Всички живеем в общество. Неговото въздействие върху нашето здраве и развитие е двусмислено. Социалните фактори играят основна роля във формирането на здравето. Какъв е социалният фактор? Това е всеки компонент в околната среда на човек, който значително влияе върху неговото поведение, здраве и благополучие. Това се доказва от разликите в нивата на здраве на обществото в зависимост от социалните икономическо развитиедържави. Както показва практиката, колкото по-високо е нивото на икономическо развитие на една страна, толкова по-добри са здравните показатели на гражданите поотделно и общественото здраве, и обратно.

Ярък пример за силното влияние на социалните условия върху здравето е кризата и икономическият упадък в Русия.

Резултатът от това беше спад в нивото на здравето на населението, а демографската ситуация спокойно може да се нарече криза.

Въз основа на казаното можем да кажем, че влиянието на социалните фактори върху човек има пряка връзка със състоянието на неговото здраве. Това означава, че социалните фактори чрез начина на живот, състояние заобикаляща среда, състоянието на здравеопазването като цяло се формира от индивидуално, обществено и групово здраве.

Човекът е социално същество и не е изненадващо, че факторите на социално влияние, които оказват закономерно влияние върху човешкото развитие и здраве, са водещи.

Социалните фактори зависят от социално-икономическата структура на обществото, нивото на култура, образование, обичаи, традиции, трудовите отношения между колегите на работа и социалните нагласи в семейството. Повечето от тези фактори са включени в общото понятие „начин на живот“. Влиянието му върху човешкото развитие и здраве е над 50% от всички фактори.

Характеристика на социалните фактори, влияещи върху човешкото здраве

Социалните фактори са пряко свързани с поминъка на хората и техните взаимоотношения в обществото. Това понятие включва истинска връзкахората един към друг, към природата, тоест класови, семейни, трудови, национални, индустриални, битови, техните материални аспекти.

Нека се замислим върху влиянието на социалните фактори върху човешкото здраве и развитие.

Социални и медицински. Развитието на медицината и законите на страната осигуряват редовни медицински прегледи за здравословното състояние на дееспособните граждани. Съответно са идентифицирани фактори, които насърчават промоцията на здравето от медицинска гледна точка и са разработени препоръки за тях здрав образживот, профилактика на болести.

Законни. Редовно се развива и преработва законодателната рамканасочени към осигуряване на правата на гражданите на здраве.

Социално-икономически. Държавата следи за спазването на защитата на труда във всички предприятия. Така се формират видовете участие и отговорност на всички съставни социално-икономически структури за укрепване и запазване здравето на гражданите.

Социално-биологични. Законодателството на страната предвижда гражданите да се пенсионират по-рано поради увреждане, в зависимост от работата в трудни условия, в зависимост от пола... Така че такива фактори отчитат състоянието на здравето на човека в зависимост от възрастта, наследствеността, пола.

Екологичен. Държавата следи за замърсяването на околната среда. Факторите контролират състоянието на околната среда, подходящо за здравословен начин на живот и правилно използванеприродни ресурси.

Социокултурен. Никой няма да оспори зависимостта на добрите резултати от работата от почивката. Следователно тези фактори са свързани с организацията на свободното време на гражданите и формирането на желание за здравословен начин на живот.

Лична. Здравето на всеки трудоспособен гражданин намалява броя на болничните дни и престоя на производството. Следователно има и фактори, които ориентират всеки човек към формиране, укрепване и запазване на неговото здраве.

Групи от социални фактори, влияещи върху здравето и развитието на групи от хора

Социални и медицински. Това е качеството на медицинските услуги, тяхната достъпност за всички слоеве от населението

Законни. Това е държавата правна рамкав среда на здравеопазване.

Социално-икономически. Това включва квалификация, условия на труд, доходи (ако има такива), ниво на образование и организация на свободното време и формиране на прослойка от средната класа.

Социално-биологични. Те включват възраст, пол, наследственост.

Екологичен. Това е състоянието на почвата, водата, въздуха; характеристики на климатичната зона.

Социокултурен. Това включва хигиенно обучение и възпитание, ниво на образование.

Лична. Те включват нивото на обща култура на населението и отговорността за личното здраве.

Сега нека разгледаме тези групи по-подробно от гледна точка на вредата или ползата за хората.

1. Социално-медицински.

Разбира се, здравето на населението е в пряк паралел с качеството на предоставяните медицински услуги. Не е тайна, че платената медицина е по-близо до грижата за конкретен човек и хората като цяло. Това веднага си личи. Няма нужда да седите на опашка с часове, за да посетите лекар, а понякога и да търпите грубо отношение към себе си. Нивото на лабораторно изследване, възможността за комплексни тестове пряко зависи от възможността за закупуване на скъпи реактиви... Съответно резултатът от изследването е по-точен, резултатът от лечението е по-висок. Обаче е и по-скъпо... Все пак в поликлиниката най-често ходят пенсионерите, защото им е физически трудно.

За да разрешим тази ситуация, трябва да се стремим да направим медицинските услуги по-достъпни за всички слоеве от населението.

2. Законни.

Човек трябва да е сигурен, че ако не му бъде предоставена квалифицирана медицинска помощ или му е предоставен недостатъчен обем, има къде да отиде с оплакване. Той трябва да знае, че призивът му ще бъде откликнат и ще бъде получена помощ от лекари.

Това дава увереност и стабилност за следващия ден. Несъмнено това е от полза за хората.

3. Социално-икономически.

Благосъстоянието и настроението на служителя зависи от условията на работа. И така, на тъмно, студено мазепри минимални условия на живот хората ще бъдат ощетени. Напротив, в светла, топла, дори малка стая, работниците ще се чувстват по-добре и съответно производителността на труда ще се увеличи.

Организацията на отдиха зависи от размера на доходите. Малката заплата означава небалансирано хранене, некачествено облекло и невъзможност да пътувате до морето. В резултат на това човешкото здраве е увредено. И обратно.

Повече заплата означава по-малко пушене, повече време, прекарано на работа. Грижата за вашето здраве е правопропорционална на вашата заплата. Без паузи за пушене - без бягство от работа до 2-4 часа на ден!

4. Екологични.

Състоянието на почвата, водата и въздуха значително влияе върху благосъстоянието на хората.

Тези с лошо здраве трябва да обмислят преместване в провинция. Има по-чист въздух от този в мегаполиса, незамърсена почва и вода, която не се нуждае от филтриране.

5. Социокултурен.

Нивото на образование също влияе върху човешкото развитие. Да, с висше образованиеИма повече шансове за намиране на престижна, високоплатена работа и следователно за осигуряване на висок стандарт на живот. Увеличават се и шансовете за бърза преквалификация и обучение на работното място.

6. Лична.

Поемането на отговорност за личното здраве има силно въздействие върху благосъстоянието на човека. Трябва да започнете да се грижите за здравето си възможно най-рано, тъй като много заболявания са асимптоматични и изискват диагностика. Хората осъзнават това. Ако работите, получавате заплащане и не подвеждате други производствени вериги. Ако вземете отпуск по болест, вие се проваляте. Ако пиеш, също се проваляш, тъй като в повечето случаи качеството страда. И това са загуби. За човек с течение на времето това означава загуба на работа с всички произтичащи от това последствия. Разбирането на това ни мотивира да осъзнаем, че всеки е виновен за провала на производството и влошаването на здравето си.

7. Социално-биологични.

Възрастта, полът и наследствеността оказват влияние върху индивида, малка група хора, но не оказват съществено влияние върху развитието и здравето на цялото общество.

Така сме убедени, че има влияние на социалните фактори върху развитието и здравето на обществото и в частност на хората. И имаме силата да отслабим или засилим този ефект.

Страница 1

Социалният фактор е най-много общ типсоциални отношения, обусловени от интересите и потребностите на личността и колектива. Съществува йерархия на социалните отношения и, следователно, йерархия на показателите за тези отношения. Ако социалният фактор се характеризира с висока степен на развитие, това означава съвпадение на реалните социални отношения с човешките интереси. С други думи, необходимо е да се приведат идеите на човек за това как трябва да бъде, как той иска да бъде, в съответствие с реалните социални отношения.  

Социалните фактори са свързани с промени в социалните очаквания, взаимоотношения и морал в тази група фактори, които са сложни и много противоречиви в икономическия преход, който страната преживява и се отразяват в съзнанието на хората и социалната сфера.  

Социалните фактори включват малки групи, разделени на членски групи, референтни групи, семейство, социални роли и статус.  

Социални фактори: покупките на отделните потребители се влияят от много социални аспекти. Например, вкусовете на един човек се формират от неговата социална класа и култура.  

Социалните фактори също са критични при всяко планиране, включващо време за пътуване до дома на семейството. Дори ако има медицински и физиологични причини за оптималния период на приспособяване от 14 дни, нежеланието на работниците да напуснат семействата си за повече от седем или десет дни може да доведе до отмяна на оптималния график. Опитът показва, че най-приемлив е график от седем дни на голяма надморска височина и седем дни на морско равнище или десет дни на голяма надморска височина и същия период на морско равнище.  

Социалните фактори отразяват три важни характеристики: ниво на качествоперсонал, отношение на работниците към труда, социални условия на труд. Професионалното и квалификационно ниво на служителите пряко влияе върху производствените и икономическите резултати на предприятието, включително производителността (ефективността) на работещия персонал.  

Социалните фактори са свързани със социални ценности, начин на живот и демографски тенденции. Те могат да бъдат тясно свързани с политическите.  

Социалните фактори влияят значително производствени дейностипри преместване.  

Макроскопичните социални фактори обикновено не са под контрола на системния инженер, който трябва да ги приеме такива, каквито съществуват. Тези фактори могат да повлияят на различни параметри на системите, като дължини и напречни сечениятелефонни кабели и водопроводи, размера и разположението на телефонните централи или скоростта на външните ремонтни дейности.  

При радикалното преструктуриране на управлението на предприятията се отдава особено значение на социалните фактори на развитие. Подобряването на условията на труд, подобряването на квалификацията и стандарта на живот на работниците, укрепването на тяхното здраве са най-важните фактори за осигуряване на стабилността на трудовите колективи, активното участие на работниците в повишаването на ефективността на производството на всяко работно място, развитието на изобретателността и рационализацията.  

Социалните фактори включват повишаване на квалификацията на изпълнителите, механизация и автоматизация на производствените и спомагателни операции с цел подобряване на условията на труд, развитие на социалната сфера и подобряване на психологическата атмосфера в екипа.  

Социалните фактори са повишаване на квалификацията на изпълнителите, механизация и автоматизация на производствени и спомагателни операции с цел подобряване на условията на труд, развитие на социалната сфера, подобряване на психологическата атмосфера в екипа.  

Основните социални фактори са финансовото състояние, социално-психологическият климат в екипа, социално-политическата активност, перспективите за растеж, нивото на удовлетвореност от работата, социалните услуги, професионализацията, социализацията на индивида, информираността, дисциплината и др. Да се ​​определи степента на развитие на тези фактори, идеален или нормативен модел, който се отнася до нивото социално развитиеорганизация, която в момента е възможна и удовлетворяваща хората.  

Важен социален фактор е минимизирането на текучеството на персонала (особено във водещите технологични цехове за производство на гуми и каучукови изделия), здравето и безопасността при работа и подобряването на производствените стандарти.  

Важен социален фактор, който формира обичайната физическа активност, е организирането на масови спортни състезания и създаването на благоприятни условия за редовни тренировки. различни видовеспорт. Начинът на живот на семейството и неговият двигателен режим също значително влияят върху формирането у децата на съзнателна потребност от активна двигателна дейност.  

Човешкото здраве зависи от много фактори: климатични условия, условия на околната среда, снабдяване с храни и тяхната стойност, социално-икономически условия, както и състоянието на медицината.

Доказано е, че около 50% от здравето на човека се определя от начина на живот.

начин на живот- Съвкупността от материални условия, социални и социални нагласи(култура, обичаи и др.) и природни фактори, които заедно определят поведението на индивида, както и обратното му влияние върху тези фактори. Активното участие на човек в процеса на формиране на условията на живот е задължителен елемент от понятието „начин на живот“, тъй като начинът на живот на човека е адекватен отговор на околната среда като цяло.

Начинът на живот е от голямо значение за човешкото здраве и се състои от четири категории:
1) икономически (стандарт на живот);
2) социологически (качество на живот);
3) социално-психологически (начин на живот);
4) социално-икономически (начин на живот).

И така, начинът на живот на човека включва: активното участие на човека в процеса на формиране на условията на живот, неговата адекватна реакция на променящите се условия на околната среда, както и работа, ежедневие, задоволяване на материални и духовни нужди в обществения живот, норми и правила на поведение.

Неговите отрицателни фактори са лоши навици, неуравновесен, лошо хранене, неблагоприятни условия на труд, морално и психическо напрежение, заседнал начин на живот, лошо материално състояние, семейни раздори, самота, ниско образователно и културно ниво и др.

Неблагоприятните условия на околната среда, по-специално замърсяването на въздуха, водата, почвата, както и трудни природни и климатични условия (приносът на тези фактори е до 20%) също оказват отрицателно въздействие върху здравето.

Съществена е склонността към наследствени заболявания. Това са още 20%, които определят сегашното ниво на общественото здраве.

Директно в здравеопазването със своите ниско качествомедицински грижи, неефективността на медицинските превантивни мерки представлява само 10% от „приноса“ към нивото на общественото здраве, което имаме днес.

Причината за нарушаване на нормалното функциониране на тялото и появата на патологичен процес може да бъде абиотичен(свойства на неживата природа) фактори на околната среда. Има очевидна връзка между географското разпространение на редица заболявания, свързани с климатичните и географски зони, надморската височина на терена, интензивността на радиацията, движението на въздуха, атмосферно налягане, влажност на въздуха и други подобни.

Влияе на човешкото здраве биотичен(свойства на живата природа) компонент на околната среда под формата на метаболитни продукти на растения и микроорганизми, патогенни микроорганизми (вируси, бактерии, гъбички и др.), Токсични вещества, насекоми и животни, опасни за хората.

Патологичните човешки състояния могат да бъдат свързани с антропогенни факторизамърсяване на околната среда: въздух, почва, вода, промишлени продукти, включва и патология, свързана с биологично замърсяване от животновъдство, производство на продукти от микробиологичен синтез (фуражни дрожди, аминокиселини, ензимни препарати, антибиотици и др.).

Фактори, оказващи значително влияние върху здравето на населението социалнисреда: демографски и медицински ситуации, духовно и културно ниво, финансово състояние, социални отношения, средства средства за масова информация, урбанизация, конфликти и други подобни.

Освен това човекът като социално същество придобива определени навици в процеса на живот.

навици- това е форма на човешко поведение, която се появява по време на обучение и многократно повторение в различни житейски ситуации, чиито компоненти се изпълняват автоматично. Психофизиологичната основа на навиците е динамичен стереотип, т.е. програмата за действие е добре научена и защитена от временни връзки. Във връзка със здравето и начина на живот на човека навиците могат да бъдат полезни и вредни.

Например, полезен навик е спазването на дневен режим. Той насърчава подобрено здраве, подобрена производителност и в крайна сметка дълголетие. Колкото по-рано се формира този навик, толкова по-организиран е човек, толкова по-силно е здравето му и толкова по-лесно се отървава от неприятностите.

Вреденнавиците, напротив, дезорганизират човек, отслабват волята му, намаляват ефективността му, влошават здравето му и съкращават продължителността на живота му. Колкото по-рано се образуват, толкова по-разрушителни са и толкова по-трудно е да се отървете от тях. Тези навици носят много проблеми и страдания. Най-често срещаните фактори, които влияят негативно на здравето на човека, са лошите навици като алкохол, тютюнопушене и наркотици.

алкохол- коварен и много опасен враг, който разрушава здравето и унищожава човек морално и физически. Честата консумация на алкохол води до заболяване, наречено алкохолизъм.

Алкохолът, поради своите психотропни свойства, принадлежи към наркотичните вещества, но не е наркотик. Според Световната здравна организация около 6 милиона души умират всяка година от алкохолизъм. Това е повече хора, отколкото умират от такова ужасно заболяване като рак.

Повечето престъпления се извършват в държава алкохолна интоксикация. Алкохолът също така влияе негативно на централната нервна система, като засяга всички органи и води до деградация на личността. Злоупотребата с алкохол води до психични разстройства. Най-честите психични разстройства са делириум тременс, алкохолна халюциноза и епилепсия.

Пушенетое причина за много сериозни заболявания. Интересът към пушенето придобива застрашителни размери. Това е лош навик не само за мъжете, но и за жените.

Украйна изпреварва повечето европейски страни по отношение на броя на пушачите. Според статистиката броят на пушачите е 12 милиона. Хората са 40% от населението в трудоспособна възраст (от които 3 600 000 са жени, 8 400 000 са мъже). Всяка 3-4 жена в репродуктивна възраст (20-39 години) пуши. Според експерти от Световната здравна организация (СЗО) този вреден навик причинява повече от 100 000 смъртни случая в Украйна всяка година.

Общественото мнение, за съжаление, има малко или никакво осъждане на тази зависимост, която всъщност е форма на наркотична зависимост. Установено е, че тютюневият дим съдържа около 8% въглероден окис, никотинова, циановодородна, мравчена, маслена, сярна киселини, оловна сяра, бензопирен, арсенов триоксид, радиоактивния елемент полоний, тютюнев катран и други токсични вещества. Никотинът е един от най-вредните за човешкото здраве. Димът от 25 цигари съдържа около две капки чист никотин, тоест количество отрова, което е достатъчно, за да убие куче. В света годишно от тютюнопушене умират 2 500 000 души, а според експертите до 2050 г. тази цифра ще достигне 12 милиона. Средно всяка цигара съкращава живота на редовния пушач с 5,5 минути.

Пристрастяване- истинско зло за всички страни по света. Това е заболяване, причинено от системна употреба на наркотици, повечето от които са от растителен произход (морфин, кокаин, хероин, пантопон, индийски коноп и техните производни под формата на хашиш, марихуана, анаша и др.). Наркоманията се оказва синдром на смесени реакции, психическа и физическа зависимост, както и някои психични и социални феномени. Пристрастяването към наркотици включва и злоупотребата със сънотворни. Социална опасност от наркоманиите:

Наркоманите са лоши работници, тяхната работоспособност (физическа и умствена) е намалена;
- наркоманията нанася големи материални и морални щети и причинява трудови злополуки;
- наркозависимите деградират физически и морално и са бреме за обществото;
- наркозависимите са изложени на риск от разпространение на СПИН;
- наркоманията във всичките й проявления е социално опасна, психичните заболявания заплашват бъдещето на нацията, във връзка с което проблемът придобива глобално значение.

СПИН(синдром на придобита имунна недостатъчност). заразна болест, което засяга имунната система, по-специално потиска клетъчния имунитет. За първи път човечеството се сблъсква с това заболяване в края на 20-ти - началото на 21-ви век. През последните години това социално опасно заболяване в Украйна придоби застрашителни размери, особено сред младите хора.

Развитието на детето се влияе не само от наследствеността, но и от околната среда. Понятието „околна среда“ може да се разглежда в широк и тесен смисъл. Средата в широк смисъл е климатичните и природни условия, в които расте едно дете. Това включва социалната структура на държавата и условията, които тя създава за развитието на децата, както и културата и бита, традициите и обичаите на хората. Средата в това разбиране влияе върху успеха и посоката на социализацията.

Но има и тесен подход към разбирането на околната среда и нейното влияние върху развитието на личността на човека. Според този подход средата е непосредствената обективна среда. В съвременната педагогика съществува понятието „среда за развитие“ (структурирана по специален начин, за да повлияе най-ефективно на детето). В педагогиката, когато говорим за средата като фактор на възпитанието, имаме предвид и човешката среда, приетите в нея норми на взаимоотношения и дейности. Често се изтъква негативното влияние на средата (улицата), свързва се с нейното насищане с негативни ролеви модели.

Средата като фактор за развитието на личността е от голямо значение: тя дава възможност на детето да види социалните явления от различни страни. Неговото влияние като правило е спонтанно, трудно податливо педагогическо ръководствохарактер, което, разбира се, води до много трудности по пътя на развитието на личността. Но е невъзможно да се изолира дете от околната среда. Влиянието на средата върху формирането на личността е постоянно през целия живот на човека.

Социализация

Социализацията е процес на формиране на социални качества (различни знания, умения, ценности). Това е усвояването от индивид на социален опит, по време на което се създава специфична личност.

Необходимостта от социализация се дължи на факта, че социални качестване се наследяват. Те се усвояват и произвеждат от индивида по време на външно влияниекъм пасивен обект. Социализацията изисква активното участие на самия индивид и предполага наличието на сфера на дейност.

Социализацията е процесът на усвояване от индивида на модели на поведение, социални норми и ценности, необходими за успешното му функциониране в обществото. Личността като обект на социални отношения се разглежда в социологията в контекста на 2 взаимосвързани процеса - социализация и идентификация. Социализацията обхваща всички процеси на въвеждане на човек в култура, обучение и образование, с помощта на които той придобива социален характер и способност да участва в живота на обществото.

Д. Смелсер свежда социализацията до три етапа:

1) етапът на имитация и копиране на поведението на възрастни от деца;

2) етап на игра, когато децата разпознават поведението като игра на роля;

3) етап игри за игри, в който децата се учат да разбират какво цяла група хора очаква от тях.

Т. Парсънс и С. Бейлс определят, че социализацията е механизъм за формиране на специфична личност, подражанието като процес, чрез който се придобиват специфични елементи на културата, специални знания, умения и ритуали.

Според тях подражанието не означава дългосрочна връзка с модела. „Идентификацията“ за тях означава „вътрешното усвояване на ценности от хората, т.е. процесът на „социално обучение“.

Следователно успехът на социализацията определя степента, в която индивидът, който има интернализирани ценности и норми на поведение в културата, ще може да реализира своя потенциал в обществото. В обществото няма да има „аутсайдери“. Социализацията осигурява самообновяването на обществото и обществения живот. Проблемите в социализацията водят до конфликт между поколенията, аномия и социално отклонение.

З. Фройд извежда на преден план психологически механизмисоциализация: имитация, идентификация, чувство на срам и вина. Той вярваше, че:

1) имитацията е съзнателен опит на детето да копира модел на поведение;

2) идентификацията е начин за осъзнаване на принадлежност към определена общност. Това са положителни механизми на социализация, защото насочени са към овладяване на определен тип поведение;

3) срамът и вината са негативни механизми на социализация, т.к те потискат или забраняват определени модели на поведение.

Външно няма вино специални функциив изражението, жестовете и изражението на лицето, освен ако страдащият от вина каже, че е виновен. Следователно, ако се опитаме да погледнем чувството за вина отвътре, ще видим, че то възниква в резултат на неволна, обичайна дейност, резултатите от която могат да бъдат описани приблизително по следния начин:

а) какъв трябва да бъда или какво трябва да бъде моето поведение в съответствие с очакванията на другия. Умът ми автоматично изгражда модел за това какъв трябва да бъда. Тук няма точни критерии. Всъщност аз не знам очакванията на другия, създавам ги в съответствие с общите представи за това какво другият очаква от мен. Този модел на очакване може да е реален, т.е. мач най-малко ключови точкиистинските очаквания на другия, но може изобщо да не са очакванията на другия;

б) възприемане на моето собствено състояние или поведение тук и сега;

в) актът на сравняване на модела на очакване със собственото поведение, в резултат на което се открива несъответствие, чиято болезненост се подкрепя от появата на емоция на негодувание на лицето, в думите и поведението на другия . Колкото по-обиден е той наистина или в съзнанието ми, толкова по-силно е чувството ми за вина. Това разпадане в мен е болезнено, тъй като нервната система е чувствителна към всякакви несъответствия в системата на Аза. Това страдание е ирационално и подобно на мистичния Хаос, от който са се страхували дори боговете. Тази пропаст между това, което трябва да бъда тук и сега, и това, което съм, се засилва и подсилва; обиденият друг се защитава от обида с примитивни и древни средства, става ядосан и агресивен, което е още по-болезнено, защото идва от обичащия.

Не наказване, а само обиждане. В семейства, основани на любов, децата са контролирани, периодично предизвиквайки чувство за вина. Ако успеете в това, тогава възниква дълбока невроза, основана на вина. Защитните механизми придобиват странен характер, създавайки симптоми на невроза, като например обсесивна грижа, демонстрация на любовни действия, наситени със страх и дори агресия, а понякога и мазохизъм.

Чувството за вина може да възникне в различни ситуации и взаимоотношения. Можем да сме виновни пред нашите родители, деца, пред съпругата или съпруга си, пред приятелите си, към които изпитваме привързаност и с които се идентифицираме, считайки техните очаквания за нас значими. Въпреки това, колкото и разнообразно да е чувството за вина, емоцията, която стои в основата му, е една – тя е вина, породена от несъответствието между това, което аз и моето поведение, позиция и външен вид, с това, което трябва да бъда в съответствие с очакванията на значим човек, любим друг или други.

Познаването на нашия срам разкрива скрити свойства на нашата представа за себе си в несъзнаваното, за които дори не сме наясно. Тук и сега ме беше срам. Защо? Това означава, че има несъответствие между това, което съм тук и сега, и това, което трябва да бъда според моята представа за себе си. Ако успея да превърна състоянието си в обект на интроспекция, тогава не е трудно да установя знаците, с които съм влязъл в конфликт, дори ако тези знаци, идеи за мен са скрити в дълбините на несъзнаваното. За знаещия дори срамът се превръща в призма, през която познава себе си. Ако внезапно се срамувате, изпитвате някакво неприятно чувство и се дразните, спомняйки си, че не сте отговорили на писмо от приятел от училище, когото не сте виждали от двадесет години и няма да общувате с него, тогава това показва че сте човек, отдаден на стари приятели и задължителен, въпреки че във въпросника отговорът на въпроса за лоялността към приятелите беше „не“. Клиент, който идва при консултант, защото се смята за слаб сексуално, в своята представа за себе си смята себе си властелин, защото се оплаква от потискащо чувство на срам от неуспехи в секса.

Нашият срам говори много повече за нас, отколкото си мислим. Следователно мисленето за срама е един от надеждните начини за самопознание, не за това как искам да изглеждам, а за това кой съм.

Срамът също се състои от три елемента:

а) какъв трябва да бъда тук и сега според Аз-концепцията;

б) какъв съм тук и сега;

в) несъответствие и неговото осъзнаване.

Както виждаме, срамът и вината се състоят от едни и същи елементи, но не е трудно да ги разграничим. Ако се срамувам, независимо от това, че някой оценява моето поведение или състояние, или че някой вижда или чува за срамната постъпка, тогава това е чист срам, абсолютен срам. Но тъй като срамните действия в живота ми бяха наказани с лишаване от любов, лошо отношение на възрастни, приятели, отвращение към мен значими хора, тогава енергията на срама се увеличава с вълнението от идеи, че някой ме оценява, неодобрява постъпката или състоянието ми. Това обаче не е чист срам, а индивидуален, причинен от други хора, защото съм чувствителен към техните чувства. Ако тези други са обичани от мен, тогава този видсрамът се слива с чувството за вина, с чувството, че не отговарям на техните очаквания. Ако тези други не са обичани, но са значими, то под прикритието на срама се реализира социалният страх да не бъдат съдени от другите.

Развитието на емоцията на срам е необходимо условиенормално развитие на човека и формиране на индивидуалност. Но от момента, в който личността се формира и индивидуалността изкристализира, тя престава да се нуждае от тази емоция като стимулатор на активност и поведение. Срамът трябва да стане само сигнал, че тук и сега не отговарям на представата си за себе си - и нищо повече. И действията ми се определят от разума и съзнанието за доброто. Очевидно в този смисъл Аристотел е казал, че „ние не хвалим възрастен, ако е срамежлив” Орлов Ю. Възход към индивидуалността: Кн. за учителя. - М.: Образование, 1991. С. 65.

Фактори, влияещи върху социалната среда на една организация

Организация като социална система, стабилна форма на сдружаване на хора с общи интереси и цели, се характеризира с гъвкавост на функциониране. Развитието му се осъществява най-малко в три направления - техническо, икономическо, социално. Първият от тях е свързан главно с усъвършенстване на производствените средства и технологии, наличността необходимото оборудванеи материали, степента на механизация и автоматизация на трудовите процеси. Второто направление изразява формите на собственост, нивото на специализация и коопериране на производството, системата на организация и заплащане на труда, структурата и методите на управление. Социалното развитие включва персонала на организацията с неговите традиции, предпочитания, интелектуален потенциал и професионална квалификация, начини за задоволяване на материалните и духовни нужди на служителите, междуличностни и междугрупови отношения, морално-психологическа атмосфера в екипа.

Следователно социалната среда на една организация, която е тясно свързана с техническите и икономическите аспекти на нейното функциониране, се състои от тези материални, социални, духовни и морални условия, в които работниците работят, живеят със семействата си и в които разпределението и потреблението възникват блага и се формират реални връзки между индивидите, техните морални и етични ценности намират израз. Тази среда се формира от: самия персонал на организацията с техните различия в демографската и професионална квалификация – пол, възраст, образование и др., както и различни междуличностни и междугрупови връзки; социална инфраструктура, включително социални съоръжения; компоненти на качеството на трудовия живот на работниците, по един или друг начин определящи материалното и морално възнаграждение на труда, атмосферата на солидарност, сътрудничество и взаимопомощ, степента на сплотеност на екипа, престижа на екипната работа.

Винаги, но на модерен етапСоциалното развитие, особено успешната дейност на всяка организация зависи от високата ефективност на съвместната работа на заетите в нея работници, от тяхната квалификация, професионална подготовка и ниво на образование, от това доколко условията на труд и живот благоприятстват хуманизиране на труда, задоволяване на материалните, социални и духовни потребности на хората, разнообразно проявление на личността. Векторът на социалното развитие на организацията трябва да бъде насочен към разнообразяване и обогатяване на съдържанието на трудовата дейност, по-пълно използване на интелектуалния и творчески потенциал на служителите, повишаване на тяхната дисциплина и отговорност, създаване на подходящи условия за ефективна работа, приятна почивка, уреждане на семейни дела.

Развитието на социалната среда се изразява както под формата на обективни процеси, т.е. във връзките между хората по отношение на условията им на живот (работа, живот и свободно време), и то в субективна, съзнателна форма, т.е. във феномените на психологическата атмосфера, междуличностните отношения и моралните оценки. Факторите на такова развитие включват условията, които характеризират съдържанието на промените в социалната среда и последствията, адекватни на тези промени. Те се различават по посока и форми на въздействие върху персонала, както пряко - по време на съвместна работа, така и косвено - там, където служителите и техните семейства живеят, отглеждат деца, общуват с приятели и релаксират.

Факторът е движещата сила на развитието. По отношение на социалната среда на една организация това понятие изразява условията, които определят характера и възможни последствияв него настъпват промени, които от своя страна засягат персонала.

Основните преки фактори на социалната среда на организацията включват: потенциала на организацията, нейната социална инфраструктура; условия и безопасност на труда; материално възнаграждение за трудов принос; социална защита на работещите; социално-психически климат на екипа; извънработно време и използване на свободното време.

потенциалотразява материално-техническите, организационните и икономическите възможности на организацията, т.е. неговия размер и териториално разположение, броя и качеството на персонала, естеството на водещите професии, отрасловата принадлежност и профила на предприятието, обемите на продуктите (стоки и услуги), формата на собственост, финансовото състояние, състоянието на дълготрайните активи и техническо нивопроизводство, съдържание и организационни форми трудов процес, славата на фирмата, нейните традиции и имидж. Разбира се, това са основни фактори, които оказват многостранно, комплексно по същество влияние върху социалната среда като концентрация на най-важните средства и стимули, които насърчават и осигуряват социалното развитие на една организация.

Социална инфраструктурае комплекс от съоръжения, предназначени да осигурят поддържане на живота на служителите на организацията и членовете на техните семейства и да задоволят социални, културни и интелектуални потребности. В условия Руска федерациясписъкът с такива обекти включва:

Социализиран жилищен фонд (къщи, общежития) и обществени съоръжения (хотели, бани, перални и др.) С мрежи за енергия, газ, вода и топлина, канализация, телефонни комуникации, радиоразпръскване и др.;

Лечебни и лечебно-профилактични заведения (болници, клиники, амбулатории, пунктове за първа помощ, аптеки, санаториуми, диспансери и др.);

Образователни и културни съоръжения (училища, предучилищни и извънучилищни институции, културни центрове, клубове, библиотеки, изложбени зали и др.);

Обекти за търговия и обществено хранене (магазини, столове, кафенета, ресторанти, ферми за доставка на пресни продукти);

Съоръжения за обществено обслужване (фабрики, работилници, ателиета, салони, пунктове за отдаване под наем);

Спортни съоръжения (стадиони, плувни басейни, спортни площадки) и обществени центрове за отдих, пригодени за физическо възпитание и развлекателни дейности;

Колективни вилни ферми и градинарски партньорства.

Една организация, в зависимост от своя мащаб, форма на собственост, отраслова принадлежност, местоположение и други условия, може да има изцяло собствена социална инфраструктура (фиг. 2.1) или да има набор само от отделни нейни елементи или да разчита на сътрудничество с други организации и на общинската база на социалната сфера.

Но във всеки случай грижата за социалните услуги на работниците и техните семейства е най-важното изискване за управление на социалното развитие.

Условия и безопасност на трудавключват фактори, които по един или друг начин влияят върху благосъстоянието и полезната продукция на работниците, осигурявайки безопасна работа, предотвратявайки наранявания и професионални заболявания.

Условията на труд са съвкупност от психофизиологични, санитарно-хигиенни, естетически и социално-психологически фактори на производствената среда и трудовия процес, които влияят върху здравето и работата на човека. Те включват безопасни условияработа, при която въздействието върху работниците на вредни и опасни производствени фактори е сведено до минимум - до нивото на установените стандарти или напълно елиминирано; намаляване на обема на тежката работа, която изисква големи физически усилия; преодоляване на монотонността на работата, рационално използване на регламентирани почивки през работния ден (смяна) за почивка и хранене; наличие и удобство на социални съоръжения (съблекални, душове, тоалетни, пункт за първа помощ, стаи за почивка, бюфети, столове и др.).

Ориз. 2.1. Социална инфраструктура на организацията

Безопасността на труда, предназначена да гарантира безопасността на живота и здравето на работниците, по-специално предвижда: създаване на униформа нормативни изискванияв областта на защитата на труда, разработване на съответните програми и провеждане на събития в организациите; държавен надзор и обществен контролза спазване на законните права на работниците на работа, която отговаря на изискванията за безопасност и хигиена, изпълнението на задълженията за защита на труда от работодателите и самите работници; осигуряване на работниците за сметка на работодателя със специално облекло и обувки, лични и колективни предпазни средства, лечебно и профилактично хранене; предотвратяване на трудови злополуки, прилагане на система от мерки за рехабилитация на лица, пострадали при работа.

Материално възнаграждение за трудов приносдейства като ключова точка в социалното развитие на организацията. Той съчетава основните разходи за труд, компенсация за разходите за труд на работниците, техния социален статус и в същото време семейните бюджети, задоволяване на непосредствените нужди на хората от благата на живота.

Възнаграждението трябва да се основава на социалния минимум - на това, което е необходимо за поддържане на приличен стандарт на живот и възпроизвеждане на работоспособността на човек, за получаване на средства за съществуване не само за себе си, но и за семейството му. В Руската федерация общият паричен доход на населението включва заплати, към него се добавят всички видове пенсии, стипендии за студенти и студенти образователни институции, обезщетения за деца и грижи за деца, стойността на натурални земеделски продукти, използвани за лична консумация, както и доходи от собственост, продажби на земеделски продукти на пазара и предприемаческа дейност, включително дивиденти и лихви от банкови депозити.

Разходната част на семейния, предимно потребителски, бюджет се състои от парични разходи за плащане на данъци и различни вноски (включително лихви по заеми), за закупуване на краткотрайни и дълготрайни стоки - храна, облекло, обувки, културни и битови предмети и предмети за бита, за заплащане на жилища, комунални услуги, транспортни, медицински и други услуги. Балансът на разходната и приходната част на бюджета е показател за обема на обезщетенията, получени от едно семейство за определено време (месец, година) на човек. Средният доход на глава от населението и съответните разходи отразяват нивото на семейното богатство, качеството и стандарта на живот.

Социална защитаслужителите на организацията са мерки за социално осигуряване, безусловно спазване на гражданските права и социални гаранции, установени от действащото законодателство в страната, колективния трудов договор, трудови договории други правни актове. В Руската федерация тези мерки предвиждат по-специално:

Осигуряване на минимална работна заплата и тарифна ставка(заплата);

Нормално работно време (40 часа седмично), компенсация за работа през уикенда и почивни дни, годишен платен отпуск от минимум 24 работни дни;

Обезщетение за увреждане на здравето във връзка с изпълнение на трудовите задължения;

Вноски в пенсионни и други извънбюджетни осигурителни фондове;

Изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, месечни обезщетения на майки по време на техния отпуск за отглеждане на дете, стипендии на служители по време на професионално обучение или повишаване на квалификацията.

Тези гаранции се изпълняват с прякото участие на организацията. Плащанията в брой, като правило, се извършват от средствата на организацията, размерът им се основава на средната заплата или част от минималната работна заплата. Системата за социална защита трябва да застрахова работниците срещу риска да изпаднат в затруднение финансова ситуацияпоради болест, увреждане или безработица, да им вдъхват увереност в надеждната защита на техните трудови права и привилегии.

Социално-психологически климат- това е общият ефект от влиянието на много фактори, засягащи персонала на организацията. Проявява се в трудовата мотивация, общуването на работниците, техните междуличностни и групови връзки. В структурата на социално-психологическия климат на екипа взаимодействат три основни компонента: морално-психологическата съвместимост на работниците, техният бизнес дух и социален оптимизъм. Тези компоненти са свързани с фините струни на човешкия интелект, волята и емоционалните свойства на индивида, които до голяма степен определят желанието му за полезни дейности, творческа работа, сътрудничество и сближаване с другите. Изразявайки отношението на работниците към съвместния бизнес и един към друг, социално-психологическата атмосфера извежда на преден план такива мотиви, които са не по-малко ефективни от материалните награди и икономическите ползи, стимулират служителя, предизвикват у него напрежение или упадък на енергията, работния ентусиазъм или апатия, интерес към въпроса или безразличие.

След работно времеформира друга група фактори в социалната среда на организацията. Те са свързани с почивката и възстановяването на работниците, организирането на домашния им живот, изпълнението на семейните и обществените задължения и използването на свободното време. Времевият ресурс на работещия човек в делничен ден се разделя на работно време (продължителността на работния ден не е еднаква в различните страни, различна е и според икономическия сектор и професията) и неработно време в съотношение приблизително 1 : 2. От своя страна, времето, което не е пряко свързано с трудовата дейност, включва изразходване на 9-9,5 часа за възстановяване и задоволяване на естествените физиологични нужди на човек (сън, лична хигиена, хранене и др.). Останалото време от денонощието се заема от пътуване до и от работа, домашна и домакинска работа, грижи за децата и занимания с тях, както и свободното време.

Еквивалент на свободното време свободно времее от особено значение за цялостното развитие на личността. Той служи за възстановяване на физическата и интелектуалната сила на работниците и е тясно свързан с удовлетворяването на техните социално-културни потребности, причинени, наред с други неща, от ускоряването на научно-техническия и социалния прогрес и изискванията за хуманизиране на труд. Размерът, структурата, съдържанието и формите на използване на свободното време значително влияят върху начина на живот и мирогледа на работещия човек, неговия избор на морални насоки и гражданска позиция.

По-общите фактори също имат значително и често решаващо влияние върху социалната среда на организацията, нивото на благосъстояние и качеството на трудовия живот на служителите.Значението, както е показано на фиг. 2.2, социално-икономическо положение на страната, духовно и морално състояние на обществото, социална политика на държавата.

Социално-икономическо положение на странатасе оценява преди всичко по това дали в момента е във възход, в разцвета на силите си или преживява рецесия, криза и изпитва повишено социално напрежение. В същото време събитията, които се случват във всяка страна, са неразделна част от развитието на човешката цивилизация като цяло, израз на тенденции, общи за света.

Състоянието на нещата в Русия напоследък се характеризира с дълбока и всеобхватна криза. Според учени и политици страната е заседнала наполовина в напредъка си от свръхцентрализирана планова икономика към установяването на пазарни отношения и социално структурирана държава. Реформите, които започнаха, все още не са довели до осезаеми резултати, които да са приемливи за мнозинството руснаци. Вместо да подобрят живота, те доведоха до спад в производството, отслабване на притока на инвестиции в икономиката и социалната сфера, намаляване на доходите и обедняване на значителна част от населението, влошаване на финансирането на здравеопазването, образованието. , научни и културни институции.

Ориз. 2.2. Общи фактори, влияещи върху социалната среда на една организация

Става все по-ясно, че самият пазар не може да бъде панацея за всички проблеми. Необходима е съществена корекция както в тактиката, така и в стратегическата линия на социално-икономическите преобразования. В този изключително важен въпрос е необходимо да се установи ред, основан на закона, съгласуваност на пазарните механизми и държавна регулация, за да се отвори не просто декларирано, а реално пространство за здравословна конкуренция между различните форми на собственост и видове бизнес, за ефективно използване на технически, икономически и социални иновации, насочени към постигане на висок жизнен стандарт за всички слоеве от населението.

Опитът на Германия, Швеция, Япония и редица други страни със социално развита пазарна икономика показва, че справедливото решение социални проблемисъщо толкова приоритет, колкото и постигането на икономически растеж и реализирането на печалби. Насоките за такава пазарна икономика са: зачитане на основните човешки права, предоставяне на равни възможности на всеки да демонстрира своите способности, трудолюбие, инициативност и предприемчивост; повишаване на нивото на благосъстояние и социална защита, пропорционално на потенциала на страната, застраховане на хората от риска от загуба на достойни средства за препитание; поддържане на стабилност, гражданска хармония и социален мир в обществото.

А в Русия, според общото мнение, прилагането на закъснели реформи трябва да бъде съобразено с взаимодействието на икономическата и социалната ефективност. В този случай трябва да се даде предимство на социалните цели, като се вземат предвид традициите и национални характеристикидържави.

Духовно-нравствено състояние на обществотоне по-малко от икономиката, материалната сфера влияе върху начина на живот в страната и нивото на благосъстояние на населението. Неразривно свързани с него са реализацията на свободите и правата на човека, утвърждаването на индивидуалността и колективните принципи, оригиналността на историческите традиции, устойчивостта на моралните принципи, по-специално изискванията на преобладаващия трудов морал в дадено общество, етиката на личния живот. и обществено поведение, високи критерии за гражданска добродетел - всичко това съставлява манталитета на хората, дълбоката същност на техните национални и социален характер, мироглед и идеали.

Разбира се, споменатите компоненти са мобилни и сменяеми. Те могат да станат по-тънки или изгубени, или могат да растат и да станат по-силни. Исторически опитучи, че успехът и благополучието съпътстват общество, което непрекъснато се грижи за социалната сфера, възпроизвежда социалните връзки и взаимоотношения, може да разчита на ентусиазма и творческия дух на своите членове и предоставя на сдруженията на граждани и индивиди максимални възможности за реализират своите общозначими цели. Ето защо е толкова важно да се постигне хармония на интересите на държавата и гражданското общество, да се съчетаят действието на обективните закони на общественото развитие и съзнателно предприетите усилия.

В момента руското общество е в трудна ситуация поради забавянето на текущите реформи, кризисната ситуация в икономиката и социалната сфера, унищожаването на първия, който за мнозина вече е станал обичаен начин на живот, спада на жизнения стандарт до критична точка и рязка преоценка на социалните и морални насоки. По-конкретно, има опасна тенденция на разслояване на доходите, забележителна поляризация на бедността и богатството и увеличаване на броя на семействата в неравностойно положение на ръба на бедността. Наблюдава се сериозно отслабване на интереса към продуктивния труд - алергия към труда, повишен егоизъм, алчност и придобивка, разпространение на онези негативни прояви на пазарната стихия, които са съпроводени със спекулативна измама, заграбване на чужда собственост, бързо, но несправедливо забогатяване, изнудване, корупция и престъпно беззаконие.

В някои региони нараства социалното напрежение, изострят се противоречията, водещи до остри социални и трудови конфликти, сблъсъци на етническа и религиозна основа. Моралните устои на обществото и гражданите се подкопават, което е изпълнено морална деградацияхора, нарастващо чувство на страх и безнадеждност, загуба на увереност в бъдещето.

Социологическите изследвания също документират неблагоприятното за обществото емоционално състояние на руснаците. Така резултатите от представително обществено проучване, проведено в началото на 1999 г. във всички териториално-икономически райони на страната, показват, че три четвърти от гражданите редовно чувстват несправедливостта на случващото се около тях, две трети от населението постоянно се чувства срам за състоянието на нещата в родната им страна и същите не можаха да се отърват от чувството за невъзможност да продължат живота си в такива условия. Песимистичните настроения преобладават и в очакванията на анкетираните: 52% изразяват страх за бъдещето на децата си, 48% - да останат без препитание, 37% - да се разболеят и да се окажат без лекарства и медицински грижи, 32% - да загубят работата си, 30% - да станат възможна жертва на престъпления.

Духовно и морално възстановяване руското общество, преодоляването на кризата на доверието му към властите изисква на първо място ясно изразен идеал, който може да обедини руснаците, да им вдъхне дух за конструктивна дейност, да укрепи правната култура и чистотата на моралните стремежи.

Социалната политика на държавата като мощна сила за обществено развитиеима за цел да играе ключова роля при решаването на социални проблеми, пред които е изправена дадена държава. Провеждана от правителството, всички клонове и власти, основана на икономически структури и обществена подкрепа, такава политика трябва да акумулира, фокусира, отразява ситуацията в страната и ситуацията в обществото, нуждите и целите на социалното развитие, да допринася за създаването на на оптимални условия за живот на хората и подобряване на социалните връзки, взаимодействия и взаимоотношения между тях, за осъществяване на социална справедливост.

Основен обект на въздействие на социалната политика е социалната сфера, пряко свързани с разпределението на материални и духовни блага, задоволяването на специфичните потребности на човека, качеството и стандарта на неговия живот, условията на труд, живот и свободно време. Тази сфера обхваща разнообразие от взаимоотношения между индивиди, социални групи и слоеве във вида, в който те се развиват в конкретен исторически момент, включва редица сектори на националната икономика и основните елементи на социалната инфраструктура, включително здравеопазване, образование, наука и културни институции, санаториално-курортен комплекс, спортна и туристическа индустрия, жилищно и комунално стопанство. Социалната сфера включва система от социални услуги за населението, социална защита и гаранции за гражданите, установени от държавните закони и въз основа на традициите и обичаите на жителите на дадена страна.

Съдържание и специфични задачисоциална политикаобхващат стимулиране на икономическия растеж и подчиняване на производството на интересите на потреблението, засилване на трудовата мотивация и бизнес предприемачеството, осигуряване на гарантиран стандарт на живот и социална защита на населението, съхраняване на културното и природно наследство, националната идентичност и идентичност. За да изпълнява ефективно своите социални функции, държавата разполага с такива ефективни лостове като социално законодателство, национален бюджет, система от данъци и такси.

Практиката на повечето страни потвърждава, че въпреки цялата обективна зависимост на решаването на социалните проблеми от икономическото и политическото състояние на държавата, социалната политика също има независимост, способна е да помогне за подобряване на нивото на благосъстояние на населението. чрез свои собствени средства и има стимулиращо влияние върху желанието на гражданите за социален прогрес. IN съвременни условиятрябва да е приоритет за силовите структури на всяка държава.

Следвайки общоприетите принципи, Конституцията на нашата страна (член 7) прогласява, че Руската федерация - социална държава, чиято политика е насочена към създаване на условия, осигуряващи достоен живот и свободно развитие на хората. Това включва защита на труда и здравето на хората, гарантирана минимална заплата, държавна подкрепа за семействата, майчинството, бащинството и детството, хората с увреждания и възрастните граждани, развитието на социалните услуги, установяването на държавни пенсии, обезщетения и други гаранции за социална защита.

Приоритетът на социалната политика, както и на социалната сфера, означава преди всичко търсенето на реални пътища за по-високо ниво на потребление, увеличаване на продължителността на живота, по-нататъшно развитие на образованието и културата, екологично благополучие и недопустимост на на всякакви опити за ограничаване социални програмии дерогация на гаранциите. Хората във всяка страна не се задоволяват с минимум социални подобрения, а се надяват на напълно проспериращ, безопасен и цивилизован живот. Те искат социалната политика да се насърчава не от „волно-неволю хуманизъм“, а от възвишената цел да се доведе „социалният минимум“ до ниво, достойно за човешко същество.

Но не навсякъде е така. В редица страни, включително Русия, социалната политика все още не е добре обмислен, концептуално проверен инструмент за регулиране на социалните отношения и процеси или средство за оптимално свързване на икономиката и социалната сфера. По-конкретно, липсва разбиране на простата истина, че ниските заплати и доходи ограничават търсенето на стоки и услуги и лишават производството от обемен и платежоспособен пазар за реализация. Социалната сфера изобщо не е зависима и социалните разходи не са невъзстановими разходи, а не просто приспадане от икономически ресурси. Те са абсолютно необходими като инвестиции в човешкия капитал, които в крайна сметка водят до повишена производителност и качество на труда и разширено потребление. Така балансираната социална политика е много значима като вид инвеститор, стимулатор на икономическия растеж и благосъстоянието на обществото.

В тежките пазарни условия отделните стопански единици и предприемачески структури не могат и не могат да се включат пълноценно в социалната сфера. Това най-важната функцияса предназначени да се извършват от властите. Именно държавата, чрез своята регулаторна роля, е длъжна да компенсира и отстрани недостатъците, първоначално присъщи на пазарната стихия, и да установи „правилата на играта“. То по-специално, без пряка намеса в управлението на предприятията, ценообразуването и определянето на заплатите, има възможност и трябва, в съответствие със законите на страната, да упражнява контрол, за да гарантира, че печалбата не вреди на социалните цели на пазара. икономика, така че заплата, предвидени в споразумения между работодатели и синдикати, се увеличават пропорционално на нарастването на производителността на труда, така че пазарът работна силареагира на безработицата и намали обхвата си, така че социалните плащания да се извършват своевременно и да се предприемат други мерки за социална защита.

Социалната политика не се свежда до прокламиране на социални цели от държавата и деклариране на гаранции, а трябва да бъде представена от система от конкретни мерки за тяхното изпълнение, предназначени за краткосрочен (обикновено в рамките на една година), средносрочен (три до пет години) и дългосрочна (десет или повече години) перспектива. Регулирането на социалната сфера предполага целенасоченото функциониране на различни социални институции- системи от ценности, образци и норми на поведение, клонове и институции на правителството, местни власти, синдикати, сдружения на предприемачи и други обществени организации.

В Руската федерация основите на институционалното регулиране на социалната сфера, установени от Конституцията на страната, предвиждат единна държавна политика в областта на културата, науката, образованието, здравеопазването, социалното осигуряване и екологията. В същото време повечето въпроси на социалната политика са предмет на съвместна юрисдикция на федерацията и нейните съставни единици.

На федерално ниво функциите за провеждане на единна политика в социалната област трябва да се изпълняват от правителството на страната. В управлението на социалната сфера участват и министерствата на здравеопазването, културата, образованието, труда и социалното развитие и други нива на държавна администрация, предназначени да прогнозират, планират, ръководят и координират дейностите на съответните отрасли, предприятия и институции. . На ниво субекти на федерацията (републики, територии, области, автономни окръзи, градове Москва и Санкт Петербург) се създават подобни министерства, ведомства, администрации или отдели. Управленските структури на градовете и областите имат свои отдели по социални въпроси.

Неразделна част от общата система от цели и задачи на социалната политика на държавата е регионалната политика в социалната сфера. Тя трябва да осигури еднакво качество и стандарт на живот на населението във всички региони на Русия. Тези региони, като правило, съвпадат с териториите на субектите на федерацията и имат общи природни, социално-икономически, национални, културни и други условия. Субектите на федерацията имат водеща роля в разработването и изпълнението на регионални социални програми, които отчитат нивото на социално-икономическото развитие на територията, финансовите възможности, демографската ситуация, природните и климатичните условия, националните традиции и местните характеристики на труда , живот, потребление на храни, нехранителни стоки и услуги.

За успеха на социалната политика на държавата е важно да се постигне обществено съгласие относно нейните основни насоки и приоритети. Рамката на такъв консенсус „вписва” хармонизирането на интересите на гражданите и държавата като цяло, социално-психологическото възприятие от по-голямата част от обществото на целите и методите на държавно регулиране на икономиката и социалната сфера, взаимодействието на участници в социално партньорство, което позволява решаване на проблемите на заетостта, подобряване на условията на труд и възнаграждение по цивилизован начин, социална защита както на работниците, така и на цялото население. Това е единственият начин да се постигне доверието на хората в правителството и масова подкрепа за социалната му политика.

Социалната политика на Руската федерация, поради редица причини, посочени по-горе, през последните години не се радва на необходимата подкрепа от гражданите, страдащи от прекомерните социални разходи на реформите, предприети в страната. Проучванията на общественото мнение показват, че мнозинството руснаци, оценяващи негативно настоящата ситуация, показват ниска степен на доверие в централните и регионалните власти, което, разбира се, не може да бъде благоприятен фон за осъществяване на социално-икономически трансформации.

В момента има тенденция към промяна в настроенията на руснаците. Проучванията през 2000 г. показаха, че 63% от възрастното население на страната (14% повече от 1999 г.), въпреки че признаха трудностите, отбелязаха признаци за подобряване на условията на живот. Но възстановяването на доверието във властта, задълженията на държавата и постигането на конструктивно съгласие, основано на обща цел - реално и устойчиво повишаване на благосъстоянието на хората в съответствие с наличните възможности, остават актуални. Поставят се конкретни задачи, насочени по-специално към защита на разходите за заплати и социални придобивки, т.е. не подлежи на намаление, преминаване поетапно към целевия принцип на социална защита, активно въвеждане на осигурителни методи за попълване на източниците за покриване на социални разходи, строг контрол на дейността на социалните служби и фондовете за социално развитие.

Прилагането на набор от мерки за по-нататъшно реформиране на икономиката и социалната сфера изглежда най-важният въпрос на всички нива - национално, секторно, регионално, местно. Това важи и за отделните организации. Разбира се, тук е необходимо допълнително уточняване на социалните насоки.