Има много ситуации, когато служителят трябва да остане до късно на работа: той трябва да завърши недовършена работа, да замести отсъстващ колега или да представи годишен отчет навреме. Какво е това: извънреден труд, разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа или ненормирано работно време? Тези понятия често се бъркат. Това обаче не е изненадващо, тъй като например извънредният и ненормираният работен ден се отнасят за работа извън работното време, установено за служителя. Нека да разгледаме какво се разбира под извънреден труд, какви гаранции и компенсации се предоставят на служителите, как да формализираме участието в него и най-важното - как правилно да изчисляваме и плащаме за такава работа.

Какъв вид работа може да се счита за извънреден труд?

Извънредният труд се признава за работа, която отговаря на следните условия (част 1 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• извършва се по инициатива на работодателя;
• излиза извън установеното работно време за служителя - ежедневна работа (смяна).

Обърнете внимание на този важен факт: ако служител закъснее на работа поради собствена инициатива(причините за това могат да бъдат всякакви: ниска производителност на труда, необходимост от завършване на лични дела и т.н.), такава работа не се взема предвид и не се заплаща като извънреден труд. Подобно мнение беше изразено в писмото на Rostrud от 18 март 2008 г. № 658-6-0. Също така изпълнението на трудови задължения в рамките на ненормиран работен ден не се признава за извънреден труд.

Ако организацията е приела обобщено отчитане на работното време, тогава извънреден труд се счита за работа, извършена над нормалния брой работни часове за отчетния период. Затова е много важно работодателят да дефинира във вътрешните правила трудови разпоредбиотчетен период (месец, тримесечие или друг период до година). Това е необходимо за правилното изчисляване на часовете, отработени извънредно от служител (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имайте предвид, че участието в извънреден труд не трябва да бъде систематично; в определени случаи може да се случи спорадично (писмо на Rostrud № 1316-6-1 от 06.07.2008 г.).

Продължителност на извънредния труд

Припомняме, че нормалната продължителност на работното време е 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). От своя страна продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два дни подред и 120 часа годишно (част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). За целта работодателят е длъжен да осигури точно отчитане на продължителността на извънредния труд за всеки служител. Времето, отработено извънредно от служител, трябва да бъде отразено в листа за работно време (например, съгласно формуляр № Т-12 (№ Т-13), одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. номер 1). Часовете извънреден труд трябва да бъдат отбелязани в ведомостта с буквения код „C“ или цифрата „04“, под която е посочен броят на часовете извънреден труд.

В същото време за някои категории работници е установено намалено работно време, което е нормално за тях (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те включват по-специално:

1. малолетни работници - от 24 до 35 часа седмично в зависимост от възрастта;
2. хора с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
3. работници, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като опасни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условиятруд - не повече от 36 часа седмично;
4. жени, работещи в Далечния север (член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация);
5. учители (член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация);
6. здравни работници (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това правилата относно извънредния труд се прилагат както за служителите на основното място на работа, така и за работниците на непълно работно време.

Кой не трябва да бъде задължен да работи извънредно?

Обърнете внимание на това достатъчно важен момент. Не се допуска полагането на извънреден трудследните категории работници:

1. бременни жени (член 99, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. лица под 18 години, с изключение на:
   • някои категории творчески работници (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация). Техният списък е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252 „За одобряване на списъка на професиите и длъжностите на творческите работници средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, характеристики трудова дейносткоито са установени от Кодекса на труда Руска федерация»,
   • спортисти, ако са колективни или трудов договор, споразумения, местни разпоредби установяват случаи и процедури за ангажиране на извънреден труд (част 3 от член 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. служители по време на срока на валидност на договора за чиракуване (част 3 от член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация);
4. други служители (като правило се установяват ограничения във връзка с медицински противопоказания, например по отношение на хора с увреждания активна форматуберкулоза - резолюция на Съвета на народните комисари на СССР от 5 януари 1943 г. № 15; водачи, допуснати до управление превозно средствопо изключение поради особено здравословно състояние, - Санитарни правилаотносно хигиената на труда на водачите на автомобили, одобрен от Министерството на здравеопазването на СССР на 5 май 1988 г. № 4616-88).

Освен това за някои категории служители има специална поръчкавлечение към извънреден труд. Работодателят е длъжен:

• вземете писменото съгласие на служителя;
• уверете се, че няма медицински противопоказания;
• уведомява служителите под личен подпис за правото да откажат да полагат извънреден труд.

Такива служители включват (част 5 от член 99, членове 259, 264 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1. хора с увреждания;
2. жени с деца под тригодишна възраст;
3. майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг/а;
4. работници с деца с увреждания;
5. работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение;
6. настойници (попечители) на непълнолетни.

Въпрос по темата

Свиване на шоуто

Където: kadry@site
Предмет:

Служителката при съставянето на трудовия договор не е уведомила работодателя, че е инвалид от II група и не е представила документи, потвърждаващи нейното увреждане. След изтичане изпитателен срокдонесла удостоверение от медико-социална експертиза и индивидуална програмарехабилитация (ИПР) на лице с увреждания. В съответствие с тези документи й се препоръчва да седи в офис не повече от 35 часа седмично. В трудовия договор е установена работна седмица от 40 часа. Служителката смята, че е работила извънредно през цялото това време и изисква допълнително заплащане за тези часове. Правомерни ли са исканията на служителя?

Документите, потвърждаващи увреждането, не се съдържат в списъка на документите, установен в част 1 на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, които служителят е длъжен да представи на работодателя при сключване на трудов договор. Работодател, който сключва трудов договор със служител за основни принципи(без да се брои квотата), той не само не е длъжен, но и няма право да изисква от него документи, потвърждаващи неговото увреждане (част 3 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подаването на такива документи е право на служителя.

Следователно задължението на работодателя да създаде препоръчителни условия на труд за служител с увреждания ще възникне само след представяне на документи, потвърждаващи увреждането.

За да се избегнат искове от регулаторните органи и по-нататъшни спорове със служителя, работодателят трябва да запише датата на получаване на документите, потвърждаващи увреждането от служителя.

Въпрос по темата

Свиване на шоуто

Където: kadry@site
Предмет: Безплатни консултацииза абонати

Служител с увреждания има намалено работно време (30 часа на седмица). Възможно ли е да привлечете такъв служител да работи извънредно?

Работниците с увреждания могат да бъдат ангажирани в извънреден труд само ако това не е забранено за тях поради здравословни причини (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако в медицинското заключение е посочено, че работното време не трябва да надвишава 30 часа седмично, тогава работодателят няма право да ангажира служителя в работа извън определеното време. Тоест в този случай работодателят няма право да включва такъв служител в извънреден труд.

Полагане на извънреден труд със или без съгласието на работника или служителя

По заповед на работодателя служител без негово съгласие може да бъде привлечен в извънреден труд (част 3 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• предотвратяване на катастрофа, промишлена авария и отстраняване на последствията от тях;
• отстраняване на обстоятелствата, поради които централизираните системи за водоснабдяване, топлоснабдяване и газоснабдяване, транспорт и комуникации не функционират;
• при извънредно или военно положение и при други извънредни ситуации, застрашаващи населението (пожари, наводнения и др.).

За поемане на работа на посочените основания не е необходимо съгласие. синдикална организация, тъй като тези обстоятелства са извънредни. Ако откажете да извършите такава работа, се съставя съответен акт и служителят подлежи на дисциплинарно наказание.

С писменото съгласие на служителя можете да полагате извънреден труд в следните случаи(част 2 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради неочаквано забавяне в технически спецификациипроизводството не може да бъде завършено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението на тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;
• при временна работа ah за ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на много работници;
• да продължи работа при неявяване на заместващия служител, ако работата не позволява почивка.

В други случаи участието в извънреден труд е разрешено само с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (част 4 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, определение върховен съд RF от 14 ноември 2006 г. по дело № 4-B06-31).

Важно е работодателят да помни, че е длъжен уведомяват определени категории работници с подпис за правото да откажат такава работа.

Важно е да се разбере, че всички устни споразумения със служителите могат да доведат до спорове. За да се избегне това, е необходимо да се придържаме към позицията, че всички споразумения между служител и работодател са документирани. Работодателят издава заповед за полагане на извънреден труд и трябва да запознае служителя с нея. Единната форма на такава заповед не е одобрена, така че работодателят я изготвя в свободна форма. Заповедта трябва да посочва причината за включването на служителя в извънреден труд, началната дата на работа, фамилното име, собственото име, бащиното име на служителя, неговата длъжност и подробности за документа, в който служителят се е съгласил да участва в такава работа.

Ако колективен договор или местен регламент установява размера на допълнителното плащане, тогава е възможно да посочите тази сума в заповедта. Размерът може да бъде определен и по споразумение на страните. Извънреден трудможе да бъде компенсирано с повишена заплата или допълнителна почивка по искане на служителя (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е избрал формата на обезщетение, този елемент също е включен в поръчката. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта и подписан.

Заплащане за извънреден труд

Извънредният труд се компенсира на служителя с повишено заплащане:

• първите два часа извънреден труд се заплащат поне размер един и половина,
• последващи часове - не по-малко от двойно (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Конкретни размери на плащането могат да бъдат установени от местните разпоредби, както и от колективен или трудов договор.

Въпреки факта, че Кодексът на труда на Руската федерация определя как да се плаща за извънреден труд, все още възникват въпроси и спорове. Това е така, защото редът за определяне на едно и половина и двойно заплащане за извънреден труд не е ясно разписан в законодателството. Работодателят естествено има въпрос: на каква сума трябва да се основава изчислението?

Арбитражна практика

Свиване на шоуто

Върховният съд на Руската федерация в решение от 21 юни 2007 г. № GKPI07-516 се опита да изясни този момент и определи, че плащането трябва да се извършва по същия начин, както се заплаща работата през почивните и неработни дни почивни дни(Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е:

• за работниците на парче - за първите два часа не по-малко от един и половина ставки, а за следващите часове - не по-малко от двойно;
• служители, чийто труд се заплаща по дневни или почасови тарифни ставки - в размер на един и половина дневно или почасово тарифна ставказа първите два часа, а за следващите - в размер на двойната дневна или часова тарифна ставка;
• служители, получаващи заплата - в размер на часова ставка и половина (част от заплатата за ден или час работа) в допълнение към заплатата за първите два часа работа, а за следващите часове - в размер на двойна почасова ставка (част от заплатата за ден или час работа) в допълнение към заплатата.

Руското министерство на здравеопазването в писмо № 16-4/2059436 от 2 юли 2014 г. даде препоръки как да се определи почасовата тарифна ставка. Процедурата за изчисляване на почасовата заплата за заплащане на извънреден труд може да се определи с колективен трудов договор, допълнително споразумениекъм трудовия договор, местните разпоредби.

Като се вземе предвид годишната норма на работното време съгласно производствения календар за 2015 г., средномесечният брой на работните часове ще бъде:

• на 40 часа работна седмица- 164,25 часа (1971 часа / 12 месеца);
• при 36-часова работна седмица - 147,78 часа (1773,4 часа / 12 месеца);
• при 24-часова работна седмица - 98,38 часа (1180,6 часа / 12 месеца).

Министерството на здравеопазването на Русия препоръчва изчисляването на този процент чрез разделяне установени за служителяработна заплата за средномесечен брой работни часове в зависимост от установената продължителност на работната седмица в часове. В този случай средният месечен брой работни часове се изчислява, като годишното стандартно работно време в часове се раздели на 12. Това изчисление е от полза както за служителя, така и за работодателя, тъй като ще позволи на служителя да получи същото заплащане за извънреден труд извършена работа през различни месеци.

Вярно е, че това е само лично мнение на длъжностно лице, а не нормативен акт (освен това има съдебни решения, в които съдилищата са изразили различна гледна точка, например решението на Уст-Илимския градски съд на Иркутска област от 24 юни 2014 г. № 2-1275/2014). По този начин, когато използвате този подход, цялата отговорност ще падне върху раменете на работодателя. Би било препоръчително тази процедура за изчисляване да бъде закрепена в колективен трудов договор, споразумение или местен регламент.

Нека покажем с пример как се изчислява почасовата тарифна ставка:

Пример 1

Свиване на шоуто

Заплатата на служителя е 40 000 рубли. През 2015 г. при 36-часова работна седмица средномесечният брой на работните часове ще бъде: 147,78 часа (1773,4 часа / 12 месеца). Почасова заплата за този служител: 40 000 / 147,78 = 270,67 рубли.

В практиката често възниква въпросът как да се заплати извънредният труд в неработен празник?

Според общо правилоработата през уикенда или неработен празник се заплаща не по-малко от двойно (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, в параграф 4 от Разяснения № 13/p-21 „Относно обезщетението за работа през празниците“ (одобрено с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. № 465/P-21 и валиден до степента, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация (член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация)), се посочва, че при изчисляване на извънреден труд, работа на неработни празници, изпълнени в повече от нормалното работно време, не трябва да се взема предвид, тъй като вече се заплаща в двоен размер.

Арбитражна практика

Свиване на шоуто

Съдът разгледа иска на служителя срещу организацията. Организацията е изчислила разходите за извънреден труд въз основа на заплата, която е по-ниска от минималната работна заплата. Служителят поиска извънредният труд да се изчислява въз основа на минималната заплата. Новосибирският окръжен съд разгледа делото и в решението по обжалване от 05.06.2014 г. № 33-4622/2014 реши, че трудовото законодателство позволява установяването на заплати (тарифни ставки) като компоненти заплатиработници в размер, по-малък от минималната работна заплата, при условие че работната заплата, която включва всички елементи, няма да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Следователно изчисляването на извънредния труд е направено правилно.

Как се заплаща извънреден труд, когато работното време се сумира

За да разберете този въпрос, трябва да се придържате към клауза 5.5 от Препоръките относно използването на режими на гъвкаво работно време в предприятия, институции и организации от сектори на националната икономика, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР № 162, Всички -Съюзен централен съвет на профсъюзите № 12-55 от 30.05.1985 г. Настоящите препоръки са валидни, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация (член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на Върховния съд на Руската федерация от 15 октомври 2012 г. № AKPI12-1068 ).

В съответствие с документа е необходимо да се определи броят на работните дни в отчетния период и да се плати за първите два часа, падащи средно на всеки работен ден от отчетния период, не по-малко от един и половина пъти размер, а за следващите часове - не по-малко от двоен размер.

При сумирано отчитане на работното време часовете извънреден труд се изчисляват в края на избрания отчетен период (месец, тримесечие, полугодие, година). В същото време в някои дни служителят може да работи повече, в други - по-малко, основното е, че през отчетния период той работи установената норма от часове. Превишаването на тази норма се счита за извънреден труд.

Пример 2

Свиване на шоуто

В организацията е установено сумирано отчитане на работното време с тримесечен отчетен период. Според производствен календарпрез второто тримесечие мениджър продажби Петров И.Д. трябва да работят 487 часа. В края на тримесечието се оказва, че през април той е работил 180 часа, през май - 170 часа, а през юни - 150 часа. 180 + 170 + 150 = 500 часа. Следователно през второто тримесечие Петров И.Д. работил 13 часа извънреден труд.

Моля, обърнете внимание: времето, когато служителят е отсъствал от работа добра причина(например е бил болен или в отпуск) се изключва от нормата му за работно време.

По желание на служителя заплащането за извънреден труд може да бъде заменено с допълнителна почивка.

Пример 3

Свиване на шоуто

Работник на машиностроително предприятие Антонов П.Е. работи на заплата на парче. Един ден той работи 4 часа извънредно и през това време изработи 4 части: през първия час - 1 брой, през следващите 3 часа - 3 броя. Всеки детайл се заплаща в размер на 400 рубли. Извънредният труд в организацията се заплаща: за първите 2 часа - един и половина пъти, за следващите часове - двойно.

За положен извънреден труд Антонов П.Е. ще получи: 3000 rub. (400 rub./бр. × 1 бр. × 1,5 + 400 rub./бр. × 3 бр. × 2).

В заключение, нека обърнем внимание на основните моменти, свързани с извънредния труд:

• изисква писменото съгласие на служителите и становището на избрания орган на първичната синдикална организация;
• проверява дали по медицинско заключение на наетите служители не е противопоказано полагането на извънреден труд;
• компенсира работата извън работното време, установено за служителите;
• отразяват в колективния договор или местните разпоредби процедурата за привличане на служители към извънреден труд, предоставяне на допълнителни дни за почивка и механизма за изчисляване на парично обезщетение за извънреден труд (например увеличеното заплащане за извънреден труд ще включва бонуси);
• Съхранявайте отделен дневник за извънреден труд и го използвайте, за да сте сигурни, че служителите не работят повече от 120 часа годишно.

Ако процедурата за привличане на служител в извънреден труд е нарушена, работодателят носи отговорност в съответствие с част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация - глоба от 30 000 до 50 000 рубли, а длъжностно лице, извършило нарушение - от 1000 до 5000 рубли. При повторно извършване на подобно нарушение - по част 4 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация - глобата се увеличава значително.

Не всички служители могат да бъдат помолени да работят допълнително. А категорията работници, които законодателят допуска да работят над нормата, може да бъде назначена само с тяхно съгласие. Включването в извънреден труд се извършва по установения ред.

Извънреден труд: какво се отнася за него

40 часа седмично е нормата, установена от трудовото законодателство (част 2 на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази продължителност се счита за норма за всички служители, независимо от вида на дейността на компанията, нейната организационна и правна форма, вида на трудовите договори и други условия.

Стандартното време за конкретен отчетен период (за определени календарни периоди (месец, тримесечие или година)) зависи от седмичната продължителност на работа, определена за служителите. Тази норма е изчислена в утвърдената Процедура. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588n.

Извънредният труд по смисъла на Кодекса на труда на Руската федерация се счита за работа, която се извършва по искане на ръководството на предприятието над установената норма. Това е повече часовеотколкото в работен ден или смяна. И ако служителят има обобщено записване на работното време, тогава в повече от нормата на работното време, установена за определен отчетен период.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 120 часа годишно за всеки служител и четири часа в два последователни дни.

Кога е необходимо съгласието на служителя и кога не?

Включване в извънреден труд
Изисква се съгласието на служителя	Участие в работа над нормата без съгласието на служителя
- за завършване на работа, която не е завършена поради неочаквано забавяне; Това забавяне трябва да е причинено от технически условия на производство.Освен това, ако последиците от незавършване на работата могат да бъдат повреда или унищожаване на общинска, държавна собственост или собственост на дружеството (други лица, намиращи се в организацията, когато ръководството е отговорно за безопасността на това имущество) или заплаха за здравето или живота на хората — за възстановяване или ремонт на механизми (конструкции); Ако неизправността на тези механизми може да доведе до спиране на работа за голям брой служители - да продължи работата на неявил се на работа работник на смяна. Условия за ангажиране на извънреден труд в тази ситуация: работата не позволява прекъсване и изисква от работодателя незабавни мерки за замяна на работника на смяна с друг служител - и в други случаи, но освен това е необходимо да се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация.	— за предотвратяване на бедствие; Ако работата може да предотврати промишлена авария или бедствие или да премахне техните последици и последиците от природно бедствие— за благоустрояване за отстраняване на непредвидени обстоятелства; Когато такива обстоятелства пречат нормална работацентрализирано водоснабдяване и (или) канализационни системи, топла вода, газоснабдителни системи, транспорт, топлоснабдяване, комуникации, осветление - при извънредно или военно положение, както и за неотложна работа при такива обстоятелства. Тоест в случай на заплаха от бедствие или директно по време на самото бедствие (наводнения, пожари, глад, земетресения, епизоотии или епидемии) и при други обстоятелства, които застрашават нормалните условия на живот или живота на населението

Единствените хора, които могат да откажат такава работа са:

• служители, които са родители на деца с увреждания;
• хора с увреждания;
• родител, отглеждащ едно (без съпруг) дете на възраст под пет години;
• жени с деца под три години;
• работници, които се грижат за болни членове на семейството (ако има медицинско свидетелство);
• настойници (попечители) на непълнолетни.

За кого е противопоказен извънредният труд?

Не можете да работите извън нормалното:

• бременни служители;
• работници под 18 години (с изключение на някои творчески работници и спортисти);
• служители по време на срока на договора за чиракуване;
• на други служители, когато това не е разрешено от закона (например поради медицински противопоказания).

Ред за полагане на извънреден труд

Първото нещо, което работодателят трябва да направи, е да получи съгласието на служителя да работи извън нормата. Компилиран е в свободна форма.

• причина за привличане;
• начална дата на работа,
• длъжност, трите имена на служителя;
• информация за съгласието на служителя.

В същата поръчка можете да посочите заплащане за такава работа. Например, ако размерът на допълнителното заплащане за извънреден труд е установен от местните разпоредби. Освен това страните могат да определят плащане по споразумение на страните. Служителят може да избере да предостави допълнително време за почивка вместо допълнително заплащане.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта и подписан.

Съгласно действащото трудово законодателство работодателят има право включете служителите си в извънреден труд, т.е. изпълнение на трудови задължения извън нормираното работно време.

В тази статия ще разгледаме какво означава това на практика извънреден труд, какви гаранции и компенсации се дължат на служителите, полагащи трудови задължения извън продължителността на работния им ден, как се заплаща извънредният труд и какви документи се оформя.

Концепция за извънреден труд

Извънреден труд- това е изпълнението от служител на трудови задължения по инициатива на ръководството на организацията над срока, предвиден за това лице през деня или за определен период от време, подлежащ на отчитане. При използване на сумирано отчитане на работното време извънреден труд се отнася за отработените от лицето часове над основния брой часове за периода, подлежащ на отчитане. Ако служителят има намален работен ден, тогава отработеното време в повече от него също се счита за извънреден труд.

Трябва да се отбележи, че закон основно седмично работно времеопределени по размер 40 часа. За някои категории работници той е намален, като се вземат предвид спецификите на техните трудови задължения (учители, лекари, жени, които работят в Далечния север, работници, работещи в опасни и опасна работа), както и техните физически характеристики (хора с увреждания от категории 1-2).

Допълнителен отпуск за опасни условия на труд

Има и списък на лицата, които може да не се изисква да работят извънредно . Те включват бременни жени и непълнолетни. Има изключения от последното - това са непълнолетни спортисти и творчески работници, чийто списък се съдържа в Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Ред за полагане на извънреден труд

Работодателят има право да ангажира служителите си в извънреден труд само с тяхното писмено съгласие в случаите, когато:

1. Необходимо е да се завърши започнатата работа, която не е завършена през задайте времепоради технически причини и неспазването им може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на организацията или да представлява заплаха за здравето и живота на служители и други лица;

2. Трябва да се попълни ремонтни дейностивърху структури, както и механизми, поради неизправност на които може да бъде спряна работата на голям брой служители на организацията;

3. Необходимо е да се осигури непрекъсната работа в определена зона в случай на отсъствие на работник на смяна. В този случай работодателят е длъжен възможно най-скорогарантира, че заместителят е заменен от друго лице.

Ако служителят не желае да работи извън установеното работно време, той има право да напише писмен отказ. Такъв отказ в никакъв случай не може да се счита за нарушение трудова дисциплина. Но има редица случаи, които са предвидени в част 3 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато работодателят не се нуждае от съгласието на служителя за извънреден труд. Това:

Как се уволнява за нарушение на трудовата дисциплина

1. Работете в рамките на мерки за предотвратяване на бедствия, промишлени аварии или мерки за отстраняване на последствията от подобни ситуации;
2. Работа за отстраняване на проблеми във водоснабдителните, топло-, газоснабдителните системи, осветлението, комуникациите и транспорта на гражданите;
3. Работа в условията на извънредно положение или военно положение, когато животът и здравето на голям брой граждани са изложени на риск.

Що се отнася до съгласието за полагане на извънреден труд, то се дава от служителя във всеки конкретен случай поотделно. Невъзможно е да се предвиди участието на служители в извънреден труд в трудов договор.

Извънреден труд и ненормирано работно време

Струва си да се отбележи, че в случаите, когато служител се забави на работа не по указание на ръководството, а по по желание, работата му не се счита за извънреден труд. По същия начин това, което се предоставя на служител, не може да се приравни на извънреден труд. В този случай говорим за специален режим на труд, когато работодателят, ако е необходимо, има право да изисква от подчинените да изпълняват определени задачи. трудови функциивъв времена, които не са включени в основния работен ден. За установеното за служител ненормирано работно време, трябва да е посочено в трудовия договор, с подписването на който служителят се съгласява с такива условия на труд. Съответно работа по ненормиран график на работното време над установен размерне се заплаща, но за целите на компенсацията на служителя се предоставя допълнителен отпуск– най-малко 3 календарни дни.

Допълнителен платен отпуск: какви са характеристиките?

Работа по договори за GPC, както и работа по вътрешни или външна работа на непълно работно време.

Продължителност на извънредния труд

Кодексът на труда предвижда максимално възможен брой часове, които човек може да работи над нормата 2 дни подред и през цялата година. Това са съответно 4 часа и 120 часа. В допълнение, вътрешните правила на организацията могат да определят максимален брой часове на месец, които извънредният труд не трябва да надвишава. Това е характерно за работниците в железопътния транспорт, шофьорите и др. Например, за шофьор на микробус, при изчисляване на общата сума на работното време, работният ден не може да надвишава 12 часа. Изключение тук ще бъдат случаите, в които е необходимо да завършите полета или да изчакате замяна. Вярно е, че продължителността на смяната от 12 часа може да бъде фиксирана от работния график на водача и не може да се говори за извънреден труд.

За да се избегнат случаи на неспазване на установените граници на извънредния труд, работодателят е длъжен да води строг отчет за отработеното време за всеки служител поотделно.

Как се заплаща извънредният труд през 2017 г.?

Процедурата за заплащане на извънреден труд се регулира от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. За разлика от предишните правила за заплащане на отработените часове над нормата, в тази редакция няма разлики в заплащането на извънредния труд за служителите, работещи на парче или по време. Възможно е с трудов или колективен договор работодателят да утвърди конкретни размери на заплащане за извънреден труд, но не по-ниски от установените в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя минималния праг на заплащане за извънреден труд.

Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставканезависимо от спазването от страна на работодателя на процедурата за включване на служител в извънреден труд. Например, ако се установи, че няма писмено съгласие на служителя, а има устна заповед от ръководителя, извършената работа се счита за извънреден труд. И в допълнение към обясненията на прекия изпълнител и свидетелите, различни документи могат да послужат като доказателство за неговото изпълнение, напр. пътни листовеавтомобил с отметки от длъжностни лица за часа на тръгване и връщане на автомобила в гаража, както и местонахождение на определени адреси в края на работния ден.

Във всеки случай извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти ставката, за следващите часове - на 2x. Това е минималният праг, предвиден от Кодекса на труда, под който не можете да плащате, но над него можете. Този вид разпоредба може да бъде фиксирана в колективен договор, наредби за възнагражденията и други разпоредби за предприятието.

В допълнение към увеличеното заплащане на часовете извънреден труд, като алтернатива, може да бъде възможно предоставянето на допълнителни часове почивка в размер не по-малък от отработените над нормата. За такова заместване трябва да се получи писменото съгласие на служителя, а времето за използване на такова обезщетение трябва да бъде съгласувано от двете страни.

В същото време Кодексът на труда не определя максималната продължителност на времето за почивка, предоставено като компенсация за положения извънреден труд. По-конкретно, това може да бъде посочено в колективен или трудов договор или други местни актове на организацията.

Експерти в областта трудовото законодателствоПрепоръчително е видът на компенсацията за положения извънреден труд да бъде посочен директно в писменото съгласие на служителя за полагане на извънреден труд. Ако това са допълнителни часове почивка, тогава е препоръчително да запишете броя им тук.

Процедура за ангажиране на извънреден труд: документация

Както беше отбелязано по-горе, не е разрешено включването на разпоредби относно съгласието на служителите да извършват извънреден труд в колективен или трудов договор, както и в други местни актове на организацията.

Пример за известие за извънреден труд:

На първо място се записва самият факт, послужил като причина за извънреден труд. В повечето случаи това се дължи на липсата на заместник от работа. Фактът, че работникът на смяна не се е появил на работа или по друга причина за извънреден труд, трябва да бъде докладван на ръководителя на организацията или друго длъжностно лице, което взема решения относно извънредния труд. В този случай, a бележкас описание на инцидента и обосновка за необходимостта от включване на служители в извънреден труд.

На практика често има ситуации, когато ръководството на работодателя моли специалист да остане след поредната смяна, за да изпълни спешни задачи. Служителят може сам да вземе това решение, за да разреши проблемите, повдигнати от неговите началници. Какъв ред за привличане на извънреден труд е приложим за описаните случаи, как да се изчисли размерът на паричното възнаграждение – на тези въпроси отговаря Кодексът на труда.

Определението за извънреден труд е дадено в чл. 99 от Кодекса на труда, където са посочени два от съществените му критерии:

• Инициаторът на забавянето на специалист на работното място е компанията работодател.
• Служителят остава на работа след края на смяната (с ежедневно записване на работното време) или прекарва в предприятието брой часове, надвишаващ нормата за отчетния период (тримесечие, 6 месеца, година).

Ако специалист остане в служба за собствено решение, за това не се предвиждат обезщетения. За да се счита работата за извънреден труд, е необходимо писмено или устно разпореждане от началниците.

IN Кодекс на трудаи федералните закони посочват категории специалисти, за които е установена съкратена седмица - по-малко от 40 часа, посочени в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези работници включват:

• лица под пълнолетие;
• служители с уврежданияздраве;
• специалисти, заети в опасни и опасни производства;
• жени в селски районии в районите на Далечния север;
• лекари, преподавателски състави т.н.

важно! Понятието извънреден труд не се отнася за специалисти, наети на гъвкав или ненормиран график, тези, които работят по трудово правоотношение, регистрирани като вътрешни или външни работници на непълно работно време.

Участие в извънреден труд: първа стъпка

Процедурата за ангажиране на извънреден труд може да бъде разделена на четири стъпки. Първият е разбирането на правата и задълженията на наемащата компания.

Изкуство. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да се включват бременни жени и непълнолетни специалисти в „допълнителни“ часове. Има изключения от това правило: спортисти и представители на творчески професии под 18 години (театрални и киноактьори, певци и др.). Пълният списък на специалностите е даден в Правителствен указ № 252.

В чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изчерпателен списък от ситуации, когато е възможно да се ангажира специалист без неговото писмено съгласие. Това са случаи, свързани с предотвратяване на злополуки, злополуки или работа, извършвана в извънредно положение.

Кодексът на труда на Руската федерация изброява кога работодателят може да наеме специалист за извънреден труд с негово съгласие, но без да взема предвид становището на профсъюза. Това:

• извършване на работа, без която съществува риск от увреждане на имущество или увреждане на човешкото здраве;
• елиминиране на последствията от повреда на оборудването, потенциално водеща до престой;
• ако не се яви заместващ специалист, ако производствен процесне оставя място за престой.

В случаите, които надхвърлят обстоятелствата, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, ръководството на компанията е длъжно да получи писменото съгласие на специалист за „допълнителни“ часове работа и да съгласува предприетата мярка със синдиката.

важно! Кодексът на труда на Руската федерация защитава законните интереси на наетите работници и забранява на компаниите да ги ангажират да работят извънредно повече от 120 часа за 12 месеца и 4 часа за два дни подред. За недопускане на нарушения администрацията е длъжна да води отчет за извънредния труд.

Процедурата за ангажиране на извънреден труд: втора стъпка

Работодателите, чиято дейност включва честа необходимост от извънреден труд, включват в трудовите договори с наети специалисти клауза, че трябва да работят „допълнителни“ часове или да отидат през почивните дни, ако възникнат производствени нужди. Логиката на работодателя е ясна: ако служител подпише договор с такова условие, той автоматично се съгласява с по-нататъшна обработка.

Сегашното законодателство не приема този подход. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, приемането на специалист трябва да бъде получено винаги, когато има нужда да бъде включен в извънреден труд. Съдилищата признават включването на клаузи за прекомерна работа в трудовия договор за незаконно.

За да получи съгласието на служителя, фирмата работодател изготвя обявление. В което се посочва:

• неговото име;
• номер на уведомлението и дата на изготвяне;
• Пълно име и длъжност на ангажирания специалист;
• причините, поради които е възникнала необходимост от извънредно присъствие на работа;
• датата, когато трябва да работите „допълнителни“ часове (можете да посочите интервал от време);
• условия - повишена заплата или компенсация под формата на допълнителна почивка, дължима на служителя.

Уведомлението се подписва от ръководителя на фирмата работодател. Служителят може да изрази волята си, като се подписва в полето „Съгласен“ или „Не съм съгласен“.

Изкуство. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специална форма на уведомяване за следните категории специалисти:

• лица с увреждания;
• жени с деца под тригодишна възраст;
• самотни бащи и майки на дете до пет години;
• служители, които се грижат за деца с увреждания или тежко болни роднини.

Тези служители могат да бъдат включени в извънреден трудпри липса на медицински противопоказания и съгласие за допълнителна работа. Текстът на известието трябва да включва клауза, обясняваща, че специалистът може да откаже да изпълни искането на фирмата работодател.

Ако служител откаже предизвестието, компанията трябва да потърси друг специалист, който да работи извънредно. Вземете мерки срещу несъгласния служител дисциплинарни меркиНе можете: това е против закона.

Процедурата за ангажиране на извънреден труд: стъпка трета

Ако причината за оставане на специалист не е включена в списъка по чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да съгласува наемането на работа в „допълнителни“ часове с профсъюзния орган, работещ в предприятието. Алгоритъмът е описан в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всичко се свежда до това:

• Фирмата изпраща на синдиката проект на вътрешен акт – заповед за полагане на извънреден труд.
• Синдикалният орган разглежда документа в петдневен срок и изпраща писмен отговор, съдържащ съгласие, мотивиран отказ или указание за необходимост от корекция.
• Ако синдикатът поиска промени в местния акт, работодателят има право да изпълни волята си или в рамките на три дни да организира взаимни консултации с представители на органа, за да се постигне компромис.

Ако консултациите не доведат до компромис, се изготвя протокол за разногласия. Работодателят приема вътрешния акт във вида, който смята за правилен, след което синдикатът може да го обжалва пред съда, инспекцията по труда или чрез колективно договаряне.

Регистрация на извънреден труд: стъпка четвърта

Ако специалистът и синдикалната организация са съгласни, работникът или служителят няма медицински противопоказания и е длъжен да полага извънреден труд със заповед, издадена от администрацията на предприятието работодател. Действащото законодателство не предлага унифицирана формадокумент, той е съставен в съответствие с правилник за вътрешния редкомпании.

В заповедта е посочено:

• име на фирмата работодател;
• номер на документа, дата и място на изготвяне;
• причини за необходимостта от полагане на извънреден труд;
• длъжност и трите имена на ангажирания служител;
• дата и час, когато закъснява на работа;
• номер и дата на уведомлението, когато специалистът се е съгласил с обработката.

Документът се подписва от ръководителя на организацията и специалиста, който ще трябва да го преработи.

При постигане на споразумение между страните за формата на компенсация за извънреден труд, се посочва в документа. Например, те посочват размера на дължимото възнаграждение или деня, в който служителят ще получи извънреден почивен ден. Това ще освободи работодателя от необходимостта да издава допълнителна заповед за изплащане на трудовото възнаграждение.

важно! Ако служител е потвърдил съгласието си да остане в услугата и е прочел заповедта, но не се яви на работа навреме, той може да бъде обект на дисциплинарна отговорностза избягване на участие в обработката.

Как да платя за извънреден труд?

Особеностите на регулирането на труда на работниците, изпратени за извънреден труд, са, че Кодексът на труда на Руската федерация оставя на работодателите възможност да подобрят позицията на специалист, като му плащат по-значително обезщетение.

В чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че за извънреден труд служителят има право на една от двете възможности:

• парична награда;
• допълнително време за почивка.

Размерът на паричното обезщетение се изчислява:

• за първите два часа – 1,5 от тарифната ставка;
• за следващ период - като двойна тарифа.

Действащото законодателство не установява алгоритъм за изчисляване на тарифната ставка. Практикуват се два подхода: разделяне на заплатата на стандартните месечни часове за конкретен специалист или на средния месечен брой часове, получен чрез разделяне на средногодишната стойност на 12. За да избегнете спорове с персонала, трябва да консолидирате опцията, използвана във фирмената местни разпоредби.

Компанията има право да подобри положението на специалистите чрез увеличаване на заплащането за извънреден труд: например, вместо една и половина ставки, задайте двойни ставки. Това решение е фиксирано от неговите вътрешни разпоредби. Ако няма местни разпоредби, се прилагат правилата, посочени в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вторият начин за компенсиране е допълнителната почивка. Трудовото законодателство не съдържа указания каква продължителност на почивката се установява за извънреден труд. Едно нещо е уговорено: не може да бъде по-малко от действителния брой „допълнителни“ часове в услугата. Например специалист е работил три часа и в замяна е получил три часа отпуск.

Кога да вземете необходимата почивка трябва да бъде съгласувано с администрацията на работодателя. Служителят няма право да се явява на работа два часа по-късно или да напуска по-рано без предварително предупреждение. Подобно поведение се счита за нарушение на трудовата дисциплина и се наказва с дисциплинарни мерки.

Сегашното законодателство е малко неясно. От съдържанието на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че преобладаващата форма на възнаграждение за обработка е парично плащане. Ако специалистът не информира работодателя за желанието си да вземе ваканция, необходимата сума ще му бъде преведена. Кодексът на труда на Руската федерация обаче не предвижда как конкретно трябва да изразите волята си: устно, писмено и т.

За да избегне спорове с персонала, работодателят трябва да установи правилата за предоставяне на отпуск за извънреден труд в местните разпоредби. в вътрешни документиописва как се изчислява броят на часовете почивка, как се формализира взетото от служителя решение, как се определя конкретната дата за предоставяне на свободно време.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- пълна) тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети страни, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавата или общинска собственостили създават заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) в общественото производство необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното захранване с топла вода, студено водоснабдяване и (или) канализационни системи, системи за газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Коментари към чл. 99 Кодекс на труда на Руската федерация

1. Извънреден труд е работа, извършена по инициатива на работодателя в повече от стандартното работно време, установено за служителя през работния ден (смяна) или през отчетния период. Включването в извънреден труд се извършва от работодателя с писменото съгласие на служителя в изключителните случаи, посочени в коментираната статия, и в други случаи.

Участието в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

При разглеждане на заявлението на работодателя за извънреден труд избраният орган на първичната синдикална организация установява:

1) истинските причини за извършване на извънреден труд;

2) дали тези причини и случаи са изключителни, предвидени в Кодекса на труда;

3) дали кандидатите за служители попадат в категорията на лицата, които не могат да полагат извънреден труд.

2. Не се допускат извънреден труд: бременни жени, работници под 18-годишна възраст и други категории работници в съответствие с федералния закон.

На практика следното не се счита за извънреден труд:

1) работа, извършена от служител на непълно работно време извън времето, предвидено в неговия трудов договор, но в рамките на максималното работно време, установено от закона, въпреки че участието в такава работа е разрешено на същите основания като извънреден труд. Не е извънреден труд извънреден труднад установеното работно време за лицата с ненормиран работен ден и работещите при непълно работно време;

2) работят извън установеното работно време при стандартно работно време с гъвкав работен график;

3) работа, при която действителната продължителност на ежедневната работа в определени дни може да не съвпада с продължителността на планираната смяна;

4) работа извън определеното работно време за работници и служители с ненормиран работен ден, ако се компенсира с допълнителен отпуск;

5) работа по време на ваканция без заплащане, работа на непълно работно време (над установеното работно време), както и работа, извършена от служител над работното време, предвидено в трудовия договор, но в рамките на установената продължителност работен ден (смяна), работа на непълно работно време;

6) работа над установеното работно време, извършвана под формата на външно и вътрешно непълно работно време.

Законодателят е определил специална процедура за привличане на служител към извънреден труд, списък от обстоятелства, които могат да послужат като основа за привличане на служител за извършване на тази работа.

Работодателят трябва да получи разрешение за полагане на извънреден труд от избрания орган на първичната синдикална организация преди започване на работа. Само в спешни случаи ( бедствие, злополука, отсъствие на работник на смяна), когато е невъзможно да се получи предварително разрешение, може да се полага извънреден труд с последващо уведомяване на синдикалния орган.

3. Привличането на хора с увреждания и жени с деца до 3-годишна възраст в извънреден труд се допуска с тяхното писмено съгласие и при условие, че не им е забранено извършването на такава работа по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Те трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат извънреден труд.

На работа с опасни и (или) вредни условия на труд, както и при продължителност на работната смяна от 12 часа, не се допуска извънреден труд.

4. Извънреден труд се прилага само в изключителни, непредвидени случаи. Извънредният труд не трябва да се използва за изпълнение на рутинни задачи.

5. Работодателят е длъжен да води точна документация за извънредния труд, положен от всеки служител.

6. Ако се използва сумирано отчитане на работното време, при което действителната продължителност на ежедневната работа може да бъде повече или по-малка от предвидената по график и тези отклонения се балансират (взаимно компенсират) в рамките на отчетния период, тогава извънреден труд се признават не надвишаване на смяната по график, а наднорми за работно време за отчетния период (виж коментара към чл. 104 от Кодекса на труда).

7. Работодателят издава заповед за полагане на извънреден труд, след като получи съгласието на синдикалния орган, в което се посочват вида на работата и причините за нейното прилагане, категорията работници, участващи в извънреден труд. Ако обаче работодателят не е издал такава заповед, а е дадено негово устно разпореждане, тогава работата се счита за извънреден труд.

Извънредният труд се признава, независимо дали е част от обичайните трудови задължения на служителя по неговата професия, специалност, или служителят е изпълнявал нещо друго, възложено му от работодателя. трудово задължениев друга професия, специалност, длъжност.

8. Понятията „извънреден труд” и „ненормирано работно време” имат различно правно значение и съответно различна правна уредба. Следователно ограниченията за продължителността на извънредния труд не могат да се прилагат за работници с ненормиран работен ден.

По правило работата извън установеното работно време, извършена от служител с ненормиран работен ден, се компенсира с годишен допълнителен платен отпуск.

Извънредният труд, като общо правило, се компенсира с повишено заплащане, чиято възможност, по искане на служителя, може да бъде заменена с допълнителна почивка.