Трудова дейност на човека. Общи понятия за трудовата дейност на човека и условията на труд

Трудът играе огромна роля в развитието на човешкото общество и индивидите. Според Ф. Енгелс трудът е създал самия човек.

Човек работи през целия си живот. Работи, за да задоволи нуждите си от подслон, храна, облекло и др., а също така в работата реализира трудовия си потенциал, се самореализация и взаимодейства с обществото.

Благодарение на трудовата дейност човек създава различни материални и духовни блага, които задоволяват не само неговите индивидуални потребности, но и нуждите на цялото общество. Освен това тези придобивки осигуряват социално-икономическото развитие на страната като цяло.

В процеса на труда хората влизат в конфликти помежду си. работни отношения, които не могат просто да функционират и за които са необходими регулиране и контрол. Трудовите отношения се регулират основно от държавата и нейните закони и разпоредби.

Понятието „труд“ не може да се разглежда опростено, тъй като включва не само икономически, но и физиологични, социални и социологически компоненти.

От икономическа гледна точка трудът е всяка обществено полезна човешка дейност; от физиологична гледна точка трудовата дейност е нервно-мускулен процес, дължащ се на натрупването на потенциална енергия в организма. Следователно трудът може да се разглежда като процес, протичащ между човека и природата, при който човек, извършвайки определени дейности, посредничи, регулира и контролира обмена на вещества между себе си и природата.

Определяйки целите, методите и резултатите от труда, стокопроизводителят решава три основни проблема:

• 1) какви продукти, в какво количество и кога трябва да се произвеждат? (трудът като съзнателна дейност);
• 2) как да произвеждаме тези продукти, от какви ресурси, използвайки каква технология? (трудът като целесъобразна, рационална дейност);
• 3) за кого трябва да се произвеждат тези продукти? (трудът като обществено полезна дейност).

И така, в самото общ изгледТрудът може да се определи като обективно присъща сфера на целенасочена полезна дейност на човек за превръщане на природните, материалните и интелектуалните ресурси, които притежава, в продукт, необходим за лично и обществено потребление.

Извършвайки определен вид дейност, включваща производство на продукти или материални услуги, човек взаимодейства с други елементи трудов процес-- предмети и средства на труда, както и околната среда.

Обектите на труда включват земя и нейните недра, флора и фауна, суровини и материали, полуготови продукти и компоненти, предмети на производствени и непроизводствени дейности и услуги, енергийни, материални и информационни потоци.

Средствата на труда са машини, инструменти и оборудване, инструменти, приспособления и други видове технологично оборудване, софтуер, организационно оборудване на работните места. Взаимодействието на човека с предметите и средствата на труда се предопределя от специфична технология, нивото на развитие на механизацията на труда (машина, машинно-ръчни и ръчни процеси), автоматизация и компютъризация на трудовите процеси и производството.

Околната среда и нейното състояние се разглеждат от гледна точка на микроекологията на труда, т.е. осигуряване на безопасността на труда и спазването на психофизиологичните, санитарно-хигиенните, ергономичните и естетическите изисквания за условията на труд, както и отчитане на социално-икономическите отношения в организацията (в предприятието, в работната сила).

Създаденият в процеса на труда продукт като стока има веществена (натурална) и разходна (парична) форма.

Физическа (естествена) форма на различни Завършени продуктипромишлен, селскостопански, строителен, транспортен и друг отраслов характер, както и всички видове производствени и непроизводствени работи и услуги се изразяват в разнообразни метри - късове, тонове, метри и др.

В стойностна (парична) форма продуктът на труда може да се изрази като получен доход или печалба в резултат на продажбата на продукта на труда.

Важно е да се подчертае, че трудът е в основата на човешкия живот и развитие. Потребността от труд, като необходимо и естествено условие за съществуване, е изначално присъща на самия човек човешката природа.

През целия си живот хората научават начини за взаимодействие с природата, намират по-напреднали форми на организиране на производството и се опитват да получат по-голям ефект от трудовата си дейност. В същото време самите хора непрекъснато се усъвършенстват, повишават своите знания, опит и производствени умения. Диалектиката на този процес е следната: първо хората модифицират и подобряват оръдията на труда, а след това променят и подобряват себе си.

Процесът на развитие на човека се състои в непрекъснато обновяване и усъвършенстване на оръдията на труда и на самите хора. Всяко поколение предава пълния запас от знания и производствен опит на следващото. Това ново поколение от своя страна придобива нови знания и опит и ги предава на следващото поколение. Всичко това се случва по възходяща линия.

Развитието на предметите и оръдията на труда е само необходимо условие за осъществяване на самия трудов процес, но решаващ елемент на този процес е самият човек.

Трудът е в основата на човешкия живот и развитие. В природата е заложено, че човек трябва да работи като необходимо и естествено условие за съществуване. Също толкова необходим и естествен е трудът от гледна точка на неговата роля в обществото.

В процеса на производство на материални блага и услуги хората по необходимост влизат в определени взаимоотношения не само с материалните елементи и природната среда, но и помежду си. Такива отношения се наричат ​​индустриални отношения.

Отношенията между хората, които се определят от участието им в обществения труд, представляват обществена форма на труд.

Необходимо е да се разбере, че без исторически установена обществена форма трудът като такъв не съществува, както не може да има обществена форма на труд без самия труд.

Още с първите стъпки на човечеството трудът придобива съответстваща му обществена форма. Огледайте се около вас: дрехи, обувки, мебели, храна, коли и т.н. - всичко, което използваме, е създадено от съвместния труд на хората.

Следователно трудът е основата на живота и дейността не само на индивида, но и на обществото като цяло.

Характерът на труда ни позволява да разглеждаме труда от гледна точка на социалните условия на производство; той се определя от формите и методите за привличане на членове на обществото към работа, вида социална формациятруд, отношението на работниците към труда, следователно природата на труда изразява онова специално нещо, което е присъщо на обществения труд във всяка социално-икономическа формация и е предопределено от вида на преобладаващите в обществото производствени отношения.

Модерен кардинал икономическа реформаорганично въвежда в пазарни отношения всички участници в производството в обществото, коренно променя производствените отношения. На първо място, това е промяна във формите на собственост, отказ от систематично привличане и разпространение трудови ресурсив страната и прехода към свободно предприемачество, основано на различни организационно-правни форми на собственост и свободно наемане на работна ръка чрез търсене и предлагане на пазара на труда. В тази връзка се променят отношенията по цялата верига на комуникация между хората - от трудовия процес до крайното потребление (присвояване) на продукта на труда. Съдържанието на труда изразява разпределението на спец трудови функции(изпълнителна, контролна и регулаторна) на работното място и се определя от съвкупността от извършваните операции В основата на тези функции е развитието на оръдията на труда, организацията на труда, нивото на обществено и професионално разделение на труда, умението. на самия работник Съдържанието на труда отразява производствената и техническата страна на труда, показва нивото на развитие на производителните сили, техническите методи за свързване на личните и материалните елементи на производството, те разкриват труда преди всичко като процес на взаимодействие на човека с природата , средства и предмети на труда в трудовия процес. Трябва да се подчертае, че съдържанието и характерът на труда изразяват две страни на едно и също явление - същността и формата на обществения труд. Тези две социално-икономически категории са в диалектическа връзка и промяната в едната от тях неизбежно се отразява под една или друга форма на промяната в другата.

Същността и формата на труда се изразява чрез характера и съдържанието.

Характерът на труда е неговата социално-икономическа страна, изразяваща вида на обществения трудов орган и отношението на работниците към него. То се определя от системата на производствените отношения и зависи от степента на развитие на материално-техническата база на дадено производство. Съдържанието и естеството на труда са взаимосвързани.

Първият признак за съдържанието на работата е сложността. Ясно е, че работата на учения е по-трудна от работата на стругар, а работата на директор на магазин е по-трудна от работата на касиер. Но за да се обоснове мярката за възнаграждение за различните видове труд, е необходимо тяхното сравнение. За сравняване на сложен и прост труд се използва понятието „намаляване на труда“. Намаляването на труда е процес на редуциране на сложния труд до прост за определяне на заплатите с различна сложност. С развитието на обществото делът на сложния труд се увеличава, което се обяснява с повишаване на нивото на техническо оборудване на предприятията и изискванията за образование на работниците.

Разлики между сложна и проста работа:

• 1) служителят изпълнява функции на умствена работа като планиране, анализ, контрол и координация на действията;
• 2) концентрация на активно мислене и целенасочена концентрация на служителя;
• 3) последователност при вземане на решения и действия;
• 4) точност и адекватна реакция на тялото на служителя към външни стимули;
• 5) бързи, сръчни и разнообразни трудови движения;
• 6) отговорност за резултатите от труда.

Вторият признак на съдържанието на работата е професионалната пригодност. Неговото влияние върху резултатите от труда се определя от способностите на човека, формирането и развитието на неговите генетични наклонности, добър изборпрофесия, условия за развитие и подбор на кадри. Специалните методи за определяне на професионалната пригодност играят важна роля в професионалния подбор.

Третата характеристика на съдържанието на работата - степента на независимост на работника - зависи както от външни ограничения, свързани с формата на собственост, така и от вътрешни, продиктувани от мащаба и нивото на сложност на работата. Намаляването на ограниченията при вземане на решения при повишаване на нивото на отговорност означава по-голяма свобода на действие, креативност и възможност за неформален подход към решаването на проблеми. Независимостта на служителя действа като критерий за нивото на самосъзнание на развита личност и неговата мярка за отговорност за резултатите от работата му.

^ 1. Трудът е основното и необходимо условие за човешкото съществуване. Благодарение на труда човекът излезе от животинското царство. За разлика от животните, човекът създава своя свят и го създава с труда си.

Създадената от човека среда, условията на неговото съществуване всъщност са резултат от съвместен труд.

В процеса на труда се създават материални и духовни ценности, за да задоволят нуждите на членовете на обществото. Това ни позволява да посочим задоволяването на потребностите като първата и най-важна социална функция на труда, с която започва социалното съществуване на човека.

Икономическото развитие на обществото се основава на производството на материални ценности, което е възможно само благодарение на целенасочената творческа дейност на хората. В процеса на труда човек, използвайки средства на труда, предизвиква предварително планирани промени в предмета на труда, т.е. живият труд, въплътен в материал, по този начин променя този материал. И трите момента на производствения процес: материал, инструменти и труд се сливат в неутрален резултат - продукт на труда. Трудът в тази обща форма не е нищо повече от вечно, естествено състояние на човешкия живот. Не зависи от конкретна организация1. Във всяка социално-икономическа формация и политическа структура на обществото трудът запазва своето значение като фактор на общественото производство.

Икономическата теория идентифицира три производствени фактора: земя, труд и капитал. Освен това производството като такова е възможно само ако земята и капиталът са комбинирани с труд. Само в процеса на трудова дейност естествени и материални ресурсисе превръщат в материални ценности. Без труд земята и капиталът губят своето значение като производствени фактори.

Трудът се признава за доминиращ фактор и се отличава от другите два по активния характер на въздействие върху материалната субстанция и наличието на човешки, личен принцип. Трудовата дейност се осъществява от хората и затова трудът носи отпечатъка на обществено-историческите условия.

Усъвършенстването на производството се дължи до голяма степен и на труда, повишавайки неговата производителност и усложнявайки съдържанието му. Трудът оказва значително влияние върху общите показатели за ефективност на организациите, включително нивото на печалба. В крайна сметка от ефективността на труда зависи благосъстоянието на работодателя, икономиката и обществото като цяло.

Трудът, който формира общественото богатство, е в основата на цялото обществено развитие. В резултат на трудовата дейност, от една страна, пазарът се насища със стоки, услуги и културни ценности, за които вече се е развила определена потребност; от друга, прогресът на науката, технологиите и производството води до възникването на нови потребности и последващото им задоволяване. Освен това научно-техническият прогрес осигурява повишаване на производителността и ефективността на труда2.

Значението на труда не се изчерпва само с неговата роля в общественото производство. В процеса на труда се създават и духовни ценности. С нарастването на общественото богатство нуждите на хората стават по-сложни, създават се културни ценности и се повишава нивото на образование на населението. Така трудът служи като един от факторите социален прогреси създател на обществото. В крайна сметка именно благодарение на разделението на труда се формират социалните слоеве на обществото и основите на тяхното взаимодействие3.

Трудът - съзнателна, целенасочена дейност за създаване на материално и духовно богатство, необходимо за задоволяване на нуждите на всеки индивид и обществото като цяло - формира не само обществото, но и човека, насърчава го да придобива знания и професионални умения, да взаимодейства с други хора , да усложни нуждите му . Самата човешка природа, както отбелязват изследователите, първоначално съдържа потребността от труд като необходимо и естествено условие за съществуване4. Много учени се придържат към гледната точка, че самата работа е източник на удовлетворение5, което позволява реализирането на човешките стремежи за себеизразяване в работата. Желанието за работа често се свързва с съзнанието на индивида за принадлежност към човешката общност, участие в нея общ живот, в съвместното създаване на тяхната среда.

Между обществени функциитрудът също отличава свободата създаване: трудът се проявява в обществото като „сила, която проправя пътя на човечеството към свободата (като дава възможност на хората да вземат предвид предварително все по-далечните природни и социални последици от своите действия, тази функция, така да се каже, обобщава всички предишни, тъй като именно в труда и чрез труда обществото научава както законите на своето развитие, така и законите на природата, следователно други функции сякаш „подготвят“ и правят реалистично осъществимо; свободотворческа функция на труда, която е функция на по-нататъшното неограничено развитие на човечеството)”6.

От икономическа гледна точка трудът е процес на въздействие върху природните и материалните ресурси.

Подчертавайки динамичната същност на това обществено явление, те говорят за жив труд, трудова дейност, чиито основни черти са: съзнателен характер; връзка със създаването на ползи; рационалност; фокус; обществена полезност.

^ 2. Трудовата дейност може да се класифицира по видове в зависимост от характера и съдържанието на работата; предмет и продукт на труда; средства и методи на труда; условията на труд.

Според характера и съдържанието на труда може да се разграничи трудът на собственика на средствата за производство - независим и зависим труд - наемен. Това е разделение, което отчита обществения характер на труда, обусловен от формата на собственост върху средствата за производство. В известен смисъл социалната природа на труда се отразява в идентифицирането на двете му организационни форми: индивидуален и колективен труд. Социалният характер на труда се проявява във формирането на методи за трудова мотивация (желание, осъзната потребност, принуда)7. Съответно тези видове труд се разграничават като доброволни и принудителни.

Същността и съдържанието на труда могат да се разглеждат в структурен аспект. От тази гледна точка на първо място са два основни параметъра - степента на интелектуализация на труда и квалификационната сложност на трудовата функция. В съответствие с тези параметри можем да разграничим физически и умствен труд, репродуктивен и творчески труд, неквалифициран и квалифициран (висококвалифициран) или труд. в различна степентрудности.

Вторият класификационен критерий - предмет и продукт на труда - отчита професионалното, функционалното и отрасловото разделение на труда. Въз основа на професионални характеристики можете да разграничите толкова видове работа, колкото има професии (работа на шофьор, инженер, учител и др.). Отчитането на функционалното разделение на труда включва разделяне на труда на видове, съответстващи на етапите (етапите) на производството: предприемачески, иновационен, възпроизводствен и търговски. В съответствие с отрасловото разделение на труда се разграничават видове като промишлен труд (добивен и преработващ), селскостопански, строителен, транспортен и др.

Класификацията на видовете труд според използваните средства и методи се свежда до разделяне на ръчен, механизиран и автоматизиран (компютъризиран), ниско-, средно- и високотехнологичен труд.

Разделянето на труда на видове в зависимост от условията, при които се извършва, позволява да се разграничи трудът, извършван при нормални, вредни и опасни условия. Можем да говорим за работа в стационарни условия и подвижна, пътуваща работа; леки, умерени и тежки, нерегламентирани (свободни), регламентирани и строго регламентирани с форсиран ритъм.

Използването на всичките четири групи характеристики позволява да се формулира обща характеристика на определен вид специфичен труд.

^ 3. Трудът, както се вижда от горните характеристики, е сложно обществено явление. При разглеждането на труда като предмет на изследване обикновено се идентифицират няколко аспекта, които включват: икономически, социален, психофизиологически, технико-технологичен и правен.

Правният аспект съществува при използване на почти всеки вид труд, но това не означава това трудовото законодателствое изчерпателна. Така че, когато става въпрос за самостоятелна работа, т.е. труд на собственика на средствата за производство (земеделски производител, индивидуален предприемач и т.н.), не трудовият процес е обект на правно регулиране, а обществените отношения, косвено свързани с труда - отношения по отношение на регистрацията на индивидуален предприемач (получаване на лиценз за извършване на определен вид дейност), данъчно облагане и др. Наемният (самостоятелно зает) труд също не винаги се регулира от трудовото законодателство: той може да се извършва въз основа на граждански трудови договори. В този случай отношенията, възникващи във връзка с резултата от труда, подлежат на регулиране.

Обхватът на трудовото право е само тази част от наемния (самостоятелно заетия) труд, която е свързана с особен вид обществено отношение, което възниква във връзка с трудовия процес (трудова дейност) - трудовото правоотношение.

Материално производство

Трудова дейност на хората материален производствен процес- представлява една от формите човешка дейност, насочени към трансформиране на природния свят и създаване на материално богатство. Това е необходимо условие за живота на обществото, тъй като без храна, облекло, жилище, електричество, лекарства и много различни предмети, от които хората се нуждаят, обществото не може да съществува. Различни услуги са също толкова необходими за човешкия живот; невъзможно е да си представим живота, например, без транспортни или битови услуги. Боголюбов, Л.Н. Човек и общество. Социология. Учебник за студенти. 10 класа / Ед. Л. Н. Боголюбова, А. Ю. Лазебникова. - М.: Образование, 2002. - С.186.

Когато кажат "материално производство"тогава те означават, че има и нематериално (духовно) производство. В първия случай това е производство на вещи, например, се произвеждат телевизори, уреди или хартия. Във втория е така производство на идеи(по-точно духовни ценности). - актьори, режисьори създадоха телевизионно шоу, писател написа книга, учен откри нещо ново в света около него. Разликата между тях е създаден продукт.

Резултат от материалното производство - разнообразие от артикули и услуги.Но това не означава, че човешкото съзнание не участва в материалното производство. Всяка дейност на хората се извършва съзнателно. И ръцете, и главата участват в процеса на материалното производство. В съвременното производство ролята на знанията и квалификацията нараства значително.

Природата ни дава много малко в готов вид, дори дивите плодове не могат да бъдат събрани без затруднения; Без значителни усилия е невъзможно да се вземат въглища, нефт, газ и дърва от природата. В повечето случаи естествените материали се подлагат на сложна обработка. По този начин, производствопоявява се като процес на активно преобразуване на природата от хората (естествени материали) с цел създаване на необходимите материални условия за неговото съществуване. Пак там - стр.186.

За да се произведе каквото и да е нещо, са необходими три елемента: обект от природата, от който това нещо може да бъде направено; средствата на труда, с които се осъществява това производство; целенасочена дейност на човек, неговата работа. следователно материално производствоИма процес на човешка трудова дейност, в резултат на който се създават материални блага, насочени към задоволяване на човешките потребности.

Трудът като вид човешка дейност

Потребностите и интересите на хората са основата, която определя целта на труда. Безцелните стремежи към каквото и да било нямат смисъл. Такава работа е показана в древногръцкия мит за Сизиф. Боговете го обрекли на упорита работа - търкаляне на голям камък в планината. Щом краят на пътеката наближи, камъкът се отчупи и се търкулна надолу. И така отново и отново. Сизифовият труд е символ на безсмислен труд.

работав истинския смисъл на думата възниква, когато човешката дейност придобие смисълкогато в него се реализира съзнателно поставена цел. Смисълът на работата еза постигане на определени резултати, в творението материални и духовни придобивки.

Към материални облагивключват храна, облекло, жилище, транспорт, оборудване, услуги и др. За духовни ползивключват постиженията на науката, изкуството, идеологията и др.

Трудът е основна форма на живот на обществотои по този начин трудовата дейност се различава от учебната дейност, насочена към придобиване на знания и овладяване на умения, и игровата дейност, в която е важен не толкова резултатът, колкото самият процес на играта. Когато изпълняват трудови функции, хората взаимодействат, влизат във взаимоотношения помежду си и именно трудът е основната категория, която съдържа цялото разнообразие от конкретни социални явления и отношения. Общественият труд променя положението на различни групи работници, техните социални качества, която разкрива същността на труда като основен обществен процес. Най-пълно социална същносттруда се разкрива в категориите „характер на труда” и „съдържание на труда” (Приложение 1).

В процеса на работа, непрекъснато напрягайки своите физически и духовни сили, преодолявайки съпротивата на природните сили, решавайки все по-сложни цели, самият човек непрекъснато се развива. Така трудът не само е създал човека, но и непрекъснато го развива и усъвършенства, т.е. човек е субект и продукт на своята трудова дейност.

Трудовите дейности се характеризират с:

Използване и производство на инструменти, тяхното запазване за по-нататъшна употреба; целенасоченост на трудовите процеси.

Подчинението на труда на идеята за продукта на труда - трудовата цел, която като закон определя характера и метода на трудовите действия.

Социалният характер на труда, неговото изпълнение в условията на съвместна дейност.

Фокус на работата върху трансформацията външен свят. Производството, използването и запазването на инструментите, разделението на труда допринесоха за развитието на абстрактното мислене, речта, езика и развитието на социално-историческите отношения между хората.

Продуктивен характер на работата; трудът, осъществяващ производствения процес, се отпечатва в неговия продукт, т.е. има процес на въплъщение, обективиране в продуктите на дейността на хората на техните духовни сили и способности. По този начин материалната, духовна култура на човечеството е обективна форма на въплъщение на постиженията на умственото развитие на човечеството.

За постигане на целта в работата се използват различни средства: различни технически устройства, необходими за производството; енергийни и транспортни линии; други материални предмети, без които е невъзможен трудовият процес. Всички заедно се съставят средства на труда. По време на производствения процес има въздействие върху предмет на труда, т.е. върху материали, подложени на трансформация. За това се използват различни методи, т.нар технологии. Например, можете да премахнете излишния метал от детайла с помощта на металорежещо оборудване, но използването на електрически импулсен метод ви позволява да постигнете подобен резултат 10 пъти по-бързо. Това означава, че производителността на труда ще се увеличи 10 пъти. Определя се от времето, изразходвано за единица продукция.

Така се разграничават елементите в структурата на трудовата дейност (фиг. 3): Пак там. - С.18.

1) съзнателно поставени цели - производство определени продукти, обработка на природни материали, създаване на машини и механизми и др.;

2) предмети на труда - тези материали (метал, глина, камък, пластмаса и др.), Към преобразуването на които са насочени дейностите на хората;

3) средства и оръдия на труда - всички устройства, инструменти, механизми, уреди, енергийни системи, с помощта на които се преобразуват предметите на труда;

4) използвани технологии - техники и методи, използвани в производствения процес.

Фигура 3 - Структура на трудовата дейност

За характеризиране на трудовата дейност се използват следните параметри: Klimenko A.V. Социални науки: Учебник. наръчник за ученици чл. клас и постъпващите в университети": / А. В. Клименко, В. В. Романина. - М.: Дропла; 2004. - С.20.

1) производителност на труда - количеството произведени продукти за единица време;

2) ефективност на труда - съотношението на разходите за материали и труд, от една страна, и получените резултати, от друга;

3) ниво на разделение на труда – разпределение на спец производствени функциимежду участниците в трудовия процес (в обществен мащаб и в конкретни трудови процеси).

Във всеки конкретен вид трудова дейност се извършват трудови операции, които се делят на трудови практики, действия и движения. В зависимост от характеристиките на определен вид работа, определени от предмета на труда, средствата на труда, съвкупността от операции, извършвани от служителя, тяхната корелация и взаимовръзка, разпределението на функциите (изпълнителни, регистрационни и контролни, наблюдателни) и приспособяване) на работното място, можем да говорим за съдържание на самостоятелната работа. Тя включва степента на разнообразие на трудовите функции, монотонност, предварително определени действия, независимост, ниво на техническо оборудване, съотношение на изпълнителски и управленски функции, ниво творчески възможностии т.н. Промяната в състава на трудовите функции и времето, изразходвано за тяхното изпълнение, означава промяна в съдържанието на труда.

Фигура 4 - Съдържание на индивидуалния труд

В зависимост от ролята на служителя в производствения процес трябва да се разграничат функциите: Дикарева А.А. Социология на труда / А.А. Дикарева, М.И. - М.: висше училище, 1989. - С.110.

1) енергиякогато работникът привежда в движение средствата за труд;

2) технологичен -наблюдение и контрол на движението на предмети и средства на труда с настройка и регулиране на оборудването;

3)управленскисвързани с подготовката на продукцията и управлението на изпълнителите

Основният фактор, определящ промяната на трудовите функции, е научно-технически прогрес.

Ролята на труда в развитието на обществото

Ролята на труда в развитието на човека и обществото се проявява във факта, че в процеса на труда се създават не само материални и духовни ценности, предназначени да задоволяват нуждите на хората, но и самите работници се развиват, придобивайки нови умения , разкриване на техните способности, попълване и обогатяване на знанията. Творческият характер на труда намира израз в раждането на нови идеи, появата напреднали технологии, по-модерни и високопроизводителни инструменти, нови видове продукти, материали, енергия, които от своя страна водят до развитие на потребностите.

По този начин резултатът от трудовата дейност е, от една страна, насищането на пазара със стоки, услуги и културни ценности, а от друга - прогресът на производството, появата на нови потребности и тяхното последващо задоволяване.

Развитието и усъвършенстването на производството има благоприятен ефект върху възпроизводството на населението, повишавайки неговото материално и културно ниво. Това е идеалната диаграма на въздействието на труда върху човек и общество, която е представена на фиг. 5.

Фигура 5 - Схематична роля на труда в развитието на човека и обществото

Тези процеси обаче са силно повлияни от политиката, междудържавните и междуетническите отношения. Но въпреки това общата тенденция в развитието на човешкото общество е насочена към прогреса на производството, растежа на материалното благосъстояние и културното ниво на хората, осъзнаването на правата на човека като най-висша ценност на земята.

Какъв трябва да бъде служителят, който отговаря на неговия характер? модерно производство? Ще разгледаме този въпрос в следващата глава.

Въведение………………………………………………………………………………….……3

1. Основни понятия за работата.………………………..…………………...4
2. Видове и граници на разделение на труда............................................. .........6
3. Условия на труд………………………………………………………………9
4. Предмет на икономиката на труда………………………………………………………………...12
5. Връзка между икономиката на труда и другите науки…………………………..16
6. Заключение………………………………………………………………20
7. Използвана литература……………………………………………………...21

Въведение

Трудът е процесът на превръщане на природните ресурси в материални, интелектуални и духовни ползи, извършван и (или) контролиран от човек, или под принуда (административна, икономическа), или чрез вътрешна мотивация, или и двете.

Трудовата дейност на хората предполага тяхната организация. Под организацията на труда - установяването на връзки и взаимоотношения между участниците в производството, осигуряващи постигането на неговите цели въз основа на най-ефективното използване на колективния труд.

Икономиката на труда като наука изучава моделите обществена организациятруда във връзка с неговата техническа организация и проявлението на икономическите закони в областта на обществената организация на труда.

1. Основни понятия за труда

Трудът играе огромна роля в развитието на човешкото общество и индивидите. Според Ф. Енгелс трудът е създал самия човек. Изключителното и многостранно значение на труда е непреходно: то е насочено не само към далечното минало на човечеството, истинската му същност и роля се разкриват с особена сила при социализма с освобождаването на труда от експлоатация и ще се проявяват в още по-голяма степен. при комунизма, когато трудът ще стане първата жизнена потребност на всеки човек.

Трудът е целенасочена дейност на човек за създаване на материални и духовни блага, необходими за неговия живот. Природата осигурява суровината за това, която в процеса на труда се превръща в стока, подходяща за задоволяване на нуждите на хората. За такова преобразуване на природните вещества човекът създава и използва инструменти и определя начина на тяхното действие.

Конкретната трудова дейност изразява отношението на хората към природата, степента на тяхното господство над природните сили. Необходимо е да се прави разлика между труда като създател на материално богатство и обществената форма на труд.

В производствения процес хората задължително влизат в определени взаимоотношения не само с природата, но и помежду си. Взаимоотношенията между хората, които се развиват във връзка с участието им в обществения труд, представляват обществена форма на труд.

Целесъобразната, систематична трудова дейност на хората предполага тяхната организираност. Организацията на труда в общи линии се разбира като установяване на рационални връзки и взаимоотношения между участниците в производството, осигуряващи постигането на неговите цели въз основа на най-ефективното използване на колективния труд. Освен това се изразяват онези връзки и отношения, които се развиват между участниците в производството под влияние на технологията и технологията техническата страна на организацията на труда.Трудът е организиран и разделен по различен начин в зависимост от това с какви инструменти разполага.

Тези връзки и отношения между участниците в производството, които се определят от съвместното участие и обществения труд, изразяват социалната страна на организацията на труда. Отношенията между хората в трудовия процес или обществената структура на труда се определят от преобладаващите производствени отношения.

Обществената форма на организация на труда не съществува извън връзката на човека с природата, извън определени технически условия на труд. По същото време техническа организациятрудът изпитва решаващото влияние на социалните условия.

Техническата организация на труда и неговата обществена форма в действителност са тясно свързани и взаимозависими и представляват отделни страни на едно цяло. Само при теоретичен анализ те могат да бъдат идентифицирани и разгледани поотделно, като се отчитат някои от спецификите на тяхното самостоятелно развитие.

2. Видове и граници на разделение на труда

Икономическите системи се основават на разделението на труда, тоест на относителното разделение на дейностите. Под една или друга форма разделението на труда съществува на всички нива: от световната икономика до работното място. Диференциацията на дейностите в икономиката на страната се осъществява по групи отрасли: селско и горско стопанство, минно дело, строителство, преработваща промишленост, транспорт, съобщения, търговия и др. По-нататъшна диференциация се извършва по отделни отрасли и подотрасли. Така в преработващата промишленост се разграничава машиностроенето, което от своя страна е структурирано според видовете произвеждани машини, инструменти и апарати. Съвременните предприятия могат да бъдат или диверсифицирани, т.е. да произвеждат широка гама от продукти, или специализирани в отделни продукти или услуги. Големи предприятияимат сложна структура, характеризираща се с разделение на труда между производствени отдели и групи персонал.

Въз основа на изпълняваните функции обикновено има четири основни групи персонал: ръководители, специалисти (инженери, икономисти, юристи и др.), работници и студенти.

Основните видове разделение на труда в предприятието са : функционални, технологични и предметни.

Технологично разделение на трудапоради разделянето на етапите производствен процеси видове работа. В съответствие с характеристиките на технологията могат да бъдат създадени цехове и участъци на предприятието (леярни, щамповани, заваръчни и др.).

Предметно разделение на трудавключва специализация на производствени отдели и служители в производството на определени видове продукти (продукти, компоненти, части).

Въз основа на функционалното, технологичното и предметното разделение на труда се формират професии и нива на квалификация.

Професияхарактеризиращ се със знанията и уменията, необходими за извършване на определен вид работа. Съставът на професиите се определя от обектите на производството и технологията. В резултат на технологичния прогрес има постоянна промяна в списъка и структурата на професиите. През последните 20-30 години най-голямо влияние върху професионалната структура на персонала оказва използването на компютърни технологии и нови физични и химични методи за обработка.

Квалификационно разделение на трудаопределя се от разликата в сложността на работата. Това от своя страна определя различни терминиобучение на персонал за изпълнение на съответните функции. Сложността на извършваната работа е най-важният фактор за диференциране на заплащането. Да се ​​определи количествено квалификацията на персонала, категориите на еднол тарифен график, включително 17-25 категории в различни страни.

Професиите и квалификационните групи могат да се разглеждат като видове разделение на труда (професионално и квалификационно).

Изборът на форми на разделение на труда се определя преди всичко от вида на производството. Колкото по-близо е производството до масовото производство, толкова по-голяма е възможността за специализация на оборудването и персонала отделни видовевърши работа При избора на най-ефективното ниво на диференциация в производствения процес трябва да се обърне внимание на технически, психологически, социални и икономически граници на разделението на труда.

Технически границисе определят от възможностите на оборудването, инструментите, устройствата и изискванията за потребителско качество на продуктите.

Психологически границиопределя се от възможностите на човешкия организъм, изискванията за поддържане на здравето и работоспособността. Необходимостта да се вземат предвид психофизиологичните граници се дължи на факта, че високата степен на специализация причинява монотонност на работата, което води до неблагоприятни последици за работниците. В резултат на изследването е установено, че продължителността на многократно повтарящите се елементи на работа не трябва да бъде по-малка от 45 секунди; работата трябва да бъде проектирана по такъв начин, че да осигури участието на поне пет до шест човешки мускулни групи.

Социални границисе определят от изискванията към съдържанието на труда, необходимото му разнообразие и възможности за развитие на професионални знания и умения.

Икономически границихарактеризира влиянието на разделението на труда върху икономическите резултати от производството, по-специално върху общите разходи за труд и материални ресурси.

Разделението на труда предполага сътрудничество. Извършва се на всички нива: от работното място, където могат да работят няколко работници, до икономиката на страната и световната икономика като цяло. В предприятието най-значимите проблеми на трудовото сътрудничество са свързани с организацията бригади.

Във връзка с режима на работа на бригадата може да има смесено и чрез (ежедневно).

В зависимост от професионално-квалификационния състав се разграничават специализирани и комплекснибригади. В първия случай се обединяват работници от една и съща професия (стругари, механици и др.); във втория - различни професиии нива на умения. Интегрираните екипи дават повече възможности за развитие на всеки служител. По правило този тип бригади осигуряват и по-добри икономически показатели.

3. Условия на труд

Условията на труд са характеристиките на производствения процес и производствената среда, които влияят на служителя на предприятието.

Характеристиките на производствения процес се определят от използваното оборудване, предмети и продукти на труда, технологията и системата за обслужване на работното място.

Производствената среда се характеризира преди всичко със санитарни и хигиенни условия на труд (температура, шум, осветление, прах, замърсяване с газ, вибрации и др.), Безопасност на труда, режим на работа и почивка, както и взаимоотношения между служителите на предприятието.

Така условията на труд могат да се разглеждат в технически, организационни, психофизиологични, социални, правни и други аспекти.

Проектирането на условията на труд трябва да се извършва, като се вземат предвид различията между служителите на предприятието по пол, възраст, здраве, квалификация, психологически и социални характеристики. Разработени са системи от препоръки и нормативни материали с различна степен на обобщеност и задължителен характер (препоръки Международна организациятрудови, национални, отраслови, регионални, фабрични стандарти), които трябва да се използват при проектирането на условията на труд.

По-специално е необходимо да се вземат предвид ограниченията за участието на жените в редица индустрии с опасни условия на труд (металургични, химически, минни предприятия), за максималното тегло на превозваните стоки (за мъже и жени), на допустими ниварадиоактивност, прах, газове, шум, вибрации и др.

Основните политически документи, регулиращи условията на труд, са санитарните стандарти за проектиране на предприятия, строителни нормии правила (SNiP), GOSTs, изисквания за безопасност и защита на труда.

IN санитарни нормипроектиране на промишлени предприятия установени пределно допустими концентрации (ПДК) на съдържанието вредни вещества V работна среда. За осигуряване на нормални условия на труд е необходимо да се подобри технологията, да се уплътни и автоматизира оборудването и да се проветрят производствените помещения.

Интензивност на трудахарактеризира количеството труд, изразходван за единица работно време и е най-важният компонент на тежестта на труда, определящ общото въздействие на всички фактори на трудовия процес върху тялото на работниците. Връзката между понятията интензивност и тежест на труда е предмет на дебат.

Основните фактори, влияещи върху интензивността на труда, включват:

• степента на заетост на служителя през работния ден;
• нормата на труда, т.е. броят на работните движения за единица време;
• усилията, необходими за извършване на работата, които зависят от масата на преместваните обекти, характеристиките на оборудването и организацията на работа;
• брой обслужвани обекти (машини, работни места и др.);
• размери на предметите на труда;
• размер на партидите заготовки;
• специализация на работното място;
• санитарно-хигиенни условия на труд;
• форми на взаимоотношения в производствените екипи.

Измерването на интензивността и тежестта на раждането е много сложен проблем, който все още няма задоволително решение.

Методите за оценка на интензивността и тежестта на работата вземат предвид:

• енергийни разходи на работниците;
• темп на работа;
• мнението на работниците за степента на умора;
• психофизиологични характеристики на умората.

Тези показатели трябва да се прилагат, като се вземат предвид характеристиките на анализираната работа. По-специално, измерването на разхода на енергия и темпото на работа не може да се използва за оценка на интензивността на умствената работа. При анализиране на тежестта на работата е препоръчително да се изхожда от степента на умора на работниците, оценена както субективно (въз основа на проучвания на персонала), така и обективно (въз основа на анализ на психофизиологичните характеристики). Необходимо е също така да се вземат предвид фактори, чието влияние не е очевидно веднага ( радиоактивно излъчване, канцерогени и др.).

4. Предмет на икономиката на труда

Икономиката на труда като наука изучава не връзката на човека с природата сама по себе си, не материалната и материална страна на конкретния труд, а законите на обществената организация на труда във връзка с неговата техническа организация.

На всеки етап от развитието на човешкото общество се създава своя специфична обществена форма на труд. Въпреки че обществената организация на труда се променя под влияние на социалните условия, в нея могат да се открият някои постоянни общи елементи, дължащи се на самата природа на човешкия труд.

За да се осъществи трудовият процес е необходимо съчетаване на работната сила със средствата на труда. Методите за свързване на работната сила със средствата на труда се променят под влияние на производствените отношения. Но както и да се променят тези методи, привличането на хора към работа остава абсолютно необходим елемент в организацията на социалния труд.

За да произвеждат материални блага, хората влизат в определени обществени и трудови отношения. Тези връзки (разделение, сътрудничество на труда, трудова дисциплинаи т.н.) се извършват по свои собствени специални методи във всяка социално-икономическа формация, но независимо от това как се променят тези методи, необходимостта от взаимно сътрудничество на хората под една или друга форма винаги остава.

За да се извършва непрекъснато производството, което се основава на труда, е необходимо непрекъснато възпроизводство на работната сила. Тук става дума както за възпроизводството на отделен работник – носител на работната сила, така и за възпроизводството на колективната работна сила. Това е свързано както със специфичния характер, така и с формите на разпределение на обществения продукт. Както и да се променят формите и методите на възпроизводство на работната сила и разпределение на обществения продукт, те винаги остават момент от обществената организация на труда. Всяка обществено-икономическа формация се характеризира със свои собствени методи за изпълнение на тези изисквания на обществената организация на труда, а самите тези методи се определят от действието на обективни икономически закони.

По този начин, Икономиката на труда изучава проявлението на икономическите закони в областта на обществената организация на труда, разпределението на обществения продукт, възпроизводството на работната сила и определя методите за тяхното използване в практическата дейност, за да осигури стабилно нарастване на производителността на обществения труд с цел подобряване стандарта на живот на работниците и цялостното човешко развитие.

Обособяването на икономиката на труда в самостоятелна научна дисциплина се определя от нуждите на теорията и икономическата практика. Воденето на домакинство е невъзможно без познаване и използване на законите, които определят научно обоснованата организация и планиране на труда както в мащаба на националната икономика, така и в отделното предприятие. Икономиката на труда е предназначена да обобщава теоретично явления и процеси в областта на социалния труд и да оборудва практиката с научни методи за използване на икономическите закони и предимствата на социализма в конкретни условия на икономическа дейност.

Икономиката на труда изучава въпросите на социалната организация на труда като специално явление в системата на единен сложен социален организъм. Следователно моделите, изучавани от икономиката на труда, могат да бъдат разбрани само във връзка с познаването на общия механизъм на действие на законите на общественото производство, който се разкрива по-политически. Политическата икономия е тази, която ще осигури най-обобщеното и пълно разбиране на икономическите модели. В същото време изолираното изследване на проблемите на социалната организация на труда помага за по-задълбочено разбиране на връзките и моделите на общественото производство като цяло.

Методологическата основа на икономиката на труда като наука е диалектическият материализъм. Това означава, че всички изучавани явления и процеси в областта на обществената организация на труда трябва да се разглеждат исторически, тоест в развитието, като се вземат предвид променящите се социални и производствени условия. Този подход, на първо място, ни позволява правилно да установим значителни разлики в организацията на работа и да определим предимствата в тази област.

Като се има предвид социалната организация на труда в процес на развитие, е лесно да се открият останки от миналото, характеристики на настоящето и зародиши на бъдещето. Историческият подход към изучаването на развитието на формите на труда включва отчитане на особеностите в организацията на труда. Само при това условие е възможно да се разбере и обясни историческата обусловеност на отделните явления в областта на обществената организация на труда.

В същото време изучаването на процесите, протичащи в областта на социалната организация на труда, не може да се осъществи без отчитане и връзка с други явления и процеси на икономическия живот. Например промените в разделението на труда не могат да бъдат разбрани без връзка с развитието на технологията и организацията на производството.

Всичко това ни позволява правилно да оценим определени явления и да направим информирани заключения за практически дейности в бъдеще.

Тези методически изисквания научно изследванесе извършва с помощта на редица средства и методи, които са общи за икономическите науки. Те включват методи за качествен и количествен анализ, сравнителен анализ и оценка и балансов метод. Напоследък експерименталният метод започва да се използва все по-често, което позволява да се провери правилността на определени теоретични изводи и научни препоръки върху ограничен кръг от икономически обекти.

5. Връзка между икономиката на труда и другите науки

Поради своята важност и многостранност трудът се изучава от много науки. Разбира се, всеки от тях има свой специфичен предмет на изследване. Всички науки за труда могат с известна степен на условност да се класифицират по следния начин: социално-икономически - икономика на труда, социология на труда, статистика на труда, регулиране на труда; биологични - физиология на труда, хигиена на труда, психология на труда; правни - трудово право, охрана на труда.

Между икономиката на труда и тези науки съществува определена връзка, която се основава на един обект на изследване - труда.

Социологията на труда изследва трудовия процес във връзката му със социалните условия и фактори. Трудовата дейност на работниците, тяхната производствена дейност зависи не само от специфичните производствени и технически условия, но и до голяма степен от взаимоотношенията между членовете на производствения екип, ръководителите и подчинените, както и от редица други фактори, които са извън производствените и техническите отношения. Отчитането на тези фактори е необходимо условиеправилна организация на труда и постепенното му превръщане в първа жизнена потребност.

В своите изследвания икономиката на труда широко използва статистически данни, характеризиращи масови явленияи процеси в областта на социалната организация на труда, както и статистически техники и методи за изследване на икономическите явления: групировки, средни стойности, индекси и др. Ясно е, че самата статистика на труда използва изводите на икономиката на труда за моделите на развитие на социалната организация на труда. Тясната връзка на тези науки е особено ясно разкрита в планирането на труда. В този случай статистическите групи от отчетни данни се използват широко при планиране на производителността на труда, броя на заетите, заплатите и т.н. От своя страна показателите, разработени от икономиката на труда за определяне на трудовия план, също определят обхвата на съответните показатели статистическа отчетностпо работа.

Икономиката на труда е тясно свързана с трудовото регулиране като научна дисциплина и практически дейности. Обективната необходимост от нормиране на труда произтича от нуждите на социалистическата планова икономика и се определя от изискванията на организацията на труда и социалистическия принцип на заплащане според количеството и качеството на труда. Трудовите стандарти са отправна точка за планиране на производителността на труда, броя на служителите, подобряване на формите на организация на труда в предприятието, както и за определяне на възнаграждението за труд. В същото време нормиращите работници, когато установяват трудови стандарти и възнаграждения, разчитат на заключенията на икономиката на труда, които определят икономическата осъществимост и осъществимостта на мерките за нормиране.

Въпреки решаващото значение на социално-икономическия фактор в организацията на труда, не може да се подценява биологичната, естествената страна на трудовата дейност и нейната роля в организацията на труда. Трудовият процес, разглеждан като психофизиологичен процес на въздействие върху природните сили, се изучава от редица биологични науки: хигиена, физиология, психология. Тези науки въоръжават икономиста с природонаучни методи за оценка и усъвършенстване на организацията на труда и трудовия процес. Естествено, самите те съгласуват своите изводи и предложения с изискванията на икономиката на труда.

Особено място заемат правните мерки, обединени от общия термин „защита на труда“. Те са насочени към осигуряване на нормална и безопасна работна среда. Спазване на стандартите и изискванията за защита на труда и безопасността, определени със специални правителствени агенции, е предпоставка за правилна организация и повишаване на ефективността на труда.

Всички именувани публични и природни наукиизучаване на отделни аспекти на труда. Икономиката на труда синтезира и използва откритията на тези науки за разработване на специфични методи на икономическа политика в областта на труда.

Икономиката на труда е тясно свързана с редица икономически науки. Общото между икономиката на труда и тези науки е общ обект на изследване - разширено възпроизводство и единна теоретична основа - политическа икономия. Функционалните и отраслови икономически науки също се занимават с проблемите на труда, но само във връзка с основните въпроси на своите науки.

Икономиката на труда, използвайки и обобщавайки опита на отделните сектори на националната икономика, разкрива общите аспекти и уникалността на механизма на действие и формата на проявление на законите на обществената организация на труда. В систематично организираната икономика трябва да има единен методически подход за решаване на трудовите въпроси, който се развива на базата на научни и практически препоръкиикономика на труда. Икономиката на труда обаче не само „обслужва” други икономически науки в своята специфична област, но и сама използва техните заключения. Например, когато планират труда, те използват общите методически препоръки, установени от такава наука като икономическото планиране.

При изучаването на проблемите на труда е изключително важно да се използват откритията на науките, които определят пътищата на техническия прогрес в националната икономика. Само чрез добро разбиране на основните тенденции в развитието на производствените технологии, чрез предвиждане и правилна оценка на перспективите за технически прогрес, може да се намери правилното решение критични въпроситруд (производителност на труда, организация на труда и работна заплата, подготовка на квалифицирани кадри).

По този начин изследването на общите модели на социална организация на труда и разработването на научни препоръки по проблемите на труда не може да бъде успешно въз основа само на икономиката на труда. За това са необходими широки общочовешки познания, защото трудът е изключително сложно многостранно явление, трудът е неотделим от човека, а проблемът за човека в обществото е най-важният и централен проблем както на обществените, така и на природните науки.

Заключение

Сега, знаейки какво е труд, какви видове труд има, какво изучава икономиката на труда, каква връзка има с други науки, можем да определим какво място заема икономиката на труда в живота на един човек и цялата държава.

Основната задача на "Икономика на труда" е познаването на икономическите закони, които определят развитието на организацията на труда. Икономическите закони, които организират работата на милиони работници, се прилагат съзнателно от държавата. от икономическа политикасъстояние, творчески опит на работниците, икономиката на труда черпи богати материали за своите изследвания и научни разработки. В същото време икономиката на труда като наука въоръжава практиката с научно обосновани препоръки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на социалния труд. Огромни идеологически, теоретични и практическо значениеимат решения, които обобщават трудовите успехи на народа и определят задачите и пътищата на социалните и икономическо развитиедържави.

Една от най-важните задачи на икономиката на труда е да идентифицира и покаже предимствата на организацията на труда, за да се използват най-добре тези предимства.

Що се отнася до удовлетворението, получено от трудовия процес, то до голяма степен зависи от дела на творчеството в този вид дейност, нейните цели, условия на изпълнение, както и от индивидуалните характеристики на човека. Колкото по-голямо удовлетворение получава човек от трудовия процес, толкова по-голямо е нормалното социални условияе от полза както за предприятието, така и за обществото.

Библиография:

1. Автоматов V.S. Модул на човека в икономическата наука 1998г.
2. Булгаков С.Н. Философия на земеделието. М., 1990.
3. Ламперт Х. Социална пазарна икономика. М., 1994.
4. Самуелсън П. Икономика. М., 1989.
5. Генкин Б.М. Икономика и социология на труда. М., 1997.
6. Мил Дж. В. Основи на политическата икономия. М. 1980 г.
7. Управление на персонала на организацията: Учебник под редакцията на А.Я. Кибанова. М., 1997.
8. Гусев А.А. Икономически и математически методи.
9. Бобков В. Качество на живот. // Човек и труд. 1996 г.
10. Шмид П. Човек и труд. 1993 г.
11. Икономика на труда. Ед. Н. А. Иванова и
12. Г.И.Мечковски. Урокза университети. М. 1976 г.

Дейностите са определени действия, които човек извършва, за да произведе нещо значимо за себе си или за хората около него. Това е смислена, многокомпонентна и доста сериозна дейност, която коренно се различава от почивката и развлеченията.

Определение

Основната дисциплина, която е в рамките курс на обучениеизследва човешката дейност – социални науки. Първото нещо, което трябва да знаете, за да отговорите правилно на въпрос по тази тема, е основната дефиниция на изучаваното понятие. Възможно е обаче да има няколко такива определения. Друг казва, че дейността е форма на човешка дейност, която е насочена не само към адаптиране на тялото към околната среда, но и към неговата качествена трансформация.

Всички живи същества взаимодействат с околния свят. Но животните само се приспособяват към света и неговите условия, те не могат да го променят по никакъв начин. Но човекът се различава от животните по това, че има специална форма на взаимодействие с околната среда, която се нарича дейност.

Главни компоненти

Освен това, за да дадете добър отговор на въпрос за социални науки относно човешката дейност, трябва да знаете за понятията обект и субект. Субектът е този, който извършва действията. Не е задължително да е един човек. Субектът може да бъде и група хора, организация или държава. Обектът на дейност в социалните науки е това, към което дейността е конкретно насочена. Това може да е друг човек, природни ресурси или всяка област от обществения живот. Наличието на цел е едно от основните условия, при които е възможна човешката дейност. Социалната наука, в допълнение към целта, подчертава и компонента на действието. Провежда се в съответствие с поставената цел.

Видове действия

Целесъобразността на дадена дейност е показател за това дали човек се движи към важния за него резултат. Целта е образът на този резултат, към който се стреми субектът на дейност, а действието е пряка стъпка, насочена към реализиране на целта, пред която е изправен човек. Немският учен М. Вебер идентифицира няколко вида действия:

1. Целенасочен (с други думи – рационален).Това действие се извършва от човек в съответствие с целта. Средства за постигане желан резултатсе избират съзнателно и се вземат предвид възможните странични ефекти от дейността.
2. Ценностно-рационален.Действия от този вид се случват в съответствие с убежденията, които човек има.
3. Афективное действие, което е породено от емоционални преживявания.
4. Традиционен- въз основа на навик или традиция.

Други компоненти на дейността

Описвайки човешката дейност, социалните науки подчертават и понятията резултат, както и средствата за постигане на цел. Резултатът се разбира като краен продукт от целия процес, извършен от субекта. Освен това той може да бъде два вида: положителен и отрицателен. Принадлежността към първа или втора категория се определя от съответствието на резултата с поставената цел.

Причините, поради които човек може да получи отрицателен резултат, могат да бъдат както външни, така и вътрешни. Външните фактори включват промени в условията на околната среда към по-лошо. Вътрешните фактори включват такива фактори като поставяне на първоначално непостижима цел, неправилен избор на средства, непълноценност на действията или липса на необходимите умения или знания.

Комуникация

Един от основните видове човешка дейност в социалните науки е комуникацията. Целта на всеки вид комуникация е да се получи някакъв резултат. Тук основната цел често е обменът на необходимата информация, емоции или идеи. Комуникацията е едно от основните качества на човека, както и задължително условие за социализация. Без комуникация човек става асоциален.

Игра

Друг вид човешка дейност в социалните науки е играта. Характерно е както за хората, така и за животните. Ситуациите са моделирани в детска игра възрастен живот. Основна единица на детската игра е ролята – едно от основните условия за развитие на детското съзнание и поведение. Играта е вид дейност, в която се пресъздава и усвоява социален опит. Тя ви позволява да научите методи за извършване на социални действия, както и да овладеете обектите на човешката култура. Игровата терапия е широко разпространена като форма на корекционна работа.

работа

Освен това е важен вид човешка дейност. Без работа социализацията не настъпва, но тя е важна не само за личностното развитие. Трудът е необходимо условие за оцеляването и по-нататъшния прогрес на човешката цивилизация. На ниво индивид работата е възможност за осигуряване на собственото съществуване, за изхранване на себе си и близките, както и възможност за реализиране на естествените наклонности и способности.

образование

Това е друг важен вид човешка дейност. Темата за социалните изследвания, посветена на дейността, е интересна, защото разглежда различните й видове и ни позволява да разгледаме цялото разнообразие от видове човешка дейност. Въпреки факта, че човешкият процес на учене започва в утробата, в определен период от време този вид дейност става целенасочена.

Например, през 50-те години на миналия век децата започват да се обучават на 7-8 години, през 90-те години се въвежда масово обучение в училищата от 6-годишна възраст. Въпреки това, дори преди да започне целенасоченото обучение, детето усвоява огромно количество информация от света около него. Великият руски писател Л. Н. Толстой подчертава, че на 5-годишна възраст малкият човек научава много повече, отколкото през останалата част от живота си. Разбира се, може да се спори с това твърдение, но в него има доста истина.

Основната разлика от другите видове дейност

Често учениците получават като домашна работасоциален въпрос: „Дейността е начин на съществуване на хората“. В процеса на подготовка за такъв урок най-важното е да се отбележи характерната разлика между човешката дейност и обичайната адаптация към околната среда, която е характерна за животните. Един от тези видове дейност, който е насочен пряко към трансформиране на света около нас, е творчеството. Този вид дейност позволява на човек да създаде нещо напълно ново, качествено преобразявайки заобикалящата го реалност.

Видове дейност

Времето, когато учениците изучават темата по социални науки „Човек и дейност“, съгласно Федералния държавен образователен стандарт - 6 клас. На тази възраст учениците, като правило, вече са достатъчно възрастни, за да правят разлика между видовете дейности, както и да разбират значението им за цялостното развитие на човек. В науката се разграничават следните видове:

• Практичен- насочени директно към трансформиране на външната среда. Този тип от своя страна се разделя на допълнителни подкатегории - материални и производствени дейности, както и социални и преобразуващи.
• Духовен- дейност, която е насочена към промяна на съзнанието на човек. Този тип също е разделен на допълнителни категории: когнитивни (наука и изкуство); ценностно ориентиран (определяне на отрицателното или положителното отношение на хората към различни явления от околния свят); както и прогностични (планиране на възможни промени) дейности.

Всички тези видове са тясно свързани помежду си. Например, преди извършване на реформи (свързани с необходимостта от анализирането им възможни последствияза страната (прогнозни дейности.