Кой има право да работи на непълно работно време? Преминаване към работа на непълно работно време

1. Терминът "непълен" работно време“, използван в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, обхваща както работа на непълно работно време, така и работа на непълно работно време.

При непълно работно време броят на работните часове на ден се намалява в сравнение с това, което е установено в режима или графика на организацията за тази категория работници (например вместо 8 часа - 4).

Работата на непълно работно време означава определяне на по-малко работни дни на седмица (по-малко от 5 или 6 дни). Възможно е също така да се установи за служител непълна работна седмица с непълно работно време (например 3 работни дни в седмицата, по 4 часа).

За разлика от намаленото работно време, което е пълна мярка за продължителност на труда, установена със закон за определени условия на труд или категории работници (чл. 92 от Кодекса на труда), непълното работно време е само част от тази мярка. Следователно при непълно работно време заплащането се извършва пропорционално на отработеното време, а при плащане на парче - в зависимост от продукцията.

Работното време на непълно работно време обикновено се установява по споразумение на страните по трудовия договор. Такова споразумение може да бъде постигнато както при постъпване на работа, така и по време на работния период. Разпоредбата за работа на непълно работно време трябва да бъде отразена в трудовия договор или съставена като допълнение към него.

2. Законът не ограничава кръга на лицата, на които се допуска непълно работно време. Може да се монтира на всеки служител по негово желание и със съгласието на работодателя. В същото време в определени случаи работодателят е длъжен да установи непълно или непълно работно време за служителя по негово искане. Така работата на непълно работно време е задължителна по желание на: бременна жена; един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федерални и други нормативни правни актове Руска федерация.

Гарантирането на правото на задължително установяване на режим на непълно работно време само за един от родителите, който има дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години) означава, че ако възникне необходимост от такъв режим за втория родител, той трябва да реши този въпрос по общ ред, т.е. по споразумение с работодателя.

В допълнение към горните категории лица, работодателят е длъжен да установи непълно работно време по желание на лице с увреждане, ако такъв режим е необходим за него в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация, която е задължителна за изпълнение от организации, независимо от тяхната организационно-правна форма (чл. 11 и чл. 23 от Закона за защита на хората с увреждания).

Отказът на работодателя да удовлетвори такова искане може да бъде обжалван пред органите за разрешаване на трудови спорове.

3. Непълно работно време е определено на определен периодили без посочване на краен срок. В този случай работата на непълно работно време или непълна работна седмица е посочена в съдържанието на трудовия договор (вижте член 57 и коментара към него).

Работниците на непълно работно време имат същите трудови права като работещите на пълен работен ден. Имат право на пълен годишен и учебен отпуск; работното време се зачита в трудовия стаж като пълно работно време; уикендите и почивни днисе предоставят в съответствие с трудовото законодателство.

IN трудови книжкиРаботата на непълно работно време не е отбелязана.

Относно работата на непълно работно време за жени и други лица в родителски отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст вижте част 3 на чл. 256 и коментар. На нея.

Непълно работно време може да се установи не само по искане на служителя и в негов интерес, но и по инициатива на работодателя. Прехвърлянето на работа на непълно работно време е възможно поради промени в организационните или технологични условиятруд като се вземе предвид мнението на избраните синдикален органтази организация за период до 6 месеца.

За процедурата за прехвърляне в този режим вижте коментара. към чл. 74.

Лицата, наети на непълно или непълно работно време, както и тези, наети на половин ставка (заплата) в съответствие с трудовия договор, са включени в списъка на служителите на организацията. Във ведомостта за заплати тези служители се броят за всеки календарен ден като цели единици, включително неработните дни от седмицата, определени при наемане.

Лицата, които са работили на непълно работно време по трудов договор или са били прехвърлени с писменото съгласие на служителя на непълно работно време при определяне среден бройслужителите се вземат предвид пропорционално на отработеното време (виж Инструкции за попълване на федералния формуляр за статистическо наблюдение N 1-T „Информация за броя и заплатите на служителите“, одобрен с Резолюция на Росстат от 13 октомври 2008 г. N 258 // Въпроси на статистиката 2009. N 1 ).

Настоящата икономическа ситуация принуди много организации да преразгледат моделите си на работа. Един от начините за преодоляване на трудностите, свързани с намаляването на производствените обеми, беше преходът към работа на непълно работно време. За това ще си говорим.

Дефиниране на термините

Работата на непълно работно време е форма на заетост, при която работното време на служителя е по-малко от предвиденото в закона. По споразумение между кандидата и работодателя, при наемане, а също и впоследствие, може да се установи съкратен работен ден (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация не дефинира понятието „работа на непълно работно време“. А ето и Конвенцията международна организацияотносно труда (24.06.1994 г.) № 175 определя този термин като работно време, чиято продължителност е по-малка от нормалния работен ден. Трябва да се отбележи, че споменатият документ не е ратифициран от Русия. Но бяха поети ангажименти за преразглеждане на неговите разпоредби за одобрение от руските синдикати и асоциации на работодатели.

Непълен работен ден

Кодексът на труда гласи, че са възможни няколко варианта за организиране на работа в този режим:

1. Намалете продължителността на работния ден или смяна с определени часове (всички работни дни от седмицата са намалени).
2. Намалете броя на работните дни в седмицата, но все пак запазете обичайното работно време или смени.
3. Намалете продължителността на ежедневната работа с фиксиран брой часове, като същевременно намалите броя на работните дни в седмицата.

Въпреки това не трябва да се бърка работата на непълно работно време със съкратената работа, която е посочена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и която е установена за определени категории граждани. Например за лица под шестнадесет години, хора с увреждания, студенти, работници, заети в опасни производствени зони и др. За такива служители намаленото работно време е пълна норма. Ако се интересувате от информация относно вашите права или условия на труд, винаги можете да прочетете Кодекса на труда с коментари. Там обясненията са представени подробно и в достъпна форма.

График за работа на непълно работно време

Всеки знае, че в едно предприятие служителите по човешки ресурси водят таблици за работното време. След това счетоводният отдел се ръководи от това при изчисляване заплати. Следователно графикът за работното време е един от основните документи за отдела по човешки ресурси.

Така че взема предвид работата при условия полудневнапо искане на служителя се обозначава с код „NS“ или „25“ (съгласно резолюция на Държавния статистически комитет от 5 януари 2004 г. № 1). В този случай говорим за работа на непълно работно време, тъй като неработните дни по време на съкратена седмица ще се празнуват като почивни дни.

Заплащане и отпуски

Работата на непълен работен ден ще се заплаща различно от редовната работа. Факт е, че в условията на извършване на дейности в този режим има ясно намаление на заплатите. И това е логично. Начисляването ще се извършва пропорционално на времето, през което служителят е работил, или за обема на извършената от него работа (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но ваканцията с работа на непълно работно време е точно същата като с редовен график. При изчисляване на заплащането за отпуск се вземат предвид и други трудови права. Всъщност съкратеният работен ден не се отразява на продължителността годишен отпуск. Изчисляване средна дневна печалбаза начисляване на пътуване, отпуск по болест и заплащане за отпуск се извършва по обичайния начин, в съответствие с нормативната документация. Промяната на работния график на служителя през периода на фактуриране не играе роля.

В същото време, ако човек иска да участва в изпълнението на задача извън графика, който е установен за него, тогава този вид дейност вече ще се разглежда извънреден труд(Чл. 99, 152 от Кодекса на труда на Руската федерация) и следователно платени съответно.

Работата в почивните дни по време на съкратена работна седмица също се заплаща с повишена ставка (членове 153, 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Запознахме ви с основните моменти по отношение на възнаграждението, ако работите на непълен работен ден. Кодексът на труда защитава интересите на гражданите. Трябва обаче да се помни, че на практика не винаги се спазват нормите, които са ясно посочени в нормативните документи. Ето защо трябва да познаваме правата си, за да следим за спазването им.

Регистрация на непълно работно време

Понякога се случва хората да намалят времето си на работа по някаква причина. обективни причини. И задават въпроса: „Как да кандидатствам за работа на непълно работно време?“ Изобщо не е трудно.

Вече казахме по-рано, че първоначално, по споразумение на страните, подходящо трудов договор. Непълното работно време е посочено в него като режим на работа на определен служител.

В какви други случаи работодателят е длъжен да прехвърли служителя на намален работен график?

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация определя следните категории граждани:

1. Бременни жени.
2. Родител на дете под четиринадесет години. Това може да е майката, бащата или настойникът.
3. Лица, полагащи грижи за болен роднина (с медицинско свидетелство).

За да преминете към нов, просто трябва да напишете заявление за работа на непълно работно време.

Освен това хората в отпуск за отглеждане на дете имат право да работят на специален, съкратен график. В същото време те запазват правото си да получават социални осигуровки. Освен това тази възможност е достъпна както за майката, така и за бащата, бабата, дядото и настойника на детето, които всъщност се грижат за бебето (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Както казахме по-горе, прехвърлянето на работа на непълно работно време става по искане на служителя след подаване на заявление.

Нека дадем пример за такъв документ.

Моля да ме прехвърлите на непълно работно време (седем работни часа на ден) от 01.10.2012 г. до 31.12.2012 г. поради бременност.

Прилага се удостоверение за бременност.

Въз основа на заявлението служителят по персонала пише заповед за работа на непълно работно време. Вижте примера по-долу.

Относно прехвърлянето на работа на непълно работно време

Въз основа на изявлението на счетоводителя Иванова А.А. от 29 септември 2012 г. и в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, чл. № 93

Заповядвам:

1. Осигуряване на счетоводител А. А. Иванова на непълно работно време от 01.10.2012 г.

2. Задайте следния работен график на счетоводителя А. А. Иванова:

• Петдневна работна седмица с два почивни дни.
• Намаляване на продължителността на ежедневната работа с един час.
• Работната седмица е тридесет и пет часа.
• Работно време: понеделник - петък: от 9:00 до 17:00 часа, обедна почивка: от 13:00 до 14:00 часа.

3. Счетоводството ще изплати заплатата на А. А. Иванова пропорционално на отработеното време.

4. Поверете контрола върху изпълнението на заповедта на заместник V.V.

Директор Vasechkin I.V.

Със заповедта са се запознали:

Промяна на трудов договор

Ако един от служителите в предприятието има работен график, различен от общоприетия, това трябва да бъде отразено в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако наскоро са настъпили промени, тогава има смисъл да направите някои корекции. Не е необходимо да го променяте напълно, просто го проектирайте допълнително споразумение, които ще отразяват иновациите.

Всички споразумения или допълнения към тях се правят само в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

До този момент разгледахме само случаите, когато инициаторът на промяна в работния график е самият служител. Но често се случва поради редица причини предишните разпоредби на трудовия договор да не могат да бъдат запазени. След това те могат да бъдат променени по решение на работодателя. В този случай фирмата е длъжна предварително да информира своите служители за предстоящите промени и причините, довели до това. Работодателят уведомява служителите, че ще бъдат прехвърлени на непълно работно време 74) не по-късно от два месеца предварително.

Такива промени са възможни, когато предприятието е изправено пред избор: или да извърши масово съкращаване на работници, или, за да запази определен брой работни места, да въведе работен ден на непълно работно време (вижте кода с коментари). Законът предвижда такава процедура до шест месеца.

Подчертаваме, че показателите за масови съкращения са определени в междусекторни и териториални споразумения (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация). Повечето ярък примерТази ситуация може да бъде причинена от голямо намаляване на броя на служителите поради ликвидация на организацията или намаляване на цели подразделения на предприятието.

След това работата на непълно работно време (Кодексът на труда на Руската федерация съдържа такава информация) се установява с единна заповед за предприятието. Служителите се уведомяват писмено срещу подпис. Освен това съгласието или несъгласието за работа при променени условия се записва точно там, в заповедта или в отделен документ. Според Кодекса на труда, ако човек не желае да работи по новия график, трудовият договор с него се прекратява автоматично (клауза 2, част 1, член 81). В този случай на служителя се изплаща обезщетение.

Разбира се, всички промени в трудовия договор не трябва да влошават положението на служителите, в сравнение с клаузите. Премахването на режима на непълно работно време по-рано от периода, за който е въведен, се извършва от предприятието с участието на. синдикалната организация.

Почасова работа за майки

Нека сега разгледаме по-отблизо въпроса за работата на непълно работно време за жени. Вече споменахме, че докато е в отпуск по майчинство, една жена има всяко правоотидете на работа на непълно работно време. Така младата майка ще може да се върне в хода на нещата и да не губи квалификация. Как правилно да регистрирате такъв служител за работа?

Нека напомним на читателите, че отпускът за отглеждане на дете се издава от майките, докато техният син / дъщеря навърши три години (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). За този период те запазват работно място. Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 3 гласи, че жената може да отиде на работа по това време на непълно работно време. Оказва се, че докато бебето навърши три години, майка му може да бъде на почивка и едновременно с това да работи.

Характеристики на намаленото работно време за жените

Работа на непълно работно време може да бъде определена за жена за всеки период от време (ако говорим за майка на малки деца). В кодекса на труда няма ограничения в това отношение. Тоест възможни са два варианта. Първо: посочва се събитието, преди което се правят корекции в работния график на служителя. А вторият вариант не предвижда никакви дати.

Законът не посочва точно каква трябва да бъде продължителността на работната седмица в този случай. Всъщност една жена може да работи няколко часа седмично и тридесет и девет... Този въпрос не е уреден в закона.

Ако служител работи повече от установената норма, тогава това извънреден трудкоито се заплащат отделно.

Имайте предвид, че почивките за хранене на бебето са включени в работното време (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация). По думите на самата служителка, която има бебе под година и половина, освен почивка за почивка и храна, й се осигуряват часове за хранене.

Също така жените с непълно работно време имат право на съкратен предпразничен ден, както всички други категории работници. Като цяло това правило важи за абсолютно всички служители, независимо от работния им график. При всякакви отклонения от нормата младата майка или се компенсира финансово, като извънреден труд, или й се дава допълнителен почивен ден.

В отчетната карта отработените часове от жената се вписват под код „25” или „НС”.

При непълно работно време се посочва броят на отработените дни, а при непълно работно време - реално отработените часове. Почивните дни се въвеждат под код “26”.

Попълването на отчетна карта за млада майка има свои собствени характеристики. Все пак тя реално е едновременно на работа и в отпуск по майчинство, което я освобождава от задължението да работи. Следователно, като правило, в документа се въвеждат два съответни кода. За да направите това, към графика се добавя допълнителен ред.

Как да отразяваме почивките за хранене на дете? Няма ясен отговор. Предлагат се два варианта. В първия случай можете просто да маркирате това време като работно време, защото това е всъщност. И заплатата ще се изчислява по реда на базата на средна печалба, тъй като почивките се изплащат според средната.

И във втория случай те предлагат да се показват часове за хранене в графика, което според много експерти не е много удобно и дори безсмислено.

Документация за млада майка

Ако жена, която е в отпуск по майчинство, първоначално бъде назначена на непълно работно време, това се посочва в трудовия договор. Заповедта за наемане на работа трябва да съдържа график на нейните дейности, като посочва почивка за обяд и почивни дни. Заплатата се изчислява пропорционално на отработеното време.

Но ако вече работещ служител трябва да бъде прехвърлен на работа на непълно работно време, тогава тя пише заявление за това. В него тя посочва причината за искането си (наличието на дете под три години) и периода, за който планира такива промени. Преместването на жената в ще бъде формализирано със заповед. Също така е препоръчително да направите допълнение към трудовия договор, което да посочи промените - това е по-правилното нещо.

Възможно ли е прехвърляне на друга работа?

Когато една жена премине на непълно работно време, тя може да бъде преместена на друг обект. Разбира се, трябва да се осигури подобна позиция. Освен това такова прехвърляне дори не се вписва в трудовата книжка.

За да не се занимавате с бюрокрация и да не наемате служител за постоянна работа, можете да поемете по различен начин. Както знаете, има граждански договори, които се съставят за изпълнение определен типвърши работа С тяхна помощ можете да привлечете жена към редовно или нередовно сътрудничество с предприятието. Извършената от нея работа ще бъде приета с приемо-предавателни сертификати. Плащането ще се извърши в съответствие с договора. Тази опция е от полза както за предприятието, така и за жената.

Обобщавайки темата, бих искал също да подчертая, че служителят има право да се върне на работа на пълен работен ден по всяко време. За това е достатъчно само нейното желание и писмено заявление. В това отношение няма законови ограничения. Въз основа на заявлението служителят по персонала отпечатва заповедта.

Вместо послеслов

В нашата статия се опитахме да разберем колкото е възможно повече нюансите на регистриране на работа на непълно работно време. Обобщавайки, бих искал да ви посъветвам, че ако имате въпроси относно трудовото законодателство, трябва да се обърнете към документ като Кодекса на труда с коментари. И не позволявайте на такова грубо име да ви плаши. В него можете да намерите отговори на много теми, които ви интересуват. Надяваме се, че нашата статия ще ви бъде полезна.

Александра Чаусова,одитор, www.prostonalogi.ru

• В какви случаи е допустимо да се установи непълно работно време?
• Какви документи трябва да бъдат попълнени?
• Каква е разликата между непълно и съкратено работно време?

Създаването на режим на непълно работно време може да се наложи не само за самия бизнесмен, за да поддържа бизнеса или да го разширява, когато промяна в производството освобождава част от персонала. Служителите могат да поискат режим на непълно работно време според най-много различни причини. Търговецът може да ги посрещне наполовина; необходимо е само да съставите няколко документа.

Първо, нека разберем какво е какво. Факт е, че понятията „намалено работно време“ и „непълно работно време“ се бъркат, тъй като и двете означават намаляване на работното време. Значението на тези термини обаче е различно.

За работно време се счита времето, през което работникът или служителят изпълнява задълженията си. служебни задължения(Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормалното работно време за обикновен служител не може да надвишава 40 часа на седмица. За определени категории работници кодексът установява намалено работно време. За такива „изключителни“ служители намалената ставка се счита за нормална. Това са хора с увреждания от група I или II, непълнолетни служители, лица, заети на работа с опасни или опасни условия(Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест намаленото работно време е норма (по-малко от 40 часа), законно за определени категории работници.

Непълното работно време е намалено работно време. За лицата с нормално работно време 40-часовата седмица се намалява до определена граница общо решениеслужител и работодател. За лицата с намалено работно време работното време се намалява въз основа на нормативно установената норма. Освен това, ако търговецът е длъжен да определи намалено време за служител, тогава непълно работно времезависи изцяло от волята на страните. Изброихме основните разлики между непълно и съкратено работно време в таблица 1.

Таблица 1. Основни разлики между работа на непълно работно време и работа на кратко работно време

Не.	Знак	Съкратено работно време	Почасова работа
1	Категории служители	Установени по отношение на определени категории служители, посочени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, други разпоредби. По-специално непълнолетни, хора с увреждания от категория I или II, педагогически и медицински работници	Може да се въведе по отношение на всеки служител, включително тези, които имат намалено работно време
2	Задължителен	Ако Кодексът на труда на Руската федерация или друг регулаторен акт установява намалено работно време за служител, предприемачът е длъжен да спазва изискването	Не е задължително, установява се с решение на страните. Инициаторът може да бъде както служител, така и работодател. Работодателят няма право да откаже, ако бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години) или лице, което се грижи за болно семейство. член искане за установяване на работа на непълно работно време според медицинско заключение
3	Работни часове	Продължителността на работния ден и седмицата се определя от Кодекса на труда на Руската федерация или други разпоредби	Продължителността може да бъде произволна (съгласувана от страните). Може да се настрои на непълно работно време или седмица или комбинация от двете
4	Момент на създаване и срок на валидност	Установява се при наемане за целия период на валидност (за непълнолетни служители - до навършване на 18 години)	То може да бъде създадено при сключване на трудов договор (кандидатстване за работа) или по-късно по инициатива на една от страните. Периодът се договаря между страните. Ако режимът се въвежда по инициатива на работодателя, максималният срок не може да надвишава 6 месеца
5	Какво е инсталирано	Кодекс на труда и други нормативни актове. В някои случаи трудов или колективен договор. По-специално за жените, работещи в Далечния север (член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация)	Търговецът изготвя поръчка и се формализира допълнително споразумениекъм трудовия договор
6	Заплата	IN пълен размер. За малолетни работници– като се вземе предвид намалената продължителност на работа (член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация)	Пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа

Общите основания за непълно работно време са определени в чл.93 Кодекс на труда. Непълното работно време се въвежда по споразумение между работника или служителя и работодателя. Освен това инициаторът може да бъде както бизнесмен, така и самият служител. Непълно или непълно работно време може да се установи както при наемане, така и впоследствие по споразумение между служителя и работодателя.

Има три варианта за непълно работно време. Първият е почасов (сменен). В този случай се определя работен график за всеки ден. Например при петдневна работна седмица служителите работят 8 часа на ден от 9.00 до 18.00 часа. Търговецът намалява броя на часовете на ден и определя работния ден на пет часа от 10.00 до 15.00 часа, а продължителността на седмицата остава същата - 5 дни. Вторият вариант е работа на непълно работно време. Тук се запазва продължителността на работния ден, но се намалява броят на работните дни. Да кажем, че вместо петдневна седмица въведем тридневна работна седмица с осемчасов работен ден. Третият вариант включва смесване на първите два, тоест въвеждане на непълен работен ден с непълна работна седмица.

Инициатива на служителите

Когато служител кандидатства, търговецът може, а в някои случаи и е длъжен, да определи непълно работно време или непълна работна седмица за подчинен. Работодателят е длъжен да предостави възможност за работа на непълно работно време (седмица) по искане на бременна жена, един от родителите (настойници, попечители) с дете на възраст под 14 години (ако детето е с увреждане, тогава до 18 години), лице, полагащо грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинското заключение. В други случаи търговецът има право да откаже искането на служител за установяване на непълен работен ден.

Сега нека се справим с документацияинициативи на служителите. Подчиненият трябва да напише заявление за възможност за работа на непълно работно време (непълно работно време). В него се посочва за какъв период, колко часа на ден или колко дни в седмицата би искал да работи. Бизнесменът сключва допълнително споразумение със служител за промяна на условията на труд. Споразумението определя продължителността на работния ден (седмицата), начина на плащане (пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа) и продължителността (по споразумение на страните) на допълнителното споразумение. В края на периода, определен от страните, служителят автоматично започва да работи на пълен работен ден. Ако не е посочен конкретен период, тогава краят на периода на работа на непълно работно време се установява по споразумение на страните въз основа на заявлението на служителя или по предложение на работодателя. Между другото, когато страните не определят конкретна дата на изтичане на споразумението, документът може да посочи процедурата за неговото прекратяване и прехода на служителя към нормална работа. Въз основа на допълнителното споразумение търговецът издава заповед за установяване на индивидуален режим. Поради установяване на непълно работно време не е необходимо да се правят вписвания.

Последици за служителя

Установяването на работа на непълно работно време не засяга продължителността и процедурата за предоставяне на служител на годишен платен отпуск, заплащане (включително за бременност и раждане) и изчисляване продължителност на услуга. Всички трудови права на служителите, установени от кодекса, се запазват (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но при почасова работа ще намалее. Възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа по споразумение между работодателя и служителя.

При установяване на режим на непълно работно време размерът на заплатите се намалява независимо от системата на възнаграждение (служебна заплата, ставка и др.). Това е посочено в писмото на Rostrud от 8 юни 2007 г. № 1619-6. Тоест, променете системата на заплатите, направете корекции щатно разписаниеняма нужда.

Пример

Служител със заплата от 20 000 рубли. с 40-часова работна седмица. От 1 септември 2009 г. служителят преминава на непълно работно време – 25 часова работна седмица, 5 часа на ден. Заплащането се извършва пропорционално на отработеното време. Това означава, че за пълно (непълно) работно време служителят има право на заплата от 12 500 рубли. (20 000 рубли / 40 часа 5 25 часа).

Да приемем, че през септември подчинен е отнел 4 дни за своя сметка. През септември - 22 работни дни, 18 са работили (22 - 4), което означава, че заплатата ще бъде 10 227,27 рубли. (12 500 рубли / 22 дни 5 18 дни).

Инициатива на работодателя

Въвеждането на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя е допустимо само в случаите, предвидени в член 74 от Кодекса на труда. А именно, ако настъпят промени в организационните или технологичните условия на работа и тези причини могат да доведат до масивни промени, например се въвежда ново оборудване, променя се производствената технология и съответно за извършване на работата ще е необходимо намаляване на персонала ( масови съкращения) или намаляване на работните часове. Разбира се, всички тези процеси трябва да имат документална обосновка. Финансовата ситуация, въпреки че може да доведе до масово уволнение на подчинени, не е причина бизнесменът да установи непълно работно време за своите подчинени. Друг случай беше, когато икономическата ситуация накара бизнесмен да въведе други технологии, да промени производствения процес, използването и поддръжката на оборудването. В този случай въвеждането на непълен режим е напълно възможно.

Какво е масово съкращаване на служители? 82 от Кодекса на труда говори за отраслови и териториални споразумения, които трябва да определят критериите за масово съкращаване. Например в строителството и производството на строителни материали това се счита за намаляване на персонала с 10 на сто от общия брой, в сферата на битовите услуги - 5 на сто.

Така че, за да запази работни места, бизнесменът може да въведе работна седмица на непълно работно време (непълно работно време). За да направите това, трябва да изготвите подходяща заповед за въвеждане на режим на непълно работно време. Няма специална форма за това, заповедта се изготвя във всякаква форма. Срокът, за който се допуска намаляване на режима по инициатива на работодателя, е строго ограничен – не може да надвишава 6 месеца.

Търговецът е длъжен да уведомява служителите за предстоящи промени в условията на трудовия договор. Освен това трябва да съобщите причините за необходимостта от промени (Таблица 2). Това се прави писмено не по-късно от два месеца преди очакваното започване на непълно работно време. Това може да стане чрез запознаване на служителя (срещу подпис) със заповедта за въвеждане на непълно работно време или чрез отделно уведомление. Вторият вариант е за предпочитане - служителят ще получи документ, съдържащ цялата необходима информация, с което търговецът ще изпълни задължението си да уведоми служителя за предстоящите промени. Освен това е по-добре решението на подчинения да бъде в писмен вид. Моля, обърнете внимание: в този случай не е необходимо съгласието на служителя, необходимо е само да получите подпис, че служителят е запознат с предстоящите промени. Но отказът трябва да е писмен.

Таблица 2. Информация, която трябва да бъде посочена в уведомлението на служителя за въвеждане на работа на непълно работно време

Не.	Интелигентност	Примерен текст
1	Периодът от време, за който се въвежда режимът	Уведомяваме Ви, че във връзка с пускането на новата производствена система ще бъде въведен режим на непълно работно време за периода от 1 септември до 30 ноември 2009 г. Установява се следната продължителност на работния ден: 4 часа дневно от понеделник до петък. От тях: – от 9.00 до 15.00 ч. понеделник, вторник, сряда; – от 13.00 до 18.00 часа четвъртък и петък. През работния ден се осигурява почивка за почивка и хранене с продължителност 1 час. Работата на непълно работно време няма да налага ограничения по отношение на продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други. трудови права(Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплащането ще се извършва пропорционално на отработеното време. Моля, съобщете писмено решението си. При несъгласие е възможно преместване на друга работа. При отказ от преместването, както и при липса на подходящи, трудовият договор с Вас ще бъде прекратен съгласно клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане на обезщетение в размер на средната двуседмична заплата
2	Причини, наложили въвеждането на непълно работно време
3	Какъв вид работа на непълно работно време е установено: непълно работно време, непълна работна седмица или смесен вариант
4	Условия за плащане
5	Запазване на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж, въз основа на листове за неработоспособност
6	Последици, свързани с решението на служител да откаже да продължи да работи на непълно работно време (прекратяване на договор съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Служителят има право да не се съгласи на работа на непълно работно време. В този случай индивидуалният предприемач трябва писмено да предложи на подчинения друга работа, която е на разположение на бизнесмена, която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното му състояние, включително по-ниска длъжност или по-ниско платена работа (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Индивидуалният предприемач е длъжен да предлага налични свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор. Ако бизнесменът няма свободни работни места или служител откаже предложения, трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда - отказът на служителя да продължи да работи поради промяна в условията определения от страните трудов договор.

При установяване на непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица търговецът е длъжен да уведоми службата по заетостта за това в рамките на три работни дни след вземане на решението за въвеждане на непълно работно време (клауза 2 на чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1, изменен с Федерален закон от 25 декември 2008 г. № 287-FZ). Няма предвидени форми за това; съобщението е написано в произволна форма.

Има още едно изискване към организациите - да съгласуват въвеждането на режима с първичната синдикална организация (член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но търговецът няма такъв, така че не е необходимо одобрение. И последното нещо, което предприемачът трябва да направи, е да изготви допълнителни споразумения към трудовите договори, за да промени условията, установяващи продължителността на работното време.

ST 93 Кодекс на труда на Руската федерация.

По споразумение на страните по трудовия договор на служител, както при наемане, така и впоследствие, може да бъде назначено работно време на непълно работно време (непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, включително с разделението от работния ден на части). Непълното работно време може да се установи без ограничение във времето или за произволен период, договорен от страните по трудовия договор.

Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), т.к. както и лице, което полага грижи за болен член на семейството в съответствие с издадено по установения ред медицинско свидетелство федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация. В този случай непълното работно време се установява за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелствата, които са били основание за задължителното установяване на непълно работно време, и режимът на работното време и времето за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смяна), началното и крайното време на работа, времето за прекъсване на работата, се определя в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа). на този работодател.

При работа при непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Коментар към чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Непълното работно време е работно време, определено по споразумение между работника или служителя и работодателя, чиято продължителност е по-малка от установеното от работодателя нормално или намалено работно време.

2. Непълното работно време може да действа като непълна работна седмица или като непълен работен ден (смяна). При непълен работен ден (смяна) продължителността на ежедневната работа се намалява, но работната седмица остава пет или шест дни. Работната седмица на непълно работно време е намаляване на броя на работните дни при запазване на установената продължителност на работната смяна. Възможно е едновременно намаляване на работния ден (смяна) и работната седмица. Освен това работното време може да бъде намалено с произволен брой часове или работни дни без ограничения. Непълно или непълно работно време може да се установи както при наемане, така и впоследствие.

3. Част 1 от коментирания член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация определя кръга от лица, чието изискване за установяване на непълно работно време е задължително за работодателя. Работодателят също е длъжен да удовлетвори искането на лицето с увреждане за работа на непълно работно време, ако индивидуална програмаза лице с увреждания препоръчителното работно време е по-малко от определеното от закона ().

Други служители изискват съгласието на работодателя за установяване на непълно работно време.

4. Инициатор за установяване на непълно работно време е работникът или служителят. В случаите, установени със закон, непълно работно време може да се въведе по инициатива на работодателя. За реда за въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя вижте коментара към него.

Редица предприятия изпитват икономически затруднения през новата година, причинени от липсата на нови договори, намаляването на обемите на производство и продажби и липсата на оборотен капитал. Нашето предприятие не беше изключение. Ето защо ръководството на компанията реши да намали разходите за труд чрез въвеждане на режим на непълно работно време, като се има предвид, че служителите имат висока производителност на труда и ще се справят със своите отговорности при непълно работно време (четиридневна) работна седмица. Нека разгледаме процедурата за въвеждане на работа на непълно работно време в предприятие.

Администрацията на предприятието има два начина - да формализира и плати престой в предприятието или да формализира споразумение със служителя за въвеждане на непълна работна седмица.

Престой по инициатива на работодателя; поради обстоятелства извън контрола на служителя или работодателя, включва плащане в размер на най-малко 2/3 от служителя.

Затова работодателите избират втория вариант и обявяват въвеждането на непълно работно време в предприятието.

Въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя

В този случай е невъзможно да се въведе режим на непълно работно време поради липса на печалба на организацията, намаляване на обема на продажбите или икономическа криза.
Трудовото законодателство като причина за въвеждане на непълно работно време допуска само промени в организационните или технологични условия на труд (промени в оборудването и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини).

За да избегнете всякакви искове от инспекция по труда, ръководството съгласува решението си със синдиката (ако има такъв), а също така уведомява органите на службата по заетостта за предстоящи промени в работното време.

Фирмата публикува поръчказа въвеждане на непълно работно време.

Дава се на всички служители изявление, в който искат непълна работна седмица.

Приложено към приложението допълнително споразумениекъм трудовия договор, в който е посочено:

– установява се непълна работна седмица;

Струва си да се обърне внимание на установеното ограничение по отношение на продължителността на режима на непълно работно време - то не може да надвишава шест месеца.

Режимът на непълно работно време не засяга продължителността, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Служителят има право на отказ от работав режим на непълно работно време. Ако служителят не желае да работи на непълно работно време или на непълно работно време, трудовият договор се прекратява по инициатива на работодателя въз основа на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията или по споразумение на страните. На служителя се предоставят подходящи гаранции и...

Примери за изчисляване на заплатите за работа на непълно работно време

Пример 1

През март 2014г – 20 работни смени; през април 2014 г – 22 работни смени; май 2014 г. – 19 работни смени (по производствения календар).

30 000 рубли / 20 смени х 18 отработени смени = 27 000 рубли.

30 000 RUB/22 смени x 18 отработени смени = 24 545,46 RUB

30 000 RUB/19 смени x 18 отработени смени = 28 421,05 RUB

Пример 2

Сергеев A.N. от 17.03.2014г до 18 май 2014г ще работи на непълен работен ден. Месечната му заплата е 30 000 рубли.
През март 2014г – 159 работни часа; през април 2014 г – 175 работни часа; май 2014 г. – 151 работни часа (по производствения календар).

Заплата за март 2014г ще бъде:

30 000 рубли / 159 часа х 143 отработени часа = 26 981,13 рубли.

Заплата за април 2014г ще бъде:

30 000 рубли / 175 часа х 143 отработени часа = 24 514,29 рубли.

Заплата за май 2014г ще бъде:

30 000 RUB/151 часа x 143 отработени часа = 28 410,60 RUB

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.