Шест стъпки за изкачване по кариерната стълбица. От какво се лишава някой, който не иска да се изкачва по кариерната стълбица?

Млади, умни, образовани, след университета те започват работа като мениджър във фирма, която прилича на зоопарк: собствени змии, дронове, овце и елени. Освен това, дори ако живеете изключително от работа и почти нощувате в офиса, но в същото време не сте в семейни отношения с началниците си, можете да забравите за съществуването на кариерна стълба.

Ако се уважавате, по-добре е веднага да избягате от такова място, което, за съжаление, не всеки прави. Но напразно, защото тогава всичко започва да върви като часовник за младите специалисти: те бързо намират място за реализация собствен потенциали за кратко времеможе да се повиши значително кариерна стълба.

Но не само новодошлите, но и хората с богат трудов опит прекарват дълго време на второстепенни позиции. Изглежда, защо възрастен, който е добре запознат с бизнеса си, все още е младши, когато този млад човек без почти никакъв опит вчера беше повишен в старши?

Отговорът е прост - някой знае как да се изкачи по кариерната стълбица.

Съвет №1:Още в началото не крийте амбициите и желанието си за развитие. Тъй като скромността е първата стъпка към бедността и неизвестното.

По време на интервюто не се колебайте да задавате въпроси и покажете на бъдещия мениджър, че сте точно човекът, който компанията търси толкова дълго. И ако вече работите, никога не е късно да покажете своята активност и интерес към успеха на компанията.

Съвет #2:Човекът, който заслужава повишение, не е този, който работи повече, а този, който има най-добра репутация.

За да постигнете успех, е наложително да установите комуникация с всички. Добра наследственост, курс по красноречие и етика в университета, няколко обучения за успех - използвайте всичко това, за да не останете сред начинаещите глупаци.

И не забравяйте, че не можете да бъдете добри с всички. Изберете хора, които имат „тежест“ в компанията и от чиито решения зависи вашият успех. Това може да е директорът, нейният антураж, няколко успешни мениджъри, и, разбира се, секретарката. 70% от вашия успех зависи от тази ходеща радио точка.

Съвет #3:Дори и самите вие ​​да не вярвате напълно в това, което казвате, говорете уверено и ще получите признание.

Правилните комплименти, убедителен тон, точност и кралска прецизност във всичко? Стъпките по кариерната стълбица току-що започнаха да стават ясно видими.

Съвет #4:Основното е, че костюмът е подходящ. Тъй като ефектността много често се превръща в ефективност.

Аз също веднага осъзнах това важен момент: в съвременния бизнес свят, както и да го погледнете, всеки гледа вашата интелигентност и способност да работите през черупката на костюм. Ето защо, ако имате режисьорски амбиции и външният вид на тийнейджър или на нескопосан разбойник или маниак, повярвайте ми, е ваш най-високо ниво IQ няма да помогне. Ефектни обувки, скъпи часовници, стилни телефони, готини костюми са поне половината от битката.

Съвет #5:Не се страхувайте да използвате другите, когато те не го знаят.

Способността да обедините работата около себе си, дори без да имате нито един човек под командването си, ще ви помогне много! Интелигентност, чар плюс правилната стратегиябез да се прекалява и хората, дори и тези от най-висок ранг, без дори да го осъзнават, ще бъдат готови да изпълняват заповеди. Когато ръководството види, че можете да организирате другите, те ви вярват. Това означава, че сте на прав път за изкачване по кариерната стълбица.

Нашата тема днес е шест стъпки за придвижване нагоре по кариерната стълбица, защо? Всичко е съвсем просто, много отлични професионалисти са изправени пред този проблем, изглежда, че работата не е лоша, шефовете са мирни, екипът е приятелски настроен, но няма награди за постижения, няма увеличение на заплатата или перспективи, нека да погледнем как да се справите с тази ситуация.

Първа стъпка: откажете пушенето

Доста често стагнацията в кариерната дейност не е свързана с интриги или общи конспирации. Понякога забавяне професионално развитиезависи от вас. Ако сте заложник на цигарите, опитайте се да изчислите колко време прекарвате в паузите за пушене, докато работите. Да предположим, че пушите 6 пъти по 7 минути през работно време, така че губите около час, за една седмица 5 часа! И през това време може да се направи много полезна работа, както за компанията, така и за общо развитие, например, напишете доклад, подгответе презентация на нов проект, обадете се на редовни клиенти. Разбира се, човек се нуждае от почивка, за да се рестартира, но необходимо ли е да отделяте толкова много време за паузи за пушене? Достатъчно е да изпиете няколко чаши кафе или да направите просто физически упражнения, които няма да навредят на вашето здраве за разлика от цигарите.

Втора стъпка: научете работата в мрежа

Опитайте се да се научите да се грижите работно време. Не го хабете за коментари и харесвания социалните мрежи. Разбира се, можете от време на време да гледате снимки на вашите колеги на почивка, но само понякога и в редки случаи. Повечето експерти твърдят, че ICQ и социалните мрежи са основните убийци на работния ден.

Пета стъпка: инициативата се приветства

Онези времена, когато успял човекспазването на правилото „по-малко да подавате главата си навън“ отдавна е останало в миналото. В съвременните организации проактивните служители са активно приветствани. Не всеки стремеж обаче може да има положително въздействие върху изкачването по кариерната стълбица. Преди да предложите нещо, трябва да обмислите инициативата си до най-малкия детайл и едва тогава да действате.

Стъпка шеста: научете се на самостоятелен PR

Вероятно на всеки от нас в детството са казвали, че не е хубаво да се хвалиш. Навършили пълнолетие, повечето от нас са убедени, че това правило има нужда от известна корекция. Разбира се, не е хубаво да се хвалите открито и директно, но специалните умения за само-PR са просто необходими. Особено ако не планирате да прекарате целия си живот, гледайки как другите получават бонуси, увеличения на заплатите и възможности за кариера. По правило приносът на специалисти, които редовно изпълняват многоетапни, сложни задачи, остава незабелязан от мениджърите. защо Всичко е много просто, хората отново се срамуват да привличат вниманието към себе си и собствените си заслуги, вярвайки, че вече са забележими. В действителност шефът не винаги има време да забележи работата на всеки служител. Затова усвоете умения за самопредставяне – внимателно и ненатрапчиво изтъквайте личните постижения в разговори с колеги, с ръководителя си, на конференции и срещи.

Разбира се, в тези шест стъпки за придвижване нагоре по кариерната стълбицаняма нищо ново, но на пръв поглед баналните препоръки често се оказват най-ефективни!

Дмитрий Касянов, ръководител на отдела за работа с юридически лицаМИА "Русия днес"

Някой може да възрази, че няма незаменими хора! Въпреки това е по-лесно за работодателя да се опита да запази ценен служителотколкото да отгледате пълноправен заместител, като изразходвате огромно количество време и материални ресурси.

Това, което работодателите ценят в младите служители, е преди всичко блясъкът в очите им, с който се впускат в битка. Прословутата инициатива, която е толкова лелеяна и талена от много компании, най-често е притежание на млади служители. И както винаги възниква въпросът: откъде да започнем?

Първо, внимателно проучете работата на вашия отдел. Дефинирайте го слабости. Това не е никак трудно да се направи. Анализирайте в кои аспекти вашият отдел изисква най-голям контрол, това може да бъде ефективност, качество, спазване на процедури и т.н. По правило това, което е най-контролирано от мениджъра, е слабото място на звеното.

В допълнение към собствените си анализи можете да общувате с колеги, които са свързани с вас чрез работа. От своя страна те винаги имат мнение кои проблеми могат да бъдат подобрени.

След като определите задачата си, започнете активно да изучавате всичко, което може да ви бъде полезно за решаване на проблемите на вашия отдел. Търсете публикации от най-добрите автори, четете статии, книги. Най-важното е веднага да се опитате да приложите нови знания. Иначе ще си остане интересно четиво и нищо повече.

Основното изискване към задачата, която ще предприемете: тя трябва да бъде разрешима в обозримо бъдеще.

Обърнете внимание кой от вашите мениджъри е наистина заинтересован от развитието на звеното. Трябва да се свържете с него с всякакви предложения! Ако шефът е безразличен към случващото се, няма да получите подкрепа, а по-скоро дори ще придобиете репутацията на новородено, което, преди да успее да пристигне, се опитва да диктува какво и как да правите.

Бъдете внимателни с поемането на инициатива. Инициативността е приемлива само в рамките на служебните ви задължения. Предложенията за подобряване на работата на „цялата компания“ ще бъдат игнорирани или ще предизвикат негативна реакция.

Във всеки случай не трябва да се заемате с грандиозни неща веднага, особено след като те може да не ви бъдат поверени в началото, така че започнете с малко. Винаги има въпроси, които или се разглеждат в отдела „до степента, в която се занимават“, или изобщо не се разглеждат. Това са тези, върху които първо трябва да се съсредоточите: рационализиране, подобряване, определяне на поетапен график за внедряване, помощ при намирането на ресурси в компанията. Това ще ви помогне да изразите себе си.

Не забравяйте да се споразумеете с вашия мениджър как да разрешите проблема и започнете. Проявявайки инициатива и успешно справяйки се дори с дребни въпроси, които отдавна чакат, вие ще докажете, че можете да разчитате на вас.

В същото време се опитайте да разберете какви са плановете за непосредственото развитие на вашето звено. Може би се планира да се въведе нов софтуер, да се разработят нови методи и инструкции, да се разширят правомощията на служителите и т.н. Каквото и да е, вие трябва да участвате в тази дейност. Всичко напреднало и ново ще ви даде шанс да се докажете. Колегите, които работят във вашия отдел от много години, възприемат всички нововъведения като ненужно и безполезно бреме, което ги отвлича от работата. Следователно вие трябва да сте начело в работата с всичко ново. Проявете инициатива и поемете отговорност за участие в нови проекти. Вашите колеги дори няма да забележат как сте няколко крачки напред.

Най-сигурният път към кариерно израстване е да запълните празна ниша. Няма смисъл да се състезавате с по-опитни колеги - това е опасен и неефективен начин. Така се изграждат успешни кариери. Преминавате от една незаета ниша в друга, без да се състезавате с никого. Конкуренцията поражда борба, но само малцина могат да излязат победители, изразходвайки достатъчно време и жизненост.

Да станеш най-добрият означава да успееш конкретна задача, конкретен проблем. Няма нужда да се намазвате и да се опитвате да покриете всичко наведнъж.

Да станете най-добрият само с един или два въпроса ще ви отведе до статут на експерт. Как да разберем, че това се е случило? Колегите ще започнат да се обръщат към вас за съвет и помощ. Мениджърите ще се опитат да ви въвлекат в решаването на по-сложни и важни проблеми. Освен това ще спечелите репутация незаменим служители гарантира, че оставате недосегаеми дори в трудни за компанията времена.

Преминете от решаване на прости проблеми към по-сложни. Колкото по-значими са последствията от решаването на проблеми, толкова по-голяма е тяхната стойност.

Не спирайте дотук, продължавайте да се учите. С готовност споделяте опита и придобитите знания с колеги. И най-важното, не се отказвайте наполовина, винаги довеждайте започнатото до логичния му край. Да започнеш красиво и да се откажеш е още по-лошо от това да не правиш нищо!

Нека направим няколко извода:

1. Дефинирайте слаби местав отдела и помислете какво можете да направите вие ​​лично, за да промените ситуацията по-добра страна. Започнете с малко.
2. Използвайте опита на най-добрите от най-добрите в работата си: четете най-напредналите книги и статии.
3. Работете за утрешния ден: участвайте в нови проекти, бъдете първите, които започват да прилагат нови неща в работата си.
4. Предложете на грижовните мениджъри начини за решаване на нестандартни проблеми. Много често на трудни въпросиима прости отговори!
5. Не се карайте, търсете незаета ниша. Винаги има задачи, за които няма достатъчно компетентен служител.
6. Вземете проактивен подход и не се страхувайте да поемете отговорност. Ако е необходимо, потърсете помощ от колеги, но в процеса на изпълнение на дадена задача в никакъв случай не прехвърляйте отговорността върху другите.
7. Винаги довършвайте започнатото!

Тези прости съветище ви помогне достатъчно краткосрочен планнаправете това, което вашите колеги не са успели да постигнат за няколко години, носейки се по течението.

Успех в кариерата!

Всички познаваме хора с привлекателна кариера. На тях са поверени най-интересните задачи, надарени са с правомощия, каквито колегите им нямат, и те са първите, които получават повишение. Тук няма инцидент. Късметът се появява, когато възможностите съответстват на готовността.

Шансовете са, че човек със завидна кариера работи много активно, за да се движи в правилната посока. И един от основните компоненти на такова движение е проявата на смелост.

За да се придвижите решително нагоре по кариерната стълбица, редовно и, ако е необходимо, упорито, правете следното:

Вместо да чакате възможности за напредък в кариерата си, намерете ги сами. Първо, потърсете възможности във вашата компания и, ако няма такива, разширете търсенето си извън нейните граници. (Ако чакате професионални перспективи да дойдат при вас, тогава нямате смелостта.)

Помолете шефа си за нови отговорности и функции. Когато получите нова задача или отговорности, направете всичко възможно да научите, подобрите, разширите уменията си и развиете талантите си. (Ако не търсите възможности за учене и израстване, значи нямате смелост.)

Не сядайте на сянка. Уверете се, че всички знаят какъв отдаден и страстен служител сте и какъв лидер сте. Бъдете дискретни, но не се срамувайте. (Ако останеш в сянка, значи нямаш смелост.)

Ако се чувствате блокирани в кариерата си, предприемете незабавни и решителни действия, за да се върнете на пътя към успеха. Малко вероятно е някой да забележи (или да го е грижа), ако динамиката на кариерата ви не съвпада с вашите намерения. (Ако не сте на кормилото, значи нямате смелост.)

Ако се чувствате готови и заслужаващи, не се колебайте да помолите шефа си за повишение или да си намерите друга работа, която е една или две стъпки над настоящата ви позиция. Не очаквайте другите да признаят готовността ви за повишение – покажете им, че сте узрели за повече, като предприемете действия и демонстрирате способностите си. (Ако не сте правили това от дълго време, това означава, че нямате смелост.)

Трябва да имате план за кариерно израстване и стъпки за повишение. Ако го имате, не забравяйте да отделите време за прилагането му. (Ако не преследвате агресивно целта си, това означава, че нямате смелост)

Ако не харесвате работата си или искате нещо различно, предприемете действия, за да промените ситуацията. Определете предпочитанията си и се придържайте към тях. (Ако не се стремите към конструктивна промяна, вие нямате смелост.) Здравата, смела кариера означава, че вършите работа, която наистина обичате и искате да вършите. Освен това знаете точно къде искате да работите и имате план как да стигнете до там. Не бягате от възможностите, които обогатяват знанията, уменията и опита ви и не се страхувате да поемате повече отговорност, включително финансова – напротив, целенасочено търсите такива шансове. Получавате повишение или увеличение на заплатата, защото го поискате. Когато откриете проблем, привличате вниманието към него или го решавате. Ами ако възникнат трудности? Вие ставате част от решението, а не от проблема.

По материали от книгата „Кризата е възможност”

Които пречат на кариерното израстване. Но също така трябва да следвате конкретни стъпки, за да напреднете бързо в работата. Има някои неща, които вече знаете и правите, а някои неща ще бъдат нови. Тази статия съдържа прости съвети, които ще ви помогнат да се изкачите по кариерната стълбица. Ако тези стъпки не бъдат предприети, пътят до върха може да отнеме много време.

1. Знайте как да слушате хората

Опитайте се да участвате възможно най-малко в безполезни разговори и не ги инициирайте, а участвайте повече в конструктивни разговори. Слушайте какво ви казва другият. Повярвайте ми, когато мълчите и мислите за казаното, изглеждате по-умни.

Трябва да можете да слушате внимателно, да се опитвате да го правите обективно и да разбирате какво иска да ви предаде вашият събеседник и защо. Научете се да говорите, когато наистина имате нужда. И по време на разговора слушайте така, сякаш ви разказват забавна история.

2. Бъдете ангажирани

Ако вашият колега има някаква непреодолима трудност, помогнете му да се справи с нея и понякога вие предлагайте помощта си. И ако не знаете как да разрешите проблем, помогнете на служителя да намери ресурси, които ще помогнат с решението, не се задушавайте в собствения си сок. По този начин ще спечелите благоразположението на други хора, а също така ще получите безценен опит безплатно.

Това важи и за неофициални корпоративни дела: празници, рождени дни, нещастия на колеги. Участвайте, помогнете с организацията, заинтересувайте хората. Бъдете неформален лидер, но не се увличайте - има случаи, когато служителите стават добри „социални активисти“, но нищо повече.

3. Четете образователни книги

Експертът може да си позволи да бъде каквото си поиска (спомнете си д-р Хаус), но лидерът трябва да бъде най-добрият сред равни, открит човеккоито могат да изслушват и разбират подчинен, да казват „не“ навреме и да могат да изпълняват много задачи едновременно и да работят в различни ситуации.

Също така ще бъде добра помощ да посещавате обучения за развитие на вашите лидерски умения, обучения с практическа програма. Трябва да посещавате поне 2-3 обучения годишно и не чакайте да започнат да ви ги предлагат.

4. Признайте грешките си

Най-много необходими знанияи ние трупаме опит, за съжаление, чрез собствените си грешки. Когато работим, всеки неуспех ни се струва края на нашата блестяща кариера. Всъщност това са ценни уроци, които по-късно ни карат да внимаваме за решенията, които вземаме, и за задачите, които си поставяме.

Много хора биха направили това добре в обикновения живот: умерете собствената си гордост и важност, признайте грешките си, разберете ги, анализирайте ги и не ги повтаряйте в бъдеще.

Опитвайки се да се предпазят от вземане на решения и отговорност, служителите често не предприемат никакви действия или не завършват работата докрай. Но има един добър психологическа техника: „Имам право на грешки, дори и големите са правили грешки, какво да кажем за мен.“ Не се страхувайте да правите грешки, не се страхувайте да повтаряте грешките си. Вземете мерки!

Никога не крийте собствените си грешки в работата, дори и да знаете, че грешката ще бъде наказана. Тайната винаги става ясна. Ще бъде по-лошо, ако грешката, която криете, води до негативни последици. Вашата репутация на служител ще бъде загубена завинаги. По-добре е да докладвате грешката си на ръководството и да предложите начини за коригирането й, ако е възможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Направете всичко възможно, за да свършите работата.

Опитайте се да изпълните задачата, сякаш я правите за себе си и много зависи от тази задача (в разумни граници). Направете повече от това, което се очаква от вас, дайте 110%.

Обмислете всички аспекти на проблема, модернизирайте, въведете нещо ново. Направете го може би късно, но изненадайте другите с вашия подход и резултатите, които получавате!

Не забравяйте, че не всичко зависи от вас, но все пак трябва да положите усилия. Това качество ще бъде оценено от другите.

6. Мотивирайте хората

Кажете на хората, че могат да го направят, че ще постигнат повече и че техните грешки и провали са временни. Обсъждайте с тях в разговори темите за честност, трудолюбие, лично израстване, отговорност. Предайте им идеята, че парите не винаги са основното, има и други ценности.

Повярвайте ми, въпреки че мнозинството от хората не искат да слушат разговори за високи неща и може да си помислят, че всичко е само пари, в личните разговори можете да чуете нещо друго. Дърпайте хората напред, независимо от всичко, и ще получите подкрепа.

7. Отговорност във всичко

Поемете отговорност, поемете товара, не се отказвайте. Да, може да сте уморени, но си починете и продължете напред. Хората харесват, когато наблизо има отговорен човек и отговорен във всичко: идва навреме, върши нещата, изглежда добре, контролира емоциите си, не изоставя онези, които разчитат на него.

Станете гарант за надеждност в екипа. Дори няма да забележите как ще се издигнете над себе си - и нагоре по кариерната стълбица.

Основното нещо е да бъдете отговорни за думите и действията си, да бъдете последователни. Това ще ви служи добре.

8. Намерете ментор

За да се изкачите добре по кариерната стълбица, намерете си ментор. Това може да е вашият мениджър, ръководител на съседен отдел или дори ваш приятел. Учете се от него, за да може да ви посочи грешките и да ви покаже нови хоризонти. Задавайте му въпроси за технологиите за контрол - той има много повече опит от вас.

Можете също така да отидете още по-далеч и да придобиете опит от мениджъра на вашия мениджър. Ще попивате знания като гъба и ще можете да разширите професионалните си хоризонти. Не си мислете, че никой няма да ви каже нищо: всеки е поласкан, когато го попитат за работата му, какво работи и как е стигнал до там.

Това не е лесен път, защото трябва непрекъснато да напускате зоната си на комфорт, да можете да вземате трудни решения и да поемате отговорност за тях, когато всички около вас мълчат. В наше време лидер става дисциплиниран човек, умерено приказлив, умеещ да слуша, инициативен и отговорен. Освен това той може да бъде както интроверт, така и екстраверт.

Хубавото на това да си мениджър е, че трябва да се развиваш като личност и в същото време да се изкачваш по кариерната стълбица. Не забравяйте, че лидерите не се раждат, а стават.