ВиК
Възниква пълна финансова отговорност.

Възниква пълна финансова отговорност.

Материална отговорност на служителите- това е законоустановено задължение на работниците да обезщетят изцяло или отчасти преките действителни вреди, причинени от техните незаконни и виновни действия на работодателя, при когото работят. Имуществената отговорност се прилага независимо от това дали служителят е привлечен към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност. Финансовата отговорност трябва да се разграничава от такива мерки за материално влияние като лишаване или намаляване на премии, възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и др.

Условия за отговорност

Материалната отговорност на служителите възниква, ако са изпълнени следните условия: 1) наличието на пряка действителна щета, тоест загуба, влошаване или намаляване на стойността на имуществото, необходимостта от извършване на разходи за възстановяване, придобиване на имущество или други ценности, или прекомерни плащания. В същото време не се вземат предвид пропуснатите доходи, тоест тези суми, с които имуществото на наемателя би се увеличило, ако длъжникът не беше извършил нарушение; 2) незаконността на поведението на служителя, което е причинило вредата. Изразява се в това, че служителят не изпълнява или неправилно изпълнява трудовите си задължения, възложени му с правилник, правилник за вътрешния трудов ред, инструкции и други задължителни правила, заповеди и указания на работодателя; 3) наличието на причинно-следствена връзка между поведението на служителя и причинените вреди; 4) наличието на вина в поведението на служителя под формата на умисъл и небрежност.

Недопустимо е да се държи отговорен служител за вреди, които попадат в категорията на нормален производствен риск (опитно производство, въвеждане на нови технологии и др.)

Видове финансова отговорност (пълна и ограничена)

Член 402 от Кодекса на труда установява, че служителите по правило носят пълна имуществена отговорност за вреди, причинени на работодателя по тяхна вина. Законодателството, колективните договори и споразуменията могат да установят ограничен материална отговорностработници за вреди, причинени на работодателя по тяхна вина, с изключение на случаите, предвидени в член 404 от Кодекса на труда.

Ограничената имуществена отговорност означава, че служителят е длъжен да обезщети щетите в размера на действителната му щета, но размерът на обезщетението не може да надвишава средната месечна заплата. Понастоящем ограничената финансова отговорност е предвидена в съответствие с член 403 от Кодекса на труда само в два случая:

от служители - в размер на щетите, причинени по тяхна вина, но не повече от средната им месечна заплата за повреда или унищожаване поради небрежност на материали, полуфабрикати, продукти (продукти), включително по време на тяхното производство, както и за повреда или унищожаване поради небрежност на инструментите, измервателни уреди, специално облекло и други вещи, издадени от работодателя на служителя за ползване;

ръководители на организации, техните заместници, ръководители структурни подразделенияи техните заместници - в размер на щетите, причинени по тяхна вина, но не повече от три пъти средната месечна заплата, ако щетите са причинени от неправилно отчитане и съхранение на материални или парични активи, невземане на необходимите мерки за предотвратяване на престои или пускане на некачествени продукти. Тази отговорност се носи от ръководителите и техните заместници на всички структурни подразделения, предвидени в устава (правилника) на предприятието.

Средната месечна заплата се определя въз основа на изчисляването на последните два календарни месеца работа на служителя, който е причинил щетата. Ако служител е работил при работодател по-малко от два месеца, средната му заплата се определя въз основа на действително отработеното време.

Пълна финансова отговорност.

Пълна финансова отговорност- това е отговорност в размера на причинените вреди, без да се ограничава до никакъв лимит. Пълна финансова отговорност възниква, ако не са направени изключения от общо правилоза пълна финансова отговорност. В допълнение, пълна имуществена отговорност в случаите, предвидени в член 404 от Кодекса на труда.

Най-често пълната имуществена отговорност възниква при сключване на писмено споразумение за пълна имуществена отговорност между служителя и работодателя.

Работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна финансова отговорност със служители, които са навършили 18 години, заемат длъжности или извършват работа, пряко свързана със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането или използването в производствения процес на ценности. прехвърлени към тях. Приблизителен списък на такива позиции и работи, както и примерен договорза пълна индивидуална финансова отговорност се одобряват от правителството на Република Беларус.

Пълна индивидуална финансова отговорност може да бъде установена, ако са изпълнени следните условия: 1) стоково-паричните активи се прехвърлят на служителя за отчитане, т.е. той е лично отговорен за тяхната безопасност и продажба (дребни работници на дребно, складове, касиери, бармани , спедитори и др.); 2) служителят е създал условия за съхранение, продажба и обработка на материални активи (изолирани помещения и др.) 3) служителят самостоятелно се отчита пред счетоводния отдел за поверените му активи.

Специална форма на пълна финансова отговорност е колективната (екипна) финансова отговорност, която се въвежда, когато служителите съвместно извършват работа, свързана със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничат финансовите отговорност на всеки служител и сключване на споразумение с него за индивидуална финансова отговорност

Колективна отговорност се въвежда, ако са налице едновременно следните условия: 1) работата се извършва съвместно; 2) невъзможно е да се разграничи финансовата отговорност на всеки служител и да се сключи споразумение с него за пълна индивидуална финансова отговорност; 3) работодателят е създал условия за нормална работа на служителите и е осигурил безопасността на прехвърлените им ценности,

4) служителят (членът на екипа) е навършил 18 години.

Писмено споразумение за пълна финансова отговорност съдържа списък на основните отговорности на служителя и работодателя. Служителят се задължава да се грижи за материалните активи, прехвърлени му за съхранение или за други цели, и да вземе мерки за предотвратяване на щети, своевременно да информира работодателя за всички обстоятелства, които застрашават безопасността на поверените му ценности, да прави предложения на работодателя за реконструкция и ремонт на складови помещения и обекти с цел подобряване пригодността им за съхранение на материални ценности, водене на отчетност. Съставя и представя стоково-парични и други отчети за движението и салдата на ценности по установения начин. От своя страна работодателят се задължава да: създаде за служителя необходимите условия за нормална работа и да гарантира безопасността на повереното му имущество, запознава служителя с действащото законодателство относно финансовата отговорност на служителите, както и с текущите инструкции, стандарти и правила за съхранение, приемане, обработка, продажба (ваканция), транспортиране или използване в производствения процес на прехвърлените му ценности, извършва инвентаризация и отписване на материални активи по предписания начин.

Екипът поема пълна финансова отговорност за всички инвентарни позиции (стоки, контейнери, материали), предадени му за отчитане. Писменото споразумение се съставя в два екземпляра, единият от които се съхранява от работодателя, а вторият от служителя. Договорът се прилага за целия период на работа с материални активи, поверени на служителите.

Основанието за привличане на работници или членове на екипа към финансова отговорност са материални щети, причинени по тяхна вина поради неспазване на безопасността на имущество и други ценности (липси, щети), прехвърлени им за съхранение, продажба или за други цели и потвърдени от инвентаризация лист.

Нанесените от екипа подлежащи на компенсация щети се разпределят между членовете му пропорционално на реално отработеното време за периода от последната инвентаризация до деня на откриване на щетата.

За загуби, причинени на предприятие, служителят може да носи финансова, а в някои случаи и пълна финансова отговорност. Статията ще ви помогне да разберете понятията „материална отговорност“ и „пълна финансова отговорност“ и кой и до каква степен може да бъде отговорен за причиняване на щети на предприятието.

Какво е финансова отговорност?

Ако няма DoPMO

Причините за използване на PMO без сключване на договор са изброени в Изкуство. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, Не може да бъде:

умишлено причиняване на вреда, това се отнася за случаите, когато служителят съзнава възможността за причиняването й и го желае;
причиняване на вреда в нетрезво състояние, което трябва да бъде потвърдено с медицинско заключение. Прегледът може да се извърши със съгласието на служителя в специализирани лечебни заведения или при специалисти на място;
съдебна присъда. Трябва да се има предвид, че работодателят има право да се обърне към съда в рамките на една година от датата на влизане в сила на съдебното решение за обезщетение за вреди от служителя ( Изкуство. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация);
разпространяване на информация, представляваща служебна тайна, в законоустановени случаи. Въпреки това, задължението на служителя е да компенсира действително понесените загуби. Ако се разкрие тайна, е много трудно да се определи размерът на тези щети; той може да бъде оценен по цената на хартията или дискетата, съдържаща секретната информация. Основната вреда от разкриването е пропуснатата печалба. Тя може да бъде възстановена само чрез сключване на GPA за неразкриване на търговска тайна, към която 139 от Гражданския кодекс на Руската федерацияза пълно обезщетение на загуби, включително пропуснати ползи;
причиняване на вреди при използване на поверено имущество за лични цели.

Действия на работодателя

Преди да вземе решение за обезщетение за щети, работодателят трябва:

установете размера на загубата от действията на служителя и причините за възникването му ( Изкуство. 246, 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на щетата се определя от действителните загуби, базирани на пазарните цени в деня на настъпване на щетата;
да поиска писмено обяснение за причините за действията, причинили загуби за предприятието. В случай на отказ да се даде обяснение се съставя съответен акт.

Възстановяването от извършителя на размера на причинените щети в рамките на месечните му доходи се извършва въз основа на заповед на управителя, съставена в рамките на един месец от датата на определяне на размера на щетата ( Изкуство. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съдебното възстановяване се извършва, ако:

месечният период е изтекъл;
служителят не е съгласен доброволно да компенсира причинената загуба;
размерът на загубата надвишава средната месечна заплата на служителя.

Важно: ако работодателят не спази процедурата за привличане на PMO или ако служителят не е съгласен с наказанието, служителят има право да се обърне към съда, за да защити интересите си.

Така че списъкът на лицата, които могат да бъдат подложени на пълна финансова отговорност, е установен със закон. Той е затворен и не подлежи на тълкуване.

Сключването на DoPMO е доброволно и неговото присъствие или отсъствие не влияе върху възникването или прекратяването на отговорността за загуби, причинени от служител на предприятието.

Вписването в трудовия договор за PME също не е задължително.

Т. Нестерова, старши помощник-прокурор на Дзержински район на Перм, кандидат на юридическите науки.

Имуществената отговорност в трудовото право е важен компонент легален статутслужител и работодател, съществен елемент трудов договор.

Правилата за финансова отговорност гарантират спазването на трудовата дисциплина и предотвратяването на неправомерно поведение. При обезщетяване на вреди се отстраняват последиците от нарушаване на имуществените права на страните, с което се постига и възстановителен ефект правна уредба. Създаването на специални процедури за търсене на отговорност на служител и правила за обезщетение за вреди от работодателя създава гаранции за безопасността на имуществото на работодателя от повреда, унищожаване, загуба и др., И заплатите от незаконни удръжки.

Многостранният характер и значението на този правен институт се потвърждават преди всичко от структурата на новия Кодекс на труда на Руската федерация. В Кодекса на труда на RSFSR правилата за финансовата отговорност на служителя бяха поставени в раздела за гаранции, а разпоредбите относно отговорността на работодателя бяха разпръснати в различни членове. Това едва ли може да допринесе ефективно приложениетези правни норми.

Кодексът на труда на Руската федерация комбинира правилата за финансова отговорност в един раздел, като подчертава главата за общи разпоредбии отделяне на отделни глави на специфичните отговорности на всяка страна. В тази връзка от основно значение е установяването на пряка връзка между основните права и отговорности на работника или служителя и работодателя при нарушаване на техните имуществени интереси. И така, съгласно чл. Изкуство. 21 и 22 правото на работника или служителя на обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя във връзка с работата му трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина, установен от този кодекс и други федерални закони, гарантирани от съответното задължение на работодателя. От своя страна правото на работодателя да потърси финансова отговорност на служител се основава на специфичните отговорности на служителя - да се грижи за имуществото на работодателя и другите служители, незабавно да докладва за възникването на ситуации, които представляват заплаха за безопасността на това имущество. .

На основание изискванията на чл. 232 от Кодекса на труда задължението за обезщетение за причинени вреди се счита за взаимно задължение на участниците. трудов договор, които могат да бъдат уточнени от страните. Страната по трудовия договор (служител или работодател), която е причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда в съответствие с Кодекса и други федерални закони. Трудов договор или споразумения, сключени в писмена форма, могат да определят финансовата отговорност на страните по това споразумение. В същото време договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а служителят към работодателя - по-висока от предвидената в кодекса или други федерални закони.

Новият подход на законодателя към структурата на този правен институт, симетрията на основните права и задължения на страните подчертава единството основни принципиОбезщетението за вреди, причинени от неправилно изпълнение на трудовия договор, повишава взаимната отговорност на страните за резултатите от съвместната работа и създава основа за обединяване на усилията на служителя и работодателя с цел висококачествена и продуктивна работа. От друга страна, това ви позволява да вземете предвид спецификата на отношенията между работодател и служител, където първият винаги остава повече силна страна, поради което последният се нуждае от специална защита.

Новият Кодекс на труда, разграничавайки видовете материална отговорност по субекти, доста ясно определя разликите в прилагането й за всяка.

Най-съществените нововъведения в отговорността на работодателя са свързани с разширяване на нейното основание. Ако според Кодекса на труда на RSFSR финансовата отговорност на работодателя е възникнала само въз основа на конкретна норма (членове 99, 215), тогава Кодексът на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да компенсира пропуснатите доходи във всички случаи незаконно лишаване от възможността да работи, включително в случаи на незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа, отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния труд инспектор да възстанови служителя на предишната му работа (член 234).

Член 235 назовава изцяло ново основание за имуществена отговорност на работодателя - причиняване на вреди на имуществото на служителя (а не на лицето). Изискванията към реда за обезщетяването му също включват елементи, които не са познати на действащото законодателство. Това се отнася до условията за изчисляване на щетите по пазарни цени, възможността за обезщетение в натура със съгласието на служителя и регулирането на досъдебните процедури за разрешаване на въпроси за обезщетение за щети, причинени на имуществото на служителя. В съответствие с част 3 на чл. 235, правото да се обърне към съда по заявлението си, което подлежи на разглеждане от работодателя в рамките на десет дни, възниква за служителя, ако той не е съгласен с решението на работодателя.

Включването в списъка на основанията за финансова отговорност на работодателя като нарушаване на срока за изплащане на заплати, отпуски, плащания при уволнение и други плащания е адекватен отговор на работодателя на масови нарушения в тази област (член 236). В същото време законодателят предвиди и мярка, непозната досега в трудовото право - плащане на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една триста от процента на рефинансиране на Централната банка Руска федерацияот неплатени в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден краен срокплащания до деня на действителния сетълмент включително. Конкретният размер на паричното обезщетение, изплащано на служителя, се определя от колективен или трудов договор.

Кодексът на труда на Руската федерация също така предвижда промени в условията за настъпване на отговорност на работодателя за причиняване на морална вреда. Член 237 очертава кръга от основанията му много широко: това са неправомерни действия или бездействия на работодателя. Предвидена е възможност за извънсъдебно обезщетение за вреди – по споразумение на страните. За съжаление, Кодексът не посочва процедурата за изготвяне на това споразумение: необходима ли е писмена форма (изявление от служителя, заповед от работодателя), дали тази възможност трябва да бъде договорена предварително или дали споразумението е сключено въз основа на конкретен факт на причиняване на вреда. При отсъствието на тези разпоредби тази норма може да се окаже неефективна и цялата маса въпроси относно обезщетението за морални вреди ще остане в компетентността на съдебните органи. Съгласно правилата на чл. 237, в тази част, подобно на предишното законодателство, в случай на спор фактът на причиняване на морални вреди на служителя и размерът на обезщетението за това се определят от съда, независимо от имуществените вреди, които трябва да бъдат обезщетени.

Новелите на друг вид материална отговорност - отговорността на служителите - позволяват да се разрешат значителен набор от практически проблеми.

Много важно в това отношение е законодателната дефиниция на пряка действителна вреда, под която се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имуществото на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи или допълнителни плащания за придобиване или възстановяване на имущество (член 238). В този случай служителят носи финансова отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на работодателя, така и за вреди, понесени от работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица.

До голяма степен е изяснен въпросът за възстановяването на разходите, свързани с обучението на служителите (чл. 249). Работникът или служителят е длъжен да възстанови направените от работодателя разходи при изпращането му на обучение за сметка на работодателя, при уволнение без основателни причинипреди изтичането на срока, предвиден в договора или споразумението за обучение на служителя за сметка на работодателя.

Методите за определяне на размера на причинените щети са приведени в съответствие с реалностите на съвременната икономика. В съответствие с чл. 246 се определя от действителните щети, изчислени въз основа на пазарните цени в даден район в деня на причиняване на щетата, но не по-малко от стойността на имуществото по данни счетоводствокато се вземе предвид степента на износване на това свойство. Федерален законможе да се инсталира специална поръчкаопределяне размера на щетите, които трябва да бъдат обезщетени, причинени на работодателя от кражба, умишлено увреждане, липса или загуба отделни видовеимущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на причинените щети надвишава номиналния им размер.

Уточнени са правомощията на работодателя да определя границите на имуществената отговорност на служителя. Общото правило (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и съгласно Кодекса на труда на RSFSR, остава ограничената отговорност на служителя в размер на средната му месечна заплата. От закона е изключено посочването на тримесечна заплата на управителя. Същевременно в чл. 240 от Кодекса на труда на Руската федерация официално установява правото на работодателя, като се вземат предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, да откаже напълно или частично да я възстанови от виновния служител.

Списъкът на случаите на пълна финансова отговорност на служител е донякъде променен. Запазвайки формулировката за умишлено причиняване на вреда, законодателят подчертава безусловността на това основание. Новите основания са: причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавна агенция; разкриване на информация, представляваща тайна, защитена от закона (официална, търговска или друга) в случаите, предвидени от федералните закони.

Подходът на работодателя към субектите на пълна финансова отговорност също се промени. За работници под 18 години е въведено ограничение за прилагане на имуществена отговорност. Те носят пълна отговорност само за умишлено причиняване на щети, за щети, причинени под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, както и за щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение (чл. 242). За управители, заместник-управители, главни счетоводители, допълнителни правила, като засили отговорността им в тази част. Трудовият договор с тези лица може да установи пълна имуществена отговорност въз основа на длъжността им (член 243). В същото време е необходимо да се посочи известно несъответствие в позицията на ръководителя на организацията. Първо, няма яснота по въпроса дали е необходимо споразумение за пълна финансова отговорност с управителя. На второ място, съществуват трудности по отношение на последиците от прилагането на чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с този член ръководителят на организацията носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени на организацията. Формулировката на тази норма може да означава, че пълната финансова отговорност на ръководителя произтича от закона, което означава, че това условие може да не е предвидено в трудовия договор, но все пак е валидно. Изглежда, че във всеки случай трудовият договор с ръководителя може да предвижда смекчаване на това тежко състояние за служителя, тъй като съгласно правилата на чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация, договорната отговорност на страните, когато е посочена, не може да бъде по-висока за служителя, но подобряването на положението му с трудов договор е напълно приемливо.

Не е ясно формулирано задължението на работодателя да установи размера на причинената вреда и причината за нейното възникване. От заглавието на статията. 247 следва, че това задължение възниква във всички случаи на увреждане. Междувременно текстът на статията съдържа указание за решението за обезщетение за щети от конкретни служители. Това ни принуждава да свържем изискванията на тази статия с намеренията на работодателя да държи конкретно лице отговорно. Като се има предвид, че работодателят има право да откаже събиране на обезщетение от служителя при определени обстоятелства, се оказва, че е налице известна „ненужност“ работодателят да извършва ревизия, за да установи размера на щетата и причините за нейното възникване. Така тази норма може да се окаже „мъртва“, тъй като последиците от нейното прилагане остават неясни. По-специално, не е ясно дали трябва да се извършва одит за всеки случай на щета или тя е свързана само със служители. Също така не е напълно ясно кои служители трябва да бъдат засегнати от изискванията на част 3 на чл. 247, че служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от проверката и да ги обжалват по начина, установен от този кодекс: признатите за виновни или всички, които са участвали в проверката.

Съществени промени има и в реда за събиране на щети. По отношение на приложението ограничена отговорностПравомощията на работодателя са донякъде разширени. Член 248 увеличава до един месец срока за издаване на заповед за възстановяване на вреди, които не надвишават средната месечна работна заплата. Необходимостта работодателят да се обърне към съда възниква само в случаите, когато този срок е изтекъл, а също и когато служителят не е съгласен с обезщетение за щети, което надвишава средната му месечна заплата. По този начин несъгласието на служителя с щетите не във всички случаи води до необходимостта работодателят да се обърне към съда. Възстановяването на щети в размер на средната заплата става безусловно право на работодателя; в случай на несъгласие с процедурата за обезщетение за щети, самият служител трябва да се обърне към съда.

Друго интересно нововъведение е възможността за разсрочено плащане по споразумение на страните. В този случай служителят представя на работодателя писмено задължение за обезщетение за вреди, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е поел писмен ангажимент за доброволно обезщетяване на щетите, но е отказал да компенсира посочената щета, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

Допускат се методи за обезщетение за щети в натура. Със съгласието на работодателя служителят може да му прехвърли имущество на същата стойност или да възстанови повреденото имущество.

Подробно отделни условияобезщетение за вреди при колективна отговорност. В съответствие с чл. 245 при доброволно обезщетение за щети степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя. За да бъде освободен от финансова отговорност, член на екип (отбор) трябва да докаже липсата на вина. При възстановяване на щети по съдебен път степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя от съда.

Въз основа на направения анализ е възможно да се предложи класификация на видовете отговорност според Кодекса на труда на Руската федерация по предмет. Тогава, в зависимост от количествения състав на субектите, финансовата отговорност на служителя може да бъде разделена на индивидуална и колективна; в зависимост от обема на властта - на отговорността на служителите с и без ръководни функции; в зависимост от степента на регулиране на условията му - договорни и произтичащи от закона; в зависимост от метода за отстраняване на последиците от вредата - до тези, изразени в натура и в брой; в зависимост от съотношението на волята на страните при прилагането му - при настъпление по доброволен, дисциплинарен (със заповед на работодателя) и съдебен ред.

Въпросът каква финансова отговорност носи служителят пред работодателя е ключов в много случаи на наемане на работа, особено при отговорни длъжности с висок риск действията на служителя да нанесат щети на предприятието. Действащото законодателство предвижда пряко разглеждане на тези въпроси в контекста на трудовото право в зависимост от конкретната ситуация на причиняване на материални щети от служителите.

Финансова отговорност на служителя – какво е това и кога възниква?

Правната уредба на понятието финансова отговорност при осъществяване на трудови правоотношения е широко разкрита от разпоредбите Кодекс на труда RF. По-специално, раздел е изцяло посветен на тази тема.XIКодекс на труда на Руската федерация. От гледна точка на финансовата отговорност на служителя пред работодателя, основните стандарти за регулиране на тази тема са посочени в членове 238-250 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това наименование, в съответствие с разпоредбите на член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, означава задължението за обезщетение за щети на имуществото на работодателя, причинени от собствени действия или бездействие. Освен това такова задължение възниква по вина на служителя в процеса на осъществяване на трудови отношения. Освен това финансовата отговорност на служителите в предприятието може да включва случаи на причинена от тях вреда на трети страни, които имат някакви бизнес отношения с работодателя.

Прилагането на разпоредбите за отговорността изисква спазването на три основни условия. По-специално, работодателят има право да поиска обезщетение от служителя, ако се комбинират следните факти:

Съществува причинно-следствена връзка между действията на служителя и причинената вреда.Тоест, работодателят трябва да представи доказателства, че благодарение и поради действията или неизвършването им от който и да е служител или група служители са причинени материални щети.
Вредата е причинена от неправомерно действие или бездействие на служителя.По този начин търсенето на отговорност от работниците се допуска и когато по силата на задълженията им е било необходимо да предприемат определени действия за предотвратяване на подобни последици, но не са ги предприели.
Наличието на вина в причинената вреда.Това следва да предполага задължителна квалификация на личното отношение на лицето към вредоносното действие. Това отношение се признава за виновно, ако е изразено под формата на небрежност или умисъл на служителя. Тоест, когато работникът е действал в пълно съответствие със съществуващите длъжностни характеристики, трудови задължения и здрав разум, не е осъзнавал последиците от действията или бездействието си и не е целял да причини вреди на работодателя, той може да бъде освободен от финансова отговорност .

Законодателството се отнася само за действително увреждане на тази отговорност. Това означава, че работникът е отговорен само за действителното намаляване на размера на имуществото на работодателя или трети лица или неговото увреждане, повреда или унищожаване. Ползата, загубена поради действията на служителя, не може да бъде отписана и поискана от работодателя от служителя.

Трудовото законодателство предполага наличието на два основни вида финансова отговорност, която се прилага за работниците. Използването на стандартите на това разделение е изключително важно за последващата квалификация на случая. Така отговорността може да бъде пълна или ограничена. В първия случай работникът е отговорен за всички и всякакви вреди, причинени от него, а при ограничена отговорност се предполага, че са установени ясни законови ограничения за финансовите суми, които могат да бъдат възстановени от служителя.

Съществува и понятието колективна или бригадна отговорност. Той предвижда определено разделение на вредите и задълженията за тяхното обезщетяване между всички служители на отделно подразделение на предприятието. Членовете на посочения колектив при доброволно признаване на вината имат право сами да определят степента на отговорност на всеки от своите членове, а при решаване на въпроса в съда тя се определя от съда.

В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор, ако обучението на служителя за сметка на работодателя е предвидено от условията на това споразумение, напусналият е длъжен да му възстанови всички средства, изразходвани за неговото обучение.

Как се определя финансовата отговорност и нейният размер?

По подразбиране всички служители носят ограничена финансова отговорност. Означава, че максимален размерсанкциите и компенсациите, които работодателят може да поиска, са ограничени до определени граници. Такива ограничения са установени от разпоредбите на член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация и в повечето случаи съответстват пряко на средната месечна заплата на служителя.

Определянето на средната месечна заплата е отговорност на счетоводния отдел на компанията. В този случай това се изчислява за последните две години поддръжка трудова дейност.

Пълната финансова отговорност се урежда от разпоредбите на членове 242-244 от Кодекса на труда на Руската федерация и се прилага само в определени случаи. Те обикновено включват следните обстоятелства, независимо от други фактори:

При установяване на липса на ценности, които са били поверени на служителя въз основа на еднократен документ или по силата на писмено споразумение.
В случай на причиняване на вреда в нетрезво състояние.
Ако работникът възнамерява да причини вреда.
Когато вредата е причинена във връзка с извършване на престъпни деяния от служител, както е определено със съдебно решение или административно нарушение.
При причиняване на материални щети извън времето за изпълнение на трудовите им задължения.

Освен това законодателството предвижда възможността работодателят да сключи отделно споразумение за пълната финансова отговорност на служителя. Такова споразумение се сключва в писмена форма по установения от закона образец. Може да се прилага само за възрастни работници и само за лица, които са включени в списъка на професиите или длъжностите, посочени в разпоредбите на Заповед № 85 на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г.

По решение на съда или органа на предприятието, отговорен за трудовите спорове, размерът на средствата, изисквани от служителя, може да бъде намален.

Процедурата за събиране на обезщетение от служител за причинени щети

За да възстанови средства от служител по споразумение по време на досъдебното разрешаване на горния проблем, работодателят може да използва няколко различни инструменти. По-специално, трудовите стандарти предвиждат възможност за приспадане на средства от месечните доходи на служителя при определени ограничения. Така размерът на наказанието може да бъде:

До 70% от месечното възнаграждение в случаите, когато са налице данни за престъпни действия на служителя за причиняването му.
До 20% от месечната заплата в ситуации, когато служителят е причинил щета с действията си неволно или случайно.

Установяването на размера на материалните щети е изключително важен компонент на този въпрос. Размерът на възможното обезщетение за вреда, причинена от служител, се изчислява от действителното пазарна стойностстоки и имущество, като се вземе предвид износването. Потвърждение на цената на стоките може да бъде счетоводни документипредприятия, включително такива, съдържащи информация за придобиването му от предприятието.

Всяка ситуация, при която материални щети се възстановяват от служител, може да бъде разрешена в съда или досъдебно. Независимо от механизма за разрешаване на този проблем, работодателят трябва да действа в този случай, както следва:

В какви случаи служителят не носи отговорност?

Действащото законодателство предполага, че търсенето на отговорност на работника за материално естество не е допустимо във всеки случай на щета на работниците. Така разпоредбите на чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация директно класифицира следните ситуации като случаи, които изключват тази отговорност на служителите:

При причиняване на вреда в рамките на нормалния икономически риск.Такъв риск е установен в вътрешни документиорганизации и длъжностни характеристикислужители и, ако е необходимо, окончателно решение относно този въпросприето от съда на осн здрав разум. Нормалните икономически рискове включват случайни повреди на оборудването по време на работа, частична повреда на стоките по време на операции по товарене или разтоварване и други видове повреди.
Ако вредата е причинена поради форсмажорни обстоятелства.Тези обстоятелства включват природни бедствия, неправомерни действия на трети лица, с които служителят не е бил свързан и други събития, на които той не е могъл да повлияе по никакъв начин.
Когато е настъпила вреда, когато е било абсолютно необходимо.Такива ситуации могат да включват нападение от трети страни срещу служител, използване на оборудване и материални активи на предприятието за спасяване на живота и здравето на трети страни или на самия служител и други подобни обстоятелства.
Ако вредата е причинена по вина на работодателя, който не си е направил труда да осигури подходящи условия за съхранение или използване на повереното на служителя имущество. Тези ситуации включват например липсата на подходящи ключалки или огради в защитено съоръжение, ограничителни системи в производството или допълнителни полета за потвърждение в софтуера.

Работодателят има изключителното право да освобождава служителите си от финансова отговорност. Тоест, ако му използват щети, той винаги го е правил всяко правода не събира обезщетение от тях и да се откаже от всякакви искове срещу тях във връзка с такива имуществени щети.

Отговорността е един от основните правни термини, който обозначава правното задължение на лицето, отговорно за причиняване на имуществени вреди, да обезщети увреденото лице. Размерът и редът за обезщетение за щети се уреждат от трудовото законодателство. Този видзадълженията са отговорът на едната страна в бизнес отношения на нарушения от другата.

Имуществената отговорност на страните по трудовото правоотношение има свои отличителни черти.

Първо, винаги е лично. Това означава, че служителят трябва самостоятелно да компенсира причинените от него щети. Това се отнася и за непълнолетните служители, с които е сключен договорът.
На второ място, задължението за обезщетяване на вреди възниква само след пряко установяване на вината на самото лице. Собственикът на повереното имущество трябва да докаже наличието на нарушение.
Трето, при установяване на вината на служител границата на отговорност се съотнася с неговата заплати. Размерът на плащанията за компенсиране на причинените щети не трябва да надвишава средния месечен доход на лицето.
Четвърто, този вид отговорност заплашва само за действителни имуществени щети. Невъзможно е да се задължи служител да извършва плащания за неспазване на плановете и доходи, които не са получени от компанията.
И накрая, ако няколко служители са виновни, размерът на плащанията трябва да се разпредели, като се вземе предвид степента на вина на всеки от тях. Това явление се нарича споделена отговорност.

Ако искате да научите повече за правителството. заповеди и разпоредби, отидете на . Предлагаме анализ на законодателството на Руската федерация по тази тема. След като говорихме за понятието финансова отговорност, нека да преминем към видовете.

Има този термин. По предмет могат да се разграничат задълженията на служителя и работодателя.

И според размера на плащанията Паривключва:

. Лицето трябва да обезщети в пълен размер причинените имуществени вреди. Този тип задължения често възникват в случай на умишлено увреждане, нарушение под въздействието на алкохол или наркотици или разкриване на защитени от закона корпоративни тайни. Прочетете за такова споразумение.
. Размерът на плащанията в този случай не трябва да надвишава месечния доход на лицето (съгласно член 241 от трудовото законодателство). Този вид отговорност е най-често срещаният.

Условия на възникване

Наличие на реални имуществени вреди.
Вината на нарушителя (една от страните работни отношения) е доказано.
Установени са точният размер на щетите и сумата на плащанията.
Няма обстоятелства, които да освободят нарушителя от отговорност.

Накратко за постелката. отговорности на страните по трудовото правоотношение:

Знаейки какво е финансова отговорност, струва си да разберете онези случаи, когато тя не се прилага. Има някои обстоятелства, които освобождават служителя от задължението да компенсира причинената му вреда. Първият от тях е имуществени щети поради непреодолима сила. Те включват природни бедствия(наводнение, земетресение), обстоятелство техногенен характер(произшествие в предприятие, пожар) или обществени бедствия (терористична атака, война, въоръжено нападение и др.).

Второто обстоятелство е нормален икономически риск. Критериите за това понятие могат да се тълкуват по различни начини. Ако служителят е положил всички усилия и грижи по отношение на имуществото, изпълнил е всички инструкции, възложени му от ръководството, ако щетата е причинена в полза на здравето и живота на хората или поставената цел не може да бъде постигната по друг начин. начин, след което се премахва.

Третото обстоятелство е причиняване на вреда при крайна необходимост.Тази точка включва самозащита, която е довела до имуществени щети.

И последното обстоятелство е неизпълнението на задълженията на работодателя. Ако ръководството е извършило нарушения на съхранението на имуществото и условията за неговото съхранение, тогава служителят не носи отговорност за причинените щети.

Почти всяка организация разработва специална система от стимули и критерии за оценка на работата на служителите. Такива системи се поддържат от основния принцип на финансовата отговорност. Той се състои в това, че всеки служител, който има пряко отношение към собствеността, носи отговорност за резултатите от своята работа. В предприятията има 2 форми на организация на този вид отговорност: и колективна.

Най-често срещаната е 1 форма. Това означава, че служителят, който отговаря за имуществото на организацията:

ще трябва да компенсира щети, причинени на определени стоки. Писахме за такова споразумение. представлява финансова отговорност не на един човек, а на група отговорни лица(от този тип).

Що се отнася до тях, принципът на този вид задължения се изразява в система от глоби и наказания за неспазване на данъчното законодателство.

Срокове

Ръководството може да търси отговорност от служител за имуществени щети в рамките на една година след откриване на нарушението. Ако служител откаже да компенсира действителните щети, причинени от него, той може да бъде привлечен към такива задължения в съда.

При съгласие на двете страни, съгласно трудовото законодателство, може да се извърши разсрочено плащане. Служителят е длъжен да предостави на началството си документ, в който посочва точните срокове за погасяване на дълга.

Мишена

Две са основните цели на този вид задължения. първо, привличането на длъжностно лице към финансова отговорност значително намалява броя на нарушениятакоето води до имуществени щети.

Второ, трудовото законодателство ясно посочва условията за този вид отговорност, нейните видове, специална процедура и принцип. Това помага за защита заплатислужител от незаконни и необосновани наказания от страна на работодателя.

Ограничения

Съгласно член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на месечните плащания за причиняване на имуществени щети не трябва да надвишава средния доход на служителя. Това е основната граница на финансовата отговорност.

Правото на работодателя да откаже събиране на обезщетение от служителя

Работодателят, съгласно член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да откаже да възстанови обезщетение за вреди, причинени от служителя. За да направи това, той трябва да се позове на определени обстоятелства. Вместо да събере дълга изцяло или частично, работодателят може да предприеме дисциплинарни действия срещу служителя.

Тази статия е актуализирана. Собственикът на имота може да отхвърли желанията на работодателя и да принуди нарушителя да плати обезщетение.

Юридическите лица, които са пряко свързани със собствеността, също имат някои задължения. Например, работодател, който не е спазил правилата за съхранение и експлоатация на стоки, трябва да компенсира собственика за всички причинени щети.

Така, финансовата отговорност е термин, без който е невъзможно да си представим трудовото законодателство . Задължението за обезщетение за причинени имуществени вреди може да бъде наложено както на физически, така и на юридически лица.

Размерът на месечните плащания, процедурата за санкции и видовете отговорност се регулират от трудовото законодателство. Всякакви напускания са незаконни.

Основната цел на този вид отговорност в производството е обезщетение за причинени вреди. Всички мерки за събиране трябва да се извършват или на доброволна основа, или чрез съдебно производство.