ВиК
Имат ли право на отпуск за трудов стаж външните работници на непълно работно време? В една организация

Имат ли право на отпуск за трудов стаж външните работници на непълно работно време? В една организация

Добър ден Член 114. Годишни платени отпуски [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 19] [Член 114] На служителите се предоставят годишни отпуски, като запазват МЯСТОТО НА РАБОТА (ДЪЛЖНОСТ) и средната заплата. Трябва да ти бъде предоставен един отпуск - за работа по основната ти длъжност. В края на краищата вие изпълнявате работата на корепетитор в своя собствена работно времеи по всяко време имаш право да откажеш комбинацията, а и работодателят има право да отмени комбинацията предсрочно. Чл.60.2. Комбиниране на професии (длъжности). Разширяване на обслужваните площи, увеличаване обема на работа. Изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител БЕЗ освобождаване от работа, ОПРЕДЕЛЕНО от трудовия договор [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 10] [Член 60.2] С писменото съгласие на служителя, той може да бъде възложен да изпълнява по време на установения продължителност на РАБОТНИЯ ДЕН (смяна) заедно с работата, определена с трудовия договор, допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) за допълнително заплащане(Член 151 от този кодекс) Допълнителна работа, възложена на служител в друга професия (длъжност), може да се извършва чрез комбиниране на професии (позиции). Допълнителна работа, възложена на служител със същата професия (длъжност), може да се извършва чрез разширяване на обслужваните зони и увеличаване на обема на работата. За изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, предвидени в трудовия договор, на служителя може да бъде възложена допълнителна работа както в различна, така и в същата професия (позиция). Периодът, през който служителят ще полага допълнителна работа, нейното съдържание и обем се определят от работодателя с писменото съгласие на служителя. Работникът или служителят има право да откаже предсрочно полагане на допълнителната работа, а работодателят има право да отмени заповедта за предсрочното й изпълнение, като уведоми писмено другата страна не по-късно от три работни дни.“ Единият трудов договор има е сключен с вас и вашите трудова функция- заместник-директор по АЧР. Това е, което получавате, като го изпълнявате всяка година годишен отпускв предписания размер. Ако с Вас беше сключен втори трудов договор - за вътрешно съвместителство като корепетитор, то Вие бихте имали право на 2 отпуска с различна продължителност, ако те са различни за тези позиции. Член 286. Отпуск за работа на непълно работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 44] [Член 286] На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако служител не е работил шест месеца на непълно работно време, отпускът се предоставя предварително. Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане за съответната продължителност."

Ако в едно предприятие или в една организация са сключени два договора със служител наведнъж, и той е вътрешен работник на непълно работно време, тогава за всеки от тях, съгласно трудовото законодателство, е необходимо да се изготви

Отпускът за такива служители се издава въз основа на разпоредбите Федерален законномер 197, публикуван през декември 2001 г. и преработен през декември 2015 г.

По-специално, член 286 посочва, че лицата, наети на непълно работно време, имат право да получат период на годишна ваканция едновременно с. В случая служителят не е важен. Ако е работил по-малко от шест месеца, ваканцията на допълнително работно място (получено на непълно работно време) ще бъде предоставена предварително.

Ако предоставеният период е по-малък от ваканцията, установена на основното място на работа, ръководството е длъжно да направи това на допълнителното място. В същото време на служителя не се заплащат допълнителни дни почивка (той ги взема за своя сметка).

Видове ваканционни периоди

Годишен платен отпуск

На лицата, заети на непълно работно време, се определя непълен работен ден.

Трудовото законодателство за такива случаи ясно посочва продължителността на работния ден - не трябва да надвишава четири часа. Това се дължи на заетостта на работника на непълно работно време на пълно работно време на основното работно място (той извършва допълнителна работа на второто работно място само в свободно време).

В тази връзка мнозина смятат, че годишният платен отпуск на допълнително място на работа ще бъде съкратен. Всъщност обаче работникът на непълно работно време има право на пълен годишен отпуск. Например, ако според длъжността, която заема, трябва да се натрупат 28 дни почивка, те ще бъдат предоставени на служителя в пълен размер.

Също така е важно работодателите да обмислят редовността на предоставяне на ваканции на допълнително работно място. Ако служител не е получил законен отпуск няколко години подред, това ще се счита от контролните органи за грубо нарушение на трудовото законодателство. Освен това минималната продължителност на ваканционния период не може да бъде по-малка от 28 дни.

Също така е важно да се има предвид, че е предвиден период на платена ваканция за допълнително място едновременно с платения (основен) ваканционен период, издаден на основното работно място.

Допълнителен платен отпуск

Такава почивка се предоставя с плащане следните случаи(ако са залегнали в местните разпоредби или са предвидени от трудовото законодателство!):

Като насърчителна мярка от страна на работодателя. Например, за особено старание на служител в работните задължения, преизпълнение установени стандарти, спешна реакция и т.н.
Ако служителят се е съгласил да работи по . Например отива към работно мястопрез почивните дни и почивни дни.
Ако се прилагат специални условия трудова дейност. Например условия, които са вредни за здравето на служителя или оказват неблагоприятно въздействие върху неговата психика. Това може да включва дейности в химическа индустрия, горещи цехове, в минната промишленост, медицински лабораториисвързани със заразени с вируси биологични материали.
Ако служителят има дълъг трудов стаж и доп ваканционни периодиустановени за тази категория работници (професия или специализация) от трудовото законодателство или ведомствени инструкции.
Бременните служителки имат право на отпуск по майчинство или на всяко работно място! Няма значение дали това е основното място на работа или допълнително.

Отпуск по майчинство

Що се отнася до получаването на обезщетения за майчинство, служителката може да кандидатства за тях, ако има най-малко две години опит на тези работни места. Но държавната помощ, предоставена въз основа на факта, че се грижи за дете, може да се кандидатства само на едно от работните места.

Служителят ще трябва да реши дали ще бъде посочено нейното основно или допълнително място на работа при кандидатстване за обезщетения.

Учебен отпуск

Такава компенсация се предоставя само със съгласието на работодателя. В противен случай служителят ще получи допълнителни дни почивка без заплащане, така че общият брой издадени дни да съответства на продължителността на ваканционния период на основното работно място.

Характеристики на процедурата и дизайна

Работодателят трябва да вземе предвид две важни точки:

Ако ваканцията на основното място на работа е по-кратка от тази на допълнителното място, работодателят не е длъжен да удължи ваканцията на служителя. Според Кодекса на труда е валиден Обратна връзка- периодът на ваканция на допълнителното работно място се удължава, ако е по-кратък от ваканцията, издадена на основното място на работа.
Съгласно член 123 от Кодекса на труда за предоставяне на годишни отпуски на работниците и служителите работодателите изготвят и утвърждават специален график. Това правило важи и за работниците на непълно работно време, тоест няма значение дали е основното или допълнителното работно място.

Поръчка документациякакто следва:

Служителят трябва да бъде уведомен писмено за наближаващия годишен отпуск две седмици преди началото му. Уведомлението се съставя в свободна формаи съдържа информация за началото и края на ваканцията, както и нейната продължителност.
В полученото уведомление служителят трябва да постави датата на получаване на документа и своя подпис. Важно е уведомлението не само да бъде съставено, но и да бъде представено за преглед не по-късно от две седмици преди началото на ваканционния период.
Подписано известие е основание за публикуване. Този документ се изготвя от персонала отдел Човешки ресурси, след което се подписва от ръководителя на организацията или предприятието и самия служител (след прочитане на съдържанието).
Ако служител е изразил желание да получи ваканция, независимо от графика, установен в предприятието (например във връзка с излизане в отпуск по майчинство или без заплащане), той трябва да подаде съответно заявление до ръководителя. В този документ той посочва какъв вид отпуск желае да получи и за колко време.
Обикновено една организация или предприятие има стандартен формуляр, който трябва да бъде попълнен. Или служителят пише заявление в свободна форма на лист А4. За допълнителни периоди на ваканция и почивка за ваша сметка трябва да посочите правното основание и, ако е необходимо, да приложите оправдателни документи. Периодът на годишна (основна) ваканция се предоставя въз основа на утвърдената.
Към съдържанието на стандартния формуляр е необходимо да добавите искане за период на ваканция едновременно с ваканцията, издадена на основното работно място.

След разглеждане на заявлението се издава заповед. Този документ трябва да бъде попълнен на типова форма на предприятие или организация ( унифицирана формаТ-6). Заглавката на документа посочва пълното име на организацията или предприятието, OKUD и OKPO код. Долу в центъра е името на документа, неговото регистрационен номери дата на публикуване. Основната част на документа записва заповедта на ръководството за предоставяне на следващ, допълнителен или друг вид ваканция на конкретен служител. Тук също се посочват персоналният номер, длъжността и името на служителя. структурна единица. Посочва се за какъв период на работа е предоставена платената почивка. Въвежда се и информация за неговата продължителност.

Служителят трябва да бъде запознат с попълнената заповед и подписан от ръководителя срещу подпис в тридневен срок.

След това копие от документа и бележка за изчисление се изпращат до счетоводния отдел за начисляване и изплащане на ваканционни средства.

В отчетната карта на предприятието се въвежда специален код срещу фамилията на служителя (буквите OT за периоди на годишна ваканция или буквата A, ако ваканцията се предоставя без заплащане). Номерът и датата на издаване на заповедта, както и периодът на работа, за който е получен този отпуск, се вписват в личната карта на служителя.

Изплащане на обезщетение

За работещите на непълно работно време тя се основава на средната дневна печалба (като се вземе предвид фактът, че се заплащат реално отработените от лицето часове, а не смените).

Също така изчислението взема предвид всички бонуси, получени от служителя. Те включват бонуси и поощрителни плащания, както и приложими регионални коефициенти, ако има такива в района.

Служителят не може да не използва годишния отпуск през текущата година. Това би било нарушение на трудовото законодателство, особено ако отпуските не са били осигурени в продължение на няколко години.

Ако служител напусне, работодателят е длъжен да му компенсира неизползваните дни отпуск. За лица, работещи за един работодател на постоянна основа, компенсацията се изчислява за две работни места наведнъж (основна и допълнителна).

Реалностите на нашето време са такива, че явлението работа на непълен работен ден става все по-разпространено. Тази концепция по-скоро може да се определи като положителна. От страна на работника работата на непълен работен ден му позволява да се усъвършенства финансова ситуация. От страна на работодателя става възможно запълването на свободни работни места, предназначени за съкратено работно време, или привличането на компетентни специалисти, които вече са наети. В тази статия ще разгледаме как се изчислява ваканцията при работа на непълно работно време.

Основания за предоставяне на отпуск на служители на непълно работно време

Отпуск за работник на непълно работно време се предоставя въз основа на:

Изкуство. 286 Кодекса на труда на Руската федерация;
трудов договор;
график за отпуски.

Законът установява, че работникът на непълно работно време има право на годишен платен отпуск. Процедурата и характеристиките на предоставяне на отпуск на служител, нает на непълно работно време, трябва да бъдат записани в трудовия договор. Времето за почивка на такъв служител трябва да бъде отразено в графика за отпуск, установен в предприятието. Това правило важи както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

Необходима ли е почивка при работа на непълно работно време?

Работникът на непълно работно време се различава от основния служител по това, че изпълнява своята професионални отговорностив свободното от основната работа време. Неговата работни отношения, подобно на основния служител, се уреждат с трудов договор, в който се определят основните права и задължения. За работата си работникът на непълно работно време получава парично възнаграждение, той се подчинява на правилата на вътрешните местни разпоредби, уреждащи трудовите отношения в предприятието. Оказва се, че работникът на непълно работно време има не само същите задължения към работодателя като основния служител, но и права, включително право на годишен отпуск, залегнали в закона.

Общи разпоредби за предоставяне на отпуск на служител

Член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация установява основните правила за предоставяне на отпуск на работник на непълно работно време:

Отпускът трябва да се плаща и предоставя всяка година;
ваканционното време на основната работа и на непълно работно време трябва да съвпадат;
ако сте работили на непълно работно време по-малко от шест месеца и основното място на работа вече има право на отпуск, тогава е разрешено да го предоставите на работника на непълно работно време предварително;
ако ваканцията на основната работа е по-дълга, тогава служител на непълно работно време може да получи разликата без заплащане;

Например, ако на основното място на работа годишният отпуск на служителя е 30 календарни дни, което се потвърждава от съответното удостоверение, а на работа на непълно работно време - 28 календарни дни, тогава като работник на непълно работно време той ще получава 28 дни платен отпуск, като 2 дни ще му бъдат предоставени по писмено заявление, но без заплащане.

Продължителност на ваканцията при работа на непълно работно време

Обикновено при работа на непълно работно време служителят участва не повече от 4 часа на ден. Това обаче не означава, че му се полага само половината отпуска. В съответствие със закона ваканцията на работник на непълно работно време е същият период от време като ваканцията на служител на основното му място на работа с подобна професия. Законът определя минималната продължителност на ваканцията за работниците както на основното им място на работа, така и на допълнително място на работа - 28 календарни дни.

Отпускът на работещите на непълно работно време трябва да е годишен. Ако възникне производствена необходимост, която прави неуместно работещият на непълен работен ден да излезе в отпуск тази година, то през следващата година служителят ще получи 2 години отпуск. Грубо нарушение на закона е неползването на отпуск от работещ на непълно работно време за по-дълъг период.

Платеният годишен отпуск на някои служители може да надвишава тази сума. Например се дължи допълнителен отпуск:

учители;
медицински работници;
работници в Далечния север;
и други групи, установени със закон.

При изчисляване на продължителността на ваканцията се вземат предвид календарните дни, но празниците не се включват.

Например, хоноруван метролог в предприятието, излиза в отпуск на 5 декември. Продължителността му е 28 календарни дни. Ако изчислявате в календарни дни, тогава ваканцията трябва да приключи на 1 януари и трябва да отидете на работа на 2 януари. Това изчисление е неправилно, тъй като не се вземат предвид празниците на 1 и 2 януари. Като се има предвид това, ваканцията се удължава с 2 дни и служителят започва да изпълнява работни задължения на 4 януари.

Основи на доставката

Отпуск на работник на непълно работно време:

предоставя се всяка година;
платени;
при желание може да се комбинира с почивка на основната работа;
предоставено предварително, ако работникът на непълно работно време не е работил шест месеца и е настъпила ваканцията от основната работа;
разликата между отпуска на работа на непълно работно време и на основното място (ако почивката на допълнителна работа е по-дълга) се предоставя по искане на служителя, но без заплащане.

Честота на отпуските

Служителят може да отиде на почивка както на основното си работно място, така и на всички останали, поне веднъж годишно. При изключителни производствени нужди, по инициатива на работодателя и съгласувано с работника, този срок може да бъде удължен до 2 години. Непредоставянето на отпуск на работещ на непълно работно време за по-дълъг период от време е грубо нарушениезакон.

Как да получите отпуск за работник на непълно работно време?

Всяка организация изготвя графици за ваканции годишно. През този период служителят, изпълняващ своите служебни задълженияслужител на непълно работно време, трябва да предостави информация за времето, в което му е предоставен отпуск от основната му работа. Ако по някаква причина работник на непълно работно време не е включен в графика за отпуск, той трябва да предостави:

молба за отпуск;
копие от заповедта за отпуск от мястото на основната работа.

В съответствие със закона, ако на служител на непълно работно време не е предоставен отпуск, по време на отпуска на основното му място на работа, той не може да дойде на работното място на непълно работно време. Това няма да се счита за отсъствие.

Видове отпуски при непълно работно време

Работникът на непълно работно време има равни права и задължения със служителя, който извършва дейността си на основното място на работа. Подобно на основния служител, на работника на непълно работно време се гарантира правото на отпуск. Но не всеки работник на непълно работно време ще бъде платен отпуск.

ваканция	Ключов работник	Непълно работно време
Основен		Минимум 28 календарни дни, платени
Допълнителни, включително:	Задължително, платено	Ако е отразено в трудовия договор се заплаща. Плащането може да е непълно или да не е запазено
за трудов стаж		Според трудов договор, платени
за вредна или опасна работа	Трябва да се плати	Предоставя се само за онези дни, когато служителят е работил в опасни условия за най-малко 4 часа.
Отпуск по майчинство	Платено	Осигурено, но обезщетенията се изплащат за едно работно място
обучение	Предоставя се в съответствие с трудовото законодателство	Работодателят не е длъжен да предоставя този отпуск. По споразумение можете да вземете почивка без заплащане

Отпуск по майчинство за партньор на непълен работен ден

Отпуск, свързан с обучение

Работник на непълно работно време не може да получи платен отпуск, свързан с обучение (отпуск за обучение). Такъв отпуск трябва да бъде предоставен на основното място на работа.

При непълно работно време е възможна една от следните опции:

получавате отпуск за своя сметка, ако работодателят е съгласен;
получават намален работен ден, ако работодателят е съгласен;
работете както обикновено.

Изчисляване на заплащането за отпуск за външни работници на непълно работно време

Плащането за ваканция на работно място на непълно работно време се изчислява по аналогия с основното място на работа, т.е. процедурата е идентична. Цялото изчисление, подобно на това на основния служител, се основава на концепцията за средна дневна печалба. Ако за основния служител с подобна професия се прилагат определени коефициенти и надбавки при изчисляване на заплатата за отпуск, тогава те се дължат и на работника на непълно работно време. Паричните плащания за отпуска се извършват в същите срокове като на основното място на работа.Парите трябва да бъдат издадени не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията. Ако отпускът на непълно работно време е по-дълъг от отпуска на основното място на работа, тогава служителят може да получи разликата под формата на парично обезщетение.

Как да изчислим ваканцията на работник на непълно работно време?

Алгоритъмът на действията при изчисляване на заплащането за отпуск за работник на непълно работно време не се различава от процедурата за определяне на размера на заплащането за отпуск за основния служител. Може да се представи така:

Процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск за външна работа на непълно работно време е ясна. Ако обаче служителят изпълнява задълженията на вътрешен работник на непълно работно време, тогава изчисляването на ваканцията ще има някои нюанси. Нека ги разгледаме със следния пример.

Индекс	Основна работа	Вътрешна почасова работа
Дата на работа	01.11.2014	01.09.2015
Заплата, рубли	40000,00	20000,00
Дата на ваканция	01.11.2015	01.11.2015
Продължителност на ваканцията, календарни дни	30	28
Период на фактуриране	12 месеца	2 месеца
Средна дневна печалба, рубли	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
Размер на заплащането за почивка, рубли	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
Общо плащане, рубли	40816,20+19047,65=59863,76
Бележки:		Служителят има право само на 5 дни отпуск (2 месеца работа * 2,33 дни за всеки месец работа). Издава се 23 дни предварително Тъй като отпускът на непълен работен ден е 2 дни по-кратък от отпуска на основното място на работа, е необходимо да се кандидатства за 2 дни, без да се спестяват приходи. Ако служителят желае, той може да не ползва такъв отпуск, а да изпълнява задължения само на непълно работно време за 2 дни.

Ако служител реши да напусне преди края на периода, за който му е предоставен отпуск на непълно работно време, надплатената сума ще бъде удържана от последната му заплата. Обратно, работникът на непълно работно време може да получи обезщетение за неизползван отпуск в брой при уволнение.

Отговори на наболели въпроси

Въпрос No1.Ако служител е вътрешен работник на непълно работно време, трябва ли отпускът от основната работа да съвпада по време с отпуска на непълно работно време?

Отговор.През същия период се предоставя отпуск на основната и допълнителната работа, когато служителят желае. Този въпрос остава изцяло по преценка на работещия на непълно работно време. Ако по някаква причина той не се нуждае от това, тогава той може да вземе ваканция от основната си работа и да продължи да работи на допълнителната си работа. След това вземете почасов отпуск и продължете да работите на основното си място.

Въпрос No2.Работник на непълно работно време работи на 0,25 пъти ставката. Условията му на работа са опасни. Има ли право на допълнителен отпуск за опасна работа?

Отговор.В този случай той не може да разчита на допълнителен отпуск, тъй като работното му време на ден е 2 часа. Правото на такъв отпуск се дава от дневната продължителност на работа на работник на непълно работно време в опасни условия, което е най-малко половината от работния ден, установен за основни служители с подобна професия.

Въпрос No3.Ваканцията на служител, нает на непълно работно време на основната му работа, се отлага за следващата година. Той иска да комбинира периода на ваканцията на всички места на работа, така че не иска да вземе ваканция на непълен работен ден тази година. Как един работодател може да потвърди, че не нарушава трудовото законодателство?

Отговор.Служителят на непълно работно време има право да получи ваканция едновременно с ваканцията от основната си работа. За да избегнете по-нататъшни недоразумения при проверка на спазването на трудовото законодателство от страна на работодателя, препоръчително е да получите заедно със заявлението на служителя копие от заповедта от основното място на работа за отлагане на ваканцията.

Въпрос No4.Продължителността на отпуска за работник на непълно работно време на основното място на работа е 56 дни. Служителят е посочил в заявлението и приложените разходооправдателни документи от основната си работа, че желае да излезе в отпуск от 1 юни. Трудовият договор с него е сключен на 1 май, а продължителността на отпуска на допълнителното място на работа е стандартна. Възможно ли е да не се предоставя отпуск на работник на непълно работно време, защото той не е работил шест месеца в предприятието?

Отговор.Законът предвижда, че ако работникът на непълно работно време не е работил 6 месеца в предприятието, отпускът се издава предварително. Работодателят е длъжен да го предостави по заявление на служителя, ако съвпада с почивката на основната работа. Тъй като продължителността на отпуска при непълно работно време е 28 дни, те трябва да бъдат платени, а разликата трябва да се регистрира като отпуск за ваша сметка.

Въпрос No5.Работник на непълно работно време на основното си място на работа има право на отпуск, свързан с обучението му. Задължен ли е работодателят да осигурява и заплаща допълнителна заетост?

Отговор.Не, не трябва. Такъв отпуск се предоставя на основната работа, а на допълнителна работа служителят може да го вземе без заплащане.

Въпрос No6.Ако служител на непълно работно време е назначен на непълно работно време, на колко дни отпуск има право?

Отговор.Работникът или служителят има право на толкова дни почивка, колкото са предвидени в правилника за вътрешния ред за основни работници със сходна професия, но не по-малко от 28 дни. Това означава, че за работниците на непълно работно време продължителността на работния ден не определя продължителността на ваканцията.

Ситуацията у нас е такава, че работниците често трябва да търсят две или дори три работни места. Какво да правя с непълен отпуск. Еднакви или различни ли са отпускът за непълно работно време и основното място на работа? Отговаряме на тези и други въпроси в материалите на тази статия.

Нека започнем, като дефинираме какво е работа на непълно работно време. Работата на непълно работно време е работа в допълнение към основната ви работа. Непълното работно време може да бъде вътрешно (в една фирма) и външно (в няколко фирми). Като цяло понятията външно и вътрешно непълно работно време всъщност не засягат предоставянето на отпуск.

Член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация описва ситуацията, свързана с предоставянето на отпуск на тези служители, които работят на непълно работно време. Нека разгледаме всяка точка от тази статия по-подробно.
Работодателят е длъжен да предостави отпуск на непълно работно време едновременно с основния отпуск. Въпреки че законът не уточнява думата „задължен“, тази норма все още е задължителна за работодателите, тоест на служител не може да бъде отказано отпуск от непълно работно време.

Какво да направите, ако основната ваканция е повече от ваканцията на непълен работен ден?
В този случай работодателят трябва да предостави на служителя, по негово искане, отпуск за своя сметка за необходимия брой дни. Работодателят не може да откаже да предостави такъв отпуск, ако служителят напише заявление.

Какво да направите, ако основният отпуск е по-малък от отпуска на непълно работно време?
Такива ситуации са по-редки, но законът не казва нищо за това. Предполага се, че служителят или ще компенсира неизползван отпуск. или просто го свалете след получаване на заплатата за отпуск.

Какво трябва да направите, ако вашата работа на непълен работен ден все още не позволява ваканция, но основната ви работа вече позволява?
Работата на непълно работно време може да бъде намерена (обикновено е така) по-късно, отколкото на основното място на работа. В този случай работодателят е длъжен да осигури на служителя заплащане ваканция от работа на непълно работно време предварително. Законът предвижда тази възможност.

Каква е продължителността на ваканцията при работа на непълно работно време?
Въпреки факта, че работата на непълно работно време не заема целия работен ден, а само част от него, отпускът на непълно работно време трябва да бъде предоставен изцяло, т.е. пълен брой дни. Намалява се само размерът на ваканционното заплащане, което се определя въз основа на спечелените пари. Например, учител, който съвместява две работни места, има всяко правоза 56 почивни дни. Това правиловажи за работещите на непълно работно време както външни, така и вътрешни. Минимална продължителност отпуски при работа на непълно работно времее 28 календарни дни.
Ако работата на непълно работно време включва бонуси, например за вредност, специални условия на труд, работа в Далечния север, тогава това също трябва да бъде отразено във ваканцията на служителя.

Възможно ли е комбиниране на отпуск по майчинство?
Отпускът по майчинство се предоставя и на двете места на работа: основно и непълно работно време. въпреки това държавни плащанияОбезщетенията за отглеждане на дете се изплащат само на едно от местата на работа, като майката сама определя кое.

Възможно ли е да се комбинира отпуск за обучение и отпуск на непълно работно време?
Законът не предвижда комбиниране отпуски от непълно работно времеи учебен отпуск. Служителят трябва или да вземе отпуск за своя сметка, или тихо да продължи да работи на непълно работно време.

Електронни изисквания за плащане на данъци и вноски: нови правила за препращане

Наскоро данъчните актуализираха формуляри за искания за плащане на задължения към бюджета, вкл. върху застрахователните премии. Сега е време да коригирате процедурата за изпращане на такива изисквания през TKS.

Не е необходимо да се разпечатват фишове за заплати

Работодателите не са длъжни да предоставят на служителите фишове за заплатина хартия. Министерството на труда не забранява изпращането им на служителите по имейл.

"Физик" преведе плащането на стоката по банков път - необходимо е да издадете касова бележка

В случай, че физическо лице преведе плащане за стоки на продавача (фирма или индивидуален предприемач) по банков път през банка, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача „лекар“, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Името, количеството и цената на стоките (работа, услуги) са задължителни данни за касова бележка (CSR). Въпреки това, при получаване на авансово плащане (авансово плащане), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за компютърни работници: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от времето, това само по себе си не е причина редовно да го изпращате на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място за условия на труд.

Променен оператор за управление на електронни документи - информирайте Федералната данъчна служба

Ако дадена организация откаже услугите на един оператор за електронно управление на документи и премине към друг, е необходимо да изпрати чрез TKS до данъчен офиселектронно уведомление за получателя на документи.

Служителите на специален режим няма да бъдат глобявани за фискално съхранение за 13 месеца

За организации и индивидуални предприемачи на опростената данъчна система, единния селскостопански данък, UTII или PSN (с изключение на определени случаи) има ограничение за допустимия период на валидност на ключа за фискално устройство на използвания касов апарат. Така те могат да ползват фискални акумулатори само 36 месеца. Но, както се оказа, това правило всъщност не работи досега.

Ако един служител официално работи на две места, това означава, че той е вътрешен или външен работник на непълно работно време. В първия случай той работи по два трудови договора с един работодател (заема две длъжности), във втория - по два трудови договора с различни работодатели (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато работи на непълно работно време, служителят, заедно с „основните“ служители, има право на следващия годишен платен отпуск. Нека поговорим как той може да упражни това право.

Правила за предоставяне на отпуск на работници на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Платеният годишен отпуск за работа на непълно работно време и основното място на работа се предоставят на служителя едновременно. При външна почасова работа става така. На основното си място на работа служителят отива на почивка в съответствие с графика за отпуск. А при работа на непълно работно време работодателят трябва да му предостави отпуск през същия период въз основа на неговото заявление (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Невъзможно е да се откаже отпуск на работник на непълно работно време, нито да се изискват от него документи, които да потвърждават датите на отпуска на основното му място на работа. Поне Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа правила, даващи на работодателите такова право. Въпреки че можете, разбира се, да поискате да видите удостоверение от друг работодател за по-голямо доверие.

При вътрешна работа на непълно работно времеработодателят просто предоставя едновременен отпуск на служителя „и за двете заемани от него позиции“.

Ако служителят работи като работник на непълно работно време по-малко от 6 месеца и вече излиза на почивка на основното си място на работа, т.к. има право на това там, тогава трябва да му бъде предоставен отпуск „на непълно работно време“ предварително. С други думи, невъзможно е да се изисква шест месеца работа (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) на непълно работно време.

Ако „основната“ ваканция е повече от „непълно работно време“

Случва се на служител на основното му място на работа да бъде предоставен отпуск с по-голяма продължителност, отколкото за работа на непълно работно време. След това, по искане на служителя, дните, за които продължителността на ваканцията е различна, могат да му бъдат предоставени без заплащане (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имайте предвид, че в такава ситуация по-голямата продължителност на ваканцията на служителя трябва да бъде потвърдена с удостоверение от основното място на работа (или извлечение от графика на ваканцията от основното място на работа). То ще трябва да бъде изпратено до работа, където служителят работи като работник на непълно работно време.

Почивка на работник на непълно работно време в графика за отпуск

Когато съставяте график за отпуск за следващата година (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация), външен работник на непълно работно време може да не знае кога ще му бъде предоставена ваканция на основното му място на работа. В този случай планираните дати за ваканция на този служител не са посочени в графика. И в колона 10 „Забележка“ можете просто да отбележите, че служителят работи като служител на непълно работно време.

Ако датите на ваканция на основното място на работа са известни, тогава те също са посочени в графика на ваканцията на мястото на работа на непълно работно време.

Що се отнася до попълването на документи за персонала, като цяло отпуските за работници на непълно работно време се издават по общия ред.

Плащане за отпуск при работа на непълно работно време

Размерът на ваканционното заплащане, което трябва да се изплати на работник на непълно работно време, се определя съгласно общоприетите правила - въз основа на средните доходи на служителя на работа на непълно работно време (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 10 от правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

За вътрешни работи на непълно работно време се прилага същата процедура. Тоест, едното плащане се изчислява въз основа на средните доходи на основното място на работа, а другото - въз основа на средните доходи на мястото на работа на непълно работно време.

Прочетете също: Изпратени на почивка за собствена сметка

Между другото, в заповедта за отпуск за вътрешен работник на непълно работно време трябва отделно да посочите отпуск за основната му работа и отпуск на непълно работно време (въпреки че това ще бъде един и същ период). За да направите това, можете да използвате формуляр № Т-6а (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика от 5 януари 2004 г. № 1), използван за издаване на поръчка за няколко души. В резултат на това два реда от таблицата ще съдържат едно и също пълно име, начална и крайна дата на ваканция, брой ваканционни дни и т.н. и редовете ще се различават един от друг само в колона 2 „Номер на персонала“ и колона 4 „Длъжност (специалност, професия)“, както и евентуално в колона 3 „Структурно звено“.

Ако работата на непълно работно време стане „основна“

Случва се служител да реши да напусне основната си работа и да направи работата на непълно работно време основна работа. Ако работодателят няма нищо против, тогава е достатъчно да сключите споразумение за промяна на условията трудов договор(Член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но такава промяна в работната дейност на служителя обикновено засяга първата ваканция след нея. Периодът на ваканция на служителя няма да бъде засегнат. Той ще включва частично период на работа на непълно работно време и ново основно място на работа. Но тъй като работата на „непълно работно време“ обикновено носи по-малко доходи от основната и при изчисляване на средните доходи този по-нисък доход също ще бъде взет предвид, служителят най-вероятно ще получи по-малко заплащане за почивка.

Прочетете също:

Характеристики на предоставяне на отпуск при работа на непълно работно време

Доста често предприятията наемат служители на непълно работно време. Което означава, че изпълняват каквито и да било задължения не през редовното работно време, а през свободното си време.

Освен това те правят това редовно, получават редовно заплащане и трудовите им отношения се регулират от трудов договор, в който са посочени всички нюанси: отговорностите на страните, възнаграждението, правата на страните, предоставянето на отпуск на работник на непълно работно време , продължителността на договора и т.н.

Отпуск при непълно работно време и основанията за предоставянето му

Ако има подписан трудов договор, тогава служителят получава същите права и отговорности като служителите, изпълняващи основната работа. Например ваканция.

Работниците на непълно работно време имат ли право на отпуск? Несъмнено. Освен това процедурата за предоставяне на почивка на служител трябва да бъде посочена в трудовия договор.

Следващата ваканция за служител на непълно работно време трябва да бъде посочена в графика на отпуските на компанията, независимо дали е вътрешен или външен служител на непълно работно време.

Обикновено работниците на непълно работно време се опитват да уведомят работодателите предварително за времето на ваканциите на основното им място на работа, за да комбинират тези две ваканции.

Законодателство относно отпуска при непълно работно време

Особеностите на начина на предоставяне на отпуск при работа на непълно работно време са описани в член 286 от Кодекса на труда Руска федерация„Ваканция при работа на непълно работно време“.

По-конкретно в него се посочва, че отпускът трябва да е годишен и платен. Почивката на служителя на непълно работно време трябва да съвпада с ваканцията на основното му място на работа по дати. Ако работникът на непълно работно време все още не е работил необходимите шест месеца, той получава отпуск предварително.

Продължителността на отпуска при непълно работно време трябва да съвпада с броя на дните отпуск на основното място на работа. Ако ваканцията на основното място на работа е по-дълга, отколкото на работа на непълно работно време, тогава на служителя се дава ваканция за негова сметка, докато трае ваканцията на основната работа.

На колко дни отпуск има право работникът на непълно работно време?

Някои работодатели смятат, че ако работникът на непълно работно време работи на непълно работно време (и по закон той не трябва да работи повече от четири часа на ден), тогава той трябва да раздели почивката си наполовина.

Това истина ли е? Напълно невярно.

Отпускът при непълно работно време е с продължителността на основния отпуск в зависимост от продължителността на отпуска, предвиден за съответната професия. Например, ако служителят има както основната си професия, така и преподаването на непълно работно време, чиято ваканция продължава петдесет и шест календарни платени дни, тогава и в двата случая той отива на почивка за посочените петдесет и шест дни. Независимо дали ще е вътрешна почасова ваканция или външна.

Освен това ваканцията на работник на непълно работно време не може да бъде по-малка от установения държавен минимум, тоест по-малко от двадесет и осем дни. В този случай ваканцията, както и ваканцията на основните служители, се вземат предвид всички календарни дни, включително почивните дни, но с изключение на празниците.

Също така си струва да запомните, че липсата на ваканция в продължение на няколко години е нарушение на трудовото законодателство от страна както на работодателя, така и на служителя.

Допълнителен отпуск за работници на непълно работно време

Както работникът на непълно работно време има право на редовен пълен отпуск, той има право и на допълнителен отпуск в следните случаи:

за ненормирано работно време;
като насърчителна мярка от страна на работодателя;
за трудов стаж;
за особения характер на извършваната работа.

По-специално последната точка включва работа, която е вредна и опасна, но е необходимо да се вземе предвид броят на отработените часове от работника на непълно работно време. Допълнителният отпуск за опасна работа се предоставя на пълен работен ден, така че за да получат такъв допълнителен отпуск, работниците на непълно работно време ще трябва да работят по-дълго, ако са работили на непълно работно време.

Почасово майчинство

p> Продължителността и процедурата за такъв отпуск съвпадат с предоставянето на отпуск по майчинство на основното място на работа. Освен това служителят има право на обезщетения за майчинство и на двете места на работа - основната и допълнителната - ако е работила и при двата работодателя през последните две години (дори и да не е работила малко под датите). В този случай работодателят на непълно работно време трябва да получи отпуск по болест (в този случай, лечебно заведениепоискайте да изпишете отпуск по болестпо брой работодатели). Вярно е, че държавните обезщетения за отглеждане на дете могат да се получават само на едно място на работа (жената може да избере къде точно да ги получи), а плащанията за майчинство за всяко място на работа не могат да надвишават максимално установения размер.

Ваканцията на вътрешен работник на непълно работно време в този случай също не се различава от ваканцията на външен работник на непълно работно време. Отпускът по майчинство на непълно работно време продължава същото време като на основното място на работа.

Задочен отпуск за обучение

Съгласно закона (чл. 287 от Кодекса на труда) учебният отпуск се предоставя само на основното място на работа въз основа на документи от образователна институция. Следователно при работа на непълно работно време служителят може или да вземе отпуск за своя сметка за този период, или да продължи да изпълнява трудови задължения - това няма да е нарушение на закона, тъй като той извършва работа на непълно работно време в свободното си време време.

Плаща ли се учебен отпуск за задочен студент? Същият член 287 от Кодекса на труда („Гаранции и компенсации за лица, работещи на непълно работно време“) ясно посочва, че студентските обезщетения са валидни само на основното място на работа, следователно плащането на отпуск за обучение за работници на непълно работно време не е предвидено за по закон. Единственото, с което работодателят на работещ на непълно работно време може да се съобрази, е да позволи на служителя да изпълнява задълженията си през този период, при условие, разбира се, че работи на непълно работно време и без прекъсване на обучението си.

Заплащане за отпуск на непълно работно време

Платеният отпуск за работещите на непълно работно време се прави при основни принципи, точно като заплащане на почивка за ключови работници. Разбира се, ако работникът на непълно работно време е отделил няколко дни за своя сметка, за да вмести ваканцията си в почивка на основното си място на работа, той не получава заплащане за тези дни.

Може да има и опция, че ваканцията на основното място на работа е по-кратка от ваканцията на работа на непълно работно време. В този случай обезщетението за неизползван отпуск на работник на непълно работно време може да бъде направено в паричен еквивалент по споразумение с ръководството на предприятието.

Как се изчислява заплащането за отпуск за служители на непълно работно време?

Изчисляването на заплащането за отпуск за ключови служители се основава на средната заплата. Тъй като заплатите на работниците на непълно работно време обикновено се изчисляват въз основа на отработените часове, заплащането за отпуск за работниците на непълно работно време се изчислява въз основа на средните дневни доходи. В този случай трябва да се вземат предвид и всички надбавки и коефициенти.

Възнаграждението за отпуск за служители на непълно работно време трябва да се изплаща по същия начин, както за основните служители: най-малко три дни преди началото на ваканцията.

Компенсация за ваканция за работници на непълно работно време

Както бе споменато по-горе, работник на непълно работно време, чиято ваканция на основната му работа е по-кратка от неговата ваканция на непълно работно време, може да получи парично обезщетение за разликата в дните. Той получава същото обезщетение при уволнение за неизползвани дни отпуск, независимо от причината за уволнението.

Разбира се, ако работникът на непълно работно време непрекъснато е взел ваканция предварително и е изразходвал повече от определените му дни, тогава, напротив, е необходимо да му се удържи преди това платената ваканция.

Отпуск от работа на непълно работно време и основно място на работа

Отпуск от работа на непълно работно време и основно място на работа- въпрос от интерес не само за служителите, които планират ваканцията си, но и за работодателите, които разпределят средства. В тази статия ще разгледаме какъв вид работа се счита за непълно работно време, какви видове отпуски и в какъв ред могат да бъдат предоставени на работниците на непълно работно време.

Какво е работа на непълно работно време?

Първо, нека да разберем какво е работа на непълно работно време.

Основната характеристика на този вид трудова дейност е, че служителят в свободното си от основната работа време изпълнява и определени трудови задължения. По-рядко срещано явление е комбинацията, когато служителят изпълнява допълнителни задължения в основното време и на основното място. Тоест при непълно работно време продължителността на работния ден се увеличава, а при съвместителство остава същата.

Прочетете също: Примерно заявление за увеличение на заплатата

Освен това можете да работите на непълно работно време на няколко работни места и при различни работодатели; Ограничението тук е само за общата продължителност на работа. Комбинирането е допустимо само в рамките на една организация.

Ограниченията във времето за работниците на непълно работно време са следните: те имат право да работят за един работодател не повече от 4 часа на ден и половината от нормата на седмица. Например, работникът на непълно работно време има право да работи 4 часа дневно или 2,5 дни в седмицата, при условие че този режим позволява работния график на основното място на работа.

Трудовите отношения на работодателя и работещия на непълно работно време се определят от нормите на гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. С такива служители трябва да се сключват трудови договори.

Така че, ако служителят съчетава основната си работа с допълнителни отговорности през работното време, тогава той работи на непълно работно време. Ако служител в същата организация извършва допълнителна работа извън основното работно време, тогава той работи като вътрешен работник на непълно работно време. Ако основното място на работа е една организация и в допълнение към времето, свободно от основната работа, служителят работи някъде другаде, тогава за тази друга компания той ще бъде външен работник на непълно работно време.

ВАЖНО!Понякога работодателите предпочитат да формализират отношенията с външни работници на непълно работно време в гражданскоправни споразумения (например договор или договор за предоставяне на услуги). Такива отношения не подлежат на гаранции за служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Осигуряването на почивка е само една от тези гаранции.

Какви празници има?

Основен платен годишен отпуск .

Допълнителен платен годишен отпуск .

Освен основната ваканция, съгласно разпоредбата на чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация някои категории служители имат право да кандидатстват за допълнителен отпуск. Предоставя се на лица, работещи в опасни и опасни условия, както и тези, които са с особен характер на работа и ненормирано работно време. В допълнение, допълнителен отпуск може да бъде предоставен на тези, които работят в Далечния север, както и в случаите, предвидени от законодателни актове или административни документи, действащи в предприятието (например колективен договор).

Можете да прочетете повече за това какви опасни и вредни производствени фактори съществуват в статията „Опасни и вредни производствени фактори (списък)“ .

Напускане без заплащане .

Отпуск, по време на който не се запазва трудовото възнаграждение, може да бъде предоставен на всеки служител, но по споразумение с работодателя. Има обаче някои категории служители, на които работодателят трябва да предостави такъв отпуск при поискване. Този списък включва:

пенсионери;
участници във Втората световна война;
хора с увреждания;
лица, които имат изключителни обстоятелства като брак, раждане на дете или смърт на роднина.

Учебен отпуск .

В някои случаи при съчетаване на работа и обучение работодателят трябва да предостави на служителя отпуск за обучение. В гл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва как се предоставя и какъв е редът за плащане.

Отпуск по майчинство, родителски отпуск .

Жените, наети в предприятието, трябва да получат отпуск по майчинство. Работодателят е длъжен да им осигури отпуск за отглеждане на дете. Въпреки това, освен жени, които са родили дете, други роднини или настойник също могат да кандидатстват за такъв отпуск.

Кога служител на непълно работно време трябва да получи отпуск и колко дни?

Отношенията между работника на непълно работно време и неговия работодател се уреждат от разпоредбите на гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такива служители също имат право на ваканции, чийто дизайн има редица характеристики. Нека да разгледаме какви видове отпуск могат да разчитат работниците на непълно работно време и какви правила трябва да се спазват при предоставянето им.

Основният платен отпуск, предоставен на работниците на непълно работно време годишно, не може да продължи по-малко от 28 дни. Същевременно работодателят, на основание нормите на чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да предостави този отпуск едновременно с отпуска, който работникът на непълно работно време получава на основното си място на работа.

Може да възникне ситуация, когато служител на основното си място има право на допълнителен отпуск, в резултат на което продължителността на цялата ваканция ще надвиши продължителността на почивката за неговата работа на непълно работно време. Изходът от тази трудна ситуация е прост: на работника на непълно работно време се дава отпуск без заплащане до края на „основния“ отпуск. Ако не са изминали 6 месеца от началото на работа до ваканцията за работник на непълно работно време, тогава той ще го получи предварително.

ВАЖНО!Относнопри образователни и допълнителни празнициза служители, работещи в Далечния север, те могат да бъдат предоставени изключително на основното им място на работа. Нормата, уреждаща тази област, се съдържа в чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Партньорите имат пълното право на отпуск, свързан с раждане (майчинство, гледане на дете).

Правилата за изчисляване на заплащането за отпуск за работник на непълно работно време са идентични с правилата за изчисляване на плащанията на основното място на работа. Основата за изчисляване е действителната заплата на работника на непълно работно време, като се вземе предвид времето, през което е работил. Първо се определят средните дневни доходи за предходните 12 месеца и след това получената цифра се умножава по броя на ваканционните дни.

Можете да прочетете за правилата за изчисляване на средната дневна печалба, както и какви плащания трябва да се вземат предвид при изчисляването. „Как да изчислим средната месечна заплата (формула)?“ .

Процедурата за изплащане на отпуск (3 дни преди ваканцията) на работниците на непълно работно време също не се различава от правилата, съществуващи на основното място на работа.

Може би всяко предприятие има служители, които се стремят да подобрят благосъстоянието си, като работят на непълно работно време, като по този начин увеличават работното си време. Отношенията с тази категория служители се регулират от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Регистрирането на отпуск за работници на непълно работно време не създава особени затруднения, но е необходимо да се вземат предвид характеристиките, посочени в Кодекса на труда.

Отпуск при работа на непълно работно време

Често има ситуации, когато един служител работи на две, три или повече работни места едновременно. Този вид заетост – в свободното от основната работа време – се нарича непълно работно време.

Това се случва вътрешно и външна почасова работа. Вътрешно се отнася до изпълнението на работните отговорности за различни позиции в едно предприятие. Ако работата се извършва в различни организации, едната от които е основната, а втората е допълнителна, това е външна работа на непълно работно време.

Право на почивка при работа на непълно работно време

Регистрацията за всяко място на работа става по същия начин, както за основната работа - с издаване на заповед за назначаване и подписване на отделен трудов договор. В него трябва да бъдат посочени всички нюанси на работата: задължения и права на страните, работен график, ставка, процедура за плащане и условия за получаване на отпуск, срок на валидност.

На следните категории граждани е забранено да работят на непълно работно време:

непълнолетни;
лица, заети с тежка работа, която е опасна за здравето;
в определени случаи съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Служител, работещ на непълно работно време, има права, равни на тези на основните служители. Според Кодекса на труда на Руската федерация всеки работник има право на отпуск, който е задължителен за всички служители според графика на отпуските в организацията. Графикът се утвърждава за следващата година от управителя не по-късно от четиринадесет дни преди края на годината. Човек работи като външен или вътрешен работник на непълно работно време; той трябва да отиде на почивка на всяко място на своята работа.

Служителят има право да получи известие за датата на ваканцията не по-малко от 2 седмици преди началото.

Спазването на графика е наложително както за служителя, така и за компанията.

Процедурата за получаване на отпуск на непълно работно време се регулира от принципите, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация, и по-специално в член 286. В него се посочва, че ползването на отпуските на основната работа и при допълнителните работодатели трябва да бъде еднакво по време и продължителност. Всяка година човек може да ползва поредната си отпуска, изцяло платена от организацията.

В ситуации, когато трудовият стаж на служителя в компанията работодател не надвишава шест месеца, можете да упражните правото си на отпуск предварително. Ако периодите на ваканция са различни по продължителност, на мястото на работа на непълно работно време в друга организация е необходимо да се предостави на лицето ваканция за разликата за негова сметка във формуляр за кандидатстване.

Нека разгледаме следните ситуации:

Ситуация №1: Работник на непълно работно време, работил три месеца. поискал отпуск за следващите двадесет и осем дни според календара. Дори като се вземе предвид фактът, че шестте месеца, изисквани от закона, не са изтекли, ръководството може да се срещне наполовина и да даде пълна ваканция.

Ситуация № 2: Основният служител подаде молба до ръководството за ваканция от 37 дни. според календара. Състои се от: 28-дневна част според основния календар на отпуските + 9-дневна допълнителна част под формата на стимули. На мястото на допълнителния си работодател служителят на непълно работно време пише изявление и компанията във всеки случай му дава два вида отпуск: редовен - с продължителност 28 дни. и за разликата - неплатени 9 дни.

Работник на непълен работен ден е привлечен от позиция, която не изисква работа на пълен работен ден. При съвместяване, което често се среща сред преподавателите в университетите, служителят изпълнява задължения по време на основната си работа. Има и друга форма - работа на непълно работно време. Различава се по това, че задълженията се изпълняват в свободното време. В този случай изчислението се извършва по отделен трудов договор.

При съвместяване на длъжности на служителя се възлагат допълнителни отговорности без прекъсване постоянно мясторабота. За разлика от почасовата работа, тя е само вътрешна. Тук служителят изпълнява нови задължения по време на основната дейност. Това е важно да се вземе предвид при избора на вид дейност.

важно! Например, когато се комбинират, задълженията на счетоводител и касиер или шофьор, юрист и служител по персонала се изпълняват едновременно.

Комбинирането на позиции може да се счита за възлагане на нова длъжност или увеличаване на обемите. Той не може да бъде външен (само вътрешен) и не се формализира в отделен трудов договор, а се фиксира като приложение към вече подписан документ. Такова споразумение включва следните точки:

име на новата длъжност;
описание на допълнителните отговорности;
срок за изпълнение на задълженията;
размер на трудовото възнаграждение.

Що се отнася до размера на плащанията за работа на непълно работно време, той се определя по взаимно съгласие. Изчислението не е регламентирано от закона.

Начисляване на заплащане за отпуск при комбиниране

При комбиниране допълнителни задължения се изпълняват едновременно с основните. Отпускът се предоставя при следните условия:

Продължителността е същата като на основната позиция.
Плащане - изчисляването на средната печалба се извършва, като се вземат предвид допълнителните плащания за съвместна работа.

По какво се различава работата на непълно работно време?

При работа на непълно работно време, за разлика от работа на непълно работно време, служителят изпълнява допълнителни задължения в свободното си време. Кодекс на трудаограничена продължителност извънреден труд- не повече от четири часа на ден.

Има два вида работа на непълно работно време:

външни - при различни работодатели;
вътрешни - ако има само един работодател.

С работещия на непълно работно време се сключва отделен трудов договор. Текстът показва, че тази работа не е основната. Сключва се както за определен период, така и за неопределено време.

Направете запис в трудова книжкапо избор, това може да стане по желание на служителя. Ако е регистрирана външна работа на непълно работно време, служителят представя удостоверение, копие от заповед или договор на мястото на основната си работа, за да го отбележи.

важно! Когато една организация отвори лично досие за всеки служител, документите и за двете позиции се подават там.

Работниците на непълно работно време имат същите права като основните служители на предприятието. Изчисляването и заплащането на труда се извършват в съответствие с условията на трудовия договор. При привличане на работници на непълно работно време в региони, където се предоставят регионални коефициенти, те се отразяват в размера на плащанията.

Плащането може да бъде таксувано:

за работно време;
за изпълнени задачи;
при други условия.

Процедура за кандидатстване за отпуск при непълно работно време

Служител на непълно работно време отива на почивка и за двете позиции наведнъж; За изчисления се използва формулярът T-6a, който е предназначен за няколко служители наведнъж. Въпреки че един служител излиза в отпуск, регистрацията се извършва като за двама души.

Размерът на ваканционното заплащане се изчислява поотделно за всяка позиция и впоследствие получените резултати се сумират. Работата на непълно работно време не влияе върху продължителността на почивката. Ако поради сложност или други обстоятелства на основната работа ваканцията се окаже по-дълга, на служителя се дават няколко дни без начисляване. Тогава продължителността на почивката няма да се различава.

важно!

Работещ на непълно работно време може да планира ваканция дори преди да е работил 6 месеца. Тогава отпуската му се отпуска предварително.

Например, можем да вземем случая, когато на основната работа, като стимул за 28-дневна ваканция, служителят получава допълнителни 7 дни почивка. След това пише акт за общо 35 дни. По отношение на длъжността, на която работи на непълно работно време, ще му бъде предоставен отпуск със същата продължителност. От 35 дни обаче 28 са регистрирани като редовен отпуск, а 7 като неплатен.

Алгоритъм за изчисление

Заплащането на работник на непълно работно време се изчислява по същия начин, както на основните служители. Плащането за ваканция се издава не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Определете общата печалба за периода на фактуриране. В допълнение към заплатите, това включва всички надбавки, бонуси и коефициенти. Плащания за отпуск по болест, командировки,, компенсационни трансфери и обезщетения, които не подлежат на осигурителни вноски.
Посочете обхвата на периода на фактуриране. В повечето случаи продължава 12 месеца.
Изчисли средна дневна печалба. Ако всички месеци са отработени изцяло, общата сума, получена за отчетния период, се дели на 12 и на коефициент 29,3. Отразява средния брой дни в месеца.

На практика по-често има случаи, когато периодът на фактуриране не е напълно изчерпан. Тук отработените дни се изчисляват по различни формули. Първо, техният брой се умножава по коефициент 29,3, полученият продукт се разделя на броя на календарните дни в този месец. По този начин изчисляват дни за сетълментвъв всеки месец не е напълно отработен. Броят на пълните месеци се умножава по 29,3. Всички тези стойности се добавят и общият брой дни в период на фактуриране.

За да се изчисли заплащането за отпуск, броят на почивните дни (обикновено 28) се умножава по средната дневна заплата.

Пример за изчисляване на заплащане за отпуск за работник на непълно работно време

Като пример можем да разгледаме как се изчислява заплащането за отпуск за служител, който едновременно изпълнява задълженията на мениджър и складодържател. Сключен вътрешен договор за непълно работно време; служителят изпълнява допълнителни задължения за 10 месеца. Като управител получава 28 000 рубли, заплатата на складовия служител е 17 000 рубли. Нямаше други такси освен заплатите. Служител пише заявление за 28-дневен отпуск.

На първия етап се начислява заплащане за отпуск за основната позиция. В дадения пример отчетният период е с продължителност 12 месеца, но един от тях не е напълно изчерпан. Служителят си взе ваканция за 28 дни и този месец му бяха кредитирани 1200 рубли. Въз основа на тези данни можете да изчислите общите приходи за отчетния период: 28 000 * 11 + 1200 = 309 200 рубли.
Сега се определя броят на дните в периода на фактуриране. Изработени са изцяло 11 месеца, а за оставащото изчисление се използва формулата: 29,3 * 3 / 31 = 2,84. Общ бройдни се намира чрез събиране: 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.
Изчислява се средната дневна печалба: 309 200 / 325,14 = 950,97.
Размерът на ваканционното заплащане за основната длъжност се определя по формулата: 950,97 * 28 = 26 627,16.
Сега се изчислява размерът на ваканционното заплащане за позиция на непълно работно време. Тук периодът е разработен в неговата цялост, общата печалба е 17 000 * 0,5 * 10 = 85 000.
Начисления за допълнително пространстворабота ще бъде: 85 000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8 122,8.
Общ размер на заплащането за отпуск: 26 627,16 + 8 122,8 = 34 749,96.

Изчисляването на заплащането за отпуск за работник на непълно работно време се извършва по същия алгоритъм като за основните служители. Предоставя се и отпуск за 28 дни. За изчисления броят на дните се умножава по средната дневна заплата.