малко две седмици преди Нова година. Той е задължителен както за ръководството на организацията, така и за нейните служители - всеки, работещ в предприятието, трябва да бъде запознат с този документ при подписване.

Какво е допълнителен отпуск

• със специален характер на работа;
• с ненормиран работен ден;
• с опасни или вредни условия на труд;
• работници в Далечния север.

Правна уредба

Въпреки че осн правна уредбаизложени в Кодекса на труда на Руската федерация, много точки ( застрахователни премииили отчитане на платени суми при изчисляване на данък върху дохода), се обсъждат в други законодателни документи. Например в специално постановление на правителството на Руската федерация N 724 от 1 октомври 2002 г. е дадено правна рамказа годишно удължаване на почивката преподавателски състав.

Промени в изчисляването на заплащането за отпуск през 2019 г

За да изчислите заплащането за почивка без грешки, Главен счетоводителпредприятията трябва да са запознати с последните промени в съответното законодателство. През 2019г Специално вниманиетрябва да се даде следните точки:

• Когато определяте дневната заплата на специалист за плащане на ваканция, трябва да вземете предвид коефициента на индексиране на заплатата, който се изчислява по специална формула.
• Данъкът върху доходите се плаща не в деня на получаване на средствата, а преди края на месеца и се използва нов. отчетна форма 6-NDFL.
• Плащането на служителя трябва да се извърши не по-късно от три дни преди ваканцията.

Как да изчислим заплащането за почивка

Процедурата за изчисляване на размера на ваканционното заплащане се съставя в специална бележка на специално определен формуляр № Т-60 (или в друга форма с наличието на подробностите, установени от Федералния закон № 402 от 6 декември 2011 г.) . Формулата за изчисляване на заплащането за почивка е проста - за да разберете необходимия резултат, трябва да умножите броя на дните за почивка по средната дневна печалба.

Плащанията се вземат предвид при изчисляване на ваканцията

Законодателството предвижда голям брой плащания, които се вземат предвид при изчисляване на средните доходи:

• Заплатата на служителя, изчислена по тарифни ставки или цени на парче.
• Премиум плащания.
• Комисионно възнаграждение.
• други дължими плащания(например парично възнаграждение за депутати или бонуси за прослужено време).
• Хонорари на служители в редакционни колегии или художествени организации.

Период на фактуриране

В зависимост от ситуацията, периодът, който ще се използва за изчисляване на сумите на ваканционните плащания, ще включва:

• предходната година;
• времето, през което служителят е бил регистриран в организацията (за изчисляване на размера на ваканционното заплащане, когато броят на отработените месеци е по-малък от дванадесет);
• последните 12 месеца, за които служителят е получил заплата (ако напоследъквсъщност не проработи).

Съгласно Кодекса на труда при изчисленията не се взема предвид времето, когато служителят е получил:

• Заплащане за обучение извън работното място.
• Плащане за престой, причинен от работодателя.
• Плащания за почивка.
• Дневни пари за времето на командировка.
• Обезщетения за временна нетрудоспособност и други социални придобивки.
• Плащане за допълнителни почивни дни за грижи за хора с увреждания.

Как се изчислява заплащането за почивка

Познавайки всички необходими данни, можете лесно да разберете как се изчислява заплащането за почивка - трябва да използвате формулата за изчисление по-долу или безплатна онлайн калкулатор. Според алгоритъма трябва да умножим броя на календарните дни по средната дневна печалба на служител на организацията, което ще ни даде необходимия резултат.

Всичко това може да се изрази с формулата RO = KDO x SDZ, където:

• RO – размер на отпуска;
• СДЗ – средна дневна заплата;
• KDO – брой дни почивка.

Процедурата за изчисляване на средния дневен доход на служител

За да изчислите правилно размера на средната дневна печалба, трябва да обобщите целия доход на служителя за даден отчетен период (това могат да бъдат различни бонуси в допълнение към факта, че той е натрупал заплати и т.н.). Въз основа на писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 3 август 2016 г. това не трябва да включва финансова помощ и други плащания, които не са свързани с трудовите отношения (всички видове допълнителни плащания за пътуване, храна и др.). В зависимост от това как се изчислява периодът на фактуриране (напълно или не), по-нататъшното изчисление при изчисляване на заплащането за отпуск също ще се различава.

Формула за изчисляване на заплащането за отпуск за пълен работен ден

Изчисляването на заплащането за отпуск за пълно работно време е най-просто, но не се среща много често в счетоводната практика (изисква се началната дата на отпуска да съвпада с първия ден на месеца и т.н.). В тази ситуация прилагаме формулата RO = KDO x SDZ, където първо трябва да изчислите средната дневна заплата на служителя. За да го определите, е необходимо да разделите годишната печалба на служителя на продукта от специален коефициент 29,3 и броя на месеците, които са били напълно отработени.

Всичко това може да бъде по-ясно представено чрез формулата SDZ = ZP / (29,3 x 12), където:

• ЗП – начислена заплата за отчетния период;
• 29,3 – този коефициент е равен на средномесечния брой календарни дни;
• 12 е броят на месеците в една календарна година.

Методологията за изчисляване на размера на заплащането за отпуск (VA) и средните дневни доходи (ADE) е показана отделно само за целите на яснотата. В счетоводните изчисления те се използват заедно - крайната формула изглежда така: RO = KDO x (ZP / (29,3 x 12)), всички компоненти на която вече сте сортирали. Разберете на практика как се изчислява заплащането за отпуск за пълен работен ден.

Пример: според графика, установен в предприятието, на 1 септември 2017 г. служител отива на почивка за 21 дни. Тогава изчислението за изплащане на отпуск ще бъде така:

• Срокът за плащането му е от 01.08.2016 г. до 31.07.2017 г.
• Със заплата от 50 хиляди рубли. и липсата на други надбавки и удръжки, доходът на служителя възлиза на 600 000 рубли.
• Съгласно горната формула парите, които трябва да бъдат платени, са 35 836,18 рубли (21 дни x (600 000 / 29,3 x 12).

Начисляване на заплащане за отпуск за непълно отработено време

Много често има ситуации, когато периодът на фактуриране не е напълно разработен и изчисляването на заплащането за почивка се извършва по различна схема: SDZ = Заплата / (29,3 x PKM + MON), където новите съкращения означават:

• ПКМ – пълни календарни месеци, отработени от служителя;
• MON – брой дни за сетълмент в месеци, които не са напълно отработени.

Изчислените дни в месеци, които не са напълно отработени, ще бъдат изчислени по формулата MON = 29,3 / DK x OK със стойностите:

• DK – броят на календарните дни в разглеждания месец;
• OK – отработени дни (включително почивни и празнични дни) в непълен календарен месец.

Ако доведем всичко до общ външен вид, тогава формулата ще изглежда като SDZ = ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). Това ви позволява да изчислите заплащането за отпуск в случаите, когато периодът на фактуриране не е напълно разработен. Нека да разгледаме пример как се изплаща ваканцията в този случай. Да вземем предишната ситуация на изчисление, но в този случай служителят е бил в отпуск по болест от 06.09.2016 г. до 20.09.2016 г., а заплатата му за септември е 22 341,56 рубли. Плащанията, които ни интересуват, ще възлизат на малко по-малко: 35 568,10 рубли (21 дни x (572 341,56 рубли / 29,3 x 11 месеца + 29,3/30 дни x 16 дни).

Обезщетение за неизползван отпуск

Ако служителят не е използвал отпуска си (или има остатък от него), той, в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство, има право на парично обезщетение:

• при прекратяване на трудовия договор - за всички дни на почивка;
• при продължаване на работа - за размера на ваканцията над 28 дни.

За изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск(KNO) отново се нуждаем от стойността на средната дневна заплата и формулата ще приеме формата KNO = SDZ x PDO. В този случай PDO е количеството разпределени днипочивка, която можете да намерите от таблицата:

Работих месеци	Разрешени дни за почивка
	В съответствие с постановлението на правителството от 24 декември 2007 г. бонусите са разделени на следните групи: един път месечно; тримесечни и полугодишни; годишен При изчисляване на заплащането за отпуск за една отработена година, ако има бонуси (PB), те се добавят към размера на годишните доходи в алгоритъма за изчисляване на средното дневно заплащане. След трансформацията формулата изглежда така: RO = KDO x ((ZP + PV) / (29,3 x 12)). В следния пример служител със заплата от 60 000 рубли е работил от януари 2016 г. до февруари 2017 г., не е бил в отпуск по болест или в командировки, а през ноември 2016 г. е получил бонус от 20 000 рубли. Заменяме всички стойности и лесно изчисляваме: RO = 28 дни x ((720 000 рубли + 20 000 рубли) / (29,3 x 12)) = 58 930 рубли. Как се изчислява заплащането за почивка при повишение? При изчисляване на заплащането за отпуск в такава ситуация първо трябва да се изчисли показателят на коефициента на индексиране (CI), с който се е увеличила официалната заплата. За да направите това, използвайте формулата CI = HO / CO, където: НО – нова заплата; СО - стара заплата. Има три възможни варианта, когато е настъпило увеличение, което предполага различни схемиброене: През периода на фактуриране средните дневни доходи за времето, предхождащо увеличението на заплащането, подлежат на индексиране. Периодът на фактуриране е приключил, но времето за почивка все още не е настъпило - SDZ се индексира за цялата година. По време на ваканция подлежи на промяна само периодът след увеличението на заплатата и до края на ваканцията. Например, точно в средата на периода на заплащане служител получи повишение и заплатата му се увеличи от 50 000 на 65 000 рубли. Нека изчислим заплащането за почивка: CI = 65 000 / 50 000 rub. = 1,3. Нека изчислим общия доход за годината, като вземем предвид индексацията. Заплата = (50 000 рубли х 1,2 х 6 месеца) + (65 000 рубли х 6 месеца) = 780 000 рубли. Прилагаме вече известната формула за изчисляване на RO = 28 дни x (780 000 рубли / (12 x 29,3) = 57 333,88 рубли. Видео

На пръв поглед алгоритъмът за изчисляване на средните доходи за почивка е прост. На практика обаче трябва да се вземат предвид много нюанси. Например дали служителят е отработил напълно периода на заплащане, дали е получил бонус или дали заплатата му е увеличена. Нека да разгледаме процедурата за определяне на сумите на ваканционните плащания в тези случаи, като използваме конкретни примери.

Работодателят е длъжен да предостави на служителите годишен отпуск, като същевременно запази работното им място (длъжност) и средните доходи. Процедурата за изчисляване на средните доходи за тези цели се регулира от Кодекса на труда и съответните наредби. Нека разгледаме както общите правила за изчисляване на заплащането за почивка, така и процедурата за тяхното изчисляване, като вземем предвид различни характеристики.

Общи правила за изчисляване на заплащането за отпуск

За да изчислите заплащането за отпуск, първо трябва да определите периода на плащане. Според трудовото законодателство това са 12 календарни месеца, предхождащи излизането на служителя във ваканция. В този случай за календарен месец се признава периодът от 1 до 30 (31) (през февруари - до 28 (29)) включително. Например, служител излиза в годишен платен отпуск през юни 2010 г. Очакваният период ще бъде от 1 юни 2009 г. до 31 май 2010 г.
След това трябва да изчислите размера на плащанията, натрупани на служителя през това време. Включва всички плащания, предвидени от действащата система за възнаграждения за даден работодател, независимо от източника на тяхното финансиране. Конкретният им списък е установен в параграф 2 от Правилника. Изчислението трябва да включва не само сумата, натрупана въз основа на установени за служителязаплата, тарифна ставка или парче, но и всички други компоненти на заплатата: допълнително заплащане за работа през празнични и почивни дни, за извънреден труд, нощен труд, съвместяване на длъжности, регионални коефициентии др. Бонусите се вземат предвид в специална поръчка, които ще разгледаме по-долу. Плащания, които не са свързани със заплати ( материална помощ, плащане за храна, пътуване, обучение, комунални услуги, почивка и др.), не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи.
Разделяйки този показател на 12, а след това на 29,4 (средния месечен брой календарни дни), намираме средната дневна печалба. Размерът на заплащането за отпуск може да се изчисли чрез умножаване на средната дневна печалба по броя на календарните дни ваканция.

Пример
Служителката Петрова М.И. излиза в отпуск за 14 календарни дни от 05.04.2010г. За всеки от 12-те месеца преди ваканцията тя получаваше заплата от 30 000 рубли.
Размерът на ваканционното заплащане на служителя Петрова М.И. ще бъде:
30 000 rub. х 12 месеца : 12 месеца : 29,4 х 14 дни = 14 285,71 rub.

Процедурата за изчисляване на заплащането за ваканция става по-сложна, ако служителят не е работил напълно един или повече месеца от периода на заплащане или ако служителят е отсъствал от работа по някаква причина за част от този период. Например, служител използва ваканция за първата работна година и все още не е работил при този работодател в продължение на 12 календарни месеца. В допълнение, такава ситуация може да възникне, когато служител е в период на фактуриране:

При изчисляване на средните доходи всички тези периоди от време се изключват от периода на изчисление и сумите, начислени за тях, не се вземат предвид при изчислението. В тези случаи средните дневни доходи се определят, както следва. Първо, те изчисляват колко календарни месеца служителят е работил изцяло през периода на фактуриране и умножават тази стойност по 29,4. След това 29,4 се разделя на броя на календарните дни във всеки месец, които не са отработени напълно, и се умножава по броя на календарните дни на час, отработен през този месец. Всички резултати се сумират. И накрая, сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране се разделя на полученото число.

Пример
Служител Числов Ю.А. е предоставен платен годишен отпуск за 7 календарни дни от 07.06.2010г. Месечната му заплата е 16 000 рубли. От 05.04.2010 г. до 19.04.2010 г. служителят е бил болен и му е присъдено обезщетение в размер на 10 909,05 рубли. Заплатата за този месец беше:
16 000 rub. : 175 часа х 87 часа = 7 954,29 rub.
Прогнозният период е от 01.06.2009 г. до 31.05.2010 г.
Броят на отработените календарни дни за час в отчетния период е равен на:
29,4 х 11 месеца + 29.4: 30 дни. х 15 дни = 338,1 дни.
Средна дневна печалбаЧислова Ю.А. за изчисляване на заплащането за отпуск ще бъде:
16 000 rub. х 11 месеца + 7954,29 rub. : 338,1 дни = 544,08 rub.
Плащане за отпуск:
544,08 рубли х 7 дни = 3808,56 rub.

На практика не са редки случаите, когато специалист излиза в отпуск, след като не е навършил целия период на заплащане. В крайна сметка правото на служител на отпуск за първата работна година възниква след 6 месеца непрекъсната работа при даден работодател и по споразумение на страните ваканцията може да бъде предоставена преди изтичането на този период. В този случай заплащането за почивка се изчислява съгласно описаните по-горе правила. Необходимо е да се определи броят на отработените календарни месеци и дни на час в интервала от момента на наемане на работа до края на отчетния период. Не е необходимо да се вземат предвид отработеното време и доходите, получени от предишния работодател.

Пример
Служител Сухорученко С.В. е назначен на 01.02.2010г. Тя получава месечна заплата от 20 000 рубли. От 15 май 2010 г. тя излиза в отпуск за 14 календарни дни.
Средните дневни доходи са:
20 000 rub. х 3 месеца : (3 месеца х 29,4) = 680,27 rub.
Размерът на заплащането за почивка на служителя S.V.Sukhoruchenko ще бъде:
680,27 рубли х 14 дни = 9 523,78 rub.

Как да изчислим заплащането за отпуск, ако служителят не е работил през целия период на плащане и не му е начислена заплата? Такава ситуация може да възникне например, когато една жена първо е била в отпуск по майчинство, след това в отпуск по майчинство и веднага след това е излязла в друг платен отпуск. След това, за да изчислят средните доходи, те вземат последните 12 календарни месеца, през които са изплатени заплатите. След това заплащането за отпуск се изчислява както обикновено. Ако не е имало печалба нито през периода на фактуриране, нито преди него, се взема предвид заплатата за отработените дни в месеца на излизане на почивка. Ако служителят не е работил нито един ден преди да излезе на почивка, средната печалба се определя въз основа на установената за него заплата.
По споразумение между работодателя и служителя, последният може да бъде предоставен непълен работна седмицаили на непълно работно време. При работа при такива условия на служителя се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. Заплащането за отпуск за такива служители обаче се изчислява по обичайния начин, описан по-горе.
Трябва да се вземат предвид само действителните плащания, начислени в полза на служителя. Основното е, че служителят работи през всички дни според графика на работната седмица на непълно работно време, тогава се счита, че е работил целия месец.

Пример
На служителя на Aktiv LLC Ivanov S.A. от 09.08.2010 г. е предоставен нов отпуск от 28 календарни дни. Заплата на служителя - 20 000 рубли. От 01.07.2010 г., по негова лична молба, специалист получи четиридневна работна седмица със заплащане от 15 000 рубли. на месец.
Периодът на фактуриране е от 01.08.2009 г. до 31.07.2010 г.

(20 000 рубли х 11 месеца + 15 000 рубли): 12 месеца. : 29,4 = 666,10 rub.
Размер на ваканционното заплащане, дължимо на S.A. Иванов:
666,10 рубли х 28 дни = 18 650,80 rub.

от Общи правилаПлащането за отпуск се изчислява и за тези служители, които имат обобщено записване на работното време, както и за работниците на непълно работно време.

Характеристики на изчисляване на заплащането за отпуск

Процедурата за изчисляване на средната заплата има определени специфики, ако:

• в организацията (клон, структурно звено) заплатите са увеличени;
• на служителя са изплатени бонуси.

Средните доходи на служителя, изчислени за заплащане на ваканция, трябва да се увеличат, ако организацията като цяло (клон, структурна единица) увеличен размерът на тарифните ставки, заплатите и възнагражденията. Какво ще стане, ако заплатата на служителя се увеличи поради въвеждането на нови надбавки, бонуси или техният размер се увеличи, но в същото време размерът на тарифните ставки, заплатите и възнагражденията остана на същото ниво? В този случай няма увеличение на средните доходи.
Да кажем, че заплатите в организацията са се увеличили. След това е необходимо да се намери коефициентът на индексиране на средните доходи. Определя се за всеки служител поотделно като съотношение на неговата заплата след последното увеличение към заплатите за всеки месец от периода на фактуриране. Ако заплатите са увеличени няколко пъти, ще получите няколко коефициента. При изчисляване на увеличаващия се коефициент трябва да се вземе предвид не само увеличението на заплатата, но и едновременната промяна в размера на месечните плащания към заплатата, ако има такива. Написахме повече за изчисляването на средните доходи в този случай в „AB” № 1, 2010 г. на стр. 20.
Процедурата за индексиране на заплащането за почивка зависи от периода, в който е настъпило увеличението на заплатата. Първият вариант е по време на отчетния период. Вторият - след периода на фактуриране, но преди началото на ваканцията. Третият е през празничния период. В първия случай плащанията, начислени на служителя преди увеличението на заплатата, се увеличават с коефициент.

Пример
От 01.05.2010 г. всички служители на организацията получиха повишени заплати. Заплата на Петрова А.И. преди съответното увеличение беше 40 000 рубли, след това - 50 000 рубли. От 01.06.2010 г. до 15.06.2010 г. (14 календарни дни) служителят е ползвал годишен платен отпуск.
Периодът на фактуриране от 01.06.2009 г. до 31.05.2010 г. е напълно разработен.
Коефициент на индексиране на средните доходи A.I. Петрова ще бъде:
50 000 rub. : 40 000 rub. = 1,25
Средната дневна заплата на служител, като се вземе предвид увеличението, е:
(40 000 rub. x 1,25 x 11 месеца + + 50 000 rub.): 12 месеца. : 29,4 = 1700,68 rub.
Плащане за отпуск:
1700,68 рубли х 14 дни = 23 809,52 rub.

Ако заплатите са се увеличили след периода на фактуриране, но преди началото на ваканцията на служителя, средната печалба, изчислена за периода на фактуриране, се увеличава.
Ако увеличението на заплатата е станало още по време на ваканционния период, тогава само част от ваканционното заплащане подлежи на индексиране от датата на промяната на заплатата.

Пример
Нека използваме условията от предишния пример. Да приемем, че увеличението на заплатата е настъпило на 04.06.2010 г.
Следователно само плащанията за 11 дни почивка през юни подлежат на индексиране.
Средна дневна печалба на Петрова А.И. ще бъде:
40 000 rub. х 12 месеца : 12 месеца : 29,4 = 1360,54 rub.
Размер на ваканционните плащания:
1360,54 рубли х 14 дни = 19 047,56 rub.
Размер на ваканционното заплащане за част от ваканцията от 01.06.2010 г. до 03.06.2010 г.:
1360,54 рубли х 3 дни = 4081,62 rub.
Размер на ваканционното заплащане за част от ваканцията от 04.06.2010 г. до 15.06.2010 г., като се вземе предвид индексирането:
1360,54 рубли х 11 дни х 1,25 = 18 707,43 rub.
Размер на заплатата за отпуск, която трябва да бъде изплатена при напускане на ваканция:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 рубли.

Ако доходите на служителя за периода на заплащане се състоят не само от заплата, тогава трябва ли всички плащания, натрупани преди увеличението на заплатата, да бъдат индексирани? Не, не всички. Необходимо е да се увеличат само онези суми, които са определени към заплатата във фиксирана сума като процент или кратно. Тези плащания, които са зададени на заплатата в диапазон от стойности или в абсолютни суми, не се индексират.
Ами ако на служителя е изплатен бонус? На първо място, трябва да разберете датата на начисляването му.
Всички бонуси, с изключение на годишните, се вземат предвид при изчисляване на средната печалба само ако са начислени през периода на фактуриране. Годишният бонус се взема предвид независимо от момента на начисляването му, но само ако се дължи на служителя за календарната година, предхождаща ваканцията. След това трябва да погледнете как са отработени 12-те календарни месеца преди ваканцията. Ако периодът на фактуриране е напълно разработен, всички бонуси се включват в изчислението изцяло. Ако служителят е отсъствал от работа за част от периода на заплащане, тогава бонусите трябва да се вземат предвид пропорционално на отработеното време в периода на заплащане. Изключение правят тези бонуси, които се начисляват за времето, попадащо в периода на фактуриране, като се вземе предвид действително извършената работа в него.
Еднократни бонуси, които не са предвидени от системата за възнаграждения (например суми, издадени за празници, годишнини и др.), Не се вземат предвид.

Пример
Служителят Иванов М.А. е предоставен платен годишен отпуск за 7 календарни дни от 14.06.2010г. Месечната му заплата е 40 000 рубли. Въз основа на резултатите от работата за 2009 г. служителят получи бонус, предвиден в правилата за бонуси, в размер на 60 000 рубли.
Периодът на фактуриране от 01.06.2009 г. до 31.05.2010 г. беше напълно разработен (служителят беше в отпуск по болест от 01.09.2009 г. до 28.02.2010 г.).
Частта от бонуса за 2009 г., която се взема предвид при изчисляване на средната дневна печалба, ще бъде:
60 000 rub. : 249 дни х 128 дни = 30 843,37 rub.
Средната дневна печалба ще бъде:
(40 000 рубли х 6 месеца + 30 843,37 рубли): 6 месеца. : 29,4 = 1535,39 rub.
Размер на ваканционното заплащане, дължимо на Иванов М.А.:
1535,39 рубли х 7 дни = 10 747,73 rub.

История на ваканцията

Появата на понятието "ваканция" през работни отношениясвързано с подписването от Ленин на 14 юни 1918 г. на декрета „За отпуските“. Според този документ наетите работници и служители от всички сфери на труда, които са работили най-малко 6 месеца при своя работодател, имат право на двуседмичен отпуск. В същото време материалното съдържание беше дадено напред. Ако служителят не е взел цялата ваканция, тогава неизползваните дни не се изплащат. Освен това на служителите беше забранено да работят за други работодатели по време на отпуските си. През 1936 г. по времето на Сталин минималната продължителност на ваканцията е намалена на 6 дни. Въпреки това още през 1972 г. тя е създадена за 24 работни дни. От 2002 г. ваканцията започва да се изчислява - според препоръката на Европейската социална харта - в размер на 28 календарни дни.

Експертиза на статията:
А.Г. Кикинская,
Услуга за правни консултации ГАРАНТ,
правен съветник

1 с.л. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация

2 с.л. 139 Кодекса на труда на Руската федерация

3 Правилник, утв. бърз. Правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричано по-нататък Правилника)

4 с.л. 139 Кодекса на труда на Руската федерация

5, т. 3 от Правилника

6, т. 5 от Правилника

7 с.л. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация

8 стр. 9 и 19 Правилник

Счетоводител, специализиран в заплатите, често се сблъсква с начисляване ваканционни плащания.

Освен това има такива случаи като предоставяне на отпуск на работник на непълно работно време, нов служител, който не е работил шест месеца след присъединяването си, и други интересни моменти.

След като прочетете тази статия, ще научите как да изчислите ваканция през 2019 г. и ще се запознаете с примери за изчисляване на ваканционните плащания.

Законодателна уредба

Най-важните нормативен документпо отношение на организацията и заплащането на труда е Кодексът на труда на Руската федерация. За да отчете ваканцията, има цяла глава, номерирана 19.

В допълнение, за регулиране на някои въпроси относно предоставянето на отпуск на служителите, Федерални законии укази на правителството на Руската федерация.

В частност, Резолюция № 922„За особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“ от 24 декември 2007 г. решава възможни проблемиза изчисляване на средните доходи.

Основният местен акт на предприятието е колективен договор, който се сключва между служителите на организацията и работодателя. В него са посочени всички основни нюанси на предоставянето на годишен отпуск. Освен това, ключови точкипри предоставяне на отпуск на конкретен служител са установени в трудов договор.

Видове отпуски и условия за предоставянето им

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира служителите на организациите следните видове отдих:

• отпуск без заплащане.

Първите два вида отпуски са платени. Основен празниксе дава за 28 календарни дни. Служител на организация може да отиде на почивка след шест месеца непрекъсната работа.

Работодателят има право да изпраща специалисти от определени категории в отпуск с тяхно съгласие, без да чакате 6 месеца опитВ организацията.

• представителки на нежния пол преди и непосредствено след него;
• служители, които са осиновители на деца до 3-месечна възраст;
• служители под 18 години.

През следващите години на работа в предприятието служителят може да вземе ваканция по всяко време.

Инсталиран за определени специалисти удължен годишен отпуск. Предоставя се на осн Кодекс на трудаи други федерални закони.

По-специално те са:

Допълнителни празниципри запазване на средната заплата за служителите на организацията се установяват следните:

• за отклонение от нормалното;
• за особения характер на работата;
• за ненормирано работно време;
• за работа в Далечния север и еквивалентни райони;
• в други законоустановени случаи.

В допълнение към горното, колективният трудов договор може да предвижда специални допълнителни празнициза почивка на работниците.

Как се изчислява броят на ваканционните дни?

Ако трудовият стаж на служителя е цяла година при работодателя, тогава изчисляването на броя на ваканционните дни няма да е трудно. Продължителността на ваканцията за конкретен работещ човек се определя в трудовия договор, когато той е нает на длъжност. Обикновено след една година работа в организация те предоставят ваканция в броя на дните, установени в този документ, или половината от него.

Има случаи, когато служител поиска отпуск преди изтичане на една година от изпълнение на задълженията си или реши да напусне. В такива случаи е необходимо да се изчисли на колко дни почивка има право този служител.

Може да се изчисли по формула:

K = (M * Ko) / 12,

• K е броят на дните отпуск, дължими за времето, през което е работил в организацията,
• M – брой изцяло отработени месеци,
• Ko – броят на ваканционните дни, установени за година работа.

Например. Непрекъснат опитслужител в организацията е 7 месеца. В трудовия договор е записано, че има право на 44 дни отпуск за всяка година работа. Броят на полагащите му се дни отпуск в момента е: (7 месеца * 44 дни) / 12 месеца = 25,67 дни.

При изчисляване на ваканционните дни се изисква броят на отработените месеци закръглете до най-близкия месец. Съгласно правилата закръгляването трябва да се извърши по следния начин. Излишъци за по-малко от две седмици не се вземат предвид. Ако излишъкът е повече от две седмици, тогава трябва да се закръгли до целия месец.

Например служител е започнал работа на 8 април. От 19 декември същата година иска отпуск. Оказва се, че той е работил в тази организация 7 месеца и 9 календарни дни. Тези 9 дни се изхвърлят, тъй като този брой дни е по-малък от половин месец. Изчислението се основава на 7 месеца непрекъсната работа.

Обикновено, когато изчислявате ваканционните дни, в крайна сметка получавате дробно число. За да улеснят изчисленията, много счетоводители използват закръгляване до цяло число, въпреки че законът никъде не предвижда това действие да е задължително. Трябва да се помни, че закръгляването трябва да се извършва в полза на служителя, а не според логиката на аритметиката.

Например броят на ваканционните дни, на които служителят има право при изчисляване, е 19,31 дни. Резултати от закръгляване след 20 дни.

Какво се взема предвид при изчисляването

Указ на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. разглежда въпроси, свързани с изчисляването на средната дневна печалба. В него се посочва, че изчисляването на средната заплата на ден трябва да се извършва, като се вземат предвид всички плащания, свързани с възнаграждението за труд.

На тях отнасят се:

1. Заплата. Това е заплатата тарифна ставка, плащане на парче, плащане като процент от приходите и други, включително заплати в безпарична форма.
2. Различни надбавки и доплащания. Това са всички видове стимули и компенсационни плащания, северни коефициенти и регионални надбавки.
3. Бонуси за представяне и други награди.
4. Други видове плащания, свързани с трудовото възнаграждение.

За да изчислите средната заплата, трябва да вземете само онези начисления, които са направени за действителното работно време и за действително извършената работа. От това следва, че при изчисляване на средната дневна заплата няма нужда да се взема предвидследните такси:

• обезщетения и други плащания, финансирани от Фонда за обществено осигуряване;
• плащания, извършени въз основа на средни доходи (те включват плащания за отпуск, плащане по време на командировка);
• еднократни премии, несвързани със заплатите (бонуси за определени празници);
• подаръци и финансова помощ;
• други начисления, несвързани с трудовото възнаграждение.

Обвързан периоди на работавключени в изчисляването на ваканцията, се прилага същият принцип. 12-месечният период на изчисление включва само времето, което действително е отработено от служителя.

Да се ​​изчисли ваканцията от общия годишен стаж следните периоди се изхвърлят:

• времето, когато служителят запазва правото си да получава средната заплата;
• времето, в което служителят е бил или в ;
• платени почивни дни, които се разпределят за грижи за хора с увреждания;
• периодът на освобождаване на служителя от работа (отсъствие, престой и др.).

Ред на изчисление

Периодът за изчисляване на ваканционните плащания е 12-те месеца, предхождащи ваканцията.

Има ситуации, когато служител на организация няма начисления за заплати за този период от време или всъщност не е работил по това време. В този случай за очакваното време е необходимо да се вземат тези 12 месеца, които са преди това фактурна година. Ако няма начисления и отработени дни и 2 години преди ваканцията, средната дневна заплата се изчислява въз основа на данните от месеца, в който служителят излиза на почивка.

С пълно работно време

Идеалният случай е, когато служителят не е отишъл в отпуск или отпуск по болест. Тогава той ще има пълно работно време.

В такава ситуация заплащането за отпуск се начислява според специфичен формула:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd – средна дневна печалба,
• Zg – годишна заплата,
• 29.3 – средномесечен брой календарни дни.

Годишният размер на начисленото трудово възнаграждение се получава като се сумира начисленото трудово възнаграждение за 12-те месеца, предхождащи отпуска.

С непълни отработени часове

Обсъдената по-горе формула не е подходяща за изчисляване на ваканция в ситуации, при които служителят не е отработил напълно 12 фактурирани месеца.

Тук трябва да използвате друг, по-сложен формула:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – брой отработени месеци изцяло,
• D – брой отработени календарни дни в неотработени месеци,
• Ден – нормата на календарните дни в неотработените месеци.

Примери

Случай 1. Служител иска да излезе в отпуск от 20 февруари за 15 дни. От февруари миналата година до януари тази година той работи без прекъсване. През това време той е натрупал 198 750 рубли, от които 13 хиляди рубли са бонус за професионалния му празник. Когато изчислявате почивката си, трябва да извадите сумата на този бонус от общите си приходи. Оказва се 185 750 рубли. Средната дневна заплата ще бъде 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 рубли. В резултат на това служителят ще получи 528,30 * 15 = 7924,50 рубли за 15 дни ваканция.

Случай 2. Служител си почива 21 дни от декември. По време на отчетния период той е бил на курсове за повишаване на квалификацията за две седмици през март и във ваканция за 10 дни през септември. Данните за неговите доходи и реално отработеното време са показани в таблицата.

месец	Количество отработено време в календарни дни	Нормативно работно време в календарни дни	Размер на начислените заплати	Допълнителни плащания
декември	31	31	20000
януари	31	31	20000
февруари	28	28	20000
Март	17	31	27000	13 000 rub. – заплащане на пътуването
април	30	30	20000
Може	31	31	20000
юни	30	30	20000
Юли	31	31	20000
Август	31	31	20000
Септември	20	30	30000	18 000 rub. – заплащане за отпуск
октомври	31	31	20000
ноември	30	30	20000
ОБЩА СУМА:	341	365	257000	31000

Изчисляването на средните доходи ще включва заплата в размер на 257 000 - 31 000 = 226 000 рубли. Стандартното работно време от 10 месеца е напълно отработено. През март и септември той е работил само 37 дни при норма от 61 календарни дни.

Оказва се, че средно на ден този служителполучава: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 рубли. Размерът на ваканцията за 21 дни ще бъде: 727,20 рубли. * 21 дни = 15271,20 rub.

Правилата и примерите за изчисления са представени в следния видеоклип: